在心理学领域，“性格”（Character）与"人格"（Personality）是两个截然不同的概念。尽管对人格的心理学定义存在多种解释，但通常来说，它指的是一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在日常交流中，我们所说的性格，其实就是心理学中所指的人格。因此，有些研究者为了避免理解上的混乱，建议将心理学中的“Personality”翻译为“性格”。因此，性格测试实际上就是人格测试，也被称为人格测量。本文将简要介绍几种常用的职业性格测试，并提供在线免费测评的链接。
1. 卡特尔16种人格因素量表
卡特尔16种人格因素量表（Catell 16 Personality Factor Questionnaire），简称16PF，是由美国伊利诺伊州立大学人格及能力研究所的卡特尔教授（R. B. Catell）编制的。卡特尔运用因素分析方法根据他的人格特质理论制定了这一测验，它是一个自陈量表。卡特尔认为人的行为之所以具有一致性和规律性，是因为每个人都拥有根源特质。
在现代人力资源管理中，16PF能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。它被广泛应用于心理咨询、人员选拔和职业指导，为人事决策和人力资源诊断提供了个人心理素质的参考依据。
卡特尔通过系统观察法、科学实验法以及因素分析法，经过二三十年的研究，确定了16种人格特质，并据此编制了测验量表。
这些人格因素彼此独立，每种因素与其他因素的相关性极小。这些因素的不同组合构成了一个人独特的个性。
16种人格因素及其特征：
- 因素A（乐群性）： 高分者外向、热情、乐群；低分者缄默、孤独、内向。
- 因素B（聪慧性）： 高分者聪明、富有才识；低分者迟钝、学识浅薄。
- 因素C（稳定性）： 高分者情绪稳定而成熟；低分者情绪激动不稳定。
- 因素E（恃强性）： 高分者好强固执、支配攻击；低分者谦虚顺从。
- 因素F（兴奋性）： 高分者轻松兴奋、逍遥放纵；低分者严肃审慎、沉默寡言。
- 因素G（有恒性）： 高分者有恒负责、重良心；低分者权宜敷衍、原则性差。
- 因素H（敢为性）： 高分者冒险敢为、少有顾忌、主动性强；低分者害羞、畏缩、退却。
- 因素I（敏感性）： 高分者细心、敏感、感情用事；低分者粗心、理智、着重实际。
- 因素L（怀疑性）： 高分者怀疑、刚愎、固执己见；低分者真诚、合作、宽容。
- 因素M（幻想性）： 高分者富于想像、狂放不羁；低分者现实、脚踏实地。
- 因素N（世故性）： 高分者精明世故、善于处世；低分者坦诚直率、天真。
- 因素O（忧虑性）： 高分者忧虑抑郁、缺乏自信；低分者安详沉着、有自信。
- 因素Q1（实验性）： 高分者自由开放、批评激进；低分者保守、循规蹈矩。
- 因素Q2（独立性）： 高分者自主、当机立断；低分者依赖、随群附众。
- 因素Q3（自律性）： 高分者知己知彼、自律谨严；低分者不自制、松懈。
- 因素Q4（紧张性）： 高分者有挫折感、心神不定；低分者心平气和、镇静自若。
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2. MBTI性格类型测试
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格理论源于著名心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的《心理类型》学说，由美国心理学家Katherine Cook Briggs和她的女儿Isabel Briggs Myers进一步发展而成。
MBTI是一种自我报告式的性格评估理论模型，用于衡量和描述个体在获取信息、做出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。通过MBTI模型，性格与职业之间的联系得到了清晰的阐释。
MBTI理论认为，一个人的个性可以从4个维度进行分析：
- 驱动力的来源： 内倾（I）— 外倾（E）
- 接受信息的方式： 感觉（S）— 直觉（N）
- 决策的方式： 思维（T）— 情感（F）
- 对待不确定性的态度： 判断（J）— 知觉（P）
这些维度的两两组合形成了16种人格类型，分别为：
- ISTJ、INTJ、ESTJ、ENTJ
- ISTP、INTP、ESTP、ENTP
- ISFJ、INFJ、ESFJ、ENFJ
- ISFP、INFP、ESFP、ENFP
经过70多年的实践和发展，MBTI现已广泛应用于企业招聘、职业规划、团队建设等领域。每年全球有200多万人次接受MBTI测试。据赛可心理测试统计，世界前一百强公司中有89%的公司使用MBTI作为员工和管理层发展的重要工具。
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3. 霍兰德六角型职业兴趣测试
霍兰德职业兴趣测试（Holland Code）是由美国心理学家John L. Holland于20世纪60年代创建的。霍兰德认为人的兴趣类型与工作环境的匹配程度会影响其工作满意度与职业发展，因此职业兴趣测试主要用于评估个人的兴趣类型，从而指导职业选择。
霍兰德将职业兴趣分为六大类：
- 现实型（Realistic, R）： 喜欢从事实际、动手操作的工作，如机械、技术、户外工作等。
- 研究型（Investigative, I）： 喜欢解决问题、进行分析和研究，如科学、数学、心理学等。
- 艺术型（Artistic, A）： 喜欢表达创造性想法和艺术活动，如音乐、绘画、设计等。
- 社会型（Social, S）： 喜欢帮助他人，参与社交活动，如教育、医疗、社会服务等。
- 企业型（Enterprising, E）： 喜欢领导、说服和影响他人，如销售、管理、企业家等。
- 常规型（Conventional, C）： 喜欢从事有序、系统的工作，如会计、行政、数据处理等。
霍兰德六角型理论不仅帮助人们了解自己在不同领域中的兴趣，还能有效指导他们的职业选择。通过结合个人的兴趣与职业类型，可以找到最适合自己的职业发展路径。
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4. DISC性格分析
DISC性格分析由美国心理学家William Marston于20世纪20年代创立，是一种用于评估个人行为风格的工具。DISC模型将人的行为风格分为四种主要类型：
- 支配型（Dominance, D）： 具有挑战性、控制欲强，喜欢影响他人，关注结果。
- 影响型（Influence, I）： 充满热情，善于社交，乐于与人合作，重视互动。
- 稳健型（Steadiness, S）： 稳定、可靠，喜欢和谐的环境，关注团队合作。
- 谨慎型（Conscientiousness, C）： 细致、规范，注重准确性和细节，擅长分析。
DISC测试通过测评个体在四种类型中的倾向，帮助人们了解自己的行为风格和如何与他人有效沟通。
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结语
以上介绍了几种常用的职业性格测试工具，包括卡特尔16PF、MBTI、霍兰德职业兴趣测试和DISC性格分析。这些测试工具在职业规划、人才选拔和个人发展中扮演着重要角色。
通过这些测试，我们不仅能了解自身的性格特点和职业兴趣，还能找到与自身特点相匹配的职业道路。如果你对这些测试感兴趣，欢迎点击上方链接进行免费在线测试，开启自我探索之旅。
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