Trong một môi trường làm việc, mọi người đặc điểm tính cách của tất cả mọi người đều ảnh hưởng đến phong cách giao tiếp, phong cách thực hiện nhiệm vụ, phản ứng căng thẳng và làm việc nhóm. Extrovert (E) và Indrovert (I) trong mô hình tính cách của MBTI (Myers-Briggs Type) là một trong những khía cạnh nổi bật nhất của sự khác biệt về hành vi tại nơi làm việc.
Nhiều người muốn biết:
- 'Loại công việc nào phù hợp cho E?'
- 'Có phải tốt hơn cho mọi người để hoàn thành các nhiệm vụ một cách độc lập?'
- Có phải những nhân viên hướng nội có bị tổn thất tại nơi làm việc không?
- 'Có dễ dàng để E xung đột khi làm việc với tôi không?'
Nếu bạn đã có những câu hỏi này, bài viết này sẽ đưa bạn vào sự hiểu biết sâu sắc hơn về các đặc điểm hành vi, lợi thế và rủi ro của E và I người ở nơi làm việc, cũng như cách họ bổ sung cho nhau và làm việc cùng nhau để có kết quả giành chiến thắng.
Bạn muốn nhanh chóng xác định xem bạn là người E hay tôi?
👉click ở đây để tiến hành kiểm tra i-e-person
Hoặc hệ thống hiểu loại MBTI hoàn chỉnh của riêng mình:
👉 Cối vào kiểm tra tính cách miễn phí của MBTI
Hiệu suất điển hình của người điện tử (hướng ngoại) tại nơi làm việc
Tính cách ngoại lệ cho thấy sáng kiến mạnh mẽ và năng lượng bên ngoài tại nơi làm việc. Chúng thường tràn đầy năng lượng và biểu cảm, và theo cách làm việc tanh, nơi cần giao tiếp và hợp tác.
Ưu điểm của người đàn ông điện tử:
1. Kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ, giỏi thể hiện và giao tiếp
Người điện tử rất giỏi trong việc giao tiếp với khách hàng, đồng nghiệp hoặc lãnh đạo, có lợi cho các cuộc đàm phán kinh doanh, mở rộng bán hàng, hợp tác chéo và các nhiệm vụ khác.
2. Hành động nhanh và thích ứng mạnh mẽ với những thay đổi
Họ sẵn sàng thử và cung cấp phản hồi nhanh chóng, và có thể nhanh chóng tìm thấy các điểm nhập cảnh trong môi trường làm việc phức tạp và thay đổi.
3. Tốt trong việc thúc đẩy bầu không khí của đội
Trong dự án, người dân thường đóng vai trò 'nguồn năng lượng', thúc đẩy người khác, các cuộc họp tích cực và là 'đầu nối xã hội' trong nhóm.
4. Thể hiện cảm xúc trực tiếp có lợi cho việc tiếp xúc với các vấn đề
Khi gặp phải vấn đề, mọi người E có xu hướng thể hiện sự không hài lòng hoặc đề xuất trực tiếp, điều này có lợi cho việc điều chỉnh định kỳ định kỳ.
Thiếu sót nơi làm việc có thể của người E:
- Dễ dàng bốc đồng, thiếu cân nhắc cẩn thận
- Dễ dàng bị ảnh hưởng bởi nhiễu bên ngoài, nồng độ có thể không ổn định
- Giảm hiệu quả khi cần có công việc độc lập dài
Hiểu sâu về tính cách loại E của MBTI :
- Phân tích chi tiết tính cách của MBTI entj
- Phân tích chi tiết tính cách của MBTI entp ｜ Giải thích thêm về tính cách entp
- Phân tích chi tiết tính cách của MBTI ENFJ
- Phân tích chi tiết tính cách của MBTI ENFP ｜ Giải thích thêm về tính cách ENFP
- Phân tích chi tiết tính cách của MBTI ESTJ ｜ Giải thích thêm về tính cách ESTJ
- Phân tích chi tiết tính cách của MBTI ESFJ ｜ Giải thích thêm về tính cách ESFJ
- Phân tích chi tiết tính cách của MBTI ESTP ｜ Giải thích thêm về tính cách ESTP
- Phân tích chi tiết tính cách của MBTI ESFP ｜ Giải thích thêm về tính cách ESFP
Hiệu suất điển hình của I (Người hướng nội) tại nơi làm việc
Tính cách loại I (hướng nội) tập trung nhiều hơn vào tư duy nội bộ. Họ không thích bị xáo trộn quá mức và tập trung vào việc hoàn thành các nhiệm vụ một cách độc lập. Họ là những người suy nghĩ sâu sắc.
Ưu điểm của tôi:
1. Nồng độ mạnh, phù hợp cho công việc độc lập và chuyên sâu
Mọi người tốt hơn trong việc tập trung hoàn thành các nhiệm vụ chất lượng cao trong một môi trường yên tĩnh, chẳng hạn như phân tích, viết và nghiên cứu.
2. Suy nghĩ tỉ mỉ và nhận thức rủi ro mạnh mẽ
Họ thường nghĩ và xem trước nhiều lần trước khi đưa ra quyết định, tránh vội vàng và chú ý nhiều hơn đến các chi tiết và sự ổn định.
3. Hãy bình tĩnh hơn khi đối phó với xung đột
Trong môi trường áp suất cao, tôi sẽ không dễ dàng trở thành tình cảm và thường đối phó với nó một cách hợp lý, phù hợp cho các vị trí đòi hỏi sự phán xét bình tĩnh.
4. Làm giỏi lắng nghe giúp xây dựng niềm tin
Mặc dù họ không cao cấp ở cấp quản lý, nhưng họ thường có thể thiết lập niềm tin giữa các cá nhân sâu sắc vì sự lắng nghe và tương đồng tốt.
Thiếu sót nơi làm việc có thể của người:
- Không giỏi tự quảng cáo, dễ bị bỏ qua
- Từ chối đa nhiệm, thích nghi với tốc độ nhanh có thể chậm hơn
- Dễ dàng cảm thấy mất năng lượng trong các tương tác xã hội phức tạp
📚 Bạn muốn tìm hiểu thêm về tính cách loại I của MBTI?
- Phân tích chi tiết tính cách của MBTI INTJ ｜ Giải thích thêm về tính cách INTJ
- Phân tích chi tiết tính cách của MBTI INTP ｜ Giải thích thêm về tính cách INTP
- MBTI ISTP Tính cách phân tích chi tiết ｜ Giải thích thêm về tính cách ISTP
- Phân tích chi tiết tính cách của MBTI ISFP ｜ Giải thích thêm về tính cách ISFP
- MBTI ISTJ Phân tích chi tiết ｜ Giải thích thêm về tính cách ISTJ
- Phân tích chi tiết tính cách của MBTI ISFJ ｜ Giải thích thêm về tính cách ISFJ
- Phân tích chi tiết tính cách của MBTI INFJ
- Phân tích chi tiết tính cách của MBTI INFP
Các đề xuất bổ sung và hợp tác cho E và tôi trong nhóm
Trong cấu trúc nhóm lành mạnh, mọi người E và I thường hình thành các mối quan hệ bổ sung tự nhiên - trước đây chịu trách nhiệm kích hoạt bầu không khí và tiến nhanh, trong khi cái sau chịu trách nhiệm kiểm soát rủi ro và ổn định chất lượng. Điều quan trọng là hiểu logic hành vi của nhau và tránh những hiểu lầm.
| Liên kết cộng tác | Lợi thế của E-Man | Tôi có lợi thế |
|---|---|---|
| Động não | Truyền cảm hứng và xuất ra nhanh chóng | Tinh chỉnh các điểm chính và tính khả thi sàng lọc |
| Thảo luận ra quyết định | Thúc đẩy về phía trước và tránh sự chậm trễ | Đánh giá cẩn thận và tránh sự hung hăng |
| Thực hiện | Tốt trong việc bắt đầu các dự án và huy động tài nguyên | Chuyên gia về theo dõi dài hạn và chi tiết đầy đủ |
| Quản lý cảm xúc | Truyền cảm hứng cho người khác và phá vỡ sự nhàm chán | Giữ ổn định, hợp lý và trung lập |
Do đó, khi hợp tác:
- Mọi người nghe nhiều hơn, và mọi người hiểu rằng sự im lặng của mọi người thường có những suy nghĩ sâu sắc đằng sau họ
- Tôi có rất nhiều cuộc nói chuyện, và biểu hiện đúng đắn có thể tránh được những cơ hội bị bỏ lỡ thụ động
- Người quản lý cần điều chỉnh phương pháp giao tiếp và động lực dựa trên sự khác biệt về tính cách
Làm thế nào để hiểu một cách khoa học loại tính cách của bạn?
Tính cách là cơ chế cơ bản đằng sau phong cách làm việc. Hiểu chính xác về loại tính cách MBTI của bạn không chỉ có thể giúp bạn chọn một vị trí và nhịp điệu phù hợp hơn mà còn tăng cường khả năng làm việc nhóm của bạn.
Bạn có thể sử dụng các công cụ sau:
- 【Kiểm tra nhanh】 bạn là E hay tôi?
- 【Phiên bản đầy đủ】 MBTI vào mục kiểm tra tính cách miễn phí chính thức
- Lưu trữ nhân cách tiên tiến của MBTI : Phân tích chuyên sâu về phong cách tiềm năng và hành vi của bạn, và cung cấp lời khuyên nghề nghiệp cấp cao hơn và các giải pháp tối ưu hóa mô hình hành vi
Kết luận: Nơi làm việc không phải là 'tính cách, tốt hay xấu', mà là một không gian để hợp tác
Introversion và Extroversion không khác với cao hay thấp, nhưng cách khác nhau của quản lý năng lượng tính cách. Một môi trường làm việc thực sự trưởng thành đòi hỏi tất cả các loại người phải làm việc cùng nhau, hiểu nhau và học hỏi từ những điểm mạnh và điểm yếu của nhau.
Mọi người có thể lái nhịp và đốt cháy bầu không khí nhóm; Tôi mọi người có thể ổn định hướng và bảo vệ các chi tiết và chất lượng. Bạn không cần phải thay đổi loại tính cách của mình, chỉ cần hiểu nó tốt hơn và tận dụng tốt nó.
Để biết nhiều bài kiểm tra tính cách chuyên nghiệp và nội dung đánh giá tâm lý, vui lòng truy cập trang web chính thức của Psyctest Quiz (PsychTest.CN)
Liên kết đến bài viết này: https://m.psyctest.cn/article/0lxnyQ5J/
Nếu bài viết gốc được in lại, vui lòng ghi rõ tác giả và nguồn ở dạng link này.
