Verdadera interpretación del tipo de personalidad MBTI: ESTJ - Supervisor

Tipo de personalidad MBTI: ESTJ - Supervisor

Los ESTJ son tradicionalistas trabajadores que desean hacerse cargo de los proyectos y las personas de la organización. Son metódicos, respetuosos de las reglas, concienzudos y tienden a abordar los proyectos de manera sistemática y metódica.

Tipo de personalidad ESTJ

Los ESTJ son organizadores consumados y quieren estructurar su entorno. Valoran la previsibilidad y les gusta hacer avanzar las cosas en una secuencia lógica. Cuando ven una falta de organización, los ESTJ suelen tomar la iniciativa de establecer procesos y directrices para que las expectativas sean claras para todos.

¿Qué significa ESTJ?

ESTJ es un acrónimo utilizado para describir uno de los dieciséis tipos de personalidad creados por Katherine Briggs e Isabel Myers. Significa extroversión, sentir, pensar, juzgar. Los ESTJ son personas que se sienten energizadas al estar cerca de otros (extroversión), se centran en hechos y detalles en lugar de ideas y conceptos (sentimiento), toman decisiones basadas en la lógica y la razón (pensamiento) y prefieren ser planificados y organizados en lugar de ser espontáneos y actuar de manera flexible (juicio). A los ESTJ a veces se les llama personalidades ejecutivas porque tienden a hacerse cargo y asegurarse de que las cosas se hagan bien.

ESTJ Valores y Motivaciones

Los ESTJ son tradicionales, prácticos y realistas. Para los ESTJ, la experiencia pasada es importante: qué funciona y qué se ha hecho antes. Valoran la evidencia más que las conjeturas y confían en su propia experiencia personal. Los ESTJ buscan reglas a seguir y estándares que cumplir y, a menudo, asumen un papel de liderazgo para ayudar a otros a cumplir con las expectativas. Les preocupa mantener el orden social y lograr que otros sigan las reglas.

Los ESTJ a menudo actúan como gerentes de proyectos en el hogar y en el trabajo, y son expertos en establecer metas, tomar decisiones y organizar recursos para completar tareas. Los ESTJ quieren ser altamente productivos y creen que la mejor manera de lograrlo es con personas y sistemas bien organizados.

Cómo ven otros ESTJ

Los ESTJ son buenos para hacerse cargo, saben cómo deben ser las cosas y están listos para hacerse cargo de asegurarse de que sucedan. Están orientados a las tareas y anteponen el trabajo a la diversión. Los ESTJ tienen confianza y son fuertes y siempre parecen tener el control. Los ESTJ aprecian la estructura y generalmente comienzan a organizarse tan pronto como ingresan a una habitación. Quieren establecer reglas básicas y asegurarse de que todos las sigan.

Los ESTJ suelen participar en una variedad de instituciones, como clubes, asociaciones, sociedades e iglesias, donde suelen asumir funciones de liderazgo. Suelen interactuar con las personas a través de rituales y rutinas. La interacción social para los ESTJ a menudo significa seguir tradiciones establecidas e interactuar con la gente de manera organizada. Los ESTJ tienden a respetar y buscar la jerarquía. Quieren saber quién es el responsable y, si no se identifica, asignar un nivel de responsabilidad. Una vez que la estructura esté establecida, los ESTJ a menudo confiarán en las figuras de autoridad y esperarán el cumplimiento de las personas de nivel inferior.

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¿Qué tan raro es el tipo de personalidad ESTJ?

Composición de ESTJ:

• 9% de la población total
• 11,3% de los hombres
• 7% mujeres

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ESTJ Celebridades

Las personas famosas de ESTJ incluyen:

-Colin Powell
-Juez Judy Sheindlin

• Michelle Obama
  -Martha Stewart
  -Alec Baldwin
• Dra. Laura Schlesinger
  -George Washington
• Sandra Day O’Connor
  -Mike Wallace
  -Vince Lombardi

Datos sobre ESTJ

Algunos datos interesantes sobre los ESTJ:

• En las medidas de rasgos de personalidad, las puntuaciones posibles son satisfacción, energía, prejuicios, complacencia y practicidad.
• Es más probable que exhiba un comportamiento de tipo A que otros tipos.
  -Tiene la puntuación más alta en recursos de afrontamiento de todo tipo (empatado con ENFP)
• Ocupa el tercer lugar en satisfacción conyugal entre todos los tipos
• Clasificada entre las cuatro mejores universidades en términos de GPA
• Uno de los tipos con menos probabilidades de considerar el suicidio mientras está en la universidad.
• Uno de los tipos con más probabilidades de permanecer en la universidad.
• Uno de los tipos que están más satisfechos con su trabajo.
• Los valores personales valorados incluyen la salud, la seguridad financiera, los logros y el prestigio.
• Sobrerrepresentado entre los empleados bancarios, los gerentes financieros y los dueños de negocios.

ESTJ Pasatiempos e intereses

Los pasatiempos populares de los ESTJ incluyen construir y reparar cosas en el hogar, jardinería, voluntariado, servicio comunitario y asistir y ver deportes.

Fortalezas de ESTJ

Organización y Eficiencia. Los ESTJ son buenos planificando y haciendo listas, y son meticulosos y planificados. Sus cerebros imponen naturalmente una estructura a sus vidas y a su tiempo. A los ESTJ les gusta crear orden en el caos y siempre llegan a tiempo a las citas. Esto ayuda a que otros los vean como confiables, estables y dignos de confianza.

Dedicación y compromiso. Nadie acusaría a un ESTJ de ser vago; es natural que este tipo lo dé todo, mostrando energía y compromiso ilimitados. Están dispuestos a sacrificar tiempo o intereses personales para cumplir sus promesas y realizar el mejor trabajo posible. Los empleadores pueden contar con los ESTJ para defender consistentemente la visión de la organización y ejecutarla sin problemas, al tiempo que alientan a otros empleados a practicar los mismos estándares.

Integridad. Los ESTJ muestran una integridad constante en sus roles de liderazgo, creyendo que las reglas se aplican por igual a ellos y a sus subordinados. Aunque saben ejercer la autoridad, muestran un gran respeto por sus superiores y no dudan ni se esfuerzan en obedecer las órdenes. Entienden que las organizaciones y la sociedad funcionan mejor cuando se basan en un sano sentido de respeto y responsabilidad.

Derechos de gestión. Los ESTJ son los guardianes de la sociedad. Creen que es su responsabilidad defender las normas y definir claramente lo que es aceptable y lo que no se tolerará. Por lo tanto, siempre se puede contar con los ESTJ para cumplir y defender las leyes, reglas, regulaciones y convenciones para mantener el orden y el buen funcionamiento de la organización. En el frente interno, los ESTJ están comprometidos a cuidar de sus familias y al mismo tiempo desean brindar un servicio excelente a todos aquellos a quienes sirven.

Debilidades de ESTJ

Juicio. Un estilo de vida en blanco y negro puede ser una trampa importante para los ESTJ. Si bien tienen un compromiso loable con sus creencias, a menudo olvidan que todos los principios que defienden no son universales ni objetivos, y que la manera tradicional y consagrada no es la única. Es posible que los ESTJ no consideren que la innovación sea beneficiosa y que tengan poca paciencia con las personas que eligen estilos de vida no convencionales, que pueden parecer críticos o de mente cerrada.

Malestar emocional. Los ESTJ tienden a despreciar las emociones o ser considerados con los sentimientos, ya sean propios o ajenos, lo que puede hacerlos parecer duros, groseros, utilitarios e indiferentes. Su inteligencia emocional típicamente baja puede llevarlos a juzgar mal las intenciones de los demás y también a ser incomprendidos. A menudo tienen poca paciencia con las personas que piensan, actúan o reaccionan emocionalmente, considerándolos desventajas más que ventajas potenciales.

Trabajador obsesivo. Si bien la ética de trabajo del ESTJ es encomiable, este tipo también puede ser culpable de adicción al trabajo y perfeccionismo. Su personalidad e intensidad tipo A puede ser difícil de aceptar para los demás, ya que a menudo son muy distantes con los demás que tal vez no trabajen tan duro o ‘perfectamente’ como ellos.

Tenaz. La insistencia del ESTJ en que su propia forma o punto de vista es objetivamente correcto puede obstaculizar el proceso de crecimiento personal. De hecho, los ESTJ a menudo están tan profundamente arraigados en sus creencias originales y en su corrección que no reconocen información nueva o contradictoria que podría conducir a una conclusión modificada, tal vez más verdadera. La rigidez les impide ser verdaderamente abiertos, y su enfoque práctico para pensar y vivir en general puede sofocar su capacidad de pensar imaginativamente o utilizar la previsión.

Crecimiento y desarrollo de ESTJ

Para alcanzar su máximo potencial, los ESTJ deberían:

Cíñete al criterio. Los ESTJ pueden estar extremadamente seguros de que tienen las motivaciones, intenciones, consecuencias y conclusiones resueltas antes de recopilar toda la información, y no admiten que es posible que no tengan la historia completa. Antes de hacer un juicio o evaluación rápida, es mejor esperar un momento, hacer más preguntas, esperar más detalles y reconocer que a pesar de su confianza, puede haber algo que no vea.

Aceptar la diversidad. Los ESTJ a menudo no se dan cuenta de que otros tienen mucho que aportar y que su camino no es el único y, por lo tanto, no deben ser ignorados. Los ESTJ que son un poco más flexibles y de mente abierta pueden encontrar que la flexibilidad y la apertura no son tan malas. Realmente no es necesario ceñirse a sus propias ideas.

Ejercer la autocrítica. Los ESTJ tienden a creer que siempre tienen razón y que su brújula moral es objetiva, absoluta y universal. Sin embargo, su objetividad no siempre es tan objetiva como parece: tienen un estándar que los hace sentir objetivos, generalmente debido a que ‘así es como siempre se ha hecho’. Sería beneficioso para ellos reconocer la subjetividad personal y tomarse un tiempo para examinar las bases de sus creencias.

Comprende los sentimientos de otras personas. Los ESTJ deben trabajar para reconocer sus propios sentimientos y ser más cuidadosos con los sentimientos de los demás. Si bien puede parecer ’no personal’, es vital para un subordinado o un niño. El rigor y la rigidez pueden ahuyentar a los buenos empleados y distanciar a los miembros de la familia, así que procure reconocer los dones y talentos de los demás y hacer un esfuerzo consciente para expresar su aprecio por esos talentos.

Relájate, no te pongas nervioso. Los ESTJ necesitan trabajar para aliviar el estrés y relajarse conscientemente. Si bien no quieres que te consideren perezoso, recuerda que el ocio y el descanso no son signos de pereza, sino formas normales que tienen los humanos de recargarse. Los ESTJ se benefician de vacaciones reales (no de actividades, planes y viajes interminables) y de un descanso forzado. Prácticas como el yoga, el tai chi y la meditación pueden ayudar.

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ESTJ en el trabajo

En el trabajo, los ESTJ se destacan en la organización de personas, proyectos y operaciones. Les gusta tener el control y, a menudo, ocupan puestos gerenciales, prefiriendo roles que impliquen la toma de decisiones y el cumplimiento de políticas y procedimientos.

Los ESTJ desarrollan rápidamente una reputación en el lugar de trabajo por su capacidad para realizar tareas a tiempo y con alta calidad. Siempre son confiables y obtienen satisfacción al completar proyectos. Son demasiado entusiastas a la hora de asumir responsabilidades y a veces se esfuerzan demasiado.

El ambiente de trabajo ideal para un ESTJ es altamente estructurado, con expectativas claras y una estructura de autoridad organizada. Su trabajo ideal les permite utilizar sus habilidades organizativas dentro de un conjunto estandarizado de procedimientos para producir de manera eficiente un producto tangible.

Carreras populares para ESTJ

Las carreras populares para ESTJ incluyen:

| Nombre de la ocupación | Nombre de la ocupación |
|
| Ingeniero de Ventas | Corredor de Bolsa |
| Gerente de Ventas | Agente de Compras | Agencia Inmobiliaria |
| Gerente Hotelero | Analista de Crédito | Analista de Presupuesto |
| Ajustador de seguros | Asesor financiero | Responsable de proyectos |
| Consultor de Gestión | Gerente de Oficina | Administrador Público |
| Director financiero | Director de información militar |
| Policía | Piloto de Aviación Civil |
Granjero o Ganadero | Chef |
| Asistente legal | Juez | Auditor |
| Director | Gerente de propiedad | Dueño de restaurante |
| Farmacéutico | Dentista |
| Entrenador Deportivo | Ingeniero Civil | Ingeniero Mecánico |
| Ingeniero Industrial | Ingeniero de Vuelo | Administrador de Bases de Datos |
| Tasador de Bienes Raíces | Estimador de Costos | Supervisor de Construcción |
| Director de Fábrica | Contratista General | Director de Funeraria |

ESTJ en el equipo

Los ESTJ son un tipo de personalidad responsable que aporta orden y energía trabajadora a sus equipos, centrándose en las oportunidades para crear estructura y actuar con rapidez. Los ESTJ son francos y sinceros al compartir su evaluación objetiva de las situaciones. Son trabajadores, productivos y orientados a resultados, y esperan que los demás compartan su misma determinación metódica.

Los ESTJ están muy centrados en las tareas y pueden impacientarse con colegas que quieren discutir cosas durante demasiado tiempo antes de pasar a medidas de acción, especialmente si la discusión es demasiado abstracta o teórica. Suelen liderar a sus equipos en la toma de decisiones y en la elaboración de planes de acción específicos. Los ESTJ son planificadores consumados, respetan los plazos y los plazos y no están dispuestos a desviarse de los planes. Quieren comprender los procedimientos establecidos, pero pueden molestarse si los miembros del equipo no siguen las reglas.

Para más información: ¿Cuál es tu tipo de carrera?

ESTJ como líder

En puestos de liderazgo, los ESTJ se aseguran de que las cosas se hagan correctamente, que los resultados se produzcan de manera confiable y que se cumplan los estándares. Dejan claras las expectativas al equipo, no sólo sobre lo que se debe hacer, sino también sobre cómo y cuándo se debe hacer. Al gestionar proyectos, sus planes suelen ser metódicos y detallados, lo que garantiza que el producto final se entregue exactamente como se esperaba.

Los ESTJ tienden a aferrarse a formas tradicionales de hacer las cosas y es posible que no reconozcan la necesidad de innovación. Confían en sus experiencias pasadas y pueden ser reacios a entrar en un futuro incierto. La visión puede ser un desafío para los líderes ESTJ, quienes a menudo son mejores implementando el cambio que concibiéndolo.

Los ESTJ confían en las estructuras de autoridad y, a menudo, buscarán establecer jerarquías claras. Aceptan fácilmente órdenes de sus superiores y esperan que sus subordinados respeten su autoridad a cambio. Suelen ser decisivos y pueden mostrar poca flexibilidad después de tomar una decisión.

Carreras que los ESTJ deben evitar

Es importante señalar que cualquier tipo de personalidad puede tener éxito en cualquier carrera. Sin embargo, algunas carreras se adaptan bien a los talentos y estilos de trabajo preferidos de los ESTJ, mientras que otras carreras requieren patrones de pensamiento y comportamiento que los ESTJ no poseen. Las carreras que permiten a los ESTJ trabajar fuera de sus preferencias naturales pueden causar estrés o fatiga y, a menudo, no son atractivas para los ESTJ que eligen una carrera.

Según los datos recopilados de encuestas de población general, las siguientes carreras son impopulares entre los ESTJ.

ESTJ y otros tipos de personalidad

De ideas afines

Es más probable que los siguientes tipos de personas compartan valores, intereses y estilos de vida similares con los ESTJ. Si bien no hay garantía de que estén de acuerdo en todo o de que siempre se lleven bien, es más probable que se sientan a gusto y tengan mucho en común entre ellos.

• ISTJ
• ESTP
• ESTJ
• ENTJ

Diferencias interesantes

Algunas personas piensan que las personalidades ESTJ son similares a las de los siguientes tipos, pero en realidad existen algunas diferencias clave que hacen que estos tipos sean más interesantes de observar. Los ESTJ pueden sentirse particularmente atraídos por este tipo de personas y tener el deseo de conocerlas. Construir una buena relación entre un ESTJ y estos tipos requiere un equilibrio de puntos en común y oportunidades para desafiarse mutuamente.

• ISTP
• INTJ
• ESFP
• ESFJ

Posibles adiciones

Es posible que los ESTJ no se sientan directamente conectados con los siguientes tipos de personas al principio, pero después de conocerse, pueden descubrir que tienen algunas cosas importantes en común y pueden aprender unos de otros. Aunque es posible que este tipo de personas inicialmente no atraigan a los ESTJ, sus relaciones tienen un gran potencial de complementación y aprendizaje mutuo.

• ISFJ
• INFJ
• ENTP
• ENFJ

Desafía al contrario

Los siguientes tipos de personas pueden tener conflictos de personalidad y conflictos con los ESTJ, pero esta también es la mejor oportunidad de crecimiento. Dado que estos tipos tienen valores y motivaciones fundamentalmente diferentes a los de los ESTJ, al principio puede parecer difícil identificarse con ellos. Pero precisamente porque son tan diferentes, sus fortalezas son las debilidades del ESTJ. Si pueden construir una buena relación, podrán aprender mucho unos de otros.

• ISFP
• INTP
• INFP
• ENFP

ESTJ enamorado

En las relaciones, los ESTJ son confiables y responsables, pero también tienden a ser obstinados. Valoran la vida cotidiana y las tradiciones familiares y desean estabilidad y seguridad en su vida hogareña. Suelen ser muy organizados y tener un hogar bien ordenado.

Los ESTJ pueden parecer mandones y, a menudo, quieren dar órdenes a quienes los rodean. Son decididos y tenaces y, a veces, insensibles a los sentimientos de su pareja. Por lo tanto, necesitan trabajar para aflojar su control y abrir líneas de comunicación.

Los ESTJ quieren una relación confiable, que pueda ayudarlos a alcanzar sus ideales de la vida familiar tradicional. Los socios valorados por los ESTJ apreciarán su responsabilidad y productividad, y valorarán las contribuciones sustanciales de los ESTJ a la relación.

ESTJ como padre

Como padres, los ESTJ insisten en roles y expectativas claros y enfatizan el respeto por la autoridad y las reglas familiares. A menudo controlan el hogar y asignan tareas y responsabilidades a los miembros de la familia, esperando que estas funciones se cumplan sin quejarse.

Los ESTJ son tradicionalistas que aprecian mucho las festividades, los rituales y las ocasiones culturales y, a menudo, se vinculan con sus hijos a través de rituales establecidos. El objetivo final de la ESTJ en materia de crianza es criar niños que sean trabajadores, productivos y cumplan con las reglas y expectativas de la sociedad.

Para obtener más información: [Por favor, comprendame: Análisis del tipo de personalidad de Kelsey](https://union-click.jd.com/jdc?e=618%7Cpc%7C&p=JF8BATcJK1olXQAKXVxbCEsVAl8IGloSVQMLUFheDk0UB19MRANLAjZbERscSkAJHTdNTwcKARlZAUEPVhcJRT9LT0VSBVJES w4 PTRNJXGFOSxhBJVMOVF9cD0MSCmsOGF0TXgIyVh08FjBHBTZtSRMVXkcDCylDdg1ERWMEK14VXAcKXV ZYC0gnAG4KG1ISXgMFV25tCEgnQgEIGlodWgEBXG5fCEoWA2sOG1kdbQYFXVtaD0oQC24PH10 lWgYLZ AUIZk8SB2dYHlJFDwcLV15tOHsUM2gIEk8TL0dQQFgvOHsXM2w4G1oVVQUHUVhcDkwLA28OHVoVQ QYFXVtaD0oQBGgOHl0lXwcDUFdtOHtgaBldSQl1DgdhPy0BWixxeGt_UiBWPURsVj kuYT9sfQltG gtKNVVpAg4JOA)

Estilo de comunicación ESTJ

El ESTJ es un comunicador práctico y orientado a la acción. A menudo asumen el control y utilizan la comunicación para organizar y determinar lo que se debe hacer. Los ESTJ son muy claros acerca de las expectativas y los procedimientos; explican los pasos necesarios y cómo y cuándo se completan las tareas. Si bien están abiertos al debate y la crítica, aún quieren seguir las reglas y hacer el trabajo. Están centrados en las tareas y resultados y tienen poca paciencia ante las desviaciones o no conformidades.

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