Análisis en profundidad de las seis preguntas requeridas y habilidades de respuesta para entrevistas de trabajo, desde la autoinducción hasta las razones para renunciar, desde el análisis de pros y contras hasta la selección de la industria cruzada, ayudándole fácilmente a lidiar con las complicadas preguntas del entrevistador y mejorar la tasa de éxito de la entrevista.
La entrevista es una parte clave del proceso de búsqueda de empleo. Casi todos los entrevistadores harán estas seis preguntas clásicas: 'autointroducción en la entrevista', 'razones para la renuncia', 'cuáles son sus fortalezas y debilidades', '¿por qué eligió que eligió la industria cruzada, no la posición original', 'por qué quería admitirle' y '¿Tiene alguna pregunta?' ¿Cómo lidiar con estos problemas desafiantes ingeniosamente y evitar caer en trampas? Vamos a sumergirnos en estos consejos de entrevista juntos.
Antes de comenzar, también podría hacer algunas pruebas de tendencia profesional para comprender su estado. Aquí puede probar si es adecuado para el cambio de trabajo o evaluar si está en riesgo de ser eliminado por la empresa . Además, probar los altibajos de su carrera y su reciente fortuna que cambia de trabajo puede darle alguna referencia. Estas pruebas son proporcionadas por el sitio web oficial de PsyCtest Quiz (www.psychtest.cn), que puede ayudarlo a comprender mejor su dirección de desarrollo profesional.
Pregunta 1: autointroducción para la entrevista
Subtexto: quiero conocerte rápidamente y escuchar tus habilidades de expresión oral
La reunión de autointroducción de la entrevista es el primer nivel de la entrevista. No se sienta avergonzado de decir sus 'grandes logros'. Solo trátelo mientras declara hechos y presentan fielmente sus logros.
La autointroducción de la entrevista no debe ser demasiado larga o demasiado corta, y debe controlarse en 3 a 5 minutos. En términos de habilidades de entrevista, el contenido de currículum se puede adaptar, que es la estructura del contenido básico de la 'autointroducción de la entrevista'. Hay tres puntajes principales para la autointroducción de la entrevista: tifón oral, responder a las demandas y establecer las bases.
Consejos de entrevista
- Buena oral: presente múltiples ejercicios orales, no hable demasiado rápido y tenga voces claras.
- Respuesta directa a las necesidades: Muestre la profesionalidad y el impulso de las necesidades laborales.
- Indirectamente coloca el presagio: deje que el entrevistador haga preguntas de acuerdo con su presagio y deje que la otra parte pregunte lo que ha preparado de antemano.
Drama de estado de la entrevista
El líder del equipo de marketing de Internet en la sede de una marca de bebidas, y solicitó el puesto de supervisor de operación comunitaria de un grupo de cafeterías.
Ejemplo de autointroducción para entrevistas
1. Di hola + introduce la posición actual: (El truco es 'simplificarlo y traerlo')
'Soy XXX, y actualmente soy especialista en marketing en la cadena AAA de las tiendas de bebidas con manejo a mano. Soy el principal responsable de Tiktok, Weibo Operations y otra cooperación comercial'.
2. Logros clave: (el truco es 'centrarse en las necesidades de este trabajo: posición de operación comunitaria')
'Nuestra comunidad se comunica principalmente con los consumidores y se concentra en las operaciones de Weibo'.
'En la parte de los productos básicos, para crear más puntos de venta de marketing y rendimiento del producto, discutiremos el desarrollo de nuevos sabores con el departamento de productos básicos cada trimestre. En respuesta a la alta popularidad de las bebidas de belleza de Internet graduales y basadas en frutas, proporcioné una propuesta de bebidas creativas de verano para la fruta xxx y la comunidad en la comunidad en la primavera de 2022. Más tarde, no solo se lanzó en junio en junio, sino que también se convirtió en el tema de las ventas y la comunidad en la comunidad. El número total de temas sobre Weibo acumuló más que xxxx '.
'En el departamento de marketing en línea, también invitamos a XXX Convenience Store a extender nuestra serie de productos de té de té de té de té de té de té de té de té de té de té de té de té de té de té de la tarde, lo convirtió en nuestra serie de productos de postres de frutas de frutas.
3. Lleva el presagio:
'Después de esta propuesta, el proyecto de verano a gran escala dirigido por el departamento de productos básicos en el pasado también permitió a la comunidad de marketing unirse al enfoque estratégico general inicial, y combinado con las respectivas profesiones del departamento de marketing y el departamento de productos básicos, los recursos de marketing de nuestros proyectos estacionales son más ricos y sustanciales'.
Cuando el entrevistador escuche el contenido clave, pensará en 'este proyecto es lo suficientemente exitoso como para ajustar el flujo de trabajo establecido de la compañía, lo que significa que ha tenido un rendimiento notable'. Por lo tanto, en el futuro, puede preguntar y comparar los datos de rendimiento y red para el último año/año de rendimiento y datos de red para confirmar aún más su fuerza. En este momento, nos deshicimos del nivel de 'autointroducción de la entrevista', y los representantes se estaban preparando para ingresar oficialmente el contenido de la entrevista.
Se agregaron proyecciones en la misma escena: otros consejos
Además, si el entrevistador más tarde pregunta 'de qué se siente más orgulloso en su carrera', también puede repetir este asunto, o si se le pregunta sobre 'sus fortalezas', puede usar la retórica 'Soy bueno para integrar recursos y combinar las necesidades de diferentes departamentos de equipo para crear una solución que sea más adecuada para nuestra marca'. Esto permite que la misma historia logre el efecto de conectar el frente y la parte posterior y liderar el camino.
Pregunta 2: '¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?'
Subtexto: quiero confirmar si usted es el 'quién quiero' en función del motivo de la renuncia
A juzgar por las preguntas de la entrevista por los motivos de renuncia, el entrevistador quería confirmar que el buscador de empleo frente a él 'no fue un alborotador publicado', para evitar muchos problemas de comunicación con el equipo poco después de llegar al trabajo, e incluso proponerse renunciar en un corto período de tiempo. De esta manera, debe pasar más tiempo en futuros trabajos de reclutamiento, ya sea como supervisor directo o recursos humanos, lleva estos riesgos de reclutamiento.
Sin embargo, un dicho clásico sobre las razones de renuncia: 'El dinero no se da en su lugar; el corazón está perjudicado'. Otro dicho es que 'la renuncia de ocho de cada diez empleados está relacionada con los supervisores directos'. Por lo tanto, las razones de renuncia son aproximadamente las. ¿Cómo se deben responder las preguntas de la entrevista para que sean armoniosas y de bajo riesgo?
Dado que 'demasiado ocupado con el trabajo' y 'salario demasiado bajo' pueden ser interpretados por el entrevistador como 'ineficiente para hacer las cosas, por lo que a menudo está tan ocupado que tiene que trabajar horas extras', 'no una alta capacidad profesional, por lo que no es alto', se recomienda responder a las razones de su resignación de un patrón más grande, como los cambios en el entorno industrial, el consumo social, y los cambios de mercado en los recursos humanos.
Consejos de entrevista
1. Perspectivas de la industria:
Describa el dilema de las perspectivas de la industria o el entorno general, demuestra que desea encontrar una empresa con operaciones más estables en todos los aspectos.
2. No digas cosas malas:
Evite hablar cosas malas sobre la antigua compañía, de lo contrario, el entrevistador pensará que también tratará a la compañía así en el futuro.
3. Consejos adicionales:
Las grandes empresas pueden tener verificaciones de antecedentes sobre el ex supervisor de la compañía del solicitante de empleo, y generalmente realizar entrevistas telefónicas simples sobre el ex supervisor del buscador de trabajo para confirmar si el buscador de trabajo tiene un bajo rendimiento. Por lo tanto, antes de dejar el trabajo, debe evitar una relación obsoleta con el ex supervisor directo.
Pregunta 3: '¿Cuáles crees que son tus deficiencias?'
Subtexto: quiero saber si tiene la capacidad de comprender las deficiencias, y quiero saber cómo lo mejorará
Es realmente difícil para las personas reconocer sus deficiencias, o incluso si lo saben, es difícil corregirlas. Por lo tanto, la respuesta a las preguntas de la entrevista requiere dominar la 'verdadera definición de deficiencias', y el entrevistador nunca hará preguntas sin razón (Nota: si deduce entrevistadores inexpertos, puede preguntar casualmente porque está demasiado nervioso y no preparado), por lo que debe tener en cuenta que su respuesta no puede ser demasiado directa o demasiado delgada.
Consejos de entrevista
- Evite declarar sus deficiencias de personalidad porque es difícil de corregir. Por ejemplo, soy impaciente y tengo mal genio.
- Evite responder demasiado brevemente al responder preguntas de la entrevista, ya que es posible que no esté listo para la entrevista.
- Use el concepto de 'demolición de regalos' y piense en cómo 'empaquetar' sus propias deficiencias de antemano.
- Dé una línea de tiempo a las deficiencias de preparar el 'empaque' y contar una historia muy corta, que contiene el pasado, el presente y el futuro, y otro huevo de Pascua oculto en el proceso.
Ejemplo de la entrevista: haga un buen uso del concepto de desempaquetado de regalos
Por ejemplo: 'En mi trabajo anterior, descubrí que cuando enfrentaba una gran cantidad de asuntos urgentes en la compañía, a menudo sentía que no tenía suficiente tiempo y necesitaba trabajar con horas extras a menudo, porque el supervisor mencionó que mi eficiencia laboral era bastante buena, por lo que cada vez que tenía asuntos urgentes, me pediría si tuviera tiempo para tratarlo'.
'En ese momento, pensé que debería hacer todo lo posible para completar las tareas asignadas por el supervisor. Me daba vergüenza decir 'no' al supervisor, así que tomé cada asunto urgente.
'Aunque los colegas en otros departamentos dijeron que su caso no era urgente en ese momento, me sorprendió que en el futuro, primero debo informar al supervisor sobre su progreso y prioridades laborales actuales, y preguntarle al supervisor que decida sobre el horario, no solo el buen trabajo de la' comunicación ascendente ', sino que también puede ser una' comunicación interdepartamental '. Ayudó al supervisor a volver a planificar el horario de trabajo del equipo, lo que ayudaría a distribuir uniformemente los asuntos urgentes a los colegas que no están ocupados en el futuro.
En el pasado : no me atrevo a decir 'no' al supervisor; Siempre me faltaba tiempo para lidiar con casos urgentes, lo que retrasó el progreso de otros proyectos especiales.
Huevo de Pascua : eres altamente eficiente en tu trabajo.
Ahora : comuníquese vertical y horizontalmente con el supervisor y diferentes unidades de anticipación.
FUTURO : Ayude al supervisor a establecer SOP, todo el equipo se beneficiará en el futuro y la compañía operará más suave.
Preguntas de bonificación avanzadas
El proceso de la entrevista no se trata solo de responder a las preguntas, sino que también puede preguntar activamente al entrevistador: '¿Cómo manejó el equipo situaciones similares en el pasado? ¿Existe un coordinador responsable de ajustar todo el procedimiento de trabajo?' y exprese que tiene experiencia en el tratamiento de problemas similares y tiene suficiente capacidad para comunicarse vertical y horizontalmente, y puede aplicar esta experiencia a futuras operaciones de la empresa.
Pregunta 4: '¿Por qué quieres cambiar la industria/posición?'
Subtexto: Quiero saber cómo los recursos y los nuevos pensamientos han ingresado a la empresa, y al mismo tiempo quiero confirmar que está listo.
Mientras la industria o el sistema de trabajo original no sea el sistema de trabajo original, esta pregunta definitivamente se hará al final de la pregunta de la entrevista, que casi se puede decir que es un examen imprescindible. Por lo tanto, los solicitantes de empleo que quieran cambiar la pista deben practicarla muchas veces en sus corazones.
Ya sea que se trate de un supervisor directo o recursos humanos, la mayoría de los talentos comenzarán a partir de si están involucrados en industrias relacionadas y aquellos con puestos relevantes. Una vez que es un 'extraño' que atrae con éxito a la empresa con su currículum, demuestra que la empresa está bastante interesada en cómo combina su experiencia laboral pasada y la aplica a sus futuros puestos.
Interesado significa altas expectativas, por lo que una vez que la pregunta no se responde bien, o el contenido de respuesta es demasiado delgado, demasiado superficial y sin visión, pueden tender a elegir 'expertos' que se entrevisten al mismo tiempo. Al menos las personas en el círculo pueden tener un conocimiento más rico sobre la ecología industrial y pueden tener una estabilidad relativamente alta en el lugar de trabajo.
Para competir con 'personas en el círculo', ¡la respuesta debe ser más hermosa!
Consejos de la entrevista:
Situación 1: Diferentes industrias, posiciones similares, como camarero japonés en el campo de restaurantes-> camarero de campo japonés de restaurantes de alta gama
Enfatizar la continuación de la experiencia . Enfatiza que los niveles de posición y habilidad son los mismos, y la experiencia pasada, el conocimiento industrial o los recursos personales pueden extenderse a la nueva compañía.
Situación 2: La misma industria, diferentes empleos y vacantes, como el negocio de la agencia inmobiliaria-> Especialista en mercadeo en red de la agencia inmobiliaria
Enfatizar la capacidad de aprendizaje . Enfatice que comprende la ecología industrial, puede comenzar rápidamente, acortar el período de trabajo y explicar cómo aprender habilidades profesionales fuera de su posición original bajo la oportunidad.
Estado 3: Diferentes industrias y diferentes vacantes de empleo, como el profesor de inglés de la escuela Cram-> Ingeniero de front-end del sitio web, o personal de ventas de grandes almacenes-> Diseñador visual gráfico
Enfatice una fuerte capacidad de entusiasmo + autoestudio . Haga hincapié en su alto entusiasmo por esta posición y aprenda habilidades profesionales que no sean su posición original a través del autoestudio o el estudio posterior.
Pregunta 5: '¿Por qué debería admitirte?'
Subtexto: Quiero saber qué ventajas y desventajas ha observado en nuestra empresa y qué sugerencias tiene.
Por lo general, cuando ingresa a la parte tardía de la entrevista, es probable que el entrevistador considere esta pregunta como la última pregunta 'el gran diablo'. Después de escuchar su introducción y respuesta anteriores, el entrevistador básicamente ha decidido si ser admitido o no. Si la actuación anterior no es buena, entonces esta pregunta tiene una buena oportunidad de cambiar el rumbo y convertir la derrota en la victoria. Por el contrario, si la actuación anterior es buena, esta pregunta tiene la oportunidad de obtener puntajes más altos, lo cual es suficiente para derrotar a otros competidores y mostrar su investigación en profundidad sobre la posición y su visión futura.
Drama de estado de la entrevista
El líder del equipo de marketing de Internet en la sede de una marca de bebidas, y solicitó el puesto de supervisor de operación comunitaria de un grupo de cafeterías.
Consejos de entrevista
Razón 1: El pasado - Primero habla sobre las deficiencias y los arrepentimientos que observaste **
'Observé que el estado actual de la operación de Weibo de su empresa es una lástima. La mayor parte del contenido es principalmente anuncios de productos, lo que conduce al bajo número de publicaciones y resultados de interacción deficientes. En general, ha afectado la impresión de la marca. Después de una semana de observación, descubrí que no había un evento por tiempo limitado para interactuar con los internautas, y el Top Weibo no estaba especializado para cumplir con el tamaño del patrón Icon'. '.'..
Simplemente haga clic hasta que eche un vistazo, no digas demasiado; Primero hable sobre la dirección general, luego hable sobre los pequeños detalles; La dirección general demuestra que tiene visión, y pequeños detalles demuestran que observa las sutilezas.
Razón 2: Ahora: hablemos sobre su habilidad profesional y su experiencia exitosa
'Según los productos de bebidas de frutas estacionales que planeé antes, los productos se expusirán en Weibo a través de la plataforma de marketing en línea. Creo que en el futuro, cuando ingrese al equipo, la compañía también tendrá la oportunidad de recibir una gran cantidad de resonancia interactiva en la presentación de las operaciones comunitarias. Al mismo tiempo, el contenido de la unidad posterior se agregará, por lo que la cuenta de la comunidad no solo será un anuncio, sino también un gusto de marca de marca y un gusto de café.
Finalización: Futuro - Visión y Observación
'Después de todo, el café sigue siendo una de las bebidas imprescindibles para los trabajadores de oficina todos los días, con un gran potencial de poder e influencia de consumo. Si podemos hacer cambios en los productos en los estadounidenses y lattes, entonces tenemos una buena oportunidad de hacer diferencias del mercado con otras marcas competitivas y mantener la distancia entre nosotros y los competidores'.
Pregunta 6: '¿Hay alguna pregunta que quiera hacer?'
Subtexto: la entrevista está a punto de terminar ~
¡Para la última pregunta! Si va bien, el entrevistador puede desafiarlo a que tenga horarios de dos o tres lados, o incluso le pregunte directamente: '¿Cuándo obtendrá un trabajo lo antes posible?', '¿Hay alguna otra entrevista de la compañía?' etcétera.
Consejos para agrietarse
En este momento, tiene dos direcciones principales para hacer preguntas, una es hacer sobre el salario y los beneficios, y el otro es 'el entrevistador es el entrevistado'. Se recomienda que pueda preguntar sobre el salario y los beneficios antes de realizar una 'entrevista'. Por ejemplo, pregunte al entrevistador preguntas: '¿Por qué ha abierto este puesto?', '¿Cuánto tiempo ha estado en esta empresa? ¿Por qué le gusta esta compañía?', 'Hasta donde sabe, ¿cuáles son las dificultades y las ventajas de la situación actual de la empresa?' y otras preguntas. Ayudarlo a comprender las condiciones operativas de esta empresa y, por supuesto, también puede confirmar si le gusta nuevamente esta empresa.
Conclusión
A través del análisis en profundidad de las seis preguntas de la entrevista anteriores, creo que puede ayudar a los solicitantes de empleo a responder mejor a los desafíos de entrevistas. Recuerde, las respuestas sinceras, profesionales y preparadas son siempre la clave para ganar.
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