在职业规划和人才测评领域，斯特朗职业兴趣量表（Strong Interest Inventory, SII）是一项经典且广泛应用的测评工具。自1927年由美国心理学家爱德华·斯特朗（Edward K. Strong, Jr.）首次推出以来，该量表不断完善，为职业选择和发展提供了科学的指导依据。本文将系统介绍斯特朗职业兴趣量表的发展历史、结构内容、应用意义、实际价值以及获取方式和替代方案。
斯特朗职业兴趣量表的起源与发展
斯特朗职业兴趣量表是职业兴趣测评的开创性工具，其最早的版本通过编制涵盖多种职业、学校科目和娱乐活动的问卷，对从事某种职业的人群进行测评，筛选出能显著区分特定职业人士与普通人的题目，从而编制成量表。通过将被试在各方面的兴趣分数与某种职业从业者的分数进行比较，量表能够准确测量被试的职业兴趣倾向。
最初的量表共包含399个项目，男性被试可分为54种职业兴趣类型，女性被试则为32种。后续的多次修订使量表更加科学化和普适化。1968年和1972年，坎贝尔（D.P. Campbell）主持修订工作，引入了基本兴趣量表（BIS）和一般职业主题量表（GOT），将霍兰德职业兴趣理论（RIASEC）融入其中，并更名为斯特朗—坎贝尔职业兴趣问卷（SCII）。这一版本进一步增强了量表的理论基础和实用性。
斯特朗职业兴趣量表的结构与内容
斯特朗职业兴趣量表通过多层次的测评内容，为被试提供全面的兴趣分析。以下是其主要结构：
- 一般职业主题量表（GOT）
基于霍兰德的六大职业兴趣理论（RIASEC），包括实际型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和传统型（C），帮助测评者确定职业兴趣的总体方向，这与霍兰德职业兴趣理论中的RIASEC模型相吻合。 - 基本兴趣量表（BIS）
包括一系列在统计上高度相关的题目，反映个体在科学、管理、艺术等具体领域的兴趣倾向。 - 职业兴趣量表（OS）
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