¡Hay cientos de preguntas de entrevista! También incluye ‘Presentación para la entrevista’, ‘Razón de su salida’, ‘¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?’, ‘¿Por qué eligió un puesto no original y multisectorial?’, ‘¿Por qué debería contratarlo?’. , ‘¿Tiene alguna otra pregunta? ‘Hay casi seis desafíos que los entrevistadores deben plantear, ¿cómo responderlos para que no se conviertan en un desastre al pisar tabúes accidentalmente?’ Echemos un vistazo a cómo las seis técnicas de entrevista pueden resolver las preguntas extremadamente difíciles mencionadas anteriormente.
Pregunta 1: Autopresentación en la entrevista
Subtexto: Quiero conocerte rápidamente y escuchar tus habilidades de expresión oral.
La autopresentación de la entrevista será el primer nivel de la entrevista. No se sienta avergonzado de hablar sobre sus ‘grandes logros’. Simplemente trátelo como si estuviera exponiendo los hechos uno por uno y presente fielmente sus logros.
La autopresentación en la entrevista no debe ser ni demasiado larga ni demasiado corta, y debe durar entre 3 y 5 minutos. En términos de habilidades para la entrevista, se puede adaptar el contenido del currículum, que es la estructura del contenido básico de la ‘autopresentación para la entrevista’. Y hay tres áreas principales de puntuación para la autopresentación en la entrevista: articulación, respuesta a las necesidades y establecimiento de las bases.
Consejos para la entrevista
- Buena articulación: presentar múltiples ejercicios de habla, no hablar demasiado rápido y la voz debe ser clara.
- Responder directamente a las necesidades: Mostrar el profesionalismo y el impulso de los requisitos del puesto.
- Sentar las bases indirectamente: deje que el entrevistador haga preguntas basadas en su presagio y deje que la otra parte le pregunte lo que ha preparado de antemano.
Drama de la situación de la entrevista
El líder del equipo de marketing online de la sede de una marca de bebidas solicitó el puesto de director de operaciones comunitarias de un gran grupo de cafeterías.
Ejemplo de autopresentación en la entrevista
1. Saluda + introduce la posición actual: (El truco consiste en ‘simplificar y guiar’)
‘Soy xxx. Actualmente soy especialista en marketing para la cadena AAA de tiendas de bebidas de manivela. Soy el principal responsable de las operaciones de Douyin, Weibo y la cooperación con otros comerciantes’.
2. Logros clave: (El truco consiste en “centrarse de cerca en las necesidades de este puesto vacante: puestos de operaciones comunitarias”)
‘Nuestra comunidad se trata principalmente de comunicarse con los consumidores y centrarse en las operaciones de Weibo’.
‘En la sección de productos, con el fin de crear más puntos de venta de marketing y rendimiento del producto, discutimos el desarrollo de nuevos sabores para la próxima temporada con el departamento de productos de todos los departamentos cada trimestre. En respuesta a la gran popularidad de los sabores gradientes y a base de frutas bebidas en Internet, trabajé en 2022 En la primavera del año pasado, ofrecimos frutas en rodajas de temporada xxx combinadas con la propuesta de bebida creativa de verano de yyy, no solo se lanzó oficialmente en junio, sino que también se convirtió en el campeón de ventas. y tema popular en la comunidad ese mes. En ese momento, el número total de temas en Weibo superó xxxx”.
‘En la parte de marketing online, también invitamos a la tienda de conveniencia xxx a ampliar nuestra bebida xxx de fruta en rodajas a una serie de productos de postre de té, convirtiéndola en un juego de té de la tarde, lo que ha atraído a más de 30 blogueros famosos de la comida. Douyin short El vídeo presenta nuestro creativo juego de té de la tarde con apretones de manos”.
3. Sentar las bases:
“Después de esta propuesta, los proyectos de verano a gran escala que dirigió el departamento de mercancías en el pasado también permitieron a la comunidad de marketing unirse al enfoque estratégico general inicial, combinando las respectivas especialidades del departamento de marketing y del departamento de mercancías, nuestra. Los recursos de marketing para proyectos estacionales han sido más ricos y abundantes”.
Cuando el entrevistador escuche el contenido clave, inmediatamente pensará que ’este proyecto fue lo suficientemente exitoso como para ajustar los procesos de trabajo establecidos de la empresa, lo que indica un desempeño sobresaliente. Por lo tanto, puede preguntar y comparar el desempeño y los datos de la red del año pasado/este año’. Confirma aún más tu fuerza. En este momento, el nivel de ‘autopresentación de la entrevista’ se ha eliminado y el representante está listo para ingresar oficialmente el contenido de la entrevista.
Proyección adicional en la misma escena: otros consejos
Además, si más tarde el entrevistador te pregunta sobre ’lo que más te enorgullece de tu carrera’, también puedes repetir el incidente nuevamente, o si al entrevistador le preguntan sobre ’tus puntos fuertes’, puedes utilizar la frase ‘Yo soy bueno en la integración de recursos. Combinando las necesidades de diferentes departamentos del equipo, integraremos la solución que sea más adecuada para nuestra marca ‘. Dejemos que la misma historia conecte el pasado y el futuro ‘.
Pregunta 2: “¿Por qué dejaste tu último trabajo?”
Subtexto: Quiero confirmar si eres ’la persona que quiero’ según el motivo por el que dejaste tu trabajo.
A partir de esta pregunta de la entrevista sobre el motivo de dejar el trabajo, el entrevistador quiere confirmar que el candidato que tiene frente a él ’no es un alborotador’, para evitar muchos problemas de comunicación con el equipo poco después de incorporarse al trabajo, o Incluso renunciar en el corto plazo, por lo que tendrá que dedicar más tiempo al trabajo de contratación futuro. Ya sea que sea un supervisor directo o un recurso humano, corre con estos riesgos de contratación.
Sin embargo, para usar un dicho clásico sobre los motivos de la renuncia: ‘El dinero no se pagó en el lugar; el corazón fue agraviado’. Otro dicho es que ’la renuncia de un empleado probablemente esté relacionada con el supervisor inmediato’. Las razones de la renuncia son más o menos las mismas. De hecho, ¿cómo se deben responder las preguntas de la entrevista con tacto y bajo riesgo?
En vista del hecho de que ’el trabajo es demasiado ocupado’ y ’el salario es demasiado bajo’, el entrevistador puede interpretarlo como ’el trabajo es ineficiente, por lo que a menudo estoy ocupado y tengo que trabajar horas extras’, ’la capacidad profesional ‘No es alto, por lo que el salario no es alto’, por lo que se recomienda comenzar desde las habilidades de entrevista. Responda los motivos de su renuncia en función del panorama más amplio, como el entorno industrial, los cambios en los hábitos de consumo social, los cambios en el mercado de recursos humanos, etc.
Consejos para la entrevista
1. Perspectivas de la industria:
Narrar el dilema de las perspectivas de la industria o el entorno general demuestra que desea encontrar una empresa con operaciones más estables en todos los aspectos de la empresa.
2. No digas cosas malas:
Evita hablar mal de tu anterior empresa, de lo contrario el entrevistador pensará que le harás lo mismo a la empresa en el futuro.
3. Consejos adicionales:
Las grandes empresas pueden hacer que el personal realice una verificación de antecedentes del ex supervisor de la empresa del solicitante. Esto suele ser una simple entrevista telefónica con el ex supervisor del solicitante para confirmar si el solicitante tiene algún desempeño deficiente. Por lo tanto, es necesario dejar el trabajo antes de irse. Evite meterse en problemas con su antiguo supervisor inmediato.
Pregunta 3: ‘¿Cuáles crees que son tus defectos?’
Subtexto: Quiero saber si tienes la capacidad de reconocer tus defectos y cómo puedes mejorarlos.
A las personas les resulta realmente difícil reconocer sus propios defectos, o incluso si lo saben, les resulta complicado corregirlos. Por lo tanto, las respuestas a las preguntas de la entrevista deben comprender la ‘verdadera definición de deficiencias’, y el entrevistador nunca hará preguntas sin razón (nota: excluyendo a los entrevistadores sin experiencia, es cierto que pueden estar demasiado nerviosos y no preparados para actuar con indiferencia. Pregunte una pregunta), debes tener cuidado de no ser demasiado directo o demasiado superficial en tu respuesta.
Consejos para la entrevista
- Evite hablar de sus defectos de personalidad porque son difíciles de corregir. Por ejemplo, tengo una personalidad impaciente, tengo mal carácter, etc.
- Al responder a las preguntas de la entrevista, evite dar respuestas breves, ya que esto hará que parezca que no está preparado para la entrevista.
- Utilice el concepto de “desempacar regalos” y piense de antemano cómo “empaquetar” sus defectos.
- Por favor, proporcione una cronología de las deficiencias que se están preparando para el ’envasado’ y cuente una historia muy breve que contenga el pasado, el presente y el futuro, y que haya un huevo de Pascua escondido en el proceso.
Ejemplo de entrevista: Aprovecha el concepto de abrir regalos
Por ejemplo: ‘En mi último trabajo, descubrí que cuando me enfrentaba a una gran cantidad de asuntos urgentes de la empresa, a menudo sentía que no tenía suficiente tiempo y necesitaba trabajar horas extras. Porque mi supervisor mencionó que mi La eficiencia del trabajo fue bastante buena, trabajaría tan pronto como hubiera asuntos urgentes. Primero me preguntarán si estoy disponible”.
‘En ese momento, pensé que debía hacer todo lo posible para completar las tareas asignadas por mi supervisor. Me daba vergüenza decirle ’no’ a mi supervisor, así que me ocupé de todos los asuntos urgentes. Pero luego descubrí que podría Se han retrasado hasta el período transfronterizo debido al manejo de asuntos urgentes de mi supervisor. Asuntos laborales generales del departamento”.
‘Aunque mis colegas en otros departamentos dijeron que sus casos no eran urgentes en ese momento, inmediatamente me di cuenta de que en el futuro primero debería informar mi progreso de trabajo actual y mis prioridades a mi supervisor, y pedirle a mi supervisor que determine el cronograma y haga una Buen trabajo de ‘comunicación ascendente’. Luego pregunté si podía ‘comunicarme entre departamentos’. Después de esa replanificación, no solo completé rápidamente las tareas urgentes del supervisor, sino que también lo ayudé a replanificar el horario de trabajo del equipo. lo que ayudará a distribuir las tareas urgentes de manera uniforme entre colegas menos ocupados en el futuro. Este incidente me hizo comprender la necesidad de una comunicación previa, por lo que en el futuro, todo nuestro equipo realizará dichos ajustes al recibir casos urgentes, en lugar de solo manejar uno solo. Caso urgente.’
Pasado: No me atrevía a decirle “no” a mi supervisor; siempre no había tiempo suficiente para manejar asuntos urgentes, lo que retrasaba el progreso de otros proyectos.
Huevo de Pascua: Mi eficiencia en el trabajo es alta.
Ahora: Comuníquese vertical y horizontalmente con los supervisores y las diferentes unidades con anticipación.
Futuro: ayudar al supervisor a establecer SOP. En el futuro, todo el equipo se beneficiará y la empresa funcionará mejor.
Preguntas adicionales avanzadas
El proceso de entrevista no se trata solo de responder preguntas. Durante el proceso, también puede preguntarle al entrevistador de manera proactiva: ‘¿Cómo manejó el equipo situaciones similares en el pasado? ¿Hubo un coordinador responsable de ajustar todo el proceso de trabajo y expresar?’ que tiene experiencia en el manejo de problemas similares y que tiene la capacidad suficiente. Al realizar comunicación vertical y horizontal, puede aplicar esta experiencia a futuras operaciones de la empresa.
Pregunta 4: ‘¿Por qué quiere cambiar de industria/puesto?’
Subtexto: Quiero saber qué tipo de recursos y nuevas ideas aporta a la empresa y también quiero confirmar si está preparado.
Siempre que no sea la industria original o el sistema laboral original, esta pregunta definitivamente se hará al final de la entrevista. ¡Casi se puede decir que es imprescindible! Por lo tanto, quienes buscan empleo y quieren cambiar de carrera deben ensayar mentalmente muchas veces.
Ya sean supervisores directos o recursos humanos, al reclutar talentos, la mayoría de las personas comenzarán con personas que trabajan en industrias relacionadas y tienen experiencia laboral relevante. Una vez que usted, como ’externo’, atraiga con éxito a la empresa con su currículum. demostrar cómo te trata la empresa. Es bastante interesante combinar la experiencia laboral pasada y aplicarla a puestos futuros.
Interés significa altas expectativas, por lo que una vez que la pregunta no se responde bien, o la respuesta es demasiado débil, superficial y sin visión, es posible que tiendan a elegir ‘iniciados’ entrevistados al mismo tiempo. Al menos las personas en la industria pueden tener un conocimiento más rico sobre la ecología industrial y su estabilidad en el lugar de trabajo puede ser relativamente alta.
Para competir con los ‘iniciados’, ¡debes responder de manera más hermosa!
Consejos para la entrevista:
Situación 1: diferentes industrias, puestos similares, como camarero en un restaurante japonés -> camarero en un restaurante japonés de alto nivel
Énfasis en la continuación de la experiencia. Enfatice que el nivel de capacidades laborales es el mismo y que la experiencia pasada, el conocimiento de la industria o los recursos de la red se pueden transferir a la nueva empresa.
Situación 2: Misma industria, diferentes vacantes, por ejemplo, del negocio de agencia inmobiliaria -> especialista en marketing en red de agencia inmobiliaria
Énfasis en la capacidad de aprendizaje. Enfatice que comprende la ecología de la industria, que puede comenzar rápidamente y acortar el período de adaptación laboral, y explique cómo tiene la oportunidad de aprender habilidades profesionales más allá de su puesto original.
Situación 3: Diferentes industrias, diferentes ofertas de trabajo, por ejemplo, desde profesor de inglés en una escuela intensiva -> ingeniero de interfaz de usuario de sitios web, o desde personal de ventas de grandes almacenes -> diseñador gráfico visual
Énfasis en gran entusiasmo + capacidad de autoaprendizaje. Enfatice su gran entusiasmo por este puesto y adquiera habilidades profesionales más allá de su puesto original a través del autoestudio o estudios adicionales.
Pregunta 5: ‘¿Por qué debería admitirte?’
Subtexto: Me gustaría saber qué ventajas y desventajas ha observado en nuestra empresa y qué sugerencias tiene.
Por lo general, en las etapas intermedia y posterior de la entrevista, lo más probable es que el entrevistador trate esta pregunta como la pregunta del ‘gran diablo’. Después de escuchar su introducción y respuesta anteriores, el entrevistador básicamente tomó una decisión aproximada sobre si nombrarlo o admitirlo. Si su desempeño anterior fue pobre, entonces esta pregunta tiene muchas posibilidades de cambiar el rumbo y convertir la derrota en victoria. Por otro lado, si tuvo un buen desempeño en las preguntas anteriores, tendrá la oportunidad de obtener una puntuación más alta en esta pregunta, lo que es suficiente para derrotar a otros competidores y mostrar su investigación en profundidad sobre el trabajo y sus conocimientos futuros.
Drama de la situación de la entrevista
El líder del equipo de marketing online de la sede de una marca de bebidas solicitó el puesto de director de operaciones comunitarias de un gran grupo de cafeterías.
Consejos para la entrevista
Razón 1: Pasado——Primero hable sobre las deficiencias y arrepentimientos que observó**
‘He observado que el estado operativo actual de Weibo de su empresa es un poco lamentable. La mayor parte del contenido son anuncios de productos, lo que resulta en pocos ‘me gusta’ en las publicaciones generales y efectos de interacción deficientes. En general, ha afectado la percepción de la marca. Observación Una semana después, descubrí que no había actividades de tiempo limitado para interactuar con los internautas y que el patrón de ícono en la publicación superior de Weibo no estaba especialmente diseñado para ajustarse al tamaño”.
Simplemente haga clic hasta el final, no diga demasiado; hable primero sobre la dirección general, luego los pequeños detalles demuestran que tiene previsión y los pequeños detalles demuestran que es observador;
Razón 2: Ahora, hablemos de tus habilidades profesionales y tu experiencia exitosa
‘Basado en los productos de bebidas de frutas de temporada que planeé antes, los productos estarán ampliamente expuestos en Weibo a través de la plataforma de marketing en línea. Creo que cuando me una al equipo en el futuro, la empresa también tendrá la oportunidad de obtener una gran cantidad de respuestas interactivas al presentar las operaciones de la comunidad. Al mismo tiempo, aumentará el contenido de la unidad de publicación que hace que la cuenta de la comunidad no sea solo un anuncio, sino también una extensión del espíritu de la marca y el sabor del café”.
Fin: El futuro – visión y observaciones
‘Después de todo, el café sigue siendo una de las bebidas que los trabajadores de oficina deben beber todos los días y tiene un gran poder de consumo e influencia potencial. Si podemos realizar cambios en los productos al estilo americano y al café con leche, entonces tendremos una buena oportunidad de competir con otras empresas. Las marcas marcan diferencias en el mercado y nos distancian de los productos de la competencia”.
Pregunta 6: ‘¿Tiene alguna otra pregunta?’
Subtexto: La entrevista está por terminar ~
¡Esperando la última pregunta! Si tiene éxito, el entrevistador puede preguntarle sobre el cronograma para la segunda y tercera entrevista, o incluso preguntarle directamente: ‘¿Cuándo puede empezar a trabajar lo antes posible?’, ‘¿Aún está entrevistando para puestos en otras empresas? ’ y así sucesivamente. Haga preguntas de frente.
Consejos para craquear
En este momento, tiene dos direcciones principales para hacer preguntas: una es preguntar sobre el salario y los beneficios y la otra es ’tratar al entrevistador como al entrevistado’. Se recomienda realizar una ’entrevista’ después de preguntar sobre el salario y los beneficios. Por ejemplo, pregúntele al entrevistador: ‘¿Por qué abre este puesto?’, ‘¿Cuánto tiempo lleva trabajando en esta empresa? ¿Por qué le gusta esta empresa?’, ‘Hasta donde usted sabe, ¿cuáles son las dificultades y ventajas? de la situación actual de la empresa que usted ha observado? ‘Y otras cuestiones. Le ayuda a comprender mejor las condiciones operativas de esta empresa y, por supuesto, también puede reconfirmar si le gusta esta empresa.
¿Te conviene cambiar de trabajo ahora? http://m.psyctest.cn/t/6KdoRwx4/
Enlace a este artículo: https://m.psyctest.cn/article/0lxnWdJD/
Si se reimprime el artículo original, indique el autor y la fuente en el formulario de este enlace.
