La pseudo-diligence peut apparaître comme un signe de diligence sur le papier, mais il s’agit en réalité d’un comportement inefficace, voire inefficace. Le professeur Jordan Peterson, expert reconnu en psychologie, a résumé quatre manifestations de pseudo-diligence. Comprenons-les une par une.
**1. Les personnes pseudo-diligentes passeront beaucoup de temps à faire les choses les plus faciles et montreront leur travail acharné partout. **
Ce comportement donne l’impression aux gens qu’ils travaillent très dur alors qu’en réalité ils ne font que perdre du temps et des ressources. Ils ne sont disposés qu’à accomplir les tâches faciles et simples et ignorent le travail important qui nécessite de réels efforts et du temps.
**2. Les fausses personnes diligentes tergiverseront au nom de la « préparation ». **
Ils ont peut-être l’air occupés, mais en réalité ils ne font aucun progrès. Ils trouvent toujours des excuses pour reporter des tâches qui nécessitent une action immédiate. À leurs yeux, la préparation semble être plus importante que l’action réelle, ce qui conduit à un comportement de procrastination.
**3. Les personnes pseudo-travailleurs ne vérifient jamais les résultats de leur travail. **
Ils ne savent pas s’ils vont bien ou mal, ils continuent simplement à travailler dur. Ils ne réalisent pas l’importance d’un feedback et d’une évaluation en temps opportun, et sont donc incapables de corriger les erreurs ou d’améliorer les méthodes en temps opportun. Ils se concentrent uniquement sur l’achèvement des tâches et ignorent l’importance de la qualité.
**4. Les personnes pseudo-diligentes lisent beaucoup de livres, mais ne résument jamais les règles ni ne mettent leurs connaissances en pratique. **
Ce qu’ils recherchent, c’est uniquement la quantité de connaissances, mais ignorent la qualité et l’application des connaissances. Ils ne réalisent pas que la véritable valeur du savoir réside dans sa capacité à guider l’action et à produire des résultats pratiques. Par conséquent, leur apprentissage reste uniquement au niveau théorique et ne peut se traduire par des capacités et des réalisations réelles.
Ces comportements de pseudo-diligence peuvent paraître difficiles, mais ils ne peuvent pas apporter de résultats efficaces. Les plaintes et les énergies négatives surviennent souvent lorsque les gens se rendent compte que leurs efforts ne sont pas récompensés. Dans ce cas, nous devons faire face aux dangers de la pseudo-diligence et progresser vers une véritable diligence et une véritable réussite grâce à une pensée critique et des efforts continus.
Pour véritablement échapper au piège de la pseudo-diligence, il faut d’abord être conscient des dangers de ces comportements inefficaces. Nous devons clarifier nos objectifs et nous concentrer sur les tâches qui comptent vraiment. Dans le même temps, nous devons apprendre à donner des commentaires en temps opportun et à évaluer les résultats de notre travail, ainsi qu’à nous améliorer et à nous améliorer continuellement. Dans le processus d’apprentissage et d’accumulation de connaissances, nous devons apprendre à résumer les règles et à appliquer les connaissances dans la pratique pour réellement en exercer la valeur.
Il n’est pas facile de se débarrasser du piège de la pseudo-diligence. Cela nécessite des efforts et une réflexion continus de notre part. Mais ce n’est que par une réflexion critique et de véritables efforts que nous pourrons progresser vers une véritable diligence et une véritable réussite. Débarrassons-nous des chaînes de la pseudo-diligence et poursuivons le progrès et le succès réels !
Lien vers cet article : https://m.psyctest.cn/article/23xy9Kxr/
Si l'article original est réimprimé, veuillez indiquer l'auteur et la source sous la forme de ce lien.
