什麼是MBTI性格測驗？

什麼是MBTI性格測驗？

![MBTI人格類型](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/wFoo8uBMZWaU7VxX7QiaRMGXB44IalLCtbX0wMx0OBbSWaQVeSCPusjOA33ORicQrJAcJ3ibicY74uxYw

邁爾斯-布里格類型指標簡介

自1917年以來，MBTI被認為是當今最受歡迎的人格測驗方法。 MBTI代表邁爾斯-布里格斯類型指標，透過一系列選擇題來識別16種人格類型。這種人格指標方法源自於瑞士精神科醫生卡爾·古斯塔夫·榮格在1921年發表的《心理類型》一書中的分類理論，並由凱瑟琳·庫克·布里格斯和她的女兒伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯在二戰期間發展起來。最初的心理問題演變成了邁爾斯-布里格斯類型指標，並於1962年出版。

MBTI人格測驗是基於每個人對問題的回答來推斷他們獨特的人格。 MBTI回答了為什麼世界上每個人都有不同的性格，沒有人是相同的這個問題。如今，MBTI越來越受歡迎，並被用作相當準確的人格分類方法，幫助人們了解自己和身邊的人，或追求適合的職業。

根據MBTI測試的結果，被測試者將知道他們屬於以下16種MBTI人格類型之一：

分析師（NT）型人格

• 建築師INTJ
• 邏輯學家INTP
• 指揮官ENTJ
  -辯論家ENTP

外交家（NF）型人格

• 倡議者INFJ
• 調停者INFP
• 主角ENFJ
• 競選者ENFP

守護者（SJ）型人格

• 物流師ISTJ
• 守衛者ISFJ
• 總經理ESTJ
• 執政官ESFJ

探險家（SP）型人格

• 鑑賞家ISTP
• 探險家ISFP
• 企業家ESTP
• 表演者ESFP

免費MBTI測試

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MBTI測試的形成與發展過程

從公元前370年開始，希波克拉底提出了一個觀點，即從出生的那一刻起，人們就形成了獨特的個性，並有一種確定的行動傾向。接著在西元190年，羅馬醫生加倫對此觀點進行了進一步的發展，並成為醫學、哲學、文學等領域的主流思想，一直延續到19世紀。

此外，還有一種觀點認為人們是作為一張白紙出生的，可以在上面進行繪畫和塑造。隨後，這觀念在20世紀初成為主流思想。這個學派的典型代表有伊凡·巴甫洛夫和約翰·沃森。研究者也認為，當人們有相同的動機時，他們在本質上是相同的，這些動機可以是本能的慾望（根據西格蒙德·佛洛伊德的理論），也可以是為了實現社會團結的願望（根據哈里·沙利文的理論）。

![MBTI測試的形成與發展過程](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/wFoo8uBMZWaU7VxX7QiaRMGXB44IalLCtsAIKCc9BxyUOm3cnLDgHNeEj0ZNuZFP8C77Yru034QSWAA40FaFP8C74

在此時，像卡爾·羅傑斯（Carl Rogers）和亞伯拉罕·馬斯洛（Abraham Maslow）這樣的存在主義者得到了心理學家的支持，他們也進行了研究。結果，達成了一個共識，即人類有一個單一的基本動機。

回到MBTI人格測試，凱瑟琳·庫克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）的研究源於1917年她遇到了她未來的女婿。觀察到他的個性與其他家庭成員明顯不同，布里格斯開始思考一個傳記項目，然後發展出了四種類型：冥思（或深思熟慮）、隨和、執行和社交。

恰巧在20世紀中葉左右，伊莎貝爾·邁爾斯（Isabel Myers），一個完全業餘的人物，偶然接觸到了榮格的研究書籍，並在她母親凱瑟琳·布里格斯（Kathryn Briggs）的幫助下，成功製作出一套有助於塑造16種人格群體的問題。邁爾斯加入了她母親的分類研究，並逐漸完全接手了這項研究。

![布里格斯和邁爾斯](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/wFoo8uBMZWaU7VxX7QiaRMGXB44IalLCtquiahjkqXrCxeibucGUwynZVBO74mMM86T7zAzjkqXrCxeibucGUwynZVBO74mMM86T7zAzRNY4eIlCicQAuKL

在第二次世界大戰期間，布里格斯和邁爾斯開始創建人格指標，認為了解個人偏好將有助於婦女首次進入工業勞動市場。

1944年，發布了《布里格斯邁爾斯類型指標手冊》，並於1956年更名為「邁爾斯-布里格斯類型指標」。邁爾斯的工作引起了教育測驗服務機構負責人亨利·肖恩西的關注，導致1962年發布了第一版MBTI手冊。 MBTI也得到了加州大學柏克萊分校人格與社會研究研究所所長唐納德·麥金農、密西根州立大學和奧本大學教授W·哈羅德·格蘭特以及佛羅裡達大學的瑪麗·麥考利的支持。

1975年，MBTI的出版權轉移到諮商心理學出版社和應用心理類型研究中心，後者成立為研究實驗室。邁爾斯於1980年5月去世後，瑪麗·麥考利更新了MBTI手冊，第二版於1985年出版。第三版於1998年問世。由於邁爾斯和布里格斯的研究，MBTI人格測驗在1990年代以來越來越受歡迎，每年有多達100萬人參加測驗。根據CAPT中心2011年的統計數據，MBTI測試工具的文檔系統數量增加了150倍，從81個文檔增加到12140個文檔。

如今，MBTI是世界上廣泛使用的工具，有18種不同的語言版本。約80%的財富500強企業使用此方法分析員工的個性，幫助他們找到與其個性相符的合適職位。

基於科學的MBTI人格測驗理論

可以說，Jung在他於1923年出版的書《心理類型》（1921年首次以德語出版）中提出的理論是Briggs工作的前提，當她意識到兩者存在相似之處時。在這本書中，Jung認為人類有四種主要的認知功能：思考、情感、感覺和直覺。這些功能與後來MBTI的四個二元對非常相似。然而，這個理論完全是基於Jung的主觀觀察和個人經驗，而不是基於客觀的科學證據。他解釋說，人類擁有無數的從內部產生的本能，我們自然傾向於內向- 外向、感覺- 直覺、情感- 思維。

![卡爾榮格](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/wFoo8uBMZWaU7VxX7QiaRMGXB44IalLCtBXRLpiabarO8K4M48Ckepp77vckVZahaka6QmIpiabarO8K4M48Ckepp77vckVZahaka6QmIpU71

在他的著作中，第四對雖然含蓄地提到，但並未完全發展。在書中，Jung認為「每個個體都是例外」（頁516）。這一點應該記住，任何人格類型的描述都無法解釋一個人的全部面向或個體的心理學。此外，Jung將他的人格模型與羅盤上的點進行了比較：“它們同樣是任意的，同樣是必不可少的”，並補充說：“在我的心理探索航程中，我決不會放棄這個羅盤」（頁541）。

後來，邁爾斯和布里格斯添加了第四個元素：判斷-感知（原則/靈活性）-一種影響外部世界的方式，並從上述四個標準中發展出了一個包括16種人格類型的分類系統。每個被分類的16種人格特質都有不同的特質和屬性，這個分類系統不僅可以確定特質，還可以幫助分析、解釋和預測個體不同人格特質的行為。

1956年，戴維·基爾西也偶然接觸了關於MBTI人格研究的資料。在閱讀到對他人格的描述時，他感到興奮，決定進行研究，並在1978年出版了《請理解我》一書，1998年出版了《請理解我II》。這兩本書立即成為人們關注的焦點，後來成為對MBTI人格測驗感興趣的讀者的有用資源。

在了解到Jung的理論之前，Briggs也發展了她的假設，根據這個假設，個體可以分為四種主要的氣質類型：冥想型、自髮型、執行型和社交型。這個假設也只是基於她對家庭中個體的觀察。當邁爾斯和布里格斯發展MBTI評估時，他們的使命是讓Jung的人格類型理論為大眾所接受。

同時，人類個性的人類學研究（透過觀察臉部特徵來分析和預測個性和行為）也被其他幾位研究者回顧。但是，心理學逐漸被佛洛伊德的「心理動力學」理論或巴甫洛夫的「條件反射」所主導，這使得這些研究以及Jung的研究被遺忘了。

MBTI系統中的4個人格分類標準

MBTI基於4個主要標準，這些標準是圍繞人類世界觀的4對類別，用於評估和分析人類個性。

![MBTI人格分類標準](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/wFoo8uBMZWaU7VxX7QiaRMGXB44IalLCtLticQ1iarTpfWEQUcCKABDcoDXXgsFxrtEZQRTIdZ3be2GGLtFQEQUcCKABDcoDXXgsFxrtEZQRTIdZ3be2GGLtFQ30jps

自然趨勢：外向/內向

MBTI人格測驗中的第一個分類群體是自然傾向群體，即外向/內向，這兩個是相反的傾向。這些是一個人在面對外在世界時同時面對自己的行為傾向。這個標準由人格群體中的第一個字母來表示：E - I，代表每個個體運用自己的能量、思考和情感的傾向。

內向者是具有退縮傾向的人，包括思想、情感和想像。外向者是傾向於外在世界的人，包括活動、人和事物。

理解與感知世界：感知/直覺

在MBTI人格測驗中，理解和感知世界的一對，即感知/直覺，是人們在感知周圍事物和現象的方式上展示對立的傾向。它代表了N或S人格群體中的第二個字母，世界感知是每個人選擇吸收外在資訊的傾向。

人類透過特定的感官來理解周圍的世界，例如，視覺可以識別顏色和圖像，嗅覺和聽覺會透過聽覺感知和分析。此外，這五種特殊感官是連續排列在一起的，將大部分同時發生的真實事件分類，以便輕鬆地提供發生在過去的資訊。

如果使用直覺來感知世界，那麼大腦就是負責理解、解釋、分析和轉述資訊模型的單元，從中收集所有的資料流，之前和之後，同時將這些模型排列起來並相互關聯。在這一點上，大腦必須盡可能地努力運作，來推測和估計未來。

S型群體透過視覺、嗅覺、聽覺、圖像、嗅覺和聲音等特定感覺來感知世界。他們對現實敏銳，相信透過五感感知到的世界。相較之下，N型群體的個體更傾向於更具直覺性（包括從他們收集到的數據推斷和整理出的模型和想像）。

決策與選擇：思考/情感

在MBTI人格測驗中，思考/情緒是人們在選擇和回答問題時的兩種相反傾向。在人格分類中，以第三個字母T或F來代表這個準則，它顯示了每個人在做決策時選擇和感受最自然的方式。

在人腦中，最被考慮的部分是理性，它的作用是根據對錯、左右來找到相關資訊。然後，透過邏輯推理直接給出最具體的答案，具備最可靠、最科學的基礎。

此外，情感部分也會同時考慮整體情感問題的基礎上來思考問題，這些因素相互影響，無法做出明確的陳述，而這正是大腦決定的情感的本質。

T型人群會基於對相關資訊、對錯準則的辨識做出決策。他們總是透過邏輯推理給出最精確、最科學的答案。相反，F型人群會基於感受，如愛、恨、崇拜、厭惡來做選擇。

行動方式：判斷/感知

MBTI人格測驗的最後一組是人們選擇展現對外在影響的方式。這個標準由性格類別的第四個字母P或J代表，代表每個人的生活方式。

在這種方式中，一個人的大腦是根據事先制定的原則工作。為了實現一個具體而準備好的計劃，所有事情都會被清晰而自然地處理。為了適應環境和先前製定的計劃，人們有時不得不接受改變。

J組的個體以基於原則的行動方式行事，會在征服目標的過程中進行規劃並提供路線圖。相反，P組的靈活性較高，有時會接受與原始計劃相矛盾的變化，以適應實際情況，在指定的時間內帶來最優的結果。

MBTI中的4個氣質組

David Keirsey博士在其著作《請理解我I》和《請理解我II》中提出了人類的四種基本人格氣質：藝術家型、守護者型、理想主義者型和理性型。此劃分基於8 個字母：E（外向）、I（內向）、S（感覺）、N（直覺）、F（情感）、T（思考）、J（判斷）和P（知覺）；以及構成人類行為的兩個基本量的相互作用：溝通和行動，言語和行為，或者更具體地說，我們所說的話和我們所做的。每種氣質都有獨特的優點和才能。

溝通方式：具體/詳細或抽象/概括

首先，人們談話並且喜歡談論他們感興趣的事情，他們的對話經常圍繞著兩個主要趨勢。有人主要關注事實，即具體的事務、娛樂、家庭，他們的故事和言語回答了以下問題：誰、什麼、在哪裡、何時、如何。而其他人則主要關注他們的觀點、抽象概念、教條、假設、夢想、信念，他們的故事和言語回答了以下問題：為什麼、如果、會發生什麼。同時，也許人們會交替地說這些事情，但在日常生活或大多數對話中，具體的人談論事實，而抽象的人談論觀點。

行動方式：實用/務實或合作/協作

其次，在每一次轉折中，人們總是努力實現自己的目標，如果仔細觀察，可以發現他們的行動中存在著兩種相反的趨勢。有些人主要根據實用性行動，他們會考慮自己所做之事的益處、效果和結果，並且只會做他們已經知道如何做的事情。而其他人則根據合作和社會認可的方式行動，也就是說，他們努力做正確的事情，堅持整個社會已經確認並遵循的規範，並且在行動的有效性之後才會關注。這兩種行為可以互換，每個人都會傾向於自己最常進行和感到最舒適的趨勢。換句話說，實用性的人通常會做起作用，而合作性的人通常會做正確的事。

根據上述標準，David Keirsey將MBTI的16種人格類型分為四種氣質：

• 作為具體和合作性人格，守護者（SJ） 最關心他們必須關心和擔心的事情，始終遵守規則並尊重他人的權利。 SJ組包括ISFJ、ISTJ、ESFJ和ESTJ。
• 作為抽象和合作性人格，理想主義者（NF） 關心他人和社區的觀念，他們的所有行動都必須基於良心。對他們來說，最重要的是他們與交流圈中的每個人都有良好的關係和舒適感。 NF組包括INFJ、INFP、ENFP和ENFJ。
• 作為具體和實用性人格，藝術家（SP） 關心他們眼前所見的事物，事實，能幫助他們快速、有效地實現目標的事物，即使他們不得不打破規則。 SP組包括ISFP、ISTP、ESFP和ESTP。
• 作為抽象和實用性人格，理性人（NT） 關心問題以及如何解決問題。他們做真正有效的事情，並聲稱他們所做的一切都是合理的，具有高度的說服力，並且有自己的目的。如果需要，他們可以忽略現有的原則和約定。 NT組包括INTP、INTJ、ENTP和ENTJ。

16種人格類型角色

16 個MBTI 人格組是上述所有四個標準的和諧融合。以下是這16 個群體的簡要概述，包括適合每個群體的人格特質、優勢、劣勢和職業建議。

INTJ-建築師

![INTJ](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/wFoo8uBMZWaU7VxX7QiaRMGXB44IalLCt1gYiblW0jz4BqQ2NC55eIn0JJwnBibGUTgfTriaKCt46l1882wvg

富有想像力和策略性的思想家，一切都在計畫之中。人格測驗顯示，INTJ群體通常被認為非常聰明和神秘複雜。因此，他們常常散發出基於他們在許多不同領域和角度上廣博知識的自信。

INTP-邏輯學家

![INTP](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/wFoo8uBMZWaU7VxX7QiaRMGXB44IalLCt1bp8I14MqDTDiaYWRXiaCd7WicxsicbWdoFyob6ESxYrVHL5MxsicbW）

具有創造力的發明家，對知識有著止不住的渴望。喜歡理論，他們相信任何事物都可以被分析和改進。世俗的世界和其他現實並不是他們所關心的——他們認為與思想體系或追求知識相比，它的享受微不足道。

ENTJ-指揮官

![ENTJ](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/wFoo8uBMZWaU7VxX7QiaRMGXB44IalLCt6hBiaX7DkKSYYHr8PYsRqQtqibh45flDvWMzPudM6DYO

大膽，富有想像力且意志強大的領導者，總能找到或創造解決方法。 ENTJ群體非常有魅力。他們是理性和敏感的人，因為他們在引導方面非常有能力，並以一種鼓舞人心的方式與他人溝通。在所有人格群體中，ENTJ具有最佳的領導能力，他們相信，一旦有決心，一切皆有可能。

ENTP-辯論家

![ENTP](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/wFoo8uBMZWaU7VxX7QiaRMGXB44IalLCtiaevnnJtjIgfsl4l7NP0KicXZfUWDRdEcHY1ErKeVj3ZrXKeVj3Zr67644QTY

聰明好奇的思想者，不會放棄任何智力上的挑戰。 ENTP非常聰明和獨特。這種特質使他們在參與辯論、學術和政治領域時具有很大的優勢。此外，在許多其他需要挑戰現有觀念或進行大量討論的領域，他們也傾向於表現出色。

INFJ-倡導者

![INFJ](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/wFoo8uBMZWaU7VxX7QiaRMGXB44IalLCtD2IcMmicQwk2nicgaNMqKozu7WPf5IiaBoUlpPCUH6Xy6rMdH6Xy6rMdH4fuicCD

安靜而神秘，同時鼓舞人心且不知疲倦的理想主義者。 INFJ群體經常有堅定的觀點，尤其是對他們認為重要的問題。因此，如果INFJ群體為某事而奮鬥，主要原因是他們對自己的理想有信念。

INFP-調停者

![INFP](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/wFoo8uBMZWaU7VxX7QiaRMGXB44IalLCtmgPYBicKAqicQyfV21KibWF2a5ibuuibKRXzuwS78YianKAqicQyfV21KibWF2a5ibuuibKRXzuwS78YianKAqicQyfV21KibWF2a5ibuuibK？

詩意，善良的利他主義者，總是熱情地為正當理由提供幫助。 INFP群體通常被認為是冷靜和沈穩的。然而，他們內心的熱情和激情仍然很強烈，與其他人格類型不同，他們是真正感性和同情心的。

ENFJ-主人公

![ENFJ](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/wFoo8uBMZWaU7VxX7QiaRMGXB44IalLCtKmVdXuBibEicqoxr97cf1RWMztkkibvKsVFiayQdXuBibEicqoxr97cf1RWMztkkibvKsVFiayQQk74903Qk

富有魅力鼓舞人心的領導者，有使聽眾著迷的能力。他們在人際關係中扮演著重要的角色，總是願意幫助他人並創造正面的影響。他們的領導能力和關懷使他們在各種職業和領域中都能取得成功。

ENFP-競選者

熱情，有創造力愛社交的自由自在的人，總能找到理由微笑。人格測驗的結果顯示，ENFP是好奇、理想主義、富有神秘感的人，因為他們始終在尋找意義，對他人的動機充滿了真正的興趣。所以他們把生活看作是一個非常廣闊的地平線，有許多謎團，一切都相關但還沒有解碼。

ISTJ-物流師

![ISTJ](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/wFoo8uBMZWaU7VxX7QiaRMGXB44IalLCt7X6M97CqiaibW4WOJObYO6stX8HhgYuf01fy4ebYBcIkyT11CX/CX/TebYBcIky

實際且注重事實的個人，可靠性不容懷疑。 MBTI人格測驗中最受歡迎的族群是ISTJ。這個群體的人傾向於尊重真理，吸收大量訊息，並能長時間記住它們。

ISFJ-守衛者

![ISFJ](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/wFoo8uBMZWaU7VxX7QiaRMGXB44IalLCtGVZO2txtZO9THicDOTqaDMI6YjsI6ibibXPiazQtkyhJfvH71FpHe

非常專注而溫暖的守護者，隨時準備保護愛著的人們。 ISFJ是最利他的類型，因此他們的職業道路通常涉及學術、醫療、社會工作或諮商領域。此外，他們在人事行政和辦公室職位上也表現出色，甚至在室內設計領域也有光彩。

ESTJ-總經理

優秀的管理者，在管理事情或人的方面無與倫比。傾向於更有原則、傳統和穩定。 ESTJ覺得自己需要依附於某件事物，可能是家庭、一個社區或其他社會群體。他們喜歡組織他人，並保證他們會遵循由權威人士制定的傳統規則。這些人適合從事警察、保鑣、消防員、軍人、法庭、律師、健康教育、諮商師和社工等工作。

ESFJ-執政官

![ESFJ](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/wFoo8uBMZWaU7VxX7QiaRMGXB44IalLCtATGib9OnMRIEQRZwUa0V0ceKMNemT1aaM2m4rLqp6BI6X4Plqp6BI654P

極有同情心，愛交往受歡迎的人們，總是熱心提供協助。 ESFJ是務實、利他和擅長團隊合作的人。他們也是傳統的，會盡力支持和捍衛正義。因此，即使在擔任派對主持人或社工等角色時，ESFJ們也傾向於非常投入。

ISTP-鑑賞家

![ISTP](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/wFoo8uBMZWaU7VxX7QiaRMGXB44IalLCt7ll67HtD2gXLfibXklutOT9gL7uXME1eCfn7DUky5XfTB8n/04

大膽而實際的實驗家，擅長使用任何形式的工具。 ISTP群體具有許多有趣的特徵。這個群體的人通常具有非常合理和邏輯的思維方式，但有時也會以出人意料的自發性和熱情來讓人們感到驚訝。

ISFP-探險家

靈活有魅力的藝術家，隨時準備探索和體驗新事物。 ISFP是內向型人格，他們通常與自發性和不可預測性連結在一起。 ISFP的獨特特徵是多變性。

ESTP-企業家

聰明，精力充沛善於感知的人們，真心享受生活在邊緣。 ESTP是一群非常團結、自發性、坦率和喜歡行動的表演者。他們總是找到問題的核心，所以ESTP不喜歡參與理論辯論或必須思考未來的事情，他們只專注於當下，並為他們熱衷的事情盡力而為。

ESFP-表演者

![ESFP](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/wFoo8uBMZWaU7VxX7QiaRMGXB44IalLCttRqtMvruebzLB1ydVvat3ZJYIUW1EtP3qh2G4ZO6Zib0NwQvat3ZJYIUW1EtP3qh2G4ZO6Zibzw

自發性的，精力充沛而熱情的表演者——生活在他們周圍永不無聊。這個群體喜歡成為關注的焦點，但他們也享受簡單的事物。他們吸引他人的是他們的快樂和熱情的天性，因此他們永遠不會缺乏主意，他們的好奇心也是無限的。

心理學家對MBTI測試的擔憂

儘管MBTI測驗在普及和商業成功方面取得了一定的成就，但在整個心理學界卻備受質疑。在心理學的知名期刊中，很少有研究提到這個測試，除了一些對MBTI持批評態度的文章。唯一定期發表有關MBTI的期刊是《心理類型雜誌》，但這本雜誌的資金是由CPP提供的。

邁爾斯和布里格斯都沒有接受過正式的心理學培訓，他們是自學成才的心理測驗領域。邁爾斯曾經在費城一家大型銀行擔任首席人力資源官，之後創辦了美國第一家成功的人力資源顧問公司。邁爾斯從海伊那裡學到了構建、評分、驗證和測試統計方法的基礎知識。

「實際上沒有任何證據支持它，」賓州大學的組織心理學家亞當·格蘭特說道，他之前曾經寫過關於邁爾斯-布里格斯測試的缺點。 「這個測驗所測量的特徵幾乎對你在某種情況下的幸福感、工作表現或婚姻幸福感沒有任何預測能力。」格蘭特對容納的研究進行了總結：「卡爾榮格是開創性的理論和創新思想的先驅者，但他的許多工作都是在心理學成為實證科學之前完成的。是在沒有進行任何確立的科學研究之前在自己的客廳裡創建了這個框架。

安大略省布洛克大學的心理學教授麥可‧阿什頓表示：「這是一個缺陷，因為人們在任何個性維度上並不能簡單地分成兩類；相反，人們在這個維度上有許多不同的程度。他說：“許多個性心理學家認為MBTI在某些重要個性特徵上是一個相對有效的測量工具，但它也有一些重要的限制。

同時，即使是CPP的董事會中的一位心理學家也沒有在自己的研究中使用MBTI。史丹佛大學心理學家和CPP董事會成員卡爾·托雷森在2012年的《華盛頓郵報》中表示：“部分原因是因為我的學術同行會質疑它。”

換句話說，MBTI是純粹的推測和假設產物，沒有任何嚴謹的科學證據支持它。

MBTI測試的準確性

![](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/wFoo8uBMZWaU7VxX7QiaRMGXB44IalLCtCCMVVwOX5mq1ryD6hibtiacU3PbfSC29w7MPUwYdeESz6xXF9bPkfopf

有效性

有效性指的是評估工具是否能夠準確地測量其受眾。在這種情況下，即測驗是否能夠準確地識別和分類個性類型。基於Briggs的4個二分對的MBTI測試的有效性並不被高度認可。

實際上，人類的個性應該以程度來描述，例如更外向還是內向，而不僅僅是兩個極端：要嘛內向或外向。幾乎沒有人是絕對內向或絕對外向的。我們大部分人都處於這兩個極端之間。

MBTI的許多問題都要求受試者在兩個極端之間進行選擇。例如，對於問題“你傾向於同情他人”，答案只能是“是”或“否”。

大多數科學研究表明，個性分類也遵循統計學的標準分佈，即大多數人位於中間位置，只有少數人接近兩個極端。因此，MBTI在現實生活中並不能準確地反映人類的個性。

可靠性

可靠性指的是測驗的一致性。如果對同一個人進行多次測試，測試之間的時間間隔不宜過長，結果不應該改變。根據這個標準，MBTI測試也不盡人意。研究表明，即使兩次測試之間的間隔只有5週，兩次測試的結果有50%的可能會不同。在該領域，通常接受的標準範圍是70%至90%。

適用性

由於其平均有效性和可靠性，MBTI只建議在媒體或娛樂領域使用。 1991年的一份美國國家科學院委員會的報告認為，基於MBTI研究的數據，「沒有足夠的、設計良好的研究來證明MBTI在職業諮詢計畫中的使用價值」。該委員會強調缺乏證據來支持該測試的實用性，「在缺乏經過驗證的科學價值的情況下，該工具的普及令人不安」。

儘管MBTI經常被宣傳為一個確定職業相關性的有效工具（確定你應該選擇哪種職業），但研究人員已經證實，不同職業中MBTI個性群體的比例沒有顯著差異，幾乎等同於整個人口的比例。

因此，MBTI基本上無法預測某種人在特定職業中成功的可能性。即使MBTI的文件提到，候選人被要求參加測試作為選拔的標準與企業道德不一致，有時甚至可能違法。這些文件也不鼓勵使用MBTI測試來預測個人在職業上的成功。然而，成千上萬的人似乎忽略了這些警告，並繼續以錯誤的目的使用這個測試。

邁爾斯-布里格斯類型指標（MBTI）測試可以做什麼？

人們被類似MBTI的測試吸引是因為他們渴望了解自己和他人。 Ashton說：“從中得出MBTI類型的四個維度對於描述人的個性都是有用的。”

即使MBTI的結果並不完全符合自己的直覺或錯誤的，它們仍然可以提供洞察力。 Bridgewater Associates的一名前員工做了這個測試，並得出結論說，儘管MBTI不能完全描述一個人，但其價值在於推動我們「彌合測試結果與我們對自己的真實了解之間的差距」。以下是MBTI測試的一些常見用途：

面向商業的環境：

• 培養領導力；
• 團隊建立;
• 篩選及麵試員工；
• 職業選擇；
• 考慮團隊和組織文化。

以個人為導向的發展：

• 自我成長；
• 與團隊合作；
• 了解壓力反應；
• 職業發展;
• 工作關係;
• 溝通方式；
• 解決衝突;
• 變革管理;
• 解決問題。

MBTI測驗與其他人格分類工具的差異

MBTI 與DISC

DISC是一種專業的測試工具，透過觀察個人行為來識別其在特定時間內的人格，該工具基於心理學家威廉·莫爾頓·馬斯頓的研究。 MBTI和DISC都是評估工具，可以提供有關人格和行為的洞察力，廣泛被個人、組織和公司全球使用。然而，MBTI和DISC之間存在明顯的區別：

• DISC測試比MBTI更短（DISC通常有24-30個問題，而大多數MBTI測試有90個問題）。
• DISC主要關註四種主要的行為類型。根據DISC理論，每個人的人格在4個行為模式：D-支配型，I-影響型，S-穩定型，C-服從型。 DISC使用了四個主要相對的人格類別：直接-間接，以任務為導向-以人為導向。
• MBTI假設人格是固定且不可改變的，而DISC則認為不同的情境和環境可能導致個體內不同的行為特徵。
• MBTI主要指示人們內在的思考方式，而DISC則測量了模擬的內在人格與外在行為之間的關係。

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MBTI 與BIG FIVE

![大五人格](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/wFoo8uBMZWaU7VxX7QiaRMGXB44IalLCtzqUjfdicyAowia9Fof9VcHicElEF1dO8uOaQZCYjNKjABnnB1Wof9VcHicElEF1dO8uOaQZCYjNKjABnnB1WfIfIwwi>

大五人格測驗（也被稱為OCEAN測驗）基於人類個性的五個最基本方面，即經驗開放性（O），責任感（C），外向性（E），宜人性（A）和神經質（ N）。該測試被認可已有100多年的歷史，並一直由許多心理學家進行追蹤和完成。標準測試在統計上設計，測量的是完全能夠在日常表達中顯現的五個特定特徵，因此其有效性和可靠性非常高。

大五和MBTI之間的差異在於，大五模型不會將個體的個性類型標籤化為哪個群體，而是檢視個體在上述五個面向中分別有多少百分比或多少分數。

此外，根據人格心理學，可以在六個模型下分析人類個性：性格傾向，生物學，內在心理，認知/實驗，社會和文化，以及調整。這意味著人類個性從出生開始就是固定的，是從父母那裡繼承來的，並根據他們的環境和經驗而改變。

儘管MBTI被廣泛使用，但它在分類或標記個性類型方面有些不夠靈活，忽略了個性隨時間和環境而變化的事實。同時，大五模型在研究中被廣泛使用，因為它不對人類個性進行分類，而是標記他們固有個性的五個面向的連續性，包括會改變的人類個性因素。

因此，可以得出結論，大五的效度和可靠性更高於MBTI，因為它的變異度不會有太大的差異。

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MBTI 與Enneagram

![Enneagram](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/wFoo8uBMZWaU7VxX7QiaRMGXB44IalLCtIRZm0vpXYelt6LEqaZ1h2CEVnsVkAf8QdicqyQhjwm5

Enneagram又稱為九型人格，是基於個體的自然人格特質和環境的影響。根據這個測試，一個人的個性並不是固定的，而是根據環境和外在影響而不斷改變。 Enneagram的九種類型對應著個體思維、情緒和行為的某些習慣，根據獨特的發展路徑來劃分：1-改革者，2-助人者，3-成就者，4-獨立者，5-調查員，6-忠誠者，7-熱衷者，8-挑戰者，9-和平締造者。

MBTI和Enneagram之間最大的差異在於MBTI注重個體天性，而Enneagram更青睞環境的培養。 Enneagram在中學階段的職業定位中如此受歡迎的原因在於它提供了對現有個性和外部影響的雙向評估。因此，這個測試的結果更加真實可信。

儘管Enneagram在複雜性上與MBTI相當，但透過「基本恐懼」和「基本慾望」的方法，Enneagram比MBTI更容易設計測試。因此，與MBTI相比，Enneagram的有效性和可靠性相對較好（但與其他工具相比仍然不太有效）。

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MBTI性格測驗的定位

儘管伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯最初將測試作為選擇職業的工具，但逐漸它變成了在生活的各個方面幫助她的工具。她將其視為追求職業、教育、婚姻和人際關係的重要工具。她聲稱自己擁有幸福的婚姻生活得益於她對人格類型的感知能力，並解釋說，她（INFP人格）和丈夫（ISTJ人格）之間的差異，在使用MBTI測試後，他們很容易理解並同情對方。

這種分類已經成為邁爾斯生活的一部分，她的家人表示，在她生命的最後幾年裡，她除了MBTI 之外什麼也沒談論。她希望人們看到自己的優勢，並幫助他們了解自己可以為周圍的世界做出最好的貢獻。她為推廣分類測試所做的不懈努力表明，該工具肯定會給任何訪問它的人帶來巨大好處。在她生命中最後一次職業活動中，她告訴一位同事：「我希望在我去世很久之後，我的工作將繼續幫助人們」。

這不是一個為了準確地對人進行分類而設計的測試，而是一個為了讓人們在做完之後感到更快樂而設計的測試。這也是MBTI儘管被心理學排斥但在企業界長期存在的原因之一。歸根究底，不是MBTI標籤，而是內在審視的力量，可以培養洞察力，有時會激勵人們採取措施改變一個人的狀況。

MBTI 測試在實務上的外溢效應

MBTI在企業管理的應用

![MBTI在企業管理上的應用](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/wFoo8uBMZWaU7VxX7QiaRMGXB44IalLCtxUUvkvRVMR1UcF8KLyNjWUq1lgUc3T0SHgIyY

MBTI性格測驗的結果不僅影響個人，也影響結構複雜的大群體。如果您想領導和管理成功的企業，MBTI 測試是不可或缺的工具。企業管理很大程度上與人力資源管理相關：人員招募、公司文化或領導者的角色。

人員招聘

MBTI測驗是一個幫助招募人員分析候選人人格的工具，透過將候選人分為16個組別，他們可以了解候選人的優點和缺點。除了專業知識，候選人的個性也非常重要。雇主將依賴測試結果來評估候選人是否適合該組織的環境和人員。這是MBTI測試在人力資源招募的一部分。

人力資源管理

在招募符合公司文化的候選人時，管理者需要具備人力資源管理的方法和解決方案，以實現最高的工作效率。除了透過MBTI測試分析每個組別的個性外，還需要分析每個組別在工作過程中的表現——這對管理者來說是非常有價值的資訊。

人力資源管理中一個重要的標準是對員工的了解。這個標準的目的是了解員工的個性特點，他們對工作壓力的反應，他們在團隊中的工作方式，以及員工的專注力和創造力。

了解以上因素將有助於管理者將適當的職位和任務分配給相應的個人，制定適當的紀律和獎勵標準，組織企業的職業道德以減少員工之間的衝突，並優化整個組織的績效。

支持企業文化的形成

根據對MBTI測試的應用選擇員工，部分為管理者提供了定性工具，用於塑造他們的企業和組織性格。基於MBTI的分類系統和其他研究，美國管理科學與發展公司的總裁兼執行長史丹利·D·特魯斯基於2011年開發了一個成功的企業文化模型－L4模型：

• 合作模式（基於SF人格群體），其關鍵元素包括合作、團隊合作和多樣性，是企業文化的重要組成部分。
• 啟發模式（基於NF人格群體），其關鍵元素包括工作挑戰、人際關係、職業發展、培訓和提高技能，以及激勵和啟發員工。
• 成就模式（基於NT人格群體），其關鍵元素包括追求卓越的發現和進步。
• 一致模式（基於ST人格群體），強調紀律在企業文化中的重要性，以實現穩定和持續發展。

MBTI在職業導向的應用

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性格對職業領域影響很大，因此MBTI測試的結果也是針對職業測試而發展和導向的。以下是適合16個MBTI性格群體的工作領域的總結：

• ENFJ – 給予者： 他們適合有許多支持和鼓勵的工作環境，特別是在需要與人溝通和理解他人的工作中，如外交官、心理學家、社工、教師、顧問/顧問、人力資源經理、活動組織者、作家。
• ENFP – 冠軍： 他們在需要有趣想法並有大量受眾長期保留的工作中表現出色，例如顧問、作家、記者、記者、演員、企業家、律師、記者、研究員、程式設計師，電腦系統分析師。
• ENTJ – 陸軍元帥： ENTJ非常適合擔任組織和領導的角色，例如企業家、執行長、法官、教師。
• ENTP－有遠見的人：他們適合在許多領域工作，尤其是那些可以自由追求創造力的領域。 ENTP群體適合的職位：律師、顧問、企業家、科學家、工程師、攝影師、銷售代表、演員、個人行銷人員。
• ESFJ – 提供者： 他們會做好與維護秩序和結構相關的工作，此外，他們覺得做為人們服務的事情很舒服。
• ESFP－表演者： 他們適合能夠發揮優秀溝通能力的工作，他們不喜歡受到理論的束縛。
• ESTJ – 主管： 他們適合需要建立秩序和結構的工作。
• ESTP－實幹家：適合需要思考、快速反應、沒有任何複雜規定的角色。
• INFJ – 輔導員： 他們適合與創造有意義的事物的使命相關的職業。
• INFP – 理想主義者：他們應該在能夠按照自己的價值觀過日常生活的領域工作，同時為人類帶來許多美好的事物，例如作家、音樂家、作曲家。
• INTJ – 策劃者： 他們通常將自己的職業與獨立思考聯繫起來，並對某事有完整的洞察力。
• INTP – 思考者： 他們應該在獨立的工作環境中尋找和分析基本原理和想法。
• ISFJ – 保護者： 他們應該選擇能夠發揮出色觀察者和組織能力的工作。
• ISFP – 作曲家： 世界上大多數著名藝術家都符合ISFP 人格群。
• ISTJ – 檢查員： 他們透過圍繞傳統特徵、權威、安全或邏輯事實的工作來最大限度地發揮自己的能力。
• ISTP – 工匠： 他們在獨立工作或在具有足夠靈活性的環境中表現出最好的水平，在這種環境中他們可以運用出色的推理技能或解決實際問題。

MBTI在教育的應用

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MBTI人格測驗或其他人格測驗對教師、教練和教育專業人員來說是非常好的工具。 MBTI將人格分為16個不同的類型，為他們提供了一個標準的系統來分類人格，並認識到學生的趨勢和天賦，從而為每種人格類型製定具體的方向。

Myers-Briggs類型指標測驗也幫助每個個體更了解自己，以便能夠擔任自己的教練，找到最有效的學習方式，並選擇未來發展的方向。此外，MBTI測驗為個人和教育機構提供了有效的軟技能指導，如團隊合作能力、解決問題能力、衝突解決能力和領導力。

總之，MBTI測驗在教育領域的支持包括教學和學習方法、不同層次的課程專業化，以及將教育和培訓適應不同的文化。

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