概览
什么是“提倡者”(INFJ)？
“提倡者”(INFJ)是指具有内向、直觉、情感和判断的人格特质的人。他们通常以深入思考和想象力的方式处理生活。他们内在的视觉、个人价值观以及一种安静、有原则的人道主义引导他们在一切事情上。
“把人们当作他们应该成为的样子来对待，你就帮助他们变成了他们能够成为的样子。”
约翰·沃尔夫冈·冯·歌德
“提倡者”(INFJ)可能是所有人格类型中最为罕见的，但他们在世界上留下了自己的印记。这些理想主义和有原则的人不满足于轻松地度过生活——他们想站起来做出改变。对于“提倡者”的个性来说，成功不是来自金钱或地位，而是来自追求成就感、帮助他人，成为世界上的正义之力。
虽然他们有远大的目标和抱负，但“提倡者”(INFJ)不应被误认为是空想家。这种人格类型的人关心诚实，他们很少满足于只做他们认为是正确的事情。他们本质上是尽责的，他们在生活中有明确的价值观，他们的目标是永远不失去对真正重要的事物的视野——这不是根据其他人或社会的观点，而是根据他们自己的智慧和直觉。
追寻目的
也许是因为他们的人格类型非常罕见，所以“提倡者”通常会带着一种感觉——无论是有意识的还是无意识的——即与大多数人不同。他们内心丰富，渴望找到生命的目的，他们不总是适应周围的人。这并不是说“提倡者”不能享受社交的接受或亲密关系——只是他们有时会感到被误解或与世界格格不入。
幸运的是，这种格格不入的感觉并不会减弱他们让世界变得更美好的承诺。“提倡者”对不公正感到烦恼，他们通常更关心利他主义而不是个人收益。他们经常感到被召唤利用他们的优点——包括创造力、想象力和敏感性——来鼓舞他人，传播同情心。
让“提倡者”充满喜悦的事情是改变别人的生活。
许多“提倡者”认为帮助他人是他们的使命，他们总是在寻找方法，挺身而出，为正义说话。这种人格类型的人也渴望解决社会的更深层次的问题，希望不公和苦难成为过去。然而，有时“提倡者”可能过于专注于自己的理想，而没有充分照顾自己——这种模式可能导致压力和倦怠。
与他人（和自己）建立联系
“提倡者”可能是内向的，但他们珍视与他人建立深厚、真诚的关系。没有什么比真正了解另一个人——并得到回报的了解——更能给这些人格特质的人带来快乐。相较于闲聊，“提倡者”更享受有意义的对话，并且他们往往会以一种温暖、敏感的方式进行沟通。这种情感上的诚实和洞察力可以给周围的人留下深刻的印象。
只要是真诚的，几个亲密的关系就能让“提倡者”的心满满的。
“提倡者”深思熟虑、富有同情心，他们在关系中投入了大量的精力和关注。这并不意味着他们总是感到得到了回报。“提倡者”倾向于以高度思考和关心的方式行事，当其他人没有认识到他们的良好意图时，这可能会让他们感到沮丧。因此，即使是建设性的批评对这些人格类型的人来说，也可能感到非常个人化或令人伤心。
个人使命
许多“提倡者”认为他们的生命有独特的目的——一项他们被放在这个地球上去实现的使命。对于这种人格类型的人来说，生命中最有价值的事情之一就是寻找这个目的——然后一旦找到它，就努力做到完美。
当“提倡者”遇到不公平或不公正的事情时，他们很少放弃——相反，他们会借助自己的直觉和同情心寻找解决方案。凭借他们天生的能力，将头脑和心脏平衡在一起，“提倡者”天生就有纠正世界的错误的能力，不管大小。这些人格特质的人只需要记住，当他们忙于照顾其他人时，他们也需要停下来照顾自己。
INFJ 名人
- 马丁·路德·金
- 纳尔逊·曼德拉
- 特里莎修女
- 近藤麻理惠
- Lady Gaga
- 妮可·基德曼
- 摩根·弗里曼
- 歌德
- 琼恩·雪诺 - 权力的游戏
- 詹姆斯·威尔逊 - 豪斯医生
- 阿拉贡 - 魔戒
- 加拉德里尔 - 魔戒
- 汤姆·柯克曼 - 指定幸存者
- 罗丝·布卡特 - 泰坦尼克号
- 德斯蒙德·休姆 - 迷失
- 阿拉米斯 - 三个火枪手
- 迈克尔·斯科菲尔德 - 越狱
- 阿提克斯·芬奇 - 杀死一只知更鸟
- 马修·默多克 - 超胆侠
优点与弱点
提倡者（INFJ）的优点
- 创造性 - 提倡者并不像其他人那样 - 这是一件美妙的事情。这种人格类型的人拥抱他们的创造力，总是寻找机会来表达自己，跳出思维定势。
- 洞察力 - 这些人格类型很清楚，外表可能会欺骗人。提倡者努力超越表面，寻找生活的更深层次的真相。这使他们拥有了几乎超凡脱俗的理解他人真正动机、情感和需求的能力。
- 有原则 - 提倡者在伦理问题方面通常有强烈的信念和价值观。当提倡者谈论与他们内心紧密相关的话题时，他们的信念和真挚的理想主义可以启发和说服即使是最严格的怀疑者。
- 充满激情 - 提倡者渴望在生活中找到目标。他们不想一味地过惯常生活或固守现状，而想追求他们的理想。这不是一个避开大梦想的人格类型-事实上，提倡者因为他们对未来的美好愿景而充满了能量和热情。
- 利他主义 - 拥有这种人格类型的人并不希望以另一个人的代价获得成功。他们想利用自己的优势造福大众，并且很少忽视自己的言行对他人的影响。在他们内心深处，他们想从身边的人开始，让世界变得更美好。
提倡者（INFJ）的缺点
- 对批评敏感 - 提倡者并不排斥反馈 - 除非他们认为有人在挑战他们最珍视的原则或价值观。当涉及到他们内心紧密关联的问题时，这种人格类型的人可能会变得防御或轻视。
- 不愿开放 - 提倡者重视诚实和真实，但他们也很私人。他们可能会发现自己很难敞开心扉，讲述自己的挣扎，不想把自己的问题加重到别人身上。不幸的是，当提倡者不寻求帮助时，他们可能会无意间限制自己或在关系中制造距离。
- 完美主义 - 提倡者人格类型几乎被理想主义所定义。虽然从许多方面来说这是一个美好的品质，但它并不总是留给现实生活的混乱的空间。如果提倡者不断强调完美并想着是否应该寻找更好的东西，他们可能会发现很难欣赏他们的工作、生活状况或关系。
- 避免平凡 - 提倡者渴望通过他们的生活做出非凡的事情。但是，除非他们将自己的梦想转化为日常的例行事项和待办事项，否则他们很难实现非凡的成就。否则，他们可能会发现很难将他们的宏伟愿景变成现实。
- 易疲劳 - 提倡者的完美主义和保守让他们在发泄时没有多少选择。如果这种人格类型的人不平衡地追求帮助他人的愿望和必要的自我关怀和休息，他们可能会筋疲力尽。
浪漫关系
“与其相反的情感，爱更自然地存在于人类的内心。”
纳尔逊·曼德拉
提倡者（INFJ）在他们的关系中寻求深度和意义，他们的浪漫关系也不例外。这种人格类型以拥有充满活力和丰富想象力而著称，但很少有提倡者能想象自己会因为任何除真爱之外的事而选择结婚。
提倡者可能需要一些时间才能找到一个合适的伴侣。有些人可能认为提倡者太挑剔了，这种人格确实容易陷入不切实际的期望中。由于他们完美主义和理想主义的本质，提倡者可能会想要坚持“完美”的伴侣或关系，而这种关系最终是不存在的。好消息是，如果提倡者的理想主义——如果与足够的现实主义平衡——可以增强他们的爱情生活。
真实存在的吗？
提倡者往往会关注他们的核心价值观，他们非常清楚灵魂层面上的重要性。这有助于他们超越表面吸引力，理解他们是否在更深，更有意义的层面上与某人相容。这种洞察力对于帮助提倡者避免建立在虚假或不共享原则的关系至关重要。
提倡者关心诚信，他们往往会对人们试图改变他们或说服他们做他们不信任的事情产生不满。因此，提倡者性格倾向于与欣赏他们的人为伴。
作为浪漫伴侣，提倡者温暖、关心、诚实、有洞察力，并且耐心地工作，以揭示他们所爱的人的内心需求和欲望。
一旦提倡者找到一个合适的关系，他们很少会将其视为理所当然的事。相反，他们倾向于寻找个人成长和加强与伴侣的联系的方法。这可以帮助提倡者的关系达到深度和真诚，这是许多人只能梦寐以求的。
爱的力量
这种人格类型的人为他们的关系创造了一种难以用传统术语描述的深度。由于他们的敏感性和洞察力，提倡者可以以美妙的方式让他们的伴侣感到被倾听和理解。提倡者不害怕表达他们的爱，而且他们用全心全意的方式感受到爱。
提倡者最重要的事情之一是建立与他们关心的人真正的、深厚的联系。
提倡者倾向于认识到爱不是一种被动的情感，而是一个成长和学习的机会，他们希望他们的伴侣也有这种心态。因此，这些性格的关系不适合不承诺或浅薄的人。提倡者以一种超越当前时刻的强烈激情相处，真正满足他们的是一段充满爱和意义的关系随着时间的推移而不断发展和加深。
在他们的内心深处，具有提倡者人格类型的人渴望与他们的伴侣建立情感乃至精神上的联系。他们珍视不仅是处于一种关系中的行为，而且还珍视成为思想、身体和心灵上与另一个人融为一体的意义。
友谊
“我对朋友所能做的最多的，就是成为他的朋友。”
亨利·戴维·梭罗
提倡者（INFJ）很少满足于浅薄、表面的友谊。在追求社交满足时，他们不会满足于与同事或同学的偶然交往。提倡者个性渴望真正意义上的、有意义的友谊——这种友谊能够让他们分享自己的梦想、表露自己的灵魂，感受到自己被理解和接受。如果这意味着只有一两个知己而不是广泛的熟人圈子，那也无所谓。
虽然提倡者在外人看来可能很安静或保守，但他们在与亲密的朋友在一起时会变得非常活跃。没有什么事情比与志同道合的灵魂交谈他们的热情、兴趣和信仰更能带给他们快乐和欣喜。这种人格类型的人喜欢独处的乐趣，但提倡者们仍然觉得向一个值得信任的朋友敞开心扉，完全做自己是非常自由和解放的。
寻找一颗金子般的心
提倡者以拥有很高的期望值而闻名——不仅是对自己，也是对他们的友谊。在这些期望值的列表中，真实性排在最前面。如果提倡者必须假装或调整自己以获得某人的认可，那么这个人可能不是最好的朋友。对于这种人格类型的人来说，很难尊重不肯向他们坦诚相待的人——更不用说那些不能真诚面对自己的人。
提倡者在友谊中提出的另一个期望是相互支持和成长。一起玩乐是很棒的，但对于这些人来说，这还不够。提倡者想要周围的朋友激励他们学习、扩展和改善自己。对他们来说，两个朋友深化他们的联系的最可靠方法是帮助对方在各自的人生使命上向前迈进。
在友谊中，提倡者不仅寻找与他们共度时光的人。他们想要找到一位灵魂伴侣——那个与他们的热情和信念产生共鸣的人。
这是一个很高的要求，提倡者可能会觉得很难找到他们渴望遇见的这种朋友。由于他们的人格类型非常罕见，提倡者可能遇到相对较少的人真正让他们想起自己。因此，他们可能担心需要满足于不那么充实的友谊——或者接受孤独。
忠诚和真实
幸运的是，这种人格类型的人完全有能力找到他们渴望遇见的那种朋友——他们可能只需要花更多的精力。有时，这些朋友可能就藏在他们不太了解的熟人之中。这种人格类型以对其他人有敏锐的第一印象而闻名，但即使是提倡者也可能错过他们日常接触的人的更深层潜力。当他们给这些人一个机会时，提倡者可能会发现他们分享的价值观和态度使他们在更深层次上是兼容的。
一旦他们真正找到了友谊，提倡者就会成为忠诚、关心的伴侣。有时他们甚至会惊讶于自己对朋友的忠诚和奉献程度。在人生中，没有什么情况比为需要他们的朋友站出来更能激发提倡者的勇气和承诺。
以他们标志性的热情和热心，提倡者人格类型支持他们的朋友努力成长和扩展他们的生活。
最终，要被算作提倡者真正的朋友，就要做到真实、诚实和真实。多年来，提倡者可能只会拥有几个真正的友谊，而不是广泛的熟人圈子。但只要这些友谊是建立在相互理解的丰富基础上，提倡者不会选择其他任何方式。
为人父母
“我本能地想要保护我的孩子不受痛苦。但逆境往往是赋予我们品格和骨气的东西。”
尼古拉·基德曼
作为父母，提倡者（INFJ）清楚地知道什么对他们来说最重要：培养孩子独立自主，成为全面优秀的人。提倡者对自己的责任认真负责，如果成为父母，他们会深思熟虑如何以积极的方式塑造孩子的生活和经历。
养育孩子并不容易，但很少有提倡者期望它会很容易。这些人知道许多生命中最值得追求的事情也是最具挑战性的事情，这种心态有助于他们在养育孩子的日常挣扎中保持对快乐和满足的关注。在许多方面，养育孩子让提倡者能够充分利用他们的优点，包括创造力、同情心和他们对所爱之人的无比执着的力量。
与众不同，就像我一样
关心和忠诚，提倡者父母愿意尽一切可能来改善孩子的生活。但认为这种性格类型的父母会被轻易地操纵是错误的。事实上，提倡者可能会非常严格，因为他们对于长期建立孩子的品格的承诺很少被瞬间的考虑所权衡（例如给孩子一块糖果来帮助停止发脾气）。
尽管提倡者在养育孩子方面具有许多天赋，但需要注意的是，没有完美的父母。有时，提倡者可能会对孩子持有不切实际的标准，不考虑每个孩子的个性或发展阶段。例如，他们可能期望孩子模仿他们期望孩子展现的同样的正直和诚实，当孩子表现出他们认为不慷慨或不道德的行为时，他们会感到沮丧。或者，他们可能会推动孩子变得独立、有创意和独特，视孩子渴望外部结构和指导为软弱的迹象。
提倡者父母可能会无意识地将自己的信仰和价值观投射到孩子身上。
对于孩子来说，所有这些期望可能会感到矛盾和不可能实现，根据孩子的个性和发展阶段，这些期望实际上可能是不可能实现的。在青少年时期，孩子可能会通过反抗这些标准或者支持与提倡者父母的价值观相悖的信念来反叛。在这种情况下，提倡者可能会感到他们的孩子正在批评或拒绝他们 - 这对于这种敏感的人格类型来说是令人痛苦的事情。
出色的完成工作
提倡者人格类型的父母努力让孩子明白对错的区别。他们鼓励孩子为自己信仰的事业而奋斗，并帮助他们做到最好。无论孩子多大，提倡者父母都可以从中获得很多满足和意义，因为他们帮助孩子学会做真正的自己。
最终，提倡者父母往往会意识到，如果孩子的成长方向与他们的期望不同，这并不是失败的标志。相反，他们会将此视为一个成功的标志，表明他们成功地培养了一个有能力形成自己理想的人。随着孩子的成长，提倡者父母的孩子们往往会欣赏他们所受的独立和正直的教育。
职业道路
“失败在追求美好、具有挑战性、冒险性和不确定性的事情中，要比说‘我不想尝试，因为我可能无法完全成功’要好。”
吉米·卡特 (Jimmy Carter)
INFJ人格类型的人渴望找到一份与他们的价值观和梦想相符的职业，一份让他们在这个世界上实现独特使命的职业。对于这些人来说，如果一份工作不能提供更深层次的目标感，即使薪资再高，也无法令他们满意。好消息是，拥有这种人格类型的人可以利用他们的创造力和决心，在几乎任何领域找到适合自己需求的工作。
事实上，INFJ人格类型的人很难决定哪份工作最适合他们，因为他们能够想象出许多可能性。他们可能会看到半打截然不同的前进道路，每一条都有自己的奖励。这可以令人兴奋，但也会带来压力，因为选择其中一条就意味着放弃其他许多选择。当一条路被选择后，INFJ人格类型的人甚至可能感到失落。
探寻目标
对于INFJ人格类型的人来说，从事助人和与人连接的工作可以带来深刻的满足感。因此，许多INFJ人格类型的人会倾向于成为咨询师、治疗师、心理学家、社工、教师、瑜伽教练和心灵导师。他们可能喜欢服务行业的职位，这些职位允许他们直接互动并与客户建立真正的关系。医疗保健领域的职业也是有意义的选择，包括护理、物理或职业治疗、医学、营养或更全面的疗法，如针灸。
许多INFJ人格类型的人是热情的沟通者。这就解释了为什么他们经常被吸引到写作职业，创作许多受欢迎的书籍、博客、故事、电子游戏和剧本。对于这种人格类型的人来说，能够靠讲述故事过活，简直是梦想成真。其他INFJ人格类型的人可能会追求音乐、摄影、设计、插图或美术。即使这些艺术追求不是他们主要的工作，许多INFJ人格类型的人发现创意的副业为他们想象中的主题和想法提供了必要的出口。
非营利组织的工作场所，从博物馆到自然中心到食品银行，也具有特殊吸引力。由于它们专注于服务社区而不是追求利润，这些组织对INFJ人格类型的人来说可能是自然适应的。但即使在非常注重营利的工作场所，INFJ人格类型的人也可以找到方法将他们的能量和创造力导向帮助他人的方向。无论他们的名片上写了什么，INFJ人格类型的人的洞察力可以使他们发现不寻常的模式并提供独具匠心的解决方案，从而创造出真正的变革，改变他人的生活。
使命感
INFJ人格类型的人非常具有适应性，但有些工作环境可能会得不到他们的认可。特别是那些缺乏独立性或自主性的工作环境，迫使员工遵循严格、重复的协议，不顾及他们的个人需求或优势。这种人格类型的人可能也会对残酷、竞争激烈的工作环境中的批评和压力产生反感。
因此，许多INFJ人格类型的人寻求更灵活、自主的职位，或者完全分支出去创业。他们也可能觉得在看似不同的专业领域之间搭建桥梁非常满意，例如写有关心理学的文章或成为环保律师。这种混合职业可以为INFJ人格类型的人提供充分的机会，以运用他们的创造力和爱好学习。
除非他们的工作允许他们根据自己的良心、创造力和自己的常识行事，否则INFJ人格类型的人很容易感到受到压制。
事实上，INFJ人格类型的人在任何领域都可以做得很好。但是，为了真正快乐，他们需要找到符合他们的价值观并允许他们一定程度独立的工作。INFJ人格类型的人渴望与他们帮助的人一起学习和成长。当这种情况发生时，他们可能会感觉自己终于实现了自己的人生使命，为人类的福祉做出了个人层面的贡献。
工作习惯
当涉及到令人满意的工作环境时，提倡者（INFJ）有一些特定的需求。对于这种人格类型的人来说，最有益的工作是既能帮助别人，又能让自己成长。对于提倡者而言，理想的职业必须符合他们个人的价值观。
任何与这些价值观相悖的事情——从繁文缛节和毫无意义的规则到办公室政治和不道德的同事——都可能严重削弱提倡者的动力。这种人格类型在促进公平和平等的环境中蓬勃发展。大多数提倡者不喜欢认为自己高于或低于其他任何人——无论他们在职业阶梯上处于何种地位。
作为下属
提倡者重视合作、敏感和独立性。作为雇员，他们倾向于与思想开放、愿意考虑他们的意见的经理合作。提倡者可能会感到沮丧，当他们感觉自己的声音没有被听到时，因此，有一个倾听他们的经理可能会有很大的影响。
理想情况下，提倡者会找到一个其价值观与自己一致并给予鼓励和赞扬的经理。
由于提倡者倾向于根据自己的信念行事并努力做到最好，他们的士气可能会受到批评的影响，特别是如果这是无端的。对于这些人格类型来说，其他可能破坏士气的因素包括严格的规则、正式的结构和例行公事。如果他们被要求重新做他们的工作，特别是出于他们认为无效的原因，他们可能会感到特别气馁。
当然，并不总是可能获得完美的工作环境。拥有不太理想的经理的提倡者员工可能需要依靠他们内在的韧性并寻找其他导师。好消息是，这种人格类型的人完全有能力处理工作场所的挑战，包括应对困难的经理的挑战。
作为同事
作为同事，提倡者可能会非常受欢迎并受到尊重。这种人格类型的人通常被视为乐于助人、口才好且能力强的同事。他们最大的优势之一是能够识别他人的动机并在其他人甚至意识到矛盾之前了解冲突的根源。
有时，效率可能不是提倡者的优先考虑因素，而是与需要帮助的同事合作。虽然这通常是一种优势，但是有一个风险，即其他人会利用提倡者想要帮助他人的愿望。他们可能会发现自己为那些不太专注的同事分担工作，这会损害他们自己的精力和健康。
提倡者的助人决心可能会让他们感到被利用。
尽管他们在同事中往往备受欢迎，但提倡者仍然是内向的。他们可能需要时不时地退后一步，独自工作，以自己的方式追求自己的目标。这不是怨恨或恶意的信号，而是提倡者需要平衡为他人服务和自我护理的需求。
作为管理者
作为管理者，提倡者可能不喜欢行使他们的权力。他们更喜欢将每个人都视为平等的，无论一个人的名片上写着什么。提倡者通常不愿过分干涉下属，而是更愿意赋予他们思考和独立行动的能力。他们努力鼓励他人并促进互相尊重的氛围。
富有同情心和公正的提倡者经理通常会引以为豪地识别出下属的独特优势。
这并不意味着提倡者的标准低——相反，他们的平等感意味着他们期望下属达到他们为自己设定的标准。这种人格类型的老板希望他们的员工严谨、有动力、可靠和永远诚实，并且他们会注意到任何一个人是否达到了这些标准。
如果他们发现有人以他们认为不道德的方式行事，提倡者经理可能会特别严厉。但是，当他们的员工的良好意图与他们自己的良好意图相匹配时，提倡者老板会不遗余力地确保他们整个团队感到受到重视、满足和成功。
类型洞察
- 提倡者是最有可能将自己描述为观察者的人格类型。
- 提倡者是最有可能认为在道德上说谎是错误的人格类型。
- 提倡者是最有可能思考一个习惯的性格类型，即使他们没有这样做。
- 提倡者是最不可能使用粗话来增强某件事情影响力的人格类型。
- 提倡者是在行动之前仔细评估他们的行为如何影响他人的人格类型。
- 提倡者是最不可能喜欢参加与密友竞争的人格类型。
- 提倡者是最有可能牺牲一些舒适感以过上更具环保意识或绿色生活的人格类型。
总结
“最终，是你的行动，是你如何应对环境，揭示了你的品格。”
凯特·布兰切特
到目前为止，你所读到的只是介绍善良、有创造力、极为罕见的提倡者人格类型的复杂性的一部分。在这个过程中，你可能会自言自语，“哇，这太准确了，有点毛骨悚然”，或者“终于有人了解我了！”你甚至可能问，“他们怎么比我最亲近的人还了解我？”
如果你现在感到被理解了，那是因为你确实被理解了。多年的研究为我们提供了深入的洞察力，了解了像你这样的提倡者具有的独特优势和挑战。我们理解你的创造力、激情和对做正确的事情的承诺，但我们也理解你人格类型的阴暗面：你可能会担心自己无法发挥出全部潜力，错过了一生中最宝贵的时光。
提倡者的天赋包括理想主义、决心和能够设想一个更美好的未来的能力，但他们不仅仅想听到自己的优点。提倡者致力于真正利用这些天赋成为更好的人并在这个世界上服务于更大的目标。
这就是为什么我们的使命是帮助像你这样的提倡者不仅欣赏你的天赋，而且充分利用它们。了解你的人格类型是有趣的，但也有更深层次的目的，因为自我理解是帮助你确保不会错过你在这个世上应该做的任何事情。
作为提倡者，你准备好充分利用你独特的优势，发掘你真正的、卓越的潜力了吗？如果是的话，你的高级人格档案将为你提供关于你的人格、关系、职业道路和生命使命的新见解。