Cos'è il test della personalità MBTI?

Cos’è il test della personalità MBTI?

Introduzione all’indicatore di tipo Myers-Brigg

Dal 1917, l’MBTI è considerato oggi il test della personalità più popolare. MBTI sta per Myers-Briggs Type Indicator e identifica 16 tipi di personalità attraverso una serie di domande a scelta multipla. Questo metodo di indicatori di personalità ha avuto origine dalla teoria tassonomica dello psichiatra svizzero Carl Gustav Jung nel suo libro del 1921 ‘Tipi psicologici’ ed è stato sviluppato da Catherine Cook Briggs e dal suo La figlia di Isabel Briggs Myers sviluppato durante la seconda guerra mondiale. Ciò che era iniziato come una questione psicologica si è evoluto nel Myers-Briggs Type Indicator, pubblicato nel 1962.

Il test della personalità MBTI deduce la personalità unica di ogni persona in base alle risposte alle domande. MBTI risponde alla domanda perché tutti nel mondo hanno una personalità diversa e nessuno è uguale. Oggi, l’MBTI sta diventando sempre più popolare e viene utilizzato come metodo abbastanza accurato di classificazione della personalità per aiutare le persone a comprendere se stesse e le persone che le circondano o a perseguire una carriera adeguata.

In base ai risultati del test MBTI, la persona sottoposta al test saprà di appartenere a uno dei seguenti 16 tipi di personalità MBTI:

Personalità di tipo analista (NT)

• Architetto INTJ
• Logico INTP
• Comandante ENTJ
• Dibattitore ENTP

Personalità di tipo diplomatico (NF)

• Avvocato INFJ
• Mediatore INFP
  -Protagonista ENFJ
• ENFP attivista

Personalità di tipo Guardiano (SJ)

• Logistico ISTJ
• Guardiano ISFJ
• Direttore Generale ESTJ
• Arconte ESFJ

Personalità di tipo Esploratore (SP)

• ISTP intenditore
• ExplorerISFP
• Imprenditore ESTP
• ESFP dell’esecutore

Test MBTI gratuito

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Il processo di formazione e sviluppo del test MBTI

A partire dal 370 a.C., Ippocrate propose l’idea che dal momento della nascita le persone sviluppano una personalità unica e hanno una tendenza definita ad agire. Poi, nel 190 d.C., il medico romano Galeno sviluppò ulteriormente questa visione, che divenne il pensiero dominante nei campi della medicina, della filosofia, della letteratura e di altri campi, che durò fino al XIX secolo.

Inoltre, c’è l’idea che le persone nascano come una tabula rasa su cui disegnare e modellare. Successivamente, questo concetto divenne il pensiero dominante all’inizio del XX secolo. Rappresentanti tipici di questa scuola sono Ivan Pavlov e John Watson. I ricercatori ritengono inoltre che le persone siano essenzialmente le stesse quando hanno le stesse motivazioni, siano esse desideri istintivi (secondo la teoria di Sigmund Freud) o la ricerca della realizzazione sociale Il desiderio di unità (secondo la teoria di Harry Sullivan).

A quel tempo, esistenzialisti come Carl Rogers e Abraham Maslow erano supportati da psicologi che conducevano anche ricerche. Di conseguenza, vi è consenso sul fatto che gli esseri umani abbiano un’unica motivazione di base.

Tornando al test della personalità MBTI, la ricerca di Katharine Cook Briggs è nata dall’incontro con il suo futuro genero nel 1917. Osservando che la sua personalità era nettamente diversa da quella degli altri membri della famiglia, Briggs iniziò a pensare a un progetto biografico e sviluppò quattro tipi: contemplativo (o premuroso), accomodante, esecutivo e sociale.

È successo che intorno alla metà del 20° secolo, Isabel Myers, una totale dilettante, si è imbattuta nei libri di ricerca di Jung e, con l’aiuto di sua madre, Kathryn Briggs, ha prodotto con successo una serie di domande che aiutano a modellare 16 gruppi di personalità. Miles si unì alla madre nella sua ricerca sulla classificazione e gradualmente la assunse completamente.

Durante la seconda guerra mondiale, Briggs e Myers iniziarono a creare indicatori di personalità, credendo che comprendere le preferenze personali avrebbe aiutato le donne a entrare per la prima volta nella forza lavoro industriale.

Nel 1944 fu pubblicato il ‘Manuale dell’indicatore del tipo Briggs-Briggs’, che fu ribattezzato ‘Indicatore del tipo Myers-Briggs’ nel 1956. Il lavoro di Myers attirò l’attenzione di Henry Shaunsey, direttore dell’Educational Testing Service, che portò alla pubblicazione della prima edizione del manuale MBTI nel 1962. L’MBTI ha anche il sostegno di Donald MacKinnon, direttore dell’Istituto per la ricerca sulla personalità e la società dell’Università della California, Berkeley, W. Harold Grant, professore alla Michigan State University e alla Auburn University, e Mary McCauley dell’Università di Florida.

Nel 1975, i diritti di pubblicazione dell’MBTI furono trasferiti alla Counseling Psychology Press e al Center for Applied Psychological Type Research, che fu istituito come laboratorio di ricerca. Dopo la morte di Myers nel maggio 1980, Mary McCauley aggiornò il manuale MBTI e una seconda edizione fu pubblicata nel 1985. La terza edizione è uscita nel 1998. Grazie alla ricerca di Myers e Briggs, il test della personalità MBTI è cresciuto in popolarità a partire dagli anni ‘90, con ben 1 milione di persone che lo sottopongono ogni anno. Secondo le statistiche del 2011 del CAPT Center, il numero dei sistemi di documentazione per lo strumento di test MBTI è aumentato di 150 volte, da 81 a 12.140 documenti.

Oggi l’MBTI è uno strumento ampiamente utilizzato in tutto il mondo, disponibile in 18 lingue diverse. Circa l'80% delle aziende Fortune 500 utilizza questo metodo per analizzare la personalità dei dipendenti e aiutarli a trovare posizioni adatte che corrispondano alla loro personalità.

Teoria del test della personalità MBTI basato sulla scienza

Si può dire che la teoria proposta da Jung nel suo libro Tipi psicologici del 1923 (pubblicato per la prima volta in tedesco nel 1921) fu la premessa per il lavoro di Briggs, quando si rese conto che c’erano somiglianze tra i due. In questo libro, Jung ritiene che gli esseri umani abbiano quattro funzioni cognitive principali: pensiero, emozione, sentimento e intuizione. Queste funzioni sono molto simili alle quattro coppie binarie del successivo MBTI. Tuttavia, questa teoria è interamente basata sulle osservazioni soggettive di Jung e sull’esperienza personale, piuttosto che su prove scientifiche oggettive. Spiega che gli esseri umani hanno innumerevoli istinti che nascono dall’interno e che tendiamo naturalmente all’introversione-estroversione, al sentimento-intuizione, all’emozione-pensiero.

Nella sua opera la quarta coppia, benché implicitamente menzionata, non è pienamente sviluppata. Nel libro, Jung crede che “ogni individuo è un’eccezione” (p. 516). Va ricordato a questo punto che nessuna descrizione di un tipo di personalità può spiegare tutti gli aspetti di una persona o della psicologia di un individuo. Inoltre, Jung paragonò il suo modello di personalità ai punti di una bussola: “Sono ugualmente arbitrari e ugualmente essenziali”, aggiungendo: “Nel mio viaggio di esplorazione psicologica, non rinuncerò mai a questa bussola” (p. 541).

Successivamente, Myers e Briggs aggiunsero un quarto elemento: Giudizio-Percezione (Principio/Flessibilità) - un modo di influenzare il mondo esterno, e svilupparono una raccolta di 16 tipi di personalità dal sistema di classificazione dei quattro criteri sopra menzionato. Ciascuno dei 16 tratti della personalità classificati ha caratteristiche e attributi diversi. Questo sistema di classificazione non solo può identificare i tratti, ma anche aiutare ad analizzare, spiegare e prevedere il comportamento di individui con tratti della personalità diversi.

Nel 1956, David Keirsey trovò anche informazioni sullo studio della personalità MBTI. Emozionato quando lesse una descrizione della sua personalità, decise di condurre delle ricerche e pubblicò i libri ‘Understand Me’ nel 1978 e ‘Understand Me II’ nel 1998. Questi due libri sono diventati subito al centro dell’attenzione e in seguito sono diventati risorse utili per i lettori interessati al test della personalità MBTI.

Prima di conoscere la teoria di Jung, Briggs sviluppò anche la sua ipotesi secondo la quale gli individui possono essere suddivisi in quattro tipi principali di temperamento: contemplativo, spontaneo, esecutivo e sociale. Questa ipotesi si basa esclusivamente sulle sue osservazioni di individui all’interno della famiglia. Quando Myers e Briggs svilupparono la valutazione MBTI, avevano la missione di rendere accessibile al grande pubblico la teoria dei tipi di personalità di Jung.

Allo stesso tempo, lo studio antropologico della personalità umana (analisi e previsione della personalità e del comportamento osservando le caratteristiche facciali) è stato rivisto anche da molti altri ricercatori. Tuttavia, la psicologia fu gradualmente dominata dalla teoria ‘psicodinamica’ di Freud o dal ‘riflesso condizionato’ di Pavlov, che fece dimenticare questi studi, così come la ricerca di Jung.

##4 standard di classificazione della personalità nel sistema MBTI

L’MBTI si basa su 4 criteri principali, ovvero 4 coppie di categorie che circondano la visione del mondo umana, e viene utilizzato per valutare e analizzare la personalità umana.

Tendenze naturali: estroversione/introversione

Il primo gruppo di classificazione nel test della personalità MBTI è il gruppo con tendenze naturali, estroversione/introversione, che sono tendenze opposte. Queste sono le tendenze comportamentali di una persona ad affrontare se stessi mentre affronta il mondo esterno. Questo criterio è rappresentato dalle prime lettere del gruppo di personalità: E - I, che rappresentano la tendenza di ogni individuo a utilizzare la propria energia, pensieri ed emozioni.

Gli introversi sono persone che hanno la tendenza a ritirarsi dai pensieri, dalle emozioni e dall’immaginazione. Un estroverso è qualcuno che è orientato verso il mondo esterno, comprese le attività, le persone e le cose.

Comprendere e percepire il mondo: percezione/intuizione

Nel test della personalità MBTI, la coppia comprensione e percezione del mondo, vale a dire percezione/intuizione, è la tendenza delle persone a mostrare tendenze opposte nel modo in cui percepiscono le cose e i fenomeni che li circondano. Rappresenta la seconda lettera nel gruppo di personalità N o S e la percezione del mondo è la tendenza di ogni persona a scegliere di assorbire informazioni esterne.

Gli esseri umani comprendono il mondo che li circonda attraverso sensi specifici, come la vista per riconoscere colori e immagini, l’olfatto e l’udito per percepire e analizzare. Inoltre, questi cinque sensi speciali sono disposti in sequenza continua, classificando la maggior parte degli eventi reali che accadono contemporaneamente per fornire facilmente informazioni su ciò che è accaduto nel passato.

Se l’intuizione viene utilizzata per percepire il mondo, allora il cervello è l’unità responsabile della comprensione, interpretazione, analisi e parafrasi dei modelli di informazione, raccogliendo tutti i flussi di dati da essi, prima e dopo, organizzando e correlando questi modelli tra loro. A questo punto, il cervello deve lavorare il più duramente possibile per speculare e stimare il futuro.

Le persone di tipo S percepiscono il mondo attraverso sensi specifici come vista, olfatto, udito, immagini, olfatto e suono. Sono sensibili alla realtà e credono nel mondo che percepiscono attraverso i loro cinque sensi. Al contrario, gli individui del gruppo di tipo N tendono ad essere più intuitivi (compresi modelli e immaginazione dedotti e risolti dai dati che raccolgono).

Decisioni e scelte: pensiero/emozioni

Nel test della personalità MBTI, pensiero/emozione sono due tendenze opposte che le persone hanno quando scelgono e rispondono alle domande. Nella classificazione della personalità, questo criterio, rappresentato dalla terza lettera T o F, dimostra il modo più naturale per ogni persona di scegliere e di sentirsi quando prende decisioni.

Nel cervello umano, la parte più considerata è la razionalità, e il suo ruolo è trovare informazioni rilevanti in base a giusto o sbagliato, sinistra o destra. Quindi, la risposta più specifica viene data direttamente attraverso il ragionamento logico, che ha il fondamento più affidabile e scientifico.

Inoltre, la parte emotiva penserà al problema anche in base al problema emotivo generale. Questi fattori interagiscono tra loro e non possono fare un’affermazione chiara. Questa è la natura dell’emozione determinata dal cervello.

Le persone a forma di T prendono decisioni basate sull’identificazione di informazioni rilevanti e criteri di giusto e sbagliato. Danno sempre le risposte più accurate e scientifiche attraverso il ragionamento logico. Al contrario, le persone di Tipo F fanno scelte basate su sentimenti, come amore, odio, ammirazione e disgusto.

Modalità di azione: Giudizio/Percezione

L’ultimo gruppo del test della personalità MBTI riguarda il modo in cui le persone scelgono di mostrare la propria influenza sul mondo esterno. Questo standard è rappresentato dalla quarta lettera della categoria della personalità, P o J, e rappresenta lo stile di vita di ogni persona.

In questo modo il cervello di una persona funziona secondo principi prestabiliti. Tutto viene gestito con chiarezza e naturalezza verso la realizzazione di un progetto concreto e preparato. A volte le persone devono accettare i cambiamenti per adattarsi alle circostanze e ai piani precedentemente stabiliti.

Gli individui del Gruppo J agiscono in modo basato sui principi, pianificando e fornendo una tabella di marcia nel processo di conquista dei propri obiettivi. Al contrario, il Gruppo P è più flessibile e talvolta accetta cambiamenti che contraddicono il piano originale per adattarsi alla situazione reale e portare risultati ottimali entro il tempo specificato.

I 4 gruppi di temperamento nell’MBTI

Nei suoi libri ‘Capiscimi I’ e ‘Per favore capiscimi II’, il dottor David Keirsey ha proposto quattro temperamenti fondamentali della personalità umana: artista, guardiano, idealista e razionale. La divisione si basa su 8 lettere: E (estroversione), I (introversione), S (sentimento), N (intuizione), F (emozione), T (pensiero), J (giudizio) e P (percezione e); ciò che costituisce l’essere umano L’interazione di due quantità fondamentali di comportamento: comunicazione e azione, parole e azioni, o più specificamente, ciò che diciamo e ciò che facciamo. Ogni temperamento ha punti di forza e talenti unici.

Stile di comunicazione: concreto/dettagliato o astratto/generale

In primo luogo, le persone parlano e amano parlare di cose che li interessano e le loro conversazioni spesso ruotano attorno a due tendenze principali. Ci sono persone che si preoccupano principalmente di fatti – affari specifici, intrattenimento, famiglia – le cui storie e parole rispondono alle domande: chi, cosa, dove, quando, come. Mentre altri si concentrano principalmente sulle loro opinioni, astrazioni, dogmi, supposizioni, sogni, credenze, le loro storie e parole rispondono alle domande: perché, e se, cosa accadrà. Inoltre, forse le persone dicono queste cose in modo intercambiabile, ma nella vita di tutti i giorni o nella maggior parte delle conversazioni, le persone concrete parlano di fatti e le persone astratte parlano di opinioni.

Modalità di azione: pratica/pragmatica o cooperativa/collaborativa

In secondo luogo, le persone si sforzano sempre di raggiungere i propri obiettivi in ogni momento. Se osservi attentamente, puoi scoprire che ci sono due tendenze opposte nelle loro azioni. Alcune persone agiscono principalmente in base alla praticità, considerando i benefici, gli effetti e le conseguenze di ciò che fanno, e fanno solo cose che già sanno fare. Altri agiscono in modo cooperativo e socialmente sancito, cioè si sforzano di fare la cosa giusta, aderiscono a norme confermate e seguite dalla società nel suo insieme e si preoccupano solo dell’efficacia delle loro azioni. I due comportamenti sono intercambiabili e ogni persona graviterà verso le tendenze che fa di più e con le quali si sente più a suo agio. In altre parole, le persone pratiche di solito fanno ciò che funziona, mentre le persone cooperative di solito fanno la cosa giusta.

Sulla base dei criteri di cui sopra, David Keirsey ha diviso i 16 tipi di personalità dell’MBTI in quattro temperamenti:

• In quanto personalità concreta e cooperativa, il Guardiano (SJ) si preoccupa maggiormente delle cose di cui deve preoccuparsi e di cui deve preoccuparsi, seguendo sempre le regole e rispettando i diritti degli altri. Il gruppo SJ comprende ISFJ, ISTJ, ESFJ ed ESTJ.
• In quanto personalità astratta e cooperativa, l’Idealista (NF) ha a cuore l’idea degli altri e della comunità, e tutte le sue azioni devono essere basate sulla coscienza. La cosa più importante per loro è che abbiano un buon rapporto e si sentano a proprio agio con tutti nella loro cerchia comunicativa. Il gruppo NF comprende INFJ, INFP, ENFP ed ENFJ.
• In quanto Personalità concreta e pratica, l’Artista (SP) si preoccupa di ciò che vede davanti a sé, dei fatti, delle cose che lo aiutano a raggiungere i propri obiettivi in modo rapido ed efficiente, anche se devono infrangere le regole . Il gruppo SP comprende ISFP, ISTP, ESFP ed ESTP.
• In quanto personalità astratta e pratica, la Persona Razionale (NT) si preoccupa dei problemi e di come risolverli. Fanno cose che funzionano davvero e affermano che tutto ciò che fanno è giustificato, altamente persuasivo e ha uno scopo. Se necessario, possono ignorare i principi e le convenzioni esistenti. Il gruppo NT comprende INTP, INTJ, ENTP e ENTJ.

16 tipi di personalità di personaggi

I 16 gruppi di personalità MBTI sono una miscela armoniosa di tutti e quattro i criteri di cui sopra. Di seguito è riportata una breve panoramica dei 16 gruppi, compresi i tratti della personalità, i punti di forza, i punti deboli e i consigli di carriera appropriati per ciascun gruppo.

Architetto INTJ

Pensatore fantasioso e strategico, tutto è pianificato. I test sulla personalità mostrano che le persone INTJ sono spesso considerate molto intelligenti e misteriose. Di conseguenza, spesso trasudano fiducia grazie alla loro vasta conoscenza in molti campi e prospettive diversi.

INTP-Logico

Un inventore creativo con un’insaziabile sete di conoscenza. Come la teoria, credono che tutto possa essere analizzato e migliorato. Il mondo mondano e le altre realtà non li riguardano: considerano il suo godimento banale rispetto a un sistema di idee o alla ricerca della conoscenza.

Comandante ENTJ

I leader audaci, fantasiosi e volitivi trovano o creano sempre soluzioni. La comunità ENTJ è molto carismatica. Sono persone razionali e sensibili poiché sono molto capaci nel guidare e comunicare con gli altri in modo stimolante. Gli ENTJ hanno le migliori capacità di leadership di tutti i gruppi di personalità e credono che quando sono determinati, tutto è possibile.

Discussione ENTP

Un pensatore intelligente e curioso che non rinuncerà a nessuna sfida intellettuale. Gli ENTP sono molto intelligenti e unici. Questa qualità dà loro un grande vantaggio quando partecipano a dibattiti, borse di studio e politica. Inoltre, tendono ad eccellere anche in molte altre aree che richiedono la sfida di idee esistenti o l’impegno in discussioni approfondite.

Avvocato dell’INFJ

Idealista silenzioso e misterioso, ma stimolante e instancabile. Gli INFJ hanno spesso opinioni forti, soprattutto su questioni che considerano importanti. Pertanto, se il gruppo INFJ si impegna per qualcosa, la ragione principale è perché crede nei propri ideali.

INFP-Mediatore

Altruista poetico e di buon cuore, sempre entusiasta di aiutare per la giusta causa. I gruppi INFP sono generalmente considerati calmi e raccolti. Tuttavia, il loro entusiasmo interiore e la loro passione rimangono forti e, a differenza di altri tipi di personalità, sono veramente emotivi e compassionevoli.

Protagonista ENFJ

I leader carismatici e stimolanti hanno la capacità di affascinare il loro pubblico. Svolgono un ruolo importante nelle relazioni e sono sempre disposti ad aiutare gli altri e creare un impatto positivo. Le loro capacità di leadership e la cura li rendono di successo in una varietà di carriere e campi.

Campagna ENFP

Persona entusiasta, creativa, socievole e dallo spirito libero che trova sempre un motivo per sorridere. I risultati dei test della personalità mostrano che gli ENFP sono persone curiose, idealiste e misteriose perché sono sempre alla ricerca di significato e pieni di genuino interesse per le motivazioni degli altri. Quindi vedono la vita come un orizzonte molto ampio con molti misteri, tutto connesso ma non ancora decodificato.

Logista ISTJ

Un individuo pratico e orientato ai fatti la cui affidabilità non può essere messa in discussione. Il gruppo più popolare nel test della personalità MBTI è ISTJ. Le persone di questo gruppo tendono a rispettare la verità, ad assorbire grandi quantità di informazioni e a conservarle per lunghi periodi di tempo.

ISFJ-Guardiano

Un guardiano molto devoto e affettuoso, sempre pronto a proteggere le persone che ama. Gli ISFJ sono il tipo più altruista, quindi i loro percorsi di carriera spesso coinvolgono il mondo accademico, la medicina, il lavoro sociale o la consulenza. Inoltre, eccellono nell’amministrazione del personale e nelle posizioni d’ufficio e brillano anche nel campo dell’interior design.

Direttore generale dell’ESTJ

Un grande manager non ha eguali nella sua capacità di gestire cose o persone. Tende ad essere più basato sui principi, tradizionale e stabile. Gli ESTJ sentono di dover essere attaccati a qualcosa, che si tratti di una famiglia, di una comunità o di un altro gruppo sociale. A loro piace organizzare gli altri e assicurarsi che seguano le regole tradizionali stabilite dalle figure autoritarie. Queste persone sono adatte a lavori come polizia, guardie del corpo, vigili del fuoco, militari, tribunali, avvocati, educatori sanitari, consulenti e assistenti sociali.

ESFJ-Arconte

Persone estremamente compassionevoli, socievoli e popolari, sempre desiderose di aiutare. Gli ESFJ sono pragmatici, altruisti e giocatori di squadra. Sono anche tradizionali e faranno del loro meglio per sostenere e difendere la giustizia. Pertanto, gli ESFJ tendono ad essere molto coinvolti anche quando ricoprono ruoli come organizzatori di feste o assistenti sociali.

ISTP-Connoisseur

Sperimentatore audace e pratico, abile nell’uso di qualsiasi forma di strumento. I gruppi ISTP hanno molte caratteristiche interessanti. Le persone di questo gruppo di solito hanno un modo di pensare molto razionale e logico, ma a volte possono sorprendere le persone con una spontaneità ed entusiasmo inaspettati.

ISFP-Explorer

Artista flessibile e affascinante, sempre pronto a esplorare e sperimentare cose nuove. Gli ISFP sono introversi spesso associati alla spontaneità e all’imprevedibilità. La caratteristica unica degli ISFP è la loro variabilità.

Imprenditore ESTP

Persone intelligenti, energiche e perspicaci a cui piace davvero vivere al limite. Gli ESTP sono un gruppo di artisti molto uniti, spontanei, schietti e amanti dell’azione. Arrivano sempre al nocciolo della questione, quindi agli ESTP non piace essere coinvolti in dibattiti teorici o dover pensare a cose per il futuro, si concentrano semplicemente sul presente e fanno del loro meglio per le cose che li appassionano.

Interprete ESFP

Artisti spontanei, energici ed entusiasti: la vita intorno a loro non è mai noiosa. A questo gruppo piace essere al centro dell’attenzione, ma apprezzano anche le cose semplici. Ciò che attrae gli altri verso di loro è la loro natura gioiosa ed entusiasta, quindi non sono mai a corto di idee e la loro curiosità non conosce limiti.

Preoccupazioni degli psicologi riguardo al test MBTI

Sebbene il test MBTI abbia ottenuto un certo successo in termini di popolarità e successo commerciale, è ancora altamente discutibile in tutta la comunità psicologica. Ci sono pochissimi studi che menzionano questo test in rinomate riviste di psicologia, ad eccezione di alcuni articoli critici nei confronti dell’MBTI. L’unica rivista che pubblica regolarmente sull’MBTI è il Journal of Psychological Type, ma il finanziamento per questa rivista è fornito dal CPP.

Né Myers né Briggs avevano una formazione formale in psicologia; erano autodidatti nel campo dei test psicologici. Myers ha lavorato come responsabile delle risorse umane per una grande banca a Filadelfia prima di fondare la prima società di consulenza di successo sulle risorse umane negli Stati Uniti. Da Hay, Myers ha imparato le basi per costruire, assegnare punteggi, convalidare e testare metodi statistici.

‘Non c’è davvero alcuna prova a sostegno di ciò’, afferma Adam Grant, uno psicologo organizzativo dell’Università della Pennsylvania che ha scritto in precedenza sulle carenze del test di Myers-Briggs. ‘Le caratteristiche misurate da questo test non hanno quasi alcun potere predittivo sulla felicità, sulle prestazioni lavorative o sulla felicità coniugale in una determinata situazione.’ Grant ha riassunto la ricerca sull’alloggio: ‘Carl Jung è stato il pioniere della teoria e un pioniere dell’innovazione idee, ma gran parte del suo lavoro è stato svolto prima che la psicologia diventasse una scienza empirica.’ Ancora più deprimenti, sottolinea, furono Catherine Cook Briggs e Isabel Myers. Ho creato questa struttura nel mio soggiorno senza alcuna ricerca scientifica consolidata.

‘Questo è un difetto perché le persone non rientrano nettamente in due categorie in ciascuna dimensione della personalità; piuttosto, le persone hanno molti gradi diversi di questa dimensione’, afferma Michael Ashton, professore di psicologia alla Brock University in Ontario. ‘Molti psicologi della personalità credono che l’MBTI è uno strumento di misurazione relativamente efficace per alcuni importanti tratti della personalità, ma presenta anche alcune importanti limitazioni’, ha affermato.

Nel frattempo, nemmeno uno psicologo nel consiglio di amministrazione del CPP ha utilizzato l’MBTI nelle proprie ricerche. ‘Parte del motivo è perché i miei colleghi accademici lo metterebbero in dubbio’, ha detto al Washington Post nel 2012 Carl Thoreson, psicologo dell’Università di Stanford e membro del consiglio di amministrazione del CPP.

In altre parole, l’MBTI è un prodotto di pura speculazione e ipotesi senza alcuna prova scientifica rigorosa a sostenerlo.

Precisione del test MBTI

Efficacia

La validità si riferisce al fatto che uno strumento di valutazione misuri accuratamente il suo pubblico. In questo caso, il test consiste nel verificare se è possibile identificare e classificare accuratamente i tipi di personalità. La validità del test MBTI basato sulle 4 coppie dicotomiche di Briggs non è molto apprezzata.

In effetti, la personalità umana dovrebbe essere descritta in termini di gradi, come essere più estroverso o introverso, piuttosto che solo due estremi: introverso o estroverso. Quasi nessuno è un introverso assoluto o un estroverso assoluto. La maggior parte di noi si trova da qualche parte tra questi due estremi.

Molte domande sull’MBTI chiedono ai soggetti di scegliere tra due estremi. Ad esempio, alla domanda ‘Tendi ad empatizzare con gli altri?’ la risposta può essere solo ‘sì’ o ’no’.

La maggior parte delle ricerche scientifiche mostrano che anche le categorie di personalità seguono una distribuzione statistica standard, con la maggior parte delle persone al centro e solo poche persone che si avvicinano ai due estremi. Pertanto, l’MBTI non riflette accuratamente la personalità umana nella vita reale.

Affidabilità

L’affidabilità si riferisce alla coerenza dei test. Se la stessa persona viene sottoposta a test più volte, l’intervallo tra i test non dovrebbe essere troppo lungo e i risultati non dovrebbero cambiare. Secondo questo standard, anche il test MBTI è insoddisfacente. Gli studi hanno dimostrato che esiste una probabilità del 50% che i risultati dei due test siano diversi, anche se passano solo 5 settimane tra i test. In questo campo, l’intervallo standard generalmente accettato va dal 70% al 90%.

Applicabilità

A causa della sua validità e affidabilità media, l’MBTI è consigliato solo per l’uso nel campo dei media o dell’intrattenimento. Un rapporto del comitato della National Academy of Sciences del 1991 ha concluso che, sulla base dei dati degli studi MBTI, ’non esistono studi sufficienti e ben progettati per dimostrare il valore dell’MBTI per l’uso nei programmi di consulenza professionale’. Il comitato ha sottolineato la mancanza di prove a sostegno dell’utilità del test e ha affermato che ’la popolarità di questo strumento in assenza di un valore scientifico comprovato è preoccupante’.

Sebbene l’MBTI sia spesso promosso come uno strumento efficace per determinare la pertinenza della carriera (determinare quale carriera scegliere), i ricercatori hanno confermato che le proporzioni dei gruppi di personalità MBTI nelle diverse occupazioni non differiscono in modo significativo e sono quasi identiche alle proporzioni nell’intero popolazione.

Pertanto, l’MBTI non è sostanzialmente in grado di prevedere la probabilità di successo di una determinata persona in una particolare carriera. Anche il documento MBTI afferma che richiedere ai candidati di sostenere il test come criterio di selezione non è coerente con l’etica aziendale e talvolta può essere addirittura illegale. I documenti scoraggiano inoltre l’uso del test MBTI per prevedere il successo professionale di un individuo. Tuttavia, migliaia di persone sembrano ignorare questi avvertimenti e continuano a utilizzare questo test per scopi sbagliati.

Cosa può fare il test Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)?

Le persone sono attratte da test come l’MBTI a causa del loro desiderio di conoscere se stessi e gli altri. ‘Le quattro dimensioni da cui deriva il tipo MBTI sono tutte utili per descrivere la personalità di una persona’, ha detto Ashton.

Anche se i risultati dell’MBTI non corrispondono esattamente alla tua intuizione o sono sbagliati, possono comunque fornire informazioni. Un ex dipendente della Bridgewater Associates ha effettuato il test e ha concluso che, sebbene l’MBTI non descriva completamente una persona, il suo valore sta nello spingerci a ‘colmare il divario tra i risultati del test e ciò che sappiamo veramente di noi stessi’. Ecco alcuni usi comuni del test MBTI:

Ambiente orientato al business:

• Sviluppare capacità di leadership;
• Costruzione della squadra;
• Screening e interviste ai dipendenti;
• scelta di carriera;
• Considerare la cultura del team e dell’organizzazione.

Sviluppo orientato alla personalità:

• Crescita personale;
• Lavorare con la squadra;
• Comprendere la risposta allo stress;
• Sviluppo della carriera;
• Rapporti di lavoro;
• modalità di comunicazione;
• Risolvere i conflitti;
• Cambio gestione;
• Risolvere il problema.

La differenza tra il test MBTI e altri strumenti di classificazione della personalità

MBTI e DISCO

DISC è uno strumento di test professionale che osserva il comportamento di un individuo per identificarne la personalità in un momento specifico e si basa sulla ricerca dello psicologo William Moulton Marston. Sia MBTI che DISC sono strumenti di valutazione che forniscono approfondimenti sulla personalità e sul comportamento e sono utilizzati a livello globale da individui, organizzazioni e aziende. Tuttavia, ci sono chiare differenze tra MBTI e DISC:

• Il test DISC è più breve dell’MBTI (DISC di solito ha 24-30 domande, mentre la maggior parte dei test MBTI ha 90 domande).
• DISC si concentra su quattro tipi principali di comportamento. Secondo la teoria DISC, la personalità di ogni persona rientra in quattro modelli comportamentali: D-dominanza, I-influenza, S-stabile e C-sottomesso. Il DISC utilizza quattro principali categorie di personalità opposte: diretta-indiretta, orientata al compito-orientata alle persone.
• MBTI presuppone che la personalità sia fissa e immutabile, mentre DISC ritiene che situazioni e ambienti diversi possano portare a caratteristiche comportamentali diverse all’interno di un individuo.
• MBTI indica principalmente lo stile di pensiero interno delle persone, mentre DISC misura la relazione tra personalità interna simulata e comportamento esterno.

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MBTI E BIG CINQUE

Il Big Five Personality Test (noto anche come test OCEAN) si basa sui cinque aspetti fondamentali della personalità umana, vale a dire Apertura all’esperienza (O), Coscienziosità (C), Estroversione (E), Piacevolezza (A) e Nevroticismo. ( N). Il test è riconosciuto da oltre 100 anni ed è stato seguito e completato da molti psicologi. I test standardizzati sono progettati statisticamente per misurare cinque caratteristiche specifiche che sono pienamente presenti nell’espressione quotidiana, rendendo la loro validità e affidabilità molto elevate.

La differenza tra Big Five e MBTI è che il modello Big Five non etichetta il tipo di personalità di un individuo in quale gruppo, ma esamina invece quale percentuale o punteggio l’individuo ha in ciascuno dei cinque aspetti sopra menzionati.

Inoltre, secondo la psicologia della personalità, la personalità umana può essere analizzata secondo sei modelli: tendenze disposizionali, biologia, psicologia interna, cognitivo/sperimentale, sociale e culturale e adattamento. Ciò significa che la personalità umana è fissa fin dalla nascita, ereditata dai genitori e cambia in base al loro ambiente e alle loro esperienze.

Sebbene l’MBTI sia ampiamente utilizzato, è alquanto inflessibile nel classificare o etichettare i tipi di personalità, ignorando il fatto che la personalità cambia nel tempo e nell’ambiente. Nel frattempo, il modello Big Five è ampiamente utilizzato nella ricerca perché non classifica le personalità umane, ma segna invece il continuum di cinque aspetti della loro personalità intrinseca, compresi i fattori della personalità umana che subiscono cambiamenti.

Pertanto, si può concludere che il Big Five ha validità e affidabilità maggiori rispetto all’MBTI perché la sua variabilità non differisce molto.

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MBTI e Enneagramma

L’Enneagramma, noto anche come Enneagramma, si basa sui tratti naturali della personalità di un individuo e sulle influenze ambientali. Secondo questo test la personalità di una persona non è fissa ma cambia costantemente a seconda dell’ambiente e delle influenze esterne. I nove tipi di Enneagramma corrispondono a determinate abitudini di pensiero, emozione e comportamento individuali e sono divisi in base a percorsi di sviluppo unici: 1-Riformatore, 2-Aiutante, 3-Achiever, 4-Indipendente, 5-Investigatore, 6-lealista, 7 entusiasti, 8 sfidanti, 9 pacificatori.

La più grande differenza tra MBTI ed Enneagramma è che MBTI si concentra sulla natura individuale, mentre l’Enneagramma preferisce la coltivazione ambientale. Il motivo per cui l’Enneagramma è così popolare per l’orientamento professionale a livello di scuola secondaria è che fornisce una valutazione bidirezionale della personalità esistente e delle influenze esterne. Pertanto, i risultati di questo test sono più realistici e credibili.

Sebbene l’Enneagramma sia paragonabile all’MBTI in termini di complessità, l’Enneagramma è un test più semplice da progettare rispetto all’MBTI attraverso il suo approccio ‘Paure di base’ e ‘Desideri di base’. Pertanto, la validità e l’affidabilità dell’Enneagramma sono relativamente buone rispetto all’MBTI (ma comunque meno valide rispetto ad altri strumenti).

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Posizionamento del test della personalità MBTI

Sebbene Isabel Briggs Myers abbia inizialmente utilizzato il test come strumento per scegliere una carriera, gradualmente è diventato uno strumento che l’ha aiutata in ogni aspetto della sua vita. Lo vede come uno strumento importante per perseguire carriera, istruzione, matrimonio e relazioni. Ha affermato di aver avuto una vita matrimoniale felice grazie alla sua capacità di percepire i tipi di personalità, spiegando che le differenze tra lei (personalità INFP) e suo marito (personalità ISTJ), dopo aver utilizzato il test MBTI, sono state facilmente comprese e hanno simpatia per il altra persona.

Questa categorizzazione è diventata così parte della vita di Myers che la sua famiglia ha affermato che negli ultimi anni della sua vita non ha parlato di nient’altro che del suo MBTI. Vuole che le persone vedano i propri punti di forza e le aiutino a capire che possono contribuire al meglio al mondo che li circonda. I suoi instancabili sforzi per promuovere i test di classificazione dimostrano che questo strumento sarà sicuramente di grande beneficio per chiunque vi acceda. In uno dei suoi ultimi eventi professionali, ha detto a un collega: ‘Spero che il mio lavoro continui ad aiutare le persone molto tempo dopo che me ne sarò andata’.

Questo non è un test progettato per classificare accuratamente le persone, ma piuttosto un test progettato per far sentire le persone più felici dopo averlo fatto. Questo è uno dei motivi per cui l’MBTI esiste da tempo nel mondo aziendale nonostante sia stato rifiutato dalla psicologia. In definitiva, non è l’etichetta MBTI, ma il potere dell’esame interiore che può sviluppare intuizioni e talvolta ispirare le persone ad adottare misure per cambiare la propria situazione.

Effetti di ricaduta dei test MBTI nella pratica

Applicazione di MBTI nella gestione aziendale

I risultati del test della personalità MBTI non riguardano solo singoli individui, ma anche grandi gruppi con strutture complesse. Se vuoi condurre e gestire un’attività di successo, il test MBTI è uno strumento indispensabile. La gestione aziendale è in gran parte legata alla gestione delle risorse umane: reclutamento del personale, cultura aziendale o ruolo del leader.

reclutamento

Il test MBTI è uno strumento che aiuta i reclutatori ad analizzare la personalità di un candidato dividendo il candidato in 16 gruppi, possono comprenderne i punti di forza e di debolezza. Oltre alle conoscenze professionali, è molto importante anche la personalità del candidato. I datori di lavoro faranno affidamento sui risultati dei test per valutare l’idoneità di un candidato all’ambiente e alle persone dell’organizzazione. Questo fa parte del test MBTI nel reclutamento delle risorse umane.

gestione delle risorse umane

Quando reclutano candidati che si adattano alla cultura aziendale, i manager devono disporre di metodi e soluzioni di gestione delle risorse umane per ottenere la massima efficienza lavorativa. Oltre ad analizzare la personalità di ciascun gruppo attraverso il test MBTI, è anche necessario analizzare il rendimento di ciascun gruppo nel processo lavorativo: si tratta di informazioni molto preziose per i manager.

Un criterio importante nella gestione delle risorse umane è la comprensione dei dipendenti. Lo scopo di questo criterio è comprendere i tratti della personalità dei dipendenti, come reagiscono allo stress lavorativo, come lavorano in squadra e quanto sono concentrati e creativi.

Comprendere i fattori di cui sopra aiuterà i manager ad assegnare posizioni e compiti appropriati a individui appropriati, a sviluppare disciplina e standard di ricompensa adeguati, a organizzare l’etica professionale dell’azienda per ridurre i conflitti tra i dipendenti e a ottimizzare le prestazioni dell’intera organizzazione.

Sostenere la formazione della cultura aziendale

La selezione dei dipendenti in base all’applicazione del test MBTI fornisce ai manager, in parte, uno strumento qualitativo per modellare il loro carattere aziendale e organizzativo. Sulla base del sistema di classificazione MBTI e di altre ricerche, Stanley D. Trusky, presidente e CEO della Management Science and Development Corporation, ha sviluppato un modello di cultura aziendale di successo, il modello L4, nel 2011:

• Il modello cooperativo (basato sul gruppo di personalità SF), i cui elementi chiave includono la cooperazione, il lavoro di squadra e la diversità, costituiscono una parte importante della cultura aziendale.
• Modello di ispirazione (basato sul gruppo di personalità NF) i cui elementi chiave includono sfide lavorative, relazioni interpersonali, sviluppo della carriera, formazione e miglioramento delle competenze, motivazione e ispirazione dei dipendenti.
• Modello di successo (basato su gruppi di personalità NT) i cui elementi chiave includono la scoperta e l’avanzamento nella ricerca dell’eccellenza.
• Modello coerente (basato sui gruppi di personalità ST) che sottolinea l’importanza della disciplina nella cultura aziendale per raggiungere stabilità e sviluppo sostenuto.

Applicazione di MBTI nell’orientamento professionale

La personalità ha una grande influenza sul campo della carriera, quindi anche i risultati del test MBTI sono formulati e orientati per i test di carriera. Di seguito è riportato un riepilogo delle aree lavorative adatte ai 16 gruppi di personalità MBTI:

• ENFJ – The Giver: sono adatti per ambienti di lavoro con molto supporto e incoraggiamento, soprattutto in lavori che richiedono comunicazione e comprensione con gli altri, come diplomatici, psicologi, assistenti sociali, insegnanti, consulenti/consulenti, risorse umane Responsabile delle risorse , organizzatore di eventi, scrittore.
• ENFP – Campioni: eccellono in lavori che richiedono idee interessanti e vengono trattenuti da un vasto pubblico a lungo termine, come consulenti, scrittori, reporter, reporter, attori, imprenditori, avvocati, reporter, ricercatori, programmatori, analisti di sistemi informatici .
• ENTJ – Feldmaresciallo: gli ENTJ sono adatti a ruoli organizzativi e di leadership, come imprenditori, amministratori delegati, giudici, insegnanti.
• ENTP – Visionario: sono adatti a lavorare in molti campi, soprattutto quelli in cui hanno la libertà di perseguire la creatività. Posizioni adatte per gruppi ENTP: avvocati, consulenti, imprenditori, scienziati, ingegneri, fotografi, rappresentanti di vendita, attori e operatori di marketing personale.
• ESFJ – Fornitore: fanno un buon lavoro nel mantenere l’ordine e la struttura, inoltre si sentono a proprio agio nel fare cose che servono le persone.
• ESFP – Performer: sono adatti a lavori in cui possono utilizzare le loro eccellenti capacità comunicative e non amano essere vincolati dalla teoria.
• ESTJ – Supervisore: sono adatti per lavori che richiedono ordine e struttura.
• ESTP - Doer: adatto a ruoli che richiedono riflessione, reazione rapida e senza regole complicate.
• INFJ – Counselor: sono adatti a carriere legate alla missione di creare qualcosa di significativo.
• INFP – Idealista: dovrebbero lavorare in un campo in cui possano vivere la loro vita quotidiana secondo i loro valori portando molte cose buone all’umanità, come scrittori, musicisti, compositori.
• INTJ – Mastermind: spesso associano la loro carriera al pensiero indipendente e alla visione completa di qualcosa.
• INTP – Pensatore: dovrebbero ricercare e analizzare i principi e le idee fondamentali in un ambiente di lavoro indipendente.
• ISFJ – Protettore: dovrebbero scegliere lavori in cui possono utilizzare le loro eccellenti capacità di osservazione e organizzazione.
• ISFP – Compositore: la maggior parte degli artisti famosi al mondo rientrano nel gruppo di personalità ISFP.
• ISTJ – Ispettore: massimizzano le proprie capacità lavorando su tratti tradizionali, autorità, sicurezza o fatti logici.
• ISTP – Artigiano: lavorano meglio quando lavorano in modo indipendente o in un ambiente con sufficiente flessibilità in cui possono applicare eccellenti capacità di ragionamento o risolvere problemi pratici.

Applicazione dell’MBTI nell’istruzione

Il test della personalità MBTI o altri test della personalità sono ottimi strumenti per insegnanti, allenatori e professionisti dell’istruzione. L’MBTI divide la personalità in 16 tipi diversi, fornendo loro un sistema standard per classificare le personalità e riconoscere tendenze e talenti negli studenti per sviluppare direzioni specifiche per ciascun tipo di personalità.

Il Myers-Briggs Type Indicator Test aiuta inoltre ogni individuo a comprendere meglio se stesso in modo che possa agire come il proprio coach, trovare il modo più efficace per apprendere e scegliere la direzione dello sviluppo futuro. Inoltre, il test MBTI fornisce agli individui e alle istituzioni educative una guida efficace sulle competenze trasversali come il lavoro di squadra, la risoluzione dei problemi, la risoluzione dei conflitti e la leadership.

In sintesi, il supporto del test MBTI nel campo dell’istruzione comprende metodi di insegnamento e apprendimento, diversi livelli di specializzazione dei corsi e l’adattamento dell’istruzione e della formazione alle diverse culture.

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