Análise aprofundada das seis perguntas necessárias e habilidades de resposta para entrevistas de emprego, desde a auto-introdução até as razões para a renúncia, desde a análise de prós e contras até a seleção entre indústrias, ajudando você a lidar facilmente com as perguntas complicadas do entrevistador e a melhorar a taxa de sucesso da entrevista.
A entrevista é uma parte essencial do processo de busca de emprego. Quase todo entrevistador fará essas seis perguntas clássicas: 'Auto-introdução na entrevista', 'Razões para a demissão', 'Quais são seus pontos fortes e fracos', 'Por que você escolheu a indústria cruzada, não a posição original', 'Por que eu queria admitir você' e 'Você tem alguma pergunta a fazer?' Como lidar com esses problemas desafiadores de maneira inteligente e evitar cair em armadilhas? Vamos mergulhar nessas dicas de entrevistas.
Antes de começar, você também pode fazer alguns testes de tendência de carreira para entender seu status. Aqui você pode testar se é adequado para mudança de emprego ou avaliar se você corre o risco de ser eliminado pela empresa . Além disso, testar seus altos e baixos de carreira e sua recente fortuna que muda o trabalho pode fornecer alguma referência. Esses testes são fornecidos pelo site oficial do Psyctest Quiz (www.psychtest.cn), que pode ajudá -lo a entender melhor sua direção de desenvolvimento de carreira.
Pergunta 1: Auto-introdução para entrevista
Subtexto: quero conhecê -lo rapidamente e ouvir suas habilidades de expressão oral
A reunião de auto-introdução da entrevista é o primeiro nível da entrevista. Por favor, não se sinta com vergonha de dizer suas 'grandes conquistas'. Basta tratá -lo como você está declarando fatos e apresentando fielmente suas realizações.
A auto-introdução da entrevista não deve ser muito longa ou muito curta e deve ser controlada em 3 a 5 minutos. Em termos de habilidades de entrevista, o conteúdo do currículo pode ser adaptado, que é a estrutura do conteúdo básico da 'auto-introdução da entrevista'. Existem três pontuações importantes para a auto-introdução da entrevista: tufão oral, respondendo às demandas e fazendo as bases.
Dicas de entrevistas
- Bom oral: apresente vários exercícios orais, não fale muito rápido e tenha vozes claras.
- Resposta direta às necessidades: mostre o profissionalismo e o momento das necessidades de trabalho.
- Indiretamente, estabeleça o prenúncio: deixe o entrevistador fazer perguntas de acordo com o seu prenúncio e deixe a outra parte perguntar o que você preparou com antecedência.
Drama de status da entrevista
O líder da equipe de marketing da Internet na sede de uma marca de bebidas e solicitou a posição do supervisor de operação da comunidade de um grupo de cafeterias.
Exemplo de auto-introdução para entrevistas
1. Diga Hello + Apresente a posição atual: (o truque é 'simplificar e trazê -lo')
'Sou xxx e atualmente sou especialista em marketing na cadeia AAA de lojas de bebidas com manutenção manual. Sou principalmente responsável por Tiktok, operações do Weibo e outras cooperação comercial'.
2. Concedidas principais: (O truque é 'foco nas necessidades deste trabalho: posição da operação da comunidade')
'Nossa comunidade se comunica principalmente com os consumidores e se concentra nas operações do Weibo'.
'In the commodity part, in order to create more marketing selling points and product performance, we will discuss the development of new flavors with the Commodity Department every quarter. In response to the high popularity of gradual and fruit-based Internet Beauty Beverages, I provided a summer creative drink proposal for sliced fruit xxx and yyy in the spring of 2022. Later, it was not only officially launched in June, but also became the sales champion and community popularity topic of the month. At that time, O número total de tópicos no Weibo acumulou mais de xxxx. '
'No departamento de marketing on-line, também convidamos a XXX Convenience Store para estender nossa série de produtos de sobremesa de chá de fruta em fatias, tornando-a uma combinação de chá da tarde e atraía mais de 30 blogueiros de celebridades de alimentos para apresentar nossa combinação criativa de chá da tarde com bebida à mão usando vídeos curtos Douyin'.
3. Coloque o prenúncio:
'Após essa proposta, o projeto de verão em larga escala liderado pelo departamento de commodities no passado também permitiu à comunidade de marketing ingressar no foco estratégico geral inicial e combinado com as respectivas profissões do departamento de marketing e do departamento de commodities, os recursos de marketing de nossos projetos sazonais são mais ricos e mais substanciais'.
Quando o entrevistador ouve o conteúdo principal, ele pensa em 'este projeto é bem -sucedido o suficiente para ajustar o fluxo de trabalho estabelecido da empresa, o que significa que ele teve um desempenho notável'. Portanto, no futuro, ele poderá solicitar e comparar os dados de desempenho e rede para o desempenho do ano passado/ano e dados de rede para confirmar ainda mais sua força. Nesse momento, nos livramos do nível de 'auto-introdução da entrevista', e os representantes estavam se preparando para entrar oficialmente no conteúdo da entrevista.
Adicionados exibições na mesma cena: outras dicas
Além disso, se o entrevistador perguntar mais tarde 'do que você se orgulha em sua carreira', você também pode repetir esse assunto, ou se é perguntado sobre 'seus pontos fortes', você pode usar a retórica 'Sou bom em integrar recursos e combinar as necessidades de diferentes departamentos de equipe para criar uma solução mais adequada para a nossa marca'. Isso permite que a mesma história alcance o efeito de conectar a frente e as costas e liderar o caminho.
Pergunta 2: 'Por que você deixou seu emprego anterior?'
Subtexto: quero confirmar se você é o 'quem eu quero' com base no motivo da demissão
A julgar pelas perguntas da entrevista pelos motivos de renúncia, o entrevistador queria confirmar que o candidato a emprego na frente dele 'não era um criador de problemas lançado', de modo a evitar muitos problemas de comunicação com a equipe pouco depois de chegar ao cargo e até se renunciar a renunciar em um curto período de tempo. Dessa forma, ele deve gastar mais tempo em futuros trabalhos de recrutamento, seja como supervisor direto ou recursos humanos, ele carrega esses riscos de recrutamento.
No entanto, um ditado clássico sobre as razões de demissão: 'O dinheiro não é dado no lugar; o coração está prejudicado'. Outro ditado é que 'oito em cada dez funcionários de renúncia estão relacionados a supervisores diretos'. Portanto, as razões para a demissão são aproximadamente essas. Como as perguntas da entrevista devem ser respondidas para serem harmoniosas e de baixo risco?
Dado que 'muito ocupado com o trabalho e' salário muito baixo 'pode ser interpretado pelo entrevistador como' ineficiente ao fazer as coisas, então ele geralmente está tão ocupado que precisa trabalhar horas extras ',' não alta capacidade profissional, por isso não é alto ', é recomendável responder aos motivos de sua renúncia de um padrão maior, como mudanças no ambiente industrial, os habits de consumo social e os habits e o mercado.
Dicas de entrevistas
1. Perspectivas da indústria:
Descreva pelo dilema das perspectivas do setor ou do ambiente geral, ele prova que você deseja encontrar uma empresa com operações mais estáveis em todos os aspectos.
2. Não diga coisas ruins:
Evite falar sobre coisas ruins sobre a antiga empresa, caso contrário, o entrevistador pensará que você também tratará a empresa como essa no futuro.
3. Dicas adicionais:
As grandes empresas podem ter verificações de antecedentes sobre o ex -supervisor da empresa do candidato a emprego e geralmente realizam entrevistas por telefone simples ao ex -supervisor do candidato a emprego para confirmar se o candidato a emprego tem algum desempenho ruim. Portanto, antes de deixar o emprego, você precisa evitar um relacionamento obsoleto com o ex -supervisor direto.
Pergunta 3: 'Quais são as suas deficiências?'
Subtexto: quero saber se você tem a capacidade de entender as deficiências, e quero saber como você vai melhorar
É realmente difícil para as pessoas reconhecer suas deficiências, ou mesmo que saibam, é difícil corrigi -las. Portanto, a resposta às perguntas da entrevista requer dominar a 'verdadeira definição de deficiências', e o entrevistador nunca fará perguntas sem motivo (NOTA: se você deduzir entrevistadores inexperientes, poderá perguntar casualmente porque está muito nervoso e não preparado), então deve observar que sua resposta não pode ser muito direta ou muito fina.
Dicas de entrevistas
- Evite declarar suas deficiências de personalidade, pois é difícil de corrigir. Por exemplo, sou impaciente e tenho um temperamento ruim.
- Evite responder muito brevemente ao responder perguntas à entrevista, pois você pode não estar pronto para a entrevista.
- Use o conceito de 'demolição de presentes' e pense em como 'empacotar' suas próprias deficiências com antecedência.
- Dê uma linha do tempo às deficiências da preparação de 'embalagens' e conte uma história muito curta, que contém o passado, o presente e o futuro, e outro ovo de Páscoa escondido no processo.
Exemplo de entrevista: faça bom uso do conceito de descompactar presentes
Por exemplo: 'No meu trabalho anterior, descobri que, quando enfrentava um grande número de assuntos urgentes na empresa, muitas vezes senti que não tinha tempo suficiente e precisava trabalhar com horas extras com frequência, porque o supervisor mencionou que minha eficiência de trabalho era muito boa, então, sempre que eu tinha assuntos urgentes, eu me perguntaria se eu tinha tempo para lidar com isso'.
'Naquela época, pensei que deveria tentar o meu melhor para concluir as tarefas atribuídas pelo supervisor. Fiquei com vergonha de dizer 'não' ao supervisor, então assumi todos os assuntos urgentes. Mas depois descobri que poderia ter adiado o trabalho geral dos departamentos por causa do tratamento da matéria urgente do supervisor'.
'Although colleagues in other departments said that their case was not urgent at the time, I was shocked that in the future, I should first report to the supervisor about his current work progress and priorities, and ask the supervisor to decide on the schedule, do a good job of 'upward communication', and then ask whether he can 'communicate across departments'. After that re-planning, not only did the supervisor quickly complete the urgent matters, but also assisted the supervisor Para planejar o cronograma de trabalho da equipe, o que ajudaria a distribuir assuntos urgentes uniformemente a colegas menos ocupados no futuro.
No passado : não ouso dizer 'não' ao supervisor; Eu sempre não tinha tempo para lidar com casos urgentes, o que atrasou o progresso de outros projetos especiais.
Ovo de Páscoa : você é altamente eficiente em seu trabalho.
Agora : comunique -se vertical e horizontalmente com o supervisor e diferentes unidades com antecedência.
Futuro : Ajude o supervisor a estabelecer o SOP, toda a equipe se beneficiará no futuro e a empresa operará mais suavemente.
Perguntas avançadas de bônus
O processo de entrevista não se trata apenas de responder a perguntas, mas você também pode perguntar ativamente ao entrevistador: 'Como a equipe lidou com situações semelhantes no passado? Existe um coordenador responsável por ajustar todo o procedimento de trabalho?' e expressar que você tem experiência em lidar com problemas semelhantes e tem capacidade suficiente para se comunicar vertical e horizontalmente, e pode aplicar essa experiência às operações futuras da empresa.
Pergunta 4: 'Por que você quer mudar a indústria/posição?'
Subtexto: quero saber como os recursos e o novo pensamento você entrou na empresa e, ao mesmo tempo, quero confirmar que você está pronto?
Enquanto o setor ou sistema de emprego original não for o sistema de trabalho original, essa pergunta será definitivamente feita no final da pergunta da entrevista, que quase pode ser considerada um exame obrigatório! Portanto, os candidatos a emprego que desejam mudar a pista devem praticá -la muitas vezes em seus corações.
Seja um supervisor direto ou recursos humanos, a maioria dos talentos começará se eles estão envolvidos em indústrias relacionadas e aquelas com posições relevantes. Depois que você é um 'estranho' que atrai com sucesso a empresa com seu currículo, isso prova que a empresa está bastante interessada em como você combina sua experiência de trabalho anterior e aplica -a em suas posições futuras.
Interessado significa grandes expectativas, portanto, uma vez que a pergunta não seja bem respondida, ou o conteúdo da resposta é muito fino, superficial e sem visão, eles podem tender a escolher 'insiders' que são entrevistados ao mesmo tempo. Pelo menos as pessoas no círculo podem ter um conhecimento mais rico sobre a ecologia industrial e podem ter estabilidade relativamente alta no local de trabalho.
Para competir com 'pessoas no círculo', a resposta deve ser mais bonita!
Dicas de entrevistas:
Situação 1: Indústrias diferentes, posições semelhantes, como o restaurante japonês Outfield Waiter-> Garçom de restaurante japonês de ponta
Enfatize a continuação da experiência . Ele enfatiza que os níveis de posição e habilidade são os mesmos, e experiência passada, conhecimento industrial ou recursos pessoais podem ser estendidos à nova empresa.
Situação 2: A mesma indústria, diferentes empregos e vagas, como da agência imobiliária, negócios de marketing de rede de agências imobiliárias
Enfatize a capacidade de aprendizagem . Enfatize que você entende a ecologia industrial, pode começar rapidamente, reduzir o período de execução do trabalho e explicar como aprender habilidades profissionais fora de sua posição original sob a oportunidade.
Status 3: Diferentes indústrias e diferentes vagas de emprego, como professor de inglês da Cram School-> Engenheiro de front-end do site ou equipe de vendas da loja de departamento-> Designer visual gráfico
Enfatize forte entusiasmo + capacidade de auto-estudo . Enfatize seu alto entusiasmo por esta posição e aprenda habilidades profissionais que não sejam sua posição original por meio de auto-estudo ou estudo posterior.
Pergunta 5: 'Por que devo admitir você?'
Subtexto: quero saber que vantagens e desvantagens você observou em nossa empresa e que sugestões você tem?
Geralmente, quando você entra na parte tardia da entrevista, é provável que o entrevistador considere essa pergunta como a última pergunta 'O Grande Diabo'. Depois de ouvir sua introdução e resposta acima, o entrevistador decidiu basicamente se deve ser admitido ou não. Se o desempenho anterior não for bom, essa pergunta tem uma boa chance de transformar a maré e transformar a derrota em vitória. Pelo contrário, se o desempenho anterior for bom, essa pergunta tem uma chance de obter pontuações mais altas, o que é suficiente para derrotar outros concorrentes e mostrar sua pesquisa aprofundada sobre a posição e sua visão futura.
Drama de status da entrevista
O líder da equipe de marketing da Internet na sede de uma marca de bebidas e solicitou a posição do supervisor de operação da comunidade de um grupo de cafeterias.
Dicas de entrevistas
Razão 1: O passado - Primeira conversa sobre as deficiências e arrependimentos que você observou **
'Eu observei que o status de operação Weibo atual da sua empresa é um pouco de pena. A maior parte do conteúdo é principalmente anúncios de produtos, o que leva ao baixo número de postagens e aos maus resultados de interação. No geral, isso afetou a impressão da marca. Após uma semana de observação, não foi projetado que não houve um evento de tempo limitado para interagir com os icizens, e o topo não foi projetado para o tamanho de um tamanho, e o TopiBo.
Basta clicar até dar uma olhada, não diga muito; Primeiro fale sobre a direção geral e depois fale sobre os pequenos detalhes; A direção geral prova que você tem visão, e pequenos detalhes provam que você observa as sutilezas.
Razão 2: Agora - vamos falar sobre sua capacidade profissional e experiência bem -sucedida
'De acordo com os produtos sazonais de bebidas de frutas que planejei antes, os produtos serão expostos ao Weibo através da plataforma de marketing on -line. Acredito que, no futuro, quando entrar na equipe, a empresa também terá a oportunidade de receber muita ressonância interativa na apresentação de operações da comunidade. No mesmo momento, o conteúdo da pós -unidade será adicionado, de modo que a comunidade não é uma boa conta.
Fim: Futuro - Visão e Observação
'Afinal, o café ainda é uma das bebidas obrigatórias para os trabalhadores de escritório todos os dias, com grande poder de consumo e influência de consumo. Se pudermos fazer alterações nos produtos em americanos e lattes, temos uma boa chance de fazer diferenças no mercado com outras marcas competitivas e manter a distância entre nós e concorrentes'.
Pergunta 6: 'Há alguma dúvida que eu queira fazer?'
Subtexto: a entrevista está prestes a terminar ~
Para a última pergunta! Se você for bem, o entrevistador poderá desafiá-lo a ter dois ou três cronogramas ou até mesmo perguntar diretamente: 'Quando você conseguirá um emprego o mais rápido possível?', 'Existe alguma outra entrevista na posição da empresa?' e assim por diante.
Dicas para rachaduras
Nesse momento, você tem duas instruções importantes para fazer perguntas, uma é perguntar sobre salário e benefícios, e o outro é 'o entrevistador é o entrevistado'. Recomenda -se que você possa perguntar sobre salário e benefícios antes de realizar uma 'entrevista'. Por exemplo, faça perguntas ao entrevistador: 'Por que você abriu essa posição?', 'Há quanto tempo você está nesta empresa? Por que você gosta desta empresa?', 'Até onde você sabe, quais são as dificuldades e vantagens da situação atual da empresa?' e outras perguntas. Ajudá -lo a entender as condições operacionais desta empresa e, é claro, você também pode confirmar se gosta desta empresa novamente.
Conclusão
Através da análise aprofundada das seis perguntas da entrevista acima, acredito que isso pode ajudar os candidatos a emprego a responder melhor aos desafios da entrevista. Lembre -se de que as respostas sinceras, profissionais e preparadas são sempre a chave para vencer.
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