¿Cuál es la prueba de personalidad MBTI? Introducción a los indicadores de tipo Myers-Briggs
Desde 1917, MBTI ha sido considerado el método de prueba de personalidad más popular en la actualidad. MBTI representa el indicador de tipo Myers-Briggs, que identifica 16 tipos de personalidad a través de una serie de preguntas de opción múltiple. Este método de indicadores de personalidad proviene de la teoría de la taxonomía en el libro 'Tipos psicológicos' publicado por el psiquiatra suizo Carl Gustav Jung en 1921, y fue desarrollada por Katherine Cook Briggs y su hija Isabel Myers durante la Segunda Guerra Mundial. Los problemas psicológicos iniciales se convirtieron en el indicador de tipo Miles-Briggs y se publicaron en 1962.
La prueba de personalidad MBTI infiere su personalidad única en función de la respuesta de cada persona a la pregunta. MBTI responde a la pregunta de por qué todos en el mundo tienen diferentes personalidades y nadie es lo mismo. Hoy, MBTI se está volviendo cada vez más popular y se usa como un método bastante preciso de clasificación de personalidad, ayudando a las personas a comprenderse a sí mismas y a quienes los rodean, o seguir una carrera adecuada.
Según los resultados de la prueba MBTI, los sujetos sabrán que pertenecen a uno de los siguientes 16 tipos de personalidad MBTI , divididos en 4 grupos de roles de personalidad :
Personalidad Role Grupo 1: Analistas (NT) Personalidad
- Arquitecto INTJ Personalidad
- Lógico lógico INTP Personalidad
- Comandante de la personalidad Entj
- Debate el debate de la personalidad ENTP
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Personalidad Role Grupo 2: Diplomáticos Diplomáticos (NF) Personalidad
- Avocar la personalidad del abogado de Infj
- Personalidad INFP mediadora de mediador
- Protagonista protagonista ENFJ Personalidad
- Campainer Campainer ENFP Personalidad
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Personalidad Role Grupo 3: Personalidad Sentinels Guardian (SJ)
- Personalidad logística logística ISTJ
- Defensor Guardian ISFJ Personalidad
- Gerente General Ejecutivo ESTJ Personalidad
- Personalidad del cónsul ESFJ
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Personalidad Role Grupo 4: Personalidad Exploradores (SP)
- Virtuoso Connoisseur istp Personalidad
- Adventurer Explorer ISFP Personalidad
- Personalidad empresarial
- Personal de artista de artista ESFP Personalidad
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El proceso de formación y desarrollo de la prueba MBTI
A partir de 370 a. C., Hipócrates señaló que desde el momento del nacimiento, las personas formaron una personalidad única y tenían una cierta tendencia a actuar. Luego, en 190 DC, el doctor romano Galen desarrolló aún más esta opinión y se convirtió en la idea principal en los campos de la medicina, la filosofía, la literatura, etc., y continuó hasta el siglo XIX.
Además, hay una opinión de que las personas nacieron como un trozo de papel blanco y se podía pintar y formar en él. Este concepto se convirtió en la corriente principal a principios del siglo XX. Los representantes típicos de esta escuela son Ivan Pavlov y John Watson. Los investigadores también creen que cuando las personas tienen las mismas motivaciones, son esencialmente las mismas, lo que puede ser deseos instintivos (según la teoría de Sigmund Freud) o un deseo de lograr la solidaridad social (según la teoría de Harry Sullivan).
En este momento, existencialistas como Carl Rogers y Abraham Maslow fueron apoyados por psicólogos, quienes también realizaron investigaciones. Como resultado, se llegó a un consenso de que los humanos tenían una sola motivación fundamental.
Volviendo a la prueba de personalidad de MBTI , la investigación de Katharine Cook Briggs se originó en su encuentro con su futuro yerno en 1917. Observando que su personalidad es significativamente diferente de otros miembros de la familia, Briggs comenzó a pensar en un proyecto biográfico y luego desarrolló cuatro tipos: meditación (o reflexiva), fácil, ejecutivo y social.
Sucedió a mediados del siglo XX que Isabel Myers , un personaje completamente aficionado, se encontró accidentalmente con los libros de investigación de Carl Jung y, con la ayuda de su madre, Kathryn Briggs, creó con éxito un conjunto de preguntas que ayudaron a dar forma a 16 grupos de personalidad . Miles se unió al estudio de clasificación de su madre y gradualmente se hizo cargo del estudio por completo.
Durante la Segunda Guerra Mundial, Briggs y Miles comenzaron a crear indicadores de personalidad, creyendo que comprender las preferencias personales ayudaría a las mujeres a ingresar al mercado laboral industrial por primera vez.
En 1944, se lanzó el 'Manual del indicador de tipo Briggs Myers', y en 1956 pasó a llamarse 'Indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI)'. Myers' work attracted the attention of Henry Seansey, head of the educational quiz service, leading to the release of the first MBTI manual in 1962. MBTI also received support from Donald McKinnon, director of the Institute for Personality and Social Studies at the University of California, Berkeley, W. Harold Grant, professor at Michigan State University and Auburn University, and Mary McCauley of the University of Florida.
En 1975, los derechos de autor de MBTI se transfirieron a The Counseling Psychology Press y al Centro de Investigación de Tipo de Psicología Aplicada, que se estableció como un laboratorio de investigación. Después de que Miles murió en mayo de 1980, Mary McCauley actualizó el manual de MBTI, y la segunda edición se publicó en 1985. La tercera edición se lanzó en 1998. Debido a la investigación de Myers y Briggs, las pruebas de personalidad de MBTI se han vuelto cada vez más populares desde la década de 1990, con hasta un millón de personas participando en la prueba cada año. Según las estadísticas de Capt Center en 2011, el número de sistemas de documentos para herramientas de prueba MBTI aumentó 150 veces, de 81 documentos a 12,140 documentos.
Hoy, MBTI es una herramienta ampliamente utilizada en el mundo, disponible en una variedad de idiomas diferentes. Alrededor del 80% de las empresas Fortune 500 usan este método para analizar las personalidades de sus empleados y ayudarlos a encontrar la posición correcta que coincida con sus personalidades.
Teoría de pruebas de personalidad MBTI basada en la ciencia
Se puede argumentar que la teoría de Carl Jung propuesta en su libro de 1923 'Tipos psicológicos' (publicado por primera vez en alemán en 1921) era la premisa del trabajo de Briggs, cuando se dio cuenta de que había similitudes entre los dos. En este libro, Jung cree que los humanos tienen cuatro funciones cognitivas principales: pensamiento, emociones, sentimientos e intuición. Estas funciones son muy similares a los cuatro pares binarios de MBTI posterior. Sin embargo, esta teoría se basa completamente en las observaciones subjetivas y la experiencia personal de Jung, en lugar de en evidencia científica objetiva. Explicó que los humanos tienen innumerables instintos que surgen desde adentro, y naturalmente tendemos a ser introvertidos, intuitivos, intuitivos, de pensamiento emocional.
En sus escritos, el cuarto par, aunque se mencionó implícitamente, no estaba completamente desarrollado. En el libro, Jung cree que 'cada individuo es una excepción' (p. 516). Esto debe recordarse que ninguna descripción de los tipos de personalidad puede explicar todos los aspectos de una persona o la psicología de un individuo. Además, Jung comparó su modelo de personalidad con los puntos en la brújula: 'Son igualmente arbitrarios e igualmente esenciales', y agregó: 'Nunca renunciaré a esta brújula durante mi viaje de exploración psicológica' (p. 541).
Más tarde, Myers y Briggs agregaron un cuarto elemento: Percepción del juicio (Principio/Flexibilidad): una forma de afectar al mundo exterior, y desarrollaron un sistema de clasificación que incluye 16 tipos de personalidad de los cuatro criterios anteriores. Cada uno de los 16 rasgos de personalidad clasificados tiene diferentes características y atributos. Este sistema de clasificación no solo puede determinar los rasgos, sino también ayudar a analizar, explicar y predecir el comportamiento de diferentes rasgos de personalidad en un individuo.
En 1956, David Keirsey también accidentalmente entró en contacto con datos sobre la investigación de personalidad MBTI. Cuando leyó la descripción de su personalidad, estaba emocionado y decidió realizar investigaciones, y en 1978 publicó el libro 'Por favor, entendiéndome' y en 1998 publicó 'Please Me Entend Me II'. Estos dos libros se convirtieron inmediatamente en un foco de atención y luego se convirtieron en un recurso útil para los lectores interesados en las pruebas de personalidad MBTI.
Antes de enterarse de la teoría de Jung, Briggs también desarrolló su hipótesis, según la cual los individuos pueden dividirse en cuatro tipos de temperamento principal: meditación, espontánea, ejecutiva y social. Esta suposición también se basa en sus observaciones de individuos en la familia. Cuando Miles y Briggs desarrollaron la evaluación MBTI, su misión era hacer que la teoría del tipo de personalidad de Jung sea aceptable para el público.
Al mismo tiempo, varios otros investigadores también revisaron la investigación antropológica sobre la personalidad humana (analizar y predecir la personalidad y el comportamiento observando las características faciales). Sin embargo, la psicología ha sido dominada gradualmente por la teoría de la 'psicodinámica' de Sigmund Freud o el 'Reflejo condicionado' de Ivan Petrovich Pavlov , que ha dejado estos estudios, así como la investigación de Jung, olvidado.
4 criterios de clasificación de personalidad en el sistema MBTI
MBTI se basa en 4 criterios principales, que son 4 pares de categorías que rodean la cosmovisión humana y se utilizan para evaluar y analizar la personalidad humana.
Tendencias naturales: extravertido (e)/introvertido (i)
La persona I/E, que a menudo se menciona, significa que el primer grupo de clasificación en la prueba de personalidad MBTI es el grupo de tendencia natural, a saber, extraversión/introversión, que son tendencias opuestas. Estas son la tendencia de una persona a enfrentar su propio comportamiento mientras enfrenta el mundo externo. Este criterio está representado por la primera letra en el grupo de personalidad: E - I, que representa la tendencia de cada individuo a usar su energía, pensamiento y emociones.
Los introvertidos son personas con una tendencia a retirarse, incluidos pensamientos, emociones e imaginación. Los extrovertidos son personas que tienden al mundo exterior, incluidas actividades, personas y cosas.
Comprender y percibir el mundo: sentido real (s)/intuición (n)
En la prueba de personalidad de MBTI, un par de comprensión y percibencia del mundo, a saber, la detección/intuición, es una tendencia a las personas a mostrar oposición en la forma en que perciben las cosas y los fenómenos a su alrededor. Representa la segunda letra en el grupo de personalidad N o S, y la percepción del mundo es la tendencia de todos a elegir absorber información externa.
Los humanos entienden el mundo que los rodea a través de sentidos específicos, por ejemplo, la visión puede reconocer los colores y las imágenes, y el olor y la audición serán percibidos y analizados por la audición. Además, estos cinco sentidos especiales se organizan en sucesión, clasificando la mayoría de los eventos reales simultáneos para proporcionar fácilmente información que ocurrió en el pasado.
Si usa la intuición para percibir el mundo, el cerebro es la unidad responsable de comprender, interpretar, analizar y traducir modelos de información, recopilar todos los flujos de datos de ellos, antes y después, y al mismo tiempo alineando y correlacionando estos modelos. En este punto, el cerebro debe trabajar lo más duro posible para especular y estimar el futuro.
Los grupos en forma de S perciben el mundo a través de sensaciones específicas como la visión, el olor, la audición, las imágenes, el olor y el sonido. Están ansiosos por la realidad y creen en el mundo percibido a través de los cinco sentidos. En contraste, los individuos en la población de tipo N tienden a ser más intuitivos (incluidos los modelos e imaginación inferidos y recopilados a partir de los datos que recopilan).
Decisión y elección: pensamiento (t)/emociones (f)
En la prueba de personalidad MBTI, el pensamiento/sentimiento son dos tendencias opuestas para que las personas elijan y respondan preguntas. En la clasificación de personalidad, la tercera letra T o F representa este criterio, que muestra la forma más natural para que todos elijan y sientan al tomar decisiones.
En el cerebro humano, la parte más considerada es la razón, que es la función de encontrar información relevante basada en lo correcto y lo incorrecto, a la izquierda y a la derecha. Luego, las respuestas más específicas se dan directamente a través del razonamiento lógico, y la base más confiable y científica es la base más confiable y científica.
Además, la parte emocional también pensará en el problema basado en el problema emocional general. Estos factores se afectan entre sí y no pueden hacer declaraciones claras. Esta es la esencia de las emociones determinadas por el cerebro.
Las personas de tipo T tomarán decisiones basadas en la identificación de información relevante y criterios correctos e incorrectos. Siempre dan las respuestas más precisas y científicas a través del razonamiento lógico. Por el contrario, las personas de tipo F toman decisiones basadas en sentimientos como amor, odio, adoración y asco.
Modo de acción: juicio (j)/percepción (p)
El último conjunto de pruebas de personalidad MBTI es la forma en que las personas eligen mostrar su impacto en el mundo exterior. Este estándar está representado por la cuarta letra P o J de la categoría de personalidad, que representa el estilo de vida de todos. A las personas con tendencias a juzgar les gusta vivir de una manera planificada y organizada, les gusta sacar conclusiones y decisiones, las personas con tendencias percibidas como vivir de una manera espontánea y adaptativa, y les gusta mantener sus elecciones abiertas.
De esta manera, el cerebro de una persona funciona de acuerdo con los principios establecidos de antemano. Para lograr un plan concreto y preparado, todo se maneja de manera clara y natural. Para adaptarse al medio ambiente y a los planes que se hicieron anteriormente, las personas a veces tienen que aceptar el cambio.
Las personas en el Grupo J actúan en una forma de acción basada en principios, planificando y proporcionando una hoja de ruta en el proceso de conquistar objetivos. Por el contrario, el grupo P es más flexible y a veces acepta cambios que son contradictorios con el plan original para adaptarse a la situación real y traer resultados óptimos dentro de un tiempo específico.
4 grupos de temperamento en MBTI
En sus libros 'Por favor, comprénteme I' y 'Please Entender Me II', el Dr. David Keirsey propuso cuatro temperamentos básicos de personalidad de los seres humanos: tipo de artista, tipo de guardia, tipo idealista y tipo racional. La división se basa en 8 letras: E (extroversión), I (introversión), S (sentimiento), n (intuición), f (emoción), t (pensamiento), j (juicio) y p (percepción); y la interacción de dos cantidades básicas que constituyen el comportamiento humano: comunicación y acción, habla y comportamiento, o más específicamente, lo que decimos y lo que hacemos. Cada temperamento tiene ventajas y talentos únicos.
Método de comunicación: concreto/detallado o abstracto/general
Primero, a la gente habla y les gusta hablar sobre cosas que les interesa, y sus conversaciones a menudo giran en torno a dos tendencias principales. Algunas personas se centran principalmente en hechos, es decir, asuntos específicos, entretenimiento, familia y sus historias y palabras responden las siguientes preguntas: quién, qué, dónde, cuándo, cómo. Mientras que otros se centran principalmente en sus puntos de vista, conceptos abstractos, dogmas, suposiciones, sueños, creencias, sus historias y palabras responden las siguientes preguntas: por qué, si, qué sucede. Mientras tanto, tal vez la gente diría estas cosas alternativamente, pero en la vida diaria o en la mayoría de las conversaciones, las personas concretas hablan de hechos y las personas abstractas hablan de opiniones.
Modo de acción: práctico/pragmático o colaborativo/colaborativo
En segundo lugar, en todo momento, las personas siempre se esfuerzan por lograr sus objetivos, y si miras de cerca, puedes encontrar que hay dos tendencias opuestas en sus acciones. Algunas personas actúan principalmente en la practicidad, consideran los beneficios, los efectos y los resultados de lo que hacen y solo hacen lo que ya saben hacer. Otros actúan de acuerdo con la cooperación y las formas socialmente reconocidas, es decir, se esfuerzan por hacer lo correcto, se adhieren a las normas que toda la sociedad ha confirmado y seguido, y se centran solo después de la efectividad de la acción. Estos dos comportamientos son intercambiables y cada persona tenderá a la tendencia a realizar y se sentirá más cómodo. En otras palabras, las personas prácticas generalmente hacen lo que funciona, mientras que las personas cooperativas generalmente hacen lo correcto.
Según los criterios anteriores, David Keirsey dividió los 16 tipos de personalidad de MBTI en cuatro temperamentos:
- Como personalidad concreta y cooperativa, The Guardian (SJ) se preocupa más por lo que deben preocuparse y preocuparse, siempre acatan las reglas y respeta los derechos de los demás. El grupo SJ incluye ISFJ, ISTJ, ESFJ y ESTJ.
- Como personalidad abstracta y cooperativa, los idealistas (NFS) se preocupan por la noción de que a otros y a las comunidades les preocupa, todas sus acciones deben basarse en la conciencia. Lo más importante para ellos es que tienen una buena relación y una sensación de consuelo con todos en el círculo de comunicación. El grupo NF incluye INFJ, INFP, ENFP y ENFJ.
- Como personalidad concreta y práctica, los artistas (SP) se preocupan por lo que ven, hechos, cosas que los ayudan a alcanzar sus objetivos de manera rápida y efectiva, incluso si tienen que romper las reglas. El grupo SP incluye ISFP, ISTP, ESFP y ESTP.
- Como personalidad abstracta y práctica, las personas racionales (NTS) se preocupan por los problemas y cómo resolverlos. Hacen cosas que realmente funcionan y afirman que todo lo que hacen es razonable, altamente persuasivo y tienen sus propios propósitos. Si es necesario, pueden ignorar los principios y convenciones existentes. El grupo NT incluye INTP, INTJ, ENTP y ENTJ.
MBTI 16 Roles de tipos de personalidad
Los 16 grupos de personalidad MBTI son una fusión armoniosa de los cuatro criterios mencionados anteriormente. Aquí hay una breve descripción de estas 16 personalidad MBTI, incluidos rasgos de personalidad, fortalezas, debilidades y consejos profesionales que se adaptan a cada grupo.
1. INTJ-Architect
La personalidad del INTJ es un pensador imaginativo y estratégico, todo está en el plan. Las pruebas de personalidad muestran que la comunidad INTJ a menudo se considera muy inteligente, misteriosa y compleja. Por lo tanto, a menudo exudan confianza en función de su amplio conocimiento en muchos campos y ángulos diferentes.
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2. INTP-LOGIST
La personalidad del INTP es un inventor creativo que tiene un deseo imparable de conocimiento. Al igual que la teoría, creen que cualquier cosa puede analizarse y mejorar. El mundo secular y otras realidades no son lo que les importa: piensan que su disfrute es insignificante en comparación con el sistema de pensamiento o la búsqueda del conocimiento.
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3. Entj-Commander
Personalidad ENTJ: un líder de voluntad audaz, imaginativo y fuerte que siempre puede encontrar o crear soluciones. El grupo ENTJ es muy atractivo. Son personas racionales y sensibles porque son muy capaces de guiar y comunicarse con los demás de una manera inspiradora. Entre todos los grupos de personalidad, ENTJ tiene las mejores habilidades de liderazgo y creen que una vez que tiene la determinación, todo es posible.
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4. Entp-defensor
La personalidad de tipo ENTP es un pensador inteligente y curioso que no renunciará a ningún desafío intelectual. ENTP es muy inteligente y único. Este rasgo les da grandes ventajas en participar en el debate, los campos académicos y políticos. Además, también tienden a funcionar bien en muchas otras áreas donde se requieren ideas existentes o se requiere mucha discusión.
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5. Infj-promotor
La personalidad INFJ es tranquila y misteriosa, mientras que el idealista inspirador e incansable. La comunidad INFJ a menudo tiene una visión firme, especialmente en temas que consideran importantes. Entonces, si el grupo INFJ está luchando por algo, la razón principal es que tienen fe en sus ideales.
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6. Infp-minifi
La personalidad INFP es un altruista poético y amable que siempre ayuda con entusiasmo por razones. Los grupos INFP a menudo se consideran tranquilos y estables. Sin embargo, su pasión y pasión interna siguen siendo fuertes, a diferencia de otros tipos de personalidad, son realmente emocionales y compasivos.
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7. ENFJ-PROTAGONISTA
La personalidad ENFJ es un líder carismático e inspirador con la capacidad de fascinar a su audiencia. Desempeñan un papel importante en las relaciones y siempre están dispuestos a ayudar a los demás y crear impactos positivos. Su liderazgo y cuidado los hacen exitosos en una variedad de carreras y campos.
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8. ENFP-SINGER
Las personas entusiastas, creativas y amantes de la personalidad de tipo ENFP siempre pueden encontrar razones para sonreír. Los resultados de las pruebas de personalidad muestran que los ENFP son personas curiosas, idealistas y misteriosas porque siempre están buscando significado y están llenos de interés real en las motivaciones de otras personas. Entonces ven la vida como un horizonte muy ancho con muchos misterios, todo está relacionado pero no decodificado.
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9. Istj-Logistics
La personalidad ISTJ es un individuo práctico y orientado a los hechos, y su confiabilidad no puede dudarse. El grupo más popular en la prueba de personalidad MBTI es ISTJ. Las personas en este grupo tienden a respetar la verdad, absorben mucha información y las recuerdan durante mucho tiempo.
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10. ISFJ-Guardian
La personalidad de ISFJ es un tutor muy enfocado y cálido, siempre listo para proteger a las personas que aman. Los ISFJ son el tipo más altruista, por lo que sus carreras profesionales generalmente involucran campos académicos, médicos, de trabajo social o consultoría. Además, se han desempeñado bien en la administración de personal y los puestos de oficina, e incluso brillan en el campo del diseño de interiores.
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11. ESTJ General Gerente
La personalidad ESTJ es un excelente gerente que no tiene paralelo en la gestión de cosas o personas. Inclinado a ser más principalmente, tradicional y estable. Los ESTJ sienten que necesitan estar apegados a algo, tal vez una familia, una comunidad u otro grupo social. Les gusta organizar a los demás y prometer que seguirán las reglas tradicionales establecidas por la autoridad. Estas personas son adecuadas para el trabajo en la policía, los guardaespaldas, los bomberos, el personal militar, los tribunales, los abogados, la educación en salud, los consejeros y los trabajadores sociales.
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12. ESFJ-CONSUL
La personalidad de ESFJ es una persona muy compasiva y popular con la que le encanta interactuar y siempre es entusiasta de ayudar. ESFJ es un pragmático, altruista y bueno en el trabajo en equipo. También son tradicionales y harán todo lo posible para apoyar y defender la justicia. Por lo tanto, incluso cuando participan en roles como anfitriones de partidos o trabajadores sociales, los ESFJ tienden a estar muy comprometidos.
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13. ISTP-CONNOISSEUR
La personalidad ISTP es un experimentador audaz y práctico que es bueno para usar cualquier forma de herramientas. La población de ISTP tiene muchas características interesantes. Las personas en este grupo generalmente tienen formas de pensar muy razonables y lógicas, pero a veces sorprenden a las personas con espontaneidad y entusiasmo inesperados.
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14. ISFP-Explorer
La personalidad ISFP es un artista flexible y encantador que siempre está listo para explorar y experimentar cosas nuevas. Los ISFP son personalidad introvertida, y a menudo se asocian con espontaneidad e imprevisibilidad. La característica única de ISFP es la variabilidad.
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15. ESTP-Instreverur
La personalidad de tipo ESTP es una percepción inteligente, enérgica y buena, que realmente disfruta de la vida en el límite. ESTP es un artista grupal muy unido, espontáneo, sincero y amante de la acción. Siempre encuentran el núcleo del problema, por lo que a los ESTP no les gusta participar en debates teóricos o tienen que pensar en cosas futuras, se centran solo en el presente y hacen todo lo posible por lo que les apasiona.
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16. ESFP-Reperferer
La personalidad de ESFP es un artista espontáneo, enérgico y entusiasta: vivir a su alrededor nunca es aburrido. A este grupo le gusta ser el foco, pero también disfrutan de cosas simples. Lo que atraen a otros es su alegría y su naturaleza apasionada, por lo que nunca carecerán de ideas, y su curiosidad es infinita.
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Las preocupaciones de los psicólogos sobre las pruebas de MBTI
A pesar de algunos logros en la popularidad y el éxito comercial en las pruebas de MBTI, se ha cuestionado en toda la comunidad de psicología. Pocos estudios han mencionado esta prueba en revistas bien conocidas en psicología, excepto algunos artículos que son críticos con MBTI. La única revista que publica regularmente sobre MBTI es el Journal of Psychological Tipos, pero el CPP proporciona la financiación de esta revista.
Ni Miles ni Briggs recibieron capacitación formal en psicología, y son áreas autodidactas de pruebas psicológicas. Miles se desempeñó una vez como director de recursos humanos en un gran banco de Filadelfia, y luego fundó la primera exitosa compañía de consultoría de recursos humanos en los Estados Unidos. Myers aprendió los conceptos básicos de construcción, puntuación, validación y prueba de métodos estadísticos de heno.
'En realidad, no hay evidencia para apoyarlo', dijo Adam Grant, un psicólogo organizacional de la Universidad de Pensilvania, quien previamente ha escrito sobre las deficiencias de la prueba de Miles-Briggs. 'Las características medidas por esta prueba casi no tienen poder predictivo para su felicidad, rendimiento laboral o felicidad matrimonial en una determinada situación'. Grant resumió la investigación que acomodó: 'Carl Jung fue pionero de la teoría innovadora e ideas innovadoras, pero gran parte de su trabajo se realizó antes de que la psicología se convirtiera en una ciencia empírica'. Aún más frustrante, señaló que Katherine Cook Briggs e Isabel Miles crearon este marco en su propia sala de estar antes de que se realizara cualquier investigación científica establecida.
'Esto es un defecto, porque las personas no pueden simplemente dividirse en dos categorías en cualquier dimensión de la personalidad; por el contrario, las personas tienen muchos grados diferentes en esta dimensión', dijo Michael Ashton, profesor de psicología en la Universidad de Brock en Ontario. 'Muchos psicólogos de la personalidad creen que MBTI es una herramienta de medición relativamente efectiva en algunos rasgos importantes de personalidad, pero también tiene algunas limitaciones importantes'.
Mientras tanto, incluso un psicólogo en la junta del CPP no usó MBTI en su propia investigación. 'Parte de esto es porque mis compañeros académicos lo cuestionarán', dijo Carl Torreson, psicólogo de la Universidad de Stanford y miembro de la Junta de CPP, en el Washington Post 2012.
En otras palabras, MBTI es un producto puro de especulaciones y suposiciones sin ninguna evidencia científica rigurosa que lo respalde.
Precisión de las pruebas de MBTI
Eficacia
La validez se refiere a si la herramienta de evaluación puede medir con precisión a su audiencia. En este caso, es decir, si la prueba puede identificar y clasificar con precisión los tipos de personalidad. La efectividad de la prueba MBTI basada en los cuatro pares binarios de Briggs no es muy reconocida.
De hecho, la personalidad humana debe describirse en términos de grado, como ser más extrovertido o introvertido, en lugar de solo dos extremos: introvertido o extrovertido. Casi nadie es absolutamente introvertido o absolutamente extrovertido. La mayoría de nosotros estamos entre estos dos extremos.
Muchas preguntas de MBTI requieren que los sujetos elijan entre dos extremos. Por ejemplo, para la pregunta 'Tiendes a simpatizar con los demás', la respuesta solo puede ser 'sí' o 'no'.
La mayoría de los estudios científicos han demostrado que las clasificaciones de personalidad también siguen distribuciones estadísticas estándar, es decir, la mayoría de las personas están en el medio y solo unas pocas están cerca de los dos extremos. Por lo tanto, MBTI no puede reflejar con precisión la personalidad humana en la vida real.
fiabilidad
La fiabilidad se refiere a la consistencia de la prueba. Si la misma persona se prueba varias veces, el intervalo de tiempo entre las pruebas no debe ser demasiado largo y los resultados no deberían cambiar. Según este estándar, las pruebas MBTI no son satisfactorias. Los estudios muestran que incluso si el intervalo entre las dos pruebas es de solo 5 semanas, el 50% de los resultados de las dos pruebas pueden ser diferentes. En este campo, el rango estándar comúnmente aceptado es del 70% al 90%.
aplicabilidad
Debido a su validez y confiabilidad promedio, MBTI solo se recomienda para su uso en los medios o el sector de entretenimiento. Un informe de la Academia Nacional de Ciencias de 1991 encontró que, según los datos de la investigación de MBTI, 'no hay suficientes estudios bien diseñados para demostrar el valor de MBTI en los programas de consultoría profesional'. El comité enfatizó la falta de evidencia para apoyar la practicidad de la prueba: 'La popularidad de la herramienta es inquietante en ausencia de un valor científico comprobado'.
Aunque el MBTI a menudo se anuncia como una herramienta efectiva para determinar la relevancia ocupacional (determine qué ocupación debe elegir), los investigadores han confirmado que no hay diferencias significativas en la proporción de grupos MBTI individuales en las ocupaciones, casi equivalente a la proporción de toda la población.
Por lo tanto, MBTI básicamente no puede predecir la posibilidad de que una cierta persona tenga éxito en una profesión en particular. Incluso si el documento de MBTI menciona que los candidatos que requieren que tomen la prueba como criterio para la selección es inconsistente con la ética corporativa y a veces puede ser ilegal. Estos documentos también desalientan el uso de pruebas de MBTI para predecir el éxito profesional de las personas. Sin embargo, miles de personas parecen ignorar estas advertencias y continuar utilizando esta prueba para fines incorrectos.
¿Qué puede hacer la prueba del indicador de tipo Miles-Briggs (MBTI)?
Las personas se sienten atraídas por las pruebas similares a MBTI porque desean comprenderse a sí mismas y a los demás. “Four dimensions of the MBTI type are useful for describing a person’s personality,” Ashton said.
即使MBTI的结果并不完全符合自己的直觉或者是错误的，它们仍然可以提供洞察力。Bridgewater Associates的一名前员工做了这个测试，并得出结论说，尽管MBTI不能完全描述一个人，但其价值在于推动我们“弥合测试结果与我们对自己的真实了解之间的差距”。以下是MBTI测试的一些常见用途：
面向商业的环境：
- 培养领导力；
- 团队建设;
- 筛选和面试员工；
- 职业选择；
- 考虑团队和组织文化。
以个人为导向的发展：
- 自我成长；
- 与团队合作；
- 了解压力反应；
- 职业发展;
- 工作关系;
- 沟通方式；
- 解决冲突;
- 变革管理;
- Resolver el problema.
MBTI测试与其他人格分类工具的区别
MBTI 与DISC
DISC是一种专业的职业性格测试工具，通过观察个人行为来识别其在特定时间内的人格，该工具基于心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿的研究。MBTI和DISC都是评估工具，可以提供有关人格和行为的洞察力，广泛被个人、组织和公司全球使用。然而，MBTI和DISC之间存在明显的区别：
- DISC测试比MBTI更短（DISC通常有24-30个问题，而大多数MBTI测试有90个问题）。
- DISC主要关注四种主要的行为类型。根据DISC理论，每个人的人格在4个行为模式中：D-支配型，I-影响型，S-稳定型，C-服从型。DISC使用了四个主要相对的人格类别：直接-间接，以任务为导向-以人为导向。
- MBTI假设人格是固定且不可改变的，而DISC则认为不同的情境和环境可能导致个体内不同的行为特征。
- MBTI主要指示人们内部的思维方式，而DISC则测量了模拟的内在人格与外部行为之间的关系。
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MBTI 与BIG FIVE
大五人格测试（也被称为OCEAN测试）基于人类个性的五个最基本方面，即经验开放性（O），责任心（C），外向性（E），宜人性（A）和神经质（N）。该测试被认可已有100多年的历史，并一直由许多心理学家进行跟踪和完成。标准测试在统计学上设计，测量的是完全能够在日常表达中显现的五个特定特征，因此其有效性和可靠性非常高。
大五和MBTI之间的区别在于，大五模型不会将个体的个性类型标签化为哪个群体，而是检查个体在上述五个方面中分别有多少百分比或多少分数。
此外，根据人格心理学，可以在六个模型下分析人类个性：性格倾向，生物学，内部心理，认知/实验，社会和文化，以及调整。这意味着人类个性从出生开始就是固定的，是从父母那里继承来的，并根据他们的环境和经历而改变。
尽管MBTI被广泛使用，但它在分类或标记个性类型方面有些不够灵活，忽视了个性随时间和环境而变化的事实。与此同时，大五模型在研究中被广泛使用，因为它不对人类个性进行分类，而是标记他们固有个性的五个方面的连续性，包括会发生变化的人类个性因素。
因此，可以得出结论，大五的有效性和可靠性更高于MBTI，因为它的变异度不会有太大的差异。
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MBTI 与Enneagram
Enneagram又称为九型人格，是基于个体的自然人格特质和环境的影响。根据这个测试，一个人的个性并不是固定的，而是根据环境和外部影响而不断变化。Enneagram的九种类型对应着个体思维、情绪和行为的某些习惯，根据独特的发展路径来划分：1-改革者，2-助人者，3-成就者，4-独立者，5-调查员，6-忠诚者，7-热衷者，8-挑战者，9-和平缔造者。
MBTI和Enneagram之间最大的区别在于MBTI注重个体天性，而Enneagram更青睐环境的培养。Enneagram在中学阶段的职业定位中如此受欢迎的原因在于它提供了对现有个性和外部影响的双向评估。因此，这个测试的结果更加真实可信。
尽管Enneagram在复杂性上与MBTI相当，但通过“基本恐惧”和“基本欲望”的方法，Enneagram比MBTI更容易设计测试。因此，与MBTI相比，Enneagram的有效性和可靠性相对较好（但与其他工具相比仍然不太有效）。
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MBTI性格测试的定位
尽管伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯最初将测试作为选择职业的工具，但逐渐它变成了在生活的各个方面帮助她的工具。她将其视为追求职业、教育、婚姻和人际关系的重要工具。她声称自己拥有幸福的婚姻生活得益于她对性格类型的感知能力，并解释说，她（INFP人格）和丈夫（ISTJ人格）之间的差异，在使用MBTI测试后，他们很容易理解并同情对方。
这种分类已经成为迈尔斯生活的一部分，她的家人表示，在她生命的最后几年里，她除了MBTI 之外什么也没谈论。她希望人们看到自己的优势，并帮助他们了解自己可以为周围的世界做出最好的贡献。她为推广分类测试所做的不懈努力表明，该工具肯定会给任何访问它的人带来巨大好处。在她生命中最后一次职业活动中，她告诉一位同事：“我希望在我去世很久之后，我的工作将继续帮助人们”。
这不是一个为了准确地对人进行分类而设计的测试，而是一个为了让人们在做完之后感到更快乐而设计的测试。这也是MBTI尽管被心理学排斥但在企业界长期存在的原因之一。归根结底，不是MBTI标签，而是内心审视的力量，可以培养洞察力，有时会激励人们采取措施改变一个人的状况。
MBTI 测试在实践中的溢出效应
MBTI在企业管理中的应用
MBTI性格测试的结果不仅影响个人，而且影响结构复杂的大群体。如果您想领导和管理成功的企业，MBTI 测试是不可或缺的工具。企业管理很大程度上与人力资源管理相关：人员招聘、公司文化或领导者的角色。
Reclutamiento
MBTI测试是一个帮助招聘人员分析候选人人格的工具，通过将候选人分为16个组别，他们可以了解候选人的优点和缺点。除了专业知识，候选人的个性也非常重要。雇主将依赖测试结果来评估候选人是否适合该组织的环境和人员。这是MBTI测试在人力资源招聘中的一部分。
人力资源管理
在招聘符合公司文化的候选人时，管理者需要具备人力资源管理的方法和解决方案，以实现最高的工作效率。除了通过MBTI测试分析每个组别的个性外，还需要分析每个组别在工作过程中的表现——这对管理者来说是非常有价值的信息。
人力资源管理中的一个重要标准是对员工的了解。这个标准的目的是了解员工的个性特点，他们对工作压力的反应，他们在团队中的工作方式，以及员工的专注力和创造力。
了解以上因素将帮助管理者将适当的职位和任务分配给相应的个人，制定适当的纪律和奖励标准，组织企业的职业道德以减少员工之间的冲突，并优化整个组织的绩效。
支持企业文化的形成
根据对MBTI测试的应用选择员工，部分为管理者提供了一种定性工具，用于塑造他们的企业和组织性格。基于MBTI的分类系统和其他研究，美国管理科学与发展公司的总裁兼首席执行官斯坦利·D·特鲁斯基于2011年开发了一个成功的企业文化模型——L4模型：
- 合作模式（基于SF人格群体），其关键元素包括合作、团队合作和多样性，是企业文化的重要组成部分。
- 启发模式（基于NF人格群体），其关键元素包括工作挑战、人际关系、职业发展、培训和提高技能，以及激励和启发员工。
- 成就模式（基于NT人格群体），其关键元素包括追求卓越的发现和进步。
- 一致模式（基于ST人格群体），强调纪律在企业文化中的重要性，以实现稳定和持续发展。
MBTI在职业导向中的应用
性格对职业领域影响很大，因此MBTI测试的结果也是针对职业测试而制定和导向的。以下是适合16个MBTI性格群体的工作领域的总结：
- ENFJ – 给予者： 他们适合有很多支持和鼓励的工作环境，特别是在需要与人沟通和理解他人的工作中，如外交官、心理学家、社会工作者、教师、顾问/顾问、人力资源经理、活动组织者、作家。
- ENFP – 冠军： 他们在需要有趣想法并有大量受众长期保留的工作中表现出色，例如顾问、作家、记者、记者、演员、企业家、律师、记者、研究员、程序员，计算机系统分析师。
- ENTJ – 陆军元帅： ENTJ非常适合担任组织和领导的角色，例如企业家、首席执行官、法官、教师。
- ENTP——有远见的人：他们适合在很多领域工作，尤其是那些可以自由追求创造力的领域。ENTP群体适合的职位：律师、顾问、企业家、科学家、工程师、摄影师、销售代表、演员、个人营销人员。
- ESFJ – 提供者： 他们会做好与维护秩序和结构相关的工作，此外，他们觉得做为人们服务的事情很舒服。
- ESFP——表演者： 他们适合能够发挥出色沟通能力的工作，他们不喜欢受到理论的束缚。
- ESTJ – 主管： 他们适合需要建立秩序和结构的工作。
- ESTP——实干家：适合需要思考、快速反应、没有任何复杂规定的角色。
- INFJ – 辅导员： 他们适合与创造有意义的事物的使命相关的职业。
- INFP – 理想主义者：他们应该在能够按照自己的价值观过日常生活的领域工作，同时为人类带来许多美好的事物，例如作家、音乐家、作曲家。
- INTJ – 策划者： 他们通常将自己的职业与独立思考联系起来，并对某事有完整的洞察力。
- INTP – 思考者： 他们应该在独立的工作环境中寻找和分析基本原理和想法。
- ISFJ – 保护者： 他们应该选择能够发挥出色观察力和组织能力的工作。
- ISFP – 作曲家： 世界上大多数著名艺术家都符合ISFP 人格群体。
- ISTJ – 检查员： 他们通过围绕传统特征、权威、安全或逻辑事实的工作最大限度地发挥自己的能力。
- ISTP – 工匠： 他们在独立工作或在具有足够灵活性的环境中表现出最好的水平，在这种环境中他们可以运用出色的推理技能或解决实际问题。
MBTI在教育中的应用
MBTI人格测试或其他人格测试对教师、教练和教育专业人员来说是非常好的工具。MBTI将人格分为16个不同的类型，为他们提供了一种标准的系统来分类人格，并认识到学生们的趋势和天赋，从而为每种人格类型制定具体的方向。
Myers-Briggs类型指标测试还帮助每个个体更好地了解自己，以便能够充当自己的教练，找到最有效的学习方式，并选择未来发展的方向。此外，MBTI测试为个人和教育机构提供了有效的软技能指导，如团队合作能力、解决问题能力、冲突解决能力和领导力。
总之，MBTI测试在教育领域的支持包括教学和学习方法、不同层次的课程专业化，以及将教育和培训适应不同的文化。
Resumir
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