ما هو اختبار الشخصية MBTI؟

ما هو اختبار الشخصية MBTI؟

مقدمة لمؤشر نوع مايرز-بريج

منذ عام 1917، يعتبر اختبار MBTI هو اختبار الشخصية الأكثر شعبية اليوم. يرمز MBTI إلى مؤشر نوع Myers-Briggs ويحدد 16 نوعًا من الشخصيات من خلال سلسلة من أسئلة الاختيار من متعدد. نشأت هذه الطريقة لمؤشرات الشخصية من النظرية التصنيفية للطبيب النفسي السويسري كارل غوستاف يونغ في كتابه ‘الأنواع النفسية’ الصادر عام 1921، وقد طورتها كاثرين كوك بريجز وابنتها إيزابيل بريجز مايرز خلال الحرب العالمية الثانية. ما بدأ كسؤال نفسي تطور إلى مؤشر مايرز بريجز للنوع، والذي تم نشره في عام 1962.

يستنتج اختبار الشخصية MBTI الشخصية الفريدة لكل شخص بناءً على إجاباته على الأسئلة. يجيب MBTI على السؤال لماذا يتمتع كل شخص في العالم بشخصية مختلفة ولا يوجد أحد متماثل. اليوم، أصبحت MBTI شائعة بشكل متزايد ويتم استخدامها كطريقة دقيقة إلى حد ما لتصنيف الشخصية لمساعدة الأشخاص على فهم أنفسهم والأشخاص من حولهم، أو ممارسة مهنة مناسبة.

بناءً على نتائج اختبار MBTI، سيعرف الشخص الذي يتم اختباره أنه ينتمي إلى أحد أنواع الشخصيات الستة عشر التالية:

** شخصية المحلل (NT) **

• المهندس المعماري INTJ
• المنطق INTP
• القائد ENTJ
• المناقش ENTP

** شخصية من النوع الدبلوماسي (NF) **

• المحامي INFJ
• الوسيط INFP
• بطل الرواية ENFJ
• المناضل ENFP

شخصية من نوع الوصي (SJ)

• اللوجستي ISTJ
• الجارديان ISFJ
• المدير العام ESTJ
• آرشون ESFJ

شخصية من النوع المستكشف (SP)

• متذوق ISTP
• المستكشف ISFP
• رجل الأعمال ESTP
• المؤدي ESFP

اختبار MBTI مجاني

يوفر PsycTest اختبارًا مجانيًا للشخصية MBTI: www.psyctest.cn/mbti

عملية تكوين وتطوير اختبار MBTI

ابتداءً من عام 370 قبل الميلاد، اقترح أبقراط فكرة أنه منذ لحظة الولادة، يطور الناس شخصية فريدة ويكون لديهم ميل محدد للتصرف. ثم في عام 190م، زاد الطبيب الروماني جالينوس من تطوير هذا الرأي، وأصبح الفكر السائد في مجالات الطب والفلسفة والأدب وغيرها من المجالات، والذي استمر حتى القرن التاسع عشر.

بالإضافة إلى ذلك، هناك فكرة مفادها أن الناس يولدون كصفحة بيضاء يمكن الرسم والتشكيل عليها. وفي وقت لاحق، أصبح هذا المفهوم تفكيرًا سائدًا في أوائل القرن العشرين. الممثلون النموذجيون لهذه المدرسة هم إيفان بافلوف وجون واتسون. ويعتقد الباحثون أيضًا أن الناس يكونون متماثلين في الأساس عندما يكون لديهم نفس الدوافع، سواء كانت رغبات غريزية (وفقًا لنظرية سيغموند فرويد) أو السعي لتحقيق الإنجاز الاجتماعي (وفقًا لنظرية هاري سوليفان).

في هذا الوقت، كان الوجوديون مثل كارل روجرز وأبراهام ماسلو مدعومين من قبل علماء النفس الذين أجروا الأبحاث أيضًا. ونتيجة لذلك، هناك إجماع على أن البشر لديهم دافع أساسي واحد.

وبالعودة إلى اختبار الشخصية MBTI، فإن بحث كاثرين كوك بريجز انبثق من لقائها بصهرها المستقبلي في عام 1917. بعد أن لاحظ أن شخصيته كانت مختلفة بشكل ملحوظ عن أفراد الأسرة الآخرين، بدأ بريجز بالتفكير في مشروع السيرة الذاتية وطور أربعة أنواع: التأملية (أو المدروسة)، والسهلة، والتنفيذية، والاجتماعية.

لقد حدث أنه في منتصف القرن العشرين تقريبًا، عثرت إيزابيل مايرز، وهي هاوية تمامًا، على كتب يونج البحثية، وبمساعدة والدتها، كاثرين بريجز، نجحت في إنتاج مجموعة من الأسئلة التي تساعد في تشكيل 16 مجموعة شخصية. انضمت مايلز إلى والدتها في أبحاثها المتعلقة بالعائلة وتولت إدارتها تدريجيًا بشكل كامل.

خلال الحرب العالمية الثانية، بدأ بريجز ومايرز في إنشاء مؤشرات شخصية، معتقدين أن فهم التفضيلات الشخصية من شأنه أن يساعد النساء على دخول القوى العاملة الصناعية لأول مرة.

في عام 1944، تم إصدار ‘دليل مؤشر نوع بريجز بريجز’، والذي تم تغيير اسمه إلى ‘مؤشر نوع مايرز بريجز’ في عام 1956. جذبت أعمال مايرز انتباه هنري شونسي، مدير خدمة الاختبارات التعليمية، مما أدى إلى إصدار الطبعة الأولى من دليل MBTI في عام 1962. ويحظى MBTI أيضًا بدعم دونالد ماكينون، مدير معهد الأبحاث في الشخصية والمجتمع بجامعة كاليفورنيا، بيركلي، ودبليو هارولد جرانت، الأستاذ بجامعة ولاية ميشيغان وجامعة أوبورن، وماري ماكولي من جامعة كاليفورنيا. فلوريدا.

في عام 1975، تم نقل حقوق النشر لـMBTI إلى مطبعة علم النفس الاستشاري ومركز أبحاث النوع النفسي التطبيقي، الذي تم تأسيسه كمختبر أبحاث. بعد وفاة مايرز في مايو 1980، قامت ماري ماكولي بتحديث دليل MBTI، ونشرت طبعة ثانية في عام 1985. وصدرت الطبعة الثالثة عام 1998. بفضل أبحاث مايرز وبريجز، ازدادت شعبية اختبار الشخصية MBTI منذ تسعينيات القرن الماضي، حيث يقوم ما يصل إلى مليون شخص بإجراء الاختبار كل عام. وفقًا لإحصائيات مركز CAPT لعام 2011، زاد عدد أنظمة التوثيق لأداة اختبار MBTI بمقدار 150 ضعفًا، من 81 مستندًا إلى 12,140 مستندًا.

واليوم، أصبحت أداة MBTI أداة مستخدمة على نطاق واسع حول العالم، وهي متاحة بـ 18 لغة مختلفة. وتستخدم حوالي 80% من شركات Fortune 500 هذه الطريقة لتحليل شخصيات الموظفين ومساعدتهم في العثور على الوظائف المناسبة التي تتناسب مع شخصياتهم.

نظرية اختبار الشخصية MBTI المبنية على أساس علمي

يمكن القول أن النظرية التي اقترحها يونج في كتابه ‘الأنواع النفسية’ عام 1923 (نُشر لأول مرة باللغة الألمانية عام 1921) كانت بمثابة المقدمة المنطقية لعمل بريجز، عندما أدركت أن هناك أوجه تشابه بين الاثنين. في هذا الكتاب، يعتقد يونغ أن البشر لديهم أربع وظائف معرفية رئيسية: التفكير والعاطفة والشعور والحدس. تشبه هذه الوظائف إلى حد كبير الأزواج الثنائية الأربعة لـ MBTI الأحدث. ومع ذلك، فإن هذه النظرية مبنية بالكامل على ملاحظات يونج الشخصية وخبرته الشخصية، وليس على أدلة علمية موضوعية. ويوضح أن البشر لديهم عدد لا يحصى من الغرائز التي تنشأ من الداخل، وأننا نميل بشكل طبيعي نحو الانطواء والانبساط، والحدس الشعوري، والتفكير العاطفي.

في عمله، لم يتم تطوير الزوج الرابع بشكل كامل، على الرغم من ذكره ضمنيًا. ويرى يونغ في الكتاب أن «كل فرد هو استثناء» (ص 516). يجب أن نتذكر في هذه المرحلة أنه لا يوجد وصف لنوع الشخصية يمكن أن يفسر جميع جوانب الشخص أو نفسية الفرد. علاوة على ذلك، قارن يونج نموذج شخصيته بالنقاط الموجودة على البوصلة: ‘إنها اعتباطية وضرورية بنفس القدر’، مضيفًا: ‘في رحلتي للاستكشاف النفسي، لن أتخلى عن هذه البوصلة أبدًا’ (ص 541).

لاحقًا، أضاف مايرز وبريجز عنصرًا رابعًا: الإدراك-الحكم (المبدأ/المرونة) - وسيلة للتأثير على العالم الخارجي، وطورا مجموعة من 16 نوعًا من الشخصية من نظام تصنيف المعايير الأربعة المذكور أعلاه. تتميز كل سمة من سمات الشخصية الـ 16 بخصائص وسمات مختلفة، ولا يمكن لنظام التصنيف هذا تحديد السمات فحسب، بل يساعد أيضًا في تحليل وشرح والتنبؤ بسلوك الأفراد ذوي السمات الشخصية المختلفة.

في عام 1956، عثر ديفيد كيرسي أيضًا على معلومات حول دراسة الشخصية MBTI. متحمسًا عندما قرأ وصفًا لشخصيته، قرر إجراء بحث ونشر كتابي ‘افهمني’ عام 1978 و’افهمني II’ عام 1998. أصبح هذان الكتابان على الفور محط الاهتمام وأصبحا فيما بعد موارد مفيدة للقراء المهتمين باختبار الشخصية MBTI.

قبل التعرف على نظرية يونج، طورت بريجز أيضًا فرضيتها التي يمكن بموجبها تقسيم الأفراد إلى أربعة أنواع مزاجية رئيسية: التأملي والعفوي والتنفيذي والاجتماعي. تعتمد هذه الفرضية فقط على ملاحظاتها للأفراد داخل الأسرة. عندما قام مايرز وبريجز بتطوير تقييم MBTI، كانا في مهمة لجعل نظرية يونج لأنواع الشخصية في متناول عامة الناس.

وفي الوقت نفسه، تمت مراجعة الدراسة الأنثروبولوجية للشخصية الإنسانية (تحليل والتنبؤ بالشخصية والسلوك من خلال ملاحظة ملامح الوجه) من قبل العديد من الباحثين الآخرين. ومع ذلك، فقد سيطرت تدريجيًا على علم النفس نظرية ‘الديناميكية النفسية’ لفرويد أو ‘المنعكس المشروط’ لبافلوف، مما تسبب في نسيان هذه الدراسات، وكذلك أبحاث يونغ.

##4 معايير تصنيف الشخصية في نظام MBTI

يعتمد مؤشر MBTI على 4 معايير رئيسية، وهي عبارة عن 4 أزواج من الفئات المحيطة بنظرة الإنسان للعالم، ويستخدم لتقييم وتحليل شخصية الإنسان.

الميول الطبيعية: الانبساط/ الانطواء

مجموعة التصنيف الأولى في اختبار الشخصية MBTI هي مجموعة الميل الطبيعي، الانبساط/الانطواء، وهما ميول متضادة. هذه هي الميول السلوكية للإنسان لمواجهة نفسه أثناء مواجهة العالم الخارجي. ويتمثل هذا المعيار بالأحرف الأولى في مجموعة الشخصية: E – I، والتي تمثل ميل كل فرد إلى استخدام طاقته وأفكاره وعواطفه.

الانطوائيون هم الأشخاص الذين لديهم ميل للانسحاب من الأفكار والعواطف والخيال. المنفتح هو شخص موجه نحو العالم الخارجي، بما في ذلك الأنشطة والأشخاص والأشياء.

فهم وإدراك العالم: الإدراك/الحدس

في اختبار الشخصية MBTI، فإن زوج الفهم والإدراك للعالم، أي الإدراك/الحدس، هو ميل الناس لإظهار ميول متعارضة في الطريقة التي يدركون بها الأشياء والظواهر من حولهم. إنه يمثل الحرف الثاني في مجموعة الشخصية N أو S، والإدراك العالمي هو ميل كل شخص لاختيار استيعاب المعلومات الخارجية.

يفهم البشر العالم من حولهم من خلال حواس محددة، مثل الرؤية للتعرف على الألوان والصور، والشم والسمع للإدراك والتحليل. علاوة على ذلك، يتم ترتيب هذه الحواس الخمس الخاصة في تسلسل مستمر، مما يؤدي إلى تصنيف معظم الأحداث الحقيقية التي تحدث في نفس الوقت لتوفير معلومات حول ما حدث في الماضي بسهولة.

إذا تم استخدام الحدس لإدراك العالم، فإن الدماغ هو الوحدة المسؤولة عن فهم نماذج المعلومات وتفسيرها وتحليلها وإعادة صياغتها، وجمع كل تدفقات البيانات منها، قبلها وبعدها، مع ترتيب هذه النماذج وربطها مع بعضها البعض. في هذه المرحلة، يجب على الدماغ أن يبذل قصارى جهده للتكهن بالمستقبل وتقديره.

يدرك الأشخاص من النوع S العالم من خلال حواس محددة مثل البصر والشم والسمع والصور والشم والصوت. إنهم حساسون للواقع ويؤمنون بالعالم الذي يرونه من خلال حواسهم الخمس. في المقابل، يميل الأفراد في المجموعة من النوع N إلى أن يكونوا أكثر بديهة (بما في ذلك النماذج والخيال الذي يتم استنتاجه وتصنيفه من البيانات التي يجمعونها).

القرارات والاختيارات: التفكير/العواطف

في اختبار الشخصية MBTI، يعتبر التفكير/العاطفة اتجاهين متعارضين لدى الأشخاص عند اختيار الأسئلة والإجابة عليها. وفي تصنيف الشخصية، يوضح هذا المعيار، المتمثل بالحرف الثالث T أو F، الطريقة الأكثر طبيعية التي يختارها كل شخص ويشعر بها عند اتخاذ القرارات.

في الدماغ البشري، الجزء الأكثر اعتبارًا هو العقلانية، ودوره هو العثور على المعلومات ذات الصلة بناءً على الصواب أو الخطأ، اليسار أو اليمين. ومن ثم، يتم تقديم الإجابة الأكثر تحديدًا مباشرة من خلال الاستدلال المنطقي، الذي يتمتع بالأساس العلمي الأكثر موثوقية.

بالإضافة إلى ذلك، فإن الجزء العاطفي سوف يفكر أيضًا في المشكلة بناءً على المشكلة العاطفية الشاملة في نفس الوقت، وتتفاعل هذه العوامل مع بعضها البعض ولا يمكنها تقديم بيان واضح، وهذه هي طبيعة العاطفة التي يحددها الدماغ.

يتخذ الأشخاص على شكل حرف T قرارات بناءً على تحديد المعلومات ذات الصلة ومعايير الصواب والخطأ. إنهم يقدمون دائمًا الإجابات الأكثر دقة وعلمية من خلال التفكير المنطقي. على العكس من ذلك، يتخذ الأشخاص من النوع F خيارات بناءً على المشاعر، مثل الحب والكراهية والإعجاب والاشمئزاز.

طريقة العمل: الحكم/الإدراك

المجموعة الأخيرة من اختبار الشخصية MBTI هي الطريقة التي يختارها الأشخاص لإظهار تأثيرهم على العالم الخارجي. يتم تمثيل هذا المعيار بالحرف الرابع من فئة الشخصية، P أو J، ويمثل نمط حياة كل شخص.

وبهذه الطريقة، يعمل عقل الإنسان وفقًا لمبادئ محددة مسبقًا. يتم التعامل مع كل شيء بشكل واضح وطبيعي لتحقيق خطة ملموسة ومعدة. يتعين على الناس أحيانًا قبول التغييرات من أجل التكيف مع الظروف والخطط الموضوعة مسبقًا.

يتصرف أفراد المجموعة J بطريقة قائمة على المبادئ، ويخططون ويقدمون خريطة طريق في عملية تحقيق أهدافهم. على العكس من ذلك، المجموعة P أكثر مرونة وتتقبل أحيانًا التغييرات التي تتعارض مع الخطة الأصلية من أجل التكيف مع الوضع الفعلي وتحقيق النتائج المثلى خلال الوقت المحدد.

المجموعات المزاجية الأربعة في MBTI

في كتابيه ‘افهمني أنا’ و’أرجوك افهمني ثانيا’، اقترح الدكتور ديفيد كيرسي أربعة مزاجات أساسية للشخصية الإنسانية: الفنان، والوصي، والمثالي، والعقلاني. ويتكون التقسيم من 8 أحرف: E (الانبساط)، I (الانطواء)، S (الشعور)، N (الحدس)، F (العاطفة)، T (التفكير)، J (الحكم)، P (الإدراك)؛ ما يشكل البشر هو التفاعل بين كميتين أساسيتين من السلوك: التواصل والعمل، والأقوال والأفعال، أو بشكل أكثر تحديدا، ما نقوله وما نفعله. كل مزاج لديه نقاط القوة والمواهب الفريدة.

أسلوب الاتصال: ملموس/مفصل أو مجرد/عام

أولاً، يتحدث الناس ويحبون الحديث عن الأشياء التي تهمهم، وغالباً ما تدور محادثاتهم حول اتجاهين رئيسيين. هناك أشخاص يهتمون في المقام الأول بالحقائق -شؤون محددة، والترفيه، والعائلة- الذين تجيب قصصهم وكلماتهم على الأسئلة: من وماذا وأين ومتى وكيف. بينما يركز الآخرون في المقام الأول على آرائهم وتجريداتهم وعقائدهم وافتراضاتهم وأحلامهم ومعتقداتهم، فإن قصصهم وكلماتهم تجيب على الأسئلة: لماذا، ماذا لو، ماذا سيحدث. أيضًا، ربما يقول الناس هذه الأشياء بالتبادل، ولكن في الحياة اليومية أو معظم المحادثات، يتحدث الأشخاص الملموسون عن الحقائق ويتحدث الأشخاص المجردون عن الآراء.

أسلوب العمل: عملي/واقعي أو تعاوني/تعاوني

ثانيا، في كل منعطف، يسعى الناس دائما لتحقيق أهدافهم، إذا لاحظت بعناية، يمكنك أن تجد أن هناك اتجاهين متعارضين في تصرفاتهم. يتصرف بعض الأشخاص في المقام الأول بناءً على الجانب العملي، مع الأخذ في الاعتبار الفوائد والآثار والعواقب المترتبة على ما يفعلونه، ولا يفعلون إلا الأشياء التي يعرفون كيفية القيام بها بالفعل. ويتصرف آخرون بطريقة تعاونية ومقبولة اجتماعيا، أي أنهم يسعون جاهدين لفعل الشيء الصحيح، ويلتزمون بالمعايير التي أكدها واتبعها المجتمع ككل، ولا يهتمون إلا بعد فعالية أفعالهم. السلوكان قابلان للتبادل، وسوف ينجذب كل شخص نحو الميول التي يفعلها أكثر ويشعر براحة أكبر معها. بمعنى آخر، عادةً ما يقوم الأشخاص العمليون بما ينجح، بينما يقوم الأشخاص المتعاونون عادةً بالشيء الصحيح.

استنادًا إلى المعايير المذكورة أعلاه، قام ديفيد كيرسي بتقسيم أنواع الشخصية الستة عشر لـMBTI إلى أربعة مزاجات:

• كشخصية ملموسة ومتعاونة، يهتم Guardian (SJ) كثيرًا بالأشياء التي يجب أن يهتم بها ويقلق بشأنها، ويتبع دائمًا القواعد ويحترم حقوق الآخرين. تتضمن مجموعة SJ ISFJ، ISTJ، ESFJ، وESTJ.
• كشخصية مجردة ومتعاونة، فإن المثالي (NF) يهتم بفكرة الآخرين والمجتمع، ويجب أن تكون جميع أفعالهم مبنية على الضمير. الشيء الأكثر أهمية بالنسبة لهم هو أن تكون لديهم علاقة جيدة ويشعرون بالراحة مع الجميع في دائرة التواصل الخاصة بهم. تتضمن مجموعة NF INFJ، وINFP، وENFP، وENFJ.
• كشخصية ملموسة وعملية، يهتم الفنان (SP) بما يرونه أمامهم، والحقائق، والأشياء التي تساعدهم على تحقيق أهدافهم بسرعة وكفاءة، حتى لو اضطروا إلى كسر القواعد . تتضمن مجموعة SP: ISFP وISTP وESFP وESTP.
• كشخصية مجردة وعملية، يهتم الشخص العقلاني (NT) بالمشكلات وكيفية حلها. إنهم يفعلون أشياء ناجحة حقًا ويزعمون أن كل ما يفعلونه له ما يبرره، ومقنع للغاية، وله هدف. ويمكنهم تجاهل المبادئ والاتفاقيات القائمة إذا لزم الأمر. تتضمن مجموعة NT INTP وINTJ وENTP وENTJ.

16 نوعًا من الشخصيات

تعد مجموعات الشخصيات الـ 16 لـ MBTI مزيجًا متناغمًا من المعايير الأربعة المذكورة أعلاه. فيما يلي نظرة عامة مختصرة على المجموعات الـ 16، بما في ذلك السمات الشخصية ونقاط القوة والضعف والنصائح المهنية المناسبة لكل مجموعة.

مهندس معماري INTJ

مفكر مبدع واستراتيجي، كل شيء مخطط له. تظهر اختبارات الشخصية أن الأشخاص INTJ غالبًا ما يُعتبرون أذكياء وغامضين للغاية. ونتيجة لذلك، فإنهم غالبًا ما يظهرون الثقة بناءً على معرفتهم الواسعة في العديد من المجالات ووجهات النظر المختلفة.

المنطق INTP

مخترع مبدع متعطش للمعرفة لا يشبع. مثل النظرية، يعتقدون أن كل شيء يمكن تحليله وتحسينه. إن العالم الدنيوي والحقائق الأخرى ليست من اهتماماتهم - فهم يعتبرون الاستمتاع بها أمرًا تافهًا مقارنة بنظام الأفكار أو السعي وراء المعرفة.

قائد ENTJ

دائمًا ما يجد القادة الجريئون والمبدعون وذوو الإرادة القوية الحلول أو يخلقونها. مجتمع ENTJ يتمتع بشخصية جذابة للغاية. إنهم أشخاص عقلانيون وحساسون، فهم قادرون جدًا على توجيه الآخرين والتواصل معهم بطريقة ملهمة. يتمتع ENTJs بأفضل المهارات القيادية بين جميع المجموعات الشخصية ويعتقد أنه عندما يكون حازمًا، فإن كل شيء ممكن.

ENTP-المناقش

مفكر ذكي وفضولي لن يتخلى عن أي تحدٍ فكري. ENTPs أذكياء جدًا وفريدين من نوعهم. تمنحهم هذه الجودة ميزة كبيرة عند المشاركة في المناقشات والمنح الدراسية والسياسة. بالإضافة إلى ذلك، فإنهم يميلون أيضًا إلى التفوق في العديد من المجالات الأخرى التي تتطلب تحدي الأفكار الموجودة أو المشاركة في مناقشة جوهرية.

INFJ-المحامي

هادئ وغامض، لكنه مثالي ملهم لا يكل. غالبًا ما يكون لدى INFJ آراء قوية، خاصة فيما يتعلق بالقضايا التي يعتبرونها مهمة. لذلك، إذا كانت مجموعة INFJ تسعى جاهدة لتحقيق شيء ما، فإن السبب الرئيسي هو أنهم يؤمنون بمثلهم العليا.

وسيط INFP

شاعري، طيب القلب، متحمس دائمًا للمساعدة في القضية الصحيحة. تعتبر مجموعات INFP عمومًا هادئة ومتماسكة. ومع ذلك، يظل حماسهم الداخلي وشغفهم قويًا، وعلى عكس أنواع الشخصيات الأخرى، فهم عاطفيون ورحيمون حقًا.

ENFJ- بطل الرواية

يتمتع القادة الكاريزميون والملهمون بالقدرة على جذب جماهيرهم. إنهم يلعبون دورًا مهمًا في العلاقات وهم دائمًا على استعداد لمساعدة الآخرين وإحداث تأثير إيجابي. مهاراتهم القيادية ورعايتهم تجعلهم ناجحين في مجموعة متنوعة من المهن والمجالات.

ENFP-Campaigner

شخص متحمس ومبدع واجتماعي ومتحرر ويجد دائمًا سببًا للابتسام. تظهر نتائج اختبار الشخصية أن ENFP أشخاص فضوليون ومثاليون وغامضون لأنهم يبحثون دائمًا عن المعنى ومليئون بالاهتمام الحقيقي بدوافع الآخرين. لذا فهم يرون الحياة كأفق واسع جدًا به العديد من الألغاز، كل شيء متصل ولكن لم يتم فك شفرته بعد.

ISTJ-لوجستي

فرد عملي وموجه نحو الحقائق ولا يمكن التشكيك في مصداقيته. المجموعة الأكثر شعبية في اختبار الشخصية MBTI هي ISTJ. يميل الأشخاص في هذه المجموعة إلى احترام الحقيقة، واستيعاب كميات كبيرة من المعلومات، والاحتفاظ بها لفترات طويلة من الزمن.

ISFJ- الجارديان

وصي متفاني ودافئ للغاية، ومستعد دائمًا لحماية الأشخاص الذين يحبهم. ISFJs هم النوع الأكثر إيثارًا، لذلك غالبًا ما تتضمن مساراتهم المهنية الأوساط الأكاديمية أو الطب أو العمل الاجتماعي أو الاستشارات. بالإضافة إلى ذلك، فهم يتفوقون في إدارة شؤون الموظفين والمناصب المكتبية، بل ويتألقون في مجال التصميم الداخلي.

مدير عام ESTJ

المدير العظيم لا مثيل له في قدرته على إدارة الأشياء أو الأشخاص. يميل إلى أن يكون أكثر مبدئية وتقليدية ومستقرة. يشعر أصحاب نمط ESTJ أنهم بحاجة إلى الارتباط بشيء ما، سواء كان عائلة أو مجتمعًا أو مجموعة اجتماعية أخرى. إنهم يحبون تنظيم الآخرين والتأكد من أنهم يتبعون القواعد التقليدية التي تضعها شخصيات السلطة. هؤلاء الأشخاص مناسبون لوظائف مثل الشرطة والحراس الشخصيين ورجال الإطفاء والجيش والمحاكم والمحامين والمثقفين الصحيين والمستشارين والأخصائيين الاجتماعيين.

ESFJ-آرشون

أشخاص عطوفون للغاية واجتماعيون وشعبيون، حريصون دائمًا على المساعدة. ESFJs هم لاعبون براغماتيون وإيثاريون وفريقيون. كما أنهم تقليديون وسيبذلون قصارى جهدهم لدعم العدالة والدفاع عنها. لذلك، يميل ESFJ إلى المشاركة بشكل كبير حتى عند الخدمة في أدوار مثل مضيفي الحفلات أو الأخصائيين الاجتماعيين.

ISTP-متذوق

تجريبي جريء وعملي، ماهر في استخدام أي شكل من أشكال الأدوات. تتمتع مجموعات ISTP بالعديد من الخصائص المثيرة للاهتمام. عادةً ما يتمتع الأشخاص في هذه المجموعة بطريقة تفكير عقلانية ومنطقية للغاية، لكنهم قد يفاجئون الأشخاص أحيانًا بعفوية وحماس غير متوقعين.

ISFP-Explorer

فنان مرن وساحر، مستعد دائمًا لاستكشاف وتجربة أشياء جديدة. ISFPs هم انطوائيون وغالبًا ما يرتبطون بالعفوية وعدم القدرة على التنبؤ. السمة الفريدة لـ ISFPs هي تنوعها.

ESTP- رجل الأعمال

أشخاص أذكياء وحيويون ومدركون ويستمتعون حقًا بالعيش على الحافة. ESTPs هم مجموعة من المؤدين المتحدين والعفويين والصريحين والمحبين للحركة. إنهم يصلون دائمًا إلى جوهر الموضوع، لذلك لا يحب الـESTP الانخراط في المناقشات النظرية أو الاضطرار إلى التفكير في أشياء في المستقبل، فهم يركزون فقط على الحاضر ويبذلون قصارى جهدهم من أجل الأشياء التي يحبونها.

ESFP-المؤدي

فنانون عفويون وحيويون ومتحمسون - الحياة ليست مملة أبدًا من حولهم. تحب هذه المجموعة أن تكون مركز الاهتمام، ولكنها تستمتع أيضًا بالأشياء البسيطة. ما يجذب الآخرين إليهم هو طبيعتهم المرحة والحماسية، فلا تنقصهم الأفكار أبدًا، وفضولهم ليس له حدود.

مخاوف علماء النفس بشأن اختبار MBTI

على الرغم من أن اختبار MBTI قد حقق بعض النجاح من حيث الشعبية والنجاح التجاري، إلا أنه لا يزال محل شك كبير في جميع أنحاء مجتمع علم النفس. هناك عدد قليل جدًا من الدراسات التي تشير إلى هذا الاختبار في مجلات علم النفس ذات السمعة الطيبة، باستثناء عدد قليل من المقالات التي تنتقد اختبار MBTI. المجلة الوحيدة التي تنشر بانتظام على MBTI هي مجلة النوع النفسي، ولكن يتم توفير التمويل لهذه المجلة من قبل CPP.

لم يتلق مايرز ولا بريجز تدريبًا رسميًا في علم النفس، بل كانا يدرسان ذاتيًا في مجال الاختبارات النفسية. شغل مايرز منصب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في أحد البنوك الكبيرة في فيلادلفيا قبل أن يؤسس أول شركة استشارات ناجحة للموارد البشرية في الولايات المتحدة. تعلم مايرز من هاي أساسيات بناء الأساليب الإحصائية وتسجيلها والتحقق من صحتها واختبارها.

يقول آدم جرانت، عالم النفس التنظيمي بجامعة بنسلفانيا، الذي كتب من قبل عن عيوب اختبار مايرز بريجز: ‘لا يوجد أي دليل يدعم هذا الأمر’. ‘الخصائص التي يقاسها هذا الاختبار ليس لها أي قوة تنبؤية تقريبًا لسعادتك، أو أدائك الوظيفي، أو سعادتك الزوجية في موقف معين.’ ولخص جرانت البحث حول التكيف: ‘كان كارل يونج رائدًا في النظرية ورائدًا في الابتكار الأفكار، ولكن الكثير من أعماله تم إنجازها قبل أن يصبح علم النفس علمًا تجريبيًا.’ ويشير إلى أن الأمر الأكثر إحباطًا هو كاثرين كوك بريجز وإيزابيل مايرز. لقد أنشأت هذا الإطار في غرفة معيشتي دون أي بحث علمي راسخ.

يقول مايكل أشتون، أستاذ علم النفس في جامعة بروك في أونتاريو: ‘هذا عيب لأن الناس لا ينقسمون بدقة إلى فئتين في أي بعد من أبعاد الشخصية؛ بل الناس لديهم درجات مختلفة من هذا البعد’. ‘يعتقد العديد من علماء نفس الشخصية وقال: ‘إن مؤشر MBTI هو أداة قياس فعالة نسبيًا لبعض السمات الشخصية المهمة، ولكن لديه أيضًا بعض القيود المهمة’.

وفي الوقت نفسه، لم يستخدم حتى عالم نفس واحد في مجلس إدارة حزب الشعب الكمبودي مؤشر MBTI في أبحاثه الخاصة. قال كارل ثوريسون، عالم النفس بجامعة ستانفورد وعضو مجلس إدارة حزب الشعب الكمبودي، لصحيفة واشنطن بوست في عام 2012: ‘جزء من السبب هو أن زملائي الأكاديميين قد يشككون في ذلك’.

بمعنى آخر، MBTI هو نتاج تكهنات وافتراضات خالصة دون أي دليل علمي صارم يدعمها.

دقة اختبار MBTI

الفعالية

تشير الصلاحية إلى ما إذا كانت أداة التقييم تقيس جمهورها بدقة. وفي هذه الحالة يكون الاختبار هو ما إذا كان يمكنه تحديد أنواع الشخصية وتصنيفها بدقة. إن صلاحية اختبار MBTI المبني على أزواج بريجز الأربعة ثنائية التفرع لا تحظى بتقدير كبير.

في الواقع، ينبغي وصف شخصية الإنسان من حيث الدرجات، مثل كونه أكثر انفتاحًا أو انطواءً، وليس مجرد نقيضين: إما انطوائي أو منفتح. لا يوجد أحد تقريبًا انطوائيًا مطلقًا أو منفتحًا تمامًا. معظمنا يقع في مكان ما بين هذين النقيضين.

العديد من الأسئلة في MBTI تطلب من الأشخاص الاختيار بين نقيضين. على سبيل المثال، على السؤال ‘هل تميل إلى التعاطف مع الآخرين؟’، يمكن أن تكون الإجابة فقط ‘نعم’ أو ‘لا’.

تظهر معظم الأبحاث العلمية أن فئات الشخصية تتبع أيضًا توزيعًا إحصائيًا قياسيًا، حيث يقع معظم الأشخاص في الوسط، ويقترب عدد قليل فقط من الأشخاص من النقيضين. لذلك فإن مؤشر MBTI لا يعكس بدقة شخصية الإنسان في الحياة الواقعية.

مصداقية

تشير الموثوقية إلى اتساق الاختبار. إذا تم اختبار نفس الشخص عدة مرات، فيجب ألا يكون الوقت بين الاختبارات طويلاً جدًا ويجب ألا تتغير النتائج. وفقًا لهذا المعيار، يعد اختبار MBTI غير مرضٍ أيضًا. أثبتت الدراسات أن هناك احتمال بنسبة 50% أن تكون نتائج الاختبارين مختلفة، حتى لو كان هناك 5 أسابيع فقط بين الاختبارين. في هذا المجال، النطاق القياسي المقبول عمومًا هو 70% إلى 90%.

القابلية للتطبيق

نظرًا لمتوسط صلاحيته وموثوقيته، يوصى باستخدام MBTI فقط في مجال الإعلام أو الترفيه. خلص تقرير لجنة الأكاديمية الوطنية للعلوم لعام 1991 إلى أنه، استنادًا إلى بيانات من دراسات MBTI، ‘لا توجد دراسات كافية ومصممة جيدًا لإثبات قيمة MBTI لاستخدامها في برامج الإرشاد المهني’. وسلطت اللجنة الضوء على عدم وجود أدلة تدعم فائدة الاختبار وقالت إن ‘شعبية هذه الأداة في غياب القيمة العلمية المثبتة أمر مثير للقلق’.

على الرغم من أنه يتم الترويج لـ MBTI في كثير من الأحيان كأداة فعالة لتحديد الصلة المهنية (تحديد المهنة التي يجب عليك اختيارها)، فقد أكد الباحثون أن نسب مجموعات شخصية MBTI في المهن المختلفة لا تختلف بشكل كبير وهي متطابقة تقريبًا مع النسب في مجملها. سكان.

لذلك، فإن مؤشر MBTI غير قادر بشكل أساسي على التنبؤ باحتمالية نجاح شخص معين في مهنة معينة. حتى وثيقة MBTI تشير إلى أن مطالبة المرشحين بإجراء الاختبار كمعيار للاختيار لا يتوافق مع أخلاقيات الشركات وقد يكون في بعض الأحيان غير قانوني. لا تشجع الوثائق أيضًا على استخدام اختبار MBTI للتنبؤ بالنجاح الوظيفي للفرد. ومع ذلك، يبدو أن الآلاف من الأشخاص يتجاهلون هذه التحذيرات ويستمرون في استخدام هذا الاختبار لأغراض خاطئة.

ما الذي يمكن أن يفعله اختبار مؤشر نوع مايرز بريجز (MBTI)؟

ينجذب الناس إلى اختبارات مثل MBTI بسبب رغبتهم في التعرف على أنفسهم والآخرين. وقال أشتون ‘إن الأبعاد الأربعة التي يشتق منها نوع MBTI كلها مفيدة في وصف شخصية الشخص’.

حتى لو كانت نتائج MBTI لا تتطابق تمامًا مع حدسك أو كانت خاطئة، فلا يزال بإمكانها تقديم نظرة ثاقبة. أجرى موظف سابق في Bridgewater Associates الاختبار وخلص إلى أنه على الرغم من أن MBTI لا يصف الشخص بشكل كامل، إلا أن قيمته تكمن في دفعنا إلى ‘سد الفجوة بين نتائج الاختبار وما نعرفه حقًا عن أنفسنا’. فيما يلي بعض الاستخدامات الشائعة لاختبار MBTI:

بيئة موجهة نحو الأعمال:

• تطوير المهارات القيادية.
• فريق البناء؛
• فحص ومقابلة الموظفين.
• اختيار المهنة؛
• مراعاة ثقافة الفريق والثقافة التنظيمية.

التطوير الموجه شخصيًا:

• النمو الذاتي؛
• العمل مع الفريق.
• فهم الاستجابة للضغط النفسي.
• التطوير الوظيفي؛
• علاقات العمل؛
• طرق الاتصال؛
• حل النزاعات؛
• إدارة التغيير؛
• حل المشكلة.

الفرق بين اختبار MBTI وأدوات تصنيف الشخصية الأخرى

MBTI والقرص

DISC هي أداة اختبار احترافية تراقب سلوك الفرد للتعرف على شخصيته في وقت محدد، وتعتمد على بحث عالم النفس ويليام مولتون مارستون. تعد كل من MBTI وDISC أدوات تقييم توفر رؤى حول الشخصية والسلوك ويتم استخدامها عالميًا من قبل الأفراد والمنظمات والشركات. ومع ذلك، هناك اختلافات واضحة بين MBTI وDISC:

• اختبار DISC أقصر من MBTI (يحتوي DISC عادةً على 24-30 سؤالاً، في حين أن معظم اختبارات MBTI تحتوي على 90 سؤالاً).
• يركز القرص على أربعة أنواع رئيسية من السلوك. وفقًا لنظرية DISC، تنقسم شخصية كل شخص إلى أربعة أنماط سلوكية: السيطرة D، والتأثير I، والثبات S، والخضوع C. يستخدم DISC أربع فئات شخصية متعارضة رئيسية: مباشرة وغير مباشرة، وموجهة نحو المهام، وموجهة نحو الناس.
• يفترض MBTI أن الشخصية ثابتة وغير قابلة للتغيير، بينما يعتقد DISC أن المواقف والبيئات المختلفة قد تؤدي إلى خصائص سلوكية مختلفة داخل الفرد.
• يشير MBTI بشكل أساسي إلى أسلوب التفكير الداخلي للأشخاص، بينما يقيس DISC العلاقة بين الشخصية الداخلية المحاكية والسلوك الخارجي.

** اختبار الشخصية المجاني على القرص PsycTest **: www.psyctest.cn/t/JBx2j9x9/

MBTI والخمسة الكبار

يعتمد اختبار الشخصية الخمسة الكبرى (المعروف أيضًا باسم اختبار OCEAN) على الجوانب الخمسة الأساسية للشخصية البشرية، وهي الانفتاح على الخبرة (O)، والضمير (C)، والانبساط (E)، والقبول (A)، والعصابية. ( ن). لقد تم الاعتراف بالاختبار منذ أكثر من 100 عام وتم متابعته وإكماله من قبل العديد من علماء النفس. تم تصميم الاختبارات المعيارية إحصائيًا لقياس خمس خصائص محددة موجودة بالكامل في التعبير اليومي، مما يجعل صلاحيتها وموثوقيتها عالية جدًا.

الفرق بين الخمسة الكبار وMBTI هو أن نموذج الخمسة الكبار لا يصنف نوع شخصية الفرد في أي مجموعة، ولكنه يفحص بدلاً من ذلك النسبة المئوية أو النتيجة التي حصل عليها الفرد في كل جانب من الجوانب الخمسة المذكورة أعلاه.

علاوة على ذلك، وفقًا لعلم نفس الشخصية، يمكن تحليل شخصية الإنسان تحت ستة نماذج: الميول التصرفية، وعلم الأحياء، وعلم النفس الداخلي، والمعرفي/التجريبي، والاجتماعي والثقافي، والتكيف. وهذا يعني أن شخصية الإنسان ثابتة منذ الولادة، وموروثة من الوالدين، وتتغير حسب بيئته وخبراته.

على الرغم من أن مؤشر MBTI يستخدم على نطاق واسع، إلا أنه غير مرن إلى حد ما في تصنيف أو تسمية أنواع الشخصية، متجاهلاً حقيقة أن الشخصية تتغير بمرور الوقت والبيئة. وفي الوقت نفسه، يُستخدم نموذج الخمسة الكبار على نطاق واسع في الأبحاث لأنه لا يصنف الشخصيات البشرية، ولكنه بدلاً من ذلك يمثل سلسلة متواصلة من خمسة جوانب لشخصيتهم المتأصلة، بما في ذلك عوامل الشخصية البشرية التي تخضع للتغيير.

لذلك، يمكن أن نستنتج أن الخمسة الكبار يتمتعون بصلاحية وموثوقية أعلى من MBTI لأن تنوعها لا يختلف كثيرًا.

اختبار PsycTest المجاني للشخصية الخمسة: www.psyctest.cn/t/Bmd7Qm5V/

MBTI و Enneagram

Enneagram، المعروف أيضًا باسم Enneagram، يعتمد على السمات الشخصية الطبيعية للفرد والتأثيرات البيئية. وبحسب هذا الاختبار فإن شخصية الشخص ليست ثابتة بل تتغير باستمرار حسب البيئة والمؤثرات الخارجية. تتوافق أنواع الإنياجرام التسعة مع عادات معينة في التفكير والعاطفة والسلوك الفردي، وتنقسم وفقًا لمسارات تطور فريدة: 1- مصلح، 2- مساعد، 3- منجز، 4- مستقل، 5- محقق، 6- مخلص، 7- متحمس، 8- متحدي، 9- صانع سلام.

الفرق الأكبر بين MBTI وEnneagram هو أن MBTI تركز على الطبيعة الفردية، بينما يفضل Enneagram الزراعة البيئية. السبب وراء شهرة Enneagram للتوجيه المهني على مستوى المدرسة الثانوية هو أنه يوفر تقييمًا ثنائي الاتجاه للشخصية الحالية والمؤثرات الخارجية. ولذلك فإن نتائج هذا الاختبار أكثر واقعية ومصداقية.

على الرغم من أن Enneagram يمكن مقارنته بـ MBTI من حيث التعقيد، إلا أن Enneagram هو اختبار تصميم أسهل من MBTI من خلال منهج ‘المخاوف الأساسية’ و’الرغبات الأساسية’. ولذلك، فإن صلاحية وموثوقية Enneagram جيدة نسبيًا مقارنة بـ MBTI (ولكنها لا تزال أقل صلاحية مقارنة بالأدوات الأخرى).

اختبار Enneagram للشخصية المجاني من PsycTest: www.psyctest.cn/t/jNGev35M/

تحديد موضع اختبار الشخصية MBTI

على الرغم من أن إيزابيل بريجز مايرز استخدمت الاختبار في البداية كأداة في اختيار المهنة، إلا أنها أصبحت تدريجيًا أداة تساعدها في كل جانب من جوانب حياتها. إنها ترى أنها أداة مهمة في متابعة الحياة المهنية والتعليم والزواج والعلاقات. وادعت أنها عاشت حياة زوجية سعيدة بفضل قدرتها على إدراك أنواع الشخصيات، موضحة أن الاختلافات بينها (شخصية INFP) وزوجها (شخصية ISTJ)، بعد استخدام اختبار MBTI، فهما بسهولة وتعاطفا مع الآخرين. شخص آخر.

أصبح هذا التصنيف جزءًا من حياة مايرز لدرجة أن عائلتها قالت إنها في السنوات القليلة الأخيرة من حياتها لم تتحدث عن أي شيء سوى MBTI. إنها تريد من الناس أن يروا نقاط قوتهم وأن يساعدوهم على فهم أنه يمكنهم المساهمة بشكل أفضل في العالم من حولهم. تُظهر جهودها الدؤوبة لتعزيز اختبار التصنيف أن هذه الأداة ستكون بالتأكيد ذات فائدة كبيرة لأي شخص يصل إليها. وفي إحدى مناسباتها المهنية الأخيرة، قالت لأحد زملائها: ‘آمل أن يستمر عملي في مساعدة الناس لفترة طويلة بعد رحيلي’.

هذا ليس اختبارًا مصممًا لتصنيف الأشخاص بدقة، ولكنه اختبار مصمم لجعل الناس يشعرون بالسعادة بعد القيام به. وهذا هو أحد أسباب وجود MBTI منذ فترة طويلة في عالم الشركات على الرغم من رفضها من قبل علم النفس. في نهاية المطاف، لا يتعلق الأمر بمسمى MBTI، بل قوة الفحص الداخلي التي يمكنها تطوير الأفكار وإلهام الأشخاص في بعض الأحيان لاتخاذ خطوات لتغيير موقف الفرد.

الآثار الجانبية لاختبار MBTI في الممارسة العملية

تطبيق MBTI في إدارة المؤسسات

لا تؤثر نتائج اختبار الشخصية MBTI على الأفراد فحسب، بل تؤثر أيضًا على المجموعات الكبيرة ذات الهياكل المعقدة. إذا كنت ترغب في قيادة وإدارة مشروع تجاري ناجح، فإن اختبار MBTI هو أداة لا غنى عنها. ترتبط إدارة الأعمال إلى حد كبير بإدارة الموارد البشرية: تعيين الموظفين، أو ثقافة الشركة، أو دور القائد.

توظيف

اختبار MBTI هو أداة تساعد القائمين على التوظيف على تحليل شخصية المرشح. من خلال تقسيم المرشح إلى 16 مجموعة، يمكنهم فهم نقاط القوة والضعف لدى المرشح. بالإضافة إلى المعرفة المهنية، فإن شخصية المرشح مهمة جدًا أيضًا. سيعتمد أصحاب العمل على نتائج الاختبار لتقييم مدى ملاءمة المرشح لبيئة المنظمة والناس. هذا جزء من اختبار MBTI في توظيف الموارد البشرية.

ادارة الموارد البشرية

عند تعيين المرشحين الذين يتناسبون مع ثقافة الشركة، يحتاج المديرون إلى أساليب وحلول لإدارة الموارد البشرية لتحقيق أقصى قدر من كفاءة العمل. بالإضافة إلى تحليل شخصية كل مجموعة من خلال اختبار MBTI، من الضروري أيضًا تحليل كيفية أداء كل مجموعة في عملية العمل - وهذه معلومات قيمة جدًا للمديرين.

أحد المعايير المهمة في إدارة الموارد البشرية هو فهم الموظفين. الغرض من هذا المعيار هو فهم السمات الشخصية للموظفين، وكيفية تفاعلهم مع ضغوط العمل، وكيفية عملهم ضمن فريق، ومدى تركيزهم وإبداعهم.

إن فهم العوامل المذكورة أعلاه سيساعد المديرين على تعيين المناصب والمهام المناسبة للأفراد المناسبين، وتطوير معايير الانضباط والمكافأة المناسبة، وتنظيم الأخلاقيات المهنية للشركة للحد من الصراعات بين الموظفين، وتحسين أداء المنظمة بأكملها.

دعم تشكيل الثقافة المؤسسية

إن اختيار الموظفين بناءً على تطبيق اختبار MBTI يوفر للمديرين، جزئيًا، أداة نوعية لتشكيل شخصيتهم المؤسسية والتنظيمية. استنادًا إلى نظام تصنيف MBTI وأبحاث أخرى، قام ستانلي د. تروسكي، الرئيس والمدير التنفيذي لمؤسسة علوم الإدارة والتنمية، بتطوير نموذج ثقافة مؤسسية ناجح - نموذج L4 - في عام 2011:

• النموذج التعاوني (القائم على مجموعة شخصية SF)، والذي تشمل عناصره الرئيسية التعاون والعمل الجماعي والتنوع، يعد جزءًا مهمًا من ثقافة الشركة.
• نموذج الإلهام (المبني على مجموعة الشخصية NF) الذي تشمل عناصره الأساسية تحدي العمل، والعلاقات الشخصية، والتطوير الوظيفي، والتدريب ورفع المهارات، وتحفيز الموظفين وإلهامهم.
• نموذج الإنجاز (المعتمد على مجموعات شخصية NT) والذي تتضمن عناصره الرئيسية الاكتشاف والتقدم في السعي لتحقيق التميز.
• النموذج المتسق (القائم على مجموعات شخصية ST) الذي يؤكد على أهمية الانضباط في الثقافة المؤسسية لتحقيق الاستقرار والتنمية المستدامة.

تطبيق MBTI في التوجيه المهني

وللشخصية تأثير كبير على المجال الوظيفي، ولذلك يتم أيضًا صياغة نتائج اختبار MBTI وتوجيهها للاختبارات المهنية. فيما يلي ملخص للمجالات الوظيفية المناسبة لمجموعات الشخصيات الـ 16 في مؤشر MBTI:

• ENFJ – المعطي: إنهم مناسبون لبيئات العمل التي تحظى بالكثير من الدعم والتشجيع، وخاصة في الوظائف التي تتطلب التواصل مع الآخرين وفهمهم، مثل الدبلوماسيين وعلماء النفس والأخصائيين الاجتماعيين والمدرسين والاستشاريين/الاستشاريين ومدير الموارد البشرية. ، منظم الحدث، الكاتب.
• ENFP – الأبطال: يتفوقون في الوظائف التي تتطلب أفكارًا مثيرة للاهتمام ويحتفظ بها جمهور كبير على المدى الطويل، مثل المستشارين والكتاب والمراسلين والمراسلين والممثلين ورجال الأعمال والمحامين والمراسلين والباحثين والمبرمجين ومحللي أنظمة الكمبيوتر. .
• ENTJ - المشير الميداني: ENTJs مناسبون تمامًا للأدوار التنظيمية والقيادية، مثل رواد الأعمال والمديرين التنفيذيين والقضاة والمعلمين.
• ENTP – صاحب رؤية: إنهم مناسبون للعمل في العديد من المجالات، خاصة تلك التي لديهم الحرية في متابعة الإبداع. وظائف مناسبة لمجموعات ENTP: المحامون، والاستشاريون، ورجال الأعمال، والعلماء، والمهندسون، والمصورون، ومندوبو المبيعات، والممثلون، والمسوقون الشخصيون.
• ESFJ - المزود: يقومون بعمل جيد في الحفاظ على النظام والهيكل، بالإضافة إلى أنهم يشعرون بالراحة عند القيام بالأشياء التي تخدم الناس.
• ESFP - فنانو الأداء: إنهم مناسبون للوظائف حيث يمكنهم استخدام مهارات الاتصال الممتازة لديهم ولا يحبون التقيد بالنظرية.
• ESTJ - المشرف: إنهم مناسبون للوظائف التي تتطلب النظام والهيكل.
• ESTP - الفاعل: مناسب للأدوار التي تتطلب تفكيرًا وسرعة رد فعل ودون أي ضوابط معقدة.
• INFJ - المستشار: إنهم مناسبون للمهن المتعلقة بمهمة خلق شيء ذي معنى.
• INFP – المثالي: يجب أن يعملوا في مجال حيث يمكنهم أن يعيشوا حياتهم اليومية وفقًا لقيمهم مع جلب العديد من الأشياء الجيدة للإنسانية، مثل الكتاب والموسيقيين والملحنين.
• INTJ - العقل المدبر: غالبًا ما يربطون حياتهم المهنية بالتفكير المستقل والحصول على رؤية كاملة لشيء ما.
• INTP - مفكر: يجب عليه البحث عن المبادئ والأفكار الأساسية وتحليلها في بيئة عمل مستقلة.
• ISFJ - الحامي: يجب عليهم اختيار الوظائف التي يمكنهم من خلالها استخدام مهاراتهم الممتازة في الملاحظة والتنظيم.
• ISFP - ملحن: معظم الفنانين المشهورين في العالم ينتمون إلى مجموعة شخصيات ISFP.
• ISTJ - المفتش: يعظمون قدراتهم من خلال العمل حول السمات التقليدية أو السلطة أو الأمان أو الحقائق المنطقية.
• ISTP - حرفي: يعملون بشكل أفضل عند العمل بشكل مستقل أو في بيئة تتمتع بمرونة كافية حيث يمكنهم تطبيق مهارات تفكير ممتازة أو حل المشكلات العملية.

تطبيق MBTI في التعليم

يعد اختبار الشخصية MBTI أو اختبارات الشخصية الأخرى أدوات رائعة للمعلمين والمدربين ومحترفي التعليم. ويقسم اختبار MBTI الشخصية إلى 16 نوعاً مختلفاً، حيث يوفر لهم نظاماً قياسياً لتصنيف الشخصيات والتعرف على الميول والمواهب لدى الطلاب لتطوير اتجاهات محددة لكل نوع شخصية.

يساعد اختبار مؤشر النوع مايرز بريجز أيضًا كل فرد على فهم نفسه بشكل أفضل حتى يتمكن من العمل كمدرب خاص به، وإيجاد الطريقة الأكثر فعالية للتعلم، واختيار اتجاه التطوير المستقبلي. بالإضافة إلى ذلك، يوفر اختبار MBTI للأفراد والمؤسسات التعليمية إرشادات فعالة حول المهارات الشخصية مثل العمل الجماعي، وحل المشكلات، وحل النزاعات، والقيادة.

باختصار، يشمل دعم اختبار MBTI في مجال التعليم طرق التدريس والتعلم، ومستويات التخصص المختلفة، وتكييف التعليم والتدريب مع الثقافات المختلفة.

لا تعرف نوع شخصيتك MBTI حتى الآن؟ يوفر PsycTest اختبار الشخصية MBTI مجانًا: www.psyctest.cn/mbti. إذا كنت مهتمًا أيضًا بـ MBTI، فمرحبًا بك في زيارة PsycTest لمزيد من المحتوى المثير.

رابط لهذه المقالة: https://m.psyctest.cn/article/nyGEavGj/

إذا أعيد طبع المقال الأصلي، يرجى الإشارة إلى المؤلف والمصدر في شكل هذا الرابط.