Sul posto di lavoro, tutti speriamo di raggiungere con successo i nostri obiettivi, ottenere il riconoscimento dei nostri capi e colleghi e migliorare il nostro valore e il nostro status. Tuttavia, a volte incontriamo difficoltà e contrattempi, e siamo persino ostacolati da dettagli apparentemente insignificanti. Questi dettagli potrebbero essere il nostro comportamento o atteggiamento, oppure potrebbero essere la nostra comunicazione o cooperazione con gli altri. Se non scopriamo e correggiamo questi problemi in tempo, ciò potrebbe influenzare lo sviluppo della nostra carriera e persino diventare un collo di bottiglia nella nostra carriera.
Quindi, quali sono alcuni ostacoli comuni sul posto di lavoro? I seguenti dieci aspetti sperano di darti ispirazione e avvertimento.
1. Sopravvalutazione di sé
La fiducia è una virtù, ma un’eccessiva sicurezza può trasformarsi in arroganza. Alcune persone sopravvalutano il proprio ruolo nella cooperazione di gruppo e le proprie capacità sul posto di lavoro. Se questa sovrastima è molto elevata, porterà ad aspettative di rendimento irrealistiche e al desiderio di ottenere un feedback positivo in eccesso. Queste persone spesso lasciano un’impressione arrogante, egoista e poco collaborativa sui loro superiori e colleghi e perdono anche molte opportunità di apprendimento e progresso.
2. Mancanza di consapevolezza a circuito chiuso
Consapevolezza a circuito chiuso significa che le cose devono essere fatte dall’inizio alla fine e ogni collegamento deve essere completato in modo responsabile per garantire che i risultati attesi vengano infine raggiunti. Le persone prive di consapevolezza a circuito chiuso, in parole povere, scavano buche ma non le seppelliscono e non producono risultati affidabili (o riferiscono o si vantano senza risultati). Queste persone faranno sentire a disagio, diffidenti e insoddisfatti i loro capi e colleghi e si metteranno anche in una situazione passiva e imbarazzante.
3. Richiesta impropria di istruzioni
Chiedere istruzioni è un metodo di comunicazione comune sul posto di lavoro. Può esprimere rispetto e fiducia ai superiori ed evitare rischi e problemi inutili. Tuttavia, è necessario prestare attenzione anche ai metodi e alle tecniche quando si richiedono istruzioni. Le persone che chiedono istruzioni in modo improprio presentano i seguenti sintomi: non chiedono istruzioni su questioni chiave e non prendono le proprie decisioni chiedono costantemente istruzioni su questioni che dovrebbero essere chiare nell’ambito dell’attività; domande a scelta o vero-falso quando si chiedono istruzioni, ma utilizzare un formato di domande e risposte. Queste persone creeranno un sentimento di incompetenza, ignoranza, irresponsabilità, mancanza di opinioni e inefficienza nei loro capi.
4. Comunica su frequenze diverse
La comunicazione è un’abilità essenziale sul posto di lavoro: può aiutarci a trasmettere informazioni, comprendere bisogni, risolvere problemi, coordinare relazioni e altro ancora. Tuttavia, non tutti sono in grado di comunicare in modo efficace. Le persone che comunicano con frequenze diverse presentano i seguenti sintomi: è difficile comprendere la vera intenzione espressa dai superiori, ed è facile fraintendere e portare a deviazioni nell’esecuzione; la segnalazione dei problemi non può essere concisa e chiara, senza focalizzazione e perdendo informazioni; il tono o l’espressione del parlare sono inappropriati, è facile causare incomprensioni o conflitti. Queste persone renderanno la comunicazione difficile e dolorosa per capi e colleghi e influenzeranno anche l’efficienza e la qualità del lavoro.
5. Pettegolezzi e lamentele
Pettegolezzi e lamentele sono uno dei passatempi più comuni sul posto di lavoro e possono aiutarci ad alleviare lo stress, cercare simpatia, aumentare l’intimità e altro ancora. Tuttavia, pettegolezzi e lamentele eccessivi possono avere anche molti effetti negativi. Le persone che spettegolano e si lamentano presentano i seguenti sintomi: incolpare alle spalle i propri capi o leader e diffondere pettegolezzi; non avere soluzioni positive a tutti i tipi di insoddisfazione nei confronti del lavoro o dell’azienda, limitandosi a lamentarsi facendo commenti vari sui colleghi o sui clienti; nessuna base oggettiva, solo pregiudizi soggettivi. Queste persone faranno sentire i loro superiori e colleghi irrispettosi, diffidenti e poco collaborativi e influenzeranno anche la loro stessa immagine e reputazione.
##6. Sii unico
Maverick è una personalità che può mostrare uno stile indipendente, sicuro e innovativo. Tuttavia, nelle multi-organizzazioni, ad eccezione dei super esperti, le idiosincrasie degli altri renderanno più difficile la gestione organizzativa. I Mavericks hanno le seguenti manifestazioni: non seguono regole o procedure, non seguono istruzioni o suggerimenti, non comunicano o collaborano con altri, non condividono informazioni o esperienze, non accettano critiche o feedback, non migliorano o ottimizzano; Queste persone faranno sentire insicuri, a disagio e sbilanciati i loro capi e colleghi e influenzeranno anche la coesione e l’esecuzione della squadra.
7. Lasciare sempre che siano i superiori a spegnere gli incendi
È un’abitudine lasciare sempre che i superiori spengano gli incendi. Può mostrare una mentalità di dipendenza, chiedere aiuto e cercare protezione. Tuttavia, in ambito lavorativo, questa abitudine farà sentire stanchi i tuoi superiori e ti farà perdere anche molte opportunità di crescita e miglioramento. Le persone che chiedono sempre ai loro superiori di spegnere gli incendi hanno i seguenti sintomi: sono inclini a incidenti, errori o conflitti con gli altri quando fanno le cose, e hanno bisogno che i loro superiori spengano costantemente gli incendi, sono facili ad arrendersi o a fare marcia indietro; quando incontrano difficoltà o sfide e hanno bisogno che i loro superiori li incoraggino e li sostengano continuamente e facilmente esitano o rifiutano di fronte a opportunità o compiti, richiedendo una costante pressione da parte dei superiori per gli accordi; Queste persone faranno sentire i loro capi e colleghi impotenti, delusi e annoiati e influenzeranno anche la loro fiducia e le loro capacità.
8. Bocca sciatta
La bocca sciatta è una sorta di debolezza. Può mostrare desiderio di parlare, curiosità, mettersi in mostra, ecc. Tuttavia, sul posto di lavoro, questo tipo di debolezza ti metterà in molti guai e renderà anche difficile per i tuoi superiori mantenere l’immagine del dipartimento. Le persone che sono rilassate nel parlare hanno i seguenti sintomi: non sono in grado di mantenere i segreti, causando l’ingigantimento di alcuni problemi nel dipartimento nella comunicazione; non sono in grado di controllare le loro parole, causando la distorsione di alcune informazioni nel dipartimento; la trasmissione; non sono in grado di evitare gli argomenti, costringendo il dipartimento a rivelare alcune delle strategie del dipartimento. Queste persone faranno sentire i loro capi e colleghi preoccupati, nervosi e infastiditi e influenzeranno anche gli interessi e la reputazione del dipartimento.
9. Emotivo
L’emotività è uno stato che può esprimere una personalità vera, sensibile e appassionata. Tuttavia, sul posto di lavoro, questo stato può mettere a disagio se stessi e gli altri e può anche influire sull’efficacia del lavoro. Le persone emotive presentano i seguenti sintomi: sono facilmente influenzate dalle emozioni sul lavoro, portando a decisioni impulsive o sbagliate; sono inclini a fluttuazioni emotive sul lavoro, portando ad attriti o allontanamenti con gli altri; perdono facilmente il controllo delle emozioni, causando danni o stress; a te stesso o agli altri. Queste persone faranno sentire i loro capi e colleghi incontrollabili e imprevedibili e influenzeranno anche la stabilità e la qualità del loro lavoro.
10. Mi piace parlare in grandi parole
Gli piace parlare in grande è un’abitudine, può mostrare uno stile sicuro, divertente e interessante. Tuttavia, sul posto di lavoro, questa abitudine ti farà perdere credibilità e i tuoi superiori perderanno fiducia. Le persone a cui piace parlare in grande presentano i seguenti sintomi: esagerare le proprie capacità o i propri contributi sul lavoro, rendendoli incapaci di mantenere le promesse o soddisfare le aspettative; esagerare le proprie esperienze o risultati sul lavoro, rendendosi esposti o ridicolizzati; o gli obiettivi sul lavoro portano a essere messi in discussione o rifiutati. Queste persone faranno sentire i loro superiori e colleghi poco sinceri, inaffidabili e poco professionali e influenzeranno anche il loro sviluppo e le loro opportunità.
Quelli sopra elencati sono i dieci principali ostacoli allo sviluppo della carriera. Ci sei caduto? Se scopri di avere alcuni dei problemi sopra elencati, non scoraggiarti e non scappare. Puoi migliorare le tue prestazioni sul posto di lavoro:
- Accrescere la consapevolezza di sé, valutare oggettivamente i propri punti di forza e di debolezza e identificare le aree di miglioramento;
- Aumentare l’auto-feedback, verificare tempestivamente il proprio comportamento e i risultati e scoprire i propri problemi e le proprie cause;
- Migliorare l’autoapprendimento, cercare attivamente guida e consigli da superiori e colleghi e scoprire metodi ed esperienze da cui imparare;
- Migliorare l’autogestione, formulare in modo proattivo obiettivi e piani ragionevoli e fattibili e trovare azioni e passaggi che è possibile implementare.
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