¿Qué es el test de personalidad MBTI?

¿Qué es el test de personalidad MBTI?

Introducción al indicador de tipo Myers-Brigg

Desde 1917, el MBTI se considera el test de personalidad más popular en la actualidad. MBTI significa Indicador de tipo Myers-Briggs e identifica 16 tipos de personalidad a través de una serie de preguntas de opción múltiple. Este método de indicadores de personalidad se originó a partir de la teoría taxonómica del psiquiatra suizo Carl Gustav Jung en su libro de 1921 ‘Tipos psicológicos’ y fue desarrollado por Catherine Cook Briggs y su hija de Isabel Briggs Myers durante la Segunda Guerra Mundial. Lo que comenzó como una pregunta psicológica evolucionó hasta convertirse en el indicador de tipo Myers-Briggs, que se publicó en 1962.

La prueba de personalidad MBTI infiere la personalidad única de cada persona en función de sus respuestas a las preguntas. MBTI responde a la pregunta de por qué cada persona en el mundo tiene una personalidad diferente y nadie es igual. Hoy en día, MBTI se está volviendo cada vez más popular y se utiliza como un método bastante preciso de clasificación de la personalidad para ayudar a las personas a comprenderse a sí mismas y a las personas que las rodean, o a seguir una carrera adecuada.

Según los resultados de la prueba MBTI, la persona sometida a la prueba sabrá que pertenece a uno de los siguientes 16 tipos de personalidad MBTI:

Personalidad tipo analista (NT)

• Arquitecto INTJ
• Lógico INTP
• Comandante ENTJ
• Debate ENTP

Personalidad tipo diplomático (NF)

• Abogado INFJ
• Mediador INFP
  -Protagonista ENFJ
• Activista ENFP

Personalidad tipo guardián (SJ)

• Logístico ISTJ
• Guardián ISFJ
• Gerente General ESTJ
• Arconte ESFJ

Personalidad tipo Explorador (SP)

• Conocedor ISTP
• Explorador ISFP
• Empresario ESTP
• Intérprete ESFP

Prueba MBTI gratuita

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El proceso de formación y desarrollo de la prueba MBTI.

A partir del año 370 a.C., Hipócrates propuso la idea de que desde el momento del nacimiento, las personas desarrollan una personalidad única y tienen una tendencia definida a actuar. Luego, en el año 190 d.C., el médico romano Galeno desarrolló aún más este punto de vista, y se convirtió en el pensamiento dominante en los campos de la medicina, la filosofía, la literatura y otros campos, que duró hasta el siglo XIX.

Además, existe la idea de que las personas nacen como una pizarra en blanco sobre la que dibujar y dar forma. Posteriormente, este concepto se convirtió en el pensamiento dominante a principios del siglo XX. Los representantes típicos de esta escuela son Ivan Pavlov y John Watson. Los investigadores también creen que las personas son esencialmente iguales cuando tienen las mismas motivaciones, ya sean deseos instintivos (según la teoría de Sigmund Freud) o la búsqueda de la realización social. El deseo de unidad (según la teoría de Harry Sullivan).

En ese momento, existencialistas como Carl Rogers y Abraham Maslow contaban con el apoyo de psicólogos que también realizaban investigaciones. Como resultado, existe consenso en que los humanos tienen una única motivación básica.

Volviendo al test de personalidad MBTI, la investigación de Katharine Cook Briggs surgió de su encuentro con su futuro yerno en 1917. Al observar que su personalidad era marcadamente diferente a la de otros miembros de la familia, Briggs comenzó a pensar en un proyecto biográfico y desarrolló cuatro tipos: contemplativo (o reflexivo), tranquilo, ejecutivo y social.

Dio la casualidad de que, a mediados del siglo XX, Isabel Myers, una completa aficionada, se topó con los libros de investigación de Jung y, con la ayuda de su madre, Kathryn Briggs, produjo con éxito una serie de preguntas que ayudan a dar forma a 16 grupos de personalidad. Miles se unió a su madre en su investigación de clasificación y gradualmente se hizo cargo de ella por completo.

Durante la Segunda Guerra Mundial, Briggs y Myers comenzaron a crear indicadores de personalidad, creyendo que comprender las preferencias personales ayudaría a las mujeres a ingresar a la fuerza laboral industrial por primera vez.

En 1944, se publicó el ‘Manual de indicadores de tipo Briggs-Briggs’, que pasó a llamarse ‘Indicador de tipo Myers-Briggs’ en 1956. El trabajo de Myers atrajo la atención de Henry Shaunsey, director del Servicio de Pruebas Educativas, lo que llevó al lanzamiento de la primera edición del manual MBTI en 1962. El MBTI también cuenta con el apoyo de Donald MacKinnon, director del Instituto de Investigación en Personalidad y Sociedad de la Universidad de California, Berkeley, W. Harold Grant, profesor de la Universidad Estatal de Michigan y la Universidad de Auburn, y Mary McCauley de la Universidad de Florida.

En 1975, los derechos de publicación del MBTI se transfirieron a Counseling Psychology Press y al Centro de Investigación de Tipos de Psicología Aplicada, que se estableció como laboratorio de investigación. Después de la muerte de Myers en mayo de 1980, Mary McCauley actualizó el manual MBTI y se publicó una segunda edición en 1985. La tercera edición salió en 1998. Gracias a la investigación de Myers y Briggs, la prueba de personalidad MBTI ha ganado popularidad desde la década de 1990, y hasta 1 millón de personas la realizan cada año. Según las estadísticas de 2011 del Centro CAPT, el número de sistemas de documentación para la herramienta de prueba MBTI se multiplicó por 150, de 81 documentos a 12.140 documentos.

Hoy en día, el MBTI es una herramienta ampliamente utilizada en todo el mundo, disponible en 18 idiomas diferentes. Alrededor del 80% de las empresas Fortune 500 utilizan este método para analizar la personalidad de los empleados y ayudarlos a encontrar puestos adecuados que coincidan con sus personalidades.

Teoría del test de personalidad MBTI basada en la ciencia

Se puede decir que la teoría propuesta por Jung en su libro Tipos psicológicos de 1923 (publicado por primera vez en alemán en 1921) fue la premisa del trabajo de Briggs, cuando se dio cuenta de que había similitudes entre ambos. En este libro, Jung cree que los humanos tenemos cuatro funciones cognitivas principales: pensamiento, emoción, sentimiento e intuición. Estas funciones son muy similares a los cuatro pares binarios del MBTI posterior. Sin embargo, esta teoría se basa enteramente en las observaciones subjetivas y la experiencia personal de Jung, más que en evidencia científica objetiva. Explica que los humanos tenemos innumerables instintos que surgen desde dentro y que naturalmente tendemos a la introversión-extroversión, el sentimiento-intuición, el sentimiento-pensamiento.

En su obra, el cuarto par, aunque se menciona implícitamente, no está completamente desarrollado. En el libro, Jung cree que “cada individuo es una excepción” (p. 516). Cabe recordar en este punto que ninguna descripción de un tipo de personalidad puede explicar todos los aspectos de una persona o de la psicología de un individuo. Además, Jung comparó su modelo de personalidad con los puntos de una brújula: “Son igualmente arbitrarios e igualmente esenciales”, y agregó: “En mi viaje de exploración psicológica, nunca abandonaré esta brújula” (p. 541).

Más tarde, Myers y Briggs añadieron un cuarto elemento: Juicio-Percepción (Principio/Flexibilidad), una forma de influir en el mundo exterior, y desarrollaron una colección de 16 tipos de personalidad a partir del sistema de clasificación de cuatro criterios mencionado anteriormente. Cada uno de los 16 rasgos de personalidad clasificados tiene diferentes características y atributos. Este sistema de clasificación no solo puede identificar rasgos, sino que también ayuda a analizar, explicar y predecir el comportamiento de individuos con diferentes rasgos de personalidad.

En 1956, David Keirsey también encontró información sobre el estudio de personalidad MBTI. Emocionado al leer una descripción de su personalidad, decidió realizar una investigación y publicó los libros ‘Entiéndeme’ en 1978 y ‘Entiéndeme II’ en 1998. Estos dos libros se convirtieron inmediatamente en el centro de atención y luego se convirtieron en recursos útiles para los lectores interesados en el test de personalidad MBTI.

Antes de conocer la teoría de Jung, Briggs también desarrolló su hipótesis según la cual los individuos se pueden dividir en cuatro tipos principales de temperamento: contemplativo, espontáneo, ejecutivo y social. Esta hipótesis se basa únicamente en sus observaciones de los individuos dentro de la familia. Cuando Myers y Briggs desarrollaron la evaluación MBTI, tenían la misión de hacer accesible al público en general la teoría de los tipos de personalidad de Jung.

Al mismo tiempo, varios otros investigadores también revisaron el estudio antropológico de la personalidad humana (analizando y prediciendo la personalidad y el comportamiento mediante la observación de los rasgos faciales). Sin embargo, la psicología fue poco a poco dominada por la teoría ‘psicodinámica’ de Freud o el ‘reflejo condicionado’ de Pavlov, lo que hizo que estos estudios, así como las investigaciones de Jung, fueran cayendo en el olvido.

4 estándares de clasificación de personalidad en el sistema MBTI

El MBTI se basa en 4 criterios principales, que son 4 pares de categorías que rodean la cosmovisión humana, y se utiliza para evaluar y analizar la personalidad humana.

Tendencias naturales: extroversión/introversión

El primer grupo de clasificación en el test de personalidad MBTI es el grupo de tendencia natural, extroversión/introversión, que son tendencias opuestas. Estas son las tendencias de comportamiento de una persona para enfrentarse a sí misma mientras se enfrenta al mundo exterior. Este criterio está representado por las primeras letras del grupo de personalidad: E - I, que representan la tendencia de cada individuo a utilizar su energía, pensamientos y emociones.

Los introvertidos son personas que tienen tendencia a alejarse de los pensamientos, las emociones y la imaginación. Un extrovertido es alguien que está orientado hacia el mundo exterior, incluidas actividades, personas y cosas.

Comprender y percibir el mundo: percepción/intuición

En el test de personalidad MBTI, el par de comprensión y percepción del mundo, es decir, percepción/intuición, es la tendencia de las personas a exhibir tendencias opuestas en la forma en que perciben las cosas y los fenómenos que las rodean. Representa la segunda letra del grupo de personalidad N o S, y la percepción del mundo es la tendencia de cada persona a elegir absorber información externa.

Los humanos comprendemos el mundo que nos rodea a través de sentidos específicos, como la visión para reconocer colores e imágenes, el olfato y el oído para percibir y analizar. Además, estos cinco sentidos especiales están dispuestos en una secuencia continua, clasificando la mayoría de los acontecimientos reales que ocurren al mismo tiempo para proporcionar fácilmente información sobre lo que sucedió en el pasado.

Si se utiliza la intuición para percibir el mundo, entonces el cerebro es la unidad responsable de comprender, interpretar, analizar y parafrasear los modelos de información, recopilando todos los flujos de datos de ellos, antes y después, mientras organiza y correlaciona estos modelos entre sí. En este punto, el cerebro tiene que trabajar lo más duro posible para especular y estimar el futuro.

Las personas tipo S perciben el mundo a través de sentidos específicos como la vista, el olfato, el oído, las imágenes, el olfato y el sonido. Son sensibles a la realidad y creen en el mundo que perciben a través de sus cinco sentidos. Por el contrario, los individuos del grupo tipo N tienden a ser más intuitivos (incluidos modelos e imaginación que se infieren y clasifican a partir de los datos que recopilan).

Decisiones y elecciones: pensamiento/emociones

En el test de personalidad MBTI, pensamiento/emoción son dos tendencias opuestas que tienen las personas a la hora de elegir y responder preguntas. En la clasificación de la personalidad, este criterio, representado por la tercera letra T o F, demuestra la forma más natural que tiene cada persona de elegir y sentir al tomar decisiones.

En el cerebro humano, la parte más considerada es la racionalidad, y su función es encontrar información relevante basada en el bien o el mal, la izquierda o la derecha. Entonces, la respuesta más específica se da directamente a través del razonamiento lógico, que tiene el fundamento científico más confiable.

Además, la parte emocional también pensará en el problema en función del problema emocional general al mismo tiempo. Estos factores interactúan entre sí y no pueden hacer una declaración clara. Esta es la naturaleza de la emoción determinada por el cerebro.

Las personas en forma de T toman decisiones basadas en la identificación de información relevante y criterios de lo correcto y lo incorrecto. Siempre dan las respuestas más precisas y científicas a través del razonamiento lógico. Por el contrario, las personas del tipo F toman decisiones basadas en sentimientos, como el amor, el odio, la admiración y el disgusto.

Modo de acción: Juicio/Percepción

El último grupo del test de personalidad MBTI es la forma en que las personas eligen mostrar su influencia en el mundo exterior. Este estándar está representado por la cuarta letra de la categoría de personalidad, P o J, y representa el estilo de vida de cada persona.

De esta forma, el cerebro de una persona funciona según principios preestablecidos. Todo se gestiona de forma clara y natural hacia la realización de un plan concreto y preparado. Las personas en ocasiones tienen que aceptar cambios para poder adaptarse a las circunstancias y planes previamente establecidos.

Los individuos del Grupo J actúan basándose en principios, planificando y proporcionando una hoja de ruta en el proceso de conquista de sus objetivos. Por el contrario, el Grupo P es más flexible y en ocasiones acepta cambios que contradicen el plan original para adaptarse a la situación real y lograr resultados óptimos en el tiempo especificado.

Los 4 grupos de temperamento en el MBTI

En sus libros ‘Entiéndeme I’ y ‘Por favor, entiéndeme II’, el Dr. David Keirsey propuso cuatro temperamentos básicos de la personalidad humana: artista, guardián, idealista y racional. La división se basa en 8 letras: E (extroversión), I (introversión), S (sentimiento), N (intuición), F (emoción), T (pensamiento), J (juicio) y P (percepción); qué constituye a los seres humanos La interacción de dos cantidades fundamentales de comportamiento: comunicación y acción, palabras y hechos, o más específicamente, lo que decimos y lo que hacemos. Cada temperamento tiene fortalezas y talentos únicos.

Estilo de comunicación: concreto/detallado o abstracto/general

En primer lugar, las personas hablan y les gusta hablar sobre cosas que les interesan, y sus conversaciones a menudo giran en torno a dos tendencias principales. Hay personas que se preocupan principalmente por los hechos (asuntos específicos, entretenimiento, familia) cuyas historias y palabras responden a las preguntas: quién, qué, dónde, cuándo y cómo. Mientras que otros se centran principalmente en sus opiniones, abstracciones, dogmas, suposiciones, sueños, creencias, sus historias y palabras responden a las preguntas: por qué, qué pasaría si, qué sucederá. Además, tal vez la gente diga estas cosas indistintamente, pero en la vida cotidiana o en la mayoría de las conversaciones, las personas concretas hablan de hechos y las abstractas hablan de opiniones.

Modo de acción: práctico/pragmático o cooperativo/colaborativo

En segundo lugar, en todo momento, las personas siempre se esfuerzan por lograr sus objetivos. Si se observa con atención, se puede descubrir que hay dos tendencias opuestas en sus acciones. Algunas personas actúan principalmente desde el punto de vista práctico, considerando los beneficios, efectos y consecuencias de lo que hacen, y sólo hacen cosas que ya saben hacer. Otros actúan de manera cooperativa y socialmente sancionada, es decir, se esfuerzan por hacer lo correcto, se adhieren a normas que han sido confirmadas y seguidas por la sociedad en su conjunto y sólo se preocupan por la eficacia de sus acciones. Los dos comportamientos son intercambiables y cada persona gravitará hacia las tendencias que más practica y con las que se siente más cómoda. En otras palabras, las personas prácticas suelen hacer lo que funciona, mientras que las personas cooperativas suelen hacer lo correcto.

Basándose en los criterios anteriores, David Keirsey dividió los 16 tipos de personalidad del MBTI en cuatro temperamentos:

• Como personalidad concreta y cooperativa, el Guardián (SJ) se preocupa más por las cosas que le tienen que preocupar y preocupar, siguiendo siempre las reglas y respetando los derechos de los demás. El grupo SJ incluye ISFJ, ISTJ, ESFJ y ESTJ.
• Como personalidad abstracta y cooperativa, el Idealista (NF) se preocupa por la idea de los demás y de la comunidad, y todas sus acciones deben estar basadas en la conciencia. Lo más importante para ellos es que tengan una buena relación y se sientan cómodos con todos en su círculo de comunicación. El grupo NF incluye INFJ, INFP, ENFP y ENFJ.
• Como Personalidad Concreta y Práctica, el Artista (SP) se preocupa por lo que ve frente a él, los hechos, las cosas que le ayudan a alcanzar sus objetivos de forma rápida y eficiente, incluso si tiene que romper las reglas. . El grupo SP incluye ISFP, ISTP, ESFP y ESTP.
• Como personalidad abstracta y práctica, la Persona Racional (NT) se preocupa por los problemas y cómo resolverlos. Hacen cosas que realmente funcionan y afirman que todo lo que hacen está justificado, es muy persuasivo y tiene un propósito. Pueden ignorar los principios y convenciones existentes si es necesario. El grupo NT incluye INTP, INTJ, ENTP y ENTJ.

16 tipos de personalidad de personajes

Los 16 grupos de personalidad MBTI son una combinación armoniosa de los cuatro criterios anteriores. A continuación se muestra una breve descripción general de los 16 grupos, incluidos los rasgos de personalidad, fortalezas, debilidades y consejos profesionales apropiados para cada grupo.

INTJ-Arquitecto

Pensador imaginativo y estratégico, todo está planificado. Las pruebas de personalidad muestran que las personas INTJ a menudo se consideran muy inteligentes y misteriosas. Como resultado, a menudo irradian confianza debido a su amplio conocimiento en muchos campos y perspectivas diferentes.

INTP-Lógico

Un inventor creativo con una sed insaciable de conocimiento. Como la teoría, creen que todo se puede analizar y mejorar. El mundo mundano y otras realidades no son de su incumbencia; consideran que disfrutarlos es trivial en comparación con un sistema de ideas o la búsqueda del conocimiento.

ENTJ-Comandante

Los líderes audaces, imaginativos y de voluntad fuerte siempre encuentran o crean soluciones. La comunidad ENTJ es muy carismática. Son personas racionales y sensibles ya que son muy capaces de guiar y comunicarse con los demás de forma inspiradora. Los ENTJ tienen las mejores habilidades de liderazgo de todos los grupos de personalidad y creen que cuando están decididos, todo es posible.

ENTP-Debatiente

Un pensador inteligente y curioso que no renunciará a ningún desafío intelectual. Los ENTP son muy inteligentes y únicos. Esta cualidad les da una gran ventaja a la hora de participar en debates, estudios y política. Además, también tienden a sobresalir en muchas otras áreas que requieren desafiar ideas existentes o entablar discusiones sustanciales.

Defensor de INFJ

Tranquilo y misterioso, pero inspirador e incansable idealista. Los INFJ suelen tener opiniones firmes, especialmente sobre temas que consideran importantes. Por lo tanto, si el grupo INFJ se esfuerza por algo, la razón principal es porque creen en sus ideales.

INFP-Mediador

Poético, altruista de buen corazón, siempre entusiasmado por ayudar por la buena causa. Los grupos INFP generalmente se consideran tranquilos y serenos. Sin embargo, su entusiasmo y pasión internos siguen siendo fuertes y, a diferencia de otros tipos de personalidad, son verdaderamente emocionales y compasivos.

ENFJ-Protagonista

Los líderes carismáticos e inspiradores tienen la capacidad de cautivar a sus audiencias. Desempeñan un papel importante en las relaciones y siempre están dispuestos a ayudar a los demás y crear un impacto positivo. Sus habilidades de liderazgo y su atención los hacen exitosos en una variedad de carreras y campos.

Campaña ENFP

Persona entusiasta, creativa, social y de espíritu libre que siempre encuentra un motivo para sonreír. Los resultados de las pruebas de personalidad muestran que los ENFP son personas curiosas, idealistas y misteriosas porque siempre están buscando significado y están llenas de interés genuino en las motivaciones de los demás. Por eso ven la vida como un horizonte muy amplio con muchos misterios, todo conectado pero aún no decodificado.

ISTJ-Logista

Un individuo práctico y orientado a los hechos cuya confiabilidad no puede ser cuestionada. El grupo más popular en el test de personalidad MBTI es ISTJ. Las personas de este grupo tienden a respetar la verdad, absorber grandes cantidades de información y retenerla durante largos períodos de tiempo.

ISFJ-Guardián

Un guardián muy dedicado y cálido, siempre dispuesto a proteger a las personas que ama. Los ISFJ son el tipo más altruista, por lo que sus carreras profesionales a menudo incluyen la academia, la medicina, el trabajo social o la consultoría. Además, destacan en administración de personal y puestos de oficina e incluso brillan en el campo del diseño de interiores.

ESTJ-Gerente General

Un gran gerente no tiene paralelo en su capacidad para gestionar cosas o personas. Tiende a ser más principista, tradicional y estable. Los ESTJ sienten que necesitan estar apegados a algo, ya sea una familia, una comunidad u otro grupo social. Les gusta organizar a los demás y asegurarse de seguir las reglas tradicionales establecidas por figuras de autoridad. Estas personas son aptas para trabajos como policía, guardaespaldas, bomberos, militares, tribunales, abogados, educadores sanitarios, consejeros y trabajadores sociales.

ESFJ-Arconte

Personas extremadamente compasivas, sociables y populares, siempre dispuestas a ayudar. Los ESFJ son pragmáticos, altruistas y trabajan en equipo. También son tradicionales y harán todo lo posible para apoyar y defender la justicia. Por lo tanto, los ESFJ tienden a estar muy involucrados incluso cuando desempeñan funciones como anfitriones de partidos o trabajadores sociales.

ISTP-Conocedor

Experimentalista audaz y práctico, experto en el uso de cualquier tipo de herramienta. Los grupos ISTP tienen muchas características interesantes. Las personas de este grupo suelen tener una forma de pensar muy racional y lógica, pero a veces pueden sorprender a la gente con una espontaneidad y un entusiasmo inesperados.

Explorador ISFP

Artista flexible y encantador, siempre dispuesto a explorar y experimentar cosas nuevas. Los ISFP son introvertidos que a menudo se asocian con la espontaneidad y la imprevisibilidad. La característica única de los ISFP es su variabilidad.

ESTP-Emprendedor

Personas inteligentes, enérgicas y perspicaces que realmente disfrutan de vivir al límite. Los ESTP son un grupo de artistas muy unidos, espontáneos, francos y amantes de la acción. Siempre llegan al meollo del asunto, por lo que a los ESTP no les gusta involucrarse en debates teóricos o tener que pensar en cosas del futuro, simplemente se concentran en el presente y hacen lo mejor que pueden por las cosas que les apasionan.

ESFP-Artista

Artistas espontáneos, enérgicos y entusiastas: la vida a su alrededor nunca es aburrida. A este grupo le gusta ser el centro de atención, pero también disfrutan de las cosas sencillas. Lo que atrae a los demás es su carácter alegre y entusiasta, por lo que nunca les faltan ideas y su curiosidad no tiene límites.

Preocupaciones de los psicólogos sobre la prueba MBTI

Aunque la prueba MBTI ha logrado cierto éxito en términos de popularidad y éxito comercial, sigue siendo muy cuestionable en toda la comunidad de psicología. Hay muy pocos estudios que mencionen esta prueba en revistas de psicología de renombre, excepto algunos artículos críticos con el MBTI. La única revista que publica regularmente en el MBTI es la Journal of Psychological Type, pero la financiación de esta revista la proporciona el CPP.

Ni Myers ni Briggs tenían una formación formal en psicología; fueron autodidactas en el campo de las pruebas psicológicas. Myers se desempeñó como director de recursos humanos de un gran banco en Filadelfia antes de fundar la primera firma exitosa de consultoría de recursos humanos en los Estados Unidos. De Hay, Myers aprendió los conceptos básicos de construcción, puntuación, validación y prueba de métodos estadísticos.

‘Realmente no hay evidencia que lo respalde’, dice Adam Grant, psicólogo organizacional de la Universidad de Pensilvania, que ha escrito antes sobre las deficiencias de la prueba Myers-Briggs. ‘Las características medidas por esta prueba casi no tienen poder predictivo sobre su felicidad, su desempeño laboral o su felicidad conyugal en una situación determinada.’ Grant resumió la investigación sobre la acomodación: ‘Carl Jung fue el pionero de la teoría y un pionero de la innovación’. ideas, pero gran parte de su trabajo se realizó antes de que la psicología se convirtiera en una ciencia empírica’. Aún más deprimentes, señala, fueron Catherine Cook Briggs e Isabel Myers. Creé este marco en mi sala de estar sin ninguna investigación científica establecida.

‘Esto es un defecto porque las personas no se dividen claramente en dos categorías en ninguna dimensión de la personalidad; más bien, las personas tienen muchos grados diferentes de esta dimensión’, dice Michael Ashton, profesor de psicología de la Universidad de Brock en Ontario. ‘Muchos psicólogos de la personalidad creen. que el MBTI es una herramienta de medición relativamente eficaz para algunos rasgos de personalidad importantes, pero también tiene algunas limitaciones importantes’, afirmó.

Mientras tanto, ni siquiera un psicólogo de la junta directiva del CPP ha utilizado el MBTI en sus propias investigaciones. ‘Parte de la razón es que mis compañeros académicos lo cuestionarían’, dijo a The Washington Post en 2012 Carl Thoreson, psicólogo de la Universidad de Stanford y miembro de la junta directiva del CPP.

En otras palabras, MBTI es producto de pura especulación e hipótesis sin ninguna evidencia científica rigurosa que lo respalde.

Precisión de la prueba MBTI

Efectividad

La validez se refiere a si una herramienta de evaluación mide con precisión a su audiencia. En este caso, la prueba es si puede identificar y clasificar con precisión los tipos de personalidad. La validez de la prueba MBTI basada en los 4 pares dicotómicos de Briggs no goza de gran prestigio.

De hecho, la personalidad humana debería describirse en términos de grados, como ser más extrovertido o introvertido, en lugar de sólo dos extremos: introvertido o extrovertido. Casi nadie es absolutamente introvertido o absolutamente extrovertido. La mayoría de nosotros nos encontramos en algún punto entre estos dos extremos.

Muchas preguntas del MBTI piden a los sujetos que elijan entre dos extremos. Por ejemplo, a la pregunta ‘¿Tiendes a sentir empatía por los demás?’ la respuesta sólo puede ser ‘sí’ o ’no’.

La mayoría de las investigaciones científicas muestran que las categorías de personalidad también siguen una distribución estadística estándar, con la mayoría de las personas en el medio y sólo unas pocas personas acercándose a los dos extremos. Por tanto, el MBTI no refleja con precisión la personalidad humana en la vida real.

Fiabilidad

La confiabilidad se refiere a la consistencia de las pruebas. Si la misma persona se hace la prueba varias veces, el tiempo entre las pruebas no debe ser demasiado largo y los resultados no deben cambiar. Según este estándar, la prueba MBTI tampoco es satisfactoria. Los estudios han demostrado que existe un 50% de posibilidades de que los resultados de las dos pruebas sean diferentes, incluso si solo hay 5 semanas entre las pruebas. En este campo, el rango estándar generalmente aceptado es del 70% al 90%.

Aplicabilidad

Debido a su validez y confiabilidad promedio, el MBTI solo se recomienda para su uso en el campo de los medios o el entretenimiento. Un informe del comité de la Academia Nacional de Ciencias de 1991 concluyó que, basándose en datos de estudios de MBTI, ’no hay estudios suficientes y bien diseñados para demostrar el valor de MBTI para su uso en programas de asesoramiento profesional’. El comité destacó la falta de evidencia que respalde la utilidad de la prueba y dijo que ’la popularidad de esta herramienta en ausencia de un valor científico probado es preocupante’.

Aunque el MBTI a menudo se promociona como una herramienta eficaz para determinar la relevancia profesional (determinar qué carrera se debe elegir), los investigadores han confirmado que las proporciones de los grupos de personalidad MBTI en diferentes ocupaciones no difieren significativamente y son casi idénticas a las proporciones en todo el mundo. población.

Por lo tanto, el MBTI es esencialmente incapaz de predecir la probabilidad de éxito de una determinada persona en una carrera en particular. Incluso el documento del MBTI menciona que exigir a los candidatos que realicen la prueba como criterio de selección es incompatible con la ética empresarial y, en ocasiones, incluso puede ser ilegal. Los documentos también desaconsejan el uso de la prueba MBTI para predecir el éxito profesional de un individuo. Sin embargo, miles de personas parecen ignorar estas advertencias y continúan utilizando esta prueba con fines equivocados.

¿Qué puede hacer la prueba del indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI)?

Las personas se sienten atraídas por pruebas como el MBTI debido a su deseo de aprender sobre sí mismas y sobre los demás. ‘Las cuatro dimensiones de las que se deriva el tipo MBTI son todas útiles para describir la personalidad de una persona’, dijo Ashton.

Incluso si los resultados del MBTI no coinciden exactamente con su intuición o son incorrectos, aún pueden brindarle información. Un ex empleado de Bridgewater Associates realizó la prueba y concluyó que, si bien el MBTI no describe completamente a una persona, su valor radica en impulsarnos a ‘cerrar la brecha entre los resultados de las pruebas y lo que realmente sabemos sobre nosotros mismos’. A continuación se muestran algunos usos comunes de la prueba MBTI:

Entorno orientado a los negocios:

• Desarrollar habilidades de liderazgo;
• Formación de equipos;
• Seleccionar y entrevistar a los empleados;
• elección de carrera;
• Considerar el equipo y la cultura organizacional.

Desarrollo orientado personalmente:

• Autocrecimiento;
• Trabajar con el equipo;
• Comprender la respuesta al estrés;
• Desarrollo de carrera;
• Relaciones laborales;
• métodos de comunicación;
• Resolver conflictos;
• Gestión del cambio;
• Resolver el problema.

La diferencia entre la prueba MBTI y otras herramientas de clasificación de personalidad

MBTI y DISCO

DISC es una herramienta de prueba profesional que observa el comportamiento de un individuo para identificar su personalidad en un momento específico y se basa en la investigación del psicólogo William Moulton Marston. Tanto MBTI como DISC son herramientas de evaluación que brindan información sobre la personalidad y el comportamiento y son utilizadas globalmente por individuos, organizaciones y empresas. Sin embargo, existen claras diferencias entre MBTI y DISC:

• La prueba DISC es más corta que la MBTI (DISC suele tener entre 24 y 30 preguntas, mientras que la mayoría de las pruebas MBTI tienen 90 preguntas).
• DISC se centra en cuatro tipos principales de comportamiento. Según la teoría DISC, la personalidad de cada persona se divide en cuatro patrones de comportamiento: D-dominante, I-influencia, S-estable y C-sumiso. DISC utiliza cuatro categorías principales de personalidad opuestas: directa-indirecta, orientada a tareas-orientada a personas.
• MBTI asume que la personalidad es fija e inmutable, mientras que DISC cree que diferentes situaciones y entornos pueden conducir a diferentes características de comportamiento dentro de un individuo.
• MBTI indica principalmente el estilo de pensamiento interno de las personas, mientras que DISC mide la relación entre la personalidad interna simulada y el comportamiento externo.

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MBTI Y LOS CINCO GRANDES

La prueba de personalidad de los Cinco Grandes (también conocida como prueba OCEAN) se basa en los cinco aspectos más básicos de la personalidad humana, a saber, apertura a la experiencia (O), escrupulosidad (C), extraversión (E), amabilidad (A) y neuroticismo. (norte). La prueba ha sido reconocida desde hace más de 100 años y muchos psicólogos la han seguido y completado. Las pruebas estandarizadas están diseñadas estadísticamente para medir cinco características específicas que están plenamente presentes en la expresión cotidiana, lo que hace que su validez y confiabilidad sean muy altas.

La diferencia entre los Cinco Grandes y el MBTI es que el modelo de los Cinco Grandes no etiqueta el tipo de personalidad de un individuo en qué grupo, sino que examina qué porcentaje o puntuación tiene el individuo en cada uno de los cinco aspectos mencionados anteriormente.

Además, según la psicología de la personalidad, la personalidad humana se puede analizar bajo seis modelos: tendencias disposicionales, biología, psicología interna, cognitivo/experimental, social y cultural, y adaptación. Esto significa que la personalidad humana está fija desde el nacimiento, se hereda de los padres y cambia en función de su entorno y experiencias.

Aunque el MBTI se utiliza ampliamente, es algo inflexible a la hora de clasificar o etiquetar los tipos de personalidad, ignorando el hecho de que la personalidad cambia con el tiempo y el entorno. Mientras tanto, el modelo de los Cinco Grandes se utiliza ampliamente en la investigación porque no clasifica las personalidades humanas, sino que marca la continuidad de cinco aspectos de su personalidad inherente, incluidos los factores de la personalidad humana que sufren cambios.

Por tanto, se puede concluir que los Cinco Grandes tienen mayor validez y confiabilidad que el MBTI porque su variabilidad no difiere mucho.

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MBTI y Eneagrama

El eneagrama, también conocido como eneagrama, se basa en los rasgos naturales de la personalidad de un individuo y las influencias ambientales. Según esta prueba, la personalidad de una persona no es fija, sino que cambia constantemente según el entorno y las influencias externas. Los nueve tipos de Eneagrama corresponden a ciertos hábitos de pensamiento, emoción y comportamiento individuales, y se dividen según caminos de desarrollo únicos: 1-Reformador, 2-Ayudante, 3-Triunfador, 4-Independiente, 5-Investigador, 6-Leal, 7-entusiasta, 8-desafiador, 9-pacificador.

La mayor diferencia entre MBTI y Eneagrama es que MBTI se centra en la naturaleza individual, mientras que Eneagrama prefiere el cultivo ambiental. La razón por la que el Eneagrama es tan popular para la orientación profesional en el nivel de la escuela secundaria es que proporciona una evaluación bidireccional de la personalidad existente y las influencias externas. Por tanto, los resultados de esta prueba son más realistas y creíbles.

Aunque el Eneagrama es comparable al MBTI en complejidad, el Eneagrama es una prueba más fácil de diseñar que el MBTI a través de su enfoque de ‘Miedos básicos’ y ‘Deseos básicos’. Por lo tanto, la validez y confiabilidad del Eneagrama son relativamente buenas en comparación con el MBTI (pero aún menos válidas en comparación con otras herramientas).

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Posicionamiento del test de personalidad MBTI

Aunque Isabel Briggs Myers inicialmente utilizó las pruebas como una herramienta para elegir una carrera, gradualmente se convirtió en una herramienta que la ayudó en todos los aspectos de su vida. Ella lo ve como una herramienta importante para seguir su carrera, educación, matrimonio y relaciones. Afirmó que tuvo una vida matrimonial feliz gracias a su capacidad para percibir tipos de personalidad, explicando que las diferencias entre ella (personalidad INFP) y su esposo (personalidad ISTJ), luego de utilizar la prueba MBTI, entendieron fácilmente y tienen simpatía por el otra persona.

Esta categorización se convirtió en una parte tan importante de la vida de Myers que su familia dijo que en los últimos años de su vida ella no hablaba más que de su MBTI. Quiere que las personas vean sus fortalezas y les ayuden a comprender que pueden contribuir mejor al mundo que los rodea. Sus incansables esfuerzos por promover las pruebas de clasificación demuestran que esta herramienta seguramente será de gran beneficio para cualquiera que acceda a ella. En uno de sus últimos eventos profesionales, le dijo a un colega: ‘Espero que mi trabajo siga ayudando a la gente mucho después de que yo me haya ido’.

Esta no es una prueba diseñada para clasificar con precisión a las personas, sino más bien una prueba diseñada para que las personas se sientan más felices después de realizarla. Ésta es una de las razones por las que MBTI existe desde hace mucho tiempo en el mundo empresarial a pesar de ser rechazado por la psicología. En última instancia, no es la etiqueta MBTI, sino el poder del examen interior lo que puede desarrollar ideas y, a veces, inspirar a las personas a tomar medidas para cambiar su situación.

Efectos colaterales de las pruebas MBTI en la práctica

Aplicación de MBTI en la gestión empresarial.

Los resultados del test de personalidad MBTI no sólo afectan a individuos, sino también a grandes grupos con estructuras complejas. Si desea liderar y gestionar un negocio exitoso, el test MBTI es una herramienta indispensable. La gestión empresarial está relacionada en gran medida con la gestión de recursos humanos: la contratación de personal, la cultura de empresa o el papel del líder.

reclutamiento

La prueba MBTI es una herramienta que ayuda a los reclutadores a analizar la personalidad de un candidato. Al dividir al candidato en 16 grupos, pueden comprender sus fortalezas y debilidades. Además de los conocimientos profesionales, también es muy importante la personalidad del candidato. Los empleadores dependerán de los resultados de las pruebas para evaluar la idoneidad de un candidato para el entorno y las personas de la organización. Esto es parte de la prueba MBTI en contratación de recursos humanos.

gestión de recursos humanos

Al contratar candidatos que se ajusten a la cultura de la empresa, los gerentes deben contar con métodos y soluciones de gestión de recursos humanos para lograr la máxima eficiencia en el trabajo. Además de analizar la personalidad de cada grupo a través del test MBTI, también es necesario analizar cómo se desempeña cada grupo en el proceso de trabajo; esta es una información muy valiosa para los gerentes.

Un criterio importante en la gestión de recursos humanos es la comprensión de los empleados. El propósito de este criterio es comprender los rasgos de personalidad de los empleados, cómo reaccionan al estrés laboral, cómo trabajan en equipo y qué tan concentrados y creativos son.

Comprender los factores anteriores ayudará a los gerentes a asignar puestos y tareas apropiados a las personas adecuadas, desarrollar disciplina apropiada y estándares de recompensa, organizar la ética profesional de la empresa para reducir los conflictos entre los empleados y optimizar el desempeño de toda la organización.

Apoyar la formación de la cultura corporativa.

La selección de empleados basada en la aplicación del test MBTI proporciona a los directivos, en parte, una herramienta cualitativa para moldear su carácter corporativo y organizacional. Basándose en el sistema de clasificación MBTI y otras investigaciones, Stanley D. Trusky, presidente y director ejecutivo de Management Science and Development Corporation, desarrolló un modelo de cultura corporativa exitoso, el modelo L4, en 2011:

• El modelo cooperativo (basado en el grupo de personalidad SF), cuyos elementos clave incluyen la cooperación, el trabajo en equipo y la diversidad, son una parte importante de la cultura corporativa.
• Modelo de inspiración (basado en el grupo de personalidad NF) cuyos elementos clave incluyen desafío laboral, relaciones interpersonales, desarrollo profesional, capacitación y mejora de habilidades, y motivación e inspiración de los empleados.
• Modelo de Logro (basado en grupos de personalidad NT) cuyos elementos clave incluyen el descubrimiento y avance en la búsqueda de la excelencia.
• Modelo consistente (basado en grupos de personalidad ST) que enfatiza la importancia de la disciplina en la cultura corporativa para lograr estabilidad y desarrollo sostenido.

Aplicación de MBTI en la orientación profesional.

La personalidad tiene una gran influencia en el campo profesional, por lo que los resultados del test MBTI también están formulados y orientados para las pruebas profesionales. El siguiente es un resumen de las áreas laborales adecuadas para los 16 grupos de personalidad MBTI:

• ENFJ – The Giver: Son adecuados para entornos laborales con mucho apoyo y estímulo, especialmente en trabajos que requieren comunicarse y comprender a los demás, como diplomáticos, psicólogos, trabajadores sociales, profesores, consultores/consultores, gestores de recursos humanos. , organizador de eventos, escritor.
• ENFP – Campeones: Destacan en trabajos que requieren ideas interesantes y son retenidos por una gran audiencia a largo plazo, como consultores, escritores, reporteros, reporteros, actores, empresarios, abogados, reporteros, investigadores, programadores, analistas de sistemas informáticos. .
• ENTJ – Mariscal de campo: Los ENTJ se adaptan bien a funciones organizativas y de liderazgo, como empresarios, directores ejecutivos, jueces y profesores.
• ENTP – Visionario: Son aptos para trabajar en muchos campos, especialmente aquellos en los que tienen la libertad de perseguir la creatividad. Puestos adecuados para grupos ENTP: abogados, consultores, emprendedores, científicos, ingenieros, fotógrafos, representantes de ventas, actores y especialistas en marketing personal.
• ESFJ – Proveedor: Hacen un buen trabajo manteniendo el orden y la estructura, además se sienten cómodos haciendo cosas que sirven a las personas.
• ESFP – Performers: Son aptos para trabajos en los que pueden utilizar sus excelentes habilidades comunicativas y no les gusta limitarse a la teoría.
• ESTJ – Supervisor: Son adecuados para trabajos que requieren orden y estructura.
• ESTP - Doer: Adecuado para roles que requieren pensamiento, reacción rápida y sin regulaciones complicadas.
• INFJ – Consejero: Son adecuados para carreras relacionadas con la misión de crear algo significativo.
• INFP – Idealista: Deberían trabajar en un campo donde puedan vivir su vida diaria de acuerdo con sus valores y al mismo tiempo aportar muchas cosas buenas a la humanidad, como escritores, músicos, compositores.
• INTJ – Mastermind: A menudo asocian su carrera con el pensamiento independiente y con tener una visión completa de algo.
• INTP – Pensador: Deben buscar y analizar principios e ideas fundamentales en un ambiente de trabajo independiente.
• ISFJ – Protector: Deben elegir trabajos en los que puedan utilizar sus excelentes habilidades de observación y organización.
• ISFP – Compositor: La mayoría de los artistas famosos del mundo encajan en el grupo de personalidad ISFP.
• ISTJ – Inspector: Maximizan sus habilidades trabajando en torno a rasgos tradicionales, autoridad, seguridad o hechos lógicos.
• ISTP – Artesano: Trabajan mejor cuando trabajan de forma independiente o en un entorno con suficiente flexibilidad donde pueden aplicar excelentes habilidades de razonamiento o resolver problemas prácticos.

Aplicación de MBTI en Educación

El test de personalidad MBTI u otros tests de personalidad son excelentes herramientas para profesores, entrenadores y profesionales de la educación. El MBTI divide la personalidad en 16 tipos diferentes, proporcionándoles un sistema estándar para clasificar personalidades y reconocer tendencias y talentos en los estudiantes para desarrollar direcciones específicas para cada tipo de personalidad.

La prueba de indicador de tipo Myers-Briggs también ayuda a cada individuo a comprenderse mejor a sí mismo para que pueda actuar como su propio entrenador, encontrar la forma más eficaz de aprender y elegir la dirección de su desarrollo futuro. Además, la prueba MBTI proporciona a personas e instituciones educativas una orientación eficaz sobre habilidades interpersonales como el trabajo en equipo, la resolución de problemas, la resolución de conflictos y el liderazgo.

En resumen, el apoyo de la prueba MBTI en el campo de la educación incluye métodos de enseñanza y aprendizaje, diferentes niveles de especialización de los cursos y la adaptación de la educación y la formación a diferentes culturas.

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