A pseudodiligência pode parecer um sinal de diligência no papel, mas na verdade é um comportamento ineficiente ou mesmo ineficaz. O professor Jordan Peterson, um conhecido especialista em psicologia, resumiu quatro manifestações de pseudodiligência. Vamos entendê-las uma por uma.
**1. Pessoas pseudo-diligentes passarão muito tempo fazendo as coisas mais fáceis e exibirão seu trabalho árduo em todos os lugares. **
Esse comportamento faz com que as pessoas pensem que estão trabalhando muito, quando na verdade estão apenas desperdiçando tempo e recursos. Eles estão dispostos apenas a realizar tarefas fáceis e simples e ignoram o trabalho importante que exige esforço e tempo reais.
**2. Pessoas falsamente diligentes procrastinarão em nome da “preparação”. **
Eles podem parecer ocupados, mas na realidade não estão fazendo nenhum progresso. Eles sempre encontram desculpas para adiar tarefas que exigem ação imediata. Aos seus olhos, a preparação parece ser mais importante do que a ação real, o que leva ao seu comportamento de procrastinação.
**3. Pessoas pseudo-trabalhadoras nunca verificam os resultados do seu trabalho. **
Eles não sabem se estão indo bem ou mal, apenas continuam trabalhando duro. Eles não percebem a importância do feedback e da avaliação em tempo hábil, por isso são incapazes de corrigir erros ou melhorar métodos em tempo hábil. Eles se concentram apenas na conclusão da tarefa e ignoram a importância da qualidade.
**4. Pessoas pseudo-diligentes leem muitos livros, mas nunca resumem as regras ou aplicam o conhecimento na prática. **
O que perseguem é apenas a quantidade de conhecimento, mas ignoram a qualidade e a aplicação do conhecimento. Não percebem que o verdadeiro valor do conhecimento reside na sua capacidade de orientar a acção e produzir resultados práticos. Portanto, a sua aprendizagem permanece apenas no nível teórico e não pode ser traduzida em capacidades e realizações reais.
Esses comportamentos de pseudodiligência podem parecer difíceis, mas não podem trazer resultados efetivos. Reclamações e energia negativa muitas vezes surgem quando as pessoas percebem que seus esforços não estão sendo recompensados. Neste caso, devemos enfrentar os perigos da pseudo-diligência e avançar para uma verdadeira diligência e realização através do pensamento crítico e de esforços contínuos.
Para escapar verdadeiramente à armadilha da pseudo-diligência, devemos primeiro estar conscientes dos perigos destes comportamentos ineficientes. Precisamos esclarecer nossos objetivos e focar nas tarefas que realmente importam. Ao mesmo tempo, devemos aprender a dar feedback oportuno e avaliar os resultados do nosso trabalho, e melhorar e melhorar continuamente. No processo de aprendizagem e acumulação de conhecimento, devemos aprender a resumir as regras e aplicar o conhecimento na prática para exercer verdadeiramente o seu valor.
Não é fácil livrar-se da armadilha da pseudo-diligência. Requer esforços e reflexão contínuos da nossa parte. Mas somente através do pensamento crítico e do esforço genuíno podemos avançar em direção à verdadeira diligência e realização. Livremo-nos dos grilhões da pseudo-diligência e busquemos o verdadeiro progresso e sucesso!
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