MBTIパーソナリティテストとは何ですか？ Myers-Briggsタイプインジケーターの紹介
1917年以来、MBTIは今日最も人気のある人格テスト方法と見なされています。 MBTIは、一連の複数選択の質問を通じて16の性格タイプを識別するMyers-Briggsタイプのインジケーターを表します。この人格指標の方法は、1921年にスイスの精神科医カール・グスタフ・ジョンが発行した本「心理タイプ」の分類理論に由来し、第二次世界大戦中にキャサリン・クック・ブリッグスと娘のイザベル・ブリッグス・マイヤーズによって開発されました。最初の心理的問題は、Miles-Briggsタイプのインジケーターに進化し、1962年に公開されました。
MBTIパーソナリティテストは、質問に対する一人一人の答えに基づいて、独自の性格を導きます。 MBTIは、なぜ世界の誰もが異なる性格を持っているのかという疑問に答えます。誰も同じではありません。今日、MBTIはますます人気が高まっており、人格分類のかなり正確な方法として使用されており、人々が自分自身や周りの人々を理解したり、適切なキャリアを追求したりしています。
MBTIテストの結果によると、被験者は、それらが次の16のMBTIパーソナリティタイプのいずれかに属し、4つの性格の役割のグループに分割されていることを知っているでしょう。
パーソナリティロールグループ1：アナリスト（NT）パーソナリティ
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パーソナリティロールグループ2：外交官外交官（NF）の性格
- Advovate Advocate INFJパーソナリティ
- メディエーターメディエーターINFPパーソナリティ
- 主人公主人公ENFJパーソナリティ
- Campainer Campainer ENFPパーソナリティ
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パーソナリティロールグループ3：Sentinels Guardian（SJ）パーソナリティ
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パーソナリティロールグループ4：エクスプローラー（SP）パーソナリティ
- Virtuoso nonoisseur ISTPパーソナリティ
- 冒険家のエクスプローラーISFPパーソナリティ
- Enterpriseur ESTPパーソナリティ
- エンターテイナーパフォーマーESFPパーソナリティ
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MBTIテストの形成と開発プロセス
紀元前370年から、ヒポクラテスは、出生の瞬間から、人々がユニークな性格を形成し、行動する傾向があると指摘しました。その後、190年にローマのドクターガレンはこの見解をさらに発展させ、医学、哲学、文学などの分野で主流のアイデアになり、19世紀まで続きました。
さらに、人々は白い紙として生まれ、その上に塗装して形作られる可能性があるという見解があります。その後、この概念は20世紀初頭に主流になりました。この学校の典型的な代表者は、イヴァン・パブロフとジョン・ワトソンです。研究者はまた、人々が同じ動機を持っているとき、彼らは本質的に同じであり、それは本能的な欲望（Sigmund Freudの理論によると）または社会的連帯を達成したいという欲求（ハリー・サリバンの理論による）であると信じています。
現時点では、カール・ロジャースやアブラハム・マスローのような実存主義者は、研究を行った心理学者によって支援されていました。その結果、人間には単一の基本的な動機があるというコンセンサスが達成されました。
MBTIパーソナリティテストに戻ると、キャサリンクックブリッグスの研究は、1917年に将来の義理の息子との出会いに由来しました。彼の性格は他の家族とは大きく異なることを観察し、ブリッグスは伝記プロジェクトについて考え始め、その後、瞑想（または思慮深い）、思慮深い、エグゼクティブ、および社会の4つのタイプを開発しました。
完全にアマチュアのキャラクターであるイザベル・マイヤーズが誤ってカール・ユングの研究書に出くわし、母親のキャスリン・ブリッグスの助けを借りて、 16人の人格グループを形作るのに役立つ一連の質問を作成したことが、20世紀半ばに起こりました。マイルズは母親の分類研究に参加し、徐々に研究を完全に引き継ぎました。
第二次世界大戦中、ブリッグスとマイルズは人格指標の作成を開始し、個人的な好みを理解することで女性が初めて産業労働市場に参入するのに役立つと信じています。
1944年、「ブリッグスマイヤーズタイプインジケーターマニュアル」がリリースされ、1956年に「マイヤーズブリッグスタイプインジケーター（MBTI）」と改名されました。マイヤーズの仕事は、教育クイズサービスの責任者であるヘンリー・ショーニーの注目を集め、1962年に最初のMBTIマニュアルのリリースにつながりました。MBTIは、カリフォルニア大学バークレー校の人格科学研究所のディレクターであるDonald McKinnonから、W。ハロルド・グラント、ミシガン大学、メアリー大学、メアリー大学の教授であるDonald McKinnonからも支援を受けました。
1975年、MBTIの著作権は、研究研究所として設立されたカウンセリング心理学報道と応用心理学タイプの研究センターに移されました。 1980年5月にマイルズが亡くなった後、メアリーマッコーリーはMBTIマニュアルを更新し、第2版は1985年に公開されました。第3版は1998年にリリースされました。MyersとBriggsの研究により、MBTIパーソナリティテストは1990年代以来ますます人気があり、毎年最大100万人が参加しています。 2011年のCapt Center Statisticsによると、MBTIテストツールのドキュメントシステムの数は、81のドキュメントから12,140のドキュメントに150倍増加しました。
今日、MBTIは世界で広く使用されているツールであり、さまざまな言語で利用できます。フォーチュン500企業の約80％がこの方法を使用して従業員の性格を分析し、性格に合った正しい位置を見つけるのを助けます。
科学ベースのMBTIパーソナリティテスト理論
1923年の著書「心理タイプ」（1921年にドイツ語で最初に出版された）で提案されたカール・ユングの理論は、ブリッグスの作品の前提であり、2つの間に類似点があることに気付いたと主張することができます。この本では、ユングは、人間には思考、感情、感情、直観という4つの主要な認知機能があると考えています。これらの関数は、後のMBTIの4つのバイナリペアに非常に似ています。ただし、この理論は、客観的な科学的証拠ではなく、ユングの主観的観察と個人的な経験に完全に基づいています。彼は、人間には内部から生じる無数の本能があり、私たちは自然に内向的であり、感覚的、感情的な思考である傾向があると説明しました。
彼の著作では、4番目のペアは暗黙的に言及されていますが、完全には開発されていません。本の中で、ユングは「すべての個人は例外である」と考えています（p。516）。これは、人格タイプの説明が個人のすべての側面や個人の心理学を説明できないことを覚えておく必要があります。さらに、Jungは彼の性格モデルをコンパスのポイントと比較しました：「それらは同様にarbitrary意的であり、同様に不可欠です」と付け加え、「心理的探求の航海中にこのコンパスを決してあきらめません」（p。541）。
その後、MyersとBriggsは、4番目の要素を追加しました：Judgement-Ectence（原理/柔軟性） - 外の世界に影響を与える方法は、上記の4つの基準から16の性格タイプを含む分類システムを開発しました。分類された16の性格特性のそれぞれには、異なる特性と属性があります。この分類システムは、特性を決定するだけでなく、個人の異なる人格特性の行動を分析、説明、予測するのにも役立ちます。
1956年、デイビッド・キールシーも誤ってMBTIパーソナリティ研究に関するデータと接触しました。彼が彼の性格の説明を読んだとき、彼は興奮し、研究を行うことに決め、1978年に彼は本「Please unstruge Me」を出版し、1998年に「Please undernowing Me II」を出版しました。これらの2冊の本はすぐに注目の焦点になり、後にMBTIパーソナリティテストに関心のある読者にとって有用なリソースになりました。
ユングの理論について学ぶ前に、ブリッグスは彼女の仮説も開発しました。この仮定は、家族の個人の彼女の観察にも基づいています。 MilesとBriggsがMBTI評価を開発したとき、彼らの使命は、Jungの性格タイプ理論を一般に受け入れられるようにすることでした。
同時に、人間の人格に関する人類学的研究（顔の特徴を観察することによる人格と行動の分析と予測）も、他のいくつかの研究者によってレビューされました。しかし、心理学は、 Sigmund Freudの「精神力学」またはIvan Petrovich Pavlovの「条件付けされた反射」の理論に徐々に支配されており、これらの研究とJungの研究を忘れてしまった。
4 MBTIシステムにおける4人格分類基準
MBTIは4つの主要な基準に基づいており、人間の世界観を取り巻く4組のカテゴリであり、人間の性格を評価および分析するために使用されます。
自然のトレンド：外向（e）/内向的（i）
よく言及されているI/Eの人は、MBTIパーソナリティテストの最初の分類グループが自然な傾向グループ、つまり外向性/内向性であり、反対の傾向であることを意味します。これらは、外の世界に直面している間、人が自分の行動に直面する傾向です。この基準は、パーソナリティグループの最初の文字：E -Iで表されます。これは、各個人が自分のエネルギー、思考、感情を使用する傾向を表しています。
内向的なのは、思考、感情、想像力など、退却する傾向がある人々です。外向的なのは、活動、人、物を含む外の世界に傾く人です。
世界を理解し、知覚する：本当の感覚/直感（n）
MBTIパーソナリティテストでは、世界を理解し、知覚したペア、すなわち、感覚/直感は、人々が周囲の物事と現象を知覚する方法で反対を示す傾向です。これは、NまたはSパーソナリティグループの2番目の文字を表しており、世界の認識は、誰もが外部情報を吸収することを選択する傾向です。
人間は特定の感覚を通して周囲の世界を理解しています。たとえば、視力は色やイメージを認識でき、匂いと聴覚は聴覚によって認識され分析されます。さらに、これらの5つの特別な感覚は連続して配置されており、同時の実際のイベントのほとんどを分類して、過去に発生した情報を簡単に提供します。
直観を使用して世界を知覚する場合、脳は情報モデルの理解、解釈、分析、翻訳の責任単位であり、これらのすべてのデータストリームを前後に収集し、同時にこれらのモデルを調整および相関させます。この時点で、脳は将来を推測し、推定するためにできるだけ懸命に働かなければなりません。
S字型グループは、視覚、臭い、聴覚、イメージ、匂い、音などの特定の感覚を通して世界を認識しています。彼らは現実に熱心であり、5つの感覚を通して知覚される世界を信じています。対照的に、N型集団の個人はより直感的になる傾向があります（収集したデータから推測および照合されたモデルと想像力を含む）。
決定と選択：思考（t）/感情（f）
MBTIパーソナリティテストでは、思考/感情は、人々が質問を選択して答える2つの反対の傾向です。人格分類では、3番目の文字tまたはfはこの基準を表しています。
人間の脳では、最も考慮されている部分は理由であり、これは右と間違った、左と右に基づいて関連情報を見つける機能です。次に、最も具体的な答えは論理的推論を通じて直接与えられ、最も信頼性の高い科学的基盤は最も信頼性が高く科学的な基盤です。
さらに、感情的な部分は、全体的な感情的な問題に基づいて問題についても考えます。これらの要因は互いに影響を与え、明確な声明を出すことはできません。これは、脳によって決定される感情の本質です。
Tタイプの人々は、関連情報の特定と正しい基準の特定に基づいて決定を下します。彼らは常に、論理的な推論を通して最も正確で科学的な答えを与えます。それどころか、F型の人々は、愛、憎しみ、礼拝、嫌悪などの感情に基づいて選択します。
アクションモード：判断（j）/知覚（p）
MBTIパーソナリティテストの最後のセットは、人々が外の世界への影響を示すために選択する方法です。この標準は、パーソナリティカテゴリの4番目の文字PまたはJで表されます。これは、すべての人のライフスタイルを表しています。審査傾向を持つ人々は、結論と決定を下したい、計画され組織化された方法で生きることを好み、傾向が自発的で適応的な方法で生きることを好む人、そして彼らの選択を開いたままにしたい。
このように、人の脳は事前に設定された原則に従って働きます。具体的で準備された計画を達成するために、すべてがはっきりと自然に処理されます。環境と以前に作られた計画に適応するためには、人々は時々変化を受け入れなければなりません。
グループJの個人は、目標を征服する過程でロードマップを計画し、提供する原則に基づいた行動方法で行動します。それどころか、グループPはより柔軟であり、実際の状況に適応し、指定された時間内に最適な結果をもたらすという最初の計画と矛盾する変更を受け入れることがあります。
MBTIの4つの気質グループ
彼の本「Please Me Instrunge Me」と「Please Me II」の中で、David Keirsey博士は、人間の4つの基本的な性格の気質を提案しました。分割は8文字に基づいています。E（外向性）、I（内向）、S（感情）、n（直感）、f（感情）、t（思考）、j（判断）、およびp（知覚）に基づいています。そして、人間の行動を構成する2つの基本的な量の相互作用、コミュニケーションと行動、スピーチと行動、またはより具体的には、私たちが言うことと私たちがしていること。各気質には、独自の利点と才能があります。
通信方法：コンクリート/詳細または抽象/一般
第一に、人々は話して、自分が興味を持っていることについて話したいと思っており、彼らの会話はしばしば2つの主要なトレンドを中心に展開します。一部の人々は、主に事実、つまり特定の問題、娯楽、家族、そして彼らの物語と言葉に次の質問に答えます。他の人は主に自分の見解に焦点を当てていますが、抽象的な概念、教義、仮定、夢、信念、物語と言葉は次の質問に答えます。なぜ、何が起こるか。一方、人々はこれらのことを交互に言うかもしれませんが、日常生活やほとんどの会話では、具体的な人々が事実について語り、抽象的な人々は意見について話します。
アクションモード：実用的/実用的または共同/共同
第二に、あらゆるターンで、人々は常に目標を達成するよう努めており、よく見ると、行動に2つの反対の傾向があることがわかります。一部の人々は主に実用性に基づいて行動し、彼らがしていることの利点、効果、結果を考慮し、すでに知っていることをしていることだけをします。協力と社会的に認識された方法に従って行動する人、つまり、彼らは正しいことをしようと努力し、社会全体が確認し、従った規範に固執し、行動の有効性の後にのみ焦点を合わせます。これらの2つの動作は交換可能であり、各人は最も快適なパフォーマンスと感じる傾向があります。言い換えれば、実践的な人々は通常、機能することをしますが、協力的な人々は通常正しいことをします。
上記の基準によると、David Keirseyは16の性格タイプのMBTIを4つの気質に分割しました。
- 具体的で協力的な性格として、ガーディアン（SJ）は、彼らが気にし、心配しなければならないことを最も気にし、常に規則を守り、他人の権利を尊重します。 SJグループには、ISFJ、ISTJ、ESFJ、およびESTJが含まれます。
- 抽象的で協力的な性格として、理想主義者（NFS）は、他者やコミュニティが関心を持っているという概念に関心を持っているため、すべての行動は良心に基づいている必要があります。彼らにとって最も重要なことは、彼らがコミュニケーションサークルのすべての人と良好な関係と慰めの感覚を持っていることです。 NFグループには、INFJ、INFP、ENFP、およびENFJが含まれます。
- 具体的で実用的な個性として、アーティスト（SPS）は、彼らが見ているもの、事実、彼らがルールを破らなければならないとしても、彼らが目標を迅速かつ効果的に達成するのに役立つものを気にします。 SPグループには、ISFP、ISTP、ESFP、およびESTPが含まれます。
- 抽象的で実用的な性格として、合理的な人々（NTS）は問題とそれらを解決する方法に関心があります。彼らは本当に機能することをし、彼らがすることはすべて合理的で、非常に説得力があり、独自の目的を持っていると主張します。必要に応じて、既存の原則と慣習を無視できます。 NTグループには、INTP、INTJ、ENTP、およびENTJが含まれます。
MBTI 16パーソナリティタイプの役割
16のMBTIパーソナリティグループは、上記の4つの基準すべての調和のとれた融合です。ここでは、各グループに合わせた性格の特性、強み、弱点、キャリアアドバイスなど、これらの16のMBTIパーソナリティの簡単な概要です。
1。INTJ-ARCHITECT
INTJパーソナリティは想像力豊かで戦略的な思想家であり、すべてが計画にあります。性格テストは、INTJコミュニティがしばしば非常に賢く、神秘的で複雑であると考えられていることを示しています。したがって、彼らはしばしば、多くの異なる分野と角度での広範な知識に基づいて自信を醸し出します。
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2。INTP-LOGIST
INTPパーソナリティは、知識に対する止められない欲求を持っている創造的な発明家です。理論のように、彼らは何でも分析して改善できると信じています。世俗的な世界やその他の現実は、彼らが気にかけているものではありません。彼らは、その楽しさは思考のシステムや知識の追求と比較して取るに足らないと考えています。
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3。ENTJ-Commander
ENTJパーソナリティ - 常にソリューションを見つけたり作成したりできる大胆で想像力豊かで強い意志のあるリーダー。 ENTJグループは非常に魅力的です。彼らは、感動的な方法で他の人と導き、コミュニケーションをとることが非常に能力があるので、合理的で敏感な人々です。すべてのパーソナリティグループの中で、ENTJは最高のリーダーシップスキルを持っており、彼らはあなたが決意を持っていれば、すべてが可能であると信じています。
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4。ENTP-DEFENDER
ENTPタイプの性格は、知的課題をあきらめない賢くて好奇心盛な思想家です。 ENTPは非常にスマートでユニークです。この特性は、議論、学術、政治的分野に参加する上で大きな利点をもたらします。さらに、既存のアイデアが必要な他の多くの分野や多くの議論が必要な他の多くの分野でもうまく機能する傾向があります。
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5。INFJ-PROMOTER
INFJの性格は静かで神秘的でありながら、刺激的で疲れを知らない理想主義者です。 INFJコミュニティは、特に重要と思われる問題について、しばしばしっかりと見解を持っています。したがって、INFJグループが何かのために苦労している場合、主な理由は、彼らが彼らの理想に信仰を持っているということです。
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6。INFP-ミジファイア
INFPパーソナリティは、詩的で親切な利他主義者であり、常にわずかな理由で熱心に役立ちます。 INFPグループは、しばしば穏やかで安定していると見なされます。しかし、彼らの内なる情熱と情熱は依然として強いものであり、他の性格タイプとは異なり、彼らは本当に感情的で思いやりがあります。
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7。ENFJ-PROTAGONIST
ENFJパーソナリティは、聴衆を魅了する能力を備えたカリスマ的で刺激的なリーダーです。彼らは人間関係において重要な役割を果たし、常に他の人を助け、プラスの影響を生み出すことをいとわない。彼らのリーダーシップとケアは、彼らをさまざまなキャリアや分野で成功させます。
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8。ENFP-SINGER
ENFPタイプの性格熱心で創造的で社会的に愛する人々は、いつでも笑顔の理由を見つけることができます。人格テストの結果は、ENFPが常に意味を探しており、他の人の動機に真の関心に満ちているため、ENFPが好奇心が強く、理想主義的で、神秘的な人々であることを示しています。したがって、彼らは人生を多くの謎を持つ非常に広い地平線と見なしています。すべてが関連していますが、解読されていません。
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9。ISTJ-ロジスティクス
ISTJの性格は実用的で事実志向の個人であり、その信頼性は疑われることはありません。 MBTIパーソナリティテストで最も人気のあるグループはISTJです。このグループの人々は、真実を尊重し、多くの情報を吸収し、長い間それらを覚えている傾向があります。
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10。ISFJ-Guardian
ISFJの性格は非常に集中しており、温かい守護者であり、常に彼らが愛する人々を守る準備ができています。 ISFJは最も利他的なタイプであるため、彼らのキャリアパスには通常、アカデミック、医療、ソーシャルワーク、またはコンサルティング分野が含まれます。さらに、彼らは人事管理とオフィスの職位でうまく機能し、インテリアデザインの分野でさえ輝いています。
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11。Estj-General Manager
ESTJパーソナリティは、物事や人々の管理に比類のない優秀なマネージャーです。より原則的で、伝統的で安定している傾向があります。 ESTJは、おそらく家族、コミュニティ、または他の社会グループに何かに執着する必要があると感じています。彼らは他の人を組織し、権威によって設定された伝統的な規則に従うことを約束します。これらの人々は、警察、ボディーガード、消防士、軍人、裁判所、弁護士、健康教育、カウンセラー、ソーシャルワーカーでの仕事に適しています。
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12。ESFJ-CONSUL
ESFJの性格は、非常に思いやりのある人気のある人であり、対話するのが大好きで、常に助けに熱心です。 ESFJは、実用的で利他的で、チームワークが得意です。彼らは伝統的であり、正義を支援し擁護するために最善を尽くします。したがって、党のホストやソーシャルワーカーなどの役割に参加したとしても、ESFJは非常に関与する傾向があります。
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13。ISTP-Connoisseur
ISTPパーソナリティは、あらゆる形式のツールを使用するのが得意で、大胆で実用的な実験者です。 ISTP母集団には多くの興味深い特性があります。このグループの人々は通常、非常に合理的で論理的な考え方を持っていますが、時には予想外の自発性と熱意を持っている人々を驚かせることがあります。
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14。ISFP-Explorer
ISFPパーソナリティは、常に新しいことを探求して体験する準備ができている柔軟で魅力的なアーティストです。 ISFPは内向的な性格であり、多くの場合、自発性と予測不可能性に関連しています。 ISFPのユニークな機能はばらつきです。
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15。ESTP-Enterpreneur
ESTPタイプの性格は、賢く、エネルギッシュで、知覚が得意で、端での生活を本当に楽しんでいます。 ESTPは、非常に団結し、自発的で、率直で、アクションを愛するグループパフォーマーです。彼らは常に問題の核心を見つけているので、ESTPは理論的な議論に参加することを好まないか、将来のことについて考える必要があります。
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16。ESFPパフォーマー
ESFPの性格は、自発的でエネルギッシュで熱狂的なパフォーマーです。彼らの周りに住むことは決して退屈ではありません。このグループは焦点になるのが好きですが、彼らは簡単なものも楽しんでいます。彼らが他の人を惹きつけるのは彼らの喜びと情熱的な性質なので、彼らは決してアイデアを欠くことはなく、彼らの好奇心は無限です。
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MBTIテストに関する心理学者の懸念
MBTIテストでの人気と商業的成功のいくつかの成果にもかかわらず、心理学コミュニティ全体で疑問視されています。 MBTIに批判的ないくつかの記事を除いて、心理学のよく知られたジャーナルでこのテストについて言及した研究はほとんどありません。 MBTIについて定期的に公開する唯一のジャーナルは、心理タイプのジャーナルですが、この雑誌の資金はCPPによって提供されています。
マイルズもブリッグも心理学の正式な訓練を受けておらず、心理的検査の独学分野です。マイルズはかつてフィラデルフィアの大規模な銀行で最高人事責任者を務め、後に米国で最初の成功した人事コンサルティング会社を設立しました。マイヤーズは、ヘイから統計的方法の構築、スコアリング、検証、テストの基本を学びました。
「実際にそれを支持する証拠はありません」と、ペンシルベニア大学の組織心理学者であるアダム・グラントは、マイルズ・ブリッグス・テストの欠点について以前に書いたことがあると述べました。 「このテストで測定された特性は、特定の状況であなたの幸福、仕事のパフォーマンス、または夫婦の幸福に対する予測力はほとんどありません。」グラントは、「カール・ユングは画期的な理論と革新的なアイデアの先駆者でしたが、心理学が経験的科学になる前に彼の作品の多くは行われました。」さらにイライラすると、彼はキャサリン・クック・ブリッグスとイザベル・マイルズが、確立された科学研究が行われる前に、自分のリビングルームでこのフレームワークを作成したと指摘しました。
「これは欠陥です。なぜなら、人々は単に人格の次元で2つのカテゴリーに分割することはできないからです。それどころか、人々はこの次元でさまざまな程度を持っています」とオンタリオ州ブロック大学の心理学教授であるマイケル・アシュトンは述べています。 「多くの人格心理学者は、MBTIはいくつかの重要な性格特性における比較的効果的な測定ツールであると考えていますが、いくつかの重要な制限もあります。」
一方、CPPの理事会の心理学者が1人でさえ、彼自身の研究でMBTIを使用しませんでした。 「その一部は、私のアカデミックピアがそれに疑問を呈するからです」とスタンフォード大学の心理学者であり、CPP理事会のメンバーであるカール・トーレソンは、2012年のワシントン・ポストで語った。
言い換えれば、MBTIは、それを支持する厳密な科学的証拠なしに、推測と仮定の純粋な製品です。
MBTIテストの精度
効果
有効性とは、評価ツールが視聴者を正確に測定できるかどうかを指します。この場合、つまり、テストが性格タイプを正確に識別して分類できるかどうかです。 Briggsの4つのバイナリペアに基づくMBTIテストの有効性は、あまり認識されていません。
実際、人間の性格は、2つの極端ではなく、より外向的または内向的であるなど、程度の観点から説明する必要があります。誰も絶対に内向的でも絶対に外向的でもありません。私たちのほとんどは、これらの両極端の間にあります。
MBTIの多くの質問では、被験者が2つの極端を選択する必要があります。たとえば、「あなたは他の人に同情する傾向がある」という質問の場合、答えは「はい」または「いいえ」にすぎません。
ほとんどの科学的研究では、人格分類も統計的標準分布にも従っていることを示しています。つまり、ほとんどの人は中央にあり、2つの極端に近いのはごくわずかです。したがって、MBTIは実生活で人間の人格を正確に反映することはできません。
信頼性
信頼性とは、テストの一貫性を指します。同じ人が複数回テストされている場合、テスト間の時間間隔は長すぎず、結果が変わらないはずです。この基準によれば、MBTIテストは満足のいくものではありません。調査によると、2つのテスト間の間隔がわずか5週間であっても、2つのテストの結果の50％が異なる可能性があることが示されています。この分野では、一般的に受け入れられる標準範囲は70％から90％です。
適用可能性
平均的な妥当性と信頼性のため、MBTIはメディアまたはエンターテインメントセクターでの使用にのみ推奨されます。 1991年の国立科学アカデミーの報告書は、MBTI研究のデータに基づいて、「キャリアコンサルティングプログラムにおけるMBTIの価値を実証するのに十分な設計の研究はない」ことを発見しました。委員会は、テストの実用性を支持する証拠の欠如を強調した。
MBTIはしばしば、職業上の関連性を判断するための効果的なツールとして宣伝されていますが（どの職業を選択すべきかを決定する）、研究者は、人口全体の割合にほぼ同等の職業全体の個々のMBTIグループの割合に有意差がないことを確認しました。
したがって、MBTIは基本的に、特定の人が特定の職業で成功する可能性を予測することはできません。 MBTIの文書が、候補者が選択の基準としてテストを受けることを要求することが企業倫理と矛盾しており、時には違法である可能性があると述べていたとしても。また、これらの文書は、個人の職業上の成功を予測するためにMBTIテストの使用を阻止します。しかし、何千人もの人々がこれらの警告を無視し、このテストを間違った目的で使用し続けているようです。
Miles-Briggsタイプインジケーター（MBTI）テストは何をできますか？
人们被类似MBTI的测试吸引是因为他们渴望了解自己和他人。Ashton说：“从中得出MBTI类型的四个维度对于描述人的个性都是有用的。”
即使MBTI的结果并不完全符合自己的直觉或者是错误的，它们仍然可以提供洞察力。Bridgewater Associates的一名前员工做了这个测试，并得出结论说，尽管MBTI不能完全描述一个人，但其价值在于推动我们“弥合测试结果与我们对自己的真实了解之间的差距”。以下是MBTI测试的一些常见用途：
面向商业的环境：
- 培养领导力；
- 团队建设;
- 筛选和面试员工；
- 职业选择；
- 考虑团队和组织文化。
以个人为导向的发展：
- 自我成长；
- 与团队合作；
- 了解压力反应；
- 职业发展;
- 工作关系;
- 沟通方式；
- 解决冲突;
- 变革管理;
- 解决问题。
MBTI测试与其他人格分类工具的区别
MBTI 与DISC
DISC是一种专业的职业性格测试工具，通过观察个人行为来识别其在特定时间内的人格，该工具基于心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿的研究。MBTI和DISC都是评估工具，可以提供有关人格和行为的洞察力，广泛被个人、组织和公司全球使用。然而，MBTI和DISC之间存在明显的区别：
- DISC测试比MBTI更短（DISC通常有24-30个问题，而大多数MBTI测试有90个问题）。
- DISC主要关注四种主要的行为类型。根据DISC理论，每个人的人格在4个行为模式中：D-支配型，I-影响型，S-稳定型，C-服从型。DISC使用了四个主要相对的人格类别：直接-间接，以任务为导向-以人为导向。
- MBTI假设人格是固定且不可改变的，而DISC则认为不同的情境和环境可能导致个体内不同的行为特征。
- MBTI主要指示人们内部的思维方式，而DISC则测量了模拟的内在人格与外部行为之间的关系。
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MBTI 与BIG FIVE
大五人格测试（也被称为OCEAN测试）基于人类个性的五个最基本方面，即经验开放性（O），责任心（C），外向性（E），宜人性（A）和神经质（N）。该测试被认可已有100多年的历史，并一直由许多心理学家进行跟踪和完成。标准测试在统计学上设计，测量的是完全能够在日常表达中显现的五个特定特征，因此其有效性和可靠性非常高。
大五和MBTI之间的区别在于，大五模型不会将个体的个性类型标签化为哪个群体，而是检查个体在上述五个方面中分别有多少百分比或多少分数。
此外，根据人格心理学，可以在六个模型下分析人类个性：性格倾向，生物学，内部心理，认知/实验，社会和文化，以及调整。这意味着人类个性从出生开始就是固定的，是从父母那里继承来的，并根据他们的环境和经历而改变。
尽管MBTI被广泛使用，但它在分类或标记个性类型方面有些不够灵活，忽视了个性随时间和环境而变化的事实。与此同时，大五模型在研究中被广泛使用，因为它不对人类个性进行分类，而是标记他们固有个性的五个方面的连续性，包括会发生变化的人类个性因素。
因此，可以得出结论，大五的有效性和可靠性更高于MBTI，因为它的变异度不会有太大的差异。
PsycTest Quiz免费大五人格测试：大五人格测试
MBTI 与Enneagram
Enneagram又称为九型人格，是基于个体的自然人格特质和环境的影响。根据这个测试，一个人的个性并不是固定的，而是根据环境和外部影响而不断变化。Enneagram的九种类型对应着个体思维、情绪和行为的某些习惯，根据独特的发展路径来划分：1-改革者，2-助人者，3-成就者，4-独立者，5-调查员，6-忠诚者，7-热衷者，8-挑战者，9-和平缔造者。
MBTI和Enneagram之间最大的区别在于MBTI注重个体天性，而Enneagram更青睐环境的培养。Enneagram在中学阶段的职业定位中如此受欢迎的原因在于它提供了对现有个性和外部影响的双向评估。因此，这个测试的结果更加真实可信。
尽管Enneagram在复杂性上与MBTI相当，但通过“基本恐惧”和“基本欲望”的方法，Enneagram比MBTI更容易设计测试。因此，与MBTI相比，Enneagram的有效性和可靠性相对较好（但与其他工具相比仍然不太有效）。
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MBTI性格测试的定位
尽管伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯最初将测试作为选择职业的工具，但逐渐它变成了在生活的各个方面帮助她的工具。她将其视为追求职业、教育、婚姻和人际关系的重要工具。她声称自己拥有幸福的婚姻生活得益于她对性格类型的感知能力，并解释说，她（INFP人格）和丈夫（ISTJ人格）之间的差异，在使用MBTI测试后，他们很容易理解并同情对方。
这种分类已经成为迈尔斯生活的一部分，她的家人表示，在她生命的最后几年里，她除了MBTI 之外什么也没谈论。她希望人们看到自己的优势，并帮助他们了解自己可以为周围的世界做出最好的贡献。她为推广分类测试所做的不懈努力表明，该工具肯定会给任何访问它的人带来巨大好处。在她生命中最后一次职业活动中，她告诉一位同事：“我希望在我去世很久之后，我的工作将继续帮助人们”。
这不是一个为了准确地对人进行分类而设计的测试，而是一个为了让人们在做完之后感到更快乐而设计的测试。这也是MBTI尽管被心理学排斥但在企业界长期存在的原因之一。归根结底，不是MBTI标签，而是内心审视的力量，可以培养洞察力，有时会激励人们采取措施改变一个人的状况。
MBTI 测试在实践中的溢出效应
MBTI在企业管理中的应用
MBTI性格测试的结果不仅影响个人，而且影响结构复杂的大群体。如果您想领导和管理成功的企业，MBTI 测试是不可或缺的工具。企业管理很大程度上与人力资源管理相关：人员招聘、公司文化或领导者的角色。
採用
MBTI测试是一个帮助招聘人员分析候选人人格的工具，通过将候选人分为16个组别，他们可以了解候选人的优点和缺点。除了专业知识，候选人的个性也非常重要。雇主将依赖测试结果来评估候选人是否适合该组织的环境和人员。这是MBTI测试在人力资源招聘中的一部分。
人力资源管理
在招聘符合公司文化的候选人时，管理者需要具备人力资源管理的方法和解决方案，以实现最高的工作效率。除了通过MBTI测试分析每个组别的个性外，还需要分析每个组别在工作过程中的表现——这对管理者来说是非常有价值的信息。
人力资源管理中的一个重要标准是对员工的了解。这个标准的目的是了解员工的个性特点，他们对工作压力的反应，他们在团队中的工作方式，以及员工的专注力和创造力。
了解以上因素将帮助管理者将适当的职位和任务分配给相应的个人，制定适当的纪律和奖励标准，组织企业的职业道德以减少员工之间的冲突，并优化整个组织的绩效。
支持企业文化的形成
根据对MBTI测试的应用选择员工，部分为管理者提供了一种定性工具，用于塑造他们的企业和组织性格。基于MBTI的分类系统和其他研究，美国管理科学与发展公司的总裁兼首席执行官斯坦利·D·特鲁斯基于2011年开发了一个成功的企业文化模型——L4模型：
- 合作模式（基于SF人格群体），其关键元素包括合作、团队合作和多样性，是企业文化的重要组成部分。
- 启发模式（基于NF人格群体），其关键元素包括工作挑战、人际关系、职业发展、培训和提高技能，以及激励和启发员工。
- 成就模式（基于NT人格群体），其关键元素包括追求卓越的发现和进步。
- 一致模式（基于ST人格群体），强调纪律在企业文化中的重要性，以实现稳定和持续发展。
MBTI在职业导向中的应用
性格对职业领域影响很大，因此MBTI测试的结果也是针对职业测试而制定和导向的。以下是适合16个MBTI性格群体的工作领域的总结：
- ENFJ – 给予者： 他们适合有很多支持和鼓励的工作环境，特别是在需要与人沟通和理解他人的工作中，如外交官、心理学家、社会工作者、教师、顾问/顾问、人力资源经理、活动组织者、作家。
- ENFP – 冠军： 他们在需要有趣想法并有大量受众长期保留的工作中表现出色，例如顾问、作家、记者、记者、演员、企业家、律师、记者、研究员、程序员，计算机系统分析师。
- ENTJ – 陆军元帅： ENTJ非常适合担任组织和领导的角色，例如企业家、首席执行官、法官、教师。
- ENTP——有远见的人：他们适合在很多领域工作，尤其是那些可以自由追求创造力的领域。ENTP群体适合的职位：律师、顾问、企业家、科学家、工程师、摄影师、销售代表、演员、个人营销人员。
- ESFJ – 提供者： 他们会做好与维护秩序和结构相关的工作，此外，他们觉得做为人们服务的事情很舒服。
- ESFP——表演者： 他们适合能够发挥出色沟通能力的工作，他们不喜欢受到理论的束缚。
- ESTJ – 主管： 他们适合需要建立秩序和结构的工作。
- ESTP——实干家：适合需要思考、快速反应、没有任何复杂规定的角色。
- INFJ – 辅导员： 他们适合与创造有意义的事物的使命相关的职业。
- INFP – 理想主义者：他们应该在能够按照自己的价值观过日常生活的领域工作，同时为人类带来许多美好的事物，例如作家、音乐家、作曲家。
- INTJ – 策划者： 他们通常将自己的职业与独立思考联系起来，并对某事有完整的洞察力。
- INTP – 思考者： 他们应该在独立的工作环境中寻找和分析基本原理和想法。
- ISFJ – 保护者： 他们应该选择能够发挥出色观察力和组织能力的工作。
- ISFP – 作曲家： 世界上大多数著名艺术家都符合ISFP 人格群体。
- ISTJ – 检查员： 他们通过围绕传统特征、权威、安全或逻辑事实的工作最大限度地发挥自己的能力。
- ISTP – 工匠： 他们在独立工作或在具有足够灵活性的环境中表现出最好的水平，在这种环境中他们可以运用出色的推理技能或解决实际问题。
MBTI在教育中的应用
MBTI人格测试或其他人格测试对教师、教练和教育专业人员来说是非常好的工具。MBTI将人格分为16个不同的类型，为他们提供了一种标准的系统来分类人格，并认识到学生们的趋势和天赋，从而为每种人格类型制定具体的方向。
Myers-Briggs类型指标测试还帮助每个个体更好地了解自己，以便能够充当自己的教练，找到最有效的学习方式，并选择未来发展的方向。此外，MBTI测试为个人和教育机构提供了有效的软技能指导，如团队合作能力、解决问题能力、冲突解决能力和领导力。
总之，MBTI测试在教育领域的支持包括教学和学习方法、不同层次的课程专业化，以及将教育和培训适应不同的文化。
要約します
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