Il suffit de lire cet article sur tout sur les tests MBTI! Qu'est-ce que le test de personnalité MBTI? Explication détaillée des indicateurs de type de personnalité de Myers-Briggs (avec des tests gratuits et des interprétations de 16 types de personnalité)

Qu'est-ce que le test de personnalité MBTI? Introduction aux indicateurs de type Myers-Briggs

Depuis 1917, MBTI est considéré aujourd'hui comme la méthode de test de personnalité la plus populaire. MBTI représente l'indicateur de type Myers-Briggs, qui identifie 16 types de personnalité à travers une série de questions à choix multiples. Cette méthode d'indicateurs de personnalité découle de la théorie de la taxonomie dans le livre 'Psychological Types' publiée par le psychiatre suisse Carl Gustav Jung en 1921, et a été développé par Katherine Cook Briggs et sa fille Isabel Briggs Myers pendant la Seconde Guerre mondiale. Les problèmes psychologiques initiaux ont évolué dans l'indicateur de type Miles-Briggs et ont été publiés en 1962.

Le test de personnalité MBTI dépente sa personnalité unique en fonction de la réponse de chaque personne à la question. MBTI répond à la question de savoir pourquoi tout le monde dans le monde a des personnalités différentes et personne n'est le même. Aujourd'hui, le MBTI devient de plus en plus populaire et est utilisé comme une méthode assez précise de classification de la personnalité, aidant les gens à se comprendre et à ceux qui les entourent, ou à poursuivre une carrière appropriée.

Selon les résultats du test MBTI, les sujets sauront qu'ils appartiendront à l'un des 16 types de personnalité MBTI suivants, divisés en 4 groupes de rôles de personnalité :

Personnalité Group 1: Analystes (NT) Personnalité

• Architecte INTJ Personnalité
• Logicien Logicien INTP Personnalité
• Personnalité du commandant en entj
• Débat de débat Personnalité ENTP

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Personnalité Group 2: Diplomats Diplomats (NF) Personnalité

• Advovate Advocate InfJ Personality
• Personnalité infp de médiateur médiateur médiateur
• Protagoniste protagoniste EnfJ Personnalité
• Campainer Campainer ENFP Personnalité

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Personnalité Group 3: Sentinels Guardian (SJ) Personnalité

• Personnalité logistique logistique logistique ISTJ
• Personnalité ISFJ du gardien de défenseur
• Personnalité générale exécutive ESTJ Personnalité
• Personnalité Consul ESFJ

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Personnalité Group 4: Explorers (SP) Personnalité

• Virtuoso Connoisseur ISTP Personnalité
• Aventurier Explorer ISFP Personnalité
• Personnalité ESTP de l'entreprise
• Personnalité ESFP de l'interprète de l'artiste d'artiste

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Le processus de formation et de développement du test MBTI

À partir de 370 avant JC, Hippocrate a fait valoir qu'à partir du moment de la naissance, les gens ont formé une personnalité unique et avaient une certaine tendance à agir. Puis, en 190 après JC, le docteur romain Galen a développé ce point de vue et est devenu l'idée dominante dans les domaines de la médecine, de la philosophie, de la littérature, etc., et s'est poursuivi jusqu'au 19e siècle.

De plus, il y a une vue que les gens sont nés comme un morceau de papier blanc et pouvaient être peints et façonnés dessus. Ce concept est alors devenu courant au début du 20e siècle. Les représentants typiques de cette école sont Ivan Pavlov et John Watson. Les chercheurs croient également que lorsque les gens ont les mêmes motivations, ils sont essentiellement les mêmes, ce qui peut être des désirs instinctifs (selon la théorie de Sigmund Freud) ou un désir d'atteindre la solidarité sociale (selon la théorie de Harry Sullivan).

À cette époque, des existentialistes comme Carl Rogers et Abraham Maslow ont été soutenus par des psychologues, qui ont également mené des recherches. En conséquence, un consensus a été atteint que les humains avaient une seule motivation fondamentale.

De retour au test de personnalité MBTI , la recherche de Katharine Cook Briggs est originaire de sa rencontre avec son futur gendre en 1917. Observant que sa personnalité est considérablement différente des autres membres de la famille, Briggs a commencé à réfléchir à un projet biographique, puis a développé quatre types: méditation (ou réfléchi), facile à vivre, exécutif et social.

Cela s'est produit vers le milieu du 20e siècle qu'Isabel Myers , un personnage complètement amateur, a accidentellement rencontré les livres de recherche de Carl Jung et, avec l'aide de sa mère, Kathryn Briggs, a créé avec succès un ensemble de questions qui ont aidé à façonner 16 groupes de personnalité . Miles a rejoint l'étude de classification de sa mère et a progressivement repris l'étude.

Pendant la Seconde Guerre mondiale, Briggs et Miles ont commencé à créer des indicateurs de personnalité, estimant que la compréhension des préférences personnelles aiderait les femmes à entrer sur le marché du travail industriel pour la première fois.

En 1944, le 'manuel de l'indicateur de type Briggs Myers' a été publié, et en 1956, il a été renommé 'Indicateur de type Myers-Briggs (MBTI)'. Le travail de Myers a attiré l'attention d'Henry Seansey, chef du service de quiz éducatif, menant à la publication du premier manuel MBTI en 1962. MBTI a également reçu le soutien de Donald McKinnon, directeur de l'Institut de personnalité et des études sociales à l'Université de Californie, à Berkeley, W. Harold Grant, professeur à la Michigan University and Auburn University et à Mary McCaUley de l'Université de l'État de Michigan.

En 1975, le droit d'auteur de MBTI a été transféré à la Counseling Psychology Press et au Center for Applied Psychology Type Research, qui a été créé en tant que laboratoire de recherche. Après la mort de Miles en mai 1980, Mary McCauley a mis à jour le manuel MBTI et la deuxième édition a été publiée en 1985. La troisième édition a été publiée en 1998. En raison de la recherche de Myers et de Briggs, les tests de personnalité MBTI sont devenus de plus en plus populaires depuis les années 1990, avec jusqu'à un million de personnes participant au test chaque année. Selon les statistiques du Capt Center en 2011, le nombre de systèmes de documents pour les outils de test MBTI a augmenté de 150 fois, de 81 documents à 12 140 documents.

Aujourd'hui, MBTI est un outil largement utilisé au monde, disponible dans une variété de langues différentes. Environ 80% des entreprises du Fortune 500 utilisent cette méthode pour analyser les personnalités de leurs employés et les aider à trouver la bonne position qui correspond à leur personnalité.

Théorie des tests de personnalité MBTI basés sur la science

On peut affirmer que la théorie de Carl Jung proposée dans son livre de 1923 'Psychological Types' (publiée pour la première fois en allemand en 1921) était la prémisse du travail de Briggs, lorsqu'elle a réalisé qu'il y avait des similitudes entre les deux. Dans ce livre, Jung croit que les humains ont quatre fonctions cognitives principales: la pensée, les émotions, les sentiments et l'intuition. Ces fonctions sont très similaires aux quatre paires binaires de MBTI ultérieurs. Cependant, cette théorie repose entièrement sur les observations subjectives de Jung et l'expérience personnelle, plutôt que sur des preuves scientifiques objectives. Il a expliqué que les humains ont d'innombrables instincts qui surgissent de l'intérieur, et nous avons naturellement tendance à être introvertit-extrovertit, intuitif et émotionnel.

Dans ses écrits, la quatrième paire, bien que implicitement mentionnée, n'a pas été entièrement développée. Dans le livre, Jung croit que 'chaque individu est une exception' (p. 516). Il faut se rappeler qu'aucune description des types de personnalité ne peut expliquer tous les aspects d'une personne ou la psychologie d'un individu. De plus, Jung a comparé son modèle de personnalité avec les points sur la boussole: «Ils sont également arbitraires et tout aussi essentiels», ajoutant: «Je n'abandonnerai jamais cette boussole pendant mon voyage d'exploration psychologique» (p. 541).

Plus tard, Myers et Briggs ont ajouté un quatrième élément: la perception du jugement (principe / flexibilité) - une façon d'affecter le monde extérieur, et a développé un système de classification comprenant 16 types de personnalité des quatre critères ci-dessus. Chacun des 16 traits de personnalité classés a des caractéristiques et des attributs différents. Ce système de classification peut non seulement déterminer les traits, mais également aider à analyser, expliquer et prédire le comportement de différents traits de personnalité chez un individu.

En 1956, David Keirsey est également entré en contact accidentellement avec des données sur la recherche sur la personnalité du MBTI. Lorsqu'il a lu la description de sa personnalité, il était excité et a décidé de mener des recherches, et en 1978, il a publié le livre 's'il vous plaît ME ME' et en 1998, il a publié 's'il vous plaît Comprendre Me II'. Ces deux livres sont immédiatement devenus un objectif d'attention et sont devenus plus tard une ressource utile pour les lecteurs intéressés par les tests de personnalité MBTI.

Avant d'apprendre la théorie de Jung, Briggs a également développé son hypothèse, selon laquelle les individus peuvent être divisés en quatre types de tempérament principaux: méditation, spontanée, exécutive et sociale. Cette hypothèse est également basée sur ses observations d'individus dans la famille. Lorsque Miles et Briggs ont développé l'évaluation MBTI, leur mission était de rendre la théorie du type de personnalité de Jung acceptable pour le public.

Dans le même temps, la recherche anthropologique sur la personnalité humaine (analyse et prédire la personnalité et le comportement en observant les caractéristiques faciales) a également été examinée par plusieurs autres chercheurs. Cependant, la psychologie a été progressivement dominée par la théorie de Sigmund Freud sur la 'psychodynamique' ou le 'réflexe conditionné' d' Ivan Petrovich Pavlov , qui a laissé ces études, ainsi que les recherches de Jung, oubliées.

4 Critères de classification de la personnalité dans le système MBTI

Le MBTI est basé sur 4 critères principaux, qui sont 4 paires de catégories entourant la vision du monde humaine et sont utilisées pour évaluer et analyser la personnalité humaine.

Tendances naturelles: extraverties (e) / introverties (i)

La personne d'E / E, qui est souvent mentionnée, signifie que le premier groupe de classification du test de personnalité MBTI est le groupe de tendances naturelles, à savoir l'extraversion / introversion, qui sont des tendances opposées. Ce sont la tendance d'une personne à faire face à son propre comportement tout en faisant face au monde extérieur. Ce critère est représenté par la première lettre du groupe de personnalité: E - I, qui représente la tendance de chaque individu à utiliser leur énergie, leur pensée et leurs émotions.

Les introvertis sont des personnes ayant tendance à se retirer, y compris les pensées, les émotions et l'imagination. Les extravertis sont des gens qui s'occupent du monde extérieur, y compris les activités, les personnes et les choses.

Comprendre et percevoir le monde: réel sens (s) / intuition (n)

Dans le test de personnalité MBTI, une paire de compréhension et de perception du monde, à savoir la détection / l'intuition, est une tendance pour les gens à montrer l'opposition dans la façon dont ils perçoivent les choses et les phénomènes autour d'eux. Il représente la deuxième lettre du groupe de personnalité N ou S, et la perception du monde est la tendance de chacun à choisir à absorber les informations externes.

Les humains comprennent le monde qui les entoure à travers des sens spécifiques, par exemple, la vision peut reconnaître les couleurs et les images, et l'odeur et l'audition seront perçues et analysées par l'audition. En outre, ces cinq sens spéciaux sont organisés successivement, classant la plupart des événements réels simultanés pour fournir facilement des informations survenues dans le passé.

Si vous utilisez l'intuition pour percevoir le monde, le cerveau est l'unité responsable de la compréhension, de l'interprétation, de l'analyse et de la traduction des modèles d'information, de la collecte de tous les flux de données, avant et après, et en même temps aligner et corréler ces modèles. À ce stade, le cerveau doit fonctionner aussi dur que possible pour spéculer et estimer l'avenir.

Les groupes en forme de S perçoivent le monde à travers des sensations spécifiques telles que la vision, l'odeur, l'ouïe, les images, l'odeur et le son. Ils souhaitent la réalité et croient au monde perçu à travers les cinq sens. En revanche, les individus de la population de type N ont tendance à être plus intuitifs (y compris les modèles et l'imagination déduits et rassemblés à partir des données qu'ils collectent).

Décision et choix: pensée (t) / émotions (f)

Dans le test de personnalité MBTI, la réflexion / le sentiment est deux tendances opposées pour que les gens choisissent et répondent aux questions. Dans la classification de la personnalité, la troisième lettre T ou F représente ce critère, qui montre le moyen le plus naturel pour tout le monde de choisir et de ressentir lors de la prise de décisions.

Dans le cerveau humain, la partie la plus considérée est la raison, qui est la fonction de trouver des informations pertinentes basées sur le droit et le mal, la gauche et la droite. Ensuite, les réponses les plus spécifiques sont directement données par le raisonnement logique, et la base la plus fiable et scientifique est la base la plus fiable et la plus scientifique.

De plus, la partie émotionnelle réfléchira également au problème basé sur le problème émotionnel global. Ces facteurs s'affichent et ne peuvent pas faire de déclarations claires. C'est l'essence des émotions déterminées par le cerveau.

Les personnes de type T prendront des décisions en fonction de l'identification des informations pertinentes et des critères corrects et erronés. Ils donnent toujours les réponses les plus précises et les plus scientifiques grâce à un raisonnement logique. Au contraire, les gens de type F font des choix basés sur des sentiments tels que l'amour, la haine, le culte et le dégoût.

Mode d'action: Jugement (J) / Perception (P)

Le dernier ensemble de tests de personnalité MBTI est la façon dont les gens choisissent de montrer leur impact sur le monde extérieur. Cette norme est représentée par la quatrième lettre P ou J de la catégorie de personnalité, qui représente le style de vie de chacun. Les personnes ayant des tendances jugées aiment vivre de manière planifiée et organisée, aiment prendre des conclusions et des décisions, les personnes ayant perçoivent des tendances comme vivre de manière spontanée et adaptative et aiment garder leurs choix ouverts.

De cette façon, le cerveau d'une personne fonctionne selon les principes placés à l'avance. Pour réaliser un plan en béton et préparé, tout est manipulé clairement et naturellement. Pour s'adapter à l'environnement et aux plans qui avaient été réalisés auparavant, les gens doivent parfois accepter le changement.

Les individus du groupe J agissent dans un mode d'action basé sur des principes, la planification et la fourniture d'une feuille de route dans le processus de conquête des objectifs. Au contraire, le groupe P est plus flexible et accepte parfois les changements qui sont contradictoires avec le plan d'origine pour s'adapter à la situation réelle et apporter des résultats optimaux dans un délai spécifié.

4 groupes de tempérament dans MBTI

Dans ses livres 's'il vous plaît Comprendre-moi I' et 'S'il vous plaît comprendre-moi II', le Dr David Keirsey a proposé quatre tempéraments de base de personnalité de base des êtres humains: type d'artiste, type tuteur, type idéaliste et type rationnel. La division est basée sur 8 lettres: E (extroversion), I (introversion), S (sentiment), N (intuition), F (émotion), T (pensée), J (jugement) et P (perception); et l'interaction de deux quantités de base qui composent le comportement humain: la communication et l'action, la parole et le comportement, ou plus spécifiquement, ce que nous disons et ce que nous faisons. Chaque tempérament présente des avantages et des talents uniques.

Méthode de communication: béton / détaillé ou abstrait / général

Premièrement, les gens parlent et aiment parler des choses qui les intéressent, et leurs conversations tournent souvent autour des deux tendances principales. Certaines personnes se concentrent principalement sur les faits, c'est-à-dire les affaires spécifiques, le divertissement, la famille et leurs histoires et leurs mots répondent aux questions suivantes: qui, quoi, où, quand, comment. Alors que d'autres se concentrent principalement sur leurs opinions, leurs concepts abstraits, les dogmes, les hypothèses, les rêves, les croyances, leurs histoires et leurs mots répondent aux questions suivantes: pourquoi, si, que se passe-t-il. Pendant ce temps, peut-être que les gens diraient ces choses alternativement, mais dans la vie quotidienne ou la plupart des conversations, les gens concrètes parlent de faits et les gens abstraits parlent d'opinions.

Mode d'action: pratique / pragmatique ou collaboratif / collaboratif

Deuxièmement, à chaque tour, les gens s'efforcent toujours d'atteindre leurs objectifs, et si vous regardez attentivement, vous pouvez constater qu'il y a deux tendances opposées dans leurs actions. Certaines personnes agissent principalement sur la praticité, ils considèrent les avantages, les effets et les résultats de ce qu'ils font et ne font que ce qu'ils savent déjà faire. D'autres agissent selon la coopération et les manières socialement reconnues, c'est-à-dire qu'ils s'efforcent de faire la bonne chose, d'adhérer aux normes que toute la société a confirmées et suivies, et se concentrer qu'après l'efficacité de l'action. Ces deux comportements sont interchangeables et chaque personne tendra à la tendance à jouer et à se sentir la plus à l'aise. En d'autres termes, les personnes pratiques font généralement ce qui fonctionne, tandis que les coopératives font généralement la bonne chose.

Selon les critères ci-dessus, David Keirsey a divisé les 16 types de personnalité de MBTI en quatre tempéraments:

• En tant que personnalité concrète et coopérative, le Guardian (SJ) se soucie le plus de ce dont ils doivent se soucier et de s'inquiéter, toujours de respecter les règles et de respecter les droits des autres. Le groupe SJ comprend ISFJ, ISTJ, ESFJ et ESTJ.
• En tant que personnalité abstraite et coopérative, les idéalistes (NFS) se soucient de l'idée que les autres et les communautés sont concernés, toutes leurs actions doivent être basées sur la conscience. La chose la plus importante pour eux est qu'ils ont une bonne relation et un sentiment de confort avec tout le monde dans le cercle de communication. Le groupe NF comprend l'infj, l'infp, l'ENFP et l'ENFJ.
• En tant que personnalité concrète et pratique, les artistes (SPS) se soucient de ce qu'ils voient, des faits, des choses qui les aident à atteindre leurs objectifs rapidement et efficacement, même s'ils doivent enfreindre les règles. Le groupe SP comprend ISFP, ISTP, ESFP et ESTP.
• En tant que personnalité abstraite et pratique, les personnes rationnelles (NTS) se soucient des problèmes et de la façon de les résoudre. Ils font des choses qui fonctionnent vraiment et affirment que tout ce qu'ils font est raisonnable, très persuasif et a leurs propres objectifs. Si nécessaire, ils peuvent ignorer les principes et conventions existants. Le groupe NT comprend INTP, INTJ, ENTP et ENTJ.

Rôles de types de personnalité MBTI 16

Les 16 groupes de personnalité MBTI sont une fusion harmonieuse des quatre critères mentionnés ci-dessus. Voici un bref aperçu de ces 16 personnalité MBTI, y compris des traits de personnalité, des forces, des faiblesses et des conseils de carrière qui conviennent à chaque groupe.

1. Intj-Architect

La personnalité INTJ est un penseur imaginatif et stratégique, tout est dans le plan. Les tests de personnalité montrent que la communauté INTJ est souvent considérée comme très intelligente et mystérieuse et complexe. Par conséquent, ils dégagent souvent la confiance en fonction de leurs connaissances approfondies dans de nombreux domaines et angles différents.

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2. Intp-logistique

La personnalité INTP est un inventeur créatif qui a un désir imparable de connaissance. Comme la théorie, ils croient que tout peut être analysé et amélioré. Le monde laïque et les autres réalités ne sont pas ce dont ils se soucient - ils pensent que son plaisir est insignifiant par rapport au système de pensée ou à la poursuite de la connaissance.

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3. Entj-commandant

Personnalité ENTJ - Un leader audacieux, imaginatif et fort qui peut toujours trouver ou créer des solutions. Le groupe ENTJ est très attrayant. Ce sont des gens rationnels et sensibles parce qu'ils sont très capables de guider et de communiquer avec les autres d'une manière inspirante. Parmi tous les groupes de personnalité, ENTJ possède les meilleures compétences en leadership et ils croient qu'une fois que vous avez la détermination, tout est possible.

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4. Entp-défendant

La personnalité de type ENTP est un penseur intelligent et curieux qui n'abandonnera aucun défi intellectuel. ENTP est très intelligent et unique. Ce trait leur donne de grands avantages à participer à des domaines de débat, académique et politique. En outre, ils ont également tendance à bien performer dans de nombreux autres domaines où des idées existantes sont nécessaires ou beaucoup de discussions sont nécessaires.

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5. Infj-promoteur

La personnalité de l'infj est calme et mystérieuse, tout en inspirant et idéaliste infatigable. La communauté INFJ a souvent une opinion ferme, en particulier sur les questions qu'ils considèrent comme importantes. Donc, si le groupe INFJ a du mal à quelque chose, la raison principale est qu'ils ont confiance en leurs idéaux.

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6. Infp-Midificateur

La personnalité INFP est un altruiste poétique et gentil qui aide toujours avec enthousiasme pour des raisons. Les groupes INFP sont souvent considérés comme calmes et stables. Cependant, leur passion intérieure et leur passion sont toujours fortes, contrairement à d'autres types de personnalité, ils sont vraiment émotionnels et compatissants.

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7. enfj-protagoniste

La personnalité ENFJ est un leader charismatique et inspirant avec la capacité de fasciner votre public. Ils jouent un rôle important dans les relations et sont toujours disposés à aider les autres et à créer des impacts positifs. Leur leadership et leurs soins les font réussir dans une variété de carrières et de domaines.

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8. ENFP-Singer

La personnalité de type Enfp, les personnes enthousiastes, créatives et qui aiment socialement, peuvent toujours trouver des raisons de sourire. Les résultats des tests de personnalité montrent que les ENFP sont des gens curieux, idéalistes et mystérieux parce qu'ils recherchent toujours un sens et sont pleins d'intérêt réel pour les motivations des autres. Ils voient donc la vie comme un horizon très large avec de nombreux mystères, tout est lié mais pas décodé.

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9. ISTJ-logistique

La personnalité ISTJ est un individu pratique et orienté vers les faits, et sa fiabilité ne peut être doutée. Le groupe le plus populaire du test de personnalité MBTI est ISTJ. Les habitants de ce groupe ont tendance à respecter la vérité, à absorber beaucoup d'informations et à s'en souvenir pendant longtemps.

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10. ISFJ-Guardian

La personnalité ISFJ est très concentrée et Guardian chaleureuse, toujours prête à protéger les personnes qu'ils aiment. Les ISFJ sont le type le plus altruiste, de sorte que leurs parcours de carrière impliquent généralement des domaines académiques, médicaux, sociaux ou de conseil. De plus, ils ont bien performé en administration du personnel et en postes de bureau, et brillent même dans le domaine de la décoration intérieure.

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11. Gestionnaire-général estj

La personnalité ESTJ est un excellent manager qui est sans précédent dans la gestion des choses ou des gens. Enclin à être plus fondé en principe, traditionnel et stable. ESTJS pense qu'ils doivent être attachés à quelque chose, peut-être une famille, une communauté ou un autre groupe social. Ils aiment organiser les autres et promettre qu'ils suivront les règles traditionnelles établies par l'autorité. Ces personnes conviennent au travail dans la police, les gardes du corps, les pompiers, le personnel militaire, les tribunaux, les avocats, l'éducation en santé, les conseillers et les travailleurs sociaux.

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12. ESFJ-Consul

La personnalité de l'ESFJ est une personne très compatissante et populaire qui aime interagir et est toujours enthousiaste à l'aider. L'ESFJ est pragmatique, altruiste et bon au travail d'équipe. Ils sont également traditionnels et feront de leur mieux pour soutenir et défendre la justice. Par conséquent, même lorsqu'ils participent à des rôles tels que les hôtes du parti ou les travailleurs sociaux, les ESFJ ont tendance à être très engagés.

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13. Istp-Connoisseur

La personnalité ISTP est un expérimentateur audacieux et pratique qui est bon à utiliser toute forme d'outils. La population ISTP a de nombreuses caractéristiques intéressantes. Les habitants de ce groupe ont généralement des modes de pensée très raisonnables et logiques, mais surprennent parfois les gens avec une spontanéité et un enthousiasme inattendus.

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14. ISFP-Explorer

La personnalité ISFP est un artiste flexible et charmant qui est toujours prêt à explorer et à vivre de nouvelles choses. Les ISFP sont une personnalité introvertie et ils sont souvent associés à la spontanéité et à l'imprévisibilité. La caractéristique unique de l'ISFP est la variabilité.

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15. ESTP-Entrepreneur

La personnalité de type ESTP est une perception intelligente, énergique et bonne, qui aime vraiment la vie à la limite. ESTP est un groupe de groupe très uni, spontanée, franc et amoureux de l'action. Ils trouvent toujours le cœur du problème, donc les ESTP n'aiment pas participer à des débats théoriques ou doivent penser aux choses futures, ils se concentrent uniquement sur le présent et font de leur mieux pour ce qui les passionne.

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16. ESFP-PERFORMER

La personnalité de l'ESFP est un artiste spontanée, énergique et enthousiaste - vivre autour d'eux n'est jamais ennuyeux. Ce groupe aime être l'objectif, mais ils aiment aussi des choses simples. Ce qu'ils attirent les autres, c'est leur joie et leur nature passionnée, donc ils ne manqueront jamais d'idées, et leur curiosité est infinie.

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Préoccupations des psychologues concernant les tests MBTI

Malgré certaines réalisations en popularité et en réussite commerciale dans les tests MBTI, il a été remis en question dans toute la communauté de la psychologie. Peu d'études ont mentionné ce test dans des revues bien connues en psychologie, à l'exception de certains articles qui critiquent le MBTI. Le seul journal qui publie régulièrement sur MBTI est le Journal of Psychological Types, mais le financement de ce magazine est fourni par le CPP.

Ni Miles ni Briggs n'ont reçu une formation officielle en psychologie, et ce sont des domaines autodidactes des tests psychologiques. Miles a autrefois été directeur des ressources humaines dans une grande banque de Philadelphie, et a ensuite fondé la première société de conseil en ressources humaines réussie aux États-Unis. Myers a appris les bases de la construction, de la notation, de la validation et du test des méthodes statistiques de Hay.

'Il n'y a en fait aucune preuve pour le soutenir', a déclaré Adam Grant, psychologue organisationnel à l'Université de Pennsylvanie, qui a déjà écrit sur les lacunes du test de Miles-Briggs. 'Les caractéristiques mesurées par ce test n'ont presque aucun pouvoir prédictif pour votre bonheur, votre performance de travail ou votre bonheur conjugal dans une certaine situation.' Grant a résumé les recherches qui ont adopté: 'Carl Jung a été un pionnier de la théorie révolutionnaire et des idées innovantes, mais une grande partie de son travail a été effectuée avant que la psychologie ne devienne une science empirique.' Encore plus frustrant, il a noté que Katherine Cook Briggs et Isabel Miles avaient créé ce cadre dans leur propre salon avant que des recherches scientifiques établies ne soient menées.

'Il s'agit d'un défaut, car les gens ne peuvent pas simplement diviser en deux catégories dans une dimension de personnalité; au contraire, les gens ont de nombreux diplômes différents dans cette dimension', a déclaré Michael Ashton, professeur de psychologie à l'Université Brock en Ontario. 'De nombreux psychologues de la personnalité croient que le MBTI est un outil de mesure relativement efficace dans certains traits de personnalité importants, mais il a également des limites importantes.'

Pendant ce temps, même un psychologue du conseil d'administration du CPP n'a pas utilisé MBTI dans ses propres recherches. 'Une partie de cela est parce que mes pairs universitaires l'interrigeront', a déclaré Carl Torreson, psychologue à l'Université de Stanford et membre du conseil d'administration du CPP, dans le Washington Post 2012.

En d'autres termes, le MBTI est un produit pur de la spéculation et des hypothèses sans aucune preuve scientifique rigoureuse pour le soutenir.

Précision des tests MBTI

Efficacité

La validité fait référence à la question de savoir si l'outil d'évaluation peut mesurer avec précision son public. Dans ce cas, c'est-à-dire si le test peut identifier et classer avec précision les types de personnalité. L'efficacité du test MBTI basé sur les quatre paires binaires de Briggs n'est pas très reconnue.

En fait, la personnalité humaine doit être décrite en termes de degré, comme être plus extraverti ou introverti, plutôt que seulement deux extrêmes: introverti ou extraverti. Presque personne n'est absolument introverti ou absolument extraverti. La plupart d'entre nous sont entre ces deux extrêmes.

De nombreuses questions de MBTI obligent les sujets à choisir entre deux extrêmes. Par exemple, pour la question «vous avez tendance à être sympathique aux autres», la réponse ne peut être que «oui» ou «non».

La plupart des études scientifiques ont montré que les classifications de la personnalité suivent également les distributions standard statistiques, c'est-à-dire que la plupart des gens sont au milieu et que quelques-uns sont proches des deux extrêmes. Par conséquent, le MBTI ne peut pas refléter avec précision la personnalité humaine dans la vie réelle.

fiabilité

La fiabilité fait référence à la cohérence du test. Si la même personne est testée plusieurs fois, l'intervalle de temps entre les tests ne doit pas être trop long et les résultats ne devraient pas changer. Selon cette norme, les tests MBTI ne sont pas satisfaisants. Des études montrent que même si l'intervalle entre les deux tests n'est que de 5 semaines, 50% des résultats des deux tests peuvent être différents. Dans ce domaine, la plage standard couramment acceptée est de 70% à 90%.

applicabilité

En raison de sa validité et de sa fiabilité moyenne, le MBTI n'est recommandé que pour une utilisation dans le secteur des médias ou du divertissement. Un rapport de la National Academy of Sciences de 1991 a révélé que sur la base des données de la recherche MBTI, «il n'y a pas assez d'études bien conçues pour démontrer la valeur du MBTI dans les programmes de conseil en carrière.» Le comité a souligné le manque de preuves pour soutenir l'aspect pratique du test: «La popularité de l'outil est dérangeante en l'absence d'une valeur scientifique prouvée».

Bien que le MBTI soit souvent annoncé comme un outil efficace pour déterminer la pertinence professionnelle (déterminer quelle occupation vous devez choisir), les chercheurs ont confirmé qu'il n'y a pas de différence significative dans la proportion de groupes MBTI individuels entre les professions, presque équivalentes à la proportion de l'ensemble de la population.

Par conséquent, le MBTI ne peut essentiellement prédire la possibilité qu'une certaine personne réussisse dans une profession particulière. Même si le document MBTI mentionne que l'obligation de candidats à passer le test comme critère de sélection est incompatible avec l'éthique des entreprises et peut parfois être illégal. Ces documents découragent également l'utilisation des tests MBTI pour prédire la réussite professionnelle des individus. Cependant, des milliers de personnes semblent ignorer ces avertissements et continuer à utiliser ce test à des fins erronées.

Que peut faire le test de l'indicateur de type Miles-Briggs (MBTI)?

Les gens sont attirés par les tests de type MBTI parce qu'ils souhaitent comprendre eux-mêmes et les autres. 'Quatre dimensions du type MBTI sont utiles pour décrire la personnalité d'une personne', a déclaré Ashton.

Même si les résultats MBTI ne correspondent pas à votre intuition ou ne sont pas erronés, ils peuvent toujours fournir un aperçu. Un ancien employé de Bridgewater Associates a fait le test et a conclu que bien que MBTI ne puisse pas décrire pleinement une personne, sa valeur réside pour nous pousser à 'combler l'écart entre les résultats des tests et ce que nous savons vraiment de nous-mêmes'. Voici quelques utilisations courantes des tests MBTI:

Environnement axé sur les affaires:

• Développer le leadership;
• Construction d'équipe;
• Écran et interviewer les employés;
• Choix de carrière;
• Considérez l'équipe et la culture organisationnelle.

Développement axé sur l'individu:

• Auto-croissance;
• Travailler avec l'équipe;
• Comprendre les réponses de stress;
• Développement de carrière;
• Relation de travail;
• Méthode de communication;
• Résoudre les conflits;
• Gestion du changement;
• Résoudre le problème.

La différence entre le test MBTI et d'autres outils de classification de la personnalité

MBTI et disque

Le disque est un outil professionnel de test de personnalité professionnel qui identifie la personnalité des individus à un moment précis en observant leur comportement. Cet outil est basé sur la recherche du psychologue William Moulton Marston. Le MBTI et le disque sont tous deux des outils d'évaluation qui fournissent un aperçu de la personnalité et des comportements, et sont largement utilisés à l'échelle mondiale par des particuliers, des organisations et des entreprises. Cependant, il existe des différences évidentes entre le MBTI et le disque:

• Les tests de disque sont plus courts que le MBTI (le disque a généralement des problèmes 24 à 30, tandis que la plupart des tests MBTI ont 90 problèmes).
• Le disque se concentre principalement sur quatre principaux types de comportements. Selon la théorie du disque, la personnalité de chaque personne se trouve dans quatre modèles comportementaux: Dominé en D, I-influence, S-stable et C-obéissant. Le disque utilise quatre principales catégories de personnalité relative: orientée vers la personne orientée vers les tâches.
• MBTI suppose que la personnalité est fixe et immuable, tandis que le disque estime que différentes situations et environnements peuvent conduire à différentes caractéristiques comportementales au sein d'un individu.
• Le MBTI indique principalement le mode de pensée interne des gens, tandis que le disque mesure la relation entre la personnalité intérieure simulée et le comportement externe.

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MBTI 与BIG FIVE

The Big Five Personality Test (also known as the OCEAN Test) is based on the five most basic aspects of human personality, namely openness to experience (O), responsibility (C), extraversion (E), pleasantness (A), and neuroticism (N). The test has been recognized for more than 100 years and has been tracked and completed by many psychologists. Le test standard est conçu statistiquement, mesurant cinq caractéristiques spécifiques qui sont entièrement capables de montrer dans l'expression quotidienne, donc son efficacité et sa fiabilité sont très élevées.

大五和MBTI之间的区别在于，大五模型不会将个体的个性类型标签化为哪个群体，而是检查个体在上述五个方面中分别有多少百分比或多少分数。

此外，根据人格心理学，可以在六个模型下分析人类个性：性格倾向，生物学，内部心理，认知/实验，社会和文化，以及调整。这意味着人类个性从出生开始就是固定的，是从父母那里继承来的，并根据他们的环境和经历而改变。

尽管MBTI被广泛使用，但它在分类或标记个性类型方面有些不够灵活，忽视了个性随时间和环境而变化的事实。与此同时，大五模型在研究中被广泛使用，因为它不对人类个性进行分类，而是标记他们固有个性的五个方面的连续性，包括会发生变化的人类个性因素。

因此，可以得出结论，大五的有效性和可靠性更高于MBTI，因为它的变异度不会有太大的差异。

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MBTI 与Enneagram

Enneagram又称为九型人格，是基于个体的自然人格特质和环境的影响。根据这个测试，一个人的个性并不是固定的，而是根据环境和外部影响而不断变化。Enneagram的九种类型对应着个体思维、情绪和行为的某些习惯，根据独特的发展路径来划分：1-改革者，2-助人者，3-成就者，4-独立者，5-调查员，6-忠诚者，7-热衷者，8-挑战者，9-和平缔造者。

MBTI和Enneagram之间最大的区别在于MBTI注重个体天性，而Enneagram更青睐环境的培养。Enneagram在中学阶段的职业定位中如此受欢迎的原因在于它提供了对现有个性和外部影响的双向评估。因此，这个测试的结果更加真实可信。

Although Enneagram is comparable to MBTI in complexity, Enneagram is easier to design tests than MBTI through the “basic fear” and “basic desire” approach. Par conséquent, l'ennéagramme est relativement efficace et fiable par rapport au MBTI (mais toujours moins efficace que les autres outils).

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MBTI性格测试的定位

尽管伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯最初将测试作为选择职业的工具，但逐渐它变成了在生活的各个方面帮助她的工具。她将其视为追求职业、教育、婚姻和人际关系的重要工具。她声称自己拥有幸福的婚姻生活得益于她对性格类型的感知能力，并解释说，她（INFP人格）和丈夫（ISTJ人格）之间的差异，在使用MBTI测试后，他们很容易理解并同情对方。

这种分类已经成为迈尔斯生活的一部分，她的家人表示，在她生命的最后几年里，她除了MBTI 之外什么也没谈论。她希望人们看到自己的优势，并帮助他们了解自己可以为周围的世界做出最好的贡献。她为推广分类测试所做的不懈努力表明，该工具肯定会给任何访问它的人带来巨大好处。在她生命中最后一次职业活动中，她告诉一位同事：“我希望在我去世很久之后，我的工作将继续帮助人们”。

这不是一个为了准确地对人进行分类而设计的测试，而是一个为了让人们在做完之后感到更快乐而设计的测试。这也是MBTI尽管被心理学排斥但在企业界长期存在的原因之一。归根结底，不是MBTI标签，而是内心审视的力量，可以培养洞察力，有时会激励人们采取措施改变一个人的状况。

MBTI 测试在实践中的溢出效应

MBTI在企业管理中的应用

MBTI性格测试的结果不仅影响个人，而且影响结构复杂的大群体。如果您想领导和管理成功的企业，MBTI 测试是不可或缺的工具。企业管理很大程度上与人力资源管理相关：人员招聘、公司文化或领导者的角色。

人员招聘

MBTI测试是一个帮助招聘人员分析候选人人格的工具，通过将候选人分为16个组别，他们可以了解候选人的优点和缺点。除了专业知识，候选人的个性也非常重要。 Employers will rely on test results to evaluate whether a candidate is suitable for the environment and people of the organization. Cela fait partie du test MBTI dans le recrutement RH.

人力资源管理

在招聘符合公司文化的候选人时，管理者需要具备人力资源管理的方法和解决方案，以实现最高的工作效率。除了通过MBTI测试分析每个组别的个性外，还需要分析每个组别在工作过程中的表现——这对管理者来说是非常有价值的信息。

人力资源管理中的一个重要标准是对员工的了解。这个标准的目的是了解员工的个性特点，他们对工作压力的反应，他们在团队中的工作方式，以及员工的专注力和创造力。

了解以上因素将帮助管理者将适当的职位和任务分配给相应的个人，制定适当的纪律和奖励标准，组织企业的职业道德以减少员工之间的冲突，并优化整个组织的绩效。

支持企业文化的形成

根据对MBTI测试的应用选择员工，部分为管理者提供了一种定性工具，用于塑造他们的企业和组织性格。基于MBTI的分类系统和其他研究，美国管理科学与发展公司的总裁兼首席执行官斯坦利·D·特鲁斯基于2011年开发了一个成功的企业文化模型——L4模型：

• 合作模式（基于SF人格群体），其关键元素包括合作、团队合作和多样性，是企业文化的重要组成部分。
• 启发模式（基于NF人格群体），其关键元素包括工作挑战、人际关系、职业发展、培训和提高技能，以及激励和启发员工。
• 成就模式（基于NT人格群体），其关键元素包括追求卓越的发现和进步。
• 一致模式（基于ST人格群体），强调纪律在企业文化中的重要性，以实现稳定和持续发展。

MBTI在职业导向中的应用

性格对职业领域影响很大，因此MBTI测试的结果也是针对职业测试而制定和导向的。以下是适合16个MBTI性格群体的工作领域的总结：

• ENFJ - Giver: Ils conviennent aux environnements de travail avec de nombreux soutiens et encouragements, en particulier dans le travail qui nécessitent une communication et une compréhension avec les autres, tels que les diplomates, les psychologues, les travailleurs sociaux, les enseignants, les consultants / consultants, les gestionnaires RH, les organisateurs d'événements, les écrivains.
• ENFP – 冠军： 他们在需要有趣想法并有大量受众长期保留的工作中表现出色，例如顾问、作家、记者、记者、演员、企业家、律师、记者、研究员、程序员，计算机系统分析师。
• ENTJ - Field Marshal: ENTJ est parfait pour l'organisation et les principaux rôles tels que les entrepreneurs, les PDG, les juges, les enseignants.
• ENTP——有远见的人：他们适合在很多领域工作，尤其是那些可以自由追求创造力的领域。ENTP群体适合的职位：律师、顾问、企业家、科学家、工程师、摄影师、销售代表、演员、个人营销人员。
• ESFJ – 提供者： 他们会做好与维护秩序和结构相关的工作，此外，他们觉得做为人们服务的事情很舒服。
• ESFP——表演者： 他们适合能够发挥出色沟通能力的工作，他们不喜欢受到理论的束缚。
• ESTJ – 主管： 他们适合需要建立秩序和结构的工作。
• ESTP——实干家：适合需要思考、快速反应、没有任何复杂规定的角色。
• INFJ – 辅导员： 他们适合与创造有意义的事物的使命相关的职业。
• INFP – 理想主义者：他们应该在能够按照自己的价值观过日常生活的领域工作，同时为人类带来许多美好的事物，例如作家、音乐家、作曲家。
• INTJ – 策划者： 他们通常将自己的职业与独立思考联系起来，并对某事有完整的洞察力。
• INTP – 思考者： 他们应该在独立的工作环境中寻找和分析基本原理和想法。
• ISFJ – 保护者： 他们应该选择能够发挥出色观察力和组织能力的工作。
• ISFP – 作曲家： 世界上大多数著名艺术家都符合ISFP 人格群体。
• ISTJ – 检查员： 他们通过围绕传统特征、权威、安全或逻辑事实的工作最大限度地发挥自己的能力。
• ISTP – 工匠： 他们在独立工作或在具有足够灵活性的环境中表现出最好的水平，在这种环境中他们可以运用出色的推理技能或解决实际问题。

MBTI在教育中的应用

MBTI人格测试或其他人格测试对教师、教练和教育专业人员来说是非常好的工具。MBTI将人格分为16个不同的类型，为他们提供了一种标准的系统来分类人格，并认识到学生们的趋势和天赋，从而为每种人格类型制定具体的方向。

Myers-Briggs类型指标测试还帮助每个个体更好地了解自己，以便能够充当自己的教练，找到最有效的学习方式，并选择未来发展的方向。此外，MBTI测试为个人和教育机构提供了有效的软技能指导，如团队合作能力、解决问题能力、冲突解决能力和领导力。

总之，MBTI测试在教育领域的支持包括教学和学习方法、不同层次的课程专业化，以及将教育和培训适应不同的文化。

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