インタビュー中に尋ねられたとき、予想される給与にどのように対応するか？この記事では、最低給与の確認、市場の状況の調査、会社の福祉システムの理解、および就職活動中に満足のいく給与を得るのに役立つその他の戦略を理解する方法など、インタビュー中のより良い給与について話す方法を教えるための3つのステップを共有しています。
年末が近づくと、多くの人々が仕事を変えることや仕事を変えることをためらい始めます。主な理由は、しばしばより良い治療を受けることです。インタビュー中に理想的な給与を正常に交渉できるかどうかは、ジョブを変更する決定を下すかどうかに直接影響します。最近、ネチズンは、新しく卒業したリベラルアーツの学生として電子会社とのインタビューで遭遇した質問を共有しました。 「予想される給与」について尋ねられたとき、彼は非学生専攻であり、経験がなかったため、彼が高すぎると排除されると心配していたので、ネチズンにアドバイスを求めました。
記事が公開された後、多くのネチズンが意見を表明しました。一部の人々は、「会社が交渉するため、オファーは予想よりも高い給料であるべきだ」と信じています。一部のネチズンは「リクルートメントウェブサイトの給与から始まる」ことを提案していますが、ほとんどの人は、「職務変更の価値を持つためには、元の給与の少なくとも1.2〜1.5倍以上のものがなければならないと考えています。それで、インタビュー中に予想される給与について尋ねられたとき、合理的な給与はいくらですか？以下は、求職者が給与交渉に自信を持ち、理想的な給与を求めて努力するのを支援する3つのステップです。
1.許容可能な最低給与を確認します
インタビューの前に、最初に受け入れることができる最低給与を確認する必要があります。たとえば、予想される給与が月額25kの場合、会社が25k未満の給与を提供する場合、決定的に除外する必要があります。当社の月給が25k未満であるが、年salが合計で25kを超える場合、または会社の給与調整範囲が高い場合、考慮の範囲でも考慮することができることに注意してください。
インタビューの前に最低給与の収益を明確にし、給与交渉中にこの基準以下の給与を断固として拒否することで、後の段階での給与が低いため、仕事に対する不満や仕事の変化の考えを避けることができます。
2。インタビューの前に情報を収集し、市場の状況を調査する
市場の給与市場を理解することは、給与交渉の鍵です。インタビューの前に、給与交渉の参照として、常に業界の給与レベルと給与調整の状況に注意を払う必要があります。多くの採用ウェブサイトやヘッドハンター企業は、リファレンスとして使用できるさまざまな業界や職業カテゴリの給与データを定期的に公開しています。
さらに、業界環境は給与に大きな影響を与えます。たとえば、一部の業界で労働不足がある場合、関連するポジションの給与レベルは比較的高い場合があります。一部の人気のあるエリアや高需要の仕事では、通常、給与が増加します。したがって、給与について議論するとき、求職者は、彼らが応募した業界、地位、市場の状況に基づいて合理的な給与要件を提出することができます。
より効果的な方法は、業界の先輩、特に高齢者、高齢者、親relativeや長年にわたって働いてきた友人に直接尋ねることです。彼らの給与とインタビューの経験を理解することにより、給与交渉のための実際の参照と交渉のチップを自分自身に提供することができます。
また、 PSYCTESTクイズの公式Webサイト（www.psychtest.cn）にアクセスして、心理的テストを通じてインタビューでストレス反応を理解し、インタビューのパフォーマンスに対する自信を向上させることもできます。
心理的検査：インタビュー中にあなたのストレスを理解していますか？
3.会社の給与および福祉システムについて尋ねます
固定給与に加えて、給与と福利厚生の包括的な理解も重要です。インタビュー中に、基本給与について尋ねることに加えて、年末のボーナス、配当、手当、給与調整システム、および会社が提供するその他の特典をさらに理解する必要があります。これらの要因は実際の給与に変換することができます。これにより、年間給与と給付をより包括的に評価するのに役立ちます。
多くの中小企業は、求人広告や公式ウェブサイトの給与と特典の詳細を明確に記載していないため、インタビュー中に関連する特典があるかどうかを直接尋ねると、給与と利益をより明確に理解し、給与交渉のより強力なサポートを提供することができます。
最終的に、インタビュアーが予想される給与を要求する場合、明確な単一の数字ではなく給与範囲を提供することが最善です。許容可能な最低給与を範囲の下限として設定でき、範囲の上限は最低給与よりわずかに高くなります。これにより、給与を評価するときにインタビュー会社にある程度の柔軟性を与えるだけでなく、潜在的な給与の機会を逃すことはありません。
交渉中、拒否されることを恐れているため、予想される給与を下げる必要はありません。雇用主と求職者との関係は平等です。あなたがその地位に合う能力と経験を持っている限り、あなたはあなた自身のためにより良い給料のために戦うことを敢えてするべきです。
インタビュー中にストレス抵抗がわからない場合は、PSYCTESTクイズの公式ウェブサイトが提供するオンラインテストを使用して、ストレス抵抗指数をテストして、給与交渉中のより多くの自信を得て緊張を軽減するのに役立ちます。
要約します
最後に、Psyctestクイズは、インタビュー中に「予想される給与」について尋ねられたとき、あなたの期待数を勇敢に表現することはあなたの自信を示すのに役立つだけでなく、あなたがふさわしい給与を得ることを保証することを示唆しています。他の当事者が価格を下げるために「関連する仕事の経験がない」などの理由を提起する場合、簡単に妥協せず、合理的な給与要件に固執します。すべての求職者が新年の後に仕事を成功させ、彼の理想的な給料について話すことができることを願っています！
この記事へのリンク: https://m.psyctest.cn/article/kVxry5A3/
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