È abbastanza per leggere questo articolo su tutto sui test MBTI! Cos'è il test della personalità MBTI? Spiegazione dettagliata degli indicatori di tipo di personalità Myers-Briggs (con test gratuiti e interpretazioni di 16 tipi di personalità)

Cos'è il test della personalità MBTI? Introduzione agli indicatori di tipo Myers-Briggs

Dal 1917, MBTI è stato considerato oggi il metodo del test della personalità più popolare. MBTI rappresenta l'indicatore di tipo Myers-Briggs, che identifica 16 tipi di personalità attraverso una serie di domande a scelta multipla. Questo metodo di indicatori di personalità deriva dalla teoria della tassonomia nel libro 'Tipi psicologici' pubblicati dallo psichiatra svizzero Carl Gustav Jung nel 1921, ed è stato sviluppato da Katherine Cook Briggs e sua figlia Isabel Briggs Myers durante la seconda guerra mondiale. I problemi psicologici iniziali si sono evoluti nell'indicatore di tipo Miles-Briggs e sono stati pubblicati nel 1962.

Il test della personalità MBTI dà la propria personalità unica in base alla risposta di ogni persona alla domanda. MBTI risponde alla domanda sul perché tutti nel mondo hanno personalità diverse e nessuno è lo stesso. Oggi MBTI sta diventando sempre più popolare ed è usato come metodo di classificazione della personalità abbastanza accurata, aiutando le persone a comprendere se stesse e quelle che li circondano o perseguono una carriera adeguata.

Secondo i risultati del test MBTI, i soggetti sapranno che appartengono a uno dei seguenti 16 tipi di personalità MBTI , diviso in 4 gruppi di ruoli di personalità :

Ruolo della personalità Gruppo 1: Analisti (NT) Personalità

• Architetto Intj Personality
• Logico logico Intp Personality
• Personalità comandante ENTJ
• Dibattito dibattito Personalità ENTP

Lettura consigliata: interpretazione approfondita della personalità dell'analista di tipo Mbti NT

Ruolo della personalità Gruppo 2: Diplomatici diplomatici (NF) Personalità

• Avvocati difensore della personalità INFJ
• Mediatore Mediator Infp Personality
• Protagonista Protagonista ENFJ Personalità
• Campainer Campainer ENFP Personality

Lettura consigliata: interpretazione approfondita del tipo di personalità della famiglia diplomatica MBTI NF

Ruolo della personalità Gruppo 3: Sentinels Guardian (SJ) Personalità

• Logistician Logistician ISTJ Personality
• Personalità del difensore Guardian ISFJ
• Direttore generale esecutivo ESTJ Personality
• Personalità console ESFJ

Lettura consigliata: interpretazione approfondita del tipo di personalità del tipo di tutore MBTI SJ

Ruolo della personalità Gruppo 4: Explorers (SP) Personalità

• Virtuoso Connoisseur ISTP Personality
• Adventurer Explorer ISFP Personality
• Personalità ESTP enterpriseur
• Personalità ESFP per esecutore di intrattenitore

Lettura consigliata: interpretazione approfondita dei tipi di personalità di Mbti SP Type Explorer

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È inoltre possibile raggiungere direttamente l'ingresso del test scansionando il codice QR di ingresso gratuito MBTI di seguito:

Il processo di formazione e sviluppo del test MBTI

A partire dal 370 a.C., Ippocrate ha sottolineato che dal momento della nascita, le persone formavano una personalità unica e avevano una certa tendenza ad agire. Quindi, nel 190 d.C., il medico romano Galen sviluppò ulteriormente questa opinione e divenne l'idea mainstream nei campi di medicina, filosofia, letteratura, ecc. E continuò fino al 19 ° secolo.

Inoltre, c'è una vista che le persone sono nate come un pezzo di carta bianca e potrebbero essere dipinte e modellate su di esso. Questo concetto divenne quindi mainstream all'inizio del XX secolo. I rappresentanti tipici di questa scuola sono Ivan Pavlov e John Watson. I ricercatori credono anche che quando le persone abbiano le stesse motivazioni, sono essenzialmente le stesse, che possono essere desideri istintivi (secondo la teoria di Sigmund Freud) o il desiderio di raggiungere la solidarietà sociale (secondo la teoria di Harry Sullivan).

In questo momento, esistenzialisti come Carl Rogers e Abraham Maslow erano supportati da psicologi, che hanno anche condotto ricerche. Di conseguenza, è stato raggiunto un consenso sul fatto che gli umani avevano un'unica motivazione fondamentale.

Tornando al test della personalità MBTI , la ricerca di Katharine Cook Briggs ha avuto origine dal suo incontro con il suo futuro genero nel 1917. Osservando che la sua personalità è significativamente diversa dagli altri membri della famiglia, Briggs ha iniziato a pensare a un progetto biografico e quindi ha sviluppato quattro tipi: meditazione (o riflesso), facile, dirigente e social.

Accadde verso la metà del XX secolo che Isabel Myers , un personaggio completamente amatoriale, si imbatté accidentalmente nei libri di ricerca di Carl Jung e, con l'aiuto di sua madre, Kathryn Briggs, creò con successo una serie di domande che aiutarono a modellare 16 gruppi di personalità . Miles si unì allo studio di classificazione di sua madre e gradualmente ha assunto completamente lo studio.

Durante la seconda guerra mondiale, Briggs e Miles hanno iniziato a creare indicatori di personalità, credendo che la comprensione delle preferenze personali avrebbe aiutato le donne a entrare nel mercato del lavoro industriale per la prima volta.

Nel 1944 fu rilasciato il 'Manuale dell'indicatore di tipo Myers di Briggs' e nel 1956 fu rinominato 'Indicatore di tipo Myers-Briggs (MBTI)'. Il lavoro di Myers ha attirato l'attenzione di Henry Seansey, capo del servizio di quiz educativo, portando al rilascio del primo manuale MBTI nel 1962. L'MBTI ha anche ricevuto il sostegno presso la Donald McKinnon, direttore dell'Istituto per la personalità e gli studi sociali dell'Università della California, Berkeley, W. Harold Grant, professore presso la Michigan State University e l'Università di Auuburn e Mary McCaule.

Nel 1975, il copyright di MBTI fu trasferito alla Consulesing Psychology Press e al Center for Applied Psychology Type Research, che fu istituito come laboratorio di ricerca. Dopo la morte di Miles nel maggio 1980, Mary McCauley ha aggiornato il manuale MBTI e la seconda edizione è stata pubblicata nel 1985. La terza edizione è stata rilasciata nel 1998. A causa della ricerca di Myers e Briggs, i test della personalità MBTI sono diventati sempre più popolari dagli anni '90, con fino a un milione di persone che hanno partecipato al test ogni anno. Secondo le statistiche del Capt Center nel 2011, il numero di sistemi di documenti per gli strumenti di test MBTI è aumentato di 150 volte, da 81 documenti a 12.140 documenti.

Oggi MBTI è uno strumento ampiamente usato al mondo, disponibile in una varietà di lingue diverse. Circa l'80% delle aziende Fortune 500 utilizza questo metodo per analizzare le personalità dei propri dipendenti e aiutarli a trovare la posizione giusta che corrisponda alle loro personalità.

Teoria dei test della personalità MBTI basata sulla scienza

Si può sostenere che la teoria di Carl Jung proposta nel suo libro del 1923 'Tipi psicologici' (pubblicato per la prima volta in tedesco nel 1921) era la premessa del lavoro di Briggs, quando si rese conto che c'erano somiglianze tra i due. In questo libro, Jung crede che gli umani abbiano quattro principali funzioni cognitive: pensiero, emozioni, sentimenti e intuizione. Queste funzioni sono molto simili alle quattro coppie binarie di MBTI successiva. Tuttavia, questa teoria si basa interamente sulle osservazioni soggettive di Jung e sull'esperienza personale, piuttosto che su prove scientifiche oggettive. Ha spiegato che gli esseri umani hanno innumerevoli istinti che derivano dall'interno e naturalmente tendiamo ad essere introversi, intuitivi per la sensazione.

Nei suoi scritti, la quarta coppia, sebbene implicitamente menzionata, non è stata completamente sviluppata. Nel libro, Jung crede che 'ogni individuo sia un'eccezione' (p. 516). Ciò dovrebbe essere ricordato che nessuna descrizione dei tipi di personalità può spiegare tutti gli aspetti di una persona o la psicologia di un individuo. Inoltre, Jung ha confrontato il suo modello di personalità con i punti sulla bussola: 'sono ugualmente arbitrari e ugualmente essenziali', aggiungendo: 'Non mi arrenderò mai a questa bussola durante il mio viaggio di esplorazione psicologica' (p. 541).

Successivamente, Myers e Briggs hanno aggiunto un quarto elemento: percezione del giudizio (principio/flessibilità)-Un modo di influenzare il mondo esterno e hanno sviluppato un sistema di classificazione tra cui 16 tipi di personalità dai quattro criteri sopra. Ognuno dei 16 tratti di personalità classificati ha caratteristiche e attributi diversi. Questo sistema di classificazione può non solo determinare i tratti, ma anche aiutare ad analizzare, spiegare e prevedere il comportamento dei diversi tratti della personalità in un individuo.

Nel 1956, David Keirsey entrò anche accidentalmente in contatto con i dati sulla ricerca della personalità MBTI. Quando ha letto la descrizione della sua personalità, era entusiasta e decise di condurre ricerche, e nel 1978 pubblicò il libro 'Per favore capisci di me' e nel 1998 pubblicò 'per favore capisci me ii'. Questi due libri sono diventati immediatamente al centro dell'attenzione e in seguito sono diventati una risorsa utile per i lettori interessati ai test di personalità MBTI.

Prima di conoscere la teoria di Jung, Briggs ha anche sviluppato la sua ipotesi, secondo la quale gli individui possono essere divisi in quattro principali tipi di temperamenti: meditazione, spontanea, dirigente e sociale. Questa ipotesi si basa anche sulle sue osservazioni sugli individui in famiglia. Quando Miles e Briggs svilupparono la valutazione MBTI, la loro missione era quella di rendere accettabile la teoria del tipo di personalità di Jung per il pubblico.

Allo stesso tempo, anche la ricerca antropologica sulla personalità umana (analizzare e prevedere personalità e comportamento osservando le caratteristiche facciali) è stata esaminata da molti altri ricercatori. Tuttavia, la psicologia è stata gradualmente dominata dalla teoria di 'Psicodinamica' di Sigmund Freud o 'Reflex condizionato' di Ivan Petrovich Pavlov , che ha lasciato questi studi, così come la ricerca di Jung, dimenticata.

4 Criteri di classificazione della personalità nel sistema MBTI

L'MBTI si basa su 4 criteri principali, che sono 4 coppie di categorie che circondano la visione del mondo umana e sono usate per valutare e analizzare la personalità umana.

Tendenze naturali: extraverted (E)/Introverted (i)

La persona I/E, che è spesso menzionata, significa che il primo gruppo di classificazione nel test di personalità MBTI è il gruppo di tendenza naturale, vale a dire l'estroversione/introversione, che sono tendenze opposte. Queste sono la tendenza di una persona ad affrontare il proprio comportamento mentre affronta il mondo esterno. Questo criterio è rappresentato dalla prima lettera del gruppo di personalità: E - I, che rappresenta la tendenza di ogni individuo a usare la propria energia, pensiero e emozioni.

Gli introversi sono persone con tendenza a ritirarsi, compresi pensieri, emozioni e immaginazione. Gli estroversi sono persone che tendono al mondo esterno, comprese attività, persone e cose.

Comprensione e percezione del mondo: Real Sense/S)/Intuition (N)

Nel test della personalità MBTI, una coppia di comprensione e percepito il mondo, vale a dire, percependo/intuizione, è una tendenza per le persone a mostrare l'opposizione nel modo in cui percepiscono le cose e i fenomeni che li circondano. Rappresenta la seconda lettera nel gruppo di personalità N o S e la percezione del mondo è la tendenza di tutti a scegliere di assorbire le informazioni esterne.

Gli umani comprendono il mondo che li circonda attraverso sensi specifici, ad esempio, la visione può riconoscere colori e immagini e l'odore e l'udito saranno percepiti e analizzati dall'udito. Inoltre, questi cinque sensi speciali sono disposti in successione, classificando la maggior parte degli eventi reali simultanei per fornire facilmente informazioni che si sono verificate in passato.

Se si utilizza l'intuizione per percepire il mondo, il cervello è l'unità responsabile della comprensione, dell'interpretazione, dell'analisi e della traduzione di modelli di informazioni, raccogliendo tutti i flussi di dati da essi, prima e dopo, e allo stesso tempo allineare e correlare questi modelli. A questo punto, il cervello deve funzionare il più duramente possibile per speculare e stimare il futuro.

I gruppi a forma di S percepiscono il mondo attraverso sensazioni specifiche come visione, odore, udito, immagini, odore e suono. Sono desiderosi di realtà e credono nel mondo percepito attraverso i cinque sensi. Al contrario, gli individui nella popolazione di tipo N tendono ad essere più intuitivi (compresi i modelli e l'immaginazione dedotti e raccolti dai dati che raccolgono).

Decisione e scelta: pensiero (t)/emozioni (f)

Nel test della personalità MBTI, il pensiero/il sentimento ci sono due tendenze opposte per le persone di scegliere e rispondere alle domande. Nella classificazione della personalità, la terza lettera T o F rappresenta questo criterio, che mostra il modo più naturale per tutti scegliere e sentire quando prendono decisioni.

Nel cervello umano, la parte più considerata è la ragione, che è la funzione di trovare informazioni pertinenti in base a giusto e sbagliato, a sinistra e a destra. Quindi, le risposte più specifiche vengono fornite direttamente attraverso il ragionamento logico e la base più affidabile e scientifica è la base più affidabile e scientifica.

Inoltre, la parte emotiva penserà anche al problema basato sul problema emotivo generale. Questi fattori si influenzano a vicenda e non possono fare dichiarazioni chiare. Questa è l'essenza delle emozioni determinate dal cervello.

Le persone di tipo T prendono decisioni in base all'identificazione di informazioni pertinenti e criteri corretti e sbagliati. Danno sempre le risposte più accurate e scientifiche attraverso il ragionamento logico. Al contrario, le persone di tipo F fanno scelte basate su sentimenti come amore, odio, adorazione e disgusto.

Modalità di azione: giudizio (j)/percezione (p)

L'ultima serie di test di personalità MBTI è il modo in cui le persone scelgono di mostrare il loro impatto sul mondo esterno. Questo standard è rappresentato dalla quarta lettera P o J della categoria della personalità, che rappresenta lo stile di vita di tutti. Alle persone con tendenze giudicanti piace vivere in modo pianificato e organizzato, piace prendere conclusioni e decisioni, le persone con percepite tendenze amano vivere in modo spontaneo e adattivo e amano mantenere aperte le loro scelte.

In questo modo, il cervello di una persona funziona secondo i principi stabiliti in anticipo. Per raggiungere un piano concreto e preparato, tutto viene gestito in modo chiaro e naturale. Per adattarsi all'ambiente e ai piani precedentemente fatti, le persone a volte devono accettare il cambiamento.

Gli individui nel gruppo J agiscono in un modo di agire basato su principi, pianificazione e fornitura di una tabella di marcia nel processo di conquista degli obiettivi. Al contrario, il gruppo P è più flessibile e talvolta accetta cambiamenti contraddittori con il piano originale per adattarsi alla situazione reale e portare risultati ottimali in un tempo specificato.

4 gruppi di temperamenti in MBTI

Nei suoi libri 'Per favore, capiscimi' e 'Per favore, capiscimi ii', il dott. David Keirsey ha proposto quattro temperamenti di base della personalità di esseri umani: tipo di artista, tipo Guardian, tipo idealista e tipo razionale. La divisione si basa su 8 lettere: E (estroversione), I (introversione), s (sentimento), n (intuizione), f (emozione), t (pensiero), j (giudizio) e p (percezione); E l'interazione di due quantità di base che compongono il comportamento umano: comunicazione e azione, linguaggio e comportamento, o più specificamente, ciò che diciamo e ciò che facciamo. Ogni temperamento ha vantaggi e talenti unici.

Metodo di comunicazione: concreto/dettagliato o astratto/generale

In primo luogo, le persone parlano e amano parlare di cose che sono interessate e le loro conversazioni spesso ruotano attorno a due tendenze principali. Alcune persone si concentrano principalmente sui fatti, vale a dire affari specifici, intrattenimento, famiglia e le loro storie e parole rispondono alle seguenti domande: chi, cosa, dove, quando, come. Mentre altri si concentrano principalmente sulle loro opinioni, concetti astratti, dogmi, ipotesi, sogni, credenze, loro storie e parole rispondono alle seguenti domande: Perché, se, cosa succede. Nel frattempo, forse le persone direbbero queste cose alternativamente, ma nella vita quotidiana o nella maggior parte delle conversazioni, le persone concrete parlano di fatti e persone astratte parlano di opinioni.

Modalità di azione: pratico/pragmatico o collaborativo/collaborativo

In secondo luogo, ad ogni turno, le persone si sforzano sempre di raggiungere i loro obiettivi e, se guardi da vicino, puoi scoprire che ci sono due tendenze opposte nelle loro azioni. Alcune persone agiscono principalmente sulla praticità, considerano i benefici, gli effetti e i risultati di ciò che fanno e fanno solo ciò che già sanno fare. Altri agiscono secondo la cooperazione e i modi socialmente riconosciuti, cioè si sforzano di fare la cosa giusta, aderire alle norme che l'intera società ha confermato e seguito e si concentrano solo dopo l'efficacia dell'azione. Questi due comportamenti sono intercambiabili e ogni persona tende alla tendenza a esibirsi e sentirsi più comodi. In altre parole, le persone pratiche di solito fanno ciò che funziona, mentre le persone cooperative di solito fanno la cosa giusta.

Secondo i criteri di cui sopra, David Keirsey ha diviso i 16 tipi di personalità di MBTI in quattro temperamenti:

• Come personalità concreta e cooperativa, il Guardian (SJ) si preoccupa di più di ciò a cui devono preoccuparsi e preoccuparsi, rispettare sempre le regole e rispettare i diritti degli altri. Il gruppo SJ include ISFJ, ISTJ, ESFJ e ESTJ.
• Poiché la personalità astratta e cooperativa, gli idealisti (NFS) si preoccupano dell'idea che altri e comunità si occupano, tutte le loro azioni devono essere basate sulla coscienza. La cosa più importante per loro è che hanno una buona relazione e un senso di conforto con tutti nel cerchio della comunicazione. Il gruppo NF include INFJ, INFP, ENFP ed ENFJ.
• Come personalità concreta e pratica, gli artisti (SPS) si preoccupano di ciò che vedono, fatti, cose che li aiutano a raggiungere i loro obiettivi in modo rapido ed efficace, anche se devono infrangere le regole. Il gruppo SP include ISFP, ISTP, ESFP e ESTP.
• Come personalità astratta e pratica, le persone razionali (NTS) si preoccupano dei problemi e di come risolverli. Fanno cose che funzionano davvero e affermano che tutto ciò che fanno è ragionevole, altamente persuasivo e hanno i loro scopi. Se necessario, possono ignorare i principi e le convenzioni esistenti. Il gruppo NT include INTP, INTJ, ENTP e ENTJ.

Mbti 16 ruoli dei tipi di personalità

I 16 gruppi di personalità MBTI sono una fusione armoniosa di tutti e quattro i criteri sopra menzionati. Ecco una breve panoramica di questi 16 MBTI Personality, tra cui tratti di personalità, punti di forza, punti deboli e consigli di carriera che si adattano a ciascun gruppo.

1. Intj-Architect

La personalità INTJ è un pensatore fantasioso e strategico, tutto è nel piano. I test di personalità mostrano che la comunità INTJ è spesso considerata molto intelligente, misteriosa e complessa. Pertanto, spesso trasudano fiducia in base alla loro vasta conoscenza in molti campi e angoli diversi.

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2. Intp-logist

La personalità INTP è un inventore creativo che ha un desiderio inarrestabile di conoscenza. Come la teoria, credono che tutto possa essere analizzato e migliorato. Il mondo secolare e altre realtà non sono ciò a cui tengono: pensano che il suo divertimento sia insignificante rispetto al sistema di pensiero o alla ricerca della conoscenza.

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3. ENTJ-COMANDER

Personalità ENTJ - Un leader audace, fantasioso e forte che può sempre trovare o creare soluzioni. Il gruppo ENTJ è molto attraente. Sono persone razionali e sensibili perché sono molto capaci nella guida e comunicano con gli altri in modo stimolante. Tra tutti i gruppi di personalità, ENTJ ha le migliori capacità di leadership e credono che una volta che hai la determinazione, tutto è possibile.

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4. ENTP-Defender

La personalità di tipo ENTP è un pensatore intelligente e curioso che non rinuncerà alle sfide intellettuali. ENTP è molto intelligente e unico. Questo tratto offre loro grandi vantaggi nella partecipazione a campi di dibattito, accademici e politici. Inoltre, tendono anche a funzionare bene in molte altre aree in cui sono necessarie idee esistenti o sono necessarie molte discussioni.

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5. INFJ-Promoter

La personalità INFJ è tranquilla e misteriosa, pur ispirando e instancabile. La comunità INFJ ha spesso una visione ferma, soprattutto su questioni che considerano importanti. Quindi, se il gruppo INFJ sta lottando per qualcosa, la ragione principale è che hanno fiducia nei loro ideali.

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6. Midificatore INFP

La personalità INFP è un altruista poetico e gentile che aiuta sempre con entusiasmo per le giuste ragioni. I gruppi INFP sono spesso considerati calmi e costanti. Tuttavia, la loro passione e passione interiore sono ancora forti, a differenza di altri tipi di personalità, sono veramente emotivi e compassionevoli.

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7. ENFJ-Protagonista

La personalità ENFJ è un leader carismatico e stimolante con la capacità di affascinare il tuo pubblico. Svolgono un ruolo importante nelle relazioni e sono sempre disposti ad aiutare gli altri e a creare impatti positivi. La loro leadership e cura li rendono successo in una varietà di carriere e campi.

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8. ENFP-SINGER

Le persone entusiaste, creative e amanti della personalità ENFP possono sempre trovare ragioni per sorridere. I risultati dei test di personalità mostrano che gli ENFP sono persone curiose, idealistiche e misteriose perché sono sempre alla ricerca di significato e sono pieni di reale interesse per le motivazioni degli altri. Quindi vedono la vita come un orizzonte molto ampio con molti misteri, tutto è correlato ma non decodificato.

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9. ISTJ-logistic

La personalità ISTJ è un individuo pratico e orientato ai fatti e la sua affidabilità non può essere dubitata. Il gruppo più popolare nel test di personalità MBTI è ISTJ. Le persone di questo gruppo tendono a rispettare la verità, ad assorbire molte informazioni e a ricordarle per molto tempo.

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10. ISFJ-GUARDIAN

La personalità ISFJ è molto focalizzata e calda, sempre pronto a proteggere le persone che amano. Gli ISFJ sono il tipo più altruistico, quindi i loro percorsi di carriera di solito coinvolgono campi accademici, medici, di assistenza sociale o di consulenza. Inoltre, si sono esibiti bene nelle posizioni dell'amministrazione del personale e dell'ufficio e persino brillano nel campo del design degli interni.

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11. ESTJ General Manager

La personalità ESTJ è un eccellente manager che non ha eguali nella gestione di cose o persone. Inclinato ad essere più principi, tradizionale e stabile. Gli ESTJ sentono di dover essere attaccati a qualcosa, forse una famiglia, una comunità o un altro gruppo sociale. A loro piace organizzare gli altri e promettere che seguiranno le regole tradizionali stabilite dall'autorità. Queste persone sono adatte al lavoro in polizia, guardie del corpo, vigili del fuoco, personale militare, tribunali, avvocati, educazione sanitaria, consulenti e assistenti sociali.

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12. ESFJ-Consul

La personalità ESFJ è una persona molto compassionevole e popolare che ama interagire ed è sempre entusiasta di aiutare. ESFJ è pragmatico, altruistico e bravo nel lavoro di squadra. Sono anche tradizionali e faranno del loro meglio per sostenere e difendere la giustizia. Pertanto, anche quando prendi parte a ruoli come gli ospiti del partito o gli assistenti sociali, gli ESFJ tendono ad essere molto coinvolti.

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13. ISTP-Connoisseur

La personalità ISTP è uno sperimentatore audace e pratico che è bravo a usare qualsiasi forma di strumenti. La popolazione ISTP ha molte caratteristiche interessanti. Le persone di questo gruppo di solito hanno modi di pensare molto ragionevoli e logici, ma a volte sorprendono le persone con spontaneità e entusiasmo inaspettati.

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14. Explorer ISFP

La personalità ISFP è un artista flessibile e affascinante che è sempre pronto a esplorare e sperimentare cose nuove. Gli ISFP sono personalità introversa e sono spesso associati alla spontaneità e all'imprevedibilità. La caratteristica unica di ISFP è la variabilità.

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15. ESTP-Entrepreneur

La personalità di tipo ESTP è intelligente, energica e brava nella percezione, che ama davvero la vita al limite. ESTP è un gruppo di gruppi molto uniti, spontanei, candidi e amanti dell'azione. Trovano sempre il nucleo del problema, quindi agli ESP non piace partecipare ai dibattiti teorici o devono pensare a cose future, si concentrano solo sul presente e fanno del loro meglio per ciò di cui sono appassionati.

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16. ESFP-PERFORMER

La personalità ESFP è un artista spontaneo, energico ed entusiasta: vivere intorno a loro non è mai noioso. A questo gruppo piace essere al centro dell'attenzione, ma godono anche di cose semplici. Ciò che attirano gli altri è la loro gioia e la natura appassionata, quindi non mancheranno mai idee e la loro curiosità è infinita.

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Le preoccupazioni degli psicologi sui test MBTI

Nonostante alcuni risultati nella popolarità e nel successo commerciale nei test MBTI, è stato messo in discussione in tutta la comunità di psicologia. Pochi studi hanno menzionato questo test su riviste ben note in psicologia, ad eccezione di alcuni articoli che sono critici nei confronti di MBTI. L'unica rivista che pubblica regolarmente su MBTI è il Journal of Psychological Tipi, ma il finanziamento per questa rivista è fornito dal CPP.

Né Miles né Briggs hanno ricevuto una formazione formale in psicologia e sono aree autodidatta dei test psicologici. Miles una volta era Chief Human Resources Officer presso una grande banca di Filadelfia, e in seguito fondò la prima società di consulenza sulle risorse umane di successo negli Stati Uniti. Myers ha imparato le basi della costruzione, del punteggio, della convalida e del test dei metodi statistici dal fieno.

'In realtà non ci sono prove a sostegno', ha affermato Adam Grant, psicologo organizzativo presso l'Università della Pennsylvania, che ha precedentemente scritto sulle carenze del test di Miles-Briggs. 'Le caratteristiche misurate da questo test non hanno quasi alcun potere predittivo per la tua felicità, prestazioni lavorative o felicità coniugale in una determinata situazione.' Grant ha riassunto la ricerca che ha ospitato: 'Carl Jung è stato un pioniere della teoria rivoluzionaria e delle idee innovative, ma gran parte del suo lavoro è stato svolto prima che la psicologia diventasse una scienza empirica'. Ancora più frustrante, ha osservato che Katherine Cook Briggs e Isabel Miles hanno creato questo quadro nel loro salotto prima che veniva condotta qualsiasi ricerca scientifica consolidata.

'Questo è un difetto, perché le persone non possono semplicemente dividere in due categorie in qualsiasi dimensione della personalità; al contrario, le persone hanno molti gradi diversi in questa dimensione', ha affermato Michael Ashton, professore di psicologia alla Brock University in Ontario. 'Molti psicologi della personalità credono che MBTI sia uno strumento di misurazione relativamente efficace in alcuni importanti tratti della personalità, ma ha anche alcune importanti limitazioni.'

Nel frattempo, anche uno psicologo nel consiglio di amministrazione del CPP non ha usato MBTI nelle sue ricerche. 'Parte di esso è perché i miei coetanei accademici lo metteranno in discussione', ha dichiarato Carl Torreson, psicologo della Stanford University e membro del consiglio di amministrazione del CPP, nel Washington Post del 2012.

In altre parole, MBTI è un prodotto puro di speculazione e ipotesi senza prove scientifiche rigorose a sostegno.

Precisione dei test MBTI

Efficacia

La validità si riferisce al fatto che lo strumento di valutazione possa misurare accuratamente il suo pubblico. In questo caso, vale a dire se il test può identificare e classificare accuratamente i tipi di personalità. L'efficacia del test MBTI basato sulle quattro coppie binarie di Briggs non è fortemente riconosciuta.

In effetti, la personalità umana dovrebbe essere descritta in termini di grado, come essere più estroverso o introverso, piuttosto che solo due estremi: introverso o estroverso. Quasi nessuno è assolutamente introverso o assolutamente estroverso. La maggior parte di noi si trova tra questi due estremi.

Molte domande di MBTI richiedono ai soggetti di scegliere tra due estremi. Ad esempio, per la domanda 'Tendi ad essere solidale con gli altri', la risposta può essere solo 'sì' o 'no'.

La maggior parte degli studi scientifici ha dimostrato che le classificazioni della personalità seguono anche le distribuzioni standard statistiche, vale a dire la maggior parte delle persone è nel mezzo e solo alcune sono vicine ai due estremi. Pertanto, MBTI non può riflettere accuratamente la personalità umana nella vita reale.

affidabilità

L'affidabilità si riferisce alla coerenza del test. Se la stessa persona viene testata più volte, l'intervallo di tempo tra i test non dovrebbe essere troppo lungo e i risultati non dovrebbero cambiare. Secondo questo standard, i test MBTI non sono soddisfacenti. Gli studi dimostrano che anche se l'intervallo tra i due test è solo 5 settimane, il 50% dei risultati dei due test potrebbe essere diverso. In questo campo, l'intervallo standard comunemente accettato è dal 70% al 90%.

applicabilità

A causa della sua validità e affidabilità media, MBTI è raccomandato solo per l'uso nel settore dei media o di intrattenimento. Un rapporto della National Academy of Sciences del 1991 ha scoperto che sulla base dei dati della ricerca MBTI, 'Non ci sono abbastanza studi ben progettati per dimostrare il valore di MBTI nei programmi di consulenza professionale'. Il comitato ha sottolineato la mancanza di prove a sostegno della praticità del test, 'La popolarità dello strumento è inquietante in assenza di un valore scientifico comprovato'.

Sebbene MBTI sia spesso pubblicizzato come uno strumento efficace per determinare la rilevanza professionale (determinare quale occupazione dovresti scegliere), i ricercatori hanno confermato che non vi è alcuna differenza significativa nella proporzione dei singoli gruppi MBTI tra le professioni, quasi equivalenti alla proporzione di tutta la popolazione.

Pertanto, MBTI in sostanza non può prevedere la possibilità che una certa persona abbia successo in una particolare professione. Anche se il documento MBTI menziona che richiedere ai candidati di sostenere il test come criteri per la selezione è incompatibile con l'etica aziendale e a volte può essere illegale. Questi documenti scoraggiano anche l'uso dei test MBTI per prevedere il successo professionale delle persone. Tuttavia, migliaia di persone sembrano ignorare questi avvertimenti e continuare a utilizzare questo test per scopi errati.

Cosa può fare il test di MBI (Miles-Briggs Type Indicatore)?

Le persone sono attratte dai test simili a MBTI perché desiderano capire se stessi e gli altri. 'Quattro dimensioni del tipo MBTI sono utili per descrivere la personalità di una persona', ha detto Ashton.

Anche se i risultati MBTI non si adattano all'intuizione o sono sbagliati, possono comunque fornire informazioni. Un ex dipendente dei soci di Bridgewater ha fatto il test e ha concluso che mentre MBTI non può descrivere completamente una persona, il suo valore sta nel spingerci a 'colmare il divario tra i risultati dei test e ciò che sappiamo veramente su noi stessi'. Ecco alcuni usi comuni dei test MBTI:

Ambiente orientato al business:

• Sviluppare la leadership;
• Team building;
• Schermo e intervistare i dipendenti;
• Scelta di carriera;
• Prendi in considerazione la cultura del team e dell'organizzazione.

Sviluppo orientato all'individuo:

• Auto-crescita;
• Lavorare con il team;
• Comprendere le risposte allo stress;
• Sviluppo della carriera;
• Relazione di lavoro;
• Metodo di comunicazione;
• Risolvere conflitti;
• Gestione del cambiamento;
• Risolvi il problema.

La differenza tra il test MBTI e altri strumenti di classificazione della personalità

Mbti e disco

Disc è uno strumento di test professionale di personalità professionale che identifica la personalità delle persone in un momento specifico osservando il proprio comportamento. Questo strumento si basa sulla ricerca dello psicologo William Moulton Marston. Sia MBTI che Disc sono strumenti di valutazione che forniscono approfondimenti su personalità e comportamenti e sono ampiamente utilizzati a livello globale da individui, organizzazioni e aziende. Tuttavia, ci sono ovvie differenze tra MBTI e disco:

• I test del disco sono più brevi di MBTI (il disco di solito ha 24-30 problemi, mentre la maggior parte dei test MBTI ha 90 problemi).
• Il disco si concentra principalmente su quattro principali tipi di comportamento. Secondo la teoria del disco, la personalità di ogni persona è in quattro modelli comportamentali: dominata da D, influenza, stabile S e c-OBEDIENTE. Disc utilizza quattro categorie di personalità relative principali: indiretto diretto, orientato alle attività.
• MBTI presuppone che la personalità sia fissa e immutabile, mentre Disc ritiene che diverse situazioni e ambienti possano portare a diverse caratteristiche comportamentali all'interno di un individuo.
• L'MBTI indica principalmente il modo di pensare interno delle persone, mentre il disco misura la relazione tra personalità interiore simulata e comportamento esterno.

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MBTI e Big Five

Il test di personalità dei Big Five (noto anche come Ocean Test) si basa sui cinque aspetti più basilari della personalità umana, vale a dire apertura all'esperienza (O), responsabilità (C), Extraversion (E), Pleasantness (A) e Nevroticism (N). Il test è stato riconosciuto da oltre 100 anni ed è stato monitorato e completato da molti psicologi. Il test standard è progettato statisticamente, misurando cinque caratteristiche specifiche che sono pienamente in grado di mostrare nell'espressione quotidiana, quindi la sua efficacia e affidabilità sono molto elevate.

La differenza tra Big Five e MbTI è che il modello Big Five non etichetta il tipo di personalità dell'individuo a quale gruppo, ma piuttosto esamina quante percentuali o punteggi l'individuo ha nei cinque aspetti sopra.

Inoltre, secondo la psicologia della personalità, la personalità umana può essere analizzata in sei modelli: tendenza della personalità, biologia, psicologia interna, cognitivo/sperimentale, sociale e culturale e adattamento. Ciò significa che la personalità umana è fissata dalla nascita, ereditata dai genitori e cambiata in base al loro ambiente ed esperienza.

Sebbene l'MBTI sia ampiamente utilizzato, è in qualche modo inflessibile nella classificazione o nella marcatura dei tipi di personalità, trascurando il fatto che la personalità cambia nel tempo e nell'ambiente. Nel frattempo, il modello Big Five è ampiamente utilizzato nella ricerca perché non classifica la personalità umana, ma segna la continuità di cinque aspetti della loro personalità intrinseca, compresi i mutevoli fattori della personalità umana.

Pertanto, si può concludere che i Big Five sono più efficaci e affidabili di MBTI perché non ha molta differenza nella sua variabilità.

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Mbti vs. Enneagram

Enneagram , noto anche come Enneagramma, si basa sui tratti della personalità naturale dell'individuo e sull'influenza dell'ambiente. Secondo questo test, la personalità di una persona non è fissa, ma cambia costantemente in base alle influenze ambientali ed esterne. I nove tipi di enneagramma corrispondono a determinate abitudini di pensiero, emozioni e comportamenti individuali e sono divisi secondo percorsi di sviluppo unici: 1-reformatore, 2-elp, 3-ACHIEVE, 4-indipendenti, 5-Investigator, 6-LOYAL, 7 ore, 8-calle, 9-peacemaker.

La più grande differenza tra MBTI ed Enneagram è che MBTI si concentra sulla natura individuale, mentre Enneagram preferisce la coltivazione dell'ambiente. Ciò che rende Enneagram così popolare nel posizionamento della carriera nella fase della scuola media è che fornisce una valutazione a due vie della personalità esistente e dell'impatto esterno. Pertanto, i risultati di questo test sono più autentici e credibili.

Sebbene Enneagram sia paragonabile all'MBTI nella complessità, Enneagram è più facile da progettare test rispetto all'MBTI attraverso l'approccio 'Fear di base' e 'Desiderio di base'. Pertanto, l'enneagramma è relativamente efficace e affidabile rispetto a MBTI (ma ancora meno efficace di altri strumenti).

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Posizionamento del test della personalità MBTI

Sebbene Isabel Briggs Myers abbia inizialmente utilizzato i test come strumento per scegliere una carriera, è diventato gradualmente uno strumento per aiutarla in ogni aspetto della sua vita. Lo vede come uno strumento importante per perseguire carriera, istruzione, matrimonio e relazioni. Ha affermato di avere una felice vita matrimoniale beneficiava della sua percezione dei tipi di personalità e ha spiegato che le differenze tra lei (personalità INFP) e suo marito (personalità ISTJ) sono state facilmente comprese e simpatizzate tra loro dopo aver usato il test MBTI.

Questa classificazione è diventata parte della vita di Miles e la sua famiglia dice che non ha parlato altro che MBTI negli ultimi anni della sua vita. Vuole che le persone vedano i loro punti di forza e li aiutino a capire che possono contribuire con il meglio che possono al mondo che li circonda. I suoi instancabili sforzi per promuovere i test di classificazione mostrano che lo strumento porterà sicuramente grandi benefici a chiunque lo visiti. 在她生命中最后一次职业活动中 ， ： ： “我希望在我去世很久之后 我希望在我去世很久之后 我的工作将继续帮助人们 我的工作将继续帮助人们。

Questo non è un test progettato per classificare accuratamente le persone, ma un test progettato per rendere le persone più felici dopo aver finito. Questo è anche uno dei motivi per cui MBTI è stato di vecchia data nel mondo degli affari nonostante sia escluso dalla psicologia. Alla fine, non è l'etichetta MBTI, ma il potere del controllo interiore che sviluppa intuizioni e talvolta motiva le persone a prendere provvedimenti per cambiare la situazione di una persona.

Effetti di spillover dei test MBTI in pratica

Applicazione di MBTI in Enterprise Management

I risultati dei test di personalità MBTI influenzano non solo gli individui, ma anche i grandi gruppi con strutture complesse. Il test MBTI è uno strumento indispensabile se si desidera guidare e gestire un'attività di successo. La gestione aziendale è in gran parte correlata alla gestione delle risorse umane: assunzione del personale, cultura aziendale o ruolo di leader.

Reclutamento

Il test MBTI è uno strumento per aiutare i reclutatori ad analizzare la personalità dei candidati. Dividendo i candidati in 16 gruppi, possono comprendere i punti di forza e di debolezza dei candidati. Oltre alle conoscenze professionali, anche la personalità del candidato è molto importante. I datori di lavoro faranno affidamento sui risultati dei test per valutare se un candidato è adatto all'ambiente e alle persone dell'organizzazione. Questo fa parte del test MBTI nel reclutamento delle risorse umane.

Gestione delle risorse umane

Nel reclutare candidati in linea con la cultura dell'azienda, i manager devono avere metodi e soluzioni di gestione delle risorse umane per ottenere la massima produttività. Oltre ad analizzare la personalità di ciascun gruppo attraverso i test MBTI, è anche necessario analizzare le prestazioni di ciascun gruppo durante il processo di lavoro: si tratta di informazioni molto preziose per i manager.

Un criterio importante nella gestione delle risorse umane è la comprensione dei dipendenti. Lo scopo di questo standard è comprendere le caratteristiche individuali dei dipendenti, la loro risposta allo stress da lavoro, il loro modo in cui lavorano nel team e la concentrazione e la creatività dei dipendenti.

Comprendere i fattori di cui sopra aiuterà i manager ad assegnare posizioni e compiti adeguati alle persone corrispondenti, sviluppare appropriati standard di disciplina e premio, organizzare l'etica del lavoro del business per ridurre i conflitti tra dipendenti e ottimizzare le prestazioni dell'intera organizzazione.

Supportare la formazione della cultura aziendale

La selezione dei dipendenti in base all'applicazione dei test MBTI fornisce ai manager uno strumento qualitativo per modellare le loro personalità aziendali e organizzative. Basato sui sistemi di classificazione MBTI e altre ricerche, Stanley D. Truss, Presidente e CEO di Management Science and Development, ha sviluppato un modello di cultura aziendale di successo - il modello L4 nel 2011:

• Il modello di cooperazione (basato sul gruppo SF Personality), i cui elementi chiave includono la cooperazione, il lavoro di squadra e la diversità, è una parte importante della cultura aziendale.
• La modalità euristica (basata sui gruppi di personalità NF), i cui elementi chiave includono sfide del lavoro, relazioni, sviluppo della carriera, formazione e miglioramento delle competenze e motivazione e ispirano i dipendenti.
• Modello di successo (basato su gruppi di personalità NT), i cui elementi chiave includono la ricerca dell'eccellenza nella scoperta e nel progresso.
• Modello coerente (basato su gruppi di personalità ST), sottolineando l'importanza della disciplina nella cultura aziendale per ottenere uno sviluppo stabile e sostenibile.

Applicazione di MBTI in orientamento alla carriera

Il personaggio ha un grande impatto sul campo di carriera, quindi i risultati del test MBTI sono anche formulati e orientati verso il test di carriera. Ecco un riassunto delle aree di lavoro adatte a 16 gruppi di personalità MBTI:

• ENFJ - Giver: sono adatti per ambienti di lavoro con molti supporto e incoraggiamento, in particolare nel lavoro che richiedono comunicazione e comprensione con altri, come diplomatici, psicologi, assistenti sociali, insegnanti, consulenti/consulenti, manager delle risorse umane, organizzatori di eventi, scrittori.
• ENFP - Campione: fanno bene nel lavoro che richiede idee interessanti e hanno un vasto pubblico per molto tempo, come consulenti, scrittori, giornalisti, giornalisti, attori, imprenditori, avvocati, giornalisti, ricercatori, programmatori, analisti di sistemi informatici.
• ENTJ - Field Marshal: ENTJ è perfetto per organizzare e guidare ruoli come imprenditori, amministratori delegati, giudici, insegnanti.
• ENTP - Visionario: sono adatti per lavorare in molte aree, in particolare quelle in cui sono liberi di perseguire la creatività. Posizioni adatte ai gruppi ENTP: avvocato, consulente, imprenditore, scienziato, ingegnere, fotografo, rappresentante di vendita, attore, personale di marketing personale.
• ESFJ - Provider: svolgono il loro lavoro relativo al mantenimento di ordine e struttura e, inoltre, trovano comodo servire le persone.
• ESFP - Performer: sono adatti per lavori in grado di svolgere eccellenti capacità comunicative e non amano essere vincolati dalla teoria.
• ESTJ - Supervisore: sono adatti per il lavoro che richiede ordine e struttura.
• ESTP - Doer: adatto a ruoli che richiedono pensiero, risposta rapida e nessuna normativa complicata.
• INFJ - consulente: sono adatti per le carriere legate alla missione di creare qualcosa di significativo.
• INFP - Idealisti: dovrebbero lavorare in aree in cui possono vivere la loro vita quotidiana in base ai propri valori, portando molte cose buone nell'umanità, come scrittori, musicisti, compositori.
• INTJ - Pianificatori: di solito associano le loro carriere al pensiero indipendente e hanno una visione completa di qualcosa.
• INTP - Pensatori: dovrebbero cercare e analizzare i fondamenti e le idee in un ambiente di lavoro indipendente.
• ISFJ - Protettori: dovrebbero scegliere lavori in grado di offrire eccellenti capacità di osservazione e organizzativa.
• ISFP - Compositore: gli artisti più famosi del mondo sono in linea con il gruppo di personalità ISFP.
• ISTJ - Ispettori: massimizzano le loro capacità attraverso il lavoro attorno a caratteristiche tradizionali, autorità, sicurezza o fatti logici.
• ISTP - Artigianato: si esibiscono al meglio quando si lavorano in modo indipendente o in un ambiente con una flessibilità sufficiente dove possono applicare eccellenti capacità di ragionamento o risolvere problemi pratici.

Applicazione di MBTI nell'istruzione

I test di personalità MBTI o altri test di personalità sono buoni strumenti per insegnanti, allenatori e professionisti dell'istruzione. MBTI divide la personalità in 16 tipi diversi, fornendo loro un sistema standard per classificare la personalità e riconoscere le tendenze e i talenti degli studenti, fissando così direzioni specifiche per ogni tipo di personalità.

I test delle metriche di tipo Myers-Briggs aiutano anche ogni individuo a comprendere meglio se stessi in modo che possano agire come il proprio allenatore, trovare il modo più efficace per imparare e scegliere la direzione dello sviluppo futuro. Inoltre, MBTI Testing fornisce un'efficace guida a trasporto soft per individui e istituti educativi come il lavoro di squadra, la risoluzione dei problemi, la risoluzione dei conflitti e la leadership.

In sintesi, MBTI Testing supporta metodi di insegnamento e apprendimento nel campo dell'educazione, diversi livelli di specializzazione del curriculum e adattamento dell'istruzione e della formazione a culture diverse.

Riassumere

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