MBTI kişilik tipinin doğru yorumu: ENTJ - Komutan

MBTI kişilik türü: ENTJ - Komutan

ENTJ’ler organizasyonel değişim tutkusuna sahip stratejik liderlerdir. Verimsizlikleri hızla tespit ederek yeni çözümler üretirler ve vizyonlarını gerçekleştirmek için uzun vadeli planlar yapmaya isteklidirler. Mantıksal akıl yürütmede iyidirler ve genellikle açık sözlü ve hızlı zekalıdırlar.

ENTJ kişilik tipi

Analitik ve objektif olan ENTJ’ler etraflarındaki dünyaya düzen getirmeyi severler. ENTJ’ler bir sistemde kusurların ne zaman bulunduğunu görür ve daha iyi yolları keşfetme ve uygulama sürecinden keyif alır. Sabit fikirlidirler ve lider ve yönetici rolünü üstlenmekten, hedeflerine ulaşmak için insanları ve süreçleri organize etmekten hoşlanırlar.

ENTJ’nin açılımı nedir?

ENTJ, Katherine Briggs ve Isabel Myers tarafından yaratılan on altı kişilik tipinden birini tanımlamak için kullanılan bir kısaltmadır. Dışa dönüklüğü, sezgiyi, düşünmeyi ve yargıyı temsil eder. ENTJ, başkalarıyla vakit geçirerek enerji kazanan (dışa dönük), gerçekler ve ayrıntılar yerine fikir ve kavramlara odaklanan (sezgi), mantığa ve mantığa dayalı kararlar alan (düşünme), planlı ve organize olmayı tercih eden kişiyi ifade eder. kendiliğinden ve esnek bir yaklaşım (yargı) yerine. ENTJ’lere bazen doğuştan başkalarına liderlik etme yetenekleri nedeniyle komutan kişilikleri denir.

ENTJ Değerleri ve Motivasyonları

ENTJ’ler genellikle profesyonel olarak başarılı olmaya ve sıkı çalışmalarının meyvelerinin tadını çıkarmaya motive olurlar. Hırslıdırlar ve güç ve etkiyi arzularlar. ENTJ’ler için karar verme kariyerlerinin bir parçasıdır ve onlardan akıllıca kararlar alıp bunları uygulamaları beklenir.

ENTJ’ler açık sözlü ve kararlı olma eğilimindedirler ve bazen hedeflerine ulaşmada eleştirel veya kaba olabilirler. Başkalarının duygularındaki ince değişiklikleri tespit edemeseler de genellikle arkadaş canlısı ve dışa dönüktürler. Ortak hedeflere ulaşmak için başkalarıyla birlikte çalışmaya isteklidirler ancak başkalarının duygularıyla daha az ilgilenirler. Sonuçlara odaklanırlar ve verimli, yetenekli ve etkili olmak isterler.

Başkaları ENTJ’yi nasıl görüyor?

ENTJ’ler doğal liderlerdir ve nerede olurlarsa olsunlar genellikle sorumluluğu üstlenirler. Çoğunlukla gelecek için net bir vizyona ve insanları ve süreçleri bu hedefe doğru nasıl yönlendireceklerine dair sezgisel bir anlayışa sahiptirler. Her duruma bir verimlilik analisti tavrıyla yaklaşma eğilimindedirler ve nelerin daha iyi yapılabileceğini belirtmekten çekinmezler. ENTJ’ler için fikirlerinin hayata geçirilmesi an meselesidir ve tüm işi yapmaları için oyuncularını etkileyebilirler.

ENTJ’ler genellikle çok girişkendirler ve tanıştıkları andan itibaren bir kişinin büyük planlarına nasıl uyacağını biliyor gibi görünüyorlar. Genellikle doğrudan davranırlar ve kibirli ve hatta kibirli görünebilirler; insanları ve durumları çok hızlı değerlendirirler ve gördükleri sorunlar konusunda dürüst olmakta zorluk çekerler. ENTJ’ler güç meselelerine duyarlıdır ve pozisyonlar ve etkili insanlar ararlar. Hırslıdırlar ve genellikle kariyerlerine çok odaklanırlar. ENTJ’ler işlerinden diğer kişilik türlerine göre daha fazla keyif alırlar ve hatta işin onların neşesi olduğunu bile söyleyebilirler.

Daha fazla bilgi için: [‘İnsanları Okumak: İnsan Davranışının Kodunu Çözmek’](https://union-click.jd.com/jdc?e=618%7Cpc%7C&p=JF8BATcJK1olXgEDUF5eCk4QBV8IGloTWQUBVFlVCUkeA19MRANLAjZbERscSkAJHTdNTwcKARlZAUEPVhcJ RT9LT0VSBVJES w4PTRNJXGFOSxhBJVMOVF9cDk8UAG8PE1oXVAYyHF4PCBl_X2xreFx9NAVZEBoeQw9fRWMEK14VXAc KXVZYC0gnAG4KG1ISXgMFV25tCEgnQgEIGlwWXg8BXG5fCEoWA2sOG1kdbQYFX VtaD0gWAWoJHl8lW gYLZAUIZk8SB2dYHlJFDwcLV15tOHsUM2giEk8TL0dQQFgvOHsXM2w4G1oVVAAAUFldD0ILA2sNHV gWQQYFXVtaD0gWA2YLGVklXwcDUFdtOHtifjFRZj8UD2AGKQIlSS5x emZ9TSASWVFsVi0iCS9VBWhw fR9jIGFkNh8DOA)

ENTJ kişilik tipi ne kadar nadirdir?

ENTJ, insanlar arasında en az görülen, kadınlar arasında ise en nadir görülen türlerden biridir. ENTJ bileşimi:

• Toplam nüfusun %1,8’i
• Erkeklerin %2,3’ü
• %1,5 kadın

PsycTest Ücretsiz MBTI Kişilik Testi:

Ayrıntılar için beni tıklayın

psyctest.cn

ENTJ Ünlüleri

Ünlü ENTJ’ler şunları içerir:

• Margaret Thatcher
  -Kamala Harris
  -Sheryl Sandberg
• Napolyon Bonapart
• Carl sagan
• General Norman Schwarzkopf
  -David Letterman
  -Douglas MacArthur
• Harrison Ford
• Mindy Kaling
• Quentin Tarantino
• Bill Gates

ENTJ hakkında gerçekler

ENTJ’ler hakkında ilginç gerçekler:

• Kişilik özelliği ölçeğinde hırslı, güçlü, iyimser, kibirli, uyumlu ve enerjik olarak puanlanmıştır
• İş veya mali durumdan kaynaklanan stresi bildirme olasılığı en düşük
• Kalp hastalığına yakalanma olasılığı ortalama bir insandan daha yüksektir
• Daha yüksek bir manevi güce inanma olasılığı en düşük
• En iyi dört üniversite not ortalaması sıralaması
• üniversitede kalma olasılığı en yüksek olanlar
• Kişisel değerler arasında aile, başarı, yaratıcılık ve öğrenme yer alır
• MBA öğrencilerinin ve küçük işletme sahiplerinin aşırı temsil edilmesi
• İşinden en çok memnun olan iki türden biri

ENTJ Hobiler ve İlgi Alanları

ENTJ’lerin popüler hobileri arasında topluluk gruplarında liderlik rollerinde hizmet etmek, sosyal toplantılara veya spor etkinliklerine katılmak ve rekabetçi sporlar yer alır. ENTJ’ler genellikle kariyerlerine odaklandıkları için iş dışında çok az ilgileri olabilir veya yalnızca kariyerlerini ilerletmeye yardımcı olacak boş zaman etkinliklerini seçebilirler.

ENTJ’nin Güçlü Yönleri

Güçlü irade. ENTJ’ler hakkında özellikle takdire şayan olan şey, eleştiriye karşı neredeyse bağışık olmalarıdır. Bir pozisyon belirledikten veya bir karar verdikten sonra dış baskıya boyun eğmeyeceklerdir. İnançlarının doğru olduğuna ve usta mantıklarının onları başarıya taşıyacağına inanırlar. Bir ENTJ’yi etkilemek için onları alt etmeniz veya yanıldığını kanıtlamanız gerekir. ENTJ’ler eleştirilmekten çekinmezler ve kendilerininkinden farklı görüşlere sahip olmaktan korkmazlar.

Verimli. Saf üretkenlikleri, verimlilikleri ve odaklanmalarıyla tanınan ENTJ’ler çoğu zaman birçok görevi, hiçbirinden vazgeçmeden veya gerisinde kalmadan halledebilirler. İşlerinde enerji doludurlar ve her zaman mükemmel sonuçlar elde ederler. Planları veya pozisyonları işe yaramıyor gibi görünse veya beklenenden uzun sürse bile, ENTJ’ler genellikle aradıklarını başarabiliyorlar çünkü başarısız olmayacaklarına inanıyorlar.

Stratejik düşünce. ENTJ’ler keskin düşünürler ve mükemmel problem çözücülerdir. Harika fikirlere sahip olma eğilimindedirler ve durumları her açıdan inceleyebilirler ve vizyonlarına ulaşmak için stratejik planlar geliştirebilirler. Sorunlar onları bunaltmaz; aksine onlar tarafından canlanırlar. Bu nitelikler, güçlü kavramsal yetenekleriyle birleştiğinde, her projenin akıllı, uzun vadeli çözümlere doğru ilerlemesini sağlar.

Karizmatik lider. ENTJ’ler her fırsatta olasılıklar ve zorluklarla dolu bir dünyada yaşıyor. Onlar, enerjilerini ve karizmalarını başkalarına ilham vermek ve liderlik etmek için kullanan, kelimenin tam anlamıyla liderlerdir. İnsanlar genellikle ENTJ’leri liderleri olarak seçerler, bu da ENTJ’nin asla kendi başlarına başaramayacakları iddialı planlara ulaşmasına olanak tanır.

ENTJ’nin Zayıf Yönleri

Aşındırıcı ve Otoriter. ENTJ’lerin mantık odaklı olması ve kusurları ve boşlukları tespit etmede iyi olması şaşırtıcı değil. Ancak karakteristik açık sözlülükleri ve başkalarının duygularına aldırış etmemeleriyle birleştiğinde, eleştirel, talepkar ve duygusuz görünebilirler. Herkes kusurlarının sık sık belirtilmesinden hoşlanmaz.

sabırsız. ENTJ’ler herkesin kendileri kadar sıkı çalışabileceğine ve çalışması gerektiğine inanarak başkalarını da eşit derecede zor standartlara tabi tutar. Doğal olarak daha az doğrudan veya daha yavaş hareket edenlere karşı çok az sabırları vardır. ‘Bu benim yolum ya da otoyol’, bir ENTJ tarafından eleştirilmenin eşiğinde olanları korkutan bir mantra haline gelebilir.

kibirli. ENTJ’ler stratejik düşünceye, becerikliliğe ve kararlı eyleme değer verir ve ortama uyum sağlamayan insanları küçümser. Kendine güven iyi bir şey olsa da, özellikle o kadar çaba harcamamış ve aynı cesarete sahip olmayanların gözünde çoğu zaman kibre dönüşebilir.

Duyguların kötü yönetilmesi. Empati ENTJ’nin güçlü yönlerinden biri değildir. Bu tür, başkaları olayları kendi bakış açılarından görmeyi reddettiğinde veya göremediğinde sabırsız olma eğilimindedir; bu, ENTJ’nin başkalarının fikirlerinin değerini tanıma ve duygularını dikkate alma konusunda aktif dikkatini gerektirir. Kişisel ortamlarda ENTJ’ler baskıcı davranabilir ve başkalarının duygularını ayaklar altına alabilir, bu da onların arkadaş kazanmasını zorlaştırır.

Daha fazla ayrıntı: [Psikotip](https://union-click.jd.com/jdc?e=618%7Cpc%7C&p=JF8BAQQJK1olXQUBV1tbDEMWBV8LHF4UXgIAVV5VAXtTXDdWRGtMGENDFlVDFhNSVzMXR0ROCBlQCgJDThtUV3FPQw9TQlZQEQYDV0V RUyx cYw4ZXgEHVV1ZCkoXC2Y4ewMLQ25-VxY9FhtoYhRRSF9PPgdrAlJROE4XAm4AElMQXgUyV19fCEIQAGoPGGslXQUyFTBbCkMXA2s4GVsUXAYGUl5fAHsXBGkLG1gXXQECV1teOEwXCl9TTj URWAIKBFtUWBkW CmwIK2slXjYFVFdJDjlWUXsOaWslXTYBZBwzABwfVGgBH1wVXFUKUV4IWEJCBG8AS14WWFMEUQxZAUknAW4JH1IlbQ)

ENTJ’nin Büyümesi ve Gelişmesi

Tam potansiyellerine ulaşmak için ENTJ’ler şunları yapmalıdır:

• Hem kendinizin hem de başkalarının duygularıyla temasa geçin. ENTJ’ler duygusal zekalarını geliştirmek için bilinçli çaba gösterebilirler. Aksi takdirde yıpratıcı ve duygusuz görünürler ve ilişkileri gerektiği gibi gelişmez. ENTJ’ler kendilerinin ve başkalarının duygularını dikkate almak için çaba harcayarak ilerleme kaydedebilirler ancak bu doğal olarak gerçekleşmeyecektir.
• Egzersiz kısıtlaması. Doğru yapmak önemlidir, ancak tek sorun bu değildir. Kişisel sonuçları dikkate almak da önemlidir. Gerçekler ve sonuçlar önemlidir, ancak ENTJ’nin eylemlerinin ve kararlarının etrafındakileri veya bir bütün olarak toplumu nasıl etkileyeceği konusunda dikkatli düşünmesi gerekir.
• İnsanlara değer verin. Fikirler, nedenler ve inançlar önemlidir, ancak ENTJ, doğru olanın veya onların inandığı şeyin peşinde kişisel ilişkilerini ve başkalarının duygularını tamamen terk etmezse uzun vadede daha mutlu olacaktır. Her konuda aynı fikirde olmayan ancak tartışmak istemeyen biriyle ilişki ve arkadaşlık kurmak mümkündür.
• Dinlemek. ENTJ’ler sadece cevap vermek için değil, dinlemek için de çaba göstermelidir. ENTJ’ler, başkalarını rahatsız etme, bilgiyi tahmin etme ve varsayımlarda bulunma eğilimiyle sezgiyi ve hızlı işlemeyi birleştirir. Yavaşlamak, dinlemek, başkalarının bitirmesini beklemek ve ayrıntılara dikkat etmeye çalışmaktan fayda görecekler çünkü bu ayrıntılar aslında çok önemli.
• Rahatlamak! ENTJ’ler yoğun bir tempoda çalışırlar ve çoğu zaman boş zaman veya dinlenme ihtiyacını görmezler. Ancak çalışma programları, yüksek yoğunluk ve mükemmeliyetçilik, sağlıklarını ihmal etmelerine neden olarak kendilerini ve ailelerini olumsuz yönde etkileyebilir. Bu nedenle iş dışında geçirebilecekleri zamandan dolayı kendilerini suçlu hissetmeden, yaşamlarında boş zaman, eğlence, sosyal etkileşim ve dinlenme ortamı yaratmak gerekir. Uzun vadede, kendilerini rahatlamaya bırakmanın iş yerinde daha faydalı olduğunu görebilirler.

ENTJ iş başında

ENTJ’ler, verimliliği ve üretkenliği artıracak stratejiler geliştirebilmek için sıklıkla liderlik pozisyonlarına çekilmektedir. Yönetim veya denetleyici rolleri tercih ederler ve organizasyonel değişimi başlatıp yönetebilmek isterler.

ENTJ’ler zorlu sorunları çözmekten ve geliştirilebilecek alanları belirlemek için karmaşık sistemleri anlamaktan hoşlanırlar. Doğal olarak sistemleri iyileştirme fırsatlarını görüyorlar ve ekiplerin vizyonlarını gerçekleştirmelerine liderlik etmek istiyorlar. Yeniliği teşvik eden ve geleneği kutsal saymayan bir ortamı takdir ediyorlar.

İşyerinde ENTJ’lerin net bir yapıya ihtiyacı var. Kendilerinin ve meslektaşlarının çalışmalarını açık bir dizi kılavuza göre değerlendirmeyi tercih ederler. Performansın objektif olarak değerlendirildiği ve cömertçe ödüllendirildiği adil ve eşitlikçi bir ortamı takdir ederler. ENTJ’ler genellikle motivedir, çalışkandır ve çabalarının para, güç ve prestij yoluyla tanınmasını isterler.

Bir ENTJ’nin ideal organizasyonu, yetkinliğe ve mantıksal düşünmeye odaklanır ve akıllı ve hırslı meslektaşları içerir. ENTJ’ler ideal olarak, karmaşık sorunları çözmek için stratejik planlama ve net hedef belirleme yoluyla yeteneklerini zorlayan işler isterler.

Daha fazla bilgi için: [‘Tip 16 Kişiliğin Kişisel Gelişimi’](https://union-click.jd.com/jdc?e=618%7Cpc%7C&p=JF8BATcJK1olXwUHUVpVCEwQAV8IGloTXgEEXVtdCUMSAl9MRANLAjZbERscSkAJHTdNTwcKARlZAUEPVhcJRT9LT0VSB VJESw4 PTRNJXGFOSxhBJVMOVF9cDkgQBWYNG1odWAcyHx0rdA8QYRhqXFhIIxhVKikEDzEVRWMEK14VXAcKXV ZYC0gnAG4KG1ISXgMFV25tCEgnQgEIGFIUVQcBVG5fCEoWA2sOG1kdbQYFXVtaD04XAW 8BHFIlWgYLZ AUIZk8SB2dYHlJFDwcLV15tOHsUM2giIEk8TL0dQQFgvOHsXM2w4G1oVVQQFXV5UDU8LA24PEl4RQQY Q5aKjgjOA) MBTI benzersiz bir kişilik analizidir yöntem. Bu kitap bunu tip 16 kişilerin kendilerini nasıl geliştirebileceklerini keşfetmek için bir araç olarak kullanıyor. Hemen kullanılabilecek kanıtlanmış yöntemler ve büyüme planları sağlayın. Bu kitabı okuduktan sonra kişiliğinizin nasıl bir tip olduğunu kolaylıkla anlayabilirsiniz. Kariyerinizde, yararlanabileceğiniz güçlü yönleriniz nelerdir ve hangi zayıf yönlerinizi kontrol etmeniz gerekir? Önemli olan kafa karışıklığından kurtulmanıza ve zihninizdeki ideal benliğe dönüşmenize yardımcı olacak, size özel hazırlanmış bir rehber olmasıdır! Bu kitap aracılığıyla siz de kendinize öğretebilirsiniz! Diğer insanların nasıl bir tip olduğunu anlamak kısa bir zaman alır. Karşınızdaki kişinin tercihlerini ve özelliklerini öğrenin ve karşınızdaki kişinin sizin için uygun bir arkadaş, iş ortağı veya ortak olup olmadığını öğrenin!

ENTJ Kariyer İstatistikleri

• Tüm türler arasında yüksek maaş kazanma olasılığı en yüksek
• Büyük olasılıkla her türden büyük ekipleri yönetmek
• İşsizliği bildirme olasılığı tüm türler arasında en düşük olanı
• Evde oturan ebeveynler olduklarını bildirme olasılığı en düşük olanıdır
• Serbest meslek sahibi olduğunuzda diğer insanlardan daha fazla kazanın

ENTJ’ler için Popüler Kariyerler

ENTJ’ler için popüler kariyerler şunları içerir:

• İşletme ve Finans: Muhasebeciler, Denetçiler, Bütçe Analistleri, Hasar Eksperleri, Değerleme Uzmanları, İnceleme Uzmanları, Müfettişler, Maliyet Tahmincileri, Mali Analistler, Mali Denetçiler, Mali Yöneticiler, Bağış Toplama Uzmanları, Sigorta acentesi, iş ilişkileri uzmanı, kredi memuru, lojistik uzman, yönetim danışmanı, pazar araştırma analisti, konferans veya sergi planlayıcısı, kişisel mali danışman, satın alma müdürü, alıcı, gayrimenkul değerleme uzmanı, vergi acentesi, aktüer, operasyon araştırmacısı Analist, İstatistikçi, İdari Hizmetler Müdürü.
• Yönetim: Reklam ve Promosyon Müdürü, İnşaat veya Mühendislik Müdürü, Ücret veya Yan Haklar Müdürü, Acil Durum Yönetimi Direktörü, Konaklama Müdürü, Mülk, Emlak veya Toplum Derneği Müdürü, Üst Yönetici.
• Satış: Reklam satış acentesi, sigorta satış acentesi, emlak komisyoncusu veya satış acentesi, satış mühendisi, satış müdürü, satış temsilcisi (toptan ve imalat), menkul kıymet satış acentesi, mal veya finansal hizmetler satış acentesi.
• Mimarlık ve Mühendislik: Uçak Mühendisi, Ziraat Mühendisi, Mimar, Biyomedikal Mühendisi, Kimya Mühendisi, İnşaat Mühendisi, Bilgisayar Donanım Mühendisi, Ressam, Elektrik veya Elektronik Mühendisi, Çevre Mühendisi, Sağlık ve Güvenlik Mühendisi, Endüstri Mühendisi, peyzaj mimarı , gemi mühendisi veya gemi inşa mühendisi, malzeme mühendisi, makine mühendisi, makine mühendisliği teknisyeni, maden veya jeoloji mühendisi, nükleer mühendis, petrol mühendisi, haritacı.
• Yaşam, Fiziksel ve Sosyal Bilimler: tarım veya gıda bilimci, antropolog veya arkeolog, atmosfer bilimci (meteorolog dahil), biyokimyacı veya biyofizikçi, kimyager veya malzeme bilimci, koruma bilimcisi veya korucu, ekonomist, çevre bilimci veya uzman, epidemiyolog coğrafyacı, jeolog, tarihçi, hidrolog, tıp bilimci, mikrobiyolog, doğa bilimleri yöneticisi, fizikçi veya Astronom, siyaset bilimci, psikolog, sosyolog, araştırma araştırmacısı, şehir veya bölge planlamacısı, zoolog veya yaban hayatı biyoloğu.
• Sanat ve Medya: Sanat yönetmeni, endüstriyel tasarımcı, fotoğrafçı, halkla ilişkiler müdürü, halkla ilişkiler uzmanı, muhabir, muhabir veya yayın haber analisti, yazar veya yazar.
• Sağlık Hizmetleri: Atletik antrenör veya egzersiz fizyoloğu, diş hekimi, egzersiz fizyoloğu, tıbbi veya sağlık hizmetleri yöneticisi, iş sağlığı ve güvenliği uzmanı, göz doktoru, eczacı, doktor veya cerrah.
• Eğitim, Öğretim ve Kütüphaneler: Mesleki veya teknik eğitim öğretmenleri, orta ve üzeri eğitim yöneticileri, profesörler veya üniversite öğretim görevlileri, öğretmenler, yetişkin okuryazarlığı veya telafi eğitimi.
• Eğlence ve Spor: Antrenör veya izci, müzik direktörü veya besteci, yapımcı veya yönetmen.
• Bilgisayar ve Bilgi Teknolojisi: Bilgisayar ve Bilgi Sistemleri Yöneticisi, Bilgisayar Ağı Mimarı, Bilgisayar veya Bilgi Araştırma Bilimcisi, Bilgisayar Programcısı, Bilgisayar Sistemleri Analisti, Veritabanı Yöneticisi, Bilgi Güvenliği Analisti, Ağ veya Bilgisayar Sistemleri Yönetim Mühendisleri, yazılım geliştiriciler, web geliştiriciler.
• İnşaat Operasyonları: İnşaat müdürü, bina veya inşaat müfettişi, elektrikçi, havayolu veya ticari pilot.
• Kanun ve Düzen: Ceza infaz memurları, yangın müfettişleri veya müfettişleri, polis memurları veya dedektifler, özel dedektifler veya soruşturmacılar, hakimler veya duruşma memurları, avukatlar.

ENTJ bir takımda

ENTJ’ler bir ekipten sorumlu ideal liderlerdir. Stratejik düşünürler olarak herkesin ne yaptığını ve nasıl katkıda bulunduğunu sezgisel olarak bilirler. Genellikle net bir vizyona sahiptirler ve sıklıkla sistemdeki sorunları tespit edebilirler. Fikirleri sıklıkla özlü ve ikna edici olsa da, liderliklerini veya otoritelerini sorgulayan meslektaşlarıyla güç mücadelelerine girebilirler.

ENTJ’ler birden fazla seçeneği değerlendirmeye istekli ve genellikle ekip üyelerinin fikirlerini dinleyen objektif düşünürlerdir. Bilgiyi sentezlemede üstündürler ve çoğu zaman çok sayıda fikri tek bir eylem planında birleştirebilirler. ENTJ’ler yeni fikirlere açık olsalar da kararlıdırlar ve tartışma sonunda özerk olarak karar verebilirler. ENTJ’ler kişisel konulara çok az dikkat ederler ve konsept geliştirme sürecinde bunları görmezden gelebilirler. Değişim için net bir plan geliştirmek ve kararlı bir şekilde harekete geçmek istiyorlar.

Lider olarak ENTJ

Liderlik pozisyonlarında ENTJ’ler uzun vadeli değişim girişimlerini organize etme ve uygulama konusunda uzmandır. Kontrol sahibi olmayı ve mümkün olduğunca fazla sorumluluk ve karar verme yetkisi almayı tercih ederler.

ENTJ liderleri demokratik düşünce yapısına sahiptirler ve genellikle yeni bakış açılarını dinlemeye isteklidirler; ancak bir karar alınması gerektiğinde tereddütsüz davranırlar. Kararını veren ENTJ liderleri yalnızca eyleme odaklanır ve muhalefete çok az yer bırakır.

ENTJ’ler uzun vadeli planlara ve vizyonlara odaklanır ve ekiplerinin sistematik olarak hedeflere ulaşmalarına liderlik eder. Zor sorunları çözmekten hoşlanırlar ve hedeflere zamanında ulaşmak için insanları ve kaynakları stratejik olarak organize etmek isterler. Sonuç odaklıdırlar, açık sözlü ve eleştirel olabilirler; kişisel dokunuş isteyen çalışanlarla geçinmekte zorluk çekebilirler. ENTJ’ler işe başlama heyecanını paylaşan ciddi, hedef odaklı ekiplere liderlik etme konusunda en iyisidir.

ENTJ’ler için kaçınılması gereken kariyerler

Her kişilik tipinin her kariyerde başarılı olabileceğini unutmamak önemlidir. Bununla birlikte, bazı kariyerler ENTJ’nin yeteneklerine ve tercih ettiği çalışma tarzlarına çok uygundur, diğerleri ise ENTJ’lerin sahip olmadığı düşünce ve davranış kalıplarını gerektirir. ENTJ’lerin doğal tercihleri dışında çalışmasını gerektiren kariyerler genellikle stresli veya yorucudur ve genellikle kariyer seçen ENTJ’ler için çekici değildir.

Genel nüfusa yönelik anketlerden toplanan verilere göre, aşağıdaki kariyerler ENTJ’ler için daha az uygundur:

ENTJ ve diğer kişilik türleri

Benzer düşüncelere sahip

Aşağıdaki insan türlerinin ENTJ’lerle değerleri, ilgi alanlarını ve genel yaşam tarzlarını paylaşma olasılığı çoğundan daha yüksektir. Her konuda aynı fikirde olmayabilirler ve sonsuza kadar iyi geçineceklerinin garantisi yoktur, ancak kendilerini rahat ve konforlu hissetmeleri ve pek çok ortak noktaya sahip olmaları daha olasıdır.

• INTJ
• ESTJ
• ENTP
• ENTJ

İlginç farklılıklar

Aşağıdaki insan türlerinin ENTJ’lere benzer kişiliklere sahip olduğu düşünülebilir, ancak onları izlemeyi özellikle ilginç kılabilecek bazı önemli farklılıklar vardır. ENTJ’ler bu tür insanları özellikle ilginç bulabilir ve onları tanımak için çekici bulabilir. ENTJ’ler ve bu türler arasındaki ilişkilerde iyi bir ortak zemin dengesi ve birbirlerine meydan okuma fırsatları bulunmalıdır.

• ISTJ
• INTP
• ENFP
• ENFJ

Potansiyel eklemeler

ENTJ’ler kendilerini doğrudan aşağıdaki insan türleriyle ilişkili olarak görmeyebilirler, ancak birbirlerini tanıdıktan sonra önemli bir ortak noktalarının olduğunu ve birbirlerine öğretebilecekleri bir şey olduğunu fark edebilirler. Bu tür insanlar başlangıçta ENTJ’lere hitap etmese de, ilişkilerinin tamamlanma ve karşılıklı öğrenme açısından büyük potansiyeli vardır.

• ISTP
• INFJ
• ESTP
• ESFJ

Tersine meydan okuyun

Aşağıdaki insan türlerinin ENTJ’lerle kişilik çatışmaları ve anlaşmazlıkları olması muhtemeldir, ancak aynı zamanda büyüme için en iyi fırsatlara da sahiptirler. Bu türlerin ENTJ’den temelde farklı değerleri ve motivasyonları olduğundan, başlangıçta aralarında hiçbir bağlantı yokmuş gibi görünebilir. Ancak çok farklı oldukları için güçlü yönleri ENTJ’nin zayıf yönleridir ve eğer bir ilişki kurabilirlerse birbirlerinden çok şey öğrenebilirler.

• ISFP
• ISFJ
• INFP
• ESFP

Aşık ENTJ

İlişkilerde ENTJ, emreden ve zorlayıcı bir ortaktır. Kendileri ve partnerleri için yüksek beklentileri vardır ve birlikte başarılı bir yaşam yaratmak için gerekli zaman ve enerjiyi harcamaya istekli bir partner bulmak isterler.

ENTJ’ler evlerinin ve yaşamlarının yapılandırılmış ve organize olmasını tercih ederler ve bu yapıyı başkalarına da empoze edebilirler. Çoğu zaman işlerin nasıl yapılacağı konusunda net fikirleri vardır ve başkalarının da aynı yolu izlemesi gerektiğini düşünebilirler.

Sorun çözücüler olarak ENTJ’ler çatışmalarla doğrudan yüzleşebilecek tutkulu ve analitik bireylerdir. Sorunları çözerken fikirleri duygusuz ve tarafsız bir mantıkla tartarlar. Partnerlerinin duygularını görmezden gelebilirler ve sonuca varmak için nesnel mantığı kullanmayı tercih edebilirler. Sorunları çözme konusundaki güçlü arzuları nedeniyle başkalarını sabırla dinlemekte de zorluk yaşayabilirler.

Çoğu zaman hırslı olan ENTJ’ler, işyerinde çok fazla zaman harcayabilir veya başka yollarla kariyer başarısını kovalayabilir. Genellikle bağımsız ve hedeflerini destekleyen bir ortağa ihtiyaç duyarlar. ENTJ’ler, yeteneklerine, zekalarına ve etkinliklerine saygı duyan ve bunları takdir eden bir ortağa değer verir.

Ebeveyn olarak ENTJ

Ebeveynler olarak ENTJ’ler çocuklarını ve ailelerini yönetir. Açık beklentiler belirlerler ve ev kurallarına uyulmasını sağlarlar. İstenmeyen davranışlar için net sonuçlar belirleyerek tutarlı, rasyonel disiplinci olma eğilimindedirler ve çoğu zaman çocuklarının itaatini sağlayabilirler.

Mesleki uğraşlar çoğu zaman zamanlarını meşgul ettiğinden, ENTJ’ler evde aileleriyle geçirebilecekleri zaman miktarında sınırlamalar yaşayabilir. Ancak yetkin ve etkili ebeveyn olma görevini çok ciddiye alıyorlar. Çocuklarıyla geçirdikleri zamanın iyi değerlendirilmesini düzenli olarak sağlarlar ve sıkı çalışmanın, üretkenliğin ve başarının değerinin anlaşılmasını sağlarlar.

Daha fazla bilgi için: [‘Lütfen Beni Anlayın: Kelsey’nin Kişilik Tipi Analizi’](https://union-click.jd.com/jdc?e=618%7Cpc%7C&p=JF8BATcJK1olXQAKXVxbCEsVAl8IGloSVQMLUFheDk0UB19MRANLAjZbERscSkAJHTdNTwcKARlZAUEPVhcJRT9LT0V SBVJ ESw4PTRNJXGFOSxhBJVMOVF9cD0MSCmsOGF0TXgIyVh08FjBHBTZtSRMVXkcDCylDdg1ERWMEK14VXA cKXVZYC0gnAG4KG1ISXgMFV25tCEgnQgEIGlodWgEBXG5fCEoWA2sOG1kdbQYFXVtaD 0oQC24PH10lW gYLZAUIZk8SB2dYHlJFDwcLV15tOHsUM2giEk8TL0dQQFgvOHsXM2w4G1oVVQUHUVhcDkwLA28O HVoVQQYFXVtaD0oQBGgOHl0lXwcDUFdtOHtgaBldSQl1DgdhPy0BWi xxeGt_UiBWPURsVjkuYT9s fQltGgtKNVVpAg4JOA)

ENTJ İletişim Tarzı

ENTJ’ler doğrudan ve liderlik iletişimcileridir, genellikle ne yapılması gerektiğini tam olarak bilirler ve insanları ve projeleri organize etme konusunda sorumlu bir tutuma sahiptirler. ENTJ’ler düşüncelerinde metodik ve stratejiktir. Vizyonlarını ve uygulama planlarını mantıklı, misyon odaklı bir şekilde iletirler. ENTJ’ler fikir ve planlardaki kusurları hızlı bir şekilde tespit eder ve bunları özgürce eleştirir. Fikirleri analiz etmeyi severler ama sonuçta eylem odaklıdırlar; bilgiyi bütünleştirmek, uzun vadeli bir plan geliştirmek ve sonra ilerlemek isterler.

Keşif Yolu

MBTI kişilik türlerini daha derinlemesine anlamak istiyorsanız PsycTest’in MBTI Zone fırsatını kaçırmamalısınız! Burada MBTI türünüzü ücretsiz olarak test edebilirsiniz ve ayrıca keşfetmenizi bekleyen çeşitli heyecan verici makaleler de vardır. PsycTest’in MBTI bölümü kendinizi ve başkalarını daha iyi anlamanıza, kişilerarası iletişim becerilerinde daha fazla uzmanlaşmanıza ve başarıya ve mutluluğa doğru daha iyi ilerlemenize yardımcı olacaktır. Birlikte daha heyecan verici içerikleri keşfedelim!

ENTJ kişiliği için, WeChat genel hesabında (psyctest) özel olarak ‘ENTJ Gelişmiş Kişilik Dosyası’ ücretli okuma sürümünü başlattık. Gelişmiş kişilik profili, ücretsiz yoruma göre daha detaylı ve gelişmiş olup, bireysel ihtiyaç ve beklentilerinizi daha da karşılamayı amaçlamaktadır.

Bu makaleye bağlantı: https://m.psyctest.cn/article/egdQ80xb/

Orijinal makalenin yeniden basılması durumunda lütfen bu bağlantıda yazarını ve kaynağını belirtiniz.