Verdadeira interpretação do tipo de personalidade MBTI: ENTJ - Comandante

Tipo de personalidade MBTI: ENTJ - Comandante

ENTJs são líderes estratégicos com paixão pela mudança organizacional. Eles identificam rapidamente ineficiências e apresentam novas soluções, e estão dispostos a fazer planos de longo prazo para concretizar sua visão. Eles são bons em raciocínio lógico e geralmente são articulados e perspicazes.

Tipo de personalidade ENTJ

Analíticos e objetivos, os ENTJs gostam de trazer ordem ao mundo ao seu redor. ENTJs veem quando existem falhas em um sistema e aproveitam o processo de descoberta e implementação de maneiras melhores. São opinativos e gostam de assumir o papel de líder e gestor, organizando pessoas e processos para atingir seus objetivos.

O que significa ENTJ?

ENTJ é um acrônimo usado para descrever um dos dezesseis tipos de personalidade criados por Katherine Briggs e Isabel Myers. Representa extroversão, intuição, pensamento e julgamento. ENTJ refere-se a uma pessoa que fica energizada ao passar tempo com outras pessoas (extroversão), concentra-se em ideias e conceitos em vez de fatos e detalhes (intuição) e toma decisões baseadas na lógica e na razão (pensamento), preferindo ser planejado e organizado Metódico em vez de abordagem espontânea e flexível (julgamento). ENTJs às vezes são chamados de personalidades comandantes devido à sua capacidade inata de liderar outros.

Valores e Motivações ENTJ

ENTJs normalmente são motivados para ter sucesso profissional e aproveitar os frutos de seu trabalho árduo. Eles são ambiciosos e anseiam por poder e influência. Para os ENTJs, a tomada de decisões faz parte da sua carreira e espera-se que tomem decisões sábias e as implementem.

ENTJs tendem a ser francos e decisivos, e às vezes podem tornar-se críticos ou rudes na busca de seus objetivos. Embora possam não ser capazes de detectar mudanças sutis nas emoções dos outros, geralmente são amigáveis e extrovertidos. Eles estão dispostos a trabalhar com outras pessoas para alcançar objetivos comuns, mas estão menos preocupados com os sentimentos dos outros. Eles se concentram em resultados e desejam ser eficientes, capazes e influentes.

Como os outros veem o ENTJ

ENTJs são líderes naturais e muitas vezes assumem o comando, não importa onde estejam. Freqüentemente, eles têm uma visão clara para o futuro e uma compreensão intuitiva de como mover pessoas e processos em direção a esse objetivo. Tendem a abordar cada situação com a atitude de um analista de eficiência e não têm vergonha de apontar o que poderia ser feito melhor. Para os ENTJs, é apenas uma questão de tempo até que suas ideias sejam implementadas e eles possam impressionar seus jogadores para que façam todo o trabalho.

ENTJs costumam ser muito gregários e parecem saber como uma pessoa se encaixará em seus grandes planos desde o momento em que são apresentados. Muitas vezes são diretos e podem parecer presunçosos ou até arrogantes; avaliam as pessoas e as situações muito rapidamente e têm dificuldade em ser honestos sobre os problemas que vêem. ENTJs são sensíveis a questões de poder e buscam cargos e pessoas influentes. Eles são ambiciosos e muitas vezes muito focados em suas carreiras. Os ENTJs gostam mais do seu trabalho do que outros tipos de personalidade e podem até dizer que o trabalho é a sua alegria.

Para mais informações: [‘Lendo Pessoas: Decifrando o Código de Comportamento Humano’](https://union-click.jd.com/jdc?e=618%7Cpc%7C&p=JF8BATcJK1olXgEDUF5eCk4QBV8IGloTWQUBVFlVCUkeA19MRANLAjZbERscSkAJHTdNTwcKARlZUEPVhcJRT9LT 0VSBVJES w4PTRNJXGFOSxhBJVMOVF9cDk8UAG8PE1oXVAYyHF4PCBl_X2xreFx9NAVZEBoeQw9fRWMEK14VXAc KXVZYC0gnAG4KG1ISXgMFV25tCEgnQgEIGlwWXg8BXG5fCEoWA2sOG1kdbQYFXV taD0gWAWoJHl8lW gYLZAUIZk8SB2dYHlJFDwcLV15tOHsUM2gIEk8TL0dQQFgvOHsXM2w4G1oVVAAAUFldD0ILA2sNHV gWQQYFXVtaD0gWA2YLGVklXwcDUFdtOHtifjFRZj8UD2AGKQIlSS5xemZ9TS ASWVFsVi0iCS9VBWhw fR9jIGFkNh8DOA)

Quão raro é o tipo de personalidade ENTJ?

ENTJ é um dos tipos menos comuns entre as pessoas e o mais raro entre as mulheres. Composição do ENTJ:

• 1,8% da população total
• 2,3% dos homens
• 1,5% mulheres

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Celebridades ENTJ

ENTJs famosos incluem:

-Margaret Thatcher
-Kamala Harris
-Sheryl Sandberg

• Napoleão Bonaparte
• Carl sagan
• General Norman Schwarzkopf
  -David Letterman
  -Douglas MacArthur
• Harrison Ford
• Mindy Kaling
• Quentin Tarantino
  -Bill Gates

Fatos sobre ENTJ

Fatos interessantes sobre ENTJs:

• Pontuado na escala de traços de personalidade como ambicioso, poderoso, otimista, vaidoso, adaptável e enérgico
• Menos probabilidade de relatar estresse causado por trabalho ou finanças
• Mais probabilidade do que a média das pessoas de desenvolver doenças cardíacas
• Menos probabilidade de acreditar em um poder espiritual superior
• Os quatro principais tipos de classificações universitárias do GPA
• aqueles com maior probabilidade de permanecer na faculdade
• Os valores pessoais incluem família, realização, criatividade e aprendizagem
• Representação excessiva de estudantes de MBA e proprietários de pequenas empresas
• Um dos dois tipos com maior probabilidade de estar satisfeito com seu trabalho

Hobbies e interesses ENTJ

Os hobbies populares para ENTJs incluem servir em cargos de liderança em grupos comunitários, participar de reuniões sociais ou eventos esportivos e esportes competitivos. Como os ENTJs muitas vezes se concentram em suas carreiras, eles podem ter poucos interesses fora do trabalho ou podem escolher apenas as atividades de lazer que ajudam a promover suas carreiras.

Pontos fortes do ENTJ

forte vontade. Uma coisa especialmente admirável nos ENTJs é que eles são virtualmente imunes a críticas. Depois de estabelecerem uma posição ou tomarem uma decisão, não cederão a pressões externas. Eles acreditam que suas crenças estão corretas e que sua lógica hábil os levará ao sucesso. Para influenciar um ENTJ, você precisa ser mais esperto que ele ou provar que estão errados. ENTJs não se importam em ser criticados e não têm medo de ter opiniões diferentes das suas.

Eficiente. Conhecidos por sua produtividade, eficiência e foco, os ENTJs muitas vezes conseguem lidar com muitas tarefas sem desistir ou ficar para trás em nenhuma delas. São cheios de energia no trabalho e sempre alcançam excelentes resultados. Mesmo que seus planos ou posições pareçam não funcionar ou demorem mais do que o esperado, os ENTJs muitas vezes conseguem alcançar o que buscam porque acreditam que não irão falhar.

Pensamento estratégico. ENTJs são pensadores perspicazes e excelentes solucionadores de problemas. Eles tendem a ter grandes ideias e são capazes de examinar situações de todos os ângulos e desenvolver planos estratégicos para alcançar sua visão. Eles não são oprimidos pelos problemas; pelo contrário, são revigorados por eles. Estas qualidades, combinadas com as suas fortes capacidades conceituais, garantem que cada projeto avance em direção a soluções inteligentes e de longo prazo.

Líder Carismático. ENTJs vivem em um mundo cheio de possibilidades e desafios a cada passo. São líderes no melhor sentido da palavra, usando a sua energia e carisma para inspirar e liderar outros. As pessoas muitas vezes escolhem os ENTJs como seus líderes, o que permite ao ENTJ realizar planos ambiciosos que nunca seriam capazes de alcançar sozinhos.

Fraquezas do ENTJ

Abrasivo e Dominador. Não é nenhuma surpresa que os ENTJs sejam orientados pela lógica e bons em detectar falhas e lacunas. Mas quando combinados com sua franqueza característica e falta de preocupação com os sentimentos dos outros, eles podem parecer críticos, exigentes e insensíveis. Nem todo mundo gosta de ter suas falhas apontadas com frequência.

impaciente. Os ENTJs exigem que os outros sigam padrões igualmente difíceis, acreditando que todos podem e devem trabalhar tão arduamente quanto eles. Eles tendem a ter pouca paciência com aqueles que são naturalmente menos diretos ou mais lentos para agir. “É o meu caminho ou a estrada” pode se tornar um mantra que assusta quem está prestes a ser criticado por um ENTJ.

arrogante. Os ENTJs valorizam o pensamento estratégico, a desenvoltura e a ação decisiva, e desprezam as pessoas que não se enquadram. Embora a confiança seja uma coisa boa, muitas vezes pode traduzir-se em arrogância, especialmente aos olhos daqueles que não se esforçaram tanto e não têm a mesma coragem.

Mau manejo das emoções. A empatia não é um dos pontos fortes do ENTJ. Este tipo tende a ficar impaciente quando os outros recusam ou são incapazes de ver as coisas da sua perspectiva, o que requer a atenção ativa do ENTJ para reconhecer o valor das opiniões dos outros e considerar os seus sentimentos. Em ambientes pessoais, os ENTJs podem agir de forma autoritária e atropelar os sentimentos dos outros, o que torna difícil para eles fazerem amigos.

Mais detalhes: [Psicótipo](https://union-click.jd.com/jdc?e=618%7Cpc%7C&p=JF8BAQQJK1olXQUBV1tbDEMWBV8LHF4UXgIAVV5VAXtTXDdWRGtMGENDFlVDFhNSVzMXR0ROCBlQCgJDThtUV3FPQw9TQlZQEQYDV0V RUyx cYw4ZXgEHVV1ZCkoXC2Y4ewMLQ25-VxY9FhtoYhRRSF9PPgdrAlJROE4XAm4AElMQXgUyV19fCEIQAGoPGGslXQUyFTBbCkMXA2s4GVsUXAYGUl5fAHsXBGkLG1gXXQECV1teOEwXCl9TTj URWAIKBFtUWBkW CmwIK2slXjYFVFdJDjlWUXsOaWslXTYBZBwzABwfVGgBH1wVXFUKUV4IWEJCBG8AS14WWFMEUQxZAUknAW4JH1IlbQ)

Crescimento e Desenvolvimento do ENTJ

Para atingir todo o seu potencial, os ENTJs devem:

• Entre em contato com as emoções – tanto as suas quanto as dos outros. ENTJs podem fazer esforços conscientes para melhorar sua inteligência emocional. Caso contrário, eles parecerão abrasivos e insensíveis, e seu relacionamento não se desenvolverá adequadamente. ENTJs podem progredir fazendo um esforço para considerar os seus próprios sentimentos e os dos outros, mas isso não acontecerá naturalmente.
• Contenção de exercício. Acertar é importante, mas não é o único problema. Também é importante considerar as consequências pessoais. A verdade e as consequências são importantes, mas o ENTJ precisa de pensar cuidadosamente sobre como as suas ações e decisões afetarão aqueles que os rodeiam ou a sociedade como um todo.
• Valorizar as pessoas. Ideias, causas e crenças são importantes, mas o ENTJ será mais feliz no longo prazo se não abandonar completamente as relações pessoais e os sentimentos dos outros em busca do que é certo ou daquilo em que acreditam. É possível ter relacionamento e amizade com alguém que discorda de tudo, mas não quer discutir.
• Ouvir. Os ENTJs devem fazer um esforço para ouvir, não apenas para responder. ENTJs combinam intuição e processamento rápido, com tendência a interromper outras pessoas, prever informações e fazer suposições. Eles se beneficiarão ao desacelerar, ouvir, esperar que os outros terminem e tentar prestar atenção aos detalhes, porque esses detalhes são realmente muito importantes.
• Relaxar! Os ENTJs trabalham em ritmo intenso e muitas vezes não veem necessidade de lazer ou descanso. Mas seus horários de trabalho, alta intensidade e perfeccionismo podem fazer com que negligenciem a saúde e tenham um impacto negativo sobre eles e suas famílias. Portanto, é necessário criar um ambiente de lazer, diversão, interação social e descanso em suas vidas sem se sentirem culpados pelo tempo que podem passar fora do trabalho. No longo prazo, eles podem descobrir que relaxar é mais benéfico no trabalho.

ENTJ no trabalho

Os ENTJs são frequentemente atraídos para posições de liderança para serem capazes de desenvolver estratégias para aumentar a eficiência e a produtividade. Eles preferem funções de gestão ou supervisão e desejam ser capazes de iniciar e liderar mudanças organizacionais.

ENTJs gostam de resolver problemas desafiadores e compreender sistemas complexos para identificar áreas que podem ser melhoradas. Eles naturalmente veem oportunidades para melhorar os sistemas e querem liderar as equipes para concretizar sua visão. Eles apreciam um ambiente que incentiva a inovação e não considera a tradição sagrada.

No trabalho, os ENTJs precisam de uma estrutura clara. Eles preferem avaliar o seu próprio trabalho e o dos seus colegas com base em um conjunto claro de diretrizes. Eles apreciam um ambiente justo e equitativo onde o desempenho é avaliado objetivamente e generosamente recompensado. ENTJs são normalmente motivados, trabalhadores e desejam reconhecimento por seus esforços por meio de dinheiro, poder e prestígio.

A organização ideal de um ENTJ concentra-se na competência e no pensamento lógico e inclui colegas inteligentes e ambiciosos. O ideal é que os ENTJs desejem empregos que desafiem seus talentos por meio de planejamento estratégico e estabelecimento de metas claras para resolver problemas complexos.

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Estatísticas de carreira ENTJ

• Maior probabilidade de ganhar um salário alto entre todos os tipos
• Mais provável de todos os tipos para gerenciar equipes grandes
• Menos provável de todos os tipos de relatar desemprego
• Menos provável de todos os tipos de relatar serem pais que ficam em casa
• Ganhe mais trabalhando por conta própria do que qualquer outro tipo de pessoa

Carreiras populares para ENTJs

Carreiras populares para ENTJs incluem:

• Negócios e Finanças: Contadores, Auditores, Analistas de Orçamento, Ajustadores de Sinistros, Avaliadores, Examinadores, Investigadores, Estimadores de Custos, Analistas Financeiros, Auditores Financeiros, Gerentes Financeiros, Angariadores de Fundos, Agente de Seguros, Especialista em Relações Trabalhistas, Oficial de Crédito, Logística especialista, consultor de gestão, analista de pesquisa de mercado, planejador de conferências ou exposições, consultor financeiro pessoal, gerente de compras, comprador, avaliador imobiliário, agente tributário, atuário, pesquisador de operações Analista, Estatístico, Gerente de Serviços Administrativos.
• Gestão: Gerente de Publicidade e Promoções, Gerente de Construção ou Engenharia, Gerente de Remuneração ou Benefícios, Diretor de Gerenciamento de Emergências, Gerente de Hospedagem, Gerente de Propriedade, Imobiliário ou Associação Comunitária, Alto Executivo.
• Vendas: Agente de vendas de publicidade, agente de vendas de seguros, corretor de imóveis ou agente de vendas, engenheiro de vendas, gerente de vendas, representante de vendas (atacado e manufatura), agente de vendas de valores mobiliários, agente de vendas de mercadorias ou serviços financeiros.
• Arquitetura e Engenharia: Engenheiro Aeronáutico, Engenheiro Agrônomo, Arquiteto, Engenheiro Biomédico, Engenheiro Químico, Engenheiro Civil, Engenheiro de Hardware de Informática, Desenhista, Engenheiro Eletricista ou Eletrônico, Engenheiro Ambiental, Engenheiro de Saúde e Segurança, Engenheiro Industrial, Arquiteto Paisagista , engenheiro naval ou arquiteto naval, engenheiro de materiais, engenheiro mecânico, técnico de engenharia mecânica, engenheiro de mineração ou geológico, engenheiro nuclear, engenheiro de petróleo, agrimensor.
• Ciências da Vida, Físicas e Sociais: cientista agrícola ou alimentar, antropólogo ou arqueólogo, cientista atmosférico (incluindo meteorologista), bioquímico ou biofísico, químico ou cientista de materiais, cientista conservacionista ou guarda florestal, economista, cientista ou especialista ambiental, epidemiologista , geógrafo, geólogo, historiador, hidrólogo, cientista médico, microbiologista, gerente de ciências naturais, físico ou astrônomo, cientista político, psicólogo, sociólogo, pesquisador, planejador urbano ou regional, zoólogo ou biólogo da vida selvagem.
• Artes e Mídia: Diretor de arte, designer industrial, fotógrafo, gerente de relações públicas, especialista em relações públicas, repórter, correspondente ou analista de notícias, escritor ou autor.
• Cuidados de saúde: Treinador esportivo ou fisiologista do exercício, dentista, fisiologista do exercício, gerente de serviços médicos ou de saúde, especialista em saúde e segurança ocupacional, optometrista, farmacêutico, médico ou cirurgião.
• Educação, Formação e Bibliotecas: Professores do ensino profissional ou técnico, administradores do ensino secundário e superior, professores ou docentes universitários, professores, alfabetizadores de adultos ou educação corretiva.
• Entretenimento e Esportes: Treinador ou olheiro, diretor musical ou compositor, produtor ou diretor.
• Informática e Tecnologia da Informação: Administrador de computadores e SI, arquiteto de redes de computadores, cientista de pesquisa de computadores ou informações, programador de computadores, analista de sistemas de computadores, administrador de banco de dados, analista de segurança da informação, engenheiros de administração de redes ou sistemas de computadores, desenvolvedores de software, web desenvolvedores.
• Operações de Construção: Gerente de construção, prédio ou inspetor de construção, eletricista, piloto de linha aérea ou comercial.
• Lei e Ordem: Agentes penitenciários, inspetores ou investigadores de incêndio, policiais ou detetives, investigadores ou investigadores particulares, juízes ou oficiais de audiência, advogados.

ENTJ em uma equipe

ENTJs são líderes ideais encarregados de uma equipe. Como pensadores estratégicos, eles sabem intuitivamente o que todos fazem e como contribuem. Eles geralmente têm uma visão clara e muitas vezes são capazes de identificar problemas no sistema. Embora as suas ideias sejam muitas vezes concisas e convincentes, podem envolver-se em lutas de poder com colegas que questionam a sua liderança ou autoridade.

ENTJs são pensadores objetivos que estão dispostos a considerar múltiplas opções e normalmente ouvem as ideias dos membros de sua equipe. Eles são excelentes na síntese de informações e muitas vezes são capazes de combinar inúmeras ideias em um único plano de ação. Embora os ENTJ estejam abertos a novas ideias, são decisivos e podem tomar decisões de forma autónoma no final de uma discussão. Os ENTJs prestam pouca atenção às questões pessoais e podem ignorá-las no processo de desenvolvimento do conceito. Querem desenvolver um plano claro de mudança e tomar medidas decisivas.

ENTJ como líder

Em posições de liderança, os ENTJs destacam-se na organização e implementação de iniciativas de mudança de longo prazo. Eles preferem estar no controle e assumir o máximo de responsabilidade e autoridade de tomada de decisão possível.

Os líderes do ENTJ são democráticos no seu pensamento e estão frequentemente dispostos a ouvir novas perspectivas; no entanto, quando é necessário tomar uma decisão, são inabaláveis na sua direcção; Os líderes do ENTJ que se decidiram concentram-se apenas na ação, deixando pouco espaço para dissidência.

Os ENTJs concentram-se em planos e visões de longo prazo e lideram suas equipes para atingir metas de forma sistemática. Eles gostam de resolver problemas difíceis e desejam organizar pessoas e recursos estrategicamente para atingir as metas no prazo. Eles são orientados para resultados e podem ser diretos e críticos; podem ter dificuldade em se relacionar com funcionários que desejam um toque pessoal. ENTJs são os melhores para liderar equipes sérias e voltadas para objetivos que compartilham seu entusiasmo para começar a trabalhar.

Carreiras a serem evitadas para ENTJs

É importante observar que qualquer tipo de personalidade pode ter sucesso em qualquer carreira. No entanto, algumas carreiras são adequadas aos talentos e estilos de trabalho preferidos do ENTJ, enquanto outras exigem padrões de pensamento e comportamento que os ENTJs não possuem. Carreiras que exigem que os ENTJs trabalhem fora de suas preferências naturais são muitas vezes estressantes ou desgastantes e geralmente não são atraentes para os ENTJs que estão escolhendo uma carreira.

Com base em dados recolhidos em inquéritos à população em geral, as seguintes carreiras são menos adequadas para ENTJs:

ENTJ e outros tipos de personalidade

Com ideias semelhantes

Os seguintes tipos de pessoas são mais propensos do que a maioria a compartilhar valores, interesses e estilos de vida gerais com ENTJs. Eles não concordarão necessariamente em tudo e não há garantia de que se darão bem para sempre, mas é mais provável que se sintam relaxados e confortáveis e tenham muito em comum.

• INTJ
• ESTJ
• ENTP
• ENTJ

Diferenças interessantes

Os seguintes tipos de pessoas podem ser considerados como tendo personalidades semelhantes às dos ENTJs, mas existem algumas diferenças importantes que podem torná-los particularmente interessantes de observar. ENTJs podem achar esse tipo de pessoa particularmente interessante e atraído por eles para conhecê-los. As relações entre ENTJs e esses tipos devem ter um bom equilíbrio entre pontos comuns e oportunidades de desafiar uns aos outros.

• ISTJ
• INTP
• ENFP
• ENFJ

Possíveis adições

Os ENTJs podem não se considerar diretamente relacionados com os seguintes tipos de pessoas, mas depois de se conhecerem, podem descobrir que têm algo importante em comum e algo que podem ensinar uns aos outros. Embora estes tipos de pessoas possam não atrair inicialmente os ENTJs, as suas relações têm um grande potencial de complementação e aprendizagem mútua.

• ISTP
• INFJ
• ESTP
• ESFJ

Desafie o oposto

Os seguintes tipos de pessoas têm maior probabilidade de ter conflitos de personalidade e desentendimentos com ENTJs, mas também têm as melhores oportunidades de crescimento. Como esses tipos têm valores e motivações fundamentalmente diferentes dos do ENTJ, inicialmente pode parecer não haver conexão entre eles. Porém, por serem tão diferentes, seus pontos fortes são os pontos fracos do ENTJ e, se conseguirem se relacionar, poderão aprender muito um com o outro.

• ISFP
• ISFJ
• INFP
• ESFP

ENTJ apaixonado

Nos relacionamentos, o ENTJ é um parceiro comandante e desafiador. Eles têm grandes expectativas para si e para seu parceiro e desejam encontrar um parceiro que esteja disposto a investir o tempo e a energia necessários para criar uma vida juntos de sucesso.

Os ENTJs preferem ter suas casas e vidas estruturadas e organizadas, e podem impor essa estrutura a outras pessoas. Freqüentemente, eles têm ideias claras sobre como fazer as coisas e podem pensar que outros deveriam aprender a seguir o exemplo.

Como solucionadores de problemas, os ENTJs são indivíduos apaixonados e analíticos que podem enfrentar conflitos de frente. Na hora de resolver problemas, pesam ideias sem emoção e com lógica imparcial. Eles podem ignorar os sentimentos do parceiro, preferindo usar a lógica objetiva para chegar a conclusões. Eles também podem ter dificuldade em ouvir os outros com paciência devido ao seu forte desejo de resolver problemas.

Muitas vezes ambiciosos, os ENTJs podem passar muito tempo no trabalho ou em busca de sucesso profissional por outros meios. Geralmente precisam de um parceiro que seja independente e que apoie seus objetivos. Os ENTJs valorizam um parceiro que respeite e aprecie suas habilidades, inteligência e eficácia.

ENTJ como pai

Como pais, os ENTJs administram seus filhos e famílias. Eles estabelecem expectativas claras e garantem que as regras da casa sejam seguidas. Ao estabelecerem consequências claras para o mau comportamento, tendem a ser disciplinadores consistentes e racionais e são muitas vezes capazes de obter o cumprimento por parte dos seus filhos.

Como as atividades profissionais muitas vezes ocupam seu tempo, os ENTJs podem enfrentar limitações na quantidade de tempo que podem passar com suas famílias em casa. Mas eles levam muito a sério a tarefa de serem pais competentes e eficazes. Eles regularmente garantem que o tempo gasto com os filhos seja bem utilizado e incutam uma apreciação pelo valor do trabalho árduo, da produtividade e das realizações.

Para obter mais informações: [‘Por favor, entenda-me: análise do tipo de personalidade de Kelsey’](https://union-click.jd.com/jdc?e=618%7Cpc%7C&p=JF8BATcJK1olXQAKXVxbCEsVAl8IGloSVQMLUFheDk0UB19MRANLAjZbERscSkAJHTdNTwcKARlZAUEPVhcJRT9LT0V SBVJ ESw4PTRNJXGFOSxhBJVMOVF9cD0MSCmsOGF0TXgIyVh08FjBHBTZtSRMVXkcDCylDdg1ERWMEK14VXA cKXVZYC0gnAG4KG1ISXgMFV25tCEgnQgEIGlodWgEBXG5fCEoWA2sOG1kdbQYFXVtaD 0oQC24PH10lW gYLZAUIZk8SB2dYHlJFDwcLV15tOHsUM2gIEk8TL0dQQFgvOHsXM2w4G1oVVQUHUVhcDkwLA28O HVoVQQYFXVtaD0oQBGgOHl0lXwcDUFdtOHtgaBldSQl1DgdhPy0BWixxeGt _UiBWPURsVjkuYT9s fQltGgtKNVVpAg4JOA)

Estilo de comunicação ENTJ

Os ENTJs são comunicadores diretos e de liderança, geralmente sabem exatamente o que precisa ser feito e têm uma atitude responsável na organização de pessoas e projetos. ENTJs são metódicos e estratégicos em seu pensamento. Eles comunicam sua visão e plano de implementação de maneira lógica e orientada para a missão. ENTJs são rápidos em detectar falhas em ideias e planos e criticá-los livremente. Gostam de analisar ideias, mas, em última análise, são orientados para a ação; desejam integrar informações, desenvolver um plano de longo prazo e depois seguir em frente;

Caminho da descoberta

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Link para este artigo: https://m.psyctest.cn/article/egdQ80xb/

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