Что такое личностный тест MBTI?

Что такое личностный тест MBTI?

Знакомство с индикатором типа Майерс-Бригг

С 1917 года MBTI считается сегодня самым популярным личностным тестом. MBTI означает «Индикатор типа Майерс-Бриггс» и определяет 16 типов личности с помощью серии вопросов с несколькими вариантами ответов. Этот метод показателей личности возник из таксономической теории швейцарского психиатра Карла Густава Юнга в его книге 1921 года «Психологические типы» и был разработан Кэтрин Кук Бриггс и ее дочерью Изабель Бриггс Майерс во время Второй мировой войны. То, что началось как психологический вопрос, превратилось в индикатор типа Майерс-Бриггс, который был опубликован в 1962 году.

Личностный тест MBTI определяет уникальную личность каждого человека на основе его ответов на вопросы. MBTI отвечает на вопрос, почему у всех в мире разные личности и нет одинаковых людей. Сегодня MBTI становится все более популярным и используется как достаточно точный метод классификации личности, помогающий людям понять себя и окружающих или сделать подходящую карьеру.

По результатам теста MBTI испытуемый будет знать, что он принадлежит к одному из следующих 16 типов личности MBTI:

Личность типа аналитика (NT)

• Архитектор INTJ
• Логик ИНТП
• Командир ENTJ
• Дебатёр ENTP

Личность дипломата (NF)

• Адвокат ИНФЖ
• Медиатор ИНФП
  -Главный герой ENFJ
• Участник кампании ENFP

Личность типа «Страж» (SJ)

• Логист ISTJ
• Хранитель ISFJ
• Генеральный директор ESTJ
• Архонт ESFJ

Личность типа «Исследователь»

• Знаток ИСТП
• Исследователь ИСФП
• Предприниматель ЭСТП
• Исполнитель ESFP

Бесплатный тест MBTI

PsycTest предоставляет бесплатный личностный тест MBTI: www.psyctest.cn/mbti

Процесс формирования и развития теста MBTI

Начиная с 370 г. до н.э., Гиппократ выдвинул идею о том, что с момента рождения человек развивает уникальную личность и имеет определенную склонность к действию. Затем в 190 году нашей эры римский врач Гален развил эту точку зрения, и она стала основной мыслью в области медицины, философии, литературы и других областях, которая просуществовала до 19 века.

Кроме того, существует идея, что люди рождаются как чистый лист, на котором можно рисовать и формировать. Впоследствии эта концепция стала основным направлением мышления в начале 20 века. Типичными представителями этой школы являются Иван Павлов и Джон Ватсон. Исследователи также считают, что люди по сути одинаковы, когда у них одинаковые мотивы, будь то инстинктивные желания (согласно теории Зигмунда Фрейда) или стремление к социальному самореализации (согласно теории Гарри Салливана).

В это время экзистенциалистов, таких как Карл Роджерс и Абрахам Маслоу, поддерживали психологи, которые также проводили исследования. В результате существует консенсус в отношении того, что у людей есть одна базовая мотивация.

Возвращаясь к личностному тесту MBTI, исследование Кэтрин Кук Бриггс связано с ее встречей со своим будущим зятем в 1917 году. Заметив, что его личность заметно отличается от других членов семьи, Бриггс задумался над биографическим проектом и разработал четыре типа: созерцательный (или вдумчивый), спокойный, исполнительный и социальный.

Так уж случилось, что примерно в середине 20-го века Изабель Майерс, полный любитель, наткнулась на исследовательские книги Юнга и с помощью своей матери, Кэтрин Бриггс, успешно разработала набор вопросов, которые помогли сформировать 16 групп личности. Майлз присоединилась к матери в ее классификационных исследованиях и постепенно полностью взяла на себя их работу.

Во время Второй мировой войны Бриггс и Майерс начали создавать индикаторы личности, полагая, что понимание личных предпочтений поможет женщинам впервые войти в состав промышленной рабочей силы.

В 1944 году было выпущено «Руководство по индикаторам типа Бриггс-Бриггс», которое в 1956 году было переименовано в «Индикатор типа Майерс-Бриггс». Работа Майерса привлекла внимание Генри Шонси, директора Службы образовательного тестирования, что привело к выпуску первого издания руководства MBTI в 1962 году. MBTI также пользуется поддержкой Дональда Маккиннона, директора Института исследований личности и общества Калифорнийского университета в Беркли, У. Гарольда Гранта, профессора Мичиганского государственного университета и Обернского университета, и Мэри Макколи из Университета штата Калифорния. Флорида.

В 1975 году права на публикацию MBTI были переданы издательству Counseling Psychology Press и Центру прикладных психологических исследований, который был создан как исследовательская лаборатория. После смерти Майерса в мае 1980 года Мэри Макколи обновила руководство MBTI, и в 1985 году было опубликовано второе издание. Третье издание вышло в 1998 году. Благодаря исследованиям Майерса и Бриггса популярность личностного теста MBTI выросла с 1990-х годов: каждый год его проходят до 1 миллиона человек. По данным CAPT-центра за 2011 год, количество систем документации для средства тестирования MBTI увеличилось в 150 раз, с 81 документа до 12 140 документов.

Сегодня MBTI — это широко используемый инструмент во всем мире, доступный на 18 различных языках. Около 80% компаний из списка Fortune 500 используют этот метод для анализа личности сотрудников и помогают им найти подходящие должности, соответствующие их личностям.

Научная теория личностного теста MBTI

Можно сказать, что теория, предложенная Юнгом в его книге «Психологические типы» 1923 года (впервые опубликованной на немецком языке в 1921 году), стала предпосылкой для работы Бриггс, когда она поняла, что между ними существует сходство. В этой книге Юнг считает, что у людей есть четыре основные когнитивные функции: мышление, эмоции, чувства и интуиция. Эти функции очень похожи на четыре двоичные пары более поздней версии MBTI. Однако эта теория полностью основана на субъективных наблюдениях и личном опыте Юнга, а не на объективных научных доказательствах. Он объясняет, что у людей есть бесчисленные инстинкты, возникающие изнутри, и что мы естественным образом склонны к интроверсии-экстраверсии, чувству-интуиции, эмоциям-мышлению.

В его работе четвертая пара хотя и упоминается неявно, но не до конца разработана. В книге Юнг считает, что «каждый человек — исключение» (с. 516). Здесь следует помнить, что никакое описание типа личности не может объяснить все аспекты личности или индивидуальной психологии. Более того, Юнг сравнил свою модель личности с точками на компасе: «Они одинаково произвольны и одинаково важны», добавив: «В моем путешествии психологических исследований я никогда не откажусь от этого компаса» (стр. 541).

Позже Майерс и Бриггс добавили четвертый элемент: Суждение-Восприятие (Принцип/Гибкость) — способ воздействия на внешний мир, и разработали коллекцию из 16 типов личности из приведенной выше системы классификации по четырем критериям. Каждая из 16 классифицированных черт личности имеет разные характеристики и атрибуты. Эта система классификации может не только идентифицировать черты, но также помогать анализировать, объяснять и прогнозировать поведение людей с различными чертами личности.

В 1956 году Дэвид Кирси также наткнулся на информацию об исследовании личности MBTI. Воодушевленный прочтением описания своей личности, он решил провести исследование и опубликовал книги «Пойми меня» в 1978 году и «Пойми меня II» в 1998 году. Эти две книги сразу же оказались в центре внимания, а позже стали полезными ресурсами для читателей, интересующихся личностным тестом MBTI.

Прежде чем познакомиться с теорией Юнга, Бриггс также разработала свою гипотезу, согласно которой людей можно разделить на четыре основных типа темперамента: созерцательный, спонтанный, исполнительный и социальный. Эта гипотеза основана исключительно на ее наблюдениях за отдельными членами семьи. Когда Майерс и Бриггс разработали оценку MBTI, их миссия заключалась в том, чтобы сделать теорию типов личности Юнга доступной широкой публике.

В то же время антропологическое исследование человеческой личности (анализ и прогнозирование личности и поведения путем наблюдения за чертами лица) также рассматривалось несколькими другими исследователями. Однако постепенно в психологии доминировала «психодинамическая» теория Фрейда или «условный рефлекс» Павлова, что привело к забвению этих исследований, а также исследований Юнга.

##4 стандарта классификации личности в системе MBTI

MBTI основан на 4 основных критериях, представляющих собой 4 пары категорий, окружающих мировоззрение человека, и используется для оценки и анализа человеческой личности.

Естественные наклонности: экстраверсия/интроверсия

Первой классификационной группой в личностном тесте MBTI является группа естественных тенденций, экстраверсия/интроверсия, которые представляют собой противоположные тенденции. Это поведенческие тенденции человека смотреть в лицо самому себе, обращаясь лицом к внешнему миру. Этот критерий представлен первыми буквами группы личности: E – I, которые представляют собой склонность каждого человека использовать свою энергию, мысли и эмоции.

Интроверты — это люди, которые склонны отстраняться от мыслей, эмоций и воображения. Экстраверт — это тот, кто ориентирован на внешний мир, включая деятельность, людей и вещи.

Понимание и восприятие мира: восприятие/интуиция

В личностном тесте MBTI пара понимания и восприятия мира, а именно восприятие/интуиция, представляет собой склонность людей проявлять противоположные тенденции в том, как они воспринимают окружающие их вещи и явления. Это вторая буква в группе личности N или S, а мировосприятие — это склонность каждого человека выбирать поглощение внешней информации.

Люди понимают окружающий мир посредством особых чувств, таких как зрение для распознавания цветов и изображений, обоняние и слух для восприятия и анализа. Более того, эти пять особых чувств расположены в непрерывной последовательности, классифицируя большинство реальных событий, происходящих в одно и то же время, чтобы легко предоставить информацию о том, что произошло в прошлом.

Если для восприятия мира используется интуиция, то мозг — это единица, отвечающая за понимание, интерпретацию, анализ и перефразирование информационных моделей, сбор из них всех потоков данных до и после, при этом упорядочивая и соотнося эти модели друг с другом. В этот момент мозгу приходится работать как можно усерднее, чтобы размышлять и оценивать будущее.

Люди S-типа воспринимают мир посредством особых чувств, таких как зрение, обоняние, слух, образы, обоняние и звук. Они чувствительны к реальности и верят в мир, который воспринимают посредством своих пяти чувств. Напротив, люди из группы N-типа, как правило, более интуитивны (включая модели и воображение, которые выводятся и сортируются на основе собираемых ими данных).

Решения и выбор: мышление/эмоции

В личностном тесте MBTI мышление/эмоции представляют собой две противоположные тенденции, которые возникают у людей при выборе вопросов и ответах на них. В классификации личностей этот критерий, представленный третьей буквой Т или F, демонстрирует наиболее естественный для каждого человека способ выбора и чувств при принятии решений.

В человеческом мозге наиболее важной частью является рациональность, и ее роль заключается в поиске соответствующей информации на основе правильного или неправильного, левого или правого. Тогда наиболее конкретный ответ дается непосредственно посредством логических рассуждений, имеющих самое надежное и научное обоснование.

Кроме того, эмоциональная часть одновременно будет думать о проблеме, исходя из общей эмоциональной проблемы. Эти факторы взаимодействуют друг с другом и не могут дать четкого определения. Такова природа эмоций, определяемая мозгом.

Т-образные люди принимают решения на основе выявления соответствующей информации и критериев добра и зла. Они всегда дают самые точные и научные ответы посредством логических рассуждений. Напротив, люди типа F делают выбор, основываясь на таких чувствах, как любовь, ненависть, восхищение и отвращение.

Способ действия: Суждение/Восприятие

Последняя группа личностного теста MBTI — это то, как люди предпочитают проявлять свое влияние на внешний мир. Этот стандарт представлен четвертой буквой категории личности P или J и отражает образ жизни каждого человека.

Таким образом, мозг человека работает по заранее установленным принципам. Все делается четко и естественно для реализации конкретного и подготовленного плана. Людям иногда приходится принимать изменения, чтобы приспособиться к обстоятельствам и ранее установленным планам.

Лица группы J действуют, руководствуясь принципами, планируя и предоставляя дорожную карту в процессе достижения своих целей. Напротив, группа П более гибка и иногда принимает изменения, противоречащие первоначальному плану, чтобы адаптироваться к реальной ситуации и добиться оптимальных результатов в установленные сроки.

4 группы темперамента в MBTI

В своих книгах «Пойми меня I» и «Пожалуйста, пойми меня II» доктор Дэвид Кейрси предложил четыре основных темперамента человеческой личности: художник, опекун, идеалист и рациональный. Разделение основано на 8 буквах: E (экстраверсия), I (интроверсия), S (чувство), N (интуиция), F (эмоция), T (мышление), J (суждение) и P (восприятие); Что представляет собой человек Взаимодействие двух фундаментальных величин поведения: общения и действий, слов и поступков, или, точнее, того, что мы говорим и что мы делаем. Каждый темперамент обладает уникальными сильными сторонами и талантами.

Стиль общения: конкретный/подробный или абстрактный/общий

Во-первых, люди говорят и любят говорить о вещах, которые их интересуют, и их разговоры часто вращаются вокруг двух основных тенденций. Есть люди, которых в первую очередь волнуют факты – конкретные дела, развлечения, семья – чьи истории и слова отвечают на вопросы: кто, что, где, когда, как. В то время как другие сосредотачиваются прежде всего на своих мнениях, абстракциях, догмах, предположениях, мечтах, убеждениях, их истории и слова отвечают на вопросы: почему, что если, что произойдет. Кроме того, возможно, люди говорят эти вещи как синонимы, но в повседневной жизни или в большинстве разговоров конкретные люди говорят о фактах, а абстрактные люди говорят о мнениях.

Способ действия: практический/прагматичный или кооперативный/совместный.

Во-вторых, на каждом шагу люди всегда стремятся к достижению своих целей. Если внимательно понаблюдать, то можно обнаружить две противоположные тенденции в их действиях. Некоторые люди действуют в первую очередь исходя из практичности, учитывая преимущества, последствия и последствия того, что они делают, и делают только то, что они уже умеют делать. Другие действуют кооперативно и социально санкционировано, то есть стремятся поступать правильно, придерживаются норм, подтвержденных и соблюдаемых обществом в целом, и озабочены только эффективностью своих действий. Эти два поведения взаимозаменяемы, и каждый человек будет тяготеть к тем тенденциям, которые он делает больше всего и с которыми чувствует себя наиболее комфортно. Другими словами, практичные люди обычно делают то, что работает, а люди, готовые сотрудничать, обычно поступают правильно.

На основе вышеуказанных критериев Дэвид Кейрси разделил 16 типов личности по шкале MBTI на четыре темперамента:

• Как конкретная и готовая к сотрудничеству личность, Guardian (SJ) больше всего заботится о вещах, о которых ему приходится волноваться и беспокоиться, всегда соблюдая правила и уважая права других. В группу SJ входят ISFJ, ISTJ, ESFJ и ESTJ.
• Как абстрактная и склонная к сотрудничеству личность, Идеалист (НФ) заботится об идеях других и общества, и все его действия должны быть основаны на совести. Для них самое главное, чтобы у них были хорошие отношения и они чувствовали себя комфортно со всеми в своем кругу общения. В группу NF входят INFJ, INFP, ENFP и ENFJ.
• Как конкретная и практичная личность, Художник (ХП) заботится о том, что он видит перед собой, о фактах, о вещах, которые помогают ему быстро и эффективно достигать своих целей, даже если ему придется нарушать правила. . В группу SP входят ISFP, ISTP, ESFP и ESTP.
• Как абстрактная и практичная личность, Рациональный Человек (NT) заботится о проблемах и способах их решения. Они делают то, что действительно работает, и утверждают, что все, что они делают, оправдано, очень убедительно и имеет цель. При необходимости они могут игнорировать существующие принципы и конвенции. В группу NT входят INTP, INTJ, ENTP и ENTJ.

16 типов персонажей

16 групп личности MBTI представляют собой гармоничное сочетание всех четырех вышеперечисленных критериев. Ниже приводится краткий обзор 16 групп, включая личностные качества, сильные и слабые стороны, а также советы по карьере, подходящие для каждой группы.

INTJ-Архитектор

Образовательный и стратегический мыслитель, все спланировано. Личностные тесты показывают, что людей INTJ часто считают очень умными и загадочными. В результате они часто излучают уверенность, основанную на их обширных знаниях во многих различных областях и перспективах.

INTP-логика

Творческий изобретатель с ненасытной жаждой знаний. Как и теория, они верят, что все можно проанализировать и улучшить. Мирской мир и другие реальности их не заботят — они считают наслаждение им тривиальным по сравнению с системой идей или стремлением к знаниям.

ENTJ-командир

Смелые, творческие и волевые лидеры всегда находят или создают решения. Сообщество ENTJ очень харизматичное. Это рациональные и чувствительные люди, поскольку они очень способны вдохновлять других и общаться с ними. ENTJ обладают лучшими лидерскими качествами среди всех групп личностей и верят, что, когда они решительны, все возможно.

ENTP-дебатёр

Умный и любознательный мыслитель, который не откажется ни от одного интеллектуального вызова. ENTP очень умны и уникальны. Это качество дает им большое преимущество при участии в дебатах, научных исследованиях и политике. Кроме того, они также склонны преуспевать во многих других областях, которые требуют оспаривания существующих идей или участия в предметных дискуссиях.

INFJ-Адвокат

Тихий и загадочный, но в то же время вдохновляющий и неутомимый идеалист. INFJ часто имеют твердое мнение, особенно по вопросам, которые они считают важными. Поэтому, если группа INFJ к чему-то стремится, то главная причина в том, что они верят в свои идеалы.

INFP-Медиатор

Поэтичный, добросердечный альтруист, всегда готовый помочь в правильном деле. Группы INFP обычно считаются спокойными и собранными. Однако их внутренний энтузиазм и страсть остаются сильными, и в отличие от других типов личности они по-настоящему эмоциональны и сострадательны.

ENFJ-Главный герой

Харизматичные и вдохновляющие лидеры обладают способностью увлекать свою аудиторию. Они играют важную роль в отношениях и всегда готовы помочь другим и оказать положительное влияние. Их лидерские качества и забота делают их успешными в различных карьерах и областях.

ENFP-участник кампании

Энергичный, творческий, общительный и свободолюбивый человек, который всегда находит повод для улыбки. Результаты личностных тестов показывают, что ENFP — любопытные, идеалистические и загадочные люди, потому что они всегда ищут смысл и полны искреннего интереса к мотивациям других. Поэтому они видят жизнь как очень широкий горизонт со множеством загадок, все взаимосвязано, но еще не расшифровано.

###ISTJ-Логистик

Практичный и ориентированный на факты человек, надежность которого не подлежит сомнению. Самая популярная группа по личностному тесту MBTI — ISTJ. Люди этой группы склонны уважать истину, поглощать большие объемы информации и сохранять ее в течение длительного времени.

ISFJ-Хранитель

Очень преданный и теплый опекун, всегда готовый защитить людей, которых он любит. ISFJ — наиболее альтруистичный тип, поэтому их карьера часто связана с академической деятельностью, медициной, социальной работой или консалтингом. Кроме того, они преуспевают в управлении персоналом и на офисных должностях и даже блистают в области дизайна интерьера.

ESTJ-Генеральный директор

Великий менеджер не имеет себе равных в своей способности управлять вещами или людьми. Имеет тенденцию быть более принципиальным, традиционным и стабильным. ESTJ чувствуют, что им нужно быть к чему-то привязанным, будь то семья, сообщество или другая социальная группа. Им нравится организовывать других и следить за тем, чтобы они следовали традиционным правилам, установленным авторитетными фигурами. Эти люди подходят для таких должностей, как полиция, телохранители, пожарные, военные, суды, юристы, преподаватели здравоохранения, консультанты и социальные работники.

ESFJ-Архонт

Чрезвычайно отзывчивые, общительные и популярные люди, всегда готовые помочь. ESFJ — прагматичные, альтруистичные и командные игроки. Они также традиционны и сделают все возможное, чтобы поддержать и защитить справедливость. Таким образом, ESFJ, как правило, очень активно участвуют в жизни, даже когда выполняют такие функции, как организаторы вечеринок или социальные работники.

ISTP-Знаток

Смелый и практичный экспериментатор, умеющий использовать любые инструменты. Группы ISTP обладают множеством интересных особенностей. Люди этой группы обычно обладают очень рациональным и логичным мышлением, но иногда могут удивлять людей неожиданной непосредственностью и энтузиазмом.

ISFP-Проводник

Гибкий и обаятельный художник, всегда готовый исследовать и испытывать что-то новое. ISFP — интроверты, которых часто ассоциируют со спонтанностью и непредсказуемостью. Уникальной характеристикой ISFP является их изменчивость.

###ESTP-Предприниматель

Умные, энергичные и проницательные люди, которым по-настоящему нравится жить на грани. ESTP – это группа очень сплоченных, спонтанных, откровенных и любящих действия исполнителей. Они всегда добираются до сути дела, поэтому ESTP не любят участвовать в теоретических дебатах или думать о будущем, они просто сосредотачиваются на настоящем и делают все возможное для того, чем они увлечены.

ESFP-исполнитель

Спонтанные, энергичные и увлеченные исполнители – жизнь вокруг них никогда не бывает скучной. Эта группа любит быть в центре внимания, но им также нравятся простые вещи. Что привлекает в них других, так это их радостный и восторженный характер, поэтому у них никогда не бывает недостатка в идеях, а их любопытство не знает границ.

Опасения психологов по поводу теста MBTI

Хотя тест MBTI добился определенного успеха с точки зрения популярности и коммерческого успеха, он по-прежнему вызывает большие сомнения в психологическом сообществе. В авторитетных психологических журналах очень мало исследований, упоминающих этот тест, за исключением нескольких статей, критикующих MBTI. Единственным журналом, который регулярно публикуется в MBTI, является «Журнал психологического типа», но финансирование этого журнала обеспечивается CPP.

Ни Майерс, ни Бриггс не имели формального психологического образования; они были самоучками в области психологического тестирования. Майерс работал директором по персоналу в крупном банке в Филадельфии, прежде чем основал первую успешную консалтинговую фирму по кадрам в Соединенных Штатах. От Хэя Майерс научился основам построения, оценки, проверки и тестирования статистических методов.

«На самом деле нет никаких доказательств, подтверждающих это», — говорит Адам Грант, организационный психолог из Пенсильванского университета, который ранее писал о недостатках теста Майерс-Бриггс. «Характеристики, измеряемые с помощью этого теста, почти не имеют никакой предсказательной силы в отношении вашего счастья, производительности труда или семейного счастья в определенной ситуации». Грант подвел итог исследования аккомодации: «Карл Юнг был пионером теории и пионером инноваций». идеи, но большая часть его работ была сделана до того, как психология стала эмпирической наукой».

«Это недостаток, потому что люди не делятся четко на две категории ни по одному из параметров личности; скорее, у людей есть много разных степеней этого измерения», — говорит Майкл Эштон, профессор психологии в Университете Брока в Онтарио, «Многие психологи личности считают. что MBTI является относительно эффективным инструментом измерения некоторых важных качеств личности, но у него также есть некоторые важные ограничения», — сказал он.

Между тем, ни один психолог из совета директоров CPP не использовал MBTI в своих исследованиях. «Отчасти причина в том, что мои академические коллеги усомнились бы в этом», — сказал The Washington Post в 2012 году Карл Торесон, психолог Стэнфордского университета и член правления CPP.

Другими словами, MBTI — это продукт чистых предположений и гипотез без каких-либо строгих научных доказательств, подтверждающих его.

Точность теста MBTI

Эффективность

Валидность означает, точно ли инструмент оценки измеряет свою аудиторию. В данном случае тест заключается в том, сможет ли он точно идентифицировать и классифицировать типы личности. Валидность теста MBTI, основанного на четырех дихотомических парах Бриггса, не получила высокой оценки.

Фактически, человеческую личность следует описывать с точки зрения степеней, например, более экстравертированную или интровертированную, а не просто две крайности: либо интроверт, либо экстраверт. Почти никто не является абсолютным интровертом или абсолютным экстравертом. Большинство из нас находится где-то между этими двумя крайностями.

Многие вопросы по MBTI заставляют испытуемых выбирать между двумя крайностями. Например, на вопрос «Склонны ли вы сопереживать другим?» ответ может быть только «да» или «нет».

Большинство научных исследований показывают, что категории личности также следуют стандартному статистическому распределению: большинство людей находятся посередине и лишь немногие приближаются к двум крайностям. Таким образом, MBTI неточно отражает личность человека в реальной жизни.

Надежность

Надежность означает последовательность тестирования. Если один и тот же человек проходит тестирование несколько раз, время между тестами не должно быть слишком длинным, а результаты не должны меняться. По этому стандарту тест MBTI также является неудовлетворительным. Исследования показали, что существует 50% вероятность того, что результаты двух тестов будут разными, даже если между тестами пройдет всего 5 недель. В этой области общепринятый стандартный диапазон составляет от 70% до 90%.

Применимость

Из-за своей средней достоверности и надежности MBTI рекомендуется использовать только в сфере средств массовой информации или развлечений. В отчете комитета Национальной академии наук 1991 года был сделан вывод, что на основе данных исследований MBTI «недостаточно хорошо спланированных исследований, чтобы продемонстрировать ценность MBTI для использования в программах профориентации». Комитет подчеркнул отсутствие доказательств, подтверждающих полезность теста, и заявил, что «популярность этого инструмента в отсутствие доказанной научной ценности вызывает беспокойство».

Хотя MBTI часто пропагандируется как эффективный инструмент для определения карьерной релевантности (определения того, какую карьеру вам следует выбрать), исследователи подтвердили, что пропорции групп личности MBTI в разных профессиях существенно не различаются и почти идентичны пропорциям в целом. Население.

Таким образом, MBTI по сути не может предсказать вероятность успеха конкретного человека в конкретной карьере. Даже в документе MBTI упоминается, что требование прохождения кандидатами теста в качестве критерия отбора противоречит корпоративной этике, а иногда может быть даже незаконным. Документы также не рекомендуют использовать тест MBTI для прогнозирования карьерного успеха человека. Однако тысячи людей, похоже, игнорируют эти предупреждения и продолжают использовать этот тест не в тех целях.

Что может тест Майерс-Бриггс (MBTI)?

Людей привлекают такие тесты, как MBTI, из-за их желания узнать больше о себе и других. «Все четыре измерения, на основе которых выведен тип MBTI, полезны для описания личности человека», — сказал Эштон.

Даже если результаты MBTI не совсем соответствуют вашей интуиции или неверны, они все равно могут дать представление. Бывший сотрудник Bridgewater Associates прошел тест и пришел к выводу, что, хотя MBTI не полностью описывает человека, его ценность заключается в том, что он подталкивает нас «преодолеть разрыв между результатами теста и тем, что мы действительно знаем о себе». Вот некоторые распространенные варианты использования теста MBTI:

Бизнес-ориентированная среда:

• Развивать лидерские качества;
• Формирование команды;
• Проверка и собеседование с сотрудниками;
• выбор карьеры;
• Учитывайте командную и организационную культуру.

Личностно-ориентированное развитие:

• Саморазвитие;
• Работа с командой;
• Понять реакцию на стресс;
• Развитие карьеры;
• Рабочие отношения;
• методы связи;
• Разрешать конфликты;
• Управление изменениями;
• Решать проблему.

Разница между тестом MBTI и другими инструментами классификации личности

###МБТИ и ДИСК

DISC — это профессиональный инструмент тестирования, который наблюдает за поведением человека для определения его личности в определенное время и основан на исследованиях психолога Уильяма Моултона Марстона. И MBTI, и DISC представляют собой инструменты оценки, которые дают представление о личности и поведении и используются во всем мире отдельными лицами, организациями и компаниями. Однако между MBTI и DISC существуют явные различия:

• Тест DISC короче, чем MBTI (DISC обычно состоит из 24-30 вопросов, тогда как большинство тестов MBTI содержат 90 вопросов).
• DISC фокусируется на четырех основных типах поведения. Согласно теории DISC, личность каждого человека распадается на четыре модели поведения: D-доминирование, I-влияние, S-стабильность и C-подчинение. DISC использует четыре основные противоположные категории личности: прямая-косвенная, ориентированная на задачу-ориентированная на людей.
• MBTI предполагает, что личность фиксирована и неизменна, в то время как DISC считает, что разные ситуации и окружающая среда могут привести к различным поведенческим характеристикам человека.
• MBTI в основном указывает на внутренний стиль мышления людей, тогда как DISC измеряет взаимосвязь между моделируемой внутренней личностью и внешним поведением.

Бесплатный личностный тест DISC PsycTest: www.psyctest.cn/t/JBx2j9x9/

###MBTI И БОЛЬШАЯ ПЯТЕРКА

Личностный тест «Большая пятерка» (также известный как тест ОКЕАН) основан на пяти основных аспектах человеческой личности, а именно открытости опыту (О), добросовестности (С), экстраверсии (Е), доброжелательности (А) и невротизме. (Н). Этот тест признан уже более 100 лет, его отслеживают и выполняют многие психологи. Стандартизированные тесты статистически разработаны для измерения пяти конкретных характеристик, которые полностью присутствуют в повседневной жизни, что делает их валидность и надежность очень высокими.

Разница между «Большой пятеркой» и MBTI заключается в том, что модель «Большой пятерки» не относит тип личности человека к какой группе, а вместо этого изучает, какой процент или балл имеет человек в каждом из пяти аспектов, упомянутых выше.

Кроме того, согласно психологии личности, человеческую личность можно анализировать по шести моделям: диспозиционные тенденции, биология, внутренняя психология, когнитивная/экспериментальная, социальная и культурная и адаптация. Это означает, что личность человека закрепляется с рождения, наследуется от родителей и изменяется в зависимости от их окружения и опыта.

Хотя MBTI широко используется, он несколько негибок при классификации или обозначении типов личности, игнорируя тот факт, что личность меняется со временем и в окружающей среде. Между тем, модель «Большой пятерки» широко используется в исследованиях, поскольку она не классифицирует человеческие личности, а вместо этого отмечает континуум пяти аспектов присущей им личности, включая факторы человеческой личности, которые претерпевают изменения.

Таким образом, можно сделать вывод, что «большая пятерка» имеет более высокую валидность и надежность, чем MBTI, поскольку ее вариативность не сильно отличается.

Бесплатный личностный тест «Большая пятерка» PsycTest: www.psyctest.cn/t/Bmd7Qm5V/

###MBTI и Эннеаграмма

Эннеаграмма, также известная как Эннеаграмма, основана на естественных чертах личности человека и влиянии окружающей среды. Согласно этому тесту личность человека не фиксирована, а постоянно меняется в зависимости от окружения и внешних воздействий. Девять типов Эннеаграммы соответствуют определенным привычкам индивидуального мышления, эмоций и поведения и разделены по уникальным путям развития: 1-Реформатор, 2-Помощник, 3-Достижитель, 4-Независимый, 5-Исследователь, 6-лоялист, 7-энтузиаст, 8-претендент, 9-миротворец.

Самая большая разница между MBTI и Эннеаграммой заключается в том, что MBTI фокусируется на индивидуальной природе, тогда как Эннеаграмма предпочитает совершенствование в окружающей среде. Причина, по которой Эннеаграмма так популярна для профориентации на уровне средней школы, заключается в том, что она обеспечивает двустороннюю оценку существующей личности и внешних влияний. Поэтому результаты этого теста более реалистичны и заслуживают доверия.

Хотя Эннеаграмма по сложности сравнима с MBTI, Эннеаграмму легче разработать, чем MBTI, благодаря подходу «Основные страхи» и «Основные желания». Таким образом, валидность и надежность Эннеаграммы относительно хороши по сравнению с MBTI (но все же менее достоверны по сравнению с другими инструментами).

Бесплатный личностный тест по Эннеаграмме PsycTest: www.psyctest.cn/t/jNGev35M/

Позиционирование личностного теста MBTI

Хотя изначально Изабель Бриггс Майерс использовала тестирование как инструмент при выборе карьеры, постепенно оно стало инструментом, который помогал ей во всех аспектах жизни. Она рассматривает это как важный инструмент в карьере, образовании, браке и отношениях. Она утверждала, что у нее была счастливая семейная жизнь благодаря ее способности воспринимать типы личности, объясняя это тем, что различия между ней (личность INFP) и ее мужем (личность ISTJ) после использования теста MBTI они легко поняли и проявили симпатию к другая личность.

Эта категоризация стала такой частью жизни Майерс, что ее семья сказала, что в последние несколько лет ее жизни она не говорила ни о чем, кроме своего MBTI. Она хочет, чтобы люди увидели свои сильные стороны и помогли им понять, что они могут внести лучший вклад в мир вокруг себя. Ее неустанные усилия по продвижению классификационного тестирования показывают, что этот инструмент наверняка принесет большую пользу каждому, кто к нему получит доступ. На одном из своих последних профессиональных мероприятий она сказала коллеге: «Надеюсь, что моя работа продолжит помогать людям еще долго после того, как меня не станет».

Это не тест, предназначенный для точной классификации людей, а скорее тест, призванный заставить людей почувствовать себя счастливее после его прохождения. Это одна из причин, почему MBTI уже давно существует в корпоративном мире, несмотря на то, что его отвергает психология. В конечном счете, это не ярлык MBTI, а сила внутреннего исследования, которая может развить понимание, а иногда и вдохновить людей предпринять шаги, чтобы изменить свою ситуацию.

Побочные эффекты тестирования MBTI на практике

###Применение MBTI в управлении предприятием

Результаты личностного теста MBTI затрагивают не только отдельных людей, но и большие группы со сложной структурой. Если вы хотите вести успешный бизнес и управлять им, тест MBTI станет незаменимым инструментом. Управление бизнесом во многом связано с управлением человеческими ресурсами: подбором персонала, культурой компании или ролью лидера.

набор персонала

Тест MBTI — это инструмент, который помогает рекрутерам проанализировать личность кандидата. Разделив кандидата на 16 групп, они могут понять его сильные и слабые стороны. Помимо профессиональных знаний, очень важна и личность кандидата. Работодатели будут полагаться на результаты тестов, чтобы оценить соответствие кандидата среде и людям организации. Это часть теста MBTI при подборе персонала.

Управление персоналом

При подборе кандидатов, соответствующих культуре компании, менеджерам необходимо владеть методами и решениями управления человеческими ресурсами для достижения максимальной эффективности работы. Помимо анализа личности каждой группы посредством теста MBTI, необходимо также проанализировать, как каждая группа проявляет себя в рабочем процессе – это очень ценная информация для менеджеров.

Важным критерием в управлении персоналом является понимание сотрудников. Цель этого критерия — понять особенности личности сотрудников, как они реагируют на рабочий стресс, как они работают в команде, насколько они сосредоточены и креативны.

Понимание вышеперечисленных факторов поможет менеджерам назначить соответствующие должности и задачи соответствующим лицам, разработать соответствующие стандарты дисциплины и вознаграждения, организовать профессиональную этику компании для уменьшения конфликтов между сотрудниками и оптимизировать работу всей организации.

####Поддержка формирования корпоративной культуры

Отбор сотрудников на основе применения теста MBTI отчасти предоставляет менеджерам качественный инструмент формирования их корпоративного и организационного характера. Основываясь на системе классификации MBTI и других исследованиях, Стэнли Д. Траски, президент и генеральный директор корпорации Management Science and Development Corporation, в 2011 году разработал успешную модель корпоративной культуры — модель L4:

• Модель сотрудничества (основанная на группе личности СФ), ключевыми элементами которой являются сотрудничество, командная работа и разнообразие, является важной частью корпоративной культуры.
• Модель вдохновения (основанная на группе личности NF), ключевые элементы которой включают рабочие задачи, межличностные отношения, развитие карьеры, обучение и повышение квалификации, а также мотивацию и вдохновение сотрудников.
• Модель достижений (основанная на группах личности NT), ключевые элементы которой включают открытия и продвижение в стремлении к совершенству.
• Последовательная модель (основанная на группах личности ST), подчеркивающая важность дисциплины в корпоративной культуре для достижения стабильности и устойчивого развития.

Применение MBTI в профориентации

Личность оказывает большое влияние на сферу карьеры, поэтому результаты теста MBTI также сформулированы и ориентированы на карьерные тесты. Ниже приводится краткое описание областей работы, подходящих для 16 групп личности MBTI:

• ENFJ – Даритель: они подходят для рабочей среды с большой поддержкой и поощрением, особенно для работ, требующих общения и понимания других, таких как дипломаты, психологи, социальные работники, учителя, консультанты/консультанты, менеджеры по персоналу. , организатор мероприятий, писатель.
• ENFP – Чемпионы: они преуспевают в работах, требующих интересных идей, и их удерживает большая аудитория на долгосрочную перспективу, например, консультанты, писатели, репортеры, репортеры, актеры, предприниматели, юристы, репортеры, исследователи, программисты, аналитики компьютерных систем. .
• ENTJ – фельдмаршал: ENTJ хорошо подходят для организационных и лидерских ролей, таких как предприниматели, генеральные директора, судьи, учителя.
• ENTP – Визионер: они подходят для работы во многих областях, особенно в тех, где у них есть свобода заниматься творчеством. Подходящие позиции для групп ENTP: юристов, консультантов, предпринимателей, ученых, инженеров, фотографов, торговых представителей, актеров и личных маркетологов.
• ESFJ – Поставщик: Они хорошо поддерживают порядок и структуру, а также чувствуют себя комфортно, делая вещи, которые приносят пользу людям.
• ESFP – Исполнители: они подходят для работы, где они могут использовать свои отличные коммуникативные навыки и не любят быть связанными теорией.
• ESTJ – Супервайзер: подходят для работ, требующих порядка и структуры.
• ESTP - Деятель: Подходит для ролей, требующих мышления, быстрой реакции и без каких-либо сложных правил.
• INFJ – Советник: подходят для карьеры, связанной с миссией создания чего-то значимого.
• INFP – Идеалист: Они должны работать в области, где они могут жить своей повседневной жизнью в соответствии со своими ценностями, принося человечеству много хорошего, например, писатели, музыканты, композиторы.
• INTJ – Вдохновитель: Они часто связывают свою карьеру с независимым мышлением и полным пониманием чего-либо.
• INTP – Мыслитель: Им следует искать и анализировать фундаментальные принципы и идеи в независимой рабочей среде.
• ISFJ – Защитник: Им следует выбирать работу, где они смогут применить свои превосходные наблюдательные и организаторские способности.
• ISFP – Композитор: Большинство всемирно известных артистов относятся к группе личности ISFP.
• ISTJ – Инспектор: Они максимизируют свои способности, работая с традиционными чертами, авторитетом, безопасностью или логическими фактами.
• ISTP – Мастер: они лучше всего работают, когда работают самостоятельно или в среде с достаточной гибкостью, где они могут применять отличные навыки рассуждения или решать практические проблемы.

Применение MBTI в образовании

Личностный тест MBTI или другие личностные тесты — отличные инструменты для учителей, тренеров и специалистов в области образования. MBTI делит личность на 16 различных типов, предоставляя им стандартную систему классификации личностей и распознавания склонностей и талантов учащихся для развития конкретных направлений для каждого типа личности.

Тест-индикатор типа Майерс-Бриггс также помогает каждому человеку лучше понять себя, чтобы он мог выступать в качестве собственного тренера, найти наиболее эффективный способ обучения и выбрать направление будущего развития. Кроме того, тест MBTI предоставляет отдельным лицам и образовательным учреждениям эффективное руководство по развитию мягких навыков, таких как работа в команде, решение проблем, разрешение конфликтов и лидерство.

Таким образом, поддержка теста MBTI в сфере образования включает в себя методы преподавания и обучения, различные уровни специализации курсов, а также адаптацию образования и обучения к различным культурам.

Еще не знаете свой тип личности по MBTI? PsycTest предоставляет бесплатный личностный тест MBTI: www.psyctest.cn/mbti. Если вы также заинтересованы в MBTI, посетите PsycTest, чтобы узнать больше интересного контента.

Ссылка на эту статью: https://m.psyctest.cn/article/nyGEavGj/

Если оригинальная статья перепечатана, укажите автора и источник в форме этой ссылки.