Apa tes kepribadian MBTI itu?

Apa itu tes kepribadian MBTI?

Pengantar Indikator Tipe Myers-Brigg

Sejak tahun 1917, MBTI dianggap sebagai tes kepribadian paling populer saat ini. MBTI adalah singkatan dari Myers-Briggs Type Indicator dan mengidentifikasi 16 tipe kepribadian melalui serangkaian pertanyaan pilihan ganda. Metode indikator kepribadian ini berasal dari teori taksonomi psikiater Swiss Carl Gustav Jung dalam bukunya ‘Psychological Types’ tahun 1921 dan dikembangkan oleh Catherine Cook Briggs dan putri Isabel Briggs Myers yang dikembangkan selama Perang Dunia II. Apa yang awalnya merupakan pertanyaan psikologis berkembang menjadi Myers-Briggs Type Indicator, yang diterbitkan pada tahun 1962.

Tes kepribadian MBTI menyimpulkan kepribadian unik setiap orang berdasarkan jawaban atas pertanyaan. MBTI menjawab pertanyaan mengapa setiap orang di dunia mempunyai kepribadian yang berbeda-beda dan tidak ada satu orang pun yang sama. Saat ini, MBTI menjadi semakin populer dan digunakan sebagai metode klasifikasi kepribadian yang cukup akurat untuk membantu orang memahami diri mereka sendiri dan orang-orang di sekitar mereka, atau untuk mengejar karir yang sesuai.

Berdasarkan hasil tes MBTI, orang yang diuji akan mengetahui bahwa dirinya termasuk salah satu dari 16 tipe kepribadian MBTI berikut:

Tipe kepribadian Analis (NT)

• Arsitek INTJ
• Ahli Logika INTP
• Komandan ENTJ
• Debat ENTP

Tipe kepribadian diplomat (NF)

• Advokat INFJ
• Perantara INFP
  -Protagonis ENFJ
• Juru Kampanye ENFP

Tipe Kepribadian Penjaga (SJ)

• Logistik ISTJ
• Wali ISFJ
• Manajer Umum ESTJ
• Archon ESFJ

Tipe kepribadian Penjelajah (SP)

• Penikmat ISTP
• Penjelajah ISFP
• Pengusaha ESTP
• Pelaku ESFP

Tes MBTI Gratis

PsycTest menyediakan tes kepribadian MBTI gratis: www.psyctest.cn/mbti

Proses pembentukan dan pengembangan tes MBTI

Dimulai pada tahun 370 SM, Hippocrates mengajukan gagasan bahwa sejak lahir, manusia mengembangkan kepribadian yang unik dan memiliki kecenderungan tertentu untuk bertindak. Kemudian pada tahun 190 M, dokter Romawi Galen mengembangkan lebih lanjut pandangan ini, dan menjadi arus utama pemikiran dalam bidang kedokteran, filsafat, sastra dan bidang lainnya, yang bertahan hingga abad ke-19.

Selain itu, ada gagasan bahwa manusia dilahirkan sebagai kertas kosong untuk menggambar dan membentuk. Selanjutnya konsep ini menjadi pemikiran mainstream pada awal abad ke-20. Perwakilan khas sekolah ini adalah Ivan Pavlov dan John Watson. Para peneliti juga percaya bahwa orang pada dasarnya sama ketika mereka memiliki motivasi yang sama, apakah itu keinginan naluriah (menurut teori Sigmund Freud) atau keinginan untuk mencapai kesatuan (menurut teori Harry Sullivan).

Saat ini, para eksistensialis seperti Carl Rogers dan Abraham Maslow didukung oleh para psikolog yang juga melakukan penelitian. Akibatnya, terdapat konsensus bahwa manusia mempunyai motivasi dasar yang tunggal.

Kembali ke tes kepribadian MBTI, penelitian Katharine Cook Briggs bermula dari pertemuannya dengan calon menantu laki-lakinya pada tahun 1917. Melihat bahwa kepribadiannya sangat berbeda dari anggota keluarga lainnya, Briggs mulai memikirkan proyek biografi dan mengembangkan empat tipe: kontemplatif (atau bijaksana), santai, eksekutif, dan sosial.

Kebetulan sekitar pertengahan abad ke-20, Isabel Myers, seorang amatiran, menemukan buku penelitian Jung dan, dengan bantuan ibunya, Kathryn Briggs, berhasil menghasilkan serangkaian pertanyaan yang membantu membentuk 16 kelompok kepribadian. Miles bergabung dengan ibunya dalam penelitian klasifikasinya dan secara bertahap mengambil alih sepenuhnya.

Selama Perang Dunia II, Briggs dan Myers mulai menciptakan indikator kepribadian, percaya bahwa memahami preferensi pribadi akan membantu perempuan memasuki dunia kerja industri untuk pertama kalinya.

Pada tahun 1944, ‘Manual Indikator Tipe Briggs-Briggs’ dirilis, yang berganti nama menjadi ‘Indikator Tipe Myers-Briggs’ pada tahun 1956. Karya Myers menarik perhatian Henry Shaunsey, direktur Layanan Pengujian Pendidikan, yang menyebabkan dirilisnya manual MBTI edisi pertama pada tahun 1962. MBTI juga mendapat dukungan dari Donald MacKinnon, direktur Institut Penelitian Kepribadian dan Masyarakat di Universitas California, Berkeley, W. Harold Grant, seorang profesor di Michigan State University dan Auburn University, dan Mary McCauley dari University of Florida.

Pada tahun 1975, hak penerbitan MBTI dialihkan ke Counseling Psychology Press dan Center for Applied Psychological Type Research, yang didirikan sebagai laboratorium penelitian. Setelah kematian Myers pada Mei 1980, Mary McCauley memperbarui manual MBTI, dan edisi kedua diterbitkan pada tahun 1985. Edisi ketiga keluar pada tahun 1998. Berkat penelitian Myers dan Briggs, tes kepribadian MBTI semakin populer sejak tahun 1990-an, dengan sebanyak 1 juta orang mengikuti tes tersebut setiap tahunnya. Menurut statistik tahun 2011 dari CAPT Center, jumlah sistem dokumentasi untuk alat tes MBTI meningkat 150 kali lipat, dari 81 dokumen menjadi 12.140 dokumen.

Saat ini, MBTI adalah alat yang banyak digunakan di seluruh dunia, tersedia dalam 18 bahasa berbeda. Sekitar 80% perusahaan Fortune 500 menggunakan metode ini untuk menganalisis kepribadian karyawan dan membantu mereka menemukan posisi yang sesuai dengan kepribadian mereka.

Teori tes kepribadian MBTI berbasis sains

Dapat dikatakan bahwa teori yang dikemukakan oleh Jung dalam bukunya Psychological Types tahun 1923 (pertama kali diterbitkan dalam bahasa Jerman pada tahun 1921) menjadi premis karya Briggs, ketika ia menyadari bahwa ada kesamaan di antara keduanya. Dalam bukunya, Jung meyakini bahwa manusia memiliki empat fungsi kognitif utama: berpikir, emosi, perasaan, dan intuisi. Fungsi-fungsi ini sangat mirip dengan empat pasangan biner MBTI selanjutnya. Namun, teori ini sepenuhnya didasarkan pada observasi subjektif dan pengalaman pribadi Jung, bukan bukti ilmiah objektif. Dia menjelaskan bahwa manusia memiliki naluri yang tak terhitung jumlahnya yang muncul dari dalam, dan bahwa kita secara alami cenderung ke arah introversi-ekstroversi, perasaan-intuisi, pemikiran-emosi.

Dalam karyanya, pasangan keempat, meski disebutkan secara tersirat, belum sepenuhnya berkembang. Dalam buku tersebut, Jung percaya bahwa “setiap individu adalah pengecualian” (hlm. 516). Perlu diingat pada titik ini bahwa tidak ada deskripsi tipe kepribadian yang dapat menjelaskan seluruh aspek psikologi seseorang atau individu. Lebih lanjut, Jung membandingkan model kepribadiannya dengan titik-titik pada kompas: “Mereka sama-sama berubah-ubah dan sama pentingnya,” menambahkan: “Dalam perjalanan eksplorasi psikologis saya, saya tidak akan pernah menyerah. Kompas ini” (hal. 541).

Kemudian, Myers dan Briggs menambahkan elemen keempat: Penghakiman-Persepsi (Prinsip/Fleksibilitas) - cara mempengaruhi dunia luar, dan mengembangkan kumpulan 16 tipe kepribadian dari empat sistem klasifikasi kriteria di atas. Masing-masing dari 16 ciri kepribadian yang diklasifikasikan tersebut memiliki ciri dan atribut yang berbeda-beda. Sistem klasifikasi ini tidak hanya dapat mengidentifikasi ciri-ciri, tetapi juga membantu menganalisis, menjelaskan, dan memprediksi perilaku individu dengan ciri-ciri kepribadian yang berbeda.

Pada tahun 1956, David Keirsey juga menemukan informasi tentang studi kepribadian MBTI. Gembira ketika membaca gambaran kepribadiannya, ia memutuskan untuk melakukan penelitian dan menerbitkan buku ‘Understand Me’ pada tahun 1978 dan ‘Understand Me II’ pada tahun 1998. Kedua buku ini langsung menjadi pusat perhatian dan kemudian menjadi sumber bermanfaat bagi pembaca yang tertarik dengan tes kepribadian MBTI.

Sebelum mempelajari teori Jung, Briggs juga mengembangkan hipotesisnya yang menyatakan bahwa individu dapat dibagi menjadi empat tipe temperamen utama: kontemplatif, spontan, eksekutif, dan sosial. Hipotesis ini hanya didasarkan pada pengamatannya terhadap individu dalam keluarga. Ketika Myers dan Briggs mengembangkan penilaian MBTI, mereka mempunyai misi untuk membuat teori Jung tentang tipe kepribadian dapat diakses oleh masyarakat umum.

Pada saat yang sama, kajian antropologi tentang kepribadian manusia (menganalisis dan meramalkan kepribadian dan perilaku dengan mengamati ciri-ciri wajah) juga diulas oleh beberapa peneliti lain. Namun, psikologi lambat laun didominasi oleh teori ‘psikodinamik’ Freud atau ‘refleks terkondisi’ Pavlov, yang menyebabkan penelitian-penelitian tersebut, serta penelitian Jung, dilupakan.

4 standar klasifikasi kepribadian dalam sistem MBTI

MBTI didasarkan pada 4 kriteria utama, yaitu 4 pasang kategori seputar pandangan dunia manusia, dan digunakan untuk menilai dan menganalisis kepribadian manusia.

Kecenderungan alami: ekstroversi/introversi

Kelompok klasifikasi pertama dalam tes kepribadian MBTI adalah kelompok kecenderungan alamiah, ekstroversi/introversi, yaitu kecenderungan yang berlawanan. Inilah kecenderungan perilaku seseorang dalam menghadapi dirinya sendiri saat menghadapi dunia luar. Kriteria ini diwakili oleh huruf pertama pada kelompok kepribadian: E – I, yang mewakili kecenderungan setiap individu dalam menggunakan tenaga, pikiran, dan emosinya.

Introvert adalah orang yang mempunyai kecenderungan menarik diri dari pikiran, emosi, dan imajinasi. Ekstrovert adalah seseorang yang berorientasi pada dunia luar, termasuk aktivitas, orang, dan benda.

Memahami dan Memahami Dunia: Persepsi/Intuisi

Pada tes kepribadian MBTI, pasangan pemahaman dan persepsi dunia yaitu persepsi/intuisi merupakan kecenderungan orang untuk menunjukkan kecenderungan yang berlawanan dalam cara memandang sesuatu dan fenomena di sekitarnya. Merupakan singkatan dari huruf kedua pada kelompok kepribadian N atau S, dan persepsi dunia adalah kecenderungan setiap orang untuk memilih menyerap informasi eksternal.

Manusia memahami dunia di sekelilingnya melalui indera tertentu, seperti penglihatan untuk mengenali warna dan gambar, penciuman dan pendengaran untuk mempersepsi dan menganalisis. Selanjutnya kelima indera khusus ini disusun secara berurutan, mengklasifikasikan sebagian besar peristiwa nyata yang terjadi pada waktu yang sama untuk dengan mudah memberikan informasi tentang apa yang terjadi di masa lalu.

Jika intuisi digunakan untuk memahami dunia, maka otak adalah unit yang bertanggung jawab untuk memahami, menafsirkan, menganalisis dan memparafrasekan model informasi, mengumpulkan semua aliran data darinya, sebelum dan sesudah, sambil mengatur dan menghubungkan model-model ini satu sama lain. Pada titik ini, otak harus bekerja sekeras mungkin untuk berspekulasi dan memperkirakan masa depan.

Orang tipe S memandang dunia melalui indra tertentu seperti penglihatan, penciuman, pendengaran, gambar, penciuman, dan suara. Mereka peka terhadap kenyataan dan percaya pada dunia yang mereka rasakan melalui panca indera mereka. Sebaliknya, individu dalam kelompok tipe N cenderung lebih intuitif (termasuk model dan imajinasi yang disimpulkan dan dipilah dari data yang dikumpulkannya).

Keputusan dan Pilihan: Berpikir/Emosi

Dalam tes kepribadian MBTI, berpikir/emosi adalah dua kecenderungan berlawanan yang dimiliki seseorang ketika memilih dan menjawab pertanyaan. Dalam klasifikasi kepribadian, kriteria yang diwakili oleh huruf ketiga T atau F ini menunjukkan cara paling alami bagi setiap orang untuk memilih dan merasakan ketika mengambil keputusan.

Dalam otak manusia, bagian yang paling diperhatikan adalah rasionalitas, dan perannya adalah menemukan informasi yang relevan berdasarkan benar atau salah, kiri atau kanan. Kemudian, jawaban paling spesifik diberikan langsung melalui penalaran logis, yang mempunyai landasan paling andal dan ilmiah.

Selain itu, bagian emosional juga akan memikirkan masalah berdasarkan masalah emosional secara keseluruhan pada saat yang bersamaan. Faktor-faktor tersebut saling berinteraksi dan tidak dapat membuat pernyataan yang jelas. Ini adalah sifat emosi yang ditentukan oleh otak.

Orang berbentuk T membuat keputusan berdasarkan identifikasi informasi yang relevan dan kriteria benar dan salah. Mereka selalu memberikan jawaban yang paling akurat dan ilmiah melalui penalaran yang logis. Sebaliknya, orang Tipe F membuat pilihan berdasarkan perasaan, seperti cinta, benci, kagum, dan jijik.

Cara bertindak: Penilaian/Persepsi

Kelompok terakhir dari tes kepribadian MBTI adalah cara orang memilih untuk menunjukkan pengaruhnya terhadap dunia luar. Standar ini diwakili oleh huruf keempat dari kategori kepribadian, P atau J, dan mewakili gaya hidup setiap orang.

Dengan cara ini, otak seseorang bekerja sesuai dengan prinsip yang telah ditetapkan sebelumnya. Semuanya ditangani secara jelas dan alamiah menuju terwujudnya rencana yang konkrit dan matang. Orang terkadang harus menerima perubahan agar bisa beradaptasi dengan keadaan dan rencana yang telah ditetapkan sebelumnya.

Individu Grup J bertindak berdasarkan prinsip, merencanakan dan memberikan peta jalan dalam proses mencapai tujuan mereka. Sebaliknya, Grup P lebih fleksibel dan terkadang menerima perubahan yang bertentangan dengan rencana awal agar bisa beradaptasi dengan keadaan sebenarnya dan membawa hasil optimal dalam waktu yang ditentukan.

4 kelompok temperamen di MBTI

Dalam bukunya ‘Understand Me I’ dan ‘Please Understanding Me II’, Dr. David Keirsey mengusulkan empat temperamen dasar kepribadian manusia: artis, wali, idealis, dan rasional. Pembagiannya berdasarkan 8 huruf: E (ekstroversi), I (introversi), S (perasaan), N (intuisi), F (emosi), T (berpikir), J (penilaian), dan P (persepsi); apa yang membentuk manusia Interaksi antara dua kuantitas dasar perilaku: komunikasi dan tindakan, perkataan dan perbuatan, atau lebih khusus lagi, apa yang kita katakan dan apa yang kita lakukan. Setiap temperamen memiliki kekuatan dan bakat yang unik.

Gaya komunikasi: konkrit/detail atau abstrak/umum

Pertama, orang berbicara dan suka membicarakan hal-hal yang menarik minat mereka, dan percakapan mereka sering kali berkisar pada dua tren utama. Ada orang-orang yang perhatian utamanya adalah pada fakta—peristiwa tertentu, hiburan, keluarga—yang cerita dan kata-katanya menjawab pertanyaan: siapa, apa, di mana, kapan, bagaimana. Sementara yang lain fokus terutama pada opini, abstraksi, dogma, asumsi, mimpi, keyakinan, cerita dan kata-kata mereka menjawab pertanyaan: mengapa, bagaimana jika, apa yang akan terjadi. Selain itu, mungkin orang-orang mengatakan hal-hal ini secara bergantian, tetapi dalam kehidupan sehari-hari atau sebagian besar percakapan, orang-orang konkret berbicara tentang fakta dan orang-orang abstrak berbicara tentang opini.

Cara Tindakan: Praktis/pragmatis atau kooperatif/kolaboratif

Kedua, di setiap kesempatan, orang selalu berusaha mencapai tujuannya. Jika diperhatikan dengan cermat, Anda akan menemukan bahwa ada dua kecenderungan yang berlawanan dalam tindakan mereka. Beberapa orang bertindak terutama berdasarkan kepraktisan, dengan mempertimbangkan manfaat, dampak, dan konsekuensi dari apa yang mereka lakukan, dan hanya melakukan hal-hal yang sudah mereka ketahui caranya. Yang lain bertindak dengan cara yang kooperatif dan disetujui secara sosial, yaitu, mereka berusaha melakukan hal yang benar, mematuhi norma-norma yang telah ditegaskan dan diikuti oleh masyarakat secara keseluruhan, dan hanya peduli pada efektivitas tindakan mereka. Kedua perilaku ini dapat dipertukarkan, dan setiap orang akan tertarik pada kecenderungan yang paling sering mereka lakukan dan merasa paling nyaman. Dengan kata lain, orang yang praktis biasanya melakukan apa yang berhasil, sedangkan orang yang kooperatif biasanya melakukan hal yang benar.

Berdasarkan kriteria di atas, David Keirsey membagi 16 tipe kepribadian MBTI menjadi empat temperamen:

• Sebagai pribadi yang konkrit dan kooperatif, Wali (SJ) paling peduli terhadap hal-hal yang harus dipedulikan dan dikhawatirkannya, selalu menaati peraturan dan menghargai hak orang lain. Grup SJ meliputi ISFJ, ISTJ, ESFJ, dan ESTJ.
• Sebagai pribadi yang abstrak dan kooperatif, Idealis (NF) peduli terhadap pemikiran orang lain dan masyarakat, dan segala tindakannya harus dilandasi hati nurani. Yang terpenting bagi mereka adalah mereka memiliki hubungan yang baik dan merasa nyaman dengan semua orang di lingkaran komunikasinya. Kelompok NF meliputi INFJ, INFP, ENFP, dan ENFJ.
• Sebagai Kepribadian Konkret dan Praktis, Seniman (SP) peduli dengan apa yang dilihatnya di hadapannya, fakta, hal-hal yang membantunya mencapai tujuannya dengan cepat dan efisien, meski harus melanggar aturan . Kelompok SP meliputi ISFP, ISTP, ESFP dan ESTP.
• Sebagai pribadi yang abstrak dan praktis, Pribadi Rasional (NT) peduli terhadap masalah dan cara mengatasinya. Mereka melakukan hal-hal yang benar-benar berhasil dan menyatakan bahwa segala sesuatu yang mereka lakukan dapat dibenarkan, sangat persuasif, dan mempunyai tujuan. Mereka dapat mengabaikan prinsip dan konvensi yang ada jika diperlukan. Kelompok NT meliputi INTP, INTJ, ENTP, dan ENTJ.

16 tipe kepribadian karakter

Ke-16 kelompok kepribadian MBTI merupakan perpaduan harmonis dari keempat kriteria di atas. Di bawah ini adalah gambaran singkat dari 16 kelompok tersebut, termasuk ciri-ciri kepribadian, kekuatan, kelemahan dan nasihat karir yang sesuai untuk masing-masing kelompok.

INTJ-Arsitek

Pemikir imajinatif dan strategis, semuanya terencana. Tes kepribadian menunjukkan bahwa orang INTJ seringkali dianggap sangat cerdas dan misterius. Hasilnya, mereka sering kali memancarkan rasa percaya diri berdasarkan pengetahuan luas mereka di berbagai bidang dan perspektif.

INTP-Ahli Logika

Seorang penemu kreatif yang haus akan ilmu pengetahuan. Seperti teori, mereka percaya bahwa segala sesuatu dapat dianalisis dan diperbaiki. Dunia duniawi dan realitas lain bukanlah urusan mereka - mereka menganggap kenikmatannya sebagai hal yang sepele dibandingkan dengan sistem gagasan atau pencarian pengetahuan.

ENTJ-Komandan

Pemimpin yang berani, imajinatif, dan berkemauan keras selalu menemukan atau menciptakan solusi. Komunitas ENTJ sangat karismatik. Mereka adalah orang-orang yang rasional dan sensitif karena mereka sangat mampu membimbing dan berkomunikasi dengan orang lain secara inspiratif. ENTJ memiliki keterampilan kepemimpinan terbaik dari semua kelompok kepribadian dan percaya bahwa ketika mereka bertekad, segala sesuatu mungkin terjadi.

ENTP-Debater

Seorang pemikir cerdas dan penuh rasa ingin tahu yang tidak akan menyerah pada tantangan intelektual apa pun. ENTP sangat cerdas dan unik. Kualitas ini memberi mereka keuntungan besar ketika berpartisipasi dalam debat, beasiswa, dan politik. Selain itu, mereka juga cenderung unggul dalam banyak bidang lain yang memerlukan tantangan terhadap ide-ide yang ada atau terlibat dalam diskusi substansial.

INFJ-Advokat

Seorang idealis yang pendiam dan misterius, namun menginspirasi dan tak kenal lelah. INFJ sering kali memiliki opini yang kuat, terutama pada isu-isu yang mereka anggap penting. Oleh karena itu, jika kelompok INFJ memperjuangkan sesuatu, alasan utamanya adalah karena mereka percaya pada cita-citanya.

INFP-Mediator

Altruis yang puitis, baik hati, selalu antusias membantu untuk tujuan yang benar. Kelompok INFP umumnya dianggap tenang dan tenang. Namun, antusiasme dan gairah batin mereka tetap kuat, dan tidak seperti tipe kepribadian lainnya, mereka benar-benar emosional dan penuh kasih sayang.

ENFJ-Protagonis

Pemimpin yang karismatik dan inspiratif memiliki kemampuan untuk memikat audiensnya. Mereka memainkan peran penting dalam hubungan dan selalu bersedia membantu orang lain dan menciptakan dampak positif. Keterampilan kepemimpinan dan kepedulian mereka membuat mereka sukses dalam berbagai karir dan bidang.

ENFP-Kampanye

Orang yang antusias, kreatif, sosial dan berjiwa bebas yang selalu menemukan alasan untuk tersenyum. Hasil tes kepribadian menunjukkan bahwa ENFP adalah orang yang penuh rasa ingin tahu, idealis, dan misterius karena selalu mencari makna dan penuh ketertarikan tulus terhadap motivasi orang lain. Jadi mereka melihat kehidupan sebagai cakrawala yang sangat luas dengan banyak misteri, segala sesuatunya terhubung namun belum terpecahkan.

ISTJ-Ahli Logistik

Seorang individu yang praktis dan berorientasi pada fakta yang keandalannya tidak dapat dipertanyakan. Grup terpopuler dalam tes kepribadian MBTI adalah ISTJ. Orang-orang dalam kelompok ini cenderung menghormati kebenaran, menyerap informasi dalam jumlah besar, dan menyimpannya dalam jangka waktu yang lama.

ISFJ-Wali

Seorang wali yang sangat berdedikasi dan hangat, selalu siap melindungi orang yang dicintainya. ISFJ adalah tipe yang paling altruistik, sehingga jalur karier mereka sering kali melibatkan akademisi, kedokteran, pekerjaan sosial, atau konsultasi. Selain itu, mereka unggul dalam administrasi personalia dan posisi perkantoran dan bahkan bersinar di bidang desain interior.

ESTJ-Manajer Umum

Seorang manajer hebat tidak ada bandingannya dalam kemampuannya mengelola sesuatu atau orang. Cenderung lebih berprinsip, tradisional dan stabil. ESTJ merasa perlu terikat pada sesuatu, baik itu keluarga, komunitas, atau kelompok sosial lainnya. Mereka suka mengatur orang lain dan memastikan bahwa mereka mengikuti aturan tradisional yang ditetapkan oleh figur otoritas. Orang-orang ini cocok untuk pekerjaan seperti polisi, pengawal, pemadam kebakaran, militer, pengadilan, pengacara, pendidik kesehatan, konselor dan pekerja sosial.

ESFJ-Archon

Orang yang sangat penyayang, sosial dan populer, selalu bersemangat membantu. ESFJ adalah orang yang pragmatis, altruistik, dan pemain tim. Mereka juga tradisional dan akan berusaha semaksimal mungkin untuk mendukung dan membela keadilan. Oleh karena itu, ESFJ cenderung sangat terlibat bahkan ketika berperan sebagai tuan rumah pesta atau pekerja sosial.

ISTP-Penikmat

Eksperimental yang berani dan praktis, mahir menggunakan segala bentuk alat. Kelompok ISTP mempunyai banyak karakteristik yang menarik. Orang-orang dalam kelompok ini biasanya memiliki cara berpikir yang sangat rasional dan logis, namun terkadang dapat mengejutkan orang dengan spontanitas dan antusiasme yang tidak terduga.

ISFP-Penjelajah

Seniman yang fleksibel dan menawan, selalu siap mengeksplorasi dan mengalami hal-hal baru. ISFP adalah introvert yang sering dikaitkan dengan spontanitas dan ketidakpastian. Karakteristik unik ISFP adalah variabilitasnya.

ESTP-Pengusaha

Orang-orang cerdas, energik, dan perseptif yang benar-benar menikmati hidup di tepi jurang. ESTP adalah sekelompok pemain yang sangat bersatu, spontan, blak-blakan, dan menyukai aksi. Mereka selalu menyentuh inti permasalahan, jadi ESTP tidak suka terlibat dalam perdebatan teoretis atau harus memikirkan hal-hal di masa depan, mereka hanya fokus pada masa kini dan melakukan yang terbaik untuk hal-hal yang mereka sukai.

ESFP-Pemain

Penampil yang spontan, energik, dan antusias - hidup di sekitar mereka tidak pernah membosankan. Kelompok ini suka menjadi pusat perhatian, namun mereka juga menyukai hal-hal sederhana. Yang membuat orang lain tertarik pada mereka adalah sifatnya yang gembira dan antusias, sehingga mereka tidak pernah kekurangan ide dan rasa ingin tahunya tidak mengenal batas.

Kekhawatiran psikolog tentang tes MBTI

Meskipun tes MBTI telah mencapai beberapa keberhasilan dalam hal popularitas dan kesuksesan komersial, tes ini masih dipertanyakan di seluruh komunitas psikologi. Sangat sedikit penelitian yang menyebutkan tes ini di jurnal psikologi ternama, kecuali beberapa artikel yang kritis terhadap MBTI. Satu-satunya jurnal yang rutin terbit di MBTI adalah Journal of Psychological Type, namun pendanaan untuk jurnal ini disediakan oleh CPP.

Baik Myers maupun Briggs tidak memiliki pelatihan formal di bidang psikologi; mereka belajar secara otodidak di bidang tes psikologi. Myers menjabat sebagai kepala sumber daya manusia di sebuah bank besar di Philadelphia sebelum mendirikan perusahaan konsultan sumber daya manusia pertama yang sukses di Amerika Serikat. Dari Hay, Myers mempelajari dasar-dasar membangun, menilai, memvalidasi, dan menguji metode statistik.

“Tidak ada bukti yang mendukungnya,” kata Adam Grant, psikolog organisasi di University of Pennsylvania yang telah menulis sebelumnya tentang kekurangan tes Myers-Briggs. “Karakteristik yang diukur dengan tes ini hampir tidak memiliki kekuatan prediksi untuk kebahagiaan Anda, kinerja pekerjaan, atau kebahagiaan perkawinan dalam situasi tertentu.” Grant menyimpulkan penelitian tentang akomodasi: “Carl Jung adalah pionir teori dan pionir inovatif ide-idenya, namun sebagian besar karyanya diselesaikan sebelum psikologi menjadi ilmu empiris.’ Yang lebih menyedihkan, menurutnya, adalah Catherine Cook Briggs dan Isabel Myers. Saya membuat kerangka kerja ini di ruang tamu saya tanpa penelitian ilmiah yang mapan.

“Ini adalah sebuah kelemahan karena orang tidak bisa dikelompokkan ke dalam dua kategori dalam setiap dimensi kepribadian; sebaliknya, orang mempunyai derajat yang berbeda-beda dalam dimensi ini,” kata Michael Ashton, profesor psikologi di Brock University di Ontario bahwa MBTI adalah alat pengukuran yang relatif efektif untuk beberapa ciri kepribadian penting, namun juga memiliki beberapa keterbatasan penting,” ujarnya.

Sementara itu, tidak ada satu pun psikolog di dewan direksi CPP yang menggunakan MBTI dalam penelitiannya. “Salah satu alasannya adalah karena rekan akademis saya mempertanyakan hal ini,” Carl Thoreson, psikolog Universitas Stanford dan anggota dewan CPP, mengatakan kepada The Washington Post pada tahun 2012.

Dengan kata lain, MBTI adalah produk spekulasi dan hipotesis murni tanpa bukti ilmiah yang kuat untuk mendukungnya.

Akurasi tes MBTI

Efektivitas

Validitas mengacu pada apakah alat penilaian mengukur audiensnya secara akurat. Dalam hal ini yang diuji adalah apakah dapat mengidentifikasi dan mengklasifikasikan tipe kepribadian secara akurat. Validitas tes MBTI berdasarkan 4 pasangan dikotomis Briggs tidak terlalu dihargai.

Faktanya, kepribadian manusia harus digambarkan dalam derajat, seperti menjadi lebih ekstrovert atau introvert, bukan hanya dua ekstrem: introvert atau ekstrovert. Hampir tidak ada orang yang benar-benar introvert atau ekstrovert mutlak. Kebanyakan dari kita berada di antara dua ekstrem ini.

Banyak pertanyaan di MBTI yang meminta subjek untuk memilih di antara dua ekstrem. Misalnya, untuk pertanyaan “Apakah Anda cenderung berempati dengan orang lain?” jawabannya hanya bisa “ya” atau “tidak”.

Sebagian besar penelitian ilmiah menunjukkan bahwa kategori kepribadian juga mengikuti distribusi statistik standar, dengan sebagian besar orang berada di tengah dan hanya sedikit orang yang mendekati dua ekstrem. Oleh karena itu, MBTI tidak mencerminkan secara akurat kepribadian manusia dalam kehidupan nyata.

Keandalan

Keandalan mengacu pada konsistensi pengujian. Jika orang yang sama diuji beberapa kali, waktu antar tes tidak boleh terlalu lama dan hasilnya tidak boleh berubah. Dengan standar ini, tes MBTI juga kurang memuaskan. Penelitian telah menunjukkan bahwa ada kemungkinan 50% bahwa hasil kedua tes akan berbeda, meskipun jarak antar tes hanya 5 minggu. Di bidang ini, kisaran standar yang diterima secara umum adalah 70% hingga 90%.

Penerapan

Karena validitas dan reliabilitasnya yang rata-rata, MBTI hanya direkomendasikan untuk digunakan di bidang media atau hiburan. Laporan komite National Academy of Sciences pada tahun 1991 menyimpulkan bahwa, berdasarkan data dari penelitian MBTI, ’tidak ada penelitian yang dirancang dengan baik dan memadai untuk menunjukkan nilai MBTI untuk digunakan dalam program konseling karir.’ Komite menyoroti kurangnya bukti yang mendukung kegunaan tes tersebut dan mengatakan ‘popularitas alat ini tanpa adanya bukti nilai ilmiah sangat meresahkan’.

Meskipun MBTI sering dipromosikan sebagai alat yang efektif untuk menentukan relevansi karir (menentukan karir mana yang harus Anda pilih), para peneliti telah mengkonfirmasi bahwa proporsi kelompok kepribadian MBTI di berbagai pekerjaan tidak berbeda secara signifikan dan hampir sama dengan proporsi di seluruh pekerjaan. populasi.

Oleh karena itu, MBTI pada dasarnya tidak mampu memprediksi kemungkinan sukses seseorang dalam karier tertentu. Bahkan dokumen MBTI menyebutkan bahwa mewajibkan kandidat untuk mengikuti tes sebagai kriteria seleksi tidak sejalan dengan etika perusahaan dan terkadang bahkan melanggar hukum. Dokumen tersebut juga melarang penggunaan tes MBTI untuk memprediksi kesuksesan karier seseorang. Namun, ribuan orang tampaknya mengabaikan peringatan ini dan terus menggunakan tes ini untuk tujuan yang salah.

Apa yang dapat dilakukan tes Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)?

Orang-orang tertarik pada tes seperti MBTI karena keinginan mereka untuk belajar tentang diri mereka sendiri dan orang lain. “Empat dimensi yang menjadi asal mula tipe MBTI semuanya berguna dalam menggambarkan kepribadian seseorang,” kata Ashton.

Meskipun hasil MBTI tidak sesuai dengan intuisi Anda atau salah, hasil tersebut tetap dapat memberikan wawasan. Seorang mantan karyawan Bridgewater Associates mengikuti tes tersebut dan menyimpulkan bahwa meskipun MBTI tidak sepenuhnya menggambarkan seseorang, manfaatnya terletak pada mendorong kita untuk ‘menjembatani kesenjangan antara hasil tes dan apa yang sebenarnya kita ketahui tentang diri kita sendiri.’ Berikut beberapa kegunaan umum tes MBTI:

Lingkungan berorientasi bisnis:

• Mengembangkan keterampilan kepemimpinan;
• Membangun tim;
• Menyaring dan mewawancarai karyawan;
• pilihan karir;
• Pertimbangkan budaya tim dan organisasi.

Pengembangan Berorientasi Pribadi:

• Pertumbuhan diri;
• Bekerja dengan tim;
• Memahami respons stres;
• Pengembangan karir;
• Hubungan kerja;
• metode komunikasi;
• Menyelesaikan konflik;
• Manajemen perubahan;
• Menyelesaikan masalah.

Perbedaan tes MBTI dengan alat klasifikasi kepribadian lainnya

MBTI dan DISK

DISC adalah alat pengujian profesional yang mengamati perilaku individu untuk mengidentifikasi kepribadiannya pada waktu tertentu, dan didasarkan pada penelitian psikolog William Moulton Marston. MBTI dan DISC adalah alat penilaian yang memberikan wawasan tentang kepribadian dan perilaku dan digunakan secara global oleh individu, organisasi, dan perusahaan. Namun, ada perbedaan yang jelas antara MBTI dan DISC:

• Tes DISC lebih pendek dari MBTI (DISC biasanya memiliki 24-30 soal, sedangkan kebanyakan tes MBTI memiliki 90 soal).
• DISC berfokus pada empat jenis perilaku utama. Menurut teori DISC, kepribadian setiap orang terbagi dalam empat pola perilaku: D-dominance, I-influence, S-stable, dan C-submissive. DISC menggunakan empat kategori kepribadian utama yang berlawanan: langsung-tidak langsung, berorientasi pada tugas-berorientasi pada orang.
• MBTI berasumsi bahwa kepribadian adalah tetap dan tidak dapat diubah, sedangkan DISC percaya bahwa situasi dan lingkungan yang berbeda dapat menyebabkan karakteristik perilaku yang berbeda dalam diri seseorang.
• MBTI terutama menunjukkan gaya berpikir internal seseorang, sedangkan DISC mengukur hubungan antara simulasi kepribadian batin dan perilaku eksternal.

Tes kepribadian DISC gratis PsycTest: www.psyctest.cn/t/JBx2j9x9/

MBTI DAN LIMA BESAR

Tes Kepribadian Lima Besar (juga dikenal sebagai tes OCEAN) didasarkan pada lima aspek kepribadian manusia yang paling mendasar, yaitu Keterbukaan terhadap Pengalaman (O), Kehati-hatian (C), Ekstraversi (E), Kesesuaian (A), dan Neurotisisme. ( N). Tes ini telah dikenal selama lebih dari 100 tahun dan telah dilacak serta diselesaikan oleh banyak psikolog. Tes terstandar dirancang secara statistik untuk mengukur lima karakteristik spesifik yang sepenuhnya terdapat dalam ekspresi sehari-hari, sehingga validitas dan reliabilitasnya sangat tinggi.

Perbedaan Big Five dan MBTI adalah model Big Five tidak melabeli tipe kepribadian seseorang ke dalam kelompok mana, melainkan mengkaji berapa persentase atau skor yang dimiliki individu tersebut pada masing-masing lima aspek yang disebutkan di atas.

Lebih lanjut, menurut psikologi kepribadian, kepribadian manusia dapat dianalisis berdasarkan enam model: kecenderungan disposisional, biologi, psikologi internal, kognitif/eksperimental, sosial dan budaya, dan penyesuaian. Artinya kepribadian manusia sudah tetap sejak lahir, diwariskan orang tua, dan berubah berdasarkan lingkungan dan pengalamannya.

Meskipun MBTI digunakan secara luas, MBTI agak tidak fleksibel dalam mengklasifikasikan atau memberi label tipe kepribadian, mengabaikan fakta bahwa kepribadian berubah seiring waktu dan lingkungan. Sedangkan model Big Five banyak digunakan dalam penelitian karena tidak mengklasifikasikan kepribadian manusia, melainkan menandai rangkaian lima aspek kepribadian yang melekat pada dirinya, termasuk faktor kepribadian manusia yang mengalami perubahan.

Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa Big Five mempunyai validitas dan reliabilitas yang lebih tinggi dibandingkan MBTI karena variabilitasnya tidak berbeda jauh.

Tes Kepribadian Lima Besar Gratis PsycTest: www.psyctest.cn/t/Bmd7Qm5V/

MBTI dan Enneagram

Enneagram, juga dikenal sebagai Enneagram, didasarkan pada ciri-ciri kepribadian alami seseorang dan pengaruh lingkungan. Menurut tes ini, kepribadian seseorang tidak tetap tetapi terus berubah tergantung lingkungan dan pengaruh luar. Sembilan jenis Enneagram sesuai dengan kebiasaan berpikir, emosi, dan perilaku individu tertentu, dan dibagi menurut jalur perkembangan unik: 1-Reformer, 2-Helper, 3-Achiever, 4-Independent, 5-Investigator, 6-loyalist, 7-penggemar, 8-penantang, 9-pembawa damai.

Perbedaan terbesar antara MBTI dan Enneagram adalah MBTI fokus pada sifat individu, sedangkan Enneagram lebih mengutamakan budidaya lingkungan. Alasan Enneagram begitu populer untuk orientasi karir di tingkat sekolah menengah adalah karena Enneagram memberikan penilaian dua arah terhadap kepribadian yang ada dan pengaruh eksternal. Oleh karena itu, hasil tes ini lebih realistis dan kredibel.

Meskipun Enneagram memiliki kompleksitas yang sebanding dengan MBTI, Enneagram adalah tes yang lebih mudah untuk dirancang daripada MBTI melalui pendekatan ‘Ketakutan Dasar’ dan ‘Keinginan Dasar’. Oleh karena itu, validitas dan reliabilitas Enneagram relatif baik dibandingkan MBTI (namun masih kurang valid dibandingkan alat lainnya).

Tes kepribadian Enneagram gratis PsycTest: www.psyctest.cn/t/jNGev35M/

Positioning tes kepribadian MBTI

Meskipun Isabel Briggs Myers awalnya menggunakan tes sebagai alat dalam memilih karier, lambat laun tes tersebut menjadi alat yang membantunya dalam setiap aspek kehidupannya. Dia melihatnya sebagai alat penting dalam mengejar karir, pendidikan, pernikahan, dan hubungan. Ia mengaku memiliki kehidupan pernikahan yang bahagia berkat kemampuannya dalam memahami tipe kepribadian, menjelaskan bahwa perbedaan antara dirinya (kepribadian INFP) dan suaminya (kepribadian ISTJ), setelah menggunakan tes MBTI, mereka mudah memahami dan bersimpati pada pasangannya. orang lain.

Kategorisasi ini menjadi bagian dari kehidupan Myers sehingga keluarganya mengatakan bahwa dalam beberapa tahun terakhir hidupnya dia hanya membicarakan MBTI-nya. Dia ingin orang-orang melihat kekuatan mereka dan membantu mereka memahami bahwa mereka dapat memberikan kontribusi terbaik bagi dunia di sekitar mereka. Upayanya yang tak kenal lelah dalam mempromosikan pengujian klasifikasi menunjukkan bahwa alat ini pasti akan memberikan manfaat besar bagi siapa pun yang mengaksesnya. Pada salah satu acara profesional terakhirnya, dia mengatakan kepada rekannya: ‘Saya berharap pekerjaan saya akan terus membantu orang-orang lama setelah saya tiada’.

Ini bukanlah tes yang dirancang untuk mengklasifikasikan orang secara akurat, melainkan tes yang dirancang untuk membuat orang merasa lebih bahagia setelah melakukannya. Inilah salah satu alasan mengapa MBTI sudah lama eksis di dunia usaha meski ditolak oleh psikologi. Pada akhirnya, bukan label MBTI, melainkan kekuatan pemeriksaan batin yang dapat mengembangkan wawasan dan terkadang menginspirasi orang untuk mengambil langkah mengubah keadaan seseorang.

Efek limpahan pengujian MBTI dalam praktiknya

Penerapan MBTI dalam manajemen perusahaan

Hasil tes kepribadian MBTI tidak hanya berdampak pada individu, tetapi juga kelompok besar dengan struktur yang kompleks. Jika Anda ingin memimpin dan mengelola bisnis yang sukses, tes MBTI adalah alat yang sangat diperlukan. Manajemen bisnis sebagian besar terkait dengan manajemen sumber daya manusia: rekrutmen personel, budaya perusahaan, atau peran pemimpin.

pengerahan

Tes MBTI merupakan alat yang membantu perekrut menganalisis kepribadian kandidat. Dengan membagi kandidat menjadi 16 kelompok, mereka dapat memahami kelebihan dan kekurangan kandidat. Selain pengetahuan profesional, kepribadian calon juga sangat penting. Pengusaha akan mengandalkan hasil tes untuk menilai kesesuaian kandidat dengan lingkungan organisasi dan orang-orangnya. Hal ini merupakan bagian dari tes MBTI dalam rekrutmen sumber daya manusia.

manajemen Sumber Daya Manusia

Saat merekrut kandidat yang sesuai dengan budaya perusahaan, manajer perlu memiliki metode dan solusi manajemen sumber daya manusia untuk mencapai efisiensi kerja yang maksimal. Selain menganalisis kepribadian masing-masing kelompok melalui tes MBTI, perlu juga menganalisis bagaimana kinerja masing-masing kelompok dalam proses kerja - ini adalah informasi yang sangat berharga bagi para manajer.

Kriteria penting dalam manajemen sumber daya manusia adalah pemahaman karyawan. Tujuan dari kriteria ini adalah untuk memahami ciri-ciri kepribadian karyawan, bagaimana mereka bereaksi terhadap stres kerja, bagaimana mereka bekerja dalam tim, dan seberapa fokus dan kreatif mereka.

Memahami faktor-faktor di atas akan membantu manajer menetapkan posisi dan tugas yang tepat kepada individu yang tepat, mengembangkan standar disiplin dan penghargaan yang sesuai, mengatur etika profesional perusahaan untuk mengurangi konflik antar karyawan, dan mengoptimalkan kinerja seluruh organisasi.

Mendukung pembentukan budaya perusahaan

Pemilihan karyawan berdasarkan penerapan tes MBTI memberikan para manajer, sebagian, alat kualitatif untuk membentuk karakter perusahaan dan organisasi mereka. Berdasarkan sistem klasifikasi MBTI dan penelitian lainnya, Stanley D. Trusky, presiden dan CEO Management Science and Development Corporation, mengembangkan model budaya perusahaan yang sukses—model L4—pada tahun 2011:

• Model kooperatif (berdasarkan kelompok kepribadian SF), yang elemen utamanya meliputi kerja sama, kerja tim, dan keberagaman, merupakan bagian penting dari budaya perusahaan.
• Model inspirasi (berdasarkan kelompok kepribadian NF) yang elemen kuncinya meliputi tantangan kerja, hubungan interpersonal, pengembangan karir, pelatihan dan peningkatan keterampilan, serta memotivasi dan menginspirasi karyawan.
• Model Prestasi (berdasarkan kelompok kepribadian NT) yang elemen kuncinya mencakup penemuan dan kemajuan dalam mengejar keunggulan.
• Model yang konsisten (berdasarkan kelompok kepribadian ST) yang menekankan pentingnya disiplin dalam budaya perusahaan untuk mencapai stabilitas dan pembangunan berkelanjutan.

Penerapan MBTI dalam orientasi karir

Kepribadian mempunyai pengaruh yang besar dalam bidang karir, sehingga hasil tes MBTI juga dirumuskan dan diorientasikan untuk tes karir. Berikut rangkuman bidang pekerjaan yang cocok untuk 16 kelompok kepribadian MBTI:

• ENFJ – Sang Pemberi : Cocok untuk lingkungan kerja yang banyak memberikan dukungan dan dorongan, terutama pada pekerjaan yang memerlukan komunikasi dan pengertian dengan orang lain, seperti diplomat, psikolog, pekerja sosial, guru, konsultan/konsultan, sumber daya manusia Manajer sumber daya , penyelenggara acara, penulis.
• ENFP – Juara: Mereka unggul dalam pekerjaan yang membutuhkan ide-ide menarik dan dipertahankan oleh banyak orang untuk jangka panjang, seperti konsultan, penulis, reporter, reporter, aktor, wirausaha, pengacara, reporter, peneliti, pemrogram, analis sistem komputer .
• ENTJ – Field Marshal: ENTJ sangat cocok untuk peran organisasi dan kepemimpinan, seperti wirausaha, CEO, hakim, guru.
• ENTP – Visioner: Mereka cocok bekerja di berbagai bidang, terutama di mana mereka memiliki kebebasan untuk berkreasi. Posisi yang cocok untuk grup ENTP: pengacara, konsultan, pengusaha, ilmuwan, insinyur, fotografer, perwakilan penjualan, aktor, dan pemasar pribadi.
• ESFJ – Penyedia: Mereka melakukan tugasnya dengan baik dalam menjaga ketertiban dan struktur, ditambah lagi mereka merasa nyaman melakukan hal-hal yang bermanfaat bagi orang lain.
• ESFP – Pelaku: Mereka cocok untuk pekerjaan di mana mereka dapat menggunakan keterampilan komunikasi yang sangat baik dan mereka tidak suka terikat oleh teori.
• ESTJ – Supervisor: Cocok untuk pekerjaan yang memerlukan keteraturan dan struktur.
• ESTP - Doer : Cocok untuk role yang membutuhkan pemikiran, reaksi cepat, dan tanpa peraturan yang rumit.
• INFJ – Konselor: Cocok untuk karir yang berhubungan dengan misi menciptakan sesuatu yang bermakna.
• INFP – Idealis: Mereka harus bekerja di bidang di mana mereka dapat menjalani kehidupan sehari-hari sesuai dengan nilai-nilai mereka sambil membawa banyak hal baik bagi umat manusia, seperti penulis, musisi, komposer.
• INTJ – Mastermind: Mereka sering mengasosiasikan karier mereka dengan pemikiran mandiri dan memiliki wawasan yang lengkap tentang sesuatu.
• INTP – Pemikir: Mereka harus mencari dan menganalisis prinsip-prinsip dan ide-ide mendasar dalam lingkungan kerja yang mandiri.
• ISFJ – Pelindung: Mereka harus memilih pekerjaan di mana mereka dapat menggunakan observasi dan keterampilan organisasi mereka yang sangat baik.
• ISFP – Komposer: Sebagian besar artis terkenal dunia masuk dalam kelompok kepribadian ISFP.
• ISTJ – Inspektur: Mereka memaksimalkan kemampuan mereka dengan mengatasi sifat tradisional, otoritas, keamanan, atau fakta logis.
• ISTP – Pengrajin: Mereka bekerja paling baik ketika bekerja secara mandiri atau di lingkungan dengan fleksibilitas yang cukup di mana mereka dapat menerapkan keterampilan penalaran yang sangat baik atau memecahkan masalah-masalah praktis.

Penerapan MBTI dalam Pendidikan

Tes kepribadian MBTI atau tes kepribadian lainnya adalah alat yang hebat bagi guru, pelatih, dan profesional pendidikan. MBTI membagi kepribadian menjadi 16 tipe berbeda, memberikan mereka sistem standar untuk mengklasifikasikan kepribadian dan mengenali kecenderungan dan bakat siswa untuk mengembangkan arahan khusus untuk setiap tipe kepribadian.

Tes Indikator Tipe Myers-Briggs juga membantu setiap individu lebih memahami diri mereka sendiri sehingga mereka dapat bertindak sebagai pelatih bagi diri mereka sendiri, menemukan cara belajar yang paling efektif, dan memilih arah pengembangan masa depan. Selain itu, tes MBTI memberikan panduan efektif kepada individu dan lembaga pendidikan mengenai soft skill seperti kerja tim, pemecahan masalah, resolusi konflik, dan kepemimpinan.

Ringkasnya, dukungan tes MBTI di bidang pendidikan meliputi metode belajar mengajar, tingkat peminatan mata kuliah yang berbeda, dan adaptasi pendidikan dan pelatihan dengan budaya yang berbeda.

Belum mengetahui tipe kepribadian MBTI Anda? PsycTest menyediakan tes kepribadian MBTI gratis: www.psyctest.cn/mbti. Jika Anda juga tertarik dengan MBTI, selamat datang untuk mengunjungi PsycTest untuk konten menarik lainnya.

Tautan ke artikel ini: https://m.psyctest.cn/article/nyGEavGj/

Jika artikel asli dicetak ulang, harap sebutkan penulis dan sumbernya dalam bentuk tautan ini.