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MBTI プロフェッショナルパーソナリティ無料オンラインテスト | 公式 93 問標準バージョン
このテストは、MBTI タイプ 16 性格テストの 93 問の公式無料テスト版です。 MBTI は Myers-Briggs Type Indicator (Myers-Briggs Type Indicator) の略で、性格タイプを評価するために使用されるツールです。これは、20 世紀初頭にキャサリン ブリッグスとイザベル マイヤーズによって開発され、カール ユングの心理理論に基づいており、性格タイプを評価することで人々が自分自身と他者をより深く理解し、キャリア、教育、人間関係などについてより良い決定を下せるように支援します。 MBTI は、性格タイプを 4 つの側面に基づいて評価します。各側面には次の 2 つの極端な要素が含まれます。 性格傾向 (外向性、E) と内向性傾向 (内向性、I): この側面は、人々のエネルギーの獲得方法を反映します。性格傾向のある人は他者との交流を好み、...
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PDP 動物性格テスト | 無料
PDP 性格テストは、PDP 動物性格テストとしても知られ、専門的な性格分析システムです。正式名は、Professional DynaMetric Programs (略して PDP) です。 PDP 性格テストは 1978 年に米国で開発され、南カリフォルニア大学とコロラド大学から発明特許を取得しました。過去 35 年間にわたり、この性格テストは 34 か国で推進および使用されており、世界中で 1,600 万人以上のユーザーがおり、その有効性は 5,000 を超える企業、研究機関、政府機関によって継続的に追跡されています。性格特性とは、各人が最も得意とする働き方を指します。 PDP 性格テストは、人々の生まれ持った特性を分析することにより、支配的、外向的、忍耐強い、几帳面、統合的の 5 つのタイプに人々を分類します。これら5つのタイプの特徴をよりわかりやすく表現するために、これら5つのタ...
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SDS 自己評価うつ病スケールの無料オンライン テスト
この心理テストは、米国デューク大学の心理学者であるウィリアム・W・K・ズン医学博士（1929-1992）によって考案された専門的な心理テストスケールSDS（自己評価うつ病スケール）であり、うつ病のレベルを評価するために使用されます。うつ。 。 SDS ゾンのうつ病自己評価尺度は、米国教育保健福祉省が精神薬理学研究のために推奨する尺度の 1 つです。使いやすく、患者の主観的なうつ病の感情と治療中のその変化を非常に直感的に反映できるため、うつ病の検査に広く使用されています。 SDS は、うつ病患者の主観的な感情と治療中の変化を非常に直感的に反映できます。主に、外来患者や入院患者を含む、うつ症状のある成人に適しています。重度の精神発達遅滞症状を伴ううつ病を評価することだけが困難です。同時に、SDS は低学歴や知能の低い人には効果がありません。心理相談クリニック、精神科外来、精神科入院患者などで使...
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自己評価症状スケール SCL90 無料のオンライン総合評価
「自己評価症状スケール SCL90」は、世界で最も有名なメンタルヘルス検査スケールの 1 つであり、現在、精神疾患および精神疾患の外来検査スケールとして最も広く使用されています。 SCL-90 (症状チェックリスト-90) は、一般的に使用される症状自己評価スケールです。1975 年に編集されました。著者は LR Derogatis です。ホプキンスの症状チェックリストとも呼ばれます。HSCL は、SCL-90 よりも前に編集されました。 、著者は同一人物であり、HCSL の最初のバージョンは 1954 年に編集されました)。自己評価症状スケール SCL-90 には、次の 9 つの異なる下位スケールをカバーする 90 項目が含まれています。 1. 身体化: 頭痛、腹痛などの身体的不快感や症状が含まれます。 2. 強迫性: 繰り返しの確認、手洗いなどの強迫的な思考や行動が含まれます。 3. ...
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DISC キャリア性格テスト | 無料
DISC性格テストは、DISC性格テストまたはDISC行動テストとも呼ばれ、外資系企業で広く使用されている性格テストであり、人々の行動、対人関係、仕事のパフォーマンス、チームワーク、リーダーシップスタイルなどをテスト、評価し、改善するのに役立ちます。 。 DISC 性格テスト は、1928 年に心理学者のウィリアム モールトン マーストンによって提案された DISC 理論に基づいた感情および行動の自己評価ツールです。ウィリアム・モールトン・マーストンの DISC 理論に基づいた最初の自己評価テストは、1956 年に心理学者のウォルター・クラークによって開発されました。 DISC 性格テストの目的は、従業員の仕事のパフォーマンスを可能な限り予測することであり、企業は面接の際にこの評価ツールを使用します。しかし実際には、この評価ツールは従業員のパフォーマンスを正確に予測するものではなく、その有...
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オランダキャリア興味無料オンラインテスト | 90 問バージョン
Holland's Self-Directed Search は、アメリカのキャリア指導専門家であるジョン・ホランド氏が、豊富なキャリアカウンセリング経験とキャリアタイプ理論に基づいてまとめた評価ツールです。この評価は精度が高く、学習、就職、転職の指導に広く活用されています。ジョン・ホランドはジョンズ・ホプキンス大学の心理学の教授であり、米国の有名なキャリアガイダンスの専門家です。彼は 1959 年に職業的利益理論を提案し、これは広範な社会的影響力を持っています。人々の性格タイプ、興味、職業は密接な関係があると考えられています。興味は人々の活動の大きな原動力です。職業に興味のある職業はすべて、人々の熱意を高め、人々がその職業に積極的かつ楽しく従事することを奨励します。性格と性格の間には高い相関関係があります。ホランドは、性格は研究型 (I)、芸術的型 (A)、社会的型 (S)、起業家型 (...
詳細を確認するWVIシューバーのキャリア価値の無料オンラインテスト
WVI キャリア価値観テストは、1970 年にアメリカの心理学者シューバーによって編纂された古典的なテストであり、個人が内在的価値観と外在的価値観、および仕事の動機付け要因にどのような重要性を感じているかを測定するように設計されています。動機付け者。これは、プロフェッショナルの価値を、本質的価値、外部価値、外部報酬の 3 つの側面に分割します。 1. 本質的価値観: 本質的価値観は、職業自体の性質に関連しており、個人が仕事の本質的特性をどの程度重視するかに焦点を当てています。これらの本質的価値には、仕事内容への満足感、課題と成長の追求、専門スキルの開発などが含まれる場合があります。 2. 外部的価値：外部的価値には、社会的地位、経済的報酬、社会的コミュニケーションなど、職業の性質に関連する外部要因が含まれます。個人は、仕事によって与えられる社会的地位や評価、報酬パッケージ、他者との交流や協...
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