มันเพียงพอที่จะอ่านบทความนี้เกี่ยวกับทุกอย่างเกี่ยวกับการทดสอบ MBTI! การทดสอบบุคลิกภาพ MBTI คืออะไร? คำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับตัวบ่งชี้ประเภทบุคลิกภาพของ Myers-Briggs (พร้อมการทดสอบฟรีและการตีความบุคลิกภาพ 16 ประเภท)

การทดสอบบุคลิกภาพ MBTI คืออะไร? รู้เบื้องต้นเกี่ยวกับตัวบ่งชี้ประเภท Myers-Briggs

ตั้งแต่ปีพ. ศ. 2460 MBTI ได้รับการพิจารณาว่าเป็นวิธีการทดสอบบุคลิกภาพที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในปัจจุบัน MBTI แสดงถึงตัวบ่งชี้ประเภท Myers-Briggs ซึ่งระบุประเภทบุคลิกภาพ 16 ประเภทผ่านชุดคำถามแบบปรนัย วิธีการของตัวชี้วัดบุคลิกภาพนี้เกิดจากทฤษฎีอนุกรมวิธานในหนังสือ 'ประเภทจิตวิทยา' ที่ตีพิมพ์โดยคาร์ลกุสตาฟจุงจิตแพทย์ชาวสวิสในปี 2464 และได้รับการพัฒนาโดย Katherine Cook Briggs และลูกสาวของเธอ Isabel Briggs Myers ในช่วงสงครามโลกครั้งที่สอง ปัญหาทางจิตวิทยาเริ่มต้นพัฒนาเป็นตัวบ่งชี้ประเภท Miles-Briggs และได้รับการตีพิมพ์ในปี 1962

การทดสอบบุคลิกภาพ MBTI นั้น ทำให้บุคลิกที่เป็นเอกลักษณ์ของพวกเขาเป็นไปตามคำตอบของแต่ละคน MBTI ตอบคำถามว่าทำไมทุกคนในโลกถึงมีบุคลิกที่แตกต่างกันและไม่มีใครเหมือนกัน ทุกวันนี้ MBTI กำลังได้รับความนิยมมากขึ้นเรื่อย ๆ และใช้เป็นวิธีการจำแนกบุคลิกภาพที่แม่นยำพอสมควรช่วยให้ผู้คนเข้าใจตนเองและคนรอบข้างหรือประกอบอาชีพที่เหมาะสม

จากผลการทดสอบ MBTI วิชาจะรู้ว่าพวกเขาเป็นหนึ่งใน บุคลิกภาพ MBTI 16 ประเภท ต่อไปนี้แบ่งออกเป็น 4 กลุ่ม ของบทบาทบุคลิกภาพ :

กลุ่มบทบาทบุคลิกภาพ 1: นักวิเคราะห์ (NT) บุคลิกภาพ

• บุคลิกภาพสถาปนิก INTJ
• Logician Logician Intp บุคลิกภาพ
• ผู้บัญชาการบุคลิก
• อภิปรายการอภิปรายบุคลิกภาพ ENTP

การอ่านที่แนะนำ: การตีความเชิงลึกของบุคลิกภาพนักวิเคราะห์ประเภท MBTI NT

กลุ่มบทบาทบุคลิกภาพ 2: นักการทูต (NF) บุคลิกภาพ

• ผู้สนับสนุนบุคลิกภาพของ INFJ
• บุคลิกภาพผู้ไกล่เกลี่ยสื่อกลาง
• ตัวเอกตัวเอกของ ENFJ บุคลิกภาพ
• Campainer Campainer ENFP บุคลิกภาพ

การอ่านที่แนะนำ: การตีความเชิงลึกของประเภทบุคลิกภาพครอบครัวการทูต

กลุ่มบทบาทบุคลิกภาพ 3: บุคลิกภาพผู้พิทักษ์ Sentinels (SJ)

• บุคลิกภาพ Logistician Logistician ISTJ
• ผู้พิทักษ์ผู้พิทักษ์ ISFJ บุคลิกภาพ
• ผู้จัดการทั่วไปผู้บริหาร ESTJ บุคลิกภาพ
• บุคลิกภาพกงสุล ESFJ

การอ่านที่แนะนำ: การตีความเชิงลึกของประเภทบุคลิกภาพผู้พิทักษ์ MBTI SJ

กลุ่มบทบาทบุคลิกภาพ 4: บุคลิกภาพนักสำรวจ (SP)

• บุคลิกภาพ ISTP ของนักเลง Virtuoso
• นักสำรวจนักสำรวจ ISFP บุคลิกภาพ
• บุคลิกภาพ ESTP ขององค์กร
• บุคลิกภาพ ESFP นักแสดงความบันเทิง

การอ่านที่แนะนำ: การตีความเชิงลึกประเภทบุคลิกภาพของ MBTI SP Type Explorer

พอร์ทัลทดสอบ MBTI ฟรี

PSYCTEST QUIZ ให้ การทดสอบบุคลิกภาพ MBTI ฟรี อย่างเป็นทางการ หากคุณไม่ทราบว่าคุณมีบุคลิก MBTI อะไรหรือต้องการดูว่า MBTI ของคุณเปลี่ยนไปเมื่อเร็ว ๆ นี้คุณสามารถใช้เวลาสองสามนาทีในการทดสอบ MBTI ฟรี หลังจากคำตอบเสร็จสมบูรณ์รายงานการตีความ MBTI ที่สมบูรณ์จะได้รับสำหรับบุคลิกภาพของคุณ

นอกจากนี้คุณยังสามารถเข้าถึงทางเข้าทดสอบโดยตรงโดยการสแกนรหัส QR ทางเข้า MBTI ฟรีด้านล่าง:

การก่อตัวและกระบวนการพัฒนาของการทดสอบ MBTI

เริ่มต้นจาก 370 ปีก่อนคริสตกาลฮิปโปเครติสได้ชี้ให้เห็นว่าตั้งแต่ช่วงเวลาที่เกิดผู้คนได้กลายเป็นบุคลิกที่ไม่เหมือนใครและมีแนวโน้มที่จะลงมือทำ จากนั้นในปี 190 AD Doctor Roman Doctor Galen พัฒนามุมมองนี้ต่อไปและกลายเป็นแนวคิดหลักในสาขาการแพทย์ปรัชญาวรรณกรรม ฯลฯ และดำเนินต่อไปจนถึงศตวรรษที่ 19

นอกจากนี้ยังมีมุมมองที่ผู้คนเกิดมาเป็นกระดาษสีขาวและสามารถทาสีและหล่อหลอมได้ แนวคิดนี้กลายเป็นกระแสหลักในช่วงต้นศตวรรษที่ 20 ตัวแทนทั่วไปของโรงเรียนนี้คือ Ivan Pavlov และ John Watson นักวิจัยยังเชื่อว่าเมื่อผู้คนมีแรงจูงใจเหมือนกันพวกเขาจะเหมือนกันซึ่งอาจเป็นความปรารถนาสัญชาตญาณ (ตามทฤษฎีของซิกมุนด์ฟรอยด์) หรือความปรารถนาที่จะบรรลุความเป็นปึกแผ่นทางสังคม (ตามทฤษฎีของแฮร์รี่ซัลลิแวน)

ในเวลานี้ผู้มีอัตถิภาวนิยมอย่าง คาร์ลโรเจอร์ส และ อับราฮัมมาสโลว์ ได้รับการสนับสนุนจากนักจิตวิทยาซึ่งยังทำการวิจัยด้วย เป็นผลให้ฉันทามติได้ว่ามนุษย์มีแรงจูงใจพื้นฐานเพียงอย่างเดียว

กลับไปที่ การทดสอบบุคลิกภาพ MBTI การวิจัย ของแคทธารีนคุกบริกส์ เกิดจากการเผชิญหน้ากับลูกเขยในอนาคตของเธอในปี 2460 การสังเกตว่าบุคลิกของเขาแตกต่างอย่างมากจากสมาชิกครอบครัวคนอื่น ๆ บริกส์เริ่มคิดเกี่ยวกับโครงการชีวประวัติแล้วพัฒนาสี่ประเภท: การทำสมาธิ

มันเกิดขึ้นในช่วงกลางศตวรรษที่ 20 ที่ Isabel Myers ซึ่งเป็นตัวละครสมัครเล่นอย่างสมบูรณ์พบกับหนังสือวิจัยของ Carl Jung โดยไม่ตั้งใจและด้วยความช่วยเหลือของ Kathryn Briggs แม่ของเธอประสบความสำเร็จในการสร้างชุดคำถามที่ช่วยกำหนด กลุ่มบุคลิกภาพ 16 กลุ่ม Miles เข้าร่วมการศึกษาการจำแนกประเภทแม่ของเธอและค่อยๆเข้าร่วมการศึกษาอย่างสมบูรณ์

ในช่วงสงครามโลกครั้งที่สอง Briggs และ Miles เริ่มสร้างตัวชี้วัดบุคลิกภาพโดยเชื่อว่าการทำความเข้าใจการตั้งค่าส่วนบุคคลจะช่วยให้ผู้หญิงเข้าสู่ตลาดแรงงานอุตสาหกรรมเป็นครั้งแรก

ในปี 1944 คู่มือตัวบ่งชี้ประเภท 'Briggs Myers' ได้รับการปล่อยตัวและในปี 1956 ได้เปลี่ยนชื่อเป็น 'ตัวบ่งชี้ประเภท Myers-Briggs (MBTI)' งานของไมเออร์ดึงดูดความสนใจของเฮนรี่ Seansey หัวหน้าฝ่ายบริการตอบคำถามการศึกษาซึ่งนำไปสู่การเปิดตัวคู่มือ MBTI ครั้งแรกในปี 2505 MBTI ยังได้รับการสนับสนุนจากโดนัลด์แมคคินนอนผู้อำนวยการสถาบันบุคลิกภาพและสังคมศึกษาที่มหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนีย

ในปี 1975 ลิขสิทธิ์ของ MBTI ถูกโอนไปยังสื่อจิตวิทยาการให้คำปรึกษาและศูนย์วิจัยประเภทจิตวิทยาประยุกต์ซึ่งก่อตั้งขึ้นเป็นห้องปฏิบัติการวิจัย หลังจาก Miles เสียชีวิตในเดือนพฤษภาคมปี 1980 Mary McCauley อัปเดตคู่มือ MBTI และฉบับที่สองได้รับการตีพิมพ์ในปี 1985 ฉบับที่สามได้รับการปล่อยตัวในปี 1998 เนื่องจากการวิจัยของ Myers และ Briggs การทดสอบบุคลิกภาพ MBTI ได้รับความนิยมเพิ่มมากขึ้นตั้งแต่ปี 1990 ตามสถิติ CAPT Center ในปี 2554 จำนวนระบบเอกสารสำหรับเครื่องมือทดสอบ MBTI เพิ่มขึ้น 150 เท่าจาก 81 เอกสารเป็น 12,140 เอกสาร

วันนี้ MBTI เป็นเครื่องมือที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในโลกมีให้เลือกหลายภาษา ประมาณ 80% ของ บริษัท Fortune 500 ใช้วิธีนี้ในการวิเคราะห์บุคลิกของพนักงานและช่วยให้พวกเขาค้นหาตำแหน่งที่เหมาะสมที่ตรงกับบุคลิกของพวกเขา

ทฤษฎีการทดสอบบุคลิกภาพ MBTI ตามวิทยาศาสตร์

มันอาจเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่าทฤษฎีของคาร์ลจุงที่เสนอในหนังสือ 'Psychological Types' ของเขาในปี 1923 (ตีพิมพ์ครั้งแรกในภาษาเยอรมันในปี 1921) เป็นสถานที่ทำงานของงานของ Briggs เมื่อเธอตระหนักว่ามีความคล้ายคลึงกันระหว่างทั้งสอง ในหนังสือเล่มนี้จองเชื่อว่ามนุษย์มีหน้าที่ทางปัญญาหลักสี่ประการ: การคิดอารมณ์ความรู้สึกและสัญชาตญาณ ฟังก์ชั่นเหล่านี้คล้ายกับคู่ไบนารีสี่คู่ของ MBTI ในภายหลัง อย่างไรก็ตามทฤษฎีนี้มีพื้นฐานมาจากการสังเกตแบบอัตนัยของจุงและประสบการณ์ส่วนตัวมากกว่าหลักฐานทางวิทยาศาสตร์ที่มีวัตถุประสงค์ เขาอธิบายว่ามนุษย์มีสัญชาตญาณนับไม่ถ้วนที่เกิดขึ้นจากข้างในและเรามักจะเป็นคนเก็บตัว-หัวรุนแรง, ความรู้สึก, ความรู้สึก, การคิดอารมณ์

ในงานเขียนของเขาคู่ที่สี่แม้ว่าจะกล่าวถึงโดยปริยาย แต่ก็ยังไม่ได้รับการพัฒนาอย่างเต็มที่ ในหนังสือเล่มนี้จองเชื่อว่า 'ทุกคนเป็นข้อยกเว้น' (หน้า 516) สิ่งนี้ควรจำไว้ว่าไม่มีคำอธิบายเกี่ยวกับประเภทบุคลิกภาพที่สามารถอธิบายได้ทุกด้านของบุคคลหรือจิตวิทยาของแต่ละบุคคล นอกจากนี้จุงเปรียบเทียบโมเดลบุคลิกภาพของเขากับคะแนนบนเข็มทิศ:“ พวกเขามีความสำคัญเท่าเทียมกันและมีความสำคัญเท่าเทียมกัน” เพิ่ม:“ ฉันจะไม่ยอมแพ้กับเข็มทิศนี้ในระหว่างการเดินทางของการสำรวจทางจิตวิทยา” (หน้า 541)

ต่อมา Myers and Briggs ได้เพิ่มองค์ประกอบที่สี่: การตัดสิน-การรับรู้ (หลักการ/ความยืดหยุ่น)-วิธีการส่งผลกระทบต่อโลกภายนอกและพัฒนาระบบการจำแนกประเภทรวมถึง 16 ประเภทบุคลิกภาพจากเกณฑ์สี่ประการข้างต้น ลักษณะบุคลิกภาพทั้ง 16 ตัวที่จำแนกมีลักษณะและคุณลักษณะที่แตกต่างกัน ระบบการจำแนกประเภทนี้ไม่เพียง แต่สามารถกำหนดลักษณะ แต่ยังช่วยวิเคราะห์อธิบายและทำนายพฤติกรรมของลักษณะบุคลิกภาพที่แตกต่างกันในแต่ละบุคคล

ในปี 1956 David Keirsey ก็เข้ามาติดต่อกับข้อมูลเกี่ยวกับการวิจัยบุคลิกภาพ MBTI โดยไม่ได้ตั้งใจ เมื่อเขาอ่านคำอธิบายเกี่ยวกับบุคลิกของเขาเขารู้สึกตื่นเต้นและตัดสินใจที่จะทำการวิจัยและในปี 1978 เขาตีพิมพ์หนังสือ 'โปรดเข้าใจฉัน' และในปี 1998 เขาตีพิมพ์ 'โปรดเข้าใจฉัน II' หนังสือสองเล่มนี้กลายเป็นจุดสนใจของความสนใจทันทีและต่อมากลายเป็นแหล่งข้อมูลที่มีประโยชน์สำหรับผู้อ่านที่สนใจในการทดสอบบุคลิกภาพ MBTI

ก่อนที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับทฤษฎีของจุงบริกส์ยังพัฒนาสมมติฐานของเธอตามที่บุคคลสามารถแบ่งออกเป็นสี่ประเภทหลัก: การทำสมาธิ, ธรรมชาติ, ผู้บริหารและสังคม สมมติฐานนี้ยังขึ้นอยู่กับการสังเกตของบุคคลในครอบครัว เมื่อ Miles and Briggs พัฒนาการประเมิน MBTI ภารกิจของพวกเขาคือทำให้ทฤษฎีประเภทบุคลิกภาพของจุงเป็นที่ยอมรับต่อสาธารณชน

ในเวลาเดียวกันการวิจัยมานุษยวิทยาเกี่ยวกับบุคลิกภาพของมนุษย์ (การวิเคราะห์และทำนายบุคลิกภาพและพฤติกรรมโดยการสังเกตคุณสมบัติใบหน้า) ได้รับการทบทวนโดยนักวิจัยอื่น ๆ อีกหลายคน อย่างไรก็ตามจิตวิทยาได้ค่อยๆถูกครอบงำโดย ทฤษฎี ของ 'Psychodynamics' หรือ Ivan Petrovich Pavlov ของ 'ปรับอากาศ' ซึ่งได้ออกจากการศึกษาเหล่านี้เช่นเดียวกับการวิจัยของจุงลืม

4 เกณฑ์การจำแนกบุคลิกภาพในระบบ MBTI

MBTI ตั้งอยู่บนพื้นฐาน 4 เกณฑ์หลักซึ่งมี 4 คู่ของหมวดหมู่รอบโลกทัศน์ของมนุษย์และใช้ในการประเมินและวิเคราะห์บุคลิกภาพของมนุษย์

แนวโน้มธรรมชาติ: extraverted (e)/เก็บตัว (I)

บุคคล I/E ซึ่งมักถูกกล่าวถึงหมายความว่ากลุ่มการจำแนกประเภทแรกในการทดสอบบุคลิกภาพ MBTI คือกลุ่มแนวโน้มตามธรรมชาติคือการบุคลิกภาพ/การเก็บตัวซึ่งเป็นแนวโน้มที่ตรงกันข้าม สิ่งเหล่านี้เป็นแนวโน้มของบุคคลที่ต้องเผชิญกับพฤติกรรมของเขาในขณะที่เผชิญหน้ากับโลกภายนอก เกณฑ์นี้แสดงด้วยจดหมายฉบับแรกในกลุ่มบุคลิกภาพ: E - I ซึ่งแสดงถึงแนวโน้มของแต่ละคนที่จะใช้พลังงานความคิดและอารมณ์ของพวกเขา

คนเก็บตัวเป็นคนที่มีแนวโน้มที่จะล่าถอยรวมถึงความคิดอารมณ์และจินตนาการ คนพาหิรวัฒน์เป็นคนที่มักจะอยู่ในโลกภายนอกรวมถึงกิจกรรมผู้คนและสิ่งต่าง ๆ

ความเข้าใจและการรับรู้โลก: ความรู้สึกที่แท้จริง/สัญชาตญาณ (N)

ในการทดสอบบุคลิกภาพ MBTI คู่ของความเข้าใจและการรับรู้โลกคือการรับรู้/สัญชาตญาณเป็นแนวโน้มที่ผู้คนจะแสดงการต่อต้านในวิธีที่พวกเขารับรู้สิ่งต่าง ๆ และปรากฏการณ์รอบตัวพวกเขา มันแสดงถึงจดหมายฉบับที่สองในกลุ่มบุคลิกภาพ N หรือ S และการรับรู้ของโลกคือแนวโน้มของทุกคนที่จะเลือกที่จะดูดซับข้อมูลภายนอก

มนุษย์เข้าใจโลกรอบตัวพวกเขาผ่านความรู้สึกเฉพาะเช่นการมองเห็นสามารถรับรู้สีและภาพและกลิ่นและการได้ยินจะได้รับการรับรู้และวิเคราะห์โดยการได้ยิน นอกจากนี้ความรู้สึกพิเศษทั้งห้านี้ได้รับการจัดเรียงอย่างต่อเนื่องโดยจำแนกเหตุการณ์จริงส่วนใหญ่พร้อมกันเพื่อให้ข้อมูลที่เกิดขึ้นในอดีตได้อย่างง่ายดาย

หากคุณใช้สัญชาตญาณในการรับรู้โลกสมองเป็นหน่วยที่รับผิดชอบในการทำความเข้าใจการตีความการวิเคราะห์และการแปลรูปแบบข้อมูลรวบรวมสตรีมข้อมูลทั้งหมดจากพวกเขาก่อนและหลังและในเวลาเดียวกันจัดแนวและเชื่อมโยงโมเดลเหล่านี้ ณ จุดนี้สมองจะต้องทำงานหนักที่สุดเท่าที่จะทำได้เพื่อคาดเดาและประเมินอนาคต

กลุ่มรูปตัว S รับรู้โลกผ่านความรู้สึกเฉพาะเช่นการมองเห็นกลิ่นการได้ยินภาพกลิ่นและเสียง พวกเขากระตือรือร้นที่จะเป็นจริงและเชื่อในโลกที่รับรู้ผ่านประสาทสัมผัสทั้งห้า ในทางตรงกันข้ามบุคคลในประชากรประเภท N มีแนวโน้มที่จะใช้งานง่ายกว่า (รวมถึงแบบจำลองและจินตนาการที่อนุมานและรวบรวมจากข้อมูลที่พวกเขารวบรวม)

การตัดสินใจและทางเลือก: การคิด (t)/อารมณ์ (F)

ในการทดสอบบุคลิกภาพ MBTI การคิด/ความรู้สึกเป็นสองแนวโน้มที่ตรงกันข้ามสำหรับคนที่จะเลือกและตอบคำถาม ในการจำแนกบุคลิกภาพตัวอักษรตัวที่สาม T หรือ F แสดงถึงเกณฑ์นี้ซึ่งแสดงวิธีที่เป็นธรรมชาติที่สุดสำหรับทุกคนในการเลือกและรู้สึกเมื่อทำการตัดสินใจ

ในสมองของมนุษย์ส่วนที่พิจารณามากที่สุดคือเหตุผลซึ่งเป็นหน้าที่ของการค้นหาข้อมูลที่เกี่ยวข้องตามถูกและผิดซ้ายและขวา จากนั้นคำตอบที่เฉพาะเจาะจงที่สุดจะได้รับโดยตรงผ่านการให้เหตุผลเชิงตรรกะและรากฐานที่น่าเชื่อถือและวิทยาศาสตร์มากที่สุดคือพื้นฐานที่น่าเชื่อถือและวิทยาศาสตร์มากที่สุด

นอกจากนี้ส่วนอารมณ์จะคิดเกี่ยวกับปัญหาตามปัญหาทางอารมณ์โดยรวม ปัจจัยเหล่านี้มีผลต่อกันและกันและไม่สามารถสร้างข้อความที่ชัดเจนได้ นี่คือสาระสำคัญของอารมณ์ที่กำหนดโดยสมอง

คนประเภท T จะตัดสินใจตามการระบุข้อมูลที่เกี่ยวข้องและเกณฑ์ที่ถูกต้องและผิด พวกเขามักจะให้คำตอบที่แม่นยำและวิทยาศาสตร์มากที่สุดผ่านการให้เหตุผลเชิงตรรกะ ในทางตรงกันข้ามคนประเภท F จะเลือกตามความรู้สึกเช่นความรักความเกลียดชังการนมัสการและความรังเกียจ

โหมดการดำเนินการ: การตัดสิน (J)/การรับรู้ (P)

การทดสอบบุคลิกภาพ MBTI ชุดสุดท้ายคือวิธีที่ผู้คนเลือกที่จะแสดงผลกระทบต่อโลกภายนอก มาตรฐานนี้แสดงโดยตัวอักษรที่สี่ P หรือ J ของหมวดบุคลิกภาพซึ่งแสดงถึงวิถีชีวิตของทุกคน คนที่มีแนวโน้มตัดสินว่าจะอยู่ในวิธีที่วางแผนและเป็นระเบียบเช่นที่จะสรุปและการตัดสินใจคนที่มีแนวโน้มที่จะรับรู้เช่นที่จะอยู่ในวิธีที่เกิดขึ้นเองปรับตัวและต้องการเปิดตัวเลือกของพวกเขา

ด้วยวิธีนี้สมองของบุคคลทำงานตามหลักการที่กำหนดไว้ล่วงหน้า เพื่อให้บรรลุแผนคอนกรีตและเตรียมพร้อมทุกอย่างได้รับการจัดการอย่างชัดเจนและเป็นธรรมชาติ เพื่อปรับให้เข้ากับสภาพแวดล้อมและแผนการที่เกิดขึ้นก่อนหน้านี้บางครั้งผู้คนต้องยอมรับการเปลี่ยนแปลง

บุคคลในกลุ่ม J จะทำหน้าที่ตามหลักการของการดำเนินการวางแผนและจัดทำแผนงานในกระบวนการพิชิตเป้าหมาย ในทางตรงกันข้ามกลุ่ม P มีความยืดหยุ่นมากขึ้นและบางครั้งก็ยอมรับการเปลี่ยนแปลงที่ขัดแย้งกับแผนเดิมเพื่อปรับให้เข้ากับสถานการณ์จริงและให้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดภายในเวลาที่กำหนด

4 กลุ่มอารมณ์ใน MBTI

ในหนังสือของเขา 'โปรดเข้าใจฉันฉัน' และ 'โปรดเข้าใจฉัน II' ดร. เดวิดเคอร์ซีย์เสนออารมณ์ความรู้สึกพื้นฐานสี่ประการของมนุษย์: ประเภทศิลปินประเภทผู้พิทักษ์ประเภทอุดมคติและประเภทเหตุผล แผนกนี้ขึ้นอยู่กับตัวอักษร 8 ตัว: E (การพาหิรวัฒน์), I (Introversion), S (ความรู้สึก), N (สัญชาตญาณ), F (อารมณ์), T (คิด), J (การตัดสิน) และ P (การรับรู้); และการทำงานร่วมกันของสองปริมาณพื้นฐานที่ประกอบขึ้นเป็นพฤติกรรมของมนุษย์: การสื่อสารและการกระทำการพูดและพฤติกรรมหรือโดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งที่เราพูดและสิ่งที่เราทำ แต่ละอารมณ์มีข้อได้เปรียบและพรสวรรค์ที่เป็นเอกลักษณ์

วิธีการสื่อสาร: คอนกรีต/รายละเอียดหรือนามธรรม/ทั่วไป

ก่อนอื่นผู้คนพูดคุยและชอบพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาสนใจและการสนทนาของพวกเขามักจะหมุนรอบแนวโน้มหลักสองประการ บางคนให้ความสำคัญกับข้อเท็จจริงเป็นหลักเช่นกิจการเฉพาะความบันเทิงครอบครัวและเรื่องราวและคำพูดของพวกเขาตอบคำถามต่อไปนี้: ใครอะไรที่ไหนที่ไหนเมื่อไหร่เป็นอย่างไร ในขณะที่คนอื่นมุ่งเน้นไปที่มุมมองของพวกเขาแนวคิดนามธรรม, dogmas, สมมติฐาน, ความฝัน, ความเชื่อ, เรื่องราวและคำพูดของพวกเขาตอบคำถามต่อไปนี้: ทำไมถ้าเกิดอะไรขึ้น ในขณะเดียวกันอาจมีคนพูดสิ่งเหล่านี้สลับกัน แต่ในชีวิตประจำวันหรือการสนทนาส่วนใหญ่คนที่เป็นรูปธรรมพูดคุยเกี่ยวกับข้อเท็จจริงและผู้คนที่เป็นนามธรรมพูดคุยเกี่ยวกับความคิดเห็น

โหมดการดำเนินการ: ภาคปฏิบัติ/ในทางปฏิบัติหรือการทำงานร่วมกัน/การทำงานร่วมกัน

ประการที่สองในทุก ๆ ทางผู้คนมักจะพยายามบรรลุเป้าหมายและหากคุณมองอย่างใกล้ชิดคุณจะพบว่ามีแนวโน้มที่ตรงกันข้ามสองประการในการกระทำของพวกเขา บางคนทำหน้าที่เป็นหลักในการปฏิบัติพวกเขาพิจารณาถึงประโยชน์ผลกระทบและผลลัพธ์ของสิ่งที่พวกเขาทำและทำสิ่งที่พวกเขารู้แล้วว่าจะทำอย่างไร คนอื่นทำตามความร่วมมือและวิธีการที่ได้รับการยอมรับในสังคมนั่นคือพวกเขามุ่งมั่นที่จะทำสิ่งที่ถูกต้องเป็นไปตามบรรทัดฐานที่ทั้งสังคมยืนยันและปฏิบัติตามและมุ่งเน้นหลังจากประสิทธิภาพของการกระทำ พฤติกรรมทั้งสองนี้สามารถใช้แทนกันได้และแต่ละคนจะมีแนวโน้มที่จะแสดงและรู้สึกสะดวกสบายที่สุด กล่าวอีกนัยหนึ่งคนที่ใช้งานได้มักจะทำงานในขณะที่คนสหกรณ์มักจะทำสิ่งที่ถูกต้อง

ตามเกณฑ์ข้างต้น David Keirsey แบ่ง MBTI บุคลิกภาพ 16 ประเภทออกเป็นสี่อารมณ์:

• ในฐานะที่เป็นบุคลิกที่เป็นรูปธรรมและสหกรณ์ผู้พิทักษ์ (SJ) ให้ความสำคัญกับสิ่งที่พวกเขาต้องใส่ใจและกังวลเกี่ยวกับกฎและเคารพสิทธิของผู้อื่นเสมอ กลุ่ม SJ รวมถึง ISFJ, ISTJ, ESFJ และ ESTJ
• ในฐานะที่เป็นบุคลิกที่เป็นนามธรรมและความร่วมมือนักอุดมคติ (NFS) ใส่ใจเกี่ยวกับความคิดที่ว่าผู้อื่นและชุมชนมีความกังวลการกระทำทั้งหมดของพวกเขาจะต้องขึ้นอยู่กับมโนธรรม สิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับพวกเขาคือพวกเขามีความสัมพันธ์ที่ดีและรู้สึกสบายใจกับทุกคนในวงการสื่อสาร กลุ่ม NF รวมถึง INFJ, INFP, ENFP และ ENFJ
• ในฐานะที่เป็นบุคลิกที่เป็นรูปธรรมและการปฏิบัติศิลปิน (SPS) ใส่ใจเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาเห็นข้อเท็จจริงสิ่งต่าง ๆ ที่ช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพแม้ว่าพวกเขาจะต้องทำลายกฎ กลุ่ม SP รวมถึง ISFP, ISTP, ESFP และ ESTP
• ในฐานะที่เป็นบุคลิกที่เป็นนามธรรมและภาคปฏิบัติคนที่มีเหตุผล (NT) ใส่ใจเกี่ยวกับปัญหาและวิธีการแก้ปัญหา พวกเขาทำสิ่งต่าง ๆ ที่ใช้งานได้จริงและอ้างว่าทุกสิ่งที่พวกเขาทำนั้นสมเหตุสมผลโน้มน้าวใจสูงและมีจุดประสงค์ของตนเอง หากจำเป็นพวกเขาสามารถเพิกเฉยต่อหลักการและการประชุมที่มีอยู่ กลุ่ม NT รวมถึง INTP, INTJ, ENTP และ ENTJ

บทบาทบุคลิกภาพ MBTI 16 ประเภท

กลุ่มบุคลิกภาพ MBTI 16 กลุ่มเป็นฟิวชั่นที่กลมกลืนกันของเกณฑ์ทั้งสี่ที่กล่าวถึงข้างต้น นี่คือภาพรวมโดยย่อของบุคลิกภาพ MBTI 16 ตัวเหล่านี้รวมถึงลักษณะบุคลิกภาพจุดแข็งจุดอ่อนและคำแนะนำด้านอาชีพที่เหมาะกับแต่ละกลุ่ม

1. Architect intj

บุคลิกของ INTJ เป็นนักคิดเชิงจินตนาการและเชิงกลยุทธ์ทุกอย่างอยู่ในแผน การทดสอบบุคลิกภาพแสดงให้เห็นว่าชุมชน INTJ มักจะถือว่าฉลาดและลึกลับและซับซ้อนมาก ดังนั้นพวกเขามักจะคายความมั่นใจขึ้นอยู่กับความรู้ที่กว้างขวางของพวกเขาในหลายสาขาและมุมที่แตกต่างกัน

การอ่านเพิ่มเติม: การวิเคราะห์บุคลิกภาพ INTJ ที่สมบูรณ์ | บทความที่น่าสนใจเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับ INTJ

2. intp-logist

บุคลิกภาพ INTP เป็นนักประดิษฐ์ที่สร้างสรรค์ที่มีความปรารถนาที่ไม่หยุดยั้งสำหรับความรู้ เช่นเดียวกับทฤษฎีพวกเขาเชื่อว่าทุกสิ่งสามารถวิเคราะห์และปรับปรุงได้ โลกฆราวาสและความเป็นจริงอื่น ๆ ไม่ใช่สิ่งที่พวกเขาสนใจ - พวกเขาคิดว่าความเพลิดเพลินของมันไม่มีนัยสำคัญเมื่อเทียบกับระบบความคิดหรือการแสวงหาความรู้

การอ่านเพิ่มเติม: การวิเคราะห์บุคลิกภาพประเภท INTP ที่สมบูรณ์ | บทความที่น่าสนใจเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับ INTP

3. ENTJ-Commander

บุคลิกภาพ ENTJ - ผู้นำที่กล้าหาญจินตนาการและแข็งแกร่งที่สามารถค้นหาหรือสร้างวิธีแก้ปัญหาได้เสมอ กลุ่ม ENTJ นั้นน่าสนใจมาก พวกเขาเป็นคนที่มีเหตุผลและมีความอ่อนไหวเพราะพวกเขามีความสามารถในการชี้นำและสื่อสารกับผู้อื่นในวิธีที่สร้างแรงบันดาลใจ ในบรรดากลุ่มบุคลิกภาพทั้งหมด ENTJ มีทักษะความเป็นผู้นำที่ดีที่สุดและพวกเขาเชื่อว่าเมื่อคุณมีความมุ่งมั่นทุกอย่างก็เป็นไปได้

การอ่านเพิ่มเติม: การวิเคราะห์ที่สมบูรณ์ของบุคลิกภาพ ENTJ | บทความที่น่าสนใจเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับ ENTJ

4. ENTP-DEFENDER

บุคลิกภาพประเภท ENTP เป็นนักคิดที่ฉลาดและอยากรู้อยากเห็นซึ่งจะไม่ยอมแพ้ต่อความท้าทายทางปัญญาใด ๆ ENTP นั้นฉลาดและไม่เหมือนใคร ลักษณะนี้ทำให้พวกเขาได้เปรียบอย่างมากในการเข้าร่วมในการอภิปรายสาขาวิชาการและการเมือง นอกจากนี้พวกเขายังมีแนวโน้มที่จะทำงานได้ดีในด้านอื่น ๆ อีกมากมายที่จำเป็นต้องมีความคิดที่มีอยู่หรือจำเป็นต้องมีการอภิปรายมากมาย

การอ่านเพิ่มเติม: การวิเคราะห์ที่สมบูรณ์ของบุคลิกภาพประเภท ENTP | บทความที่น่าสนใจเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับ ENTP

5. INFJ-Promoter

บุคลิกของ InfJ นั้นเงียบและลึกลับในขณะที่นักอุดมคติที่เป็นแรงบันดาลใจและไม่เหน็ดเหนื่อย ชุมชน INFJ มักจะมีมุมมองที่มั่นคงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเด็นที่พวกเขาพิจารณาว่ามีความสำคัญ ดังนั้นหากกลุ่ม INFJ กำลังดิ้นรนเพื่ออะไรบางอย่างเหตุผลหลักคือพวกเขามีศรัทธาในอุดมคติของพวกเขา

การอ่านเพิ่มเติม: การวิเคราะห์บุคลิกภาพ INFJ ที่สมบูรณ์ | บทความที่น่าสนใจเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับ INFJ

6. Infp-Midifier

บุคลิกภาพของ INFP เป็นบทกวีและเห็นแก่ผู้อื่นที่มักจะช่วยอย่างกระตือรือร้นด้วยเหตุผล กลุ่ม INFP มักจะถือว่าสงบและมั่นคง อย่างไรก็ตามความหลงใหลและความหลงใหลภายในของพวกเขายังคงแข็งแกร่งซึ่งแตกต่างจากบุคลิกภาพอื่น ๆ พวกเขามีอารมณ์และความเห็นอกเห็นใจอย่างแท้จริง

การอ่านเพิ่มเติม: การวิเคราะห์บุคลิกภาพ INFP ที่สมบูรณ์ | บทความที่น่าสนใจเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับ INFP

7. ENFJ-PROTAGONIST

บุคลิกภาพ ENFJ เป็นผู้นำที่มีเสน่ห์และเป็นแรงบันดาลใจด้วยความสามารถในการดึงดูดผู้ชมของคุณ พวกเขามีบทบาทสำคัญในความสัมพันธ์และยินดีที่จะช่วยเหลือผู้อื่นและสร้างผลกระทบเชิงบวกเสมอ ความเป็นผู้นำและการดูแลของพวกเขาทำให้พวกเขาประสบความสำเร็จในอาชีพและสาขาที่หลากหลาย

การอ่านเพิ่มเติม: การวิเคราะห์บุคลิกภาพ ENFJ ที่สมบูรณ์ | บทความที่น่าสนใจเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับ enfj

8. ENFP-Singer

บุคลิกภาพประเภท ENFP มีความกระตือรือร้นสร้างสรรค์และรักในสังคมสามารถหาเหตุผลในการยิ้มได้เสมอ ผลการทดสอบบุคลิกภาพแสดงให้เห็นว่า ENFPs เป็นคนที่อยากรู้อยากเห็นอุดมคติและลึกลับเพราะพวกเขามักจะมองหาความหมายและเต็มไปด้วยความสนใจที่แท้จริงในแรงจูงใจของคนอื่น ดังนั้นพวกเขาจึงเห็นว่าชีวิตเป็นขอบฟ้าที่กว้างมากด้วยความลึกลับมากมายทุกอย่างเกี่ยวข้องกัน แต่ไม่ได้ถอดรหัส

การอ่านเพิ่มเติม: การวิเคราะห์บุคลิกภาพ ENFP ที่สมบูรณ์ | บทความที่น่าสนใจเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับ ENFP

9. ISTJ-LOGISTIS

บุคลิกภาพของ ISTJ เป็นบุคคลที่ใช้งานได้จริงและมุ่งเน้นความจริงและไม่สามารถสงสัยได้ กลุ่มที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในการทดสอบบุคลิกภาพ MBTI คือ ISTJ ผู้คนในกลุ่มนี้มักจะเคารพความจริงดูดซับข้อมูลจำนวนมากและจดจำพวกเขาเป็นเวลานาน

การอ่านเพิ่มเติม: การวิเคราะห์บุคลิกภาพ ISTJ ที่สมบูรณ์ | บทความที่น่าสนใจเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับ ISTJ

10. isfj-guardian

บุคลิกของ ISFJ นั้นเน้นและผู้พิทักษ์ที่อบอุ่นพร้อมที่จะปกป้องผู้คนที่พวกเขารักเสมอ ISFJs เป็นประเภทที่เห็นแก่ประโยชน์มากที่สุดดังนั้นเส้นทางอาชีพของพวกเขามักจะเกี่ยวข้องกับการศึกษาการแพทย์สังคมสงเคราะห์หรือที่ปรึกษา นอกจากนี้พวกเขายังทำงานได้ดีในการบริหารงานด้านบุคลากรและตำแหน่งสำนักงานและแม้กระทั่งเปล่งประกายในด้านการออกแบบตกแต่งภายใน

การอ่านเพิ่มเติม: การวิเคราะห์บุคลิกภาพ ISFJ ที่สมบูรณ์ | บทความที่น่าสนใจเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับ ISFJ

11. ESTJ-General Manager

บุคลิกภาพ estj เป็นผู้จัดการที่ยอดเยี่ยมที่ไม่มีใครเทียบได้ในการจัดการสิ่งต่าง ๆ หรือผู้คน มีแนวโน้มที่จะเป็นหลักการมากขึ้นดั้งเดิมและมั่นคง Estjs รู้สึกว่าพวกเขาจำเป็นต้องยึดติดกับบางสิ่งบางอย่างอาจเป็นครอบครัวชุมชนชุมชนหรือกลุ่มสังคมอื่น ๆ พวกเขาชอบจัดระเบียบผู้อื่นและสัญญาว่าพวกเขาจะปฏิบัติตามกฎดั้งเดิมที่กำหนดโดยผู้มีอำนาจ คนเหล่านี้เหมาะสำหรับการทำงานในตำรวจบอดี้การ์ดนักดับเพลิงบุคลากรทหารศาลทนายความนักศึกษาการศึกษาด้านสุขภาพที่ปรึกษาและนักสังคมสงเคราะห์

การอ่านเพิ่มเติม: การวิเคราะห์ที่สมบูรณ์ของบุคลิกภาพ estj | บทความที่น่าสนใจเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับ estj

12. esfj-consul

บุคลิกภาพ ESFJ เป็นคนที่มีความเห็นอกเห็นใจและเป็นที่นิยมมากที่ชอบโต้ตอบและกระตือรือร้นที่จะช่วยเหลือเสมอ ESFJ เป็นคนปฏิบัติเห็นแก่ผู้อื่นและเก่งในการทำงานเป็นทีม พวกเขายังเป็นแบบดั้งเดิมและจะพยายามอย่างเต็มที่เพื่อสนับสนุนและปกป้องความยุติธรรม ดังนั้นแม้ว่าจะมีส่วนร่วมในบทบาทเช่นเจ้าภาพพรรคหรือนักสังคมสงเคราะห์ ESFJs มักจะมีส่วนร่วมมาก

การอ่านเพิ่มเติม: การวิเคราะห์บุคลิกภาพ ESFJ ที่สมบูรณ์ | บทความที่น่าสนใจเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับ ESFJ

13. ISTP-Connoisseur

บุคลิกภาพ ISTP เป็นผู้ทดลองที่กล้าหาญและใช้งานได้จริงซึ่งใช้เครื่องมือรูปแบบใดก็ได้ ประชากร ISTP มีลักษณะที่น่าสนใจมากมาย ผู้คนในกลุ่มนี้มักจะมีวิธีคิดที่สมเหตุสมผลและสมเหตุสมผล แต่บางครั้งก็ทำให้คนประหลาดใจด้วยความเป็นธรรมชาติและความกระตือรือร้นที่ไม่คาดคิด

การอ่านเพิ่มเติม: การวิเคราะห์ที่สมบูรณ์ของบุคลิกภาพประเภท ISTP | บทความที่น่าสนใจเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับ ISTP

14. ISFP-Explorer

บุคลิกของ ISFP เป็นศิลปินที่มีความยืดหยุ่นและมีเสน่ห์ซึ่งพร้อมเสมอที่จะสำรวจและสัมผัสกับสิ่งใหม่ ๆ ISFPs เป็นบุคลิกที่เก็บตัวและพวกเขามักจะเกี่ยวข้องกับความเป็นธรรมชาติและความไม่แน่นอน คุณสมบัติที่เป็นเอกลักษณ์ของ ISFP คือความแปรปรวน

การอ่านเพิ่มเติม: การวิเคราะห์ที่สมบูรณ์ของบุคลิกภาพประเภท ISFP | บทความที่น่าสนใจเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับ ISFP

15. ESTP-entrepreneur

บุคลิกภาพประเภท ESTP เป็นความฉลาดมีพลังและดีในการรับรู้ซึ่งมีความสุขกับชีวิตอย่างแท้จริง ESTP เป็นนักแสดงกลุ่มที่เป็นเอกภาพเป็นธรรมชาติตรงไปตรงมาและรักแอ็คชั่น พวกเขามักจะพบแกนกลางของปัญหาดังนั้น ESTPs ไม่ชอบที่จะมีส่วนร่วมในการอภิปรายทางทฤษฎีหรือต้องคิดเกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ ในอนาคตพวกเขามุ่งเน้นเฉพาะในปัจจุบันและทำอย่างดีที่สุดสำหรับสิ่งที่พวกเขาหลงใหล

การอ่านเพิ่มเติม: การวิเคราะห์ที่สมบูรณ์ของบุคลิกภาพประเภท ESTP | บทความที่น่าสนใจเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับ ESTP

16. ESFP-Performer

บุคลิกภาพ ESFP เป็นนักแสดงที่เป็นธรรมชาติมีพลังและกระตือรือร้น - การใช้ชีวิตรอบตัวพวกเขาไม่เคยน่าเบื่อ กลุ่มนี้ชอบที่จะเป็นจุดสนใจ แต่พวกเขาก็เพลิดเพลินไปกับสิ่งที่เรียบง่าย สิ่งที่พวกเขาดึงดูดผู้อื่นคือความสุขและธรรมชาติที่หลงใหลดังนั้นพวกเขาจะไม่ขาดความคิดและความอยากรู้อยากเห็นของพวกเขานั้นไม่มีที่สิ้นสุด

การอ่านเพิ่มเติม: การวิเคราะห์ที่สมบูรณ์ของบุคลิกภาพประเภท ESFP | บทความที่น่าสนใจเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับ ESFP

ความกังวลของนักจิตวิทยาเกี่ยวกับการทดสอบ MBTI

แม้จะมีความสำเร็จบางอย่างในความนิยมและความสำเร็จในเชิงพาณิชย์ในการทดสอบ MBTI แต่ก็มีการสอบสวนทั่วทั้งชุมชนจิตวิทยา มีงานวิจัยเพียงไม่กี่เรื่องที่กล่าวถึงการทดสอบนี้ในวารสารที่รู้จักกันดีในด้านจิตวิทยายกเว้นบทความบางอย่างที่มีความสำคัญต่อ MBTI วารสารเดียวที่ตีพิมพ์เป็นประจำเกี่ยวกับ MBTI คือวารสารประเภทจิตวิทยา แต่การระดมทุนสำหรับนิตยสารฉบับนี้จัดทำโดย CPP

ทั้งไมล์หรือบริกส์ไม่ได้รับการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการในด้านจิตวิทยาและพวกเขาเป็นพื้นที่ที่สอนด้วยตนเองของการทดสอบทางจิตวิทยา Miles เคยดำรงตำแหน่งหัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ธนาคารฟิลาเดลเฟียขนาดใหญ่และต่อมาได้ก่อตั้ง บริษัท ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลที่ประสบความสำเร็จครั้งแรกในสหรัฐอเมริกา ไมเออร์เรียนรู้พื้นฐานของการสร้างการให้คะแนนการตรวจสอบและทดสอบวิธีการทางสถิติจากหญ้าแห้ง

“ จริง ๆ แล้วไม่มีหลักฐานสนับสนุน” อดัมแกรนท์นักจิตวิทยาองค์กรของมหาวิทยาลัยเพนซิลเวเนียกล่าวซึ่งก่อนหน้านี้เคยเขียนเกี่ยวกับข้อบกพร่องของการทดสอบ Miles-Briggs 'ลักษณะที่วัดได้จากการทดสอบนี้แทบจะไม่มีพลังการทำนายสำหรับความสุขประสิทธิภาพการทำงานหรือความสุขในชีวิตสมรสในสถานการณ์ที่แน่นอน' Grant สรุปการวิจัยที่รองรับ: 'Carl Jung เป็นผู้บุกเบิกทฤษฎีที่ก้าวล้ำและความคิดที่เป็นนวัตกรรม แต่งานส่วนใหญ่ของเขาทำก่อนที่จิตวิทยาจะกลายเป็นวิทยาศาสตร์เชิงประจักษ์' ยิ่งน่าผิดหวังยิ่งกว่านั้นเขาตั้งข้อสังเกตว่า Katherine Cook Briggs และ Isabel Miles ได้สร้างกรอบนี้ในห้องนั่งเล่นของตัวเองก่อนที่จะทำการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ที่จัดตั้งขึ้น

“ นี่เป็นข้อบกพร่องเพราะผู้คนไม่สามารถแบ่งออกเป็นสองประเภทในมิติบุคลิกภาพใด ๆ 'นักจิตวิทยาบุคลิกภาพหลายคนเชื่อว่า MBTI เป็นเครื่องมือวัดที่มีประสิทธิภาพในลักษณะบุคลิกภาพที่สำคัญบางอย่าง แต่ก็มีข้อ จำกัด ที่สำคัญบางประการ'

ในขณะเดียวกันแม้แต่นักจิตวิทยาคนหนึ่งในคณะกรรมการของ CPP ก็ไม่ได้ใช้ MBTI ในการวิจัยของเขาเอง 'ส่วนหนึ่งเป็นเพราะเพื่อนร่วมงานของฉันจะตั้งคำถาม' Carl Torreson นักจิตวิทยาที่ Stanford University และสมาชิกของคณะกรรมการ CPP กล่าวในปี 2012 Washington Post

กล่าวอีกนัยหนึ่ง MBTI เป็นผลิตภัณฑ์ที่บริสุทธิ์ของการเก็งกำไรและสมมติฐานโดยไม่มีหลักฐานทางวิทยาศาสตร์ที่เข้มงวดใด ๆ เพื่อสนับสนุน

ความแม่นยำของการทดสอบ MBTI

ประสิทธิผล

ความถูกต้องหมายถึงว่าเครื่องมือการประเมินสามารถวัดผู้ชมได้อย่างถูกต้องหรือไม่ ในกรณีนี้นั่นคือการทดสอบสามารถระบุและจำแนกประเภทบุคลิกภาพได้อย่างถูกต้องหรือไม่ ประสิทธิผลของการทดสอบ MBTI บนพื้นฐานของคู่ไบนารีสี่คู่ของ Briggs นั้นไม่เป็นที่รู้จักอย่างสูง

ในความเป็นจริงบุคลิกภาพของมนุษย์ควรอธิบายในแง่ของระดับเช่นเป็นคนนอกรีตมากขึ้นหรือเก็บตัวมากกว่าเพียงสองสุดขั้ว: ทั้งคนเก็บตัวหรือคนนอกรีต แทบจะไม่มีใครเก็บตัวหรือคนพาหิรวัฒน์ได้อย่างแน่นอน พวกเราส่วนใหญ่อยู่ในระหว่างสุดขั้วทั้งสองนี้

คำถามมากมายของ MBTI จำเป็นต้องเลือกวิชาระหว่างสองสุดขั้ว ตัวอย่างเช่นสำหรับคำถาม 'คุณมักจะเห็นอกเห็นใจผู้อื่น' คำตอบอาจเป็น 'ใช่' หรือ 'ไม่' เท่านั้น

การศึกษาทางวิทยาศาสตร์ส่วนใหญ่แสดงให้เห็นว่าการจำแนกประเภทบุคลิกภาพยังเป็นไปตามการแจกแจงมาตรฐานทางสถิติเช่นคนส่วนใหญ่อยู่ตรงกลางและมีเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่อยู่ใกล้กับสุดขั้วทั้งสอง ดังนั้น MBTI จึงไม่สามารถสะท้อนบุคลิกของมนุษย์ในชีวิตจริงได้อย่างถูกต้อง

ความน่าเชื่อถือ

ความน่าเชื่อถือหมายถึงความสอดคล้องของการทดสอบ หากบุคคลเดียวกันได้รับการทดสอบหลายครั้งช่วงเวลาระหว่างการทดสอบไม่ควรยาวเกินไปและผลลัพธ์ไม่ควรเปลี่ยนแปลง ตามมาตรฐานนี้การทดสอบ MBTI ไม่เป็นที่น่าพอใจ การศึกษาแสดงให้เห็นว่าแม้ว่าช่วงเวลาระหว่างการทดสอบทั้งสองจะเป็นเพียง 5 สัปดาห์ แต่ 50% ของผลลัพธ์ของการทดสอบทั้งสองอาจแตกต่างกัน ในสาขานี้ช่วงมาตรฐานที่ยอมรับกันทั่วไปคือ 70% ถึง 90%

การบังคับใช้

เนื่องจากความถูกต้องและความน่าเชื่อถือโดยเฉลี่ยแนะนำให้ใช้ MBTI สำหรับการใช้งานในสื่อหรือภาคความบันเทิงเท่านั้น รายงานของ National Academy of Sciences ในปี 1991 พบว่าจากข้อมูลจากการวิจัย MBTI“ มีการศึกษาที่ออกแบบมาอย่างดีไม่เพียงพอที่จะแสดงให้เห็นถึงคุณค่าของ MBTI ในโปรแกรมการให้คำปรึกษาด้านอาชีพ” คณะกรรมการเน้นย้ำถึงการขาดหลักฐานเพื่อสนับสนุนการปฏิบัติจริงของการทดสอบ“ ความนิยมของเครื่องมือกำลังรบกวนในกรณีที่ไม่มีคุณค่าทางวิทยาศาสตร์ที่พิสูจน์แล้ว”

แม้ว่า MBTI มักจะถูกโฆษณาว่าเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการกำหนดความเกี่ยวข้องทางอาชีพ (การพิจารณาว่าอาชีพที่คุณควรเลือก) นักวิจัยยืนยันว่าไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในสัดส่วนของกลุ่ม MBTI แต่ละกลุ่มในอาชีพเกือบจะเทียบเท่ากับสัดส่วนของประชากรทั้งหมด

ดังนั้นโดยทั่วไปแล้ว MBTI จึงไม่สามารถทำนายความเป็นไปได้ของบุคคลบางคนที่ประสบความสำเร็จในอาชีพเฉพาะ แม้ว่าเอกสาร MBTI จะกล่าวถึงว่าผู้สมัครจะต้องทำการทดสอบเป็นเกณฑ์สำหรับการคัดเลือกนั้นไม่สอดคล้องกับจริยธรรมขององค์กรและบางครั้งอาจผิดกฎหมาย เอกสารเหล่านี้ยังกีดกันการใช้การทดสอบ MBTI เพื่อทำนายความสำเร็จอย่างมืออาชีพของแต่ละบุคคล อย่างไรก็ตามผู้คนหลายพันคนดูเหมือนจะเพิกเฉยต่อคำเตือนเหล่านี้และใช้การทดสอบนี้ต่อไปเพื่อจุดประสงค์ที่ผิด

การทดสอบตัวบ่งชี้ประเภท Miles-Briggs (MBTI) สามารถทำอะไรได้บ้าง?

人们被类似MBTI的测试吸引是因为他们渴望了解自己和他人。Ashton说：“从中得出MBTI类型的四个维度对于描述人的个性都是有用的。”

即使MBTI的结果并不完全符合自己的直觉或者是错误的，它们仍然可以提供洞察力。Bridgewater Associates的一名前员工做了这个测试，并得出结论说，尽管MBTI不能完全描述一个人，但其价值在于推动我们“弥合测试结果与我们对自己的真实了解之间的差距”。以下是MBTI测试的一些常见用途：

面向商业的环境：

• 培养领导力；
• 团队建设;
• 筛选和面试员工；
• 职业选择；
• 考虑团队和组织文化。

以个人为导向的发展：

• 自我成长；
• 与团队合作；
• 了解压力反应；
• 职业发展;
• 工作关系;
• 沟通方式；
• 解决冲突;
• 变革管理;
• 解决问题。

MBTI测试与其他人格分类工具的区别

MBTI 与DISC

DISC是一种专业的职业性格测试工具，通过观察个人行为来识别其在特定时间内的人格，该工具基于心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿的研究。MBTI和DISC都是评估工具，可以提供有关人格和行为的洞察力，广泛被个人、组织和公司全球使用。然而，MBTI和DISC之间存在明显的区别：

• DISC测试比MBTI更短（DISC通常有24-30个问题，而大多数MBTI测试有90个问题）。
• DISC主要关注四种主要的行为类型。根据DISC理论，每个人的人格在4个行为模式中：D-支配型，I-影响型，S-稳定型，C-服从型。DISC使用了四个主要相对的人格类别：直接-间接，以任务为导向-以人为导向。
• MBTI假设人格是固定且不可改变的，而DISC则认为不同的情境和环境可能导致个体内不同的行为特征。
• MBTI主要指示人们内部的思维方式，而DISC则测量了模拟的内在人格与外部行为之间的关系。

PsycTest Quiz免费DISC性格测试： DISC性格测试

MBTI 与BIG FIVE

大五人格测试（也被称为OCEAN测试）基于人类个性的五个最基本方面，即经验开放性（O），责任心（C），外向性（E），宜人性（A）和神经质（N）。该测试被认可已有100多年的历史，并一直由许多心理学家进行跟踪和完成。标准测试在统计学上设计，测量的是完全能够在日常表达中显现的五个特定特征，因此其有效性和可靠性非常高。

大五和MBTI之间的区别在于，大五模型不会将个体的个性类型标签化为哪个群体，而是检查个体在上述五个方面中分别有多少百分比或多少分数。

此外，根据人格心理学，可以在六个模型下分析人类个性：性格倾向，生物学，内部心理，认知/实验，社会和文化，以及调整。这意味着人类个性从出生开始就是固定的，是从父母那里继承来的，并根据他们的环境和经历而改变。

尽管MBTI被广泛使用，但它在分类或标记个性类型方面有些不够灵活，忽视了个性随时间和环境而变化的事实。与此同时，大五模型在研究中被广泛使用，因为它不对人类个性进行分类，而是标记他们固有个性的五个方面的连续性，包括会发生变化的人类个性因素。

因此，可以得出结论，大五的有效性和可靠性更高于MBTI，因为它的变异度不会有太大的差异。

PsycTest Quiz免费大五人格测试：大五人格测试

MBTI 与Enneagram

Enneagram又称为九型人格，是基于个体的自然人格特质和环境的影响。根据这个测试，一个人的个性并不是固定的，而是根据环境和外部影响而不断变化。Enneagram的九种类型对应着个体思维、情绪和行为的某些习惯，根据独特的发展路径来划分：1-改革者，2-助人者，3-成就者，4-独立者，5-调查员，6-忠诚者，7-热衷者，8-挑战者，9-和平缔造者。

MBTI和Enneagram之间最大的区别在于MBTI注重个体天性，而Enneagram更青睐环境的培养。Enneagram在中学阶段的职业定位中如此受欢迎的原因在于它提供了对现有个性和外部影响的双向评估。因此，这个测试的结果更加真实可信。

尽管Enneagram在复杂性上与MBTI相当，但通过“基本恐惧”和“基本欲望”的方法，Enneagram比MBTI更容易设计测试。因此，与MBTI相比，Enneagram的有效性和可靠性相对较好（但与其他工具相比仍然不太有效）。

PsycTest Quiz免费九型人格测试：九型人格测试

MBTI性格测试的定位

尽管伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯最初将测试作为选择职业的工具，但逐渐它变成了在生活的各个方面帮助她的工具。她将其视为追求职业、教育、婚姻和人际关系的重要工具。她声称自己拥有幸福的婚姻生活得益于她对性格类型的感知能力，并解释说，她（INFP人格）和丈夫（ISTJ人格）之间的差异，在使用MBTI测试后，他们很容易理解并同情对方。

这种分类已经成为迈尔斯生活的一部分，她的家人表示，在她生命的最后几年里，她除了MBTI 之外什么也没谈论。她希望人们看到自己的优势，并帮助他们了解自己可以为周围的世界做出最好的贡献。她为推广分类测试所做的不懈努力表明，该工具肯定会给任何访问它的人带来巨大好处。在她生命中最后一次职业活动中，她告诉一位同事：“我希望在我去世很久之后，我的工作将继续帮助人们”。

这不是一个为了准确地对人进行分类而设计的测试，而是一个为了让人们在做完之后感到更快乐而设计的测试。这也是MBTI尽管被心理学排斥但在企业界长期存在的原因之一。归根结底，不是MBTI标签，而是内心审视的力量，可以培养洞察力，有时会激励人们采取措施改变一个人的状况。

MBTI 测试在实践中的溢出效应

MBTI在企业管理中的应用

MBTI性格测试的结果不仅影响个人，而且影响结构复杂的大群体。如果您想领导和管理成功的企业，MBTI 测试是不可或缺的工具。企业管理很大程度上与人力资源管理相关：人员招聘、公司文化或领导者的角色。

การรับสมัคร

MBTI测试是一个帮助招聘人员分析候选人人格的工具，通过将候选人分为16个组别，他们可以了解候选人的优点和缺点。除了专业知识，候选人的个性也非常重要。雇主将依赖测试结果来评估候选人是否适合该组织的环境和人员。这是MBTI测试在人力资源招聘中的一部分。

人力资源管理

在招聘符合公司文化的候选人时，管理者需要具备人力资源管理的方法和解决方案，以实现最高的工作效率。除了通过MBTI测试分析每个组别的个性外，还需要分析每个组别在工作过程中的表现——这对管理者来说是非常有价值的信息。

人力资源管理中的一个重要标准是对员工的了解。这个标准的目的是了解员工的个性特点，他们对工作压力的反应，他们在团队中的工作方式，以及员工的专注力和创造力。

了解以上因素将帮助管理者将适当的职位和任务分配给相应的个人，制定适当的纪律和奖励标准，组织企业的职业道德以减少员工之间的冲突，并优化整个组织的绩效。

支持企业文化的形成

根据对MBTI测试的应用选择员工，部分为管理者提供了一种定性工具，用于塑造他们的企业和组织性格。基于MBTI的分类系统和其他研究，美国管理科学与发展公司的总裁兼首席执行官斯坦利·D·特鲁斯基于2011年开发了一个成功的企业文化模型——L4模型：

• 合作模式（基于SF人格群体），其关键元素包括合作、团队合作和多样性，是企业文化的重要组成部分。
• 启发模式（基于NF人格群体），其关键元素包括工作挑战、人际关系、职业发展、培训和提高技能，以及激励和启发员工。
• 成就模式（基于NT人格群体），其关键元素包括追求卓越的发现和进步。
• 一致模式（基于ST人格群体），强调纪律在企业文化中的重要性，以实现稳定和持续发展。

MBTI在职业导向中的应用

性格对职业领域影响很大，因此MBTI测试的结果也是针对职业测试而制定和导向的。以下是适合16个MBTI性格群体的工作领域的总结：

• ENFJ – 给予者： 他们适合有很多支持和鼓励的工作环境，特别是在需要与人沟通和理解他人的工作中，如外交官、心理学家、社会工作者、教师、顾问/顾问、人力资源经理、活动组织者、作家。
• ENFP – 冠军： 他们在需要有趣想法并有大量受众长期保留的工作中表现出色，例如顾问、作家、记者、记者、演员、企业家、律师、记者、研究员、程序员，计算机系统分析师。
• ENTJ – 陆军元帅： ENTJ非常适合担任组织和领导的角色，例如企业家、首席执行官、法官、教师。
• ENTP——有远见的人：他们适合在很多领域工作，尤其是那些可以自由追求创造力的领域。ENTP群体适合的职位：律师、顾问、企业家、科学家、工程师、摄影师、销售代表、演员、个人营销人员。
• ESFJ – 提供者： 他们会做好与维护秩序和结构相关的工作，此外，他们觉得做为人们服务的事情很舒服。
• ESFP——表演者： 他们适合能够发挥出色沟通能力的工作，他们不喜欢受到理论的束缚。
• ESTJ – 主管： 他们适合需要建立秩序和结构的工作。
• ESTP——实干家：适合需要思考、快速反应、没有任何复杂规定的角色。
• INFJ – 辅导员： 他们适合与创造有意义的事物的使命相关的职业。
• INFP – 理想主义者：他们应该在能够按照自己的价值观过日常生活的领域工作，同时为人类带来许多美好的事物，例如作家、音乐家、作曲家。
• INTJ – 策划者： 他们通常将自己的职业与独立思考联系起来，并对某事有完整的洞察力。
• INTP – 思考者： 他们应该在独立的工作环境中寻找和分析基本原理和想法。
• ISFJ – 保护者： 他们应该选择能够发挥出色观察力和组织能力的工作。
• ISFP – 作曲家： 世界上大多数著名艺术家都符合ISFP 人格群体。
• ISTJ – 检查员： 他们通过围绕传统特征、权威、安全或逻辑事实的工作最大限度地发挥自己的能力。
• ISTP – 工匠： 他们在独立工作或在具有足够灵活性的环境中表现出最好的水平，在这种环境中他们可以运用出色的推理技能或解决实际问题。

MBTI在教育中的应用

MBTI人格测试或其他人格测试对教师、教练和教育专业人员来说是非常好的工具。MBTI将人格分为16个不同的类型，为他们提供了一种标准的系统来分类人格，并认识到学生们的趋势和天赋，从而为每种人格类型制定具体的方向。

Myers-Briggs类型指标测试还帮助每个个体更好地了解自己，以便能够充当自己的教练，找到最有效的学习方式，并选择未来发展的方向。此外，MBTI测试为个人和教育机构提供了有效的软技能指导，如团队合作能力、解决问题能力、冲突解决能力和领导力。

总之，MBTI测试在教育领域的支持包括教学和学习方法、不同层次的课程专业化，以及将教育和培训适应不同的文化。

สรุป

我相信你当你读到这里，关于MBTI 16型人格测试的一切，你已经完全了解。PsycTest Quiz官方博客提供了更多MBTI相关的内容，等待你去探索！

ไม่รู้จักประเภทบุคลิก MBTI ของคุณใช่ไหม PsycTest Quiz provides free MBTI personality tests: www.psychtest.cn/mbti . If you are also interested in MBTI , please visit PsycTest Quiz for more exciting content.

ลิงก์ไปยังบทความนี้: https://m.psyctest.cn/article/nyGEavGj/

หากบทความต้นฉบับได้รับการตีพิมพ์ซ้ำ โปรดระบุผู้แต่งและแหล่งที่มาในรูปแบบลิงก์นี้