경력의 성공과 만족은 종종 경력 목표와 동기에 대한 깊은 이해에서 비롯됩니다. MIT의 Sloan School of Business의 유명한 경력지도 전문가이자 교수 인 Edgar H. Schein은 12 년간의 연구를 통해 커리어 앵커 이론을 제안하여 개인 경력 계획을위한 강력한 프레임 워크를 제공했습니다. Shi En 교수는 Sloan Business School에서 44 명의 MBA 졸업생에 대한 장기적인 후속 연구를 통해 커리어 앵커 모델이 전 세계적으로 널리 사용되는 경력 평가 도구가되었으며 개인과 조직이 경력 동기, 의사 결정 및 개발 경로를 더 잘 이해하도록 돕고 있다고 제안했습니다.
커리어 앵커는 무엇입니까?
이름에서 알 수 있듯이 커리어 앵커는 그의 경력에서 개인이 형성 한 안정적인 자기 인식과 전문적 지향을 말합니다. 경력 목표, 역할 및 경력 개발 방향의 이해와 선택을 결정합니다. 커리어 앵커는 개인의 핵심 가치와 동기를 반영하여 개인이 경력 개발 중에 자신의 가치와 일치하는 결정을 내릴 수 있도록 도와줍니다.
Shi en 교수는 경력 앵커가 개인의 경력에서 중요한 위치를 차지하고 있으며 일반적으로 개인의 초기 단계에서 시간이 지남에 따라 비교적 안정적이라고 생각합니다. 개인이 자신의 경력 앵커를 인식하면 더 만족스럽고 성공적인 경력 선택을 할 수 있습니다.
8 가지 유형의 사이렌 직업 앵커
Shi en은 경력을 8 가지 유형 으로 나누며 각 유형은 다양한 경력 동기와 선호도를 반영합니다. 다음은 각 커리어 앵커에 대한 자세한 분석으로, 커리어 포지셔닝을 더 잘 이해하는 데 도움이됩니다.
기술/기능적 앵커
이러한 유형의 사람들은 전문 지식과 기술을 향상시키는 데 중점을두고, 특정 분야의 전문가가되고 기술 능력을 향상시켜 개인적인 성과를 달성하는 데 중점을 둡니다. 그들은 그들의 전문적인 일에서 만족을 추구합니다.관리 앵커
경영 지향 경력을 가진 사람들은 리더십과 관리 직책을 추구하고, 다른 사람을 조직하고 안내하는 재미를 즐기며, 다른 사람의 일에 영향을 미쳐 목표를 달성합니다.자율/독립 앵커
독립적 인 경력을 가진 사람들은 독립성과 자유의 가치를 높이고, 사업을 시작하거나 프리 랜싱에 참여하는 경향이 있으며, 어떤 형태의 제한과 제약도 피하십시오.보안/안정성 앵커
안전과 안정성을 추구하는 사람들에게는 안정적인 소득과 직업 안보를 가진 직책을 선호하며 일반적으로 전통적인 작업 환경과 직책에 더 기울어집니다.창의성/기업가 앵커
혁신적인 경력 앵커를 가진 사람들은 복잡한 문제를 해결하고 새로운 아이디어와 새로운 방법을 개발하는 것과 같은 창조와 도전을 추구하며 일반적으로 빠르게 변화하는 산업이나 기업가 환경에 적합합니다.경력 지향 (원인 앵커에 대한 서비스/헌신)
경력 지향적 인 경력을 가진 사람들은 자신의 경력 목표를 사회적 가치와 다른 사람들의 복지와 밀접하게 연결하고 자신의 힘을 사회에 기꺼이 기여할 의향이 있습니다.순수한 도전 앵커
이 유형의 사람은 지속적인 도전과 성장을 추구하고 어려운 과제에 직면하고 도전을 극복함으로써 성취와 만족감을 얻는 것을 좋아합니다.라이프 스타일 앵커
라이프 스타일 경력을 가진 사람들은 직장과 삶의 균형에 더 많은 관심을 기울이고 시간 유연성과 일과 삶의 좋은 통합을 제공 할 수있는 직업을 선택합니다.
커리어 앵커를 이해하는 것이 왜 중요한가요?
당신이 가진 경력 앵커의 유형을 이해하면 경력 선택을 더 좋게 만들어 경력 만족도와 성취감을 향상시킬 수 있습니다. 개인의 경력 앵커가 업무 나 조직 환경과 일치하지 않으면 불만족하거나 동기 부여가 부족하다고 느낄 수 있습니다. 따라서 커리어 앵커 이론은 개인에게지도 역할을 할뿐만 아니라 기업 및 조직의 인재 관리에 중요한 중요성을 가지고 있습니다.
당신의 경력 앵커를 발견하는 방법?
Shi en 교수는 커리어 앵커를 탐구하는 데 도움을주기 위해 일련의 질문을 통해 경력의 선호도와 동기를 이해하는 데 도움이되는 간단하고 효과적인 경력 평가 도구 인 Career Anchors Assessment를 개발했습니다.
Shien Career Anchor Test 에는 경력 목표, 동기 및 경력 가치에 대한 40 가지 설명이 포함되어 있으며 참가자는 진정한 아이디어에 따라 답변합니다. 이 테스트는 이미 특정 업무 경험이있는 전문가에게 적합합니다. 시험 결과가 더 유익 할 수 있도록 약 1 년에서 3 년의 업무 경험이있는 것이 좋습니다.
테스트 계산 방법 :
시험이 완료된 후 각 직업 앵커의 점수를 계산하고 점수를 기준으로 최고 점수로 상위 3 개의 직업 앵커를 찾으십시오. 이 점수를 통해 주요 커리어 앵커를 명확하게 이해하고 그에 따라 경력을 계획 할 수 있습니다. 특정 설명은 특히 매일 생각과 일치 할 수 있으며 특정 전문 앵커에 대한 특정 선호도를 반영하기 위해 이러한 설명에 포인트를 추가 할 수 있습니다.
커리어 앵커 및 경력 계획
커리어 앵커를 이해하는 것은 경력 개발 전략을 개발하고 올바른 직업을 선택하는 데 필수적입니다. 도움이 될 수 있습니다 :
- 귀하에게 적합한 경력 방향을 식별하십시오 : 경력 앵커 유형에 따라 경력 가치 와 동기와 일치하는 산업, 위치 또는 업무 환경을 선택하십시오.
- 경력 만족도 향상 : 개인의 관심사와 업무 내용을 일치시켜 직업 피로와 불만을 피하십시오.
- 장기 경력 목표 설정 : 커리어 앵커가 제공 한 방향에 따라 명확한 경력 개발 목표를 설정하십시오.
커리어 앵커 테스트에 대한 무료 참여
커리어 앵커 이론은 개인이 자신의 경력 동기와 방향을 이해하는 데 도움이 될뿐만 아니라 조직에 인재 관리를 최적화하는 강력한 도구를 제공합니다. 커리어 앵커를 이해함으로써 더 똑똑한 경력 결정을 내리고 경력 만족도와 성공률을 향상시킬 수 있습니다.
이제 커리어 앵커 테스트를 무료로 사용 하고 커리어 포지셔닝을 탐색 할 수 있습니다. 간단한 질문으로 테스트를 통해 경력 가치에 가장 잘 맞는 앵커 유형을 식별하고 경력 선택과 개발을 안내하는 데 도움이됩니다. 아래에서 테스트 시작 버튼을 클릭하고 커리어 앵커를 발견하십시오!
