菲尔人格测试|免费

菲尔人格测试，看一个真实的你。

这个测试是菲尔博士在著名主持人欧普拉的节目里做的，国际上称为“菲尔人格测试”，这已经成为很多大公司人事部门实际用人的“试金石”。

“我的性格是什么？”在认真回答了这个问题的基础上，然后再去思考“我适合什么样的职业”。

因此，职业生涯的规划不仅要认识自己的性格到底是属于哪种类型，还要了解不同职业对从业人员的个性有哪些要求，最后通过职业生涯规划来达到个人的性格和职业的相互匹配。

比如，科学研究需要理智型和独立型的性格，如果自己不具有这种性格，最好不要把它作为自己的目标职业。

当然，性格并非完全不能改变，因此性格与职业相互匹配还可以通过培养职业性格这个途径来获得；但是由于性格毕竟是一个人稳定的态度和习惯化了的行为方式，性格的形成又是在先天的生理基础之上，经后天的长期实践慢慢形成的，大学生的性格已经基本定型，要想改变非常困难，因此大学生进行职业生涯规划时，最好是让职业去适应性格。

我国著名职业生涯规划专家罗双平曾用一个公式总结了职业生涯规划的三大要素，即职业生涯规划＝知己+知彼+抉择。

“知己”是对自身条件的充分认识和全面了解；“知彼”是对从事的职业环境、相关的组织信息的有效掌握；“抉择”是在知己知彼的基础上，再来确定既是自己有浓厚兴趣的、能充分发挥自己专长的，又是符合现实，与组织环境、社会环境相适应的职业目标，从而做到择己所长、择世所需，并达到效益最大的效果。

性格是一个人对现实的态度和他的行为方式表现出来的个性心理特性，具有核心意义的个性心理特征，是一个人本质属性的、独特的、稳定的结合。对于择业者来说，在择业过程中，必须考虑的一个重要问题就是性格要与职业类型相适应。由于人的性格不同，使得对职业的态度也有所不同，比如，有的人勤劳勇敢、勇于创新，有的人懒惰懦弱、因循守旧。当然，性格并不等同于职业品质，不能孤立地评价性格特点。不同的职业会选择具有相应性格的求职者，不同性格的求职者也应该针对自己的性格特点选择相应的职业群，以求人职匹配。

性格是职业生涯探索中的一个重要部分，这个测试将告诉你你的职业性格，快来测一测看看你适合什么职业吧！

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