O que é o teste de personalidade MBTI?

O que é o teste de personalidade MBTI?

Introdução ao indicador de tipo Myers-Brigg

Desde 1917, o MBTI é considerado o teste de personalidade mais popular da atualidade. MBTI significa Myers-Briggs Type Indicator e identifica 16 tipos de personalidade por meio de uma série de questões de múltipla escolha. Este método de indicadores de personalidade originou-se da teoria taxonômica do psiquiatra suíço Carl Gustav Jung em seu livro ‘Tipos Psicológicos’ de 1921 e foi desenvolvido por Catherine Cook Briggs e sua filha Isabel Briggs Myers desenvolvida durante a Segunda Guerra Mundial. O que começou como uma questão psicológica evoluiu para o Indicador de Tipo Myers-Briggs, publicado em 1962.

O teste de personalidade MBTI infere a personalidade única de cada pessoa com base nas respostas às perguntas. O MBTI responde à questão de por que todas as pessoas no mundo têm personalidades diferentes e ninguém é igual. Hoje, o MBTI está se tornando cada vez mais popular e é usado como um método bastante preciso de classificação de personalidade para ajudar as pessoas a compreenderem a si mesmas e às pessoas ao seu redor, ou a seguirem uma carreira adequada.

Com base nos resultados do teste MBTI, a pessoa testada saberá que pertence a um dos seguintes 16 tipos de personalidade MBTI:

Personalidade do tipo analista (NT)

• Arquiteto INTJ
• Lógico INTP
• Comandante ENTJ
• Debatedor ENTP

Personalidade do tipo Diplomata (NF)

• Advogado INFJ
• Mediador INFP
  -Protagonista ENFJ
• Ativista ENFP

Personalidade do tipo Guardião (SJ)

• Logístico ISTJ
• Guardião ISFJ
• Gerente Geral ESTJ
• Arconte ESFJ

Personalidade do tipo Explorer (SP)

• Conhecedor ISTP
• Explorador ISFP
• Empreendedor ESTP
• Intérprete ESFP

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O processo de formação e desenvolvimento do teste MBTI

A partir de 370 a.C., Hipócrates propôs a ideia de que, desde o momento do nascimento, as pessoas desenvolvem uma personalidade única e têm uma tendência definida para agir. Então, em 190 dC, o médico romano Galeno desenvolveu ainda mais esta visão, e ela se tornou o pensamento dominante nos campos da medicina, filosofia, literatura e outros campos, que durou até o século XIX.

Além disso, existe a ideia de que as pessoas nascem como uma lousa em branco para desenhar e moldar. Posteriormente, este conceito tornou-se o pensamento dominante no início do século XX. Os representantes típicos desta escola são Ivan Pavlov e John Watson. Os pesquisadores também acreditam que as pessoas são essencialmente as mesmas quando têm as mesmas motivações, sejam elas desejos instintivos (de acordo com a teoria de Sigmund Freud) ou a busca pela realização social. O desejo de unidade (de acordo com a teoria de Harry Sullivan).

Nessa época, existencialistas como Carl Rogers e Abraham Maslow eram apoiados por psicólogos que também conduziam pesquisas. Como resultado, existe um consenso de que os humanos têm uma única motivação básica.

Voltando ao teste de personalidade do MBTI, a pesquisa de Katharine Cook Briggs resultou do encontro com seu futuro genro em 1917. Observando que sua personalidade era marcadamente diferente da dos outros membros da família, Briggs começou a pensar em um projeto biográfico e desenvolveu quatro tipos: contemplativo (ou atencioso), descontraído, executivo e social.

Aconteceu que, em meados do século XX, Isabel Myers, uma completa amadora, encontrou os livros de pesquisa de Jung e, com a ajuda de sua mãe, Kathryn Briggs, produziu com sucesso um conjunto de perguntas que ajudam a moldar 16 grupos de personalidade. Miles juntou-se à mãe em sua pesquisa de classificação e gradualmente assumiu o controle completamente.

Durante a Segunda Guerra Mundial, Briggs e Myers começaram a criar indicadores de personalidade, acreditando que a compreensão das preferências pessoais ajudaria as mulheres a ingressar no mercado de trabalho industrial pela primeira vez.

Em 1944, foi lançado o ‘Manual do Indicador de Tipo Briggs-Briggs’, que foi renomeado como ‘Indicador de Tipo Myers-Briggs’ em 1956. O trabalho de Myers atraiu a atenção de Henry Shaunsey, diretor do Serviço de Testes Educacionais, o que levou ao lançamento da primeira edição do manual MBTI em 1962. O MBTI também conta com o apoio de Donald MacKinnon, diretor do Instituto de Pesquisa em Personalidade e Sociedade da Universidade da Califórnia, Berkeley, W. Harold Grant, professor da Michigan State University e da Auburn University, e Mary McCauley da University of Flórida.

Em 1975, os direitos de publicação do MBTI foram transferidos para a Counseling Psychology Press e o Center for Applied Psychological Type Research, que foi estabelecido como um laboratório de pesquisa. Após a morte de Myers em maio de 1980, Mary McCauley atualizou o manual do MBTI e uma segunda edição foi publicada em 1985. A terceira edição saiu em 1998. Graças à pesquisa de Myers e Briggs, a popularidade do teste de personalidade MBTI cresceu desde a década de 1990, com até 1 milhão de pessoas fazendo o teste a cada ano. De acordo com estatísticas de 2011 do Centro CAPT, o número de sistemas de documentação para a ferramenta de teste MBTI aumentou 150 vezes, de 81 documentos para 12.140 documentos.

Hoje, o MBTI é uma ferramenta amplamente utilizada em todo o mundo, disponível em 18 idiomas diferentes. Cerca de 80% das empresas Fortune 500 usam esse método para analisar a personalidade dos funcionários e ajudá-los a encontrar cargos adequados que correspondam às suas personalidades.

Teoria do teste de personalidade MBTI com base científica

Pode-se dizer que a teoria proposta por Jung em seu livro Tipos Psicológicos de 1923 (publicado pela primeira vez em alemão em 1921) foi a premissa para o trabalho de Briggs, quando ela percebeu que havia semelhanças entre os dois. Neste livro, Jung acredita que os humanos têm quatro funções cognitivas principais: pensamento, emoção, sentimento e intuição. Essas funções são muito semelhantes aos quatro pares binários do MBTI posterior. No entanto, esta teoria é inteiramente baseada nas observações subjetivas e na experiência pessoal de Jung, em vez de em evidências científicas objetivas. Ele explica que os humanos têm inúmeros instintos que surgem de dentro e que tendemos naturalmente à introversão-extroversão, sentimento-intuição, pensamento emocional.

Em sua obra, o quarto par, embora mencionado implicitamente, não está totalmente desenvolvido. No livro, Jung acredita que “cada indivíduo é uma exceção” (p. 516). Deve ser lembrado neste ponto que nenhuma descrição de um tipo de personalidade pode explicar todos os aspectos de uma pessoa ou da psicologia de um indivíduo. Além disso, Jung comparou seu modelo de personalidade a pontos de uma bússola: “Eles são igualmente arbitrários e igualmente essenciais”, acrescentando: “Na minha viagem de exploração psicológica, nunca desistirei desta bússola” (p. 541).

Mais tarde, Myers e Briggs adicionaram um quarto elemento: Julgamento-Percepção (Princípio/Flexibilidade) - uma forma de influenciar o mundo externo, e desenvolveram uma coleção de 16 tipos de personalidade a partir do sistema de classificação de quatro critérios acima. Cada um dos 16 traços de personalidade classificados possui características e atributos diferentes. Este sistema de classificação pode não apenas identificar traços, mas também ajudar a analisar, explicar e prever o comportamento de indivíduos com diferentes traços de personalidade.

Em 1956, David Keirsey também encontrou informações sobre o estudo de personalidade do MBTI. Empolgado ao ler uma descrição de sua personalidade, decidiu realizar uma pesquisa e publicou os livros “Entenda-me” em 1978 e “Entenda-me II” em 1998. Esses dois livros imediatamente se tornaram foco de atenção e mais tarde se tornaram recursos úteis para leitores interessados no teste de personalidade MBTI.

Antes de conhecer a teoria de Jung, Briggs também desenvolveu sua hipótese segundo a qual os indivíduos podem ser divididos em quatro tipos principais de temperamento: contemplativo, espontâneo, executivo e social. Esta hipótese baseia-se unicamente em suas observações de indivíduos da família. Quando Myers e Briggs desenvolveram a avaliação MBTI, eles tinham a missão de tornar a teoria dos tipos de personalidade de Jung acessível ao público em geral.

Ao mesmo tempo, o estudo antropológico da personalidade humana (analisando e prevendo a personalidade e o comportamento através da observação de características faciais) também foi revisto por vários outros investigadores. No entanto, a psicologia foi gradualmente dominada pela teoria ‘psicodinâmica’ de Freud ou pelo ‘reflexo condicionado’ de Pavlov, o que fez com que esses estudos, bem como as pesquisas de Jung, fossem esquecidos.

4 padrões de classificação de personalidade no sistema MBTI

O MBTI é baseado em 4 critérios principais, que são 4 pares de categorias que envolvem a visão de mundo humana, e é usado para avaliar e analisar a personalidade humana.

Tendências naturais: extroversão/introversão

O primeiro grupo de classificação no teste de personalidade MBTI é o grupo de tendência natural, extroversão/introversão, que são tendências opostas. Estas são as tendências comportamentais de uma pessoa para enfrentar a si mesma enquanto enfrenta o mundo exterior. Esse critério é representado pelas primeiras letras do grupo de personalidade: E - I, que representam a tendência de cada indivíduo em utilizar sua energia, pensamentos e emoções.

Introvertidos são pessoas que têm tendência a se afastar de pensamentos, emoções e imaginação. Um extrovertido é alguém orientado para o mundo exterior, incluindo atividades, pessoas e coisas.

Compreendendo e percebendo o mundo: percepção/intuição

No teste de personalidade MBTI, o par de compreensão e percepção do mundo, nomeadamente percepção/intuição, é a tendência das pessoas apresentarem tendências opostas na forma como percebem as coisas e os fenómenos à sua volta. Representa a segunda letra do grupo de personalidade N ou S, e a percepção do mundo é a tendência de cada pessoa de optar por absorver informações externas.

Os humanos entendem o mundo ao seu redor por meio de sentidos específicos, como a visão para reconhecer cores e imagens, o olfato e a audição para perceber e analisar. Além disso, estes cinco sentidos especiais estão dispostos numa sequência contínua, classificando a maioria dos eventos reais que ocorrem ao mesmo tempo para fornecer facilmente informações sobre o que aconteceu no passado.

Se a intuição é usada para perceber o mundo, então o cérebro é a unidade responsável por compreender, interpretar, analisar e parafrasear modelos de informação, coletando todos os fluxos de dados deles, antes e depois, enquanto organiza e correlaciona esses modelos entre si. Neste ponto, o cérebro tem que trabalhar o máximo possível para especular e estimar o futuro.

As pessoas do tipo S percebem o mundo através de sentidos específicos, como visão, olfato, audição, imagens, olfato e som. Eles são sensíveis à realidade e acreditam no mundo que percebem através dos cinco sentidos. Em contraste, os indivíduos do grupo do tipo N tendem a ser mais intuitivos (incluindo modelos e imaginação que são inferidos e classificados a partir dos dados que recolhem).

Decisões e Escolhas: Pensamento/Emoções

No teste de personalidade MBTI, pensamento/emoção são duas tendências opostas que as pessoas têm ao escolher e responder perguntas. Na classificação da personalidade, esse critério, representado pela terceira letra T ou F, demonstra a forma mais natural de cada pessoa escolher e sentir na hora de tomar decisões.

No cérebro humano, a parte mais considerada é a racionalidade, e seu papel é encontrar informações relevantes com base no certo ou errado, na esquerda ou na direita. Então, a resposta mais específica é dada diretamente por meio do raciocínio lógico, que possui o fundamento mais confiável e científico.

Além disso, a parte emocional também pensará no problema com base no problema emocional geral ao mesmo tempo. Esses fatores interagem entre si e não podem fazer uma declaração clara. Esta é a natureza da emoção determinada pelo cérebro.

Pessoas em forma de T tomam decisões com base na identificação de informações relevantes e critérios de certo e errado. Eles sempre dão as respostas mais precisas e científicas por meio do raciocínio lógico. Pelo contrário, as pessoas do Tipo F fazem escolhas baseadas em sentimentos, como amor, ódio, admiração e repulsa.

Modo de ação: Julgamento/Percepção

O grupo final do teste de personalidade MBTI é a forma como as pessoas escolhem mostrar sua influência no mundo exterior. Esse padrão é representado pela quarta letra da categoria de personalidade, P ou J, e representa o estilo de vida de cada pessoa.

Dessa forma, o cérebro de uma pessoa funciona de acordo com princípios pré-estabelecidos. Tudo é tratado de forma clara e natural para a concretização de um plano concreto e preparado. Às vezes, as pessoas têm que aceitar mudanças para se adaptarem às circunstâncias e aos planos previamente estabelecidos.

Os indivíduos do Grupo J atuam com base em princípios, planejando e fornecendo um roteiro no processo de conquista de seus objetivos. Pelo contrário, o Grupo P é mais flexível e por vezes aceita alterações que contradizem o plano original para se adaptar à situação real e trazer resultados óptimos dentro do prazo especificado.

Os 4 grupos de temperamento no MBTI

Em seus livros ‘Understand Me I’ e ‘Please Understanding Me II’, o Dr. David Keirsey propôs quatro temperamentos básicos da personalidade humana: artista, guardião, idealista e racional. A divisão é baseada em 8 letras: E (extroversão), I (introversão), S (sentimento), N (intuição), F (emoção), T (pensamento), J (julgamento) e P (percepção); o que constitui os seres humanos A interação de duas quantidades fundamentais de comportamento: comunicação e ação, palavras e ações, ou mais especificamente, o que dizemos e o que fazemos. Cada temperamento tem pontos fortes e talentos únicos.

Estilo de comunicação: concreto/detalhado ou abstrato/geral

Primeiro, as pessoas falam e gostam de falar sobre coisas que lhes interessam, e as suas conversas muitas vezes giram em torno de duas tendências principais. Há pessoas que se preocupam principalmente com factos – assuntos específicos, entretenimento, família – cujas histórias e palavras respondem às perguntas: quem, o quê, onde, quando, como. Enquanto outros se concentram principalmente em suas opiniões, abstrações, dogmas, suposições, sonhos, crenças, suas histórias e palavras respondem às perguntas: por que, e se, o que acontecerá. Além disso, talvez as pessoas digam essas coisas de forma intercambiável, mas na vida cotidiana ou na maioria das conversas, pessoas concretas falam sobre fatos e pessoas abstratas falam sobre opiniões.

Modo de Ação: Prático/pragmático ou cooperativo/colaborativo

Em segundo lugar, a cada passo, as pessoas sempre se esforçam para atingir seus objetivos. Se observarmos com atenção, descobriremos que existem duas tendências opostas em suas ações. Algumas pessoas agem principalmente com base na praticidade, considerando os benefícios, efeitos e consequências do que fazem, e só fazem coisas que já sabem fazer. Outros agem de forma cooperativa e socialmente sancionada, ou seja, se esforçam para fazer o que é certo, aderem a normas que foram confirmadas e seguidas pela sociedade como um todo, e se preocupam apenas com a eficácia de suas ações. Os dois comportamentos são intercambiáveis e cada pessoa gravitará em torno das tendências que mais pratica e com as quais se sente mais confortável. Em outras palavras, as pessoas práticas geralmente fazem o que funciona, enquanto as pessoas cooperativas geralmente fazem a coisa certa.

Com base nos critérios acima, David Keirsey dividiu os 16 tipos de personalidade do MBTI em quatro temperamentos:

• Como personalidade concreta e cooperativa, o Guardião (SJ) preocupa-se mais com as coisas com que se preocupa e se preocupa, sempre seguindo as regras e respeitando os direitos dos outros. O grupo SJ inclui ISFJ, ISTJ, ESFJ e ESTJ.
• Como personalidade abstrata e cooperativa, o Idealista (NF) se preocupa com a ideia dos outros e da comunidade, e todas as suas ações devem ser baseadas na consciência. O mais importante para eles é que tenham um bom relacionamento e se sintam confortáveis com todos do seu círculo de comunicação. O grupo NF inclui INFJ, INFP, ENFP e ENFJ.
• Como Personalidade Concreta e Prática, o Artista (SP) se preocupa com o que vê à sua frente, os fatos, as coisas que o ajudam a atingir seus objetivos de forma rápida e eficiente, mesmo que tenha que quebrar as regras . O grupo SP inclui ISFP, ISTP, ESFP e ESTP.
• Como personalidade abstrata e prática, a Pessoa Racional (TE) se preocupa com os problemas e como resolvê-los. Eles fazem coisas que realmente funcionam e afirmam que tudo o que fazem é justificado, altamente persuasivo e tem um propósito. Eles podem ignorar os princípios e convenções existentes, se necessário. O grupo NT inclui INTP, INTJ, ENTP e ENTJ.

16 tipos de personalidade de personagens

Os 16 grupos de personalidade do MBTI são uma mistura harmoniosa de todos os quatro critérios acima. Abaixo está uma breve visão geral dos 16 grupos, incluindo traços de personalidade, pontos fortes, fracos e conselhos de carreira apropriados para cada grupo.

INTJ-Arquiteto

Pensador imaginativo e estratégico, tudo é planejado. Os testes de personalidade mostram que as pessoas do INTJ são frequentemente consideradas muito inteligentes e misteriosas. Como resultado, muitas vezes exalam confiança com base no seu amplo conhecimento em muitos campos e perspectivas diferentes.

INTP-Lógico

Um inventor criativo com uma sede insaciável de conhecimento. Assim como a teoria, acreditam que tudo pode ser analisado e melhorado. O mundo mundano e outras realidades não são da sua conta - eles consideram a sua fruição trivial em comparação com um sistema de ideias ou a busca de conhecimento.

ENTJ-Comandante

Líderes ousados, imaginativos e obstinados sempre encontram ou criam soluções. A comunidade ENTJ é muito carismática. São pessoas racionais e sensíveis, pois são muito capazes de orientar e comunicar com os outros de forma inspiradora. Os ENTJs têm as melhores habilidades de liderança de todos os grupos de personalidade e acreditam que quando são determinados, tudo é possível.

ENTP-Debatedor

Um pensador inteligente e curioso que não desiste de nenhum desafio intelectual. ENTPs são muito inteligentes e únicos. Essa qualidade lhes dá uma grande vantagem na participação em debates, estudos e política. Além disso, eles também tendem a se destacar em muitas outras áreas que exigem desafiar ideias existentes ou envolver-se em discussões substanciais.

INFJ-Advogado

Calmo e misterioso, mas inspirador e idealista incansável. Os INFJs costumam ter opiniões fortes, especialmente sobre questões que consideram importantes. Portanto, se o grupo INFJ almeja algo, o principal motivo é porque acredita em seus ideais.

INFP-Mediador

Altruísta poético e de bom coração, sempre entusiasmado em ajudar pela causa certa. Os grupos INFP são geralmente considerados calmos e controlados. No entanto, o seu entusiasmo e paixão interiores permanecem fortes e, ao contrário de outros tipos de personalidade, são verdadeiramente emocionais e compassivos.

ENFJ-Protagonista

Líderes carismáticos e inspiradores têm a capacidade de cativar o seu público. Eles desempenham um papel importante nos relacionamentos e estão sempre dispostos a ajudar os outros e a criar um impacto positivo. Suas habilidades de liderança e cuidado os tornam bem-sucedidos em uma variedade de carreiras e campos.

ENFP-Ativista

Pessoa entusiasmada, criativa, sociável e de espírito livre que sempre encontra um motivo para sorrir. Os resultados dos testes de personalidade mostram que os ENFPs são pessoas curiosas, idealistas e misteriosas porque estão sempre em busca de significado e cheios de interesse genuíno nas motivações dos outros. Então eles veem a vida como um horizonte muito amplo, com muitos mistérios, tudo conectado, mas ainda não decodificado.

ISTJ-Logístico

Um indivíduo prático e orientado para os fatos, cuja confiabilidade não pode ser questionada. O grupo mais popular no teste de personalidade MBTI é o ISTJ. As pessoas deste grupo tendem a respeitar a verdade, absorver grandes quantidades de informações e retê-las por longos períodos de tempo.

ISFJ-Guardião

Um guardião muito dedicado e caloroso, sempre pronto para proteger as pessoas que ama. Os ISFJs são o tipo mais altruísta, portanto, suas carreiras geralmente envolvem academia, medicina, serviço social ou consultoria. Além disso, destacam-se em administração de pessoal e cargos de escritório e ainda brilham na área de design de interiores.

ESTJ-Gerente Geral

Um grande gestor é incomparável em sua capacidade de administrar coisas ou pessoas. Tende a ser mais íntegro, tradicional e estável. ESTJs sentem que precisam estar apegados a alguma coisa, seja uma família, uma comunidade ou outro grupo social. Gostam de organizar os outros e garantir que seguem as regras tradicionais estabelecidas por figuras de autoridade. Essas pessoas são adequadas para empregos como polícia, guarda-costas, bombeiros, militares, tribunais, advogados, educadores de saúde, conselheiros e assistentes sociais.

ESFJ-Arconte

Pessoas extremamente compassivas, sociais e populares, sempre dispostas a ajudar. ESFJs são pragmáticos, altruístas e jogadores de equipe. Eles também são tradicionais e farão o possível para apoiar e defender a justiça. Portanto, os ESFJs tendem a estar muito envolvidos, mesmo quando desempenham funções como anfitriões de partidos ou assistentes sociais.

Conhecedor de ISTP

Experimentista ousado e prático, adepto do uso de qualquer tipo de ferramenta. Os grupos ISTP têm muitas características interessantes. As pessoas deste grupo geralmente têm uma maneira de pensar muito racional e lógica, mas às vezes podem surpreender as pessoas com espontaneidade e entusiasmo inesperados.

ISFP-Explorador

Artista flexível e charmoso, sempre pronto para explorar e experimentar coisas novas. ISFPs são introvertidos frequentemente associados à espontaneidade e imprevisibilidade. A característica única dos ISFPs é a sua variabilidade.

ESTP-Empreendedor

Pessoas inteligentes, enérgicas e perspicazes que realmente gostam de viver no limite. ESTPs são um grupo de artistas muito unidos, espontâneos, francos e amantes da ação. Eles sempre vão ao cerne da questão, por isso os ESTPs não gostam de se envolver em debates teóricos ou de ter que pensar nas coisas do futuro, eles apenas se concentram no presente e fazem o melhor pelas coisas pelas quais são apaixonados.

ESFP-Executor

Artistas espontâneos, enérgicos e entusiasmados - a vida nunca é entediante perto deles. Este grupo gosta de ser o centro das atenções, mas também gosta de coisas simples. O que atrai os outros é a sua natureza alegre e entusiasmada, por isso nunca lhes faltam ideias e a sua curiosidade não tem limites.

Preocupações dos psicólogos sobre o teste MBTI

Embora o teste MBTI tenha alcançado algum sucesso em termos de popularidade e sucesso comercial, ainda é altamente questionável em toda a comunidade psicológica. Existem poucos estudos que mencionam este teste em revistas de psicologia conceituadas, exceto alguns artigos que criticam o MBTI. A única revista que publica regularmente no MBTI é a Journal of Psychological Type, mas o financiamento para esta revista é fornecido pelo CPP.

Nem Myers nem Briggs tiveram treinamento formal em psicologia; eles foram autodidatas na área de testes psicológicos. Myers atuou como diretor de recursos humanos de um grande banco na Filadélfia antes de fundar a primeira empresa de consultoria de recursos humanos de sucesso nos Estados Unidos. Com Hay, Myers aprendeu o básico sobre construção, pontuação, validação e teste de métodos estatísticos.

“Não há realmente nenhuma evidência que apoie isso”, diz Adam Grant, psicólogo organizacional da Universidade da Pensilvânia, que já escreveu sobre as deficiências do teste de Myers-Briggs. “As características medidas por este teste quase não têm poder preditivo para sua felicidade, desempenho no trabalho ou felicidade conjugal em uma determinada situação.” Grant resumiu a pesquisa sobre acomodação: “Carl Jung foi o pioneiro da teoria e um pioneiro da inovação. ideias, mas muito de seu trabalho foi feito antes que a psicologia se tornasse uma ciência empírica.’ Ainda mais deprimentes, ele ressalta, foram Catherine Cook Briggs e Isabel Myers. Criei essa estrutura em minha sala de estar sem nenhuma pesquisa científica estabelecida.

“Esta é uma falha porque as pessoas não se enquadram em duas categorias em qualquer dimensão da personalidade; em vez disso, as pessoas têm muitos graus diferentes desta dimensão”, diz Michael Ashton, professor de psicologia na Universidade Brock, em Ontário. que o MBTI é uma ferramenta de medição relativamente eficaz para alguns traços importantes de personalidade, mas também tem algumas limitações importantes’, disse ele.

Entretanto, nem mesmo um psicólogo do conselho de administração do CPP utilizou o MBTI na sua própria investigação. “Parte da razão é porque meus colegas acadêmicos questionariam isso”, disse Carl Thoreson, psicólogo da Universidade de Stanford e membro do conselho do CPP, ao The Washington Post em 2012.

Em outras palavras, o MBTI é um produto de pura especulação e hipótese, sem qualquer evidência científica rigorosa para apoiá-lo.

Precisão do teste MBTI

Eficácia

Validade refere-se a se uma ferramenta de avaliação mede com precisão o seu público. Nesse caso, o teste é se ele consegue identificar e classificar com precisão os tipos de personalidade. A validade do teste MBTI baseado nos 4 pares dicotômicos de Briggs não é altamente considerada.

Na verdade, a personalidade humana deveria ser descrita em termos de graus, como ser mais extrovertido ou introvertido, em vez de apenas dois extremos: introvertido ou extrovertido. Quase ninguém é absolutamente introvertido ou absolutamente extrovertido. A maioria de nós fica em algum lugar entre esses dois extremos.

Muitas perguntas no MBTI pedem aos sujeitos que escolham entre dois extremos. Por exemplo, para a pergunta “Você tende a ter empatia pelos outros?”, a resposta só pode ser “sim” ou “não”.

A maioria das pesquisas científicas mostra que as categorias de personalidade também seguem uma distribuição estatística padrão, com a maioria das pessoas no meio e apenas algumas pessoas se aproximando dos dois extremos. Portanto, o MBTI não reflete com precisão a personalidade humana na vida real.

Confiabilidade

Confiabilidade refere-se à consistência dos testes. Se a mesma pessoa for testada várias vezes, o tempo entre os testes não deve ser muito longo e os resultados não devem mudar. Por este padrão, o teste MBTI também é insatisfatório. Estudos demonstraram que há 50% de chance de os resultados dos dois testes serem diferentes, mesmo que haja apenas 5 semanas entre os testes. Neste campo, a faixa padrão geralmente aceita é de 70% a 90%.

Aplicabilidade

Devido à sua validade e confiabilidade médias, o MBTI é recomendado apenas para uso na área de mídia ou entretenimento. Um relatório do comitê da Academia Nacional de Ciências de 1991 concluiu que, com base nos dados dos estudos do MBTI, ‘há estudos insuficientes e bem elaborados para demonstrar o valor do MBTI para uso em programas de aconselhamento de carreira’. O comité destacou a falta de provas que apoiem a utilidade do teste e disse que “a popularidade desta ferramenta na ausência de valor científico comprovado é preocupante”.

Embora o MBTI seja frequentemente promovido como uma ferramenta eficaz para determinar a relevância da carreira (determinar qual carreira você deve escolher), os pesquisadores confirmaram que as proporções dos grupos de personalidade do MBTI em diferentes ocupações não diferem significativamente e são quase idênticas às proporções em todo o setor. população.

Portanto, o MBTI é essencialmente incapaz de prever a probabilidade de sucesso de uma determinada pessoa em uma determinada carreira. Até o documento do MBTI menciona que exigir que os candidatos façam o teste como critério de seleção é inconsistente com a ética corporativa e às vezes pode até ser ilegal. Os documentos também desencorajam o uso do teste MBTI para prever o sucesso profissional de um indivíduo. No entanto, milhares de pessoas parecem ignorar estes avisos e continuam a utilizar este teste para os fins errados.

O que o teste Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) pode fazer?

As pessoas são atraídas por testes como o MBTI devido ao desejo de aprender sobre si mesmas e sobre os outros. “As quatro dimensões das quais deriva o tipo MBTI são úteis para descrever a personalidade de uma pessoa”, disse Ashton.

Mesmo que os resultados do MBTI não correspondam exatamente à sua intuição ou estejam errados, eles ainda podem fornecer informações. Um ex-funcionário da Bridgewater Associates fez o teste e concluiu que, embora o MBTI não descreva completamente uma pessoa, seu valor reside em nos incentivar a “preencher a lacuna entre os resultados dos testes e o que realmente sabemos sobre nós mesmos”. Aqui estão alguns usos comuns para o teste MBTI:

Ambiente voltado para negócios:

• Desenvolver competências de liderança;
• Consolidação de equipe;
• Triar e entrevistar funcionários;
• escolha de carreira;
• Considere a cultura da equipe e da organização.

Desenvolvimento Orientado Pessoalmente:

• Autocrescimento;
• Trabalhar com a equipe;
• Compreender a resposta ao stress;
• Desenvolvimento de carreira;
• Relações de trabalho;
• métodos de comunicação;
• Resolver conflitos;
• Mudar a gestão;
• Resolva o problema.

A diferença entre o teste MBTI e outras ferramentas de classificação de personalidade

###MBTI e DISC

DISC é uma ferramenta de teste profissional que observa o comportamento de um indivíduo para identificar sua personalidade em um momento específico e se baseia na pesquisa do psicólogo William Moulton Marston. Tanto o MBTI quanto o DISC são ferramentas de avaliação que fornecem insights sobre personalidade e comportamento e são utilizadas globalmente por indivíduos, organizações e empresas. No entanto, existem diferenças claras entre MBTI e DISC:

• O teste DISC é mais curto que o MBTI (o DISC geralmente tem de 24 a 30 questões, enquanto a maioria dos testes MBTI tem 90 questões).
• DISC concentra-se em quatro tipos principais de comportamento. De acordo com a teoria DISC, a personalidade de cada pessoa se enquadra em quatro padrões de comportamento: D-dominância, I-influência, S-estável e C-submisso. DISC usa quatro categorias principais de personalidade opostas: direto-indireto, orientado para tarefas e orientado para pessoas.
• O MBTI assume que a personalidade é fixa e imutável, enquanto o DISC acredita que diferentes situações e ambientes podem levar a diferentes características comportamentais dentro de um indivíduo.
• O MBTI indica principalmente o estilo de pensamento interno das pessoas, enquanto o DISC mede a relação entre a personalidade interna simulada e o comportamento externo.

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###MBTI E CINCO GRANDES

O Big Five Personality Test (também conhecido como teste OCEAN) é baseado nos cinco aspectos mais básicos da personalidade humana, nomeadamente Abertura à Experiência (O), Conscienciosidade (C), Extroversão (E), Amabilidade (A) e Neuroticismo. (N). O teste é reconhecido há mais de 100 anos e foi rastreado e concluído por muitos psicólogos. Os testes padronizados são estatisticamente elaborados para medir cinco características específicas que estão plenamente presentes na expressão cotidiana, tornando sua validade e confiabilidade muito altas.

A diferença entre os Cinco Grandes e o MBTI é que o modelo dos Cinco Grandes não classifica o tipo de personalidade de um indivíduo em qual grupo, mas em vez disso examina qual porcentagem ou pontuação o indivíduo possui em cada um dos cinco aspectos mencionados acima.

Além disso, de acordo com a psicologia da personalidade, a personalidade humana pode ser analisada sob seis modelos: tendências disposicionais, biologia, psicologia interna, cognitiva/experimental, social e cultural e ajustamento. Isso significa que a personalidade humana é fixada desde o nascimento, herdada dos pais e muda com base no ambiente e nas experiências.

Embora o MBTI seja amplamente utilizado, é um tanto inflexível na classificação ou rotulagem dos tipos de personalidade, ignorando o facto de que a personalidade muda ao longo do tempo e do ambiente. Entretanto, o modelo dos Cinco Grandes é amplamente utilizado na investigação porque não classifica as personalidades humanas, mas em vez disso marca o continuum de cinco aspectos da sua personalidade inerente, incluindo factores da personalidade humana que sofrem mudanças.

Portanto, pode-se concluir que o Big Five possui maior validade e confiabilidade que o MBTI porque sua variabilidade não difere muito.

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MBTI e Eneagrama

O Eneagrama, também conhecido como Eneagrama, é baseado nos traços naturais de personalidade de um indivíduo e nas influências ambientais. De acordo com este teste, a personalidade de uma pessoa não é fixa, mas muda constantemente dependendo do ambiente e das influências externas. Os nove tipos de Eneagrama correspondem a certos hábitos de pensamento, emoção e comportamento individual, e são divididos de acordo com caminhos de desenvolvimento únicos: 1-Reformador, 2-Ajudante, 3-Empreendedor, 4-Independente, 5-Investigador, 6-lealista, 7 entusiastas, 8 desafiadores, 9 pacificadores.

A maior diferença entre o MBTI e o Eneagrama é que o MBTI se concentra na natureza individual, enquanto o Eneagrama prefere o cultivo ambiental. A razão pela qual o Eneagrama é tão popular para orientação profissional no ensino médio é que ele fornece uma avaliação bidirecional da personalidade existente e das influências externas. Portanto, os resultados deste teste são mais realistas e credíveis.

Embora o Eneagrama seja comparável ao MBTI em complexidade, o Eneagrama é um teste mais fácil de projetar do que o MBTI por meio de sua abordagem de ‘Medos Básicos’ e ‘Desejos Básicos’. Portanto, a validade e a confiabilidade do Eneagrama são relativamente boas em comparação com o MBTI (mas ainda menos válidas em comparação com outras ferramentas).

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Posicionamento do teste de personalidade MBTI

Embora Isabel Briggs Myers inicialmente tenha usado os testes como uma ferramenta na escolha de uma carreira, gradualmente eles se tornaram uma ferramenta que a ajudou em todos os aspectos de sua vida. Ela o vê como uma ferramenta importante na busca por carreira, educação, casamento e relacionamentos. Ela afirmou que teve uma vida de casada feliz graças à sua capacidade de perceber os tipos de personalidade, explicando que as diferenças entre ela (personalidade INFP) e seu marido (personalidade ISTJ), após usar o teste MBTI, eles entenderam facilmente e têm simpatia pelo outra pessoa.

Essa categorização tornou-se tão parte da vida de Myers que sua família disse que nos últimos anos de sua vida ela não falava nada além de seu MBTI. Ela deseja que as pessoas vejam seus pontos fortes e as ajudem a compreender que podem contribuir melhor para o mundo ao seu redor. Seus esforços incansáveis para promover testes de classificação mostram que esta ferramenta certamente será de grande benefício para quem a acessa. Num de seus últimos eventos profissionais, ela disse a um colega: “Espero que meu trabalho continue ajudando as pessoas muito depois de minha partida”.

Este não é um teste projetado para classificar as pessoas com precisão, mas sim um teste projetado para fazer as pessoas se sentirem mais felizes depois de fazê-lo. Esta é uma das razões pelas quais o MBTI existe há muito tempo no mundo corporativo, apesar de ser rejeitado pela psicologia. Em última análise, não é o rótulo MBTI, mas o poder do exame interior que pode desenvolver insights e, por vezes, inspirar as pessoas a tomarem medidas para mudar a sua situação.

Efeitos colaterais dos testes MBTI na prática

Aplicação do MBTI na gestão empresarial

Os resultados do teste de personalidade MBTI não afetam apenas indivíduos, mas também grandes grupos com estruturas complexas. Se pretende liderar e gerir um negócio de sucesso, o teste MBTI é uma ferramenta indispensável. A gestão empresarial está em grande parte relacionada com a gestão de recursos humanos: recrutamento de pessoal, cultura da empresa ou papel do líder.

recrutamento

O teste MBTI é uma ferramenta que ajuda os recrutadores a analisar a personalidade de um candidato. Ao dividir o candidato em 16 grupos, eles podem compreender os pontos fortes e fracos do candidato. Além do conhecimento profissional, a personalidade do candidato também é muito importante. Os empregadores confiarão nos resultados dos testes para avaliar a adequação do candidato ao ambiente e às pessoas da organização. Isto faz parte do teste MBTI no recrutamento de recursos humanos.

gestão de Recursos Humanos

Ao recrutar candidatos que se enquadrem na cultura da empresa, os gestores precisam ter métodos e soluções de gestão de recursos humanos para alcançar a máxima eficiência no trabalho. Além de analisar a personalidade de cada grupo por meio do teste MBTI, também é necessário analisar o desempenho de cada grupo no processo de trabalho – essa é uma informação muito valiosa para os gestores.

Um critério importante na gestão de recursos humanos é a compreensão dos funcionários. O objetivo deste critério é compreender os traços de personalidade dos colaboradores, como reagem ao stress laboral, como trabalham em equipa e até que ponto são focados e criativos.

A compreensão dos fatores acima ajudará os gerentes a atribuir cargos e tarefas apropriadas aos indivíduos apropriados, a desenvolver disciplina apropriada e padrões de recompensa, a organizar a ética profissional da empresa para reduzir conflitos entre os funcionários e a otimizar o desempenho de toda a organização.

Apoiar a formação da cultura corporativa

A seleção de colaboradores com base na aplicação do teste MBTI fornece aos gestores, em parte, uma ferramenta qualitativa para moldar seu caráter corporativo e organizacional. Com base no sistema de classificação MBTI e outras pesquisas, Stanley D. Trusky, presidente e CEO da Management Science and Development Corporation, desenvolveu um modelo de cultura corporativa de sucesso – o modelo L4 – em 2011:

• O modelo cooperativo (baseado no grupo de personalidade SF), cujos elementos-chave incluem a cooperação, o trabalho em equipe e a diversidade, são uma parte importante da cultura corporativa.
• Modelo de inspiração (baseado no grupo de personalidade NF) cujos elementos-chave incluem desafio de trabalho, relações interpessoais, desenvolvimento de carreira, formação e melhoria de competências, e motivação e inspiração dos colaboradores.
• Modelo de Realização (baseado em grupos de personalidade do NT) cujos elementos-chave incluem descoberta e avanço na busca pela excelência.
• Modelo consistente (baseado em grupos de personalidade ST) que enfatiza a importância da disciplina na cultura corporativa para alcançar estabilidade e desenvolvimento sustentado.

Aplicação do MBTI na orientação de carreira

A personalidade tem grande influência na área de carreira, por isso os resultados do teste MBTI também são formulados e orientados para testes de carreira. A seguir está um resumo das áreas de trabalho adequadas para os 16 grupos de personalidade do MBTI:

• ENFJ – The Giver: São adequados para ambientes de trabalho com muito apoio e incentivo, especialmente em empregos que exigem comunicação e compreensão dos outros, como diplomatas, psicólogos, assistentes sociais, professores, consultores/consultores, gestor de recursos humanos , organizador de eventos, escritor.
• ENFP – Campeões: Destacam-se em trabalhos que exigem ideias interessantes e são retidos por um grande público a longo prazo, como consultores, escritores, repórteres, repórteres, atores, empresários, advogados, repórteres, pesquisadores, programadores, analistas de sistemas de computador .
• ENTJ – Marechal de Campo: ENTJs são adequados para funções organizacionais e de liderança, como empreendedores, CEOs, juízes, professores.
• ENTP – Visionários: Estão aptos para trabalhar em diversas áreas, principalmente aquelas onde têm liberdade para exercer a criatividade. Cargos adequados para grupos ENTP: advogados, consultores, empresários, cientistas, engenheiros, fotógrafos, representantes de vendas, atores e profissionais de marketing pessoal.
• ESFJ – Provedor: Fazem um bom trabalho mantendo a ordem e a estrutura, além de se sentirem confortáveis fazendo coisas que atendem às pessoas.
• ESFP – Performers: São adequados para empregos onde possam usar as suas excelentes capacidades de comunicação e não gostam de ficar presos à teoria.
• ESTJ – Supervisor: São indicados para trabalhos que exigem ordem e estrutura.
• ESTP - Doer: Adequado para funções que exigem raciocínio, reação rápida e sem regulamentações complicadas.
• INFJ – Conselheiro: São indicados para carreiras relacionadas à missão de criar algo significativo.
• INFP – Idealista: Devem trabalhar em um campo onde possam viver seu dia a dia de acordo com seus valores e ao mesmo tempo trazer muitas coisas boas para a humanidade, como escritores, músicos, compositores.
• INTJ – Mastermind: Eles costumam associar sua carreira ao pensamento independente e à visão completa de algo.
• INTP – Pensador: Devem procurar e analisar princípios e ideias fundamentais num ambiente de trabalho independente.
• ISFJ – Protetor: Devem escolher empregos onde possam utilizar suas excelentes habilidades de observação e organização.
• ISFP – Compositor: A maioria dos artistas famosos do mundo se enquadra no grupo de personalidades do ISFP.
• ISTJ – Inspetor: Eles maximizam suas habilidades trabalhando em torno de características tradicionais, autoridade, segurança ou fatos lógicos.
• ISTP – Artesão: Trabalham melhor quando trabalham de forma independente ou num ambiente com flexibilidade suficiente onde podem aplicar excelentes capacidades de raciocínio ou resolver problemas práticos.

Aplicação do MBTI na Educação

O teste de personalidade MBTI ou outros testes de personalidade são ótimas ferramentas para professores, treinadores e profissionais da educação. O MBTI divide a personalidade em 16 tipos diferentes, fornecendo-lhes um sistema padrão para classificar personalidades e reconhecer tendências e talentos nos alunos para desenvolver orientações específicas para cada tipo de personalidade.

O Teste de Indicador de Tipo Myers-Briggs também ajuda cada indivíduo a se compreender melhor para que possa atuar como seu próprio treinador, encontrar a maneira mais eficaz de aprender e escolher a direção do desenvolvimento futuro. Além disso, o teste MBTI fornece a indivíduos e instituições educacionais orientação eficaz sobre habilidades interpessoais, como trabalho em equipe, resolução de problemas, resolução de conflitos e liderança.

Em resumo, o apoio do teste MBTI na área da educação inclui métodos de ensino e aprendizagem, diferentes níveis de especialização dos cursos e a adaptação da educação e formação a diferentes culturas.

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