MBTI kişilik tipinin doğru yorumu: ESTJ - Danışman

MBTI kişilik tipi: ESTJ - Danışman

ESTJ’ler, organizasyonel projelerin ve kişilerin sorumluluğunu üstlenmek isteyen çalışkan gelenekçilerdir. Metodik, kurallara bağlı, vicdanlıdırlar ve projelere sistematik, metodik bir şekilde yaklaşma eğilimindedirler.

ESTJ kişilik tipi

ESTJ’ler mükemmel organizatörlerdir ve çevrelerine yapı getirmek isterler. Tahmin edilebilirliğe değer verirler ve işleri mantıksal bir sırayla ilerletmeyi severler. ESTJ’ler bir organizasyon eksikliği gördüklerinde beklentilerin herkes için net olmasını sağlayacak şekilde süreçler ve yönergeler oluşturmak için sıklıkla inisiyatif alırlar.

ESTJ’nin açılımı nedir?

ESTJ, Katherine Briggs ve Isabel Myers tarafından yaratılan on altı kişilik tipinden birini tanımlamak için kullanılan bir kısaltmadır. Dışa dönüklük, hissetme, düşünme, yargılama anlamına gelir. ESTJ’ler başkalarının yanında olmaktan enerji alan (dışa dönük), fikir ve kavramlardan ziyade gerçeklere ve ayrıntılara odaklanan (duygu), mantığa ve mantığa dayalı kararlar veren (düşünme), spontane ve organize olmaktan ziyade planlı ve organize olmayı tercih eden kişilerdir. Esnek bir şekilde hareket edin (yargı). ESTJ’lere bazen yönetici kişilikler denir çünkü onlar sorumluluğu üstlenme ve işlerin doğru yapıldığından emin olma eğilimindedirler.

ESTJ Değerleri ve Motivasyonları

ESTJ’ler geleneksel, pratik ve gerçekçidir. ESTJ’ler için geçmiş deneyim önemlidir: neyin işe yaradığı ve daha önce neyin yapıldığı. Kanıtlara tahminlerden daha çok değer verirler ve kendi kişisel deneyimlerine güvenirler. ESTJ’ler uyulması gereken kuralları ve karşılanması gereken standartları arar ve çoğu zaman başkalarının beklentileri karşılamasına yardımcı olma konusunda liderlik rolü üstlenirler. Sosyal düzeni korumak ve başkalarının kurallara uymasını sağlamakla ilgilenirler.

ESTJ’ler genellikle evde ve işte proje yöneticileri olarak görev yapar; hedefleri belirleme, karar verme ve görevleri tamamlamak için kaynakları organize etme konusunda ustadır. ESTJ’ler son derece üretken olmak istiyor ve bunun en iyi şekilde iyi organize edilmiş insanlar ve sistemlerle başarılabileceğine inanıyor.

Başkaları ESTJ’yi nasıl görüyor?

ESTJ’ler sorumluluk alma konusunda iyidirler, işlerin nasıl olması gerektiğini bilirler ve bunların gerçekleşmesini sağlama sorumluluğunu üstlenmeye hazırdırlar. Görev odaklıdırlar ve çalışmayı eğlencenin önüne koyarlar. ESTJ’ler kendinden emin ve güçlüdür ve her zaman kontrol altındaymış gibi görünürler. ESTJ’ler yapıyı takdir eder ve genellikle bir odaya girer girmez örgütlenmeye başlarlar. Temel kurallar oluşturmak ve herkesin bunlara uymasını sağlamak istiyorlar.

ESTJ’ler genellikle kulüpler, dernekler, topluluklar ve kiliseler gibi çeşitli kurumlarda yer alır ve burada sıklıkla liderlik rolleri üstlenirler. İnsanlarla ritüeller ve rutinler aracılığıyla etkileşime girme eğilimindedirler. ESTJ’ler için sosyal etkileşim genellikle yerleşik gelenekleri takip etmek ve insanlarla düzenli bir şekilde etkileşim kurmak anlamına gelir. ESTJ’ler hiyerarşiye saygı duyma ve hiyerarşiyi arama eğilimindedir. Kimin sorumlu olduğunu bilmek istiyorlar ve eğer belirlenmemişse bir sorumluluk düzeyi atamak istiyorlar. Yapı bir kez oluşturulduktan sonra ESTJ’ler genellikle otorite figürlerine güvenecek ve alt düzey kişilerden uyum bekleyeceklerdir.

Daha fazla bilgi için: [İnsanları doğru bir şekilde tanıyın: birbirlerini her yönden net bir şekilde tanıyın ve diğer insanların zihinlerine hızla nüfuz edin](https://union-click.jd.com/jdc?e=618%7Cpc%7C&p=JF8BATcJK1olXgEGU1xeCE4eA18IGloWVA8LV19cAEkUBV9MRANLAjZbERscSkAJHTdNTwcKARlZAUE PVhcJRT9LT 0VSBVJESw4PTRNJXGFOSxhBJVMOVF9cC0IeCmwJGlMXXgAyLikFTR5RazJrUxt2XF5HNxghaw1kRWM EK14VXAcKXVZYC0gnAG4KG1ISXgMFV25tCEgnQgEIGIQVAUCUW5fCEoWA2s OG1kdbQYFXVtaDEMWAm 4AGlslWgYLZAUIZk8SB2dYHlJFDwcLV15tOHsUM2giEk8TL0dQQFgvOHsXM2w4G1oVVQYDVVldCU8 LA24PElgXQQYFXVtaDEIfBW4JHlklXwcDUFdtOHseABd-Y1p3CFxqVwlYVUxxehoBHA1cNX5sVgQAd xweZ29BQVoRKAF5MgAGOA)

ESTJ kişilik tipi ne kadar nadirdir?

ESTJ bileşimi:

• Toplam nüfusun %9’u
• Erkeklerin %11,3’ü
• %7 kadın

PsycTest Ücretsiz MBTI Kişilik Testi:

Ayrıntılar için beni tıklayın

psyctest.cn

ESTJ Ünlüleri

ESTJ’nin ünlü kişileri şunlardır:

-Colin Powell
-Yargıç Judy Sheindlin

• Michelle obama
  -Martha Stewart
• Alec Baldwin
• Dr.Laura Schlesinger
• George Washington
• Sandra Day O’Connor
  -Mike Wallace
  -Vince Lombardi

ESTJ hakkında gerçekler

ESTJ’ler hakkında bazı ilginç gerçekler:

• Kişilik özelliği ölçümlerinde olası puanlar; memnuniyet, enerji, önyargı, kayıtsızlık ve pratikliktir.
• Diğer türlere göre A Tipi davranış sergileme olasılığı daha yüksektir
  -Tüm kaynak türleriyle başa çıkmada en yüksek puana sahiptir (ENFP ile bağlantılı)
• Tüm türler arasında evlilik memnuniyeti açısından üçüncü sırada yer alıyor
• Genel not ortalamasına göre ilk dört üniversite arasında yer almak
• Üniversitedeyken intiharı düşünme olasılığı en düşük olanlardan biri
• Üniversitede kalma olasılığı en yüksek olan türlerden biri
• İşinden en çok memnun olan tiplerden biri
• Değerli kişisel değerler arasında sağlık, finansal güvenlik, başarı ve prestij yer alır
• Banka memurları, finans yöneticileri ve işletme sahipleri arasında fazlasıyla temsil ediliyor

ESTJ Hobiler ve İlgi Alanları

ESTJ’lerin popüler hobileri arasında evdeki eşyaları inşa etmek ve onarmak, bahçecilik, gönüllülük, toplum hizmeti ve spor etkinliklerine katılmak ve izlemek yer alıyor.

ESTJ’nin Güçlü Yönleri

Organizasyon ve Verimlilik. ESTJ’ler planlama ve liste yapma konusunda iyidirler, titiz ve planlıdırlar. Beyinleri doğal olarak yaşamlarına ve zamanlarına bir yapı dayatıyor. ESTJ’ler kaostan düzen yaratmayı severler ve randevulara her zaman zamanında gelirler. Bu, başkalarının onları güvenilir, istikrarlı ve güvenilir olarak görmelerine yardımcı olur.

Adanmışlık ve Taahhüt. Hiç kimse bir ESTJ’yi tembel olmakla suçlamaz; bu türün sınırsız enerji ve bağlılık göstererek elinden geleni yapması doğaldır. Verdikleri sözleri tutmak ve mümkün olan en iyi işi sunmak için kişisel zamanlarını veya ilgi alanlarını feda etmeye hazırdırlar. İşverenler, diğer çalışanları aynı standartları uygulamaya teşvik ederken, kuruluşun vizyonunu tutarlı bir şekilde destekleyeceği ve kusursuz bir şekilde uygulayacağı konusunda ESTJ’lere güvenebilir.

Bütünlük. ESTJ’ler, kuralların kendileri ve astları için eşit şekilde geçerli olduğuna inanarak liderlik rollerinde tutarlı bir dürüstlük sergilerler. Otoriteyi nasıl kullanacaklarını bilmelerine rağmen üstlerine büyük saygı gösterirler ve emirlere uymakta tereddüt etmezler veya zorlanmazlar. Kuruluşların ve toplumun sağlıklı bir saygı ve sorumluluk duygusuna dayalı olarak en iyi şekilde işlediğini anlarlar.

Yönetim Hakları. ESTJ’ler toplumun koruyucularıdır. Standartları korumanın ve neyin kabul edilebilir, neyin tolere edilmeyeceğini açıkça belirtmenin kendi sorumlulukları olduğuna inanıyorlar. Bu nedenle, ESTJ’lerin kuruluşun düzenini ve düzgün işleyişini sürdürmek için yasalara, kurallara, düzenlemelere ve sözleşmelere uymaları ve bunları desteklemeleri konusunda her zaman güvenilebilir. ESTJ’ler kendi ülkelerinde ailelerine bakmaya ve aynı zamanda hizmet verdikleri herkese mükemmel hizmet sunmaya kararlıdır.

ESTJ’nin Zayıf Yönleri

Yargı. Siyah beyaz bir yaşam tarzı ESTJ’ler için büyük bir tuzak olabilir. İnançlarına övgüye değer bir bağlılıkları olmasına rağmen, benimsedikleri ilkelerin hepsinin ne evrensel ne de nesnel olduğunu ve geleneksel, köklü yolun tek yol olmadığını çoğu zaman unuturlar. ESTJ’ler yeniliği faydalı görmeyebilir ve yargılayıcı veya dar görüşlü olarak görülebilecek alışılmadık yaşam tarzlarını seçen insanlara karşı çok az sabrı olabilir.

Duygusal rahatsızlık. ESTJ’ler, kendilerinin ya da başkalarının duygularını küçümseme ya da düşünceli olma eğilimindedirler; bu da onların sert, kaba, faydacı ve umursamaz görünmelerine neden olabilir. Tipik olarak düşük duygusal zekaları, başkalarının niyetlerini yanlış değerlendirmelerine ve aynı zamanda yanlış anlaşılmalarına yol açabilir. Duygusal olarak düşünen, hareket eden veya tepki veren insanlara karşı genellikle çok az sabırları vardır ve bunları potansiyel avantajlar yerine dezavantajlar olarak görürler.

İşkolik. ESTJ’nin çalışma ahlakı övgüye değer olsa da, bu tip aynı zamanda işkoliklik ve mükemmeliyetçilik ile de suçlu olabilir. A Tipi kişiliklerini ve yoğunluklarını başkaları tarafından kabul etmek zor olabilir, çünkü kendileri kadar sıkı veya ‘mükemmel’ çalışmayan başkalarına karşı genellikle çok mesafelidirler.

İnatçı. ESTJ’nin kendi yönteminin veya bakış açısının nesnel olarak doğru olduğu konusundaki ısrarı, kişisel gelişim sürecini engelleyebilir. Aslında, ESTJ’ler çoğu zaman orijinal inançlarına ve doğruluklarına o kadar derinden yerleşmişlerdir ki, değişen, belki de daha doğru bir sonuca yol açabilecek yeni veya çelişkili bilgileri kabul etmezler. Katılık onların gerçekten açık olmalarını engeller ve genel olarak düşünmeye ve yaşamaya yönelik pratik yaklaşımları, hayal gücüyle düşünme veya öngörü kullanma yeteneklerini bastırabilir.

ESTJ’lerin Büyümesi ve Gelişmesi

Tam potansiyellerine ulaşmak için ESTJ’ler şunları yapmalıdır:

Yargıya sadık kalın. ESTJ’ler, tüm bilgiler toplanmadan önce motivasyonları, niyetleri, sonuçları ve sonuçları belirlediklerinden son derece emin olabilirler ve hikayenin tamamına sahip olmayabileceklerini kabul etmekte başarısız olabilirler. Hızlı bir karara varmadan veya değerlendirme yapmadan önce, bir dakika beklemek, daha fazla soru sormak, daha fazla ayrıntı beklemek ve kendinize olan güveninize rağmen göremediğiniz bir şeyler olabileceğini kabul etmek en iyisidir.

Çeşitliliği kucakla. ESTJ’ler genellikle başkalarının katkıda bulunabileceği çok şey olduğunun ve kendi yöntemlerinin tek yol olmadığının ve bu nedenle göz ardı edilmemesi gerektiğinin farkında değiller. Biraz daha esnek ve açık fikirli olan ESTJ’ler esnekliğin ve açıklığın o kadar da kötü bir şey olmadığını görebilirler. Kendi fikirlerinize bağlı kalmanıza gerçekten gerek yok.

Öz eleştiri yapın. ESTJ’ler her zaman haklı olduklarına ve ahlaki pusulalarının nesnel, mutlak ve evrensel olduğuna inanma eğilimindedir. Ancak objektiflikleri her zaman göründüğü kadar objektif değildir; kendilerini objektif hissettiren bir standartları vardır, genellikle ‘bu her zaman böyle yapılırdı’ nedeniyle. Kişisel öznelliği tanımaktan ve inançlarının temelini incelemek için biraz zaman ayırmaktan fayda göreceklerdir.

Başkalarının duygularını anlayın. ESTJ’lerin kendi duygularını kabul etmeye ve başkalarının duyguları konusunda daha dikkatli olmaya çalışmaları gerekir. ‘Kişisel değil’ gibi görünse de astınız veya çocuk için hayati öneme sahiptir. Katılık ve katılık, iyi çalışanları uzaklaştırabilir ve aile üyelerini yabancılaştırabilir; bu nedenle, başkalarının yeteneklerini ve yeteneklerini takdir etmeye ve bu yetenekleri takdir ettiğinizi ifade etmek için bilinçli bir çaba göstermeye özen gösterin.

Rahatlayın, gergin olmayın. ESTJ’lerin stresi azaltmak ve bilinçli olarak rahatlamak için çalışmaları gerekir. Tembel olarak görülmek istemeseniz de, boş zamanların ve dinlenmenin tembellik belirtisi olmadığını, insanların yeniden enerji toplamasının normal yolları olduğunu unutmayın. ESTJ’ler gerçek tatillerden (sonsuz aktiviteler, planlar ve seyahatlerden değil) ve zorunlu dinlenmeden yararlanır. Yoga, tai chi ve meditasyon gibi uygulamalar yardımcı olabilir.

Daha fazla ayrıntı: [Psikotip](https://union-click.jd.com/jdc?e=618%7Cpc%7C&p=JF8BAQQJK1olXQUBV1tbDEMWBV8LHF4UXgIAVV5VAXtTXDdWRGtMGENDFlVDFhNSVzMXR0ROCBlQCgJDThtUV3FPQw9TQlZQEQYDV0V RUyx cYw4ZXgEHVV1ZCkoXC2Y4ewMLQ25-VxY9FhtoYhRRSF9PPgdrAlJROE4XAm4AElMQXgUyV19fCEIQAGoPGGslXQUyFTBbCkMXA2s4GVsUXAYGUl5fAHsXBGkLG1gXXQECV1teOEwXCl9TTj URWAIKBFtUWBkW CmwIK2slXjYFVFdJDjlWUXsOaWslXTYBZBwzABwfVGgBH1wVXFUKUV4IWEJCBG8AS14WWFMEUQxZAUknAW4JH1IlbQ)

ESTJ iş başında

ESTJ’ler işyerinde insanları, projeleri ve operasyonları organize etme konusunda uzmandırlar. Kontrolde olmayı severler ve genellikle karar alma ve politika ve prosedürleri uygulama rollerini tercih ederek yönetim pozisyonlarını takip ederler.

ESTJ’ler, görevleri zamanında ve yüksek kalitede teslim etme yetenekleri nedeniyle işyerinde hızla itibar kazanırlar. Her zaman güvenilirdirler ve projeleri tamamlamaktan memnuniyet duyarlar. Sorumluluk alma konusunda aşırı heveslidirler ve bazen kendilerini fazla çalıştırırlar.

Bir ESTJ için ideal çalışma ortamı, net beklentiler ve organize bir otorite yapısı ile oldukça yapılandırılmıştır. İdeal işleri, somut bir ürünü verimli bir şekilde üretmek için organizasyonel becerilerini standartlaştırılmış bir dizi prosedür dahilinde kullanmalarına olanak tanır.

ESTJ’ler için Popüler Kariyerler

ESTJ’ler için popüler kariyerler şunları içerir:

ESTJ takımda

ESTJ’ler, ekiplerine düzen ve çalışkan enerji getiren, yapı oluşturma ve hızlı hareket etme fırsatlarına odaklanan sorumlu bir kişilik türüdür. ESTJ’ler durumlara ilişkin objektif değerlendirmelerini paylaşma konusunda açık sözlü ve samimidir. Çalışkan, üretken ve sonuç odaklıdırlar; başkalarının da aynı yöntemsel kararlılığı paylaşmalarını beklerler.

ESTJ’ler oldukça görev odaklıdır ve eylem adımlarına geçmeden önce konuları çok uzun süre tartışmak isteyen meslektaşlarına karşı sabırsız olabilirler, özellikle de tartışma çok soyut veya teorikse. Karar alma ve belirli eylem planlarına göre ilerleme konusunda ekiplerine liderlik etme eğilimindedirler. ESTJ’ler mükemmel planlamacılardır, zaman çizelgelerine ve son teslim tarihlerine saygı duyarlar ve planlardan sapmaya isteksizdirler. Yerleşik prosedürleri anlamak isterler ancak kurallara uymayan ekip üyelerinden rahatsız olabilirler.

Daha fazla bilgi için: Kariyer türünüz nedir?

Lider olarak ESTJ

Liderlik pozisyonlarında ESTJ’ler işlerin doğru yapılmasını, sonuçların güvenilir bir şekilde üretilmesini ve standartların karşılanmasını sağlar. Yalnızca ne yapılması gerektiği konusunda değil, aynı zamanda nasıl ve ne zaman yapılması gerektiği konusunda da beklentileri ekibe açıkça belirtirler. Projeleri yönetirken, planları genellikle metodik ve ayrıntılı olup, nihai ürünün tam olarak beklendiği gibi teslim edilmesini sağlar.

ESTJ’ler geleneksel iş yapma yöntemlerine bağlı kalma eğilimindedir ve yenilik ihtiyacını fark etmeyebilirler. Geçmiş deneyimlerine güvenirler ve belirsiz bir geleceğe girmek konusunda isteksiz olabilirler. Vizyon, genellikle değişimi tasarlamaktan ziyade uygulama konusunda daha iyi olan ESTJ liderleri için bir zorluk olabilir.

ESTJ’ler otorite yapılarına güvenirler ve sıklıkla açık hiyerarşiler kurmaya çalışırlar. Üstlerinden gelen emirleri kolaylıkla kabul ederler ve karşılığında astlarının otoritelerine saygı duymalarını beklerler. Çoğunlukla kararlıdırlar ve karar verdikten sonra çok az esneklik gösterebilirler.

ESTJ’ler için kaçınılması gereken kariyerler

Herhangi bir kişilik tipinin herhangi bir kariyerde başarılı olmasının mümkün olduğunu unutmamak önemlidir. Bununla birlikte, bazı kariyerler ESTJ’nin yeteneklerine ve tercih edilen çalışma tarzlarına çok uygundur, diğer kariyerler ise ESTJ’lerin sahip olmadığı düşünce ve davranış kalıplarını gerektirir. ESTJ’lerin doğal tercihleri dışında çalışmasına olanak tanıyan kariyerler strese veya yorgunluğa neden olabilir ve genellikle kariyer seçen ESTJ’ler için çekici değildir.

Genel nüfus anketlerinden toplanan verilere dayanarak, aşağıdaki kariyerler ESTJ’ler arasında popüler değildir.

| 💔 |
| —— —— |
Sanatçı | Grafik Tasarımcısı |
Müzisyen | Sanat Yönetmeni |
Güzellik Uzmanı | Restoran sahibi |
Okul öncesi öğretmeni |
Çocuk Bakım Sağlayıcısı | Hemşire Yardımcısı |
Veteriner Asistanı | Kütüphaneci |

ESTJ ve diğer kişilik türleri

Benzer düşüncelere sahip

Aşağıdaki insan türlerinin ESTJ’lerle benzer değerleri, ilgi alanlarını ve yaşam tarzlarını paylaşma olasılıkları daha yüksektir. Her konuda anlaşacaklarının ya da her zaman iyi geçineceklerinin garantisi olmasa da, kendilerini daha rahat hissetmeleri ve birbirleriyle pek çok ortak noktaya sahip olmaları daha olasıdır.

• ISTJ
• ESTP
• ESTJ
• ENTJ

İlginç farklılıklar

Bazı insanlar ESTJ kişiliklerinin aşağıdaki türlere benzediğini düşünüyor ancak aslında bu türleri izlemeyi daha ilginç kılan bazı temel farklılıklar var. ESTJ’ler bu tür insanlardan özellikle etkilenebilir ve onları tanıma arzusu duyabilirler. Bir ESTJ ile bu türler arasında iyi bir ilişki kurmak, ortak zeminde bir denge ve birbirlerine meydan okuma fırsatları gerektirir.

• ISTP
• INTJ
• ESFP
• ESFJ

Potansiyel eklemeler

ESTJ’ler ilk başta aşağıdaki türdeki insanlarla doğrudan bir bağ hissetmeyebilirler, ancak birbirlerini tanıdıktan sonra bazı önemli ortak noktalarının olduğunu keşfedebilirler ve birbirlerinden öğrenebilirler. Her ne kadar bu tür insanlar başlangıçta ESTJ’lere hitap etmese de, ilişkilerinin tamamlanma ve karşılıklı öğrenme açısından büyük bir potansiyeli vardır.

• ISFJ
• INFJ
• ENTP
• ENFJ

Tersine meydan okuyun

Aşağıdaki insan türlerinin kişilik çatışmaları ve ESTJ’lerle çatışmaları olabilir, ancak bu aynı zamanda büyüme için en iyi fırsattır. Bu türler temelde ESTJ’lerden farklı değerlere ve motivasyonlara sahip olduğundan, onlarla ilişki kurmak ilk başta zor görünebilir. Ancak tam da bu kadar farklı oldukları için güçlü yönleri ESTJ’nin zayıf yönleridir. İyi bir ilişki kurabilirlerse birbirlerinden çok şey öğrenebilirler.

• ISFP
• INTP
• INFP
• ENFP

ESTJ aşık

İlişkilerde ESTJ’ler güvenilir ve sorumluluk sahibidirler, ancak aynı zamanda sabit fikirli olma eğilimleri de vardır. Günlük yaşama ve aile geleneklerine değer verirler ve ev yaşamlarında istikrar ve güvenlik isterler. Genellikle çok organize olurlar ve düzenli bir evleri vardır.

ESTJ’ler otoriter görünebilir ve çoğu zaman etraflarındakilere dikte etmek isteyebilirler. Kararlı ve iradelidirler ve bazen partnerlerinin duygularına karşı duyarsızdırlar. Bu nedenle, kavramalarını gevşetmeye ve iletişim hatlarını açmaya çalışmaları gerekiyor.

ESTJ’ler, geleneksel aile yaşamı ideallerine ulaşmalarına yardımcı olabilecek güvenilir bir ilişki isterler. ESTJ’ler tarafından değer verilen ortaklar, sorumluluklarını ve üretkenliklerini takdir edecek ve ESTJ’nin ilişkiye yaptığı önemli katkılara değer verecektir.

Ebeveyn olarak ESTJ

Ebeveyn olarak ESTJ’ler açık roller ve beklentiler konusunda ısrarcıdır ve otoriteye ve aile kurallarına saygıyı vurgular. Çoğu zaman evi kontrol ederler ve aile üyelerine görev ve sorumluluklar verirler ve bu rollerin şikayet edilmeden tamamlanmasını beklerler.

ESTJ’ler tatillere, ritüellere ve kültürel etkinliklere büyük değer veren gelenekçilerdir ve genellikle çocuklarıyla yerleşik ritüeller aracılığıyla bağ kurarlar. ESTJ’nin ebeveynlikteki nihai hedefi çalışkan, üretken ve toplumun kurallarına ve beklentilerine uyan çocuklar yetiştirmektir.

Daha fazla bilgi için: [Lütfen Beni Anlayın: Kelsey’nin Kişilik Tipi Analizi](https://union-click.jd.com/jdc?e=618%7Cpc%7C&p=JF8BATcJK1olXQAKXVxbCEsVAl8IGloSVQMLUFheDk0UB19MRANLAjZbERscSkAJHTdNTwcKARlZAUEPVhcJRT9LT0VSBV JESw4 PTRNJXGFOSxhBJVMOVF9cD0MSCmsOGF0TXgIyVh08FjBHBTZtSRMVXkcDCylDdg1ERWMEK14VXAcKXV ZYC0gnAG4KG1ISXgMFV25tCEgnQgEIGlodWgEBXG5fCEoWA2sOG1kdbQYFXVtaD0oQ C24PH10lWgYLZ AUIZk8SB2dYHlJFDwcLV15tOHsUM2giIEk8TL0dQQFgvOHsXM2w4G1oVVQUHUVhcDkwLA28OHVoVQ QYFXVtaD0oQBGgOHl0lXwcDUFdtOHtgaBldSQl1DgdhPy0BWixxeG t_UiBWPURsVjkuYT9sfQltG gtKNVVpAg4JOA)

ESTJ İletişim Tarzı

ESTJ pratik, eylem odaklı bir iletişimcidir. Çoğunlukla kontrolü üstlenirler ve ne yapılması gerektiğini organize etmek ve belirlemek için iletişimi kullanırlar. ESTJ’ler beklentiler ve prosedürler konusunda çok nettir; gerekli adımları ve görevlerin nasıl ve ne zaman tamamlanacağını açıklarlar. Tartışmaya ve eleştiriye açık olsalar da yine de kurallara uyup işin yapılmasını isterler. Görevlere ve sonuçlara odaklanırlar ve sapmalara veya uygunsuzluklara karşı çok az sabırları vardır.

Keşif Yolu

MBTI kişilik türlerini daha derinlemesine anlamak istiyorsanız PsycTest’in MBTI Zone fırsatını kaçırmamalısınız! Burada MBTI türünüzü ücretsiz olarak test edebilirsiniz ve ayrıca keşfetmenizi bekleyen çeşitli heyecan verici makaleler de vardır. PsycTest’in MBTI bölümü kendinizi ve başkalarını daha iyi anlamanıza, kişilerarası iletişim becerilerinde daha fazla uzmanlaşmanıza ve başarıya ve mutluluğa doğru daha iyi ilerlemenize yardımcı olacaktır. Birlikte daha heyecan verici içerikleri keşfedelim!

ESTJ kişiliği için, WeChat genel hesabında (psyctest) ‘ESTJ Gelişmiş Kişilik Dosyası’ ücretli okuma sürümünü özel olarak başlattık. Gelişmiş kişilik profili, ücretsiz yoruma göre daha detaylı ve gelişmiş olup, bireysel ihtiyaç ve beklentilerinizi daha da karşılamayı amaçlamaktadır.

Bu makaleye bağlantı: https://m.psyctest.cn/article/KAGkErxP/

Orijinal makalenin yeniden basılması durumunda lütfen bu bağlantıda yazarını ve kaynağını belirtiniz.