Analisis mendalam dari enam pertanyaan yang diperlukan dan menjawab keterampilan untuk wawancara kerja, dari pengenalan diri hingga alasan untuk mengundurkan diri, dari analisis pro dan kontra hingga seleksi lintas industri, membantu Anda dengan mudah berurusan dengan pertanyaan rumit pewawancara dan meningkatkan tingkat keberhasilan wawancara.
Wawancara adalah bagian penting dari proses pencarian kerja. Hampir setiap pewawancara akan mengajukan enam pertanyaan klasik ini: 'Pengenalan diri dalam wawancara', 'alasan pengunduran diri', 'Apa kekuatan dan kelemahan Anda', 'mengapa Anda memilih untuk melintasi industri, bukan posisi asli', 'Mengapa saya ingin mengakui Anda', dan 'apakah Anda memiliki pertanyaan untuk ditanyakan?' Bagaimana menghadapi masalah yang menantang ini dengan cerdik dan menghindari jatuh ke dalam perangkap? Mari selami tips wawancara ini bersama -sama.
Sebelum Anda mulai, Anda mungkin juga melakukan beberapa tes kecenderungan karir untuk memahami status Anda. Di sini Anda dapat menguji apakah cocok untuk perubahan pekerjaan , atau mengevaluasi apakah Anda berisiko dieliminasi oleh perusahaan . Selain itu, menguji pasang surut karier Anda dan kekayaan yang mengubah pekerjaan Anda baru-baru ini dapat memberi Anda beberapa referensi. Tes -tes ini disediakan oleh situs resmi Psyctest Quiz (www.psychtest.cn), yang dapat membantu Anda lebih memahami arah pengembangan karir Anda.
Pertanyaan 1: Pengenalan diri untuk wawancara
Subteks: Saya ingin mengenal Anda dengan cepat dan mendengarkan keterampilan ekspresi lisan Anda
Pertemuan Pengenalan Diri Wawancara adalah tingkat pertama dari wawancara. Tolong jangan merasa malu untuk mengatakan 'pencapaian besar' Anda. Perlakukan saja saat Anda menyatakan fakta dan dengan setia menyajikan prestasi Anda.
Wawancara pengenalan diri tidak boleh terlalu lama atau terlalu pendek, dan harus dikontrol dalam waktu 3 hingga 5 menit. Dalam hal keterampilan wawancara, konten resume dapat diadaptasi, yang merupakan struktur konten dasar 'wawancara pengenalan diri'. Ada tiga skor utama untuk pengenalan diri wawancara: topan oral, menanggapi tuntutan, dan meletakkan dasar.
Tips Wawancara
- Good Oral: Hadir beberapa latihan lisan, jangan berbicara terlalu cepat dan memiliki suara yang jelas.
- Respons langsung terhadap kebutuhan: Tunjukkan profesionalisme dan momentum kebutuhan pekerjaan.
- Secara tidak langsung meletakkan bayangan: Biarkan pewawancara mengajukan pertanyaan sesuai dengan bayangan Anda, dan biarkan pihak lain bertanya apa yang telah Anda persiapkan sebelumnya.
Drama Status Wawancara
Pemimpin tim pemasaran internet di markas merek minuman, dan mengajukan permohonan posisi pengawas operasi masyarakat dari kelompok kedai kopi.
Contoh Pengenalan Diri untuk Wawancara
1. Say Hello + perkenalkan posisi saat ini: (triknya adalah untuk 'menyederhanakan dan membawanya')
'Saya xxx, dan saat ini saya adalah seorang spesialis pemasaran di rantai AAA toko minuman tangan tangan. Saya terutama bertanggung jawab atas Tiktok, Operasi Weibo dan kerja sama pedagang lainnya.'
2. Pencapaian Kunci: (Triknya adalah 'Fokus pada Kebutuhan Pekerjaan Ini: Posisi Operasi Komunitas')
'Komunitas kami terutama berkomunikasi dengan konsumen dan berkonsentrasi pada operasi Weibo.'
'Di bagian komoditas, untuk menciptakan lebih banyak poin jual pemasaran dan kinerja produk, kami akan membahas pengembangan rasa baru dengan departemen komoditas setiap kuartal. Menanggapi popularitas yang tinggi dari popularitas dan minuman kecantikan berbasis buah dan buah-buahan, tetapi juga di bulan-buah yang diiris, tetapi juga pada bulan musim semi tahun 2022. Di kemudian hari, itu tidak hanya secara resmi. Jumlah total topik pada Weibo menumpuk lebih dari xxxx. '
'Di departemen pemasaran online, kami juga mengundang toko XXX untuk memperpanjang seri minuman xxx minuman xxx kami dari produk makanan penutup teh, menjadikannya kombinasi teh sore, dan menarik lebih dari 30 blogger selebriti makanan untuk memperkenalkan kombinasi teh sore kreatif minuman kreatif kami menggunakan video pendek Douyin.'
3. Letakkan bayangan:
'Setelah proposal ini, proyek musim panas skala besar yang dipimpin oleh departemen komoditas di masa lalu juga memungkinkan komunitas pemasaran untuk bergabung dengan fokus strategis keseluruhan awal, dan dikombinasikan dengan profesi masing-masing departemen pemasaran dan departemen komoditas, sumber daya pemasaran proyek musiman kami lebih kaya dan lebih substansial.'
Ketika pewawancara mendengar konten utama, ia akan memikirkan 'proyek ini cukup berhasil untuk menyesuaikan alur kerja perusahaan yang sudah mapan, yang berarti telah melakukan yang luar biasa.' Oleh karena itu, di masa depan, ia dapat bertanya dan membandingkan data kinerja dan jaringan untuk kinerja tahun/tahun terakhir dan data jaringan untuk lebih mengkonfirmasi kekuatan Anda. Pada saat ini, kami menyingkirkan tingkat 'wawancara pengenalan diri', dan perwakilan sedang bersiap untuk secara resmi memasuki konten wawancara.
Menambahkan pemutaran di adegan yang sama: Tips Lain
Selain itu, jika pewawancara kemudian menanyakan 'apa yang paling Anda banggakan dalam karier Anda' Anda juga dapat mengulangi masalah ini, atau jika Anda ditanya tentang 'kekuatan Anda', Anda dapat menggunakan retorika 'Saya pandai mengintegrasikan sumber daya dan menggabungkan kebutuhan departemen tim yang berbeda untuk menciptakan solusi yang paling cocok untuk merek kami.' Ini memungkinkan cerita yang sama untuk mencapai efek menghubungkan depan dan belakang dan memimpin.
Pertanyaan 2: 'Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya?'
Subteks: Saya ingin mengonfirmasi apakah Anda adalah 'siapa yang saya inginkan' berdasarkan alasan pengunduran diri
Menilai dari pertanyaan wawancara karena alasan pengunduran diri, pewawancara ingin mengkonfirmasi bahwa pencari kerja di depannya adalah 'bukan seorang pengacau yang dibebaskan', untuk menghindari banyak masalah komunikasi dengan tim tidak lama setelah ia tiba di tempat kerja, dan bahkan mengusulkan untuk mengundurkan diri dalam waktu singkat. Dengan cara ini, ia harus menghabiskan lebih banyak waktu untuk pekerjaan perekrutan di masa depan, baik sebagai pengawas langsung atau sumber daya manusia, ia menanggung risiko perekrutan ini.
Namun, pepatah klasik tentang alasan pengunduran diri: 'Uang tidak diberikan di tempat; hati dianiaya.' Pepatah lain adalah bahwa 'delapan dari pengunduran diri sepuluh karyawan terkait dengan pengawas langsung.' Oleh karena itu, alasan pengunduran diri adalah kira -kira itu. Bagaimana seharusnya pertanyaan wawancara dijawab menjadi harmonis dan berisiko rendah?
Mengingat bahwa 'terlalu sibuk dengan pekerjaan' dan 'gaji yang terlalu rendah' dapat ditafsirkan oleh pewawancara sebagai 'tidak efisien dalam melakukan sesuatu, jadi dia sering kali begitu sibuk sehingga dia harus bekerja lembur', 'bukan kemampuan profesional yang tinggi, jadi dia tidak tinggi', disarankan untuk menjawab alasan pengunduran diri Anda dari pola yang lebih besar, seperti perubahan dalam lingkungan industri, kebiasaan konsumsi sosial, dan perubahan pasar.
Tips Wawancara
1. Prospek Industri:
Jelaskan dari dilema prospek industri atau lingkungan umum, itu membuktikan bahwa Anda ingin menemukan perusahaan dengan operasi yang lebih stabil dalam semua aspek.
2. Jangan katakan hal buruk:
Hindari membicarakan hal -hal buruk tentang perusahaan sebelumnya, jika tidak, pewawancara akan berpikir bahwa Anda juga akan memperlakukan perusahaan seperti ini di masa depan.
3. Tip tambahan:
Perusahaan besar mungkin memiliki pemeriksaan latar belakang pada mantan pengawas perusahaan pencari kerja, dan biasanya melakukan wawancara telepon sederhana pada mantan pengawas pencari kerja untuk mengkonfirmasi apakah pencari kerja memiliki kinerja yang buruk. Karena itu, sebelum meninggalkan pekerjaan, Anda perlu menghindari hubungan basi dengan mantan penyelia langsung.
Pertanyaan 3: 'Menurut Anda apa kekurangan Anda?'
Subteks: Saya ingin tahu jika Anda memiliki kemampuan untuk memahami kekurangannya, dan saya ingin tahu bagaimana Anda akan memperbaikinya
Sangat sulit bagi orang untuk mengenali kekurangan mereka, atau bahkan jika mereka tahu, sulit untuk memperbaikinya. Oleh karena itu, respons terhadap pertanyaan wawancara membutuhkan penguasaan 'definisi kekurangan yang benar', dan pewawancara tidak akan pernah mengajukan pertanyaan tanpa alasan (Catatan: Jika Anda mengurangi pewawancara yang tidak berpengalaman, Anda mungkin bertanya dengan santai karena Anda terlalu gugup dan tidak siap), jadi Anda harus mencatat bahwa respons Anda tidak bisa terlalu langsung atau terlalu tipis.
Tips Wawancara
- Hindari menyatakan kekurangan kepribadian Anda karena sulit untuk diperbaiki. Misalnya, saya tidak sabar dan saya mengalami temperamen yang buruk.
- Hindari menjawab terlalu singkat saat menjawab pertanyaan wawancara, karena Anda mungkin tidak siap untuk wawancara.
- Gunakan konsep 'pembongkaran hadiah' dan pikirkan bagaimana 'mengemas' kekurangan Anda sendiri sebelumnya.
- Tolong berikan garis waktu untuk kekurangan menyiapkan 'kemasan' dan ceritakan cerita yang sangat pendek, yang berisi masa lalu, sekarang dan masa depan, dan telur Paskah lainnya yang tersembunyi dalam prosesnya.
Contoh wawancara: Manfaatkan konsep hadiah pembongkaran dengan baik
Misalnya: 'Dalam pekerjaan saya sebelumnya, saya menemukan bahwa ketika saya menghadapi sejumlah besar hal mendesak di perusahaan, saya sering merasa bahwa saya tidak punya cukup waktu dan perlu bekerja lembur, karena pengawas menyebutkan bahwa efisiensi pekerjaan saya cukup baik, jadi setiap kali saya memiliki masalah mendesak, saya akan bertanya kepada saya jika saya punya waktu untuk menghadapinya.'
'Pada saat itu, saya pikir saya harus mencoba yang terbaik untuk menyelesaikan tugas yang ditugaskan oleh pengawas. Saya malu untuk mengatakan 'tidak' kepada pengawas, jadi saya mengambil setiap masalah mendesak. Tetapi setelah itu, saya menemukan bahwa saya mungkin telah menunda masalah pekerjaan umum di seluruh departemen karena menangani masalah yang mendukung pengawas.'
'Meskipun rekan-rekan di departemen lain mengatakan bahwa kasus mereka tidak mendesak pada saat itu, saya terkejut bahwa di masa depan, saya harus terlebih dahulu melaporkan kepada pengawas tentang kemajuan dan prioritas pekerjaannya saat ini, dan meminta pengawas untuk memutuskan jadwal, melakukan pekerjaan yang baik, tidak ada yang melakukan hal-hal di atas, dan hanya menanyakan apakah dia dapat' berkomunikasi di seluruh departemen '. Setelah pekerjaan ulang, tidak ada yang melakukan hal-hal di atas, tidak ada yang melakukan hal-hal yang melakukan hal-hal yang dilakukan di seluruh Departemen'. Setelah itu, tidak ada yang melakukan perbaikan kembali, tidak ada yang melakukan perbaikan kembali '. Setelah itu, tidak ada yang memang memang melakukan' hal-hal yang dilakukan kembali '. Setelah itu, tidak ada yang melakukan perbaikan kembali', tidak ada yang melakukan hal-hal yang dilakukan kembali '. Untuk merencanakan kembali jadwal kerja tim, yang akan membantu mendistribusikan masalah mendesak secara merata kepada rekan kerja yang kurang sibuk di masa depan.
Di masa lalu : Saya tidak berani mengatakan 'tidak' kepada penyelia; Saya selalu kekurangan waktu untuk menangani kasus -kasus mendesak, yang menunda kemajuan proyek khusus lainnya.
Telur Paskah : Anda sangat efisien dalam pekerjaan Anda.
Sekarang : berkomunikasi secara vertikal dan horizontal dengan penyelia dan unit yang berbeda di muka.
Masa Depan : Bantu pengawas untuk mendirikan SOP, seluruh tim akan mendapat manfaat di masa depan dan perusahaan akan beroperasi lebih lancar.
Pertanyaan bonus lanjutan
Proses wawancara bukan hanya tentang menanggapi pertanyaan, tetapi Anda juga dapat secara aktif bertanya kepada pewawancara: 'Bagaimana tim menangani situasi serupa di masa lalu? Apakah ada koordinator yang bertanggung jawab untuk menyesuaikan seluruh prosedur kerja?' dan menyatakan bahwa Anda memiliki pengalaman dalam menangani masalah yang sama dan memiliki kemampuan yang cukup untuk berkomunikasi secara vertikal dan horizontal, dan Anda dapat menerapkan pengalaman ini pada operasi perusahaan di masa depan.
Pertanyaan 4: 'Mengapa Anda ingin mengubah industri/posisi?'
Subteks: Saya ingin tahu bagaimana sumber daya dan pemikiran baru Anda telah memasuki perusahaan, dan pada saat yang sama saya ingin mengonfirmasi bahwa Anda sudah siap?
Selama industri asli atau sistem pekerjaan bukanlah sistem pekerjaan asli, pertanyaan ini pasti akan ditanyakan pada akhir pertanyaan wawancara, yang hampir dapat dikatakan sebagai ujian yang harus dimiliki! Karena itu, pencari kerja yang ingin mengubah jalur harus berlatih berkali -kali di hati mereka.
Apakah itu penyelia langsung atau sumber daya manusia, sebagian besar bakat akan dimulai dari apakah mereka terlibat dalam industri terkait dan mereka yang memiliki posisi yang relevan. Setelah Anda adalah 'orang luar' yang berhasil menarik perusahaan dengan resume Anda, itu membuktikan bahwa perusahaan cukup tertarik pada bagaimana Anda menggabungkan pengalaman kerja masa lalu Anda dan menerapkannya pada posisi Anda di masa depan.
Yang tertarik berarti harapan yang tinggi, jadi begitu pertanyaannya tidak dijawab dengan baik, atau konten jawabannya terlalu tipis, terlalu dangkal dan tanpa penglihatan, mereka mungkin cenderung memilih 'orang dalam' yang diwawancarai pada saat yang sama. Setidaknya orang -orang di lingkaran mungkin memiliki pengetahuan yang lebih kaya tentang ekologi industri dan mungkin memiliki stabilitas tempat kerja yang relatif tinggi.
Untuk bersaing dengan 'People in the Circle', jawabannya pasti lebih indah!
Tips Wawancara:
Situasi 1: Industri yang Berbeda, Posisi yang serupa, seperti Restoran Jepang Outfield Waiter-> Pelayan Outfield Restoran Jepang kelas atas
Menekankan kelanjutan pengalaman . Ini menekankan bahwa posisi dan tingkat kemampuannya sama, dan pengalaman masa lalu, pengetahuan industri atau sumber daya pribadi dapat diperluas ke perusahaan baru.
Situasi 2: Industri yang sama, pekerjaan dan lowongan yang berbeda, seperti dari bisnis agen real estat-> Spesialis Pemasaran Jaringan Badan Real Estat
Menekankan kemampuan belajar . Tekankan bahwa Anda memahami ekologi industri, Anda dapat dengan cepat memulai, mempersingkat periode kerja, dan menjelaskan cara mempelajari kemampuan profesional di luar posisi awal Anda di bawah kesempatan.
Status 3: Industri yang berbeda dan lowongan pekerjaan yang berbeda, seperti guru bahasa Inggris dari Cram School-> Situs Web Front-End Engineer, atau Staf Penjualan dari Department Store-> Desainer Visual Grafis
Menekankan antusiasme yang kuat + kemampuan belajar mandiri . Tekankan antusiasme Anda yang tinggi untuk posisi ini dan pelajari keterampilan profesional selain posisi awal Anda melalui studi mandiri atau studi lebih lanjut.
Pertanyaan 5: 'Mengapa saya harus mengakui Anda?'
Subteks: Saya ingin tahu kelebihan dan kekurangan apa yang telah Anda amati di perusahaan kami dan saran apa yang Anda miliki?
Biasanya ketika Anda memasuki bagian akhir dari wawancara, pewawancara cenderung menganggap pertanyaan ini sebagai pertanyaan terakhir 'iblis yang hebat'. Setelah mendengarkan pengantar dan balasan Anda di atas, pewawancara pada dasarnya memutuskan apakah akan diterima atau tidak. Jika kinerja sebelumnya tidak baik, maka pertanyaan ini memiliki peluang bagus untuk mengubah gelombang dan mengubah kekalahan menjadi kemenangan. Sebaliknya, jika kinerja sebelumnya bagus, pertanyaan ini memiliki kesempatan untuk mendapatkan skor yang lebih tinggi, yang cukup untuk mengalahkan pesaing lain dan menunjukkan penelitian mendalam Anda tentang posisi dan wawasan Anda di masa depan.
Drama Status Wawancara
Pemimpin tim pemasaran internet di markas merek minuman, dan mengajukan permohonan posisi pengawas operasi masyarakat dari kelompok kedai kopi.
Tips Wawancara
Alasan 1: Masa Lalu - Bicara Pertama Tentang Kekurangan dan Penyesalan Yang Anda Amati **
'Saya mengamati bahwa status operasi Weibo perusahaan Anda saat ini agak kasihan. Sebagian besar konten sebagian besar pengumuman produk, yang mengarah pada rendahnya jumlah pos dan hasil interaksi yang buruk. Secara keseluruhan, itu telah mempengaruhi kesan merek. Setelah satu minggu pengamatan, saya menemukan bahwa tidak ada acara terbatas untuk berinteraksi dengan netizens, dan Weibo teratas bukanlah yang dirancang untuk memenuhi ukurannya.
Cukup klik sampai Anda melihatnya, jangan katakan terlalu banyak; Pertama -tama bicarakan tentang arah umum, lalu bicarakan detail kecil; Arah umum membuktikan bahwa Anda memiliki visi, dan detail kecil membuktikan bahwa Anda mengamati seluk -beluknya.
Alasan 2: Sekarang - mari kita bicara tentang kemampuan profesional dan pengalaman sukses Anda
'Menurut produk minuman buah musiman yang saya rencanakan sebelumnya, produk akan diekspos pada Weibo melalui platform pemasaran online. Saya percaya bahwa di masa depan, ketika saya memasuki tim, perusahaan juga akan memiliki kesempatan untuk menerima banyak resonansi interaktif dalam menyajikan operasi komunitas. Pada saat yang sama, isi unit pos akan ditambahkan, sehingga akun komunitas tidak hanya akan menjadi pengumuman, tetapi pengumuman juga akan menjadi pengumuman, tetapi pengumuman itu juga akan menjadi pengumuman, tetapi pengumuman komunitas, tetapi pengumuman itu juga akan menjadi pengumuman, tetapi pengumuman komunitas, tetapi pengumuman itu juga akan menjadi pengumuman.
Berakhir: Masa Depan - Visi dan Pengamatan
'Lagi pula, kopi masih merupakan salah satu minuman yang harus diminum untuk pekerja kantor setiap hari, dengan kekuatan dan pengaruh konsumsi potensial yang besar. Jika kita dapat membuat perubahan dalam produk di Amerika dan latte, maka kita memiliki peluang bagus untuk membuat perbedaan pasar dengan merek kompetitif lainnya dan menjaga jarak antara kita dan pesaing.'
Pertanyaan 6: 'Apakah ada pertanyaan yang ingin saya tanyakan?'
Subteks: Wawancara akan berakhir ~
Untuk pertanyaan terakhir! Jika Anda berjalan dengan baik, pewawancara mungkin menantang Anda untuk memiliki dua atau tiga jadwal, atau bahkan bertanya secara langsung, 'Kapan Anda akan mendapatkan pekerjaan sesegera mungkin?', 'Apakah ada wawancara posisi perusahaan lain?' dan sebagainya.
Tips untuk retak
Pada saat ini, Anda memiliki dua arah utama untuk mengajukan pertanyaan, satu adalah bertanya tentang gaji dan tunjangan, dan yang lainnya adalah 'pewawancara adalah orang yang diwawancarai.' Dianjurkan agar Anda dapat bertanya tentang gaji dan tunjangan sebelum melakukan 'wawancara'. Misalnya, tanyakan pertanyaan pewawancara: 'Mengapa Anda membuka posisi ini?', 'Berapa lama Anda berada di perusahaan ini? Mengapa Anda menyukai perusahaan ini?', 'Sejauh yang Anda tahu, apa kesulitan dan keuntungan dari situasi perusahaan saat ini?' dan pertanyaan lainnya. Bantu Anda memahami kondisi operasi perusahaan ini, dan tentu saja, Anda juga dapat mengonfirmasi apakah Anda menyukai perusahaan ini lagi.
Kesimpulan
Melalui analisis mendalam dari enam pertanyaan wawancara di atas, saya percaya itu dapat membantu pencari kerja dengan lebih baik menanggapi tantangan wawancara. Ingat, jawaban yang tulus, profesional dan siap selalu menjadi kunci untuk menang.
Tautan ke artikel ini: https://m.psyctest.cn/article/0lxnWdJD/
Jika artikel asli dicetak ulang, harap sebutkan penulis dan sumbernya dalam bentuk tautan ini.
