「MBTI AI模型」関連のブログ投稿

友情にはレベルがあり、社会的相互作用には管理が必要です。心理的な視点を通して7つのレベルの友情について話し合い、真の友情を維持し、維持し、社会的関係をより安定して意味のあるものにする方法を理解します。この経験をしたことがあります。ソーシャルソフトウェアでおなじみのアバターを見て、彼が誰であるかを覚えていませんか？それとも、誰かがあなたの瞬間にメッセージを投稿しているのを見ましたが、あなたは長い間連絡を取っていないことがわかりましたか？または、人生でいくつかの困難に遭遇したが、誰と話すべきかわからない場合は？これらはすべて、私たちの社会的関係がすべて真の友情ではないことを示しています。それで、本当の友情とは何ですか？友情をどのように育て、維持する必要がありますか？心理的な観点から議論しましょう！友情には7つのレベルがあります心理学者のロビン・ダンバーの研究によると、人間の社会的関係は7つのレ...

私たちがイライラしているとき、私たちはしばしばいくつかの間違った思考パターンに陥ります。これらのアイデアは合理的に思えますが、私たちが感情的な怪我から抜け出すためには、しばしばつまずくブロックになります。これらの一般的な誤解と、あなたの考え方を調整してもう一度やり直す方法を見てみましょう。誤解1：彼/彼女はかけがえのない私たちはしばしば、私たちの元はユニークでかけがえのないと考えています。愛の甘い思い出は、私たちがお互いの強みを選択的に増幅し、欠点を無視することを可能にします。 「私は二度とそんなに良い人に会うことは決してないだろう」と思うでしょう。しかし、覚えておいてください：誰もがユニークで普通です。 EXには独自の特別な機能がありますが、それはあなたが同じように優れている、またはさらに適した人に会わないという意味ではありません。人々の間の出会いは本質的にユニークであり、誰がより良いま...

心理的靭性は、内なる強さを構築する重要な能力です。この記事では、心理的な靭性を改善する本質と方法を探求し、人生の逆境でどのように成長するかを理解するためにあなたを紹介します。心理的靭性の誤解を専門的に分析し、実践的な心理的構築戦略を提供し、評価するための専門的な心理的靭性スケールを添付します。人生の旅では、誰もが必然的にtwist余曲折と挑戦に遭遇します。それが日常の仕事のストレスであろうと主要な人生のトラウマであろうと、私たちの対処能力は、心理的回復力の強さに大きく依存します。この能力は、強い心を持つ人が持たなければならない特性です。心理的な粘り強さとは何ですかアメリカ心理学会によると、回復力とは、逆境、外傷、さまざまな主要なストレスに直面して個人を調節し、適応する能力を指します。これらの圧力は、家族の対立、対人関係、健康上の問題、職場の圧力、経済的困難など、複数の側面からもたらされる可...

いつも落ち着きがなく、落ち着くことができませんか？内なる平和を見つける方法は？忙しい都市生活に内なる平和を見つけるにはどうすればよいですか？過去の自己を受け入れ、批判と外部のもののコントロールを手放すことにより、私たちは内なる調和と静けさに向かって動くことができます。この記事では、内なる平和を得るのに役立つ単純で実用的な心理的方法を共有しています。混雑した地下鉄の車に立って、あなたは耳から来る他の人からゴロゴロし続けます。この瞬間、あなたは遠い島の国のビーチに平らに横たわって、波を使ってあなたの心の騒音と落ち着きのなさを圧倒することができることを本当に願っています。残念ながら、この通路を読んでいる間にベッドに横たわっている場合、それはおそらく大きな「小さな祝福」であり、あなたの体を支える砂が無限の砂であるとは思わないでしょう。この種のいらいらは何百日もあなたと絡み合っており、実際にあなたは...

インタビュー中に「入場後はどれくらいの期間仕事に行くことができますか」と答える方法は？ Professional HRは最高の応答時間を共有し、面接の質問に簡単に対処するのに役立つ職場の性格評価ツールが付属しています。就職検索プロセス中、インタビュアーはしばしば候補者に「入場後数日後に仕事に行くことができる」という重要な質問を尋ねます。これは、会社の人員の取り決めに影響を与えるだけでなく、求職者の専門的な態度を反映しています。インタビューで目立つためには、この質問に対する回答戦略が特に重要です。求職者は一般的に問題を抱えています：最も適切に答える方法は？最近、求職者がPTTで就職活動体験を共有しました。彼が多くの企業からインタビューを受けたとき、彼は同じ質問をされました：「入場後何日ですか？」彼は市場でより多くのポジションと機会を見たいと思っていたので、彼は「30日後に」と答え、新しい仕事...

4つの辞任状況から始まる「なぜ以前の仕事を離れるのか」という完璧な回答スキルの徹底的な分析は、この困難な質問に優雅かつ専門的に答える方法を教え、就職活動の旅で最高の印象を与えるのに役立ちます。すべてのインタビューで、「なぜ以前の仕事を辞めたのですか？」という質問があります。ほとんど必見であり、多くの求職者にとって最も不安な瞬間でもあります。問題に答えるのではなく、他の人の観点から考えてください。彼らはこの質問から雇用主として何を知りたいのですか？数年前、従業員が「世界は大きく、行きたい」という辞任について書いている写真は、インターネットで広範囲にわたる注目を集めています。このような理想的で感情的な答えはロマンチックですが、雇用主にとっては、「世界を見た後、私たちの会社にどのようなプラスの影響を与えることができますか？」さよならを言うのは常に難しいです。インタビュアーは、仕事を辞めることに対...

インタビュー中に尋ねられたとき、予想される給与にどのように対応するか？この記事では、最低給与の確認、市場の状況の調査、会社の福祉システムの理解、および就職活動中に満足のいく給与を得るのに役立つその他の戦略を理解する方法など、インタビュー中のより良い給与について話す方法を教えるための3つのステップを共有しています。年末が近づくと、多くの人々が仕事を変えることや仕事を変えることをためらい始めます。主な理由は、しばしばより良い治療を受けることです。インタビュー中に理想的な給与を正常に交渉できるかどうかは、ジョブを変更する決定を下すかどうかに直接影響します。最近、ネチズンは、新しく卒業したリベラルアーツの学生として電子会社とのインタビューで遭遇した質問を共有しました。 「予想される給与」について尋ねられたとき、彼は非学生専攻であり、経験がなかったため、彼が高すぎると排除されると心配していたので、ネ...

心理学の分野では、「性格」と「人格」は、2つの完全に異なる概念です。人格の心理的定義には多くの説明がありますが、一般に、比較的安定した心理的特性と行動傾向を指します。毎日のコミュニケーションでは、私たちが人格と呼ぶものは、実際には心理学で言及されている人格です。したがって、理解の混乱を避けるために、一部の研究者は、心理学の「人格」を「人格」と翻訳することを推奨しています。したがって、性格テストは実際には人格テストであり、性格測定とも呼ばれます。この記事では、一般的に使用されるいくつかのキャリアパーソナリティテストを簡単に紹介し、無料のオンライン評価へのリンクを提供します。 1。カルテル16パーソナリティファクタースケール 16pfと呼ばれるCatell 16パーソナリティファクターアンケートは、米国のイリノイ州立大学の人格と能力研究所のRB Catellによって編集されました。カルテルは、...

企業のHRは、チームのパフォーマンスを最適化するために、どのようにして人格テストツールを正確に選択できますか？今日の非常に競争の激しいビジネス環境では、コーポレートトレーニングはチームの有効性を向上させ、従業員の能力を高める重要な手段となっています。トレーニングプロセスの一環として、パーソナリティテストツールは、人事の専門家がチームメンバーの性格特性と行動パターンをよりよく理解し、それによってより効果的なトレーニング計画とチームビルディング戦略を策定するのに役立ちます。この記事では、会社のニーズに合った性格テストツールを選択する方法について説明します。 ##企業のニーズを決定します。エンタープライズタレント評価ツールを選択する前に、企業の特定のニーズを明確にする必要があります。採用プロセスを最適化し、人格テストを通じてチームのコラボレーション効率を改善することを望んでいますか、それともリー...

愛と愛着の本質的な違いを深く探求し、真の愛と依存の関係を理解し、親密な関係で誰かを本当に愛する方法を学び、健康的な感情的なつながりを確立してください。密接な関係で、私たちはしばしばこれの混乱に陥ります：私は私を愛しているパートナーが必要ですか、それともこの人を本当に愛していますか？私の心理的および生理学的ニーズをこのオブジェクトで満たすことができれば、このアタッチメントオブジェクトがこの状態を満たすことができる人になりますか？より重要な質問は、私は本当に愛する方法を知っていますか？愛と愛着の根本的な違いを理解してください添付ファイルの性質執着は人間の乳児に由来します。これは、介護者と確立された基本的な感情的な関係であり、介護者と一緒にいるときに安心感をもたらすことができます。この初期の愛着パターンは、大人として他の人との感情的にサポートされている社会的関係をどのように発展させるかに大きな影...