你是否有过这样的经历或困惑：
- 明明自己很努力的工作，承担了不少重要的任务或项目，但却没有得到应有的收益？
- 你和小明一起做的项目，两个人的表现都不错，但上级似乎更青睐小明？
- 你很认真、很用心地在做好上级交代的每一件事，但上级对你似乎忽冷忽热，信任度和认可度都没有新的突破？
除了以上这些场景以外，你是否还有过这样的心理状态：
- 我努力做好上级交代的事情不就可以了，把事情做漂亮一点，老是去汇报做什么？有汇报的时间，我可以多做一些事情。
- 我不是太想去和上级汇报，每次想去汇报的时候，内心都是很纠结的。
- 我捉摸不透我的上级是什么管理风格，汇报过几次，都被驳回了，现在一想到汇报就有心理阴影。
- 刚毕业那几年，一些事情没有做好，时不时被上级批评，使得内心更加的警惕和紧张，害怕去和上级沟通汇报。
诚然，不管是初入职场还是职场老人，我们的基本诉求之一就是自己辛勤、努力的工作能够获得上级的认可，获得上级的肯定。
人际关系大师哈维·麦凯说：干好本职工作是一回事，获得领导的认可是另外一回事。
因此，我们每一位职场人，都不能忽视向上沟通汇报的重要性，更不要认为工作不要汇报。我们需要真正认识到：汇报本身就是工作，汇报就是工作中非常重要的一部分。
那怎么来更好地向上沟通汇报呢？这4个要点或许可以为你助力：
一、克服内心，走出向上沟通第一步
是不是有人曾经无数次因为要去和上级沟通汇报，在头天晚上会思索很多，内心做各种斗争，想着想着就睡着了，然后到了第二天，原本下定决心想去找上级沟通汇报工作又戛然而止。就这样形成了一种不想去汇报的内心纠结。
其实绝大部分的时候是在于自己内心想太多了。 想太多的缘故是因为担心汇报不好，担心不知道怎么去和上级沟通汇报，担心被上级批评，担心没有好的项目成绩和工作表现而得不到上级的认可。而这些归结起来，就是因为内心是惧怕上级，以及自己的不自信。
但其实 “因为想去和上级沟通汇报的复杂的内心活动” 不仅毫无意义，反而会加剧对上级的畏惧感。
所以说，想太多，不如从克服自己的内心开始，真正迈出那勇敢的第一步，只要勇敢的走出这一步，你会发现另外一番天地。也许你的上级既没有那么的严肃可怕，也没有想象中的那么紧张和不自在。反而是得到了很多其他自己没有想过的建议和意见。
还在为向上沟通汇报而内心纠结，担忧的朋友们，请做一点点准备，克服自己的内心，勇敢的走出这一步吧。
二、认识上级，寻找适配的沟通方式
在克服自己内心的同时，我们也可以在向上沟通汇报的时候更有针对性。
上级是由组织选派的，也是人，我可以从日常的工作、交流中去了解他的价值主张、驱动力、工作偏好和对下级的偏好以及他的管理风格。
正所谓：知己知彼，我们才好对症下药，我们才好“投其所好”。从而给鼓足勇气的你更好地去和上级沟通汇报，增添砝码。
根据 DISC性格测试，可以把上级的风格划分成下图四个类型：
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