Qu'est-ce que le test de personnalité MBTI ?

Qu’est-ce que le test de personnalité MBTI ?

Introduction à l’indicateur de type Myers-Brigg

Depuis 1917, le MBTI est aujourd’hui considéré comme le test de personnalité le plus populaire. MBTI signifie Myers-Briggs Type Indicator et identifie 16 types de personnalité à travers une série de questions à choix multiples. Cette méthode d’indicateurs de personnalité est issue de la théorie taxonomique du psychiatre suisse Carl Gustav Jung dans son livre ‘Types psychologiques’ de 1921 et a été développée par Catherine Cook Briggs et sa fille d’Isabel Briggs Myers développée pendant la Seconde Guerre mondiale. Ce qui a commencé comme une question psychologique a évolué vers l’indicateur de type Myers-Briggs, publié en 1962.

Le test de personnalité MBTI déduit la personnalité unique de chaque personne en fonction de ses réponses aux questions. MBTI répond à la question de savoir pourquoi tout le monde dans le monde a une personnalité différente et pourquoi personne n’est pareil. Aujourd’hui, le MBTI devient de plus en plus populaire et est utilisé comme une méthode assez précise de classification de la personnalité pour aider les gens à se comprendre eux-mêmes et à comprendre les personnes qui les entourent, ou à poursuivre une carrière appropriée.

Sur la base des résultats du test MBTI, la personne testée saura qu’elle appartient à l’un des 16 types de personnalité MBTI suivants :

Personnalité de type Analyste (NT)

• Architecte INTJ
• Logicien INTP
• Commandant ENTJ
• Débatteur ENTP

Personnalité de type Diplomate (NF)

• Défenseur INFJ
• Médiateur INFP
  -Protagoniste ENFJ
• Chargé de campagne ENFP

Personnalité de type Gardien (SJ)

• Logisticien ISTJ
• Gardien ISFJ
• Directeur Général ESTJ
• Archonte ESFJ

Personnalité de type Explorateur (SP)

• Connaisseur ISTP
• Explorateur ISFP
  -Entrepreneur ESTP
• Interprète ESFP

Test MBTI gratuit

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Le processus de formation et de développement du test MBTI

À partir de 370 avant JC, Hippocrate a proposé l’idée selon laquelle dès la naissance, les gens développent une personnalité unique et ont une tendance définie à agir. Puis, en 190 après J.-C., le médecin romain Galen a développé cette vision, qui est devenue la pensée dominante dans les domaines de la médecine, de la philosophie, de la littérature et d’autres domaines, et ce jusqu’au 19e siècle.

De plus, il y a l’idée que les gens naissent comme une ardoise vierge sur laquelle dessiner et façonner. Par la suite, ce concept est devenu dominant au début du 20e siècle. Les représentants typiques de cette école sont Ivan Pavlov et John Watson. Les chercheurs croient également que les gens sont essentiellement les mêmes lorsqu’ils ont les mêmes motivations, qu’il s’agisse de désirs instinctifs (selon la théorie de Sigmund Freud) ou de recherche d’épanouissement social (selon la théorie de Harry Sullivan).

À cette époque, les existentialistes comme Carl Rogers et Abraham Maslow étaient soutenus par des psychologues qui menaient également des recherches. En conséquence, il existe un consensus selon lequel les humains ont une seule motivation fondamentale.

Pour en revenir au test de personnalité MBTI, les recherches de Katharine Cook Briggs découlent de sa rencontre avec son futur gendre en 1917. Constatant que sa personnalité était nettement différente de celle des autres membres de la famille, Briggs a commencé à réfléchir à un projet biographique et en a développé quatre types : contemplatif (ou réfléchi), décontracté, exécutif et social.

Il se trouve que vers le milieu du XXe siècle, Isabel Myers, une totale amateur, est tombée sur les livres de recherche de Jung et, avec l’aide de sa mère, Kathryn Briggs, a produit avec succès une série de questions qui aident à façonner 16 groupes de personnalité. Miles a rejoint sa mère dans ses recherches de classification et en a progressivement pris complètement la relève.

Pendant la Seconde Guerre mondiale, Briggs et Myers ont commencé à créer des indicateurs de personnalité, estimant que comprendre les préférences personnelles aiderait les femmes à entrer pour la première fois sur le marché du travail industriel.

En 1944, le « Briggs-Briggs Type Indicator Manual » a été publié, qui a été rebaptisé « Myers-Briggs Type Indicator » en 1956. Le travail de Myers a attiré l’attention d’Henry Shaunsey, directeur de l’Educational Testing Service, ce qui a conduit à la publication de la première édition du manuel MBTI en 1962. Le MBTI bénéficie également du soutien de Donald MacKinnon, directeur de l’Institut de recherche sur la personnalité et la société de l’Université de Californie à Berkeley, de W. Harold Grant, professeur à la Michigan State University et à l’Université d’Auburn, et de Mary McCauley de l’Université de Floride.

En 1975, les droits de publication du MBTI ont été transférés à Counseling Psychology Press et au Center for Applied Psychological Type Research, qui a été créé en tant que laboratoire de recherche. Après la mort de Myers en mai 1980, Mary McCauley a mis à jour le manuel MBTI et une deuxième édition a été publiée en 1985. La troisième édition est sortie en 1998. Grâce aux recherches de Myers et Briggs, le test de personnalité MBTI a gagné en popularité depuis les années 1990, avec jusqu’à 1 million de personnes qui le passent chaque année. Selon les statistiques de 2011 du Centre CAPT, le nombre de systèmes de documentation pour l’outil de test MBTI a été multiplié par 150, passant de 81 documents à 12 140 documents.

Aujourd’hui, le MBTI est un outil largement utilisé dans le monde, disponible en 18 langues différentes. Environ 80 % des entreprises Fortune 500 utilisent cette méthode pour analyser la personnalité des employés et les aider à trouver des postes adaptés à leur personnalité.

Théorie du test de personnalité MBTI basé sur la science

On peut dire que la théorie proposée par Jung dans son livre de 1923 Types psychologiques (publié pour la première fois en allemand en 1921) était la prémisse du travail de Briggs, lorsqu’elle s’est rendu compte qu’il y avait des similitudes entre les deux. Dans ce livre, Jung estime que les humains ont quatre fonctions cognitives principales : la pensée, l’émotion, le sentiment et l’intuition. Ces fonctions sont très similaires aux quatre paires binaires du MBTI ultérieur. Cependant, cette théorie est entièrement basée sur les observations subjectives et l’expérience personnelle de Jung, plutôt que sur des preuves scientifiques objectives. Il explique que les humains ont d’innombrables instincts qui naissent de l’intérieur et que nous avons naturellement tendance à l’introversion-extraversion, au sentiment-intuition, à la pensée émotionnelle.

Dans son œuvre, le quatrième couple, bien qu’implicitement évoqué, n’est pas pleinement développé. Dans le livre, Jung estime que « chaque individu est une exception » (p. 516). Il convient de rappeler à ce stade qu’aucune description d’un type de personnalité ne peut expliquer tous les aspects d’une personne ou de sa psychologie. De plus, Jung a comparé son modèle de personnalité aux points d’une boussole : « Ils sont également arbitraires et également essentiels », ajoutant : « Au cours de mon voyage d’exploration psychologique, je n’abandonnerai jamais cette boussole » (p. 541).

Plus tard, Myers et Briggs ont ajouté un quatrième élément : Jugement-Perception (Principe/Flexibilité) - une manière d’influencer le monde extérieur, et ont développé une collection de 16 types de personnalité à partir du système de classification à quatre critères ci-dessus. Chacun des 16 traits de personnalité classés possède des caractéristiques et des attributs différents. Ce système de classification peut non seulement identifier les traits, mais également aider à analyser, expliquer et prédire le comportement des individus présentant différents traits de personnalité.

En 1956, David Keirsey a également découvert des informations sur l’étude de personnalité MBTI. Enthousiasmé par la lecture d’une description de sa personnalité, il décide de mener des recherches et publie les livres ‘Understand Me’ en 1978 et ‘Understand Me II’ en 1998. Ces deux livres ont immédiatement attiré l’attention et sont ensuite devenus des ressources utiles pour les lecteurs intéressés par le test de personnalité MBTI.

Avant de connaître la théorie de Jung, Briggs a également développé son hypothèse selon laquelle les individus peuvent être divisés en quatre principaux types de tempérament : contemplatif, spontané, exécutif et social. Cette hypothèse repose uniquement sur ses observations d’individus au sein de la famille. Lorsque Myers et Briggs ont développé l’évaluation MBTI, ils avaient pour mission de rendre la théorie de Jung sur les types de personnalité accessible au grand public.

Parallèlement, l’étude anthropologique de la personnalité humaine (analyse et prédiction de la personnalité et du comportement en observant les traits du visage) a également été revue par plusieurs autres chercheurs. Cependant, la psychologie fut peu à peu dominée par la théorie « psychodynamique » de Freud ou le « réflexe conditionné » de Pavlov, ce qui fit oublier ces études, ainsi que celles de Jung.

4 normes de classification de la personnalité dans le système MBTI

Le MBTI est basé sur 4 critères principaux, qui sont 4 paires de catégories entourant la vision humaine du monde, et est utilisé pour évaluer et analyser la personnalité humaine.

Tendances naturelles : extraversion/introversion

Le premier groupe de classification du test de personnalité MBTI est le groupe à tendances naturelles, extraversion/introversion, qui sont des tendances opposées. Ce sont les tendances comportementales d’une personne à se faire face face au monde extérieur. Ce critère est représenté par les premières lettres du groupe de personnalité : E - I, qui représentent la tendance de chaque individu à utiliser son énergie, ses pensées et ses émotions.

Les introvertis sont des personnes qui ont tendance à se retirer de leurs pensées, de leurs émotions et de leur imagination. Un extraverti est une personne orientée vers le monde extérieur, y compris les activités, les personnes et les choses.

Comprendre et percevoir le monde : Perception/Intuition

Dans le test de personnalité MBTI, le couple compréhension et perception du monde, à savoir perception/intuition, est la tendance des gens à présenter des tendances opposées dans la manière dont ils perçoivent les choses et les phénomènes qui les entourent. Il s’agit de la deuxième lettre du groupe de personnalité N ou S, et la perception du monde est la tendance de chaque personne à choisir d’absorber des informations externes.

Les humains comprennent le monde qui les entoure grâce à des sens spécifiques, tels que la vision pour reconnaître les couleurs et les images, l’odorat et l’ouïe pour percevoir et analyser. De plus, ces cinq sens spéciaux sont disposés selon une séquence continue, classifiant la plupart des événements réels se produisant en même temps afin de fournir facilement des informations sur ce qui s’est passé dans le passé.

Si l’intuition est utilisée pour percevoir le monde, alors le cerveau est l’unité responsable de la compréhension, de l’interprétation, de l’analyse et de la paraphrase des modèles d’information, en collectant tous les flux de données, avant et après, tout en organisant et en corrélant ces modèles les uns avec les autres. À ce stade, le cerveau doit travailler aussi dur que possible pour spéculer et estimer l’avenir.

Les personnes de type S perçoivent le monde à travers des sens spécifiques tels que la vue, l’odorat, l’ouïe, les images, l’odorat et le son. Ils sont sensibles à la réalité et croient au monde qu’ils perçoivent à travers leurs cinq sens. En revanche, les individus du groupe de type N ont tendance à être plus intuitifs (y compris les modèles et l’imagination déduits et triés à partir des données qu’ils collectent).

Décisions et choix : réflexion/émotions

Dans le test de personnalité MBTI, la pensée et l’émotion sont deux tendances opposées que les gens ont lorsqu’ils choisissent et répondent aux questions. Dans la classification de la personnalité, ce critère, représenté par la troisième lettre T ou F, démontre la manière la plus naturelle pour chacun de choisir et de ressentir lorsqu’il prend des décisions.

Dans le cerveau humain, la partie la plus prise en compte est la rationalité, et son rôle est de trouver des informations pertinentes basées sur le bien ou le mal, la gauche ou la droite. Ensuite, la réponse la plus spécifique est donnée directement par le biais d’un raisonnement logique, qui repose sur le fondement scientifique le plus fiable.

De plus, la partie émotionnelle réfléchira également au problème en fonction du problème émotionnel global en même temps. Ces facteurs interagissent les uns avec les autres et ne peuvent pas faire une déclaration claire. C’est la nature de l’émotion déterminée par le cerveau.

Les personnes en forme de T prennent des décisions basées sur l’identification d’informations pertinentes et de critères de bien et de mal. Ils donnent toujours les réponses les plus précises et les plus scientifiques grâce à un raisonnement logique. Au contraire, les personnes de type F font des choix basés sur des sentiments tels que l’amour, la haine, l’admiration et le dégoût.

Mode d’action : Jugement/Perception

Le dernier groupe du test de personnalité MBTI concerne la manière dont les gens choisissent de montrer leur influence sur le monde extérieur. Ce standard est représenté par la quatrième lettre de la catégorie de personnalité, P ou J, et représente le style de vie de chacun.

De cette façon, le cerveau d’une personne fonctionne selon des principes préétablis. Tout est géré de manière claire et naturelle vers la réalisation d’un plan concret et préparé. Les gens doivent parfois accepter des changements pour s’adapter aux circonstances et aux plans préalablement établis.

Les individus du groupe J agissent selon des principes, planifiant et fournissant une feuille de route dans le processus de conquête de leurs objectifs. Au contraire, le groupe P est plus flexible et accepte parfois des changements qui contredisent le plan initial afin de s’adapter à la situation réelle et d’apporter des résultats optimaux dans les délais impartis.

Les 4 groupes de tempérament dans le MBTI

Dans ses livres « Understand Me I » et « Please Understand Me II », le Dr David Keirsey a proposé quatre tempéraments fondamentaux de la personnalité humaine : artiste, gardien, idéaliste et rationnel. La division est basée sur 8 lettres : E (extraversion), I (introversion), S (sentiment), N (intuition), F (émotion), T (pensée), J (jugement) et P (perception et) ; ce qui constitue l’être humain L’interaction de deux quantités fondamentales de comportement : la communication et l’action, les paroles et les actes, ou plus précisément, ce que nous disons et ce que nous faisons. Chaque tempérament possède des atouts et des talents uniques.

Style de communication : concret/détaillé ou abstrait/général

Premièrement, les gens parlent et aiment parler de choses qui les intéressent, et leurs conversations tournent souvent autour de deux tendances principales. Il y a des gens qui s’intéressent avant tout aux faits – affaires spécifiques, divertissements, famille – dont les histoires et les paroles répondent aux questions : qui, quoi, où, quand, comment. Alors que d’autres se concentrent principalement sur leurs opinions, les abstractions, les dogmes, les hypothèses, les rêves, les croyances, leurs histoires et leurs paroles répondent aux questions : pourquoi, et si, que se passerait-il. De plus, peut-être que les gens disent ces choses de manière interchangeable, mais dans la vie quotidienne ou dans la plupart des conversations, les gens concrets parlent de faits et les gens abstraits parlent d’opinions.

Mode d’action : Pratique/pragmatique ou coopératif/collaboratif

Deuxièmement, à chaque instant, les gens s’efforcent toujours d’atteindre leurs objectifs. Si vous observez attentivement, vous constaterez qu’il existe deux tendances opposées dans leurs actions. Certaines personnes agissent principalement sur des critères pratiques, en considérant les avantages, les effets et les conséquences de ce qu’elles font, et ne font que des choses qu’elles savent déjà faire. D’autres agissent de manière coopérative et socialement sanctionnée, c’est-à-dire qu’ils s’efforcent de faire ce qui est juste, adhèrent à des normes confirmées et suivies par la société dans son ensemble et ne se soucient que de l’efficacité de leurs actions. Les deux comportements sont interchangeables et chaque personne se tournera vers les tendances qui lui plaisent le plus et avec lesquelles elle se sent le plus à l’aise. En d’autres termes, les personnes pratiques font généralement ce qui fonctionne, tandis que les personnes coopératives font généralement ce qu’il faut.

Sur la base des critères ci-dessus, David Keirsey a divisé les 16 types de personnalité du MBTI en quatre tempéraments :

• En tant que personnalité concrète et coopérative, le Gardien (SJ) se soucie le plus des choses dont il doit se soucier et s’inquiéter, en suivant toujours les règles et en respectant les droits des autres. Le groupe SJ comprend l’ISFJ, l’ISTJ, l’ESFJ et l’ESTJ.
• En tant que personnalité abstraite et coopérative, l’Idéaliste (NF) se soucie de l’idée des autres et de la communauté, et toutes ses actions doivent être basées sur la conscience. Le plus important pour eux est qu’ils entretiennent de bonnes relations et qu’ils se sentent à l’aise avec tous les membres de leur cercle de communication. Le groupe NF comprend INFJ, INFP, ENFP et ENFJ.
• En tant que personnalité concrète et pratique, l’artiste (SP) se soucie de ce qu’il voit devant lui, des faits, des choses qui l’aident à atteindre ses objectifs rapidement et efficacement, même s’il doit enfreindre les règles. . Le groupe SP comprend ISFP, ISTP, ESFP et ESTP.
• En tant que personnalité abstraite et pratique, la personne rationnelle (NT) se soucie des problèmes et de la manière de les résoudre. Ils font des choses qui fonctionnent vraiment et prétendent que tout ce qu’ils font est justifié, très convaincant et a un but. Ils peuvent ignorer les principes et conventions existants si nécessaire. Le groupe NT comprend INTP, INTJ, ENTP et ENTJ.

16 types de personnalité de personnages

Les 16 groupes de personnalité MBTI sont un mélange harmonieux des quatre critères ci-dessus. Vous trouverez ci-dessous un bref aperçu des 16 groupes, y compris les traits de personnalité, les forces, les faiblesses et les conseils de carrière adaptés à chaque groupe.

INTJ-Architecte

Penseur imaginatif et stratégique, tout est planifié. Les tests de personnalité montrent que les personnes INTJ sont souvent considérées comme très intelligentes et mystérieuses. En conséquence, ils respirent souvent la confiance en raison de leurs connaissances approfondies dans de nombreux domaines et perspectives différents.

INTP-Logicien

Un inventeur créatif avec une soif insatiable de connaissances. Comme la théorie, ils croient que tout peut être analysé et amélioré. Le monde ordinaire et les autres réalités ne les concernent pas – ils considèrent que leur jouissance est insignifiante comparée à un système d’idées ou à la poursuite de la connaissance.

ENTJ-Commandant

Les dirigeants audacieux, imaginatifs et volontaires trouvent ou créent toujours des solutions. La communauté ENTJ est très charismatique. Ce sont des personnes rationnelles et sensibles car elles sont très capables de guider et de communiquer avec les autres de manière inspirante. Les ENTJ possèdent les meilleures compétences en leadership de tous les groupes de personnalité et croient que lorsqu’ils sont déterminés, tout est possible.

ENTP-Débatteur

Un penseur intelligent et curieux qui n’abandonnera aucun défi intellectuel. Les ENTP sont très intelligents et uniques. Cette qualité leur donne un grand avantage lorsqu’ils participent aux débats, aux études et à la politique. En outre, ils ont également tendance à exceller dans de nombreux autres domaines qui nécessitent de remettre en question les idées existantes ou de s’engager dans des discussions approfondies.

INFJ-Advocate

Idéaliste calme et mystérieux, mais inspirant et infatigable. Les INFJ ont souvent des opinions bien arrêtées, notamment sur les questions qu’ils considèrent comme importantes. Par conséquent, si le groupe INFJ s’efforce d’atteindre quelque chose, la raison principale est qu’il croit en ses idéaux.

INFP-Médiateur

Altruiste poétique et bienveillant, toujours enthousiaste à l’idée d’aider pour la bonne cause. Les groupes INFP sont généralement considérés comme calmes et sereins. Cependant, leur enthousiasme et leur passion intérieure restent forts et, contrairement à d’autres types de personnalité, ils sont véritablement émotifs et compatissants.

ENFJ-Protagoniste

Les leaders charismatiques et inspirants ont la capacité de captiver leur public. Ils jouent un rôle important dans les relations et sont toujours prêts à aider les autres et à créer un impact positif. Leurs compétences en leadership et leur bienveillance leur permettent de réussir dans une variété de carrières et de domaines.

Campagne ENFP

Personne enthousiaste, créative, sociale et libre d’esprit qui trouve toujours une raison de sourire. Les résultats des tests de personnalité montrent que les ENFP sont des personnes curieuses, idéalistes et mystérieuses car elles sont toujours à la recherche de sens et pleines d’un véritable intérêt pour les motivations des autres. Ils voient donc la vie comme un horizon très large avec de nombreux mystères, tout est lié mais pas encore décodé.

ISTJ-Logisticien

Une personne pratique et orientée vers les faits dont la fiabilité ne peut être mise en doute. Le groupe le plus populaire au test de personnalité MBTI est ISTJ. Les personnes de ce groupe ont tendance à respecter la vérité, à absorber de grandes quantités d’informations et à les conserver pendant de longues périodes.

ISFJ-Gardien

Un gardien très dévoué et chaleureux, toujours prêt à protéger les personnes qu’il aime. Les ISFJ sont le type le plus altruiste, de sorte que leurs cheminements de carrière impliquent souvent le monde universitaire, la médecine, le travail social ou le conseil. De plus, ils excellent dans l’administration du personnel et dans les postes de bureau et brillent même dans le domaine du design d’intérieur.

ESTJ-Directeur Général

Un grand manager est sans égal dans sa capacité à gérer les choses ou les personnes. A tendance à être plus fondé sur des principes, traditionnel et stable. Les ESTJ sentent qu’ils ont besoin d’être attachés à quelque chose, qu’il s’agisse d’une famille, d’une communauté ou d’un autre groupe social. Ils aiment organiser les autres et s’assurer qu’ils suivent les règles traditionnelles fixées par les figures d’autorité. Ces personnes conviennent à des emplois tels que policiers, gardes du corps, pompiers, militaires, tribunaux, avocats, éducateurs sanitaires, conseillers et travailleurs sociaux.

ESFJ-Archon

Des gens extrêmement compatissants, sociaux et populaires, toujours désireux d’aider. Les ESFJ sont pragmatiques, altruistes et ont l’esprit d’équipe. Ils sont également traditionnels et feront de leur mieux pour soutenir et défendre la justice. Par conséquent, les ESFJ ont tendance à être très impliqués même lorsqu’ils occupent des rôles tels que ceux d’animateurs de fêtes ou de travailleurs sociaux.

ISTP-Connaisseur

Expérimentateur audacieux et pratique, adepte de l’utilisation de toute forme d’outil. Les groupes ISTP présentent de nombreuses caractéristiques intéressantes. Les personnes de ce groupe ont généralement une façon de penser très rationnelle et logique, mais peuvent parfois surprendre les gens avec une spontanéité et un enthousiasme inattendus.

Explorateur ISFP

Artiste flexible et charmant, toujours prêt à explorer et à expérimenter de nouvelles choses. Les ISFP sont des introvertis qui sont souvent associés à la spontanéité et à l’imprévisibilité. La caractéristique unique des ISFP est leur variabilité.

ESTP-Entrepreneur

Des personnes intelligentes, énergiques et perspicaces qui aiment vraiment vivre à la limite. Les ESTP sont un groupe d’artistes très soudés, spontanés, francs et amoureux de l’action. Ils vont toujours au cœur du problème, donc les ESTP n’aiment pas s’impliquer dans des débats théoriques ou devoir penser à des choses dans le futur, ils se concentrent simplement sur le présent et font de leur mieux pour les choses qui les passionnent.

ESFP-Performant

Artistes spontanés, énergiques et enthousiastes - la vie n’est jamais ennuyeuse autour d’eux. Ce groupe aime être au centre de l’attention, mais il aime aussi les choses simples. Ce qui attire les autres vers eux, c’est leur nature joyeuse et enthousiaste, ils ne sont donc jamais à court d’idées et leur curiosité ne connaît aucune limite.

Les inquiétudes des psychologues concernant le test MBTI

Bien que le test MBTI ait connu un certain succès en termes de popularité et de succès commercial, il reste encore très discutable au sein de la communauté de la psychologie. Il existe très peu d’études mentionnant ce test dans des revues de psychologie réputées, à l’exception de quelques articles critiques à l’égard du MBTI. La seule revue qui publie régulièrement sur le MBTI est le Journal of Psychological Type, mais le financement de cette revue est assuré par le CPP.

Ni Myers ni Briggs n’avaient de formation formelle en psychologie ; ils étaient autodidactes dans le domaine des tests psychologiques. Myers a occupé le poste de directeur des ressources humaines dans une grande banque de Philadelphie avant de fonder la première société de conseil en ressources humaines à succès aux États-Unis. De Hay, Myers a appris les bases de la construction, de la notation, de la validation et du test des méthodes statistiques.

‘Il n’y a vraiment aucune preuve à l’appui’, déclare Adam Grant, psychologue organisationnel à l’Université de Pennsylvanie, qui a déjà écrit sur les lacunes du test Myers-Briggs. ‘Les caractéristiques mesurées par ce test n’ont pratiquement aucun pouvoir prédictif de votre bonheur, de vos performances professionnelles ou de votre bonheur conjugal dans une certaine situation.’ Grant a résumé la recherche sur l’accommodement : ‘Carl Jung était le pionnier de la théorie et un pionnier de l’innovation. idées, mais une grande partie de son travail a été réalisée avant que la psychologie ne devienne une science empirique. » Catherine Cook Briggs et Isabel Myers étaient encore plus déprimantes, souligne-t-il. J’ai créé ce cadre dans mon salon sans aucune recherche scientifique établie.

‘C’est un défaut parce que les gens ne se répartissent pas clairement en deux catégories selon les dimensions de la personnalité ; au contraire, les gens ont de nombreux degrés différents de cette dimension’, explique Michael Ashton, professeur de psychologie à l’Université Brock en Ontario. ‘De nombreux psychologues de la personnalité croient. que le MBTI est un outil de mesure relativement efficace pour certains traits de personnalité importants, mais qu’il présente également des limites importantes’, a-t-il déclaré.

Pendant ce temps, pas un seul psychologue membre du conseil d’administration du RPC n’a utilisé le MBTI dans ses propres recherches. ‘Cela s’explique en partie par le fait que mes pairs universitaires remettraient cela en question’, a déclaré Carl Thoreson, psychologue à l’Université de Stanford et membre du conseil d’administration du RPC, au Washington Post en 2012.

En d’autres termes, le MBTI est le produit de pures spéculations et hypothèses sans aucune preuve scientifique rigoureuse pour l’étayer.

Précision du test MBTI

Efficacité

La validité fait référence au fait qu’un outil d’évaluation mesure avec précision son audience. Dans ce cas, le test consiste à savoir si l’on peut identifier et classer avec précision les types de personnalité. La validité du test MBTI basé sur les 4 paires dichotomiques de Briggs n’est pas très appréciée.

En fait, la personnalité humaine devrait être décrite en termes de degrés, comme être plus extraverti ou introverti, plutôt que seulement deux extrêmes : soit introverti, soit extraverti. Presque personne n’est absolument introverti ou absolument extraverti. La plupart d’entre nous se situent quelque part entre ces deux extrêmes.

De nombreuses questions sur le MBTI demandent aux sujets de choisir entre deux extrêmes. Par exemple, à la question « Avez-vous tendance à sympathiser avec les autres ? », la réponse ne peut être que « oui » ou « non ».

La plupart des recherches scientifiques montrent que les catégories de personnalité suivent également une distribution statistique standard, la plupart des personnes se situant au milieu et seulement quelques personnes se rapprochant des deux extrêmes. Par conséquent, le MBTI ne reflète pas fidèlement la personnalité humaine dans la vie réelle.

Fiabilité

La fiabilité fait référence à la cohérence des tests. Si la même personne est testée plusieurs fois, le temps entre les tests ne doit pas être trop long et les résultats ne doivent pas changer. Selon cette norme, le test MBTI est également insatisfaisant. Des études ont montré qu’il y a 50 % de chances que les résultats des deux tests soient différents, même s’il n’y a qu’un intervalle de 5 semaines entre les tests. Dans ce domaine, la fourchette standard généralement acceptée est de 70 à 90 %.

Applicabilité

En raison de sa validité et de sa fiabilité moyennes, le MBTI n’est recommandé que pour une utilisation dans le domaine des médias ou du divertissement. Un rapport du comité de l’Académie nationale des sciences de 1991 concluait que, sur la base des données des études MBTI, « il n’existe pas suffisamment d’études bien conçues pour démontrer la valeur du MBTI pour son utilisation dans les programmes d’orientation professionnelle ». Le comité a souligné le manque de preuves pour étayer l’utilité du test et a déclaré que ’la popularité de cet outil en l’absence de valeur scientifique prouvée est troublante’.

Bien que le MBTI soit souvent présenté comme un outil efficace pour déterminer la pertinence d’une carrière (déterminer la carrière que vous devriez choisir), les chercheurs ont confirmé que les proportions de groupes de personnalité MBTI dans différentes professions ne diffèrent pas de manière significative et sont presque identiques aux proportions dans l’ensemble de la profession. population.

Par conséquent, le MBTI est essentiellement incapable de prédire les chances de réussite d’une certaine personne dans une carrière particulière. Même le document MBTI mentionne qu’exiger des candidats qu’ils passent le test comme critère de sélection est incompatible avec l’éthique des entreprises et peut même parfois être illégal. Les documents découragent également l’utilisation du test MBTI pour prédire la réussite professionnelle d’un individu. Cependant, des milliers de personnes semblent ignorer ces avertissements et continuent d’utiliser ce test à de mauvaises fins.

Que peut faire le test Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) ?

Les gens sont attirés par des tests comme le MBTI en raison de leur désir d’en apprendre davantage sur eux-mêmes et sur les autres. ‘Les quatre dimensions dont dérive le type MBTI sont toutes utiles pour décrire la personnalité d’une personne’, a déclaré Ashton.

Même si les résultats MBTI ne correspondent pas exactement à votre intuition ou sont erronés, ils peuvent quand même vous donner un aperçu. Un ancien employé de Bridgewater Associates a passé le test et a conclu que même si le MBTI ne décrit pas complètement une personne, sa valeur réside dans le fait qu’il nous pousse à « combler le fossé entre les résultats des tests et ce que nous savons réellement de nous-mêmes ». Voici quelques utilisations courantes du test MBTI :

Environnement orienté business :

• Développer des compétences en leadership;
• Construction d’équipe;
• Filtrer et interviewer les employés ;
• choix de carrière;
• Tenir compte de la culture d’équipe et de l’organisation.

Développement personnalisé :

• Croissance personnelle ;
• Travailler avec l’équipe;
• Comprendre la réponse au stress ;
• Développement de carrière;
• Relations de travail ;
• les méthodes de communication ;
• Résoudre des conflits;
• Gestion du changement;
• Résoudre le problème.

La différence entre le test MBTI et les autres outils de classification de la personnalité

MBTI et DISQUE

DISC est un outil de test professionnel qui observe le comportement d’un individu pour identifier sa personnalité à un moment précis et est basé sur les recherches du psychologue William Moulton Marston. MBTI et DISC sont tous deux des outils d’évaluation qui fournissent des informations sur la personnalité et le comportement et sont utilisés à l’échelle mondiale par les individus, les organisations et les entreprises. Cependant, il existe des différences nettes entre MBTI et DISC :

• Le test DISC est plus court que le MBTI (DISC comporte généralement 24 à 30 questions, alors que la plupart des tests MBTI comportent 90 questions).
• DISC se concentre sur quatre principaux types de comportement. Selon la théorie DISC, la personnalité de chaque personne se divise en quatre modèles de comportement : D-dominance, I-influence, S-stable et C-soumis. DISC utilise quatre principales catégories de personnalité opposées : directe-indirecte, orientée vers la tâche et orientée vers les personnes.
• MBTI suppose que la personnalité est fixe et immuable, tandis que DISC estime que différentes situations et environnements peuvent conduire à différentes caractéristiques comportementales au sein d’un individu.
• MBTI indique principalement le style de pensée interne des personnes, tandis que DISC mesure la relation entre la personnalité intérieure simulée et le comportement externe.

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MBTI ET BIG FIVE

Le test de personnalité Big Five (également connu sous le nom de test OCEAN) est basé sur les cinq aspects les plus fondamentaux de la personnalité humaine, à savoir l’ouverture à l’expérience (O), la conscience (C), l’extraversion (E), l’agréabilité (A) et le névrosisme. (N). Le test est reconnu depuis plus de 100 ans et a été suivi et complété par de nombreux psychologues. Les tests standardisés sont conçus statistiquement pour mesurer cinq caractéristiques spécifiques pleinement présentes dans l’expression quotidienne, ce qui rend leur validité et leur fiabilité très élevées.

La différence entre le Big Five et le MBTI réside dans le fait que le modèle Big Five ne classe pas le type de personnalité d’un individu dans quel groupe, mais examine plutôt le pourcentage ou le score de l’individu dans chacun des cinq aspects mentionnés ci-dessus.

De plus, selon la psychologie de la personnalité, la personnalité humaine peut être analysée selon six modèles : tendances dispositionnelles, biologie, psychologie interne, cognitif/expérimental, social et culturel et ajustement. Cela signifie que la personnalité humaine est fixée dès la naissance, héritée des parents et change en fonction de son environnement et de ses expériences.

Bien que le MBTI soit largement utilisé, il est quelque peu rigide dans la classification ou l’étiquetage des types de personnalité, ignorant le fait que la personnalité change avec le temps et l’environnement. Parallèlement, le modèle Big Five est largement utilisé dans la recherche car il ne classe pas les personnalités humaines, mais marque plutôt le continuum de cinq aspects de leur personnalité inhérente, y compris les facteurs de personnalité humaine qui subissent des changements.

Par conséquent, on peut conclure que le Big Five a une validité et une fiabilité plus élevées que le MBTI car sa variabilité ne diffère pas beaucoup.

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MBTI et Ennéagramme

L’Ennéagramme, également connu sous le nom d’Ennéagramme, est basé sur les traits de personnalité naturels d’un individu et sur les influences environnementales. Selon ce test, la personnalité d’une personne n’est pas figée mais change constamment en fonction de l’environnement et des influences extérieures. Les neuf types d’Ennéagramme correspondent à certaines habitudes de pensée, d’émotion et de comportement individuels, et sont divisés selon des chemins de développement uniques : 1-Réformateur, 2-Aide, 3-Réalisateur, 4-Indépendant, 5-Enquêteur, 6-loyaliste, 7-enthousiaste, 8-challenger, 9-pacificateur.

La plus grande différence entre le MBTI et l’Ennéagramme est que le MBTI se concentre sur la nature individuelle, tandis que l’Ennéagramme préfère la culture environnementale. La raison pour laquelle l’Ennéagramme est si populaire pour l’orientation professionnelle au niveau secondaire est qu’il fournit une évaluation bilatérale de la personnalité existante et des influences externes. Les résultats de ce test sont donc plus réalistes et crédibles.

Bien que l’Ennéagramme soit comparable au MBTI en termes de complexité, l’Ennéagramme est un test plus facile à concevoir que le MBTI grâce à son approche « Peurs de base » et « Désirs de base ». La validité et la fiabilité de l’Ennéagramme sont donc relativement bonnes par rapport au MBTI (mais toujours moins valables par rapport à d’autres outils).

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Positionnement du test de personnalité MBTI

Bien qu’Isabel Briggs Myers ait initialement utilisé les tests comme un outil pour choisir une carrière, ils sont progressivement devenus un outil qui l’a aidée dans tous les aspects de sa vie. Elle y voit un outil important dans la poursuite de sa carrière, de ses études, de son mariage et de ses relations. Elle a affirmé qu’elle avait eu une vie conjugale heureuse grâce à sa capacité à percevoir les types de personnalité, expliquant que les différences entre elle (personnalité INFP) et son mari (personnalité ISTJ), après avoir utilisé le test MBTI, ils ont facilement compris et ont de la sympathie pour le autre personne.

Cette catégorisation est devenue tellement partie de la vie de Myers que sa famille a déclaré qu’au cours des dernières années de sa vie, elle ne parlait que de son MBTI. Elle souhaite que les gens voient leurs points forts et les aident à comprendre qu’ils peuvent contribuer au mieux au monde qui les entoure. Ses efforts inlassables pour promouvoir les tests de classification montrent que cet outil sera certainement d’une grande utilité pour quiconque y accède. Lors d’un de ses derniers événements professionnels, elle a déclaré à un collègue : ‘J’espère que mon travail continuera à aider les gens longtemps après mon départ’.

Il ne s’agit pas d’un test conçu pour classer avec précision les personnes, mais plutôt d’un test conçu pour que les gens se sentent plus heureux après l’avoir fait. C’est l’une des raisons pour lesquelles le MBTI existe depuis longtemps dans le monde de l’entreprise malgré son rejet par la psychologie. En fin de compte, ce n’est pas le label MBTI, mais le pouvoir de l’examen intérieur qui peut développer des idées et parfois inciter les gens à prendre des mesures pour changer leur situation.

Effets d’entraînement des tests MBTI dans la pratique

Application du MBTI à la gestion d’entreprise

Les résultats du test de personnalité MBTI affectent non seulement les individus, mais également les grands groupes aux structures complexes. Si vous souhaitez diriger et gérer une entreprise prospère, le test MBTI est un outil indispensable. La gestion d’entreprise est en grande partie liée à la gestion des ressources humaines : recrutement du personnel, culture d’entreprise ou rôle du leader.

recrutement

Le test MBTI est un outil qui aide les recruteurs à analyser la personnalité d’un candidat. En divisant le candidat en 16 groupes, ils peuvent comprendre ses forces et ses faiblesses. Outre les connaissances professionnelles, la personnalité du candidat est également très importante. Les employeurs s’appuieront sur les résultats des tests pour évaluer l’adéquation d’un candidat à l’environnement et aux personnes de l’organisation. Cela fait partie du test MBTI en recrutement des ressources humaines.

Gestion des ressources humaines

Lors du recrutement de candidats qui correspondent à la culture de l’entreprise, les managers doivent disposer de méthodes et de solutions de gestion des ressources humaines pour atteindre une efficacité de travail maximale. En plus d’analyser la personnalité de chaque groupe à travers le test MBTI, il est également nécessaire d’analyser les performances de chaque groupe dans le processus de travail - ce sont des informations très précieuses pour les managers.

Un critère important dans la gestion des ressources humaines est la compréhension des employés. L’objectif de ce critère est de comprendre les traits de personnalité des employés, leur réaction au stress au travail, leur façon de travailler en équipe, leur concentration et leur créativité.

Comprendre les facteurs ci-dessus aidera les gestionnaires à attribuer des postes et des tâches appropriés aux personnes appropriées, à développer des normes de discipline et de récompense appropriées, à organiser l’éthique professionnelle de l’entreprise pour réduire les conflits entre les employés et à optimiser les performances de l’ensemble de l’organisation.

Soutenir la formation de la culture d’entreprise

La sélection des salariés sur la base de l’application du test MBTI fournit aux managers, en partie, un outil qualitatif pour façonner leur caractère d’entreprise et organisationnel. Sur la base du système de classification MBTI et d’autres recherches, Stanley D. Trusky, président et chef de la direction de Management Science and Development Corporation, a développé un modèle de culture d’entreprise réussi, le modèle L4, en 2011 :

• Le modèle coopératif (basé sur le groupe de personnalité SF), dont les éléments clés sont la coopération, le travail d’équipe et la diversité, constitue une partie importante de la culture d’entreprise.
• Modèle d’inspiration (basé sur le groupe de personnalité NF) dont les éléments clés comprennent le défi professionnel, les relations interpersonnelles, le développement de carrière, la formation et le perfectionnement, ainsi que la motivation et l’inspiration des employés.
• Modèle de réussite (basé sur les groupes de personnalité NT) dont les éléments clés incluent la découverte et l’avancement dans la poursuite de l’excellence.
• Modèle cohérent (basé sur les groupes de personnalité ST) qui met l’accent sur l’importance de la discipline dans la culture d’entreprise pour parvenir à la stabilité et au développement durable.

Application du MBTI en orientation professionnelle

La personnalité a une grande influence sur le domaine professionnel, c’est pourquoi les résultats du test MBTI sont également formulés et orientés pour les tests de carrière. Ce qui suit est un résumé des domaines d’emploi adaptés aux 16 groupes de personnalité MBTI :

• ENFJ – The Giver : Ils conviennent aux environnements de travail avec beaucoup de soutien et d’encouragement, en particulier dans les métiers qui nécessitent de communiquer et de comprendre les autres, comme les diplomates, les psychologues, les travailleurs sociaux, les enseignants, les consultants/consultants, les ressources humaines Responsable des ressources , organisateur d’événements, écrivain.
• ENFP – Champions : Ils excellent dans des métiers qui nécessitent des idées intéressantes et sont retenus par un large public sur le long terme, tels que consultants, écrivains, reporters, reporters, acteurs, entrepreneurs, avocats, reporters, chercheurs, programmeurs, analystes de systèmes informatiques. .
• ENTJ – Field Marshal : les ENTJ sont bien adaptés aux rôles d’organisation et de leadership, tels que les entrepreneurs, les PDG, les juges, les enseignants.
• ENTP – Visionnaire : Ils sont aptes à travailler dans de nombreux domaines, en particulier ceux où ils ont la liberté de poursuivre leur créativité. Postes adaptés aux groupes ENTP : avocats, consultants, entrepreneurs, scientifiques, ingénieurs, photographes, représentants commerciaux, acteurs et spécialistes du marketing personnel.
• ESFJ – Fournisseur : Ils font un bon travail de maintien de l’ordre et de la structure, et ils se sentent à l’aise en faisant des choses qui servent les gens.
• ESFP – Performers : Ils conviennent aux emplois où ils peuvent utiliser leurs excellentes compétences en communication et ils n’aiment pas être liés par la théorie.
• ESTJ – Superviseur : Ils conviennent aux travaux qui nécessitent de l’ordre et de la structure.
• ESTP - Doer : convient aux rôles qui nécessitent une réflexion, une réaction rapide et sans aucune réglementation compliquée.
• INFJ – Conseiller : Ils conviennent aux carrières liées à la mission de créer quelque chose de significatif.
• INFP – Idéaliste : Ils doivent travailler dans un domaine où ils peuvent vivre leur quotidien selon leurs valeurs tout en apportant beaucoup de bonnes choses à l’humanité, comme des écrivains, des musiciens, des compositeurs.
• INTJ – Mastermind : Ils associent souvent leur carrière à une pensée indépendante et à une vision complète de quelque chose.
• INTP – Penseur : Ils doivent rechercher et analyser des principes et des idées fondamentaux dans un environnement de travail indépendant.
• ISFJ – Protecteur : Ils doivent choisir des métiers où ils peuvent mettre à profit leurs excellentes capacités d’observation et d’organisation.
• ISFP – Compositeur : La plupart des artistes de renommée mondiale appartiennent au groupe de personnalités ISFP.
• ISTJ – Inspecteur : Ils maximisent leurs capacités en travaillant autour des traits traditionnels, de l’autorité, de la sécurité ou des faits logiques.
• ISTP – Artisan : Ils travaillent mieux lorsqu’ils travaillent de manière indépendante ou dans un environnement suffisamment flexible où ils peuvent appliquer d’excellentes capacités de raisonnement ou résoudre des problèmes pratiques.

Application du MBTI dans l’éducation

Le test de personnalité MBTI ou d’autres tests de personnalité sont d’excellents outils pour les enseignants, les coachs et les professionnels de l’éducation. Le MBTI divise la personnalité en 16 types différents, leur fournissant un système standard pour classer les personnalités et reconnaître les tendances et les talents des étudiants afin de développer des orientations spécifiques pour chaque type de personnalité.

Le test d’indicateur de type Myers-Briggs aide également chaque individu à mieux se comprendre afin qu’il puisse agir en tant que son propre coach, trouver le moyen le plus efficace d’apprendre et choisir l’orientation de son développement futur. En outre, le test MBTI fournit aux individus et aux établissements d’enseignement des conseils efficaces sur les compétences générales telles que le travail d’équipe, la résolution de problèmes, la résolution de conflits et le leadership.

En résumé, le support du test MBTI dans le domaine de l’éducation comprend les méthodes d’enseignement et d’apprentissage, les différents niveaux de spécialisation des cours et l’adaptation de l’éducation et de la formation aux différentes cultures.

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