Es gibt Hunderte von Interviewfragen! Darin enthalten sind außerdem „Vorstellung für das Vorstellungsgespräch“, „Grund für das Ausscheiden“, „Was sind Ihre Stärken und Schwächen“, „Warum haben Sie sich für eine branchenübergreifende, nicht originelle Position entschieden“, „Warum sollte ich Sie einstellen“ , „Haben Sie noch weitere Fragen?“ Es gibt fast sechs Herausforderungen, die Interviewer stellen müssen. Wie sollen sie darauf antworten, damit sie nicht zu einer Katastrophe werden, indem sie versehentlich gegen Tabus treten?“ Werfen wir einen Blick darauf, wie die sechs Interviewtechniken die oben genannten äußerst schwierigen Fragen lösen können.
Frage 1: Selbstvorstellung im Vorstellungsgespräch
Subtext: Ich möchte Sie schnell kennenlernen und auf Ihre mündlichen Ausdrucksfähigkeiten hören
Die Selbstvorstellung im Vorstellungsgespräch wird die erste Ebene des Vorstellungsgesprächs sein. Bitte schämen Sie sich nicht, über Ihre „großartigen Erfolge“ zu sprechen. Behandeln Sie es einfach so, als würden Sie die Fakten einzeln darlegen und Ihre Erfolge getreu darstellen.
Die Selbstvorstellung im Vorstellungsgespräch sollte weder zu lang noch zu kurz sein und innerhalb von 3 bis 5 Minuten liegen. In Bezug auf die Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch kann der Inhalt des Lebenslaufs angepasst werden, was die Struktur des Grundinhalts der „Selbstvorstellung für das Vorstellungsgespräch“ darstellt. Und es gibt drei Hauptbewertungsbereiche für die Selbstvorstellung im Vorstellungsgespräch: Artikulation, Reaktion auf Bedürfnisse und Schaffung der Grundlagen.
Tipps für Vorstellungsgespräche
- Gute Artikulation: Präsentieren Sie mehrere Sprechübungen, sprechen Sie nicht zu schnell und die Stimme sollte klar sein.
- Reagieren Sie direkt auf Bedürfnisse: Zeigen Sie die Professionalität und Dynamik der Arbeitsanforderungen.
- Legen Sie indirekt den Grundstein: Lassen Sie den Interviewer Fragen stellen, die auf Ihrer Vorahnung basieren, und lassen Sie sich von der anderen Partei fragen, was Sie im Voraus vorbereitet haben.
Interview-Situationsdrama
Der Online-Marketing-Teamleiter einer Getränkemarkenzentrale bewarb sich um die Stelle als Community Operations Director einer großen Coffeeshop-Gruppe.
Beispiel für eine Selbstvorstellung im Vorstellungsgespräch
1. Sagen Sie Hallo + stellen Sie die aktuelle Position vor: (Der Trick besteht darin, „zu vereinfachen und zu leiten“)
„Ich bin xxx. Ich bin derzeit Marketingspezialist für die AAA-Kette handgekurbelter Getränkeläden. Ich bin hauptsächlich für den Betrieb von Douyin, Weibo und die Zusammenarbeit mit anderen Händlern verantwortlich.“
2. Wichtigste Erfolge: (Der Trick besteht darin, sich „sehr auf die Bedürfnisse dieser offenen Stelle zu konzentrieren: Stellen im Bereich Community Operations“)
„In unserer Community geht es hauptsächlich um die Kommunikation mit Verbrauchern und die Konzentration auf Weibo-Aktivitäten.“
„Im Produktbereich besprechen wir vierteljährlich mit der abteilungsübergreifenden Produktabteilung die Entwicklung neuer Geschmacksrichtungen für die nächste Saison, um mehr Marketing-Verkaufsargumente und Produktleistung zu schaffen. Als Reaktion auf die hohe Beliebtheit von Gradienten- und Fruchtgeschmacksrichtungen.“ Getränke im Internet, ich habe im Frühjahr letzten Jahres gearbeitet, um saisonale geschnittene Früchte xxx in Kombination mit dem kreativen Sommergetränkevorschlag von yyy anzubieten. Später wurde es im Juni nicht nur offiziell eingeführt, sondern wurde auch zum Verkaufssieger und beliebtes Thema in der Community. Damals überstieg die Gesamtzahl der Themen auf Weibo xxxx.“
„Im Online-Marketing-Teil haben wir auch den xxx Convenience Store eingeladen, unser XXX-Getränk mit geschnittenen Früchten in eine Reihe von Tee-Dessert-Produkten zu erweitern und daraus ein Nachmittagstee-Set zu machen, das mehr als 30 Food-Promi-Blogger angezogen hat.“ Kurz gesagt, Douyin Das Video stellt unser kreatives Nachmittagstee-Set mit Handshakes vor.“
3. Legen Sie den Grundstein:
„Nach diesem Vorschlag haben die großen Sommerprojekte, die in der Vergangenheit von der Merchandise-Abteilung geleitet wurden, es auch der Marketing-Community ermöglicht, sich an der anfänglichen allgemeinen strategischen Ausrichtung zu beteiligen Die Marketingressourcen für saisonale Projekte sind umfangreicher geworden.“
Wenn der Interviewer die wichtigsten Inhalte hört, wird er sofort denken, dass „dieses Projekt erfolgreich genug war, um die etablierten Arbeitsprozesse des Unternehmens anzupassen, was auf eine hervorragende Leistung hinweist“. Deshalb kann er dann die Leistungs- und Netzwerkdaten des letzten Jahres/dieses Jahres nachfragen und mit ihnen vergleichen Bestätige weiter deine Stärke. Zu diesem Zeitpunkt wurde die Ebene der „Selbstvorstellung im Vorstellungsgespräch“ aufgehoben, und der Vertreter ist bereit, den Inhalt des Vorstellungsgesprächs offiziell einzugeben.
Zusätzliche Vorführung derselben Szene: weitere Tipps
Wenn der Interviewer später außerdem fragt, „worauf Sie in Ihrer Karriere am meisten stolz sind“, können Sie den Vorfall auch noch einmal wiederholen, oder wenn der Interviewer nach „Ihren Stärken“ gefragt wird, können Sie die Formulierung „Ich bin“ verwenden Wir sind gut darin, Ressourcen zu integrieren. Indem wir die Bedürfnisse verschiedener Abteilungen des Teams kombinieren, werden wir eine Lösung integrieren, die am besten zu unserer Marke passt.“
Frage 2: „Warum haben Sie Ihren letzten Job aufgegeben?“
Subtext: Ich möchte anhand des Grundes, warum ich Ihren Job aufgegeben habe, bestätigen, ob Sie „die Person sind, die ich will“.
Ausgehend von dieser Interviewfrage nach dem Grund für den Austritt aus dem Job möchte der Interviewer bestätigen, dass der Kandidat vor ihm „kein Unruhestifter“ ist, um viele Kommunikationsprobleme mit dem Team kurz nach dem Eintritt in den Job zu vermeiden Sie müssen sogar kurzfristig kündigen, sodass Sie mehr Zeit für zukünftige Rekrutierungsarbeiten aufwenden müssen. Unabhängig davon, ob Sie ein direkter Vorgesetzter oder eine Personalabteilung sind, sind Sie mit diesen Rekrutierungsrisiken belastet.
Um jedoch ein klassisches Sprichwort über die Kündigungsgründe zu verwenden: „Das Geld wurde nicht vor Ort ausgezahlt; das Herz wurde ungerecht behandelt.“ Die Gründe für einen Rücktritt sind ungefähr die gleichen. Wie sollten Sie Fragen im Vorstellungsgespräch taktvoll und risikoarm beantworten?
Angesichts der Tatsache, dass „die Arbeit zu beschäftigt ist“ und „das Gehalt zu niedrig ist“, kann der Interviewer dies als „die Arbeit ist ineffizient, daher bin ich oft beschäftigt und muss Überstunden machen“ interpretieren, „die beruflichen Fähigkeiten“. ist nicht hoch, also ist das Gehalt nicht hoch“, daher wird empfohlen, von den Vorstellungsgesprächsfähigkeiten auszugehen. Beantworten Sie die Gründe für Ihren Rücktritt auf der Grundlage des Gesamtbildes, wie z. B. des industriellen Umfelds, Veränderungen der sozialen Konsumgewohnheiten, Veränderungen in der Personalmarkt usw.
Tipps für Vorstellungsgespräche
1. Branchenaussichten:
Das Erzählen des Dilemmas der Branchenaussichten oder des allgemeinen Umfelds zeigt, dass Sie ein Unternehmen mit stabileren Abläufen in allen Unternehmensaspekten finden möchten.
2. Sagen Sie keine schlechten Dinge:
Vermeiden Sie es, schlecht über Ihr bisheriges Unternehmen zu sprechen, da der Interviewer sonst denkt, dass Sie dem Unternehmen in Zukunft dasselbe antun werden.
3. Zusätzliche Tipps:
In großen Unternehmen kann es vorkommen, dass das Personal eine Hintergrundüberprüfung des ehemaligen Vorgesetzten des Bewerbers durchführt. Dabei handelt es sich in der Regel um ein einfaches Telefoninterview mit dem ehemaligen Vorgesetzten des Bewerbers, um festzustellen, ob der Bewerber schlechte Leistungen erbringt. Vermeiden Sie Ärger mit Ihrem ehemaligen direkten Vorgesetzten.
Frage 3: „Was sind Ihrer Meinung nach Ihre Mängel?“
Subtext: Ich möchte wissen, ob Sie in der Lage sind, Ihre Mängel zu erkennen und wie Sie diese verbessern können.
Für Menschen ist es wirklich schwierig, ihre eigenen Mängel zu erkennen, und selbst wenn sie sich dessen bewusst sind, ist es schwierig, sie zu korrigieren. Daher müssen die Antworten auf Interviewfragen die „wahre Definition von Mängeln“ erfassen, und der Interviewer wird niemals ohne Grund Fragen stellen (Hinweis: Unerfahrene Interviewer ausgenommen, es stimmt, dass sie möglicherweise zu nervös und unvorbereitet sind, um beiläufig zu handeln. Fragen Sie eine Frage), müssen Sie darauf achten, nicht zu direkt oder zu dünn in Ihrer Antwort zu sein.
Tipps für Vorstellungsgespräche
- Vermeiden Sie es, über Ihre Persönlichkeitsfehler zu sprechen, da diese schwer zu korrigieren sind. Ich bin zum Beispiel ein ungeduldiger Mensch, habe schlechte Laune usw.
- Vermeiden Sie bei der Beantwortung von Interviewfragen kurze Antworten, da dies den Eindruck erweckt, dass Sie nicht auf das Interview vorbereitet sind.
- Nutzen Sie das Konzept des „Geschenke auspacken“ und überlegen Sie sich vorab, wie Sie Ihre Mängel „verpacken“ können.
- Bitte geben Sie einen Zeitplan für die Mängel an, die zur „Verpackung“ vorbereitet werden, und erzählen Sie eine sehr kurze Geschichte, die Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft enthält. Dabei ist ein Easter Egg versteckt.
Interview-Beispiel: Nutzen Sie das Konzept des Geschenkeöffnens sinnvoll
Zum Beispiel: „In meinem letzten Job habe ich festgestellt, dass ich, wenn ich mit einer großen Anzahl dringender Aufgaben aus dem Unternehmen konfrontiert wurde, oft das Gefühl hatte, nicht genug Zeit zu haben und Überstunden machen zu müssen. Denn mein Vorgesetzter erwähnte, dass meine…“ Die Arbeitseffizienz war ziemlich gut, ich würde arbeiten, sobald es dringende Dinge gab. Ich werde zuerst gefragt, ob ich verfügbar bin.
„Damals dachte ich, dass ich mein Bestes geben sollte, um die von meinem Vorgesetzten zugewiesenen Aufgaben zu erledigen. Es war mir peinlich, zu meinem Vorgesetzten ‚Nein‘ zu sagen, also habe ich mich um jede dringende Angelegenheit gekümmert. Aber später habe ich herausgefunden, dass ich es vielleicht könnte.“ wegen der Bearbeitung dringender Angelegenheiten meines Vorgesetzten. Allgemeine Arbeitsangelegenheiten der Abteilung.“
„Obwohl meine Kollegen in anderen Abteilungen damals sagten, dass ihre Fälle nicht dringend seien, wurde mir sofort klar, dass ich in Zukunft zunächst meinen aktuellen Arbeitsfortschritt und meine Prioritäten meinem Vorgesetzten melden und ihn bitten sollte, den Zeitplan festzulegen und eine zu erledigen.“ Gute Arbeit bei der „Aufwärtskommunikation“. Dann fragte ich, ob ich „abteilungsübergreifend kommunizieren“ könne. Nach dieser Neuplanung habe ich nicht nur die dringenden Aufgaben des Vorgesetzten schnell erledigt, sondern ihn auch bei der Neuplanung des Arbeitsplans des Teams unterstützt. Dies wird dazu beitragen, dringende Aufgaben in Zukunft gleichmäßiger auf weniger beschäftigte Kollegen zu verteilen. Durch diesen Vorfall wurde mir klar, dass eine vorherige Kommunikation erforderlich ist. Daher wird unser gesamtes Team in Zukunft solche Anpassungen vornehmen, wenn dringende Fälle bearbeitet werden, anstatt nur einen einzelnen dringlicher Fall.'
Vergangenheit: Ich habe mich nicht getraut, zu meinem Vorgesetzten „Nein“ zu sagen; es gab immer nicht genug Zeit, um dringende Angelegenheiten zu erledigen, was den Fortschritt anderer Projekte verzögerte.
Easter Egg: Meine Arbeitseffizienz ist hoch.
Jetzt: Kommunizieren Sie im Voraus vertikal und horizontal mit Vorgesetzten und verschiedenen Einheiten.
Zukunft: Unterstützen Sie den Vorgesetzten bei der Etablierung von SOP. In Zukunft wird das gesamte Team davon profitieren und das Unternehmen wird reibungsloser arbeiten.
Erweiterte Bonusfragen
Beim Vorstellungsgespräch geht es nicht nur um die Beantwortung von Fragen, sondern Sie können den Interviewer auch proaktiv fragen: „Wie ist das Team in der Vergangenheit mit ähnlichen Situationen umgegangen? Gab es einen Koordinator, der für die Anpassung des gesamten Arbeitsprozesses verantwortlich war?“ dass Sie Erfahrung im Umgang mit ähnlichen Problemen haben und dass Sie über ausreichende Fähigkeiten in der vertikalen und horizontalen Kommunikation verfügen, um diese Erfahrung auf zukünftige Unternehmensabläufe anzuwenden.
Frage 4: „Warum wollen Sie die Branche/Position wechseln?“
Subtext: Ich möchte wissen, welche Art von Ressourcen und neuem Denken Sie in das Unternehmen einbringen, und ich möchte auch bestätigen, ob Sie dazu bereit sind?
Solange es sich nicht um die ursprüngliche Branche oder das ursprüngliche Jobsystem handelt, wird diese Frage auf jeden Fall am Ende des Interviews gestellt. Man kann fast sagen, dass sie ein Muss ist! Daher müssen Arbeitssuchende, die sich beruflich verändern möchten, viele Male in Gedanken proben.
Ob es sich um direkte Vorgesetzte oder um die Personalabteilung handelt: Bei der Rekrutierung von Talenten beginnen die meisten Menschen mit Personen, die in verwandten Branchen tätig sind und über entsprechende Berufserfahrung verfügen. Sobald Sie als „Außenseiter“ das Unternehmen mit Ihrem Lebenslauf erfolgreich gewinnen, wird dies der Fall sein Beweisen Sie, wie das Unternehmen Sie behandelt. Es ist sehr interessant, frühere Berufserfahrungen zu kombinieren und auf zukünftige Positionen anzuwenden.
Interesse bedeutet hohe Erwartungen. Wenn die Frage also nicht gut beantwortet wird oder die Antwort zu dürftig, oberflächlich und ohne Vision ist, neigen sie möglicherweise dazu, gleichzeitig interviewte „Insider“ auszuwählen. Zumindest verfügen die Menschen in der Branche möglicherweise über umfassendere Kenntnisse über die Industrieökologie und ihre Arbeitsplatzstabilität ist möglicherweise relativ hoch.
Um mit den „Insidern“ zu konkurrieren, müssen Sie schöner antworten!
Tipps für Vorstellungsgespräche:
Situation 1: Unterschiedliche Branchen, ähnliche Positionen, z. B. Kellner in einem japanischen Restaurant -> Kellner in einem japanischen Spitzenrestaurant
Schwerpunkt auf der Fortsetzung der Erfahrung. Betonen Sie, dass das Niveau der beruflichen Fähigkeiten gleich ist und frühere Erfahrungen, Branchenkenntnisse oder Netzwerkressourcen auf das neue Unternehmen übertragen werden können.
Situation 2: Gleiche Branche, unterschiedliche Stellenausschreibungen, z. B. Immobilienmaklergeschäft -> Immobilienmakler-Network-Marketing-Spezialist
Schwerpunkt auf Lernfähigkeit. Betonen Sie, dass Sie die Branchenökologie verstehen, dass Sie schnell loslegen und die Eingewöhnungszeit verkürzen können, und erläutern Sie, wie Sie die Möglichkeit haben, über Ihre ursprüngliche Position hinaus berufliche Fähigkeiten zu erlernen.
Situation 3: Unterschiedliche Branchen, unterschiedliche Stellenangebote, zum Beispiel vom Englischlehrer einer Nachhilfeschule -> Website-Frontend-Ingenieur oder vom Verkaufspersonal eines Kaufhauses -> Grafikdesigner
Schwerpunkt auf starkem Enthusiasmus + Selbstlernfähigkeit. Betonen Sie Ihre große Begeisterung für diese Position und erwerben Sie durch Selbststudium oder weiterführendes Studium berufliche Kompetenzen, die über Ihre ursprüngliche Position hinausgehen.
Frage 5: „Warum sollte ich Sie aufnehmen?“
Subtext: Ich würde gerne wissen, welche Vor- und Nachteile Sie an unserem Unternehmen beobachtet haben und welche Anregungen Sie haben?
Normalerweise wird der Interviewer diese Frage in der mittleren und späteren Phase des Interviews höchstwahrscheinlich als die Frage des „großen Teufels“ behandeln. Nachdem Sie sich Ihre obige Einleitung und Antwort angehört haben, hat der Interviewer im Grunde eine grobe Entscheidung darüber getroffen, ob er Sie ernennen oder aufnehmen soll. Wenn Ihre bisherigen Leistungen schlecht waren, besteht eine gute Chance, dass diese Frage das Blatt wendet und eine Niederlage in einen Sieg verwandelt. Wenn Sie bei den vorherigen Fragen hingegen gut abgeschnitten haben, haben Sie die Chance, bei dieser Frage eine höhere Punktzahl zu erzielen, was ausreicht, um andere Konkurrenten zu besiegen und Ihre gründliche Recherche zum Job und Ihre zukünftigen Erkenntnisse unter Beweis zu stellen.
Interview-Situationsdrama
Der Online-Marketing-Teamleiter einer Getränkemarkenzentrale bewarb sich um die Stelle als Community Operations Director einer großen Coffeeshop-Gruppe.
Tipps für Vorstellungsgespräche
Grund 1: Vergangenheit – Sprechen Sie zuerst über die Mängel und das Bedauern, die Sie beobachtet haben**
„Ich habe festgestellt, dass der aktuelle Weibo-Betriebsstatus Ihres Unternehmens ein wenig schade ist. Bei den meisten Inhalten handelt es sich um Produktankündigungen, was zu geringen Likes für die Gesamtbeiträge und schlechten Interaktionseffekten führt. Insgesamt hat es die Wahrnehmung der Marke beeinträchtigt. Beobachtung Eine Woche später stellte ich fest, dass es keine zeitlich begrenzten Aktivitäten zur Interaktion mit Internetnutzern gab und das Symbolmuster im oberen Weibo-Beitrag nicht speziell auf die Größe abgestimmt war.“
Klicken Sie einfach bis zum Ende, sagen Sie nicht zu viel; dann beweisen die kleinen Details, dass Sie vorausschauend sind, und die kleinen Details beweisen, dass Sie aufmerksam sind.
Grund 2: Lassen Sie uns jetzt über Ihre beruflichen Fähigkeiten und Erfolgserlebnisse sprechen
„Basierend auf den saisonalen Fruchtgetränkeprodukten, die ich zuvor geplant habe, werden die Produkte auf Weibo über die Online-Marketing-Plattform weithin bekannt gemacht. Ich glaube, dass das Unternehmen, wenn ich in Zukunft dem Team beitrete, auch die Möglichkeit haben wird, eine große Anzahl zu erwerben.“ Gleichzeitig wird der Inhalt der Post-Einheit den Community-Account nicht nur zu einer Ankündigung, sondern auch zu einer Erweiterung des Markengeists und des Kaffeegeschmacks machen.“
Ende: Die Zukunft – Vision und Beobachtungen
„Schließlich gehört Kaffee immer noch zu den Getränken, die Büroangestellte jeden Tag trinken müssen, und er hat ein großes Konsumpotenzial und einen großen Einfluss. Wenn wir Produktänderungen im amerikanischen Stil und bei Latte vornehmen können, dann haben wir gute Chancen, mit ihnen zu konkurrieren.“ „Andere Marken machen Marktunterschiede und distanzieren uns von Konkurrenzprodukten.“
Frage 6: „Haben Sie noch weitere Fragen?“
Subtext: Das Interview ist bald zu Ende~
Warte auf die letzte Frage! Wenn Sie erfolgreich sind, fragt der Interviewer Sie möglicherweise nach dem Zeitplan für das zweite und dritte Interview oder fragt Sie sogar direkt: „Wann können Sie frühestens mit der Arbeit beginnen?“, „Bewerben Sie sich noch für Positionen in anderen Unternehmen?“ ’ und so weiter. Stellen Sie Fragen direkt.
Tipps zum Knacken
Zu diesem Zeitpunkt haben Sie zwei Hauptanweisungen, um Fragen zu stellen: Die eine besteht darin, nach Gehalt und Sozialleistungen zu fragen, und die andere besteht darin, „den Interviewer wie den Interviewpartner zu behandeln“. Es wird empfohlen, nach der Frage nach Gehalt und Sozialleistungen ein „Interview“ durchzuführen. Fragen Sie den Interviewer zum Beispiel: „Warum eröffnen Sie diese Stelle?“, „Wie lange arbeiten Sie schon in diesem Unternehmen? Warum gefällt Ihnen dieses Unternehmen?“, „Was sind Ihres Wissens nach die Schwierigkeiten und Vorteile?“ der aktuellen Situation des Unternehmens, die Sie beobachtet haben? Es hilft Ihnen, die Betriebsbedingungen dieses Unternehmens besser zu verstehen, und natürlich kann es auch bestätigen, ob Ihnen dieses Unternehmen gefällt.
Ist es für Sie jetzt sinnvoll, den Job zu wechseln? http://m.psyctest.cn/t/6KdoRwx4/
Link zu diesem Artikel: https://m.psyctest.cn/article/0lxnWdJD/
Wenn der Originalartikel nachgedruckt wird, geben Sie bitte den Autor und die Quelle in Form dieses Links an.
