İşyerinde birçok insan kariyer karışıklığı, belirsiz gelişim yönü, iş tükenmişliği veya kariyer kaygısı gibi sorunlarla karşılaşacaktır. Pratik bir kariyer planlama aracı olarak, Clover modeli mevcut kariyer durumunu kapsamlı bir şekilde değerlendirmemize ve 'faiz', 'yetenek' ve 'değer' nin üç temel boyutundan uzun vadeli kalkınma için bir denge noktası bulmamıza yardımcı olabilir. Kariyer planlama psikolojik testleri (MBTI, Holland kariyer ilgisi testi, vb.)
Profesyonel yonca modeli nedir?
Mesleki yonca modeli üç temel unsurdan oluşur: ilgi, yetenek ve değer :
- Faiz : Belli bir iş veya alan için coşkunuz, uzun vadeli yatırımları yönlendiren doğal itici güçtür.
- Yetenek : İşinizdeki bilgi, beceri ve deneyiminiz, ilgi alanlarını sonuçlara dönüştürmenin anahtarıdır.
- Değer : Maddi ödüller ve maaş, başarı duygusu, sosyal kimlik vb.
Üçü dengeli olduğunda, erdemli bir döngü oluşturulacaktır: faiz odaklı öğrenme → yeteneği geliştir → Değer Oluştur → Faiz'i artırın . Bununla birlikte, dengesiz olduğunda, tükenmişlik ve gelişimin durgunluğu gibi sorunlara eğilimlidir.
Öz-değerlendirme için mesleki psikoloji testleri nasıl birleştirilir?
Kariyer Clover modelini kullanmadan önce, ilgi alanlarınızı, yeteneklerinizi ve değer eğilimlerinizi hızlı bir şekilde anlamak için bazı popüler kariyer planlaması psikolojik değerlendirmeleri kullanabilirsiniz:
1. MBTI Kariyer Kişilik Testi (Myers-Briggs Tip Göstergesi): Uygun çalışma türünü ve çevresini netleştirmeye yardımcı olmak için bir kişilik boyutundan kariyer uyarlama yönünüzü analiz edin. 2. Holland Code / Riasec: Kariyer çıkarlarını altı türe bölün (gerçekçi, araştırma odaklı, sanatsal, sosyal, kurumsal ve geleneksel) ve genellikle kariyer yönü seçimi için kullanılır. 3. Disk Kişilik Testi : İletişim tarzınızı, çalışma tarzınızı ve ekip rollerinizi analiz edin ve kariyer geliştirme ve ekip çalışması için referans sağlayın. 4. Enneagram Kişilik Testi : İç Motivasyon, Davranış Desenleri ve Kariyer Güçlü Yönlerinizi Derinlemesine Anlayın. 5. PDP Kariyer Kişilik Testi : Kişisel temel güçlü yönleri keşfetmeye ve kariyer yolu planlamasını optimize etmeye yardımcı olur.
Bu profesyonel kişilik testlerini yaptıktan sonra, sonuçlar üç element arasındaki eşleşen dereceyi analiz etmek için yonca modeli ile birleştirilebilir.
Daha fazla okuma:
- MBTI Testi Dışında Ücretsiz Kişilik Testi Önerileri: 30+ Çevrimiçi Kişilik Testi Koleksiyonu
- Disk testi PDP, MBTI ve Holland testinden nasıl farklıdır? Doğru test nasıl seçilir?
- Kariyer Planlaması Olması Gerekiyor: Kariyer Kişilik Değerlendirme Araçları için En Kapsamlı Kılavuz
Mesleki yonca modelinin etki mekanizması
Model, üç unsurun karşılıklı tanıtım döngüsünü vurgular: faiz → yetenek → değer → faiz
İşe ilgi dolu olduğunuzda, becerilerinizi geliştirmeyi aktif olarak öğreneceksiniz; Yeteneklerinizi iyileştirdikten sonra, daha fazla değer yaratabilir ve tanınma kazanabilirsiniz; Ödül aldıktan sonra, kariyer coşkunuzu daha da artıracaksınız.
Model dengesizliği için ortak türler ve çözümler
1. faiz kaybı (tükenmişlik)
Performans : İşten sıkılmış, motivasyon eksikliği ve verimlilik azalması.
telkin :
- İlgi alanını yeniden onaylamak için MBTI Kariyer Kişilik Testi veya Enneagram Kişilik Testini yapın.
- Kendiniz için yeni zorluklar veya çalışma planları belirleyin.
- Yatay aktarımı düşünün veya yan iş çıkarlarını keşfedin.
2. Yetersiz yetenek (kariyer kaygısı)
Performans : Aşırı basınç ve kontrol eksikliği.
telkin :
- Disk testi yoluyla çalışma stilinizi öğrenin ve öğrenmenin en etkili yolunu bulun.
- Kapasite Geliştirme Planı (Eğitim, Proje Uygulaması, Mentor Rehberliği) formüle edin.
- Önce temel becerileri ustalaşın, sonra kademeli olarak alanı genişletin.
3. Değer eksikliği (düşük mesleki önem duygusu)
Performans : İşin anlamsız olduğunu ve düşük getirilere sahip olduğunu hissetmek.
telkin :
- Hollanda faiz testi yoluyla değerlerle daha uyumlu pozisyonlar.
- Mevcut pozisyonlarda değer yaratma fırsatlarını bulun (yenilik yapın, süreçleri optimize edin ve daha etkili görevler üstlenin).
- Kariyer yönünü zamanında değerlendirin ve ayarlayın.
4. Her üç unsur da eksik (mesleki kriz)
Performans : Faiz, yetenek ve değer tahtada azalmıştır.
telkin :
- Temel avantajları ve potansiyel çıkarları netleştirmek için kapsamlı kariyer değerlendirmelerine öncelik verilmiştir.
- Küçük hedeflerden güven ve motivasyonu yeniden inşa etmeye başlayın.
- Kariyer dönüşümünü veya sürekli eğitimi düşünün.
Yonca modelinin uygulama senaryoları
- Kariyer Planlama ve Geliştirme Yolu Tasarımı
- Performans iletişimi ve çalışan motivasyonu
- İş transferi ve kariyer dönüşümü konusunda rehberlik
- Tükenmişlik müdahalesi
- İstifa ve kariyer elde tutma stratejileri
Bu senaryolarda, mesleki ilgi testi ve yetenek değerlendirme araçlarını birleştirmek, analizi daha doğru ve planı daha uygulanabilir hale getirebilir.
6. Çift çizgi kariyer gelişim modelinin ek
Yonca modeline ek olarak, kariyer geliştirme çift hat modeline de başvurabilirsiniz:
- Çalışma hattı : istikrarlı ve garanti olma eğilimindedir (maaş, refah, yaşam dengesi).
- Kariyer Hattı : Başarı ve zorluklara eğilimlidir (faiz odaklı, değer gerçekleştirme, etki).
İki çizgi, kariyer ve yaşam arasında uzun vadeli bir denge elde etmek için alternatif veya paralel olabilir.
Çözüm
Mesleki Yonca Modeli bize bilimsel bir kariyer öz değerlendirme çerçevesi sağlar. Kariyer psikolojisi testlerinin sonuçlarıyla birleştiğinde, kariyer yönünü daha doğru bulabilir, yeteneklerimizi geliştirebilir ve değer duygumuzu artırabiliriz.
İster işyerinde yeni gelen, ister promosyon aşamasında bir omurga veya dönüşümü düşünen kıdemli bir uygulayıcı olun, bu model ve test aracını kendi kariyer dengesi noktanızı bulmak için kullanabilirsiniz.
Bu makaleye bağlantı: https://m.psyctest.cn/article/jNGebl5M/
Orijinal makalenin yeniden basılması durumunda lütfen bu bağlantıda yazarını ve kaynağını belirtiniz.
