MBTI 성격 테스트 란 무엇입니까? Myers-Briggs 유형 표시기 소개
1917 년 이래 MBTI는 오늘날 가장 인기있는 성격 테스트 방법으로 간주되었습니다. MBTI는 Myers-Briggs 유형 표시기를 나타내며, 일련의 객관식 질문을 통해 16 개의 성격 유형을 식별합니다. 이 성격 지표 방법은 1921 년 스위스 정신과 의사 칼 구스타프 정이 출판 한 '심리적 유형'이라는 책의 분류 이론에서 비롯되었으며, 제 2 차 세계 대전 당시 캐서린 쿡 브릭스와 그녀의 딸 이사벨 브릭스 마이어스가 개발했습니다. 초기 심리적 문제는 Miles-Briggs 유형 지표로 진화했으며 1962 년에 출판되었습니다.
MBTI 성격 테스트는 질문에 대한 각 사람의 답변에 따라 독특한 성격을 유추합니다. MBTI는 왜 전 세계의 모든 사람들이 다른 성격을 가지고 있고 아무도 같은지에 대한 질문에 대답합니다. 오늘날 MBTI는 점점 더 인기를 얻고 있으며 상당히 정확한 성격 분류 방법으로 사용되어 사람들이 자신과 주변 사람들을 이해하거나 적절한 경력을 쌓을 수 있도록 도와줍니다.
MBTI 테스트 결과에 따르면, 대상은 이들이 다음 16 개의 MBTI 성격 유형 중 하나에 속하며 4 개의 성격 역할 로 나뉩니다.
성격 역할 그룹 1 : 분석가 (NT) 성격
권장 독서 : MBTI NT 유형 분석가 성격의 심층적 인 해석
성격 역할 그룹 2 : 외교관 외교관 (NF) 성격
권장 독서 : MBTI NF 외교 가족 성격 유형의 심층적 인 해석
성격 역할 그룹 3 : Sentinels Guardian (SJ) 성격
권장 독서 : MBTI SJ 유형 가디언 성격 유형의 심층적 인 해석
성격 역할 그룹 4 : 탐험가 (SP) 성격
권장 읽기 : MBTI SP 유형 탐색기의 성격 유형에 대한 심층적 인 해석
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MBTI 테스트의 형성 및 개발 과정
기원전 370 년부터 히포크라테스는 태어날 때부터 사람들이 독특한 성격을 형성하고 행동하는 경향이 있다고 지적했습니다. 그런 다음 서기 190 년에 로마 의사 Galen 은이 견해를 더욱 발전 시켰으며 의학, 철학, 문학 등 분야에서 주류 아이디어가되었으며 19 세기까지 계속되었습니다.
또한 사람들이 백서 조각으로 태어나 페인트 칠하고 형성 될 수 있다는 견해가 있습니다. 이 개념은 20 세기 초에 주류가되었습니다. 이 학교의 전형적인 대표는 Ivan Pavlov와 John Watson입니다. 연구원들은 또한 사람들이 동기가 같은 동기를 가질 때, 그들은 본질적으로 동일하며, 이는 본능적 인 욕구가 될 수 있으며 (Sigmund Freud의 이론에 따르면), 해리 설리반의 이론에 따르면 사회적 연대를 달성하려는 욕구가 될 수 있다고 믿는다.
현재 Carl Rogers 와 Abraham Maslow 와 같은 실존 주의자들은 심리학자들의 지원을 받았으며 연구를 수행했습니다. 결과적으로 인간이 단일 기본 동기를 가지고 있다는 합의에 도달했습니다.
MBTI 성격 테스트 로 돌아가서, 캐서린 쿡 브릭스의 연구는 1917 년 미래의 사위와의 만남에서 비롯된 것입니다. 그의 성격은 다른 가족 구성원과 크게 다르다는 것을 관찰하면서, 전기 프로젝트에 대해 생각하기 시작한 다음, 명상 (또는 사려 깊은), 쉬운, 집행 및 사회의 네 가지 유형을 개발하기 시작했습니다.
완전히 아마추어 캐릭터 인 이사벨 마이어스 (Isabel Myers)는 실수로 칼 정의 연구 책을 발견했으며 어머니 인 캐서린 브릭스 (Kathryn Briggs)의 도움으로 16 개 성격 그룹을 형성하는 데 도움이되는 일련의 질문을 성공적으로 만들었습니다. Miles는 어머니의 분류 연구에 합류했으며 점차적으로 연구를 완전히 인수했습니다.
제 2 차 세계 대전 중에 브릭스와 마일즈는 성격 지표를 만들기 시작했으며, 개인적인 취향을 이해하면 여성이 처음으로 산업 노동 시장에 진출하는 데 도움이 될 것이라고 믿었습니다.
1944 년에 'Briggs Myers 유형 표시 매뉴얼'이 출시되었으며 1956 년에는 'Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)라는 이름이 바뀌 었습니다. Myers의 작품은 교육 퀴즈 서비스 책임자 인 Henry Seansey의 관심을 끌었으며 1962 년 첫 MBTI 매뉴얼의 출시로 이어졌습니다. MBTI는 또한 Donald McKinnon, W. Harold Grant의 Berkeley 및 Michigan State University 및 Auburn University 교수의 성격 및 사회 연구 연구소의 Donald McKinnon으로부터 지원을 받았습니다.
1975 년에 MBTI의 저작권은 상담 심리학 언론과 연구 실험실로 설립 된 응용 심리학 유형 연구 센터로 이전되었습니다. 1980 년 5 월 Miles가 사망 한 후 Mary McCauley는 MBTI 매뉴얼을 업데이트했으며, 두 번째 판은 1985 년에 출판되었습니다. 제 3 판은 1998 년에 발표되었습니다. Myers와 Briggs의 연구로 인해 MBTI 성격 테스트는 1990 년대 이후 매년 100 만 명까지 인기를 얻었습니다. 2011 년 Capt Center 통계에 따르면 MBTI 테스트 도구를위한 문서 시스템의 수는 81 개의 문서에서 12,140 개의 문서로 150 배 증가했습니다.
오늘날 MBTI는 다양한 언어로 제공되는 세계에서 널리 사용되는 도구입니다. Fortune 500 대 기업의 약 80% 가이 방법을 사용하여 직원의 성격을 분석하고 성격과 일치하는 올바른 위치를 찾도록 도와줍니다.
과학 기반 MBTI 성격 테스트 이론
그의 1923 년 책 'Psychological Type'(1921 년 독일어로 출판 된)에서 제안 된 칼 정의 이론은 브릭스의 작품의 전제였으며, 그녀는 둘 사이에 유사점이 있음을 깨달았다. 이 책에서 Jung은 인간이 생각, 감정, 감정 및 직감의 네 가지 주요인지 기능을 가지고 있다고 믿습니다. 이러한 기능은 나중에 MBTI의 4 개의 이진 쌍과 매우 유사합니다. 그러나이 이론은 객관적인 과학적 증거보다는 정의 주관적인 관찰과 개인적인 경험에 전적으로 근거합니다. 그는 인간이 내부에서 발생하는 수많은 본능을 가지고 있으며, 우리는 자연스럽게 내향적인 외식, 감각 직관적이며 감정적 인 생각을하는 경향이 있다고 설명했습니다.
그의 글에서, 네 번째 쌍은 암시 적으로 언급되었지만 완전히 개발되지 않았습니다. 이 책에서 Jung은 '모든 개인은 예외'라고 믿습니다 (516 페이지). 이것은 성격 유형에 대한 설명이 개인의 모든 측면이나 개인의 심리학을 설명 할 수 없다는 것을 기억해야합니다. 또한 Jung은 그의 성격 모델을 나침반의 요점과 비교했습니다.“그들은 똑같이 임의적이고 똑같이 필수적입니다.”라고 덧붙였다.
나중에 Myers와 Briggs는 네 번째 요소를 추가했으며 판결-인식 (원칙/유연성)-외부 세계에 영향을 미치는 방법을 추가하고 위의 4 가지 기준에서 16 개의 성격 유형을 포함한 분류 시스템을 개발했습니다. 분류 된 16 개의 성격 특성 각각은 다른 특성과 속성을 가지고 있습니다. 이 분류 시스템은 특성을 결정할뿐만 아니라 개인의 다른 성격 특성의 행동을 분석, 설명 및 예측하는 데 도움이됩니다.
1956 년 David Keirsey는 우연히 MBTI 성격 연구에 대한 데이터와 접촉했습니다. 그는 자신의 성격에 대한 설명을 읽었을 때 흥분하고 연구를 수행하기로 결정했으며 1978 년에 그는 'Please Inchonne Me'라는 책을 출판했으며 1998 년에 'Please Inchongre Me II'를 출판했습니다. 이 두 권의 책은 즉시 관심의 초점이되었으며 나중에 MBTI 성격 테스트에 관심이있는 독자들에게 유용한 리소스가되었습니다.
Jung의 이론에 대해 배우기 전에 Briggs는 개인을 명상, 자발적, 집행 및 사회의 네 가지 주요 기질 유형으로 나눌 수있는 가설을 개발했습니다. 이 가정은 또한 가족의 개인에 대한 관찰에 근거합니다. Miles와 Briggs가 MBTI 평가를 개발했을 때, 그들의 임무는 정의 성격 유형 이론을 대중에게 수용 할 수 있도록하는 것이 었습니다.
동시에, 인간의 성격에 대한 인류 학적 연구 (얼굴 특징을 관찰하여 성격과 행동을 분석하고 예측)도 다른 연구자들에 의해 검토되었습니다. 그러나 심리학은 Sigmund Freud 의 'Psychodynamics'이론 또는 Ivan Petrovich Pavlov 의 '조건부 반사'이론에 의해 점차 지배적이었다.
4 MBTI 시스템의 성격 분류 기준
MBTI는 4 가지 주요 기준을 기반으로하며,이 기준은 인간의 세계관을 둘러싼 4 쌍의 범주이며 인간의 성격을 평가하고 분석하는 데 사용됩니다.
자연 추세 : 외향적 (E)/내향 (I)
종종 언급되는 I/E 사람은 MBTI 성격 테스트의 첫 번째 분류 그룹이 자연 경향 그룹, 즉 외향성/내향이며, 이는 반대 경향이 있음을 의미합니다. 이것은 외부 세계에 직면하면서 사람이 자신의 행동에 직면하는 경향입니다. 이 기준은 성격 그룹의 첫 번째 문자로 표시됩니다. E -I는 각 개인의 에너지, 사고 및 감정을 사용하는 경향을 나타냅니다.
내향적인 사람들은 생각, 감정 및 상상력을 포함하여 후퇴하는 경향이있는 사람들입니다. 외향적 인 사람들은 활동, 사람 및 사물을 포함하여 외부 세계를 향한 경향이있는 사람들입니다.
세계 이해와 인식 : 진정한 감각/직관 (N)
MBTI 성격 테스트에서, 한 쌍의 이해와 세상, 즉 감지/직관을 인식 한 것은 사람들이 자신이 주변의 사물과 현상을 인식하는 방식으로 반대를 나타내는 경향입니다. 그것은 N 또는 S 성격 그룹의 두 번째 편지를 나타내며, 세계에 대한 인식은 모든 사람이 외부 정보를 흡수하도록 선택하는 경향입니다.
인간은 특정한 감각을 통해 주변의 세상을 이해합니다. 예를 들어, 비전은 색상과 이미지를 인식 할 수 있으며, 냄새와 청각은 청각으로 인식되고 분석됩니다. 또한,이 5 가지 특별한 감각은 연속으로 정렬되어 과거에 발생한 정보를 쉽게 제공하도록 동시 실제 이벤트의 대부분을 분류합니다.
세상을 인식하기 위해 직관을 사용하는 경우, 뇌는 정보 모델을 이해, 해석, 분석 및 번역, 전후에 모든 데이터 스트림을 수집하고 동시에 이러한 모델을 정렬하고 상관시키는 일을 담당하는 단위입니다. 이 시점에서 뇌는 미래를 추측하고 추정하기 위해 가능한 한 열심히 노력해야합니다.
S 자형 그룹은 시력, 냄새, 청각, 이미지, 냄새 및 소리와 같은 특정 감각을 통해 세상을 인식합니다. 그들은 현실에 열중하고 다섯 가지 감각을 통해 인식 된 세상을 믿습니다. 대조적으로, N 형 인구의 개인은 더 직관적 인 경향이 있습니다 (수집 한 데이터에서 추론 및 상상력을 포함하여 모델과 상상을 포함하여).
결정과 선택 : 사고 (t)/감정 (f)
MBTI 성격 테스트에서, 사고/느낌은 사람들이 질문을 선택하고 답변하는 두 가지 경향입니다. 성격 분류에서 세 번째 문자 T 또는 F는이 기준을 나타내며, 이는 결정을 내릴 때 모든 사람이 선택하고 느끼는 가장 자연스러운 방법을 보여줍니다.
인간의 두뇌에서 가장 많이 고려되는 부분은 이유이며, 이는 옳고 그름, 왼쪽과 오른쪽에 기초하여 관련 정보를 찾는 기능입니다. 그런 다음 가장 구체적인 답변은 논리적 추론을 통해 직접 제공되며 가장 신뢰할 수 있고 과학적인 기초는 가장 신뢰할 수 있고 과학적인 기초입니다.
또한 감정적 인 부분은 전반적인 감정 문제에 근거한 문제에 대해 생각할 것입니다. 이러한 요소는 서로 영향을 미치며 명확한 진술을 할 수 없습니다. 이것은 뇌에 의해 결정된 감정의 본질입니다.
T-Type 사람들은 관련 정보를 식별하고 정확하고 잘못된 기준을 기반으로 결정을 내릴 것입니다. 그들은 항상 논리적 추론을 통해 가장 정확하고 과학적인 답변을 제공합니다. 반대로, F 형 사람들은 사랑, 증오, 예배 및 혐오와 같은 감정을 바탕으로 선택을합니다.
행동 모드 : 판단 (J)/인식 (P)
MBTI 성격 테스트의 마지막 세트는 사람들이 외부 세계에 미치는 영향을 보여주기로 선택한 방법입니다. 이 표준은 모든 사람의 라이프 스타일을 나타내는 성격 범주의 네 번째 문자 P 또는 J로 표시됩니다. 판단 경향이있는 사람들은 계획적이고 조직 된 방식으로 사는 것을 좋아합니다. 결론과 결정을 내리는 것을 좋아합니다.
이런 식으로, 사람의 뇌는 미리 설정된 원칙에 따라 작동합니다. 구체적이고 준비된 계획을 달성하기 위해 모든 것이 명확하고 자연스럽게 처리됩니다. 환경과 이전에 이루어진 계획에 적응하기 위해 사람들은 때때로 변화를 받아 들여야합니다.
그룹 J의 개인은 원칙 기반 행동 방식으로 행동하여 목표를 정복하는 과정에서 로드맵을 계획하고 제공합니다. 반대로, 그룹 P는보다 유연하며 때로는 실제 상황에 적응하고 지정된 시간 내에 최적의 결과를 가져 오기 위해 원래 계획과 모순되는 변경 사항을 수락합니다.
MBTI의 4 개의 기질 그룹
그의 저서 'Please Me I'와 'Please Me II'에서 David Keirsey 박사는 인간의 4 가지 기본 성격 기질, 예술가 유형, 수호 유형, 이상 주의자 유형 및 합리적 유형을 제안했습니다. 이 부서는 8 글자를 기반으로합니다. 그리고 의사 소통과 행동, 언어 및 행동, 또는 더 구체적으로 우리가 말하는 것과 우리가하는 일인 인간 행동을 구성하는 두 가지 기본량의 상호 작용. 각 기질에는 독특한 장점과 재능이 있습니다.
커뮤니케이션 방법 : 콘크리트/상세 또는 추상/일반
첫째, 사람들은 관심있는 것들에 대해 이야기하고 이야기하는 것을 좋아하며, 그들의 대화는 종종 두 가지 주요 트렌드를 중심으로 진행됩니다. 어떤 사람들은 주로 사실, 즉 특정 업무, 엔터테인먼트, 가족 및 그들의 이야기와 단어에 중점을 둡니다. 다음 질문에 대답합니다. 다른 사람들은 주로 그들의 견해, 추상 개념, 교리, 가정, 꿈, 신념, 그들의 이야기와 단어에 초점을 맞추지 만 다음과 같은 질문에 대답합니다. 한편, 사람들은 어쩌면 이런 것들을 번갈아 말할 것입니다. 그러나 일상이나 대부분의 대화에서 구체적인 사람들은 사실에 대해 이야기하고 추상적 인 사람들은 의견에 대해 이야기합니다.
액션 모드 : 실용적/실용적 또는 공동 작업/공동 작업
둘째, 매번 사람들은 항상 목표를 달성하기 위해 노력하며, 면밀히 살펴보면 자신의 행동에 두 가지 반대 트렌드가 있음을 알 수 있습니다. 어떤 사람들은 주로 실용성에 따라 행동하고, 자신이하는 일의 혜택, 효과 및 결과를 고려하고 이미 알고있는 방법 만 수행합니다. 다른 사람들은 협력과 사회적으로 인정 된 방식에 따라 행동합니다. 이 두 가지 행동은 상호 교환 가능하며 각 사람은 가장 편안하게 수행하고 느끼는 경향이 있습니다. 다시 말해, 실용적인 사람들은 일반적으로 효과가있는 일을하는 반면, 협력적인 사람들은 대개 옳은 일을합니다.
위의 기준에 따르면 David Keirsey는 16 개의 성격 유형의 MBTI를 4 가지 기질로 나누었습니다.
- 구체적이고 협력적인 성격으로서, Guardian (SJ)은 그들이 신경 쓰고 걱정해야 할 것에 가장 관심을 갖고 항상 규칙을 준수하고 다른 사람들의 권리를 존중합니다. SJ 그룹에는 ISFJ, ISTJ, ESFJ 및 ESTJ가 포함됩니다.
- 추상적이고 협력적인 성격으로, 이상 주의자 (NFS)는 다른 사람들과 공동체가 관심을 갖는 개념에 관심을 갖고 있으며, 모든 행동은 양심에 근거해야합니다. 그들에게 가장 중요한 것은 커뮤니케이션 서클의 모든 사람들과 좋은 관계와 위로가 있다는 것입니다. NF 그룹에는 INFJ, InfP, ENFP 및 ENFJ가 포함됩니다.
- 구체적이고 실용적인 성격으로서, 예술가 (SPS)는 규칙을 어기는 경우에도 자신의 보는 것, 사실, 목표를 빠르고 효과적으로 달성하는 데 도움이되는 것들에 관심을 갖습니다. SP 그룹에는 ISFP, ISTP, ESFP 및 ESTP가 포함됩니다.
- 추상적이고 실용적인 성격으로서, 합리적인 사람들 (NTS)은 문제와 문제를 해결하는 방법에 관심을 갖습니다. 그들은 실제로 일하는 일을하고 자신이하는 모든 일이 합리적이고 설득력이 뛰어나며 자신의 목적을 가지고 있다고 주장합니다. 필요한 경우 기존 원칙과 규칙을 무시할 수 있습니다. NT 그룹에는 Intp, Intj, ENTP 및 ENTJ가 포함됩니다.
MBTI 16 성격 유형 역할
16 개의 MBTI 성격 그룹은 위에서 언급 한 네 가지 기준 모두의 조화로운 융합입니다. 다음은 각 그룹에 적합한 성격 특성, 강점, 약점 및 경력 조언을 포함 하여이 16 개의 MBTI 성격에 대한 간단한 개요입니다.
1. intj-architect
INTJ 성격은 상상력이 풍부하고 전략적인 사상가이며 모든 것이 계획에 있습니다. 성격 테스트에 따르면 INTJ 커뮤니티는 종종 매우 똑똑하고 신비 롭고 복잡한 것으로 간주됩니다. 따라서 그들은 종종 다양한 분야와 각도에 대한 광범위한 지식에 따라 자신감을 발산합니다.
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2. intp-logist
Intp Personality는 지식에 대한 막을 수없는 욕구를 가진 창조적 인 발명가입니다. 이론과 마찬가지로, 그들은 무엇이든 분석하고 개선 될 수 있다고 생각합니다. 세속적 인 세계와 다른 현실은 그들이 관심을 갖는 것이 아닙니다. 그들은 생각의 시스템이나 지식 추구에 비해 그 즐거움이 중요하지 않다고 생각합니다.
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3. Entj-Commander
ENTJ 성격 - 항상 솔루션을 찾거나 만들 수있는 대담하고 상상력이 풍부하며 강력한 의지가 있습니다. ENTJ 그룹은 매우 매력적입니다. 그들은 합리적이고 민감한 사람들입니다. 왜냐하면 그들은 영감을주는 방식으로 다른 사람들과 안내하고 의사 소통 할 수 있기 때문입니다. 모든 성격 그룹 중에서 ENTJ는 최고의 리더십 기술을 보유하고 있으며 일단 결정을 내리면 모든 것이 가능하다고 생각합니다.
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4. Entp-defender
ENTP 형 성격은 지적 도전을 포기하지 않는 똑똑하고 호기심 많은 사상가입니다. ENTP는 매우 똑똑하고 독특합니다. 이 특성은 토론, 학업 및 정치 분야에 참여할 때 큰 이점을 제공합니다. 또한 기존 아이디어가 필요하거나 많은 토론이 필요한 다른 많은 영역에서도 잘 수행하는 경향이 있습니다.
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5. INFJ 프로모터
InfJ 성격은 조용하고 신비 롭고 영감을주고 지칠 줄 모르는 이상 주의자입니다. INFJ 커뮤니티는 종종 특히 중요한 문제에 대해 확고한 견해를 가지고 있습니다. 따라서 INFJ 그룹이 무언가를 위해 고군분투하고 있다면 주된 이유는 그들이 그들의 이상에 대한 믿음을 가지고 있기 때문입니다.
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6. Infp-midifier
INFP 성격은 시적이고 친절한 이타 주의자로 항상 열정적으로 이유가 있습니다. INFP 그룹은 종종 침착하고 안정적으로 간주됩니다. 그러나 그들의 내면의 열정과 열정은 다른 성격 유형과 달리 여전히 감정적이고 자비 롭습니다.
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7. Enfj-Protagonist
ENFJ 성격은 청중을 매료시키는 능력을 가진 카리스마 있고 영감을주는 리더입니다. 그들은 관계에서 중요한 역할을하며 항상 다른 사람들을 돕고 긍정적 인 영향을 미칩니다. 그들의 리더십과 관리는 다양한 경력과 분야에서 성공적으로 만듭니다.
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8. Enfp-singer
ENFP 형 성격 열정적이고 창의적이며 사회적으로 사랑하는 사람들은 항상 웃을 이유를 찾을 수 있습니다. 성격 테스트의 결과는 ENFP가 호기심이 많고 이상적이며 신비한 사람들이 항상 의미를 찾고 다른 사람들의 동기에 대한 진정한 관심으로 가득 차 있기 때문에 호기심이 많으며 신비한 사람들이라는 것을 보여줍니다. 그래서 그들은 삶을 많은 신비를 가진 매우 넓은 수평선으로보고 모든 것이 관련되지만 해독되지는 않습니다.
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9. istj-logistics
ISTJ 성격은 실용적이고 사실 지향적 인 개인이며, 그 신뢰성은 의심 될 수 없습니다. MBTI 성격 테스트에서 가장 인기있는 그룹은 ISTJ입니다. 이 그룹의 사람들은 진실을 존중하고 많은 정보를 흡수하며 오랫동안 기억하는 경향이 있습니다.
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10. ISFJ-Guardian
ISFJ 성격은 매우 집중적이고 따뜻한 수호자이며 항상 사랑하는 사람들을 보호 할 준비가되어 있습니다. ISFJ는 가장 이타적인 유형이므로 경력 경로에는 일반적으로 학업, 의료, 사회 사업 또는 컨설팅 분야가 포함됩니다. 또한 인사 관리 및 사무실 직책에서 잘 수행했으며 인테리어 디자인 분야에서도 빛납니다.
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11. ESTJ-General Manager
ESTJ 성격은 사물이나 사람을 관리하는 데 비교할 수없는 훌륭한 관리자입니다. 더 원칙적이고 전통적이며 안정적인 경향이 있습니다. Estjs는 가족, 지역 사회 또는 다른 사회 단체에 무언가에 붙어 있어야한다고 생각합니다. 그들은 다른 사람들을 조직하고 권위가 정한 전통적인 규칙을 따를 것을 약속합니다. 이 사람들은 경찰, 보디 가드, 소방관, 군인, 법원, 변호사, 건강 교육, 카운슬러 및 사회 복지사에서 일하는 데 적합합니다.
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12. ESFJ-Consul
ESFJ 성격은 상호 작용하는 것을 좋아하고 항상 도움이되는 매우 자비 롭고 인기있는 사람입니다. ESFJ는 실용적이고 이타 적이며 팀워크에 능숙합니다. 그들은 또한 전통적이며 정의를 지원하고 방어하기 위해 최선을 다할 것입니다. 따라서 당사자 또는 사회 복지사와 같은 역할에 참여하더라도 ESFJ는 매우 관여하는 경향이 있습니다.
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13. ISTP-Connoisseur
ISTP 성격은 모든 형태의 도구를 사용하는 데 능숙하고 대담하고 실용적인 실험 자입니다. ISTP 인구는 많은 흥미로운 특성을 가지고 있습니다. 이 그룹의 사람들은 일반적으로 매우 합리적이고 논리적 인 사고 방식을 가지고 있지만 때로는 예상치 못한 자발성과 열정을 가진 사람들을 놀라게합니다.
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14. ISFP-explorer
ISFP Personality는 항상 새로운 것을 탐구하고 경험할 준비가 된 유연하고 매력적인 예술가입니다. ISFP는 내성적 인 성격이며 종종 자발성 및 예측 성과 관련이 있습니다. ISFP의 고유 한 특징은 변동성입니다.
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15. ESTP- 대리자
ESTP 형 성격은 똑똑하고 활력이 넘치며 인식에 능숙하며 진정으로 인생에서 인생을 즐기는 것을 좋아합니다. ESTP는 매우 통일되고 자발적이며 솔직하며 액션을 좋아하는 그룹 공연자입니다. 그들은 항상 문제의 핵심을 발견하므로 ESTP는 이론적 논쟁에 참여하는 것을 좋아하지 않거나 미래의 것들에 대해 생각해야하며, 현재에만 초점을 맞추고 그들이 열정적 인 것에 대해 최선을 다합니다.
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16. ESFP- 성과
ESFP 성격은 자발적이고 활기차고 열정적 인 공연자입니다. 주변에 사는 것은 결코 지루하지 않습니다. 이 그룹은 초점이되는 것을 좋아하지만 간단한 것을 즐깁니다. 그들이 다른 사람들을 끌어들이는 것은 그들의 기쁨과 열정적 인 본성이므로 아이디어가 부족하지 않을 것이며 호기심은 무한합니다.
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MBTI 테스트에 대한 심리학자의 우려
MBTI 테스트에서 인기와 상업적 성공에 대한 성과에도 불구하고 심리학 커뮤니티 전체에서 의문을 제기했습니다. MBTI에 비판적인 일부 기사를 제외하고는 심리학의 잘 알려진 저널 에서이 테스트를 언급 한 연구는 거의 없습니다. MBTI에 대해 정기적으로 출판하는 유일한 저널은 Journal of Psychological 유형이지만이 잡지의 자금은 CPP에서 제공합니다.
Miles 나 Briggs는 심리학에 대한 공식적인 훈련을받지 못했으며 심리적 테스트의 자립 영역입니다. Miles는 한때 큰 필라델피아 은행에서 최고 인사관으로 일했으며 나중에 미국 최초의 성공적인 인적 자원 컨설팅 회사를 설립했습니다. Myers는 건물의 건물, 점수, 검증 및 테스트의 기본 사항을 건초로부터 배웠습니다.
펜실베이니아 대학교 (University of Pennsylvania)의 조직 심리학자 인 아담 그랜트 (Adam Grant)는“실제로이를 뒷받침 할 증거는 없다”고 말했다. '이 테스트로 측정 된 특성은 특정 상황에서 행복, 업무 수행 또는 결혼 행복에 대한 예측력이 거의 없습니다.' 그랜트는 다음과 같이 수용 한 연구를 요약했다. 그는 더 실망스러워서 캐서린 쿡 브릭스 (Katherine Cook Briggs)와 이사벨 마일 (Isabel Miles)은 확립 된 과학적 연구가 수행되기 전에 자신의 거실 에서이 틀을 만들었다 고 언급했다.
온타리오 주 브록 대학교의 심리학 교수 인 마이클 애쉬튼 (Michael Ashton)은“사람들은 어떤 성격 차원에서도 두 가지 범주로 나눌 수 없기 때문에 결함이다. 반대로, 사람들은이 차원에서 다른 학위를 가지고있다”고 말했다. '많은 성격 심리학자들은 MBTI가 중요한 성격 특성에서 비교적 효과적인 측정 도구라고 생각하지만 몇 가지 중요한 한계가 있습니다.'
한편, CPP 이사회의 심리학자조차도 자신의 연구에서 MBTI를 사용하지 않았습니다. 스탠포드 대학의 심리학자이자 CPP 이사회의 멤버 인 칼 토레스슨 (Carl Torreson)은 '내 학업 동료들이 질문을하기 때문'이라고 말했다.
다시 말해, MBTI는 그것을 뒷받침 할 엄격한 과학적 증거가없는 추측과 가정의 순수한 산물입니다.
MBTI 테스트의 정확성
유효성
타당성은 평가 도구가 잠재 고객을 정확하게 측정 할 수 있는지 여부를 나타냅니다. 이 경우, 즉, 테스트가 성격 유형을 정확하게 식별하고 분류 할 수 있는지 여부입니다. Briggs의 4 개의 이진 쌍을 기반으로 한 MBTI 테스트의 효과는 인식되지 않습니다.
실제로, 인간의 성격은 두 가지 극단이 아니라 더 외향적이거나 내성적 인 것과 같은 정도로 설명되어야합니다. 거의 내향적인 사람이거나 절대적으로 외향적 인 사람은 거의 없습니다. 우리 대부분은이 두 극단 사이에 있습니다.
MBTI에 대한 많은 질문은 피험자가 두 극단 중에서 선택해야합니다. 예를 들어, '당신은 다른 사람들에게 동정하는 경향이 있습니다'라는 질문의 경우, 대답은 '예'또는 '아니오'일 수 있습니다.
대부분의 과학 연구에 따르면 성격 분류는 통계 표준 분포를 따르는 것으로 나타났습니다. 따라서 MBTI는 실제 생활에서 인간의 성격을 정확하게 반영 할 수 없습니다.
신뢰할 수 있음
신뢰성은 테스트의 일관성을 나타냅니다. 동일한 사람이 여러 번 테스트되면 테스트 사이의 시간 간격이 너무 길어서는 안되며 결과는 변경되지 않아야합니다. 이 표준에 따르면 MBTI 테스트는 만족스럽지 않습니다. 연구에 따르면 두 테스트 사이의 간격이 5 주에 불과하더라도 두 테스트 결과의 50%가 다를 수 있습니다. 이 필드에서 일반적으로 허용되는 표준 범위는 70% ~ 90%입니다.
적용 가능성
평균 유효성과 신뢰성으로 인해 MBTI는 미디어 또는 엔터테인먼트 부문에서만 사용하는 것이 좋습니다. 1991 년 National Academy of Sciences 보고서에 따르면 MBTI Research의 데이터를 바탕으로“커리어 컨설팅 프로그램에서 MBTI의 가치를 입증하기에 잘 설계된 연구가 충분하지 않습니다.” 위원회는 시험의 실용성을 뒷받침 할 증거가 부족하다고 강조했다.
MBTI는 종종 직업적 관련성을 결정하는 효과적인 도구로 광고되지만 (선택 해야하는 직업을 결정), 연구원들은 직종에 걸쳐 개별 MBTI 그룹의 비율에 유의 한 차이가 없으며 전체 인구의 비율과 거의 동일하다는 것을 확인했습니다.
따라서 MBTI는 기본적으로 특정 직업에서 성공할 가능성을 예측할 수 없습니다. MBTI 문서에 따르면 후보자가 선택 기준으로 시험을 요구하는 것은 기업 윤리와 일치하지 않으며 때로는 불법 일 수 있다고 언급하더라도. 이 문서는 또한 개인의 전문적인 성공을 예측하기 위해 MBTI 테스트의 사용을 권장하지 않습니다. 그러나 수천 명의 사람들이 이러한 경고를 무시하고 잘못된 목적 으로이 테스트를 계속 사용하는 것 같습니다.
MBTI (Miles-Briggs 유형 표시기) 테스트는 무엇을 할 수 있습니까?
人们被类似MBTI的测试吸引是因为他们渴望了解自己和他人。Ashton说：“从中得出MBTI类型的四个维度对于描述人的个性都是有用的。”
即使MBTI的结果并不完全符合自己的直觉或者是错误的，它们仍然可以提供洞察力。Bridgewater Associates的一名前员工做了这个测试，并得出结论说，尽管MBTI不能完全描述一个人，但其价值在于推动我们“弥合测试结果与我们对自己的真实了解之间的差距”。以下是MBTI测试的一些常见用途：
面向商业的环境：
- 培养领导力；
- 团队建设;
- 筛选和面试员工；
- 职业选择；
- 考虑团队和组织文化。
以个人为导向的发展：
- 自我成长；
- 与团队合作；
- 了解压力反应；
- 职业发展;
- 工作关系;
- 沟通方式；
- 解决冲突;
- 变革管理;
- 문제를 해결하십시오.
MBTI测试与其他人格分类工具的区别
MBTI 与DISC
DISC是一种专业的职业性格测试工具，通过观察个人行为来识别其在特定时间内的人格，该工具基于心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿的研究。MBTI和DISC都是评估工具，可以提供有关人格和行为的洞察力，广泛被个人、组织和公司全球使用。然而，MBTI和DISC之间存在明显的区别：
- DISC测试比MBTI更短（DISC通常有24-30个问题，而大多数MBTI测试有90个问题）。
- DISC主要关注四种主要的行为类型。根据DISC理论，每个人的人格在4个行为模式中：D-支配型，I-影响型，S-稳定型，C-服从型。DISC使用了四个主要相对的人格类别：直接-间接，以任务为导向-以人为导向。
- MBTI假设人格是固定且不可改变的，而DISC则认为不同的情境和环境可能导致个体内不同的行为特征。
- MBTI主要指示人们内部的思维方式，而DISC则测量了模拟的内在人格与外部行为之间的关系。
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MBTI 与BIG FIVE
大五人格测试（也被称为OCEAN测试）基于人类个性的五个最基本方面，即经验开放性（O），责任心（C），外向性（E），宜人性（A）和神经质（N）。该测试被认可已有100多年的历史，并一直由许多心理学家进行跟踪和完成。标准测试在统计学上设计，测量的是完全能够在日常表达中显现的五个特定特征，因此其有效性和可靠性非常高。
大五和MBTI之间的区别在于，大五模型不会将个体的个性类型标签化为哪个群体，而是检查个体在上述五个方面中分别有多少百分比或多少分数。
此外，根据人格心理学，可以在六个模型下分析人类个性：性格倾向，生物学，内部心理，认知/实验，社会和文化，以及调整。这意味着人类个性从出生开始就是固定的，是从父母那里继承来的，并根据他们的环境和经历而改变。
尽管MBTI被广泛使用，但它在分类或标记个性类型方面有些不够灵活，忽视了个性随时间和环境而变化的事实。与此同时，大五模型在研究中被广泛使用，因为它不对人类个性进行分类，而是标记他们固有个性的五个方面的连续性，包括会发生变化的人类个性因素。
因此，可以得出结论，大五的有效性和可靠性更高于MBTI，因为它的变异度不会有太大的差异。
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MBTI 与Enneagram
Enneagram又称为九型人格，是基于个体的自然人格特质和环境的影响。根据这个测试，一个人的个性并不是固定的，而是根据环境和外部影响而不断变化。Enneagram的九种类型对应着个体思维、情绪和行为的某些习惯，根据独特的发展路径来划分：1-改革者，2-助人者，3-成就者，4-独立者，5-调查员，6-忠诚者，7-热衷者，8-挑战者，9-和平缔造者。
MBTI和Enneagram之间最大的区别在于MBTI注重个体天性，而Enneagram更青睐环境的培养。Enneagram在中学阶段的职业定位中如此受欢迎的原因在于它提供了对现有个性和外部影响的双向评估。因此，这个测试的结果更加真实可信。
尽管Enneagram在复杂性上与MBTI相当，但通过“基本恐惧”和“基本欲望”的方法，Enneagram比MBTI更容易设计测试。因此，与MBTI相比，Enneagram的有效性和可靠性相对较好（但与其他工具相比仍然不太有效）。
PsycTest Quiz免费九型人格测试：九型人格测试
MBTI性格测试的定位
尽管伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯最初将测试作为选择职业的工具，但逐渐它变成了在生活的各个方面帮助她的工具。她将其视为追求职业、教育、婚姻和人际关系的重要工具。她声称自己拥有幸福的婚姻生活得益于她对性格类型的感知能力，并解释说，她（INFP人格）和丈夫（ISTJ人格）之间的差异，在使用MBTI测试后，他们很容易理解并同情对方。
这种分类已经成为迈尔斯生活的一部分，她的家人表示，在她生命的最后几年里，她除了MBTI 之外什么也没谈论。她希望人们看到自己的优势，并帮助他们了解自己可以为周围的世界做出最好的贡献。她为推广分类测试所做的不懈努力表明，该工具肯定会给任何访问它的人带来巨大好处。在她生命中最后一次职业活动中，她告诉一位同事：“我希望在我去世很久之后，我的工作将继续帮助人们”。
这不是一个为了准确地对人进行分类而设计的测试，而是一个为了让人们在做完之后感到更快乐而设计的测试。这也是MBTI尽管被心理学排斥但在企业界长期存在的原因之一。归根结底，不是MBTI标签，而是内心审视的力量，可以培养洞察力，有时会激励人们采取措施改变一个人的状况。
MBTI 测试在实践中的溢出效应
MBTI在企业管理中的应用
MBTI性格测试的结果不仅影响个人，而且影响结构复杂的大群体。如果您想领导和管理成功的企业，MBTI 测试是不可或缺的工具。企业管理很大程度上与人力资源管理相关：人员招聘、公司文化或领导者的角色。
신병 모집
MBTI测试是一个帮助招聘人员分析候选人人格的工具，通过将候选人分为16个组别，他们可以了解候选人的优点和缺点。除了专业知识，候选人的个性也非常重要。雇主将依赖测试结果来评估候选人是否适合该组织的环境和人员。这是MBTI测试在人力资源招聘中的一部分。
人力资源管理
在招聘符合公司文化的候选人时，管理者需要具备人力资源管理的方法和解决方案，以实现最高的工作效率。除了通过MBTI测试分析每个组别的个性外，还需要分析每个组别在工作过程中的表现——这对管理者来说是非常有价值的信息。
人力资源管理中的一个重要标准是对员工的了解。这个标准的目的是了解员工的个性特点，他们对工作压力的反应，他们在团队中的工作方式，以及员工的专注力和创造力。
了解以上因素将帮助管理者将适当的职位和任务分配给相应的个人，制定适当的纪律和奖励标准，组织企业的职业道德以减少员工之间的冲突，并优化整个组织的绩效。
支持企业文化的形成
根据对MBTI测试的应用选择员工，部分为管理者提供了一种定性工具，用于塑造他们的企业和组织性格。基于MBTI的分类系统和其他研究，美国管理科学与发展公司的总裁兼首席执行官斯坦利·D·特鲁斯基于2011年开发了一个成功的企业文化模型——L4模型：
- 合作模式（基于SF人格群体），其关键元素包括合作、团队合作和多样性，是企业文化的重要组成部分。
- 启发模式（基于NF人格群体），其关键元素包括工作挑战、人际关系、职业发展、培训和提高技能，以及激励和启发员工。
- 成就模式（基于NT人格群体），其关键元素包括追求卓越的发现和进步。
- 一致模式（基于ST人格群体），强调纪律在企业文化中的重要性，以实现稳定和持续发展。
MBTI在职业导向中的应用
性格对职业领域影响很大，因此MBTI测试的结果也是针对职业测试而制定和导向的。以下是适合16个MBTI性格群体的工作领域的总结：
- ENFJ – 给予者： 他们适合有很多支持和鼓励的工作环境，特别是在需要与人沟通和理解他人的工作中，如外交官、心理学家、社会工作者、教师、顾问/顾问、人力资源经理、活动组织者、作家。
- ENFP – 冠军： 他们在需要有趣想法并有大量受众长期保留的工作中表现出色，例如顾问、作家、记者、记者、演员、企业家、律师、记者、研究员、程序员，计算机系统分析师。
- ENTJ – 陆军元帅： ENTJ非常适合担任组织和领导的角色，例如企业家、首席执行官、法官、教师。
- ENTP——有远见的人：他们适合在很多领域工作，尤其是那些可以自由追求创造力的领域。ENTP群体适合的职位：律师、顾问、企业家、科学家、工程师、摄影师、销售代表、演员、个人营销人员。
- ESFJ – 提供者： 他们会做好与维护秩序和结构相关的工作，此外，他们觉得做为人们服务的事情很舒服。
- ESFP——表演者： 他们适合能够发挥出色沟通能力的工作，他们不喜欢受到理论的束缚。
- ESTJ – 主管： 他们适合需要建立秩序和结构的工作。
- ESTP——实干家：适合需要思考、快速反应、没有任何复杂规定的角色。
- INFJ – 辅导员： 他们适合与创造有意义的事物的使命相关的职业。
- INFP – 理想主义者：他们应该在能够按照自己的价值观过日常生活的领域工作，同时为人类带来许多美好的事物，例如作家、音乐家、作曲家。
- INTJ – 策划者： 他们通常将自己的职业与独立思考联系起来，并对某事有完整的洞察力。
- INTP – 思考者： 他们应该在独立的工作环境中寻找和分析基本原理和想法。
- ISFJ – 保护者： 他们应该选择能够发挥出色观察力和组织能力的工作。
- ISFP – 作曲家： 世界上大多数著名艺术家都符合ISFP 人格群体。
- ISTJ – 检查员： 他们通过围绕传统特征、权威、安全或逻辑事实的工作最大限度地发挥自己的能力。
- ISTP – 工匠： 他们在独立工作或在具有足够灵活性的环境中表现出最好的水平，在这种环境中他们可以运用出色的推理技能或解决实际问题。
MBTI在教育中的应用
MBTI人格测试或其他人格测试对教师、教练和教育专业人员来说是非常好的工具。MBTI将人格分为16个不同的类型，为他们提供了一种标准的系统来分类人格，并认识到学生们的趋势和天赋，从而为每种人格类型制定具体的方向。
Myers-Briggs类型指标测试还帮助每个个体更好地了解自己，以便能够充当自己的教练，找到最有效的学习方式，并选择未来发展的方向。此外，MBTI测试为个人和教育机构提供了有效的软技能指导，如团队合作能力、解决问题能力、冲突解决能力和领导力。
总之，MBTI测试在教育领域的支持包括教学和学习方法、不同层次的课程专业化，以及将教育和培训适应不同的文化。
요약
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