大五人格量表（Big Five Personality Inventory）也叫大五类人格、BIG FIVE、OCEAN 和 NEO 人格量表，是一种广泛使用的心理测量工具，用于评估个体在五个核心人格特质上的倾向。五大性格特质（Big Five personality traits）包括：
- 开放性（Openness to experience）：衡量个体对新观念、想象力、审美和情感经验的开放程度。高分者通常更喜欢新奇和变化，对艺术、文化和思想有浓厚兴趣。
- 尽责性（Conscientiousness）：衡量个体的组织能力、自律性、责任感和决心程度。高分者通常更有计划性、有条理、注重细节和勤奋。
- 外向性（Extraversion）：衡量个体对社交活动的倾向和能量水平。高分者通常外向、社交活跃、爱与人交往。
- 宜人性（Agreeableness）：衡量个体在人际关系中的合作性、信任度和宽容程度。高分者通常友善、慷慨、关心他人。
- 神经质（Neuroticism）：衡量个体情绪稳定性和情绪反应的程度。高分者通常更容易感到焦虑、紧张和情绪波动。
在众多人格模型中，大五人格模型无疑最受认可，且已被证明具有跨文化适用性。大五人格模型的五个特质的首字母构成了“OCEAN”一词，代表了“人格的海洋”。
大五人格量表通常由一系列项目或陈述组成，被试需要根据自己的程度，在一个量表上进行回答。每个人格特质都有一定的得分范围，评分结果可以提供一个关于个体在每个特质上的倾向程度的量化指标。
大五人格量表被广泛应用于心理学研究、人力资源管理、个人发展和心理评估等领域，用于理解和评估人的个性特征和行为倾向。通过大五人格理论来建立岗位胜任力模型，也用于做岗位综合素质测评。
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