Was ist der MBTI-Persönlichkeitstest?
Einführung in den Myers-Brigg-Typindikator
Seit 1917 gilt der MBTI heute als der beliebteste Persönlichkeitstest. MBTI steht für Myers-Briggs Type Indicator und identifiziert 16 Persönlichkeitstypen anhand einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen. Diese Methode der Persönlichkeitsindikatoren geht auf die taxonomische Theorie des Schweizer Psychiaters Carl Gustav Jung in seinem 1921 erschienenen Buch „Psychological Types“ zurück und wurde von Catherine Cook Briggs und ihrer Tochter Isabel Briggs Myers während des Zweiten Weltkriegs entwickelt. Was als psychologische Frage begann, entwickelte sich zum Myers-Briggs-Typenindikator, der 1962 veröffentlicht wurde.
Der MBTI-Persönlichkeitstest ermittelt anhand der Antworten auf die Fragen die einzigartige Persönlichkeit jeder Person. MBTI beantwortet die Frage, warum jeder auf der Welt eine andere Persönlichkeit hat und niemand gleich ist. Heutzutage erfreut sich MBTI immer größerer Beliebtheit und wird als ziemlich genaue Methode zur Persönlichkeitsklassifizierung eingesetzt, um Menschen dabei zu helfen, sich selbst und die Menschen um sie herum zu verstehen oder eine geeignete Karriere einzuschlagen.
Anhand der Ergebnisse des MBTI-Tests weiß die getestete Person, dass sie einem der folgenden 16 MBTI-Persönlichkeitstypen angehört:
Persönlichkeit vom Typ Analytiker (NT)
- Architekt INTJ
- Logiker INTP
- Kommandant ENTJ
- Debatter ENTP
Persönlichkeit vom Typ Diplomat (NF)
- Anwalt INFJ
- Vermittler INFP
-Protagonist ENFJ - Aktivist ENFP
Persönlichkeit vom Typ Guardian (SJ)
- Logistiker ISTJ
- Wächter ISFJ
- General Manager ESTJ
- Archon ESFJ
Persönlichkeit vom Typ Entdecker (SP)
- Kenner ISTP
- Explorer ISFP
- Unternehmer ESTP
- Darsteller ESFP
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Der Entstehungs- und Entwicklungsprozess des MBTI-Tests
Ab 370 v. Chr. vertrat Hippokrates die Idee, dass Menschen vom Moment der Geburt an eine einzigartige Persönlichkeit entwickeln und eine definierte Handlungstendenz haben. Im Jahr 190 n. Chr. entwickelte der römische Arzt Galen diese Sichtweise weiter und sie wurde zum Mainstream-Gedanken in den Bereichen Medizin, Philosophie, Literatur und anderen Bereichen, der bis ins 19. Jahrhundert Bestand hatte.
Darüber hinaus gibt es die Vorstellung, dass Menschen als unbeschriebenes Blatt geboren werden, auf dem sie zeichnen und formen können. Anschließend wurde dieses Konzept zu Beginn des 20. Jahrhunderts zum Mainstream-Denken. Typische Vertreter dieser Schule sind Ivan Pavlov und John Watson. Forscher glauben auch, dass Menschen im Wesentlichen gleich sind, wenn sie die gleichen Motivationen haben, sei es instinktive Wünsche (gemäß der Theorie von Sigmund Freud) oder das Streben nach sozialer Erfüllung, der Wunsch nach Einheit (gemäß der Theorie von Harry Sullivan).
Zu dieser Zeit wurden Existentialisten wie Carl Rogers und Abraham Maslow von Psychologen unterstützt, die auch forschten. Daher besteht Konsens darüber, dass der Mensch eine einzige Grundmotivation hat.
Um auf den MBTI-Persönlichkeitstest zurückzukommen: Die Forschung von Katharine Cook Briggs entstand aus ihrer Begegnung mit ihrem zukünftigen Schwiegersohn im Jahr 1917. Als Briggs feststellte, dass seine Persönlichkeit sich deutlich von der anderer Familienmitglieder unterschied, begann er über ein biografisches Projekt nachzudenken und entwickelte vier Typen: kontemplativ (oder nachdenklich), locker, geschäftsführend und sozial.
Zufälligerweise stieß Isabel Myers, eine absolute Amateurin, um die Mitte des 20. Jahrhunderts auf Jungs Forschungsbücher und erstellte mit Hilfe ihrer Mutter Kathryn Briggs erfolgreich eine Reihe von Fragen, die dabei helfen, 16 Persönlichkeitsgruppen zu formen. Miles begleitete ihre Mutter bei deren Klassifikationsforschung und übernahm diese nach und nach vollständig.
Während des Zweiten Weltkriegs begannen Briggs und Myers mit der Entwicklung von Persönlichkeitsindikatoren, da sie davon überzeugt waren, dass das Verständnis persönlicher Vorlieben Frauen dabei helfen würde, erstmals in die Industriearbeitswelt einzusteigen.
1944 erschien das „Briggs-Briggs Type Indicator Manual“, das 1956 in „Myers-Briggs Type Indicator“ umbenannt wurde. Myers’ Arbeit erregte die Aufmerksamkeit von Henry Shaunsey, dem Direktor des Educational Testing Service, was 1962 zur Veröffentlichung der ersten Ausgabe des MBTI-Handbuchs führte. Das MBTI wird außerdem von Donald MacKinnon, Direktor des Institute for Research in Personality and Society an der University of California, Berkeley, W. Harold Grant, Professor an der Michigan State University und der Auburn University, und Mary McCauley von der University of California unterstützt Florida.
1975 wurden die Veröffentlichungsrechte für den MBTI an Counseling Psychology Press und das Center for Applied Psychological Type Research übertragen, das als Forschungslabor gegründet wurde. Nach Myers‘ Tod im Mai 1980 aktualisierte Mary McCauley das MBTI-Handbuch, und 1985 wurde eine zweite Auflage veröffentlicht. Die dritte Auflage erschien 1998. Dank der Forschung von Myers und Briggs erfreut sich der MBTI-Persönlichkeitstest seit den 1990er Jahren zunehmender Beliebtheit, und jedes Jahr nehmen bis zu 1 Million Menschen an dem Test teil. Laut Statistik des CAPT Centers aus dem Jahr 2011 stieg die Anzahl der Dokumentationssysteme für das MBTI-Testtool um das 150-fache, von 81 Dokumenten auf 12.140 Dokumente.
Heute ist der MBTI ein weltweit weit verbreitetes Tool, das in 18 verschiedenen Sprachen verfügbar ist. Etwa 80 % der Fortune-500-Unternehmen nutzen diese Methode, um die Persönlichkeit ihrer Mitarbeiter zu analysieren und ihnen dabei zu helfen, geeignete Positionen zu finden, die zu ihrer Persönlichkeit passen.
Wissenschaftsbasierte Theorie des MBTI-Persönlichkeitstests
Man kann sagen, dass die Theorie, die Jung in seinem 1923 erschienenen Buch „Psychologische Typen“ (erstmals 1921 auf Deutsch veröffentlicht) vorgeschlagen hatte, die Grundlage für Briggs‘ Arbeit war, als ihr klar wurde, dass es Ähnlichkeiten zwischen den beiden gab. In diesem Buch glaubt Jung, dass der Mensch vier kognitive Hauptfunktionen hat: Denken, Emotionen, Fühlen und Intuition. Diese Funktionen sind den vier Binärpaaren des späteren MBTI sehr ähnlich. Diese Theorie basiert jedoch ausschließlich auf Jungs subjektiven Beobachtungen und persönlichen Erfahrungen und nicht auf objektiven wissenschaftlichen Beweisen. Er erklärt, dass der Mensch unzählige Instinkte hat, die von innen kommen, und dass wir von Natur aus zu Introversion-Extroversion, Gefühl-Intuition und Emotionsdenken neigen.
In seinem Werk ist das vierte Paar zwar implizit erwähnt, aber noch nicht vollständig entwickelt. In dem Buch glaubt Jung, dass „jeder Einzelne eine Ausnahme ist“ (S. 516). An dieser Stelle sei daran erinnert, dass keine Beschreibung eines Persönlichkeitstyps alle Aspekte einer Person oder der Psychologie eines Individuums erklären kann. Darüber hinaus verglich Jung sein Persönlichkeitsmodell mit Punkten auf einem Kompass: „Sie sind gleichermaßen willkürlich und gleichermaßen wichtig“ und fügte hinzu: „Auf meiner psychologischen Erkundungsreise werde ich diesen Kompass niemals aufgeben“ (S. 541).
Später fügten Myers und Briggs ein viertes Element hinzu: Urteilsvermögen (Prinzip/Flexibilität) – eine Möglichkeit, die Außenwelt zu beeinflussen, und entwickelten eine Sammlung von 16 Persönlichkeitstypen aus dem oben genannten Klassifizierungssystem mit vier Kriterien. Jedes der 16 klassifizierten Persönlichkeitsmerkmale weist unterschiedliche Merkmale und Attribute auf. Dieses Klassifizierungssystem kann nicht nur Merkmale identifizieren, sondern auch dabei helfen, das Verhalten von Personen mit unterschiedlichen Persönlichkeitsmerkmalen zu analysieren, zu erklären und vorherzusagen.
Im Jahr 1956 stieß David Keirsey auch auf Informationen über die MBTI-Persönlichkeitsstudie. Als er begeistert eine Beschreibung seiner Persönlichkeit las, beschloss er, Nachforschungen anzustellen und veröffentlichte 1978 die Bücher „Understand Me“ und 1998 „Understand Me II“. Diese beiden Bücher erregten sofort Aufmerksamkeit und wurden später zu nützlichen Ressourcen für Leser, die sich für den MBTI-Persönlichkeitstest interessierten.
Bevor sie sich mit Jungs Theorie befasste, entwickelte Briggs auch ihre Hypothese, dass Individuen in vier Haupttemperamenttypen eingeteilt werden können: kontemplativ, spontan, exekutiv und sozial. Diese Hypothese basiert ausschließlich auf ihren Beobachtungen von Einzelpersonen innerhalb der Familie. Als Myers und Briggs die MBTI-Bewertung entwickelten, hatten sie die Mission, Jungs Theorie der Persönlichkeitstypen der breiten Öffentlichkeit zugänglich zu machen.
Gleichzeitig wurde die anthropologische Untersuchung der menschlichen Persönlichkeit (Analyse und Vorhersage von Persönlichkeit und Verhalten durch Beobachtung von Gesichtszügen) auch von mehreren anderen Forschern überprüft. Allerdings wurde die Psychologie nach und nach von Freuds „psychodynamischer“ Theorie oder Pawlows „bedingtem Reflex“ dominiert, was dazu führte, dass diese Studien sowie Jungs Forschungen in Vergessenheit gerieten.
4 Persönlichkeitsklassifizierungsstandards im MBTI-System
Der MBTI basiert auf 4 Hauptkriterien, das sind 4 Kategorienpaare rund um die menschliche Weltanschauung, und wird zur Beurteilung und Analyse der menschlichen Persönlichkeit verwendet.
Natürliche Tendenzen: Extroversion/Introversion
Die erste Klassifizierungsgruppe im MBTI-Persönlichkeitstest ist die natürliche Tendenzgruppe Extraversion/Introversion, bei der es sich um gegensätzliche Tendenzen handelt. Dies sind die Verhaltenstendenzen einer Person, sich selbst gegenüberzutreten, während sie der Außenwelt gegenübersteht. Dieses Kriterium wird durch die Anfangsbuchstaben der Persönlichkeitsgruppe dargestellt: E – I, die die Tendenz jedes Einzelnen darstellen, seine Energie, Gedanken und Gefühle zu nutzen.
Introvertierte sind Menschen, die dazu neigen, sich von Gedanken, Gefühlen und Vorstellungen zurückzuziehen. Ein Extrovertierter ist jemand, der sich an der Außenwelt orientiert, einschließlich Aktivitäten, Menschen und Dingen.
Die Welt verstehen und wahrnehmen: Wahrnehmung/Intuition
Im MBTI-Persönlichkeitstest ist das Paar von Verstehen und Wahrnehmen der Welt, nämlich Wahrnehmung/Intuition, die Tendenz von Menschen, gegensätzliche Tendenzen in der Art und Weise zu zeigen, wie sie Dinge und Phänomene um sie herum wahrnehmen. Es steht für den zweiten Buchstaben in der Persönlichkeitsgruppe N oder S und die Weltwahrnehmung ist die Tendenz jedes Menschen, externe Informationen aufzunehmen.
Der Mensch versteht die Welt um ihn herum durch spezifische Sinne, wie zum Beispiel das Sehen zum Erkennen von Farben und Bildern, den Geruch und das Gehör zum Wahrnehmen und Analysieren. Darüber hinaus sind diese fünf besonderen Sinne in einer kontinuierlichen Reihenfolge angeordnet und klassifizieren die meisten gleichzeitig auftretenden realen Ereignisse, um leicht Aufschluss über das zu geben, was in der Vergangenheit passiert ist.
Wenn die Intuition genutzt wird, um die Welt wahrzunehmen, dann ist das Gehirn die Einheit, die dafür verantwortlich ist, Informationsmodelle zu verstehen, zu interpretieren, zu analysieren und zu paraphrasieren, alle Datenströme von ihnen zu sammeln, vorher und nachher, und diese Modelle gleichzeitig anzuordnen und miteinander zu korrelieren. An diesem Punkt muss das Gehirn so hart wie möglich arbeiten, um über die Zukunft zu spekulieren und sie abzuschätzen.
Menschen vom Typ S nehmen die Welt durch bestimmte Sinne wie Sehen, Riechen, Hören, Bilder, Geruch und Ton wahr. Sie sind sensibel für die Realität und glauben an die Welt, die sie mit ihren fünf Sinnen wahrnehmen. Im Gegensatz dazu neigen Personen in der N-Typ-Gruppe dazu, intuitiver zu sein (einschließlich Modelle und Vorstellungskraft, die aus den von ihnen gesammelten Daten abgeleitet und sortiert werden).
Entscheidungen und Wahlmöglichkeiten: Denken/Emotionen
Beim MBTI-Persönlichkeitstest sind Denken/Emotion zwei gegensätzliche Tendenzen, die Menschen bei der Auswahl und Beantwortung von Fragen haben. In der Persönlichkeitsklassifizierung zeigt dieses Kriterium, dargestellt durch den dritten Buchstaben T oder F, die natürlichste Art und Weise für jede Person, Entscheidungen zu treffen und zu fühlen.
Der am meisten berücksichtigte Teil des menschlichen Gehirns ist die Rationalität. Ihre Aufgabe besteht darin, relevante Informationen auf der Grundlage von richtig oder falsch, links oder rechts zu finden. Dann wird die spezifischste Antwort direkt durch logisches Denken gegeben, das über die zuverlässigste und wissenschaftlichste Grundlage verfügt.
Darüber hinaus wird der emotionale Teil gleichzeitig über das Problem auf der Grundlage des gesamten emotionalen Problems nachdenken und keine klare Aussage treffen können. Dies ist die Natur der Emotion, die vom Gehirn bestimmt wird.
T-förmige Menschen treffen Entscheidungen auf der Grundlage der Identifizierung relevanter Informationen und Kriterien für richtig und falsch. Sie geben immer die genauesten und wissenschaftlichsten Antworten durch logisches Denken. Im Gegenteil, Menschen vom Typ F treffen ihre Entscheidungen auf der Grundlage von Gefühlen wie Liebe, Hass, Bewunderung und Ekel.
Wirkungsweise: Urteil/Wahrnehmung
Die letzte Gruppe des MBTI-Persönlichkeitstests ist die Art und Weise, wie Menschen ihren Einfluss auf die Außenwelt zeigen. Dieser Standard wird durch den vierten Buchstaben der Persönlichkeitskategorie, P oder J, repräsentiert und repräsentiert den Lebensstil jeder Person.
Auf diese Weise funktioniert das Gehirn eines Menschen nach vorher festgelegten Prinzipien. Alles wird klar und natürlich abgewickelt, um einen konkreten und vorbereiteten Plan zu verwirklichen. Menschen müssen manchmal Veränderungen akzeptieren, um sich an Umstände und zuvor festgelegte Pläne anzupassen.
Einzelpersonen der Gruppe J handeln prinzipienbasiert, planen und erstellen einen Fahrplan für den Prozess der Erreichung ihrer Ziele. Im Gegenteil, Gruppe P ist flexibler und akzeptiert manchmal Änderungen, die dem ursprünglichen Plan widersprechen, um sich an die tatsächliche Situation anzupassen und innerhalb der vorgegebenen Zeit optimale Ergebnisse zu erzielen.
Die 4 Temperamentgruppen im MBTI
In seinen Büchern „Understand Me I“ und „Please Understand Me II“ schlug Dr. David Keirsey vier grundlegende menschliche Persönlichkeitstemperamente vor: Künstler, Beschützer, Idealist und Rationalist. Die Einteilung basiert auf 8 Buchstaben: E (Extroversion), I (Introversion), S (Gefühl), N (Intuition), F (Emotion), T (Denken), J (Urteil) und P (Wahrnehmung); Was den Menschen ausmacht Das Zusammenspiel zweier grundlegender Verhaltensgrößen: Kommunikation und Handeln, Worte und Taten, oder genauer gesagt, was wir sagen und was wir tun. Jedes Temperament hat einzigartige Stärken und Talente.
Kommunikationsstil: konkret/detailliert oder abstrakt/allgemein
Erstens reden und reden Menschen gerne über Dinge, die sie interessieren, und ihre Gespräche drehen sich oft um zwei Haupttrends. Es gibt Menschen, denen es in erster Linie um Fakten geht – konkrete Angelegenheiten, Unterhaltung, Familie –, deren Geschichten und Worte die Fragen beantworten: Wer, Was, Wo, Wann, Wie. Während andere sich hauptsächlich auf ihre Meinungen, Abstraktionen, Dogmen, Annahmen, Träume, Überzeugungen konzentrieren, beantworten ihre Geschichten und Worte die Fragen: Warum, Was wäre, wenn, Was wird passieren? Vielleicht sagen die Leute diese Dinge auch austauschbar, aber im Alltag oder in den meisten Gesprächen sprechen konkrete Menschen über Fakten und abstrakte Menschen über Meinungen.
Wirkungsweise: Praktisch/pragmatisch oder kooperativ/kollaborativ
Zweitens streben Menschen stets danach, ihre Ziele zu erreichen. Wenn Sie genau beobachten, können Sie feststellen, dass es in ihrem Handeln zwei gegensätzliche Tendenzen gibt. Manche Menschen handeln in erster Linie nach praktischen Gesichtspunkten, berücksichtigen die Vorteile, Auswirkungen und Konsequenzen ihres Handelns und tun nur Dinge, von denen sie bereits wissen, wie man sie macht. Andere handeln kooperativ und gesellschaftlich sanktioniert, das heißt, sie streben danach, das Richtige zu tun, halten sich an gesamtgesellschaftlich bestätigte und befolgte Normen und sind nur auf die Wirksamkeit ihres Handelns bedacht. Die beiden Verhaltensweisen sind austauschbar und jede Person tendiert zu den Tendenzen, die sie am häufigsten an den Tag legt und mit denen sie sich am wohlsten fühlt. Mit anderen Worten: Praktiker tun normalerweise das, was funktioniert, während kooperative Menschen normalerweise das Richtige tun.
Basierend auf den oben genannten Kriterien teilte David Keirsey die 16 Persönlichkeitstypen des MBTI in vier Temperamente ein:
- Als konkrete und kooperative Persönlichkeit kümmert sich der Hüter (SJ) am meisten um die Dinge, die ihm am Herzen liegen und die ihn beunruhigen, er hält sich stets an die Regeln und respektiert die Rechte anderer. Zur SJ-Gruppe gehören ISFJ, ISTJ, ESFJ und ESTJ.
- Als abstrakte und kooperative Persönlichkeit kümmert sich der Idealist (NF) um die Idee anderer und der Gemeinschaft, und alle seine Handlungen müssen auf dem Gewissen basieren. Das Wichtigste für sie ist, dass sie eine gute Beziehung zu allen in ihrem Kommunikationskreis haben und sich wohl fühlen. Die NF-Gruppe umfasst INFJ, INFP, ENFP und ENFJ.
- Als konkrete und praktische Persönlichkeit kümmert sich der Künstler (SP) um das, was er vor sich sieht, die Fakten, die Dinge, die ihm helfen, seine Ziele schnell und effizient zu erreichen, auch wenn er die Regeln brechen muss . Die SP-Gruppe umfasst ISFP, ISTP, ESFP und ESTP.
- Als abstrakte und praktische Persönlichkeit kümmert sich die rationale Person (NT) um Probleme und deren Lösung. Sie tun Dinge, die wirklich funktionieren, und behaupten, dass alles, was sie tun, gerechtfertigt, äußerst überzeugend und zweckdienlich ist. Bei Bedarf können sie bestehende Grundsätze und Konventionen ignorieren. Die NT-Gruppe umfasst INTP, INTJ, ENTP und ENTJ.
16 Persönlichkeitstypen von Charakteren
Die 16 MBTI-Persönlichkeitsgruppen sind eine harmonische Mischung aller vier oben genannten Kriterien. Nachfolgend finden Sie einen kurzen Überblick über die 16 Gruppen, einschließlich Persönlichkeitsmerkmalen, Stärken, Schwächen und für jede Gruppe geeigneter Karrieretipps.
INTJ-Architekt
Einfallsreicher und strategischer Denker, alles ist geplant. Persönlichkeitstests zeigen, dass INTJ-Menschen oft als sehr intelligent und mysteriös gelten. Daher strahlen sie oft Selbstvertrauen aus, das auf ihrem umfassenden Wissen in vielen verschiedenen Bereichen und Perspektiven basiert.
INTP-Logiker
Ein kreativer Erfinder mit einem unstillbaren Wissensdurst. Wie die Theorie glauben sie, dass alles analysiert und verbessert werden kann. Die alltägliche Welt und andere Realitäten sind für sie kein Anliegen – sie betrachten ihren Genuss als trivial im Vergleich zu einem System von Ideen oder dem Streben nach Wissen.
ENTJ-Kommandant
Mutige, einfallsreiche und willensstarke Führungskräfte finden oder schaffen immer Lösungen. Die HNO-Community ist sehr charismatisch. Sie sind rationale und sensible Menschen, da sie sehr fähig sind, andere auf inspirierende Weise anzuleiten und mit ihnen zu kommunizieren. HNO-Ärzte verfügen über die besten Führungsqualitäten aller Persönlichkeitsgruppen und glauben, dass alles möglich ist, wenn sie entschlossen sind.
ENTP-Debatter
Ein kluger und neugieriger Denker, der keine intellektuelle Herausforderung aufgibt. ENTPs sind sehr intelligent und einzigartig. Diese Qualität verschafft ihnen einen großen Vorteil bei der Teilnahme an Debatten, der Wissenschaft und der Politik. Darüber hinaus zeichnen sie sich in der Regel auch in vielen anderen Bereichen aus, in denen es darum geht, bestehende Ideen in Frage zu stellen oder sich an substanziellen Diskussionen zu beteiligen.
INFJ-Befürworter
Ruhig und geheimnisvoll, dennoch inspirierend und unermüdlich Idealist. INFJs haben oft eine klare Meinung, insbesondere zu Themen, die sie für wichtig halten. Wenn die INFJ-Gruppe also etwas anstrebt, liegt der Hauptgrund darin, dass sie an ihre Ideale glaubt.
INFP-Mediator
Poetischer, gutherziger Altruist, immer begeistert, für die richtige Sache zu helfen. INFP-Gruppen gelten im Allgemeinen als ruhig und gefasst. Ihr innerer Enthusiasmus und ihre Leidenschaft bleiben jedoch stark und im Gegensatz zu anderen Persönlichkeitstypen sind sie wirklich emotional und mitfühlend.
ENFJ-Protagonist
Charismatische und inspirierende Führungskräfte haben die Fähigkeit, ihr Publikum zu fesseln. Sie spielen eine wichtige Rolle in Beziehungen und sind immer bereit, anderen zu helfen und eine positive Wirkung zu erzielen. Ihre Führungsqualitäten und Fürsorge machen sie in einer Vielzahl von Karrieren und Bereichen erfolgreich.
ENFP-Aktivist
Begeisterter, kreativer, sozialer und freigeistiger Mensch, der immer einen Grund zum Lächeln findet. Die Ergebnisse von Persönlichkeitstests zeigen, dass ENFPs neugierige, idealistische und mysteriöse Menschen sind, weil sie immer auf der Suche nach einem Sinn sind und ein echtes Interesse an den Beweggründen anderer haben. Sie sehen das Leben also als einen sehr weiten Horizont mit vielen Geheimnissen, alles verbunden, aber noch nicht entschlüsselt.
ISTJ-Logistiker
Eine praktische und faktenorientierte Person, deren Zuverlässigkeit nicht in Frage gestellt werden kann. Die beliebteste Gruppe beim MBTI-Persönlichkeitstest ist ISTJ. Menschen in dieser Gruppe neigen dazu, die Wahrheit zu respektieren, große Mengen an Informationen aufzunehmen und diese über lange Zeiträume zu behalten.
ISFJ-Guardian
Ein sehr engagierter und herzlicher Vormund, immer bereit, die Menschen zu beschützen, die er liebt. ISFJs sind der altruistischste Typ, daher umfassen ihre Karrierewege oft die akademische Welt, die Medizin, die Sozialarbeit oder die Beratung. Darüber hinaus zeichnen sie sich durch hervorragende Leistungen in der Personalverwaltung und im Büro aus und glänzen sogar im Bereich Innenarchitektur.
ESTJ-General Manager
Ein großartiger Manager ist in seiner Fähigkeit, Dinge oder Menschen zu verwalten, beispiellos. Tendenziell prinzipientreuer, traditioneller und stabiler. ESTJs haben das Gefühl, dass sie an etwas gebunden sein müssen, sei es eine Familie, eine Gemeinschaft oder eine andere soziale Gruppe. Sie organisieren gerne andere und stellen sicher, dass sie den traditionellen Regeln folgen, die von Autoritätspersonen aufgestellt werden. Diese Personen eignen sich für Berufe wie Polizei, Leibwächter, Feuerwehrleute, Militär, Gerichte, Anwälte, Gesundheitserzieher, Berater und Sozialarbeiter.
ESFJ-Archon
Äußerst mitfühlende, soziale und beliebte Menschen, die immer hilfsbereit sind. ESFJs sind pragmatische, altruistische und Teamplayer. Sie sind auch traditionell und werden ihr Bestes geben, um die Gerechtigkeit zu unterstützen und zu verteidigen. Daher sind ESFJs in der Regel sehr engagiert, selbst wenn sie beispielsweise Party-Gastgeber oder Sozialarbeiter sind.
ISTP-Kenner
Mutiger und praktischer Experimentator, der sich mit jeder Art von Werkzeug auskennt. ISTP-Gruppen haben viele interessante Eigenschaften. Menschen in dieser Gruppe haben normalerweise eine sehr rationale und logische Denkweise, können aber manchmal mit unerwarteter Spontaneität und Begeisterung überraschen.
ISFP-Explorer
Flexibler und charmanter Künstler, immer bereit, Neues zu entdecken und zu erleben. ISFPs sind Introvertierte, die oft mit Spontaneität und Unvorhersehbarkeit in Verbindung gebracht werden. Das einzigartige Merkmal von ISFPs ist ihre Variabilität.
ESTP-Unternehmer
Kluge, energische und einfühlsame Menschen, die es wirklich genießen, am Rande zu leben. ESTPs sind eine Gruppe sehr vereinter, spontaner, freimütiger und aktionsliebender Künstler. Sie bringen die Sache immer auf den Punkt, deshalb lassen sich ESTPs nicht gerne auf theoretische Debatten ein oder müssen über Dinge in der Zukunft nachdenken, sondern konzentrieren sich einfach auf die Gegenwart und geben ihr Bestes für die Dinge, die ihnen am Herzen liegen.
ESFP-Performer
Spontane, energische und enthusiastische Künstler – das Leben um sie herum wird nie langweilig. Diese Gruppe steht gerne im Mittelpunkt, genießt aber auch einfache Dinge. Was andere an ihnen reizt, ist ihr fröhliches und enthusiastisches Wesen, sodass es ihnen nie an Ideen mangelt und ihre Neugier keine Grenzen kennt.
Bedenken von Psychologen zum MBTI-Test
Obwohl der MBTI-Test hinsichtlich Popularität und kommerziellem Erfolg einige Erfolge erzielt hat, ist er in der gesamten Psychologiegemeinschaft immer noch höchst fragwürdig. Es gibt nur sehr wenige Studien, die diesen Test in seriösen Psychologiezeitschriften erwähnen, mit Ausnahme einiger Artikel, die den MBTI kritisieren. Die einzige Zeitschrift, die regelmäßig im MBTI veröffentlicht, ist das Journal of Psychological Type, die Finanzierung dieser Zeitschrift erfolgt jedoch durch das CPP.
Weder Myers noch Briggs verfügten über eine formelle Ausbildung in Psychologie; sie waren Autodidakten auf dem Gebiet der psychologischen Tests. Myers war als Chief Human Resources Officer für eine große Bank in Philadelphia tätig, bevor er das erste erfolgreiche Personalberatungsunternehmen in den Vereinigten Staaten gründete. Von Hay lernte Myers die Grundlagen der Konstruktion, Bewertung, Validierung und Prüfung statistischer Methoden.
„Es gibt wirklich keine Beweise dafür“, sagt Adam Grant, ein Organisationspsychologe an der University of Pennsylvania, der bereits über die Mängel des Myers-Briggs-Tests geschrieben hat. „Die mit diesem Test gemessenen Merkmale haben nahezu keine Vorhersagekraft für Ihr Glück, Ihre Arbeitsleistung oder Ihr Eheglück in einer bestimmten Situation.“ Grant fasste die Forschung zur Akkommodation zusammen: „Carl Jung war der Pionier der Theorie und ein Pionier der Innovation.“ Ideen, aber ein Großteil seiner Arbeit wurde gemacht, bevor die Psychologie zu einer empirischen Wissenschaft wurde.“ Noch deprimierender seien Catherine Cook Briggs und Isabel Myers gewesen, betont er. Ich habe dieses Rahmenwerk in meinem Wohnzimmer erstellt, ohne fundierte wissenschaftliche Forschung.
„Das ist ein Fehler, denn Menschen lassen sich in keiner Persönlichkeitsdimension eindeutig in zwei Kategorien einteilen; vielmehr haben die Menschen viele verschiedene Grade dieser Dimension“, sagt Michael Ashton, Psychologieprofessor an der Brock University in Ontario. „Viele Persönlichkeitspsychologen glauben.“ dass der MBTI ein relativ effektives Messinstrument für einige wichtige Persönlichkeitsmerkmale ist, aber auch einige wichtige Einschränkungen aufweist“, sagte er.
Mittlerweile hat nicht einmal ein Psychologe im Vorstand des CPP den MBTI in seiner eigenen Forschung genutzt. „Ein Grund dafür ist, dass meine akademischen Kollegen es in Frage stellen würden“, sagte Carl Thoreson, Psychologe der Stanford University und CPP-Vorstandsmitglied, 2012 gegenüber der Washington Post.
Mit anderen Worten: MBTI ist ein Produkt reiner Spekulation und Hypothese ohne fundierte wissenschaftliche Beweise, die es stützen.
Genauigkeit des MBTI-Tests
Wirksamkeit
Die Gültigkeit bezieht sich darauf, ob ein Bewertungstool seine Zielgruppe genau misst. In diesem Fall geht es darum, ob Persönlichkeitstypen genau identifiziert und klassifiziert werden können. Die Gültigkeit des MBTI-Tests, der auf den 4 dichotomen Paaren von Briggs basiert, wird nicht hoch geschätzt.
Tatsächlich sollte die menschliche Persönlichkeit anhand von Graden beschrieben werden, beispielsweise als eher extrovertiert oder introvertiert, und nicht nur anhand von zwei Extremen: entweder introvertiert oder extrovertiert. Fast niemand ist absolut introvertiert oder absolut extrovertiert. Die meisten von uns liegen irgendwo zwischen diesen beiden Extremen.
Bei vielen Fragen zum MBTI müssen die Probanden zwischen zwei Extremen wählen. Auf die Frage „Neigen Sie dazu, sich in andere hineinzuversetzen?“ kann die Antwort beispielsweise nur „Ja“ oder „Nein“ lauten.
Die meisten wissenschaftlichen Untersuchungen zeigen, dass Persönlichkeitskategorien ebenfalls einer standardmäßigen statistischen Verteilung folgen, wobei die meisten Menschen in der Mitte liegen und nur wenige Menschen sich den beiden Extremen nähern. Daher spiegelt der MBTI die menschliche Persönlichkeit im wirklichen Leben nicht genau wider.
Zuverlässigkeit
Unter Zuverlässigkeit versteht man die Konsistenz der Tests. Wenn dieselbe Person mehrmals getestet wird, sollte die Zeit zwischen den Tests nicht zu lang sein und die Ergebnisse sollten sich nicht ändern. Auch nach diesem Maßstab ist der MBTI-Test unbefriedigend. Studien haben gezeigt, dass die Wahrscheinlichkeit, dass die Ergebnisse der beiden Tests unterschiedlich sind, bei 50 % liegt, selbst wenn zwischen den Tests nur 5 Wochen liegen. In diesem Bereich liegt der allgemein akzeptierte Standardbereich bei 70 % bis 90 %.
Anwendbarkeit
Aufgrund seiner durchschnittlichen Validität und Zuverlässigkeit wird der MBTI nur für den Einsatz im Medien- oder Unterhaltungsbereich empfohlen. Ein Ausschussbericht der National Academy of Sciences aus dem Jahr 1991 kam auf der Grundlage von Daten aus MBTI-Studien zu dem Schluss, dass „es nicht genügend, gut konzipierte Studien gibt, um den Wert von MBTI für den Einsatz in Berufsberatungsprogrammen zu belegen“. Das Komitee betonte den Mangel an Beweisen für den Nutzen des Tests und sagte: „Die Beliebtheit dieses Tools ohne nachgewiesenen wissenschaftlichen Wert ist besorgniserregend.“
Obwohl der MBTI häufig als wirksames Instrument zur Bestimmung der Berufsrelevanz (Bestimmung der Berufslaufbahn, die Sie wählen sollten) angepriesen wird, haben Forscher bestätigt, dass sich die Anteile der MBTI-Persönlichkeitsgruppen in verschiedenen Berufen nicht wesentlich unterscheiden und nahezu identisch mit den Anteilen im gesamten Beruf sind Bevölkerung.
Daher ist der MBTI grundsätzlich nicht in der Lage, die Erfolgsaussichten einer bestimmten Person in einer bestimmten Karriere vorherzusagen. Sogar im MBTI-Dokument wird erwähnt, dass die Anforderung, dass Kandidaten den Test als Auswahlkriterium absolvieren müssen, nicht mit der Unternehmensethik vereinbar ist und manchmal sogar illegal sein kann. Die Dokumente raten auch davon ab, den MBTI-Test zur Vorhersage des beruflichen Erfolgs einer Person zu verwenden. Allerdings scheinen Tausende von Menschen diese Warnungen zu ignorieren und diesen Test weiterhin für die falschen Zwecke zu verwenden.
Was kann der Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)-Test leisten?
Menschen fühlen sich zu Tests wie dem MBTI hingezogen, weil sie mehr über sich selbst und andere erfahren möchten. „Die vier Dimensionen, aus denen der MBTI-Typ abgeleitet wird, sind alle nützlich, um die Persönlichkeit einer Person zu beschreiben“, sagte Ashton.
Auch wenn die MBTI-Ergebnisse nicht ganz Ihrer Intuition entsprechen oder falsch sind, können sie dennoch Aufschluss geben. Ein ehemaliger Mitarbeiter von Bridgewater Associates nahm an dem Test teil und kam zu dem Schluss, dass der MBTI zwar eine Person nicht vollständig beschreibt, sein Wert aber darin liegt, uns dazu zu bringen, „die Lücke zwischen den Testergebnissen und dem, was wir wirklich über uns selbst wissen“, zu schließen. Hier sind einige häufige Verwendungszwecke für den MBTI-Test:
Geschäftsorientiertes Umfeld:
- Führungskompetenzen entwickeln;
- Teambildung;
- Mitarbeiter überprüfen und befragen;
- Karrierewahl;
- Berücksichtigen Sie die Team- und Organisationskultur.
Persönlich orientierte Entwicklung:
- Selbstwachstum;
- Mit dem Team arbeiten;
- Stressreaktion verstehen;
- Laufbahnentwicklung;
- Arbeitsbeziehungen;
- Kommunikationsmethoden;
- Konflikte lösen;
- Änderungsmanagement;
- Das Problem lösen.
Der Unterschied zwischen dem MBTI-Test und anderen Tools zur Persönlichkeitsklassifizierung
MBTI und DISC
DISC ist ein professionelles Testtool, das das Verhalten einer Person beobachtet, um ihre Persönlichkeit zu einem bestimmten Zeitpunkt zu identifizieren, und basiert auf der Forschung des Psychologen William Moulton Marston. Sowohl MBTI als auch DISC sind Beurteilungsinstrumente, die Erkenntnisse über Persönlichkeit und Verhalten liefern und weltweit von Einzelpersonen, Organisationen und Unternehmen eingesetzt werden. Allerdings gibt es deutliche Unterschiede zwischen MBTI und DISC:
- Der DISC-Test ist kürzer als der MBTI (DISC umfasst normalerweise 24–30 Fragen, während die meisten MBTI-Tests 90 Fragen haben).
- DISC konzentriert sich auf vier Hauptverhaltenstypen. Nach der DISC-Theorie lässt sich die Persönlichkeit jedes Menschen in vier Verhaltensmuster unterteilen: D-Dominanz, I-Einfluss, S-stabil und C-unterwürfig. DISC verwendet vier gegensätzliche Hauptpersönlichkeitskategorien: direkt-indirekt, aufgabenorientiert-personenorientiert.
- MBTI geht davon aus, dass die Persönlichkeit fest und unveränderlich ist, während DISC davon ausgeht, dass unterschiedliche Situationen und Umgebungen zu unterschiedlichen Verhaltensmerkmalen innerhalb eines Individuums führen können.
- MBTI gibt hauptsächlich den inneren Denkstil von Menschen an, während DISC die Beziehung zwischen simulierter innerer Persönlichkeit und äußerem Verhalten misst.
PsycTest kostenloser DISC-Persönlichkeitstest: www.psyctest.cn/t/JBx2j9x9/
MBTI UND BIG FIVE
Der Big-Five-Persönlichkeitstest (auch OCEAN-Test genannt) basiert auf den fünf grundlegendsten Aspekten der menschlichen Persönlichkeit, nämlich Offenheit für Erfahrungen (O), Gewissenhaftigkeit (C), Extraversion (E), Verträglichkeit (A) und Neurotizismus ( N). Der Test ist seit über 100 Jahren anerkannt und wurde von vielen Psychologen verfolgt und durchgeführt. Standardisierte Tests sind statistisch darauf ausgelegt, fünf spezifische Merkmale zu messen, die im alltäglichen Ausdruck vollständig vorhanden sind, wodurch ihre Validität und Zuverlässigkeit sehr hoch ist.
Der Unterschied zwischen den Big Five und MBTI besteht darin, dass das Big Five-Modell den Persönlichkeitstyp einer Person nicht in welche Gruppe einordnet, sondern stattdessen untersucht, welchen Prozentsatz oder welche Punktzahl die Person in jedem der fünf oben genannten Aspekte hat.
Darüber hinaus kann die menschliche Persönlichkeit gemäß der Persönlichkeitspsychologie anhand von sechs Modellen analysiert werden: dispositionelle Tendenzen, Biologie, innere Psychologie, kognitiv/experimentell, sozial und kulturell sowie Anpassung. Das bedeutet, dass die menschliche Persönlichkeit von Geburt an festgelegt ist, von den Eltern geerbt wird und sich je nach Umgebung und Erfahrungen verändert.
Obwohl der MBTI weit verbreitet ist, ist er bei der Klassifizierung oder Benennung von Persönlichkeitstypen etwas unflexibel und ignoriert die Tatsache, dass sich die Persönlichkeit im Laufe der Zeit und in der Umgebung verändert. Mittlerweile wird das Big-Five-Modell in der Forschung häufig verwendet, da es menschliche Persönlichkeiten nicht klassifiziert, sondern das Kontinuum von fünf Aspekten ihrer inhärenten Persönlichkeit markiert, einschließlich menschlicher Persönlichkeitsfaktoren, die sich verändern.
Daraus lässt sich schließen, dass die Big Five eine höhere Validität und Zuverlässigkeit als der MBTI aufweisen, da sich ihre Variabilität nicht wesentlich unterscheidet.
Kostenloser Big Five-Persönlichkeitstest von PsycTest: www.psyctest.cn/t/Bmd7Qm5V/
MBTI und Enneagramm
Das Enneagramm, auch Enneagramm genannt, basiert auf den natürlichen Persönlichkeitsmerkmalen und Umwelteinflüssen eines Menschen. Nach diesem Test ist die Persönlichkeit eines Menschen nicht festgelegt, sondern verändert sich ständig abhängig von der Umgebung und äußeren Einflüssen. Die neun Arten von Enneagrammen entsprechen bestimmten Gewohnheiten des individuellen Denkens, der Emotionen und des Verhaltens und werden nach einzigartigen Entwicklungspfaden unterteilt: 1-Reformer, 2-Helfer, 3-Leistungsträger, 4-Unabhängiger, 5-Ermittler, 6-Loyalist, 7-Enthusiast, 8-Herausforderer, 9-Friedensstifter.
Der größte Unterschied zwischen MBTI und Enneagramm besteht darin, dass sich MBTI auf die individuelle Natur konzentriert, während Enneagramm den ökologischen Anbau bevorzugt. Der Grund, warum das Enneagramm bei der Berufsorientierung in der Sekundarstufe so beliebt ist, liegt darin, dass es eine wechselseitige Beurteilung der vorhandenen Persönlichkeit und äußerer Einflüsse ermöglicht. Daher sind die Ergebnisse dieses Tests realistischer und glaubwürdiger.
Obwohl das Enneagramm in seiner Komplexität mit MBTI vergleichbar ist, ist das Enneagramm aufgrund seines Ansatzes „Basic Fears“ und „Basic Desires“ ein einfacher zu entwerfender Test als MBTI. Daher sind die Validität und Zuverlässigkeit des Enneagramms im Vergleich zum MBTI relativ gut (im Vergleich zu anderen Tools jedoch immer noch weniger valide).
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Positionierung des MBTI-Persönlichkeitstests
Obwohl Isabel Briggs Myers Tests zunächst als Hilfsmittel bei der Berufswahl nutzte, entwickelten sie sich nach und nach zu einem Hilfsmittel, das ihr in jedem Aspekt ihres Lebens half. Sie sieht darin ein wichtiges Instrument für Karriere, Bildung, Ehe und Beziehungen. Sie behauptete, dass sie dank ihrer Fähigkeit, Persönlichkeitstypen wahrzunehmen, ein glückliches Eheleben geführt habe, und erklärte, dass sie die Unterschiede zwischen ihr (INFP-Persönlichkeit) und ihrem Ehemann (ISTJ-Persönlichkeit) nach der Verwendung des MBTI-Tests leicht verstehen und Sympathie dafür haben andere Person.
Diese Kategorisierung wurde so zu einem Teil von Myers‘ Leben, dass ihre Familie sagte, dass sie in den letzten Jahren ihres Lebens nur über ihren MBTI gesprochen habe. Sie möchte, dass die Menschen ihre Stärken erkennen und ihnen hilft zu verstehen, dass sie den besten Beitrag zur Welt um sie herum leisten können. Ihr unermüdlicher Einsatz zur Förderung von Klassifizierungstests zeigt, dass dieses Tool mit Sicherheit für jeden, der darauf zugreift, von großem Nutzen sein wird. Bei einer ihrer letzten beruflichen Veranstaltungen sagte sie einer Kollegin: „Ich hoffe, dass meine Arbeit noch lange nach meinem Tod Menschen helfen wird.“
Hierbei handelt es sich nicht um einen Test zur genauen Klassifizierung von Personen, sondern vielmehr um einen Test, der dazu dienen soll, dass sich die Menschen danach glücklicher fühlen. Dies ist einer der Gründe, warum MBTI in der Unternehmenswelt schon lange existiert, obwohl es von der Psychologie abgelehnt wird. Letztendlich ist es nicht das MBTI-Label, sondern die Kraft der inneren Auseinandersetzung, die Erkenntnisse entwickeln und Menschen manchmal dazu inspirieren kann, Schritte zu unternehmen, um die eigene Situation zu ändern.
Spillover-Effekte von MBTI-Tests in der Praxis
Anwendung von MBTI in der Unternehmensführung
Die Ergebnisse des MBTI-Persönlichkeitstests betreffen nicht nur Einzelpersonen, sondern auch große Gruppen mit komplexen Strukturen. Wenn Sie ein erfolgreiches Unternehmen führen und leiten wollen, ist der MBTI-Test ein unverzichtbares Werkzeug. Unternehmensführung hängt weitgehend mit Personalmanagement zusammen: Personalrekrutierung, Unternehmenskultur oder die Rolle der Führungskraft.
Rekrutierung
Der MBTI-Test ist ein Tool, das Personalvermittlern hilft, die Persönlichkeit eines Kandidaten zu analysieren, indem sie den Kandidaten in 16 Gruppen einteilen, um die Stärken und Schwächen des Kandidaten zu verstehen. Neben den Fachkenntnissen ist auch die Persönlichkeit des Kandidaten von großer Bedeutung. Arbeitgeber verlassen sich auf Testergebnisse, um die Eignung eines Kandidaten für das Umfeld und die Mitarbeiter des Unternehmens zu beurteilen. Dies ist Teil des MBTI-Tests in der Personalbeschaffung.
Personalmanagement
Bei der Rekrutierung von Kandidaten, die zur Unternehmenskultur passen, benötigen Manager Methoden und Lösungen für das Personalmanagement, um maximale Arbeitseffizienz zu erreichen. Neben der Analyse der Persönlichkeit jeder Gruppe durch den MBTI-Test ist es auch notwendig, zu analysieren, wie jede Gruppe im Arbeitsprozess abschneidet – das sind sehr wertvolle Informationen für Führungskräfte.
Ein wichtiges Kriterium im Personalmanagement ist das Verständnis der Mitarbeiter. Der Zweck dieses Kriteriums besteht darin, die Persönlichkeitsmerkmale der Mitarbeiter zu verstehen, wie sie auf Arbeitsstress reagieren, wie sie im Team arbeiten und wie konzentriert und kreativ sie sind.
Das Verständnis der oben genannten Faktoren wird Managern dabei helfen, geeigneten Personen geeignete Positionen und Aufgaben zuzuweisen, angemessene Disziplin- und Belohnungsstandards zu entwickeln, die Berufsethik des Unternehmens so zu organisieren, dass Konflikte zwischen Mitarbeitern reduziert werden, und die Leistung der gesamten Organisation zu optimieren.
Unterstützen Sie die Gestaltung der Unternehmenskultur
Durch die Auswahl von Mitarbeitern anhand der Anwendung des MBTI-Tests erhalten Führungskräfte teilweise ein qualitatives Instrument zur Gestaltung ihres Unternehmens- und Organisationscharakters. Basierend auf dem MBTI-Klassifizierungssystem und anderen Forschungsergebnissen entwickelte Stanley D. Trusky, Präsident und CEO der Management Science and Development Corporation, im Jahr 2011 ein erfolgreiches Unternehmenskulturmodell – das L4-Modell:
- Das kooperative Modell (basierend auf der SF-Persönlichkeitsgruppe), dessen Kernelemente Zusammenarbeit, Teamarbeit und Vielfalt sind, ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur.
- Inspirationsmodell (basierend auf der NF-Persönlichkeitsgruppe), zu dessen Schlüsselelementen Arbeitsherausforderung, zwischenmenschliche Beziehungen, Karriereentwicklung, Schulung und Weiterqualifizierung sowie Motivation und Inspiration von Mitarbeitern gehören.
- Leistungsmodell (basierend auf NT-Persönlichkeitsgruppen), zu dessen Schlüsselelementen Entdeckung und Fortschritt im Streben nach Exzellenz gehören.
- Konsistentes Modell (basierend auf ST-Persönlichkeitsgruppen), das die Bedeutung von Disziplin in der Unternehmenskultur für Stabilität und nachhaltige Entwicklung hervorhebt.
Anwendung von MBTI in der Berufsorientierung
Die Persönlichkeit hat einen großen Einfluss auf das Berufsfeld, daher sind die Ergebnisse des MBTI-Tests auch für Berufstests formuliert und orientiert. Im Folgenden finden Sie eine Zusammenfassung der Berufsfelder, die für die 16 MBTI-Persönlichkeitsgruppen geeignet sind:
- ENFJ – The Giver: Sie eignen sich für Arbeitsumgebungen mit viel Unterstützung und Ermutigung, insbesondere in Berufen, die die Kommunikation mit und das Verständnis anderer erfordern, wie z. B. Diplomaten, Psychologen, Sozialarbeiter, Lehrer, Berater/Berater, Personalmanager , Veranstalter, Autor.
- ENFP – Champions: Sie zeichnen sich durch Jobs aus, die interessante Ideen erfordern und langfristig von einem großen Publikum gehalten werden, wie z. B. Berater, Autoren, Reporter, Reporter, Schauspieler, Unternehmer, Anwälte, Reporter, Forscher, Programmierer, Computersystemanalysten .
- ENTJ – Feldmarschall: ENTJs eignen sich gut für Organisations- und Führungsrollen, beispielsweise als Unternehmer, CEOs, Richter und Lehrer.
- ENTP – Visionär: Sie eignen sich für die Arbeit in vielen Bereichen, insbesondere dort, wo sie die Freiheit haben, Kreativität auszuüben. Geeignete Positionen für ENTP-Gruppen: Anwälte, Berater, Unternehmer, Wissenschaftler, Ingenieure, Fotografen, Handelsvertreter, Schauspieler und persönliche Vermarkter.
- ESFJ – Anbieter: Sie leisten gute Arbeit bei der Aufrechterhaltung von Ordnung und Struktur und fühlen sich dabei wohl, Dinge zu tun, die den Menschen dienen.
- ESFP – Performer: Sie eignen sich für Jobs, bei denen sie ihre hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten einsetzen können und sich nicht gerne an Theorien binden.
- ESTJ – Supervisor: Sie eignen sich für Jobs, die Ordnung und Struktur erfordern.
- ESTP – Macher: Geeignet für Rollen, die Denken, schnelle Reaktion und keine komplizierten Vorschriften erfordern.
- INFJ – Berater: Sie eignen sich für Karrieren, die mit der Mission verbunden sind, etwas Sinnvolles zu schaffen.
- INFP – Idealist: Sie sollten in einem Bereich arbeiten, in dem sie ihr tägliches Leben nach ihren Werten leben und gleichzeitig der Menschheit viele gute Dinge bringen können, wie zum Beispiel Schriftsteller, Musiker, Komponisten.
- INTJ – Mastermind: Sie verbinden ihre Karriere oft mit eigenständigem Denken und einem vollständigen Einblick in etwas.
- INTP – Denker: Sie sollten in einem unabhängigen Arbeitsumfeld grundlegende Prinzipien und Ideen suchen und analysieren.
- ISFJ – Beschützer: Sie sollten Jobs wählen, bei denen sie ihre hervorragenden Beobachtungs- und Organisationsfähigkeiten einsetzen können.
- ISFP – Komponist: Die meisten der weltberühmten Künstler passen in die ISFP-Persönlichkeitsgruppe.
- ISTJ – Inspektor: Sie maximieren ihre Fähigkeiten, indem sie mit traditionellen Merkmalen, Autorität, Sicherheit oder logischen Fakten arbeiten.
- ISTP – Handwerker: Sie arbeiten am besten, wenn sie unabhängig oder in einem Umfeld mit ausreichend Flexibilität arbeiten, in dem sie hervorragende Denkfähigkeiten anwenden oder praktische Probleme lösen können.
Anwendung von MBTI in der Bildung
Der MBTI-Persönlichkeitstest oder andere Persönlichkeitstests sind großartige Hilfsmittel für Lehrer, Trainer und Bildungsfachkräfte. Der MBTI unterteilt die Persönlichkeit in 16 verschiedene Typen und stellt ihnen ein Standardsystem zur Klassifizierung von Persönlichkeiten und zur Erkennung von Tendenzen und Talenten bei Schülern zur Verfügung, um spezifische Richtungen für jeden Persönlichkeitstyp zu entwickeln.
Der Myers-Briggs-Typenindikatortest hilft jedem Einzelnen auch dabei, sich selbst besser zu verstehen, sodass er als sein eigener Coach fungieren, den effektivsten Weg zum Lernen finden und die Richtung seiner zukünftigen Entwicklung wählen kann. Darüber hinaus bietet der MBTI-Test Einzelpersonen und Bildungseinrichtungen eine wirksame Anleitung zu Soft Skills wie Teamarbeit, Problemlösung, Konfliktlösung und Führung.
Zusammenfassend umfasst die Unterstützung des MBTI-Tests im Bildungsbereich Lehr- und Lernmethoden, unterschiedliche Niveaus der Kursspezialisierung und die Anpassung von Bildung und Ausbildung an unterschiedliche Kulturen.
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