概览
什么是指挥官（ENTJ）？
指挥官（ENTJ）是具有外向、直觉、思考和判断性格特征的人。他们是果断的人，热爱动量和成就。他们收集信息以构建自己的创意愿景，但很少犹豫太久就会采取行动。
“你的时间有限，所以不要浪费时间去过别人的生活。”
史蒂夫·乔布斯
指挥官是天生的领导者。这种人格类型的人拥有领袖魅力和自信，并以一种能够将人们团结在共同目标后面的方式展现出权威。然而，指挥官的特点也在于他们常常具有无情的理性水平，使用他们的动力、决心和敏锐的头脑来实现他们所设定的任何目标。也许最好他们只占人口的 3％，以免他们压倒其余世界中占主导地位的腼腆和敏感的个性类型 - 但我们应该感谢指挥官为我们每天都视为理所当然的许多企业和机构所做的贡献。
追求卓越
如果说有什么事能够吸引指挥官的话，那就是一个好的挑战，无论大小，他们坚信只要有足够的时间和资源，就能实现任何目标。这种品质使得具有指挥官人格类型的人拥有出色的创业能力，他们能够战略性地思考，持续关注长期目标，同时以决心和精准的计划执行能力成为强有力的商业领袖。这种决心往往是一种自我实现的预言，因为指挥官会通过自己的意志力推动目标的实现，而其他人可能会放弃或转而寻找其他方向。指挥官具有外向的性格，可以激励他人，一起取得惊人的成果。
在谈判桌上，无论是在企业环境中还是在购买汽车时，指挥官都是支配性的，不屈不挠，毫不留情。这并不是因为他们冷酷无情或恶意满满，而是因为指挥官人格类型真正享受这种挑战，喜欢智慧的竞争和回击，并且如果对方赶不上他们的步伐，那也无法动摇指挥官追求胜利的信念。
指挥官内心的基本思想可能是：“如果我能保持高效率，你把我叫作无情的混蛋也无所谓。”
如果有人能够在智力上与指挥官抗衡，能够像他们一样精准高效地行动，那么指挥官就会非常尊重这个人。指挥官人格类型善于发现他人的才能，这有助于他们在团队建设中发挥作用（因为没有人，无论多么出色，都无法独立完成所有任务），并避免指挥官过于傲慢和轻视。然而，指挥官还有一项特殊技能，那就是以冷酷无情的方式揭露他人的失败，这也是指挥官人格类型开始遇到麻烦的地方。
一个值得挑战的性格
情感表达并不是任何分析型人格的强项，但指挥官人格类型对情感的疏离尤为明显，直接影响到更广泛的人群。特别是在职业环境中，指挥官往往会直接打压那些他们认为无效率、无能或懒惰的人。对于指挥官人格类型的人来说，情感表达是软弱的表现，采用这种方式很容易与人结怨。指挥官人格类型应该记住，他们不仅需要一个能够实现目标的团队，同时也需要团队的支持和反馈，这是指挥官人格类型非常敏感的事情。
指挥官人格类型是真正的强者，他们树立起一个大于生命的形象，这往往是真实的。但他们需要记住，他们的地位不仅来自于自己的行为，也来自于支持他们的团队的行为，而且重要的是要认识到他们的支持网络的贡献、才能和需求，尤其是从情感角度来看。即使他们不得不采用“假装到自己做到”这种心态，如果指挥官人格类型能够在保持情感健康的前提下发挥他们的优势，那么他们将获得深厚、令人满意的关系以及所能承担的所有挑战性的胜利。
ENTJ 名人
- 史蒂夫·乔布斯
- 戈登·拉姆齐
- 玛格丽特·撒切尔
- 富兰克林·D·罗斯福
- 吉姆·凯瑞
- 乌珀·戈德堡
- 哈里森·福特
- 马尔科姆·X
- 奇异博士 - 奇异博士
- 托尼·索普拉诺 - 《黑道家族》
- 大卫·帕尔默 - 24
- 马尔科姆·默林 - 箭头
- 玛丽·托尔伯特 - 唐顿庄园
- 弗朗西斯·J·安德伍德 - 纸牌屋
- 雅克琳·A·夏普 - 纸牌屋
- 里弗·塔姆 - 火线
- 德·温特夫人 - 三个火枪手
- 米兰达·普里斯特利 - 魔鬼穿普拉达
- 雷蒙德·雷丁顿 - 黑名单
优点与弱点
指挥官（ENTJ）的优点
- 高效 - 对指挥官来说，效率不仅是一个问题，而且是一个会拉低他们未来所有目标的时间和精力的隐患，是一种由低效率、不理性和懒惰组成的复杂破坏。指挥官个性的人会在他们所到之处排除这种行为。
- 精力充沛 - 指挥官不会认为这个过程是繁重的，他们会在这个过程中获得能量，真正享受领导团队向前推进，实现他们的计划和目标的过程。
- 自信 - 如果受到自我怀疑的困扰，指挥官就无法做到这一点 - 他们相信自己的能力，表达自己的观点，并相信自己作为领导者的能力。
- 意志坚强 - 当面临困难的时候，指挥官不会轻易放弃，指挥官的个性追求实现目标，但对于他们来说，没有什么比克服每一个障碍更令人满足。
- 战略思维 - 指挥官展示了瞬时危机处理和导航更大计划中挑战和步骤之间的差异，他们以审视问题的每个角度而著称，不仅解决暂时的问题，而且通过他们的解决方案推动整个项目向前发展。
- 有魅力和鼓舞人心 - 这些品质结合在一起，创造出能够激励和激发他人的个体，人们实际上希望指挥官成为他们的领袖，这反过来帮助指挥官实现他们通常无法独自完成的雄心勃勃的目标。
指挥官（ENTJ）的缺点
- 固执和霸道 - 有时候过度的自信和意志力会导致指挥官执着于自己的观点，试图在每个辩论中获胜，只追求自己的愿景。
- 不容忍 - “要么按我的方式做，要么离开” - 指挥官对任何分散他们注意力的想法都极为不支持，对基于情感考虑的想法更是如此。指挥官不会犹豫地让周围的人明白这一点。
- 不耐烦 - 有些人需要更多的时间来思考，对于思维迅速的指挥官来说，这是无法容忍的延迟。他们可能会误解沉思为愚蠢或在匆忙中忽视兴趣，这对领导者来说是一个可怕的错误。
- 傲慢 - 指挥官个性尊重快速的思维和坚定的信念，这是他们自己的优点，而对于那些不匹配的人则不屑一顾。这种关系对于大多数其他性格类型来说都是一个挑战，他们或许并不胆怯，但在强势指挥官面前会显得如此。
- 情绪处理能力差 - 所有这些夸夸其谈，再加上对理性至上的假定，使得指挥官个性对于自己的情感表达疏远，有时甚至会蔑视他人的情感。这种人格类型的人经常会踩踏他人的感情，在情感冲动的情况下，无意间伤害他们的伴侣和朋友。
- 冷酷和无情 - 他们对效率的追求和对理性主义的坚定信仰，尤其是在职业方面，使得指挥官在追求自己的目标时极其麻木不仁，对个人情况、敏感性和偏好不屑一顾，认为这些都是非理性和无关紧要的。
恋爱关系
像生活中的其他领域一样，指挥官型人格在约会和恋爱关系中也会有一套目标和计划，并以惊人的精力和热情去实现它们。指挥官型人格的人追求胜利，愿意从一开始就扮演领导角色，对事情的顺利进行承担个人责任，并积极努力确保相互之间的体验是令人满意的。恋爱关系是一项严肃的事业，指挥官型人格的人会全力以赴。
带头
这种个人责任感意味着指挥官型人格会为他们的关系投入大量的精力，并通过在约会阶段时，总是有新的计划来保持事情的有趣性，来展示他们的创造力。与此同时，指挥官型人格还会考虑长远，如果他们认为关系走向死胡同，他们会削减损失，并在他们的伴侣看来，他们突然终止了他们所接受的关注。
指挥官型人格在个人关系中的这种偶尔的残忍是他们的主要弱点，如果他们不小心，他们可以获得相当的声誉。指挥官型人格不会舒适地感知他人的情感，这对他们来说永远不是一项舒适的技能，但他们需要有意识地发展它，这对他们的伴侣和自己的健康情感表达都至关重要。如果他们不这样做，他们会决定并支配他们的伴侣，这种不敏感很容易破坏关系，尤其是在早期。
勇敢地爱
但是，当约会阶段顺利进行，未来被认为是可行的时候，指挥官型人格的人将继续以他们的创造力和精力给人留下深刻印象。他们真正的自信使得指挥官型人格的性生活至少是动态的，他们经常推动探索新的方式来表达爱意，并充满想象力和热情。然而，指挥官型人格往往会提前计划这些创新，他们的性生活有一定的结构和可预测性，让那些不那么有组织的人型人格拥有真正的自发性。
指挥官型人格非常注重成长，他们会抓住任何机会来改善自己，倾听并采取批评，只要这些批评是有逻辑性的，并始终努力提高自己的知识。同时，指挥官型人格期望他们的伴侣也是这样做的，令他们感到惊讶的是，其他人并不总是有这种态度。指挥官型人格更惊讶的是，其他人积极努力避免这些紧张的情况。
特别是指挥官型人格，应该记住，他们的方法只是多方面替代方案的一个角度。虽然指挥官型人格可能认为批评是最有效的方法（他们通常是正确的），但他们应该记住，他们的伴侣可能更感兴趣的是情感上的支持和成长，这是一种自我改进的领域，指挥官型人格往往会避免这种自我改进。
与大多数事情一样，平衡是关键，指挥官型人格应该努力满足他们伴侣的需要，无论是通过诚实的批评还是稳定的情感支持和赞美。
与其他分析型人格一样，指挥官型人格的最佳搭配是其他直觉型（N）人格，具有一两个相反的特质，以在关系中创造更多的平衡。成熟的指挥官型人格能够认识和适应他们伴侣的需求，知道即使是最理性的人也有情感需要必须满足。幸运的是，忽视情感的逻辑也能认识到，温和的态度可能是完成工作的最佳工具。凭借他们强烈的责任感和奉献精神，指挥官型人格一定会做出这种努力，从而获得持久而令人满意的关系。
友谊
在指挥官人格类型的生活中，与大多数方面一样，在友谊方面他们也寻求个人成长和灵感，并且通常有一个计划来实现它。以共同日常生活为基础建立的友谊并不是指挥官们的首选方式，而是寻求他们的朋友，寻找那些分享他们对深度、有意义的讨论的热情和享受学习和发展的人。成为指挥官的朋友并不容易，因为他们对这些关系要求很高，但他们给予友谊很多关注，因此这种友谊不太可能感到固定不变。
指挥官型的友谊建立在思想上，他们所享受的很多内容就是提出思想并从各个角度进行辩护的回应。具有指挥官人格类型的人非常聪明、高度批判，并且如果他们被放在防御方，他们不会退缩，事实上，这是赢得他们尊重的最好方法。
面对指挥官这样强大且鲁莽的个性，要保持自己的立场并不容易，他们往往发现当他们真正开始享受时，其他人会崩溃。
只有最坚定的理性主义者才能够在强烈表达的指挥官人格类型面前保持立场，他们既不需要情感支持，也不理解别人的需要。缺乏敏感度是指挥官人格类型的主要弱点。他们倾向于挑战朋友，质疑他们的结论，并将情感论据视为无关紧要，这对感性型的朋友来说特别难以应付。一个观点要么有逻辑和理由支持，要么是错误的。
弥合差距
更有见识的指挥官人格类型意识到，如果有一个领域他们可以向他人学习和提高自己，那就是情感敏感度的领域，否则就等于是虚伪。与外交家类型的人建立友谊对指挥官人格类型来说尤其有益，因为共享的直觉（N）特质促进了即时连接，可以弥合他们不受限制的逻辑和合作与调和的承认之间的鸿沟。
但是，指挥官人格类型的大部分朋友可能还是属于分析师类别，因为这些类型都分享着相同的热情，即对逻辑、深远的思想和批判性辩论的热爱。任何能够与指挥官人格类型的头脑风暴和理论化能力相匹配的人都会找到一个诚实和专注的朋友。那些不能或不愿意这样做的人，就像许多更务实的类型，他们经常质疑此类讨论的意义，他们会发现自己被忽视了，也许这对每个人来说都是最好的情况。
育儿之道
作为父母，大多数指挥官必须在生活中调整他们倾向于强烈意志和超逻辑的方式，以便为孩子的需求和感受腾出空间。这并不意味着具有指挥官个性类型的人会是不好的父母 - 相反，他们与孩子的关系需要更多的情感机智和个人自由，因为孩子们往往更为敏感，无法进行真正的理性分析。
但是，指挥官总是迎接挑战，并会认真地对待作为父母的角色，并怀有最高的个人责任感。指挥官个性类型比大多数人都要高标准，他们认为他们孩子的成功是这些个人标准的反映，希望看到他们成长为聪明、独立的人，并努力实现自己的目标。建立特定的道德价值观对指挥官来说不如培养智力和独立理性思考重要。
培养情感耐受力
指挥官欢迎不同的意见，这在他们的孩子身上也是如此。但是，尽管愿意就角色和责任进行理性、深思熟虑的讨论，但在一天结束时，指挥官希望他们的权威得到尊重。分歧不是推卸已确立的责任的借口，指挥官父母在维护这种结构方面可以绝对不妥协。这种严格性可能成为家庭中巨大的紧张源 - 在这方面稍微灵活一些会有很大的帮助。
当这些争论沦为情感上的诉求时，指挥官父母会遇到真正的麻烦，因为他们在情感耐受力方面的持久性弱点使得应对成长中的孩子，特别是青少年，成为他们最大的挑战。与其他关系一样，指挥官父母应该努力增强这种能力 - 足够年幼的孩子通常没有用理性方式表达需求的词汇，而青少年则没有耐心，这是一种非常自然的状态。
通过学习将情感表达作为有效的交流形式，并以同样的方式回应，指挥官可以帮助减少与孩子的情感冲突，建立信任，从而缓解叛逆的青少年时期。
培养独立性
指挥官父母应该记住，发展必要的独立感的一部分是能够控制自己的时间表和活动，至少在一定程度上制定自己的计划。指挥官个性类型的人会不遗余力地为他们的孩子付出，但事实上，当他们的孩子成长和发育时，深呼吸并放松他们的结构往往比强迫参加课外活动更有助于实现他们培养能干、聪明的成年人的目标。
职业道路
在职业领域中，指挥官型人格的大胆和动力得到了最好的发挥。没有其他人格类型比指挥官更适合成为组织或团队中受尊敬的领袖，也没有其他人格类型像指挥官那样享受这种角色。指挥官将他们的愿景、智慧和决心结合起来，克服任何障碍，推动想法的实现，是一个不可忽视的力量。
独特愿景
在商业世界中，指挥官型人格（特别是果断型）在个人关系中常常过分自信的缺点被转化为一种令人钦佩的权威，使人们保持在正确的轨道上并完成任务。自然而然，最适合指挥官型人格的职业是能够充分利用这些特质的职业，许多人认为担任高管职位和创业是理想的职业选择，只要是能够清晰看到未来的职位都可以。
对于指挥官型人格来说，失败是不能接受的。他们构想未来的愿景，制定实现该愿景的策略，并以无情的精度执行每一步。
结构和秩序是关键，如果有人因为无能、懒惰或效率低下而变得邋遢或拖延，指挥官型人格会毫不犹豫地进行严厉的制裁。指挥官型人格追求独特的愿景，对自己和他人有严格的标准，这些标准最重要的是要有效。这使得指挥官型人格成为出色的企业战略家，而他们的客观性和思维的清晰性使他们受到尊重的律师和法官。
如果没有人能理解指挥官型人格想法，那么这一切都行不通。指挥官型人格有幸成为清晰简明的沟通者，尤其是在面对面交流时，这使得商业管理是一种舒适的工作方式，只要他们的任务不过多地涉及日常维护和保养。指挥官型人格也有对知识的渴求，他们不会害怕一旦掌握了根本机制就使用原则。将其与领导力相结合，指挥官型人格成为充满挑战但有效的大学教授。
远大前程
唯一的问题是，需要时间才能认识到指挥官型人格的技能，停滞不前的低级员工将使他们感到不满和无法忍受。指挥官型人格渴望领导和责任，成长和机会，并真正享受管理其他人来完成工作的乐趣。指挥官型人格是有远见的领袖，而不是一些日常管理员。让人们认识到这一点并不总是容易的，但指挥官型人格可能已经做好了准备。
工作习惯
对于指挥官人格类型的人来说，工作场所几乎就是他们的自然栖息地。指挥官的高效率和清晰的沟通备受重视，他们的领导才能备受赞赏，而他们简单地完成任务的能力则是无与伦比的。话虽如此，有些情况比其他情况更适合指挥官——这些特质都指向了一个管理或执行角色，使得任何相对无能的职位都极不可取。
然而，指挥官人格类型是坚定的，能够通过做他们最擅长的事情——发表自己的观点、采取主动行动和完成其他人认为不可能的壮举——适应几乎任何等级关系。
指挥官下属
对指挥官来说，下属职位是具有挑战性的，需要积极的管理以确保他们的满意度和参与度。作为高成就者，指挥官下属着手学习新技能，寻找新的挑战和责任，渴望证明只需一点点努力，就没有什么是不可能的。如果事情有点慢，指挥官人格类型可能会陷入心不在焉的状态，但是当他们感到自己参与周围的项目时，他们证明自己组织得很好，优先级明确。
指挥官对自己的要求非常高，但是许多设定这种基调的因素来自他们的环境——换句话说，来自他们的管理者的批评。关于做得好和可以做得更好的客观、理性的陈述对指挥官是有帮助的，他们不会反感这样的批评，相反，他们会很感激。成长的机会让指挥官人格类型保持参与和高效，只要他们的管理者认识到这是他们的首要责任，那么这将是一种富有成效和令人满意的关系。
指挥官同事
在同事之间，指挥官是善于社交的，非常享受在频繁的头脑风暴会议中分享想法和批评。作为天生的领导者，指挥官倾向于将自己推到代表和项目领导者的位置，认为他们的客观性和魅力是这些角色的完美品质。指挥官人格类型喜欢与平等的人合作，但是人们必须证明他们是平等的——任何被指挥官视为不够能干或缺乏动力的人都会看到只有轻蔑和傲慢。
指挥官是有决心的，甚至是占主导地位的，虽然他们喜欢启发和指导别人，但他们带来的能量可能会让人感到压迫。当这些角色颠倒过来时，指挥官的导师应该记住，他们的学生非常理性，尊重坚定的自信——手把手的教导、情感上的呼吁或犹豫不决都有可能在那里烧掉这座桥梁。在伙伴关系中，最好的方法就是最有效的方法，浪费时间来粉饰现实只会浪费时间。
指挥官管理者
指挥官管理者是自信、有魅力的沟通者，他们传递的只有一个愿景：尽可能高效地完成工作，以最高标准的质量为目标。所有其他事情都是为了这个目标而服务的，但是指挥官实现这个目标的手段使得其他人也将这个目标视为自己的目标。指挥官是天生的领导者，他们制定策略和确定每个团队成员的优点，并将这些能力纳入他们的计划中，使每个人都填补一个独特而重要的角色，这使得他们成为了能够激励人的人。
但是，虽然这些努力提高了指挥官志同道合的下属的士气和满意度，但它们仍然是为了实现及时和出色的工作而制定的。被指挥官管理者视为低效率或表现为懒惰或制造拙劣工作的人将无疑知道自己未能引起好感。唯一的恢复方式是遵守规则，唯一的选择是在其他地方找到一个新的经理来给予好感。
类型洞察
- 指挥官是最有可能设定他们希望每天完成的具体目标的人格类型。
- 指挥官是最不可能认为他们过着简单生活会更快乐的人格类型。
- 指挥官是最不可能说他人的能量对其能量有重大影响的人格类型。
- 指挥官是在一个10人小组中最有可能公开表达与其他人不同意见的人格类型。
- 指挥官是最有可能认为明确设定某事期望会使其更有可能发生的人格类型。
- 指挥官是最有可能认为自己善于判断情报的人格类型。
- 指挥官是最有可能说他们达到了自己期望的人格类型。
总结
指挥官人格拥有强大的智力和战略思维，能够克服或超越大多数人认为不可战胜的障碍。同时，他们的许多怪癖，如经常不受限制的理性主义，导致许多误解。这些误解在此结束。到目前为止，您所读到的只是一份简介——我们还有更多关于指挥官人格类型的内容要告诉您。
在阅读结果的某个时候，您可能会遇到一个临界点。您从典型的指挥官怀疑态度转变为“嗯……”到“等等，什么？”甚至可能感到有些不舒服，因为您甚至不习惯被您最亲近的人理解。
您可能已经接受了这是您的一部分，甚至感到自豪。但是，接受这种脱离感并不是指挥官必须的。这是一种误用的防御机制，将您带入了孤独、低效的道路——了解自己和他人的见解更为有益。您是一个独特的个体，但您并不孤单。从他人的经验中学习是明智的——我们非常愿意与您分享这些见解。