职场中，我们都希望能够顺利地实现自己的目标，获得上司和同事的认可，提升自己的价值和地位。但是，有时候我们会遇到一些困难和挫折，甚至会被一些看似无关紧要的细节所阻碍。这些细节可能是我们自己的行为或者态度，也可能是我们与他人的沟通或者合作。如果我们不及时发现和改正这些问题，就可能会影响我们的职场发展，甚至会成为我们的职业瓶颈。
那么，职场中有哪些常见的障碍呢？以下十个方面，希望能够给大家一些启示和警示。
1. 自我评价过高
自信是一种美德，但是过度自信就会变成自负。有些人在职场中，高估自己在群体合作中的作用，也会高估自己的能力。如果这种高估非常大，会导致自身对收益的不切实际期望，以及急于获得超额的正反馈。这样的人往往会给上司和同事留下一种傲慢、自私、不合作的印象，也会让自己失去很多学习和进步的机会。
2. 缺乏闭环意识
闭环意识是指做事情要有始有终，要负责任地完成每一个环节，确保最终达到预期的效果。缺乏闭环意识的人，通俗的说就是挖坑不埋，做事没有形成可靠的结果（或者没有结果却去汇报或作秀）。这样的人会让上司和同事感到不放心、不信任、不满意，也会让自己陷入被动和尴尬的境地。
3. 请示不当
请示是职场中常见的一种沟通方式，它可以表达对上级的尊重和信任，也可以避免一些不必要的风险和麻烦。但是，请示也要讲究方法和技巧。请示不当的人，有以下几种表现：关键性的问题不请示，自作主张；应该在业务范围内清晰的问题却不断请示；请示不使用选择题或判断题形式，而使用问答题模式。这样的人会给上司造成一种无能、无知、无责任感、无主见、无效率的感觉。
4. 沟通不同频
沟通是职场中必不可少的一种技能，它可以帮助我们传递信息、理解需求、解决问题、协调关系等等。但是，并不是所有人都能够有效地沟通。沟通不同频的人，有以下几种表现：很难理解上级表达的真实意图，容易错误理解导致执行的偏差；汇报问题做不到简洁明了，没有重点且丢失信息；说话语气或者表情不恰当，容易引起误会或者冲突。这样的人会让上司和同事感到沟通的困难和痛苦，也会影响工作的效率和质量。
5. 八卦和抱怨
八卦和抱怨是职场中最常见的一种消遣方式，它可以帮助我们释放压力、寻求同情、增加亲密感等等。但是，过度的八卦和抱怨也会带来很多负面的影响。八卦和抱怨的人，有以下几种表现：背后埋怨上司或领导，传播八卦；对工作或公司的各种不满，没有积极的解决办法，只是一味地诉苦；对同事或客户的各种评价，没有客观的依据，只是主观的偏见。这样的人会让上司和同事感到不尊重、不信任、不合作，也会影响自己的形象和声誉。
6. 特立独行
特立独行是一种个性，它可以表现出一种独立、自信、创新的风格。但是，在多组织中，除了超级专家以外，其他人的特立独行都会带来组织管理的难度增加。特立独行的人，有以下几种表现：不遵守规则或流程，不听从指示或建议；不与他人沟通或协作，不分享信息或经验；不接受批评或反馈，不改进或优化。这样的人会让上司和同事感到不安全、不舒服、不平衡，也会影响团队的凝聚力和执行力。
7. 总让上级救火
总让上级救火是一种习惯，它可以表现出一种依赖、求助、求保护的心态。但是，在职场中，这种习惯会让上级感到很累，也会让自己失去很多成长和提升的机会。总让上级救火的人，有以下几种表现：在做事时很容易出现意外、过失或者与他人的冲突，需要上级不断地兜底救火；在遇到困难或挑战时很容易放弃或退缩，需要上级不断地鼓励支持；在面对机会或任务时很容易犹豫或拒绝，需要上级不断地推动安排。这样的人会让上司和同事感到无奈、失望、厌烦，也会影响自己的信心和能力。
8. 嘴不严
嘴不严是一种弱点，它可以表现出一种倾诉欲、好奇心、炫耀心等等。但是，在职场中，这种弱点会让自己陷入很多麻烦，也会让上级很难维护部门形象。嘴不严的人，有以下几种表现：无法保守秘密，导致本部门的一些问题会在传播中扩大；无法控制言辞，导致本部门的一些信息会在传递中失真；无法避免话题，导致本部门的一些策略会在透露中泄露。这样的人会让上司和同事感到担心、紧张、恼火，也会影响部门的利益和声誉。
9. 情绪化
情绪化是一种状态，它可以表现出一种真实、敏感、热情的性格。但是，在职场中，这种状态会让自己和他人感到不舒服，也会影响工作的效果。情绪化的人，有以下几种表现：在工作中容易受到情绪的影响，导致做出冲动或错误的决定；在工作中容易表现出情绪的波动，导致与他人产生摩擦或隔阂；在工作中容易表现出情绪的失控，导致自己或他人受到伤害或压力。这样的人会让上司和同事感到不可控和不可预判，也会影响工作的稳定和质量。
10. 喜欢说大话
喜欢说大话是一种习惯，它可以表现出一种自信、幽默、有趣的风格。但是，在职场中，这种习惯会让自己失去信誉，也会让上级失去信任。喜欢说大话的人，有以下几种表现：在工作中夸大自己的能力或贡献，导致自己无法兑现承诺或达到期望；在工作中夸张自己的经历或成就，导致自己被揭穿或被嘲笑；在工作中虚构自己的计划或目标，导致自己被质疑或被拒绝。这样的人会让上司和同事感到不真诚、不可靠、不专业，也会影响自己的发展和机会。
以上就是职场发展的十大障碍，你中招了吗？如果你发现自己有以上的一些问题，不要灰心，也不要逃避。你可以通过以下几个方面来改善你的职场表现：
- 增强自我认知，客观地评估自己的优势和劣势，找出自己需要改进的地方；
- 增加自我反馈，及时地检查自己的行为和结果，找出自己存在的问题和原因；
- 增进自我学习，积极地寻求上级和同事的指导和建议，找出自己可以借鉴的方法和经验；
- 增强自我管理，主动地制定合理和可行的目标和计划，找出自己可以实施的行动和步骤。
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