Véritable interprétation du type de personnalité MBTI : ESTJ – Superviseur

Type de personnalité MBTI : ESTJ – Superviseur

Les ESTJ sont des traditionalistes travailleurs qui souhaitent prendre en charge des projets organisationnels et des personnes. Ils sont méthodiques, respectueux des règles, consciencieux et ont tendance à aborder les projets de manière systématique et méthodique.

Type de personnalité ESTJ

Les ESTJ sont des organisateurs accomplis et souhaitent structurer leur environnement. Ils apprécient la prévisibilité et aiment faire avancer les choses dans un ordre logique. Lorsqu’ils constatent un manque d’organisation, les ESTJ prennent souvent l’initiative d’établir des processus et des lignes directrices afin que les attentes soient claires pour chacun.

Que signifie ESTJ ?

ESTJ est un acronyme utilisé pour décrire l’un des seize types de personnalité créés par Katherine Briggs et Isabel Myers. Cela signifie extraversion, ressentir, penser, juger. Les ESTJ sont des personnes qui sont dynamisées par la présence des autres (extraversion), se concentrent sur les faits et les détails plutôt que sur les idées et les concepts (sentiment), prennent des décisions basées sur la logique et la raison (pensée) et préfèrent être planifiées et organisées plutôt que spontanées et spontanées. agir de manière flexible (jugement). Les ESTJ sont parfois appelés personnalités exécutives car ils ont tendance à prendre les choses en main et à s’assurer que les choses sont bien faites.

Valeurs et motivations de l’ESTJ

Les ESTJ sont traditionnels, pratiques et réalistes. Pour les ESTJ, l’expérience passée est importante : ce qui fonctionne et ce qui a été fait auparavant. Ils privilégient les preuves plutôt que les suppositions et font confiance à leur propre expérience personnelle. Les ESTJ recherchent des règles à suivre et des normes à respecter, et jouent souvent un rôle de leadership en aidant les autres à répondre aux attentes. Ils se soucient de maintenir l’ordre social et d’amener les autres à suivre les règles.

Les ESTJ servent souvent de chefs de projet à la maison et au travail, aptes à fixer des objectifs, à prendre des décisions et à organiser des ressources pour accomplir des tâches. Les ESTJ veulent être hautement productifs et pensent que cela peut être mieux réalisé avec des personnes et des systèmes bien organisés.

Comment les autres perçoivent ESTJ

Les ESTJ sont doués pour prendre les choses en main, ils savent comment les choses devraient se passer et sont prêts à prendre en charge leur réalisation. Ils sont axés sur les tâches et font passer le travail avant le plaisir. Les ESTJ sont confiants et forts et semblent toujours avoir le contrôle. Les ESTJ apprécient la structure et commencent généralement à s’organiser dès qu’ils entrent dans une pièce. Ils veulent établir des règles de base et s’assurer que tout le monde les respecte.

Les ESTJ sont souvent impliqués dans diverses institutions, telles que des clubs, des associations, des sociétés et des églises, où ils assument souvent des rôles de leadership. Ils ont tendance à interagir avec les gens à travers des rituels et des routines. L’interaction sociale pour les ESTJ signifie souvent suivre les traditions établies et interagir avec les gens de manière organisée. Les ESTJ ont tendance à respecter et à rechercher la hiérarchie. Ils veulent savoir qui est responsable et, s’il n’est pas identifié, attribuer un niveau de responsabilité. Une fois la structure en place, les ESTJ feront souvent confiance aux figures d’autorité et attendront la conformité des personnes de niveau inférieur.

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À quel point le type de personnalité ESTJ est-il rare ?

Composition de l’ESTJ :

• 9% de la population totale
• 11,3% des hommes
• 7% de femmes

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Célébrités ESTJ

Les personnes célèbres d’ESTJ incluent :

-Colin Powell
-Juge Judy Sheindlin

• Michelle obama
  -Martha Stewart
  -Alec Baldwin
  -Dre Laura Schlesinger
• George Washington
• Sandra Day O’Connor
• Mike Wallace
  -Vince Lombardi

Faits sur ESTJ

Quelques faits intéressants sur les ESTJ :

• Sur les mesures des traits de personnalité, les scores possibles sont le contentement, l’énergie, les préjugés, la complaisance et l’aspect pratique.
• Plus susceptible de présenter un comportement de type A que les autres types
  -A le score le plus élevé pour les ressources d’adaptation de tous types (à égalité avec l’ENFP)
• Classé troisième en termes de satisfaction conjugale tous types confondus
• Classée parmi les quatre meilleures universités en termes de GPA
• L’un des types les moins susceptibles d’envisager le suicide pendant ses études universitaires
• L’un des types les plus susceptibles de rester à l’université
• L’un des types les plus satisfaits de leur travail
• Les valeurs personnelles valorisées comprennent la santé, la sécurité financière, la réussite et le prestige
• Surreprésenté parmi les employés de banque, les directeurs financiers et les propriétaires d’entreprises

ESTJ Loisirs et intérêts

Les passe-temps populaires des ESTJ incluent la construction et la réparation d’objets autour de la maison, le jardinage, le bénévolat, le service communautaire et la participation et le visionnement de sports.

Points forts de l’ESTJ

Organisation et efficacité. Les ESTJ sont doués pour planifier et dresser des listes, et sont méticuleux et planifiés. Leur cerveau impose naturellement une structure à leur vie et à leur temps. Les ESTJ aiment créer de l’ordre dans le chaos et sont toujours à l’heure aux rendez-vous. Cela aide les autres à les considérer comme fiables, stables et dignes de confiance.

Dévouement et engagement. Personne n’accuserait un ESTJ d’être paresseux ; il est naturel que ce type donne tout, faisant preuve d’une énergie et d’un engagement sans limites. Ils sont prêts à sacrifier leur temps personnel ou leurs intérêts afin de tenir leurs promesses et de fournir le meilleur travail possible. Les employeurs peuvent compter sur les ESTJ pour défendre systématiquement la vision de l’organisation et l’exécuter parfaitement, tout en encourageant les autres employés à appliquer les mêmes normes.

Intégrité. Les ESTJ font preuve d’une intégrité constante dans les rôles de leadership, estimant que les règles s’appliquent également à eux et à leurs subordonnés. Bien qu’ils sachent exercer leur autorité, ils font preuve d’un grand respect envers leurs supérieurs et n’hésitent ni ne luttent pour obéir aux ordres. Ils comprennent que les organisations et la société fonctionnent mieux lorsqu’elles s’appuient sur un sens sain de respect et de responsabilité.

Droits de gestion. Les ESTJ sont les gardiens de la société. Ils estiment qu’il est de leur responsabilité de respecter les normes et de définir clairement ce qui est acceptable et ce qui ne sera pas toléré. Par conséquent, on peut toujours compter sur les ESTJ pour respecter et faire respecter les lois, règles, réglementations et conventions afin de maintenir l’ordre et le bon fonctionnement de l’organisation. Sur le plan intérieur, les ESTJ s’engagent à prendre soin de leurs familles tout en souhaitant également fournir un excellent service à tous ceux qu’ils servent.

Faiblesses de l’ESTJ

Jugement. Un mode de vie en noir et blanc peut être un piège majeur pour les ESTJ. Bien qu’ils aient un engagement louable envers leurs convictions, ils oublient souvent que tous les principes qu’ils adhèrent ne sont ni universels ni objectifs, et que la voie traditionnelle et consacrée n’est pas la seule. Les ESTJ peuvent ne pas considérer l’innovation comme bénéfique et avoir peu de patience avec les personnes qui choisissent des modes de vie non conventionnels, qui peuvent donner l’impression de porter un jugement ou d’être fermés.

Inconfort émotionnel. Les ESTJ ont tendance à mépriser leurs émotions ou à être attentifs à leurs sentiments, qu’ils soient les leurs ou ceux des autres, ce qui peut les faire paraître durs, grossiers, utilitaires et indifférents. Leur intelligence émotionnelle généralement faible peut les amener à mal juger les intentions des autres et à être également mal compris. Ils ont souvent peu de patience avec les personnes qui pensent, agissent ou réagissent émotionnellement, considérant cela comme des désavantages plutôt que comme des avantages potentiels.

Bourreau de travail. Bien que l’éthique de travail de l’ESTJ soit louable, ce type peut également être coupable de bourreau de travail et de perfectionnisme. Leur personnalité et leur intensité de type A peuvent être difficiles à accepter pour les autres, car ils sont souvent très distants envers les autres qui ne travaillent pas aussi dur ou aussi « parfaitement » qu’eux.

Têtu. L’insistance de l’ESTJ sur le fait que sa propre voie ou point de vue est objectivement correct peut entraver le processus de croissance personnelle. En fait, les ESTJ sont souvent si profondément ancrés dans leurs croyances originales et leur justesse qu’ils ne reconnaissent pas les informations nouvelles ou contradictoires qui pourraient conduire à une conclusion modifiée, peut-être plus vraie. La rigidité les empêche d’être véritablement ouverts, et leur approche pratique de la pensée et de la vie en général peut étouffer leur capacité à penser de manière imaginative ou à faire preuve de prévoyance.

Croissance et développement des ESTJ

Pour atteindre leur plein potentiel, les ESTJ doivent :

** Tenez-vous-en au jugement **. Les ESTJ peuvent être extrêmement sûrs d’avoir compris les motivations, les intentions, les conséquences et les conclusions avant que toutes les informations ne soient collectées, et ne pas admettre qu’ils n’ont peut-être pas toute l’histoire. Avant de porter un jugement ou une évaluation rapide, il est préférable d’attendre un moment, de poser plus de questions, d’attendre plus de détails et de reconnaître que malgré votre confiance, il se peut qu’il y ait quelque chose que vous ne voyez pas.

Embrasser la diversité. Les ESTJ ne réalisent souvent pas que les autres ont beaucoup à apporter et que leur voie n’est pas la seule et ne doit donc pas être ignorée. Les ESTJ qui sont un peu plus flexibles et ouverts d’esprit trouveront peut-être que la flexibilité et l’ouverture ne sont pas une si mauvaise chose. Il n’est vraiment pas nécessaire de s’en tenir à vos propres idées.

Exercez l’autocritique. Les ESTJ ont tendance à croire qu’ils ont toujours raison et que leur boussole morale est objective, absolue et universelle. Cependant, leur objectivité n’est pas toujours aussi objective qu’il y paraît - ils ont une norme qui les fait se sentir objectifs, généralement parce que « c’est ainsi que cela a toujours été fait ». Ils gagneraient à reconnaître leur subjectivité personnelle et à prendre le temps d’examiner les fondements de leurs croyances.

Comprenez les sentiments des autres. Les ESTJ doivent s’efforcer de reconnaître leurs propres sentiments et d’être plus attentifs à ceux des autres. Même si cela peut sembler « non personnel », cela est vital pour un subordonné ou un enfant. La rigueur et la rigidité peuvent éloigner les bons employés et éloigner les membres de la famille, alors assurez-vous de reconnaître les dons et les talents des autres et de faire un effort conscient pour exprimer votre appréciation pour ces talents.

Détendez-vous, ne soyez pas nerveux. Les ESTJ doivent travailler à soulager le stress et à se détendre consciemment. Même si vous ne voulez pas passer pour un paresseux, rappelez-vous que les loisirs et le repos ne sont pas des signes de paresse, mais sont des moyens normaux pour les humains de se ressourcer. Les ESTJ bénéficient de vraies vacances (pas d’activités, de projets et de voyages sans fin) et d’un repos forcé. Des pratiques comme le yoga, le tai-chi et la méditation peuvent aider.

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ESTJ au travail

Au travail, les ESTJ excellent dans l’organisation des personnes, des projets et des opérations. Ils aiment avoir le contrôle et occupent souvent des postes de direction, préférant les rôles qui impliquent la prise de décision et l’application de politiques et de procédures.

Les ESTJ développent rapidement une réputation sur le lieu de travail pour leur capacité à livrer des tâches à temps et avec une haute qualité. Ils sont toujours fiables et tirent satisfaction de la réalisation de projets. Trop zélés pour assumer des responsabilités, ils se surmenent parfois.

L’environnement de travail idéal pour un ESTJ est très structuré, avec des attentes claires et une structure d’autorité organisée. Leur travail idéal leur permet d’utiliser leurs compétences organisationnelles au sein d’un ensemble standardisé de procédures pour produire efficacement un produit tangible.

Carrières populaires pour les ESTJ

Les carrières populaires pour les ESTJ incluent :

Nom professionnel | Nom professionnel |
— |
| Ingénieur commercial | Courtier en valeurs mobilières |
| Responsable des ventes | Agent d’achat |
| Directeur d’hôtel | Analyste de crédit |
| Expert en assurance | Consultant financier |
| Consultant en gestion | Gestionnaire de bureau |
| Directeur financier | Directeur de l’information | Militaire |
| Police | Pilote de l’aviation civile |
| Agriculteur ou éleveur | Chef Avocat |
| Parajuriste | Juge | Auditeur |
| Directeur | Gestionnaire immobilier | Propriétaire de restaurant |
| Pharmacien | Dentiste Médecin |
| Entraîneur sportif | Ingénieur civil |
| Ingénieur Industriel | Ingénieur de Vol | Administrateur de Base de Données |
| Évaluateur immobilier | Estimateur des coûts | Superviseur de la construction |
| Directeur d’usine | Entrepreneur général |

ESTJ dans l’équipe

Les ESTJ sont un type de personnalité responsable qui apporte de l’ordre et une énergie travailleuse à leurs équipes, en se concentrant sur les opportunités de créer une structure et d’agir rapidement. Les ESTJ sont francs et francs dans le partage de leur évaluation objective des situations. Ils travaillent dur, sont productifs et axés sur les résultats, et s’attendent à ce que les autres partagent leur même détermination méthodique.

Les ESTJ sont très concentrés sur les tâches et peuvent s’impatienter face à des collègues qui souhaitent discuter trop longtemps avant de passer aux étapes d’action, surtout si la discussion est trop abstraite ou théorique. Ils ont tendance à diriger leurs équipes dans la prise de décisions et la mise en œuvre de plans d’action spécifiques. Les ESTJ sont des planificateurs accomplis, respectent les délais et les délais et ne veulent pas s’écarter des plans. Ils veulent comprendre les procédures établies, mais peuvent être agacés par les membres de l’équipe qui ne respectent pas les règles.

Pour plus d’informations : Quel est votre type de carrière ?

ESTJ en tant que leader

Aux postes de direction, les ESTJ veillent à ce que les choses soient faites correctement, que les résultats soient produits de manière fiable et que les normes soient respectées. Ils expriment clairement les attentes de l’équipe, non seulement sur ce qui doit être fait, mais aussi sur comment et quand cela doit être fait. Lors de la gestion de projets, leurs plans sont généralement méthodiques et détaillés, garantissant que le produit final est livré exactement comme prévu.

Les ESTJ ont tendance à s’accrocher aux façons traditionnelles de faire les choses et peuvent ne pas reconnaître le besoin d’innovation. Ils font confiance à leurs expériences passées et peuvent être réticents à aborder un avenir incertain. La vision peut être un défi pour les dirigeants de l’ESTJ, qui sont souvent plus doués pour mettre en œuvre le changement que pour le concevoir.

Les ESTJ font confiance aux structures d’autorité et chercheront souvent à établir des hiérarchies claires. Ils acceptent volontiers les ordres de leurs supérieurs et attendent de leurs subordonnés qu’ils respectent leur autorité en retour. Ils sont souvent décisifs et peuvent faire preuve de peu de flexibilité après avoir pris une décision.

Carrières à éviter pour les ESTJ

Il est important de noter qu’il est possible pour n’importe quel type de personnalité de réussir dans n’importe quelle carrière. Cependant, certaines carrières sont bien adaptées aux talents et aux styles de travail préférés des ESTJ, tandis que d’autres carrières nécessitent des modes de pensée et de comportement que les ESTJ ne possèdent pas. Les carrières qui permettent aux ESTJ de travailler en dehors de leurs préférences naturelles peuvent provoquer du stress ou de la fatigue et sont souvent peu attrayantes pour les ESTJ qui choisissent une carrière.

D’après les données recueillies lors d’enquêtes auprès de la population générale, les carrières suivantes sont impopulaires parmi les ESTJ.

ESTJ et autres types de personnalité

Partageant les mêmes idées

Les types de personnes suivants sont plus susceptibles de partager des valeurs, des intérêts et des modes de vie similaires avec les ESTJ. Même s’il n’y a aucune garantie qu’ils seront d’accord sur tout ou qu’ils s’entendront toujours, ils sont plus susceptibles de se sentir à l’aise et d’avoir beaucoup de points communs les uns avec les autres.

• ISTJ
• ESTP
• ESTJ
• ENTJ

Différences intéressantes

Certaines personnes pensent que les personnalités ESTJ sont similaires à celles des types suivants, mais il existe en réalité des différences clés qui rendent ces types plus intéressants à observer. Les ESTJ peuvent se sentir particulièrement attirés par ce type de personnes et avoir envie de les connaître. Construire une bonne relation entre un ESTJ et ces types nécessite un équilibre entre des points communs et des opportunités de se défier.

• ISTP
• INTJ
• ESFP
• ESFJ

Ajouts potentiels

Les ESTJ peuvent ne pas se sentir directement connectés aux types de personnes suivants au début, mais après avoir appris à se connaître, ils peuvent découvrir qu’ils ont des choses importantes en commun et qu’ils peuvent apprendre les uns des autres. Bien que ces types de personnes ne plaisent pas initialement aux ESTJ, leurs relations ont un grand potentiel de complémentarité et d’apprentissage mutuel.

• ISFJ
• INFJ
• ENTP
• ENFJ

Défiez le contraire

Les types de personnes suivants peuvent avoir des conflits de personnalité et des conflits avec les ESTJ, mais c’est aussi la meilleure opportunité de croissance. Étant donné que ces types ont des valeurs et des motivations fondamentalement différentes de celles des ESTJ, ils peuvent sembler difficiles à comprendre au début. Mais c’est précisément parce qu’ils sont si différents que leurs forces sont les faiblesses de l’ESTJ. S’ils parviennent à construire de bonnes relations, ils peuvent apprendre beaucoup les uns des autres.

• ISFP
• INTP
• INFP
• ENFP

ESTJ amoureux

Dans les relations, les ESTJ sont fiables et responsables, mais ont également tendance à être opiniâtres. Ils valorisent la vie quotidienne et les traditions familiales et souhaitent la stabilité et la sécurité dans leur vie familiale. Habituellement, ils sont très organisés et ont une maison bien ordonnée.

Les ESTJ peuvent se montrer autoritaires et vouloir souvent dicter leur entourage. Ils sont décisifs et volontaires et parfois insensibles aux sentiments de leur partenaire. Par conséquent, ils doivent s’efforcer de relâcher leur emprise et d’ouvrir des voies de communication.

Les ESTJ veulent une relation fiable, qui puisse les aider à atteindre leurs idéaux de vie de famille traditionnelle. Les partenaires appréciés par les ESTJ apprécieront leur responsabilité et leur productivité, et apprécieront les contributions substantielles des ESTJ à la relation.

ESTJ en tant que parent

En tant que parents, les ESTJ insistent sur des rôles et des attentes clairs et mettent l’accent sur le respect de l’autorité et des règles familiales. Ils contrôlent souvent le ménage et assignent des tâches et des responsabilités aux membres de la famille, s’attendant à ce que ces rôles soient accomplis sans se plaindre.

Les ESTJ sont des traditionalistes qui apprécient fortement les vacances, les rituels et les occasions culturelles, et créent souvent des liens avec leurs enfants à travers des rituels établis. Le but ultime de l’ESTJ en matière de parentalité est d’élever des enfants qui travaillent dur, qui sont productifs et qui respectent les règles et les attentes de la société.

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Style de communication ESTJ

L’ESTJ est un communicateur pratique et orienté vers l’action. Ils assument souvent le contrôle et utilisent la communication pour organiser et déterminer ce qui doit être fait. Les ESTJ sont très clairs sur les attentes et les procédures ; ils expliquent les étapes nécessaires ainsi que comment et quand les tâches sont terminées. Même s’ils sont ouverts au débat et aux critiques, ils veulent néanmoins respecter les règles et faire leur travail. Ils sont concentrés sur les tâches et les résultats et ont peu de patience face aux écarts ou aux non-conformités.

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