يكفي قراءة هذا المقال عن كل شيء عن اختبار MBTI! ما هو اختبار شخصية MBTI؟ شرح مفصل لمؤشرات نوع شخصية مايرز بريغز (مع اختبارات وتفسيرات مجانية لـ 16 نوعًا من الشخصية)

ما هو اختبار شخصية MBTI؟ مقدمة لمؤشرات نوع Myers-Briggs

منذ عام 1917 ، تعتبر MBTI أكثر طريقة اختبار الشخصية شعبية اليوم. يمثل MBTI مؤشر نوع Myers-Briggs ، والذي يحدد 16 نوعًا من الشخصية من خلال سلسلة من الأسئلة متعددة الخيارات. تنبع طريقة مؤشرات الشخصية هذه من نظرية التصنيف في كتاب 'الأنواع النفسية' التي نشرها الطبيب النفسي السويسري كارل غوستاف يونج في عام 1921 ، وتم تطويره بواسطة كاثرين كوك بريجز وابنتها إيزابيل بريجز مايرز خلال الحرب العالمية الثانية. تطورت المشكلات النفسية الأولية إلى مؤشر نوع Miles-Briggs وتم نشرها في عام 1962.

يختبر شخصية MBTI شخصيته الفريدة بناءً على إجابة كل شخص على السؤال. يجيب MBTI على سؤال لماذا لدى كل شخص في العالم شخصيات مختلفة ولا أحد هو نفسه. اليوم ، أصبحت MBTI أكثر وأكثر شعبية وتستخدم كوسيلة دقيقة لتصنيف الشخصية ، أو مساعدة الناس على فهم أنفسهم ومن حولهم ، أو متابعة مهنة مناسبة.

وفقًا لنتائج اختبار MBTI ، سيعرف الأشخاص أنهم ينتمون إلى أحد أنواع شخصية MBTI الـ 16 التالية ، مقسمة إلى 4 مجموعات من أدوار الشخصية :

مجموعة دور الشخصية 1: شخصية المحللين (NT)

• المهندس المعماري INTJ الشخصية
• Logician Logician Intp شخصية
• قائد شخصية ENTJ
• نقاش نقاش شخصية ENTP

القراءة الموصى بها: التفسير المتعمق لشخصية محلل من النوع MBTI

مجموعة دور الشخصية 2: شخصية دبلوماسيين (NF)

• دعوة الدعوة إلى شخصية INFJ
• وسيط الوسيط شخصية INFP
• بطل الرواية ENFJ شخصية
• Campainer Campainer ENFP شخصية

القراءة الموصى بها: التفسير المتعمق لنوع شخصية الأسرة الدبلوماسية MBTI NF

مجموعة دور الشخصية 3: شخصية حراس الحارس (SJ)

• شخصية لوجستية لوجستية ISTJ
• Defender Guardian ISFJ شخصية
• المدير العام التنفيذي للشخصية ESTJ
• القنصل ESFJ الشخصية

القراءة الموصى بها: التفسير المتعمق لنوع شخصية Guardian MBTI SJ

مجموعة دور الشخصية 4: شخصية المستكشفين (SP)

• شخصية connoisseurse istp
• Adventurer Explorer شخصية ISFP
• Enterpriseur ESTP شخصية
• فنانو فنان الفنان ESFP شخصية

القراءة الموصى بها: التفسير المتعمق لأنواع الشخصية من مستكشف نوع MBTI SP

بوابة اختبار MBTI مجانية

يوفر مسابقة Psyctest رسميًا اختبارات شخصية MBTI مجانية . إذا كنت لا تعرف شخصية MBTI التي لديك ، أو تريد معرفة ما إذا كانت MBTI قد تغيرت مؤخرًا ، فيمكنك قضاء بضع دقائق لإجراء اختبار MBTI مجاني. بعد اكتمال الإجابة ، سيتم تقديم تقرير تفسير MBTI الكامل لشخصيتك.

يمكنك أيضًا الوصول مباشرة إلى مدخل الاختبار عن طريق مسح رمز QR مجاني اختبار MBTI أدناه:

عملية تكوين وتطوير اختبار MBTI

ابتداءً من 370 قبل الميلاد ، أشار أبقراط إلى أنه منذ لحظة الولادة ، شكل الناس شخصية فريدة من نوعها وكان لديهم ميل معين للعمل. ثم في عام 190 م ، طور الطبيب الروماني جالين هذا الرأي وأصبح الفكرة السائدة في مجالات الطب ، والفلسفة ، والأدب ، وما إلى ذلك ، واستمرت حتى القرن التاسع عشر.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك وجهة نظر مفادها أن الناس قد ولدوا كقطعة من الورق الأبيض ويمكن رسمها وتشكيلها. ثم أصبح هذا المفهوم السائد في أوائل القرن العشرين. الممثلون النموذجيون لهذه المدرسة هم إيفان بافلوف وجون واتسون. يعتقد الباحثون أيضًا أنه عندما يكون للناس نفس الدوافع ، فإنهم متماثلون بشكل أساسي ، والذي يمكن أن يكون رغبات غريزية (وفقًا لنظرية سيغموند فرويد) أو الرغبة في تحقيق التضامن الاجتماعي (وفقًا لنظرية هاري سوليفان).

في هذا الوقت ، تم دعم الوجوديين مثل كارل روجرز وأبراهام ماسلو من قبل علماء النفس ، الذين أجروا أيضًا أبحاثًا. نتيجة لذلك ، تم التوصل إلى توافق في الآراء على أن البشر لديهم دوافع أساسية واحدة.

بالعودة إلى اختبار شخصية MBTI ، نشأت أبحاث Katharine Cook Briggs من مواجهتها مع صهرها المستقبلي في عام 1917. مع ملاحظة أن شخصيته تختلف اختلافًا كبيرًا عن أفراد الأسرة الآخرين ، بدأت Briggs في التفكير في مشروع سيرة ذاتية ثم طور أربعة أنواع: التأمل (أو المدروس) ، والتوضيح ، والاجتماعية والاجتماعية.

لقد حدث ذلك في حوالي منتصف القرن العشرين ، واجهت إيزابيل مايرز ، وهي شخصية هواة تمامًا ، عن طريق الخطأ كتب أبحاث كارل يونج ، وبمساعدة والدتها ، كاثرين بريغز ، أنشأت بنجاح مجموعة من الأسئلة التي ساعدت في تشكيل 16 مجموعة شخصية . انضمت مايلز إلى دراسة تصنيف والدتها وتولت الدراسة تدريجياً تمامًا.

خلال الحرب العالمية الثانية ، بدأ بريغز وميلز في إنشاء مؤشرات شخصية ، معتقدين أن فهم التفضيلات الشخصية سيساعد النساء على دخول سوق العمل الصناعي لأول مرة.

في عام 1944 ، تم إصدار 'دليل مؤشر نوع Briggs Myers' ، وفي عام 1956 تم إعادة تسمية 'Myers-Briggs Type Iduate (MBTI)'. اجتذبت عمل مايرز انتباه هنري Seansey ، رئيس خدمة الاختبارات التعليمية ، مما أدى إلى إصدار أول دليل MBTI في عام 1962. كما تلقى MBTI الدعم من دونالد ماكينون ، مدير معهد الشخصية والدراسات الاجتماعية في جامعة كاليفورنيا ، وبيركلي ، و.

في عام 1975 ، تم نقل حقوق الطبع والنشر لـ MBTI إلى مطبعة علم النفس المشورة ومركز أبحاث نوع علم النفس التطبيقي ، والتي تم تأسيسها كمختبر أبحاث. بعد وفاة مايلز في مايو 1980 ، قامت ماري مكولي بتحديث دليل MBTI ، وتم نشر الطبعة الثانية في عام 1985. تم إصدار الإصدار الثالث في عام 1998. بسبب أبحاث مايرز وبريغز ، أصبحت اختبارات شخصية MBTI شائعة بشكل متزايد منذ التسعينيات ، حيث شارك ما يصل إلى مليون شخص في الاختبار كل عام. وفقًا لإحصائيات Capt Center في عام 2011 ، زاد عدد أنظمة المستندات لأدوات اختبار MBTI بمقدار 150 مرة ، من 81 وثيقة إلى 12140 وثيقة.

اليوم ، MBTI أداة تستخدم على نطاق واسع في العالم ، متوفرة في مجموعة متنوعة من اللغات المختلفة. تستخدم حوالي 80 ٪ من شركات Fortune 500 هذه الطريقة لتحليل شخصيات موظفيها ومساعدتهم في العثور على الموقف الصحيح الذي يطابق شخصياتهم.

نظرية اختبار شخصية MBTI القائمة على العلم

يمكن القول أن نظرية كارل يونج المقترحة في كتابه 'الأنواع النفسية' عام 1923 (المنشورة لأول مرة في الألمانية في عام 1921) كانت فرضية عمل بريجز ، عندما أدركت أن هناك أوجه تشابه بين الاثنين. في هذا الكتاب ، يعتقد يونج أن البشر لديهم أربع وظائف إدراكية رئيسية: التفكير والعواطف والمشاعر والحدس. هذه الوظائف تشبه إلى حد كبير الأزواج الثنائية الأربعة من MBTI في وقت لاحق. ومع ذلك ، فإن هذه النظرية تعتمد بالكامل على ملاحظات Jung الذاتية والخبرة الشخصية ، بدلاً من الأدلة العلمية الموضوعية. وأوضح أن البشر لديهم غرائز لا حصر لها تنشأ من الداخل ، ونحن بطبيعة الحال نميل إلى أن نكون انطوائيين ، وتفكير في الإحساس ، والتفكير العاطفي.

في كتاباته ، لم يتم تطوير الزوج الرابع ، على الرغم من ذكره ضمنيًا ، بالكامل. في الكتاب ، يعتقد يونغ أن 'كل فرد هو استثناء' (ص 516). يجب أن نتذكر أنه لا يوجد وصف لأنواع الشخصية يمكن أن يفسر جميع جوانب الشخص أو علم النفس للفرد. بالإضافة إلى ذلك ، قارن Jung نموذج شخصيته بالنقاط الموجودة على البوصلة: 'إنها تعسفية بنفس القدر والضرورية على قدم المساواة' ، مضيفًا: 'لن أتخلى أبدًا عن هذه البوصلة أثناء رحلتي من الاستكشاف النفسي' (ص 541).

في وقت لاحق ، أضاف مايرز وبريغز عنصرًا رابعًا: إدراك الحكم (المبدأ/المرونة)-طريقة للتأثير على العالم الخارجي ، وتطوير نظام تصنيف بما في ذلك 16 نوعًا من الشخصية من المعايير الأربعة المذكورة أعلاه. كل من السمات الشخصية 16 المصنفة لها خصائص وسمات مختلفة. لا يمكن لنظام التصنيف هذا تحديد السمات فحسب ، بل يساعد أيضًا في تحليل وشرح وتنبؤ سلوك سمات الشخصية المختلفة لدى الفرد.

في عام 1956 ، تلامس ديفيد كيرسي بطريق الخطأ مع بيانات عن أبحاث شخصية MBTI. عندما قرأ وصف شخصيته ، كان متحمسًا وقرر إجراء البحوث ، وفي عام 1978 ، نشر كتاب 'Please Fould Me' وفي عام 1998 نشر 'Please Fould Me II'. أصبح هذان الكتابان على الفور محورًا للانتباه وأصبحوا فيما بعد مورداً مفيدًا للقراء المهتمين باختبار شخصية MBTI.

قبل التعرف على نظرية يونغ ، طورت بريغز أيضًا فرضيتها ، والتي يمكن أن تقسم الأفراد إلى أربعة أنواع رئيسية للمزاج: التأمل ، التلقائي ، التنفيذي ، والاجتماعي. يعتمد هذا الافتراض أيضًا على ملاحظتها للأفراد في الأسرة. عندما طورت مايلز وبريغز تقييم MBTI ، كانت مهمتهم هي جعل نظرية نوع شخصية يونج مقبولة للجمهور.

في الوقت نفسه ، تمت مراجعة البحث الأنثروبولوجي حول الشخصية الإنسانية (تحليل الشخصية والسلوك من خلال مراقبة ميزات الوجه) من قبل العديد من الباحثين الآخرين. ومع ذلك ، فقد تهيمن على علم النفس تدريجياً نظرية Sigmund Freud الخاصة بـ 'الديناميكا النفسية' أو 'رد الفعل المكيف' الذي تركه إيفان بافلوف ، والذي ترك هذه الدراسات ، وكذلك أبحاث يونغ.

4 معايير تصنيف الشخصية في نظام MBTI

يعتمد MBTI على 4 معايير رئيسية ، وهي 4 أزواج من الفئات المحيطة بالنظرة البشرية للعالم وتستخدم لتقييم وتحليل الشخصية الإنسانية.

الاتجاهات الطبيعية: متقلبة (هـ)/انطوائي (ط)

يعني الشخص I/E ، الذي يتم ذكره غالبًا ، أن مجموعة التصنيف الأولى في اختبار شخصية MBTI هي مجموعة الاتجاه الطبيعي ، وهي الانبساط/الانطوائي ، والتي هي ميول معاكسة. هذه هي ميل الشخص لمواجهة سلوكه أثناء مواجهة العالم الخارجي. يتم تمثيل هذا المعيار بالحرف الأول في مجموعة الشخصية: E - I ، والذي يمثل ميل كل فرد لاستخدام طاقته وتفكيره وعواطفه.

الانطوائيون هم أشخاص لديهم ميل للتراجع ، بما في ذلك الأفكار والعواطف والخيال. المنفتحون هم أشخاص يميلون إلى العالم الخارجي ، بما في ذلك الأنشطة والأفراد والأشياء.

فهم وإدراك العالم: المعنى الحقيقي/الحدس (ن)

في اختبار شخصية MBTI ، يعتبر زوج من الفهم وتصور العالم ، أي الاستشعار/الحدس ، ميلًا للناس لإظهار المعارضة بالطريقة التي يرون بها الأشياء والظواهر من حولهم. إنه يمثل الحرف الثاني في مجموعة شخصية N أو S ، وتصور العالم هو ميل الجميع إلى اختيار امتصاص المعلومات الخارجية.

يفهم البشر العالم من حولهم من خلال حواس محددة ، على سبيل المثال ، يمكن أن يتعرف الرؤية على الألوان والصور ، وسيتم إدراك وتحليل الرائحة والسمع من خلال السمع. علاوة على ذلك ، يتم ترتيب هذه الحواس الخمس الخاصة على التوالي ، وتصنيف معظم الأحداث الحقيقية المتزامنة لتوفير المعلومات التي حدثت في الماضي بسهولة.

إذا كنت تستخدم الحدس لإدراك العالم ، فإن الدماغ هو الوحدة المسؤولة عن فهم نماذج المعلومات وتفسيرها وتحليلها وترجمتها ، وجمع جميع تدفقات البيانات منها ، قبل وبعد ، وفي الوقت نفسه توافق هذه النماذج وربطها. في هذه المرحلة ، يجب أن يعمل الدماغ بجد قدر الإمكان لتكهن المستقبل وتقديره.

ترى المجموعات على شكل S العالم من خلال أحاسيس محددة مثل الرؤية والرائحة والسمع والصور والرائحة والصوت. إنهم حريصون على الواقع ويؤمنون بالعالم الذي ينظر إليه من خلال الحواس الخمسة. في المقابل ، يميل الأفراد في السكان من النوع N إلى أن يكونوا أكثر سهولة (بما في ذلك النماذج والخيال المستنتج والمجمع من البيانات التي يجمعونها).

القرار والاختيار: التفكير (T)/العواطف (و)

في اختبار شخصية MBTI ، فإن التفكير/الشعور هما اتجاهان معاكس للأشخاص لاختيار الأسئلة والإجابة عليها. في تصنيف الشخصية ، يمثل الحرف الثالث T أو F هذا المعيار ، والذي يوضح الطريقة الأكثر طبيعية للجميع للاختيار والشعور عند اتخاذ القرارات.

في الدماغ البشري ، الجزء الأكثر اعتبارًا هو السبب ، وهو وظيفة العثور على المعلومات ذات الصلة على أساس الصواب والخطأ ، اليسار واليمين. بعد ذلك ، يتم إعطاء الإجابات الأكثر تحديدًا مباشرة من خلال التفكير المنطقي ، والأساس الأكثر موثوقية والعلمية هو الأساس الأكثر موثوقية والعلمية.

بالإضافة إلى ذلك ، سوف يفكر الجزء العاطفي أيضًا في المشكلة بناءً على المشكلة العاطفية العامة. هذه العوامل تؤثر على بعضها البعض ولا يمكنها الإدلاء ببيانات واضحة. هذا هو جوهر العواطف التي يحددها الدماغ.

سيتخذ الأشخاص من النوع T قرارات بناءً على تحديد المعلومات ذات الصلة والمعايير الصحيحة والخطأ. أنها تعطي دائمًا الإجابات الأكثر دقة والعلمية من خلال التفكير المنطقي. على العكس من ذلك ، يقوم الأشخاص F-type باختيارات بناءً على مشاعر مثل الحب والكراهية والعبادة والاشمئزاز.

وضع الإجراء: الحكم (ي)/الإدراك (ع)

المجموعة الأخيرة من اختبارات شخصية MBTI هي الطريقة التي يختار بها الناس إظهار تأثيرهم على العالم الخارجي. ويمثل هذا المعيار بالحرف الرابع P أو J من فئة الشخصية ، والذي يمثل نمط حياة الجميع. الأشخاص الذين لديهم ميول مثل العيش بطريقة مخططة ومنظمة ، يحبون اتخاذ استنتاجات وقرارات ، والأشخاص الذين لديهم ميول إدراك مثل العيش بطريقة عفوية ، ويرغبون في الحفاظ على اختياراتهم مفتوحة.

وبهذه الطريقة ، يعمل دماغ الشخص وفقًا للمبادئ المسبقة. لتحقيق خطة ملموسة ومُعدة ، يتم التعامل مع كل شيء بوضوح وطبيعي. للتكيف مع البيئة والخطط التي تم وضعها مسبقًا ، يتعين على الناس أحيانًا قبول التغيير.

يتصرف الأفراد في المجموعة J بطريقة قائمة على العمل والتخطيط وتوفير خريطة طريق في عملية قهر الأهداف. على العكس من ذلك ، فإن المجموعة P أكثر مرونة وأحيانًا تقبل التغييرات التي تتناقض مع الخطة الأصلية للتكيف مع الموقف الفعلي وتقديم النتائج المثلى في غضون وقت محدد.

4 مجموعات مزاجية في MBTI

في كتبه 'من فضلك فهمي أنا' و 'من فضلك فهمي الثاني' ، اقترح الدكتور ديفيد كيرسي أربعة مزاج من الشخصية الأساسية للبشر: نوع الفنان ، نوع الوصي ، النوع المثالي والنوع العقلاني. يعتمد التقسيم على 8 أحرف: E (الانبساط) ، I (الانطوائي) ، S (الشعور) ، N (الحدس) ، F (العاطفة) ، T (التفكير) ، J (الحكم) ، و P (الإدراك) ؛ والتفاعل بين كميتين أساسيتين تشكل السلوك البشري: التواصل والاتصال والكلام والسلوك ، أو بشكل أكثر تحديدًا ، ما نقوله وما نفعله. كل مزاج له مزايا ومواهب فريدة.

طريقة الاتصال: ملموسة/مفصلة أو مجردة/عام

أولاً ، يتحدث الناس ويحبون التحدث عن الأشياء التي يهتمون بها ، وغالبًا ما تدور محادثاتهم حول اتجاهين رئيسيين. يركز بعض الناس بشكل أساسي على الحقائق ، أي شؤون محددة ، والترفيه ، والأسرة ، وقصصهم وكلماتهم تجيب على الأسئلة التالية: من ، وماذا ، ومتى ، وكيف. بينما يركز الآخرون بشكل أساسي على وجهات نظرهم والمفاهيم المجردة والعقائد والافتراضات والأحلام والمعتقدات وقصصهم وكلماتهم تجيب على الأسئلة التالية: لماذا ، إذا ، ماذا يحدث. وفي الوقت نفسه ، ربما يقول الناس هذه الأشياء بالتناوب ، ولكن في الحياة اليومية أو معظم المحادثات ، يتحدث الأشخاص الملموسون عن الحقائق ، ويتحدث الأشخاص المجردون عن الآراء.

وضع الإجراء: عملي/عملي أو تعاوني/تعاوني

ثانياً ، في كل منعطف ، يسعى الناس دائمًا إلى تحقيق أهدافهم ، وإذا نظرت عن كثب ، فيمكنك أن تجد أن هناك اتجاهان معاكس في أفعالهم. يتصرف بعض الأشخاص بشكل أساسي على التطبيق العملي ، وهم يفكرون في الفوائد والآثار ونتائج ما يفعلونه ويفعلون فقط ما يعرفونه بالفعل كيف يفعلون. يتصرف الآخرون وفقًا للتعاون والطرق المعترف بها اجتماعيًا ، أي أنهم يسعون إلى فعل الشيء الصحيح ، والالتزام بالمعايير التي أكدها المجتمع بأكمله وتتبعه ، والتركيز فقط بعد فعالية العمل. هذان السلوكان قابلان للتبديل وسيميل كل شخص إلى الميل إلى الأداء والشعور بالراحة. بمعنى آخر ، عادة ما يفعل الأشخاص العمليون ما ينجح ، في حين أن الأشخاص التعاونين عادة ما يفعلون الشيء الصحيح.

وفقًا للمعايير المذكورة أعلاه ، قام ديفيد كيرسي بتقسيم أنواع الشخصية الـ 16 من MBTI إلى أربعة مزاج:

• كشخصية ملموسة وتعاونية ، يهتم الجارديان (SJ) بما يجب أن يهتموا به والقلق ، دائمًا ما يلتزم بالقواعد واحترام حقوق الآخرين. تتضمن مجموعة SJ ISFJ و ISTJ و ESFJ و ESTJ.
• كشخصية مجردة وتعاونية ، يهتم المثاليون (NFS) بفكرة أن الآخرين والمجتمعات المعنية ، يجب أن تستند جميع أفعالهم إلى الضمير. أهم شيء بالنسبة لهم هو أن لديهم علاقة جيدة وشعور بالراحة مع كل شخص في دائرة الاتصال. تتضمن مجموعة NF INFJ و INFP و ENFP و ENFJ.
• كشخصية ملموسة وعملية ، يهتم الفنانون (SPS) بما يرونه ، والحقائق ، والأشياء التي تساعدهم على تحقيق أهدافهم بسرعة وفعالية ، حتى لو كان عليهم كسر القواعد. تتضمن مجموعة SP ISFP و ISTP و ESFP و ESTP.
• كشخصية مجردة وعملية ، يهتم الأشخاص العقلانيون (NTS) بالمشاكل وكيفية حلها. إنهم يفعلون أشياء تعمل حقًا ويدعون أن كل ما يفعلونه أمر معقول ومقنع للغاية ولديهم أغراض خاصة بهم. إذا لزم الأمر ، يمكنهم تجاهل المبادئ والاتفاقيات الحالية. تتضمن مجموعة NT INTP و INTJ و ENTP و ENTJ.

MBTI 16 أنواع الشخصية الأدوار

مجموعات الشخصية 16 MBTI هي اندماج متناغم من جميع المعايير الأربعة المذكورة أعلاه. فيما يلي نظرة عامة موجزة على شخصية MBTI 16 ، بما في ذلك سمات الشخصية ، ونقاط القوة ، والضعف ، والنصيحة الوظيفية التي تناسب كل مجموعة.

1. Intj-Architect

شخصية INTJ هي مفكر خيالي واستراتيجي ، كل شيء في الخطة. تظهر اختبارات الشخصية أن مجتمع INTJ غالبًا ما يعتبر ذكيًا وغامضًا ومعقدًا للغاية. لذلك ، غالباً ما ينضحون الثقة بناءً على معرفتهم الواسعة في العديد من المجالات والزوايا المختلفة.

مزيد من القراءة: تحليل كامل للشخصية INTJ | مقالات أكثر إثارة للاهتمام تتعلق بـ INTJ

2. Intp-Logist

شخصية Intp هي مخترع مبدع لديه رغبة لا يمكن إيقافها في المعرفة. مثل النظرية ، يعتقدون أنه يمكن تحليل أي شيء وتحسينه. العالم العلماني والحقائق الأخرى ليسوا ما يهتمون به - يعتقدون أن التمتع به غير مهم مقارنة بنظام الفكر أو السعي لتحقيق المعرفة.

مزيد من القراءة: التحليل الكامل للشخصية من نوع INTP | مقالات أكثر إثارة للاهتمام تتعلق بـ INTP

3

شخصية ENTJ - قائد إرادة جريء ، خيالي وقوي يمكنه دائمًا العثور على حلول أو إنشاء حلول. مجموعة ENTJ جذابة للغاية. إنهم أشخاص عقلانيون وحساسيون لأنهم قادرون على التوجيه والتواصل مع الآخرين بطريقة ملهمة. من بين جميع مجموعات الشخصية ، تتمتع ENTJ بأفضل مهارات قيادية وهم يعتقدون أنه بمجرد أن يكون لديك العزم ، كل شيء ممكن.

مزيد من القراءة: تحليل كامل لشخصية ENTJ | مقالات أكثر إثارة للاهتمام المتعلقة بـ ENTJ

4. ENTP-Defender

شخصية ENTP من النوع هي مفكر ذكي وفضولي لن يتخلى عن أي تحديات فكرية. ENTP ذكي للغاية وفريدة من نوعها. تمنحهم هذه السمة مزايا كبيرة في المشاركة في المجالات النقاش والأكاديمية والسياسية. علاوة على ذلك ، فإنها تميل أيضًا إلى الأداء بشكل جيد في العديد من المجالات الأخرى التي تكون هناك حاجة إلى الأفكار الحالية أو مطلوب الكثير من النقاش.

مزيد من القراءة: تحليل كامل للشخصية من النوع ENTP | مقالات أكثر إثارة للاهتمام تتعلق بـ ENTP

5. INFJ-promoter

شخصية INFJ هادئة وغامضة ، في حين أن مثالية ملهمة ودؤوب. غالبًا ما يكون لمجتمع INFJ وجهة نظر حازمة ، وخاصة حول القضايا التي يعتبرونها مهمة. لذلك إذا كانت مجموعة INFJ تكافح من أجل شيء ما ، فإن السبب الرئيسي هو أن لديهم إيمان بمثلهم المثل العليا.

مزيد من القراءة: تحليل كامل للشخصية INFJ | مقالات أكثر إثارة للاهتمام تتعلق بـ INFJ

6. InfP-midifier

شخصية INFP هي إيثار شاعرية ولطيفة تساعد دائمًا بحماس لأسباب فقط. غالبًا ما تعتبر مجموعات INFP هادئة وثابتة. ومع ذلك ، لا يزال شغفهم الداخليين وشغفهم قويين ، على عكس أنواع الشخصية الأخرى ، فهي عاطفية وعاطفية حقًا.

مزيد من القراءة: التحليل الكامل للشخصية INFP | مقالات أكثر إثارة للاهتمام تتعلق بـ INFP

7. Enfj-protagonist

شخصية ENFJ هي قائد جاذبي وملهم مع القدرة على تبجيل جمهورك. إنهم يلعبون دورًا مهمًا في العلاقات ويرغبون دائمًا في مساعدة الآخرين وخلق آثار إيجابية. قيادتهم ورعايتهم تجعلهم ناجحين في مجموعة متنوعة من المهن والحقول.

مزيد من القراءة: تحليل كامل للشخصية ENFJ | مقالات أكثر إثارة للاهتمام المتعلقة بـ ENFJ

8. Enfp-singer

يمكن للأشخاص المتحمسين من نوع ENFP متحمسًا للإبداع والمحفين اجتماعيًا إيجاد أسباب للابتسام. تظهر نتائج اختبارات الشخصية أن ENFPs فضوليون ومثاليون وغامضون لأنهم يبحثون دائمًا عن معنى ومليء بالاهتمام الحقيقي في دوافع الآخرين. لذلك يرون أن الحياة أفق واسع للغاية مع العديد من الألغاز ، كل شيء مرتبط ولكن لم يتم فك تشفيره.

مزيد من القراءة: تحليل كامل لشخصية ENFP | مقالات أكثر إثارة للاهتمام المتعلقة بـ ENFP

9. ISTJ-logistics

شخصية ISTJ هي فرد عملي وموجه نحو الحقائق ، ولا يمكن الشك في موثوقيته. المجموعة الأكثر شعبية في اختبار شخصية MBTI هي ISTJ. يميل الناس في هذه المجموعة إلى احترام الحقيقة ، وامتصاص الكثير من المعلومات ، ويتذكرونها لفترة طويلة.

مزيد من القراءة: تحليل كامل للشخصية ISTJ | مقالات أكثر إثارة للاهتمام المتعلقة بـ ISTJ

10. ISFJ-Guardian

شخصية ISFJ مركزة للغاية ودافئة ، على استعداد دائمًا لحماية الأشخاص الذين يحبونهم. ISFJs هي أكثر أنواع الإيثار ، وبالتالي فإن مساراتهم المهنية عادة ما تتضمن مجالات أكاديمية أو طبي أو اجتماعي أو استشاري. بالإضافة إلى ذلك ، قاموا بعمل جيد في مناصب إدارة الموظفين والمكاتب ، وحتى تألق في مجال التصميم الداخلي.

مزيد من القراءة: تحليل كامل لشخصية ISFJ | مقالات أكثر إثارة للاهتمام المتعلقة بـ ISFJ

11

شخصية ESTJ هي مدير ممتاز لا مثيل له في إدارة الأشياء أو الأشخاص. يميل إلى أن يكون أكثر مبدئيًا وتقليديًا ومستقرًا. يشعر ESTJS أنهم بحاجة إلى أن يكونوا مرتبطين بشيء ما ، ربما عائلة أو مجتمع أو مجموعة اجتماعية أخرى. يرغبون في تنظيم الآخرين ووعدهم بأنهم سيتبعون القواعد التقليدية التي وضعتها السلطة. هؤلاء الأشخاص مناسبين للعمل في الشرطة ، والحراس الشخصيين ، ورجال الإطفاء ، والأفراد العسكريين ، والمحاكم ، والمحامين ، والتعليم الصحي ، والمستشارين ، والأخصائيين الاجتماعيين.

مزيد من القراءة: تحليل كامل للشخصية ESTJ | مقالات أكثر إثارة للاهتمام المتعلقة بـ ESTJ

12. ESFJ-Conn

شخصية ESFJ هي شخص متعاطف وشهير يحب التفاعل معه وهو دائمًا متحمس للمساعدة. ESFJ هو براغماتية ، الإيثار وجيد في العمل الجماعي. كما أنها تقليدية وستبذل قصارى جهدهم لدعم العدالة والدفاع عنها. لذلك ، حتى عند المشاركة في أدوار مثل مضيفي الأحزاب أو الأخصائيين الاجتماعيين ، تميل ESFJs إلى الانخراط للغاية.

مزيد من القراءة: تحليل كامل للشخصية ESFJ | مقالات أكثر إثارة للاهتمام المتعلقة بـ ESFJ

13. ISTP-Connoisseur

شخصية ISTP هي مجرب جريء وعملي جيد في استخدام أي شكل من أشكال الأدوات. السكان ISTP لديه العديد من الخصائص المثيرة للاهتمام. عادةً ما يكون لدى الأشخاص في هذه المجموعة طرق تفكير معقولة ومنطقية للغاية ، لكن في بعض الأحيان يفاجئون الأشخاص الذين يعانون من العفوية والحماس غير المتوقعين.

مزيد من القراءة: التحليل الكامل للشخصية من نوع ISTP | مقالات أكثر إثارة للاهتمام المتعلقة بـ ISTP

14. ISFP-explorer

شخصية ISFP هي فنان مرن وساحر على استعداد دائمًا لاستكشاف وتجربة أشياء جديدة. ISFPs هي شخصية الانطوائية ، وغالبا ما ترتبط بالعفوية وعدم القدرة على التنبؤ. الميزة الفريدة لـ ISFP هي التباين.

مزيد من القراءة: تحليل كامل للشخصية من نوع ISFP | مقالات أكثر إثارة للاهتمام المتعلقة بـ ISFP

15. ESTP-ENTREPRENEUR

شخصية ESTP من النوع هي ذكية وحيوية وجيدة في الإدراك ، والتي تتمتع حقًا بالحياة على الحافة. ESTP هو أداء جماعي متحدين ، عفوي ، صريح ومحبة للعمل. إنهم يجدون دائمًا جوهر المشكلة ، لذلك لا يرغب Estps في المشاركة في المناقشات النظرية أو يجب أن يفكروا في الأشياء المستقبلية ، فإنهم يركزون فقط على الحاضر ويبذلون قصارى جهدهم لما هم متحمسون له.

مزيد من القراءة: تحليل كامل للشخصية من نوع ESTP | مقالات أكثر إثارة للاهتمام المتعلقة بـ ESTP

16. ESFP-Performer

شخصية ESFP هي أداء عفويًا وحيويًا ومتحمسًا - العيش من حولهم ليس مملًا أبدًا. تحب هذه المجموعة أن تكون التركيز ، لكنها تتمتع أيضًا بأشياء بسيطة. ما يجذبونه الآخرين هو فرحهم وطبيعتهم العاطفية ، لذلك لن يفتقروا أبدًا إلى الأفكار ، وفضولهم لا حصر له.

مزيد من القراءة: تحليل كامل للشخصية من نوع ESFP | مقالات أكثر إثارة للاهتمام المتعلقة بـ ESFP

مخاوف علماء النفس بشأن اختبارات MBTI

على الرغم من بعض الإنجازات في الشعبية والنجاح التجاري في اختبار MBTI ، فقد تم استجوابه في مجتمع علم النفس. ذكرت دراسات قليلة هذا الاختبار في المجلات المعروفة في علم النفس ، باستثناء بعض المقالات التي تنتقد MBTI. المجلة الوحيدة التي تنشر بانتظام حول MBTI هي مجلة الأنواع النفسية ، ولكن يتم توفير تمويل هذه المجلة من قبل CPP.

لم تتلق الأميال ولا بريغز تدريبًا رسميًا في علم النفس ، وهم مناطق ذاتية من الاختبارات النفسية. شغل مايلز ذات مرة منصب كبير موظفي الموارد البشرية في بنك فيلادلفيا الكبير ، ثم أسس لاحقًا أول شركة استشارية ناجحة للموارد البشرية في الولايات المتحدة. تعلم مايرز أساسيات البناء والتسجيل والتحقق من صحة واختبار الأساليب الإحصائية من القش.

وقال آدم جرانت ، عالم النفس التنظيمي في جامعة بنسلفانيا ، الذي كتب سابقًا عن أوجه القصور في اختبار مايلز بريجز: 'لا يوجد في الواقع أي دليل يدعمه'. 'الخصائص التي يقاسها هذا الاختبار لا تكاد تكون قوة تنبؤية لسعادتك أو أداء العمل أو السعادة الزوجية في موقف معين.' لخص جرانت البحث الذي استوعب: 'كان كارل يونج رائداً في النظرية الرائدة والأفكار المبتكرة ، ولكن تم القيام بالكثير من أعماله قبل أن يصبح علم النفس علمًا تجريبيًا'. وأشار إلى أن كاثرين كوك كوك بريغز وإيزابيل مايلز ابتكر هذا الإطار في غرفة المعيشة الخاصة بهما قبل إجراء أي بحث علمي ثابت.

وقال مايكل آشتون ، أستاذ علم النفس بجامعة بروك في أونتاريو: 'هذا عيب ، لأن الناس لا يمكنهم ببساطة الانقسام إلى فئتين في أي بُعد شخصية ؛ وعلى العكس من ذلك ، فإن الناس لديهم العديد من الدرجات المختلفة في هذا البعد'. 'يعتقد العديد من علماء النفس الشخصية أن MBTI أداة قياس فعالة نسبيًا في بعض سمات الشخصية المهمة ، ولكن لديها أيضًا بعض القيود المهمة'.

وفي الوقت نفسه ، حتى أحد أخصائيي النفس في مجلس إدارة حزب الشعب الباكستاني لم يستخدم MBTI في أبحاثه الخاصة. وقال كارل توريسون ، عالم النفس في جامعة ستانفورد وعضو مجلس إدارة حزب الشعب الباكستاني ، في واشنطن بوست 2012: 'جزء من ذلك هو أن أقراني الأكاديميون سيتساءلون عنه'.

بمعنى آخر ، MBTI هو منتج نقي من التكهنات والافتراضات دون أي دليل علمي صارم لدعمه.

دقة اختبارات MBTI

فعالية

تشير الصلاحية إلى ما إذا كانت أداة التقييم يمكنها قياس جمهورها بدقة. في هذه الحالة ، أي ما إذا كان الاختبار يمكنه تحديد وتصنيف أنواع الشخصية بدقة. إن فعالية اختبار MBTI بناءً على أزواج Briggs الأربعة الثنائية غير معترف بها بشكل كبير.

في الواقع ، ينبغي وصف الشخصية الإنسانية من حيث الدرجة ، مثل أن تكون أكثر انتشارًا أو انطوائيًا ، بدلاً من اثنين فقط من الطرفين: إما الانطوائي أو المنفتح. لا أحد تقريبا هو الانطوائي تماما أو المنفتح تماما. معظمنا بين هذين الطرفين.

تتطلب العديد من أسئلة MBTI الأشخاص للاختيار بين اثنين من الطرفين. على سبيل المثال ، بالنسبة للسؤال 'تميل إلى أن تكون متعاطفًا مع الآخرين' ، يمكن أن تكون الإجابة فقط 'نعم' أو 'لا'.

أظهرت معظم الدراسات العلمية أن تصنيفات الشخصية تتبع أيضًا توزيعات قياسية إحصائية ، أي أن معظم الناس في الوسط وفقط عدد قليل من الطرفين. لذلك ، لا يمكن أن يعكس MBTI بدقة شخصية الإنسان في الحياة الحقيقية.

مصداقية

تشير الموثوقية إلى اتساق الاختبار. إذا تم اختبار نفس الشخص عدة مرات ، فيجب ألا تكون الفاصل الزمني بين الاختبارات طويلة جدًا ويجب ألا تتغير النتائج. وفقًا لهذا المعيار ، فإن اختبارات MBTI ليست مرضية. تشير الدراسات إلى أنه حتى لو كانت الفاصل الزمني بين الاختبارين هو 5 أسابيع فقط ، فقد تكون 50 ٪ من نتائج الاختبارين مختلفة. في هذا المجال ، يتراوح النطاق القياسي المقبول عادة من 70 ٪ إلى 90 ٪.

قابلية التطبيق

نظرًا لمتوسط صلاحيته وموثوقيته ، يوصى فقط بالاستخدام في قطاع الوسائط أو الترفيه. وجد تقرير الأكاديمية الوطنية للعلوم عام 1991 أنه بناءً على بيانات من أبحاث MBTI ، 'لا توجد دراسات مصممة جيدًا لإظهار قيمة MBTI في برامج الاستشارات الوظيفية'. أكدت اللجنة على عدم وجود أدلة لدعم التطبيق العملي للاختبار ، 'شعبية الأداة مزعجة في حالة عدم وجود قيمة علمية مثبتة'.

على الرغم من أن MBTI غالبًا ما يتم الإعلان عنه كأداة فعالة لتحديد الأهمية المهنية (تحديد المهنة التي يجب أن تختارها) ، فقد أكد الباحثون أنه لا يوجد فرق كبير في نسبة مجموعات MBTI الفردية عبر المهن ، أي ما يعادل تقريبًا نسبة السكان.

لذلك ، لا يمكن أن يتنبأ MBTI بشكل أساسي بإمكانية نجاح شخص معين في مهنة معينة. حتى إذا ذكرت وثيقة MBTI أن مطالبة المرشحين بإجراء الاختبار كمعايير للاختيار لا يتوافق مع أخلاقيات الشركات وقد يكون في بعض الأحيان غير قانوني. هذه الوثائق تشجع أيضًا استخدام اختبارات MBTI للتنبؤ بالنجاح المهني للأفراد. ومع ذلك ، يبدو أن الآلاف من الناس يتجاهلون هذه التحذيرات ويواصلون استخدام هذا الاختبار لأغراض خاطئة.

ما الذي يمكن أن يقوم به اختبار مؤشر نوع الأميال Briggs (MBTI)؟

ينجذب الناس إلى اختبارات تشبه MBTI لأنهم يرغبون في فهم أنفسهم والآخرين. “Four dimensions of the MBTI type are useful for describing a person’s personality,” Ashton said.

即使MBTI的结果并不完全符合自己的直觉或者是错误的，它们仍然可以提供洞察力。Bridgewater Associates的一名前员工做了这个测试，并得出结论说，尽管MBTI不能完全描述一个人，但其价值在于推动我们“弥合测试结果与我们对自己的真实了解之间的差距”。以下是MBTI测试的一些常见用途：

面向商业的环境：

• 培养领导力；
• 团队建设;
• 筛选和面试员工；
• 职业选择；
• 考虑团队和组织文化。

以个人为导向的发展：

• 自我成长；
• 与团队合作；
• 了解压力反应；
• 职业发展;
• 工作关系;
• 沟通方式；
• 解决冲突;
• 变革管理;
• 解决问题。

MBTI测试与其他人格分类工具的区别

MBTI 与DISC

DISC是一种专业的职业性格测试工具，通过观察个人行为来识别其在特定时间内的人格，该工具基于心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿的研究。MBTI和DISC都是评估工具，可以提供有关人格和行为的洞察力，广泛被个人、组织和公司全球使用。然而，MBTI和DISC之间存在明显的区别：

• DISC测试比MBTI更短（DISC通常有24-30个问题，而大多数MBTI测试有90个问题）。
• DISC主要关注四种主要的行为类型。根据DISC理论，每个人的人格在4个行为模式中：D-支配型，I-影响型，S-稳定型，C-服从型。DISC使用了四个主要相对的人格类别：直接-间接，以任务为导向-以人为导向。
• MBTI假设人格是固定且不可改变的，而DISC则认为不同的情境和环境可能导致个体内不同的行为特征。
• MBTI主要指示人们内部的思维方式，而DISC则测量了模拟的内在人格与外部行为之间的关系。

PsycTest Quiz免费DISC性格测试： DISC性格测试

MBTI 与BIG FIVE

大五人格测试（也被称为OCEAN测试）基于人类个性的五个最基本方面，即经验开放性（O），责任心（C），外向性（E），宜人性（A）和神经质（N）。该测试被认可已有100多年的历史，并一直由许多心理学家进行跟踪和完成。标准测试在统计学上设计，测量的是完全能够在日常表达中显现的五个特定特征，因此其有效性和可靠性非常高。

大五和MBTI之间的区别在于，大五模型不会将个体的个性类型标签化为哪个群体，而是检查个体在上述五个方面中分别有多少百分比或多少分数。

此外，根据人格心理学，可以在六个模型下分析人类个性：性格倾向，生物学，内部心理，认知/实验，社会和文化，以及调整。这意味着人类个性从出生开始就是固定的，是从父母那里继承来的，并根据他们的环境和经历而改变。

尽管MBTI被广泛使用，但它在分类或标记个性类型方面有些不够灵活，忽视了个性随时间和环境而变化的事实。与此同时，大五模型在研究中被广泛使用，因为它不对人类个性进行分类，而是标记他们固有个性的五个方面的连续性，包括会发生变化的人类个性因素。

因此，可以得出结论，大五的有效性和可靠性更高于MBTI，因为它的变异度不会有太大的差异。

PsycTest Quiz免费大五人格测试：大五人格测试

MBTI 与Enneagram

Enneagram又称为九型人格，是基于个体的自然人格特质和环境的影响。根据这个测试，一个人的个性并不是固定的，而是根据环境和外部影响而不断变化。Enneagram的九种类型对应着个体思维、情绪和行为的某些习惯，根据独特的发展路径来划分：1-改革者，2-助人者，3-成就者，4-独立者，5-调查员，6-忠诚者，7-热衷者，8-挑战者，9-和平缔造者。

MBTI和Enneagram之间最大的区别在于MBTI注重个体天性，而Enneagram更青睐环境的培养。Enneagram在中学阶段的职业定位中如此受欢迎的原因在于它提供了对现有个性和外部影响的双向评估。因此，这个测试的结果更加真实可信。

尽管Enneagram在复杂性上与MBTI相当，但通过“基本恐惧”和“基本欲望”的方法，Enneagram比MBTI更容易设计测试。因此，与MBTI相比，Enneagram的有效性和可靠性相对较好（但与其他工具相比仍然不太有效）。

PsycTest Quiz免费九型人格测试：九型人格测试

MBTI性格测试的定位

尽管伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯最初将测试作为选择职业的工具，但逐渐它变成了在生活的各个方面帮助她的工具。她将其视为追求职业、教育、婚姻和人际关系的重要工具。她声称自己拥有幸福的婚姻生活得益于她对性格类型的感知能力，并解释说，她（INFP人格）和丈夫（ISTJ人格）之间的差异，在使用MBTI测试后，他们很容易理解并同情对方。

这种分类已经成为迈尔斯生活的一部分，她的家人表示，在她生命的最后几年里，她除了MBTI 之外什么也没谈论。她希望人们看到自己的优势，并帮助他们了解自己可以为周围的世界做出最好的贡献。她为推广分类测试所做的不懈努力表明，该工具肯定会给任何访问它的人带来巨大好处。在她生命中最后一次职业活动中，她告诉一位同事：“我希望在我去世很久之后，我的工作将继续帮助人们”。

这不是一个为了准确地对人进行分类而设计的测试，而是一个为了让人们在做完之后感到更快乐而设计的测试。这也是MBTI尽管被心理学排斥但在企业界长期存在的原因之一。归根结底，不是MBTI标签，而是内心审视的力量，可以培养洞察力，有时会激励人们采取措施改变一个人的状况。

MBTI 测试在实践中的溢出效应

MBTI在企业管理中的应用

MBTI性格测试的结果不仅影响个人，而且影响结构复杂的大群体。如果您想领导和管理成功的企业，MBTI 测试是不可或缺的工具。企业管理很大程度上与人力资源管理相关：人员招聘、公司文化或领导者的角色。

توظيف

MBTI测试是一个帮助招聘人员分析候选人人格的工具，通过将候选人分为16个组别，他们可以了解候选人的优点和缺点。除了专业知识，候选人的个性也非常重要。雇主将依赖测试结果来评估候选人是否适合该组织的环境和人员。这是MBTI测试在人力资源招聘中的一部分。

إدارة الموارد البشرية

在招聘符合公司文化的候选人时，管理者需要具备人力资源管理的方法和解决方案，以实现最高的工作效率。除了通过MBTI测试分析每个组别的个性外，还需要分析每个组别在工作过程中的表现——这对管理者来说是非常有价值的信息。

人力资源管理中的一个重要标准是对员工的了解。这个标准的目的是了解员工的个性特点，他们对工作压力的反应，他们在团队中的工作方式，以及员工的专注力和创造力。

了解以上因素将帮助管理者将适当的职位和任务分配给相应的个人，制定适当的纪律和奖励标准，组织企业的职业道德以减少员工之间的冲突，并优化整个组织的绩效。

支持企业文化的形成

根据对MBTI测试的应用选择员工，部分为管理者提供了一种定性工具，用于塑造他们的企业和组织性格。基于MBTI的分类系统和其他研究，美国管理科学与发展公司的总裁兼首席执行官斯坦利·D·特鲁斯基于2011年开发了一个成功的企业文化模型——L4模型：

• 合作模式（基于SF人格群体），其关键元素包括合作、团队合作和多样性，是企业文化的重要组成部分。
• 启发模式（基于NF人格群体），其关键元素包括工作挑战、人际关系、职业发展、培训和提高技能，以及激励和启发员工。
• 成就模式（基于NT人格群体），其关键元素包括追求卓越的发现和进步。
• 一致模式（基于ST人格群体），强调纪律在企业文化中的重要性，以实现稳定和持续发展。

MBTI在职业导向中的应用

性格对职业领域影响很大，因此MBTI测试的结果也是针对职业测试而制定和导向的。以下是适合16个MBTI性格群体的工作领域的总结：

• ENFJ – 给予者： 他们适合有很多支持和鼓励的工作环境，特别是在需要与人沟通和理解他人的工作中，如外交官、心理学家、社会工作者、教师、顾问/顾问、人力资源经理、活动组织者、作家。
• ENFP – 冠军： 他们在需要有趣想法并有大量受众长期保留的工作中表现出色，例如顾问、作家、记者、记者、演员、企业家、律师、记者、研究员、程序员，计算机系统分析师。
• ENTJ – 陆军元帅： ENTJ非常适合担任组织和领导的角色，例如企业家、首席执行官、法官、教师。
• ENTP——有远见的人：他们适合在很多领域工作，尤其是那些可以自由追求创造力的领域。ENTP群体适合的职位：律师、顾问、企业家、科学家、工程师、摄影师、销售代表、演员、个人营销人员。
• ESFJ – 提供者： 他们会做好与维护秩序和结构相关的工作，此外，他们觉得做为人们服务的事情很舒服。
• ESFP——表演者： 他们适合能够发挥出色沟通能力的工作，他们不喜欢受到理论的束缚。
• ESTJ – 主管： 他们适合需要建立秩序和结构的工作。
• ESTP——实干家：适合需要思考、快速反应、没有任何复杂规定的角色。
• INFJ – 辅导员： 他们适合与创造有意义的事物的使命相关的职业。
• INFP – 理想主义者：他们应该在能够按照自己的价值观过日常生活的领域工作，同时为人类带来许多美好的事物，例如作家、音乐家、作曲家。
• INTJ – 策划者： 他们通常将自己的职业与独立思考联系起来，并对某事有完整的洞察力。
• INTP – 思考者： 他们应该在独立的工作环境中寻找和分析基本原理和想法。
• ISFJ – 保护者： 他们应该选择能够发挥出色观察力和组织能力的工作。
• ISFP – 作曲家： 世界上大多数著名艺术家都符合ISFP 人格群体。
• ISTJ – 检查员： 他们通过围绕传统特征、权威、安全或逻辑事实的工作最大限度地发挥自己的能力。
• ISTP – 工匠： 他们在独立工作或在具有足够灵活性的环境中表现出最好的水平，在这种环境中他们可以运用出色的推理技能或解决实际问题。

MBTI在教育中的应用

MBTI人格测试或其他人格测试对教师、教练和教育专业人员来说是非常好的工具。MBTI将人格分为16个不同的类型，为他们提供了一种标准的系统来分类人格，并认识到学生们的趋势和天赋，从而为每种人格类型制定具体的方向。

Myers-Briggs类型指标测试还帮助每个个体更好地了解自己，以便能够充当自己的教练，找到最有效的学习方式，并选择未来发展的方向。此外，MBTI测试为个人和教育机构提供了有效的软技能指导，如团队合作能力、解决问题能力、冲突解决能力和领导力。

总之，MBTI测试在教育领域的支持包括教学和学习方法、不同层次的课程专业化，以及将教育和培训适应不同的文化。

لخص

我相信你当你读到这里，关于MBTI 16型人格测试的一切，你已经完全了解。PsycTest Quiz官方博客提供了更多MBTI相关的内容，等待你去探索！

لا أعرف نوع شخصيتك MBTI؟ PsycTest Quiz provides free MBTI personality tests: www.psychtest.cn/mbti . If you are also interested in MBTI , please visit PsycTest Quiz for more exciting content.

رابط لهذه المقالة: https://m.psyctest.cn/article/nyGEavGj/

إذا أعيد طبع المقال الأصلي، يرجى الإشارة إلى المؤلف والمصدر في شكل هذا الرابط.