MBTI 성격검사란?

MBTI 성격검사란?

Myers-Brigg 유형 표시기 소개

1917년부터 MBTI는 오늘날 가장 인기 있는 성격 테스트로 간주됩니다. MBTI는 Myers-Briggs Type Indicator의 약자로 일련의 객관식 질문을 통해 16가지 성격 유형을 식별합니다. 이 성격 지표 방법은 스위스의 정신과 의사 칼 구스타프 융(Carl Gustav Jung)의 1921년 저서 ‘심리학적 유형(Psychological Types)‘에서 유래한 분류 이론에서 유래되었으며, 캐서린 쿡 브릭스(Catherine Cook Briggs)와 그녀의 딸 이사벨 브릭스 마이어스(Isabel Briggs Myers)가 제2차 세계 대전 중에 개발했습니다. 심리학적 질문으로 시작된 것이 1962년에 출판된 Myers-Briggs 유형 지표로 발전했습니다.

MBTI 성격 테스트는 질문에 대한 답변을 바탕으로 개인의 독특한 성격을 추론합니다. MBTI는 왜 세상의 모든 사람은 서로 다른 성격을 갖고 있고, 누구도 똑같은 사람은 없는지에 대한 질문에 답합니다. 오늘날 MBTI는 점점 더 대중화되고 있으며 자신과 주변 사람들을 이해하거나 적합한 직업을 추구하는 데 도움을 주기 위해 상당히 정확한 성격 분류 방법으로 사용됩니다.

MBTI 테스트 결과에 따라 테스트 대상자는 자신이 다음 16가지 MBTI 성격 유형 중 하나에 속한다는 것을 알게 됩니다.

분석가(NT)형 성격

• 건축가 INTJ
• 논리학자 INTP
• ENTJ 사령관
• 토론자 ENTP

외교관(NF)형 성격

• INFJ 옹호자
• 중재자 INFP
  -주인공 ENFJ
• 캠페인가 ENFP

가디언(SJ)형 성격

• 물류 전문가 ISTJ
• 가디언 ISFJ
• ESTJ 총책임자
• 집정관 ESFJ

탐험가(SP)형 성격

• ISTP 감정가
• 탐험가 ISFP
• 기업가 ESTP
• 출연자 ESFP

무료 MBTI 테스트

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MBTI 검사의 형성과 발전과정

기원전 370년부터 히포크라테스는 사람은 태어나는 순간부터 독특한 성격을 갖고 정의된 행동 경향을 갖는다는 생각을 제안했습니다. 그러다가 서기 190년에 로마 의사 갈렌이 이 견해를 더욱 발전시켰고, 이는 의학, 철학, 문학 및 기타 분야의 주류 사상이 되어 19세기까지 지속되었습니다.

또한 사람은 그림을 그리고 모양을 만들 수 있는 백지 상태로 태어난다는 생각도 있습니다. 이후 이 개념은 20세기 초 주류 사고가 되었다. 이 학교의 대표적인 대표자는 Ivan Pavlov와 John Watson입니다. 연구자들은 또한 본능적 욕구(지그문트 프로이트의 이론에 따르면)이든 사회적 성취에 대한 욕구(해리 설리번의 이론에 따르면)이든 동일한 동기를 가질 때 본질적으로 동일하다고 믿습니다.

이때 칼 로저스(Carl Rogers)나 에이브러햄 매슬로(Abraham Maslow)와 같은 실존주의자들은 심리학자들의 지원을 받아 연구도 진행했다. 결과적으로 인간에게는 하나의 기본 동기가 있다는 합의가 이루어졌습니다.

MBTI 성격 테스트로 돌아가서, 캐서린 쿡 브릭스(Katharine Cook Briggs)의 연구는 1917년 미래의 사위를 만난 것에서 시작되었습니다. 그의 성격이 다른 가족 구성원들과 현저히 다르다는 것을 관찰한 Briggs는 전기 프로젝트에 대해 생각하기 시작했고 명상적(또는 사려 깊은), 느긋함, 실행적, 사교적이라는 네 가지 유형을 개발했습니다.

20세기 중반쯤 완전한 아마추어인 이사벨 마이어스(Isabel Myers)는 융의 연구 서적을 접하게 되었고 그녀의 어머니 캐서린 브릭스(Kathryn Briggs)의 도움으로 16가지 성격 그룹을 형성하는 데 도움이 되는 일련의 질문을 성공적으로 만들어냈습니다. Miles는 어머니의 분류 연구에 합류하여 점차적으로 그 일을 완전히 이어받았습니다.

제2차 세계대전 중에 브릭스와 마이어스는 개인의 선호도를 이해하면 여성이 처음으로 산업 인력에 진출하는 데 도움이 될 것이라고 믿고 성격 지표를 만들기 시작했습니다.

1944년에 ‘Briggs-Briggs Type Indicator Manual’이 출시되었으며, 1956년에 ‘Myers-Briggs Type Indicator’로 이름이 변경되었습니다. 마이어스의 작업은 교육 테스트 서비스(Educational Testing Service) 국장인 헨리 숀지(Henry Shaunsey)의 관심을 끌었고, 이로 인해 1962년 MBTI 매뉴얼의 초판이 출간되었습니다. MBTI는 또한 버클리 캘리포니아 대학의 성격 및 사회 연구 연구소 소장인 Donald MacKinnon, 미시간 주립 대학 및 Auburn 대학의 교수인 W. Harold Grant, University of California의 Mary McCauley의 지원을 받고 있습니다. 플로리다.

1975년에는 MBTI의 출판권이 상담심리출판사와 연구실로 설립된 응용심리유형연구센터로 이관됐다. 1980년 5월 마이어스가 사망한 후 메리 맥컬리(Mary McCauley)가 MBTI 매뉴얼을 업데이트했고, 1985년에 두 번째 판이 출판되었습니다. 1998년에 세 번째 판이 나왔다. Myers와 Briggs의 연구 덕분에 MBTI 성격 테스트는 1990년대부터 인기가 높아져 매년 100만 명에 달하는 사람들이 이 테스트에 응시하고 있습니다. CAPT 센터의 2011년 통계에 따르면 MBTI 테스트 도구의 문서화 시스템 수는 81개 문서에서 12,140개 문서로 150배 증가했습니다.

오늘날 MBTI는 전 세계적으로 널리 사용되는 도구로, 18개 언어로 제공됩니다. Fortune 500대 기업 중 약 80%가 이 방법을 사용하여 직원의 성격을 분석하고 성격에 맞는 적합한 직위를 찾도록 돕습니다.

과학을 기반으로 한 MBTI 성격검사 이론

Jung이 1923년 저서 Psychological Types(1921년 독일어로 처음 출판)에서 제안한 이론은 Briggs 작업의 전제였으며 그녀는 둘 사이에 유사점이 있음을 깨달았습니다. 이 책에서 융은 인간이 사고, 감정, 느낌, 직관이라는 네 가지 주요 인지 기능을 가지고 있다고 믿습니다. 이러한 기능은 최신 MBTI의 4개 바이너리 쌍과 매우 유사합니다. 그러나 이 이론은 객관적인 과학적 증거보다는 순전히 융의 주관적인 관찰과 개인적인 경험에 근거한 것입니다. 그는 인간에게는 내부에서 발생하는 수많은 본능이 있으며, 우리는 자연스럽게 내향-외향, 감정-직관, 감정-사고 경향을 띠고 있다고 설명합니다.

그의 작품에서 네 번째 쌍은 암묵적으로 언급되기는 하지만 완전히 발전되지는 않았습니다. 책에서 정은 “모든 개인은 예외이다”(p. 516)라고 믿는다. 이 시점에서 기억해야 할 점은 성격 유형에 대한 설명으로는 개인이나 개인의 심리의 모든 측면을 설명할 수 없다는 것입니다. 더욱이 정은 자신의 성격 모델을 나침반의 점에 비유했습니다. “그것들은 똑같이 자의적이며 똑같이 본질적입니다.”라고 덧붙였습니다. “나의 심리적 탐구 여행에서 나는 이 나침반을 결코 포기하지 않을 것입니다.”(p. 541).

나중에 Myers와 Briggs는 외부 세계에 영향을 미치는 방법인 판단-지각(원리/유연성)이라는 네 번째 요소를 추가하고 위의 네 가지 기준 분류 시스템에서 16가지 성격 유형 모음을 개발했습니다. 분류된 16가지 성격 특성은 각각 서로 다른 특징과 특성을 가지고 있습니다. 이 분류 시스템은 특성을 식별할 수 있을 뿐만 아니라 다양한 성격 특성을 가진 개인의 행동을 분석, 설명 및 예측하는 데도 도움이 됩니다.

1956년에 David Keirsey도 MBTI 성격 연구에 관한 정보를 접했습니다. 자신의 성격에 대한 설명을 보고 흥분한 그는 연구를 하기로 결심하고 1978년에 ‘Understand Me’라는 책을, 1998년에 ‘Understand Me II’라는 책을 출판했습니다. 이 두 권의 책은 곧바로 주목의 대상이 되었고, 이후에는 MBTI 성격 테스트에 관심이 있는 독자들에게 유용한 자료가 되었습니다.

Jung의 이론을 배우기 전에 Briggs는 개인을 관상형, 자발적형, 실행형, 사회적이라는 네 가지 주요 기질 유형으로 나눌 수 있다는 가설을 개발했습니다. 이 가설은 가족 내 개인에 대한 그녀의 관찰에만 근거합니다. Myers와 Briggs가 MBTI 평가를 개발했을 때 그들은 Jung의 성격 유형 이론을 일반 대중이 접근할 수 있도록 만드는 임무를 수행했습니다.

동시에 인간 성격에 대한 인류학적 연구(얼굴 특징을 관찰하여 성격과 행동을 분석하고 예측하는 것)도 여러 다른 연구자들에 의해 검토되었습니다. 그러나 심리학은 점차 프로이트의 ‘정신역동학’ 이론이나 파블로프의 ‘조건반사’가 지배하게 되었고, 이로 인해 융의 연구는 물론 이러한 연구도 잊혀지게 되었습니다.

MBTI 성격 분류 기준 4가지

MBTI는 인간의 세계관을 둘러싼 4쌍의 범주인 4가지 주요 기준을 바탕으로 인간의 성격을 평가하고 분석하는 데 사용됩니다.

타고난 성향: 외향성/내향성

MBTI 성격검사의 첫 번째 분류군은 자연성향군인 외향성/내향성으로 서로 반대되는 성향을 가지고 있습니다. 이는 사람이 외부 세계를 바라보면서 자신을 직면하려는 행동 경향이다. 이 기준은 성격 그룹의 첫 글자인 E - I로 표시되며, 이는 각 개인이 자신의 에너지, 생각 및 감정을 사용하는 경향을 나타냅니다.

내향적인 사람은 생각, 감정, 상상에서 물러나는 경향이 있는 사람들입니다. 외향적인 사람은 활동, 사람, 사물을 포함하여 외부 세계를 지향하는 사람입니다.

세상을 이해하고 인식하기: 인식/직관

MBTI 성격검사에서 세상을 이해하는 것과 인지하는 것, 즉 지각/직관의 쌍은 사람들이 주변의 사물과 현상을 인지하는 방식에서 반대되는 경향을 보이는 경향을 말합니다. N 또는 S 성격 그룹의 두 번째 문자를 의미하며, 세계 인식은 각 개인이 외부 정보를 흡수하도록 선택하는 경향입니다.

인간은 색상과 이미지를 인식하는 시각, 인지하고 분석하는 후각, 청각 등 특정 감각을 통해 주변 세계를 이해합니다. 또한, 이 다섯 가지 특수 감각이 연속적인 순서로 배열되어 동시에 발생하는 실제 사건의 대부분을 분류하여 과거에 일어난 일에 대한 정보를 쉽게 제공합니다.

직관이 세상을 인식하는 데 사용된다면, 뇌는 정보 모델을 이해하고, 해석하고, 분석하고, 해석하고, 정보 모델 전후의 모든 데이터 스트림을 수집하고, 이러한 모델을 서로 정렬하고 연관시키는 역할을 담당하는 단위입니다. 이 시점에서 뇌는 미래를 추측하고 추정하기 위해 가능한 한 열심히 일해야 합니다.

S형 사람들은 시각, 후각, 청각, 이미지, 후각, 소리 등 특정한 감각을 통해 세상을 인식합니다. 그들은 현실에 민감하며 오감을 통해 인식하는 세계를 믿습니다. 이에 비해 N형 그룹의 개인은 더 직관적인 경향이 있습니다(수집한 데이터에서 추론하고 분류하는 모델 및 상상력 포함).

결정과 선택: 사고/감정

MBTI 성격 테스트에서 사고/감정은 사람들이 질문을 선택하고 답할 때 갖는 두 가지 상반된 경향입니다. 성격 분류에서 세 번째 문자 T 또는 F로 표시되는 이 기준은 각 사람이 결정을 내릴 때 선택하고 느끼는 가장 자연스러운 방식을 보여줍니다.

인간의 뇌에서 가장 많이 고려되는 부분은 합리성인데, 그 역할은 옳고 그름, 왼쪽과 오른쪽을 기준으로 관련 정보를 찾는 것입니다. 그러면 가장 확실하고 과학적인 기초를 갖춘 논리적 추론을 통해 가장 구체적인 답변이 직접 제시됩니다.

또한, 감정적인 부분도 동시에 전반적인 감정적인 문제를 바탕으로 문제를 생각하게 되는데, 이러한 요소들이 서로 상호작용하여 명확한 진술을 할 수 없는 것이 뇌가 결정하는 감정의 특성이다.

T자형 사람들은 관련 정보의 식별과 옳고 그름의 기준에 따라 결정을 내립니다. 항상 논리적인 추론을 통해 가장 정확하고 과학적인 답을 제시합니다. 반면 F형은 사랑, 증오, 감탄, 혐오 등의 감정에 따라 선택을 한다.

행동 모드: 판단/인식

MBTI 성격 테스트의 마지막 그룹은 사람들이 외부 세계에 자신의 영향력을 보여주기 위해 선택하는 방식입니다. 이 기준은 성격 범주의 네 번째 문자인 P 또는 J로 표시되며 각 개인의 생활 방식을 나타냅니다.

이런 식으로 사람의 뇌는 미리 확립된 원칙에 따라 작동합니다. 구체적이고 준비된 계획의 실현을 위해 모든 것이 명확하고 자연스럽게 처리됩니다. 사람들은 때때로 상황과 이전에 수립된 계획에 적응하기 위해 변화를 받아들여야 합니다.

그룹 J의 개인은 원칙에 따라 행동하며 목표를 달성하는 과정에서 로드맵을 계획하고 제공합니다. 이에 비해 그룹 P는 실제 상황에 적응하고 지정된 시간 내에 최적의 결과를 가져오기 위해 좀 더 유연하고 때로는 원래 계획과 모순되는 변경을 수용하기도 합니다.

MBTI의 4가지 기질 그룹

David Keirsey 박사는 자신의 저서 ‘Understand Me I’과 ‘Please Understanding Me II’에서 인간의 네 가지 기본 성격 기질, 즉 예술가, 보호자, 이상주의자, 이성적 성격을 제안했습니다. 구분은 E(외향성), I(내향성), S(감정), N(직관), F(감정), T(사고), J(판단), P(지각)의 8개 문자를 기반으로 합니다. 인간을 구성하는 것 행동의 두 가지 기본 양, 즉 의사소통과 행동, 말과 행동, 더 구체적으로 말하면 우리가 말하는 것과 행동하는 것의 상호 작용입니다. 각 기질에는 독특한 강점과 재능이 있습니다.

의사소통 스타일: 구체적/세부적 또는 추상적/일반

첫째, 사람들은 관심 있는 것에 대해 이야기하고 이야기하기를 좋아하며, 그들의 대화는 종종 두 가지 주요 경향을 중심으로 전개됩니다. 특정한 일, 오락, 가족 등 사실에 주로 관심을 두는 사람들이 있으며, 그들의 이야기와 말이 누가, 무엇을, 어디서, 언제, 어떻게라는 질문에 답하는 사람들이 있습니다. 다른 사람들은 주로 자신의 의견, 추상화, 교리, 가정, 꿈, 신념에 초점을 맞추는 반면, 그들의 이야기와 말은 왜, 만약에, 무슨 일이 일어날 것인가라는 질문에 답합니다. 또한 사람들은 이런 말을 서로 바꿔서 말할 수도 있지만, 일상생활이나 대부분의 대화에서 구체적인 사람은 사실을 말하고 추상적인 사람은 의견을 말합니다.

행동 방식: 실용적/실용적 또는 협력적/협력적

둘째, 사람들은 항상 자신의 목표를 달성하기 위해 노력합니다. 주의 깊게 관찰하면 그들의 행동에는 두 가지 반대 추세가 있음을 알 수 있습니다. 어떤 사람들은 자신이 하는 일의 이점, 효과, 결과를 고려하여 주로 실용성에 따라 행동하며, 이미 어떻게 해야 할지 알고 있는 일만 합니다. 다른 사람들은 협력적이고 사회적으로 승인된 방식으로 행동합니다. 즉, 그들은 옳은 일을 하기 위해 노력하고, 사회 전체가 확인하고 따르는 규범을 고수하며, 자신의 행동의 효율성에만 관심을 갖습니다. 두 가지 행동은 서로 바꿔서 사용할 수 있으며, 각 사람은 자신이 가장 많이 하고 가장 편안하다고 느끼는 경향에 끌리게 됩니다. 즉, 실용적인 사람들은 일반적으로 효과가 있는 일을 하고, 협조적인 사람들은 일반적으로 옳은 일을 합니다.

위 기준을 바탕으로 David Keirsey는 MBTI의 16가지 성격 유형을 4가지 기질로 분류했습니다.

• **구체적이고 협조적인 성격의 수호자(SJ)**형은 자신이 걱정해야 할 일과 걱정해야 할 일에 가장 관심을 갖고, 항상 규칙을 준수하고 타인의 권리를 존중합니다. SJ 그룹에는 ISFJ, ISTJ, ESFJ 및 ESTJ가 포함됩니다.
• **추상적이고 협동적인 성격의 이상주의자(NF)**는 타인과 공동체의 생각을 배려하며, 모든 행동은 양심에 기초해야 합니다. 그들에게 가장 중요한 것은 그들이 좋은 관계를 갖고 있고 의사소통계의 모든 사람들과 편안함을 느끼는 것입니다. NF 그룹에는 INFJ, INFP, ENFP 및 ENFJ가 포함됩니다.
• **구체적이고 실용적인 성격의 아티스트(SP)**는 눈앞에 보이는 것과 사실, 규칙을 어기더라도 목표를 빠르고 효율적으로 달성하는 데 도움이 되는 것에 관심을 갖습니다. . SP 그룹에는 ISFP, ISTP, ESFP 및 ESTP가 포함됩니다.
• **추상적이고 실용적인 성격의 NT(합리적 사람)**은 문제와 해결 방법에 관심이 있습니다. 그들은 실제로 효과가 있는 일을 하며 자신이 하는 모든 일이 정당하고 설득력이 높으며 목적이 있다고 주장합니다. 필요한 경우 기존 원칙과 관례를 무시할 수 있습니다. NT 그룹에는 INTP, INTJ, ENTP 및 ENTJ가 포함됩니다.

16가지 성격 유형의 캐릭터

16개의 MBTI 성격 그룹은 위의 네 가지 기준이 모두 조화롭게 혼합되어 있습니다. 다음은 성격 특성, 강점, 약점 및 각 그룹에 적합한 직업 조언을 포함하여 16개 그룹에 대한 간략한 개요입니다.

INTJ-건축가

상상력이 풍부하고 전략적인 사고를 하는 사람으로 모든 것이 계획되어 있습니다. 성격 테스트에 따르면 INTJ 사람들은 종종 매우 똑똑하고 신비한 것으로 간주됩니다. 그 결과, 그들은 다양한 분야와 관점에 대한 폭넓은 지식을 바탕으로 자신감을 내뿜는 경우가 많습니다.

INTP-논리학자

지식에 대한 끝없는 갈증을 지닌 창의적인 발명가. 이론과 마찬가지로 그들은 모든 것이 분석되고 개선될 수 있다고 믿습니다. 평범한 세상과 다른 현실은 그들의 관심사가 아닙니다. 그들은 그것의 즐거움을 아이디어 체계나 지식 추구에 비해 하찮은 것으로 간주합니다.

ENTJ-커맨더

대담하고 상상력이 풍부하며 의지가 강한 리더는 항상 솔루션을 찾거나 창출합니다. ENTJ 커뮤니티는 매우 카리스마가 넘칩니다. 그들은 영감을 주는 방식으로 다른 사람들을 지도하고 소통하는 데 매우 능력이 있기 때문에 합리적이고 민감한 사람들입니다. ENTJ는 모든 성격 그룹 중 최고의 리더십 기술을 보유하고 있으며 결심만 하면 무엇이든 가능하다고 믿습니다.

ENTP-토론자

어떤 지적 도전에도 포기하지 않는 똑똑하고 호기심 많은 사상가. ENTP는 매우 똑똑하고 독특합니다. 이러한 자질은 토론, 학문, 정치에 참여할 때 큰 이점을 제공합니다. 또한 기존 아이디어에 도전하거나 실질적인 토론에 참여해야 하는 다른 많은 영역에서도 탁월한 경향이 있습니다.

INFJ-옹호자

조용하고 신비로우면서도 영감을 주고 지칠줄 모르는 이상주의자. INFJ는 특히 자신이 중요하다고 생각하는 문제에 대해 강한 의견을 갖는 경우가 많습니다. 그러므로 INFJ 집단이 무엇인가를 위해 노력한다면 가장 큰 이유는 그들이 자신의 이상을 믿기 때문이다.

INFP-중재자

시적이고 친절한 이타주의자이며 올바른 대의를 위해 항상 열정적으로 도움을 줍니다. INFP 그룹은 일반적으로 차분하고 차분한 것으로 간주됩니다. 그러나 그들의 내면의 열정과 열정은 여전히 강하며, 다른 성격 유형과 달리 진정으로 감정적이고 동정심이 많습니다.

ENFJ-주인공

카리스마 있고 영감을 주는 리더는 청중을 사로잡는 능력을 가지고 있습니다. 그들은 관계에서 중요한 역할을 하며 항상 다른 사람들을 돕고 긍정적인 영향을 미치려고 합니다. 그들의 리더십 기술과 배려심은 그들을 다양한 직업과 분야에서 성공하게 만듭니다.

ENFP-캠페인너

항상 웃을 이유를 찾는 열정적이고 창의적이며 사교적이고 자유분방한 사람. 성격 테스트 결과에 따르면 ENFP는 항상 의미를 찾고 다른 사람의 동기에 대한 진정한 관심이 가득하기 때문에 호기심이 많고 이상주의적이며 신비한 사람들입니다. 그래서 그들은 삶을 많은 신비가 있는 매우 넓은 지평선, 모든 것이 연결되어 있지만 아직 해독되지 않은 것으로 봅니다.

ISTJ-물류학자

신뢰성에 의문의 여지가 없는 실용적이고 사실 지향적인 개인입니다. MBTI 성격 테스트에서 가장 인기 있는 그룹은 ISTJ입니다. 이 그룹에 속한 사람들은 진실을 존중하고, 많은 양의 정보를 흡수하며, 오랫동안 이를 유지하는 경향이 있습니다.

ISFJ-가디언

매우 헌신적이고 따뜻한 수호자이며, 항상 자신이 사랑하는 사람들을 보호할 준비가 되어 있습니다. ISFJ는 가장 이타적인 유형이므로 그들의 직업 경로에는 종종 학계, 의학, 사회 사업 또는 컨설팅이 포함됩니다. 또한 인사행정, 사무직에 두각을 나타내며 인테리어 디자인 분야에서도 두각을 나타내고 있습니다.

ESTJ-총괄 관리자

훌륭한 관리자는 사물이나 사람을 관리하는 능력에서 비교할 수 없을 만큼 뛰어납니다. 보다 원칙적이고 전통적이며 안정적인 경향이 있습니다. ESTJ는 가족, 공동체, 다른 사회 집단 등 무언가에 소속되어야 한다고 생각합니다. 그들은 다른 사람들을 조직하고 권위 있는 인물이 정한 전통적인 규칙을 따르는 것을 좋아합니다. 이러한 사람들은 경찰, 경호원, 소방관, 군인, 법원, 변호사, 보건 교육자, 상담사, 사회복지사 등의 직업에 적합합니다.

ESFJ-Archon

매우 동정심이 많고 사교적이며 대중적인 사람들로 항상 도움을 주고 싶어합니다. ESFJ는 실용적이고 이타적이며 팀플레이어입니다. 그들은 또한 전통적이며 정의를 지지하고 수호하기 위해 최선을 다할 것입니다. 따라서 ESFJ는 파티 주최자나 사회복지사 등의 역할을 수행할 때에도 매우 관여하는 경향이 있습니다.

ISTP 감정가

대담하고 실용적인 실험가이며 어떤 형태의 도구라도 능숙하게 사용합니다. ISTP 그룹은 많은 흥미로운 특징을 가지고 있습니다. 이 그룹에 속한 사람들은 대개 매우 합리적이고 논리적인 사고 방식을 가지고 있지만 때로는 예상치 못한 자발성과 열정으로 사람들을 놀라게 할 수도 있습니다.

ISFP-탐색기

유연하고 매력적인 아티스트, 항상 새로운 것을 탐구하고 경험할 준비가 되어 있습니다. ISFP는 종종 자발성과 예측 불가능성과 관련된 내성적인 사람들입니다. ISFP의 독특한 특징은 다양성입니다.

ESTP-기업가

가장자리에서의 삶을 진정으로 즐기는 똑똑하고 활력이 넘치며 통찰력이 있는 사람들입니다. ESTP는 매우 단결하고, 자발적이고, 솔직하고, 행동을 좋아하는 수행자들의 그룹입니다. 그들은 항상 문제의 핵심에 접근하기 때문에 ESTP는 이론적인 논쟁에 참여하거나 미래에 대해 생각하는 것을 좋아하지 않으며 단지 현재에 집중하고 자신이 열정을 갖고 있는 일에 최선을 다합니다.

ESFP 수행자

자발적이고 활력이 넘치며 열정적인 공연자 - 이들 주변의 삶은 결코 지루하지 않습니다. 이 그룹은 관심의 중심이 되는 것을 좋아하지만 단순한 것도 즐깁니다. 다른 사람들을 매료시키는 것은 유쾌하고 열정적인 성격이므로 아이디어가 부족하지 않으며 호기심이 끝이 없습니다.

MBTI 검사에 대한 심리학자들의 고민

MBTI 테스트는 대중성과 상업적 성공 측면에서 어느 정도 성공을 거두었지만 심리학계에서는 여전히 의문의 여지가 많습니다. MBTI를 비판하는 몇몇 기사를 제외하고는 평판이 좋은 심리학 저널에서 이 테스트를 언급한 연구는 거의 없습니다. MBTI에 정기적으로 출판되는 유일한 저널은 Journal of Psychological Type이지만 이 저널에 대한 자금은 CPP에서 제공합니다.

Myers와 Briggs는 심리학에 대한 정식 교육을 받은 적이 없으며 심리 테스트 분야를 독학했습니다. Myers는 미국 최초의 성공적인 인사 컨설팅 회사를 설립하기 전에 필라델피아에 있는 대형 은행의 최고 인사 책임자로 재직했습니다. Hay에서 Myers는 통계 방법 구성, 채점, 검증 및 테스트의 기본 사항을 배웠습니다.

이전에 Myers-Briggs 테스트의 단점에 대해 글을 쓴 펜실베이니아 대학의 조직 심리학자 Adam Grant는 ‘이를 뒷받침할 증거가 실제로 없습니다’라고 말합니다. ‘이 테스트로 측정된 특성은 특정 상황에서 당신의 행복, 직업 수행, 결혼 행복에 대한 예측력이 거의 없습니다.’ 그랜트는 조절에 관한 연구를 다음과 같이 요약했습니다. 그러나 그의 작업의 대부분은 심리학이 경험적 과학이 되기 전에 이루어졌습니다.’ 훨씬 더 우울한 것은 Catherine Cook Briggs와 Isabel Myers였습니다. 저는 확립된 과학적 연구 없이 거실에서 이 프레임워크를 만들었습니다.

온타리오 주 브록 대학교의 심리학 교수인 마이클 애쉬튼(Michael Ashton)은 ‘사람들이 성격 차원에서 두 가지 범주로 깔끔하게 분류되지 않기 때문에 이것은 결함입니다.‘라고 말합니다. ‘많은 성격 심리학자들은 이렇게 믿습니다. MBTI는 몇 가지 중요한 성격 특성을 측정하는 데 비교적 효과적인 측정 도구이지만 몇 가지 중요한 한계도 있습니다.”라고 그는 말했습니다.

한편 CPP 이사회의 심리학자 중 단 한 명도 자신의 연구에 MBTI를 사용한 적이 없습니다. 스탠포드 대학교 심리학자이자 CPP 이사인 칼 토레슨(Carl Thoreson)은 2012년 워싱턴 포스트에 이렇게 말했습니다.

즉, MBTI는 이를 뒷받침할 엄밀한 과학적 증거가 없는 순수한 추측과 가설의 산물입니다.

MBTI 테스트의 정확도

효율성

타당성은 평가 도구가 청중을 정확하게 측정하는지 여부를 나타냅니다. 이 경우 테스트는 성격 유형을 정확하게 식별하고 분류할 수 있는지 여부를 테스트하는 것입니다. Briggs의 4가지 이분법 쌍을 기반으로 한 MBTI 테스트의 타당성은 높이 평가되지 않습니다.

사실, 인간의 성격은 내향적이거나 외향적인 두 가지 극단적인 성격보다는 좀 더 외향적이거나 내향적인 것과 같은 정도의 관점에서 설명되어야 합니다. 절대 내성적이거나 절대 외향적인 사람은 거의 없습니다. 우리 대부분은 이 두 극단 사이 어딘가에 속합니다.

MBTI에 관한 많은 질문은 피험자에게 두 가지 극단 중 하나를 선택하도록 요구합니다. 예를 들어, ‘당신은 다른 사람과 공감하는 경향이 있습니까?‘라는 질문에 대답은 ‘예’ 또는 ‘아니오’입니다.

대부분의 과학 연구에 따르면 성격 범주도 표준 통계 분포를 따르며, 대부분의 사람은 중간에 있고 소수의 사람만이 두 극단에 접근합니다. 따라서 MBTI는 실생활에서 인간의 성격을 정확하게 반영하지 못합니다.

신뢰성

신뢰성은 테스트의 일관성을 의미합니다. 동일한 사람이 여러 번 검사를 받는 경우 검사 간격이 너무 길지 않아야 하며 결과가 바뀌어서는 안 됩니다. 이 기준에 따르면 MBTI 테스트 역시 만족스럽지 못하다. 연구에 따르면 테스트 간격이 5주만 있어도 두 테스트의 결과가 다를 확률이 50%인 것으로 나타났습니다. 이 분야에서 일반적으로 인정되는 표준 범위는 70%~90%입니다.

적용 가능성

MBTI는 평균적인 타당성과 신뢰성으로 인해 미디어나 엔터테인먼트 분야에서만 사용이 권장됩니다. 1991년 국립과학원(National Academy of Sciences) 위원회 보고서는 MBTI 연구 데이터를 기반으로 ‘진로 상담 프로그램에 사용하기 위한 MBTI의 가치를 입증하기에는 불충분하고 잘 설계된 연구가 부족하다’고 결론지었습니다. 위원회는 테스트의 유용성을 뒷받침하는 증거가 부족하다는 점을 강조하고 ‘입증된 과학적 가치가 없는 상황에서 이 도구의 인기가 문제가 된다’고 말했습니다.

MBTI는 종종 직업 관련성을 결정하는(어떤 직업을 선택해야 하는지 결정하는) 효과적인 도구로 홍보되지만, 연구자들은 다양한 직업에서 MBTI 성격 그룹의 비율이 크게 다르지 않으며 전체 직업의 비율과 거의 동일하다는 것을 확인했습니다. 인구.

따라서 MBTI는 본질적으로 특정 직업에서 특정 개인의 성공 가능성을 예측할 수 없습니다. MBTI 문서에서도 후보자에게 시험을 선발 기준으로 요구하는 것은 기업 윤리에 어긋나며 때로는 불법일 수도 있다고 언급합니다. 또한 문서에서는 개인의 경력 성공을 예측하기 위해 MBTI 테스트를 사용하는 것을 권장하지 않습니다. 그러나 수천 명의 사람들이 이러한 경고를 무시하고 이 테스트를 잘못된 목적으로 계속 사용하는 것 같습니다.

마이어스-브릭스 유형 지표(MBTI) 테스트는 무엇을 할 수 있나요?

사람들은 자신과 다른 사람에 대해 배우고 싶어하기 때문에 MBTI와 같은 테스트에 끌립니다. Ashton은 ‘MBTI 유형이 파생되는 4가지 차원은 모두 개인의 성격을 설명하는 데 유용합니다.‘라고 말했습니다.

MBTI 결과가 귀하의 직관과 정확하게 일치하지 않거나 틀리더라도 통찰력을 제공할 수 있습니다. Bridgewater Associates의 전직 직원은 테스트를 받고 MBTI가 사람을 완전히 설명하지는 않지만 ‘테스트 결과와 우리가 실제로 알고 있는 것 사이의 격차를 해소’하도록 유도하는 데 그 가치가 있다고 결론지었습니다. MBTI 테스트의 일반적인 용도는 다음과 같습니다.

비즈니스 중심 환경:

• 리더십 기술을 개발합니다.
• 팀 빌딩;
• 직원 심사 및 인터뷰
• 직업 선택;
• 팀과 조직문화를 고려한다.

개인 지향 개발:

• 자기 성장;
• 팀과 함께 일하세요.
• 스트레스 반응을 이해합니다.
• 경력 개발;
• 업무 관계
• 의사소통 방법;
• 갈등을 해결합니다.
• 변경 관리;
• 문제를 풀다.

MBTI 테스트와 다른 성격 분류 도구의 차이점

MBTI와 DISC

DISC는 개인의 행동을 관찰하여 특정 시점의 성격을 파악하는 전문적인 테스트 도구로, 심리학자 William Moulton Marston의 연구를 기반으로 합니다. MBTI와 DISC는 모두 성격과 행동에 대한 통찰력을 제공하고 전 세계적으로 개인, 조직 및 회사에서 사용되는 평가 도구입니다. 그러나 MBTI와 DISC에는 분명한 차이점이 있습니다.

• DISC 테스트는 MBTI보다 짧습니다(DISC에는 일반적으로 24~30개의 문항이 있지만 대부분의 MBTI 테스트에는 90개의 문항이 있습니다).
• DISC는 네 가지 주요 행동 유형에 중점을 둡니다. DISC 이론에 따르면 각 사람의 성격은 D-지배형, I-영향형, S-안정형, C-복종형의 네 가지 행동 패턴으로 나뉩니다. DISC는 직접-간접, 업무 중심, 사람 중심이라는 네 가지 주요 반대 성격 범주를 사용합니다.
• MBTI는 성격이 고정되어 변하지 않는다고 가정하는 반면, DISC는 상황과 환경에 따라 개인의 행동 특성이 달라질 수 있다고 믿습니다.
• MBTI는 주로 사람들의 내부 사고 스타일을 나타내고, DISC는 시뮬레이션된 내부 성격과 외부 행동 간의 관계를 측정합니다.

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MBTI와 빅 파이브

Big Five 성격 테스트(OCEAN 테스트라고도 함)는 인간 성격의 가장 기본적인 다섯 가지 측면, 즉 경험에 대한 개방성(O), 성실성(C), 외향성(E), 친화성(A) 및 신경증을 기반으로 합니다. ( N). 이 테스트는 100년 넘게 인정을 받아 왔으며 많은 심리학자들에 의해 추적되고 완료되었습니다. 표준화된 테스트는 일상적인 표현에 완전히 존재하는 다섯 가지 특정 특성을 측정하도록 통계적으로 설계되어 타당성과 신뢰성이 매우 높습니다.

Big Five와 MBTI의 차이점은 Big Five 모델은 개인의 성격 유형을 어느 그룹으로 분류하는 것이 아니라 위에 언급된 다섯 가지 측면 각각에서 개인이 가지고 있는 비율이나 점수를 조사한다는 것입니다.

또한 성격심리학에 따르면 인간의 성격은 성향, 생물학, 내부심리, 인지/실험, 사회문화, 적응의 6가지 모델로 분석될 수 있다. 이는 인간의 성격은 태어날 때부터 고정되어 있고, 부모로부터 물려받으며, 환경과 경험에 따라 변화한다는 것을 의미한다.

MBTI는 널리 사용되고 있지만 시간과 환경에 따라 성격이 변한다는 사실을 무시하고 성격 유형을 분류하거나 분류하는 데 다소 융통성이 없습니다. 한편 빅 파이브 모델은 인간의 성격을 분류하는 것이 아니라, 변화하는 인간 성격 요소를 포함해 인간의 고유한 성격의 5가지 측면의 연속체를 표시하기 때문에 연구에 널리 사용됩니다.

따라서 Big Five는 변동성이 크게 다르지 않기 때문에 MBTI에 비해 타당도와 신뢰도가 높다고 결론을 내릴 수 있다.

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MBTI와 에니어그램

에니어그램이라고도 알려진 에니어그램은 개인의 타고난 성격 특성과 환경적 영향을 바탕으로 합니다. 이 테스트에 따르면 사람의 성격은 고정되어 있는 것이 아니라 환경과 외부 영향에 따라 끊임없이 변하는 것으로 나타났다. 9가지 유형의 에니어그램은 개인의 사고, 감정, 행동의 특정한 습관에 해당하며, 독특한 발달 경로에 따라 1-개혁자, 2-조력자, 3-성취자, 4-독립자, 5-탐구가, 6-충성가, 7명의 열정가, 8명의 도전자, 9명의 평화주의자.

MBTI와 에니어그램의 가장 큰 차이점은 MBTI는 개인의 본성에 초점을 맞춘 반면, 에니어그램은 환경 배양을 선호한다는 것입니다. 에니어그램이 중등학교 수준의 진로 지향에 그렇게 인기가 있는 이유는 그것이 기존 성격과 외부 영향에 대한 양방향 평가를 제공하기 때문입니다. 따라서 이 테스트의 결과는 더욱 현실적이고 신뢰할 수 있습니다.

에니어그램은 복잡성 측면에서 MBTI와 비슷하지만 ‘기본적 두려움’과 ‘기본적 욕구’ 접근 방식을 통해 MBTI보다 설계하기가 더 쉽습니다. 따라서 에니어그램의 타당도와 신뢰도는 MBTI에 비해 비교적 좋은 편입니다(그러나 다른 도구에 비하면 여전히 타당도가 낮습니다).

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MBTI 성격검사의 포지셔닝

Isabel Briggs Myers는 처음에는 직업을 선택하는 도구로 테스트를 사용했지만 점차 그녀의 삶의 모든 측면에서 도움이 되는 도구가 되었습니다. 그녀는 그것을 직업, 교육, 결혼 및 관계를 추구하는 데 중요한 도구로 봅니다. 그녀는 성격 유형을 인지하는 능력 덕분에 행복한 결혼 생활을 했다고 주장하며, MBTI 테스트를 통해 자신(INFP 성격)과 남편(ISTJ 성격)의 차이점을 쉽게 이해하고 공감하게 됐다고 설명했다. 다른 사람.

이러한 분류는 마이어스의 삶의 일부가 되었고, 그녀의 가족은 그녀가 생애 마지막 몇 년 동안 MBTI에 대해서만 이야기했다고 말했습니다. 그녀는 사람들이 자신의 강점을 보고 자신이 주변 세계에 가장 잘 기여할 수 있다는 것을 이해하도록 돕기를 원합니다. 분류 테스트를 촉진하기 위한 그녀의 끊임없는 노력은 이 도구에 액세스하는 모든 사람에게 확실히 큰 이점이 될 것임을 보여줍니다. 그녀의 마지막 직업 행사에서 그녀는 동료에게 이렇게 말했습니다. ‘제가 세상을 떠난 후에도 오랫동안 사람들에게 제 일이 계속 도움이 되기를 바랍니다.’

이것은 사람을 정확하게 분류하기 위해 고안된 테스트가 아니라 오히려 그것을하고 난 후 사람들이 더 행복감을 느끼도록 고안된 테스트입니다. MBTI가 심리학적으로 거부당하면서도 기업계에서 오랫동안 존재하는 이유 중 하나가 바로 이것이다. 궁극적으로 MBTI라는 꼬리표가 아니라 통찰력을 키우고 때로는 사람들이 자신의 상황을 바꾸기 위한 조치를 취하도록 영감을 줄 수 있는 내면 성찰의 힘입니다.

실제 MBTI 검사의 파급효과

기업 경영에 MBTI 적용

MBTI 성격 테스트의 결과는 개인뿐만 아니라 복잡한 구조를 가진 대규모 집단에도 영향을 미칩니다. 성공적인 비즈니스를 이끌고 관리하고 싶다면 MBTI 테스트는 필수 도구입니다. 경영관리는 인사관리, 기업문화, 리더의 역할 등 크게 인적자원관리와 관련이 있습니다.

모집

MBTI 테스트는 채용 담당자가 후보자의 성격을 분석하는 데 도움이 되는 도구로, 후보자를 16개 그룹으로 나누어 후보자의 강점과 약점을 파악할 수 있습니다. 전문지식과 더불어 지원자의 인성도 매우 중요합니다. 고용주는 조직의 환경과 사람에 대한 후보자의 적합성을 평가하기 위해 테스트 결과에 의존합니다. 인사채용 MBTI 테스트 중 하나입니다.

인적 자원 관리

기업 문화에 맞는 후보자를 채용할 때 관리자는 업무 효율성을 극대화하기 위한 인적 자원 관리 방법과 솔루션을 갖추고 있어야 합니다. MBTI 테스트를 통해 각 그룹의 성격을 분석하는 것 외에도 각 그룹이 업무 과정에서 어떻게 수행하는지 분석하는 것도 필요하며 이는 관리자에게 매우 귀중한 정보입니다.

인사관리에서 중요한 기준은 직원에 대한 이해이다. 이 기준의 목적은 직원의 성격 특성, 업무 스트레스에 어떻게 반응하는지, 팀에서 어떻게 일하는지, 얼마나 집중력과 창의력이 있는지를 이해하는 것입니다.

위의 요소를 이해하는 것은 관리자가 적절한 개인에게 적절한 직위와 업무를 할당하고, 적절한 규율과 보상 기준을 개발하고, 회사의 직업 윤리를 체계화하여 직원 간의 갈등을 줄이고, 전체 조직의 성과를 최적화하는 데 도움이 될 것입니다.

기업문화 형성 지원

MBTI 테스트 적용을 기반으로 직원을 선택하면 관리자에게 기업 및 조직 특성을 형성하기 위한 질적 도구가 부분적으로 제공됩니다. MBTI 분류 시스템 및 기타 연구를 기반으로 Management Science and Development Corporation의 사장 겸 CEO인 Stanley D. Trusky는 2011년에 성공적인 기업 문화 모델인 L4 모델을 개발했습니다.

• 협력, 팀워크, 다양성을 핵심 요소로 하는 협력 모델(SF 성격 그룹 기반)은 기업 문화의 중요한 부분입니다.
• 업무 도전, 대인 관계, 경력 개발, 교육 및 기술 향상, 직원 동기 부여 및 영감을 핵심 요소로 포함하는 영감 모델(NF 성격 그룹 기반)입니다.
• 우수성 추구를 위한 발견과 발전이 핵심 요소인 성취 모델(NT 성격 그룹 기반)
• 안정성과 지속적인 발전을 달성하기 위해 기업 문화에서 규율의 중요성을 강조하는 일관된 모델(ST 성격 그룹 기반)

진로지향에 MBTI 적용

성격은 진로 분야에 큰 영향을 미치기 때문에 MBTI 검사 결과도 진로 검사를 위해 공식화되고 지향됩니다. 다음은 MBTI 성격 그룹 16개에 적합한 직업 영역을 요약한 것입니다.

• ENFJ – The Giver: 많은 지원과 격려가 있는 업무 환경에 적합하며, 특히 외교관, 심리학자, 사회복지사, 교사, 컨설턴트/컨설턴트, 인사 자원 관리자 등 타인과의 소통과 이해가 필요한 직업에 적합합니다. , 이벤트 주최자, 작가.
• ENFP – 챔피언: 컨설턴트, 작가, 기자, 기자, 배우, 기업가, 변호사, 기자, 연구원, 프로그래머, 컴퓨터 시스템 분석가 등 흥미로운 아이디어가 필요하고 장기적으로 많은 청중이 보유하는 직업에 탁월합니다. .
• ENTJ – 현장 사령관: ENTJ는 기업가, CEO, 판사, 교사와 같은 조직 및 리더십 역할에 매우 적합합니다.
• ENTP – 비전가: 다양한 분야, 특히 창의성을 자유롭게 추구할 수 있는 분야에서 일하는 데 적합합니다. ENTP 그룹에 적합한 직위: 변호사, 컨설턴트, 기업가, 과학자, 엔지니어, 사진작가, 영업 담당자, 배우 및 개인 마케팅 담당자.
• ESFJ – 제공자: 그들은 질서와 구조를 잘 유지하고 사람들에게 봉사하는 일을 하는 것을 편안하게 느낍니다.
• ESFP – 퍼포머(Performers) : 뛰어난 의사소통 능력을 발휘할 수 있고 이론에 얽매이는 것을 좋아하지 않는 직업에 적합합니다.
• ESTJ – 감독자: 질서와 구조가 필요한 직업에 적합합니다.
• ESTP - Doer: 사고와 빠른 반응이 요구되며, 복잡한 규정이 없는 역할에 적합합니다.
• INFJ – 상담사: 의미 있는 것을 창조한다는 사명과 관련된 직업에 적합합니다.
• INFP – 이상주의자: 작가, 음악가, 작곡가 등 인류에게 좋은 일을 많이 가져오면서 자신의 가치관에 따라 일상을 살아갈 수 있는 분야에서 일해야 한다.
• INTJ – 마스터마인드: 그들은 종종 자신의 경력을 독립적인 사고와 무언가에 대한 완전한 통찰력을 갖는 것과 연관시킵니다.
• INTP – Thinker: 독립적인 업무 환경에서 근본적인 원칙과 아이디어를 찾고 분석해야 합니다.
• ISFJ – 보호자: 뛰어난 관찰력과 조직력을 활용할 수 있는 직업을 선택해야 합니다.
• ISFP – 작곡가: 세계적으로 유명한 예술가 대부분이 ISFP 성격 그룹에 속합니다.
• ISTJ – 검사관: 전통적인 특성, 권위, 보안 또는 논리적 사실을 중심으로 작업하여 능력을 극대화합니다.
• ISTP – 장인(Craftsman): 뛰어난 추론 기술을 적용하거나 실질적인 문제를 해결할 수 있는 충분한 유연성이 있는 환경에서 독립적으로 작업할 때 가장 잘 작동합니다.

교육에 MBTI를 적용하다

MBTI 성격 테스트 또는 기타 성격 테스트는 교사, 코치 및 교육 전문가를 위한 훌륭한 도구입니다. MBTI는 성격을 16가지 유형으로 나누어 성격을 분류하는 표준 체계를 제공하고, 학생들의 성향과 재능을 파악하여 각 성격 유형에 대한 구체적인 방향을 제시합니다.

Myers-Briggs 유형 지표 테스트는 또한 각 개인이 자신을 더 잘 이해하여 자신의 코치로 행동하고 가장 효과적인 학습 방법을 찾고 향후 개발 방향을 선택할 수 있도록 도와줍니다. 또한 MBTI 테스트는 개인과 교육기관에 팀워크, 문제 해결, 갈등 해결, 리더십 등 소프트 스킬에 대한 효과적인 지침을 제공합니다.

요약하면, 교육 분야에서 MBTI 테스트 지원에는 교육 및 학습 방법, 다양한 수준의 과정 전문화, 다양한 문화에 대한 교육 및 훈련 적응이 포함됩니다.

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