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羅克奇價值觀調查表(Rokeach Values Survey, RVS)測驗詳解:36個價值觀助你找到人生方向、看清內心追求(附詳細解讀方法)
在人生的關鍵時刻,我們常常需要面對這樣的問題:「什麼對我來說最重要?」、「我該如何做出人生的重要抉擇?」、「怎樣才能活出更有意義的人生? 」。羅克奇價值調查表(Rokeach Values Survey,簡稱RVS,也被翻譯為羅基奇價值表或羅克奇價值表)作為科學的心理測量工具,正是幫助我們找到這些問題答案的重要指南。
什麼是羅克奇價值觀調查表?
羅克奇價值觀調查表由美國心理學家米爾頓·羅克奇(Milton Rokeach)於1973年創立。這個評量工具透過系統化的方法,幫助人們測量和分析個人的核心價值。它不只是一個簡單的測試工具,更是一面映照內心的明鏡,能夠揭示我們對生命真正的追求。
羅克奇價值調查表的核心架構包含兩大類價值:終極價值與工具價值。每類價值觀都包含18個具體項目,構成了一個完整的價值觀評估體系,代表了人們生活中的兩個不同層面的追求。
終極價值 代表人生追求的最終目標,...
如何準備完美的面試自我介紹:面試時自我介紹到底該說什麼?
面試自我介紹技巧全攻略:3-5分鐘完美展現自我,包含框架範本、注意事項及實用建議,助你輕鬆應付面試官的第一個問題,提升面試成功率。
在求職面試中,'請做個自我介紹'幾乎是每個面試官都會問的第一個問題。這短短3-5分鐘的自我介紹,往往決定了面試的整體調性。如何在這關鍵時刻展現最好的自己?讓我們一起來探討這個重要主題。
在開始之前,不妨先了解下自己的職場性格和潛力。可以透過職場自我定位測試,或是一般自我效能感量表(GSES)線上測驗來幫助你更認識自己。此外,趣味性的星座職場測驗和職涯發展方向評測也能給你一些有趣的參考。這些測驗都可以在PsycTest官網(www.psyctest.cn)免費體驗。
面試自我介紹的核心準備要點
明確求職動機
面試官希望透過自我介紹來了解你對這個職位的理解和熱情。你需要清晰地表達:
為什麼被這個職位吸引
公司文化中哪些面向與你的價值觀契合
這個職位如...
面試被問到期望薪資,開多少才合理? 3步驟教你談好薪情
面試時被問到期望薪資如何回應?本文分享3個步驟教你如何在面試中談出更好的薪資待遇,包括如何確認最低薪資、調查市場行情、了解公司福利制度等策略,幫助你在求職過程中獲得滿意的薪水。
隨著年底的臨近,許多人開始猶豫是否轉職或跳槽,主要原因往往是為了獲得更好的待遇。面試時能否成功談出理想的薪水,直接影響是否做出轉職的決定。最近,一位網友分享了自己作為剛畢業的文科生在電子公司面試時遇到的問題——當問到“期望薪資”時,由於自己是非本科專業且沒有經驗,擔心開得太高會被淘汰,求助網友們的建議。
文章曝光後,不少網友提出了各自的看法。有些人認為,“應開出比預期薪水高一些,因為公司會砍價”;也有網友建議“從招聘網站上的薪資起跳開始談”,而多數人認為“至少要比原薪資多1.2到1.5倍才有跳槽的價值,若能談到2倍更為理想”,並鼓勵該網友“直接開2倍起跳”。那麼,面試時問到期望薪資,開多少才合理呢?以下分享3...
【全網最準】BDSM測驗-成人性偏好傾向與字母人格屬性心理邊界測驗
什麼是BDSM測試?
在當今社會,BDSM測驗逐漸成為一個受歡迎的話題,尤其是在心理探索和情緒認知的領域。 BDSM測驗也被稱為BDSM傾向測驗、BDSM人格字母屬性測驗,BDSM測驗並非適合所有人,但對於那些希望深入了解自身在親密關係中扮演的角色以及個人傾向 的成年人來說,這是一個具有深度探索意義的工具。這個測驗旨在幫助參與者理解自己在BDSM文化中的偏好、界線和角色認知,從而更好地掌握自己在情感、心理以及人際關係中的位置。需要注意的是,BDSM測試涉及的是成年人心理與情感的探索,參與者應年滿18歲,未成年人不適合參與此類測試。
為什麼要做BDSM測驗?
許多人透過BDSM測驗找到了自己在親密關係中的心理傾向。 BDSM的全稱為「束縛與調教」(Bondage and Discipline)、「支配與臣服」(Dominance and Submission)、以及「施虐與受虐」(...
《長安三萬裡》告訴你個人成長和性格特質培養的五大技巧,你一定要學會
《長安三萬裡》是一部以大唐盛世為背景,講述了高適、李白等一群年輕人的人生故事的電影。這部電影不僅展現了他們的才華和風采,也展現了他們的挫折和困惑,以及他們如何在亂世中尋找自己的價值和意義。這部電影為我們帶來了許多關於個人成長的啟示和感悟。
![輕舟已過萬重山](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/wFoo8uBMZWa6HtCIsUjEyzrF5hR2iaSt3qleYqZibQJCydoXlPk1NH4T8ObJ1biaxUV1A1x145645020pmpix
回頭看,輕舟已過萬重山,曾今認為那些走不出的淤泥到如今也就這般,風輕雲淡罷了。
個人成長需要有自信和勇氣
高適、李白等人都有自己的目標和理想,他們想要為國為民,想要創造出不朽的詩篇,想要追求自己的愛情和幸福。他們的目標和理想給了他們前進的動力和方向,也給了他們面對困難的勇氣和信心。他們不輕易放...
如何消除自卑感和克服人際互動障礙?迴避型人格者必讀!
佛教的出世與入世
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佛教認為,人生有兩種選擇:出世和入世。出世就是遠離紅塵,斷絕親情,只為了修煉成佛;入世就是為了救度眾生,不斷地做善事。從古到今,有很多人想要擺脫苦難,就選擇了出家,變成了冷漠或孤僻的隱士。但是從心理學的角度來看,這些隱居的人可能有一種心理問題,叫做迴避型人格。他們不願意麵對現實,也不願意跟別人交流,只想自己安靜。其實,有時候想要一個人靜一靜,並不是不正常的,反而是一種調節心情的方法。真正有迴避型人格的人是不敢面對自己內心的問題,他們總是逃避困難和挑戰,沒有自信和勇氣。
迴避型人格的測試
![迴避型人格測驗](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/wFoo8uBMZWZicCmvpoHknN9x78TiaSOoIDRkibpQahOfcv1icAT1HfFuJb0gmiajL9XlFTCFmWRQah...
大五人格測驗|國際認同「人格量表」測出五大性格特質,有助認知個人強、弱項
大五人格測驗是除了MBTI 16型職業型人格測驗外,另一個在心理學中被廣泛應用的性格測試,能夠透過5個人格因素分析出一個的人格特質,從而可以對自己的強項和弱項有更多了解,也可以得出最適合自己的個人發展建議。想知道更多關於大五人格測驗是什麼、有哪5個人格因素、如何進行,那就繼續看吧!
什麼是大五人格測驗?它能告訴你什麼?
大五人格測驗是一種基於大五人格模型的心理測試,可以測量你的五種人格特質:開放性、盡責性、外向性、宜人性和神經質。這五種特質可以反映你的思考方式、行為習慣、情緒反應和社交傾向,從而幫助你了解自己的優勢和劣勢,以及適合你的個人發展方向。
大五人格模型是心理學家Paul Costa和Robert McCrae在1980年代提出的,他們認為這五種特質可以涵蓋人格的所有面向。這五種特質的英文首字母組成了“OCEAN”,所以大五人格模型也被稱為“人格的海洋”。每個人都有這五種特質...
MBTI中T人與F人的差異詳解:思考模式、情緒偏好與行為差異
想知道 MBTI 中 T 人和 F 人的区别吗?本文深入解析思考型(T)和情感型(F)人格的认知、决策、表达方式,并通过情境分析和优缺点对比,助你快速分辨自己和他人的人格类型,提升人际沟通效率。
MBTI 作为一种被广泛应用的人格类型划分工具,通过四个维度的二分法,将人格细分为 16 种类型。其中,“判断思维”(Thinking vs. Feeling)维度里的 T(思考型)和 F(情感型),对于我们理解人们的行为和思维模式起着关键作用。还不知道自己的 MBTI 类型?立即参加PsycTest提供的免费 MBTI 性格测试。T 人和 F 人在认知、决策、表达方式以及团队合作等方面存在着显著的差异。清晰地了解这些差异,能够帮助我们更好地理解自身和他人,进而构建更加和谐的人际关系。
一、T 人和 F 人的基本概念
T 人 (Thinking, 思考型)
T 人,也就是思考型人格,他们...
超準MBTI「雙重人格」分析! 16型人格表面與實際揭秘,INFP其實缺愛、ENFJ情緒寫臉上
你有曾經被說過有雙重人格嗎?你是否想知道你的真實性格是什麼樣的? MBTI 16型人格是一種流行的性格分類法,它可以幫助你了解自己的優勢和弱點,以及你與他人的互動。在這篇文章中,我們將為你揭示每一種人格的「雙重人格」,也就是你表現出來的和你內心真實的人格特質。你會發現,有些人格看起來很強勢,其實很敏感;有些人格看起來很溫柔,其實很自負。快來測試你的MBTI人格類型,看看你的「雙重人格」有多準吧!
如何測試你的MBTI人格類型?
你可以點擊這裡進入PsycTest提供的免費MBTI人格測驗:www.psyctest.cn/mbti/。你只需要回答一些簡單的選擇題(同意或反對),就可以在10分鐘內得到你的MBTI人格類型。記住,回答問題時要盡量按照你的第一直覺,不要選擇中立的答案,這樣才能得到更準確的結果。
測試完畢後,你可以在下面找到你的MBTI人格類型,以及你的「雙重人格」分析。
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面試被問到離職原因、缺點是什麼,該怎麼回答?
面试中关于离职原因、个人缺点和跨行业求职等关键问题的完整应对策略,掌握面试官潜台词,巧妙化解面试难题,提升面试成功率。
面试问题百百种!其中又以"离职原因"、"你的缺点是甚么"、"为何选择跨产业、非原本职务"几乎是面试官必问的三大挑战,要如何回答才不会演变成误踩禁忌的灾难呢?一起来看看三大问题要如何化解!
一、面试问题:"你为什么离开上一份工作?"
潜台词:我想从离职原因确认你是不是"我要的人"
你必须知道的潜台词:从这个离职原因的面试问题来看,面试官想确认眼前这位求职者"不是被释出的 trouble maker",避免到职后没多久和团队发生许多沟通上的问题,甚至是短期内提出离职,这样必须花更多时间在未来的招募工作上。正如PsycTest官网的研究表明,良好的团队协作能力是企业最看重的素质之一。不论身为直属主管或人资,都背负着这些招募风险。
不过,套一句离职原因经典名言:"钱,...