'Prueba de MBTI gratuita' Las diferencias en el rendimiento y las ventajas complementarias de E y yo en el lugar de trabajo

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En un entorno laboral, los rasgos de personalidad de todos afectan el estilo de comunicación, el estilo de ejecución de tareas, la respuesta al estrés y el trabajo en equipo. Extrovertido (e) e introvertido (i) en el modelo de personalidad MBTI (indicador de tipo Myers-Briggs) son una de las dimensiones más prominentes de las diferencias de comportamiento en el lugar de trabajo.

Mucha gente quiere saber:

'¿Qué tipo de trabajo es adecuado para E?'
'¿Es mejor para las personas completar las tareas de forma independiente?'
'¿Los empleados introvertidos sufren pérdidas en el lugar de trabajo?'
'¿Es fácil para E en conflicto cuando trabaja con I?'

Si ha tenido estas preguntas, este artículo lo llevará a una comprensión más profunda de las características, ventajas y riesgos de comportamiento típicos de la gente en el lugar de trabajo, así como de cómo se complementan y trabajan juntos para obtener resultados de ganar-ganar.

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Rendimiento típico de e-persona (extrovertido) en el lugar de trabajo

La personalidad extravertida muestra una fuerte iniciativa y energía externa en el lugar de trabajo. A menudo son enérgicos y expresivos, y están en una manera sospechosa de lugares de trabajo donde se necesitan comunicación y colaboración.

Ventajas de E-Man:

1. Fuertes habilidades de comunicación, buenas para expresar y comunicar

E-persona es buena para comunicarse con clientes, colegas o líderes, lo que propicia las negociaciones comerciales, la expansión de las ventas, la cooperación interdepartamental y otras tareas.

2. Acción rápida y fuerte adaptación a los cambios

Están dispuestos a tratar de proporcionar comentarios rápidos, y pueden encontrar rápidamente puntos de entrada en entornos de trabajo complejos y cambiantes.

3. Bueno para conducir la atmósfera del equipo

En el proyecto, las personas E a menudo desempeñan el papel de 'fuente de energía', motivando a otros, reuniones activas y ser el 'conector social' en el equipo.

4. Expresar emociones directamente es propicio para la exposición de problemas

Al encontrar problemas, las personas E tienden a expresar insatisfacción o sugerencias directamente, lo cual es propicio para el ajuste oportuno de la dirección.

Posibles deficiencias en el lugar de trabajo de la persona E:

Fácilmente impulsivo, falta de consideración cuidadosa
Fácilmente afectado por interferencia externa, la concentración puede ser inestable
Eficiencia reducida cuando se requiere un trabajo independiente largo

📚 Comprensión profunda de la personalidad MBTI Tipo E :

Rendimiento típico de I (introvertido) en el lugar de trabajo

La personalidad tipo I (introvertida) se centra más en el pensamiento interno. No les gusta estar demasiado perturbados y se centran en completar las tareas de forma independiente. Son pensadores profundos.

Ventajas de la persona:

1. Concentración fuerte, adecuada para trabajos independientes y profundos

I La gente es mejor para concentrarse en completar tareas de alta calidad en un entorno tranquilo, como análisis, escritura e investigación.

2. Pensamiento meticuloso y fuerte conciencia de riesgo

Por lo general, piensan y previsecen repetidamente antes de tomar decisiones, evitando ser apresurados y prestar más atención a los detalles y la estabilidad.

3. Sea más tranquilo cuando se trata de conflictos

En entornos de alta presión, no me emocionaré fácilmente y generalmente lo trataré racionalmente, adecuado para posiciones que requieren un juicio tranquilo.

4. Ser bueno para escuchar ayuda a generar confianza

Aunque no son de alto perfil a nivel de gestión, a menudo pueden establecer una confianza interpersonal profunda debido a su buena escucha y similitud.

Posibles deficiencias en el lugar de trabajo de la persona:

No es bueno en autopromoción, fácil de ser ignorado
Rechazar la multitarea, adaptarse al ritmo rápido puede ser más lento
Siente fácilmente la pérdida de energía en interacciones sociales complejas

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Sugerencias complementarias y colaborativas para E y yo en el equipo

En una estructura de equipo saludable, las personas E y I a menudo forman relaciones complementarias naturales: el primero es responsable de activar la atmósfera y avanzar rápidamente, mientras que el segundo es responsable del control de riesgos y la estabilización de calidad. La clave es comprender la lógica de comportamiento de los demás y evitar malentendidos.

Enlace de colaboración	Ventaja de E-Man	I-persona ventaja
Idea genial	Inspirar y obtener rápidamente	Refinar puntos clave y viabilidad de detección
Discusión de toma de decisiones	Promover adelante y evitar retrasos	Evaluación cuidadosa y evitar la agresividad
Implementación	Bueno iniciando proyectos y movilizar recursos	Experto en seguimiento a largo plazo y detalles completos
Gestión emocional	Inspirar a otros y romper el aburrimiento	Mantente estable, racional y neutral

Por lo tanto, al equipo:

Las personas escuchan más, y las personas entienden que el silencio de las personas a menudo tiene pensamientos profundos detrás de ellos
Tengo mucha conversación, y la expresión adecuada puede evitar oportunidades pasivas perdidas
Los gerentes deben ajustar los métodos de comunicación y motivación basados en las diferencias de personalidad

¿Cómo comprender científicamente su tipo de personalidad?

La personalidad es el mecanismo básico detrás del estilo de trabajo. La comprensión precisa de su tipo de personalidad MBTI no solo puede ayudarlo a elegir una posición y ritmo más adecuados, sino también mejorar su capacidad de trabajo en equipo.

Puede usar las siguientes herramientas:

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Conclusión: El lugar de trabajo no es una 'personalidad, buena o mala', sino un espacio para la cooperación

La introversión y la extroversión no son diferentes de las formas altas o bajas, sino diferentes de gestión de la energía de la personalidad. Un entorno laboral verdaderamente maduro requiere que todo tipo de personas trabajen juntas, se entiendan y aprendan de las fortalezas y debilidades de los demás.

La gente puede conducir el ritmo y encender la atmósfera del equipo; Las personas pueden estabilizar la dirección y proteger los detalles y la calidad. No necesita cambiar su tipo de personalidad, solo compruébalo mejor y aprovecharla.

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Enlace a este artículo: https://m.psyctest.cn/article/0lxnyQ5J/

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