O que é o teste de personalidade do MBTI? Introdução aos indicadores do tipo Myers-Briggs
Desde 1917, o MBTI tem sido considerado o método de teste de personalidade mais popular hoje. O MBTI representa o indicador do tipo Myers-Briggs, que identifica 16 tipos de personalidade através de uma série de perguntas de múltipla escolha. Esse método de indicadores de personalidade decorre da teoria da taxonomia no livro 'Psychological Tys' publicada pelo psiquiatra suíço Carl Gustav Jung em 1921 e foi desenvolvido por Katherine Cook Briggs e sua filha Isabel Briggs Myers durante a Segunda Guerra Mundial. Os problemas psicológicos iniciais evoluíram para o indicador do tipo Miles-Briggs e foram publicados em 1962.
O teste de personalidade do MBTI infere sua personalidade única com base na resposta de cada pessoa para a pergunta. O MBTI responde à pergunta de por que todos no mundo têm personalidades diferentes e ninguém é o mesmo. Hoje, o MBTI está se tornando cada vez mais popular e é usado como um método bastante preciso de classificação de personalidade, ajudando as pessoas a entender a si mesmas e aos que os rodeiam ou a seguir uma carreira adequada.
De acordo com os resultados do teste MBTI, os sujeitos saberão que pertencem a um dos 16 tipos de personalidade de MBTI seguintes, divididos em 4 grupos de funções de personalidade :
Grupo de função de personalidade 1: Analistas (NT) Personalidade
- Arquiteto Intj Personalidade
- Personalidade intp lógica do lógico
- Personalidade do comandante ENTJ
- Debater Debate ENTP Personalidade
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Grupo de função de personalidade 2: Diplomatas Diplomatas (NF) Personalidade
- Advoga Advocate INFJ Personalidade
- Personalidade do mediador do mediador INFP
- Protagonista protagonista ENFJ Personalidade
- Campainer Campainer ENFP Personalidade
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Grupo de função de personalidade 3: Personalidade Sentinels Guardian (SJ)
- Personalidade Logística Logística ISTJ
- Defensor Guardian ISFJ Personalidade
- Personalidade de gerente geral executivo EstJ
- Personalidade do Consul Esfj
Leitura recomendada: interpretação aprofundada do tipo de personalidade do guardião do tipo MBTI SJ
Grupo de função de personalidade 4: Explorers (SP) Personalidade
- Personalidade de ISTP do Connoisseur Virtuoso
- Aventurer Explorer ISFP Personalidade
- Personalidade do EMPRESSOUR
- Personalidade de artista de artista ESFP
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Portal de teste MBTI gratuito
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O processo de formação e desenvolvimento do teste MBTI
A partir de 370 aC, Hipócrates afirmou que, desde o momento do nascimento, as pessoas formaram uma personalidade única e tinham uma certa tendência a agir. Então, em 190 dC, o médico romano Galen desenvolveu ainda mais essa visão e se tornou a idéia convencional nos campos da medicina, filosofia, literatura etc., e continuou até o século XIX.
Além disso, há uma visão de que as pessoas nasceram como um pedaço de papel branco e podem ser pintadas e moldadas nele. Esse conceito então se tornou mainstream no início do século XX. Representantes típicos desta escola são Ivan Pavlov e John Watson. Os pesquisadores também acreditam que, quando as pessoas têm as mesmas motivações, elas são essencialmente as mesmas, o que pode ser desejos instintivos (de acordo com a teoria de Sigmund Freud) ou um desejo de alcançar a solidariedade social (de acordo com a teoria de Harry Sullivan).
Neste momento, existencialistas como Carl Rogers e Abraham Maslow foram apoiados por psicólogos, que também conduziram pesquisas. Como resultado, foi alcançado um consenso de que os humanos tinham uma única motivação fundamental.
De volta ao teste de personalidade do MBTI , a pesquisa de Katharine Cook Briggs se originou de seu encontro com seu futuro genro em 1917. Observando que sua personalidade é significativamente diferente de outros membros da família, Briggs começou a pensar em um projeto biográfico e depois desenvolveu quatro tipos: meditação (ou atenciosa), facilmente, executiva e social.
Aconteceu em meados do século XX que Isabel Myers , um personagem completamente amador, acidentalmente se deparou com os livros de pesquisa de Carl Jung e, com a ajuda de sua mãe, Kathryn Briggs, criou com sucesso um conjunto de perguntas que ajudaram a moldar 16 grupos de personalidade . Miles ingressou no estudo de classificação de sua mãe e gradualmente assumiu o estudo completamente.
Durante a Segunda Guerra Mundial, Briggs e Miles começaram a criar indicadores de personalidade, acreditando que a compreensão de preferências pessoais ajudaria as mulheres a entrar no mercado de trabalho industrial pela primeira vez.
Em 1944, o 'Briggs Myers Type Indicator Manual' foi lançado e, em 1956, foi renomeado 'Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)'. Myers' work attracted the attention of Henry Seansey, head of the educational quiz service, leading to the release of the first MBTI manual in 1962. MBTI also received support from Donald McKinnon, director of the Institute for Personality and Social Studies at the University of California, Berkeley, W. Harold Grant, professor at Michigan State University and Auburn University, and Mary McCauley of the University of Florida.
Em 1975, os direitos autorais da MBTI foram transferidos para a Psicologia da Psicologia e o Center for Applied Psychology Type Research, que foi estabelecido como um laboratório de pesquisa. Depois que Miles morreu em maio de 1980, Mary McCauley atualizou o manual do MBTI, e a segunda edição foi publicada em 1985. A terceira edição foi lançada em 1998. Devido à pesquisa de Myers e Briggs, os testes de personalidade do MBTI se tornaram cada vez mais populares desde os anos 90, com um milhão de pessoas participando do teste a cada ano. De acordo com as estatísticas do Capt Center em 2011, o número de sistemas de documentos para ferramentas de teste MBTI aumentou 150 vezes, de 81 documentos para 12.140 documentos.
Hoje, o MBTI é uma ferramenta amplamente usada no mundo, disponível em uma variedade de idiomas diferentes. Cerca de 80% das empresas da Fortune 500 usam esse método para analisar as personalidades de seus funcionários e ajudá -los a encontrar a posição certa que corresponde às suas personalidades.
Teoria do teste de personalidade MBTI baseado em ciências
Pode -se argumentar que a teoria de Carl Jung proposta em seu livro de 1923 'Psychological Tys' (publicada pela primeira vez em alemão em 1921) foi a premissa do trabalho de Briggs, quando ela percebeu que havia semelhanças entre os dois. Neste livro, Jung acredita que os humanos têm quatro principais funções cognitivas: pensamento, emoções, sentimentos e intuição. Essas funções são muito semelhantes aos quatro pares binários do MBTI posterior. No entanto, essa teoria se baseia inteiramente nas observações subjetivas de Jung e na experiência pessoal, e não em evidências científicas objetivas. Ele explicou que os seres humanos têm inúmeros instintos que surgem de dentro, e naturalmente tendemos a ser introvertidos, sensação-intuitiva, pensamento emocional.
Em seus escritos, o quarto par, embora implicitamente mencionado, não foi totalmente desenvolvido. No livro, Jung acredita que 'todo indivíduo é uma exceção' (p. 516). Isso deve ser lembrado que nenhuma descrição dos tipos de personalidade pode explicar todos os aspectos de uma pessoa ou a psicologia de um indivíduo. Além disso, Jung comparou seu modelo de personalidade com os pontos da bússola: “Eles são igualmente arbitrários e igualmente essenciais”, acrescentando: “Eu nunca desistirei dessa bússola durante minha viagem de exploração psicológica” (p. 541).
Mais tarde, Myers e Briggs acrescentaram um quarto elemento: percepção de julgamento (princípio/flexibilidade)-uma maneira de afetar o mundo exterior e desenvolveu um sistema de classificação, incluindo 16 tipos de personalidade dos quatro critérios acima. Cada um dos 16 traços de personalidade classificados tem diferentes características e atributos. Esse sistema de classificação pode não apenas determinar características, mas também ajudar a analisar, explicar e prever o comportamento de diferentes traços de personalidade em um indivíduo.
Em 1956, David Keirsey também acidentalmente entrou em contato com dados sobre a pesquisa de personalidade do MBTI. Quando ele leu a descrição de sua personalidade, ficou empolgado e decidiu realizar pesquisas e, em 1978, ele publicou o livro 'Por favor, entenda -me' e em 1998 ele publicou 'Por favor, entenda -me II'. Esses dois livros imediatamente se tornaram um foco de atenção e mais tarde se tornaram um recurso útil para os leitores interessados nos testes de personalidade do MBTI.
Antes de aprender sobre a teoria de Jung, Briggs também desenvolveu sua hipótese, segundo a qual os indivíduos podem ser divididos em quatro tipos principais de temperamento: meditação, espontânea, executiva e social. Essa suposição também se baseia em suas observações de indivíduos na família. Quando Miles e Briggs desenvolveram a avaliação do MBTI, sua missão era tornar a teoria do tipo de personalidade de Jung aceitável para o público.
Ao mesmo tempo, a pesquisa antropológica sobre personalidade humana (analisar e prever personalidade e comportamento observando as características faciais) também foi revisada por vários outros pesquisadores. No entanto, a psicologia tem sido gradualmente dominada pela teoria da 'psicodinâmica' de Sigmund Freud ou 'Reflexo Condicionado' de Ivan Petrovich Pavlov , que deixou esses estudos, assim como a pesquisa de Jung, esquecida.
4 Critérios de classificação de personalidade no sistema MBTI
O MBTI é baseado em 4 critérios principais, que são 4 pares de categorias em torno da visão de mundo humano e são usados para avaliar e analisar a personalidade humana.
Tendências naturais: extrovertido (e)/introvertido (i)
A pessoa I/E, que é frequentemente mencionada, significa que o primeiro grupo de classificação no teste de personalidade do MBTI é o grupo de tendência natural, a saber, extroversão/introversão, que são tendências opostas. Essa é a tendência de uma pessoa enfrentar seu próprio comportamento enquanto enfrenta o mundo externo. Esse critério é representado pela primeira letra do grupo de personalidade: E - I, que representa a tendência de cada indivíduo de usar sua energia, pensamento e emoções.
Os introvertidos são pessoas com tendência a recuar, incluindo pensamentos, emoções e imaginação. Os extrovertidos são pessoas que tendem ao mundo exterior, incluindo atividades, pessoas e coisas.
Entendendo e percebendo o mundo: senso (s)/intuição real (n)
No teste de personalidade do MBTI, um par de entendimento e percebido o mundo, a saber, detecção/intuição, é uma tendência para as pessoas demonstrarem oposição na maneira como percebem coisas e fenômenos ao seu redor. Representa a segunda letra no grupo de personalidade N ou S, e a percepção do mundo é a tendência de todos escolherem absorver informações externas.
Os seres humanos entendem o mundo ao seu redor através de sentidos específicos, por exemplo, a visão pode reconhecer cores e imagens, e o cheiro e a audição serão percebidos e analisados pela audição. Além disso, esses cinco sentidos especiais são organizados em sucessão, classificando a maioria dos eventos reais simultâneos para fornecer facilmente informações que ocorreram no passado.
Se você usar a intuição para perceber o mundo, o cérebro é a unidade responsável pela compreensão, interpretação, análise e tradução de modelos de informações, coletando todos os fluxos de dados deles, antes e depois e ao mesmo tempo alinhando e correlacionam esses modelos. Nesse ponto, o cérebro deve funcionar o máximo possível para especular e estimar o futuro.
Grupos em forma de S percebem o mundo através de sensações específicas, como visão, cheiro, audição, imagens, cheiro e som. Eles estão interessados na realidade e acreditam no mundo percebido pelos cinco sentidos. Por outro lado, os indivíduos da população do tipo N tendem a ser mais intuitivos (incluindo modelos e imaginações inferidos e coletados dos dados que coletam).
Decisão e Escolha: Pensando (T)/Emoções (F)
No teste de personalidade do MBTI, o pensamento/sentimento são duas tendências opostas para as pessoas escolherem e responderem perguntas. Na classificação da personalidade, a terceira letra T ou F representa esse critério, que mostra a maneira mais natural de todos escolherem e sentirem ao tomar decisões.
No cérebro humano, a parte mais considerada é a razão, que é a função de encontrar informações relevantes com base na direita e errada, esquerda e direita. Em seguida, as respostas mais específicas são dadas diretamente através do raciocínio lógico, e a base mais confiável e científica é a base mais confiável e científica.
Além disso, a parte emocional também pensará no problema com base no problema emocional geral. Esses fatores se afetam e não podem fazer declarações claras. Esta é a essência das emoções determinadas pelo cérebro.
As pessoas do tipo T tomarão decisões com base na identificação de informações relevantes e nos critérios corretos e errados. Eles sempre dão as respostas mais precisas e científicas através do raciocínio lógico. Pelo contrário, as pessoas do tipo F fazem escolhas com base em sentimentos como amor, ódio, adoração e nojo.
Modo de ação: julgamento (j)/percepção (p)
O último conjunto de testes de personalidade do MBTI é a maneira como as pessoas optam por mostrar seu impacto no mundo exterior. Este padrão é representado pela quarta letra P ou J da categoria de personalidade, que representa o estilo de vida de todos. Pessoas com tendências de julgamento gostam de viver de maneira planejada e organizada, gostam de tirar conclusões e decisões, pessoas com tendências percebem de viver de maneira espontânea e adaptativa e gostar de manter suas escolhas abertas.
Dessa forma, o cérebro de uma pessoa trabalha de acordo com os princípios definidos com antecedência. Para alcançar um plano concreto e preparado, tudo é tratado de forma clara e natural. Para se adaptar ao meio ambiente e aos planos feitos anteriormente, as pessoas às vezes precisam aceitar mudanças.
Os indivíduos do Grupo J agem de maneira baseada em princípios, planejando e fornecendo um roteiro no processo de conquistar objetivos. Pelo contrário, o Grupo P é mais flexível e às vezes aceita alterações contraditórias ao plano original de se adaptar à situação real e trazer resultados ótimos dentro de um tempo especificado.
4 grupos de temperamento no MBTI
Em seus livros 'Por favor, entenda -me I' e 'Por favor, entenda -me II', o Dr. David Keirsey propôs quatro temperamentos básicos de personalidade de seres humanos: tipo de artista, tipo de guardião, tipo idealista e tipo racional. A divisão é baseada em 8 letras: e (extroversão), i (introversão), s (sentimento), n (intuição), f (emoção), t (pensamento), j (julgamento) e p (percepção); e a interação de duas quantidades básicas que compõem o comportamento humano: comunicação e ação, fala e comportamento, ou mais especificamente, o que dizemos e o que fazemos. Cada temperamento tem vantagens e talentos únicos.
Método de comunicação: concreto/detalhado ou abstrato/geral
Primeiro, as pessoas conversam e gostam de falar sobre coisas em que estão interessadas, e suas conversas geralmente giram em torno de duas tendências principais. Algumas pessoas se concentram principalmente em fatos, ou seja, assuntos específicos, entretenimento, família e suas histórias e palavras respondem às seguintes perguntas: Quem, o que, onde, quando, como. Enquanto outros se concentram principalmente em seus pontos de vista, conceitos abstratos, dogmas, suposições, sonhos, crenças, suas histórias e palavras respondem às seguintes perguntas: Por que, se, o que acontece. Enquanto isso, talvez as pessoas diriam essas coisas alternadamente, mas na vida cotidiana ou na maioria das conversas, as pessoas concretas falam sobre fatos e as pessoas abstratas falam sobre opiniões.
Modo de ação: prático/pragmático ou colaborativo/colaborativo
Em segundo lugar, a cada passo, as pessoas sempre se esforçam para alcançar seus objetivos e, se você olhar de perto, poderá descobrir que existem duas tendências opostas em suas ações. Algumas pessoas agem principalmente na praticidade, consideram os benefícios, efeitos e resultados do que fazem e só fazem o que já sabem fazer. Outros agem de acordo com a cooperação e os modos socialmente reconhecidos, ou seja, se esforçam para fazer a coisa certa, aderir às normas que toda a sociedade confirmou e seguiu e se concentrou somente após a eficácia da ação. Esses dois comportamentos são intercambiáveis e cada pessoa tenderá a tendência de executar e se sentir mais confortável. Em outras palavras, as pessoas práticas geralmente fazem o que funciona, enquanto as pessoas cooperativas geralmente fazem a coisa certa.
De acordo com os critérios acima, David Keirsey dividiu os 16 tipos de personalidade de MBTi em quatro temperamentos:
- Como uma personalidade concreta e cooperativa, o Guardian (SJ) se preocupa mais com o que eles devem se importar e se preocupar, sempre cumprem as regras e respeitam os direitos dos outros. O grupo SJ inclui ISFJ, ISTJ, ESFJ e ESTJ.
- Como personalidade abstrata e cooperativa, os idealistas (NFS) se preocupam com a noção de que outros e comunidades se preocupam, todas as suas ações devem se basear na consciência. O mais importante para eles é que eles têm um bom relacionamento e uma sensação de conforto com todos no círculo de comunicação. O grupo NF inclui INFJ, INFP, ENFP e ENFJ.
- Como personalidade concreta e prática, os artistas (SPs) se preocupam com o que vêem, fatos, coisas que os ajudam a alcançar seus objetivos de maneira rápida e eficaz, mesmo que tenham que quebrar as regras. O grupo SP inclui ISFP, ISTP, ESFP e ESTP.
- Como personalidade abstrata e prática, as pessoas racionais (NTs) se preocupam com os problemas e como resolvê -los. Eles fazem coisas que realmente funcionam e afirmam que tudo o que fazem é razoável, altamente persuasivo e têm seus próprios propósitos. Se necessário, eles podem ignorar os princípios e convenções existentes. O grupo NT inclui INTP, INTJ, ENTP e ENTJ.
MBTI 16 Tipos de personalidade Funções
Os 16 grupos de personalidade do MBTI são uma fusão harmoniosa dos quatro critérios mencionados acima. Aqui está uma breve visão geral dessas 16 personalidade de MBTI, incluindo traços de personalidade, pontos fortes, fraquezas e conselhos de carreira que se adequam a cada grupo.
1. INTJ-ARCHITECT
A personalidade da INTJ é um pensador imaginativo e estratégico, tudo está no plano. Os testes de personalidade mostram que a comunidade INTJ é frequentemente considerada muito inteligente, misteriosa e complexa. Portanto, eles geralmente exalam confiança com base em seu amplo conhecimento em muitos campos e ângulos diferentes.
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2. INTP-LOGISTA
A Personalidade INTP é um inventor criativo que tem um desejo imparável de conhecimento. Como a teoria, eles acreditam que qualquer coisa pode ser analisada e melhorada. O mundo secular e outras realidades não são o que eles se preocupam - eles acham que seu prazer é insignificante em comparação com o sistema de pensamento ou a busca do conhecimento.
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3. ENTJ-COMMANDER
Personalidade ENTJ - um líder ousado, imaginativo e forte que sempre pode encontrar ou criar soluções. O grupo ENTJ é muito atraente. Eles são pessoas racionais e sensíveis porque são muito capazes de orientar e se comunicar com outras pessoas de uma maneira inspiradora. Entre todos os grupos de personalidade, o ENTJ tem as melhores habilidades de liderança e eles acreditam que, depois de determinar, tudo é possível.
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4. ENTP-Defender
A personalidade do tipo ENTP é um pensador inteligente e curioso que não abandonará nenhum desafio intelectual. O ENTP é muito inteligente e único. Essa característica lhes dá grandes vantagens em participar de um debate, campos acadêmicos e políticos. Além disso, eles também tendem a ter um bom desempenho em muitas outras áreas onde são necessárias idéias existentes ou muita discussão é necessária.
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5. Infj-promotor
A personalidade do INFJ é silenciosa e misteriosa, embora inspiradora e incansável idealista. A comunidade INFJ geralmente tem uma visão firme, especialmente em questões que consideram importantes. Portanto, se o grupo INFJ está lutando por alguma coisa, a principal razão é que eles têm fé em seus ideais.
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6. INFP-Midifier
A personalidade da INFP é um altruísta poético e gentil que sempre ajuda com entusiasmo por apenas razões. Os grupos INFP são frequentemente considerados calmos e constantes. No entanto, sua paixão e paixão interior ainda são fortes, ao contrário de outros tipos de personalidade, eles são verdadeiramente emocionais e compassivos.
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7. ENFJ-PROTAGONISTA
A personalidade da ENFJ é um líder carismático e inspirador, com a capacidade de fascinar seu público. Eles desempenham um papel importante nos relacionamentos e estão sempre dispostos a ajudar os outros e criar impactos positivos. Sua liderança e cuidados os tornam bem -sucedidos em uma variedade de carreiras e campos.
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8. enfp-singer
Pessoas entusiasmadas, criativas e sociais do tipo ENFP sempre podem encontrar razões para sorrir. Os resultados dos testes de personalidade mostram que os ENFPs são pessoas curiosas, idealistas e misteriosas, porque estão sempre procurando significado e estão cheias de interesse real pelas motivações de outras pessoas. Então eles vêem a vida como um horizonte muito amplo, com muitos mistérios, tudo está relacionado, mas não decodificado.
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9. ISTJ-LOGISTICISTA
A personalidade do ISTJ é um indivíduo prático e orientado para fatos, e sua confiabilidade não pode ser duvidada. O grupo mais popular no teste de personalidade do MBTI é o ISTJ. As pessoas deste grupo tendem a respeitar a verdade, absorver muitas informações e lembrar -las por um longo tempo.
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10. Isfj-guardiano
A personalidade do ISFJ é muito focada e quente guardião, sempre pronta para proteger as pessoas que amam. Os ISFJs são do tipo mais altruísta, portanto, seus planos de carreira geralmente envolvem campos acadêmicos, médicos, de assistência social ou consultoria. Além disso, eles tiveram um bom desempenho na administração de pessoal e nas posições do escritório, e até brilham no campo do design de interiores.
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11. Gerente-general da ESTJ
A personalidade do ESTJ é um excelente gerente que é incomparável no gerenciamento de coisas ou pessoas. Inclinado a ser mais princípio, tradicional e estável. Os ESTJs sentem que precisam ser anexados a algo, talvez uma família, uma comunidade ou outro grupo social. Eles gostam de organizar os outros e prometer que seguirão as regras tradicionais estabelecidas pela autoridade. Essas pessoas são adequadas para o trabalho em polícia, guarda -costas, bombeiros, militares, tribunais, advogados, educação em saúde, conselheiros e assistentes sociais.
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12. Esfj-consul
A personalidade do ESFJ é uma pessoa muito compassiva e popular que gosta de interagir e está sempre entusiasmada em ajudar. O ESFJ é um trabalho pragmático, altruístico e bom em equipe. Eles também são tradicionais e farão o possível para apoiar e defender a justiça. Portanto, mesmo ao participar de papéis como anfitriões do partido ou assistentes sociais, os ESFJs tendem a ser muito engajados.
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13. ISTP-CONONISSEUR
A personalidade do ISTP é um experimentador ousado e prático que é bom em usar qualquer forma de ferramentas. A população de ISTP tem muitas características interessantes. As pessoas deste grupo geralmente têm maneiras de pensar muito razoáveis e lógicas, mas às vezes surpreendem as pessoas com espontaneidade e entusiasmo inesperados.
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14. ISFP-Explorer
A personalidade do ISFP é um artista flexível e charmoso que está sempre pronto para explorar e experimentar coisas novas. Os ISFPs são personalidade introvertida e geralmente estão associados à espontaneidade e imprevisibilidade. A característica exclusiva do ISFP é a variabilidade.
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15. ESTP-INTREPRENHOUR
A personalidade do tipo ESTP é uma inteligente, enérgica e boa em percepção, que realmente gosta da vida no limite. O ESTP é um grupo de grupos muito unido, espontâneo, sincero e amante de ação. Eles sempre encontram o núcleo do problema, para que os ESTPs não gostem de participar de debates teóricos ou precisam pensar em coisas futuras, eles se concentram apenas no presente e fazem o melhor pelo que são apaixonados.
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16. ESFP-PERFORMER
A personalidade da ESFP é um artista espontâneo, enérgico e entusiasmado - morar ao seu redor nunca é chato. Esse grupo gosta de ser o foco, mas também gosta de coisas simples. O que eles atraem os outros é sua alegria e natureza apaixonada, para que eles nunca não tenham idéias, e sua curiosidade é infinita.
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As preocupações dos psicólogos sobre os testes de MBTI
Apesar de algumas realizações em popularidade e sucesso comercial nos testes de MBTI, ele foi questionado em toda a comunidade de psicologia. Poucos estudos mencionaram esse teste em periódicos conhecidos em psicologia, exceto por alguns artigos que criticam o MBTI. A única revista que publica regularmente sobre o MBTI é o Journal of Psychological Tys, mas o financiamento para esta revista é fornecido pelo CPP.
Nem Miles nem Briggs receberam treinamento formal em psicologia e são áreas autodidatas dos testes psicológicos. Miles já atuou como diretor de recursos humanos em um grande banco da Filadélfia e mais tarde fundou a primeira empresa de consultoria de recursos humanos bem -sucedida nos Estados Unidos. Myers aprendeu o básico da construção, pontuação, validação e teste de métodos estatísticos com o feno.
'Na verdade, não há evidências para apoiá-lo', disse Adam Grant, psicólogo organizacional da Universidade da Pensilvânia, que já havia escrito sobre as deficiências do teste de Miles-Briggs. 'As características medidas por este teste quase não têm poder preditivo para sua felicidade, desempenho no trabalho ou felicidade conjugal em uma certa situação'. Grant resumiu a pesquisa que acomodava: 'Carl Jung foi pioneiro em teoria inovadora e idéias inovadoras, mas grande parte de seu trabalho foi realizada antes que a psicologia se tornasse uma ciência empírica'. Ainda mais frustrante, ele observou que Katherine Cook Briggs e Isabel Miles criaram essa estrutura em sua própria sala de estar antes que qualquer pesquisa científica estabelecida fosse realizada.
'Isso é uma falha, porque as pessoas não podem simplesmente se dividir em duas categorias em qualquer dimensão da personalidade; pelo contrário, as pessoas têm muitos graus diferentes nessa dimensão', disse Michael Ashton, professor de psicologia da Universidade de Brock em Ontário. 'Muitos psicólogos de personalidade acreditam que o MBTI é uma ferramenta de medição relativamente eficaz em alguns traços importantes de personalidade, mas também tem algumas limitações importantes'.
Enquanto isso, mesmo um psicólogo no conselho da CPP não usou o MBTI em sua própria pesquisa. 'Parte disso é porque meus colegas acadêmicos questionarão', disse Carl Torreson, psicólogo da Universidade de Stanford e membro do conselho da CPP, no Washington Post de 2012.
Em outras palavras, o MBTI é um produto puro de especulação e suposições sem nenhuma evidência científica rigorosa para apoiá -lo.
Precisão dos testes MBTI
Eficácia
A validade refere -se a saber se a ferramenta de avaliação pode medir com precisão seu público. Nesse caso, ou seja, se o teste pode identificar e classificar com precisão os tipos de personalidade. A eficácia do teste MBTI com base nos quatro pares binários de Briggs não é altamente reconhecida.
De fato, a personalidade humana deve ser descrita em termos de grau, como serem mais extrovertidos ou introvertidos, em vez de apenas dois extremos: introvertidos ou extrovertidos. Quase ninguém é absolutamente introvertido ou absolutamente extrovertido. A maioria de nós está entre esses dois extremos.
Muitas questões do MBTI exigem que os sujeitos escolham entre dois extremos. Por exemplo, para a pergunta 'você tende a simpatizar com os outros', a resposta só pode ser 'sim' ou 'não'.
A maioria dos estudos científicos mostrou que as classificações de personalidade também seguem distribuições padrão estatísticas, ou seja, a maioria das pessoas está no meio e apenas algumas estão próximas dos dois extremos. Portanto, o MBTI não pode refletir com precisão a personalidade humana na vida real.
confiabilidade
Confiabilidade refere -se à consistência do teste. Se a mesma pessoa for testada várias vezes, o intervalo de tempo entre os testes não deve ser muito longo e os resultados não devem mudar. De acordo com este padrão, os testes de MBTI não são satisfatórios. Estudos mostram que, mesmo que o intervalo entre os dois testes seja de apenas 5 semanas, 50% dos resultados dos dois testes podem ser diferentes. Nesse campo, o intervalo padrão comumente aceito é de 70% a 90%.
Aplicabilidade
Devido à sua validade e confiabilidade média, o MBTI é recomendado apenas para uso no setor de mídia ou entretenimento. Um relatório da Academia Nacional de Ciências de 1991 descobriu que, com base em dados da pesquisa do MBTI, 'não há estudos bem projetados para demonstrar o valor do MBTI em programas de consultoria de carreira'. O Comitê enfatizou a falta de evidências para apoiar a praticidade do teste: 'A popularidade da ferramenta está perturbando na ausência de valor científico comprovado'.
Embora o MBTI seja frequentemente anunciado como uma ferramenta eficaz para determinar a relevância ocupacional (determinando qual ocupação você deve escolher), os pesquisadores confirmaram que não há diferença significativa na proporção de grupos MBTi individuais entre as ocupações, quase equivalentes à proporção de toda a população.
Portanto, o MBTI basicamente não pode prever a possibilidade de uma certa pessoa ter sucesso em uma profissão específica. Mesmo que o documento do MBTI mencione que exigir que os candidatos façam o teste como um critério para a seleção seja inconsistente com a ética corporativa e às vezes pode ser ilegal. Esses documentos também desencorajam o uso de testes de MBTI para prever o sucesso profissional dos indivíduos. No entanto, milhares de pessoas parecem ignorar esses avisos e continuar a usar esse teste para fins errados.
O que o teste de indicador de tipo Miles-Briggs (MBTI) pode fazer?
人们被类似MBTI的测试吸引是因为他们渴望了解自己和他人。Ashton说：“从中得出MBTI类型的四个维度对于描述人的个性都是有用的。”
即使MBTI的结果并不完全符合自己的直觉或者是错误的，它们仍然可以提供洞察力。Bridgewater Associates的一名前员工做了这个测试，并得出结论说，尽管MBTI不能完全描述一个人，但其价值在于推动我们“弥合测试结果与我们对自己的真实了解之间的差距”。以下是MBTI测试的一些常见用途：
面向商业的环境：
- 培养领导力；
- 团队建设;
- 筛选和面试员工；
- 职业选择；
- 考虑团队和组织文化。
以个人为导向的发展：
- 自我成长；
- 与团队合作；
- 了解压力反应；
- 职业发展;
- 工作关系;
- 沟通方式；
- 解决冲突;
- 变革管理;
- 解决问题。
MBTI测试与其他人格分类工具的区别
MBTI 与DISC
DISC是一种专业的职业性格测试工具，通过观察个人行为来识别其在特定时间内的人格，该工具基于心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿的研究。MBTI和DISC都是评估工具，可以提供有关人格和行为的洞察力，广泛被个人、组织和公司全球使用。然而，MBTI和DISC之间存在明显的区别：
- DISC测试比MBTI更短（DISC通常有24-30个问题，而大多数MBTI测试有90个问题）。
- DISC主要关注四种主要的行为类型。根据DISC理论，每个人的人格在4个行为模式中：D-支配型，I-影响型，S-稳定型，C-服从型。DISC使用了四个主要相对的人格类别：直接-间接，以任务为导向-以人为导向。
- MBTI假设人格是固定且不可改变的，而DISC则认为不同的情境和环境可能导致个体内不同的行为特征。
- MBTI主要指示人们内部的思维方式，而DISC则测量了模拟的内在人格与外部行为之间的关系。
PsycTest Quiz免费DISC性格测试： DISC性格测试
MBTI 与BIG FIVE
大五人格测试（也被称为OCEAN测试）基于人类个性的五个最基本方面，即经验开放性（O），责任心（C），外向性（E），宜人性（A）和神经质（N）。该测试被认可已有100多年的历史，并一直由许多心理学家进行跟踪和完成。标准测试在统计学上设计，测量的是完全能够在日常表达中显现的五个特定特征，因此其有效性和可靠性非常高。
大五和MBTI之间的区别在于，大五模型不会将个体的个性类型标签化为哪个群体，而是检查个体在上述五个方面中分别有多少百分比或多少分数。
此外，根据人格心理学，可以在六个模型下分析人类个性：性格倾向，生物学，内部心理，认知/实验，社会和文化，以及调整。这意味着人类个性从出生开始就是固定的，是从父母那里继承来的，并根据他们的环境和经历而改变。
尽管MBTI被广泛使用，但它在分类或标记个性类型方面有些不够灵活，忽视了个性随时间和环境而变化的事实。与此同时，大五模型在研究中被广泛使用，因为它不对人类个性进行分类，而是标记他们固有个性的五个方面的连续性，包括会发生变化的人类个性因素。
因此，可以得出结论，大五的有效性和可靠性更高于MBTI，因为它的变异度不会有太大的差异。
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MBTI 与Enneagram
Enneagram又称为九型人格，是基于个体的自然人格特质和环境的影响。根据这个测试，一个人的个性并不是固定的，而是根据环境和外部影响而不断变化。Enneagram的九种类型对应着个体思维、情绪和行为的某些习惯，根据独特的发展路径来划分：1-改革者，2-助人者，3-成就者，4-独立者，5-调查员，6-忠诚者，7-热衷者，8-挑战者，9-和平缔造者。
MBTI和Enneagram之间最大的区别在于MBTI注重个体天性，而Enneagram更青睐环境的培养。Enneagram在中学阶段的职业定位中如此受欢迎的原因在于它提供了对现有个性和外部影响的双向评估。因此，这个测试的结果更加真实可信。
尽管Enneagram在复杂性上与MBTI相当，但通过“基本恐惧”和“基本欲望”的方法，Enneagram比MBTI更容易设计测试。因此，与MBTI相比，Enneagram的有效性和可靠性相对较好（但与其他工具相比仍然不太有效）。
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MBTI性格测试的定位
尽管伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯最初将测试作为选择职业的工具，但逐渐它变成了在生活的各个方面帮助她的工具。她将其视为追求职业、教育、婚姻和人际关系的重要工具。她声称自己拥有幸福的婚姻生活得益于她对性格类型的感知能力，并解释说，她（INFP人格）和丈夫（ISTJ人格）之间的差异，在使用MBTI测试后，他们很容易理解并同情对方。
这种分类已经成为迈尔斯生活的一部分，她的家人表示，在她生命的最后几年里，她除了MBTI 之外什么也没谈论。她希望人们看到自己的优势，并帮助他们了解自己可以为周围的世界做出最好的贡献。她为推广分类测试所做的不懈努力表明，该工具肯定会给任何访问它的人带来巨大好处。在她生命中最后一次职业活动中，她告诉一位同事：“我希望在我去世很久之后，我的工作将继续帮助人们”。
这不是一个为了准确地对人进行分类而设计的测试，而是一个为了让人们在做完之后感到更快乐而设计的测试。这也是MBTI尽管被心理学排斥但在企业界长期存在的原因之一。归根结底，不是MBTI标签，而是内心审视的力量，可以培养洞察力，有时会激励人们采取措施改变一个人的状况。
MBTI 测试在实践中的溢出效应
MBTI在企业管理中的应用
MBTI性格测试的结果不仅影响个人，而且影响结构复杂的大群体。如果您想领导和管理成功的企业，MBTI 测试是不可或缺的工具。企业管理很大程度上与人力资源管理相关：人员招聘、公司文化或领导者的角色。
Recrutamento
MBTI测试是一个帮助招聘人员分析候选人人格的工具，通过将候选人分为16个组别，他们可以了解候选人的优点和缺点。除了专业知识，候选人的个性也非常重要。雇主将依赖测试结果来评估候选人是否适合该组织的环境和人员。这是MBTI测试在人力资源招聘中的一部分。
Gerenciamento de Recursos Humanos
在招聘符合公司文化的候选人时，管理者需要具备人力资源管理的方法和解决方案，以实现最高的工作效率。除了通过MBTI测试分析每个组别的个性外，还需要分析每个组别在工作过程中的表现——这对管理者来说是非常有价值的信息。
人力资源管理中的一个重要标准是对员工的了解。这个标准的目的是了解员工的个性特点，他们对工作压力的反应，他们在团队中的工作方式，以及员工的专注力和创造力。
了解以上因素将帮助管理者将适当的职位和任务分配给相应的个人，制定适当的纪律和奖励标准，组织企业的职业道德以减少员工之间的冲突，并优化整个组织的绩效。
支持企业文化的形成
根据对MBTI测试的应用选择员工，部分为管理者提供了一种定性工具，用于塑造他们的企业和组织性格。基于MBTI的分类系统和其他研究，美国管理科学与发展公司的总裁兼首席执行官斯坦利·D·特鲁斯基于2011年开发了一个成功的企业文化模型——L4模型：
- 合作模式（基于SF人格群体），其关键元素包括合作、团队合作和多样性，是企业文化的重要组成部分。
- 启发模式（基于NF人格群体），其关键元素包括工作挑战、人际关系、职业发展、培训和提高技能，以及激励和启发员工。
- 成就模式（基于NT人格群体），其关键元素包括追求卓越的发现和进步。
- 一致模式（基于ST人格群体），强调纪律在企业文化中的重要性，以实现稳定和持续发展。
MBTI在职业导向中的应用
性格对职业领域影响很大，因此MBTI测试的结果也是针对职业测试而制定和导向的。以下是适合16个MBTI性格群体的工作领域的总结：
- ENFJ – 给予者： 他们适合有很多支持和鼓励的工作环境，特别是在需要与人沟通和理解他人的工作中，如外交官、心理学家、社会工作者、教师、顾问/顾问、人力资源经理、活动组织者、作家。
- ENFP – 冠军： 他们在需要有趣想法并有大量受众长期保留的工作中表现出色，例如顾问、作家、记者、记者、演员、企业家、律师、记者、研究员、程序员，计算机系统分析师。
- ENTJ – 陆军元帅： ENTJ非常适合担任组织和领导的角色，例如企业家、首席执行官、法官、教师。
- ENTP——有远见的人：他们适合在很多领域工作，尤其是那些可以自由追求创造力的领域。ENTP群体适合的职位：律师、顾问、企业家、科学家、工程师、摄影师、销售代表、演员、个人营销人员。
- ESFJ – 提供者： 他们会做好与维护秩序和结构相关的工作，此外，他们觉得做为人们服务的事情很舒服。
- ESFP——表演者： 他们适合能够发挥出色沟通能力的工作，他们不喜欢受到理论的束缚。
- ESTJ – 主管： 他们适合需要建立秩序和结构的工作。
- ESTP——实干家：适合需要思考、快速反应、没有任何复杂规定的角色。
- INFJ – 辅导员： 他们适合与创造有意义的事物的使命相关的职业。
- INFP – 理想主义者：他们应该在能够按照自己的价值观过日常生活的领域工作，同时为人类带来许多美好的事物，例如作家、音乐家、作曲家。
- INTJ – 策划者： 他们通常将自己的职业与独立思考联系起来，并对某事有完整的洞察力。
- INTP – 思考者： 他们应该在独立的工作环境中寻找和分析基本原理和想法。
- ISFJ – 保护者： 他们应该选择能够发挥出色观察力和组织能力的工作。
- ISFP – 作曲家： 世界上大多数著名艺术家都符合ISFP 人格群体。
- ISTJ – 检查员： 他们通过围绕传统特征、权威、安全或逻辑事实的工作最大限度地发挥自己的能力。
- ISTP – 工匠： 他们在独立工作或在具有足够灵活性的环境中表现出最好的水平，在这种环境中他们可以运用出色的推理技能或解决实际问题。
MBTI在教育中的应用
MBTI人格测试或其他人格测试对教师、教练和教育专业人员来说是非常好的工具。MBTI将人格分为16个不同的类型，为他们提供了一种标准的系统来分类人格，并认识到学生们的趋势和天赋，从而为每种人格类型制定具体的方向。
Myers-Briggs类型指标测试还帮助每个个体更好地了解自己，以便能够充当自己的教练，找到最有效的学习方式，并选择未来发展的方向。此外，MBTI测试为个人和教育机构提供了有效的软技能指导，如团队合作能力、解决问题能力、冲突解决能力和领导力。
总之，MBTI测试在教育领域的支持包括教学和学习方法、不同层次的课程专业化，以及将教育和培训适应不同的文化。
Resumir
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