Eingehende Analyse der sechs erforderlichen Fragen und Beantwortung von Fähigkeiten für Vorstellungsgespräche, von der Selbsteinführung bis hin zu Gründen für den Rücktritt, von der Vor- und Nachteilanalyse bis zur Auswahl der Industrie, die Ihnen helfen, die schwierigen Fragen des Interviewers leicht zu bewältigen und die Erfolgsquote des Interviews zu verbessern.
Das Interview ist ein wesentlicher Bestandteil des Jobsuche. Fast jeder Interviewer wird diese sechs klassischen Fragen stellen: 'Selbstinformation im Interview', 'Gründe für den Rücktritt', 'Was sind Ihre Stärken und Schwächen', 'Warum haben Sie sich für eine Industrie entschieden, nicht die ursprüngliche Position', 'Warum wollten ich Sie zugeben' und 'haben Sie Fragen zu stellen?' Wie kann man mit diesen herausfordernden Problemen geschickt umgehen und vermeiden, in Fallen zu geraten? Tauchen wir zusammen mit diesen Interview -Tipps zusammen.
Bevor Sie beginnen, können Sie auch einige Karriere -Tendenz -Tests durchführen, um Ihren Status zu verstehen. Hier können Sie testen, ob es für die Änderung des Arbeitsplatzes geeignet ist , oder bewerten, ob Sie vom Unternehmen beseitigt werden . Darüber hinaus können Sie Ihre Karriere-Höhen- und -Tiefen und Ihr jüngstes Verändernsveränderungsvermögen erhalten. Diese Tests werden von der psyctest quiz offiziellen Website (www.psychtest.cn) bereitgestellt, die Ihnen helfen können, Ihre Karriereentwicklungsrichtung besser zu verstehen.
Frage 1: Selbsteinführung für das Interview
Subtext: Ich möchte Sie schnell kennenlernen und auf Ihre mündlichen Ausdrucksfähigkeiten hören
Das Interview-Selbsteinführungstreffen ist die erste Ebene des Interviews. Bitte schämen Sie sich nicht, Ihre 'großartigen Erfolge' zu sagen. Behandle es einfach so, wie du Tatsachen erklärst und treu deine Erfolge präsentierst.
Das Interview-Selbsteinführung sollte nicht zu lang oder zu kurz sein und innerhalb von 3 bis 5 Minuten kontrolliert werden. In Bezug auf die Interviewfähigkeiten kann der Lebenslaufinhalt angepasst werden, was die Struktur des grundlegenden Inhalts der 'Interview-Selbstaufinderung' ist. Es gibt drei wichtige Punktzahlen für die Selbsteinführung von Interviews: mündlicher Taifun, reagieren auf Anforderungen und legen die Grundlagen.
Interview -Tipps
- Gut mündlich: Präsentieren Sie mehrere mündliche Übungen, sprechen Sie nicht zu schnell und haben Sie klare Stimmen.
- Direkte Antwort auf Bedürfnisse: Zeigen Sie die Professionalität und Dynamik der Arbeitsplätze.
- Legen Sie indirekt die Vorahnung auf: Lassen Sie den Interviewer Fragen entsprechend Ihrer Vorahnung stellen und lassen Sie die andere Partei fragen, was Sie im Voraus vorbereitet haben.
Interviewstatusdrama
Der Leiter des Internet -Marketing -Teams am Hauptsitz einer Getränkemarke und sich für die Position des Community Operation Supervisor einer Coffee -Shop -Gruppe beantragte.
Beispiel für die Selbsteinführung für Interviews
1. Sagen Sie Hallo +, stellen Sie die aktuelle Position vor: (Der Trick besteht darin, 'zu vereinfachen und durchzusetzen').
'Ich bin XXX und ich bin derzeit Marketingspezialistin an der AAA-Kette von handgesistenden Getränkegeschäften. Ich bin hauptsächlich für Tiktok, Weibo-Operationen und andere Handelskooperationen verantwortlich.'
2. Schlüsselerleistungen: (Der Trick ist 'Konzentrieren Sie sich auf die Bedürfnisse dieses Jobs: Community Operation Position').
'Unsere Gemeinde kommuniziert hauptsächlich mit Verbrauchern und konzentriert sich auf Weibo -Operationen.'
'Im Rohstoffteil werden wir die Entwicklung neuer Geschmacksrichtungen mit der Commodity Department jedes Quartal über die Entwicklung neuer Geschmacksrichtungen diskutieren. Als Reaktion auf die hohe Beliebtheit von schrittweisen und fruchtbasierten Internet-Schönheitsgetränken wurde ich einen Sommer-Kreativgetränk Vorschlag für geschnittene Obst-XXX und YYY-Quartal für den Spring 2022 ermöglicht. Die Gesamtzahl der Themen auf Weibo hat sich mehr als XXXX angesammelt. '
'In der Online-Marketingabteilung haben wir auch das XXX Convenience Store eingeladen, unsere Send Fruit XXX Drink-Serie von Tee-Dessert-Produkten zu erweitern, es zu einer Kombination aus dem Nachmittagstee zu machen, und zog mehr als 30 Food-Promi-Blogger an, um unsere handgefertigte Getränkekombination mit Douyin-Kurzvideos vorzustellen.'
3. Legen Sie die Vorahnung:
'Nach diesem Vorschlag ermöglichte das in der Vergangenheit von der Commodity Department geleitete groß angelegte Sommerprojekt auch der Marketinggemeinschaft, sich dem anfänglichen strategischen Gesamtfokus der Gesamtfokus anzuschließen. In Kombination mit den jeweiligen Berufen der Marketingabteilung und der Commodity Department sind die Marketingressourcen unserer saisonalen Projekte reicher und umfangreicher.'
Wenn der Interviewer den wichtigsten Inhalt hört, wird er denken, dass 'dieses Projekt erfolgreich genug ist, um den etablierten Workflow des Unternehmens anzupassen, was bedeutet, dass es bemerkenswert funktioniert hat.' Daher kann er in Zukunft die Leistung und Netzwerkdaten für die Leistung und Netzwerkdaten des letzten Jahres/Jahr fragen und vergleichen, um Ihre Stärke weiter zu bestätigen. Zu diesem Zeitpunkt haben wir das Level 'Self-Ofroduction' 'Interview' beseitigt, und die Vertreter bereiteten sich darauf vor, offiziell in den Interview-Inhalt einzugeben.
In derselben Szene wurden Vorführungen hinzugefügt: andere Tipps
Wenn der Interviewer später 'worauf Sie sich in Ihrer Karriere am meisten stolz fühlen' fragt, können Sie diese Angelegenheit auch wiederholen, oder wenn Sie nach 'Ihre Stärken' gefragt werden, können Sie die Rhetorik 'Ich bin gut darin, Ressourcen zu integrieren und die Anforderungen verschiedener Teamabteilungen zu kombinieren, um eine für unsere Marke geeignete Lösung zu erstellen'. Dies ermöglicht dieselbe Geschichte, den Effekt des Verbindens von Vorder- und Rückseite zu erreichen und den Weg zu führen.
Frage 2: 'Warum hast du deinen vorherigen Job verlassen?'
Subtext: Ich möchte bestätigen, ob Sie der 'Wer ich will' basierend auf dem Grund für den Rücktritt sind
Nach den Interviewfragen aus den Gründen für den Rücktritt wollte der Interviewer bestätigen, dass der Arbeitssuchende vor ihm 'kein Unruhestifter freigelassen' war, um viele Kommunikationsprobleme mit dem Team nicht lange nach seiner Ankunft in den Job zu vermeiden und sogar vorzuschlagen, in kurzer Zeit zurückzutreten. Auf diese Weise muss er mehr Zeit für zukünftige Rekrutierungsarbeiten verbringen, sei es als direkter Vorgesetzter oder Humanressourcen, er trägt diese Rekrutierungsrisiken.
Ein klassischer Sprichwort über die Gründe für den Rücktritt: 'Das Geld wird nicht an Ort und Stelle gegeben; das Herz wird Unrecht getan.' Ein weiteres Sprichwort ist, dass 'der Rücktritt von acht von zehn Mitarbeitern mit direkten Vorgesetzten zusammenhängt'. Daher sind die Gründe für den Rücktritt ungefähr diese. Wie sollten die Interviewfragen als harmonisch und risikoreich beantwortet werden?
Angesichts der Tatsache, dass 'zu beschäftigt mit Arbeit' und 'zu niedrigem Gehalt' vom Interviewer als 'ineffizient in Bezug auf Dinge zu tun hat, ist er oft so beschäftigt, dass er Überstunden durchführen muss', 'nicht hohe professionelle Fähigkeiten, so dass er nicht hoch ist', wird empfohlen, die Gründe für Ihre Resignation aus einem größeren Muster, wie z.
Interview -Tipps
1. Branchenaussichten:
Beschreiben Sie aus dem Dilemma der Branchenaussichten oder des allgemeinen Umfelds, dass Sie ein Unternehmen mit stabileren Aktivitäten in allen Aspekten finden möchten.
2. Sag keine schlechten Dinge:
Vermeiden Sie es, schlechte Dinge über das frühere Unternehmen zu sprechen. Andernfalls wird der Interviewer denken, dass Sie das Unternehmen in Zukunft auch so behandeln werden.
3. Zusätzliche Tipps:
Große Unternehmen haben möglicherweise Hintergrundüberprüfungen über den ehemaligen Firmenleiter des Arbeitssuchenden und führen normalerweise einfache Telefoninterviews über den ehemaligen Supervisor des Jobsuchenden durch, um zu bestätigen, ob der Job -Sucher eine schlechte Leistung hat. Bevor Sie den Job verlassen, müssen Sie daher eine veraltete Beziehung zum ehemaligen direkten Vorgesetzten vermeiden.
Frage 3: 'Was denkst du, sind deine Mängel?'
Subtext: Ich möchte wissen, ob Sie die Möglichkeit haben, die Mängel zu verstehen, und ich möchte wissen, wie Sie sie verbessern werden
Es ist wirklich schwierig für die Menschen, ihre Mängel zu erkennen, oder wenn sie wissen, ist es schwierig, sie zu korrigieren. Die Antwort auf Interviewfragen erfordert daher das Beherrschen der 'wahren Definition von Mängel', und der Interviewer wird niemals ohne Grund Fragen stellen (Hinweis: Wenn Sie unerfahrene Interviewer abziehen, stellen Sie möglicherweise beiläufig, weil Sie zu nervös und nicht vorbereitet sind). Sie müssen also beachten, dass Ihre Antwort nicht zu direkt oder zu dünn sein kann.
Interview -Tipps
- Vermeiden Sie es, Ihre Persönlichkeitsmängel anzugeben, da es schwierig ist, zu korrigieren. Zum Beispiel bin ich ungeduldig und ich habe eine schlechte Leitung.
- Vermeiden Sie es, bei Fragen des Interviews zu kurz zu antworten, da Sie möglicherweise nicht für das Interview bereit sind.
- Verwenden Sie das Konzept des 'Abrisss der Geschenke' und überlegen Sie, wie Sie Ihre eigenen Mängel im Voraus 'verpacken' können.
- Bitte geben Sie den Mängeln der Vorbereitung der 'Verpackung' Zeitleiste und erzählen Sie eine sehr kurze Geschichte, die die Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft und ein weiteres Osterei enthält, das versteckt ist.
Beispielinterview Beispiel: Nutzen Sie das Konzept des Auspackens von Geschenken gut
Zum Beispiel: 'In meinem früheren Job stellte ich fest, dass ich oft das Gefühl hatte, nicht genug Zeit zu haben und oft über die Zeit zu arbeiten, weil der Vorgesetzte erwähnte, dass meine Arbeitseffizienz ziemlich gut war. Wenn ich also dringende Angelegenheiten hatte, fragte ich mich, ob ich Zeit hatte, um damit zu handeln.'
'Zu dieser Zeit dachte ich, ich sollte mein Bestes geben, um die vom Vorgesetzten zugewiesenen Aufgaben zu erledigen. Ich war peinlich, dem Vorgesetzten 'Nein' zu sagen, also habe ich jede dringende Angelegenheit aufgenommen. Danach habe ich festgestellt, dass ich die allgemeinen Arbeiten in den Abteilungen in den Abteilungen verspätet habe.'
'Obwohl Kollegen in anderen Abteilungen sagten, dass ihr Fall zu diesem Zeitpunkt nicht dringend war, war ich schockiert, dass ich in Zukunft den Vorgesetzten zuerst über seinen aktuellen Arbeitsfortschritt und seine aktuellen Prioritäten berichten sollte, und den Vorgesetzten bitten sollte, über den Zeitplan zu entscheiden, eine gute Aufgabe von' nach oben zu kommunizieren 'und dann zu fragen, ob es sich um eine Überwachung handelt. Der Vorgesetzte, um den Arbeitsplan des Teams erneut zu planen, der die dringenden Angelegenheiten gleichmäßig an Kollegen verteilen würde, die in Zukunft nicht beschäftigt sind.
In der Vergangenheit : Ich wage den Vorgesetzten nicht 'Nein' zu sagen; Ich hatte immer Zeit, mit dringenden Fällen umzugehen, was den Fortschritt anderer Sonderprojekte verzögerte.
Osterei : Sie sind sehr effizient in Ihrer Arbeit.
Jetzt : Kommunizieren Sie vertikal und horizontal mit dem Vorgesetzten und verschiedenen Einheiten im Voraus.
Zukunft : Helfen Sie dem Vorgesetzten bei der Gründung von SOP, das gesamte Team wird in Zukunft profitieren und das Unternehmen wird reibungsloser tätig.
Erweiterte Bonusfragen
Bei dem Interviewprozess geht es nicht nur darum, auf Fragen zu antworten, sondern Sie können den Interviewer auch aktiv fragen: 'Wie hat das Team in der Vergangenheit ähnliche Situationen umgegangen? Gibt es einen Koordinator, der für die Anpassung des gesamten Arbeitsverfahrens verantwortlich ist?' Und drücken Sie aus, dass Sie Erfahrung im Umgang mit ähnlichen Problemen haben und ausreichend in der Lage sind, vertikal und horizontal zu kommunizieren, und Sie können diese Erfahrung auf zukünftige Unternehmensbetriebe anwenden.
Frage 4: 'Warum möchten Sie die Industrie/Position verändern?'
Subtext: Ich möchte wissen, wie Ressourcen und neues Denken Sie in das Unternehmen eingegeben haben, und gleichzeitig möchte ich bestätigen, dass Sie bereit sind?
Solange das ursprüngliche Industrie oder das ursprüngliche Jobsystem nicht das ursprüngliche Jobsystem ist, wird diese Frage am Ende der Interviewfrage definitiv gestellt, die fast als Must-Have-Prüfung bezeichnet werden kann! Daher müssen Arbeitssuchende, die die Strecke ändern wollen, sie viele Male in ihren Herzen üben.
Unabhängig davon, ob es sich um einen direkten Vorgesetzten oder eine Humanressourcen handelt, werden die meisten Talente davon abhängen, ob sie in verwandten Branchen und Personen mit relevanten Positionen beteiligt sind. Sobald Sie ein 'Außenseiter' sind, der das Unternehmen erfolgreich mit Ihrem Lebenslauf anzieht, zeigt dies, dass das Unternehmen sehr daran interessiert ist, wie Sie Ihre frühere Berufserfahrung kombinieren und auf Ihre zukünftigen Positionen anwenden.
Interessierte bedeutet hohe Erwartungen. Sobald die Frage nicht gut beantwortet wird oder der Antwortinhalt zu dünn, zu oberflächlich und ohne Vision ist, können sie dazu neigen, 'Insider' zu wählen, die gleichzeitig befragt werden. Zumindest Menschen im Kreis haben möglicherweise reichhaltigeres Wissen über die industrielle Ökologie und können eine relativ hohe Stabilität am Arbeitsplatz haben.
Um mit 'People In the Circle' zu konkurrieren, muss die Antwort schöner sein!
Interview -Tipps:
Situation 1: Verschiedene Branchen, ähnliche Positionen, wie das japanische Restaurant-Außenfeldkellner-> High-End-Kellner des japanischen Restaurants Außenfeld
Betonen die Fortsetzung der Erfahrung . Es wird betont, dass die Position und die Fähigkeitsniveaus gleich sind und Erfahrungen in der Vergangenheit, industrielle Kenntnisse oder persönliche Ressourcen auf das neue Unternehmen ausgeweitet werden können.
Situation 2: Die gleiche Branche, unterschiedliche Arbeitsplätze und offen
Betonen die Lernfähigkeit . Betonen Sie, dass Sie die industrielle Ökologie verstehen.
Status 3: verschiedene Branchen und verschiedene Stellenangebote wie Englischlehrer von Cram School-> Website Front-End-Ingenieur oder Vertriebsmitarbeiter aus Kaufhäusern-Grafischer visueller Designer
Betonen Sie starke Begeisterung + Selbststudienfähigkeit . Betonen Sie Ihre hohe Begeisterung für diese Position und erlernen Sie andere berufliche Fähigkeiten als Ihre ursprüngliche Position durch Selbststudie oder weiteres Studium.
Frage 5: 'Warum sollte ich dich zugeben?'
Subtext: Ich möchte wissen, welche Vor- und Nachteile Sie in unserem Unternehmen beobachtet haben und welche Vorschläge Sie haben?
Wenn Sie in den späten Teil des Interviews eintreten, wird der Interviewer diese Frage wahrscheinlich als die letzte Frage 'The Great Devil' betrachten. Nachdem der Interviewer auf Ihre oben genannte Einführung und Antwort gehört hat, hat er im Grunde entschieden, ob er zugelassen werden soll oder nicht. Wenn die vorherige Aufführung nicht gut ist, hat diese Frage eine gute Chance, das Blatt zu verwandeln und die Niederlage in den Sieg zu verwandeln. Im Gegenteil, wenn die vorherige Leistung gut ist, hat diese Frage die Möglichkeit, höhere Punktzahlen zu erzielen, was ausreicht, um andere Konkurrenten zu besiegen und Ihre eingehende Forschung zu der Position und Ihren zukünftigen Einsichten zu zeigen.
Interviewstatusdrama
Der Leiter des Internet -Marketing -Teams am Hauptsitz einer Getränkemarke und sich für die Position des Community Operation Supervisor einer Coffee -Shop -Gruppe beantragte.
Interview -Tipps
Grund 1: Die Vergangenheit - zuerst über die Mängel und Bedauern sprechen, die Sie beobachtet haben **
'Ich habe festgestellt, dass der aktuelle Betriebsstatus Ihres Unternehmens ein wenig schade ist. Der größte Teil des Inhalts ist hauptsächlich Produktankündigungen, was zu einer geringen Anzahl von Posts und schlechten Interaktionsergebnissen führt. Insgesamt hat es den Eindruck der Marke beeinflusst. Nach einer Woche der Beobachtung fand ich, dass keine begrenzte Ereignisereignisse mit den Netizen, und das Top-Top-Weibo, das die Icon-Muster nicht mit dem Erwerb der Icon-Muster entworfen hatte.'
Klicken Sie einfach, bis Sie einen Blick darauf werfen. Sagen Sie nicht zu viel. Sprechen Sie zuerst über die allgemeine Richtung und sprechen Sie dann über die kleinen Details. Die allgemeine Richtung beweist, dass Sie Sicht haben, und kleine Details beweisen, dass Sie die Feinheiten beobachten.
Grund 2: Jetzt - lassen Sie uns über Ihre beruflichen Fähigkeiten und erfolgreiche Erfahrung sprechen
'Laut den zuvor geplanten saisonalen Obstgetränken werden die Produkte auf Weibo über die Online -Marketing -Plattform entlarvt. Ich glaube, dass das Unternehmen in Zukunft in Zukunft die Möglichkeit hat, in der Präsentation der Community -Operationen auch eine Menge interaktiver Resonanz zu erhalten. Gleichzeitig wird der Inhalt der Posteinheit hinzugefügt.
Ende: Zukunft - Vision und Beobachtung
'Schließlich ist Kaffee jeden Tag einer der Must-Must-Drink-Getränke für Büroangestellte, mit großer potenzieller Verbrauchskraft und Einfluss. Wenn wir in Amerikaner und Lattes Änderungen in Produkten vornehmen können, haben wir eine gute Chance, Marktunterschiede mit anderen Wettbewerbsmarken zu machen und die Entfernung zwischen uns und Wettbewerbern zu behalten.'
Frage 6: 'Gibt es Fragen, die ich stellen möchte?'
Subtext: Das Interview ist kurz vor dem Ende ~
Für die letzte Frage! Wenn Sie gut gehen, fordert der Interviewer Sie möglicherweise auf, zwei oder dreiseitige Zeitpläne zu haben oder Sie sogar direkt zu fragen: 'Wann werden Sie so schnell wie möglich einen Job bekommen?', 'Gibt es ein anderes Unternehmenspositionsinterview?' und so weiter.
Tipps zum Knacken
Zu diesem Zeitpunkt haben Sie zwei wichtige Anweisungen, um Fragen zu stellen, eine ist, um Gehalt und Vorteile zu stellen, und der andere ist 'der Interviewer ist der Interviewte'. Es wird empfohlen, dass Sie nach dem 'Interview' nach Gehalt und Vorteilen fragen können. Stellen Sie zum Beispiel den Interviewer Fragen: 'Warum haben Sie diese Position geöffnet?', 'Wie lange sind Sie schon in diesem Unternehmen? Warum mögen Sie dieses Unternehmen?', 'Soweit Sie wissen, was sind die Schwierigkeiten und Vorteile der aktuellen Situation des Unternehmens?' und andere Fragen. Helfen Sie, die Betriebsbedingungen dieses Unternehmens zu verstehen, und können Sie natürlich auch bestätigen, ob Sie dieses Unternehmen wieder mögen.
Abschluss
Durch die eingehende Analyse der oben genannten sechs Interviewfragen kann dies helfen, Arbeitssuchenden besser auf Interview-Herausforderungen zu reagieren. Denken Sie daran, aufrichtige, professionelle und vorbereitete Antworten sind immer der Schlüssel zum Gewinnen.
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