Kurumsal İK’ya özel insan kaynakları test yönetimi yetenek değerlendirmesine katılmayı seçtiğiniz için teşekkür ederiz. Bu, yönetim potansiyelinizi, kişilik eğilimlerinizi, başkalarına komuta etme yeteneğinizi, bağımsızlığınızı ve sosyal tepkilerinizi vb. anlamanıza yardımcı olmak için tasarlanmış profesyonel bir psikolojik testtir. Bu test sayesinde yönetim tarzınızı ve güçlü yönlerinizin yanı sıra geliştirilebilecek alanlarınızı keşfedebilir, böylece yönetim becerilerinizi ve kariyer gelişiminizi geliştirebilirsiniz.
Bu testte aşağıdaki altı hususu kapsayan toplam 60 soru bulunmaktadır:
- Yönetim potansiyeli: Mükemmel bir yönetici olmak için gereken liderlik, yenilikçilik, karar verme, uygulama vb. temel niteliklere ve potansiyele sahip olup olmadığınızı ifade eder.
- Kişilik eğilimleri: açıklık, sorumluluk, dışa dönüklük, uyumluluk, nevrotiklik vb. dahil olmak üzere iş ve yaşamda sergilenen kişilik özelliklerinizi ve alışkanlıklarınızı ifade eder.
- Başkalarına komuta etme yeteneği: İletişim becerileri, ekip çalışması becerileri, etkileme, delegasyon becerileri vb. dahil olmak üzere, astlarınızı veya yönetim pozisyonundaki ekip üyelerini etkili bir şekilde organize edip edemediğinizi, koordine edip, yönlendiremeyeceğinizi ve motive edip edemeyeceğinizi ifade eder.
- Bağımsızlık: Kendine güven, inisiyatif, uyum sağlama, strese dayanıklılık vb. dahil olmak üzere, işyerindeki görevleri başkalarına veya dış çevreye güvenmeden bağımsız olarak tamamlayıp tamamlayamayacağınızı ifade eder.
- Sosyal tepki: başkalarıyla etkileşimde bulunurken nezaket, dürüstlük, işbirliği, saygı vb. dahil olmak üzere uygun tutum ve davranışları gösterip gösteremeyeceğinizi ifade eder.
- Yönetim tarzı: demokratik, otoriter, istişari, laissez-faire vb. dahil olmak üzere yönetim pozisyonlarında benimsediğiniz yöntem ve yöntemleri ifade eder.
Her sorunun üç seçeneği vardır. Gerçek durumunuza göre size en uygun cevabı seçmeniz gerekir. Lütfen her soruyu doğru ve doğru yanıtlamaya çalışın, tahminde bulunmayın veya atlamayın. Bu testi yapmanın doğru ya da yanlış yolu yoktur; bu sadece yönetim tarzınızı ve güçlü yönlerinizi anlamanıza yardımcı olmak içindir. Lütfen rahatlayın ve test etmeye başlayın!
Lütfen sorudaki içeriğin normal şartlarda veya çoğu durumda ortaya çıktığını varsayarak soruyu dürüst bir şekilde yanıtlayın.
