Что такое тест на личность MBTI? Введение в индикаторы типа Майерс-Бриггс
С 1917 года MBTI считается самым популярным методом личности сегодня. MBTI представляет индикатор типа Myers-Briggs, который идентифицирует 16 типов личности посредством ряда вопросов с множественным выбором. Этот метод индикаторов личности проистекает из теории таксономии в книге «Психологические типы», опубликованные швейцарским психиатром Карлом Густавом Юнгом в 1921 году, и была разработана Кэтрин Кук Бриггс и ее дочь Изабель Бриггс Майерс во время Второй мировой войны. Первоначальные психологические проблемы превратились в индикатор типа Майлз-Бриггс и были опубликованы в 1962 году.
Тест личности MBTI делает их уникальную личность, основанную на ответе каждого человека на вопрос. MBTI отвечает на вопрос о том, почему у всех в мире есть разные личности, и никто не одинаково. Сегодня MBTI становится все более популярным и используется в качестве довольно точного метода классификации личности, помогая людям понять себя и окружающих, или продолжить подходящую карьеру.
Согласно результатам теста MBTI, субъекты будут знать, что они принадлежат одному из следующих 16 типов личности MBTI , разделенных на 4 группы личностных ролей :
Ролевая группа личности 1: Аналитики (NT) Личность
- Архитектор INTJ Личность
- Логик логик INTP личность
- Командир EntJ Personals
- Дебатере дебат Entp Личность
Рекомендуемое чтение: углубленная интерпретация личности аналитиков MBTI NT-типа
Ролевая группа личности 2: Дипломаты дипломатов (NF) Личность
- Advovate Advocate Infj личность
- Посредник посредника INFP
- Главный главный герой Enfj Personal
- Campainer Campainer Enfp личность
Рекомендуемое чтение: глубокая интерпретация типа личности дипломатической личности MBTI NF
Ролевая группа личности 3: Стражи Guardian (SJ) Личность
- Логистическая логистическая личность ISTJ
- Защитник Guardian ISFJ Личность
- Исполнительный генеральный директор ESTJ Личность
- Консул ESFJ Личность
Рекомендуемое чтение: подробная интерпретация типа личности GBTI SJ Type Type
Ролевая группа личности 4: Исследователи (SP) Личность
- Виртуоз Значения ISTP личность
- Adventurer Explorer ISFP личность
- Enterpriseur ESTP Личность
- Артистка артиста ESFP личность
Рекомендуемое чтение: углубленная интерпретация личности типов MBTI SP Explorer Explorer
Бесплатный тестовый портал MBTI
Psyctest Quiz Официально предоставляет бесплатные личностные тесты MBTI . Если вы не знаете, какую личность MBTI у вас есть, или хотите посмотреть, изменился ли ваш MBTI недавно, вы можете потратить несколько минут на бесплатный тест MBTI. После того, как ответ будет завершен, для вашей личности будет предоставлен полный отчет об интерпретации MBTI.
Вы также можете напрямую достичь тестового входа, сканируя бесплатный QR -код для теста MBTI.
Процесс формирования и разработки теста MBTI
Начиная с 370 г. до н. Затем, в 190 году нашей эры, римский доктор Гален дополнительно развил эту точку зрения и стал основной идеей в области медицины, философии, литературы и т. Д., И продолжался до 19 -го века.
Кроме того, есть мнение, что люди родились как лист белой бумаги и могут быть окрашены и сформированы на ней. Эта концепция тогда стала основной в начале 20 -го века. Типичными представителями этой школы являются Иван Павлов и Джон Уотсон. Исследователи также считают, что когда люди имеют одинаковые мотивы, они по сути одинаковы, что может быть инстинктивным желаниями (согласно теории Сигмунда Фрейда) или желанием достичь социальной солидарности (согласно теории Гарри Салливана).
В настоящее время психологи, такие как Карл Роджерс и Авраам Маслоу, были поддержаны психологами, которые также провели исследования. В результате был достигнут консенсус о том, что у людей была единственная фундаментальная мотивация.
Вернувшись в тест личности MBTI , исследование Кэтрин Кук Бриггс произошло из-за ее встречи с ее будущим зятем в 1917 году. Наблюдая за тем, что его личность значительно отличается от других членов семьи, Бриггс начал думать о биографическом проекте, а затем развила четыре типа: медитация (или вдумчивая), легкий, исполнительный и социальный.
Это произошло в середине 20-го века, когда Изабель Майерс , совершенно любительский персонаж, случайно наткнулся на учебные книги Карла Юнга и, с помощью ее матери, Кэтрин Бриггс, успешно создала набор вопросов, которые помогли сформировать 16 личностных групп . Майлз присоединилась к классификационному исследованию своей матери и постепенно взяла на себя исследование полностью.
Во время Второй мировой войны Бриггс и Майлз начали создавать индикаторы личности, полагая, что понимание личных предпочтений поможет женщинам выйти на рынок промышленного труда впервые.
В 1944 году было выпущено руководство по индикатору типа Briggs Myers, и в 1956 году оно было переименовано в «Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI)». Работа Майерса привлек внимание Генри Шонси, главы образовательной викторины, ведущей к выпуску первого руководства MBTI в 1962 году. MBTI также получила поддержку от Дональда МакКиннона, директора Института личности и общественных наук в Калифорнийском университете, Беркли, У. Гарольдского гранта, профессора из Университета штата Микан и Университета Аубрн и Мэри -Университета и Мэри -Университета и Мэри.
В 1975 году авторское право MBTI было перенесено в пресс -консультирование Psychology и Центр исследований прикладной психологии, который был создан в качестве исследовательской лаборатории. После того, как Майлз умер в мае 1980 года, Мэри МакКоули обновила руководство по MBTI, а второе издание было опубликовано в 1985 году. Третье издание было выпущено в 1998 году. Из -за исследований Майерса и Бриггса личностные тесты MBTI становятся все более популярными с 1990 -х годов, когда в тесте участвуют до миллиона человек каждый год. Согласно статистике Capt Center в 2011 году, количество систем документов для инструментов тестирования MBTI увеличилось в 150 раз, с 81 документа до 12 140 документов.
Сегодня MBTI является широко используемым инструментом в мире, доступным на различных языках. Около 80% компаний из списка Fortune 500 используют этот метод для анализа личностей своих сотрудников и помочь им найти правильную позицию, которая соответствует их личностям.
Научная теория личности MBTI
Можно утверждать, что теория Карла Юнга, предложенная в его книге 1923 года «Психологические типы» (впервые опубликовано на немецком языке в 1921 году) была предпосылкой работы Бриггса, когда она поняла, что между ними было сходство. В этой книге Юнг считает, что у людей есть четыре основные когнитивные функции: мышление, эмоции, чувства и интуиция. Эти функции очень похожи на четыре бинарные пары более поздних MBTI. Тем не менее, эта теория полностью основана на субъективных наблюдениях Юнга и личном опыте, а не на объективных научных данных. Он объяснил, что у людей есть бесчисленные инстинкты, которые возникают изнутри, и мы, естественно, склонны быть интровертом-экстровертом, интуитивнологичным, эмоциональным, эмоциональным.
В своих работах четвертая пара, хотя и неявно упомянутая, не была полностью разработана. В книге Юнг считает, что «каждый человек является исключением» (стр. 516). Следует помнить, что никакое описание типов личности не может объяснить все аспекты человека или психологию человека. Кроме того, Юнг сравнил свою модель личности с точками на компасе: «Они одинаково произвольные и одинаково необходимы», добавив: «Я никогда не откажусь от этого компаса во время моего путешествия по психологическим исследованиям» (стр. 541).
Позже Майерс и Бриггс добавили четвертый элемент: восприятие суждения (принцип/гибкость)-способ затронуть внешний мир, и разработал систему классификации, включая 16 типов личности из вышеупомянутых четырех критериев. Каждая из 16 классифицированных личностных черт имеет разные характеристики и атрибуты. Эта система классификации может не только определять признаки, но и помочь анализировать, объяснить и предсказать поведение различных черт личности у человека.
В 1956 году Дэвид Кейрси также случайно вступил в контакт с данными по исследованиям личности MBTI. Когда он прочитал описание своей личности, он был взволнован и решил провести исследования, и в 1978 году он опубликовал книгу «Пожалуйста, поймите меня», а в 1998 году он опубликовал «Пожалуйста, поймите меня II». Эти две книги сразу же стали центром внимания, а затем стали полезным ресурсом для читателей, заинтересованных в тестировании личности MBTI.
Прежде чем узнать о теории Юнга, Бриггс также разработала свою гипотезу, согласно которой люди могут быть разделены на четыре основных типа темперамента: медитация, спонтанная, исполнительная и социальная. Это предположение также основано на ее наблюдениях за людьми в семье. Когда Майлз и Бриггс разработали оценку MBTI, их миссия состояла в том, чтобы сделать теорию личности Юнга приемлемой для общественности.
В то же время антропологические исследования человеческой личности (анализ и прогнозирование личности и поведения путем наблюдения за особенностями лица) также было рассмотрено несколькими другими исследователями. Тем не менее, в психологии постепенно доминировали теория «психодинамики» Сигмунда Фрейда или «кондиционированный рефлекс» Ивана Петровича Павлова , который оставил эти исследования, а также исследования Юнга, забытые.
4 критерии классификации личности в системе MBTI
MBTI основан на 4 основных критериях, которые представляют собой 4 пары категорий, окружающих человеческое мировоззрение и используются для оценки и анализа человеческой личности.
Естественные тенденции: экстравертированные (e)/интровертированные (i)
Человек I/E, который часто упоминается, означает, что первой группой классификации в тесте личности MBTI является естественная группа тенденций, а именно экстраверсия/интроверсия, которые являются противоположными тенденциями. Это тенденция человека сталкиваться с его собственным поведением, сталкиваясь с внешним миром. Этот критерий представлен первой буквой в группе личности: E - I, которая представляет тенденцию каждого человека использовать свою энергию, мышление и эмоции.
Интроверты - это люди с тенденцией к отступлению, включая мысли, эмоции и воображение. Экстраверты - это люди, которые склонны к внешнему миру, включая занятия, людей и вещи.
Понимание и восприятие мира: реальный смысл (ы)/интуиция (n)
В тесте личности MBTI пара понимания и восприятия мира, а именно, чувства/интуиции, является тенденцией для людей проявлять противодействие в том, как они воспринимают вещи и явления вокруг них. Он представляет вторую букву в группе личности N или S, а восприятие мира - это тенденция каждого выбирать для поглощения внешней информации.
Люди понимают мир вокруг них через конкретные чувства, например, зрение может распознавать цвета и изображения, а запах и слух будут восприниматься и проанализировать слухом. Кроме того, эти пять специальных чувств расположены последовательно, классифицируя большинство одновременных реальных событий, чтобы легко предоставить информацию, которая произошла в прошлом.
Если вы используете интуицию для восприятия мира, мозг - это единица, ответственная за понимание, интерпретацию, анализ и перевод информационных моделей, собирая все потоки данных из них, до и после, и в то же время выравнивая и коррелируя эти модели. На этом этапе мозг должен работать как можно усердно, чтобы спекулировать и оценить будущее.
S-образные группы воспринимают мир с помощью конкретных ощущений, таких как зрение, запах, слух, образы, запах и звук. Они заинтересованы в реальности и верят в мир, воспринимаемый через пять чувств. Напротив, люди в популяции N-типа, как правило, более интуитивно понятны (включая модели и воображение, выведенные и сопоставленные из данных, которые они собирают).
Решение и выбор: мышление (T)/эмоции (F)
В тесте личности MBTI мышление/чувство являются двумя противоположными тенденциями для людей, чтобы выбирать и отвечать на вопросы. В классификации личности третья буква T или F представляет этот критерий, который показывает наиболее естественный способ для всех выбирать и чувствовать при принятии решений.
В человеческом мозге наиболее рассматриваемой частью является разум, который является функцией поиска соответствующей информации, основанной на правом и неправильном, влево и правом. Затем наиболее конкретные ответы даются непосредственно посредством логических рассуждений, а наиболее надежная и научная основа является наиболее надежной и научной основой.
Кроме того, эмоциональная часть также будет думать о проблеме, основанной на общей эмоциональной проблеме. Эти факторы влияют друг на друга и не могут сделать четкие утверждения. Это сущность эмоций, определенных мозгом.
Люди Т-типа будут принимать решения на основе идентификации соответствующей информации и правильных и неправильных критериев. Они всегда дают самые точные и научные ответы с помощью логических рассуждений. Напротив, люди F-типа делают выбор, основываясь на таких чувствах, как любовь, ненависть, поклонение и отвращение.
Режим действия: суждение (j)/восприятие (p)
Последний набор личностных тестов MBTI - это то, как люди предпочитают показать свое влияние на внешний мир. Этот стандарт представлен четвертой буквой P или J категории личности, которая представляет образ жизни каждого. Людям с тенденциями судейства нравится жить запланированным и организованным образом, например, делать выводы и решения, люди с воспринимающими тенденциями любят жить спонтанным, адаптивным образом и любят держать свой выбор открытым.
Таким образом, мозг человека работает в соответствии с принципами, установленными заранее. Чтобы достичь конкретного и подготовленного плана, все обрабатывается четко и естественно. Чтобы адаптироваться к окружающей среде и планам, которые были составлены ранее, люди иногда приходится принимать изменения.
Люди в группе J действуют в основном способе действия, планируя и предоставляя дорожную карту в процессе завоевания целей. Напротив, группа P является более гибкой, а иногда принимает изменения, которые противоречат первоначальному плану, чтобы адаптироваться к фактической ситуации и обеспечить оптимальные результаты в течение определенного времени.
4 группы темперамента в MBTI
В своих книгах «Пожалуйста, поймите меня, я» и «Пожалуйста, поймите меня II», доктор Дэвид Кейрси предложил четыре основных темперамента личности людей: тип художника, тип опекуна, идеалистический тип и рациональный тип. Разделение основано на 8 буквах: E (Extroversion), I (интроверсия), S (чувство), N (интуиция), F (эмоция), T (мышление), J (суждение) и P (восприятие); и взаимодействие двух основных величин, которые составляют человеческое поведение: общение и действие, речь и поведение, или, более конкретно, то, что мы говорим и что мы делаем. Каждый темперамент имеет уникальные преимущества и таланты.
Метод связи: конкретный/подробный или абстрактный/Общий
Во -первых, люди говорят и любят говорить о вещах, которые их интересуют, и их разговоры часто вращаются вокруг двух основных тенденций. Некоторые люди сосредотачиваются в основном на фактах, то есть конкретных делах, развлечениях, семье, их историях и словах отвечают на следующие вопросы: кто, что, где, когда, как. В то время как другие сосредотачиваются в основном на своих взглядах, абстрактных концепциях, догмах, предположениях, мечтах, убеждениях, их историях и словах отвечают на следующие вопросы: почему, если, что произойдет. Между тем, возможно, люди скажут эти вещи попеременно, но в повседневной жизни или большинстве разговоров конкретные люди говорят о фактах, а абстрактные люди говорят о мнениях.
Режим действия: практичный/прагматический или совместный/совместный
Во -вторых, на каждом шагу люди всегда стремятся к достижению своих целей, и если вы внимательно посмотрите, вы можете обнаружить, что в их действиях есть две противоположные тенденции. Некоторые люди действуют главным образом на практичности, они рассматривают преимущества, эффекты и результаты того, что они делают, и делают только то, что они уже знают, как это сделать. Другие действуют в соответствии с сотрудничеством и социально признанным способом, то есть они стремятся поступить правильно, придерживаясь норм, которые все общество подтвердило и последовало, и сосредоточиться только после эффективности действия. Эти два поведения являются взаимозаменяемыми, и каждый человек будет стремиться к склонности работать и чувствовать себя наиболее удобным. Другими словами, практические люди обычно делают то, что работает, в то время как кооперативные люди обычно делают правильные вещи.
Согласно вышеуказанным критериям, Дэвид Кейрси разделил 16 типов личности MBTI на четыре температуры:
- Как конкретная и кооперативная личность, Guardian (SJ) больше всего заботится о том, о чем они должны заботиться и беспокоиться, всегда соблюдать правила и уважать права других. Группа SJ включает в себя ISFJ, ISTJ, ESFJ и ESTJ.
- Как абстрактная и кооперативная личность, идеалисты (NFS) заботятся о том, что другие и сообщества связаны с другими, все их действия должны основываться на совести. Самая важная вещь для них - это то, что у них хорошие отношения и чувство комфорта со всеми в кругу общения. Группа NF включает в себя INFJ, INFP, ENFP и ENFJ.
- Как конкретная и практическая личность, художники (SPS) заботятся о том, что они видят, фактам, вещам, которые помогают им быстро и эффективно достичь своих целей, даже если им приходится нарушать правила. Группа SP включает в себя ISFP, ISTP, ESFP и ESTP.
- Как абстрактная и практическая личность, рациональные люди (NTS) заботятся о проблемах и о том, как их решить. Они делают вещи, которые действительно работают, и утверждают, что все, что они делают, разумно, очень убедительно, и имеют свои собственные цели. При необходимости они могут игнорировать существующие принципы и соглашения. Группа NT включает в себя INTP, INTJ, ENTP и ENTJ.
MBTI 16 типов личности роли
16 личностных групп MBTI представляют собой гармоничное слияние всех четырех критериев, упомянутых выше. Вот краткий обзор этой 16 личности MBTI, включая личностные качества, сильные стороны, слабые стороны и советы по карьере, которые соответствуют каждой группе.
1. Intj-Architect
INTJ Personality - это творческий и стратегический мыслитель, все в плане. Личностные тесты показывают, что сообщество INTJ часто считается очень умным, загадочным и сложным. Следовательно, они часто источают уверенность на основе их обширных знаний во многих различных областях и углах.
Дополнительное чтение: Полный анализ личности INTJ | Более интересные статьи, связанные с INTJ
2. INTP-Logist
INTP Personality - это творческий изобретатель, у которого есть неудержимое желание знания. Как теория, они считают, что все может быть проанализировано и улучшено. Светский мир и другие реалии - это не то, что им небезразличнее - они думают, что его удовольствие незначительно по сравнению с системой мышления или стремлением к знаниям.
Дополнительное чтение: Полный анализ личности типа INTP | Более интересные статьи, связанные с INTP
3. EntJ-Commander
ENTJ Personality - смелый, творческий и сильный лидер воли, который всегда может найти или создавать решения. Группа ENTJ очень привлекательна. Они рациональные и чувствительные люди, потому что они очень способны руководить и общаться с другими вдохновляющими способами. Среди всех личностных групп ENTJ обладают лучшими лидерскими навыками, и они считают, что, как только вы получите решимость, все возможно.
Дополнительное чтение: Полный анализ личности ENTJ | Более интересные статьи, связанные с ENTJ
4. Entp-Defender
Личность типа ENTP-это умный и любопытный мыслитель, который не откажется от каких-либо интеллектуальных проблем. Entp очень умный и уникальный. Эта черта дает им большие преимущества в участии в дебатах, академических и политических областях. Кроме того, они также склонны работать хорошо во многих других областях, где требуются существующие идеи или требуется много обсуждения.
Дополнительное чтение: Полный анализ личности типа ENTP | Более интересные статьи, связанные с Entp
5. Infj-Promoter
Личность Infj тихая и загадочная, в то же время вдохновляющий и неутомимый идеалист. Сообщество Infj часто имеет твердую мнение, особенно по вопросам, которые они считают важными. Поэтому, если группа INFJ борется за что -то, главная причина в том, что они верят в свои идеалы.
Дополнительное чтение: Полный анализ личности Infj | Более интересные статьи, связанные с Infj
6. Infp-Midifier
Infp Personality - это поэтический и добрый альтруист, который всегда с энтузиазмом помогает по только что. Группы InFP часто считаются спокойными и устойчивыми. Тем не менее, их внутренняя страсть и страсть все еще сильны, в отличие от других типов личности, они действительно эмоциональны и сострадательны.
Дополнительное чтение: Полный анализ INFP личности | Более интересные статьи, связанные с INFP
7. Enfj-Protagonist
Личность ENFJ - харизматичный и вдохновляющий лидер с способностью очаровывать вашу аудиторию. Они играют важную роль в отношениях и всегда готовы помогать другим и создать позитивные последствия. Их лидерство и забота делают их успешными в различных карьерных и областях.
Дополнительное чтение: Полный анализ личности ENFJ | Более интересные статьи, связанные с ENFJ
8. Enfp-Singer
Энтузиазм личности ENFP-типа, творческие и социально любящие люди всегда могут найти причины для улыбки. Результаты тестов личности показывают, что ENFP являются любопытными, идеалистическими и таинственными людьми, потому что они всегда ищут смысл и полны реального интереса к мотивации других людей. Таким образом, они считают жизнь очень широким горизонтом со многими загадками, все связано, но не декодировано.
Дополнительное чтение: Полный анализ личности ENFP | Более интересные статьи, связанные с ENFP
9. ISTJ-Logistics
Личность ISTJ является практическим и ориентированным на фактические лица, и его надежность не может быть сомневается. Самая популярная группа в тесте личности MBTI - ISTJ. Люди в этой группе, как правило, уважают истину, поглощают много информации и запоминают их в течение долгого времени.
Дополнительное чтение: Полный анализ личности ISTJ | Более интересные статьи, связанные с ISTJ
10. isfj-guardian
Личность ISFJ очень сосредоточена и теплый опекун, всегда готов защищать людей, которых они любят. ISFJ являются самым альтруистическим типом, поэтому их карьерные пути обычно включают в себя академические, медицинские, социальную работу или консалтинговые области. Кроме того, они хорошо выступили в администрации персонала и офисных должностях и даже сияют в области дизайна интерьера.
Дальнейшее чтение: Полный анализ личности ISFJ | Более интересные статьи, связанные с ISFJ
11. Генеральный менеджер ESTJ
Личность ESTJ - отличный менеджер, который не имеет аналогов в управлении вещами или людьми. Склонен быть более принципиальным, традиционным и стабильным. ESTJ считают, что они должны быть привязаны к чему -то, возможно, семье, сообществу или другой социальной группе. Они любят организовывать других и обещать, что они будут следовать традиционным правилам, установленным авторитетом. Эти люди подходят для работы в полиции, телохранителях, пожарных, военнослужащих, судах, адвокатах, санитарной образовании, консультантах и социальных работниках.
Дополнительное чтение: Полный анализ личности ESTJ | Более интересные статьи, связанные с ESTJ
12. esfj-consul
Личность ESFJ - очень сострадательный и популярный человек, который любит взаимодействовать и всегда с энтузиазмом. ESFJ - прагматичный, альтруистический и хорош в командной работе. Они также традиционные и сделают все возможное, чтобы поддержать и защищать справедливость. Следовательно, даже при участии в таких ролях, как партийные хозяева или социальные работники, ESFJ, как правило, очень вовлечены.
Дополнительное чтение: Полный анализ личности ESFJ | Более интересные статьи, связанные с ESFJ
13. ISTP-Connoisseur
ISTP Personality - это смелый и практический экспериментатор, который хорошо использует любую форму инструментов. У населения ISTP есть много интересных характеристик. Люди в этой группе обычно имеют очень разумные и логические способы мышления, но иногда удивляет людей неожиданной спонтанностью и энтузиазмом.
Дальнейшее чтение: Полный анализ личности типа ISTP | Более интересные статьи, связанные с ISTP
14. ISFP-Explorer
ISFP Personality - это гибкий и очаровательный художник, который всегда готов исследовать и испытать новые вещи. ISFP являются интровертированной личностью, и они часто связаны с спонтанностью и непредсказуемостью. Уникальной особенностью ISFP является изменчивость.
Дополнительное чтение: Полный анализ личности типа ISFP | Более интересные статьи, связанные с ISFP
15. estp-enterpreneur
Личность типа ESTP-это умная, энергичная и хороша в восприятии, который действительно любит жизнь на грани. ESTP-это очень объединенные, спонтанные, откровенные и любящие действия и любящие действия. Они всегда находят ядро проблемы, поэтому ESTP не любят участвовать в теоретических дебатах или должны думать о будущих вещах, они сосредоточены только на настоящем и делают все возможное для того, чем они увлечены.
Дополнительное чтение: Полный анализ личности типа ESTP | Более интересные статьи, связанные с ESTP
16. ESFP-Perfermer
Личность ESFP - это спонтанная, энергичная и восторженная исполнительница - жить вокруг них никогда не бывает скучно. Эта группа любит быть в центре внимания, но они также наслаждаются простыми вещами. То, что они привлекают других, - это их радость и страстная природа, поэтому им никогда не будет отсутствия идей, и их любопытство бесконечно.
Дополнительное чтение: Полный анализ личности типа ESFP | Более интересные статьи, связанные с ESFP
Беспокойство психологов по поводу тестов MBTI
Несмотря на некоторые достижения в области популярности и коммерческого успеха в тестировании MBTI, он был подвергнут сомнению во всем сообществе психологии. Немногие исследования упомянули этот тест в известных журналах в области психологии, за исключением некоторых статей, которые критически относятся к MBTI. Единственный журнал, который регулярно публикует о MBTI, - это журнал психологических типов, но финансирование для этого журнала предоставляется CPP.
Ни Майлз, ни Бриггс не получали формальную подготовку в области психологии, и они являются областями психологического тестирования самоучки. Однажды Майлз занимал должность главного сотрудника по персоналу в крупном филадельфийском банке, а затем основал первую успешную консалтинговую компанию по персоналу в Соединенных Штатах. Майерс узнал основы строительства, забивания, проверки и тестирования статистических методов из сена.
«На самом деле нет никаких доказательств в поддержку этого»,-сказал Адам Грант, организационный психолог из Университета Пенсильвании, который ранее писал о недостатках теста Майлза Бриггса. «Характеристики, измеренные этим тестом, практически не имеют прогнозирующей силы для вашего счастья, работы или семейного счастья в определенной ситуации». Грант суммировал исследование, которое приспособилось: «Карл Юнг был пионером революционной теории и инновационных идей, но большая часть его работы была сделана до того, как психология стала эмпирической наукой». Еще более разочаровывающе, он отметил, что Кэтрин Кук Бриггс и Изабель Майлз создали эту структуру в своей собственной гостиной до того, как были проведены какое -либо устоявшее в научных исследованиях.
«Это недостаток, потому что люди не могут просто делиться на две категории в любом измерении личности; напротив, люди имеют много разных степеней в этом измерении», - сказал Майкл Эштон, профессор психологии в Университете Брока в Онтарио. «Многие психологи личности считают, что MBTI является относительно эффективным инструментом измерения в некоторых важных чертах личности, но также имеет некоторые важные ограничения».
Между тем, даже один психолог из совета директоров CPP не использовал MBTI в своем собственном исследовании. «Частично это потому, что мои академические сверстники будут подвергнуты его сомнению», - сказал Карл Торресон, психолог из Стэнфордского университета и член совета директоров CPP в Стэнфордском университете.
Другими словами, MBTI является чистым продуктом спекуляций и предположений без каких -либо строгих научных доказательств, подтверждающих его.
Точность тестов MBTI
Эффективность
Достоверность относится к тому, может ли инструмент оценки точно измерить его аудиторию. В этом случае то есть, может ли тест точно идентифицировать и классифицировать типы личности. Эффективность теста MBTI на основе четырех бинарных пар Бриггса не очень признана.
Фактически, человеческая личность должна быть описана с точки зрения степени, такой как более экстравертная или интровертная, а не только две крайности: интроверт или экстравертирован. Почти никто не является абсолютно интровертом или абсолютно экстравертом. Большинство из нас находятся между этими двумя крайностями.
Многие вопросы MBTI требуют выбора субъектов между двумя крайностями. Например, для вопроса «вы, как правило, сочувствуете другим», ответ может быть только «да» или «нет».
Большинство научных исследований показали, что классификации личности также следуют статистическим стандартным распределениям, то есть большинство людей находятся в середине, и лишь немногие близки к двум крайностям. Следовательно, MBTI не может точно отражать человеческую личность в реальной жизни.
надежность
Надежность относится к последовательности теста. Если один и тот же человек тестируется несколько раз, интервал времени между тестами не должен быть слишком длинным, а результаты не должны меняться. Согласно этому стандарту, тесты MBTI не являются удовлетворительными. Исследования показывают, что даже если интервал между двумя тестами составляет всего 5 недель, 50% результатов двух тестов могут быть разными. В этой области общепринятый стандартный диапазон составляет от 70% до 90%.
применимость
Из -за средней достоверности и надежности MBTI рекомендуется только для использования в секторе СМИ или развлечений. В отчете Национальной академии наук 1991 года показано, что, основываясь на данных исследований MBTI, «не хватает хорошо продуманных исследований, чтобы продемонстрировать ценность MBTI в программах карьерных консультаций». Комитет подчеркнул отсутствие доказательств в поддержку практичности теста: «Популярность инструмента беспокоит в отсутствие доказанной научной ценности».
Хотя MBTI часто рекламируется как эффективный инструмент для определения профессиональной значимости (определяя, какую профессию вы должны выбрать), исследователи подтвердили, что нет существенной разницы в доле отдельных групп MBTI в разных профессиях, почти эквивалентно доле всей популяции.
Следовательно, MBTI в основном не может предсказать возможность определенного человека, преуспевающего в определенной профессии. Даже если в документе MBTI упоминается, что требование, чтобы кандидаты проходили тест в качестве критерия отбора, несовместимо с корпоративной этикой и иногда может быть незаконным. Эти документы также препятствуют использованию тестов MBTI для прогнозирования профессионального успеха людей. Тем не менее, тысячи людей, кажется, игнорируют эти предупреждения и продолжают использовать этот тест для неправильных целей.
Что может сделать тест индикатора типа Майлза Бриггса (MBTI)?
人们被类似MBTI的测试吸引是因为他们渴望了解自己和他人。Ashton说：“从中得出MBTI类型的四个维度对于描述人的个性都是有用的。”
即使MBTI的结果并不完全符合自己的直觉或者是错误的，它们仍然可以提供洞察力。Bridgewater Associates的一名前员工做了这个测试，并得出结论说，尽管MBTI不能完全描述一个人，但其价值在于推动我们“弥合测试结果与我们对自己的真实了解之间的差距”。以下是MBTI测试的一些常见用途：
面向商业的环境：
- 培养领导力；
- 团队建设;
- 筛选和面试员工；
- 职业选择；
- 考虑团队和组织文化。
以个人为导向的发展：
- 自我成长；
- 与团队合作；
- 了解压力反应；
- 职业发展;
- 工作关系;
- 沟通方式；
- 解决冲突;
- 变革管理;
- 解决问题。
MBTI测试与其他人格分类工具的区别
MBTI 与DISC
DISC是一种专业的职业性格测试工具，通过观察个人行为来识别其在特定时间内的人格，该工具基于心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿的研究。MBTI和DISC都是评估工具，可以提供有关人格和行为的洞察力，广泛被个人、组织和公司全球使用。然而，MBTI和DISC之间存在明显的区别：
- DISC测试比MBTI更短（DISC通常有24-30个问题，而大多数MBTI测试有90个问题）。
- DISC主要关注四种主要的行为类型。根据DISC理论，每个人的人格在4个行为模式中：D-支配型，I-影响型，S-稳定型，C-服从型。DISC使用了四个主要相对的人格类别：直接-间接，以任务为导向-以人为导向。
- MBTI假设人格是固定且不可改变的，而DISC则认为不同的情境和环境可能导致个体内不同的行为特征。
- MBTI主要指示人们内部的思维方式，而DISC则测量了模拟的内在人格与外部行为之间的关系。
PsycTest Quiz免费DISC性格测试： DISC性格测试
MBTI 与BIG FIVE
大五人格测试（也被称为OCEAN测试）基于人类个性的五个最基本方面，即经验开放性（O），责任心（C），外向性（E），宜人性（A）和神经质（N）。该测试被认可已有100多年的历史，并一直由许多心理学家进行跟踪和完成。标准测试在统计学上设计，测量的是完全能够在日常表达中显现的五个特定特征，因此其有效性和可靠性非常高。
大五和MBTI之间的区别在于，大五模型不会将个体的个性类型标签化为哪个群体，而是检查个体在上述五个方面中分别有多少百分比或多少分数。
此外，根据人格心理学，可以在六个模型下分析人类个性：性格倾向，生物学，内部心理，认知/实验，社会和文化，以及调整。这意味着人类个性从出生开始就是固定的，是从父母那里继承来的，并根据他们的环境和经历而改变。
尽管MBTI被广泛使用，但它在分类或标记个性类型方面有些不够灵活，忽视了个性随时间和环境而变化的事实。与此同时，大五模型在研究中被广泛使用，因为它不对人类个性进行分类，而是标记他们固有个性的五个方面的连续性，包括会发生变化的人类个性因素。
因此，可以得出结论，大五的有效性和可靠性更高于MBTI，因为它的变异度不会有太大的差异。
PsycTest Quiz免费大五人格测试：大五人格测试
MBTI 与Enneagram
Enneagram又称为九型人格，是基于个体的自然人格特质和环境的影响。根据这个测试，一个人的个性并不是固定的，而是根据环境和外部影响而不断变化。Enneagram的九种类型对应着个体思维、情绪和行为的某些习惯，根据独特的发展路径来划分：1-改革者，2-助人者，3-成就者，4-独立者，5-调查员，6-忠诚者，7-热衷者，8-挑战者，9-和平缔造者。
MBTI和Enneagram之间最大的区别在于MBTI注重个体天性，而Enneagram更青睐环境的培养。Enneagram在中学阶段的职业定位中如此受欢迎的原因在于它提供了对现有个性和外部影响的双向评估。因此，这个测试的结果更加真实可信。
尽管Enneagram在复杂性上与MBTI相当，但通过“基本恐惧”和“基本欲望”的方法，Enneagram比MBTI更容易设计测试。因此，与MBTI相比，Enneagram的有效性和可靠性相对较好（但与其他工具相比仍然不太有效）。
PsycTest Quiz免费九型人格测试：九型人格测试
MBTI性格测试的定位
尽管伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯最初将测试作为选择职业的工具，但逐渐它变成了在生活的各个方面帮助她的工具。她将其视为追求职业、教育、婚姻和人际关系的重要工具。她声称自己拥有幸福的婚姻生活得益于她对性格类型的感知能力，并解释说，她（INFP人格）和丈夫（ISTJ人格）之间的差异，在使用MBTI测试后，他们很容易理解并同情对方。
这种分类已经成为迈尔斯生活的一部分，她的家人表示，在她生命的最后几年里，她除了MBTI 之外什么也没谈论。她希望人们看到自己的优势，并帮助他们了解自己可以为周围的世界做出最好的贡献。她为推广分类测试所做的不懈努力表明，该工具肯定会给任何访问它的人带来巨大好处。在她生命中最后一次职业活动中，她告诉一位同事：“我希望在我去世很久之后，我的工作将继续帮助人们”。
这不是一个为了准确地对人进行分类而设计的测试，而是一个为了让人们在做完之后感到更快乐而设计的测试。这也是MBTI尽管被心理学排斥但在企业界长期存在的原因之一。归根结底，不是MBTI标签，而是内心审视的力量，可以培养洞察力，有时会激励人们采取措施改变一个人的状况。
MBTI 测试在实践中的溢出效应
MBTI在企业管理中的应用
MBTI性格测试的结果不仅影响个人，而且影响结构复杂的大群体。如果您想领导和管理成功的企业，MBTI 测试是不可或缺的工具。企业管理很大程度上与人力资源管理相关：人员招聘、公司文化或领导者的角色。
Набор
MBTI测试是一个帮助招聘人员分析候选人人格的工具，通过将候选人分为16个组别，他们可以了解候选人的优点和缺点。除了专业知识，候选人的个性也非常重要。雇主将依赖测试结果来评估候选人是否适合该组织的环境和人员。这是MBTI测试在人力资源招聘中的一部分。
人力资源管理
在招聘符合公司文化的候选人时，管理者需要具备人力资源管理的方法和解决方案，以实现最高的工作效率。除了通过MBTI测试分析每个组别的个性外，还需要分析每个组别在工作过程中的表现——这对管理者来说是非常有价值的信息。
人力资源管理中的一个重要标准是对员工的了解。这个标准的目的是了解员工的个性特点，他们对工作压力的反应，他们在团队中的工作方式，以及员工的专注力和创造力。
了解以上因素将帮助管理者将适当的职位和任务分配给相应的个人，制定适当的纪律和奖励标准，组织企业的职业道德以减少员工之间的冲突，并优化整个组织的绩效。
支持企业文化的形成
根据对MBTI测试的应用选择员工，部分为管理者提供了一种定性工具，用于塑造他们的企业和组织性格。基于MBTI的分类系统和其他研究，美国管理科学与发展公司的总裁兼首席执行官斯坦利·D·特鲁斯基于2011年开发了一个成功的企业文化模型——L4模型：
- 合作模式（基于SF人格群体），其关键元素包括合作、团队合作和多样性，是企业文化的重要组成部分。
- 启发模式（基于NF人格群体），其关键元素包括工作挑战、人际关系、职业发展、培训和提高技能，以及激励和启发员工。
- 成就模式（基于NT人格群体），其关键元素包括追求卓越的发现和进步。
- 一致模式（基于ST人格群体），强调纪律在企业文化中的重要性，以实现稳定和持续发展。
MBTI在职业导向中的应用
性格对职业领域影响很大，因此MBTI测试的结果也是针对职业测试而制定和导向的。以下是适合16个MBTI性格群体的工作领域的总结：
- ENFJ – 给予者： 他们适合有很多支持和鼓励的工作环境，特别是在需要与人沟通和理解他人的工作中，如外交官、心理学家、社会工作者、教师、顾问/顾问、人力资源经理、活动组织者、作家。
- ENFP – 冠军： 他们在需要有趣想法并有大量受众长期保留的工作中表现出色，例如顾问、作家、记者、记者、演员、企业家、律师、记者、研究员、程序员，计算机系统分析师。
- ENTJ – 陆军元帅： ENTJ非常适合担任组织和领导的角色，例如企业家、首席执行官、法官、教师。
- ENTP——有远见的人：他们适合在很多领域工作，尤其是那些可以自由追求创造力的领域。ENTP群体适合的职位：律师、顾问、企业家、科学家、工程师、摄影师、销售代表、演员、个人营销人员。
- ESFJ – 提供者： 他们会做好与维护秩序和结构相关的工作，此外，他们觉得做为人们服务的事情很舒服。
- ESFP——表演者： 他们适合能够发挥出色沟通能力的工作，他们不喜欢受到理论的束缚。
- ESTJ – 主管： 他们适合需要建立秩序和结构的工作。
- ESTP——实干家：适合需要思考、快速反应、没有任何复杂规定的角色。
- INFJ – 辅导员： 他们适合与创造有意义的事物的使命相关的职业。
- INFP – 理想主义者：他们应该在能够按照自己的价值观过日常生活的领域工作，同时为人类带来许多美好的事物，例如作家、音乐家、作曲家。
- INTJ – 策划者： 他们通常将自己的职业与独立思考联系起来，并对某事有完整的洞察力。
- INTP – 思考者： 他们应该在独立的工作环境中寻找和分析基本原理和想法。
- ISFJ – 保护者： 他们应该选择能够发挥出色观察力和组织能力的工作。
- ISFP – 作曲家： 世界上大多数著名艺术家都符合ISFP 人格群体。
- ISTJ – 检查员： 他们通过围绕传统特征、权威、安全或逻辑事实的工作最大限度地发挥自己的能力。
- ISTP – 工匠： 他们在独立工作或在具有足够灵活性的环境中表现出最好的水平，在这种环境中他们可以运用出色的推理技能或解决实际问题。
MBTI在教育中的应用
MBTI人格测试或其他人格测试对教师、教练和教育专业人员来说是非常好的工具。MBTI将人格分为16个不同的类型，为他们提供了一种标准的系统来分类人格，并认识到学生们的趋势和天赋，从而为每种人格类型制定具体的方向。
Myers-Briggs类型指标测试还帮助每个个体更好地了解自己，以便能够充当自己的教练，找到最有效的学习方式，并选择未来发展的方向。此外，MBTI测试为个人和教育机构提供了有效的软技能指导，如团队合作能力、解决问题能力、冲突解决能力和领导力。
总之，MBTI测试在教育领域的支持包括教学和学习方法、不同层次的课程专业化，以及将教育和培训适应不同的文化。
Суммировать
我相信你当你读到这里，关于MBTI 16型人格测试的一切，你已经完全了解。PsycTest Quiz官方博客提供了更多MBTI相关的内容，等待你去探索！
Не знаете свой тип личности MBTI? PsycTest Quiz provides free MBTI personality tests: www.psychtest.cn/mbti . If you are also interested in MBTI , please visit PsycTest Quiz for more exciting content.
Ссылка на эту статью: https://m.psyctest.cn/article/nyGEavGj/
Если оригинальная статья перепечатана, укажите автора и источник в форме этой ссылки.
