Sudah cukup untuk membaca artikel ini tentang segala hal tentang pengujian MBTI! Apa tes kepribadian MBTI? Penjelasan terperinci indikator tipe kepribadian Myers-Briggs (dengan tes gratis dan interpretasi 16 jenis kepribadian)

Apa tes kepribadian MBTI? Pengantar Indikator Jenis Myers-Briggs

Sejak 1917, MBTI telah dianggap sebagai metode tes kepribadian paling populer saat ini. MBTI mewakili indikator tipe Myers-Briggs, yang mengidentifikasi 16 jenis kepribadian melalui serangkaian pertanyaan pilihan ganda. Metode indikator kepribadian ini berasal dari teori taksonomi dalam buku 'Tipe Psikologis' yang diterbitkan oleh psikiater Swiss Carl Gustav Jung pada tahun 1921, dan dikembangkan oleh Katherine Cook Briggs dan putrinya Isabel Briggs Myers selama Perang Dunia II. Masalah psikologis awal berkembang menjadi indikator tipe Miles-Briggs dan diterbitkan pada tahun 1962.

Tes Kepribadian MBTI menyimpulkan kepribadian unik mereka berdasarkan jawaban masing -masing orang atas pertanyaan tersebut. MBTI menjawab pertanyaan mengapa semua orang di dunia memiliki kepribadian yang berbeda dan tidak ada yang sama. Saat ini, MBTI menjadi semakin populer dan digunakan sebagai metode klasifikasi kepribadian yang cukup akurat, membantu orang memahami diri mereka sendiri dan orang -orang di sekitar mereka, atau mengejar karier yang sesuai.

Menurut hasil tes MBTI, subjek akan tahu bahwa mereka termasuk salah satu dari 16 jenis kepribadian MBTI berikut, dibagi menjadi 4 kelompok peran kepribadian :

Kelompok Peran Kepribadian 1: Analis (NT) Kepribadian

• Arsitek kepribadian intj
• Logician Logician Intp Personality
• Komandan kepribadian ENTJ
• Debat debat kepribadian entp

Bacaan yang Direkomendasikan: Interpretasi mendalam tentang kepribadian analis tipe MBTI NT

Kelompok Peran Kepribadian 2: Kepribadian Diplomat (NF) Diplomat

• Advovate Advocate Infj Personality
• Mediator Mediator Infp Personality
• Kepribadian protagonis protagonis ENFJ
• Kepribadian Campainer Campainer ENFP

Bacaan yang Disarankan: Interpretasi mendalam tentang tipe kepribadian keluarga diplomatik MBTI NF

Kepribadian Peran Kelompok 3: Kepribadian Sentinels Guardian (SJ)

• Logistik Logistik ISTJ Personality
• Kepribadian Befend Guardian ISFJ
• Manajer Umum Eksekutif ESTJ Personality
• Kepribadian Konsul ESFJ

Bacaan yang Disarankan: Interpretasi mendalam tentang tipe kepribadian Jenis MBTI SJ Guardian

Kelompok Peran Kepribadian 4: Penjelajah (SP) Kepribadian

• Virtuoso Connoisseur ISTP Personality
• Kepribadian petualang penjelajah ISFP
• Kepribadian ESTP Enterpriseur
• Penampil Penghibur ESFP Personality

Bacaan yang Disarankan: Interpretasi mendalam tentang tipe kepribadian MBTI SP Type Explorer

Portal Uji MBTI Gratis

Kuis Psyctest secara resmi menyediakan tes kepribadian MBTI gratis . Jika Anda tidak tahu kepribadian MBTI apa yang Anda miliki, atau ingin melihat apakah MBTI Anda telah berubah baru -baru ini, Anda dapat menghabiskan beberapa menit untuk melakukan tes MBTI gratis. Setelah jawabannya selesai, laporan interpretasi MBTI yang lengkap akan diberikan untuk kepribadian Anda.

Anda juga dapat secara langsung mencapai pintu masuk uji dengan memindai kode masuk QR uji MBTI gratis di bawah ini:

Proses pembentukan dan pengembangan tes MBTI

Mulai dari 370 SM, Hippocrates menyatakan bahwa sejak saat kelahiran, orang membentuk kepribadian yang unik dan memiliki kecenderungan tertentu untuk bertindak. Kemudian pada tahun 190 M, Dokter Romawi Galen lebih lanjut mengembangkan pandangan ini dan menjadi ide utama di bidang kedokteran, filsafat, sastra, dll., Dan berlanjut hingga abad ke -19.

Selain itu, ada pemandangan bahwa orang dilahirkan sebagai selembar kertas putih dan bisa dicat dan dibentuk di atasnya. Konsep ini kemudian menjadi arus utama di awal abad ke -20. Perwakilan khas sekolah ini adalah Ivan Pavlov dan John Watson. Para peneliti juga percaya bahwa ketika orang memiliki motivasi yang sama, mereka pada dasarnya sama, yang dapat menjadi keinginan naluriah (menurut teori Sigmund Freud) atau keinginan untuk mencapai solidaritas sosial (menurut teori Harry Sullivan).

Pada saat ini, eksistensialis seperti Carl Rogers dan Abraham Maslow didukung oleh psikolog, yang juga melakukan penelitian. Akibatnya, konsensus tercapai bahwa manusia memiliki motivasi mendasar tunggal.

Kembali ke tes kepribadian MBTI , penelitian Katharine Cook Briggs berasal dari pertemuannya dengan menantunya di masa depan pada tahun 1917. Mengamati bahwa kepribadiannya sangat berbeda dari anggota keluarga lainnya, Briggs mulai berpikir tentang proyek biografi dan kemudian mengembangkan empat jenis: meditasi (atau pemikiran), santai, eksekutif, dan sosial.

Itu terjadi sekitar pertengahan abad ke-20 yang Isabel Myers , karakter yang benar-benar amatir, secara tidak sengaja menemukan buku-buku penelitian Carl Jung dan, dengan bantuan ibunya, Kathryn Briggs, berhasil menciptakan serangkaian pertanyaan yang membantu membentuk 16 kelompok kepribadian . Miles bergabung dengan studi klasifikasi ibunya dan secara bertahap mengambil alih studi sepenuhnya.

Selama Perang Dunia II, Briggs dan Miles mulai menciptakan indikator kepribadian, percaya bahwa memahami preferensi pribadi akan membantu perempuan memasuki pasar tenaga kerja industri untuk pertama kalinya.

Pada tahun 1944, 'Manual Indikator Jenis Briggs Myers' dirilis, dan pada tahun 1956 dinamai 'Indikator Jenis Myers-Briggs (MBTI)'. Pekerjaan Myers menarik perhatian Henry Seansey, Kepala Layanan Kuis Pendidikan, yang mengarah pada perilisan Manual MBTI pertama pada tahun 1962. MBTI juga menerima dukungan dari Donald McKinnon, Direktur Institute for Personality and Social Studies di University of California, Berkeley, W. Harold Grant, Profesor di Michigan Studies.

Pada tahun 1975, hak cipta MBTI ditransfer ke pers psikologi konseling dan Pusat Penelitian Jenis Psikologi Terapan, yang didirikan sebagai laboratorium penelitian. Setelah Miles meninggal pada Mei 1980, Mary McCauley memperbarui manual MBTI, dan edisi kedua diterbitkan pada tahun 1985. Edisi ketiga dirilis pada tahun 1998. Karena penelitian Myers dan Briggs, tes kepribadian MBTI telah menjadi semakin populer sejak tahun 1990 -an, dengan hingga satu juta orang yang berpartisipasi dalam tes setiap tahun. Menurut statistik Capt Centre pada tahun 2011, jumlah sistem dokumen untuk alat pengujian MBTI meningkat 150 kali, dari 81 dokumen menjadi 12.140 dokumen.

Saat ini, MBTI adalah alat yang banyak digunakan di dunia, tersedia dalam berbagai bahasa yang berbeda. Sekitar 80% perusahaan Fortune 500 menggunakan metode ini untuk menganalisis kepribadian karyawan mereka dan membantu mereka menemukan posisi yang tepat yang sesuai dengan kepribadian mereka.

Teori Pengujian Kepribadian MBTI Berbasis Sains

Dapat dikatakan bahwa teori Carl Jung yang diusulkan dalam bukunya tahun 1923 'Tipe Psikologis' (pertama kali diterbitkan dalam bahasa Jerman pada tahun 1921) adalah premis karya Briggs, ketika dia menyadari bahwa ada kesamaan antara keduanya. Dalam buku ini, Jung percaya bahwa manusia memiliki empat fungsi kognitif utama: pemikiran, emosi, perasaan, dan intuisi. Fungsi -fungsi ini sangat mirip dengan empat pasangan biner MBTI kemudian. Namun, teori ini sepenuhnya didasarkan pada pengamatan subyektif Jung dan pengalaman pribadi, bukan pada bukti ilmiah objektif. Dia menjelaskan bahwa manusia memiliki naluri yang tak terhitung jumlahnya yang muncul dari dalam, dan kita secara alami cenderung menjadi introvert-ekstrovert, sensasi-intuitif, berpikiran emosional.

Dalam tulisannya, pasangan keempat, meskipun secara implisit disebutkan, tidak sepenuhnya dikembangkan. Dalam buku itu, Jung percaya bahwa 'setiap individu adalah pengecualian' (hlm. 516). Ini harus diingat bahwa tidak ada deskripsi tipe kepribadian yang dapat menjelaskan semua aspek seseorang atau psikologi individu. Selain itu, Jung membandingkan model kepribadiannya dengan poin -poin pada kompas: 'Mereka sama -sama sewenang -wenang dan sama pentingnya', menambahkan: 'Saya tidak akan pernah menyerah pada kompas ini selama perjalanan eksplorasi psikologis saya' (hal. 541).

Kemudian, Myers dan Briggs menambahkan elemen keempat: persepsi penilaian (prinsip/fleksibilitas) -sebuah cara mempengaruhi dunia luar, dan mengembangkan sistem klasifikasi termasuk 16 jenis kepribadian dari empat kriteria di atas. Masing -masing dari 16 sifat kepribadian yang diklasifikasikan memiliki karakteristik dan atribut yang berbeda. Sistem klasifikasi ini tidak hanya dapat menentukan sifat -sifat, tetapi juga membantu menganalisis, menjelaskan, dan memprediksi perilaku sifat kepribadian yang berbeda pada seorang individu.

Pada tahun 1956, David Keirsey juga secara tidak sengaja bersentuhan dengan data tentang penelitian kepribadian MBTI. Ketika dia membaca deskripsi kepribadiannya, dia bersemangat dan memutuskan untuk melakukan penelitian, dan pada tahun 1978 dia menerbitkan buku 'Harap Memahami Saya' dan pada tahun 1998 dia menerbitkan 'Harap Pahami Saya II'. Kedua buku ini segera menjadi fokus perhatian dan kemudian menjadi sumber yang berguna bagi pembaca yang tertarik dalam pengujian kepribadian MBTI.

Sebelum belajar tentang teori Jung, Briggs juga mengembangkan hipotesisnya, yang menurutnya individu dapat dibagi menjadi empat jenis temperamen utama: meditasi, spontan, eksekutif, dan sosial. Asumsi ini juga didasarkan pada pengamatannya terhadap individu dalam keluarga. Ketika Miles dan Briggs mengembangkan penilaian MBTI, misi mereka adalah membuat teori tipe kepribadian Jung dapat diterima oleh publik.

Pada saat yang sama, penelitian antropologis tentang kepribadian manusia (menganalisis dan memprediksi kepribadian dan perilaku dengan mengamati fitur wajah) juga ditinjau oleh beberapa peneliti lainnya. Namun, psikologi secara bertahap didominasi oleh teori 'psikodinamika' Sigmund Freud atau 'refleks terkondisi' Ivan Petrovich Pavlov , yang telah meninggalkan penelitian ini, serta penelitian Jung, dilupakan.

4 Kriteria Klasifikasi Kepribadian dalam Sistem MBTI

MBTI didasarkan pada 4 kriteria utama, yang merupakan 4 pasang kategori di sekitar pandangan dunia manusia dan digunakan untuk mengevaluasi dan menganalisis kepribadian manusia.

Tren Alami: Extraverted (E)/Introvert (I)

Orang I/E, yang sering disebutkan, berarti bahwa kelompok klasifikasi pertama dalam tes kepribadian MBTI adalah kelompok kecenderungan alami, yaitu ekstraversi/introversi, yang merupakan kecenderungan yang berlawanan. Ini adalah kecenderungan seseorang untuk menghadapi perilakunya sendiri saat menghadapi dunia eksternal. Kriteria ini diwakili oleh huruf pertama dalam kelompok kepribadian: e - i, yang mewakili kecenderungan masing -masing individu untuk menggunakan energi, pemikiran, dan emosi mereka.

Introvert adalah orang -orang dengan kecenderungan untuk mundur, termasuk pikiran, emosi, dan imajinasi. Ekstrovert adalah orang -orang yang cenderung ke dunia luar, termasuk kegiatan, orang dan hal -hal.

Memahami dan Menurut Dunia: Nyata Sense (S)/Intuition (n)

Dalam tes kepribadian MBTI, sepasang pemahaman dan dirasakan dunia, yaitu, merasakan/intuisi, adalah kecenderungan bagi orang untuk menunjukkan oposisi dalam cara mereka memandang hal -hal dan fenomena di sekitar mereka. Ini mewakili huruf kedua dalam kelompok kepribadian N atau S, dan persepsi dunia adalah kecenderungan setiap orang untuk memilih untuk menyerap informasi eksternal.

Manusia memahami dunia di sekitar mereka melalui indera spesifik, misalnya, penglihatan dapat mengenali warna dan gambar, dan bau dan pendengaran akan dirasakan dan dianalisis dengan pendengaran. Selain itu, kelima indera khusus ini diatur secara berurutan, mengklasifikasikan sebagian besar peristiwa nyata simultan untuk dengan mudah memberikan informasi yang terjadi di masa lalu.

Jika Anda menggunakan intuisi untuk memahami dunia, otak adalah unit yang bertanggung jawab untuk memahami, menafsirkan, menganalisis dan menerjemahkan model informasi, mengumpulkan semua aliran data dari mereka, sebelum dan sesudah, dan pada saat yang sama menyelaraskan dan mengkorelasikan model -model ini. Pada titik ini, otak harus bekerja sekeras mungkin untuk berspekulasi dan memperkirakan masa depan.

Kelompok-kelompok berbentuk S memandang dunia melalui sensasi spesifik seperti penglihatan, bau, pendengaran, gambar, bau dan suara. Mereka tertarik pada kenyataan dan percaya pada dunia yang dirasakan melalui lima indera. Sebaliknya, individu dalam populasi tipe-N cenderung lebih intuitif (termasuk model dan imajinasi yang disimpulkan dan dikumpulkan dari data yang mereka kumpulkan).

Keputusan dan Pilihan: Berpikir (T)/Emosi (f)

Dalam tes kepribadian MBTI, pemikiran/perasaan adalah dua kecenderungan yang berlawanan bagi orang untuk memilih dan menjawab pertanyaan. Dalam klasifikasi kepribadian, huruf ketiga T atau F mewakili kriteria ini, yang menunjukkan cara paling alami bagi semua orang untuk memilih dan merasakan saat membuat keputusan.

Di otak manusia, bagian yang paling dipertimbangkan adalah alasan, yang merupakan fungsi menemukan informasi yang relevan berdasarkan benar dan salah, kiri dan kanan. Kemudian, jawaban yang paling spesifik diberikan secara langsung melalui penalaran logis, dan fondasi yang paling dapat diandalkan dan ilmiah adalah dasar yang paling dapat diandalkan dan ilmiah.

Selain itu, bagian emosional juga akan memikirkan masalah berdasarkan masalah emosional secara keseluruhan. Faktor -faktor ini saling mempengaruhi dan tidak dapat membuat pernyataan yang jelas. Ini adalah inti dari emosi yang ditentukan oleh otak.

Orang tipe-T akan membuat keputusan berdasarkan identifikasi informasi yang relevan dan kriteria yang benar dan salah. Mereka selalu memberikan jawaban yang paling akurat dan ilmiah melalui penalaran logis. Sebaliknya, orang-orang tipe-F membuat pilihan berdasarkan perasaan seperti cinta, kebencian, penyembahan, dan jijik.

Mode Tindakan: Judgment (J)/Persepsi (P)

Set terakhir dari tes kepribadian MBTI adalah cara orang memilih untuk menunjukkan dampaknya pada dunia luar. Standar ini diwakili oleh huruf keempat P atau J dari kategori kepribadian, yang mewakili gaya hidup semua orang. Orang -orang dengan kecenderungan penilaian suka hidup dengan cara yang direncanakan dan terorganisir, suka membuat kesimpulan dan keputusan, orang -orang dengan kecenderungan menganggap seperti hidup secara spontan, adaptif, dan ingin menjaga pilihan mereka tetap terbuka.

Dengan cara ini, otak seseorang bekerja sesuai dengan prinsip yang ditetapkan sebelumnya. Untuk mencapai rencana konkret dan disiapkan, semuanya ditangani dengan jelas dan alami. Untuk beradaptasi dengan lingkungan dan rencana yang sebelumnya dibuat, orang terkadang harus menerima perubahan.

Individu dalam kelompok J bertindak dalam cara tindakan berbasis prinsip, merencanakan dan menyediakan peta jalan dalam proses penukaran tujuan. Sebaliknya, kelompok P lebih fleksibel dan kadang -kadang menerima perubahan yang bertentangan dengan rencana awal untuk beradaptasi dengan situasi aktual dan membawa hasil yang optimal dalam waktu tertentu.

4 kelompok temperamen di MBTI

Dalam buku -bukunya 'Harap Pahami Saya Saya' dan 'Harap Pahami Saya II', Dr. David Keirsey mengusulkan empat temperamen kepribadian dasar manusia: tipe artis, tipe wali, tipe idealis, dan tipe rasional. Divisi ini didasarkan pada 8 huruf: E (ekstroversi), I (introversi), s (perasaan), n (intuisi), f (emosi), t (berpikir), j (penilaian), dan p (persepsi); dan interaksi dua kuantitas dasar yang membentuk perilaku manusia: komunikasi dan tindakan, bicara dan perilaku, atau lebih khusus lagi, apa yang kita katakan dan apa yang kita lakukan. Setiap temperamen memiliki keunggulan dan bakat yang unik.

Metode Komunikasi: Beton/Detail atau Abstrak/Umum

Pertama, orang berbicara dan suka membicarakan hal -hal yang mereka minati, dan percakapan mereka sering berputar di sekitar dua tren utama. Beberapa orang fokus terutama pada fakta, yaitu urusan tertentu, hiburan, keluarga, dan cerita dan kata -kata mereka menjawab pertanyaan -pertanyaan berikut: Siapa, apa, di mana, kapan, bagaimana. Sementara yang lain fokus terutama pada pandangan mereka, konsep abstrak, dogma, asumsi, mimpi, kepercayaan, cerita dan kata -kata mereka menjawab pertanyaan -pertanyaan berikut: mengapa, jika, apa yang terjadi. Sementara itu, mungkin orang akan mengatakan hal -hal ini secara bergantian, tetapi dalam kehidupan sehari -hari atau sebagian besar percakapan, orang konkret berbicara tentang fakta, dan orang abstrak berbicara tentang pendapat.

Mode Aksi: Praktis/Pragmatis atau Kolaboratif/Kolaboratif

Kedua, di setiap kesempatan, orang selalu berusaha untuk mencapai tujuan mereka, dan jika Anda melihat lebih dekat, Anda dapat menemukan bahwa ada dua tren yang berlawanan dalam tindakan mereka. Beberapa orang bertindak terutama berdasarkan kepraktisan, mereka mempertimbangkan manfaat, efek, dan hasil dari apa yang mereka lakukan dan hanya melakukan apa yang sudah mereka ketahui bagaimana melakukannya. Yang lain bertindak sesuai dengan kerja sama dan cara yang diakui secara sosial, yaitu, mereka berusaha untuk melakukan hal yang benar, mematuhi norma -norma yang telah dikonfirmasi dan diikuti oleh seluruh masyarakat, dan fokus hanya setelah keefektifan tindakan. Kedua perilaku ini dapat dipertukarkan dan setiap orang akan cenderung untuk melakukan dan merasakan yang paling nyaman. Dengan kata lain, orang -orang praktis biasanya melakukan apa yang berhasil, sementara orang koperasi biasanya melakukan hal yang benar.

Menurut kriteria di atas, David Keirsey membagi 16 jenis kepribadian MBTI menjadi empat temperamen:

• Sebagai kepribadian yang konkret dan kooperatif, The Guardian (SJ) paling peduli tentang apa yang harus mereka pedulikan dan khawatir, selalu mematuhi aturan dan menghormati hak -hak orang lain. Grup SJ termasuk ISFJ, ISTJ, ESFJ dan ESTJ.
• Sebagai kepribadian abstrak dan kooperatif, idealis (NFS) peduli dengan gagasan yang diperhatikan oleh orang lain dan masyarakat, semua tindakan mereka harus didasarkan pada hati nurani. Hal terpenting bagi mereka adalah bahwa mereka memiliki hubungan yang baik dan rasa nyaman dengan semua orang di lingkaran komunikasi. Kelompok NF termasuk INFJ, INFP, ENFP dan ENFJ.
• Sebagai kepribadian yang konkret dan praktis, seniman (SP) peduli tentang apa yang mereka lihat, fakta, hal -hal yang membantu mereka mencapai tujuan mereka dengan cepat dan efektif, bahkan jika mereka harus melanggar aturan. Grup SP termasuk ISFP, ISTP, ESFP dan ESTP.
• Sebagai kepribadian yang abstrak dan praktis, orang -orang rasional (NTS) peduli tentang masalah dan bagaimana menyelesaikannya. Mereka melakukan hal -hal yang benar -benar berhasil dan mengklaim bahwa semua yang mereka lakukan adalah masuk akal, sangat persuasif, dan memiliki tujuan mereka sendiri. Jika diperlukan, mereka dapat mengabaikan prinsip dan konvensi yang ada. Grup NT termasuk INTP, INTJ, ENTP dan ENTJ.

Peran Jenis Kepribadian MBTI 16

16 kelompok kepribadian MBTI adalah perpaduan yang harmonis dari keempat kriteria yang disebutkan di atas. Berikut adalah gambaran singkat dari 16 kepribadian MBTI ini, termasuk sifat kepribadian, kekuatan, kelemahan, dan nasihat karier yang sesuai dengan masing -masing kelompok.

1. Intj-Architect

Kepribadian INTJ adalah pemikir yang imajinatif dan strategis, semuanya ada dalam rencana. Tes kepribadian menunjukkan bahwa komunitas INTJ sering dianggap sangat cerdas dan misterius dan kompleks. Oleh karena itu, mereka sering memancarkan kepercayaan diri berdasarkan pengetahuan mereka yang luas di berbagai bidang dan sudut pandang.

Bacaan Lebih Lanjut: Analisis Lengkap Kepribadian INTJ | Artikel yang lebih menarik terkait dengan INTJ

2. Intp-logist

Kepribadian INTP adalah penemu kreatif yang memiliki keinginan pengetahuan yang tak terhentikan. Seperti teori, mereka percaya bahwa apa pun dapat dianalisis dan ditingkatkan. Dunia sekuler dan realitas lainnya bukanlah yang mereka pedulikan - mereka berpikir bahwa kenikmatannya tidak penting dibandingkan dengan sistem pemikiran atau pengejaran pengetahuan.

Bacaan Lebih Lanjut: Analisis Lengkap Kepribadian Tipe INTP | Artikel yang lebih menarik terkait dengan INTP

3. Entj-Commander

Kepribadian ENTJ - Pemimpin berkehendak yang berani, imajinatif, dan kuat yang selalu dapat menemukan atau menciptakan solusi. Grup ENTJ sangat menarik. Mereka adalah orang yang rasional dan sensitif karena mereka sangat mampu membimbing dan berkomunikasi dengan orang lain dengan cara yang menginspirasi. Di antara semua kelompok kepribadian, ENTJ memiliki keterampilan kepemimpinan terbaik dan mereka percaya bahwa begitu Anda memiliki tekad, semuanya mungkin.

Bacaan Lebih Lanjut: Analisis Lengkap Kepribadian ENTJ | Artikel yang lebih menarik terkait dengan ENTJ

4. ENTP-DEFENDER

Kepribadian tipe-entp adalah pemikir yang cerdas dan penasaran yang tidak akan melepaskan tantangan intelektual. ENTP sangat cerdas dan unik. Sifat ini memberi mereka keuntungan besar dalam berpartisipasi dalam bidang debat, akademik dan politik. Selain itu, mereka juga cenderung berkinerja baik di banyak bidang lain di mana ide yang ada diperlukan atau banyak diskusi diperlukan.

Bacaan Lebih Lanjut: Analisis Lengkap Kepribadian Jenis ENTP | Artikel yang lebih menarik terkait dengan ENTP

5. Infj-promoter

Kepribadian INFJ tenang dan misterius, sambil menginspirasi dan idealis yang tak kenal lelah. Komunitas INFJ sering memiliki pandangan yang kuat, terutama pada masalah yang mereka anggap penting. Jadi jika kelompok INFJ berjuang untuk sesuatu, alasan utamanya adalah mereka memiliki keyakinan pada cita -cita mereka.

Bacaan Lebih Lanjut: Analisis Lengkap Kepribadian INFJ | Artikel yang lebih menarik terkait dengan INFJ

6. Infp-Midifier

Kepribadian INFP adalah seorang altruis puitis dan baik yang selalu dengan antusias membantu karena alasan yang adil. Kelompok INFP sering dianggap tenang dan mantap. Namun, hasrat dan hasrat batin mereka masih kuat, tidak seperti tipe kepribadian lainnya, mereka benar -benar emosional dan penuh kasih sayang.

Bacaan Lebih Lanjut: Analisis Lengkap Kepribadian INFP | Artikel yang lebih menarik terkait dengan INFP

7. Enfj-Protagonist

Kepribadian ENFJ adalah pemimpin yang karismatik dan menginspirasi dengan kemampuan untuk memikat audiens Anda. Mereka memainkan peran penting dalam hubungan dan selalu bersedia membantu orang lain dan menciptakan dampak positif. Kepemimpinan dan perawatan mereka membuat mereka sukses dalam berbagai karier dan bidang.

Bacaan Lebih Lanjut: Analisis Lengkap Kepribadian ENFJ | Artikel yang lebih menarik terkait dengan ENFJ

8. ENFP-Singer

Orang-orang tipe-ENFP yang antusias, kreatif, dan cinta sosial selalu dapat menemukan alasan untuk tersenyum. Hasil tes kepribadian menunjukkan bahwa ENFP adalah orang yang penasaran, idealis, dan misterius karena mereka selalu mencari makna dan penuh minat nyata pada motivasi orang lain. Jadi mereka melihat kehidupan sebagai cakrawala yang sangat luas dengan banyak misteri, semuanya terkait tetapi tidak didekodekan.

Bacaan Lebih Lanjut: Analisis Lengkap Kepribadian ENFP | Artikel yang lebih menarik terkait dengan ENFP

9. ISTJ-Logistik

Kepribadian ISTJ adalah individu yang praktis dan berorientasi fakta, dan keandalannya tidak dapat diragukan. Kelompok paling populer dalam tes kepribadian MBTI adalah ISTJ. Orang -orang dalam kelompok ini cenderung menghormati kebenaran, menyerap banyak informasi, dan mengingatnya untuk waktu yang lama.

Bacaan Lebih Lanjut: Analisis Lengkap Kepribadian ISTJ | Artikel yang lebih menarik terkait dengan ISTJ

10. ISFJ-GUARDIAN

Kepribadian ISFJ sangat fokus dan wali yang hangat, selalu siap untuk melindungi orang yang mereka cintai. ISFJ adalah tipe yang paling altruistik, sehingga jalur karier mereka biasanya melibatkan bidang akademik, medis, pekerjaan sosial atau konsultasi. Selain itu, mereka telah berkinerja baik dalam posisi administrasi personel dan kantor, dan bahkan bersinar di bidang desain interior.

Bacaan Lebih Lanjut: Analisis Lengkap Kepribadian ISFJ | Artikel yang lebih menarik terkait dengan ISFJ

11. Manajer ESTJ-Jenderal

Kepribadian ESTJ adalah manajer yang sangat baik yang tidak tertandingi dalam mengelola hal -hal atau orang. Cenderung lebih berprinsip, tradisional dan stabil. ESTJ merasa mereka perlu terikat pada sesuatu, mungkin keluarga, komunitas, atau kelompok sosial lainnya. Mereka suka mengatur orang lain dan berjanji bahwa mereka akan mengikuti aturan tradisional yang ditetapkan oleh otoritas. Orang -orang ini cocok untuk bekerja di polisi, pengawal, petugas pemadam kebakaran, personel militer, pengadilan, pengacara, pendidikan kesehatan, penasihat dan pekerja sosial.

Bacaan Lebih Lanjut: Analisis Lengkap Kepribadian ESTJ | Artikel yang lebih menarik terkait dengan ESTJ

12. ESFJ-Consul

Kepribadian ESFJ adalah orang yang sangat berbelas kasih dan populer yang suka berinteraksi dan selalu antusias untuk membantu. ESFJ adalah pragmatis, altruistik, dan pandai kerja tim. Mereka juga tradisional dan akan melakukan yang terbaik untuk mendukung dan mempertahankan keadilan. Oleh karena itu, bahkan ketika mengambil bagian dalam peran seperti tuan rumah partai atau pekerja sosial, ESFJ cenderung sangat terlibat.

Bacaan Lebih Lanjut: Analisis Lengkap Kepribadian ESFJ | Artikel yang lebih menarik terkait dengan ESFJ

13. ISTP-Connoisseur

Kepribadian ISTP adalah eksperimen yang berani dan praktis yang pandai menggunakan segala bentuk alat. Populasi ISTP memiliki banyak karakteristik menarik. Orang -orang dalam kelompok ini biasanya memiliki cara berpikir yang sangat masuk akal dan logis, tetapi kadang -kadang mengejutkan orang dengan spontanitas dan antusiasme yang tidak terduga.

Bacaan Lebih Lanjut: Analisis Lengkap Kepribadian tipe ISTP | Artikel yang lebih menarik terkait dengan ISTP

14. ISFP-Explorer

Kepribadian ISFP adalah seniman yang fleksibel dan menawan yang selalu siap untuk mengeksplorasi dan mengalami hal -hal baru. ISFP adalah kepribadian introvert, dan mereka sering dikaitkan dengan spontanitas dan ketidakpastian. Fitur unik ISFP adalah variabilitas.

Bacaan Lebih Lanjut: Analisis Lengkap Kepribadian tipe ISFP | Artikel yang lebih menarik terkait dengan ISFP

15. ESTP-ONREPRENEUR

Kepribadian tipe ESTP adalah persepsi yang cerdas, energik, dan pandai dalam persepsi, yang benar-benar menikmati kehidupan di tepi. ESTP adalah pemain kelompok yang sangat bersatu, spontan, jujur dan mencintai aksi. Mereka selalu menemukan inti dari masalah ini, jadi ESTP tidak suka berpartisipasi dalam debat teoretis atau harus memikirkan hal -hal di masa depan, mereka hanya fokus pada saat ini dan melakukan yang terbaik untuk apa yang mereka sukai.

Bacaan Lebih Lanjut: Analisis Lengkap Kepribadian Jenis ESTP | Artikel yang lebih menarik terkait dengan ESTP

16. ESFP-Performer

Kepribadian ESFP adalah pemain spontan, energik, dan antusias - tinggal di sekitar mereka tidak pernah membosankan. Grup ini suka menjadi fokus, tetapi mereka juga menikmati hal -hal sederhana. Apa yang mereka tarik orang lain adalah kegembiraan dan sifatnya yang penuh gairah, sehingga mereka tidak akan pernah kekurangan ide, dan keingintahuan mereka tidak terbatas.

Bacaan Lebih Lanjut: Analisis Lengkap Kepribadian Jenis ESFP | Artikel yang lebih menarik terkait dengan ESFP

Kekhawatiran psikolog tentang tes MBTI

Terlepas dari beberapa pencapaian dalam popularitas dan keberhasilan komersial dalam pengujian MBTI, itu telah dipertanyakan di seluruh komunitas psikologi. Beberapa penelitian telah menyebutkan tes ini dalam jurnal terkenal dalam psikologi, kecuali untuk beberapa artikel yang kritis terhadap MBTI. Satu -satunya jurnal yang secara teratur menerbitkan tentang MBTI adalah Journal of Psychological Types, tetapi pendanaan untuk majalah ini disediakan oleh CPP.

Baik Miles maupun Briggs tidak menerima pelatihan formal dalam psikologi, dan mereka adalah bidang pengujian psikologis otodidak. Miles pernah menjabat sebagai Kepala Petugas Sumber Daya Manusia di sebuah bank besar Philadelphia, dan kemudian mendirikan perusahaan konsultan sumber daya manusia pertama yang sukses di Amerika Serikat. Myers mempelajari dasar -dasar membangun, mencetak, memvalidasi, dan menguji metode statistik dari Hay.

'Sebenarnya tidak ada bukti untuk mendukungnya,' kata Adam Grant, seorang psikolog organisasi di University of Pennsylvania, yang sebelumnya telah menulis tentang kekurangan tes Miles-Briggs. 'Karakteristik yang diukur dengan tes ini hampir tidak memiliki kekuatan prediktif untuk kebahagiaan, kinerja kerja, atau kebahagiaan perkawinan Anda dalam situasi tertentu.' Grant merangkum penelitian yang mengakomodasi: 'Carl Jung adalah pelopor teori inovatif dan ide -ide inovatif, tetapi sebagian besar karyanya dilakukan sebelum psikologi menjadi ilmu empiris.' Yang lebih membuat frustrasi, ia mencatat bahwa Katherine Cook Briggs dan Isabel Miles menciptakan kerangka kerja ini di ruang tamu mereka sendiri sebelum penelitian ilmiah yang mapan dilakukan.

'Ini adalah cacat, karena orang tidak bisa begitu saja membagi menjadi dua kategori dalam dimensi kepribadian apa pun; sebaliknya, orang memiliki banyak gelar yang berbeda dalam dimensi ini,' kata Michael Ashton, seorang profesor psikologi di Universitas Brock di Ontario. 'Banyak psikolog kepribadian percaya bahwa MBTI adalah alat pengukuran yang relatif efektif dalam beberapa sifat kepribadian yang penting, tetapi juga memiliki beberapa keterbatasan penting.'

Sementara itu, bahkan seorang psikolog di dewan CPP tidak menggunakan MBTI dalam penelitiannya sendiri. 'Bagian dari itu adalah karena rekan -rekan akademik saya akan mempertanyakannya,' Carl Torreson, seorang psikolog di Stanford University dan anggota dewan CPP, mengatakan di Washington Post 2012.

Dengan kata lain, MBTI adalah produk murni dari spekulasi dan asumsi tanpa bukti ilmiah yang ketat untuk mendukungnya.

Keakuratan tes MBTI

Efektivitas

Validitas mengacu pada apakah alat penilaian dapat secara akurat mengukur audiensnya. Dalam hal ini, yaitu, apakah tes dapat secara akurat mengidentifikasi dan mengklasifikasikan tipe kepribadian. Efektivitas tes MBTI berdasarkan empat pasangan biner Briggs tidak sangat diakui.

Faktanya, kepribadian manusia harus dijelaskan dalam derajat, seperti lebih ekstrovert atau introvert, daripada hanya dua ekstrem: baik introvert atau ekstrovert. Hampir tidak ada yang benar -benar introvert atau benar -benar ekstrovert. Sebagian besar dari kita berada di antara kedua ekstrem ini.

Banyak pertanyaan MBTI membutuhkan subjek untuk memilih antara dua ekstrem. Misalnya, untuk pertanyaan 'Anda cenderung bersimpati kepada orang lain', jawabannya hanya bisa 'ya' atau 'tidak'.

Sebagian besar studi ilmiah telah menunjukkan bahwa klasifikasi kepribadian juga mengikuti distribusi standar statistik, yaitu, kebanyakan orang berada di tengah dan hanya sedikit yang dekat dengan dua ekstrem. Oleh karena itu, MBTI tidak dapat secara akurat mencerminkan kepribadian manusia dalam kehidupan nyata.

keandalan

Keandalan mengacu pada konsistensi tes. Jika orang yang sama diuji beberapa kali, interval waktu antara tes tidak boleh terlalu lama dan hasilnya tidak boleh berubah. Menurut standar ini, tes MBTI tidak memuaskan. Studi menunjukkan bahwa bahkan jika interval antara kedua tes hanya 5 minggu, 50% dari hasil kedua tes mungkin berbeda. Di bidang ini, kisaran standar yang diterima secara umum adalah 70% hingga 90%.

penerapan

Karena validitas dan reliabilitas rata -rata, MBTI hanya direkomendasikan untuk digunakan di sektor media atau hiburan. Laporan National Academy of Sciences tahun 1991 menemukan bahwa berdasarkan data dari penelitian MBTI, 'tidak ada cukup banyak studi yang dirancang dengan baik untuk menunjukkan nilai MBTI dalam program konsultasi karir.' Komite menekankan kurangnya bukti untuk mendukung kepraktisan tes, 'Popularitas alat ini mengganggu tanpa adanya nilai ilmiah yang terbukti.'

Meskipun MBTI sering diiklankan sebagai alat yang efektif untuk menentukan relevansi pekerjaan (menentukan pekerjaan mana yang harus Anda pilih), para peneliti telah mengkonfirmasi bahwa tidak ada perbedaan yang signifikan dalam proporsi kelompok MBTI individu di seluruh pekerjaan, hampir setara dengan proporsi seluruh populasi.

Oleh karena itu, MBTI pada dasarnya tidak dapat memprediksi kemungkinan orang tertentu yang berhasil dalam profesi tertentu. Bahkan jika dokumen MBTI menyebutkan bahwa mengharuskan kandidat untuk mengikuti tes sebagai kriteria untuk seleksi tidak konsisten dengan etika perusahaan dan kadang -kadang mungkin ilegal. Dokumen -dokumen ini juga mencegah penggunaan tes MBTI untuk memprediksi keberhasilan profesional individu. Namun, ribuan orang tampaknya mengabaikan peringatan ini dan terus menggunakan tes ini untuk tujuan yang salah.

Apa yang bisa dilakukan oleh Tes Tipe Indikator Jenis Miles-Briggs (MBTI)?

人们被类似MBTI的测试吸引是因为他们渴望了解自己和他人。Ashton说：“从中得出MBTI类型的四个维度对于描述人的个性都是有用的。”

即使MBTI的结果并不完全符合自己的直觉或者是错误的，它们仍然可以提供洞察力。Bridgewater Associates的一名前员工做了这个测试，并得出结论说，尽管MBTI不能完全描述一个人，但其价值在于推动我们“弥合测试结果与我们对自己的真实了解之间的差距”。以下是MBTI测试的一些常见用途：

面向商业的环境：

• 培养领导力；
• 团队建设;
• 筛选和面试员工；
• 职业选择；
• 考虑团队和组织文化。

以个人为导向的发展：

• 自我成长；
• 与团队合作；
• 了解压力反应；
• 职业发展;
• 工作关系;
• 沟通方式；
• 解决冲突;
• 变革管理;
• 解决问题。

MBTI测试与其他人格分类工具的区别

MBTI 与DISC

DISC是一种专业的职业性格测试工具，通过观察个人行为来识别其在特定时间内的人格，该工具基于心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿的研究。MBTI和DISC都是评估工具，可以提供有关人格和行为的洞察力，广泛被个人、组织和公司全球使用。然而，MBTI和DISC之间存在明显的区别：

• DISC测试比MBTI更短（DISC通常有24-30个问题，而大多数MBTI测试有90个问题）。
• DISC主要关注四种主要的行为类型。根据DISC理论，每个人的人格在4个行为模式中：D-支配型，I-影响型，S-稳定型，C-服从型。DISC使用了四个主要相对的人格类别：直接-间接，以任务为导向-以人为导向。
• MBTI假设人格是固定且不可改变的，而DISC则认为不同的情境和环境可能导致个体内不同的行为特征。
• MBTI主要指示人们内部的思维方式，而DISC则测量了模拟的内在人格与外部行为之间的关系。

PsycTest Quiz免费DISC性格测试： DISC性格测试

MBTI 与BIG FIVE

大五人格测试（也被称为OCEAN测试）基于人类个性的五个最基本方面，即经验开放性（O），责任心（C），外向性（E），宜人性（A）和神经质（N）。该测试被认可已有100多年的历史，并一直由许多心理学家进行跟踪和完成。标准测试在统计学上设计，测量的是完全能够在日常表达中显现的五个特定特征，因此其有效性和可靠性非常高。

大五和MBTI之间的区别在于，大五模型不会将个体的个性类型标签化为哪个群体，而是检查个体在上述五个方面中分别有多少百分比或多少分数。

此外，根据人格心理学，可以在六个模型下分析人类个性：性格倾向，生物学，内部心理，认知/实验，社会和文化，以及调整。这意味着人类个性从出生开始就是固定的，是从父母那里继承来的，并根据他们的环境和经历而改变。

尽管MBTI被广泛使用，但它在分类或标记个性类型方面有些不够灵活，忽视了个性随时间和环境而变化的事实。与此同时，大五模型在研究中被广泛使用，因为它不对人类个性进行分类，而是标记他们固有个性的五个方面的连续性，包括会发生变化的人类个性因素。

因此，可以得出结论，大五的有效性和可靠性更高于MBTI，因为它的变异度不会有太大的差异。

PsycTest Quiz免费大五人格测试：大五人格测试

MBTI 与Enneagram

Enneagram又称为九型人格，是基于个体的自然人格特质和环境的影响。根据这个测试，一个人的个性并不是固定的，而是根据环境和外部影响而不断变化。Enneagram的九种类型对应着个体思维、情绪和行为的某些习惯，根据独特的发展路径来划分：1-改革者，2-助人者，3-成就者，4-独立者，5-调查员，6-忠诚者，7-热衷者，8-挑战者，9-和平缔造者。

MBTI和Enneagram之间最大的区别在于MBTI注重个体天性，而Enneagram更青睐环境的培养。Enneagram在中学阶段的职业定位中如此受欢迎的原因在于它提供了对现有个性和外部影响的双向评估。因此，这个测试的结果更加真实可信。

尽管Enneagram在复杂性上与MBTI相当，但通过“基本恐惧”和“基本欲望”的方法，Enneagram比MBTI更容易设计测试。因此，与MBTI相比，Enneagram的有效性和可靠性相对较好（但与其他工具相比仍然不太有效）。

PsycTest Quiz免费九型人格测试：九型人格测试

MBTI性格测试的定位

尽管伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯最初将测试作为选择职业的工具，但逐渐它变成了在生活的各个方面帮助她的工具。她将其视为追求职业、教育、婚姻和人际关系的重要工具。她声称自己拥有幸福的婚姻生活得益于她对性格类型的感知能力，并解释说，她（INFP人格）和丈夫（ISTJ人格）之间的差异，在使用MBTI测试后，他们很容易理解并同情对方。

这种分类已经成为迈尔斯生活的一部分，她的家人表示，在她生命的最后几年里，她除了MBTI 之外什么也没谈论。她希望人们看到自己的优势，并帮助他们了解自己可以为周围的世界做出最好的贡献。她为推广分类测试所做的不懈努力表明，该工具肯定会给任何访问它的人带来巨大好处。在她生命中最后一次职业活动中，她告诉一位同事：“我希望在我去世很久之后，我的工作将继续帮助人们”。

这不是一个为了准确地对人进行分类而设计的测试，而是一个为了让人们在做完之后感到更快乐而设计的测试。这也是MBTI尽管被心理学排斥但在企业界长期存在的原因之一。归根结底，不是MBTI标签，而是内心审视的力量，可以培养洞察力，有时会激励人们采取措施改变一个人的状况。

MBTI 测试在实践中的溢出效应

MBTI在企业管理中的应用

MBTI性格测试的结果不仅影响个人，而且影响结构复杂的大群体。如果您想领导和管理成功的企业，MBTI 测试是不可或缺的工具。企业管理很大程度上与人力资源管理相关：人员招聘、公司文化或领导者的角色。

Perekrutan

MBTI测试是一个帮助招聘人员分析候选人人格的工具，通过将候选人分为16个组别，他们可以了解候选人的优点和缺点。除了专业知识，候选人的个性也非常重要。雇主将依赖测试结果来评估候选人是否适合该组织的环境和人员。这是MBTI测试在人力资源招聘中的一部分。

人力资源管理

在招聘符合公司文化的候选人时，管理者需要具备人力资源管理的方法和解决方案，以实现最高的工作效率。除了通过MBTI测试分析每个组别的个性外，还需要分析每个组别在工作过程中的表现——这对管理者来说是非常有价值的信息。

人力资源管理中的一个重要标准是对员工的了解。这个标准的目的是了解员工的个性特点，他们对工作压力的反应，他们在团队中的工作方式，以及员工的专注力和创造力。

了解以上因素将帮助管理者将适当的职位和任务分配给相应的个人，制定适当的纪律和奖励标准，组织企业的职业道德以减少员工之间的冲突，并优化整个组织的绩效。

支持企业文化的形成

根据对MBTI测试的应用选择员工，部分为管理者提供了一种定性工具，用于塑造他们的企业和组织性格。基于MBTI的分类系统和其他研究，美国管理科学与发展公司的总裁兼首席执行官斯坦利·D·特鲁斯基于2011年开发了一个成功的企业文化模型——L4模型：

• 合作模式（基于SF人格群体），其关键元素包括合作、团队合作和多样性，是企业文化的重要组成部分。
• 启发模式（基于NF人格群体），其关键元素包括工作挑战、人际关系、职业发展、培训和提高技能，以及激励和启发员工。
• 成就模式（基于NT人格群体），其关键元素包括追求卓越的发现和进步。
• 一致模式（基于ST人格群体），强调纪律在企业文化中的重要性，以实现稳定和持续发展。

MBTI在职业导向中的应用

性格对职业领域影响很大，因此MBTI测试的结果也是针对职业测试而制定和导向的。以下是适合16个MBTI性格群体的工作领域的总结：

• ENFJ – 给予者： 他们适合有很多支持和鼓励的工作环境，特别是在需要与人沟通和理解他人的工作中，如外交官、心理学家、社会工作者、教师、顾问/顾问、人力资源经理、活动组织者、作家。
• ENFP – 冠军： 他们在需要有趣想法并有大量受众长期保留的工作中表现出色，例如顾问、作家、记者、记者、演员、企业家、律师、记者、研究员、程序员，计算机系统分析师。
• ENTJ – 陆军元帅： ENTJ非常适合担任组织和领导的角色，例如企业家、首席执行官、法官、教师。
• ENTP——有远见的人：他们适合在很多领域工作，尤其是那些可以自由追求创造力的领域。ENTP群体适合的职位：律师、顾问、企业家、科学家、工程师、摄影师、销售代表、演员、个人营销人员。
• ESFJ – 提供者： 他们会做好与维护秩序和结构相关的工作，此外，他们觉得做为人们服务的事情很舒服。
• ESFP——表演者： 他们适合能够发挥出色沟通能力的工作，他们不喜欢受到理论的束缚。
• ESTJ – 主管： 他们适合需要建立秩序和结构的工作。
• ESTP——实干家：适合需要思考、快速反应、没有任何复杂规定的角色。
• INFJ – 辅导员： 他们适合与创造有意义的事物的使命相关的职业。
• INFP – 理想主义者：他们应该在能够按照自己的价值观过日常生活的领域工作，同时为人类带来许多美好的事物，例如作家、音乐家、作曲家。
• INTJ – 策划者： 他们通常将自己的职业与独立思考联系起来，并对某事有完整的洞察力。
• INTP – 思考者： 他们应该在独立的工作环境中寻找和分析基本原理和想法。
• ISFJ – 保护者： 他们应该选择能够发挥出色观察力和组织能力的工作。
• ISFP – 作曲家： 世界上大多数著名艺术家都符合ISFP 人格群体。
• ISTJ – 检查员： 他们通过围绕传统特征、权威、安全或逻辑事实的工作最大限度地发挥自己的能力。
• ISTP – 工匠： 他们在独立工作或在具有足够灵活性的环境中表现出最好的水平，在这种环境中他们可以运用出色的推理技能或解决实际问题。

MBTI在教育中的应用

MBTI人格测试或其他人格测试对教师、教练和教育专业人员来说是非常好的工具。MBTI将人格分为16个不同的类型，为他们提供了一种标准的系统来分类人格，并认识到学生们的趋势和天赋，从而为每种人格类型制定具体的方向。

Myers-Briggs类型指标测试还帮助每个个体更好地了解自己，以便能够充当自己的教练，找到最有效的学习方式，并选择未来发展的方向。此外，MBTI测试为个人和教育机构提供了有效的软技能指导，如团队合作能力、解决问题能力、冲突解决能力和领导力。

总之，MBTI测试在教育领域的支持包括教学和学习方法、不同层次的课程专业化，以及将教育和培训适应不同的文化。

Meringkaskan

我相信你当你读到这里，关于MBTI 16型人格测试的一切，你已经完全了解。PsycTest Quiz官方博客提供了更多MBTI相关的内容，等待你去探索！

Tidak tahu tipe kepribadian MBTI Anda? PsycTest Quiz provides free MBTI personality tests: www.psychtest.cn/mbti . If you are also interested in MBTI , please visit PsycTest Quiz for more exciting content.

Tautan ke artikel ini: https://m.psyctest.cn/article/nyGEavGj/

Jika artikel asli dicetak ulang, harap sebutkan penulis dan sumbernya dalam bentuk tautan ini.