এমবিটিআই ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা কী? মাইয়ার্স-ব্রিগস টাইপ সূচকগুলির পরিচিতি
1917 সাল থেকে, এমবিটিআইকে আজ সর্বাধিক জনপ্রিয় ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার পদ্ধতি হিসাবে বিবেচনা করা হচ্ছে। এমবিটিআই মাইয়ার্স-ব্রিগস টাইপ সূচককে উপস্থাপন করে, যা একাধিক পছন্দের প্রশ্নের সিরিজের মাধ্যমে 16 ব্যক্তিত্বের ধরণগুলি চিহ্নিত করে। ব্যক্তিত্বের সূচকগুলির এই পদ্ধতিটি ১৯২১ সালে সুইস সাইকিয়াট্রিস্ট কার্ল গুস্তাভ জং দ্বারা প্রকাশিত 'সাইকোলজিকাল টাইপস' বইটিতে ট্যাক্সোনমি তত্ত্ব থেকে উদ্ভূত হয়েছিল এবং দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের সময় ক্যাথরিন কুক ব্রিগস এবং তার কন্যা ইসাবেল ব্রিগস মায়ার্স দ্বারা বিকাশ করেছিলেন। প্রাথমিক মনস্তাত্ত্বিক সমস্যাগুলি মাইল-ব্রিগস টাইপ সূচক হিসাবে বিকশিত হয়েছিল এবং 1962 সালে প্রকাশিত হয়েছিল।
এমবিটিআই ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা প্রতিটি ব্যক্তির প্রশ্নের উত্তরের উপর ভিত্তি করে তাদের অনন্য ব্যক্তিত্বকে অন্তর্ভুক্ত করে। এমবিটিআই এই প্রশ্নের উত্তর দেয় যে বিশ্বের প্রত্যেকের আলাদা আলাদা ব্যক্তিত্ব রয়েছে এবং কেউ একই নয়। আজ, এমবিটিআই আরও বেশি জনপ্রিয় হয়ে উঠছে এবং ব্যক্তিত্বের শ্রেণিবিন্যাসের মোটামুটি নির্ভুল পদ্ধতি হিসাবে ব্যবহৃত হয়, লোকেরা নিজের এবং তাদের আশেপাশের লোকদের বুঝতে সহায়তা করে বা উপযুক্ত ক্যারিয়ার অনুসরণ করে।
এমবিটিআই পরীক্ষার ফলাফল অনুসারে, বিষয়গুলি জানতে পারবে যে তারা নিম্নলিখিত 16 এমবিটিআই ব্যক্তিত্বের একটির অন্তর্ভুক্ত, যা ব্যক্তিত্বের ভূমিকার 4 টি গ্রুপে বিভক্ত:
ব্যক্তিত্বের ভূমিকা গ্রুপ 1: বিশ্লেষক (এনটি) ব্যক্তিত্ব
- স্থপতি intj ব্যক্তিত্ব
- লজিশিয়ান লজিশিয়ান আইএনটিপি ব্যক্তিত্ব
- কমান্ডার এনটিজে ব্যক্তিত্ব
- বিতর্ক বিতর্ক ENTP ব্যক্তিত্ব
প্রস্তাবিত পড়া: এমবিটিআই এনটি-টাইপ বিশ্লেষক ব্যক্তিত্বের গভীর-ব্যাখ্যা
ব্যক্তিত্বের ভূমিকা গ্রুপ 2: কূটনীতিক কূটনীতিক (এনএফ) ব্যক্তিত্ব
- অ্যাডভোকেট অ্যাডভোকেট ইনফজ ব্যক্তিত্ব
- মধ্যস্থতাকারী মধ্যস্থতাকারী ব্যক্তিত্ব
- নায়ক চরিত্র
- ক্যাম্পেইনার ক্যাম্পেইনার এএনএফপি ব্যক্তিত্ব
প্রস্তাবিত পড়া: এমবিটিআই এনএফ কূটনৈতিক পারিবারিক ব্যক্তিত্বের প্রকারের গভীর-ব্যাখ্যা
ব্যক্তিত্বের ভূমিকা গ্রুপ 3: সেন্টিনেলস গার্ডিয়ান (এসজে) ব্যক্তিত্ব
- লজিস্টিকিয়ান লজিস্টিকিয়ান আইএসটিজে ব্যক্তিত্ব
- ডিফেন্ডার অভিভাবক আইএসএফজে ব্যক্তিত্ব
- এক্সিকিউটিভ জেনারেল ম্যানেজার এস্টজ ব্যক্তিত্ব
- কনসাল ইএসএফজে ব্যক্তিত্ব
প্রস্তাবিত পড়া: এমবিটিআই এসজে টাইপ গার্ডিয়ান ব্যক্তিত্বের প্রকারের গভীর-ব্যাখ্যা
ব্যক্তিত্ব ভূমিকা গ্রুপ 4: এক্সপ্লোরার (এসপি) ব্যক্তিত্ব
- ভার্চুওসো সংযোগকারী আইএসটিপি ব্যক্তিত্ব
- অ্যাডভেঞ্চারার এক্সপ্লোরার আইএসএফপি ব্যক্তিত্ব
- এন্টারপ্রাইজার ইএসটিপি ব্যক্তিত্ব
- বিনোদনকারী পারফর্মার ইএসএফপি ব্যক্তিত্ব
প্রস্তাবিত পড়া: এমবিটিআই এসপি টাইপ এক্সপ্লোরার ব্যক্তিত্বের ধরণের গভীরতার ব্যাখ্যা
বিনামূল্যে এমবিটিআই পরীক্ষা পোর্টাল
Psyctest কুইজ আনুষ্ঠানিকভাবে বিনামূল্যে এমবিটিআই ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা সরবরাহ করে। আপনি যদি এমবিটিআইয়ের কী ব্যক্তিত্ব জানেন তা যদি আপনি না জানেন বা আপনার এমবিটিআই সম্প্রতি পরিবর্তিত হয়েছে কিনা তা দেখতে চান তবে আপনি একটি বিনামূল্যে এমবিটিআই পরীক্ষা করতে কয়েক মিনিট ব্যয় করতে পারেন। উত্তরটি শেষ হওয়ার পরে, আপনার ব্যক্তিত্বের জন্য একটি সম্পূর্ণ এমবিটিআই ব্যাখ্যা প্রতিবেদন দেওয়া হবে।
আপনি নীচে এমবিটিআই পরীক্ষা ফ্রি প্রবেশদ্বার কিউআর কোড স্ক্যান করে সরাসরি পরীক্ষার প্রবেশদ্বারে পৌঁছাতে পারেন:
এমবিটিআই পরীক্ষার গঠন ও উন্নয়ন প্রক্রিয়া
খ্রিস্টপূর্ব 370 থেকে শুরু করে, হিপোক্রেটিস এই বক্তব্যটি তৈরি করেছিলেন যে জন্মের মুহুর্ত থেকেই লোকেরা একটি অনন্য ব্যক্তিত্ব গঠন করেছিল এবং অভিনয় করার একটি নির্দিষ্ট প্রবণতা ছিল। তারপরে ১৯০ খ্রিস্টাব্দে, রোমান ডক্টর গ্যালেন এই দৃষ্টিভঙ্গিটি আরও বিকাশ করেছিলেন এবং মেডিসিন, দর্শন, সাহিত্য ইত্যাদির ক্ষেত্রে মূলধারার ধারণা হয়ে ওঠেন এবং উনিশ শতক পর্যন্ত অব্যাহত ছিলেন।
এছাড়াও, এমন একটি দৃশ্য রয়েছে যে লোকেরা সাদা কাগজের টুকরো হিসাবে জন্মগ্রহণ করেছিল এবং এটি আঁকা এবং এটিতে আকারযুক্ত হতে পারে। এই ধারণাটি তখন বিশ শতকের গোড়ার দিকে মূলধারায় পরিণত হয়েছিল। এই বিদ্যালয়ের সাধারণ প্রতিনিধিরা হলেন ইভান পাভলভ এবং জন ওয়াটসন। গবেষকরা আরও বিশ্বাস করেন যে যখন মানুষের একই প্রেরণা থাকে তখন তারা মূলত একই রকম, যা স্বভাবজাত আকাঙ্ক্ষা (সিগমন্ড ফ্রয়েডের তত্ত্ব অনুসারে) বা সামাজিক সংহতি অর্জনের আকাঙ্ক্ষা (হ্যারি সুলিভানের তত্ত্ব অনুসারে) হতে পারে।
এই সময়ে, কার্ল রজার্স এবং আব্রাহাম মাসলোর মতো অস্তিত্ববাদী মনোবিজ্ঞানীরা সমর্থন করেছিলেন, যারা গবেষণাও করেছিলেন। ফলস্বরূপ, একটি sens ক্যমত্য পৌঁছেছিল যে মানুষের একক মৌলিক প্রেরণা ছিল।
এমবিটিআই পার্সোনালিটি টেস্টে ফিরে, ক্যাথারিন কুক ব্রিগসের গবেষণার সূচনা ১৯১17 সালে তার ভবিষ্যতের জামাইয়ের সাথে তার মুখোমুখি হয়েছিল। পর্যবেক্ষণ করে যে তাঁর ব্যক্তিত্ব পরিবারের অন্যান্য সদস্যদের থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে আলাদা, ব্রিগস একটি জীবনী প্রকল্প সম্পর্কে চিন্তা করতে শুরু করেছিলেন এবং তারপরে চার ধরণের বিকাশ করেছিলেন: মেডিটেশন (বা চিন্তাভাবনা), ইজিওয়ান, এক্সিকিউটিভ এবং সামাজিক।
এটি বিশ শতকের মাঝামাঝি সময়ে ঘটেছিল যে ইসাবেল মায়ার্স , সম্পূর্ণ অপেশাদার চরিত্র, দুর্ঘটনাক্রমে কার্ল জংয়ের গবেষণা বই জুড়ে এসেছিল এবং তার মা ক্যাথরিন ব্রিগসের সহায়তায় সফলভাবে একটি প্রশ্ন তৈরি করেছিলেন যা 16 ব্যক্তিত্ব গোষ্ঠী গঠনে সহায়তা করেছিল। মাইলস তার মায়ের শ্রেণিবদ্ধকরণ গবেষণায় যোগ দিয়েছিল এবং ধীরে ধীরে পুরোপুরি অধ্যয়নটি গ্রহণ করেছিল।
দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের সময়, ব্রিগস এবং মাইলস ব্যক্তিত্বের সূচক তৈরি করতে শুরু করে, বিশ্বাস করে যে ব্যক্তিগত পছন্দগুলি বোঝা মহিলাদের প্রথমবারের মতো শিল্প শ্রম বাজারে প্রবেশ করতে সহায়তা করবে।
1944 সালে, 'ব্রিগস মায়ার্স টাইপ সূচক ম্যানুয়াল' প্রকাশিত হয়েছিল এবং 1956 সালে এটির নামকরণ করা হয়েছিল 'মাইয়ার্স-ব্রিগস টাইপ সূচক (এমবিটিআই)'। মায়ার্সের কাজটি ১৯62২ সালে প্রথম এমবিটিআই ম্যানুয়াল প্রকাশের দিকে পরিচালিত করে, ক্যালিফোর্নিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের পার্সোনালিটি অ্যান্ড সোশ্যাল স্টাডিজ ইনস্টিটিউটের পরিচালক ডোনাল্ড ম্যাককিননের কাছ থেকেও এমবিটিআই, বার্কলে, বার্কলে, বার্কলে, ডব্লিউ হ্যারল্ড গ্রান্ট, ডব্লিউ হ্যারল্ড গ্রান্ট, এমসিইউআরইউর ও মেরিডির প্রফেসর ও মেরিডির ওউবুরা ও মেরিডির ওবুরির কাছ থেকে সমর্থন পেয়েছিলেন।
1975 সালে, এমবিটিআইয়ের কপিরাইটটি কাউন্সেলিং সাইকোলজি প্রেস এবং সেন্টার ফর অ্যাপ্লাইড সাইকোলজি টাইপ রিসার্চে স্থানান্তরিত হয়েছিল, যা গবেষণা পরীক্ষাগার হিসাবে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। ১৯৮০ সালের মে মাসে মাইলস মারা যাওয়ার পরে, মেরি ম্যাককলি এমবিটিআই ম্যানুয়ালটি আপডেট করেছিলেন এবং দ্বিতীয় সংস্করণটি 1985 সালে প্রকাশিত হয়েছিল। তৃতীয় সংস্করণটি 1998 সালে প্রকাশিত হয়েছিল। মাইয়ার্স এবং ব্রিগসের গবেষণার কারণে এমবিটিআইয়ের ব্যক্তিত্ব পরীক্ষাগুলি 1990 এর দশক থেকে ক্রমবর্ধমান জনপ্রিয় হয়ে উঠেছে, প্রতি বছর পরীক্ষায় এক মিলিয়ন লোক অংশ নিয়েছিল। ২০১১ সালে ক্যাপ্টেন সেন্টারের পরিসংখ্যান অনুসারে, এমবিটিআই পরীক্ষার সরঞ্জামগুলির জন্য ডকুমেন্ট সিস্টেমের সংখ্যা 150 বার বৃদ্ধি পেয়েছে, 81 টি নথি থেকে 12,140 নথিতে।
আজ, এমবিটিআই হ'ল বিশ্বের একটি বহুল ব্যবহৃত সরঞ্জাম, বিভিন্ন ভাষায় বিভিন্ন ভাষায় উপলব্ধ। ফরচুন 500 সংস্থাগুলির প্রায় 80% তাদের কর্মীদের ব্যক্তিত্ব বিশ্লেষণ করতে এবং তাদের ব্যক্তিত্বের সাথে মেলে এমন সঠিক অবস্থান খুঁজে পেতে তাদের সহায়তা করতে এই পদ্ধতিটি ব্যবহার করে।
বিজ্ঞান ভিত্তিক এমবিটিআই ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার তত্ত্ব
এটি যুক্তিযুক্ত হতে পারে যে কার্ল জংয়ের তত্ত্বটি তাঁর 1923 সালে 'সাইকোলজিকাল টাইপস' বইয়ে প্রস্তাবিত (১৯২১ সালে জার্মান ভাষায় প্রথম প্রকাশিত) ব্রিগসের কাজের ভিত্তি ছিল, যখন তিনি বুঝতে পেরেছিলেন যে দুজনের মধ্যে মিল রয়েছে। এই বইটিতে, জং বিশ্বাস করে যে মানুষের চারটি প্রধান জ্ঞানীয় কাজ রয়েছে: চিন্তাভাবনা, আবেগ, অনুভূতি এবং অন্তর্দৃষ্টি। এই ফাংশনগুলি পরবর্তী এমবিটিআইয়ের চারটি বাইনারি জোড়ের সাথে খুব মিল। যাইহোক, এই তত্ত্বটি সম্পূর্ণরূপে জংয়ের বিষয়গত পর্যবেক্ষণ এবং ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে উদ্দেশ্যমূলক বৈজ্ঞানিক প্রমাণের পরিবর্তে। তিনি ব্যাখ্যা করেছিলেন যে মানুষের ভিতরে থেকে উদ্ভূত অসংখ্য প্রবৃত্তি রয়েছে এবং আমরা স্বাভাবিকভাবেই অন্তর্মুখী-এক্সট্রোভার্ট, সংবেদন-স্বজ্ঞাত, সংবেদনশীল-চিন্তাভাবনা হতে ঝোঁক করি।
তাঁর লেখাগুলিতে, চতুর্থ জুটি, যদিও স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা হয়েছে, পুরোপুরি বিকাশ করা হয়নি। বইটিতে, জং বিশ্বাস করে যে 'প্রতিটি ব্যক্তি একটি ব্যতিক্রম' (পৃষ্ঠা 516)। এটি মনে রাখা উচিত যে ব্যক্তিত্বের ধরণের কোনও বিবরণ কোনও ব্যক্তির সমস্ত দিক বা কোনও ব্যক্তির মনোবিজ্ঞানের ব্যাখ্যা করতে পারে না। তদ্ব্যতীত, জং তার ব্যক্তিত্বের মডেলটিকে কম্পাসের বিষয়গুলির সাথে তুলনা করে: 'তারা সমানভাবে স্বেচ্ছাচারী এবং সমানভাবে প্রয়োজনীয়', যোগ করে: 'আমি আমার মনস্তাত্ত্বিক অনুসন্ধানের যাত্রার সময় এই কম্পাসটি কখনই হাল ছেড়ে দেব না' (পৃষ্ঠা 541)।
পরে, মায়ার্স এবং ব্রিগস একটি চতুর্থ উপাদান যুক্ত করেছে: রায়-উপলব্ধি (নীতি/নমনীয়তা)-বাইরের বিশ্বকে প্রভাবিত করার একটি উপায় এবং উপরের চারটি মানদণ্ড থেকে 16 ব্যক্তিত্বের ধরণ সহ একটি শ্রেণিবদ্ধকরণ ব্যবস্থা তৈরি করেছে। শ্রেণিবদ্ধ 16 ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলির প্রত্যেকটির আলাদা বৈশিষ্ট্য এবং বৈশিষ্ট্য রয়েছে। এই শ্রেণিবিন্যাস সিস্টেমটি কেবল বৈশিষ্ট্যই নির্ধারণ করতে পারে না, তবে কোনও ব্যক্তির বিভিন্ন ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যের আচরণ বিশ্লেষণ, ব্যাখ্যা এবং ভবিষ্যদ্বাণী করতে সহায়তা করে।
1956 সালে, ডেভিড কেরসি দুর্ঘটনাক্রমে এমবিটিআই ব্যক্তিত্ব গবেষণার ডেটাগুলির সংস্পর্শেও এসেছিলেন। তিনি যখন তাঁর ব্যক্তিত্বের বর্ণনাটি পড়েন, তখন তিনি উচ্ছ্বসিত হয়েছিলেন এবং গবেষণা করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন এবং 1978 সালে তিনি 'দয়া করে আমাকে বোঝেন আমাকে' বইটি প্রকাশ করেছিলেন এবং 1998 সালে তিনি 'প্লিজ মেন্ট মি। II' প্রকাশ করেছিলেন। এই দুটি বই তাত্ক্ষণিকভাবে মনোযোগের কেন্দ্রবিন্দুতে পরিণত হয়েছিল এবং পরে এমবিটিআই ব্যক্তিত্ব পরীক্ষায় আগ্রহী পাঠকদের জন্য একটি দরকারী সংস্থান হয়ে ওঠে।
জংয়ের তত্ত্ব সম্পর্কে শেখার আগে, ব্রিগস তার অনুমানও বিকাশ করেছিলেন, যার মতে ব্যক্তিদের চারটি প্রধান মেজাজের ধরণের মধ্যে বিভক্ত করা যেতে পারে: ধ্যান, স্বতঃস্ফূর্ত, নির্বাহী এবং সামাজিক। এই অনুমানটি পরিবারের ব্যক্তিদের পর্যবেক্ষণের উপর ভিত্তি করেও। মাইলস এবং ব্রিগস যখন এমবিটিআই মূল্যায়ন বিকাশ করেছিল, তখন তাদের লক্ষ্য ছিল জংয়ের ব্যক্তিত্বের ধরণের তত্ত্বকে জনসাধারণের কাছে গ্রহণযোগ্য করে তোলা।
একই সময়ে, মানব ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে নৃতাত্ত্বিক গবেষণা (মুখের বৈশিষ্ট্যগুলি পর্যবেক্ষণ করে ব্যক্তিত্ব এবং আচরণের বিশ্লেষণ এবং ভবিষ্যদ্বাণী করা) এছাড়াও আরও বেশ কয়েকটি গবেষক পর্যালোচনা করেছিলেন। যাইহোক, মনোবিজ্ঞানের ধীরে ধীরে সিগমন্ড ফ্রয়েডের 'সাইকোডাইনামিক্স' বা ইভান পেট্রোভিচ পাভলভের 'কন্ডিশনড রিফ্লেক্স' তত্ত্ব দ্বারা আধিপত্য রয়েছে, যা এই গবেষণাগুলি ছেড়ে দিয়েছে, পাশাপাশি জাংয়ের গবেষণা ভুলে গেছে।
এমবিটিআই সিস্টেমে 4 ব্যক্তিত্বের শ্রেণিবিন্যাসের মানদণ্ড
এমবিটিআই 4 টি প্রধান মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে, যা মানব বিশ্বদর্শনকে ঘিরে 4 জোড়া বিভাগ এবং মানব ব্যক্তিত্বের মূল্যায়ন ও বিশ্লেষণ করতে ব্যবহৃত হয়।
প্রাকৃতিক প্রবণতা: বহির্মুখী (ই)/অন্তর্মুখী (i)
আই/ই ব্যক্তি, যা প্রায়শই উল্লেখ করা হয়, এর অর্থ হ'ল এমবিটিআই পার্সোনালিটি পরীক্ষায় প্রথম শ্রেণিবিন্যাস গ্রুপ হ'ল প্রাকৃতিক প্রবণতা গ্রুপ, যথা এক্সট্রাভার্সন/ইন্ট্রোভারশন, যা বিপরীত প্রবণতা। বাহ্যিক বিশ্বের মুখোমুখি হয়ে কোনও ব্যক্তির নিজের আচরণের মুখোমুখি হওয়ার প্রবণতা। এই মানদণ্ডটি ব্যক্তিত্ব গোষ্ঠীর প্রথম চিঠি দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়: ই - আই, যা প্রতিটি ব্যক্তির তাদের শক্তি, চিন্তাভাবনা এবং আবেগ ব্যবহারের প্রবণতার প্রতিনিধিত্ব করে।
অন্তর্মুখী হ'ল চিন্তাভাবনা, আবেগ এবং কল্পনা সহ পশ্চাদপসরণ করার প্রবণতাযুক্ত লোক। এক্সট্রোভার্টস এমন লোক যারা ক্রিয়াকলাপ, লোক এবং জিনিস সহ বাইরের বিশ্বের দিকে ঝোঁক।
বিশ্বকে বোঝা এবং উপলব্ধি করা: বাস্তব জ্ঞান (গুলি)/অন্তর্দৃষ্টি (এন)
এমবিটিআই পার্সোনালিটি পরীক্ষায়, একজোড়া বোঝাপড়া এবং অনুধাবন করা বিশ্বকে সংবেদনশীল/স্বজ্ঞাততা, লোকেরা তাদের চারপাশের বিষয়গুলি এবং ঘটনাগুলি যেভাবে উপলব্ধি করে সেভাবে বিরোধিতা দেখানোর প্রবণতা। এটি এন বা এস পার্সোনালিটি গ্রুপে দ্বিতীয় চিঠির প্রতিনিধিত্ব করে এবং বিশ্বের উপলব্ধি হ'ল প্রত্যেকেরই বাহ্যিক তথ্য শোষণ করতে বেছে নেওয়ার প্রবণতা।
মানুষ নির্দিষ্ট ইন্দ্রিয়ের মাধ্যমে তাদের চারপাশের বিশ্বকে বোঝে, উদাহরণস্বরূপ, দৃষ্টি রঙ এবং চিত্রগুলি স্বীকৃতি দিতে পারে এবং গন্ধ এবং শ্রবণ শুনানি দ্বারা অনুধাবন করা এবং বিশ্লেষণ করা হবে। তদ্ব্যতীত, এই পাঁচটি বিশেষ ইন্দ্রিয়কে উত্তরাধিকার সূত্রে সাজানো হয়েছে, অতীতে ঘটেছিল এমন তথ্য সরবরাহ করার জন্য বেশিরভাগ যুগপত বাস্তব ইভেন্টগুলিকে শ্রেণিবদ্ধ করে।
আপনি যদি বিশ্বকে উপলব্ধি করার জন্য স্বজ্ঞাততা ব্যবহার করেন তবে মস্তিষ্ক তথ্য মডেলগুলি বোঝার জন্য, ব্যাখ্যা, বিশ্লেষণ এবং অনুবাদ করার জন্য, তাদের আগে এবং পরে সমস্ত ডেটা স্ট্রিম সংগ্রহ করার জন্য এবং একই সাথে এই মডেলগুলি সারিবদ্ধ এবং সম্পর্কযুক্ত করার জন্য দায়বদ্ধ ইউনিট। এই মুহুর্তে, মস্তিষ্ককে ভবিষ্যতের অনুমান এবং অনুমান করার জন্য যথাসম্ভব কঠোর পরিশ্রম করতে হবে।
এস-আকৃতির গোষ্ঠীগুলি দৃষ্টি, গন্ধ, শ্রবণ, চিত্র, গন্ধ এবং শব্দের মতো নির্দিষ্ট সংবেদনগুলির মাধ্যমে বিশ্বকে উপলব্ধি করে। তারা বাস্তবতার প্রতি আগ্রহী এবং পাঁচটি ইন্দ্রিয়ের মাধ্যমে অনুধাবন করা বিশ্বকে বিশ্বাস করে। বিপরীতে, এন-টাইপ জনসংখ্যার ব্যক্তিরা আরও স্বজ্ঞাত হতে থাকে (মডেল এবং কল্পনাগুলি সহ তারা সংগ্রহ করা ডেটা থেকে অনুমান করা এবং সংগ্রহ করা)।
সিদ্ধান্ত এবং পছন্দ: চিন্তাভাবনা (টি)/আবেগ (চ)
এমবিটিআই পার্সোনালিটি পরীক্ষায়, চিন্তাভাবনা/অনুভূতি হ'ল লোকেরা প্রশ্নগুলি বেছে নিতে এবং উত্তর দেওয়ার জন্য দুটি বিপরীত প্রবণতা। ব্যক্তিত্বের শ্রেণিবিন্যাসে, তৃতীয় চিঠি টি বা এফ এই মানদণ্ডকে উপস্থাপন করে, যা সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় প্রত্যেকের পক্ষে বেছে নেওয়া এবং অনুভব করার জন্য সবচেয়ে প্রাকৃতিক উপায় দেখায়।
মানব মস্তিষ্কে, সর্বাধিক বিবেচিত অংশটি হ'ল কারণ, যা ডান এবং ভুল, বাম এবং ডান উপর ভিত্তি করে প্রাসঙ্গিক তথ্য সন্ধানের কাজ। তারপরে, সর্বাধিক নির্দিষ্ট উত্তরগুলি সরাসরি যৌক্তিক যুক্তির মাধ্যমে দেওয়া হয় এবং সর্বাধিক নির্ভরযোগ্য এবং বৈজ্ঞানিক ভিত্তি হ'ল সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য এবং বৈজ্ঞানিক ভিত্তি।
এছাড়াও, সংবেদনশীল অংশটি সামগ্রিক সংবেদনশীল সমস্যার ভিত্তিতে সমস্যাটি সম্পর্কেও চিন্তা করবে। এই কারণগুলি একে অপরকে প্রভাবিত করে এবং পরিষ্কার বিবৃতি দিতে পারে না। এটি মস্তিষ্কের দ্বারা নির্ধারিত আবেগের সারাংশ।
টি-টাইপ লোকেরা প্রাসঙ্গিক তথ্য এবং সঠিক এবং ভুল মানদণ্ড সনাক্তকরণের ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত নেবে। তারা সর্বদা যৌক্তিক যুক্তির মাধ্যমে সর্বাধিক নির্ভুল এবং বৈজ্ঞানিক উত্তর দেয়। বিপরীতে, এফ-টাইপ লোকেরা প্রেম, ঘৃণা, উপাসনা এবং বিদ্বেষের মতো অনুভূতির ভিত্তিতে পছন্দ করে।
অ্যাকশন মোড: রায় (জে)/উপলব্ধি (পি)
এমবিটিআই ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার শেষ সেটটি হ'ল লোকেরা যেভাবে বাইরের বিশ্বে তাদের প্রভাব দেখাতে বেছে নেয়। এই মানটি ব্যক্তিত্ব বিভাগের চতুর্থ অক্ষর পি বা জে দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়, যা প্রত্যেকের জীবনযাত্রার প্রতিনিধিত্ব করে। বিচারের প্রবণতাযুক্ত ব্যক্তিরা একটি পরিকল্পিত এবং সংগঠিত উপায়ে বাঁচতে পছন্দ করেন, সিদ্ধান্ত এবং সিদ্ধান্ত নিতে পছন্দ করেন, স্বতঃস্ফূর্ত, অভিযোজিত উপায়ে বেঁচে থাকতে পছন্দ করেন এবং তাদের পছন্দগুলি উন্মুক্ত রাখতে পছন্দ করেন।
এইভাবে, কোনও ব্যক্তির মস্তিষ্ক অগ্রিম সেট করা নীতি অনুসারে কাজ করে। একটি কংক্রিট এবং প্রস্তুত পরিকল্পনা অর্জন করতে, সবকিছু পরিষ্কার এবং প্রাকৃতিকভাবে পরিচালিত হয়। পরিবেশ এবং পূর্বে যে পরিকল্পনাগুলি তৈরি করা হয়েছিল তার সাথে খাপ খাইয়ে নিতে লোকেরা কখনও কখনও পরিবর্তন গ্রহণ করতে হয়।
গ্রুপ জে এর ব্যক্তিরা নীতি-ভিত্তিক কর্মের পদ্ধতিতে কাজ করে, লক্ষ্যগুলি বিজয়ের প্রক্রিয়াতে একটি রোডম্যাপ সরবরাহ করে এবং সরবরাহ করে। বিপরীতে, গ্রুপ পি আরও নমনীয় এবং কখনও কখনও এমন পরিবর্তনগুলি গ্রহণ করে যা প্রকৃত পরিস্থিতির সাথে খাপ খাইয়ে নিতে এবং নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে সর্বোত্তম ফলাফল আনার মূল পরিকল্পনার সাথে বিরোধী।
এমবিটিআইতে 4 মেজাজের দল
তাঁর 'প্লিজ মেন্ট মি আই আই' এবং 'প্লিজ ম্লান মি।' বইগুলিতে ডাঃ ডেভিড কেইরসি মানুষের চারটি মৌলিক ব্যক্তিত্বের স্বভাবের প্রস্তাব করেছিলেন: শিল্পীর ধরণ, অভিভাবক প্রকার, আদর্শবাদী প্রকার এবং যুক্তিযুক্ত প্রকার। বিভাগটি 8 টি অক্ষরের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে: ই (এক্সট্রোশন), আই (অন্তর্মুখী), এস (অনুভূতি), এন (অন্তর্দৃষ্টি), এফ (আবেগ), টি (চিন্তাভাবনা), জে (রায়), এবং পি (উপলব্ধি); এবং দুটি মৌলিক পরিমাণের মিথস্ক্রিয়া যা মানুষের আচরণ করে: যোগাযোগ এবং ক্রিয়া, বক্তৃতা এবং আচরণ, বা আরও সুনির্দিষ্টভাবে, আমরা কী বলি এবং আমরা কী করি। প্রতিটি মেজাজের অনন্য সুবিধা এবং প্রতিভা রয়েছে।
যোগাযোগ পদ্ধতি: কংক্রিট/বিশদ বা বিমূর্ত/সাধারণ
প্রথমত, লোকেরা তাদের আগ্রহী জিনিসগুলির বিষয়ে কথা বলতে এবং কথা বলতে পছন্দ করে এবং তাদের কথোপকথনগুলি প্রায়শই দুটি প্রধান প্রবণতার চারদিকে ঘোরে। কিছু লোক মূলত তথ্যগুলিতে মনোনিবেশ করে, অর্থাত্ নির্দিষ্ট বিষয়, বিনোদন, পরিবার এবং তাদের গল্প এবং শব্দগুলি নিম্নলিখিত প্রশ্নের উত্তর দেয়: কে, কী, কোথায়, কখন, কীভাবে। অন্যরা প্রধানত তাদের মতামত, বিমূর্ত ধারণা, ডগমাস, অনুমান, স্বপ্ন, বিশ্বাস, তাদের গল্প এবং শব্দগুলিতে নিম্নলিখিত প্রশ্নের উত্তরগুলিতে মনোনিবেশ করার সময় নিম্নলিখিত প্রশ্নের উত্তর দেয়: কেন, যদি, কী ঘটে। এদিকে, সম্ভবত লোকেরা এই জিনিসগুলি পর্যায়ক্রমে বলত, তবে দৈনন্দিন জীবনে বা বেশিরভাগ কথোপকথনে কংক্রিটের লোকেরা সত্য সম্পর্কে কথা বলে এবং বিমূর্ত লোকেরা মতামত সম্পর্কে কথা বলে।
অ্যাকশন মোড: ব্যবহারিক/ব্যবহারিক বা সহযোগী/সহযোগী
দ্বিতীয়ত, প্রতিটি ঘুরে, লোকেরা সর্বদা তাদের লক্ষ্য অর্জনের জন্য প্রচেষ্টা করে এবং আপনি যদি ঘনিষ্ঠভাবে তাকান তবে আপনি দেখতে পাবেন যে তাদের ক্রিয়াকলাপে দুটি বিপরীত প্রবণতা রয়েছে। কিছু লোক প্রাথমিকভাবে ব্যবহারিকতায় কাজ করে, তারা যা করে তার সুবিধাগুলি, প্রভাবগুলি এবং ফলাফলগুলি বিবেচনা করে এবং কেবল তারা ইতিমধ্যে কীভাবে করতে পারে তা কেবল তা করে। অন্যরা সহযোগিতা এবং সামাজিকভাবে স্বীকৃত উপায় অনুযায়ী কাজ করে, অর্থাৎ তারা সঠিক কাজটি করার চেষ্টা করে, পুরো সমাজ নিশ্চিত করেছে এবং অনুসরণ করেছে এমন নিয়মগুলি মেনে চলেন এবং কেবল কর্মের কার্যকারিতার পরে মনোনিবেশ করেন। এই দুটি আচরণ বিনিময়যোগ্য এবং প্রতিটি ব্যক্তি সবচেয়ে বেশি স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করার এবং অনুভব করার প্রবণতার দিকে ঝুঁকবেন। অন্য কথায়, ব্যবহারিক লোকেরা সাধারণত যা কাজ করে তা করে, অন্যদিকে সমবায় লোকেরা সাধারণত সঠিক কাজ করে।
উপরোক্ত মানদণ্ড অনুসারে, ডেভিড কেরসি এমবিটিআইয়ের 16 ব্যক্তিত্বের ধরণকে চারটি মেজাজে ভাগ করেছেন:
- একটি কংক্রিট এবং সহযোগিতামূলক ব্যক্তিত্ব হিসাবে, গার্ডিয়ান (এসজে) তাদের সম্পর্কে কী যত্ন নিতে হবে এবং চিন্তিত হতে হবে সে সম্পর্কে সবচেয়ে বেশি যত্নশীল, সর্বদা নিয়ম মেনে চলেন এবং অন্যের অধিকারকে সম্মান করেন। এসজে গ্রুপে আইএসএফজে, আইএসটিজে, ইএসএফজে এবং ইএসটিজে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
- বিমূর্ত এবং সমবায় ব্যক্তিত্ব হিসাবে, আদর্শবাদী (এনএফএস) অন্যদের এবং সম্প্রদায়গুলির সাথে সম্পর্কিত যে ধারণাটি সম্পর্কে যত্নশীল, তাদের সমস্ত ক্রিয়া অবশ্যই বিবেকের ভিত্তিতে হওয়া উচিত। তাদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি হ'ল তাদের যোগাযোগের বৃত্তের প্রত্যেকের সাথে একটি ভাল সম্পর্ক এবং স্বাচ্ছন্দ্যের অনুভূতি রয়েছে। এনএফ গ্রুপে আইএনএফজে, আইএনএফপি, ইএনএফপি এবং ইএনএফজে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
- একটি কংক্রিট এবং ব্যবহারিক ব্যক্তিত্ব হিসাবে, শিল্পীরা (এসপিএস) তারা কী দেখেন, তথ্যগুলি, এমন জিনিসগুলি যা তাদের লক্ষ্যগুলি দ্রুত এবং কার্যকরভাবে তাদের লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করে, এমনকি তাদের নিয়মগুলি ভঙ্গ করতে হলেও তাদের যত্ন করে। এসপি গ্রুপে আইএসএফপি, আইএসটিপি, ইএসএফপি এবং ইএসটিপি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
- একটি বিমূর্ত এবং ব্যবহারিক ব্যক্তিত্ব হিসাবে, যুক্তিযুক্ত লোকেরা (এনটিএস) সমস্যাগুলি এবং কীভাবে সেগুলি সমাধান করতে পারে সে সম্পর্কে যত্নশীল। তারা এমন কাজ করে যা সত্যই কাজ করে এবং দাবি করে যে তারা যা কিছু করে তা যুক্তিসঙ্গত, অত্যন্ত প্ররোচিত এবং তাদের নিজস্ব উদ্দেশ্য রয়েছে। যদি প্রয়োজন হয় তবে তারা বিদ্যমান নীতি এবং সম্মেলনগুলি উপেক্ষা করতে পারে। এনটি গ্রুপে আইএনটিপি, আইএনটিজে, ইএনটিপি এবং ইএনটিজে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
এমবিটিআই 16 ব্যক্তিত্বের ধরণের ভূমিকা
16 এমবিটিআই ব্যক্তিত্ব গোষ্ঠীগুলি উপরে উল্লিখিত চারটি মানদণ্ডের সুরেলা ফিউশন। প্রতিটি গ্রুপের জন্য উপযুক্ত ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য, শক্তি, দুর্বলতা এবং ক্যারিয়ারের পরামর্শ সহ এই 16 এমবিটিআই ব্যক্তিত্বের একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ এখানে দেওয়া হল।
1। INTJ- আর্কিটেক্ট
আইএনটিজে ব্যক্তিত্ব একটি কল্পিত এবং কৌশলগত চিন্তাবিদ, সবকিছু পরিকল্পনায় রয়েছে। ব্যক্তিত্ব পরীক্ষাগুলি দেখায় যে আইএনটিজে সম্প্রদায়টি প্রায়শই খুব স্মার্ট এবং রহস্যময় এবং জটিল হিসাবে বিবেচিত হয়। অতএব, তারা প্রায়শই বিভিন্ন ক্ষেত্র এবং কোণে তাদের বিস্তৃত জ্ঞানের ভিত্তিতে আত্মবিশ্বাসকে ছাড়িয়ে যায়।
আরও পড়া: আইএনটিজে ব্যক্তিত্বের সম্পূর্ণ বিশ্লেষণ | আইএনটিজে সম্পর্কিত আরও আকর্ষণীয় নিবন্ধ
2। INTP-LOGIST
আইএনটিপি ব্যক্তিত্ব একটি সৃজনশীল উদ্ভাবক যার জ্ঞানের জন্য অবিরাম ইচ্ছা রয়েছে। তত্ত্বের মতো, তারা বিশ্বাস করে যে কোনও কিছু বিশ্লেষণ ও উন্নত করা যায়। ধর্মনিরপেক্ষ বিশ্ব এবং অন্যান্য বাস্তবতাগুলি তারা যা যত্ন করে তা নয় - তারা মনে করে যে চিন্তার ব্যবস্থা বা জ্ঞানের অনুসরণের তুলনায় এর উপভোগটি তুচ্ছ।
আরও পড়া: আইএনটিপি-টাইপ ব্যক্তিত্বের সম্পূর্ণ বিশ্লেষণ | আইএনটিপি সম্পর্কিত আরও আকর্ষণীয় নিবন্ধ
3। এন্টজে-কম্যান্ডার
ENTJ ব্যক্তিত্ব - একটি সাহসী, কল্পিত এবং শক্তিশালী ইচ্ছাশক্তিযুক্ত নেতা যিনি সর্বদা সমাধান খুঁজে পেতে বা তৈরি করতে পারেন। ENTJ গ্রুপটি খুব আকর্ষণীয়। তারা যুক্তিযুক্ত এবং সংবেদনশীল মানুষ কারণ তারা অনুপ্রেরণামূলক উপায়ে অন্যের সাথে গাইড এবং যোগাযোগ করতে খুব সক্ষম। সমস্ত ব্যক্তিত্ব গোষ্ঠীর মধ্যে, ইএনটিজে -র সর্বোত্তম নেতৃত্বের দক্ষতা রয়েছে এবং তারা বিশ্বাস করে যে একবার আপনার দৃ determination ় সংকল্প হয়ে গেলে সবকিছু সম্ভব হয়।
আরও পড়া: ENTJ ব্যক্তিত্বের সম্পূর্ণ বিশ্লেষণ | ENTJ সম্পর্কিত আরও আকর্ষণীয় নিবন্ধ
4। এনটিপি-ডিফেন্ডার
ইএনটিপি-টাইপ ব্যক্তিত্ব একজন স্মার্ট এবং কৌতূহলী চিন্তাবিদ যিনি কোনও বৌদ্ধিক চ্যালেঞ্জ ত্যাগ করবেন না। ENTP খুব স্মার্ট এবং অনন্য। এই বৈশিষ্ট্যটি তাদের বিতর্ক, একাডেমিক এবং রাজনৈতিক ক্ষেত্রে অংশ নিতে দুর্দান্ত সুবিধা দেয়। তদুপরি, তারা অন্যান্য অনেক ক্ষেত্রে যেখানে বিদ্যমান ধারণাগুলির প্রয়োজন হয় বা প্রচুর আলোচনার প্রয়োজন হয় সেখানে ভাল পারফর্ম করার ঝোঁক থাকে।
আরও পড়া: ENTP-ধরণের ব্যক্তিত্বের সম্পূর্ণ বিশ্লেষণ | ENTP সম্পর্কিত আরও আকর্ষণীয় নিবন্ধ
5। আইএনএফজে-প্রমোটার
অনুপ্রেরণামূলক এবং অক্লান্ত আদর্শবাদী থাকাকালীন আইএনএফজে ব্যক্তিত্ব শান্ত এবং রহস্যময়। আইএনএফজে সম্প্রদায়ের প্রায়শই দৃ firm ় দৃষ্টিভঙ্গি থাকে, বিশেষত যে বিষয়গুলি তারা গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করে। সুতরাং যদি আইএনএফজে গ্রুপ কোনও কিছুর জন্য লড়াই করে চলেছে তবে মূল কারণ হ'ল তাদের আদর্শের প্রতি তাদের বিশ্বাস রয়েছে।
আরও পড়া: আইএনএফজে ব্যক্তিত্বের সম্পূর্ণ বিশ্লেষণ | আইএনএফজে সম্পর্কিত আরও আকর্ষণীয় নিবন্ধ
6। ইনফিপি-মিডিফায়ার
আইএনএফপি ব্যক্তিত্ব হ'ল একটি কাব্যিক এবং দয়ালু পরার্থবাদী যিনি সর্বদা উত্সাহের সাথে কেবল কারণেই সহায়তা করেন। আইএনএফপি গোষ্ঠীগুলি প্রায়শই শান্ত এবং অবিচলিত হিসাবে বিবেচিত হয়। যাইহোক, তাদের অভ্যন্তরীণ আবেগ এবং আবেগ এখনও দৃ strong ়, অন্যান্য ব্যক্তিত্বের ধরণের বিপরীতে, তারা সত্যই সংবেদনশীল এবং সহানুভূতিশীল।
আরও পড়া: আইএনএফপি ব্যক্তিত্বের সম্পূর্ণ বিশ্লেষণ | আইএনএফপি সম্পর্কিত আরও আকর্ষণীয় নিবন্ধ
7। এনএফজে-প্রোটাগোনিস্ট
ENFJ ব্যক্তিত্ব আপনার শ্রোতাদের মুগ্ধ করার ক্ষমতা সহ একটি ক্যারিশম্যাটিক এবং অনুপ্রেরণামূলক নেতা। তারা সম্পর্কের ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে এবং সর্বদা অন্যকে সহায়তা করতে এবং ইতিবাচক প্রভাব তৈরি করতে ইচ্ছুক। তাদের নেতৃত্ব এবং যত্ন তাদের বিভিন্ন কেরিয়ার এবং ক্ষেত্রগুলিতে সফল করে তোলে।
আরও পড়া: ENFJ ব্যক্তিত্বের সম্পূর্ণ বিশ্লেষণ | ENFJ সম্পর্কিত আরও আকর্ষণীয় নিবন্ধ
8। এনএফপি-সিঙ্গার
ENFP-ধরণের ব্যক্তিত্ব উত্সাহী, সৃজনশীল এবং সামাজিকভাবে প্রেমময় লোকেরা সর্বদা হাসির কারণগুলি খুঁজে পেতে পারে। ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার ফলাফলগুলি দেখায় যে ইএনএফপিগুলি কৌতূহলী, আদর্শবাদী এবং রহস্যময় মানুষ কারণ তারা সর্বদা অর্থ সন্ধান করে এবং অন্যান্য ব্যক্তির অনুপ্রেরণার প্রতি প্রকৃত আগ্রহে পূর্ণ। সুতরাং তারা জীবনকে অনেক রহস্য সহ খুব প্রশস্ত দিগন্ত হিসাবে দেখেন, সবকিছু সম্পর্কিত তবে ডিকোড করা হয় না।
আরও পড়া: ENFP ব্যক্তিত্বের সম্পূর্ণ বিশ্লেষণ | ENFP সম্পর্কিত আরও আকর্ষণীয় নিবন্ধ
9। আইএসটিজে-লজিস্টিকস
আইএসটিজে ব্যক্তিত্ব একটি ব্যবহারিক এবং সত্য-ভিত্তিক ব্যক্তি এবং এর নির্ভরযোগ্যতা সন্দেহ করা যায় না। এমবিটিআই পার্সোনালিটি টেস্টের সর্বাধিক জনপ্রিয় গোষ্ঠী হ'ল আইএসটিজে। এই গোষ্ঠীর লোকেরা সত্যকে সম্মান করে, প্রচুর তথ্য শোষণ করে এবং দীর্ঘকাল তাদের মনে রাখে।
আরও পড়া: আইএসটিজে ব্যক্তিত্বের সম্পূর্ণ বিশ্লেষণ | আইএসটিজে সম্পর্কিত আরও আকর্ষণীয় নিবন্ধ
10। আইএসএফজে-গার্ডিয়ান
আইএসএফজে ব্যক্তিত্ব খুব মনোনিবেশিত এবং উষ্ণ অভিভাবক, তাদের পছন্দসই লোকদের সুরক্ষার জন্য সর্বদা প্রস্তুত। আইএসএফজেগুলি সর্বাধিক পরার্থপর ধরণ, তাই তাদের ক্যারিয়ারের পাথগুলিতে সাধারণত একাডেমিক, চিকিত্সা, সামাজিক কাজ বা পরামর্শ ক্ষেত্র জড়িত। এছাড়াও, তারা কর্মী প্রশাসন এবং অফিসের অবস্থানগুলিতে ভাল পারফর্ম করেছে এবং এমনকি অভ্যন্তর নকশার ক্ষেত্রেও জ্বলজ্বল করেছে।
আরও পড়া: আইএসএফজে ব্যক্তিত্বের সম্পূর্ণ বিশ্লেষণ | আইএসএফজে সম্পর্কিত আরও আকর্ষণীয় নিবন্ধ
11। ইএসটিজে-জেনারেল ম্যানেজার
ইএসটিজে ব্যক্তিত্ব হলেন একজন দুর্দান্ত পরিচালক যিনি জিনিস বা লোক পরিচালনার ক্ষেত্রে অতুলনীয়। আরও নীতিগত, traditional তিহ্যবাহী এবং স্থিতিশীল হতে ঝোঁক। ইএসটিজে মনে করে যে তাদের কোনও কিছুর সাথে সংযুক্ত হওয়া দরকার, সম্ভবত একটি পরিবার, একটি সম্প্রদায় বা অন্যান্য সামাজিক গোষ্ঠী। তারা অন্যকে সংগঠিত করতে এবং প্রতিশ্রুতি দেয় যে তারা কর্তৃপক্ষের দ্বারা নির্ধারিত traditional তিহ্যবাহী নিয়মগুলি অনুসরণ করবে। এই ব্যক্তিরা পুলিশ, দেহরক্ষী, দমকলকর্মী, সামরিক কর্মী, আদালত, আইনজীবী, স্বাস্থ্য শিক্ষা, পরামর্শদাতা এবং সমাজকর্মীদের কাজের জন্য উপযুক্ত।
আরও পড়া: ESTJ ব্যক্তিত্বের সম্পূর্ণ বিশ্লেষণ | ESTJ সম্পর্কিত আরও আকর্ষণীয় নিবন্ধ
12। এসএফজে-কনসুল
ইএসএফজে ব্যক্তিত্ব একজন অত্যন্ত সহানুভূতিশীল এবং জনপ্রিয় ব্যক্তি যিনি এর সাথে যোগাযোগ করতে পছন্দ করেন এবং সর্বদা সহায়তা করার জন্য উত্সাহী। ইএসএফজে একটি বাস্তববাদী, পরার্থবাদী এবং টিম ওয়ার্কে ভাল। তারাও traditional তিহ্যবাহী এবং ন্যায়বিচারকে সমর্থন ও রক্ষার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করবে। অতএব, দলীয় হোস্ট বা সমাজকর্মীদের মতো ভূমিকায় অংশ নেওয়ার পরেও, ইএসএফজেগুলি খুব নিযুক্ত থাকে।
আরও পড়া: ESFJ ব্যক্তিত্বের সম্পূর্ণ বিশ্লেষণ | ইএসএফজে সম্পর্কিত আরও আকর্ষণীয় নিবন্ধ
13। আইএসটিপি-কননোইসিউর
আইএসটিপি ব্যক্তিত্ব হ'ল একটি সাহসী এবং ব্যবহারিক পরীক্ষক যিনি কোনও ধরণের সরঞ্জাম ব্যবহারে ভাল। আইএসটিপি জনসংখ্যার অনেক আকর্ষণীয় বৈশিষ্ট্য রয়েছে। এই গোষ্ঠীর লোকেরা সাধারণত চিন্তাভাবনার খুব যুক্তিসঙ্গত এবং যৌক্তিক উপায় থাকে তবে কখনও কখনও অপ্রত্যাশিত স্বতঃস্ফূর্ততা এবং উত্সাহের সাথে মানুষকে অবাক করে দেয়।
আরও পড়া: আইএসটিপি-টাইপ ব্যক্তিত্বের সম্পূর্ণ বিশ্লেষণ | আইএসটিপি সম্পর্কিত আরও আকর্ষণীয় নিবন্ধ
14। আইএসএফপি-এক্সপ্লোরার
আইএসএফপি ব্যক্তিত্ব একটি নমনীয় এবং কমনীয় শিল্পী যিনি সর্বদা নতুন জিনিস অনুসন্ধান এবং অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য প্রস্তুত। আইএসএফপিগুলি অন্তর্মুখী ব্যক্তিত্ব এবং এগুলি প্রায়শই স্বতঃস্ফূর্ততা এবং অনির্দেশ্যতার সাথে যুক্ত থাকে। আইএসএফপির অনন্য বৈশিষ্ট্য হ'ল পরিবর্তনশীলতা।
আরও পড়া: আইএসএফপি-টাইপ ব্যক্তিত্বের সম্পূর্ণ বিশ্লেষণ | আইএসএফপি সম্পর্কিত আরও আকর্ষণীয় নিবন্ধ
15। ESTP-উদ্যোক্তা
ESTP-ধরণের ব্যক্তিত্ব একটি স্মার্ট, শক্তিশালী এবং উপলব্ধি হিসাবে ভাল, যিনি সত্যই প্রান্তে জীবন উপভোগ করেন। ইএসটিপি হ'ল একটি খুব united ক্যবদ্ধ, স্বতঃস্ফূর্ত, স্পষ্ট এবং অ্যাকশন-প্রেমময় গ্রুপ পারফর্মার। তারা সর্বদা সমস্যার মূলটি খুঁজে পায়, তাই ESTPS তাত্ত্বিক বিতর্কে অংশ নিতে বা ভবিষ্যতের বিষয়গুলি সম্পর্কে ভাবতে পছন্দ করে না, তারা কেবল বর্তমানের দিকে মনোনিবেশ করে এবং তারা যে সম্পর্কে আগ্রহী তার জন্য তাদের যথাসাধ্য চেষ্টা করে।
আরও পড়া: ESTP-ধরণের ব্যক্তিত্বের সম্পূর্ণ বিশ্লেষণ | ESTP সম্পর্কিত আরও আকর্ষণীয় নিবন্ধ
16। ইএসএফপি-পারফর্মার
ইএসএফপি ব্যক্তিত্ব একটি স্বতঃস্ফূর্ত, শক্তিশালী এবং উত্সাহী অভিনয়শিল্পী - তাদের চারপাশে বাস করা কখনই বিরক্তিকর হয় না। এই গোষ্ঠীটি ফোকাস হতে পছন্দ করে তবে তারা সাধারণ জিনিসও উপভোগ করে। তারা অন্যকে যা আকর্ষণ করে তা হ'ল তাদের আনন্দ এবং উত্সাহী প্রকৃতি, তাই তাদের কখনও ধারণাগুলির অভাব হবে না এবং তাদের কৌতূহল অসীম।
আরও পড়া: ESFP-ধরণের ব্যক্তিত্বের সম্পূর্ণ বিশ্লেষণ | ইএসএফপি সম্পর্কিত আরও আকর্ষণীয় নিবন্ধ
মনোবিজ্ঞানীদের এমবিটিআই পরীক্ষা সম্পর্কে উদ্বেগ
এমবিটিআই পরীক্ষায় জনপ্রিয়তা এবং বাণিজ্যিক সাফল্যের কিছু অর্জন সত্ত্বেও, এটি মনোবিজ্ঞান সম্প্রদায় জুড়ে প্রশ্ন করা হয়েছে। এমবিটিআইয়ের সমালোচনামূলক কিছু নিবন্ধ ব্যতীত মনোবিজ্ঞানের সুপরিচিত জার্নালগুলিতে অল্প গবেষণায় এই পরীক্ষার কথা উল্লেখ করা হয়েছে। এমবিটিআই সম্পর্কে নিয়মিত প্রকাশ করে এমন একমাত্র জার্নাল হ'ল সাইকোলজিকাল প্রকারের জার্নাল, তবে এই ম্যাগাজিনের জন্য তহবিল সিপিপি সরবরাহ করে।
মাইলস বা ব্রিগস উভয়ই মনোবিজ্ঞানে আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণ গ্রহণ করেনি এবং এগুলি মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষার স্ব-শিক্ষিত ক্ষেত্র। মাইলস একসময় একটি বৃহত ফিলাডেলফিয়া ব্যাংকে চিফ হিউম্যান রিসোর্স অফিসার হিসাবে দায়িত্ব পালন করেছিল এবং পরে যুক্তরাষ্ট্রে প্রথম সফল মানবসম্পদ পরামর্শ সংস্থা প্রতিষ্ঠা করে। মাইয়ার্স খড় থেকে পরিসংখ্যানগত পদ্ধতিগুলি বিল্ডিং, স্কোরিং, বৈধকরণ এবং পরীক্ষার মূল বিষয়গুলি শিখেছে।
মাইলস-ব্রিগস পরীক্ষার ত্রুটিগুলি সম্পর্কে এর আগে লিখেছেন, পেনসিলভেনিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞানী অ্যাডাম গ্রান্ট বলেছেন, 'এটি সমর্থন করার মতো কোনও প্রমাণ নেই।' 'এই পরীক্ষার দ্বারা পরিমাপ করা বৈশিষ্ট্যগুলির একটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে আপনার সুখ, কাজের পারফরম্যান্স বা বৈবাহিক সুখের জন্য প্রায় কোনও ভবিষ্যদ্বাণীমূলক শক্তি নেই।' গ্রান্ট এই গবেষণার সংক্ষিপ্তসার জানিয়েছিলেন: 'কার্ল জং ছিলেন গ্রাউন্ডব্রেকিং তত্ত্ব এবং উদ্ভাবনী ধারণার পথিকৃৎ ছিলেন, তবে মনোবিজ্ঞান একটি অভিজ্ঞতামূলক বিজ্ঞানে পরিণত হওয়ার আগে তাঁর বেশিরভাগ কাজ করা হয়েছিল।' আরও হতাশাব্যঞ্জক, তিনি উল্লেখ করেছিলেন যে কোনও প্রতিষ্ঠিত বৈজ্ঞানিক গবেষণা পরিচালনার আগে ক্যাথরিন কুক ব্রিগস এবং ইসাবেল মাইলস তাদের নিজস্ব বসার ঘরে এই কাঠামোটি তৈরি করেছিলেন।
'এটি একটি ত্রুটি, কারণ লোকেরা কেবল কোনও ব্যক্তিত্বের মাত্রায় দুটি বিভাগে বিভক্ত করতে পারে না; বিপরীতে, এই মাত্রায় মানুষের বিভিন্ন ডিগ্রি রয়েছে,' অন্টারিওর ব্রক বিশ্ববিদ্যালয়ের মনোবিজ্ঞানের অধ্যাপক মাইকেল অ্যাশটন বলেছিলেন। 'অনেক ব্যক্তিত্বের মনোবিজ্ঞানীরা বিশ্বাস করেন যে কিছু গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যের ক্ষেত্রে এমবিটিআই তুলনামূলকভাবে কার্যকর পরিমাপের সরঞ্জাম, তবে এর কিছু গুরুত্বপূর্ণ সীমাবদ্ধতাও রয়েছে।'
এদিকে, এমনকি সিপিপির বোর্ডের একজন মনোবিজ্ঞানী তার নিজের গবেষণায় এমবিটিআই ব্যবহার করেননি। স্ট্যানফোর্ড বিশ্ববিদ্যালয়ের মনোবিজ্ঞানী এবং সিপিপি বোর্ডের সদস্য, ২০১২ ওয়াশিংটন পোস্টে বলেছেন, 'এর একটি অংশ হ'ল আমার একাডেমিক সহকর্মীরা এটি প্রশ্ন করবেন।'
অন্য কথায়, এমবিটিআই এটি সমর্থন করার জন্য কোনও কঠোর বৈজ্ঞানিক প্রমাণ ছাড়াই অনুমান এবং অনুমানের একটি খাঁটি পণ্য।
এমবিটিআই পরীক্ষার যথার্থতা
কার্যকারিতা
বৈধতা বোঝায় যে মূল্যায়ন সরঞ্জামটি তার শ্রোতাদের সঠিকভাবে পরিমাপ করতে পারে কিনা। এই ক্ষেত্রে, এটি হ'ল পরীক্ষাটি ব্যক্তিত্বের ধরণগুলি সঠিকভাবে সনাক্ত এবং শ্রেণিবদ্ধ করতে পারে কিনা। ব্রিগসের চারটি বাইনারি জোড়ের উপর ভিত্তি করে এমবিটিআই পরীক্ষার কার্যকারিতা অত্যন্ত স্বীকৃত নয়।
প্রকৃতপক্ষে, মানব ব্যক্তিত্বকে মাত্রার ক্ষেত্রে যেমন মাত্র দুটি চূড়ান্ততার চেয়ে আরও বেশি বহির্মুখী বা অন্তর্মুখী হওয়া হিসাবে বর্ণনা করা উচিত: হয় অন্তর্মুখী বা বহির্মুখী। প্রায় কেউই একেবারে অন্তর্মুখী বা একেবারে বহির্মুখী নয়। আমাদের বেশিরভাগই এই দুটি চরমের মধ্যে রয়েছে।
এমবিটিআইয়ের অনেক প্রশ্নের জন্য দুটি চূড়ান্ততার মধ্যে বেছে নেওয়া বিষয়গুলির প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, 'আপনি অন্যের প্রতি সহানুভূতিশীল' এই প্রশ্নের জন্য, উত্তরটি কেবল 'হ্যাঁ' বা 'না' হতে পারে।
বেশিরভাগ বৈজ্ঞানিক গবেষণায় দেখা গেছে যে ব্যক্তিত্বের শ্রেণিবিন্যাসগুলি পরিসংখ্যানগত স্ট্যান্ডার্ড বিতরণগুলিও অনুসরণ করে, অর্থাত্ বেশিরভাগ লোক মাঝখানে থাকে এবং কেবল কয়েকজনই দুটি চূড়ান্ততার কাছাকাছি থাকে। সুতরাং, এমবিটিআই বাস্তব জীবনে মানুষের ব্যক্তিত্বকে সঠিকভাবে প্রতিফলিত করতে পারে না।
নির্ভরযোগ্যতা
নির্ভরযোগ্যতা পরীক্ষার ধারাবাহিকতা বোঝায়। যদি একই ব্যক্তিকে একাধিকবার পরীক্ষা করা হয় তবে পরীক্ষার মধ্যে সময়ের ব্যবধান খুব বেশি দীর্ঘ হওয়া উচিত নয় এবং ফলাফলগুলি পরিবর্তন করা উচিত নয়। এই মান অনুসারে, এমবিটিআই পরীক্ষাগুলি সন্তোষজনক নয়। অধ্যয়নগুলি দেখায় যে দুটি পরীক্ষার মধ্যে ব্যবধানটি কেবল 5 সপ্তাহ হলেও, দুটি পরীক্ষার ফলাফলের 50% আলাদা হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, সাধারণত গৃহীত স্ট্যান্ডার্ড পরিসীমা 70% থেকে 90%।
প্রয়োগযোগ্যতা
এর গড় বৈধতা এবং নির্ভরযোগ্যতার কারণে, এমবিটিআই কেবল মিডিয়া বা বিনোদন খাতে ব্যবহারের জন্য সুপারিশ করা হয়। ১৯৯১ সালের ন্যাশনাল একাডেমি অফ সায়েন্সেসের একটি প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে এমবিটিআই গবেষণা থেকে প্রাপ্ত তথ্যের ভিত্তিতে, 'ক্যারিয়ার পরামর্শমূলক কর্মসূচিতে এমবিটিআইয়ের মূল্য প্রদর্শনের জন্য পর্যাপ্ত ভাল-নকশাকৃত গবেষণা নেই।' কমিটি পরীক্ষার ব্যবহারিকতাকে সমর্থন করার জন্য প্রমাণের অভাবকে জোর দিয়েছিল, 'প্রমাণিত বৈজ্ঞানিক মূল্যবোধের অভাবে সরঞ্জামটির জনপ্রিয়তা বিরক্ত করছে।'
যদিও এমবিটিআই প্রায়শই পেশাগত প্রাসঙ্গিকতা নির্ধারণের জন্য একটি কার্যকর সরঞ্জাম হিসাবে বিজ্ঞাপন দেওয়া হয় (আপনার কোন পেশা বেছে নেওয়া উচিত তা নির্ধারণ করুন), গবেষকরা নিশ্চিত করেছেন যে পুরো জনগোষ্ঠীর অনুপাতের প্রায় সমতুল্য পেশা জুড়ে পৃথক এমবিটিআই গ্রুপগুলির অনুপাতের মধ্যে কোনও উল্লেখযোগ্য পার্থক্য নেই।
সুতরাং, এমবিটিআই মূলত কোনও নির্দিষ্ট পেশায় সফল হওয়ার কোনও নির্দিষ্ট ব্যক্তির সম্ভাবনার পূর্বাভাস দিতে পারে না। এমনকি যদি এমবিটিআই ডকুমেন্টে উল্লেখ করা হয়েছে যে প্রার্থীদের নির্বাচনের মানদণ্ড হিসাবে পরীক্ষা দেওয়ার প্রয়োজন হয় কর্পোরেট নীতিশাস্ত্রের সাথে অসামঞ্জস্যপূর্ণ এবং এটি কখনও কখনও অবৈধ হতে পারে। এই নথিগুলি ব্যক্তিদের পেশাদার সাফল্যের পূর্বাভাস দেওয়ার জন্য এমবিটিআই পরীক্ষার ব্যবহারকেও নিরুৎসাহিত করে। তবে হাজার হাজার লোক এই সতর্কতাগুলি উপেক্ষা করে এবং ভুল উদ্দেশ্যে এই পরীক্ষাটি ব্যবহার চালিয়ে যাচ্ছে বলে মনে হচ্ছে।
মাইলস-ব্রিগস টাইপ সূচক (এমবিটিআই) পরীক্ষাটি কী করতে পারে?
人们被类似MBTI的测试吸引是因为他们渴望了解自己和他人。Ashton说：“从中得出MBTI类型的四个维度对于描述人的个性都是有用的。”
即使MBTI的结果并不完全符合自己的直觉或者是错误的，它们仍然可以提供洞察力。Bridgewater Associates的一名前员工做了这个测试，并得出结论说，尽管MBTI不能完全描述一个人，但其价值在于推动我们“弥合测试结果与我们对自己的真实了解之间的差距”。以下是MBTI测试的一些常见用途：
面向商业的环境：
- 培养领导力；
- 团队建设;
- 筛选和面试员工；
- 职业选择；
- 考虑团队和组织文化。
以个人为导向的发展：
- 自我成长；
- 与团队合作；
- 了解压力反应；
- 职业发展;
- 工作关系;
- 沟通方式；
- 解决冲突;
- 变革管理;
- 解决问题。
MBTI测试与其他人格分类工具的区别
MBTI 与DISC
DISC是一种专业的职业性格测试工具，通过观察个人行为来识别其在特定时间内的人格，该工具基于心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿的研究。MBTI和DISC都是评估工具，可以提供有关人格和行为的洞察力，广泛被个人、组织和公司全球使用。然而，MBTI和DISC之间存在明显的区别：
- DISC测试比MBTI更短（DISC通常有24-30个问题，而大多数MBTI测试有90个问题）。
- DISC主要关注四种主要的行为类型。根据DISC理论，每个人的人格在4个行为模式中：D-支配型，I-影响型，S-稳定型，C-服从型。DISC使用了四个主要相对的人格类别：直接-间接，以任务为导向-以人为导向。
- MBTI假设人格是固定且不可改变的，而DISC则认为不同的情境和环境可能导致个体内不同的行为特征。
- MBTI主要指示人们内部的思维方式，而DISC则测量了模拟的内在人格与外部行为之间的关系。
PsycTest Quiz免费DISC性格测试： DISC性格测试
MBTI 与BIG FIVE
大五人格测试（也被称为OCEAN测试）基于人类个性的五个最基本方面，即经验开放性（O），责任心（C），外向性（E），宜人性（A）和神经质（N）。该测试被认可已有100多年的历史，并一直由许多心理学家进行跟踪和完成。标准测试在统计学上设计，测量的是完全能够在日常表达中显现的五个特定特征，因此其有效性和可靠性非常高。
大五和MBTI之间的区别在于，大五模型不会将个体的个性类型标签化为哪个群体，而是检查个体在上述五个方面中分别有多少百分比或多少分数。
此外，根据人格心理学，可以在六个模型下分析人类个性：性格倾向，生物学，内部心理，认知/实验，社会和文化，以及调整。这意味着人类个性从出生开始就是固定的，是从父母那里继承来的，并根据他们的环境和经历而改变。
尽管MBTI被广泛使用，但它在分类或标记个性类型方面有些不够灵活，忽视了个性随时间和环境而变化的事实。与此同时，大五模型在研究中被广泛使用，因为它不对人类个性进行分类，而是标记他们固有个性的五个方面的连续性，包括会发生变化的人类个性因素。
因此，可以得出结论，大五的有效性和可靠性更高于MBTI，因为它的变异度不会有太大的差异。
PsycTest Quiz免费大五人格测试：大五人格测试
MBTI 与Enneagram
Enneagram又称为九型人格，是基于个体的自然人格特质和环境的影响。根据这个测试，一个人的个性并不是固定的，而是根据环境和外部影响而不断变化。Enneagram的九种类型对应着个体思维、情绪和行为的某些习惯，根据独特的发展路径来划分：1-改革者，2-助人者，3-成就者，4-独立者，5-调查员，6-忠诚者，7-热衷者，8-挑战者，9-和平缔造者。
MBTI和Enneagram之间最大的区别在于MBTI注重个体天性，而Enneagram更青睐环境的培养。Enneagram在中学阶段的职业定位中如此受欢迎的原因在于它提供了对现有个性和外部影响的双向评估。因此，这个测试的结果更加真实可信。
尽管Enneagram在复杂性上与MBTI相当，但通过“基本恐惧”和“基本欲望”的方法，Enneagram比MBTI更容易设计测试。因此，与MBTI相比，Enneagram的有效性和可靠性相对较好（但与其他工具相比仍然不太有效）。
PsycTest Quiz免费九型人格测试：九型人格测试
MBTI性格测试的定位
尽管伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯最初将测试作为选择职业的工具，但逐渐它变成了在生活的各个方面帮助她的工具。她将其视为追求职业、教育、婚姻和人际关系的重要工具。她声称自己拥有幸福的婚姻生活得益于她对性格类型的感知能力，并解释说，她（INFP人格）和丈夫（ISTJ人格）之间的差异，在使用MBTI测试后，他们很容易理解并同情对方。
这种分类已经成为迈尔斯生活的一部分，她的家人表示，在她生命的最后几年里，她除了MBTI 之外什么也没谈论。她希望人们看到自己的优势，并帮助他们了解自己可以为周围的世界做出最好的贡献。她为推广分类测试所做的不懈努力表明，该工具肯定会给任何访问它的人带来巨大好处。在她生命中最后一次职业活动中，她告诉一位同事：“我希望在我去世很久之后，我的工作将继续帮助人们”。
这不是一个为了准确地对人进行分类而设计的测试，而是一个为了让人们在做完之后感到更快乐而设计的测试。这也是MBTI尽管被心理学排斥但在企业界长期存在的原因之一。归根结底，不是MBTI标签，而是内心审视的力量，可以培养洞察力，有时会激励人们采取措施改变一个人的状况。
MBTI 测试在实践中的溢出效应
MBTI在企业管理中的应用
MBTI性格测试的结果不仅影响个人，而且影响结构复杂的大群体。如果您想领导和管理成功的企业，MBTI 测试是不可或缺的工具。企业管理很大程度上与人力资源管理相关：人员招聘、公司文化或领导者的角色。
人员招聘
MBTI测试是一个帮助招聘人员分析候选人人格的工具，通过将候选人分为16个组别，他们可以了解候选人的优点和缺点。除了专业知识，候选人的个性也非常重要。雇主将依赖测试结果来评估候选人是否适合该组织的环境和人员。这是MBTI测试在人力资源招聘中的一部分。
人力资源管理
在招聘符合公司文化的候选人时，管理者需要具备人力资源管理的方法和解决方案，以实现最高的工作效率。除了通过MBTI测试分析每个组别的个性外，还需要分析每个组别在工作过程中的表现——这对管理者来说是非常有价值的信息。
人力资源管理中的一个重要标准是对员工的了解。这个标准的目的是了解员工的个性特点，他们对工作压力的反应，他们在团队中的工作方式，以及员工的专注力和创造力。
了解以上因素将帮助管理者将适当的职位和任务分配给相应的个人，制定适当的纪律和奖励标准，组织企业的职业道德以减少员工之间的冲突，并优化整个组织的绩效。
支持企业文化的形成
根据对MBTI测试的应用选择员工，部分为管理者提供了一种定性工具，用于塑造他们的企业和组织性格。基于MBTI的分类系统和其他研究，美国管理科学与发展公司的总裁兼首席执行官斯坦利·D·特鲁斯基于2011年开发了一个成功的企业文化模型——L4模型：
- 合作模式（基于SF人格群体），其关键元素包括合作、团队合作和多样性，是企业文化的重要组成部分。
- 启发模式（基于NF人格群体），其关键元素包括工作挑战、人际关系、职业发展、培训和提高技能，以及激励和启发员工。
- 成就模式（基于NT人格群体），其关键元素包括追求卓越的发现和进步。
- 一致模式（基于ST人格群体），强调纪律在企业文化中的重要性，以实现稳定和持续发展。
MBTI在职业导向中的应用
性格对职业领域影响很大，因此MBTI测试的结果也是针对职业测试而制定和导向的。以下是适合16个MBTI性格群体的工作领域的总结：
- ENFJ – 给予者： 他们适合有很多支持和鼓励的工作环境，特别是在需要与人沟通和理解他人的工作中，如外交官、心理学家、社会工作者、教师、顾问/顾问、人力资源经理、活动组织者、作家。
- ENFP – 冠军： 他们在需要有趣想法并有大量受众长期保留的工作中表现出色，例如顾问、作家、记者、记者、演员、企业家、律师、记者、研究员、程序员，计算机系统分析师。
- ENTJ – 陆军元帅： ENTJ非常适合担任组织和领导的角色，例如企业家、首席执行官、法官、教师。
- ENTP——有远见的人：他们适合在很多领域工作，尤其是那些可以自由追求创造力的领域。ENTP群体适合的职位：律师、顾问、企业家、科学家、工程师、摄影师、销售代表、演员、个人营销人员。
- ESFJ – 提供者： 他们会做好与维护秩序和结构相关的工作，此外，他们觉得做为人们服务的事情很舒服。
- ESFP——表演者： 他们适合能够发挥出色沟通能力的工作，他们不喜欢受到理论的束缚。
- ESTJ – 主管： 他们适合需要建立秩序和结构的工作。
- ESTP——实干家：适合需要思考、快速反应、没有任何复杂规定的角色。
- INFJ – 辅导员： 他们适合与创造有意义的事物的使命相关的职业。
- INFP – 理想主义者：他们应该在能够按照自己的价值观过日常生活的领域工作，同时为人类带来许多美好的事物，例如作家、音乐家、作曲家。
- INTJ – 策划者： 他们通常将自己的职业与独立思考联系起来，并对某事有完整的洞察力。
- INTP – 思考者： 他们应该在独立的工作环境中寻找和分析基本原理和想法。
- ISFJ – 保护者： 他们应该选择能够发挥出色观察力和组织能力的工作。
- ISFP – 作曲家： 世界上大多数著名艺术家都符合ISFP 人格群体。
- ISTJ – 检查员： 他们通过围绕传统特征、权威、安全或逻辑事实的工作最大限度地发挥自己的能力。
- ISTP – 工匠： 他们在独立工作或在具有足够灵活性的环境中表现出最好的水平，在这种环境中他们可以运用出色的推理技能或解决实际问题。
MBTI在教育中的应用
MBTI人格测试或其他人格测试对教师、教练和教育专业人员来说是非常好的工具。MBTI将人格分为16个不同的类型，为他们提供了一种标准的系统来分类人格，并认识到学生们的趋势和天赋，从而为每种人格类型制定具体的方向。
Myers-Briggs类型指标测试还帮助每个个体更好地了解自己，以便能够充当自己的教练，找到最有效的学习方式，并选择未来发展的方向。此外，MBTI测试为个人和教育机构提供了有效的软技能指导，如团队合作能力、解决问题能力、冲突解决能力和领导力。
总之，MBTI测试在教育领域的支持包括教学和学习方法、不同层次的课程专业化，以及将教育和培训适应不同的文化。
সংক্ষিপ্তসার
我相信你当你读到这里，关于MBTI 16型人格测试的一切，你已经完全了解。PsycTest Quiz官方博客提供了更多MBTI相关的内容，等待你去探索！
আপনার এমবিটিআই ব্যক্তিত্বের ধরণটি জানেন না? PsycTest Quiz provides free MBTI personality tests: www.psychtest.cn/mbti . If you are also interested in MBTI , please visit PsycTest Quiz for more exciting content.
এই নিবন্ধের লিঙ্ক: https://m.psyctest.cn/article/nyGEavGj/
যদি মূল নিবন্ধটি পুনর্মুদ্রিত হয় তবে অনুগ্রহ করে এই লিঙ্কের আকারে লেখক এবং উত্সটি নির্দেশ করুন।
