التحليل المتعمق للأسئلة الستة المطلوبة والمهارات الإجابة على المقابلات الوظيفية ، من التقديم الذاتي إلى أسباب الاستقالة ، من التحليل الإيجابيات والسلبيات إلى اختيار المتقاطع ، مما يساعدك بسهولة على التعامل مع الأسئلة الصعبة للمقابلة وتحسين معدل نجاح المقابلة.
المقابلة هي جزء رئيسي من عملية البحث عن وظيفة. سوف يطرح كل محاواة تقريبًا هذه الأسئلة الكلاسيكية الستة: 'التقديم الذاتي في المقابلة' ، 'أسباب الاستقالة' ، 'ما هي نقاط القوة والضعف الخاصة بك' ، 'لماذا اخترت التقاطع المتقاطع ، وليس الموقف الأصلي' ، 'لماذا أرغب في الاعتراف بك' ، و 'هل لديك أي أسئلة لطرحها؟' كيف تتعامل مع هذه المشكلات الصعبة بذكاء وتجنب الوقوع في الفخاخ؟ دعونا نغوص في هذه النصائح المقابلة معًا.
قبل أن تبدأ ، يمكنك أيضًا إجراء بعض اختبارات الاتجاه الوظيفي لفهم حالتك. هنا يمكنك اختبار ما إذا كان من المناسب تغيير الوظائف ، أو تقييم ما إذا كنت معرضًا لخطر القضاء على الشركة . بالإضافة إلى ذلك ، قد يمنحك اختبار حياتك المهنية الصعود والهبوط وثروتك المتغيرة الأخيرة في العمل بعض المرجع. يتم توفير هذه الاختبارات من خلال موقع Psyctest Quiz الرسمي (www.psychtest.cn) ، والتي يمكن أن تساعدك على فهم اتجاه تطوير حياتك المهنية بشكل أفضل.
السؤال 1: التقديم الذاتي للمقابلة
النص الفرعي: أريد أن أعرفك بسرعة والاستماع إلى مهارات التعبير عن طريق الفم
اجتماع المقابلة الذاتية هو المستوى الأول من المقابلة. من فضلك لا تشعر بالحرج لقول 'إنجازاتك العظيمة'. فقط تعامل معها كما تعلن الحقائق وتقديم إنجازاتك بإخلاص.
يجب ألا تكون المقابلة ذاتية المقابلة طويلة جدًا أو قصيرة جدًا ، ويجب التحكم فيها في غضون 3 إلى 5 دقائق. فيما يتعلق بمهارات المقابلة ، يمكن تكييف محتوى السيرة الذاتية ، وهو بنية المحتوى الأساسي لـ 'مقابلة الذات'. هناك ثلاث درجات رئيسية لمقابلة التقديم الذاتي: إعصار عن طريق الفم ، والرد على المطالب ، ووضع الأساس.
نصائح المقابلة
- عن طريق الفم الجيد: تقديم تمارين شفهية متعددة ، لا تتحدث بسرعة كبيرة ولديها أصوات واضحة.
- الاستجابة المباشرة للاحتياجات: إظهار الاحترافية وزخم احتياجات العمل.
- وضع بشكل غير مباشر التنبؤ: دع القائم بإجراء المقابلة يطرح أسئلة وفقًا للتنبؤ الخاص بك ، ودع الطرف الآخر يسأل عما أعددته مسبقًا.
دراما حالة المقابلة
رئيس فريق التسويق عبر الإنترنت في مقر العلامة التجارية للمشروبات ، وتقدم بطلب للحصول على منصب المشرف على تشغيل المجتمع لمجموعة المقاهي.
مثال على التقديم الذاتي للمقابلات
1. قل مرحبا + قدم الموضع الحالي: (الحيلة هي 'تبسيطه وإحضاره')
'أنا xxx ، وأنا حاليًا أخصائي تسويق في سلسلة متاجر المشروبات التي تدوم اليدين.
2. الإنجازات الرئيسية: (الحيلة هي 'التركيز على احتياجات هذه الوظيفة: موقف التشغيل المجتمعي')
'مجتمعنا يتواصل بشكل أساسي مع المستهلكين ويركز على عمليات Weibo.'
'في جزء السلع ، من أجل إنشاء المزيد من نقاط بيع التسويق وأداء المنتج ، سنناقش تطوير النكهات الجديدة مع قسم السلع في كل ربع. استجابةً للشعبية العالية لمشروبات الجمال التدريجي والفاكهة القائمة على الفاكهة ، لم يتم إطلاقها إلا في شهر يونيو ، ولكنها أصبحت في شهر يونيو ، وأصبحت أيضًا في الشهر ، وأصبحت في الشهر في شهر يونيو ، وأصبحت أيضًا في الشهر. تراكم العدد الإجمالي للمواضيع على Weibo أكثر من xxxx. '
'في قسم التسويق عبر الإنترنت ، قمنا أيضًا بدعوة متجر XXX لتوسيع سلسلة من منتجات حلوى الشاي من منتجات حلوى الشاي ، وجعلتها مزيجًا من الشاي بعد ظهر اليوم ، وجذبوا أكثر من 30 مدونين من المشاهير من الطعام لتقديم مزيج الشاي الإبداعي المبدع للشرب يدويًا باستخدام مقاطع فيديو قصيرة من Douyin.'
3. ضع التنقيب:
'بعد هذا الاقتراح ، سمح المشروع الصيفي على نطاق واسع بقيادة وزارة السلع في الماضي لمجتمع التسويق بالانضمام إلى التركيز الاستراتيجي العام الأولي ، بالإضافة إلى المهن المعنية في قسم التسويق وإدارة السلع ، الموارد التسويقية لمشاريعنا الموسمية أكثر ثراءً.'
عندما يسمع القائم بإجراء المقابلة المحتوى الرئيسي ، سيفكر في 'هذا المشروع ناجح بما يكفي لضبط سير العمل المعمول به للشركة ، مما يعني أنه كان رائعًا'. لذلك ، في المستقبل ، قد يسأل ومقارنة بيانات الأداء والشبكة للأداء العام الماضي/السنة وبيانات الشبكة لتأكيد قوتك. في هذا الوقت ، تخلصنا من مستوى 'المقابلة الذاتية' ، وكان الممثلون يستعدون لدخول محتوى المقابلة رسميًا.
عروض إضافية في نفس المشهد: نصائح أخرى
بالإضافة إلى ذلك ، إذا سأل القائم بإجراء المقابلة لاحقًا 'ما تشعر به أكثر فخرًا في حياتك المهنية' ، فيمكنك أيضًا تكرار هذه المسألة ، أو إذا سُئلت عن 'نقاط قوتك' ، فيمكنك استخدام الخطاب 'أنا جيد في دمج الموارد وجمع احتياجات أقسام الفريق المختلفة لإنشاء حل أكثر ملاءمة لعلامتنا التجارية'. هذا يسمح للقصة نفسها لتحقيق تأثير التوصيل الأمامي والخلف وقيادة الطريق.
السؤال 2: 'لماذا تركت وظيفتك السابقة؟'
النص الفرعي: أريد أن أؤكد ما إذا كنت 'من أريد' بناءً على سبب الاستقالة
انطلاقًا من أسئلة المقابلة لأسباب الاستقالة ، أراد القائم بإجراء المقابلة أن يؤكد أن الباحث عن الوظيفة أمامه 'ليس مثيراً له مثيريًا' ، وذلك لتجنب العديد من مشاكل الاتصال مع الفريق بعد وصوله لفترة طويلة ، وحتى يقترح الاستقالة في فترة زمنية قصيرة. وبهذه الطريقة ، يجب أن يقضي المزيد من الوقت في أعمال التوظيف المستقبلية ، سواء كان المشرف المباشر أو الموارد البشرية ، فإنه يتحمل مخاطر التوظيف هذه.
ومع ذلك ، فإن القول الكلاسيكي حول أسباب الاستقالة: 'لا يتم إعطاء المال في المكان ؛ القلب يظلم'. قول آخر هو أن 'ثمانية من كل عشرة استقالة موظفين ترتبط بالمشرفين المباشرين'. لذلك ، فإن أسباب الاستقالة هي تلك تقريبًا. كيف ينبغي الرد على أسئلة المقابلة لتكون متناغمة ومنخفضة المخاطر؟
بالنظر إلى أنه قد يفسر القائم بإجراء المقابلة 'مشغول جدًا بالعمل' و 'الراتب المنخفض للغاية' على أنه 'غير فعال في القيام بالأشياء ، لذلك فهو مشغول في كثير من الأحيان لدرجة أنه يتعين عليه العمل في الوقت الإضافي' ، 'وليس القدرة المهنية العالية ، لذلك ليس مرتفعًا' ، يوصى بالرد على أسباب استقالتك من نمط أكبر ، مثل التغييرات في البيئة الصناعية ، وتغييرات الاستهلاك الاجتماعي ، وتغيرات السوق في السوق.
نصائح المقابلة
1. آفاق الصناعة:
صف من معضلة آفاق الصناعة أو البيئة العامة ، فهو يثبت أنك ترغب في العثور على شركة ذات عمليات أكثر استقرارًا في جميع الجوانب.
2. لا تقل الأشياء السيئة:
تجنب الحديث عن الأشياء السيئة عن الشركة السابقة ، وإلا فإن القائم بإجراء المقابلة سوف يعتقد أنك سوف تعامل الشركة مثل هذه في المستقبل.
3. نصائح إضافية:
قد يكون لدى الشركات الكبيرة فحوصات خلفية على المشرف السابق على الشركة الباحث عن الوظائف ، وعادة ما تقوم بإجراء مقابلات هاتفية بسيطة على المشرف السابق على الباحث عن الوظيفة لتأكيد ما إذا كان الباحث عن الوظيفة لديه أي أداء ضعيف. لذلك ، قبل مغادرة الوظيفة ، تحتاج إلى تجنب علاقة قديمة مع المشرف المباشر السابق.
السؤال 3: 'ما رأيك هي أوجه القصور الخاصة بك؟'
النص الفرعي: أريد أن أعرف ما إذا كان لديك القدرة على فهم أوجه القصور ، وأريد أن أعرف كيف ستحسنها
من الصعب حقًا على الناس التعرف على أوجه القصور الخاصة بهم ، أو حتى إذا كانوا يعرفون ، فمن الصعب تصحيحها. لذلك ، يتطلب الرد على أسئلة المقابلة إتقان 'التعريف الحقيقي لأوجه القصور' ، ولن يطرح القائم على المقابلة أبدًا أسئلة دون سبب (ملاحظة: إذا قمت بخصم المقابلات التي تفتقر إلى الخبرة ، فيمكنك أن تسأل بشكل عرضي لأنك غير متوترة للغاية ولم تكن مستعدة) ، لذلك يجب أن تلاحظ أن ردك لا يمكن أن يكون مباشرًا جدًا أو رفيعًا جدًا.
نصائح المقابلة
- تجنب ذكر أوجه القصور في شخصيتك لأنه من الصعب تصحيحها. على سبيل المثال ، أنا صبر ولدي مزاج سيء.
- تجنب الإجابة بإيجاز عند الإجابة على أسئلة المقابلة ، حيث قد لا تكون مستعدًا للمقابلة.
- استخدم مفهوم 'هدم الهدايا' وفكر في كيفية 'حزم' أوجه القصور الخاصة بك مقدمًا.
- يرجى إعطاء جدول زمني لأوجه القصور في إعداد 'التغليف' ورواية قصة قصيرة جدًا ، والتي تحتوي على الماضي والحاضر والمستقبل ، وبيضة عيد الفصح أخرى مخبأة في هذه العملية.
مثال على المقابلة: الاستفادة بشكل جيد من مفهوم تفريغ الهدايا
على سبيل المثال: 'في وظيفتي السابقة ، وجدت أنه عندما واجهت عددًا كبيرًا من الأمور العاجلة في الشركة ، شعرت في كثير من الأحيان أنه لم يكن لدي ما يكفي من الوقت وأحتاج إلى العمل الإضافي في كثير من الأحيان ، لأن المشرف ذكر أن كفاءتي في العمل كانت جيدة جدًا ، لذلك كلما كان لدي مسائل عاجلة ، سأطلب مني وقتًا للتعامل معها.'
'في ذلك الوقت ، اعتقدت أنني يجب أن أبذل قصارى جهدي لإكمال المهام المعينة من قبل المشرف. شعرت بالحرج من قول' لا 'للمشرف ، لذلك توليت كل مسألة عاجلة. لكن بعد ذلك ، اكتشفت أنني ربما أخرت العمل العام عبر الأقسام بسبب التعامل مع المسائل العاجلة للمشرف'.
'على الرغم من أن الزملاء في الإدارات الأخرى قالوا إن قضيتهم لم تكن عاجلة في ذلك الوقت ، فقد صدمت من أنه في المستقبل ، يجب علي أولاً أن أبلغ المشرف عن تقدمه الحالي وأولوياته ، واطلب من المشرف أن يقرر في الجدول الزمني ، القيام بوظيفة جيدة من' التواصل الصعودي '، ثم يسأل ما إذا كان بإمكانه' التواصل عبر هذه الأقسام '. إعادة تخطيط جدول عمل الفريق ، الذي سيساعد على توزيع الأمور العاجلة بالتساوي على الزملاء الأقل انشغالًا في المستقبل.
في الماضي : لا أجرؤ على قول 'لا' للمشرف ؛ كنت دائمًا أفتقر إلى الوقت للتعامل مع الحالات العاجلة ، مما أدى إلى تأخير تقدم المشاريع الخاصة الأخرى.
بيض عيد الفصح : أنت فعال للغاية في عملك.
الآن : التواصل رأسياً وأفقياً مع المشرف والوحدات المختلفة مقدمًا.
المستقبل : ساعد المشرف على إنشاء SOP ، وسيستفيد الفريق بأكمله في المستقبل وستكون الشركة أكثر سلاسة.
أسئلة مكافأة متقدمة
لا تتعلق عملية المقابلة فقط بالرد على الأسئلة ، ولكن يمكنك أيضًا أن تسأل القائم بإجراء المقابلة بنشاط: 'كيف تعامل الفريق مع مواقف مماثلة في الماضي؟ هل هناك منسق مسؤول عن ضبط إجراء العمل بأكمله؟' وأعرب عن أن لديك خبرة في التعامل مع مشاكل مماثلة ولديك قدرة كافية على التواصل رأسياً وأفقياً ، ويمكنك تطبيق هذه التجربة على عمليات الشركة المستقبلية.
السؤال 4: 'لماذا تريد تغيير الصناعة/الموقف؟'
Subtext: أريد أن أعرف كيف أن الموارد والتفكير الجديد قد دخلت الشركة ، وفي الوقت نفسه أريد أن أؤكد أنك مستعد؟
طالما أن الصناعة أو نظام الوظائف الأصلي ليس هو نظام الوظائف الأصلي ، فسيتم بالتأكيد طرح هذا السؤال في نهاية سؤال المقابلة ، والذي يمكن قوله تقريبًا أنه امتحان لا بد منه! لذلك ، يجب على الباحثين عن عمل الذين يرغبون في تغيير المسار أن يمارسوه عدة مرات في قلوبهم.
سواء أكان ذلك مشرفًا مباشرًا أو موارد بشرية ، فستبدأ معظم المواهب بما إذا كانت مشاركة في الصناعات ذات الصلة وتلك التي لديها وظائف ذات صلة. بمجرد أن تكون 'من الخارج' يجذب الشركة بنجاح من خلال سيرتك الذاتية ، فإنه يثبت أن الشركة مهتمة تمامًا بكيفية الجمع بين تجربتك في العمل السابقة وتطبيقها على مواقفك المستقبلية.
المهتمين يعني التوقعات العالية ، لذلك بمجرد عدم الإجابة على السؤال جيدًا ، أو أن محتوى الإجابة نحيف للغاية ، وسطحي للغاية وبدون رؤية ، قد يميلون إلى اختيار 'المطلعين' الذين تمت مقابلتهم في نفس الوقت. على الأقل قد يكون لدى الأشخاص في الدائرة معرفة أكثر ثراءً بالبيئة الصناعية وقد يكون لديهم استقرار مرتفع نسبيًا في مكان العمل.
من أجل التنافس مع 'الأشخاص في الدائرة' ، يجب أن تكون الإجابة أكثر جمالا!
نصائح المقابلة:
الوضع 1: صناعات مختلفة ، وظائف مماثلة ، مثل نادل المطاعم اليابانية-> نادل مطعم ياباني راقي
التأكيد على استمرار التجربة . ويؤكد أن مستويات الموقف والقدرة هي نفسها ، ويمكن تمديد الخبرة السابقة أو المعرفة الصناعية أو الموارد الشخصية إلى الشركة الجديدة.
الوضع 2: نفس الصناعة ، وظائف مختلفة وشواغر ، مثل من أخصائي التسويق في وكالة العقارات-أخصائي التسويق في وكالة العقارات
التأكيد على قدرة التعلم . التأكيد على أنك تفهم علم البيئة الصناعية ، يمكنك البدء بسرعة ، وتقصير فترة العمل في العمل ، وشرح كيفية تعلم القدرات المهنية خارج موقعك الأصلي تحت هذه الفرصة.
الحالة 3: صناعات مختلفة وشواغر وظيفية مختلفة ، مثل مدرس اللغة الإنجليزية من مدرسة Cram-> مهندس واجهة المواقع أو موظفي المبيعات من متجر الأقسام-> مصمم مرئي الرسوم
التأكيد على الحماس القوي + القدرة على الدراسة الذاتية . التأكيد على حماسك العالي لهذا الموقف وتعلم المهارات المهنية بخلاف موقفك الأصلي من خلال الدراسة الذاتية أو مزيد من الدراسة.
السؤال 5: 'لماذا يجب أن أعترف بك؟'
النص الفرعي: أريد أن أعرف ما هي المزايا والعيوب التي لاحظتها في شركتنا وما هي الاقتراحات التي لديك؟
عادةً ما تدخل الجزء المتأخر من المقابلة ، من المحتمل أن ينظر القائم بإجراء المقابلة إلى هذا السؤال باعتباره السؤال الأخير 'The Great Devil'. بعد الاستماع إلى مقدمة وردك أعلاه ، قرر القائم بإجراء المقابلة بشكل أساسي ما إذا كان سيتم قبولها أم لا. إذا لم يكن الأداء السابق جيدًا ، فإن هذا السؤال لديه فرصة جيدة لتحويل المد وتحويل الهزيمة إلى النصر. على العكس من ذلك ، إذا كان الأداء السابق جيدًا ، فإن هذا السؤال لديه فرصة للحصول على درجات أعلى ، وهو ما يكفي لهزيمة المنافسين الآخرين وإظهار بحثك المتعمق في هذا المنصب ورؤيتك المستقبلية.
دراما حالة المقابلة
رئيس فريق التسويق عبر الإنترنت في مقر العلامة التجارية للمشروبات ، وتقدم بطلب للحصول على منصب المشرف على تشغيل المجتمع لمجموعة المقاهي.
نصائح المقابلة
السبب 1: الماضي - تحدث أولاً عن أوجه القصور والأسف الذي لاحظته **
'لاحظت أن حالة تشغيل WEIBO الحالية لشركتك هي أمر مؤسف بعض الشيء. معظم المحتوى هو في الغالب إعلانات المنتج ، مما يؤدي إلى انخفاض عدد الوظائف ونتائج التفاعل السيئة. لقد أثرت بشكل عام على انطباع العلامة التجارية. بعد أسبوع واحد من الملاحظة ، وجدت أنه لا يوجد حدث محدود للتفاعل مع الإنترنت ، ولم يكن لدينا أعلى مصممة بشكل خاص لتلبية حجم ICON'.
ما عليك سوى النقر حتى تنظر ، لا تقل الكثير ؛ تحدث أولاً عن الاتجاه العام ، ثم تحدث عن التفاصيل الصغيرة ؛ يثبت الاتجاه العام أن لديك رؤية ، وتثبت التفاصيل الصغيرة أنك تلاحظ التفاصيل الدقيقة.
السبب 2: الآن - دعنا نتحدث عن قدرتك المهنية وتجربتك الناجحة
'وفقًا لمنتجات مشروبات الفاكهة الموسمية التي خططت لها من قبل ، ستتعرض المنتجات على Weibo من خلال منصة التسويق عبر الإنترنت. أعتقد أنه في المستقبل ، عندما أدخل الفريق ، ستتاح للشركة أيضًا الفرصة لتلقي الكثير من الرنين التفاعلي في تقديم العمليات المجتمعية. في الوقت نفسه ، سيتم إضافة محتوى الوحدة المنشور ، لذا فإن حساب المجتمع لن يكون فقط للإعلان عن العلامة التجارية.
النهاية: المستقبل - الرؤية والمراقبة
'بعد كل شيء ، لا تزال القهوة واحدة من المشروبات التي يجب شرائها للعاملين في المكاتب كل يوم ، مع قوة وتأثير محتملة كبيرة. إذا تمكنا من إجراء تغييرات في المنتجات في الولايات المتحدة والشاشات ، فإن لدينا فرصة جيدة لإحداث اختلافات في السوق مع العلامات التجارية التنافسية الأخرى والحفاظ على المسافة بيننا والمنافسين.'
السؤال 6: 'هل هناك أي أسئلة أريد طرحها؟'
النص الفرعي: المقابلة على وشك الانتهاء ~
للسؤال الأخير! إذا سارت على ما يرام ، فقد يتحدىك القائم بإجراء المقابلة أن يكون لديك جدولين أو ثلاثة جوانب ، أو حتى تسألك مباشرة ، 'متى ستحصل على وظيفة في أقرب وقت ممكن؟' ، 'هل هناك أي مقابلة أخرى في الشركة؟' وهلم جرا.
نصائح للتصدع
في هذا الوقت ، لديك اتجاهان رئيسيان لطرح الأسئلة ، أحدهما هو طرح الرواتب والفوائد ، والآخر هو 'القائم بإجراء المقابلة هو المقابلة'. يوصى بأن تسأل عن الراتب والفوائد قبل إجراء 'مقابلة'. على سبيل المثال ، اطرح أسئلة المقابلة: 'لماذا فتحت هذا الموقف؟' ، 'منذ متى كنت في هذه الشركة؟ لماذا تحب هذه الشركة؟' ، 'على حد علمك ، ما هي الصعوبات والمزايا في الوضع الحالي للشركة؟' وغيرها من الأسئلة. تساعدك على فهم شروط التشغيل لهذه الشركة ، وبالطبع ، يمكنك أيضًا تأكيد ما إذا كنت تحب هذه الشركة مرة أخرى.
خاتمة
من خلال التحليل المتعمق لأسئلة المقابلة الستة أعلاه ، أعتقد أنه يمكن أن يساعد الباحثين عن عمل على الاستجابة بشكل أفضل لتحديات المقابلة. تذكر أن الإجابات الصادقة والمحترفة والمجهزة هي المفتاح دائمًا للفوز.
رابط لهذه المقالة: https://m.psyctest.cn/article/0lxnWdJD/
إذا أعيد طبع المقال الأصلي، يرجى الإشارة إلى المؤلف والمصدر في شكل هذا الرابط.
