সাক্ষাত্কারের সময়, এমন একটি প্রশ্ন রয়েছে যা হাজার হাজার বছর ধরে অপরিবর্তিত রয়েছে: ‘কেন আপনি আপনার শেষ চাকরিটি ছেড়েছিলেন?’ এটি এমন একটি প্রশ্ন যা প্রায় সমস্ত সাক্ষাত্কারকারীরা কীভাবে এটিকে সুন্দরভাবে উত্তর দিতে ভয় পায় পালা? সত্যিই একটি গভীর কাজ. কীভাবে ‘নিজেকে’ উত্তর দিতে হবে তা নিয়ে চিন্তা না করে কেন, আপনি যদি একজন নিয়োগকর্তা হন তবে কেন এই প্রশ্নের উত্তর দরকার?
কয়েক বছর আগে, একজন কর্মচারী তার পদত্যাগের নোটে লিখেছিলেন, ‘আমি এটি দেখতে চাই।’ অবশ্যই রোমান্টিক, তবে নিয়োগকর্তার জন্য, তার যা জানা দরকার তা হল: ‘আপনি বিশ্বে যাওয়ার পরে এবং বিশ্বকে দেখার পরে, আমার কোম্পানি এবং এই অবস্থান সম্পর্কে আপনার কী ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া থাকবে?’।
বিচ্ছেদ করা এবং বিদায় বলা সর্বদা সবচেয়ে কঠিন অংশ অন্য পক্ষও আপনার কথা এবং কাজ থেকে আপনার মনোভাব পর্যবেক্ষণ করতে চাইবে এবং আপনি কাজ করার জন্য উপযুক্ত অংশীদার কিনা।
পদত্যাগকে মোটামুটিভাবে চারটি পরিস্থিতিতে বিভক্ত করা যেতে পারে।
1. কাজ করার সময়, চাকরি পরিবর্তন করতে চান
এটি প্রায়ই অফিস কর্মীদের ক্ষেত্রে হয় যারা এখনও নিযুক্ত থাকে যখন তাদের কাজ সর্বোচ্চ সীমায় পৌঁছে যায় এবং বেতন বৃদ্ধি করা যায় না। এটি সুপারিশ করা হয় যে আপনি এখনও ইন্টারভিউ চলাকালীন আপনার বর্তমান পরিস্থিতি সম্পর্কে সত্য বলুন: ‘কেন আপনি চাকরি খুঁজছেন?’, ‘কেন আপনি চলে যেতে চান?’
আপনি যদি সরাসরি জানান: কোম্পানি অনেক সময় ওভারটাইম কাজ করে এবং কোম্পানি আমাকে বেতন বৃদ্ধি দেয় না, স্পষ্টতই অন্য পক্ষও ভয় পেতে পারে যে সে আপনাকে একই সমস্যা সৃষ্টি করবে তা বলার জন্য অন্য দৃষ্টিভঙ্গি ব্যবহার করা ভাল :
‘কারণ এই কোম্পানিতে আমার বেতন তুলনামূলকভাবে কম, আমি মনে করি যে দুই বছরের প্রশিক্ষণ এবং বৃদ্ধির পরে, কোম্পানি আমাকে একটি অনুরূপ বেতন দিতে পারে না। আমি এটাও বুঝি যে কোম্পানির সামগ্রিক বেতনের স্তরটি কঠিন, তাই আমি একটিতে পরিবর্তন করার আশা করি। যে কোম্পানির প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে আমি এমন একটি চাকরি খুঁজে পাব যেখানে আমি আমার ক্ষমতা বাড়াতে এবং আরও অবদান রাখতে পারি।’
‘আমি ব্যক্তিগতভাবে বাধ্যতামূলক ওভারটাইম গ্রহণ করতে পারি এবং কোম্পানির সাথে সমস্যাগুলি ভাগ করে নিতে ইচ্ছুক। তবে, যেহেতু এই কোম্পানির বর্তমান ওভারটাইম ঘন্টাগুলি খুব দীর্ঘ, এটি আমার জীবন এবং কাজের ভারসাম্যকে প্রভাবিত করেছে। আমি আশা করি আমার কাজের মান বজায় রাখতে পারব। , তাই ব্যবহারিক বিবেচনার ভিত্তিতে, আমি এমন একটি কোম্পানিতে পরিবর্তন করতে চাই যা একে অপরের চাহিদাগুলি আরও ভালভাবে পূরণ করে।’
2. পদত্যাগ করেছেন এবং শেষ চাকরিতে অসন্তুষ্ট
আমার পরামর্শ হল এই বার্তাটি জানানোর সময় মিথ্যা বলা এড়িয়ে চলুন, তবে এটি পৌঁছে দেওয়ার ক্ষেত্রে বেছে নিন। আপনি যদি আপনার প্রাক্তন কোম্পানিকে খারাপ বলে অন্ধভাবে সমালোচনা করেন, তাহলে আপনি অন্য ব্যক্তিকে ভাবতে পারেন যে আপনি খুব অসহিষ্ণু বা আপনি আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তার সাথে যথেষ্ট ভাল আচরণ করেননি।
আপনি যদি মনে করেন যে আপনার ক্ষমতা কোম্পানির নীতি দ্বারা নিপীড়িত হচ্ছে, আপনি বলতে পারেন: ‘আমি এমন একটি মঞ্চ খুঁজে পেতে চাই যা আমাকে আমার প্রতিভা প্রদর্শনের সুযোগ দিতে পারে, যদি আমার তত্ত্বাবধায়কের সাথে কোনো বিরোধ আমার পদত্যাগের দিকে নিয়ে যায়।’ বলতে পারেন: ‘যদিও আমি আমার প্রাক্তন তত্ত্বাবধায়কের কাছ থেকে শিখেছি। অনেক কিছু আছে, কিন্তু তারা এই পর্যায়ে একটি স্যাচুরেশন স্তরে পৌঁছেছে। যতদূর আমার ব্যক্তিগত কর্মজীবন পরিকল্পনা উদ্বিগ্ন, আমি সত্যিই আপনার কোম্পানির আরও বৃদ্ধি আশা করি.. .’; যদি কাজের লোড খুব বেশি হয় এবং ব্যবসার সুযোগের জন্য অযৌক্তিক হয়, আপনি বলতে পারেন: ‘কারণ আমি সত্যিই আপনার কোম্পানির সুস্পষ্ট বৃদ্ধি লক্ষ্য, শ্রম বিভাগীয় বিভাগ এবং উদ্যোক্তা মনোভাব পছন্দ করি। আমার আগের কোম্পানির সুযোগ যা আমি চেয়েছিলাম অন্বেষণ এখন আর কোম্পানির উন্নয়নের দিক নয়, আমি মনে করি আমার চাকরি ছেড়ে দেওয়া আমাদের উভয়ের জন্যই একটি ভালো সিদ্ধান্ত। আপনার কোম্পানিতে বিকাশ করতে …’
সহজ কথায়, আপনি ‘এটিকে অন্য উপায়ে রাখতে পারেন’ এবং আপনার কথায় আপনার দৃষ্টিভঙ্গি দেখাতে পারেন, ভবিষ্যতের জন্য আপনার পরিকল্পনাগুলি এবং আপনার নিজের ক্ষমতা এবং বৃদ্ধির জন্য আপনার প্রত্যাশাগুলি সামনে রাখতে পারেন।
3. আমি দীর্ঘদিন ধরে পদত্যাগ করেছি এবং বর্তমানে বেকার আছি।
আপনি আপনার চাকরি ছাড়ার পরে, আপনার জীবনের তালিকায় ব্যবধানের বছরটি পূরণ করার পরে, বা আপনি কেবল একটি চাকরি খুঁজে পেতে অক্ষম হতে পারেন। প্রাক্তন উত্তর হতে পারে: ‘আমি দীর্ঘদিন ধরে কর্মক্ষেত্রে ছিলাম এবং অনুভব করি যে আমার পরিবর্তনগুলি স্থবির হয়ে পড়েছে, তাই আমি নিজের জন্য একটি XX-বছরের বিশ্রামের পরিকল্পনা সেট করেছি। আমি এই পরিকল্পনার জন্য কিছু সহজ লক্ষ্য নির্ধারণ করেছি, আশা করছি যে আমি এই পদ্ধতির মাধ্যমে করতে পারি, আমি XX বছর পরে আমার জীবনের আবেগ ফিরে পেয়েছি, আমি এটাও দেখতে পেলাম যে আমি সত্যিই কর্মক্ষেত্রে আমার অনুপ্রেরণা পছন্দ করি…’
এবং যদি পরেরটি দীর্ঘ সময়ের জন্য চাকরি খুঁজে না পায়, আমি আপনাকে পরামর্শ দেব যে আপনি যখন চাকরি খুঁজছিলেন সেই সময় সম্পর্কে আপনি অস্পষ্ট থাকতে পারেন আপনি বলতে পারেন: ‘আমার বর্তমান লক্ষ্যগুলি পুনর্গঠিত করতে আমার কিছু সময় লেগেছে আমার কাজ, এবং আমি খুঁজে পেয়েছি যে আমার যা প্রয়োজন তা হল একটি চাকরি খুঁজে পেতে সক্ষম হওয়া৷ একটি সংস্থা যা আমাকে আরও কাজ এবং দায়িত্ব নিতে দেয়, তাই আমি আরও স্পষ্টভাবে আমার কাজের সন্ধানের দিকনির্দেশনা প্রতিষ্ঠা করতে পারি…’ এইভাবে , এটি পরোক্ষভাবে বোঝায় যে আমার কাছে কাজ করার সময় নেই, এটি একটি উপযুক্ত কোম্পানির জন্য অপেক্ষা করা, এবং এটিও দেখাতে পারে যে আমি সতর্ক আছি এবং এটিকে গুরুত্ব সহকারে নিচ্ছি।
4. দুর্ভাগ্যবশত, কোম্পানি তাকে ছাঁটাই করেছে
আপনাকে ছাঁটাই করা হয়েছে তা বলতে ভয় পাবেন না! ছাঁটাই হওয়ার সাথে প্রায়ই কোম্পানির ব্যবসায়িক সামঞ্জস্য এবং কাঠামোগত একীকরণ জড়িত থাকে, যেমন কোম্পানির স্থানান্তর, বাজেটের কারণে কোম্পানির জনশক্তি হ্রাস বা, এই দলটি সত্যিই আপনার জন্য উপযুক্ত নয়; প্রথমে মনস্তাত্ত্বিকভাবে সামঞ্জস্য করুন এটি আপনার উভয়ের জন্যই একটি বেশি যুক্তিযুক্ত পছন্দ যা আশা না করায় কোন ক্ষতি নেই।
আমি আপনাকে প্রথমে চিন্তা করার পরামর্শ দিচ্ছি যে ছাঁটাইয়ের তরঙ্গের সময় আপনার বস কেন অন্যদের পরিবর্তে আপনাকে বেছে নিয়েছেন: ‘কারণ আপনি খুব ছোট?’, ‘কারণ আপনার কাজের ফলাফলগুলি দেখা যায়নি?’ আপনি এই ছাঁটাই জিনিস পর্যবেক্ষণ? আপনি কি নিজের সম্পর্কে চিন্তা করেছেন এবং প্রতিফলিত করেছেন, কীভাবে আপনি আগের কোম্পানির সমস্যার প্রতিক্রিয়ায় পরবর্তী কোম্পানিতে এমন পরিস্থিতি পুনরায় ঘটতে এড়াতে পারেন?
‘প্রতিফলনের পরে, আমি দেখতে পেলাম যে কোম্পানির বর্তমান লক্ষ্যগুলি আমার বিকাশ এবং সঞ্চিত ক্ষমতাগুলির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়৷ কোম্পানি চায় আমি আরও আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগ করি, তবে আমি কোম্পানির পণ্যগুলিকে অপ্টিমাইজ করার জন্য আমার প্রযুক্তি এবং দক্ষতার উপর আরও বেশি ফোকাস করার আশা করি৷ তাই আমি এমন একটি অবস্থান খুঁজে পাওয়ার আশা করি যা সত্যিই আমার দক্ষতাকে কাজে লাগাতে পারে!”
অথবা আপনি সততার সাথে কোম্পানির ফোর্স ম্যাজিউর ফ্যাক্টরগুলি বলতে পারেন: ‘কোম্পানির কর্মীদের বাজেট হ্রাসের কারণে, আমি পুরো দলের মধ্যে কোম্পানির সবচেয়ে সাম্প্রতিক কর্মচারী, এবং আমি তাদের সবচেয়ে উপকারী অভিজ্ঞতা আনতে পারি না। তাই, কোম্পানিও আশা করে যে আমি কোম্পানিতে যোগ দেব।’ এমন একটি জায়গায় যেখানে আমি আমার প্রতিভা আরও ভালভাবে বিকাশ করতে পারি।’
প্রকৃতপক্ষে, সত্য বলা কঠিন নয়, আপনি কীভাবে বলছেন তা গুরুত্বপূর্ণ। লোকেদের ভাবতে দেবেন না যে আপনি খুব উচ্চাভিলাষী, নিজেকে খুব বেশি ভাবেন বা নিজেকে যথেষ্ট ভাল জানেন না। উদ্দেশ্যমূলক কারণগুলি খুঁজে বের করার জন্য আপনার যথাসাধ্য চেষ্টা করুন, উভয় পক্ষের অবস্থান নিয়ে আলোচনা করুন, আপনার ব্যক্তিগত উচ্চাকাঙ্ক্ষার উপর ভিত্তি করে আপনার ভবিষ্যৎ পরিকল্পনাগুলি বলুন এবং আপনার ক্ষমতা এবং আপনি যে কোম্পানির জন্য আবেদন করছেন তার মধ্যে সংযোগ প্রকাশ করুন উত্তর.
** পরীক্ষা করুন ক্যারিয়ারের কোন দিকটি আপনার জন্য উপযুক্ত? ** http://m.psyctest.cn/t/gq5A64xO/
এই নিবন্ধের লিঙ্ক: https://m.psyctest.cn/article/0rdBwGv3/
যদি মূল নিবন্ধটি পুনর্মুদ্রিত হয় তবে অনুগ্রহ করে এই লিঙ্কের আকারে লেখক এবং উত্সটি নির্দেশ করুন।
