Bài kiểm tra tính cách MBTI là gì? Giới thiệu về các chỉ số loại Myers-Briggs
Kể từ năm 1917, MBTI đã được coi là phương pháp kiểm tra tính cách phổ biến nhất hiện nay. MBTI đại diện cho chỉ báo loại Myers-Briggs, xác định 16 loại tính cách thông qua một loạt các câu hỏi trắc nghiệm. Phương pháp chỉ số tính cách này xuất phát từ lý thuyết phân loại trong cuốn sách 'Các loại tâm lý' được xuất bản bởi bác sĩ tâm thần Thụy Sĩ Carl Gustav Jung vào năm 1921, và được phát triển bởi Kinda Cook Briggs và con gái Isabel Briggs Myers trong Thế chiến II. Các vấn đề tâm lý ban đầu phát triển thành chỉ báo loại Miles-Briggs và được xuất bản năm 1962.
Bài kiểm tra tính cách MBTI đưa ra tính cách độc đáo của họ dựa trên câu trả lời của mỗi người cho câu hỏi. MBTI trả lời câu hỏi tại sao mọi người trên thế giới có những tính cách khác nhau và không ai giống nhau. Ngày nay, MBTI ngày càng trở nên phổ biến và được sử dụng như một phương pháp phân loại nhân cách khá chính xác, giúp mọi người hiểu bản thân và những người xung quanh, hoặc theo đuổi một nghề nghiệp phù hợp.
Theo kết quả của bài kiểm tra MBTI, các đối tượng sẽ biết rằng chúng thuộc về một trong 16 loại tính cách MBTI sau đây, được chia thành 4 nhóm vai trò tính cách :
Vai trò tính cách Nhóm 1: Chuyên gia phân tích (NT)
- Kiến trúc sư INTJ tính cách
- Logician logician intp cá tính
- Chỉ huy tính cách Entj
- Debater tranh luận về tính cách
Đọc được đề xuất: Giải thích chuyên sâu về tính cách phân tích loại MBTI NT
Vai trò tính cách Nhóm 2: Tính cách của các nhà ngoại giao ngoại giao (NF)
- Advovate Advocate INFJ tính cách
- Người hòa giải hòa giải
- Nhân vật chính của nhân vật chính Enfj
- Campainer Campainer tính cách
Đọc được đề xuất: Giải thích chuyên sâu về loại tính cách gia đình ngoại giao MBTI NF
Vai trò tính cách Nhóm 3: Tính cách của Sentinels Guardian (SJ)
- Người logistician logistic istj tính cách
- Hậu vệ Người bảo vệ ISFJ tính cách
- Tổng giám đốc điều hành Estj Tính cách
- Lãnh sự ESFJ tính cách
Đọc được đề xuất: Giải thích chuyên sâu về loại nhân cách Guardian loại MBTI SJ
Vai trò tính cách Nhóm 4: Tính cách của Explorers (SP)
- Virtuoso Connoisseur ISTP Tính cách
- Nhà thám hiểm Nhà thám hiểm ISFP Tính cách
- Doanh nghiệp estp tính cách
- Người biểu diễn giải trí ESFP Tính cách
Đọc được đề xuất: Giải thích chuyên sâu về các loại tính cách của MBTI SP Type Explorer
Cổng kiểm tra MBTI miễn phí
Câu đố Psyctest chính thức cung cấp các bài kiểm tra tính cách MBTI miễn phí . Nếu bạn không biết bạn có tính cách MBTI nào, hoặc muốn xem MBTI của bạn đã thay đổi gần đây, bạn có thể dành vài phút để thực hiện bài kiểm tra MBTI miễn phí. Sau khi câu trả lời được hoàn thành, một báo cáo giải thích MBTI hoàn chỉnh sẽ được đưa ra cho tính cách của bạn.
Bạn cũng có thể trực tiếp đến lối vào thử nghiệm bằng cách quét mã QR đầu vào miễn phí của MBTI bên dưới:
Quá trình hình thành và phát triển của bài kiểm tra MBTI
Bắt đầu từ năm 370 trước Công nguyên, Hippocrates đã đưa ra quan điểm rằng từ thời điểm sinh ra, mọi người đã hình thành một tính cách độc đáo và có xu hướng hành động nhất định. Sau đó, vào năm 190 sau Công nguyên, bác sĩ La Mã Galen đã phát triển thêm quan điểm này và trở thành ý tưởng chính trong các lĩnh vực y học, triết học, văn học, v.v., và tiếp tục cho đến thế kỷ 19.
Ngoài ra, có một quan điểm rằng mọi người được sinh ra như một mảnh giấy trắng và có thể được vẽ và định hình trên đó. Khái niệm này sau đó trở thành chủ đạo vào đầu thế kỷ 20. Đại diện điển hình của trường này là Ivan Pavlov và John Watson. Các nhà nghiên cứu cũng tin rằng khi mọi người có cùng một động lực, về cơ bản chúng giống nhau, có thể là những ham muốn bản năng (theo lý thuyết của Sigmund Freud) hoặc mong muốn đạt được sự đoàn kết xã hội (theo lý thuyết của Harry Sullivan).
Vào thời điểm này, các nhà hiện sinh như Carl Rogers và Abraham Maslow được các nhà tâm lý học, những người cũng tiến hành nghiên cứu. Do đó, một sự đồng thuận đã đạt được rằng con người có một động lực cơ bản duy nhất.
Quay trở lại bài kiểm tra tính cách của MBTI , nghiên cứu của Katharine Cook Briggs bắt nguồn từ cuộc gặp gỡ của cô với con rể tương lai của cô vào năm 1917. Quan sát rằng tính cách của anh khác biệt đáng kể so với các thành viên khác trong gia đình, Briggs bắt đầu nghĩ về một dự án tiểu sử và sau đó phát triển bốn loại: thiền định (hoặc suy nghĩ), dễ dàng, thực hiện.
Nó đã xảy ra vào khoảng giữa thế kỷ 20, Isabel Myers , một nhân vật hoàn toàn nghiệp dư, đã vô tình bắt gặp những cuốn sách nghiên cứu của Carl Jung và, với sự giúp đỡ của mẹ cô, Kathryn Briggs, đã tạo ra thành công một bộ câu hỏi giúp định hình 16 nhóm nhân cách . Miles tham gia nghiên cứu phân loại mẹ của cô và dần dần tiếp quản nghiên cứu.
Trong Thế chiến II, Briggs và Miles bắt đầu tạo ra các chỉ số tính cách, tin rằng lần đầu tiên hiểu được sở thích cá nhân sẽ giúp phụ nữ tham gia thị trường lao động công nghiệp.
Năm 1944, 'Hướng dẫn chỉ báo loại Briggs Myers' đã được phát hành và vào năm 1956, nó được đổi tên thành 'Chỉ báo loại Myers-Briggs (MBTI)'. Công việc của Myers đã thu hút sự chú ý của Henry Seansey, người đứng đầu Dịch vụ bài kiểm tra giáo dục, dẫn đến việc phát hành Hướng dẫn MBTI đầu tiên vào năm 1962.
Năm 1975, bản quyền của MBTI đã được chuyển sang báo chí tâm lý tư vấn và Trung tâm nghiên cứu loại tâm lý học ứng dụng, được thành lập như một phòng thí nghiệm nghiên cứu. Sau khi Miles qua đời vào tháng 5 năm 1980, Mary McCauley đã cập nhật hướng dẫn MBTI và phiên bản thứ hai được xuất bản năm 1985. Phiên bản thứ ba được phát hành vào năm 1998. Do nghiên cứu của Myers và Briggs, các bài kiểm tra tính cách MBTI đã trở nên ngày càng phổ biến kể từ những năm 1990, với một triệu người tham gia vào thử nghiệm mỗi năm. Theo thống kê của Capt Center năm 2011, số lượng hệ thống tài liệu cho các công cụ kiểm tra MBTI đã tăng 150 lần, từ 81 tài liệu lên 12.140 tài liệu.
Ngày nay, MBTI là một công cụ được sử dụng rộng rãi trên thế giới, có sẵn bằng nhiều ngôn ngữ khác nhau. Khoảng 80% các công ty Fortune 500 sử dụng phương pháp này để phân tích tính cách của nhân viên của họ và giúp họ tìm ra vị trí phù hợp với tính cách của họ.
Lý thuyết kiểm tra tính cách MBTI dựa trên khoa học
Có thể lập luận rằng lý thuyết của Carl Jung được đề xuất trong cuốn sách 'Tâm lý học' năm 1923 của ông (xuất bản lần đầu tiên bằng tiếng Đức năm 1921) là tiền đề của tác phẩm của Briggs, khi cô nhận ra rằng có những điểm tương đồng giữa hai người. Trong cuốn sách này, Jung tin rằng con người có bốn chức năng nhận thức chính: suy nghĩ, cảm xúc, cảm xúc và trực giác. Các chức năng này rất giống với bốn cặp nhị phân của MBTI sau này. Tuy nhiên, lý thuyết này hoàn toàn dựa trên các quan sát chủ quan và kinh nghiệm cá nhân của Jung, thay vì dựa trên bằng chứng khoa học khách quan. Ông giải thích rằng con người có vô số bản năng phát sinh từ bên trong, và chúng ta tự nhiên có xu hướng là người hướng nội, cảm giác trực quan, suy nghĩ tình cảm.
Trong các tác phẩm của mình, cặp thứ tư, mặc dù được đề cập hoàn toàn, đã không được phát triển đầy đủ. Trong cuốn sách, Jung tin rằng 'mỗi cá nhân là một ngoại lệ' (trang 516). Điều này nên được nhớ rằng không có mô tả về các loại tính cách có thể giải thích tất cả các khía cạnh của một người hoặc tâm lý của một cá nhân. Ngoài ra, Jung đã so sánh mô hình tính cách của anh ấy với các điểm trên la bàn: Họ cũng không kém phần quan trọng và không kém phần quan trọng, nói thêm: Tôi sẽ không bao giờ từ bỏ la bàn này trong chuyến đi khám phá tâm lý của tôi (tr. 541).
Sau đó, Myers và Briggs đã thêm một yếu tố thứ tư: nhận thức phán đoán (nguyên tắc/tính linh hoạt)-một cách ảnh hưởng đến thế giới bên ngoài và phát triển một hệ thống phân loại bao gồm 16 loại tính cách từ bốn tiêu chí trên. Mỗi trong số 16 đặc điểm tính cách được phân loại có các đặc điểm và thuộc tính khác nhau. Hệ thống phân loại này không chỉ có thể xác định các đặc điểm, mà còn giúp phân tích, giải thích và dự đoán hành vi của các đặc điểm tính cách khác nhau ở một cá nhân.
Năm 1956, David Keirsey cũng vô tình tiếp xúc với dữ liệu về nghiên cứu nhân cách MBTI. Khi anh ấy đọc mô tả về tính cách của mình, anh ấy đã rất phấn khích và quyết định tiến hành nghiên cứu, và vào năm 1978, anh ấy đã xuất bản cuốn sách 'Xin hãy hiểu tôi' và vào năm 1998, anh ấy đã xuất bản 'Xin hãy hiểu tôi II'. Hai cuốn sách này ngay lập tức trở thành trọng tâm của sự chú ý và sau đó trở thành một nguồn tài nguyên hữu ích cho độc giả quan tâm đến kiểm tra tính cách MBTI.
Trước khi tìm hiểu về lý thuyết của Jung, Briggs cũng đã phát triển giả thuyết của mình, theo đó các cá nhân có thể được chia thành bốn loại tính khí chính: thiền, tự phát, điều hành và xã hội. Giả định này cũng dựa trên những quan sát của cô về các cá nhân trong gia đình. Khi Miles và Briggs phát triển đánh giá MBTI, nhiệm vụ của họ là làm cho lý thuyết tính cách của Jung được công chúng chấp nhận.
Đồng thời, nghiên cứu nhân học về tính cách con người (phân tích và dự đoán tính cách và hành vi bằng cách quan sát các đặc điểm khuôn mặt) cũng đã được một số nhà nghiên cứu khác xem xét. Tuy nhiên, tâm lý học đã dần bị chi phối bởi lý thuyết 'tâm lý học' của Sigmund Freud hoặc 'phản xạ có điều kiện' của Ivan Petrovich Pavlov , đã để lại các nghiên cứu này, cũng như nghiên cứu của Jung, bị lãng quên.
4 Tiêu chí phân loại tính cách trong hệ thống MBTI
MBTI dựa trên 4 tiêu chí chính, là 4 cặp loại xung quanh thế giới quan của con người và được sử dụng để đánh giá và phân tích tính cách con người.
Xu hướng tự nhiên: Extuverted (E)/hướng nội (i)
Người I/E, thường được đề cập, có nghĩa là nhóm phân loại đầu tiên trong bài kiểm tra tính cách MBTI là nhóm xu hướng tự nhiên, cụ thể là sự vượt trội/hướng nội, là xu hướng ngược lại. Đây là xu hướng của một người phải đối mặt với hành vi của chính mình trong khi đối mặt với thế giới bên ngoài. Tiêu chí này được thể hiện bằng chữ cái đầu tiên trong nhóm tính cách: E - I, đại diện cho xu hướng sử dụng năng lượng, suy nghĩ và cảm xúc của mỗi cá nhân.
Người hướng nội là những người có xu hướng rút lui, bao gồm suy nghĩ, cảm xúc và trí tưởng tượng. Người hướng ngoại là những người có xu hướng vào thế giới bên ngoài, bao gồm các hoạt động, con người và mọi thứ.
Hiểu và nhận thức thế giới: Ý nghĩa thực sự/Trực giác (N)
Trong bài kiểm tra tính cách của MBTI, một cặp hiểu biết và nhận thức thế giới, cụ thể là cảm nhận/trực giác, là xu hướng mọi người thể hiện sự phản đối theo cách họ cảm nhận mọi thứ và hiện tượng xung quanh họ. Nó đại diện cho chữ cái thứ hai trong nhóm tính cách N hoặc S, và nhận thức về thế giới là xu hướng của mọi người chọn tiếp thu thông tin bên ngoài.
Con người hiểu thế giới xung quanh thông qua các giác quan cụ thể, ví dụ, tầm nhìn có thể nhận ra màu sắc và hình ảnh, và mùi và thính giác sẽ được cảm nhận và phân tích bằng cách nghe. Hơn nữa, năm giác quan đặc biệt này được sắp xếp liên tiếp, phân loại hầu hết các sự kiện thực sự đồng thời để dễ dàng cung cấp thông tin xảy ra trong quá khứ.
Nếu bạn sử dụng trực giác để nhận thức thế giới, bộ não là đơn vị chịu trách nhiệm hiểu, giải thích, phân tích và dịch các mô hình thông tin, thu thập tất cả các luồng dữ liệu từ chúng, trước và sau, đồng thời sắp xếp và tương quan các mô hình này. Tại thời điểm này, não phải làm việc hết sức có thể để suy đoán và ước tính tương lai.
Các nhóm hình chữ S cảm nhận thế giới thông qua các cảm giác cụ thể như tầm nhìn, mùi, thính giác, hình ảnh, mùi và âm thanh. Họ muốn thực tế và tin vào thế giới được nhận thức thông qua năm giác quan. Ngược lại, các cá nhân trong dân số loại N có xu hướng trực quan hơn (bao gồm các mô hình và trí tưởng tượng được suy ra và đối chiếu từ dữ liệu họ thu thập).
Quyết định và sự lựa chọn: Suy nghĩ (T)/Cảm xúc (F)
Trong bài kiểm tra tính cách MBTI, suy nghĩ/cảm giác là hai xu hướng ngược lại để mọi người lựa chọn và trả lời các câu hỏi. Trong phân loại tính cách, chữ cái thứ ba T hoặc F đại diện cho tiêu chí này, cho thấy cách tự nhiên nhất để mọi người lựa chọn và cảm nhận khi đưa ra quyết định.
Trong não người, phần được xem xét nhiều nhất là lý do, đó là chức năng tìm kiếm thông tin liên quan dựa trên đúng và sai, trái và phải. Sau đó, các câu trả lời cụ thể nhất được đưa ra trực tiếp thông qua lý luận logic, và nền tảng khoa học và đáng tin cậy nhất là cơ sở khoa học và đáng tin cậy nhất.
Ngoài ra, phần cảm xúc cũng sẽ nghĩ về vấn đề dựa trên vấn đề cảm xúc tổng thể. Những yếu tố này ảnh hưởng đến nhau và không thể đưa ra những tuyên bố rõ ràng. Đây là bản chất của cảm xúc được xác định bởi bộ não.
Những người loại T sẽ đưa ra quyết định dựa trên việc xác định thông tin liên quan và các tiêu chí chính xác và sai. Họ luôn đưa ra những câu trả lời chính xác và khoa học nhất thông qua lý luận logic. Ngược lại, những người F-Type đưa ra lựa chọn dựa trên cảm xúc như tình yêu, ghét, thờ phượng và ghê tởm.
Chế độ hành động: Phán quyết (J)/Nhận thức (P)
Tập hợp các bài kiểm tra tính cách MBTI cuối cùng là cách mọi người chọn thể hiện tác động của họ đối với thế giới bên ngoài. Tiêu chuẩn này được thể hiện bằng chữ cái thứ tư P hoặc J của thể loại tính cách, đại diện cho lối sống của mọi người. Những người có xu hướng đánh giá muốn sống theo một cách có kế hoạch và có tổ chức, muốn đưa ra kết luận và quyết định, những người có xu hướng nhận thức muốn sống theo cách tự phát, thích nghi và muốn giữ cho lựa chọn của họ mở.
Theo cách này, bộ não của một người hoạt động theo các nguyên tắc được thiết lập trước. Để đạt được một kế hoạch cụ thể và chuẩn bị, mọi thứ được xử lý rõ ràng và tự nhiên. Để thích nghi với môi trường và các kế hoạch đã được thực hiện trước đây, đôi khi mọi người phải chấp nhận thay đổi.
Các cá nhân trong nhóm J hành động theo cách hành động dựa trên nguyên tắc, lập kế hoạch và cung cấp một lộ trình trong quá trình chinh phục các mục tiêu. Ngược lại, nhóm P linh hoạt hơn và đôi khi chấp nhận những thay đổi mâu thuẫn với kế hoạch ban đầu để thích nghi với tình huống thực tế và mang lại kết quả tối ưu trong một thời gian xác định.
4 nhóm tính khí trong MBTI
Trong các cuốn sách của anh ấy 'Xin hãy hiểu tôi tôi' và 'Xin hãy hiểu tôi II', Tiến sĩ David Keirsey đã đề xuất bốn tính khí nhân cách cơ bản của con người: loại nghệ sĩ, loại người bảo vệ, loại lý tưởng và loại lý trí. Bộ phận này dựa trên 8 chữ cái: e (hướng ngoại), i (hướng nội), s (cảm giác), n (trực giác), f (cảm xúc), t (suy nghĩ), j (phán đoán) và p (nhận thức); và sự tương tác của hai đại lượng cơ bản tạo nên hành vi của con người: giao tiếp và hành động, lời nói và hành vi, hoặc cụ thể hơn là những gì chúng ta nói và những gì chúng ta làm. Mỗi khí chất có những lợi thế và tài năng độc đáo.
Phương pháp giao tiếp: Bê tông/Chi tiết hoặc Tóm tắt/Chung
Đầu tiên, mọi người nói chuyện và thích nói về những điều họ quan tâm, và các cuộc trò chuyện của họ thường xoay quanh hai xu hướng chính. Một số người tập trung chủ yếu vào các sự kiện, tức là các vấn đề cụ thể, giải trí, gia đình, và câu chuyện và từ ngữ của họ trả lời các câu hỏi sau: Ai, cái gì, ở đâu, khi nào, như thế nào. Trong khi những người khác tập trung chủ yếu vào quan điểm của họ, các khái niệm trừu tượng, giáo điều, giả định, ước mơ, niềm tin, câu chuyện và từ ngữ của họ trả lời các câu hỏi sau: tại sao, nếu, điều gì xảy ra. Trong khi đó, có lẽ mọi người sẽ nói những điều này xen kẽ, nhưng trong cuộc sống hàng ngày hoặc hầu hết các cuộc trò chuyện, những người cụ thể nói về sự thật và những người trừu tượng nói về ý kiến.
Chế độ hành động: Thực tế/thực dụng hoặc hợp tác/hợp tác
Thứ hai, trong mỗi lượt, mọi người luôn cố gắng đạt được mục tiêu của họ và nếu bạn nhìn kỹ, bạn có thể thấy rằng có hai xu hướng ngược lại trong hành động của họ. Một số người hành động chủ yếu vào thực tiễn, họ xem xét các lợi ích, hiệu ứng và kết quả của những gì họ làm và chỉ làm những gì họ đã biết cách làm. Những người khác hành động theo sự hợp tác và các cách được xã hội công nhận, nghĩa là họ cố gắng làm điều đúng đắn, tuân thủ các chuẩn mực mà toàn bộ xã hội đã xác nhận và theo dõi, và chỉ tập trung sau hiệu quả của hành động. Hai hành vi này có thể hoán đổi cho nhau và mỗi người sẽ có xu hướng thực hiện và cảm thấy thoải mái nhất. Nói cách khác, những người thực tế thường làm những gì hoạt động, trong khi những người hợp tác thường làm điều đúng đắn.
Theo các tiêu chí trên, David Keirsey đã chia 16 loại MBTI tính cách thành bốn tính khí:
- Là một tính cách cụ thể và hợp tác, Người bảo vệ (SJ) quan tâm nhiều nhất về những gì họ phải quan tâm và lo lắng, luôn tuân thủ các quy tắc và tôn trọng quyền của người khác. Nhóm SJ bao gồm ISFJ, ISTJ, ESFJ và ESTJ.
- Như tính cách trừu tượng và hợp tác, những người theo chủ nghĩa lý tưởng (NFS) quan tâm đến khái niệm mà những người khác và cộng đồng quan tâm, tất cả các hành động của họ phải dựa trên lương tâm. Điều quan trọng nhất đối với họ là họ có một mối quan hệ tốt và cảm giác thoải mái với mọi người trong vòng tròn giao tiếp. Nhóm NF bao gồm INFJ, INFP, ENFP và ENFJ.
- Là một tính cách cụ thể và thực tế, các nghệ sĩ (SPS) quan tâm đến những gì họ nhìn thấy, sự thật, những điều giúp họ đạt được mục tiêu một cách nhanh chóng và hiệu quả, ngay cả khi họ phải phá vỡ các quy tắc. Nhóm SP bao gồm ISFP, ISTP, ESFP và ESTP.
- Là một tính cách trừu tượng và thực tế, những người hợp lý (NTS) quan tâm đến các vấn đề và cách giải quyết chúng. Họ làm những việc thực sự hoạt động và tuyên bố rằng mọi thứ họ làm đều hợp lý, có sức thuyết phục cao và có mục đích riêng. Nếu cần, họ có thể bỏ qua các nguyên tắc và quy ước hiện có. Nhóm NT bao gồm INTP, INTJ, ENTP và ENTJ.
MBTI 16 loại tính cách
16 nhóm nhân cách MBTI là sự hợp nhất hài hòa của cả bốn tiêu chí được đề cập ở trên. Dưới đây là một tổng quan ngắn gọn về 16 tính cách MBTI này, bao gồm các đặc điểm tính cách, điểm mạnh, điểm yếu và lời khuyên nghề nghiệp phù hợp với mỗi nhóm.
1. IntJ-Architect
Tính cách INTJ là một nhà tư tưởng giàu trí tưởng tượng và chiến lược, mọi thứ đều nằm trong kế hoạch. Các bài kiểm tra tính cách cho thấy cộng đồng INTJ thường được coi là rất thông minh và bí ẩn và phức tạp. Do đó, họ thường thể hiện sự tự tin dựa trên kiến thức sâu rộng của họ trong nhiều lĩnh vực và góc độ khác nhau.
Đọc thêm: Phân tích đầy đủ về tính cách INTJ | Các bài viết thú vị hơn liên quan đến INTJ
2. Intp-logist
Tính cách INTP là một nhà phát minh sáng tạo, có mong muốn không thể ngăn cản kiến thức. Giống như lý thuyết, họ tin rằng bất cứ điều gì có thể được phân tích và cải thiện. Thế giới thế tục và các thực tế khác không phải là những gì họ quan tâm đến họ nghĩ rằng sự thích thú của nó là không đáng kể so với hệ thống tư tưởng hoặc theo đuổi kiến thức.
Đọc thêm: Phân tích đầy đủ về tính cách loại INTP | Các bài viết thú vị hơn liên quan đến INTP
3
Tính cách của ENTJ - Một nhà lãnh đạo táo bạo, giàu trí tưởng tượng và có ý chí mạnh mẽ, người luôn có thể tìm thấy hoặc tạo ra các giải pháp. Nhóm ENTJ rất hấp dẫn. Họ là những người hợp lý và nhạy cảm vì họ rất có khả năng hướng dẫn và giao tiếp với những người khác một cách đầy cảm hứng. Trong số tất cả các nhóm tính cách, ENTJ có kỹ năng lãnh đạo tốt nhất và họ tin rằng một khi bạn có quyết tâm, mọi thứ đều có thể.
Đọc thêm: Phân tích đầy đủ về tính cách ENTJ | Các bài viết thú vị hơn liên quan đến ENTJ
4. Entp-Defender
Tính cách loại Entp là một nhà tư tưởng thông minh và tò mò, người sẽ không từ bỏ bất kỳ thách thức trí tuệ nào. ENTP rất thông minh và độc đáo. Đặc điểm này mang lại cho họ những lợi thế lớn trong việc tham gia vào các lĩnh vực tranh luận, học thuật và chính trị. Hơn nữa, họ cũng có xu hướng thực hiện tốt trong nhiều lĩnh vực khác mà các ý tưởng hiện có được yêu cầu hoặc cần rất nhiều cuộc thảo luận.
Đọc thêm: Phân tích đầy đủ về tính cách loại entp | Các bài viết thú vị hơn liên quan đến entp
5. PROMOTER INFJ
Tính cách INFJ yên tĩnh và bí ẩn, trong khi truyền cảm hứng và lý tưởng không mệt mỏi. Cộng đồng INFJ thường có một cái nhìn vững chắc, đặc biệt là về các vấn đề họ coi là quan trọng. Vì vậy, nếu nhóm INFJ đang đấu tranh cho một cái gì đó, lý do chính là họ có niềm tin vào lý tưởng của họ.
Đọc thêm: Phân tích đầy đủ về tính cách INFJ | Các bài báo thú vị hơn liên quan đến INFJ
6
Tính cách INFP là một người có vị tha thơ và tốt bụng, người luôn nhiệt tình giúp đỡ vì lý do chính đáng. Các nhóm INFP thường được coi là bình tĩnh và ổn định. Tuy nhiên, niềm đam mê và niềm đam mê bên trong của họ vẫn còn mạnh mẽ, không giống như các loại tính cách khác, họ thực sự cảm xúc và từ bi.
Đọc thêm: Phân tích đầy đủ về tính cách INFP | Các bài viết thú vị hơn liên quan đến INFP
7. Enfj-Protagonist
Tính cách ENFJ là một nhà lãnh đạo lôi cuốn và truyền cảm hứng với khả năng mê hoặc khán giả của bạn. Họ đóng một vai trò quan trọng trong các mối quan hệ và luôn sẵn sàng giúp đỡ người khác và tạo ra những tác động tích cực. Lãnh đạo và chăm sóc của họ làm cho họ thành công trong nhiều ngành nghề và lĩnh vực.
Đọc thêm: Phân tích đầy đủ về tính cách ENFJ | Các bài viết thú vị hơn liên quan đến ENFJ
8. ENFP-Singer
Những người nhiệt tình loại ENFP nhiệt tình, sáng tạo và yêu xã hội luôn có thể tìm thấy những lý do để mỉm cười. Kết quả của các bài kiểm tra tính cách cho thấy ENFP là những người tò mò, lý tưởng và bí ẩn bởi vì họ luôn tìm kiếm ý nghĩa và đầy sự quan tâm thực sự đối với động lực của người khác. Vì vậy, họ thấy cuộc sống là một chân trời rất rộng với nhiều bí ẩn, mọi thứ đều liên quan nhưng không được giải mã.
Đọc thêm: Phân tích đầy đủ về tính cách ENFP | Các bài viết thú vị hơn liên quan đến ENFP
9.-Logistics
Tính cách ISTJ là một cá nhân thực tế và thực tế, và độ tin cậy của nó không thể bị nghi ngờ. Nhóm phổ biến nhất trong bài kiểm tra tính cách MBTI là ISTJ. Những người trong nhóm này có xu hướng tôn trọng sự thật, tiếp thu rất nhiều thông tin và nhớ họ trong một thời gian dài.
Đọc thêm: Phân tích đầy đủ về tính cách ISTJ | Các bài viết thú vị hơn liên quan đến ISTJ
10. Isfj-Guardian
Tính cách ISFJ rất tập trung và người giám hộ ấm áp, luôn sẵn sàng bảo vệ những người họ yêu thương. ISFJ là loại vị tha nhất, vì vậy con đường sự nghiệp của họ thường liên quan đến các lĩnh vực học tập, y tế, xã hội hoặc tư vấn. Ngoài ra, họ đã thực hiện tốt trong quản trị nhân sự và các vị trí văn phòng, và thậm chí tỏa sáng trong lĩnh vực thiết kế nội thất.
Đọc thêm: Phân tích đầy đủ về tính cách ISFJ | Các bài viết thú vị hơn liên quan đến ISFJ
11. Giám đốc ESTJ
Tính cách ESTJ là một người quản lý xuất sắc, người vô song trong việc quản lý mọi thứ hoặc con người. Có khuynh hướng nguyên tắc hơn, truyền thống và ổn định. ESTJ cảm thấy họ cần phải gắn bó với một cái gì đó, có thể là một gia đình, cộng đồng hoặc nhóm xã hội khác. Họ thích tổ chức người khác và hứa rằng họ sẽ tuân theo các quy tắc truyền thống do chính quyền đặt ra. Những người này phù hợp cho công việc trong cảnh sát, vệ sĩ, lính cứu hỏa, nhân viên quân sự, tòa án, luật sư, giáo dục sức khỏe, cố vấn và nhân viên xã hội.
Đọc thêm: Phân tích đầy đủ về tính cách ESTJ | Các bài viết thú vị hơn liên quan đến ESTJ
12. Esfj-Consul
Tính cách ESFJ là một người rất từ bi và nổi tiếng, thích tương tác và luôn nhiệt tình giúp đỡ. ESFJ là một thực dụng, vị tha và giỏi tinh thần đồng đội. Họ cũng truyền thống và sẽ làm hết sức mình để hỗ trợ và bảo vệ công lý. Do đó, ngay cả khi tham gia vào các vai trò như chủ nhà hoặc nhân viên xã hội, ESFJ có xu hướng rất tham gia.
Đọc thêm: Phân tích đầy đủ về tính cách ESFJ | Các bài viết thú vị hơn liên quan đến ESFJ
13. ISTP-Connoisseur
Tính cách ISTP là một người thí nghiệm táo bạo và thiết thực, rất giỏi trong việc sử dụng bất kỳ hình thức công cụ nào. Dân số ISTP có nhiều đặc điểm thú vị. Những người trong nhóm này thường có những cách suy nghĩ rất hợp lý và hợp lý, nhưng đôi khi làm mọi người ngạc nhiên với sự tự phát và nhiệt tình bất ngờ.
Đọc thêm: Phân tích đầy đủ về tính cách loại ISTP | Các bài viết thú vị hơn liên quan đến ISTP
14. ISFP-Explorer
Tính cách ISFP là một nghệ sĩ linh hoạt và quyến rũ, luôn sẵn sàng khám phá và trải nghiệm những điều mới. ISFP là tính cách hướng nội, và chúng thường liên quan đến tính tự phát và không thể đoán trước. Tính năng độc đáo của ISFP là sự thay đổi.
Đọc thêm: Phân tích đầy đủ về tính cách loại ISFP | Các bài viết thú vị hơn liên quan đến ISFP
15. Estp-entrepreneur
Tính cách loại ESTP là một thông minh, tràn đầy năng lượng và giỏi nhận thức, những người thực sự thích cuộc sống trên bờ vực. ESTP là một người biểu diễn nhóm rất thống nhất, tự phát, thẳng thắn và yêu thích hành động. Họ luôn tìm thấy cốt lõi của vấn đề, vì vậy ESTP không muốn tham gia vào các cuộc tranh luận lý thuyết hoặc phải suy nghĩ về những điều tương lai, họ chỉ tập trung vào hiện tại và làm hết sức mình cho những gì họ đam mê.
Đọc thêm: Phân tích đầy đủ về tính cách loại ESTP | Các bài viết thú vị hơn liên quan đến ESTP
16. ESFP-erforer
Tính cách ESFP là một người biểu diễn tự phát, tràn đầy năng lượng và nhiệt tình - sống xung quanh họ không bao giờ nhàm chán. Nhóm này thích trở thành trọng tâm, nhưng họ cũng thích những điều đơn giản. Những gì họ thu hút người khác là niềm vui và bản chất đam mê của họ, vì vậy họ sẽ không bao giờ thiếu ý tưởng, và sự tò mò của họ là vô hạn.
Đọc thêm: Phân tích đầy đủ về tính cách loại ESFP | Các bài viết thú vị hơn liên quan đến ESFP
Các nhà tâm lý học, mối quan tâm về các bài kiểm tra MBTI
Mặc dù có một số thành tựu về sự phổ biến và thành công thương mại trong thử nghiệm MBTI, nhưng nó đã được đặt câu hỏi trong cộng đồng tâm lý học. Một số nghiên cứu đã đề cập đến thử nghiệm này trong các tạp chí nổi tiếng về tâm lý học, ngoại trừ một số bài báo chỉ trích MBTI. Tạp chí duy nhất thường xuyên xuất bản về MBTI là Tạp chí các loại tâm lý, nhưng tài trợ cho tạp chí này được cung cấp bởi CPP.
Cả Miles và Briggs đều không được đào tạo chính thức về tâm lý học, và họ là những lĩnh vực tự học của kiểm tra tâm lý. Miles từng làm giám đốc nhân sự tại một ngân hàng lớn ở Philadelphia, và sau đó thành lập công ty tư vấn nhân sự thành công đầu tiên tại Hoa Kỳ. Myers đã học được những điều cơ bản về xây dựng, ghi điểm, xác nhận và kiểm tra các phương pháp thống kê từ cỏ khô.
Adam Grant, một nhà tâm lý học tổ chức tại Đại học Pennsylvania, người trước đây đã viết về những thiếu sót của bài kiểm tra Miles-Briggs. 'Các đặc điểm được đo bằng thử nghiệm này hầu như không có sức mạnh dự đoán cho hạnh phúc, hiệu suất công việc hoặc hạnh phúc hôn nhân của bạn trong một tình huống nhất định.' Grant đã tóm tắt nghiên cứu phù hợp: 'Carl Jung là người tiên phong của lý thuyết đột phá và những ý tưởng sáng tạo, nhưng phần lớn công việc của ông đã được thực hiện trước khi tâm lý trở thành một khoa học thực nghiệm.' Thậm chí còn bực bội hơn, ông lưu ý rằng Kinda Cook Briggs và Isabel Miles đã tạo ra khuôn khổ này trong phòng khách của chính họ trước khi bất kỳ nghiên cứu khoa học được thiết lập nào được thực hiện.
'Đây là một lỗ hổng, bởi vì mọi người không thể đơn giản chia thành hai loại trong bất kỳ khía cạnh tính cách nào; ngược lại, mọi người có nhiều mức độ khác nhau trong chiều này', Michael Ashton, giáo sư tâm lý tại Đại học Brock ở Ontario nói. 'Nhiều nhà tâm lý học nhân cách tin rằng MBTI là một công cụ đo lường tương đối hiệu quả trong một số đặc điểm tính cách quan trọng, nhưng nó cũng có một số hạn chế quan trọng.'
Trong khi đó, ngay cả một nhà tâm lý học trong hội đồng quản trị CPP đã không sử dụng MBTI trong nghiên cứu của riêng mình. 'Một phần của nó là vì các đồng nghiệp học thuật của tôi sẽ đặt câu hỏi cho nó', Carl Torreson, một nhà tâm lý học tại Đại học Stanford và là thành viên của Hội đồng CPP, cho biết trong Washington Post 2012.
Nói cách khác, MBTI là một sản phẩm thuần túy của đầu cơ và các giả định mà không có bất kỳ bằng chứng khoa học nghiêm ngặt nào để hỗ trợ nó.
Độ chính xác của các bài kiểm tra MBTI
Hiệu quả
Hiệu lực đề cập đến việc liệu công cụ đánh giá có thể đo lường chính xác đối tượng của mình hay không. Trong trường hợp này, đó là, liệu bài kiểm tra có thể xác định chính xác và phân loại các loại tính cách hay không. Hiệu quả của bài kiểm tra MBTI dựa trên bốn cặp nhị phân của Briggs không được công nhận cao.
Trong thực tế, tính cách của con người nên được mô tả về mức độ, chẳng hạn như hướng ngoại hoặc hướng nội hơn, thay vì chỉ hai thái cực: hoặc hướng nội hoặc hướng ngoại. Hầu như không ai hoàn toàn hướng nội hoặc hoàn toàn hướng ngoại. Hầu hết chúng ta ở giữa hai thái cực này.
Nhiều câu hỏi về MBTI yêu cầu các đối tượng phải lựa chọn giữa hai thái cực. Ví dụ, đối với câu hỏi 'bạn có xu hướng thông cảm với người khác', câu trả lời chỉ có thể là 'có' hoặc 'không'.
Hầu hết các nghiên cứu khoa học đã chỉ ra rằng phân loại tính cách cũng tuân theo phân phối tiêu chuẩn thống kê, tức là, hầu hết mọi người ở giữa và chỉ một số ít gần với hai thái cực. Do đó, MBTI không thể phản ánh chính xác tính cách con người trong cuộc sống thực.
độ tin cậy
Độ tin cậy đề cập đến tính nhất quán của bài kiểm tra. Nếu cùng một người được kiểm tra nhiều lần, khoảng thời gian giữa các bài kiểm tra không nên quá dài và kết quả không nên thay đổi. Theo tiêu chuẩn này, các bài kiểm tra MBTI không thỏa đáng. Các nghiên cứu cho thấy ngay cả khi khoảng thời gian giữa hai thử nghiệm chỉ là 5 tuần, 50% kết quả của hai thử nghiệm có thể khác nhau. Trong lĩnh vực này, phạm vi tiêu chuẩn thường được chấp nhận là 70% đến 90%.
khả năng ứng dụng
Do tính hợp lệ và độ tin cậy trung bình của nó, MBTI chỉ được khuyến nghị sử dụng trong lĩnh vực truyền thông hoặc giải trí. Một báo cáo của Viện Hàn lâm Khoa học Quốc gia năm 1991 cho thấy dựa trên dữ liệu từ nghiên cứu MBTI, không có nghiên cứu được thiết kế tốt để chứng minh giá trị của MBTI trong các chương trình tư vấn nghề nghiệp. Ủy ban nhấn mạnh việc thiếu bằng chứng để hỗ trợ tính thực tế của bài kiểm tra, Sự phổ biến của công cụ này đang gây rối trong trường hợp không có giá trị khoa học đã được chứng minh.
Mặc dù MBTI thường được quảng cáo là một công cụ hiệu quả để xác định mức độ phù hợp nghề nghiệp (xác định bạn nên chọn nghề nghiệp nào), các nhà nghiên cứu đã xác nhận rằng không có sự khác biệt đáng kể về tỷ lệ của các nhóm MBTI riêng lẻ trong các ngành nghề, gần như tương đương với tỷ lệ của toàn bộ dân số.
Do đó, MBTI về cơ bản không thể dự đoán khả năng của một người nhất định thành công trong một nghề cụ thể. Ngay cả khi tài liệu MBTI đề cập rằng yêu cầu các ứng cử viên phải làm bài kiểm tra như một tiêu chí để lựa chọn không phù hợp với đạo đức của công ty và đôi khi có thể là bất hợp pháp. Những tài liệu này cũng không khuyến khích việc sử dụng các bài kiểm tra MBTI để dự đoán thành công chuyên nghiệp của cá nhân. Tuy nhiên, hàng ngàn người dường như bỏ qua những cảnh báo này và tiếp tục sử dụng thử nghiệm này cho các mục đích sai.
Thử nghiệm chỉ báo loại Miles-Briggs (MBTI) có thể làm gì?
人们被类似MBTI的测试吸引是因为他们渴望了解自己和他人。Ashton说：“从中得出MBTI类型的四个维度对于描述人的个性都是有用的。”
即使MBTI的结果并不完全符合自己的直觉或者是错误的，它们仍然可以提供洞察力。Bridgewater Associates的一名前员工做了这个测试，并得出结论说，尽管MBTI不能完全描述一个人，但其价值在于推动我们“弥合测试结果与我们对自己的真实了解之间的差距”。以下是MBTI测试的一些常见用途：
面向商业的环境：
- 培养领导力；
- 团队建设;
- 筛选和面试员工；
- 职业选择；
- 考虑团队和组织文化。
以个人为导向的发展：
- 自我成长；
- 与团队合作；
- 了解压力反应；
- 职业发展;
- 工作关系;
- 沟通方式；
- 解决冲突;
- 变革管理;
- 解决问题。
MBTI测试与其他人格分类工具的区别
MBTI 与DISC
DISC是一种专业的职业性格测试工具，通过观察个人行为来识别其在特定时间内的人格，该工具基于心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿的研究。MBTI和DISC都是评估工具，可以提供有关人格和行为的洞察力，广泛被个人、组织和公司全球使用。然而，MBTI和DISC之间存在明显的区别：
- DISC测试比MBTI更短（DISC通常有24-30个问题，而大多数MBTI测试有90个问题）。
- DISC主要关注四种主要的行为类型。根据DISC理论，每个人的人格在4个行为模式中：D-支配型，I-影响型，S-稳定型，C-服从型。DISC使用了四个主要相对的人格类别：直接-间接，以任务为导向-以人为导向。
- MBTI假设人格是固定且不可改变的，而DISC则认为不同的情境和环境可能导致个体内不同的行为特征。
- MBTI主要指示人们内部的思维方式，而DISC则测量了模拟的内在人格与外部行为之间的关系。
PsycTest Quiz免费DISC性格测试： DISC性格测试
MBTI 与BIG FIVE
大五人格测试（也被称为OCEAN测试）基于人类个性的五个最基本方面，即经验开放性（O），责任心（C），外向性（E），宜人性（A）和神经质（N）。该测试被认可已有100多年的历史，并一直由许多心理学家进行跟踪和完成。标准测试在统计学上设计，测量的是完全能够在日常表达中显现的五个特定特征，因此其有效性和可靠性非常高。
大五和MBTI之间的区别在于，大五模型不会将个体的个性类型标签化为哪个群体，而是检查个体在上述五个方面中分别有多少百分比或多少分数。
此外，根据人格心理学，可以在六个模型下分析人类个性：性格倾向，生物学，内部心理，认知/实验，社会和文化，以及调整。这意味着人类个性从出生开始就是固定的，是从父母那里继承来的，并根据他们的环境和经历而改变。
尽管MBTI被广泛使用，但它在分类或标记个性类型方面有些不够灵活，忽视了个性随时间和环境而变化的事实。与此同时，大五模型在研究中被广泛使用，因为它不对人类个性进行分类，而是标记他们固有个性的五个方面的连续性，包括会发生变化的人类个性因素。
因此，可以得出结论，大五的有效性和可靠性更高于MBTI，因为它的变异度不会有太大的差异。
PsycTest Quiz免费大五人格测试：大五人格测试
MBTI 与Enneagram
Enneagram又称为九型人格，是基于个体的自然人格特质和环境的影响。根据这个测试，一个人的个性并不是固定的，而是根据环境和外部影响而不断变化。Enneagram的九种类型对应着个体思维、情绪和行为的某些习惯，根据独特的发展路径来划分：1-改革者，2-助人者，3-成就者，4-独立者，5-调查员，6-忠诚者，7-热衷者，8-挑战者，9-和平缔造者。
MBTI和Enneagram之间最大的区别在于MBTI注重个体天性，而Enneagram更青睐环境的培养。Enneagram在中学阶段的职业定位中如此受欢迎的原因在于它提供了对现有个性和外部影响的双向评估。因此，这个测试的结果更加真实可信。
尽管Enneagram在复杂性上与MBTI相当，但通过“基本恐惧”和“基本欲望”的方法，Enneagram比MBTI更容易设计测试。因此，与MBTI相比，Enneagram的有效性和可靠性相对较好（但与其他工具相比仍然不太有效）。
PsycTest Quiz免费九型人格测试：九型人格测试
MBTI性格测试的定位
尽管伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯最初将测试作为选择职业的工具，但逐渐它变成了在生活的各个方面帮助她的工具。她将其视为追求职业、教育、婚姻和人际关系的重要工具。她声称自己拥有幸福的婚姻生活得益于她对性格类型的感知能力，并解释说，她（INFP人格）和丈夫（ISTJ人格）之间的差异，在使用MBTI测试后，他们很容易理解并同情对方。
这种分类已经成为迈尔斯生活的一部分，她的家人表示，在她生命的最后几年里，她除了MBTI 之外什么也没谈论。她希望人们看到自己的优势，并帮助他们了解自己可以为周围的世界做出最好的贡献。她为推广分类测试所做的不懈努力表明，该工具肯定会给任何访问它的人带来巨大好处。在她生命中最后一次职业活动中，她告诉一位同事：“我希望在我去世很久之后，我的工作将继续帮助人们”。
这不是一个为了准确地对人进行分类而设计的测试，而是一个为了让人们在做完之后感到更快乐而设计的测试。这也是MBTI尽管被心理学排斥但在企业界长期存在的原因之一。归根结底，不是MBTI标签，而是内心审视的力量，可以培养洞察力，有时会激励人们采取措施改变一个人的状况。
MBTI 测试在实践中的溢出效应
MBTI在企业管理中的应用
MBTI性格测试的结果不仅影响个人，而且影响结构复杂的大群体。如果您想领导和管理成功的企业，MBTI 测试是不可或缺的工具。企业管理很大程度上与人力资源管理相关：人员招聘、公司文化或领导者的角色。
Tuyển dụng
MBTI测试是一个帮助招聘人员分析候选人人格的工具，通过将候选人分为16个组别，他们可以了解候选人的优点和缺点。除了专业知识，候选人的个性也非常重要。雇主将依赖测试结果来评估候选人是否适合该组织的环境和人员。这是MBTI测试在人力资源招聘中的一部分。
人力资源管理
在招聘符合公司文化的候选人时，管理者需要具备人力资源管理的方法和解决方案，以实现最高的工作效率。除了通过MBTI测试分析每个组别的个性外，还需要分析每个组别在工作过程中的表现——这对管理者来说是非常有价值的信息。
人力资源管理中的一个重要标准是对员工的了解。这个标准的目的是了解员工的个性特点，他们对工作压力的反应，他们在团队中的工作方式，以及员工的专注力和创造力。
了解以上因素将帮助管理者将适当的职位和任务分配给相应的个人，制定适当的纪律和奖励标准，组织企业的职业道德以减少员工之间的冲突，并优化整个组织的绩效。
支持企业文化的形成
根据对MBTI测试的应用选择员工，部分为管理者提供了一种定性工具，用于塑造他们的企业和组织性格。基于MBTI的分类系统和其他研究，美国管理科学与发展公司的总裁兼首席执行官斯坦利·D·特鲁斯基于2011年开发了一个成功的企业文化模型——L4模型：
- 合作模式（基于SF人格群体），其关键元素包括合作、团队合作和多样性，是企业文化的重要组成部分。
- 启发模式（基于NF人格群体），其关键元素包括工作挑战、人际关系、职业发展、培训和提高技能，以及激励和启发员工。
- 成就模式（基于NT人格群体），其关键元素包括追求卓越的发现和进步。
- 一致模式（基于ST人格群体），强调纪律在企业文化中的重要性，以实现稳定和持续发展。
MBTI在职业导向中的应用
性格对职业领域影响很大，因此MBTI测试的结果也是针对职业测试而制定和导向的。以下是适合16个MBTI性格群体的工作领域的总结：
- ENFJ – 给予者： 他们适合有很多支持和鼓励的工作环境，特别是在需要与人沟通和理解他人的工作中，如外交官、心理学家、社会工作者、教师、顾问/顾问、人力资源经理、活动组织者、作家。
- ENFP – 冠军： 他们在需要有趣想法并有大量受众长期保留的工作中表现出色，例如顾问、作家、记者、记者、演员、企业家、律师、记者、研究员、程序员，计算机系统分析师。
- ENTJ – 陆军元帅： ENTJ非常适合担任组织和领导的角色，例如企业家、首席执行官、法官、教师。
- ENTP——有远见的人：他们适合在很多领域工作，尤其是那些可以自由追求创造力的领域。ENTP群体适合的职位：律师、顾问、企业家、科学家、工程师、摄影师、销售代表、演员、个人营销人员。
- ESFJ – 提供者： 他们会做好与维护秩序和结构相关的工作，此外，他们觉得做为人们服务的事情很舒服。
- ESFP——表演者： 他们适合能够发挥出色沟通能力的工作，他们不喜欢受到理论的束缚。
- ESTJ – 主管： 他们适合需要建立秩序和结构的工作。
- ESTP——实干家：适合需要思考、快速反应、没有任何复杂规定的角色。
- INFJ – 辅导员： 他们适合与创造有意义的事物的使命相关的职业。
- INFP – 理想主义者：他们应该在能够按照自己的价值观过日常生活的领域工作，同时为人类带来许多美好的事物，例如作家、音乐家、作曲家。
- INTJ – 策划者： 他们通常将自己的职业与独立思考联系起来，并对某事有完整的洞察力。
- INTP – 思考者： 他们应该在独立的工作环境中寻找和分析基本原理和想法。
- ISFJ – 保护者： 他们应该选择能够发挥出色观察力和组织能力的工作。
- ISFP – 作曲家： 世界上大多数著名艺术家都符合ISFP 人格群体。
- ISTJ – 检查员： 他们通过围绕传统特征、权威、安全或逻辑事实的工作最大限度地发挥自己的能力。
- ISTP – 工匠： 他们在独立工作或在具有足够灵活性的环境中表现出最好的水平，在这种环境中他们可以运用出色的推理技能或解决实际问题。
MBTI在教育中的应用
MBTI人格测试或其他人格测试对教师、教练和教育专业人员来说是非常好的工具。MBTI将人格分为16个不同的类型，为他们提供了一种标准的系统来分类人格，并认识到学生们的趋势和天赋，从而为每种人格类型制定具体的方向。
Myers-Briggs类型指标测试还帮助每个个体更好地了解自己，以便能够充当自己的教练，找到最有效的学习方式，并选择未来发展的方向。此外，MBTI测试为个人和教育机构提供了有效的软技能指导，如团队合作能力、解决问题能力、冲突解决能力和领导力。
总之，MBTI测试在教育领域的支持包括教学和学习方法、不同层次的课程专业化，以及将教育和培训适应不同的文化。
Tóm tắt
我相信你当你读到这里，关于MBTI 16型人格测试的一切，你已经完全了解。PsycTest Quiz官方博客提供了更多MBTI相关的内容，等待你去探索！
Bạn có biết loại tính cách MBTI của bạn không? PsycTest Quiz provides free MBTI personality tests: www.psychtest.cn/mbti . If you are also interested in MBTI , please visit PsycTest Quiz for more exciting content.
Liên kết đến bài viết này: https://m.psyctest.cn/article/nyGEavGj/
Nếu bài viết gốc được in lại, vui lòng ghi rõ tác giả và nguồn ở dạng link này.
