Tại nơi làm việc, nhiều người sẽ gặp phải các vấn đề như nhầm lẫn nghề nghiệp, định hướng phát triển không rõ ràng, kiệt sức công việc hoặc lo lắng nghề nghiệp. Là một công cụ lập kế hoạch nghề nghiệp thực tế, mô hình Cỏ ba lá có thể giúp chúng tôi đánh giá toàn diện tình trạng nghề nghiệp hiện tại và tìm ra điểm cân bằng cho sự phát triển dài hạn từ ba khía cạnh cốt lõi của 'quan tâm', 'khả năng' và 'giá trị'. Kết hợp với các bài kiểm tra tâm lý lập kế hoạch nghề nghiệp (như MBTI, Hà Lan kiểm tra lợi ích nghề nghiệp, v.v.), chúng ta có thể xây dựng các chiến lược phát triển nghề nghiệp chính xác hơn và thoát khỏi tình huống khó xử.
Mô hình cỏ ba lá chuyên nghiệp là gì?
Mô hình cỏ ba lá nghề nghiệp bao gồm ba yếu tố cốt lõi: quan tâm, khả năng và giá trị :
- Quan tâm : Sự nhiệt tình của bạn đối với một công việc hoặc lĩnh vực nhất định là động lực cố hữu thúc đẩy đầu tư dài hạn.
- Khả năng : Kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm của bạn trong công việc của bạn là chìa khóa để biến lợi ích thành kết quả.
- Giá trị : Phần thưởng vật chất và sự hài lòng về tinh thần do công việc mang lại, như tiền lương, ý thức hoàn thành, bản sắc xã hội, v.v.
Khi ba người được cân bằng, một chu kỳ đạo đức sẽ được hình thành: học tập theo sở thích → Tăng cường khả năng → Tạo giá trị → nâng cao sự quan tâm . Tuy nhiên, một khi nó không cân bằng, nó dễ bị các vấn đề như kiệt sức và trì trệ phát triển.
Làm thế nào để kết hợp các bài kiểm tra tâm lý nghề nghiệp để tự đánh giá?
Trước khi sử dụng mô hình Cỏ ba nghề nghiệp, trước tiên bạn có thể sử dụng một số đánh giá tâm lý lập kế hoạch nghề nghiệp phổ biến để nhanh chóng hiểu được sở thích, khả năng và xu hướng giá trị của bạn:
1. Bài kiểm tra tính cách nghề nghiệp của MBTI (Chỉ báo loại Myers-Briggs): Phân tích hướng thích ứng nghề nghiệp của bạn từ một chiều kích tính cách để giúp làm rõ loại công việc và môi trường phù hợp. 2. Hà Lan Code / Riasec: Chia lợi ích nghề nghiệp thành sáu loại (thực tế, định hướng nghiên cứu, nghệ thuật, xã hội, doanh nghiệp và thông thường), và thường được sử dụng để lựa chọn định hướng nghề nghiệp. 3. Kiểm tra tính cách đĩa : Phân tích phong cách giao tiếp, phong cách làm việc và vai trò nhóm của bạn và cung cấp tài liệu tham khảo cho phát triển nghề nghiệp và làm việc nhóm. 4. Bài kiểm tra tính cách Enneagram : Nhận được sự hiểu biết sâu sắc về động lực bên trong của bạn, mô hình hành vi và thế mạnh nghề nghiệp. 5. Bài kiểm tra tính cách nghề nghiệp PDP : Giúp khám phá các thế mạnh cốt lõi cá nhân và tối ưu hóa kế hoạch con đường sự nghiệp.
Sau khi thực hiện các bài kiểm tra tính cách chuyên nghiệp này, kết quả có thể được kết hợp với mô hình Cỏ ba lá để phân tích mức độ phù hợp giữa ba yếu tố.
Đọc thêm:
- Khuyến nghị kiểm tra tính cách miễn phí ngoại trừ kiểm tra MBTI: 30+ Bộ sưu tập kiểm tra tính cách trực tuyến
- Kiểm tra đĩa khác với thử nghiệm PDP, MBTI và Hà Lan như thế nào? Làm thế nào để chọn bài kiểm tra phù hợp?
- Kế hoạch nghề nghiệp phải có: Hướng dẫn toàn diện nhất về các công cụ đánh giá tính cách nghề nghiệp
Cơ chế hoạt động của mô hình cỏ ba lá nghề nghiệp
Mô hình nhấn mạnh chu kỳ thúc đẩy lẫn nhau của ba yếu tố: lãi → Khả năng → giá trị → lãi suất
Khi bạn rất quan tâm đến công việc, bạn sẽ chủ động học cách cải thiện kỹ năng của mình; Sau khi bạn cải thiện khả năng của mình, bạn có thể tạo ra nhiều giá trị hơn và nhận được sự công nhận; Sau khi bạn nhận được phần thưởng, bạn sẽ tăng cường hơn nữa sự nhiệt tình nghề nghiệp của mình.
Các loại và giải pháp phổ biến cho sự mất cân bằng mô hình
1. Mất quan tâm (kiệt sức)
Hiệu suất : Chán với công việc, thiếu động lực và giảm hiệu quả.
gợi ý :
- Thực hiện bài kiểm tra tính cách nghề nghiệp MBTI hoặc bài kiểm tra tính cách Enneagram để xác nhận lại lĩnh vực quan tâm.
- Đặt ra những thách thức mới hoặc kế hoạch học tập cho chính bạn.
- Xem xét chuyển giao theo chiều ngang hoặc khám phá lợi ích công việc phụ.
2. Khả năng không đầy đủ (lo lắng nghề nghiệp)
Hiệu suất : Áp lực quá mức và thiếu kiểm soát.
gợi ý :
- Tìm hiểu phong cách làm việc của bạn thông qua kiểm tra đĩa và tìm cách học hiệu quả nhất.
- Xây dựng một kế hoạch cải thiện năng lực (đào tạo, thực hành dự án, hướng dẫn cố vấn).
- Đầu tiên làm chủ các kỹ năng cốt lõi, sau đó dần dần mở rộng lĩnh vực.
3. Thiếu giá trị (ý nghĩa thấp có ý nghĩa chuyên môn)
Hiệu suất : Cảm thấy rằng công việc là vô nghĩa và có lợi nhuận thấp.
gợi ý :
- Các vị trí phù hợp phù hợp hơn với các giá trị thông qua bài kiểm tra quan tâm của Hà Lan .
- Tìm cơ hội tạo giá trị ở các vị trí hiện tại (đổi mới, tối ưu hóa các quy trình và đảm nhận các nhiệm vụ có ảnh hưởng hơn).
- Đánh giá và điều chỉnh định hướng nghề nghiệp một cách kịp thời.
4. Cả ba yếu tố bị thiếu (khủng hoảng nghề nghiệp)
Hiệu suất : Lãi suất, khả năng và giá trị đã giảm trên bảng.
gợi ý :
- Ưu tiên được đưa ra cho các đánh giá nghề nghiệp toàn diện để làm rõ lợi thế cốt lõi và lợi ích tiềm năng.
- Bắt đầu xây dựng lại sự tự tin và động lực từ các mục tiêu nhỏ.
- Xem xét chuyển đổi nghề nghiệp hoặc giáo dục thường xuyên.
Kịch bản ứng dụng của mô hình cỏ ba lá
- Kế hoạch nghề nghiệp và thiết kế con đường phát triển
- Truyền thông hiệu suất và động lực của nhân viên
- Hướng dẫn chuyển giao công việc và chuyển đổi nghề nghiệp
- Can thiệp kiệt sức
- Chiến lược từ chức và duy trì nghề nghiệp
Trong các kịch bản này, việc kết hợp các công cụ đánh giá khả năng và kiểm tra lợi ích chuyên nghiệp có thể làm cho phân tích chính xác hơn và kế hoạch dễ thực hiện hơn.
6. Bổ sung mô hình phát triển nghề nghiệp kép
Ngoài mô hình Cỏ ba lá, bạn cũng có thể đề cập đến mô hình Dual-Line phát triển nghề nghiệp :
- Dòng công việc : có xu hướng ổn định và đảm bảo (tiền lương, phúc lợi, cân bằng cuộc sống).
- Dòng nghề nghiệp : Có xu hướng thành tích và thách thức (hướng đến lợi ích, thực hiện giá trị, ảnh hưởng).
Hai dòng có thể xen kẽ hoặc song song để giúp đạt được sự cân bằng lâu dài giữa sự nghiệp và cuộc sống.
Phần kết luận
Mô hình Cỏ ba công nghiệp cung cấp cho chúng ta một khung tự đánh giá nghề nghiệp khoa học . Kết hợp với kết quả của các bài kiểm tra tâm lý nghề nghiệp , chúng ta có thể tìm thấy định hướng nghề nghiệp chính xác hơn, cải thiện khả năng của chúng ta và nâng cao ý thức về giá trị của chúng ta.
Cho dù bạn là người mới đến tại nơi làm việc, một xương sống trong giai đoạn quảng cáo hoặc một học viên cao cấp đang xem xét chuyển đổi, bạn có thể sử dụng mô hình và công cụ thử nghiệm này để tìm điểm cân bằng nghề nghiệp của riêng bạn.
Liên kết đến bài viết này: https://m.psyctest.cn/article/jNGebl5M/
Nếu bài viết gốc được in lại, vui lòng ghi rõ tác giả và nguồn ở dạng link này.
