Véritable interprétation du type de personnalité MBTI : ENTJ - Commandant

Type de personnalité MBTI : ENTJ - Commandant

Les ENTJ sont des leaders stratégiques passionnés par le changement organisationnel. Ils identifient rapidement les inefficacités et proposent de nouvelles solutions, et sont prêts à élaborer des plans à long terme pour réaliser leur vision. Ils sont bons en raisonnement logique et sont généralement articulés et vifs d’esprit.

Type de personnalité ENTJ

Analytiques et objectifs, les ENTJ aiment mettre de l’ordre dans le monde qui les entoure. Les ENTJ voient quand des failles existent dans un système et apprécient le processus de découverte et de mise en œuvre de meilleures méthodes. Ils ont des opinions arrêtées et aiment assumer le rôle de leader et de gestionnaire, organisant les personnes et les processus pour atteindre leurs objectifs.

Que signifie ENTJ ?

ENTJ est un acronyme utilisé pour décrire l’un des seize types de personnalité créés par Katherine Briggs et Isabel Myers. Il représente l’extraversion, l’intuition, la réflexion et le jugement. ENTJ fait référence à une personne qui est dynamisée par le fait de passer du temps avec les autres (extraversion), qui se concentre sur les idées et les concepts plutôt que sur les faits et les détails (intuition) et qui prend des décisions basées sur la logique et la raison (pensée), préférant être planifiée et organisée. plutôt qu’une approche spontanée et flexible (jugement). Les ENTJ sont parfois appelés personnalités de commandant en raison de leur capacité innée à diriger les autres.

Valeurs et motivations de l’ENTJ

Les ENTJ sont généralement motivés pour réussir professionnellement et profiter des fruits de leur travail acharné. Ils sont ambitieux et ont soif de pouvoir et d’influence. Pour les ENTJ, la prise de décision fait partie de leur carrière, et ils sont censés prendre des décisions judicieuses et les mettre en œuvre.

Les ENTJ ont tendance à être directs et décisifs, et peuvent parfois devenir critiques ou impolis dans la poursuite de leurs objectifs. Même s’ils ne sont pas capables de détecter des changements subtils dans les émotions des autres, ils sont généralement amicaux et extravertis. Ils sont disposés à travailler avec les autres pour atteindre des objectifs communs, mais se soucient moins des sentiments des autres. Ils se concentrent sur les résultats et veulent être efficaces, compétents et influents.

Comment les autres voient ENTJ

Les ENTJ sont des leaders naturels et prennent souvent les choses en main, peu importe où ils se trouvent. Ils ont souvent une vision claire de l’avenir et une compréhension intuitive de la manière de faire avancer les personnes et les processus vers cet objectif. Ils ont tendance à aborder chaque situation avec l’attitude d’un analyste de l’efficacité et n’hésitent pas à souligner ce qui pourrait être amélioré. Pour les ENTJ, ce n’est qu’une question de temps avant que leurs idées soient mises en œuvre, et ils peuvent impressionner leurs joueurs pour qu’ils fassent tout le travail.

Les ENTJ sont souvent très grégaires et semblent savoir comment une personne s’intégrera dans ses grands projets dès sa présentation. Ils sont souvent directs et peuvent paraître présomptueux, voire arrogants ; ils évaluent très rapidement les personnes et les situations et ont du mal à être honnêtes quant aux problèmes qu’ils voient. Les ENTJ sont sensibles aux questions de pouvoir et recherchent des postes et des personnes influentes. Ils sont ambitieux et souvent très concentrés sur leur carrière. Les ENTJ apprécient leur travail plus que les autres types de personnalité et peuvent même dire que le travail est leur joie.

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À quel point le type de personnalité ENTJ est-il rare ?

L’ENTJ est l’un des types les moins courants chez l’homme et le plus rare chez les femmes. Composition de l’ENTJ :

• 1,8% de la population totale
• 2,3% des hommes
• 1,5% de femmes

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Célébrités ENTJ

Les ENTJ célèbres incluent :

• Margaret Thatcher
  -Kamala Harris
• Sheryl Sandberg
• Napoléon Bonaparte
• Carl Sagan
• Général Norman Schwarzkopf
  -David Letterman
  -Douglas MacArthur
• Harrison Ford
  -Mindy Kaling
• Quentin Tarantino
• Bill Gates

Faits sur ENTJ

Faits intéressants sur les ENTJ :

• Noté sur l’échelle des traits de personnalité comme étant ambitieux, puissant, optimiste, vaniteux, adaptable et énergique.
• Les moins susceptibles de signaler un stress causé par le travail ou les finances
• Plus susceptible que la moyenne de développer une maladie cardiaque
• Les moins susceptibles de croire en un pouvoir spirituel supérieur
• Les quatre principaux types de classements universitaires GPA
• ceux qui sont les plus susceptibles de rester à l’université
• Les valeurs personnelles incluent la famille, la réussite, la créativité et l’apprentissage
• Surreprésentation des étudiants en MBA et des propriétaires de petites entreprises
• L’un des deux types les plus susceptibles d’être satisfaits de leur travail

ENTJ Loisirs et intérêts

Les passe-temps populaires des ENTJ incluent le fait d’occuper des rôles de leadership dans des groupes communautaires, d’assister à des rassemblements sociaux ou à des événements sportifs et à des sports de compétition. Parce que les ENTJ sont souvent concentrés sur leur carrière, ils peuvent avoir peu d’intérêts en dehors du travail ou choisir uniquement les activités de loisirs qui les aident à faire avancer leur carrière.

Points forts de l’ENTJ

forte volonté. Ce qui est particulièrement admirable chez les ENTJ, c’est qu’ils sont pratiquement immunisés contre les critiques. Une fois qu’ils ont pris position ou pris une décision, ils ne céderont pas aux pressions extérieures. Ils croient que leurs croyances sont correctes et que leur logique habile les mènera au succès. Pour influencer un ENTJ, il faut le déjouer ou lui prouver qu’il a tort. Les ENTJ n’hésitent pas à être critiqués et n’ont pas peur d’avoir des opinions différentes des leurs.

Efficace. Connus pour leur productivité, leur efficacité et leur concentration, les ENTJ peuvent souvent gérer de nombreuses tâches sans abandonner ou prendre du retard sur aucune d’entre elles. Ils sont pleins d’énergie dans leur travail et obtiennent toujours d’excellents résultats. Même si leurs plans ou leurs positions ne semblent pas fonctionner ou prennent plus de temps que prévu, les ENTJ sont souvent capables de réaliser ce qu’ils recherchent parce qu’ils croient qu’ils n’échoueront pas.

Réflexion stratégique. Les ENTJ sont des penseurs avisés et d’excellents résolveurs de problèmes. Ils ont tendance à avoir de bonnes idées et sont capables d’examiner les situations sous tous les angles et d’élaborer des plans stratégiques pour réaliser leur vision. Ils ne sont pas submergés par les problèmes ; ils en sont plutôt revigorés. Ces qualités, combinées à leurs fortes capacités conceptuelles, garantissent que chaque projet évolue vers des solutions intelligentes à long terme.

Leader charismatique. Les ENTJ vivent dans un monde plein de possibilités et de défis à chaque tournant. Ce sont des leaders dans le meilleur sens du terme, utilisant leur énergie et leur charisme pour inspirer et diriger les autres. Les gens choisissent souvent les ENTJ comme dirigeants, ce qui permet aux ENTJ de réaliser des projets ambitieux qu’ils ne pourraient jamais réaliser seuls.

Faiblesses de l’ENTJ

Abrasif et dominateur. Il n’est pas surprenant que les ENTJ soient axés sur la logique et capables de détecter les défauts et les failles. Mais lorsqu’ils sont associés à leur franchise caractéristique et à leur manque d’intérêt pour les sentiments des autres, ils peuvent paraître critiques, exigeants et insensibles. Tout le monde n’aime pas que l’on souligne fréquemment ses défauts.

impatient. Les ENTJ imposent aux autres leurs normes tout aussi difficiles, estimant que tout le monde peut et doit travailler aussi dur qu’eux. Ils ont tendance à avoir peu de patience avec ceux qui sont naturellement moins directs ou plus lents à agir. ‘C’est ma voie ou l’autoroute’ peut devenir un mantra qui effraie ceux qui sont sur le point d’être critiqués par un ENTJ.

arrogant. Les ENTJ valorisent la réflexion stratégique, l’ingéniosité et l’action décisive, et méprisent les personnes qui ne s’intègrent pas. Si la confiance est une bonne chose, elle peut souvent se traduire par de l’arrogance, surtout aux yeux de ceux qui n’ont pas déployé autant d’efforts et n’ont pas le même courage.

Mauvaise gestion des émotions. L’empathie n’est pas une des forces de l’ENTJ. Ce type a tendance à s’impatienter lorsque les autres refusent ou sont incapables de voir les choses de leur point de vue, ce qui nécessite une attention active de l’ENTJ pour reconnaître la valeur des opinions des autres et prendre en compte leurs sentiments. Dans un contexte personnel, les ENTJ peuvent se montrer autoritaires et piétiner les sentiments des autres, ce qui rend difficile pour eux de se faire des amis.

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Croissance et développement de l’ENTJ

Pour atteindre leur plein potentiel, les ENTJ doivent :

• Entrez en contact avec vos émotions – les vôtres et celles des autres. Les ENTJ peuvent faire des efforts conscients pour améliorer leur intelligence émotionnelle. Sinon, ils apparaîtront comme abrasifs et insensibles, et leur relation ne se développera pas correctement. Les ENTJ peuvent progresser en faisant un effort pour prendre en compte leurs propres sentiments et ceux des autres, mais cela ne se produira pas naturellement.
• Exercer la retenue. Bien faire les choses est important, mais ce n’est pas le seul problème. Il est également important de considérer les conséquences personnelles. La vérité et les conséquences sont importantes, mais les ENTJ doivent réfléchir attentivement à la manière dont leurs actions et décisions affecteront leur entourage ou la société dans son ensemble.
• Valorisez les gens. Les idées, les causes et les croyances sont importantes, mais l’ENTJ sera plus heureux à long terme s’il n’abandonne pas complètement les relations personnelles et les sentiments des autres pour rechercher ce qui est juste ou ce en quoi il croit. Il est possible d’avoir une relation et une amitié avec quelqu’un qui n’est pas d’accord sur tout mais qui ne veut pas se disputer.
• Écouter. Les ENTJ doivent faire un effort d’écoute, pas seulement de réplique. Les ENTJ combinent intuition et rapidité de traitement, avec une tendance à interrompre les autres, à prédire les informations et à faire des hypothèses. Ils gagneront à ralentir, à écouter, à attendre que les autres aient fini et à essayer de prêter attention aux détails, car ces détails sont en réalité très importants.
• Se détendre! Les ENTJ travaillent à un rythme intense et ne voient souvent pas le besoin de loisirs ou de repos. Mais leurs horaires de travail, leur intensité élevée et leur perfectionnisme peuvent les amener à négliger leur santé et avoir un impact négatif sur eux-mêmes et sur leur famille. Il est donc nécessaire de créer une atmosphère de loisirs, d’amusement, d’interaction sociale et de repos dans leur vie sans se sentir coupable du temps qu’ils peuvent passer en dehors du travail. À long terme, ils pourraient constater qu’il est plus bénéfique de se détendre au travail.

ENTJ au travail

Les ENTJ sont souvent attirés par des postes de direction afin de pouvoir développer des stratégies pour accroître l’efficacité et la productivité. Ils préfèrent les rôles de gestion ou de supervision et souhaitent pouvoir initier et diriger un changement organisationnel.

Les ENTJ aiment résoudre des problèmes difficiles et comprendre des systèmes complexes pour identifier les domaines qui peuvent être améliorés. Ils voient naturellement des opportunités d’amélioration des systèmes et souhaitent diriger les équipes pour réaliser leur vision. Ils apprécient un environnement qui encourage l’innovation et ne considère pas la tradition comme sacrée.

Au travail, les ENTJ ont besoin d’une structure claire. Ils préfèrent évaluer leur propre travail et celui de leurs collègues par rapport à un ensemble de lignes directrices claires. Ils apprécient un environnement juste et équitable où la performance est objectivement évaluée et généreusement récompensée. Les ENTJ sont généralement motivés, travailleurs et souhaitent que leurs efforts soient reconnus par l’argent, le pouvoir et le prestige.

L’organisation idéale d’un ENTJ se concentre sur la compétence et la pensée logique, et comprend des collègues intelligents et ambitieux. Les ENTJ recherchent idéalement des emplois qui mettent leurs talents au défi grâce à une planification stratégique et à l’établissement d’objectifs clairs pour résoudre des problèmes complexes.

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Statistiques de carrière de l’ENTJ

• Le plus susceptible de gagner un salaire élevé parmi tous les types
• Très probablement de tous types pour gérer de grandes équipes
• Les moins susceptibles de tous les types de déclarer le chômage
• Les moins susceptibles de tous les types de déclarer être des parents au foyer
• Gagnez plus en travaillant à votre compte que tout autre type de personne

Carrières populaires pour les ENTJ

Les carrières populaires pour les ENTJ incluent :

• Commerce et finance : Comptables, auditeurs, analystes budgétaires, experts en sinistres, évaluateurs, examinateurs, enquêteurs, estimateurs de coûts, analystes financiers, auditeurs financiers, gestionnaires financiers, collecteurs de fonds, agent d’assurance, spécialiste des relations de travail, agent de crédit, logistique spécialiste, conseiller en gestion, analyste d’études de marché, planificateur de congrès ou d’expositions, conseiller financier personnel, directeur des achats, acheteur, évaluateur immobilier, agent fiscal, actuaire, chercheur en opérations Analyste, statisticien, gestionnaire des services administratifs.
• Gestion : responsable de la publicité et des promotions, responsable de la construction ou de l’ingénierie, responsable de la rémunération ou des avantages sociaux, directeur de la gestion des urgences, responsable de l’hébergement, responsable de l’immobilier, de l’immobilier ou d’une association communautaire, cadre supérieur.
• Ventes : Agent commercial en publicité, agent commercial en assurance, courtier ou agent commercial immobilier, ingénieur commercial, directeur commercial, représentant commercial (gros et manufacturier), agent commercial en valeurs mobilières, agent commercial en marchandises ou en services financiers.
• Architecture et ingénierie : Ingénieur aéronautique, ingénieur agronome, architecte, ingénieur biomédical, ingénieur chimiste, ingénieur civil, ingénieur en matériel informatique, dessinateur, ingénieur électrique ou électronique, ingénieur en environnement, ingénieur en santé et sécurité, ingénieur industriel, architecte paysagiste. , ingénieur maritime ou architecte naval, ingénieur des matériaux, ingénieur mécanique, technicien en génie mécanique, ingénieur minier ou géologue, ingénieur nucléaire, ingénieur pétrolier, géomètre.
• Sciences de la vie, physiques et sociales : scientifique agricole ou alimentaire, anthropologue ou archéologue, spécialiste de l’atmosphère (y compris météorologue), biochimiste ou biophysicien, chimiste ou scientifique des matériaux, scientifique ou garde forestier de la conservation, économiste, scientifique ou spécialiste de l’environnement, épidémiologiste , géographe, géologue, historien, hydrologue, scientifique médical, microbiologiste, gestionnaire des sciences naturelles, physicien ou astronome, politologue, psychologue, sociologue, enquêteur, urbaniste ou urbaniste régional, zoologiste ou biologiste de la faune.
• Arts et médias : directeur artistique, designer industriel, photographe, responsable des relations publiques, spécialiste des relations publiques, journaliste, correspondant ou analyste de l’information audiovisuelle, écrivain ou auteur.
• Soins de santé : Entraîneur sportif ou physiologiste de l’exercice, dentiste, physiologiste de l’exercice, gestionnaire des services médicaux ou de santé, spécialiste en santé et sécurité du travail, optométriste, pharmacien, médecin ou chirurgien.
• Éducation, Formation et Bibliothèques : Enseignants de l’enseignement professionnel ou technique, administrateurs de l’enseignement secondaire et supérieur, professeurs ou professeurs d’université, enseignants, alphabétisation des adultes ou cours de rattrapage.
• Divertissement et Sports : Coach ou scout, directeur musical ou compositeur, producteur ou réalisateur.
• Informatique et technologies de l’information : administrateur informatique et informatique, architecte de réseaux informatiques, chercheur en informatique ou en information, programmeur informatique, analyste de systèmes informatiques, administrateur de bases de données, analyste en sécurité de l’information, ingénieurs en administration de réseaux ou de systèmes informatiques, développeurs de logiciels, web développeurs.
• Opérations de construction : Directeur de construction, inspecteur en bâtiment ou en bâtiment, électricien, pilote de ligne ou pilote professionnel.
• La loi et l’ordre : Agents correctionnels, inspecteurs ou enquêteurs des incendies, policiers ou détectives, enquêteurs ou enquêteurs privés, juges ou agents d’audience, avocats.

ENTJ dans une équipe

Les ENTJ sont des leaders idéaux en charge d’une équipe. En tant que penseurs stratégiques, ils savent intuitivement ce que chacun fait et comment il contribue. Ils ont généralement une vision claire et sont souvent capables d’identifier les problèmes du système. Même si leurs idées sont souvent concises et convaincantes, ils peuvent se retrouver dans des luttes de pouvoir avec des collègues qui remettent en question leur leadership ou leur autorité.

Les ENTJ sont des penseurs objectifs qui sont prêts à envisager plusieurs options et écoutent généralement les idées des membres de leur équipe. Ils excellent dans la synthèse d’informations et sont souvent capables de combiner de nombreuses idées en un seul plan d’action. Bien que les ENTJ soient ouverts aux idées nouvelles, ils sont décisifs et peuvent prendre des décisions de manière autonome à l’issue d’une discussion. Les ENTJ accordent peu d’attention aux problèmes personnels et peuvent les ignorer dans le processus de développement du concept. Ils veulent élaborer un plan de changement clair et prendre des mesures décisives.

ENTJ en tant que leader

Dans des postes de direction, les ENTJ excellent dans l’organisation et la mise en œuvre d’initiatives de changement à long terme. Ils préfèrent avoir le contrôle et assumer autant de responsabilités et de pouvoir décisionnel que possible.

Les dirigeants de l’ENTJ ont une pensée démocratique et sont souvent disposés à écouter de nouvelles perspectives. Cependant, lorsqu’une décision doit être prise, ils sont inébranlables dans leur direction. Les dirigeants de l’ENTJ qui ont pris leur décision se concentrent uniquement sur l’action, laissant peu de place à la dissidence.

Les ENTJ se concentrent sur les plans et les visions à long terme et dirigent leurs équipes pour atteindre systématiquement les objectifs. Ils aiment résoudre des problèmes difficiles et souhaitent organiser stratégiquement les personnes et les ressources pour atteindre leurs objectifs à temps. Ils sont axés sur les résultats et peuvent être directs et critiques ; ils peuvent avoir du mal à s’entendre avec les employés qui souhaitent une touche personnelle. Les ENTJ sont les meilleurs pour diriger des équipes sérieuses et axées sur les objectifs qui partagent leur enthousiasme pour se mettre au travail.

Carrières à éviter pour les ENTJ

Il est important de noter que n’importe quel type de personnalité peut réussir dans n’importe quelle carrière. Cependant, certaines carrières sont bien adaptées aux talents et aux styles de travail préférés des ENTJ, tandis que d’autres nécessitent des modes de pensée et de comportement que les ENTJ ne possèdent pas. Les carrières qui obligent les ENTJ à travailler en dehors de leurs préférences naturelles sont souvent stressantes ou épuisantes, et sont généralement peu attrayantes pour les ENTJ qui choisissent une carrière.

D’après les données recueillies lors d’enquêtes auprès de la population générale, les carrières suivantes sont moins adaptées aux ENTJ :

ENTJ et autres types de personnalité

Partageant les mêmes idées

Les types de personnes suivants sont plus susceptibles que la plupart de partager des valeurs, des intérêts et un mode de vie général avec les ENTJ. Ils ne seront pas nécessairement d’accord sur tout et rien ne garantit qu’ils s’entendront pour toujours, mais ils sont plus susceptibles de se sentir détendus et à l’aise et d’avoir beaucoup en commun.

• INTJ
• ESTJ
• ENTP
• ENTJ

Différences intéressantes

Les types de personnes suivants peuvent être considérés comme ayant des personnalités similaires à celles des ENTJ, mais il existe certaines différences clés qui peuvent les rendre particulièrement intéressantes à observer. Les ENTJ peuvent trouver ces types de personnes particulièrement intéressantes et attirées par elles pour faire connaissance. Les relations entre les ENTJ et ces types devraient avoir un bon équilibre entre terrains communs et opportunités de se défier.

• ISTJ
• INTP
• ENFP
• ENFJ

Ajouts potentiels

Les ENTJ peuvent ne pas se considérer directement liés aux types de personnes suivants, mais après avoir appris à se connaître, ils peuvent découvrir qu’ils ont quelque chose d’important en commun et quelque chose qu’ils peuvent s’apprendre mutuellement. Même si ces types de personnes ne plaisent pas initialement aux ENTJ, leurs relations ont un grand potentiel de complémentarité et d’apprentissage mutuel.

• ISTP
• INFJ
• ESTP
• ESFJ

Défiez le contraire

Les types de personnes suivants sont les plus susceptibles d’avoir des conflits de personnalité et des désaccords avec les ENTJ, mais ont également les meilleures opportunités de croissance. Parce que ces types ont des valeurs et des motivations fondamentalement différentes de celles des ENTJ, au départ, il peut sembler n’y avoir aucun lien entre eux. Cependant, parce qu’ils sont si différents, leurs forces sont les faiblesses de l’ENTJ, et s’ils parviennent à nouer une relation, ils peuvent apprendre beaucoup les uns des autres.

• ISFP
• ISFJ
• INFP
• ESFP

ENTJ amoureux

Dans les relations, l’ENTJ est un partenaire imposant et stimulant. Ils ont des attentes élevées envers eux-mêmes et leur partenaire et souhaitent trouver un partenaire prêt à investir le temps et l’énergie nécessaires pour créer une vie commune réussie.

Les ENTJ préfèrent que leur foyer et leur vie soient structurés et organisés, et peuvent imposer cette structure aux autres. Ils ont souvent des idées claires sur la façon de faire les choses et peuvent penser que les autres devraient apprendre à emboîter le pas.

En tant que résolveurs de problèmes, les ENTJ sont des individus passionnés et analytiques qui peuvent affronter les conflits de front. Lorsqu’ils résolvent des problèmes, ils pèsent les idées sans émotion et avec une logique détachée. Ils peuvent ignorer les sentiments de leur partenaire, préférant utiliser une logique objective pour tirer des conclusions. Ils peuvent également avoir des difficultés à écouter patiemment les autres en raison de leur fort désir de résoudre des problèmes.

Souvent ambitieux, les ENTJ peuvent passer beaucoup de temps au travail ou poursuivre leur carrière par d’autres moyens. Ils ont généralement besoin d’un partenaire indépendant et qui les soutient dans leurs objectifs. Les ENTJ apprécient un partenaire qui respecte et apprécie ses capacités, son intelligence et son efficacité.

ENTJ en tant que parent

En tant que parents, les ENTJ gèrent leurs enfants et leurs familles. Ils définissent des attentes claires et veillent à ce que les règles de la maison soient respectées. En fixant des conséquences claires en cas de mauvais comportement, ils ont tendance à être des disciplinaires cohérents et rationnels et sont souvent capables d’obtenir l’obéissance de leurs enfants.

Parce que les activités professionnelles occupent souvent leur temps, les ENTJ peuvent rencontrer des limites dans le temps qu’ils peuvent passer avec leur famille à la maison. Mais ils prennent très au sérieux la tâche d’être des parents compétents et efficaces. Ils veillent régulièrement à ce que le temps passé avec leurs enfants soit bien utilisé et leur inculque la valeur du travail acharné, de la productivité et de la réussite.

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Style de communication ENTJ

Les ENTJ sont des communicateurs directs et de leadership, savent généralement exactement ce qui doit être fait et ont une attitude responsable envers l’organisation des personnes et des projets. Les ENTJ sont méthodiques et stratégiques dans leur réflexion. Ils communiquent leur vision et leur plan de mise en œuvre de manière logique et axée sur la mission. Les ENTJ repèrent rapidement les défauts des idées et des plans et les critiquent librement. Ils aiment analyser les idées mais sont finalement orientés vers l’action ; ils veulent intégrer les informations, élaborer un plan à long terme, puis aller de l’avant.

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