우리 경력의 성공과 만족은 종종 우리의 경력 목표와 동기에 대한 깊은 이해에서 비롯됩니다. 미국의 유명한 진로지도 전문가이자 MIT 슬론 경영대학원 교수인 Edgar H. Schein은 12년간의 연구를 통해 개인 진로 계획이 강력한 프레임워크를 제공하는 진로 앵커 이론을 제안했습니다. Sloan 경영대학원 MBA 졸업생 44명을 대상으로 한 장기 추적 연구를 통해 Shien 교수가 제안한 경력 앵커 모델은 전 세계적으로 널리 사용되는 경력 평가 도구가 되어 개인과 조직이 경력 동기, 결정 및 결정을 더 잘 이해할 수 있도록 돕습니다. 제작 및 개발 경로.
커리어 앵커란 무엇인가요?
커리어 앵커는 이름에서 알 수 있듯이 개인이 경력을 쌓는 동안 형성한 안정적인 자기 인식과 경력 지향을 의미합니다. 이는 경력 목표, 역할 및 경력 개발 방향에 대한 우리의 이해와 선택을 결정합니다. 경력 앵커는 개인의 핵심 가치와 동기를 반영하고 개인이 경력 개발 중에 자신의 가치와 일치하는 결정을 내릴 수 있도록 도와줍니다.
Shien 교수는 경력 앵커가 개인의 경력에서 중요한 위치를 차지하고 일반적으로 개인의 초기 단계에 형성되며 시간이 지남에 따라 상대적으로 안정적이라고 믿습니다. 개인이 자신의 직업 기준을 파악하면 더욱 만족스럽고 성공적인 직업 선택을 할 수 있습니다.
시은의 8가지 직업 앵커
Schein은 경력 앵커를 8가지 주요 유형으로 분류하며, 각각은 서로 다른 경력 동기와 선호도를 반영합니다. 다음은 귀하의 경력 포지셔닝을 더 잘 이해하는 데 도움이 되는 각 경력 기준에 대한 자세한 분석입니다.
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기술적/기능적 앵커
이러한 유형의 사람들은 전문적인 지식과 기술의 향상에 관심을 갖고, 특정 분야의 전문가가 되기를 좋아하며, 기술적 능력의 향상을 통해 개인적인 성취를 이루기를 좋아합니다. 그들은 전문적인 업무에서 만족을 추구합니다. -
경영진의 앵커
관리직 경력 앵커를 가진 사람들은 리더십과 관리직을 추구하고, 다른 사람을 조직하고 지도하는 것을 즐기며, 다른 사람의 업무에 영향을 줌으로써 목표를 달성합니다. -
자율성/독립성 앵커
자율적인 직업 앵커를 가진 사람들은 독립성과 자유를 중요하게 여기고, 사업을 시작하거나 프리랜서로 일하는 경향이 있으며, 어떤 형태의 제한이나 제약도 피합니다. -
보안/안정성 앵커
안정과 안정을 추구하는 사람들은 수입이 안정적이고 직업이 안정되는 직위를 선호하며, 대개 전통적인 근무환경과 직위를 선호합니다. -
창의성/기업가적 기준
혁신적인 경력 기반을 가진 사람들은 복잡한 문제를 해결하고 새로운 아이디어와 방법을 개발하며 일반적으로 빠르게 변화하는 산업이나 기업 환경에 적응하는 등 창의성과 도전을 추구합니다. -
대업에 대한 봉사/헌신
커리어 앵커를 가진 사람들은 자신의 경력 목표를 사회적 가치 및 타인의 복지와 밀접하게 연결하고 사회에 기꺼이 기여하고자 합니다. -
순수한 챌린지 앵커
이러한 유형의 사람은 지속적인 도전과 성장을 추구하며, 어려운 일에 직면하는 것을 좋아하며, 도전을 극복함으로써 성취감과 만족감을 얻습니다. -
라이프스타일 앵커
라이프스타일 커리어 앵커를 가진 사람들은 일과 삶의 균형에 더 많은 관심을 갖고 시간 유연성과 일과 삶의 통합이 좋은 직업을 선택합니다.
경력 기준을 이해하는 것이 왜 중요한가요?
당신이 가지고 있는 직업 앵커의 유형을 이해하면 더 나은 직업 선택을 하고 직업 만족도와 성취도를 높이는 데 도움이 될 수 있습니다. 개인의 경력 기준이 직무나 조직 환경과 일치하지 않으면 불만족스럽거나 동기가 부여되지 않을 수 있습니다. 따라서 경력고정이론은 개인에게 지침적인 역할을 할 뿐만 아니라 기업과 조직의 인재관리에도 큰 의미를 갖는다.
당신의 경력 기준을 어떻게 찾을 수 있나요?
귀하의 경력 기준을 탐색하는 데 도움을 주기 위해 Shien 교수는 일련의 질문을 사용하여 귀하의 경력 선호도와 동기를 이해하는 데 도움이 되는 간단하고 효과적인 경력 평가 도구인 경력 기준 평가(Career Anchors Assessment)를 개발했습니다.
Shien Career Anchor Test에는 경력 목표, 동기, 경력 가치에 대한 40가지 설명이 포함되어 있으며 참가자는 자신의 실제 생각을 바탕으로 답합니다. 이 테스트는 이미 특정 업무 경험을 갖고 있는 전문가에게 적합합니다. 테스트 결과가 더 유익할 수 있도록 대략 1~3년 정도의 업무 경험을 권장합니다.
테스트 계산 방법:
테스트가 완료된 후, 각 커리어 앵커의 점수를 계산하고, 그 점수를 기준으로 가장 높은 점수를 받은 상위 3명의 커리어 앵커를 찾습니다. 이러한 점수를 통해 귀하는 자신의 주요 진로 기준을 명확하게 이해하고 그에 따른 진로 계획을 세울 수 있게 됩니다. 일부 설명은 특히 귀하의 일상적인 생각과 일치할 수 있다는 점에 유의해야 합니다. 이때 특정 직업 앵커에 대한 귀하의 특별한 선호도를 반영하기 위해 이러한 설명에 포인트를 추가할 수 있습니다.
경력 앵커 및 경력 계획
경력 앵커를 이해하는 것은 경력 개발 전략을 개발하고 올바른 직업을 선택하는 데 중요합니다. 도움이 될 수 있습니다:
- 나에게 맞는 진로 방향 파악: 경력 앵커 유형에 따라 귀하의 경력 가치 및 동기에 맞는 업종, 직위, 업무 환경을 선택하세요.
- 경력 만족도 향상: 개인의 관심분야와 업무 내용을 일치시켜 경력 피로와 불만족을 방지합니다.
- 장기적인 경력 목표 설정: 경력 앵커의 지시에 따라 명확한 경력 개발 목표를 설정합니다.
커리어앵커 테스트 무료로 참여해보세요
경력 고정 이론은 개인이 경력의 동기와 방향을 이해하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 조직에 인재 관리를 최적화하기 위한 강력한 도구를 제공합니다. 경력 앵커를 이해함으로써 더 많은 정보를 바탕으로 경력 결정을 내리고 경력 만족도와 성공을 높일 수 있습니다.
이제 Career Anchor Test를 무료로 받아 자신의 직업적 틈새 시장을 탐색할 수 있습니다. 간단한 질문을 통해 이 테스트는 귀하의 직업적 가치에 가장 잘 맞는 앵커 유형을 식별하고 직업 선택 및 개발을 안내하는 데 도움이 됩니다. 귀하의 경력 기준을 찾으려면 아래 테스트 시작 버튼을 클릭하십시오!
