面接で期待給与について聞かれたらどう答える？この記事では、就職活動中に満足のいく給与を得るために必要な、最低給与の確認方法、市場状況の調査方法、会社の福利厚生制度の理解方法など、面接でより良い給与交渉をする方法を 3 つのステップに分けて説明します。プロセス。
年末が近づくと、転職するか転職するか迷い始める人が多くなるのが、より良い待遇を得たいということが主な理由となることが多いです。面接で理想の給与交渉をうまくできるかどうかは、転職の決断に直結します。最近、あるネチズンは、新卒の文系学生としてエレクトロニクス会社の面接中に遭遇した問題を共有しました。彼は学部以外の専攻で経験がなかったため、「期待される給与」について尋ねられたとき、もし大丈夫なのかと心配していました。彼は高すぎるオファーをした場合、彼は排除されるでしょう、ネチズンにアドバイスを求めてください。
この記事が公開されると、多くのネットユーザーが意見を表明した。 「会社が交渉してくれるから給与は予想より高いはずだ」と考える人もいれば、「求人サイトの給与開始時点からスタートする」と提案するネット民もいるが、大半の人は「少なくとも1.2～1.5倍は高い」と考えている。元の給料」と述べ、「転職の価値は2倍にしか過ぎず、2倍について話せればより理想的だ」とし、「2倍から直接ジャンプを始めてください」とネチズンに奨励した。では、面接中に期待給与について尋ねられたとき、妥当なオファーはどれくらいでしょうか?ここでは、求職者が給与交渉に自信を持ち、理想の給与を目指して成功するための 3 つのステップを紹介します。
1. 許容可能な最低給与を確認する
面接の前に、まず自分が受け入れることができる最低給与を確認する必要があります。たとえば、あなたの予想給与が月額 25,000 である場合、会社が 25,000 よりも低い給与を提示した場合は、思い切ってそれを除外する必要があります。なお、会社の月給が25K未満でも年収総額が25Kを超えている場合や、会社の昇給幅が大きい場合も検討対象となります。
面接前に最低給与の最低ラインを明確にし、給与交渉の際にそれを下回る給与は毅然とした態度で拒否することで、仕事への不満や、後になって給与が低いために再度転職するという考えを避けることができます。
2. 面談前に情報収集と市況調査を行う
市場の給与動向を理解することが給与交渉の鍵となります。面接前には、給与交渉の参考として、業界の給与水準や昇給状況に常に注意を払う必要があります。多くの求人サイトやヘッドハンティング会社が、さまざまな業界や職種の給与データを定期的に公開しているので、参考にすることができます。
さらに、業界環境も給与に大きな影響を与えます。たとえば、一部の業界で人手不足が生じている場合、関連する職種の給与水準が比較的高い場合があります。一部の人気の分野や需要の高い職種では、通常、給与が上昇します。したがって、給与を交渉する際、求職者は応募している業界、ポジション、市場状況に基づいて妥当な給与要件を提示できます。
より効果的な方法は、業界の先輩、特に長年その分野で働いている先輩や先輩、親戚や友人に直接聞くことです。彼らの給与パッケージと面接の経験を理解することで、給与交渉のための実践的な参考資料や交渉のヒントを得ることができます。
また、 PsycTest 公式 Web サイト(www.psyctest.cn) にアクセスし、心理テストを使用して、面接中のストレスにどのように対処しているかを理解し、面接のパフォーマンスに対する自信を高めることもできます。
心理テスト:面接中にどれだけストレスを感じるか知っていますか?
＃＃３ 会社の給与・福利厚生制度について聞いてみましょう
固定給に加えて、給与や福利厚生を包括的に理解することも重要です。面接では、基本給について聞くだけでなく、期末賞与や配当金、手当、給与調整制度などの会社の福利厚生についても詳しく知る必要があります。これらの要素を実際の給与に換算することで、より総合的に年収や福利厚生を評価することができます。
多くの中小企業は、求人広告や公式ウェブサイトに給与や福利厚生の詳細を明確に記載していないため、面接時にその企業に関連する福利厚生があるかどうかを直接尋ねることで、給与福利厚生をより明確に理解し、給与交渉の強力な根拠を得ることができます。 。
結局のところ、面接官が給与の期待について尋ねるときは、明確な単一の数字ではなく、給与の範囲を提供するのが最善です。許容可能な最低給与を範囲の下限として設定し、範囲の上限を最低給与よりわずかに高く設定することができます。これにより、面接を受ける企業が給与を確認する際にある程度の柔軟性が得られるだけでなく、また、潜在的な給与の機会を逃すことも避けられます。
交渉の過程では、拒否されることを恐れて給与の期待値を下げないでください。雇用主と求職者の関係は対等です。あなたがそのポジションに見合った能力と経験を持っている限り、自分にとってより良い給与を求めて戦うべきです。
面接中のストレスに耐えられるかどうかわからない場合は、PsycTest 公式 Web サイトが提供するオンライン テストを受けて、ストレス耐性指数を評価することができます。これにより、自信がつき、給与交渉時の緊張が軽減されます。
要約する
最後に、PsycTest は、面接中に「期待給与」について尋ねられた場合、期待する数字を勇敢に表明することは、自信を示すだけでなく、ふさわしい給与を確実に受け取ることにもつながると推奨しています。相手が「実務経験がない」などの理由で価格を下げてきた場合でも、安易に妥協せず、妥当な給与要件を守りましょう。求職者の皆さんが一年後に転職を成功させ、理想の給与について語れることを願っています！
この記事へのリンク: https://m.psyctest.cn/article/kVxry5A3/
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