大五人格量表，也叫大五类人格、BIG FIVE、OCEAN 和 NEO 人格量表。
在众多人格模型中，大五人格模型无疑最受认可，且已被证明具有跨文化适用性。大五人格模型假设我们可以用以下五个维度对人格特征进行较为简洁而全面的归纳和描述：开放性（openness）、尽责性（conscientiousness）、外向性（extraversion）、宜人性（agreeableness）和神经质（neuroticism），这五个特质的首字母构成了“OCEAN”一词，代表了“人格的海洋”。
- 开放性（openness）：具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特质。
- 尽责性（conscientiousness）：显示胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
- 外向性（extraversion）：表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质。
- 宜人性（agreeableness）：具有信任、利他、直率、依从、谦虚、移情等特质。
- 神经质（neuroticism）：难以平衡焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等情绪的特质，即不具有保持情绪稳定的能力。
在HR人力资源管理中，大五人格量表主要应用在企业招聘，人才测评，人才盘点等领域，通过大五人格理论来建立岗位胜任力模型，也用于做岗位综合素质测评。
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