Was ist ein MBTI -Persönlichkeitstest? Einführung in Myers-Briggs-Typindikatoren
Seit 1917 gilt MBTI heute als die beliebteste Persönlichkeitstestmethode. MBTI repräsentiert den Myers-Briggs-Typindikator, der 16 Persönlichkeitstypen durch eine Reihe von Multiple-Choice-Fragen identifiziert. Diese Methode der Persönlichkeitsindikatoren beruht auf der Taxonomie -Theorie im Buch 'Psychologische Typen', die 1921 von der Schweizer Psychiaterin Carl Gustav Jung veröffentlicht wurden, und wurde von Katherine Cook Briggs und ihrer Tochter Isabel Briggs Myers im Zweiten Weltkrieg entwickelt. Die anfänglichen psychologischen Probleme entwickelten sich zum miles-briggs-Indikator und wurden 1962 veröffentlicht.
Der MBTI -Persönlichkeitstest fördert ihre einzigartige Persönlichkeit auf der Grundlage der Antwort jeder Person auf die Frage. MBTI beantwortet die Frage, warum jeder auf der Welt unterschiedliche Persönlichkeiten hat und niemand dasselbe ist. Heutzutage wird MBTI immer beliebter und wird als ziemlich genaue Methode zur Persönlichkeitsklassifizierung verwendet, Menschen und Menschen in ihrer Umgebung hilft oder eine geeignete Karriere verfolgen.
Nach den Ergebnissen des MBTI -Tests wissen die Probanden, dass sie zu einem der folgenden 16 MBTI -Persönlichkeitstypen gehören, die in 4 Gruppen von Persönlichkeitsrollen unterteilt sind:
Persönlichkeitsrollengruppe 1: Analysten (NT) Persönlichkeit
- Architekte Intj -Persönlichkeit
- Logiker -Logiker intp -Persönlichkeit
- Kommandant Entj Persönlichkeit
- Debattierdebatte Entp -Persönlichkeit
Empfohlener Lesen: Eingehende Interpretation der Analystenpersönlichkeit vom MBTI-NT-Typ
Persönlichkeit Rollengruppe 2: Diplomaten Diplomaten (NF) Persönlichkeit
- Advovate Advocate INFJ -Persönlichkeit
- Mediatormediator INFP -Persönlichkeit
- Protagonist Protagonist enfj Persönlichkeit
- Campainer Campainer ENFP -Persönlichkeit
Empfohlenes Lesen: Eingehende Interpretation des mbti-nf diplomatischen Familienpersönlichkeitstyps
Persönlichkeit Rollengruppe 3: Persönlichkeit von Sentinels Guardian (SJ)
- Logistiker Logistician ist J. Persönlichkeit
- Verteidiger Guardian ISFJ -Persönlichkeit
- General Manager Estj, Estj -Persönlichkeit
- Konsul -ESFJ -Persönlichkeit
Empfohlene Lesung: Eingehende Interpretation des MBTI-SJ-Guardian-Persönlichkeitstyps
Rollengruppe 4: Explorers (SP) Persönlichkeit
- Virtuoso -Kenner -ISTP -Persönlichkeit
- Abenteurer Explorer ISFP -Persönlichkeit
- Enterpriseur ESTP -Persönlichkeit
- Entertainer -Performer ESFP -Persönlichkeit
Empfohlener Lesen: Eingehende Interpretation von Persönlichkeitstypen von MBTI-SP-Typ-Explorer
Kostenloses MBTI -Testportal
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Der Bildungs- und Entwicklungsprozess des MBTI -Tests
Ab 370 v. Chr. Machte Hippokrates darauf hin, dass Menschen ab dem Moment der Geburt eine einzigartige Persönlichkeit bildeten und eine gewisse Tendenz hatten, zu handeln. 190 n. Chr. Entwickelte der römische Arzt Galen diese Ansicht weiter und wurde zur Hauptidee in den Bereichen Medizin, Philosophie, Literatur usw. und dauerte bis zum 19. Jahrhundert.
Darüber hinaus gibt es die Ansicht, dass Menschen als Weißpapier geboren wurden und daraus gestrichen und geformt werden konnten. Dieses Konzept wurde dann im frühen 20. Jahrhundert zum Mainstream. Typische Vertreter dieser Schule sind Ivan Pavlov und John Watson. Die Forscher glauben auch, dass Menschen, wenn sie die gleichen Motivationen haben, im Wesentlichen gleich sind, was instinktive Wünsche sein kann (laut Sigmund Freuds Theorie) oder dem Wunsch, soziale Solidarität (laut Harry Sullivans Theorie) zu erreichen.
Zu dieser Zeit wurden Existentialisten wie Carl Rogers und Abraham Maslow von Psychologen unterstützt, die ebenfalls Forschungen durchführten. Infolgedessen wurde ein Konsens erzielt, dass Menschen eine einzige grundlegende Motivation hatten.
Zurück zum MBTI-Persönlichkeitstest stammte die Forschung von Katharine Cook Briggs aus ihrer Begegnung mit ihrem zukünftigen Schwiegersohn im Jahr 1917. In der Beobachtung, dass seine Persönlichkeit erheblich von anderen Familienmitgliedern unterscheidet, begann Briggs, über ein biografisches Projekt nachzudenken und dann vier Arten zu entwickeln: Meditation (oder nachdenklich), locker, leitender und soziales und soziales.
Es geschah in der Mitte des 20. Jahrhunderts, dass Isabel Myers , eine völlig Amateur-Figur, versehentlich auf Carl Jungs Forschungsbücher gestoßen war, und mit Hilfe ihrer Mutter Kathryn Briggs erfolgreich eine Reihe von Fragen, die half , 16 Persönlichkeitsgruppen zu formen. Miles schloss sich dem Klassifizierungsstudium ihrer Mutter an und übernahm das Studium allmählich vollständig.
Während des Zweiten Weltkriegs begannen Briggs und Miles, Persönlichkeitsindikatoren zu schaffen, und glaubten, dass das Verständnis persönlicher Vorlieben Frauen zum ersten Mal helfen würde, in den industriellen Arbeitsmarkt zu gelangen.
1944 wurde das Handbuch 'Briggs Myers Type Indicator' veröffentlicht und 1956 wurde es in 'Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)' umbenannt. Myers 'Arbeit erregte die Aufmerksamkeit von Henry Seansey, dem Leiter des Educational Quiz Service, und führte 1962 zur Veröffentlichung des ersten MBTI -Handbuchs. MBTI erhielt auch Unterstützung von Donald McKinnon, Direktor des Instituts für Persönlichkeits- und Sozialwissenschaften an der Universität von Kalifornien, Berkeley, W. Harold Grant, Professor an der Universität von der Universität, der Universität von der Universität, und an der Universität von Mary, und an der Michigan.
1975 wurde MBTIs Urheberrecht an die Beratungspsychologiepresse und das als Forschungslabor eingerichtete Forschungsforschung angewandte Psychologie übertragen. Nachdem Miles im Mai 1980 gestorben war, aktualisierte Mary McCauley das MBTI -Handbuch und die zweite Ausgabe wurde 1985 veröffentlicht. Die dritte Ausgabe wurde 1998 veröffentlicht. Aufgrund von Myers und Briggs 'Forschung haben MBTI -Persönlichkeitstests seit den 1990er Jahren immer beliebter geworden, wobei jedes Jahr eine Million Menschen teilnehmen. Laut Capt Center Statistics im Jahr 2011 stieg die Anzahl der Dokumentsysteme für MBTI -Testwerkzeuge um das 150 -fache, von 81 Dokumenten auf 12.140 Dokumente.
Heute ist MBTI ein weit verbreitetes Tool der Welt, das in verschiedenen Sprachen erhältlich ist. Etwa 80% der Fortune 500 -Unternehmen nutzen diese Methode, um die Persönlichkeiten ihrer Mitarbeiter zu analysieren und ihnen zu helfen, die richtige Position zu finden, die ihren Persönlichkeiten entspricht.
Wissenschaftsbasierte MBTI-Persönlichkeitstesttheorie
Es kann argumentiert werden, dass Carl Jungs Theorie in seinem Buch 'Psychological Typen' von 1923 (erstmals 1921 in Deutsch veröffentlicht) die Prämisse der Arbeit von Briggs war, als sie erkannte, dass es Ähnlichkeiten zwischen den beiden gab. In diesem Buch glaubt Jung, dass Menschen vier kognitive Hauptfunktionen haben: Denken, Emotionen, Gefühle und Intuition. Diese Funktionen sind den vier binären Paaren späterer MBTI sehr ähnlich. Diese Theorie basiert jedoch ausschließlich auf jungs subjektiven Beobachtungen und persönlichen Erfahrungen und nicht auf objektiven wissenschaftlichen Beweisen. Er erklärte, dass Menschen unzählige Instinkte haben, die von innen entstehen, und wir neigen natürlich dazu, introvertiert-extrovertiert, sensibilisch intuitiv, emotional zu denken.
In seinen Schriften war das vierte Paar, obwohl sie implizit erwähnt wurde, nicht vollständig entwickelt. In dem Buch glaubt Jung, dass 'jeder Einzelne eine Ausnahme ist' (S. 516). Dies sollte daran erinnert werden, dass keine Beschreibung der Persönlichkeitstypen alle Aspekte einer Person oder der Psychologie eines Individuums erklären kann. Darüber hinaus verglich Jung sein Persönlichkeitsmodell mit den Punkten auf dem Kompass: „Sie sind ebenso willkürlich und gleich wichtig“ und fügte hinzu: „Ich werde diesen Kompass während meiner Reise der psychologischen Erforschung nie aufgeben“ (S. 541).
Später fügten Myers und Briggs ein viertes Element hinzu: Urteilsvermögen (Prinzip/Flexibilität)-Eine Möglichkeit, die äußere Welt zu beeinflussen, und ein Klassifizierungssystem mit 16 Persönlichkeitstypen aus den oben genannten vier Kriterien entwickelte. Jede der 16 klassifizierten Persönlichkeitsmerkmale hat unterschiedliche Eigenschaften und Attribute. Dieses Klassifizierungssystem kann nicht nur Merkmale bestimmen, sondern auch dazu beitragen, das Verhalten verschiedener Persönlichkeitsmerkmale bei einem Individuum zu analysieren, zu erklären und vorherzusagen.
1956 kam David Keirsey auch versehentlich mit Daten zur MBTI -Persönlichkeitsforschung in Kontakt. Als er die Beschreibung seiner Persönlichkeit las, war er aufgeregt und beschloss, Nachforschungen durchzuführen, und 1978 veröffentlichte er das Buch 'Bitte verstehen Sie mich' und veröffentlichte 1998 'Bitte verstehen Sie mich II'. Diese beiden Bücher wurden sofort zu einem Schwerpunkt der Aufmerksamkeit und wurden später zu einer nützlichen Ressource für Leser, die sich für MBTI -Persönlichkeitstests interessierten.
Bevor Briggs etwas über Jungs Theorie lernte, entwickelte sie auch ihre Hypothese, nach der Individuen in vier Haupttemperamenttypen unterteilt werden können: Meditation, Spontan, Exekutive und Soziales. Diese Annahme basiert auch auf ihren Beobachtungen von Personen in der Familie. Als Miles und Briggs die MBTI -Bewertung entwickelten, bestand ihre Mission darin, Jungs Persönlichkeitstyp -Theorie für die Öffentlichkeit akzeptabel zu machen.
Gleichzeitig wurde auch von mehreren anderen Forschern eine anthropologische Erforschung der menschlichen Persönlichkeit (Analyse und Vorhersage von Persönlichkeit und Verhalten durch Beobachtung von Gesichtsmerkmalen) überprüft. Die Psychologie wurde jedoch allmählich von Sigmund Freuds Theorie der 'Psychodynamik' oder Ivan Petrovich Pavlovs 'konditionierter Reflex' dominiert, der diese Studien sowie Jungs Forschung vergessen hat.
4 Persönlichkeitsklassifizierungskriterien im MBTI -System
MBTI basiert auf 4 Hauptkriterien, bei denen es sich um 4 Kategorienpaare rund um die menschliche Weltanschauung handelt und zur Bewertung und Analyse der menschlichen Persönlichkeit verwendet werden.
Natürliche Trends: Extravertiert (e)/introvertiert (i)
Die oft erwähnte I/E -Person bedeutet, dass die erste Klassifizierungsgruppe im MBTI -Persönlichkeitstest die natürliche Tendenzgruppe ist, nämlich Extraversion/Introversion, die entgegengesetzte Tendenzen sind. Dies ist die Tendenz einer Person, sich ihrem eigenen Verhalten zu stellen und gleichzeitig der Außenwelt zu stehen. Dieses Kriterium wird durch den ersten Brief in der Persönlichkeitsgruppe dargestellt: E - I, das die Tendenz jedes Einzelnen darstellt, ihre Energie, ihr Denken und ihre Emotionen zu nutzen.
Introvertierte sind Menschen mit der Tendenz, sich zurückzuziehen, einschließlich Gedanken, Emotionen und Vorstellungskraft. Extrovertierte sind Menschen, die sich um die Außenwelt kümmern, einschließlich Aktivitäten, Menschen und Dingen.
Verständnis und Wahrnehmung der Welt: Wirklicher Sinn (en)/Intuition (n)
Im MBTI -Persönlichkeitstest ist ein Paar des Verständnisses und der Wahrnehmung der Welt, nämlich Erfassen/Intuition, eine Tendenz für Menschen, Opposition so zu zeigen, wie sie Dinge und Phänomene um sie herum wahrnehmen. Es repräsentiert den zweiten Buchstaben in der N- oder S -Persönlichkeitsgruppe, und die Wahrnehmung der Welt ist die Tendenz aller, sich für die Absorption von externen Informationen zu entscheiden.
Der Mensch versteht die Welt um sie herum durch bestimmte Sinne. Zum Beispiel kann Vision Farben und Bilder erkennen, und es werden durch Hören angesehen und analysiert. Darüber hinaus sind diese fünf besonderen Sinne nacheinander angeordnet und klassifizieren die meisten der gleichzeitigen realen Ereignisse, um leicht Informationen bereitzustellen, die in der Vergangenheit aufgetreten sind.
Wenn Sie die Intuition verwenden, um die Welt wahrzunehmen, ist das Gehirn die Einheit, die für das Verständnis, die Interpretation, die Analyse und das Übersetzen von Informationsmodellen, das Sammeln aller Datenströme vor und nach und gleichzeitig diese Modelle von ihnen erfasst und gleichzeitig ausgerichtet und korreliert. Zu diesem Zeitpunkt muss das Gehirn so hart wie möglich arbeiten, um die Zukunft zu spekulieren und abzuschätzen.
S-förmige Gruppen nehmen die Welt durch spezifische Empfindungen wie Vision, Geruch, Hören, Bilder, Geruch und Klang wahr. Sie sind sehr an die Realität und glauben an die Welt, die durch die fünf Sinne wahrgenommen wird. Im Gegensatz dazu sind Personen in der N-Typ-Population intuitiver (einschließlich Modelle und Vorstellungen, die abgeleitet und aus den von ihnen gesammelten Daten abgeleitet und zusammengefasst wurden).
Entscheidung und Wahl: Denken (T)/Emotionen (f)
Im MBTI -Persönlichkeitstest sind Denken/Gefühl zwei entgegengesetzte Tendenzen für die Auswahl und Beantwortung von Fragen. In der Persönlichkeitsklassifizierung stellt der dritte Buchstabe T oder F dieses Kriterium dar, das für alle die natürlichste Möglichkeit zeigt, bei Entscheidungen zu wählen und zu fühlen.
Im menschlichen Gehirn ist der am meisten angesehene Teil Grund, der die Funktion ist, relevante Informationen basierend auf rechts und falsch, links und rechts zu finden. Anschließend werden die spezifischsten Antworten direkt durch logisches Denken gegeben, und die zuverlässigste und wissenschaftlichste Grundlage ist die zuverlässigste und wissenschaftlichste Grundlage.
Darüber hinaus wird der emotionale Teil auch über das Problem nachdenken, das auf dem allgemeinen emotionalen Problem beruht. Diese Faktoren beeinflussen sich gegenseitig und können keine klaren Aussagen machen. Dies ist die Essenz von Emotionen, die vom Gehirn bestimmt werden.
T-Typen treffen Entscheidungen auf der Grundlage der Identifizierung relevanter Informationen und der korrekten und falschen Kriterien. Sie geben immer die genauesten und wissenschaftlichsten Antworten durch logisches Denken. Im Gegenteil, die Menschen vom F-Typ treffen Entscheidungen, die auf Gefühlen wie Liebe, Hass, Anbetung und Ekel beruhen.
Aktionsmodus: Urteilsvermögen (j)/Wahrnehmung (p)
Der letzte Satz von MBTI -Persönlichkeitstests ist die Art und Weise, wie Menschen ihre Auswirkungen auf die Außenwelt zeigen. Dieser Standard wird durch den vierten Buchstaben P oder J der Persönlichkeitskategorie dargestellt, der den Lebensstil aller darstellt. Menschen, die Tendenzen beurteilen, leben gerne auf geplante und organisierte Weise, lieben gerne Schlussfolgerungen und Entscheidungen, Menschen mit wahrgenommenen Tendenzen, die gerne auf spontaner, adaptiver Weise leben und ihre Entscheidungen offen halten.
Auf diese Weise funktioniert das Gehirn einer Person nach den im Voraus festgelegten Prinzipien. Um einen konkreten und vorbereiteten Plan zu erreichen, wird alles klar und natürlich behandelt. Um sich an die Umwelt und die zuvor vorgenommenen Pläne anzupassen, müssen die Menschen manchmal Veränderungen akzeptieren.
Einzelpersonen in der Gruppe J handeln in einer prinzipienbasierten Handlungsweise, Planung und Bereitstellung einer Roadmap im Prozess der Eroberung von Zielen. Im Gegenteil, Gruppe P ist flexibler und akzeptiert manchmal Änderungen, die dem ursprünglichen Plan widersprechen, sich an die tatsächliche Situation anzupassen und innerhalb einer bestimmten Zeit optimale Ergebnisse zu erzielen.
4 Temperamentgruppen in MBTI
In seinen Büchern 'Bitte verstehen Sie mich ich' und 'Bitte verstehen Sie mich II', schlug Dr. David Keirsey vier grundlegende Persönlichkeitstemperamente des Menschen vor: Künstlertyp, Guardian -Typ, idealistischer Typ und rationaler Typ. Die Teilung basiert auf 8 Buchstaben: E (Extroversion), I (Introversion), S (Feeling), N (Intuition), F (Emotion), T (Denken), J (Urteilsvermögen) und P (Wahrnehmung); und die Interaktion von zwei grundlegenden Größen, die das menschliche Verhalten ausmachen: Kommunikation und Handlung, Sprache und Verhalten oder genauer gesagt, was wir sagen und was wir tun. Jedes Temperament hat einzigartige Vorteile und Talente.
Kommunikationsmethode: konkret/detailliert oder abstrakt/allgemein
Erstens reden die Leute und reden gerne über Dinge, an denen sie interessiert sind, und ihre Gespräche drehen sich oft um zwei Haupttrends. Einige Menschen konzentrieren sich hauptsächlich auf Fakten, d. H. Spezifische Angelegenheiten, Unterhaltung, Familie und ihre Geschichten und Worte beantworten die folgenden Fragen: wer, was, wo, wann, wie. Während sich andere hauptsächlich auf ihre Ansichten, abstrakte Konzepte, Dogmen, Annahmen, Träume, Überzeugungen, ihre Geschichten und Worte konzentrieren, beantworten die folgenden Fragen: Warum, wenn, was passiert? In der Zwischenzeit würden die Menschen diese Dinge abwechselnd sagen, aber im täglichen Leben oder im meisten Gespräche sprechen konkrete Menschen über Fakten und abstrakte Menschen über Meinungen.
Aktionsmodus: Praktisch/pragmatisch oder kollaborativ/kollaborativ
Zweitens bemühen sich die Menschen in jeder Zeit immer, ihre Ziele zu erreichen, und wenn Sie genau hinschauen, können Sie feststellen, dass es zwei entgegengesetzte Trends in ihren Handlungen gibt. Einige Menschen handeln in erster Linie auf Praktikabilität, sie berücksichtigen die Vorteile, Auswirkungen und Ergebnisse dessen, was sie tun, und tun nur das, was sie bereits wissen, wie sie es tun. Andere handeln nach Zusammenarbeit und sozial anerkannten Wegen, dh sie bemühen sich, das Richtige zu tun, sich an Normen zu halten, die die gesamte Gesellschaft bestätigt und befolgt hat, und konzentriert sich erst nach der Wirksamkeit der Aktion. Diese beiden Verhaltensweisen sind austauschbar und jede Person neigt zur Tendenz, sich am bequemsten zu machen und sich am bequemsten zu fühlen. Mit anderen Worten, praktische Menschen tun normalerweise das, was funktioniert, während kooperative Menschen normalerweise das Richtige tun.
Nach den obigen Kriterien teilte David Keirsey die 16 Persönlichkeitstypen von MBTI in vier Temperamente auf:
- Als konkrete und kooperative Persönlichkeit kümmert sich der Guardian (SJ) am meisten darum, was sie sich kümmern und sich Sorgen machen müssen, halten sich immer an die Regeln und respektieren die Rechte anderer. Die SJ -Gruppe umfasst ISFJ, ISTJ, ESFJ und ESTJ.
- Als abstrakte und kooperative Persönlichkeit kümmern sich Idealisten (NFS) um die Vorstellung, dass andere und Gemeinschaften alle ihre Handlungen auf Gewissen beruhen müssen. Das Wichtigste für sie ist, dass sie eine gute Beziehung und ein Gefühl des Komforts mit allen im Kommunikationskreis haben. Die NF -Gruppe umfasst INFJ, INFP, ENFP und ENFJ.
- Als konkrete und praktische Persönlichkeit kümmern sich Künstler (SPS) darum, was sie sehen, Fakten, Dinge, die ihnen helfen, ihre Ziele schnell und effektiv zu erreichen, selbst wenn sie die Regeln brechen müssen. Die SP -Gruppe umfasst ISFP, ISTP, ESFP und ESTP.
- Als abstrakte und praktische Persönlichkeit kümmern sich rationale Menschen (NTS) um Probleme und die Lösung. Sie tun Dinge, die wirklich funktionieren und behaupten, dass alles, was sie tun, vernünftig, sehr überzeugend ist und ihre eigenen Zwecke haben. Bei Bedarf können sie bestehende Prinzipien und Konventionen ignorieren. Die NT -Gruppe umfasst INTP, INTJ, Entp und Entj.
MBTI 16 Persönlichkeitstypen Rollen
Die 16 MBTI -Persönlichkeitsgruppen sind eine harmonische Verschmelzung aller oben genannten vier Kriterien. Hier finden Sie einen kurzen Überblick über diese 16 MBTI -Persönlichkeit, einschließlich Persönlichkeitsmerkmale, Stärken, Schwächen und beruflichen Ratschlägen, die zu jeder Gruppe entsprechen.
1. Intj-Architect
Intj -Persönlichkeit ist ein einfallsreicher und strategischer Denker, alles ist im Plan. Persönlichkeitstests zeigen, dass die INTJ -Community oft als sehr klug und mysteriös und komplex angesehen wird. Daher strahlen sie häufig Vertrauen aufgrund ihres umfassenden Wissens in vielen verschiedenen Bereichen und Winkeln aus.
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2. Intp-Logist
Die intp -Persönlichkeit ist ein kreativer Erfinder, der einen unaufhaltsamen Wunsch nach Wissen hat. Wie die Theorie glauben sie, dass alles analysiert und verbessert werden kann. Die säkulare Welt und andere Realitäten sind nicht das, was sie interessieren - sie glauben, dass ihr Genuss im Vergleich zum Gedankensystem oder zum Streben nach Wissen unbedeutend ist.
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3.. Entj-Commander
Entj -Persönlichkeit - ein mutiger, einfallsreicher und starker Willensführer, der immer Lösungen finden oder erstellen kann. Die EntJ -Gruppe ist sehr attraktiv. Sie sind rationale und sensible Menschen, weil sie sehr fähig sind, um andere auf inspirierende Weise zu führen und mit anderen zu kommunizieren. Unter allen Persönlichkeitsgruppen hat Entj die besten Führungsqualitäten und sie glauben, dass alles möglich ist, sobald Sie die Entschlossenheit haben.
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4. Entp-Defender
Die Persönlichkeit vom Typ Entp ist ein kluger und neugieriger Denker, der keine intellektuellen Herausforderungen aufgeben wird. Entp ist sehr klug und einzigartig. Dieses Merkmal bietet ihnen große Vorteile bei der Teilnahme an Debatten, akademischen und politischen Bereichen. Darüber hinaus tendieren sie in vielen anderen Bereichen, in denen vorhandene Ideen erforderlich sind oder eine Menge Diskussionen erforderlich sind.
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5. Infj-Promoter
Die INFJ -Persönlichkeit ist ruhig und mysteriös, während die inspirierende und unermüdliche Idealistin. Die INFJ -Community hat oft eine feste Sichtweise, insbesondere in Bezug auf Fragen, die sie als wichtig ansehen. Wenn die INFJ -Gruppe also um etwas kämpft, ist der Hauptgrund, dass sie an ihre Ideale vertrauen.
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6. INFP-Midifier
INFP -Persönlichkeit ist ein poetischer und freundlicher Altruist, der aus nur Gründen immer begeistert hilft. INFP -Gruppen werden oft als ruhig und stetig angesehen. Ihre innere Leidenschaft und Leidenschaft sind jedoch immer noch stark, im Gegensatz zu anderen Persönlichkeitstypen sind sie wirklich emotional und mitfühlend.
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7. Enfj-Protagonist
Die ENFJ -Persönlichkeit ist ein charismatischer und inspirierender Führer mit der Fähigkeit, Ihr Publikum zu faszinieren. Sie spielen eine wichtige Rolle in Beziehungen und sind immer bereit, anderen zu helfen und positive Auswirkungen zu erzielen. Ihre Führung und Pflege machen sie in einer Vielzahl von Karrieren und Bereichen erfolgreich.
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8. enfp-sänger
ENFP-Persönlichkeitspersönlichkeit enthusiastische, kreative und sozialliebende Menschen können immer Gründe finden, zu lächeln. Die Ergebnisse von Persönlichkeitstests zeigen, dass ENFPs neugierige, idealistische und mysteriöse Menschen sind, weil sie immer nach Bedeutung suchen und voller echtes Interesse an den Motivationen anderer Menschen sind. Sie sehen das Leben als einen sehr breiten Horizont mit vielen Geheimnissen an, alles ist verwandt, aber nicht dekodiert.
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9. Istj-Logistik
ISTJ-Persönlichkeit ist ein praktisches und faktenorientiertes Individuum, und ihre Zuverlässigkeit kann nicht bezweifelt werden. Die beliebteste Gruppe im MBTI -Persönlichkeitstest ist ISTJ. Die Menschen in dieser Gruppe neigen dazu, die Wahrheit zu respektieren, viele Informationen aufzunehmen und sich lange an sie zu erinnern.
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10. Isfj-Guardian
Die ISFJ -Persönlichkeit ist sehr fokussiert und warmer Wächter und immer bereit, die Menschen zu schützen, die sie lieben. ISFJs sind der altruistischste Typ, daher umfassen ihre Karrierewege normalerweise akademische, medizinische, soziale Arbeit oder Beratungsfelder. Darüber hinaus haben sie sich in der Personalverwaltung und in den Büropositionen gut abspielten und sogar im Bereich der Innenausstattung glänzen.
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11. ESTJ-Generalmanager
Die ESTJ -Persönlichkeit ist ein ausgezeichneter Manager, der bei der Verwaltung von Dingen oder Menschen beispiellos ist. Geneigt, prinzipiell, traditionell und stabil zu sein. EstJs haben das Gefühl, dass sie mit etwas verbunden sein müssen, vielleicht einer Familie, einer Gemeinschaft oder einer anderen sozialen Gruppe. Sie organisieren andere gerne und versprechen, dass sie traditionelle Regeln befolgen werden, die von Autorität festgelegt werden. Diese Menschen eignen sich für die Arbeit in Polizei, Leibwächter, Feuerwehrleuten, Militärpersonal, Gerichten, Anwälten, Gesundheitserziehung, Berater und Sozialarbeitern.
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12. ESFJ-Konsul
Die ESFJ -Persönlichkeit ist eine sehr mitfühlende und beliebte Person, mit der es gerne interagiert und immer begeistert ist. ESFJ ist ein pragmatischer, altruistisch und gut in der Teamarbeit. Sie sind auch traditionell und werden ihr Bestes tun, um Gerechtigkeit zu unterstützen und zu verteidigen. Selbst bei Teilnahme an Rollen wie Party -Gastgebern oder Sozialarbeitern sind ESFJs in der Regel sehr engagiert.
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13. ISTP-Connoisseur
Die ISTP -Persönlichkeit ist ein mutiger und praktischer Experimentator, der in jeder Form von Werkzeugen gut kann. Die ISTP -Population hat viele interessante Merkmale. Menschen in dieser Gruppe haben normalerweise sehr vernünftige und logische Denkweisen, überraschen aber manchmal die Menschen mit unerwarteter Spontanität und Begeisterung.
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14. ISFP-Explorer
ISFP -Persönlichkeit ist ein flexibler und charmanter Künstler, der immer bereit ist, neue Dinge zu erkunden und zu erleben. ISFPs sind introvertierte Persönlichkeit und sie sind häufig mit Spontanität und Unvorhersehbarkeit verbunden. Das einzigartige Merkmal von ISFP ist die Variabilität.
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15. Estp-Unternehmer
Die Persönlichkeit vom Typ ESTP ist eine kluge, energiegeladene und gute Wahrnehmung, die das Leben am Rande wirklich genießt. ESTP ist ein sehr vereintes, spontanes, offenes und actionliebendes Gruppenkünstler. Sie finden immer den Kern des Problems, daher möchten ESTPS nicht gerne an theoretischen Debatten teilnehmen oder über zukünftige Dinge nachdenken. Sie konzentrieren sich nur auf die Gegenwart und tun ihr Bestes für das, was sie leidenschaftlich sind.
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16. ESFP-Performer
Die ESFP -Persönlichkeit ist eine spontane, energiegeladene und begeisterte Performerin - um sie herum zu leben, ist nie langweilig. Diese Gruppe mag gerne im Fokus, genießt aber auch einfache Dinge. Was sie anziehen, ist ihre Freude und leidenschaftliche Natur, so dass ihnen niemals Ideen fehlen, und ihre Neugier ist unendlich.
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Bedenken der Psychologen über MBTI -Tests
Trotz einiger Erfolge bei der Beliebtheit und des kommerziellen Erfolgs bei MBTI -Tests wurde es in der gesamten Psychologiegemeinschaft in Frage gestellt. Nur wenige Studien haben diesen Test in bekannten Zeitschriften in der Psychologie erwähnt, mit Ausnahme einiger Artikel, die MBTI kritisieren. Das einzige Tagebuch, das regelmäßig über MBTI veröffentlicht wird, ist das Journal of Psychological Typen, aber die Finanzierung für dieses Magazin wird vom CPP bereitgestellt.
Weder Meilen noch Briggs erhielten eine formelle Ausbildung in Psychologie und sind autodidaktische Bereiche psychologischer Tests. Miles war einst Chief Human Resources Officer bei einer großen Bank in Philadelphia und gründete später das erste erfolgreiche Personalberatungsunternehmen in den USA. Myers lernte die Grundlagen des Bauens, Bewertungen, Validierens und Testen statistischer Methoden aus Heu.
'Es gibt tatsächlich keine Beweise, um es zu unterstützen', sagte Adam Grant, Organisationspsychologe an der Universität von Pennsylvania, der zuvor über die Mängel des Miles-Briggs-Tests geschrieben hat. 'Die an diesem Test gemessenen Merkmale haben in einer bestimmten Situation fast keine Vorhersagekraft für Ihr Glück, Ihre Arbeitsleistung oder Ihr Ehe Glück.' Grant fasste die Untersuchungen zusammen, die untergebracht waren: 'Carl Jung war ein Pionier der bahnbrechenden Theorie und innovativen Ideen, aber ein Großteil seiner Arbeit wurde durchgeführt, bevor die Psychologie zu einer empirischen Wissenschaft wurde.' Noch frustrierender war er, dass Katherine Cook Briggs und Isabel Miles diesen Rahmen in ihrem eigenen Wohnzimmer geschaffen haben, bevor eine etablierte wissenschaftliche Forschung durchgeführt wurde.
'Dies ist ein Fehler, denn die Menschen können sich in einer Persönlichkeitsdimension nicht einfach in zwei Kategorien unterteilen. Im Gegenteil, die Menschen haben in dieser Dimension viele unterschiedliche Abschlüsse', sagte Michael Ashton, Psychologieprofessor an der Brock University in Ontario. 'Viele Persönlichkeitspsychologen glauben, dass MBTI in einigen wichtigen Persönlichkeitsmerkmalen ein relativ wirksames Messwerkzeug ist, aber es hat auch einige wichtige Einschränkungen.'
In der Zwischenzeit verwendete auch ein Psychologe im CPP -Vorstand MBTI in seiner eigenen Forschung nicht. 'Ein Teil davon ist, weil meine akademischen Kollegen es in Frage stellen werden', sagte Carl Torreson, Psychologe an der Stanford University und Mitglied des CPP -Vorstands, in der Washington Post 2012.
Mit anderen Worten, MBTI ist ein reines Produkt von Spekulationen und Annahmen ohne strenge wissenschaftliche Beweise, um es zu unterstützen.
Genauigkeit von MBTI -Tests
Wirksamkeit
Die Gültigkeit bezieht sich darauf, ob das Bewertungsinstrument sein Publikum genau messen kann. In diesem Fall kann der Test Persönlichkeitstypen genau identifizieren und klassifizieren. Die Wirksamkeit des MBTI -Tests basierend auf den vier Binärpaaren von Briggs ist nicht sehr erkannt.
Tatsächlich sollte die menschliche Persönlichkeit in Bezug auf den Grad beschrieben werden, wie z. B. extrovertierter oder introvertierter und nicht nur zwei Extreme: entweder introvertiert oder extrovertiert. Fast niemand ist absolut introvertiert oder absolut extrovertiert. Die meisten von uns sind zwischen diesen beiden Extremen.
In vielen Fragen von MBTI werden die Probanden zwischen zwei Extremen wählen. Zum Beispiel kann die Antwort nur 'Ja' oder 'Nein' sein.
Die meisten wissenschaftlichen Studien haben gezeigt, dass Persönlichkeitsklassifikationen auch statistische Standardverteilungen folgen, d. H. Die meisten Menschen sind in der Mitte und nur wenige sind nahe an den beiden Extremen. Daher kann MBTI die menschliche Persönlichkeit im wirklichen Leben nicht genau widerspiegeln.
Zuverlässigkeit
Zuverlässigkeit bezieht sich auf die Konsistenz des Tests. Wenn dieselbe Person mehrmals getestet wird, sollte das Zeitintervall zwischen den Tests nicht zu lang sein und die Ergebnisse sollten sich nicht ändern. Nach diesem Standard sind MBTI -Tests nicht zufriedenstellend. Studien zeigen, dass auch wenn das Intervall zwischen den beiden Tests nur 5 Wochen beträgt, 50% der Ergebnisse der beiden Tests unterschiedlich sein können. In diesem Bereich beträgt der häufig anerkannte Standardbereich 70% bis 90%.
Anwendbarkeit
Aufgrund seiner durchschnittlichen Gültigkeit und Zuverlässigkeit wird MBTI nur für den Einsatz im Medien- oder Unterhaltungssektor empfohlen. In einem Bericht der National Academy of Sciences von 1991 wurde festgestellt, dass auf der Grundlage von Daten aus MBTI-Forschung nicht genügend gut gestaltete Studien vorhanden sind, um den Wert von MBTI in Karriereberatungsprogrammen zu demonstrieren. ' Der Komitee betonte den Mangel an Beweisen, um die Praktikabilität des Tests zu stützen: „Die Popularität des Instruments ist ohne nachgewiesene wissenschaftliche Wert beunruhigt.“
Obwohl MBTI häufig als wirksames Instrument zur Bestimmung der beruflichen Relevanz (feststellen, welchen Beruf Sie wählen sollten) beworben wird, haben die Forscher bestätigt, dass es keinen signifikanten Unterschied im Anteil der einzelnen MBTI -Gruppen über Berufe hinweg gibt, was dem Anteil der gesamten Bevölkerung nahezu äquivalent ist.
Daher kann MBTI die Möglichkeit einer bestimmten Person im Grunde genommen nicht vorhersagen, in einem bestimmten Beruf erfolgreich zu sein. Auch wenn im MBTI -Dokument erwähnt wird, dass die Forderung von Kandidaten, die Prüfung als Auswahlkriterien zu bestehen, nicht mit der Unternehmensethik nicht stimmt und manchmal illegal ist. Diese Dokumente entmutigen auch die Verwendung von MBTI -Tests, um den beruflichen Erfolg von Personen vorherzusagen. Tausende von Menschen scheinen diese Warnungen zu ignorieren und diesen Test weiterhin für falsche Zwecke zu verwenden.
Was kann der Meilen-Briggs-Indikator (MBTI) Test machen?
Menschen fühlen sich von MBTI-ähnlichen Tests angezogen, weil sie sich selbst und andere verstehen wollen. “Four dimensions of the MBTI type are useful for describing a person’s personality,” Ashton said.
即使MBTI的结果并不完全符合自己的直觉或者是错误的，它们仍然可以提供洞察力。Bridgewater Associates的一名前员工做了这个测试，并得出结论说，尽管MBTI不能完全描述一个人，但其价值在于推动我们“弥合测试结果与我们对自己的真实了解之间的差距”。以下是MBTI测试的一些常见用途：
面向商业的环境：
- 培养领导力；
- 团队建设;
- 筛选和面试员工；
- 职业选择；
- 考虑团队和组织文化。
以个人为导向的发展：
- 自我成长；
- 与团队合作；
- 了解压力反应；
- 职业发展;
- 工作关系;
- 沟通方式；
- 解决冲突;
- 变革管理;
- 解决问题。
MBTI测试与其他人格分类工具的区别
MBTI 与DISC
DISC是一种专业的职业性格测试工具，通过观察个人行为来识别其在特定时间内的人格，该工具基于心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿的研究。MBTI和DISC都是评估工具，可以提供有关人格和行为的洞察力，广泛被个人、组织和公司全球使用。然而，MBTI和DISC之间存在明显的区别：
- DISC测试比MBTI更短（DISC通常有24-30个问题，而大多数MBTI测试有90个问题）。
- DISC主要关注四种主要的行为类型。根据DISC理论，每个人的人格在4个行为模式中：D-支配型，I-影响型，S-稳定型，C-服从型。DISC使用了四个主要相对的人格类别：直接-间接，以任务为导向-以人为导向。
- MBTI假设人格是固定且不可改变的，而DISC则认为不同的情境和环境可能导致个体内不同的行为特征。
- MBTI主要指示人们内部的思维方式，而DISC则测量了模拟的内在人格与外部行为之间的关系。
PsycTest Quiz免费DISC性格测试： DISC性格测试
MBTI 与BIG FIVE
大五人格测试（也被称为OCEAN测试）基于人类个性的五个最基本方面，即经验开放性（O），责任心（C），外向性（E），宜人性（A）和神经质（N）。该测试被认可已有100多年的历史，并一直由许多心理学家进行跟踪和完成。标准测试在统计学上设计，测量的是完全能够在日常表达中显现的五个特定特征，因此其有效性和可靠性非常高。
大五和MBTI之间的区别在于，大五模型不会将个体的个性类型标签化为哪个群体，而是检查个体在上述五个方面中分别有多少百分比或多少分数。
此外，根据人格心理学，可以在六个模型下分析人类个性：性格倾向，生物学，内部心理，认知/实验，社会和文化，以及调整。这意味着人类个性从出生开始就是固定的，是从父母那里继承来的，并根据他们的环境和经历而改变。
尽管MBTI被广泛使用，但它在分类或标记个性类型方面有些不够灵活，忽视了个性随时间和环境而变化的事实。与此同时，大五模型在研究中被广泛使用，因为它不对人类个性进行分类，而是标记他们固有个性的五个方面的连续性，包括会发生变化的人类个性因素。
因此，可以得出结论，大五的有效性和可靠性更高于MBTI，因为它的变异度不会有太大的差异。
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MBTI 与Enneagram
Enneagram又称为九型人格，是基于个体的自然人格特质和环境的影响。根据这个测试，一个人的个性并不是固定的，而是根据环境和外部影响而不断变化。Enneagram的九种类型对应着个体思维、情绪和行为的某些习惯，根据独特的发展路径来划分：1-改革者，2-助人者，3-成就者，4-独立者，5-调查员，6-忠诚者，7-热衷者，8-挑战者，9-和平缔造者。
MBTI和Enneagram之间最大的区别在于MBTI注重个体天性，而Enneagram更青睐环境的培养。Enneagram在中学阶段的职业定位中如此受欢迎的原因在于它提供了对现有个性和外部影响的双向评估。因此，这个测试的结果更加真实可信。
尽管Enneagram在复杂性上与MBTI相当，但通过“基本恐惧”和“基本欲望”的方法，Enneagram比MBTI更容易设计测试。因此，与MBTI相比，Enneagram的有效性和可靠性相对较好（但与其他工具相比仍然不太有效）。
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MBTI性格测试的定位
尽管伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯最初将测试作为选择职业的工具，但逐渐它变成了在生活的各个方面帮助她的工具。她将其视为追求职业、教育、婚姻和人际关系的重要工具。她声称自己拥有幸福的婚姻生活得益于她对性格类型的感知能力，并解释说，她（INFP人格）和丈夫（ISTJ人格）之间的差异，在使用MBTI测试后，他们很容易理解并同情对方。
这种分类已经成为迈尔斯生活的一部分，她的家人表示，在她生命的最后几年里，她除了MBTI 之外什么也没谈论。她希望人们看到自己的优势，并帮助他们了解自己可以为周围的世界做出最好的贡献。她为推广分类测试所做的不懈努力表明，该工具肯定会给任何访问它的人带来巨大好处。在她生命中最后一次职业活动中，她告诉一位同事：“我希望在我去世很久之后，我的工作将继续帮助人们”。
这不是一个为了准确地对人进行分类而设计的测试，而是一个为了让人们在做完之后感到更快乐而设计的测试。这也是MBTI尽管被心理学排斥但在企业界长期存在的原因之一。归根结底，不是MBTI标签，而是内心审视的力量，可以培养洞察力，有时会激励人们采取措施改变一个人的状况。
MBTI 测试在实践中的溢出效应
MBTI在企业管理中的应用
MBTI性格测试的结果不仅影响个人，而且影响结构复杂的大群体。如果您想领导和管理成功的企业，MBTI 测试是不可或缺的工具。企业管理很大程度上与人力资源管理相关：人员招聘、公司文化或领导者的角色。
人员招聘
MBTI测试是一个帮助招聘人员分析候选人人格的工具，通过将候选人分为16个组别，他们可以了解候选人的优点和缺点。除了专业知识，候选人的个性也非常重要。雇主将依赖测试结果来评估候选人是否适合该组织的环境和人员。这是MBTI测试在人力资源招聘中的一部分。
人力资源管理
在招聘符合公司文化的候选人时，管理者需要具备人力资源管理的方法和解决方案，以实现最高的工作效率。除了通过MBTI测试分析每个组别的个性外，还需要分析每个组别在工作过程中的表现——这对管理者来说是非常有价值的信息。
人力资源管理中的一个重要标准是对员工的了解。这个标准的目的是了解员工的个性特点，他们对工作压力的反应，他们在团队中的工作方式，以及员工的专注力和创造力。
了解以上因素将帮助管理者将适当的职位和任务分配给相应的个人，制定适当的纪律和奖励标准，组织企业的职业道德以减少员工之间的冲突，并优化整个组织的绩效。
支持企业文化的形成
根据对MBTI测试的应用选择员工，部分为管理者提供了一种定性工具，用于塑造他们的企业和组织性格。基于MBTI的分类系统和其他研究，美国管理科学与发展公司的总裁兼首席执行官斯坦利·D·特鲁斯基于2011年开发了一个成功的企业文化模型——L4模型：
- 合作模式（基于SF人格群体），其关键元素包括合作、团队合作和多样性，是企业文化的重要组成部分。
- 启发模式（基于NF人格群体），其关键元素包括工作挑战、人际关系、职业发展、培训和提高技能，以及激励和启发员工。
- 成就模式（基于NT人格群体），其关键元素包括追求卓越的发现和进步。
- 一致模式（基于ST人格群体），强调纪律在企业文化中的重要性，以实现稳定和持续发展。
MBTI在职业导向中的应用
性格对职业领域影响很大，因此MBTI测试的结果也是针对职业测试而制定和导向的。以下是适合16个MBTI性格群体的工作领域的总结：
- ENFJ – 给予者： 他们适合有很多支持和鼓励的工作环境，特别是在需要与人沟通和理解他人的工作中，如外交官、心理学家、社会工作者、教师、顾问/顾问、人力资源经理、活动组织者、作家。
- ENFP – 冠军： 他们在需要有趣想法并有大量受众长期保留的工作中表现出色，例如顾问、作家、记者、记者、演员、企业家、律师、记者、研究员、程序员，计算机系统分析师。
- ENTJ – 陆军元帅： ENTJ非常适合担任组织和领导的角色，例如企业家、首席执行官、法官、教师。
- ENTP——有远见的人：他们适合在很多领域工作，尤其是那些可以自由追求创造力的领域。ENTP群体适合的职位：律师、顾问、企业家、科学家、工程师、摄影师、销售代表、演员、个人营销人员。
- ESFJ – 提供者： 他们会做好与维护秩序和结构相关的工作，此外，他们觉得做为人们服务的事情很舒服。
- ESFP——表演者： 他们适合能够发挥出色沟通能力的工作，他们不喜欢受到理论的束缚。
- ESTJ – 主管： 他们适合需要建立秩序和结构的工作。
- ESTP——实干家：适合需要思考、快速反应、没有任何复杂规定的角色。
- INFJ – 辅导员： 他们适合与创造有意义的事物的使命相关的职业。
- INFP – 理想主义者：他们应该在能够按照自己的价值观过日常生活的领域工作，同时为人类带来许多美好的事物，例如作家、音乐家、作曲家。
- INTJ – 策划者： 他们通常将自己的职业与独立思考联系起来，并对某事有完整的洞察力。
- INTP – 思考者： 他们应该在独立的工作环境中寻找和分析基本原理和想法。
- ISFJ – 保护者： 他们应该选择能够发挥出色观察力和组织能力的工作。
- ISFP – 作曲家： 世界上大多数著名艺术家都符合ISFP 人格群体。
- ISTJ – 检查员： 他们通过围绕传统特征、权威、安全或逻辑事实的工作最大限度地发挥自己的能力。
- ISTP – 工匠： 他们在独立工作或在具有足够灵活性的环境中表现出最好的水平，在这种环境中他们可以运用出色的推理技能或解决实际问题。
MBTI在教育中的应用
MBTI人格测试或其他人格测试对教师、教练和教育专业人员来说是非常好的工具。MBTI将人格分为16个不同的类型，为他们提供了一种标准的系统来分类人格，并认识到学生们的趋势和天赋，从而为每种人格类型制定具体的方向。
Myers-Briggs类型指标测试还帮助每个个体更好地了解自己，以便能够充当自己的教练，找到最有效的学习方式，并选择未来发展的方向。此外，MBTI测试为个人和教育机构提供了有效的软技能指导，如团队合作能力、解决问题能力、冲突解决能力和领导力。
总之，MBTI测试在教育领域的支持包括教学和学习方法、不同层次的课程专业化，以及将教育和培训适应不同的文化。
Zusammenfassen
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