'Free MBTI -Test' Die Unterschiede in der Leistung und der ergänzenden Vorteile von E und mir am Arbeitsplatz

Charakter/Persönlichkeit Menschen am Arbeitsplatz 1038

In einer Arbeitsumgebung beeinflussen die Persönlichkeitsmerkmale aller wirken sich auf den Kommunikationsstil, den Ausführungsstil, die Stressreaktion und die Teamarbeit aus. Extrovertierte (E) und Introvertierte (i) im Persönlichkeitsmodell des MBTI (Myers-Briggs-Typs) sind eine der bekanntesten Dimensionen von Verhaltensunterschieden am Arbeitsplatz.

Viele Menschen wollen wissen:

'Welche Art von Job ist für e geeignet?'
'Ist es besser für die Menschen, Aufgaben unabhängig zu erledigen?'
'Leiden introvertierte Mitarbeiter am Arbeitsplatz Verluste?'
'Ist es für E einfach, in Konflikt zu konflikt, wenn ich mit mir arbeite?'

Wenn Sie diese Fragen hatten, werden Sie in diesem Artikel das tiefere Verständnis der typischen Verhaltensmerkmale, Vorteile und Risiken von E und mir am Arbeitsplatz sowie die Art und Weise, wie sie sich ergänzen und zusammen für Win-Win-Ergebnisse zusammenarbeiten, einfließen.

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Typische Leistung von E-Person (Extroverted) am Arbeitsplatz

Die extravertierte Persönlichkeit zeigt eine starke Initiative und externe Energie am Arbeitsplatz. Sie sind oft energisch und ausdrucksstark und befinden sich in fischigen Art und Weise an Arbeitsplätzen, an denen Kommunikation und Zusammenarbeit erforderlich sind.

E-Man Vorteile:

1. Starke Kommunikationsfähigkeiten, gut auszudrücken und zu kommunizieren

E-Person ist gut darin, mit Kunden, Kollegen oder Führungskräften zu kommunizieren, was für Geschäftsverhandlungen, Umsatzerweiterung, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und andere Aufgaben förderlich ist.

2. Schnelle Aktion und starke Anpassung an Veränderungen

Sie sind bereit, ein schnelles Feedback zu geben, und können schnell Einstiegspunkte in komplexen und sich ändernden Arbeitsumgebungen finden.

3. gut darin, die Teamatmosphäre zu fahren

In dem Projekt spielen E -Leute häufig die Rolle der 'Energiequelle', motivieren andere, aktive Besprechungen und sind der 'soziale Anschluss' im Team.

4. Die direkte Ausdrücke von Emotionen sind der Exposition von Problemen förderlich

Bei Problemen neigen E -Menschen dazu, direkt Unzufriedenheit oder Vorschläge auszudrücken, was der rechtzeitigen Anpassung der Richtungen förderlich ist.

Mögliche Mängel am Arbeitsplatz einer Person:

Leicht impulsiv, mangelnde sorgfältige Überlegung
Leicht durch externe Interferenzen beeinflussen, kann die Konzentration instabil sein
Reduzierte Effizienz, wenn lange unabhängige Arbeit erforderlich ist

📚 Tiefes Verständnis der MBTI Typ-E-Persönlichkeit :

Typische Leistung von I (introvertiert) am Arbeitsplatz

Typ -I -Persönlichkeit (introvertiert) konzentriert sich mehr auf das interne Denken. Sie mögen es nicht, übermäßig gestört zu werden und sich darauf zu konzentrieren, Aufgaben unabhängig zu erledigen. Sie sind tiefe Denker.

Vorteile der I -Person:

1. Starke Konzentration, geeignet für unabhängige und ausführliche Arbeiten

Ich Menschen konzentrieren sich besser darauf, hochwertige Aufgaben in einer ruhigen Umgebung wie Analyse, Schreiben und Forschung zu erledigen.

2. sorgfältiges Denken und starkes Risikobewusstsein

Sie denken normalerweise und Vorschau wiederholt, bevor sie Entscheidungen treffen, vermeiden, voreilig zu sein und mehr Aufmerksamkeit für Details und Stabilität zu schenken.

3.. Seien Sie ruhiger im Umgang mit Konflikten

In Hochdruckumgebungen werde ich nicht leicht emotional und befasse mich normalerweise rational, geeignet für Positionen, die ein ruhiges Urteilsvermögen erfordern.

4. gut zu hören hilft dabei, Vertrauen aufzubauen

Obwohl sie auf Managementebene nicht hochkarätig sind, können sie aufgrund ihres guten Zuhörens und ihrer Ähnlichkeit oft ein tiefes zwischenmenschliches Vertrauen schaffen.

Mögliche Mängel der Arbeitsplatz:

Nicht gut in der Selbstwerbung, leicht zu ignorieren
Multitasking ablehnen, die Anpassung an schnelles Tempo kann langsamer sein
Einfach Energieverlust in komplexen sozialen Interaktionen spüren

📚 Möchten Sie mehr über MBTI Typ I -Persönlichkeit erfahren?

Komplementäre und kollaborative Vorschläge für E und mich im Team

In einer gesunden Teamstruktur bilden E- und I -Menschen häufig natürliche komplementäre Beziehungen - erstere ist für die Aktivierung der Atmosphäre verantwortlich und schnell voran, während letztere für die Risikokontrolle und die Qualitätsstabilisierung verantwortlich sind. Der Schlüssel ist, die Verhaltenslogik des anderen zu verstehen und Missverständnisse zu vermeiden.

Zusammenarbeitslink	E-Man Vorteil	I-Person-Vorteil
Brainstorming	Schnell inspirieren und ausgeben	Wichtige Punkte verfeinern und Machbarkeitsvorschriften
Entscheidungsdiskussion	Vorwärts fördern und Verzögerungen vermeiden	Sorgfältige Bewertung und Vermeiden Sie Aggressivität
Durchführung	Gut darin, Projekte zu gründen und Ressourcen zu mobilisieren	Experte für langfristige Follow-up und vollständige Details
Emotionales Management	Inspirieren Sie andere und brechen Sie die Langeweile	Bleiben Sie stabil, rational und neutral

Daher im Zusammenhang mit:

Menschen hören mehr zu, und die Menschen verstehen, dass die Stille der Menschen oft tiefe Gedanken hinter sich hat
Ich habe viel gesprochen und der angemessene Ausdruck kann passive verpasste Möglichkeiten vermeiden
Manager müssen Kommunikations- und Motivationsmethoden anhand von Persönlichkeitsunterschieden anpassen

Wie kann man Ihren Persönlichkeitstyp wissenschaftlich verstehen?

Persönlichkeit ist der Grundmechanismus hinter dem Arbeitsstil. Das genaue Verständnis Ihres MBTI -Persönlichkeitstyps kann Ihnen nicht nur dabei helfen, eine geeignete Position und einen geeigneteren Rhythmus auszuwählen, sondern auch Ihre Teamarbeit zu verbessern.

Sie können die folgenden Tools verwenden:

【Schneller Test】 Bist du E oder ich?
【Vollversion】 MBTI Offizieller kostenloser Persönlichkeitstesteingang
MBTI Advanced Persönlichkeitsarchiv : Eingehende Analyse Ihres Potenzials und Verhaltensstil

Schlussfolgerung: Der Arbeitsplatz ist keine 'Persönlichkeit, gut oder schlecht', sondern ein Raum für die Zusammenarbeit

Introversion und Extroversion unterscheiden sich nicht von hohen oder niedrigen, aber unterschiedlichen Arten des Persönlichkeitsenergiemanagements. Eine wirklich reife Arbeitsplatzumgebung erfordert, dass alle Arten von Menschen zusammenarbeiten, sich gegenseitig verstehen und aus den Stärken und Schwächen des anderen lernen.

E -Leute können den Rhythmus antreiben und die Teamatmosphäre entzünden. Ich Menschen können die Richtung stabilisieren und die Details und Qualität schützen. Sie müssen Ihren Persönlichkeitstyp nicht ändern, ihn einfach besser verstehen und ihn gut nutzen.

Weitere professionelle Persönlichkeitstests und psychologische Bewertungsinhalte finden Sie auf der offiziellen Website von Psyctest Quiz (PsychTest.cn).

Link zu diesem Artikel: https://m.psyctest.cn/article/0lxnyQ5J/

Wenn der Originalartikel nachgedruckt wird, geben Sie bitte den Autor und die Quelle in Form dieses Links an.

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