การวิเคราะห์อย่างละเอียดเกี่ยวกับทักษะการตอบรับที่สมบูรณ์แบบของ 'ทำไมต้องออกจากงานก่อนหน้านี้' ในการสัมภาษณ์เริ่มต้นจากสถานการณ์การลาออกสี่สถานการณ์สอนวิธีตอบคำถามที่ยากลำบากนี้อย่างสง่างามและเป็นมืออาชีพและช่วยให้คุณสร้างความประทับใจที่ดีที่สุดในการเดินทางไปหางาน
ในการสัมภาษณ์ทุกครั้งคำถาม 'ทำไมคุณถึงออกจากงานก่อนหน้านี้' เกือบจะเป็นสิ่งที่ต้องทำและเป็นช่วงเวลาที่ไม่สบายใจที่สุดสำหรับผู้หางานหลายคน แทนที่จะตอบปัญหาให้คิดจากมุมมองของผู้อื่น: พวกเขาต้องการทราบอะไรจากคำถามนี้ในฐานะนายจ้าง?
ไม่กี่ปีที่ผ่านมารูปถ่ายของพนักงานที่เขียนเกี่ยวกับสลิปลาออกของเขาว่า 'โลกใหญ่ฉันอยากไปดูมัน' ได้ดึงดูดความสนใจอย่างกว้างขวางบนอินเทอร์เน็ต คำตอบในอุดมคติและอารมณ์เช่นนี้คือความโรแมนติก แต่สำหรับนายจ้างพวกเขามีความกังวลมากขึ้นเกี่ยวกับ: 'คุณสามารถมีผลกระทบเชิงบวกอะไรกับ บริษัท ของเราหลังจากที่คุณได้เห็นโลก'
การกล่าวคำอำลาเป็นเรื่องยากเสมอ ผู้สัมภาษณ์มักจะสังเกตทัศนคติของคุณที่มีต่อการออกจากงานและประเมินว่าคุณสามารถเป็นหุ้นส่วนในอุดมคติผ่านคำพูดและการกระทำของคุณได้หรือไม่ ใน เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของคำถาม Psyctest (www.psychtest.cn) เราสามารถค้นหาการทดสอบระดับมืออาชีพมากมายที่ช่วยให้ผู้คนในที่ทำงานดำเนินการประเมินตนเอง ถัดไปให้เราเริ่มต้นจากสถานการณ์การลาออกหลักสี่สถานการณ์และหารือเกี่ยวกับวิธีการแสดงเหตุผลในการลาออกอย่างเหมาะสมและเป็นมืออาชีพ
ต้องการทราบว่าคุณควรเปลี่ยนเป็นแทร็กที่ทำงานหรือไม่? คุณอาจทำการ ทดสอบตัวเองในที่ทำงาน ก่อน หรือ ดูสถานที่ทำงานผ่านสายตาของ Sherlock Holmes และประเมินการพัฒนาอาชีพของคุณจากมุมมองใหม่อย่างสมบูรณ์
การเปลี่ยนแปลงงานที่ใช้งานอยู่: ค้นหาโอกาสใหม่ ๆ เมื่อทำงาน
เมื่อคุณพบคอขวดในการพัฒนาอาชีพหรือเงินเดือนซบเซาคุณมักจะพิจารณาเปลี่ยนงาน ในกรณีนี้แนะนำคำตอบต่อไปนี้:
'หลังจากสองปีแห่งประสบการณ์และการเติบโตฉันหวังว่าจะหาแพลตฟอร์มที่จะช่วยให้ฉันมีค่ามากขึ้นฉันเข้าใจข้อ จำกัด โครงสร้างเงินเดือนของ บริษัท ปัจจุบันดังนั้นฉันต้องการหาโอกาสที่สอดคล้องกับความสามารถในการพัฒนา'
ต้องการทดสอบว่านี่เป็นเวลาที่ดีที่สุดในการแปลงหรือไม่? คุณสามารถลอง ทดสอบการเปลี่ยนงาน นี้
ภูมิปัญญาของผู้ลาออก
สำหรับผู้หางานที่ได้ออกจากงานแล้วขอแนะนำให้ใช้การแสดงออกที่เลือกเพื่อหลีกเลี่ยงความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับอดีตเจ้านายของพวกเขา มันสามารถพูดได้เช่นนี้:
'ฉันรู้สึกขอบคุณโอกาสในการพัฒนาและโอกาสในการพัฒนาที่ได้รับจาก บริษัท เดิมตอนนี้ฉันต้องการหาแพลตฟอร์มที่สามารถแสดงความสามารถของฉันได้ดีขึ้นและทิศทางการพัฒนาของ บริษัท ของคุณนั้นสอดคล้องกับแผนอาชีพของฉัน'
กังวลเกี่ยวกับการสะดุดบล็อกในที่ทำงานหรือไม่? ขอแนะนำให้ทำการ ทดสอบในที่ทำงาน
การตอบสนองที่ชาญฉลาดต่อการว่างงานระยะยาว
สำหรับช่วงเวลาหน้าต่างที่วางแผนไว้คุณสามารถพูดได้ว่า: 'ฉันคิดอย่างลึกซึ้งและปรับปรุงตัวเองในช่วงเวลานี้และตอนนี้ฉันพร้อมที่จะกลับไปทำงานและลงทุนในความท้าทายใหม่'
ต้องการทราบว่าคุณจับคู่ธุรกิจของคุณได้ดีแค่ไหน? คุณอาจอ้างถึง การทดสอบระดับการจับคู่ของรูปแบบพฤติกรรมส่วนบุคคลและค่านิยมขององค์กร
การตอบสนองต่อการปลดพนักงานอย่างตรงไปตรงมา
การปลดพนักงานที่ล้มลงไม่ใช่จุดจบ แต่เป็นจุดเริ่มต้นใหม่ คุณสามารถตอบด้วยวิธีนี้:
“ เนื่องจากการปรับตัวทางธุรกิจของ บริษัท ทีมงานของฉันมีพนักงานสิ่งนี้ทำให้ฉันมีโอกาสที่จะคิดทบทวนทิศทางอาชีพของฉันและตระหนักถึงคุณค่าของความเป็นมืออาชีพของฉันอย่างชัดเจนยิ่งขึ้น”
ต้องการสำรวจทิศทางอาชีพที่เหมาะกับคุณมากขึ้นหรือไม่? มา ทดสอบทิศทางอาชีพ นี้
โปรดจำไว้ว่ากุญแจสำคัญในการตอบเหตุผลในการลาออกคือการไม่ปกปิดข้อเท็จจริง แต่วิธีการแสดงให้เห็นอย่างมืออาชีพและเหมาะสม การมุ่งเน้นคือการแสดงการวางแผนอาชีพการเติบโตส่วนบุคคลและความสอดคล้องกับ บริษัท ใหม่ของคุณ ผ่านการวิเคราะห์อย่างมีเหตุผลและทัศนคติเชิงบวกคุณจะทิ้งความประทับใจอย่างมืออาชีพในการสัมภาษณ์
ลิงก์ไปยังบทความนี้: https://m.psyctest.cn/article/0rdBwGv3/
หากบทความต้นฉบับได้รับการตีพิมพ์ซ้ำ โปรดระบุผู้แต่งและแหล่งที่มาในรูปแบบลิงก์นี้
