MBTI ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা কি?
|
মায়ার্স-ব্রিগ টাইপ ইন্ডিকেটরের ভূমিকা
1917 সাল থেকে, এমবিটিআই আজ সবচেয়ে জনপ্রিয় ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা হিসাবে বিবেচিত হয়। MBTI হল Myers-Briggs Type Indicator এবং 16টি ব্যক্তিত্বের ধরন চিহ্নিত করে একাধিক-পছন্দের প্রশ্নের একটি সিরিজের মাধ্যমে। ব্যক্তিত্ব নির্দেশকের এই পদ্ধতিটি সুইস সাইকিয়াট্রিস্ট কার্ল গুস্তাভ জং এর 1921 সালের বই ‘সাইকোলজিক্যাল টাইপস’-এর শ্রেণীবিন্যাস তত্ত্ব থেকে উদ্ভূত হয়েছিল এবং ক্যাথরিন কুক ব্রিগস এবং তার কন্যা ইসাবেল ব্রিগস মায়ার্স দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের সময় বিকাশ করেছিলেন। একটি মনস্তাত্ত্বিক প্রশ্ন হিসাবে যা শুরু হয়েছিল তা মায়ার্স-ব্রিগস টাইপ ইন্ডিকেটরে বিকশিত হয়েছিল, যা 1962 সালে প্রকাশিত হয়েছিল।
এমবিটিআই ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা প্রতিটি ব্যক্তির প্রশ্নের উত্তরের উপর ভিত্তি করে তার অনন্য ব্যক্তিত্বকে অনুমান করে। এমবিটিআই এই প্রশ্নের উত্তর দেয় কেন বিশ্বের প্রত্যেকের আলাদা ব্যক্তিত্ব রয়েছে এবং কেউ একই নয়। আজ, এমবিটিআই আরও বেশি জনপ্রিয় হয়ে উঠছে এবং ব্যক্তিত্বের শ্রেণীবিভাগের একটি মোটামুটি সঠিক পদ্ধতি হিসাবে ব্যবহার করা হয় যাতে লোকেদের নিজেদের এবং তাদের আশেপাশের লোকদের বুঝতে বা একটি উপযুক্ত পেশা অনুসরণ করতে সহায়তা করা হয়।
এমবিটিআই পরীক্ষার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, যে ব্যক্তিকে পরীক্ষা করা হচ্ছে সে জানতে পারবে যে তারা নিম্নলিখিত 16টি এমবিটিআই ব্যক্তিত্বের প্রকারের একটির অন্তর্গত:
বিশ্লেষক (NT) ধরনের ব্যক্তিত্ব
- স্থপতি INTJ
- যুক্তিবিদ INTP
- কমান্ডার ENTJ
- ডিবেটার ইএনটিপি
কূটনীতিক (NF) ধরনের ব্যক্তিত্ব
- অ্যাডভোকেট আইএনএফজে
- মধ্যস্থতাকারী INFP
-নায়ক ENFJ - প্রচারক ENFP
অভিভাবক (SJ) ধরনের ব্যক্তিত্ব
- লজিস্টিয়ান আইএসটিজে
- অভিভাবক আইএসএফজে
- জেনারেল ম্যানেজার ESTJ
- আর্চন ইএসএফজে
এক্সপ্লোরার (SP) ধরনের ব্যক্তিত্ব
- বিশেষজ্ঞ ISTP
- এক্সপ্লোরার ISFP
- উদ্যোক্তা ESTP
- পারফর্মার ESFP
বিনামূল্যে MBTI পরীক্ষা
PsycTest বিনামূল্যে MBTI ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা প্রদান করে: www.psyctest.cn/mbti
!
এমবিটিআই পরীক্ষার গঠন এবং বিকাশ প্রক্রিয়া
370 খ্রিস্টপূর্বাব্দের শুরুতে, হিপোক্রেটিস এই ধারণাটি প্রস্তাব করেছিলেন যে জন্মের মুহূর্ত থেকে, মানুষ একটি অনন্য ব্যক্তিত্ব বিকাশ করে এবং কাজ করার একটি সংজ্ঞায়িত প্রবণতা থাকে। তারপর 190 খ্রিস্টাব্দে, রোমান ডাক্তার গ্যালেন এই দৃষ্টিভঙ্গিকে আরও বিকশিত করেন, এবং এটি চিকিৎসা, দর্শন, সাহিত্য এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে মূলধারার চিন্তাধারা হয়ে ওঠে, যা 19 শতক পর্যন্ত স্থায়ী ছিল।
উপরন্তু, ধারণা আছে যে মানুষ একটি ফাঁকা স্লেট হিসাবে জন্মগ্রহণ করে যার উপর আঁকতে হবে এবং আকৃতি দিতে হবে। পরবর্তীকালে, এই ধারণাটি 20 শতকের গোড়ার দিকে মূলধারার চিন্তাভাবনায় পরিণত হয়। এই স্কুলের সাধারণ প্রতিনিধিরা হলেন ইভান পাভলভ এবং জন ওয়াটসন। গবেষকরা এটাও বিশ্বাস করেন যে মানুষ যখন একই রকমের অনুপ্রেরণা থাকে, তা সে সহজাত ইচ্ছা (সিগমুন্ড ফ্রয়েডের তত্ত্ব অনুসারে) হোক বা সামাজিক পরিপূর্ণতার জন্য (হ্যারি সুলিভানের তত্ত্ব অনুসারে)।
, সহজ-সরল, নির্বাহী এবং সামাজিক।
এটি ঠিক তাই ঘটেছিল যে 20 শতকের মাঝামাঝি সময়ে, ইসাবেল মায়ার্স, একজন সম্পূর্ণ অপেশাদার, জং-এর গবেষণা বইগুলি জুড়ে এসেছিলেন এবং, তার মা, ক্যাথরিন ব্রিগসের সাহায্যে, সফলভাবে প্রশ্নগুলির একটি সেট তৈরি করেছিলেন যা 16টি ব্যক্তিত্বের গোষ্ঠী গঠনে সহায়তা করে। মাইলস তার মাকে তার শ্রেণিবিন্যাসের গবেষণায় যোগ দেন এবং ধীরে ধীরে এটি সম্পূর্ণরূপে গ্রহণ করেন।
|
দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের সময়, ব্রিগস এবং মায়ার্স ব্যক্তিত্বের সূচক তৈরি করতে শুরু করেন, বিশ্বাস করেন যে ব্যক্তিগত পছন্দগুলি বোঝা নারীদের প্রথমবারের মতো শিল্প কর্মশক্তিতে প্রবেশ করতে সহায়তা করবে।
1944 সালে, ‘ব্রিগস-ব্রিগস টাইপ ইন্ডিকেটর ম্যানুয়াল’ প্রকাশিত হয়েছিল, যা 1956 সালে ‘মায়ার্স-ব্রিগস টাইপ ইন্ডিকেটর’ নামকরণ করা হয়েছিল। মায়ার্সের কাজ এডুকেশনাল টেস্টিং সার্ভিসের পরিচালক হেনরি শনসির দৃষ্টি আকর্ষণ করে, যার ফলে 1962 সালে এমবিটিআই ম্যানুয়ালের প্রথম সংস্করণ প্রকাশিত হয়। এমবিটিআই-এরও সমর্থন রয়েছে ডোনাল্ড ম্যাককিনন, ইনস্টিটিউট ফর রিসার্চ ইন পার্সোনালিটি অ্যান্ড সোসাইটির ক্যালিফোর্নিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের পরিচালক, বার্কলে, ডব্লিউ হ্যারল্ড গ্রান্ট, মিশিগান স্টেট ইউনিভার্সিটি এবং অবার্ন ইউনিভার্সিটির অধ্যাপক এবং মেরি ম্যাককলি ফ্লোরিডা।
1975 সালে, এমবিটিআই-এর প্রকাশনার অধিকারগুলি কাউন্সেলিং সাইকোলজি প্রেস এবং সেন্টার ফর অ্যাপ্লায়েড সাইকোলজিক্যাল টাইপ রিসার্চের কাছে হস্তান্তর করা হয়েছিল, যা একটি গবেষণা পরীক্ষাগার হিসাবে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। 1980 সালের মে মাসে মায়ার্সের মৃত্যুর পর, মেরি ম্যাককলি এমবিটিআই ম্যানুয়াল আপডেট করেন এবং 1985 সালে দ্বিতীয় সংস্করণ প্রকাশিত হয়। তৃতীয় সংস্করণ 1998 সালে প্রকাশিত হয়েছিল। মায়ার্স এবং ব্রিগসের গবেষণার জন্য ধন্যবাদ, এমবিটিআই ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা 1990 সাল থেকে জনপ্রিয়তা বৃদ্ধি পেয়েছে, প্রতি বছর প্রায় 1 মিলিয়ন লোক পরীক্ষা দেয়। CAPT সেন্টারের 2011 সালের পরিসংখ্যান অনুসারে, MBTI পরীক্ষার সরঞ্জামের জন্য ডকুমেন্টেশন সিস্টেমের সংখ্যা 150-গুণ বেড়েছে, 81টি নথি থেকে 12,140 নথিতে।
আজ, MBTI হল সারা বিশ্বে বহুল ব্যবহৃত একটি টুল, যা 18টি ভিন্ন ভাষায় পাওয়া যায়। Fortune 500 কোম্পানিগুলির প্রায় 80% কর্মচারীদের ব্যক্তিত্ব বিশ্লেষণ করতে এবং তাদের ব্যক্তিত্বের সাথে মেলে এমন উপযুক্ত অবস্থান খুঁজে পেতে এই পদ্ধতিটি ব্যবহার করে।
|
বিজ্ঞান ভিত্তিক MBTI ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা তত্ত্ব
এটা বলা যেতে পারে যে জং তার 1923 বই সাইকোলজিক্যাল টাইপস (1921 সালে জার্মান ভাষায় প্রথম প্রকাশিত) তত্ত্বটি ব্রিগসের কাজের ভিত্তি ছিল, যখন তিনি বুঝতে পেরেছিলেন যে উভয়ের মধ্যে মিল রয়েছে। এই বইটিতে, জং বিশ্বাস করেন যে মানুষের চারটি প্রধান জ্ঞানীয় কাজ রয়েছে: চিন্তাভাবনা, আবেগ, অনুভূতি এবং অন্তর্দৃষ্টি। এই ফাংশনগুলি পরবর্তী এমবিটিআই-এর চারটি বাইনারি জোড়ার সাথে খুব মিল। যাইহোক, এই তত্ত্বটি সম্পূর্ণরূপে জং এর বিষয়গত পর্যবেক্ষণ এবং ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে, বস্তুনিষ্ঠ বৈজ্ঞানিক প্রমাণের পরিবর্তে। তিনি ব্যাখ্যা করেন যে মানুষের মধ্যে অগণিত সহজাত প্রবৃত্তি রয়েছে যা ভিতর থেকে উদ্ভূত হয় এবং আমরা স্বাভাবিকভাবেই অন্তর্মুখী-বহির্মুখতা, অনুভূতি-অন্তর্জ্ঞান, আবেগ-চিন্তার দিকে ঝোঁক।
|
তার কাজের মধ্যে, চতুর্থ জুটি, যদিও অন্তর্নিহিতভাবে উল্লেখ করা হয়েছে, সম্পূর্ণরূপে বিকশিত নয়। বইটিতে, জং বিশ্বাস করেন যে ‘প্রত্যেক ব্যক্তি একটি ব্যতিক্রম’ (পৃ. 516)। এই মুহুর্তে এটি মনে রাখা উচিত যে কোনও ব্যক্তিত্বের ধরণের কোনও বর্ণনাই কোনও ব্যক্তি বা কোনও ব্যক্তির মনোবিজ্ঞানের সমস্ত দিক ব্যাখ্যা করতে পারে না। তদুপরি, জং তার ব্যক্তিত্বের মডেলকে একটি কম্পাসের পয়েন্টগুলির সাথে তুলনা করেছেন: ‘এগুলি সমানভাবে স্বেচ্ছাচারী এবং সমানভাবে প্রয়োজনীয়,’ যোগ করে: ‘আমার মনস্তাত্ত্বিক অনুসন্ধানের যাত্রায়, আমি কখনই এই কম্পাসটি ছেড়ে দেব না’ (পৃষ্ঠা 541)।
পরে, মায়ার্স এবং ব্রিগস একটি চতুর্থ উপাদান যোগ করেছেন: বিচার-উপলব্ধি (নীতি/নমনীয়তা) - বাহ্যিক বিশ্বকে প্রভাবিত করার একটি উপায়, এবং উপরের চারটি মানদণ্ডের শ্রেণিবিন্যাস পদ্ধতি থেকে 16টি ব্যক্তিত্বের ধরণের একটি সংগ্রহ তৈরি করেছে। 16টি শ্রেণীবদ্ধ ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলির প্রত্যেকটির আলাদা আলাদা বৈশিষ্ট্য এবং বৈশিষ্ট্য রয়েছে এই শ্রেণিবিন্যাস পদ্ধতিটি শুধুমাত্র বৈশিষ্ট্যগুলি সনাক্ত করতে পারে না, তবে বিভিন্ন ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যযুক্ত ব্যক্তিদের আচরণ বিশ্লেষণ, ব্যাখ্যা এবং ভবিষ্যদ্বাণী করতেও সহায়তা করে।
1956 সালে, ডেভিড কিরসিও এমবিটিআই ব্যক্তিত্বের অধ্যয়ন সম্পর্কে তথ্য পেয়েছিলেন। যখন তিনি তার ব্যক্তিত্বের একটি বর্ণনা পড়েন তখন তিনি উত্তেজিত হয়েছিলেন, তিনি গবেষণা পরিচালনা করার সিদ্ধান্ত নেন এবং 1978 সালে ‘আন্ডারস্ট্যান্ড মি’ এবং 1998 সালে ‘আন্ডারস্ট্যান্ড মি II’ বইগুলি প্রকাশ করেন। এই দুটি বই অবিলম্বে মনোযোগের কেন্দ্রবিন্দু হয়ে ওঠে এবং পরে এমবিটিআই ব্যক্তিত্ব পরীক্ষায় আগ্রহী পাঠকদের জন্য দরকারী সম্পদ হয়ে ওঠে।
জং এর তত্ত্ব সম্পর্কে শেখার আগে, ব্রিগস তার অনুমানও তৈরি করেছিলেন যা অনুসারে ব্যক্তিদের চারটি প্রধান মেজাজের প্রকারে বিভক্ত করা যেতে পারে: মননশীল, স্বতঃস্ফূর্ত, নির্বাহী এবং সামাজিক। এই অনুমান শুধুমাত্র পরিবারের মধ্যে ব্যক্তিদের তার পর্যবেক্ষণের উপর ভিত্তি করে। মায়ার্স এবং ব্রিগস যখন এমবিটিআই মূল্যায়ন তৈরি করেছিলেন, তখন তারা জং-এর ব্যক্তিত্বের প্রকারের তত্ত্বকে সাধারণ মানুষের কাছে অ্যাক্সেসযোগ্য করার মিশনে ছিলেন।
একই সময়ে, মানব ব্যক্তিত্বের নৃতাত্ত্বিক অধ্যয়ন (মুখের বৈশিষ্ট্যগুলি পর্যবেক্ষণ করে ব্যক্তিত্ব এবং আচরণের বিশ্লেষণ এবং ভবিষ্যদ্বাণী করা) আরও বেশ কয়েকজন গবেষক দ্বারা পর্যালোচনা করা হয়েছিল। যাইহোক, মনোবিজ্ঞান ধীরে ধীরে ফ্রয়েডের ‘সাইকোডাইনামিক’ তত্ত্ব বা পাভলভের ‘কন্ডিশন্ড রিফ্লেক্স’ দ্বারা আধিপত্য বিস্তার করেছিল, যার ফলে এই অধ্যয়নগুলির পাশাপাশি জং-এর গবেষণাগুলিও বিস্মৃত হয়েছিল।
এমবিটিআই সিস্টেমে 4 ব্যক্তিত্বের শ্রেণিবিন্যাস মান
এমবিটিআই 4টি প্রধান মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে, যা মানুষের বিশ্বদর্শনকে ঘিরে 4 জোড়া বিভাগ এবং মানুষের ব্যক্তিত্বের মূল্যায়ন ও বিশ্লেষণ করতে ব্যবহৃত হয়।
|
প্রাকৃতিক প্রবণতা: বহির্মুখী/অন্তর্মুখিতা
MBTI ব্যক্তিত্ব পরীক্ষায় প্রথম শ্রেণিবিন্যাস গ্রুপ হল প্রাকৃতিক প্রবণতা গোষ্ঠী, বহির্মুখী/অন্তর্মুখী, যা বিপরীত প্রবণতা। বহির্বিশ্বের মুখোমুখি হওয়ার সময় এটি একজন ব্যক্তির আচরণগত প্রবণতা। এই মানদণ্ড ব্যক্তিত্ব গ্রুপের প্রথম অক্ষর দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়: E - I, যা প্রতিটি ব্যক্তির তার শক্তি, চিন্তাভাবনা এবং আবেগ ব্যবহার করার প্রবণতাকে প্রতিনিধিত্ব করে।
অন্তর্মুখী ব্যক্তিরা যাদের চিন্তাভাবনা, আবেগ এবং কল্পনা থেকে সরে যাওয়ার প্রবণতা রয়েছে। একজন বহির্মুখী এমন একজন যিনি ক্রিয়াকলাপ, মানুষ এবং জিনিসগুলি সহ বহির্বিশ্বের দিকে মনোনিবেশ করেন।
বিশ্বকে বোঝা এবং উপলব্ধি করা: উপলব্ধি/অন্তর্জ্ঞান
এমবিটিআই ব্যক্তিত্ব পরীক্ষায়, বিশ্বকে বোঝার এবং উপলব্ধি করার জোড়া, যথা উপলব্ধি/অন্তর্জ্ঞান, মানুষ তাদের চারপাশের জিনিস এবং ঘটনাগুলি যেভাবে উপলব্ধি করে তার বিপরীত প্রবণতা প্রদর্শনের প্রবণতা। এটি এন বা এস ব্যক্তিত্ব গ্রুপের দ্বিতীয় অক্ষরের জন্য দাঁড়িয়েছে, এবং বিশ্ব উপলব্ধি হল প্রতিটি ব্যক্তির বহিরাগত তথ্য শোষণ করার প্রবণতা।
মানুষ তাদের চারপাশের জগতকে নির্দিষ্ট ইন্দ্রিয়ের মাধ্যমে বোঝে, যেমন রঙ এবং ছবি চিনতে দৃষ্টি, গন্ধ এবং শ্রবণ বোঝা এবং বিশ্লেষণ করার জন্য। তদ্ব্যতীত, এই পাঁচটি বিশেষ ইন্দ্রিয় একটি অবিচ্ছিন্ন ক্রমানুসারে সাজানো হয়েছে, অতীতে যা ঘটেছিল সে সম্পর্কে সহজে তথ্য সরবরাহ করার জন্য একই সময়ে ঘটে যাওয়া বেশিরভাগ বাস্তব ঘটনাকে শ্রেণিবদ্ধ করে।
যদি বিশ্বকে বোঝার জন্য অন্তর্দৃষ্টি ব্যবহার করা হয়, তাহলে মস্তিষ্ক হল সেই একক যা তথ্য মডেলগুলিকে বোঝার, ব্যাখ্যা করা, বিশ্লেষণ করা এবং প্যারাফ্রেজ করার জন্য, তাদের থেকে সমস্ত ডেটা স্ট্রিম সংগ্রহ করে, আগে এবং পরে, এই মডেলগুলিকে একে অপরের সাথে সাজানো এবং সম্পর্কযুক্ত করার সময়। এই মুহুর্তে, ভবিষ্যতের অনুমান এবং অনুমান করার জন্য মস্তিষ্ককে যথাসম্ভব কঠোর পরিশ্রম করতে হবে।
এস-টাইপ লোকেরা দৃষ্টি, গন্ধ, শ্রবণ, চিত্র, গন্ধ এবং শব্দের মতো নির্দিষ্ট ইন্দ্রিয়ের মাধ্যমে বিশ্বকে উপলব্ধি করে। তারা বাস্তবতার প্রতি সংবেদনশীল এবং তারা তাদের পাঁচটি ইন্দ্রিয়ের মাধ্যমে উপলব্ধি করা বিশ্বে বিশ্বাস করে। বিপরীতে, এন-টাইপ গোষ্ঠীর ব্যক্তিরা আরও স্বজ্ঞাত হতে থাকে (মডেল এবং কল্পনা সহ যা তাদের সংগ্রহ করা ডেটা থেকে অনুমান করা হয় এবং সাজানো হয়)।
সিদ্ধান্ত এবং পছন্দ: চিন্তা/আবেগ
এমবিটিআই ব্যক্তিত্ব পরীক্ষায়, চিন্তা/আবেগ হল দুটি বিপরীত প্রবণতা যা মানুষের প্রশ্ন বাছাই এবং উত্তর দেওয়ার সময় থাকে। ব্যক্তিত্বের শ্রেণীবিভাগে, তৃতীয় অক্ষর T বা F দ্বারা উপস্থাপিত এই মানদণ্ডটি প্রতিটি ব্যক্তির সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় বেছে নেওয়া এবং অনুভব করার সবচেয়ে স্বাভাবিক উপায় প্রদর্শন করে।
মানব মস্তিষ্কে, সবচেয়ে বিবেচিত অংশটি হল যৌক্তিকতা এবং এর ভূমিকা হল সঠিক বা ভুল, বাম বা ডানের উপর ভিত্তি করে প্রাসঙ্গিক তথ্য খুঁজে বের করা। তারপরে, সবচেয়ে সুনির্দিষ্ট উত্তরটি যৌক্তিক যুক্তির মাধ্যমে সরাসরি দেওয়া হয়, যার সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য এবং বৈজ্ঞানিক ভিত্তি রয়েছে।
উপরন্তু, মানসিক অংশ একই সময়ে সামগ্রিক মানসিক সমস্যার উপর ভিত্তি করে এই কারণগুলি একে অপরের সাথে যোগাযোগ করতে পারে এবং এটি মস্তিষ্ক দ্বারা নির্ধারিত আবেগের প্রকৃতি।
টি-আকৃতির লোকেরা প্রাসঙ্গিক তথ্য এবং সঠিক এবং ভুলের মানদণ্ডের সনাক্তকরণের ভিত্তিতে সিদ্ধান্ত নেয়। তারা সর্বদা যৌক্তিক যুক্তির মাধ্যমে সবচেয়ে সঠিক এবং বৈজ্ঞানিক উত্তর দেয়। বিপরীতে, টাইপ এফ লোকেরা অনুভূতির উপর ভিত্তি করে পছন্দ করে, যেমন প্রেম, ঘৃণা, প্রশংসা এবং ঘৃণা।
কর্মের পদ্ধতি: বিচার/উপলব্ধি
MBTI ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার চূড়ান্ত গ্রুপ হল বাইরের জগতে তাদের প্রভাব দেখানোর জন্য লোকেরা যেভাবে বেছে নেয়। এই মানটি ব্যক্তিত্ব বিভাগের চতুর্থ অক্ষর, P বা J দ্বারা উপস্থাপিত হয় এবং প্রতিটি ব্যক্তির জীবনযাত্রার প্রতিনিধিত্ব করে।
এইভাবে, একজন ব্যক্তির মস্তিষ্ক পূর্ব-প্রতিষ্ঠিত নীতি অনুযায়ী কাজ করে। একটি কংক্রিট এবং প্রস্তুত পরিকল্পনা বাস্তবায়নের দিকে সবকিছু পরিষ্কারভাবে এবং স্বাভাবিকভাবে পরিচালনা করা হয়। পরিস্থিতি এবং পূর্বে প্রতিষ্ঠিত পরিকল্পনার সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার জন্য মানুষকে কখনও কখনও পরিবর্তনগুলি গ্রহণ করতে হয়।
গ্রুপ J-এর ব্যক্তিরা নীতি-ভিত্তিক পদ্ধতিতে কাজ করে, পরিকল্পনা করে এবং তাদের লক্ষ্য অর্জনের প্রক্রিয়ায় একটি রোড ম্যাপ প্রদান করে। বিপরীতে, গ্রুপ P আরও নমনীয় এবং কখনও কখনও এমন পরিবর্তনগুলি গ্রহণ করে যা প্রকৃত পরিস্থিতির সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার জন্য এবং নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে সর্বোত্তম ফলাফল আনতে মূল পরিকল্পনার বিপরীত।
এমবিটিআই-তে 4টি মেজাজ গ্রুপ
তার বই ‘আন্ডারস্ট্যান্ড মি আই’ এবং ‘প্লিজ আন্ডারস্ট্যান্ড মি II’ তে ডঃ ডেভিড কেয়ারসি চারটি মৌলিক মানব ব্যক্তিত্বের মেজাজের প্রস্তাব করেছেন: শিল্পী, অভিভাবক, আদর্শবাদী এবং যুক্তিবাদী। বিভাজন 8টি অক্ষরের উপর ভিত্তি করে: E (বহির্মুখী), I (অন্তর্মুখী), এস (অনুভূতি), এন (অন্তর্জ্ঞান), এফ (আবেগ), টি (চিন্তা), জে (বিচার), এবং পি (উপলব্ধি); মানুষের গঠন কি আচরণের দুটি মৌলিক পরিমাণের ইন্টারপ্লে: যোগাযোগ এবং কর্ম, শব্দ এবং কাজ, বা আরও নির্দিষ্টভাবে, আমরা কি বলি এবং আমরা কি করি। প্রতিটি মেজাজের অনন্য শক্তি এবং প্রতিভা আছে।
যোগাযোগ শৈলী: কংক্রিট/বিশদ বা বিমূর্ত/সাধারণ
প্রথমত, লোকেরা কথা বলে এবং তাদের আগ্রহের বিষয়গুলি নিয়ে কথা বলতে পছন্দ করে এবং তাদের কথোপকথনগুলি প্রায়শই দুটি প্রধান প্রবণতাকে ঘিরে থাকে। এমন কিছু লোক আছে যারা প্রাথমিকভাবে তথ্য-নির্দিষ্ট বিষয়, বিনোদন, পরিবার-যাদের গল্প এবং শব্দ প্রশ্নের উত্তর দেয়: কে, কী, কোথায়, কখন, কীভাবে। যদিও অন্যরা প্রাথমিকভাবে তাদের মতামত, বিমূর্ততা, মতবাদ, অনুমান, স্বপ্ন, বিশ্বাসের উপর ফোকাস করে, তাদের গল্প এবং শব্দগুলি প্রশ্নের উত্তর দেয়: কেন, কি হবে, কি হবে। এছাড়াও, হয়তো লোকেরা এই জিনিসগুলিকে বিনিময়যোগ্যভাবে বলে, কিন্তু দৈনন্দিন জীবনে বা বেশিরভাগ কথোপকথনে, কংক্রিট লোকেরা তথ্য সম্পর্কে কথা বলে এবং বিমূর্ত লোকেরা মতামত সম্পর্কে কথা বলে।
কর্মের পদ্ধতি: ব্যবহারিক/ব্যবহারিক বা সহযোগিতামূলক/সহযোগী
দ্বিতীয়ত, প্রতিটি মোড়ে, লোকেরা সর্বদা তাদের লক্ষ্য অর্জনের চেষ্টা করে, আপনি যদি সাবধানে পর্যবেক্ষণ করেন তবে আপনি দেখতে পাবেন যে তাদের ক্রিয়াকলাপে দুটি বিপরীত প্রবণতা রয়েছে। কিছু লোক প্রাথমিকভাবে ব্যবহারিকতার উপর কাজ করে, তারা যা করে তার উপকারিতা, প্রভাব এবং পরিণতি বিবেচনা করে এবং শুধুমাত্র সেই জিনিসগুলি করে যা তারা ইতিমধ্যেই জানে কিভাবে করতে হয়। অন্যরা একটি সহযোগিতামূলক এবং সামাজিকভাবে অনুমোদিত পদ্ধতিতে কাজ করে, অর্থাৎ, তারা সঠিক জিনিসটি করার চেষ্টা করে, এমন নিয়মগুলি মেনে চলে যা নিশ্চিত করা হয়েছে এবং সামগ্রিকভাবে সমাজ দ্বারা অনুসরণ করা হয়েছে এবং শুধুমাত্র তাদের কর্মের কার্যকারিতার পরেই উদ্বিগ্ন। দুটি আচরণ বিনিময়যোগ্য, এবং প্রতিটি ব্যক্তি যে প্রবণতাগুলি সবচেয়ে বেশি করে এবং সবচেয়ে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে তার দিকে অভিকর্ষিত হবে। অন্য কথায়, ব্যবহারিক লোকেরা সাধারণত যা কাজ করে তা করে, যখন সহযোগী লোকেরা সাধারণত সঠিক কাজ করে।
উপরের মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করে, ডেভিড কিরসি এমবিটিআই-এর 16টি ব্যক্তিত্বের ধরনকে চারটি স্বভাবের মধ্যে ভাগ করেছেন:
- একজন সুনির্দিষ্ট এবং সহযোগিতামূলক ব্যক্তিত্ব হিসাবে, অভিভাবক (SJ) তাদের যে বিষয়গুলি সম্পর্কে যত্নবান এবং উদ্বিগ্ন হতে হবে সেগুলি সম্পর্কে সবচেয়ে বেশি যত্নশীল, সর্বদা নিয়মগুলি অনুসরণ করে এবং অন্যদের অধিকারকে সম্মান করে৷ SJ গ্রুপে ISFJ, ISTJ, ESFJ, এবং ESTJ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
- একটি বিমূর্ত এবং সহযোগিতামূলক ব্যক্তিত্ব হিসাবে, আদর্শবাদী (NF) অন্যদের এবং সম্প্রদায়ের ধারণা সম্পর্কে যত্নশীল এবং তাদের সমস্ত কাজ অবশ্যই বিবেকের উপর ভিত্তি করে হতে হবে। তাদের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল তাদের একটি ভাল সম্পর্ক রয়েছে এবং তাদের যোগাযোগের বৃত্তের প্রত্যেকের সাথে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে। NF গ্রুপের মধ্যে রয়েছে INFJ, INFP, ENFP, এবং ENFJ।
- একজন কংক্রিট এবং ব্যবহারিক ব্যক্তিত্ব হিসাবে, শিল্পী (SP) তাদের সামনে যা দেখেন, বাস্তবতা, যে জিনিসগুলি তাদের লক্ষ্যগুলি দ্রুত এবং দক্ষতার সাথে অর্জন করতে সাহায্য করে সেগুলি সম্পর্কে যত্নশীল হন, এমনকি যদি তাদের নিয়ম ভাঙতে হয় . এসপি গ্রুপের মধ্যে রয়েছে ISFP, ISTP, ESFP এবং ESTP।
- একটি বিমূর্ত এবং ব্যবহারিক ব্যক্তিত্ব হিসাবে, যুক্তিবাদী ব্যক্তি (NT) সমস্যাগুলি এবং কীভাবে সেগুলি সমাধান করা যায় সে সম্পর্কে যত্নশীল। তারা এমন কিছু করে যা সত্যিই কাজ করে এবং দাবি করে যে তারা যা করে তা ন্যায্য, অত্যন্ত প্ররোচিত এবং একটি উদ্দেশ্য রয়েছে। প্রয়োজনে তারা বিদ্যমান নীতি ও প্রথা উপেক্ষা করতে পারে। NT গ্রুপে INTP, INTJ, ENTP, এবং ENTJ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
16 ধরনের ব্যক্তিত্বের চরিত্র
16 MBTI ব্যক্তিত্বের গোষ্ঠীগুলি উপরের চারটি মানদণ্ডের একটি সুরেলা মিশ্রণ। নীচে 16 টি গোষ্ঠীর একটি সংক্ষিপ্ত ওভারভিউ দেওয়া হল, যার মধ্যে প্রতিটি গ্রুপের জন্য উপযুক্ত ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য, শক্তি, দুর্বলতা এবং কর্মজীবনের পরামর্শ রয়েছে।
INTJ-স্থপতি
|
কল্পনাপ্রবণ এবং কৌশলগত চিন্তাবিদ, সবকিছু পরিকল্পিত। ব্যক্তিত্ব পরীক্ষাগুলি দেখায় যে INTJ লোকেদের প্রায়শই খুব বুদ্ধিমান এবং রহস্যময় বলে মনে করা হয়। ফলস্বরূপ, তারা প্রায়শই বিভিন্ন ক্ষেত্র এবং দৃষ্টিভঙ্গিতে তাদের বিস্তৃত জ্ঞানের উপর ভিত্তি করে আস্থা প্রকাশ করে।
INTP-লজিশিয়ান
|
জ্ঞানের জন্য অতৃপ্ত তৃষ্ণা সহ একজন সৃজনশীল উদ্ভাবক। তত্ত্বের মতো, তারা বিশ্বাস করে যে সবকিছু বিশ্লেষণ এবং উন্নত করা যেতে পারে। জাগতিক বিশ্ব এবং অন্যান্য বাস্তবতা তাদের উদ্বেগের বিষয় নয় - তারা ধারণার ব্যবস্থা বা জ্ঞানের সাধনার তুলনায় এর উপভোগকে তুচ্ছ বলে মনে করে।
ENTJ-কমান্ডার
|
সাহসী, কল্পনাপ্রবণ এবং দৃঢ় ইচ্ছাশক্তিসম্পন্ন নেতারা সর্বদা সমাধান খুঁজে পান বা তৈরি করেন। ENTJ সম্প্রদায় খুব ক্যারিশম্যাটিক। তারা যুক্তিবাদী এবং সংবেদনশীল মানুষ কারণ তারা অনুপ্রেরণামূলক উপায়ে অন্যদের সাথে পথনির্দেশ এবং যোগাযোগ করতে খুব সক্ষম। ENTJ-দের সমস্ত ব্যক্তিত্ব গোষ্ঠীর সেরা নেতৃত্বের দক্ষতা রয়েছে এবং তারা বিশ্বাস করে যে যখন তারা দৃঢ়প্রতিজ্ঞ হয়, তখন সবকিছু সম্ভব।
ENTP-বিতর্ককারী
|
একজন চৌকস এবং কৌতূহলী চিন্তাবিদ যিনি কোনো বুদ্ধিবৃত্তিক চ্যালেঞ্জে হাল ছাড়বেন না। ENTPs খুব স্মার্ট এবং অনন্য. বিতর্ক, বৃত্তি এবং রাজনীতিতে অংশগ্রহণ করার সময় এই গুণটি তাদের একটি বড় সুবিধা দেয়। এছাড়াও, তারা অন্যান্য অনেক ক্ষেত্রেও দক্ষতা অর্জনের প্রবণতা রাখে যেগুলির জন্য বিদ্যমান ধারণাগুলিকে চ্যালেঞ্জ করা বা যথেষ্ট আলোচনায় জড়িত হওয়া প্রয়োজন।
INFJ-অ্যাডভোকেট
!
শান্ত এবং রহস্যময়, তবুও অনুপ্রেরণাদায়ক এবং অক্লান্ত আদর্শবাদী। INFJ-এর প্রায়ই দৃঢ় মতামত থাকে, বিশেষ করে যে বিষয়গুলি তারা গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করে। অতএব, যদি INFJ গ্রুপ কোন কিছুর জন্য চেষ্টা করে, তার মূল কারণ হল তারা তাদের আদর্শে বিশ্বাস করে।
INFP-মধ্যস্থকারী
|
কাব্যিক, সদয়-হৃদয় পরোপকারী, সঠিক কারণের জন্য সাহায্য করার জন্য সর্বদা উত্সাহী। INFP গ্রুপগুলিকে সাধারণত শান্ত এবং সংগৃহীত বলে মনে করা হয়। যাইহোক, তাদের অভ্যন্তরীণ উত্সাহ এবং আবেগ দৃঢ় থাকে এবং অন্যান্য ব্যক্তিত্বের ধরণের থেকে ভিন্ন, তারা সত্যিই আবেগপ্রবণ এবং সহানুভূতিশীল।
ENFJ-প্রোটাগনিস্ট
ক্যারিশম্যাটিক এবং অনুপ্রেরণামূলক নেতাদের তাদের শ্রোতাদের মোহিত করার ক্ষমতা রয়েছে। তারা সম্পর্কের ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে এবং সর্বদা অন্যদের সাহায্য করতে এবং একটি ইতিবাচক প্রভাব তৈরি করতে ইচ্ছুক। তাদের নেতৃত্বের দক্ষতা এবং যত্ন তাদের বিভিন্ন ক্যারিয়ার এবং ক্ষেত্রে সফল করে তোলে।
ENFP-প্রচারক
|
উত্সাহী, সৃজনশীল, সামাজিক এবং মুক্ত-প্রাণ ব্যক্তি যিনি সর্বদা হাসির কারণ খুঁজে পান। ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার ফলাফলগুলি দেখায় যে ENFPরা কৌতূহলী, আদর্শবাদী এবং রহস্যময় মানুষ কারণ তারা সর্বদা অর্থের সন্ধান করে এবং অন্যদের অনুপ্রেরণায় প্রকৃত আগ্রহে পরিপূর্ণ। তাই তারা জীবনকে অনেক রহস্যের সাথে একটি বিস্তৃত দিগন্ত হিসাবে দেখে, সবকিছু সংযুক্ত কিন্তু এখনও পাঠোদ্ধার করা হয়নি।
ISTJ- লজিস্টিয়ান
|
একটি ব্যবহারিক এবং তথ্য-ভিত্তিক ব্যক্তি যার নির্ভরযোগ্যতা প্রশ্নবিদ্ধ করা যায় না। MBTI ব্যক্তিত্ব পরীক্ষায় সবচেয়ে জনপ্রিয় গ্রুপ হল ISTJ। এই গোষ্ঠীর লোকেরা সত্যকে সম্মান করে, প্রচুর পরিমাণে তথ্য শোষণ করে এবং এটি দীর্ঘ সময়ের জন্য ধরে রাখে।
ISFJ-অভিভাবক
|
একজন অত্যন্ত নিবেদিত এবং উষ্ণ অভিভাবক, সর্বদা তার পছন্দের লোকদের রক্ষা করার জন্য প্রস্তুত। ISFJ হল সবচেয়ে পরোপকারী প্রকার, তাই তাদের কর্মজীবনের পথ প্রায়ই একাডেমিয়া, চিকিৎসা, সামাজিক কাজ বা পরামর্শের সাথে জড়িত। উপরন্তু, তারা কর্মীদের প্রশাসন এবং অফিসের অবস্থানে দক্ষতা অর্জন করে এবং এমনকি অভ্যন্তরীণ নকশার ক্ষেত্রেও উজ্জ্বল।
ESTJ-জেনারেল ম্যানেজার
|
একজন মহান ব্যবস্থাপক জিনিস বা মানুষ পরিচালনা করার ক্ষমতার ক্ষেত্রে অতুলনীয়। আরো নীতিগত, ঐতিহ্যগত এবং স্থিতিশীল হতে থাকে। ESTJ মনে করে যে তাদের কিছুর সাথে সংযুক্ত থাকা দরকার, তা পরিবার, সম্প্রদায় বা অন্য সামাজিক গোষ্ঠী হোক। তারা অন্যদের সংগঠিত করতে এবং কর্তৃপক্ষের পরিসংখ্যান দ্বারা নির্ধারিত প্রথাগত নিয়ম অনুসরণ করে তা নিশ্চিত করতে পছন্দ করে। এই লোকেরা পুলিশ, দেহরক্ষী, অগ্নিনির্বাপক, সামরিক, আদালত, আইনজীবী, স্বাস্থ্য শিক্ষাবিদ, পরামর্শদাতা এবং সামাজিক কর্মীদের মতো কাজের জন্য উপযুক্ত।
ESFJ-আর্কন
|
অত্যন্ত সহানুভূতিশীল, সামাজিক এবং জনপ্রিয় মানুষ, সবসময় সাহায্য করতে আগ্রহী। ESFJ হল বাস্তববাদী, পরোপকারী এবং দলের খেলোয়াড়। তারাও ঐতিহ্যবাহী এবং ন্যায়বিচারকে সমর্থন ও রক্ষা করার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করবে। তাই, পার্টি হোস্ট বা সামাজিক কর্মীদের মতো ভূমিকা পালন করার সময়ও ESFJগুলি খুব বেশি জড়িত থাকে।
ISTP-কনোইসিয়ার
|
সাহসী এবং ব্যবহারিক পরীক্ষা-নিরীক্ষাবিদ, যে কোনো ধরনের টুল ব্যবহারে পারদর্শী। ISTP গ্রুপের অনেক আকর্ষণীয় বৈশিষ্ট্য রয়েছে। এই গোষ্ঠীর লোকেদের সাধারণত খুব যুক্তিযুক্ত এবং যৌক্তিক চিন্তাভাবনা থাকে তবে কখনও কখনও অপ্রত্যাশিত স্বতঃস্ফূর্ততা এবং উত্সাহ দিয়ে লোকেদের অবাক করে দিতে পারে।
ISFP-এক্সপ্লোরার
নমনীয় এবং কমনীয় শিল্পী, সর্বদা নতুন জিনিস অন্বেষণ এবং অভিজ্ঞতার জন্য প্রস্তুত। ISFP হল অন্তর্মুখী যারা প্রায়ই স্বতঃস্ফূর্ততা এবং অনির্দেশ্যতার সাথে যুক্ত থাকে। ISFP-এর অনন্য বৈশিষ্ট্য হল তাদের পরিবর্তনশীলতা।
ESTP-উদ্যোক্তা
স্মার্ট, উদ্যমী এবং উপলব্ধিশীল ব্যক্তিরা যারা সত্যই প্রান্তে বসবাস করতে উপভোগ করেন। ESTPs হল খুব ঐক্যবদ্ধ, স্বতঃস্ফূর্ত, স্পষ্টভাষী এবং অ্যাকশন-প্রেমী পারফর্মারদের একটি দল। তারা সর্বদা বিষয়টির কেন্দ্রবিন্দুতে পৌঁছায়, তাই ESTPs তাত্ত্বিক বিতর্কে জড়িত হওয়া বা ভবিষ্যতের বিষয়গুলি নিয়ে ভাবতে পছন্দ করে না, তারা কেবল বর্তমানের দিকে মনোনিবেশ করে এবং যে বিষয়ে তারা আগ্রহী তার জন্য তাদের যথাসাধ্য চেষ্টা করে।
ESFP-পারফর্মার
|
স্বতঃস্ফূর্ত, উদ্যমী এবং উত্সাহী অভিনয়শিল্পী - তাদের চারপাশে জীবন কখনই বিরক্তিকর নয়। এই গোষ্ঠী মনোযোগের কেন্দ্রবিন্দু হতে পছন্দ করে, তবে তারা সাধারণ জিনিসগুলিও উপভোগ করে। অন্যদের যা তাদের প্রতি আকৃষ্ট করে তা হল তাদের আনন্দময় এবং উত্সাহী প্রকৃতি, তাই তারা কখনই ধারণার অভাব বোধ করে না এবং তাদের কৌতূহলের কোন সীমা থাকে না।
এমবিটিআই পরীক্ষা নিয়ে মনোবিজ্ঞানীদের উদ্বেগ
যদিও MBTI পরীক্ষা জনপ্রিয়তা এবং বাণিজ্যিক সাফল্যের পরিপ্রেক্ষিতে কিছু সাফল্য অর্জন করেছে, তবুও এটি মনোবিজ্ঞান সম্প্রদায় জুড়ে অত্যন্ত প্রশ্নবিদ্ধ। এমবিটিআই-এর সমালোচনামূলক কিছু নিবন্ধ বাদে নামকরা মনোবিজ্ঞান জার্নালে এই পরীক্ষার উল্লেখ করা খুব কম গবেষণা রয়েছে। একমাত্র জার্নাল যা নিয়মিতভাবে MBTI-তে প্রকাশ করে তা হল জার্নাল অফ সাইকোলজিক্যাল টাইপ, কিন্তু এই জার্নালের জন্য অর্থায়ন CPP দ্বারা সরবরাহ করা হয়।
মায়ার্স বা ব্রিগস উভয়েরই মনোবিজ্ঞানে আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণ ছিল না; মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রথম সফল মানবসম্পদ পরামর্শক ফার্ম প্রতিষ্ঠার আগে মায়ার্স ফিলাডেলফিয়ার একটি বৃহৎ ব্যাঙ্কের প্রধান মানবসম্পদ কর্মকর্তা হিসেবে দায়িত্ব পালন করেন। হে থেকে, মায়ার্স পরিসংখ্যানগত পদ্ধতি নির্মাণ, স্কোরিং, যাচাইকরণ এবং পরীক্ষা করার মৌলিক বিষয়গুলো শিখেছেন।
পেনসিলভানিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের একজন সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞানী অ্যাডাম গ্রান্ট বলেছেন, ‘এটি সমর্থন করার জন্য সত্যিই কোন প্রমাণ নেই,’ যিনি মায়ার্স-ব্রিগস পরীক্ষার ত্রুটিগুলি সম্পর্কে আগে লিখেছেন। ‘এই পরীক্ষা দ্বারা পরিমাপ করা বৈশিষ্ট্যগুলি একটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে আপনার সুখ, কাজের পারফরম্যান্স বা বৈবাহিক সুখের জন্য প্রায় কোনও ভবিষ্যদ্বাণী করার ক্ষমতা নেই: গ্রান্ট বাসস্থানের উপর গবেষণার সারাংশ তুলে ধরেছেন: ‘কার্ল জং তত্ত্বের পথপ্রদর্শক এবং উদ্ভাবনীর পথপ্রদর্শক।’ ধারণা, কিন্তু মনোবিজ্ঞান একটি অভিজ্ঞতামূলক বিজ্ঞানে পরিণত হওয়ার আগে তার বেশিরভাগ কাজ করা হয়েছিল।’ এমনকি আরও হতাশাজনক, তিনি উল্লেখ করেছেন, ক্যাথরিন কুক ব্রিগস এবং ইসাবেল মায়ার্স। আমি কোনও প্রতিষ্ঠিত বৈজ্ঞানিক গবেষণা ছাড়াই আমার বসার ঘরে এই কাঠামোটি তৈরি করেছি।
অন্টারিওর ব্রক ইউনিভার্সিটির মনোবিজ্ঞানের অধ্যাপক মাইকেল অ্যাশটন বলেছেন, ‘এটি একটি ত্রুটি কারণ লোকেরা কোনও ব্যক্তিত্বের মাত্রার উপর সুন্দরভাবে দুটি বিভাগে পড়ে না; বরং, মানুষের এই মাত্রার অনেকগুলি ভিন্ন মাত্রা রয়েছে’ ‘অনেক ব্যক্তিত্ব মনোবিজ্ঞানী বিশ্বাস করেন যে এমবিটিআই কিছু গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলির জন্য একটি তুলনামূলকভাবে কার্যকর পরিমাপের সরঞ্জাম, তবে এর কিছু গুরুত্বপূর্ণ সীমাবদ্ধতাও রয়েছে,’ তিনি বলেছিলেন।
এদিকে, সিপিপির পরিচালনা পর্ষদের একজন মনোবিজ্ঞানীও তার নিজের গবেষণায় এমবিটিআই ব্যবহার করেননি। স্ট্যানফোর্ড ইউনিভার্সিটির মনোবিজ্ঞানী এবং সিপিপি বোর্ডের সদস্য কার্ল থোরসন, 2012 সালে ওয়াশিংটন পোস্টকে বলেছিলেন, ‘কারণটির একটি অংশ হল কারণ আমার একাডেমিক সহকর্মীরা এটিকে প্রশ্ন করবে।’
অন্য কথায়, এমবিটিআই হল বিশুদ্ধ অনুমান এবং অনুমানের একটি পণ্য যার সমর্থনে কোনো কঠোর বৈজ্ঞানিক প্রমাণ নেই।
এমবিটিআই পরীক্ষার নির্ভুলতা
কার্যকারিতা
বৈধতা একটি মূল্যায়ন টুল সঠিকভাবে তার দর্শকদের পরিমাপ করে কিনা তা বোঝায়। এই ক্ষেত্রে, পরীক্ষাটি হল এটি ব্যক্তিত্বের ধরনগুলি সঠিকভাবে সনাক্ত করতে এবং শ্রেণীবদ্ধ করতে পারে কিনা। ব্রিগসের 4 দ্বিমুখী জোড়ার উপর ভিত্তি করে এমবিটিআই পরীক্ষার বৈধতাকে খুব বেশি বিবেচনা করা হয় না।
প্রকৃতপক্ষে, মানুষের ব্যক্তিত্বকে ডিগ্রির পরিপ্রেক্ষিতে বর্ণনা করা উচিত, যেমন আরও বহির্মুখী বা অন্তর্মুখী হওয়া, শুধুমাত্র দুটি চরমের পরিবর্তে: হয় অন্তর্মুখী বা বহির্মুখী। প্রায় কেউই পরম অন্তর্মুখী বা পরম বহির্মুখী নয়। আমাদের বেশিরভাগই এই দুটি চরমের মধ্যে কোথাও পড়ে যায়।
এমবিটিআই-এর অনেক প্রশ্ন বিষয়কে দুটি চরমের মধ্যে বেছে নিতে বলে। উদাহরণস্বরূপ, ‘আপনি কি অন্যদের প্রতি সহানুভূতিশীল হন?’ প্রশ্নের উত্তর শুধুমাত্র ‘হ্যাঁ’ বা ‘না’ হতে পারে।
বেশিরভাগ বৈজ্ঞানিক গবেষণা দেখায় যে ব্যক্তিত্বের বিভাগগুলিও একটি স্ট্যান্ডার্ড পরিসংখ্যানগত বন্টন অনুসরণ করে, মাঝখানে বেশিরভাগ লোক এবং মাত্র কয়েকজন লোক দুটি চরমের দিকে এগিয়ে যায়। অতএব, এমবিটিআই বাস্তব জীবনে মানুষের ব্যক্তিত্বকে সঠিকভাবে প্রতিফলিত করে না।
নির্ভরযোগ্যতা
নির্ভরযোগ্যতা পরীক্ষার ধারাবাহিকতা বোঝায়। যদি একই ব্যক্তি একাধিকবার পরীক্ষা করা হয়, পরীক্ষার মধ্যে সময় খুব বেশি হওয়া উচিত নয় এবং ফলাফল পরিবর্তন করা উচিত নয়। এই মান অনুসারে, এমবিটিআই পরীক্ষাটিও অসন্তোষজনক। গবেষণায় দেখা গেছে যে দুটি পরীক্ষার ফলাফল ভিন্ন হওয়ার 50% সম্ভাবনা রয়েছে, এমনকি যদি পরীক্ষার মধ্যে মাত্র 5 সপ্তাহ থাকে। এই ক্ষেত্রে, সাধারণত গৃহীত মান পরিসীমা 70% থেকে 90%।
প্রযোজ্যতা
এর গড় বৈধতা এবং নির্ভরযোগ্যতার কারণে, MBTI শুধুমাত্র মিডিয়া বা বিনোদন ক্ষেত্রে ব্যবহারের জন্য সুপারিশ করা হয়। 1991 সালের ন্যাশনাল একাডেমি অফ সায়েন্সেস কমিটির রিপোর্টে উপসংহারে এসেছে যে, এমবিটিআই অধ্যয়নের তথ্যের উপর ভিত্তি করে, ‘ক্যারিয়ার কাউন্সেলিং প্রোগ্রামে ব্যবহারের জন্য এমবিটিআই-এর মান প্রদর্শনের জন্য অপর্যাপ্ত, ভালভাবে ডিজাইন করা অধ্যয়ন রয়েছে।’ কমিটি পরীক্ষার উপযোগিতাকে সমর্থন করার জন্য প্রমাণের অভাবকে হাইলাইট করেছে এবং বলেছে ‘প্রমাণিত বৈজ্ঞানিক মূল্যের অনুপস্থিতিতে এই সরঞ্জামটির জনপ্রিয়তা সমস্যাজনক’।
যদিও এমবিটিআই প্রায়শই ক্যারিয়ারের প্রাসঙ্গিকতা নির্ধারণের জন্য একটি কার্যকরী হাতিয়ার হিসাবে প্রচার করা হয় (আপনার কোন ক্যারিয়ার বেছে নেওয়া উচিত তা নির্ধারণ করা), গবেষকরা নিশ্চিত করেছেন যে বিভিন্ন পেশায় এমবিটিআই ব্যক্তিত্ব গোষ্ঠীর অনুপাত উল্লেখযোগ্যভাবে আলাদা নয় এবং সমগ্র অনুপাতের সাথে প্রায় অভিন্ন। জনসংখ্যা.
অতএব, এমবিটিআই একটি নির্দিষ্ট কর্মজীবনে একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তির সাফল্যের সম্ভাবনার পূর্বাভাস দিতে অক্ষম। এমনকি এমবিটিআই নথিতে উল্লেখ করা হয়েছে যে প্রার্থীদের নির্বাচনের মাপকাঠি হিসেবে পরীক্ষা দিতে বাধ্য করা কর্পোরেট নীতিশাস্ত্রের সাথে অসঙ্গতিপূর্ণ এবং কখনও কখনও বেআইনিও হতে পারে। নথিগুলি একজন ব্যক্তির কর্মজীবনের সাফল্যের পূর্বাভাস দিতে MBTI পরীক্ষার ব্যবহারকেও নিরুৎসাহিত করে। যাইহোক, হাজার হাজার মানুষ এই সতর্কতাগুলি উপেক্ষা করে এবং ভুল উদ্দেশ্যে এই পরীক্ষাটি ব্যবহার করে চলেছে বলে মনে হচ্ছে।
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) পরীক্ষা কি করতে পারে?
নিজের এবং অন্যদের সম্পর্কে জানার ইচ্ছার কারণে লোকেরা MBTI-এর মতো পরীক্ষায় আকৃষ্ট হয়। ‘এমবিটিআই টাইপ যে চারটি মাত্রা থেকে উদ্ভূত হয়েছে তা সবই একজন ব্যক্তির ব্যক্তিত্ব বর্ণনা করতে কার্যকর,’ অ্যাশটন বলেন।
এমনকি যদি MBTI ফলাফলগুলি আপনার অন্তর্দৃষ্টির সাথে ঠিক মেলে না বা ভুল হয়, তবুও তারা অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করতে পারে। ব্রিজওয়াটার অ্যাসোসিয়েটসের একজন প্রাক্তন কর্মচারী পরীক্ষা দিয়েছিলেন এবং উপসংহারে পৌঁছেছিলেন যে এমবিটিআই একজন ব্যক্তির সম্পূর্ণ বর্ণনা দেয় না, তবে এর মূল্য আমাদেরকে ‘পরীক্ষার ফলাফল এবং আমরা নিজের সম্পর্কে যা জানি তার মধ্যে ব্যবধান পূরণ করতে’ ঠেলে দেয়। এমবিটিআই পরীক্ষার জন্য এখানে কিছু সাধারণ ব্যবহার রয়েছে:
ব্যবসা-ভিত্তিক পরিবেশ:
- নেতৃত্বের দক্ষতা বিকাশ করুন;
- দল গঠন;
- স্ক্রীন এবং সাক্ষাত্কার কর্মচারী;
- জীবিকা নির্বাচন;
- দল এবং সাংগঠনিক সংস্কৃতি বিবেচনা করুন।
ব্যক্তিগতভাবে ভিত্তিক উন্নয়ন:
- স্ব বৃদ্ধি;
- দলের সাথে কাজ করুন;
- চাপ প্রতিক্রিয়া বুঝতে;
- পেশার উন্নয়ন;
- কাজের সম্পর্ক;
- যোগাযোগ পদ্ধতি;
- দ্বন্দ্ব সমাধান;
- ব্যবস্থাপনা পরিবর্তন;
- সমস্যা টার সমাধান কর.
MBTI পরীক্ষা এবং অন্যান্য ব্যক্তিত্ব শ্রেণিবিন্যাসের সরঞ্জামগুলির মধ্যে পার্থক্য
MBTI এবং DISC
|
ডিআইএসসি একটি পেশাদার পরীক্ষার সরঞ্জাম যা একটি নির্দিষ্ট সময়ে তার ব্যক্তিত্ব সনাক্ত করার জন্য একজন ব্যক্তির আচরণ পর্যবেক্ষণ করে এবং মনোবিজ্ঞানী উইলিয়াম মাল্টন মার্স্টনের গবেষণার উপর ভিত্তি করে। এমবিটিআই এবং ডিআইএসসি উভয়ই মূল্যায়নের সরঞ্জাম যা ব্যক্তিত্ব এবং আচরণের অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করে এবং বিশ্বব্যাপী ব্যক্তি, সংস্থা এবং কোম্পানি দ্বারা ব্যবহৃত হয়। যাইহোক, MBTI এবং DISC এর মধ্যে স্পষ্ট পার্থক্য রয়েছে:
- DISC পরীক্ষাটি MBTI-এর চেয়ে ছোট (DISC-তে সাধারণত 24-30টি প্রশ্ন থাকে, যেখানে বেশিরভাগ MBTI পরীক্ষায় 90টি প্রশ্ন থাকে)।
- DISC চারটি প্রধান ধরনের আচরণের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। ডিআইএসসি তত্ত্ব অনুসারে, প্রতিটি ব্যক্তির ব্যক্তিত্ব চারটি আচরণগত প্যাটার্নের মধ্যে পড়ে: ডি-প্রভুত্ব, আই-প্রভাব, এস-স্থিতিশীল এবং সি-আনুগত্য। DISC চারটি প্রধান বিরোধী ব্যক্তিত্বের বিভাগ ব্যবহার করে: প্রত্যক্ষ-পরোক্ষ, কর্মমুখী-মানুষ-ভিত্তিক।
- MBTI অনুমান করে যে ব্যক্তিত্ব স্থির এবং অপরিবর্তনীয়, যখন DISC বিশ্বাস করে যে বিভিন্ন পরিস্থিতি এবং পরিবেশ একজন ব্যক্তির মধ্যে বিভিন্ন আচরণগত বৈশিষ্ট্যের দিকে নিয়ে যেতে পারে।
- MBTI প্রধানত মানুষের অভ্যন্তরীণ চিন্তা শৈলী নির্দেশ করে, যখন DISC সিমুলেটেড অভ্যন্তরীণ ব্যক্তিত্ব এবং বাহ্যিক আচরণের মধ্যে সম্পর্ক পরিমাপ করে।
সাইকটেস্ট বিনামূল্যে DISC ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা: www.psyctest.cn/t/JBx2j9x9/
এমবিটিআই এবং বিগ ফাইভ
|
বিগ ফাইভ পার্সোনালিটি টেস্ট (ওসিএএন টেস্ট নামেও পরিচিত) মানুষের ব্যক্তিত্বের পাঁচটি সবচেয়ে মৌলিক দিকের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে, যেমন অভিজ্ঞতার জন্য উন্মুক্ততা (ও), বিবেক (সি), এক্সট্রাভার্সন (ই), সম্মতি (এ), এবং স্নায়বিকতা। (N)। পরীক্ষাটি 100 বছরেরও বেশি সময় ধরে স্বীকৃত এবং অনেক মনোবিজ্ঞানী দ্বারা ট্র্যাক করা হয়েছে এবং সম্পন্ন হয়েছে। স্ট্যান্ডার্ডাইজড পরীক্ষাগুলি পরিসংখ্যানগতভাবে পাঁচটি নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য পরিমাপ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে যা দৈনন্দিন অভিব্যক্তিতে সম্পূর্ণরূপে উপস্থিত থাকে, তাদের বৈধতা এবং নির্ভরযোগ্যতাকে অনেক বেশি করে তোলে।
বিগ ফাইভ এবং এমবিটিআই-এর মধ্যে পার্থক্য হল যে বিগ ফাইভ মডেল কোনও ব্যক্তির ব্যক্তিত্বের ধরণকে কোন গোষ্ঠীতে লেবেল করে না, বরং উপরে উল্লিখিত পাঁচটি দিকের প্রতিটিতে ব্যক্তির কত শতাংশ বা স্কোর রয়েছে তা পরীক্ষা করে।
অধিকন্তু, ব্যক্তিত্বের মনোবিজ্ঞান অনুসারে, মানুষের ব্যক্তিত্বকে ছয়টি মডেলের অধীনে বিশ্লেষণ করা যেতে পারে: স্বভাবগত প্রবণতা, জীববিদ্যা, অভ্যন্তরীণ মনোবিজ্ঞান, জ্ঞানীয়/পরীক্ষামূলক, সামাজিক এবং সাংস্কৃতিক এবং সমন্বয়। এর মানে হল যে মানুষের ব্যক্তিত্ব জন্ম থেকে স্থির, পিতামাতার কাছ থেকে উত্তরাধিকারসূত্রে প্রাপ্ত এবং তাদের পরিবেশ ও অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে পরিবর্তন হয়।
যদিও MBTI ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়, এটি ব্যক্তিত্বের ধরনগুলিকে শ্রেণীবদ্ধ বা লেবেল করার ক্ষেত্রে কিছুটা নমনীয়, সময় এবং পরিবেশের সাথে ব্যক্তিত্বের পরিবর্তন হয় তা উপেক্ষা করে। ইতিমধ্যে, বিগ ফাইভ মডেলটি গবেষণায় ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয় কারণ এটি মানুষের ব্যক্তিত্বকে শ্রেণীবদ্ধ করে না, বরং এর পরিবর্তে তাদের অন্তর্নিহিত ব্যক্তিত্বের পাঁচটি দিকের ধারাবাহিকতা চিহ্নিত করে, যার মধ্যে মানব ব্যক্তিত্বের কারণগুলিও রয়েছে যা পরিবর্তনের মধ্য দিয়ে যায়।
অতএব, এটি উপসংহারে আসা যেতে পারে যে বিগ ফাইভের MBTI-এর তুলনায় উচ্চতর বৈধতা এবং নির্ভরযোগ্যতা রয়েছে কারণ এর পরিবর্তনশীলতার মধ্যে খুব বেশি পার্থক্য নেই।
সাইকটেস্ট ফ্রি বিগ ফাইভ পার্সোনালিটি টেস্ট: www.psyctest.cn/t/Bmd7Qm5V/
MBTI এবং Enneagram
|
Enneagram, Enneagram নামেও পরিচিত, একজন ব্যক্তির প্রাকৃতিক ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য এবং পরিবেশগত প্রভাবের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়। এই পরীক্ষা অনুসারে, একজন ব্যক্তির ব্যক্তিত্ব স্থির থাকে না তবে পরিবেশ এবং বাহ্যিক প্রভাবের উপর নির্ভর করে ক্রমাগত পরিবর্তিত হয়। নয় ধরনের Enneagram স্বতন্ত্র চিন্তাভাবনা, আবেগ এবং আচরণের নির্দিষ্ট অভ্যাসের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, এবং অনন্য বিকাশের পথ অনুসারে বিভক্ত: 1-সংস্কারক, 2-সাহায্যকারী, 3-সাধক, 4-স্বাধীন, 5-তদন্তকারী, 6-অনুগত, 7-উৎসাহী, 8-চ্যালেঞ্জার, 9-শান্তিদাতা।
এমবিটিআই এবং এনিয়াগ্রামের মধ্যে সবচেয়ে বড় পার্থক্য হল যে এমবিটিআই স্বতন্ত্র প্রকৃতির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, যখন এনিগ্রাম পরিবেশগত চাষাবাদ পছন্দ করে। মাধ্যমিক বিদ্যালয় স্তরে ক্যারিয়ার অভিযোজনের জন্য Enneagram এত জনপ্রিয় হওয়ার কারণ হল এটি বিদ্যমান ব্যক্তিত্ব এবং বাহ্যিক প্রভাবগুলির একটি দ্বিমুখী মূল্যায়ন প্রদান করে। অতএব, এই পরীক্ষার ফলাফল আরও বাস্তবসম্মত এবং বিশ্বাসযোগ্য।
যদিও Enneagram জটিলতায় MBTI এর সাথে তুলনীয়, Enneagram তার ‘বেসিক ফিয়ার্স’ এবং ‘বেসিক ডিজায়ারস’ পদ্ধতির মাধ্যমে এমবিটিআই এর চেয়ে ডিজাইন করা একটি সহজ পরীক্ষা। অতএব, এমবিটিআই-এর তুলনায় Enneagram এর বৈধতা এবং নির্ভরযোগ্যতা তুলনামূলকভাবে ভাল (তবে অন্যান্য সরঞ্জামের তুলনায় এখনও কম বৈধ)।
সাইকটেস্ট ফ্রি এনিয়াগ্রাম ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা: www.psyctest.cn/t/jNGev35M/
MBTI পার্সোনালিটি টেস্টের পজিশনিং
যদিও ইসাবেল ব্রিগস মায়ার্স প্রাথমিকভাবে একটি ক্যারিয়ার বেছে নেওয়ার জন্য একটি হাতিয়ার হিসাবে পরীক্ষা ব্যবহার করেছিলেন, ধীরে ধীরে এটি একটি হাতিয়ার হয়ে ওঠে যা তাকে তার জীবনের প্রতিটি ক্ষেত্রে সাহায্য করেছিল। তিনি এটিকে ক্যারিয়ার, শিক্ষা, বিবাহ এবং সম্পর্ক অনুসরণের একটি গুরুত্বপূর্ণ হাতিয়ার হিসাবে দেখেন। তিনি দাবি করেছেন যে তার ব্যক্তিত্বের ধরন বোঝার ক্ষমতার কারণে তার একটি সুখী বিবাহিত জীবন ছিল, ব্যাখ্যা করে যে তার (আইএনএফপি ব্যক্তিত্ব) এবং তার স্বামীর (আইএসটিজে ব্যক্তিত্ব) মধ্যে পার্থক্য, এমবিটিআই পরীক্ষা ব্যবহার করার পরে, তারা সহজেই বুঝতে পেরেছে এবং তাদের প্রতি সহানুভূতি রয়েছে। অন্য ব্যাক্তি.
এই শ্রেণীকরণটি মায়ার্সের জীবনের এমন একটি অংশ হয়ে উঠেছে যে তার পরিবার বলেছে যে তার জীবনের শেষ কয়েক বছরে সে তার এমবিটিআই ছাড়া আর কিছুই বলেনি। তিনি চান যে লোকেরা তাদের শক্তি দেখতে পাবে এবং তাদের বুঝতে সাহায্য করবে যে তারা তাদের চারপাশের বিশ্বে সর্বোত্তম অবদান রাখতে পারে। শ্রেণীবিভাগ পরীক্ষার প্রচারের জন্য তার অক্লান্ত প্রচেষ্টা দেখায় যে এই সরঞ্জামটি নিশ্চিত যে কেউ এটি অ্যাক্সেস করে তাদের জন্য অনেক উপকারী। তার শেষ পেশাদার ইভেন্টগুলির একটিতে, তিনি একজন সহকর্মীকে বলেছিলেন: ‘আমি আশা করি যে আমি চলে যাওয়ার পরেও আমার কাজ মানুষকে সাহায্য করতে থাকবে’।
এটি মানুষকে সঠিকভাবে শ্রেণিবদ্ধ করার জন্য পরিকল্পিত একটি পরীক্ষা নয়, বরং এটি করার পরে লোকেরা আরও সুখী বোধ করার জন্য ডিজাইন করা একটি পরীক্ষা। মনোবিজ্ঞান দ্বারা প্রত্যাখ্যাত হওয়া সত্ত্বেও কর্পোরেট জগতে এমবিটিআই দীর্ঘকাল বিদ্যমান থাকার একটি কারণ। শেষ পর্যন্ত, এটি এমবিটিআই লেবেল নয়, তবে অভ্যন্তরীণ পরীক্ষার শক্তি যা অন্তর্দৃষ্টি বিকাশ করতে পারে এবং কখনও কখনও লোকেদের পরিস্থিতি পরিবর্তন করার জন্য পদক্ষেপ নিতে অনুপ্রাণিত করতে পারে।
অনুশীলনে এমবিটিআই পরীক্ষার স্পিলওভার প্রভাব
এন্টারপ্রাইজ ব্যবস্থাপনায় এমবিটিআই-এর আবেদন
|
এমবিটিআই ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার ফলাফলগুলি কেবল ব্যক্তিদেরই নয়, জটিল কাঠামোর সাথে বড় গোষ্ঠীগুলিকেও প্রভাবিত করে। আপনি যদি একটি সফল ব্যবসার নেতৃত্ব দিতে এবং পরিচালনা করতে চান তবে এমবিটিআই পরীক্ষা একটি অপরিহার্য হাতিয়ার। ব্যবসায়িক ব্যবস্থাপনা মূলত মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার সাথে সম্পর্কিত: কর্মীদের নিয়োগ, কোম্পানির সংস্কৃতি বা নেতার ভূমিকা।
নিয়োগ
এমবিটিআই পরীক্ষা হল এমন একটি টুল যা নিয়োগকারীদের একজন প্রার্থীর ব্যক্তিত্বকে 16টি গ্রুপে বিভক্ত করে, তারা প্রার্থীর শক্তি এবং দুর্বলতা বুঝতে পারে। পেশাগত জ্ঞানের পাশাপাশি প্রার্থীর ব্যক্তিত্বও খুবই গুরুত্বপূর্ণ। নিয়োগকর্তারা প্রতিষ্ঠানের পরিবেশ এবং মানুষের জন্য প্রার্থীর উপযুক্ততা মূল্যায়ন করতে পরীক্ষার ফলাফলের উপর নির্ভর করবে। এটি মানবসম্পদ নিয়োগে এমবিটিআই পরীক্ষার অংশ।
মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা
কোম্পানির সংস্কৃতির সাথে মানানসই প্রার্থীদের নিয়োগ করার সময়, পরিচালকদের সর্বাধিক কাজের দক্ষতা অর্জনের জন্য মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি এবং সমাধান থাকতে হবে। এমবিটিআই পরীক্ষার মাধ্যমে প্রতিটি গোষ্ঠীর ব্যক্তিত্ব বিশ্লেষণ করার পাশাপাশি, প্রতিটি গোষ্ঠী কাজের প্রক্রিয়ায় কীভাবে কাজ করে তা বিশ্লেষণ করাও প্রয়োজন - এটি পরিচালকদের জন্য অত্যন্ত মূল্যবান তথ্য।
মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার একটি গুরুত্বপূর্ণ মাপকাঠি হল কর্মীদের বোঝার। এই মানদণ্ডের উদ্দেশ্য হল কর্মীদের ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি বোঝা, তারা কীভাবে কাজের চাপে প্রতিক্রিয়া দেখায়, তারা কীভাবে একটি দলে কাজ করে এবং তারা কতটা মনোযোগী এবং সৃজনশীল।
উপরোক্ত বিষয়গুলি বোঝা পরিচালকদেরকে উপযুক্ত ব্যক্তিদের উপযুক্ত পদ এবং কাজগুলি অর্পণ করতে, উপযুক্ত শৃঙ্খলা এবং পুরষ্কারের মান বিকাশ করতে, কর্মীদের মধ্যে দ্বন্দ্ব কমাতে কোম্পানির পেশাদার নৈতিকতাকে সংগঠিত করতে এবং সমগ্র সংস্থার কর্মক্ষমতা অপ্টিমাইজ করতে সাহায্য করবে৷
কর্পোরেট সংস্কৃতি গঠনে সহায়তা করুন
এমবিটিআই পরীক্ষার প্রয়োগের উপর ভিত্তি করে কর্মচারী নির্বাচন করা ম্যানেজারদেরকে তাদের কর্পোরেট এবং সাংগঠনিক চরিত্র গঠনের জন্য একটি গুণগত হাতিয়ার প্রদান করে। এমবিটিআই শ্রেণীবিন্যাস পদ্ধতি এবং অন্যান্য গবেষণার উপর ভিত্তি করে, ম্যানেজমেন্ট সায়েন্স অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট কর্পোরেশনের প্রেসিডেন্ট এবং সিইও স্ট্যানলি ডি. ট্রাস্কি, 2011 সালে একটি সফল কর্পোরেট সংস্কৃতি মডেল—এল4 মডেল— তৈরি করেছেন:
- সমবায় মডেল (এসএফ ব্যক্তিত্ব গোষ্ঠীর উপর ভিত্তি করে), যার মূল উপাদানগুলির মধ্যে রয়েছে সহযোগিতা, দলগত কাজ এবং বৈচিত্র্য, কর্পোরেট সংস্কৃতির একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ।
- অনুপ্রেরণা মডেল (NF ব্যক্তিত্ব গোষ্ঠীর উপর ভিত্তি করে) যার মূল উপাদানগুলির মধ্যে রয়েছে কাজের চ্যালেঞ্জ, আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক, কর্মজীবনের বিকাশ, প্রশিক্ষণ এবং আপস্কিলিং এবং কর্মীদের অনুপ্রেরণামূলক এবং অনুপ্রেরণামূলক।
- কৃতিত্বের মডেল (এনটি ব্যক্তিত্বের গোষ্ঠীর উপর ভিত্তি করে) যার মূল উপাদানগুলির মধ্যে রয়েছে শ্রেষ্ঠত্বের অন্বেষণে আবিষ্কার এবং অগ্রগতি।
- সামঞ্জস্যপূর্ণ মডেল (এসটি ব্যক্তিত্ব গোষ্ঠীর উপর ভিত্তি করে) যা স্থিতিশীলতা এবং টেকসই উন্নয়ন অর্জনের জন্য কর্পোরেট সংস্কৃতিতে শৃঙ্খলার গুরুত্বের উপর জোর দেয়।
ক্যারিয়ার ওরিয়েন্টেশনে এমবিটিআই এর আবেদন
